Cum se calculează proporția de angajați. Cum se calculează greutatea specifică ca procent. Concept în fizică

15.03.2020

Activitățile oricărui specialist în întreprindere trebuie să se ocupe de un anumit sistem de indicatori. Unul dintre ei este gravitație specifică. În economie, acesta este un indicator care reflectă ponderea unui anumit fenomen financiar.

Definiție generală

Ele servesc ca micromodele ale diferitelor fenomene în activitati financiare atât statul în general, cât și entitatea comercială în special. Ele sunt supuse diferitelor fluctuații și schimbări datorită reflectării dinamicii și contradicțiilor tuturor proceselor în desfășurare, se pot apropia și se pot îndepărta de scopul lor principal - de a evalua și măsura esența unui anumit fenomen economic. De aceea, analistul trebuie să țină cont întotdeauna de scopurile și obiectivele cercetării în curs, folosind indicatori pentru evaluarea diferitelor aspecte ale activităților întreprinderilor.

Printre multi indicatori economici, redus la un anumit sistem, este necesar să evidențiem următoarele:

naturale și cost, care depind de contoarele selectate;
calitativ si cantitativ;
volumetrice şi specifice.

Acest din urmă tip de indicatori va primi o atenție deosebită în acest articol.

Împarte în economie

Acesta este un indicator relativ și derivat din omologii săi volumetrici. Ca pondere specifică, se obișnuiește să se ia în considerare producția per angajat, suma inventarîn zile, nivelul costurilor pe o rublă de vânzări etc. De asemenea, sunt utilizați pe scară largă indicatori relativi precum structura, dinamica, implementarea planului și intensitatea dezvoltării.

Ponderea în economie este ponderea relativă a elementelor individuale în suma tuturor componentelor sale.

Se obișnuiește să se considere importantă valoarea coordonării, care este considerată ca o comparație a părților structurale individuale ale unui singur întreg. Un exemplu este comparația în partea pasivă a bilanțului unei entități comerciale a datoriilor și a capitalului propriu.

Astfel, ponderea în economie este un indicator care are o anumită semnificație cu valoare proprie de analiză și control. Cu toate acestea, ca și în cazul oricărui indicator relativ, acesta se caracterizează printr-o anumită limitare. Prin urmare, ponderea în economie, a cărei formulă de calcul este cuprinsă în orice manual tematic, ar trebui luată în considerare împreună cu alți parametri economici. Această abordare va permite o cercetare obiectivă și cuprinzătoare activitate economică entități comerciale dintr-o anumită zonă.

Metoda de calcul

Răspunsul la întrebarea cum să găsiți ponderea în economie depinde de zona anume care trebuie luată în considerare. În orice caz, acesta este raportul dintre un anumit indicator și unul general. De exemplu, ponderea veniturilor din taxa pe valoarea adăugată în totalul veniturilor fiscale este calculată ca raportul dintre TVA plătit de entitățile comerciale și suma totală a veniturilor din plata tuturor impozitelor. Cota veniturilor fiscale din partea de venituri a bugetului federal al Federației Ruse este calculată într-un mod similar, numai veniturile din impozite sunt luate ca indicator privat, iar valoarea totală a veniturilor bugetare pentru o anumită perioadă (de exemplu, un an) este luat ca indicator general.

unitate de măsură

Cum se măsoară ponderea în economie? Desigur, în procente. Unitatea de măsură rezultă din însăși formularea acestui concept. Acesta este motivul pentru care se calculează în acțiuni sau procente.

Valoarea indicatorului „pondere” în evaluarea de ansamblu a economiei de stat

După cum sa menționat mai sus, ponderea în economie caracterizează structura acesteia în diverse domenii de activitate. De exemplu, structura sectorială arată gradul de deschidere al economiei oricărui stat. Cu cât este mai mare ponderea unor astfel de industrii de bază precum metalurgia și energia, cu atât mai mică este implicarea statului în diviziunea muncii la nivel internațional, ceea ce caracterizează deschiderea mai scăzută a economiei sale în ansamblu.

De asemenea, gradul de deschidere al economiei oricărui stat este caracterizat de ponderea exporturilor în PIB (și acesta este și un indicator relativ reprezentat de pondere). Este general acceptat că pentru țările cu economie deschisă, ponderea exporturilor depășește 30% din PIB, pentru o economie închisă - până la 10%.

Cu toate acestea, ponderea considerată a exporturilor în PIB nu este singurul indicator al deschiderii sau al proximității economiei. Sunt cunoscuți și alți indicatori. Un exemplu este exportul sau care sunt calculate prin găsirea raportului dintre valoarea exporturilor (importurilor) și PIB.

Rezumând cele de mai sus, trebuie remarcat faptul că ponderea diferiților indicatori în sistem economic este un fel de indicator al funcționării sale cu succes, pe baza structurii domeniilor sale individuale de activitate, se pot trage concluzii despre deschiderea sau apropierea economiei. În același timp, o analiză a structurii oricărei sfere economice va face posibilă determinarea în timp util a factorilor care influențează anumiți indicatori.

Printre numeroșii parametri care caracterizează proprietățile materialelor, există unul precum greutatea specifică. Uneori se folosește termenul de densitate, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Dar într-un fel sau altul, ambii termeni au propriile lor definiții și sunt folosiți în matematică, fizică și în multe alte științe, inclusiv în știința materialelor.

Determinarea gravitației specifice

Mărimea fizică, care este raportul dintre greutatea unui material și volumul pe care îl ocupă, se numește HC a materialului.

Știința materialelor secolului 21 a mers mult înainte și a stăpânit deja tehnologiile care erau considerate science fiction cu doar o sută de ani în urmă. Această știință poate oferi aliaje moderne ale industriei care diferă între ele în parametrii calitativi, dar și în proprietățile fizice și tehnice.

Pentru a determina modul în care un anumit aliaj poate fi utilizat pentru producție, este recomandabil să se determine HC. Toate articolele realizate cu volum egal, dar pentru producția lor au fost folosite tipuri diferite metalele vor avea o masă diferită, este într-o relație clară cu volumul. Adică, raportul dintre volum și masă este un anumit număr constant caracteristic acestui aliaj.

Pentru a calcula densitatea materialului, se folosește o formulă specială care are o relație directă cu HC al materialului.

Apropo, HC din fontă, principalul material pentru crearea aliajelor de oțel, poate fi determinat de greutatea de 1 cm 3, reflectată în grame. Cu cât mai mult metal HC, cu atât produsul finit va fi mai greu.

Formula de greutate specifică

Formula pentru calcularea HC arată ca raportul dintre greutate și volum. Pentru a calcula SW, este permisă aplicarea algoritmului de calcul, care este stabilit în cursul de fizică școlară.
Pentru a face acest lucru, este necesar să folosiți legea lui Arhimede, sau mai degrabă definiția forței care plutește. Adică o sarcină cu o anumită masă și în același timp se sprijină pe apă. Cu alte cuvinte, este influențat de două forțe - gravitația și Arhimede.

Formula de calcul a forței arhimedeene este următoarea

unde g este SW al lichidului. După înlocuire, formula ia următoarea formă F=y×V, de aici obținem formula pentru sarcina SW y=F/V.

Diferența dintre greutate și masă

Care este diferența dintre greutate și masă. De fapt, în viața de zi cu zi, nu joacă niciun rol. Într-adevăr, în bucătărie, nu ne dezvoltăm între greutatea puiului și masa acestuia, dar între acești termeni există diferențe serioase.

Această diferență este clar vizibilă atunci când rezolvăm probleme legate de mișcarea corpurilor în spațiul interstelar și nimic de-a face cu planeta noastră, iar în aceste condiții acești termeni diferă semnificativ unul de celălalt.
Putem spune următoarele, termenul greutate are sens doar în zona de acțiune a gravitației, adică. dacă un obiect este situat în apropierea unei planete, stea etc. Greutatea poate fi numită forța cu care corpul apasă pe un obstacol dintre acesta și sursa de atracție. Această forță se măsoară în newtoni. Ca exemplu, ne putem imagina următoarea poză - lângă educația plătită este o farfurie, cu un anumit obiect situat pe suprafața sa. Forța cu care obiectul apasă pe suprafața plăcii și va fi greutatea.

Masa unui corp este direct legată de inerție. Dacă luăm în considerare acest concept în detaliu, atunci putem spune că masa determină dimensiunea câmpului gravitațional creat de corp. De fapt, acesta este unul dintre caracteristici cheie univers. Diferența cheie dintre greutate și masă este că masa este independentă de distanța dintre obiect și sursa forței gravitaționale.

Multe cantități sunt folosite pentru a măsura masa - un kilogram, o liră etc. Există un sistem internațional SI în care sunt folosite kilograme, grame etc., care ne sunt familiare. Dar, pe lângă aceasta, multe țări, de exemplu, Insulele Britanice, au propriul sistem de măsuri și greutăți, unde greutatea se măsoară în lire sterline.

Diferența dintre greutatea specifică și densitate

UV - ce este?

Greutatea specifică este raportul dintre greutatea materiei și volumul acesteia. În sistemul internațional de măsurare SI, acesta este măsurat ca un newton pe metru cub. Pentru a rezolva anumite probleme de fizică, hidrocarburile se determină astfel - cât de mult substanța examinată este mai grea decât apa la o temperatură de 4 grade, cu condiția ca substanța și apa să aibă volume egale.

În cea mai mare parte, această definiție este utilizată în studiile geologice și biologice. Uneori, SW calculat prin această metodă se numește densitate relativă.

Care sunt diferențele

După cum sa menționat deja, acești doi termeni sunt adesea confundați, dar deoarece greutatea depinde direct de distanța dintre obiect și sursa gravitațională, iar masa nu depinde de aceasta, prin urmare termenii SW și densitate diferă unul de celălalt.
Dar trebuie avut în vedere că, în anumite condiții, masa și greutatea pot coincide. Este aproape imposibil să măsori HC acasă. Dar chiar și la nivelul unui laborator școlar, o astfel de operație este destul de ușor de realizat. Principalul lucru este că laboratorul ar trebui să fie echipat cu cântare cu boluri adânci.

Articolul trebuie cântărit în condiții normale. Valoarea rezultată poate fi desemnată ca X1, după care vasul cu încărcătura este pus în apă. În acest caz, în conformitate cu legea lui Arhimede, încărcătura își va pierde o parte din greutate. În acest caz, jugul solzilor se va deforma. Pentru a atinge echilibrul, trebuie adăugată o greutate în celălalt bol. Valoarea sa poate fi desemnată ca X2. Ca urmare a acestor manipulări, se va obține SW, care va fi exprimat ca raport dintre X1 și X2. Pe lângă substanțele în stare solidă, se pot măsura și unele specifice pentru lichide și gaze. În același timp, măsurătorile pot fi efectuate în diferite condiții, de exemplu, la temperaturi ridicate. mediu inconjurator sau temperatură scăzută. Pentru a obține datele dorite se folosesc instrumente precum picnometrul sau hidrometrul.

Unități de greutate specifică

În lume sunt utilizate mai multe sisteme de măsuri și greutăți, în special, în sistemul SI, hidrocarburile sunt măsurate în raportul de N (Newton) la un metru cub. În alte sisteme, de exemplu, CGS, greutatea specifică utilizează o astfel de unitate de măsură d (dyn) la un centimetru cub.

Metale cu greutatea specifică cea mai mare și cea mai scăzută

Pe lângă faptul că conceptul de greutate specifică, folosit în matematică și fizică, există și destul de Fapte interesante, de exemplu, despre greutatea specifică a metalelor din tabelul periodic. dacă vorbim despre metale neferoase, atunci aurul și platina pot fi atribuite celor mai „grele”.

Aceste materiale depășesc în greutate specifică metale precum argintul, plumbul și multe altele. Materialele „ușoare” includ magneziu cu o greutate mai mică decât cea a vanadiului. Nu trebuie să uităm de materialele radioactive, de exemplu, greutatea uraniului este de 19,05 grame pe cmc, adică 1 metru cub cântărește 19 tone.

Greutatea specifică a altor materiale

Lumea noastră este greu de imaginat fără multe materiale folosite în producție și viața de zi cu zi. De exemplu, fără fier și compușii săi (aliaje de oțel). HC al acestor materiale fluctuează în intervalul de una sau două unități și acestea nu sunt cele mai mari rezultate. Aluminiul, de exemplu, are o densitate scăzută și o greutate specifică scăzută. Acești indicatori i-au permis utilizarea în industria aviației și spațiale.

Cuprul și aliajele sale au o greutate specifică comparabilă cu plumbul. Dar compușii săi - alamă, bronz sunt mai ușoare decât alte materiale, datorită faptului că folosesc substanțe cu o greutate specifică mai mică.

Cum se calculează greutatea specifică a metalelor

Cum se determină HC - această întrebare apare adesea în rândul specialiștilor angajați în industria grea. Această procedură este necesară pentru a determina exact acele materiale care vor diferi unele de altele cu caracteristici îmbunătățite.

Unul dintre caracteristici cheie aliajele metalice este metalul care stă la baza aliajului. Adică fierul, magneziul sau alama, având același volum, vor avea o masă diferită.

Densitatea materialului, care este calculată pe baza unei formule date, este direct legată de problema luată în considerare. După cum sa menționat deja, SW este raportul dintre greutatea corporală și volumul său, trebuie să ne amintim că această valoare poate fi definită ca forța gravitației și volumul unei anumite substanțe.

Pentru metale, hidrocarburile și densitatea sunt determinate în aceeași proporție. Este permisă utilizarea unei alte formule care vă permite să calculați SW. Arată astfel: SW (densitatea) este egală cu raportul dintre greutate și masă, ținând cont de g, o valoare constantă. Putem spune că hidrocarbura unei cutii metalice se numește greutatea unei unități de volum. Pentru a determina HC, este necesar să se împartă masa materialului uscat la volumul său. De fapt, această formulă poate fi folosită pentru a obține greutatea metalului.

Apropo, conceptul de greutate specifică este utilizat pe scară largă în crearea calculatoarelor de metal utilizate pentru a calcula parametrii metalului laminat de diferite tipuri și scopuri.

HC-ul metalelor este măsurat în condiții de laborator calificat. În practică, acest termen este rar folosit. Mult mai des, conceptul de plămâni și metale grele, metalele cu greutate specifică scăzută sunt clasificate drept ușoare, respectiv metalele cu greutate specifică mare sunt clasificate ca grele.

La calcularea numărului de angajați, trebuie să ne ghidăm după Decretul Rosstat din 20 noiembrie 2006 nr. 69 (denumit în continuare Decretul nr. 69). Acesta stabilește în detaliu procedura de stabilire a statelor de plată a organizației și a numărului total al tuturor angajaților, inclusiv a lucrătorilor externi cu fracțiune de normă și a celor care lucrează în baza unor contracte de drept civil.

Mediu statul de plată

Practic, contabilul calculează numărul mediu de angajați. De exemplu, într-una dintre opțiunile de calcul al cotei din profit atribuibilă diviziuni separate, este necesar să se determine greutatea specifică efectivul mediu angajați (articolul 288 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest indicator este utilizat și în capitolele 21 „Taxa pe valoarea adăugată” (Articolul 149 din Codul fiscal al Federației Ruse), 24 „Taxa socială unificată” (Articolul 239 din Codul fiscal al Federației Ruse), etc.

În plus, pe baza acestui criteriu este oferită posibilitatea de a depune declarații fiscale pe hârtie. Acest lucru este definit în articolul 80 din Cod. Să reamintim că în 2007 au acest drept contribuabilii al căror număr mediu de salariați în 2006 nu depășea 250 de persoane. Acest lucru este prevăzut în paragraful 6 lege federala din 30 decembrie 2006 Nr 268-FZ. De la 1 ianuarie 2008, limita va fi de 100 de persoane. Ceilalți contribuabili trebuie să depună declarații fiscale la în format electronic, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede o procedură diferită de prezentare a informațiilor care constituie secret de stat.

Numărul zilnic de muncitori

Numărul mediu de angajați pe perioadă se calculează pe baza statelor de plată pentru fiecare zi calendaristică conform fișei de pontaj. (Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 a aprobat formularele unificate nr. T-12 „Foaia de pontaj și calculul salariilor” și nr. T-13 „Foaia de pontaj”.)

Statul de plată pentru fiecare zi calendaristică include angajații cu care s-a încheiat un contract de muncă și care prestează muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, în special proprietarii lucrători ai organizației. Numărul de angajați pentru fiecare zi include pe cei care lucrează efectiv și pe cei care lipsesc de la serviciu din orice motiv. Acest lucru este prevăzut la paragraful 88 din Rezoluția nr. 69. Cu alte cuvinte, un angajat care se află în vacanță sau într-o călătorie de afaceri este inclus în statul de plată pentru aceste zile. Angajații, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, sunt incluși în numărul de angajați ca o unitate întreagă. Cei care într-o organizație primesc mai mult de o rată sau sunt înregistrați ca lucrători interni cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, luați în calcul ca o singură persoană (o unitate întreagă).

Salariații care nu sunt luați în considerare la calcul sunt enumerați la paragraful 89 din Decretul nr. 69. Aceștia sunt lucrători externi cu normă parțială, angajați care prestează muncă în baza unui contract etc.

Un angajat care se află pe statul de plată al unei organizații și a încheiat un contract de drept civil cu aceasta este luat în considerare în statul de plată și numărul mediu de angajați o dată la locul locului de muncă principal.

La 31 octombrie 2007, organizația are angajați cu care a fost încheiat un contract de muncă:

- full time - 150 persoane. Dintre acestea, în acest moment 10 persoane sunt în concediu medical, la care sunt trimise 3 persoane institutii de invatamant pentru pregătire avansată cu pauză de la serviciu și primește o bursă pe cheltuiala organizației, 1 persoană a fost absenteism;
- part-time - 40 persoane;
- muncitori la domiciliu - 2 persoane.

14 persoane lucrează în baza unor contracte contractuale. Organizația are un singur proprietar (fondator) care nu este angajatul acesteia.

Numărul de angajați la 31 octombrie 2007 va fi de 189 de persoane. (150 persoane - 3 persoane + 40 persoane + 2 persoane). Angajații trimiși la formare nu sunt luați în considerare în acest caz (subparagraful „e”, paragraful 89 din rezoluția nr. 69).

Vă rugăm să rețineți: statul de plată este stabilit pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile nelucrătoare și weekendurile.

Calcul perioadei

Numărul mediu este calculat pentru perioadă. Pentru a determina numărul mediu de angajați pe lună, trebuie mai întâi să adunați datele din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii și apoi să împărțiți suma rezultată la numărul zile calendaristice lună. De exemplu, pentru octombrie, numărul de angajați este însumat de la 1 la 31, inclusiv zilele libere. Rezultatul este împărțit la 31. Numărul este afișat în unități întregi.

- femeile aflate în concediu de maternitate, persoanele aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate, precum și în concediu suplimentar pentru îngrijirea copiilor;
- angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără economisire salariile, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a promova examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În plus, unele categorii de angajați sunt luate în considerare în calculul efectivului mediu în mod special.

Astfel, persoanele care nu se află pe statul de plată și sunt recrutate pentru a lucra în baza unor contracte speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea forței de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse privative de libertate) sunt încadrate în număr mediu ca unități întregi prin zilele de participare la serviciu.

Angajații din statul de salariu care lucrează în baza unui contract de muncă cu normă parțială, cu normă parțială, sunt incluși în efectivul mediu proporțional cu orele lucrate. Calculul se poate face în două moduri.

Metoda 1. În primul rând, se calculează numărul total de zile-om lucrate de astfel de angajați. Pentru a face acest lucru, numărul de ore de muncă lucrate în luna de raportare este împărțit la lungimea zilei de lucru pe baza duratei săptămânii de lucru (Tabelul 1).

Apoi, numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru luna de raportare este determinat în termeni de ocupare deplină. Zilele-om lucrate trebuie împărțite la numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună.

Metoda 2 (simplificată). Angajații sunt numărați pentru fiecare zi lucrătoare proporțional cu orele lucrate. Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile lucrate de aceștia și se împarte la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.

O organizație cu o săptămână de lucru de 40 de ore și cinci zile are trei angajați cu normă parțială timp de lucru(Masa 2.).

Tabelul 1. Ore de lucru

Masa 2. Orele cu fracțiune de normă lucrate de angajați în octombrie 2007

Calculați numărul mediu de angajați pe lună în două moduri.

Metoda 1. În cursul lunii, angajații au lucrat în total 230 de ore de muncă (16 ore de muncă + 76 de ore de muncă + 138 de ore de muncă). Numărul total este de 28,75 zile-om. (230 ore om: 8 ore). Numărul mediu de angajați în luna octombrie este de 1,25 persoane. (28,75 zile-om: 23 de zile), unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare din octombrie. În unități întregi - 1 persoană.

Metoda 2. Pentru fiecare zi lucratoare, acesti salariati se contabilizeaza astfel: A.N. Ivanov ca 0,25 persoane. (2 ore: 8 ore), V.I. Petrov - 0,5 persoane. (4 ore: 8 ore), K.B. Sidorov - 0,75 persoane. (6 ore: 8 ore). Apoi se calculează zile-om pe lună: A.N. Ivanov - 2 persoane-zile. (0,25 persoane x 8 zile), V.I. Petrov - 9,5 persoane-zile. (0,5 persoane x 19 zile), K.B. Sidorov - 17,25 zile-om (0,75 persoane x 23 zile).

Numărul mediu în unități întregi va fi de 1 persoană. [(2 persoane + 9,5 persoane + 17,25 persoane): 23 zile].

După cum puteți vedea, rezultatul când se calculează în orice mod este același.

Dacă angajații cu fracțiune de normă au lipsit de la serviciu (din cauza unei boli, au fost în concediu etc.) în zilele lucrătoare, numărul de ore-muncă lucrate este inclus condiționat în orele din ziua lucrătoare anterioară.

Vă rugăm să rețineți: în grupa luată în considerare nu sunt incluse anumite categorii de lucrători care, potrivit legii, au dreptul la program redus de lucru. Aceștia sunt, de exemplu, lucrători sub 18 ani, lucrători angajați în locuri de muncă cu conditii nocive forța de muncă, femeile cărora li se acordă pauze suplimentare în muncă pentru hrănirea unui copil, femeile care lucrează în mediul rural, persoanele cu dizabilități din grupele I și II, precum și persoanele transferate la muncă cu fracțiune de normă la inițiativa administrației (fără consimțământul angajaților). Astfel de angajați sunt considerați ca o unitate întreagă.

Următorii angajați lucrează la Gamma LLC în baza contractelor de muncă:

- normă întreagă (cu 40 de ore de cinci zile saptamana de lucru) - 10 persoane, dintre care 1 persoană de la 1 octombrie la 14 octombrie, în condițiile legii, se afla în concediu de studii fără plată;
- pentru 0,5 salariu (4 ore pe zi) - 1 persoana;
- cu timp de lucru redus - o persoana cu handicap din grupa I (35 de ore pe saptamana).

În total, organizația are 12 persoane.

Numărul de angajați pentru fiecare zi calendaristică include toți angajații. La calcularea efectivului mediu de la 1 octombrie până la 14 octombrie, este exclus un angajat care se afla în concediu de studii. Un salariat care este obligat prin lege să aibă o zi de muncă redusă este socotit ca o unitate întreagă pentru acest indicator. Pentru un lucrător cu jumătate de normă, calculul se face separat: 4 ore x 23 de zile. : 8 zile : 23 de zile = = 0,5 persoane, unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Contabilitatea pentru luna octombrie 2007 este prezentată în tabel. 3.

Astfel, de la 1 octombrie până la 14 octombrie, inclusiv, în numărul mediu de persoane sunt incluse 10,5 persoane, iar de la 15 octombrie până la 31 octombrie - 11,5 persoane. Suma totală este de 342,5 persoane. (10,5 persoane x 14 zile + 11,5 persoane x 17 zile). Numărul mediu de angajați pentru luna în unități întregi este de 11 persoane. (342,5 persoane: 31 de zile), unde 31 de zile este numărul de zile calendaristice din octombrie.

Tabelul 3 Numărul mediu de angajați pentru luna octombrie 2007

data	statul de plată	inclusiv angajaţii		Numărul de lucrători cu fracțiune de normă pentru calcularea mediei numere	Pentru a fi incluse în numărul mediu de angajați (grupa 2 - grupa 3 - grupa 4 + grupa 5)
data	statul de plată	cu jumătate de normă	nu sunt incluse în efectivul mediu

Numărul mediu de angajați pentru un trimestru este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de activitate ale organizației din trimestrul și împărțirea sumei primite la 3. În mod similar, calculul se face pentru orice perioadă a anului.

Să presupunem că o organizație trebuie să determine numărul mediu de angajați pentru 9 luni din 2007. Numărul mediu pentru fiecare lună din această perioadă este prezentat în tabel. 4.

Numărul mediu de angajați ai acestei organizații pe 9 luni ale anului 2007 va fi de 177 de persoane. (1594 persoane: 9 luni).

Tabelul 4 Numărul mediu de angajați pe luni

Numărul mediu de angajați pe an se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile acestui an și împărțirea sumei rezultate la 12.

Organizația lucrează cu jumătate de normă

Calcularea numărului mediu de angajați din organizațiile care sunt nou create sau care au o activitate sezonieră se efectuează în mod similar.

Alfa LLC a fost înregistrată pe 25 septembrie 2007. În tabel. 5 arata datele privind numarul salariatilor salariatilor in perioada 25-30 septembrie. Să presupunem că toți angajații din statul de plată sunt incluși în calculul numărului mediu de angajați.

La determinarea efectivului mediu pe luna septembrie, este necesar să se împartă suma primită la numărul total de zile calendaristice din lună, adică la 30, indiferent de câte zile a lucrat compania. Numărul mediu de angajați pentru luna septembrie va fi de 5 persoane. (148 persoane: 30 zile).

Numărul mediu de angajați pentru un trimestru este determinat prin însumarea efectivului mediu pentru lunile de muncă din trimestrul de raportare și împărțirea sumei rezultate la 3.

Să folosim condiția exemplului anterior și să calculăm numărul mediu de angajați pentru al treilea trimestru al anului 2007. Vor fi 2 persoane. (5 persoane: 3 luni).

Pentru a determina indicatorul pentru 2007, ar trebui să adunați datele pentru toate lunile de activitate ale organizației și să împărțiți suma primită la 12. Să presupunem că numărul mediu de angajați ai Alpha LLC a fost de 52 de persoane în octombrie, 60 de persoane în noiembrie și 66 oameni în decembrie. Astfel, numărul mediu pe an este de 15 persoane. [(5 persoane + 52 persoane + 60 persoane + 66 persoane) : 12 luni].

Numar mediu de angajati

În unele cazuri, este necesar să se calculeze nu media, ci numărul mediu de angajați. Restricția acestui indicator este stabilită pentru organizațiile care au dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare (clauza 3 a articolului 346.12 din Codul fiscal al Federației Ruse). La calcularea impozitului unificat pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități, numărul de angajați este utilizat ca indicator fizic, care este definit ca numărul mediu de salariați dintr-o organizație sau un antreprenor individual pentru fiecare lună calendaristică (articolul 346.27 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În plus, unul dintre criteriile de referire la întreprinderile mici și mijlocii este tocmai numărul mediu de angajați. Restricțiile privind acest indicator sunt stabilite de articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ.

Numărul mediu de salariați include (clauza 86 din rezoluția nr. 69):

— numărul mediu de salariați;
- numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă;
- numarul mediu de salariati care au prestat munca in baza unor contracte de drept civil.

Amintiți-vă că munca externă cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei munci obișnuite plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber de la locul de muncă principal cu un alt angajator. LA contract de muncă trebuie să se precizeze că angajatul lucrează cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata timpului de lucru în combinație nu depășește 4 ore pe zi. În acele zile în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (sau altă perioadă contabilă), durata programului de lucru nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Acest lucru este prevăzut în articolul 284 din Codul Muncii.

Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă este determinat în același mod ca și numărul de lucrători cu fracțiune de normă.

Calculul numărului mediu de persoane care lucrează în baza unor contracte de drept civil este similar cu calculul numărului mediu de angajați. Acești angajați sunt contabilizați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga perioadă a contractului, indiferent de perioada de plată a remunerației. Numărul de angajați pentru ziua lucrătoare anterioară este considerat weekend sau zi de sărbătoare (nelucrătoare). Calculul nu ia în considerare:

- antreprenori individuali fara studii entitate legală care au încheiat un contract de drept civil cu organizația și au primit remunerație pentru munca prestată și serviciile prestate;
- persoane necotate care nu au încheiat acorduri de drept civil cu organizația.

CJSC „Omega” a încheiat următoarele contracte:

— cu un angajat al organizației în perioada 8-12 octombrie 2007;
- doi cetateni care nu sunt angajati ai organizatiei, in perioada 1 octombrie - 12 octombrie si 8 octombrie - 25 octombrie;
- antreprenor individual de la 1 octombrie până la 31 octombrie.

Angajatul organizației este luat în considerare numai ca parte a numărului mediu de angajați, antreprenor individual de asemenea nu este inclusă în calculul numărului mediu în temeiul contractelor de drept civil.

Tabelul 6 Numărul mediu de angajați ai organizației pentru fiecare lună a anului 2007

Lună	In medienumăr, pers.	Număr mediu, pers.
Lună	In medienumăr, pers.	cu normă parțială externă	lucrează în baza unor contracte de drept civil



Pentru primul trimestru



Pentru trimestrul II
Timp de o jumătate de an


Septembrie
Pentru trimestrul III
Timp de 9 luni



Pentru al patrulea trimestru

Astfel, din 1 octombrie până în 7 octombrie și din 15 octombrie până în 25 octombrie, numărul pentru fiecare zi calendaristică a fost de 1 persoană, de la 8 octombrie până la 12 octombrie - 2 persoane, pe 13 și 14 octombrie - 2 persoane (în weekend, numărul se ia egal cu ziua lucratoare anterioara), de la 26 la 31 octombrie - 0.

Numărul total pentru luna este de 32 de persoane.
Numărul mediu pe lună este de 1 persoană. (32 de persoane: 31 de zile).

Pentru a determina numărul mediu pentru o perioadă, trebuie să însumați datele pentru fiecare lună a acestei perioade și să împărțiți suma rezultată la numărul de luni.

În concluzie, calculăm numărul mediu al tuturor angajaților organizației pentru perioada și completăm formularul de raportare, care trebuie depus la biroul fiscal.

Din 2007, Delta LLC a trecut la un sistem simplificat de impozitare. În perioada de aplicare a acestui regim special, numărul mediu de salariați ai companiei pentru perioada fiscală (de raportare) nu trebuie să depășească 100 de persoane.

Datele privind numărul de angajați ai organizației sunt prezentate în tabel. 6.

Conform rezultatelor trimestrului I 2007, numărul mediu a fost de 92 de persoane. [(262 persoane + 13 persoane): 3 luni], timp de o jumătate de an - 98 persoane. [(517 persoane + 20 persoane + 50 persoane) : : 6 luni], timp de 9 luni - 98 persoane. [(776 persoane + 22 persoane + + 81 persoane): 9 luni], pe an - 101 persoane. [(1065 persoane + 44 persoane + 106 persoane): 12 luni]. Societatea pierde din octombrie 2007 dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare si din trimestrul IV este obligata sa calculeze impozitele conform sistemului general.

Înainte de 20 ianuarie 2008, organizațiile trebuie să trimită informații cu privire la numărul mediu de angajați pentru 2007 în forma aprobată prin ordin al Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 29 martie 2007 nr. MM-3-25 / [email protected] Această cifră este de 89 de persoane. (1065 persoane: 12 luni). În consecință, în 2008 organizația are dreptul de a depune rapoarte autorităților fiscale pe hârtie. Baza este paragraful 3 al articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Informațiile necesare pentru completarea formularului sunt prezentate în Tabel. 7.

Tabelul 7. Date de completat formularul

1. Ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați= Număr de lucrători / Număr de angajați

2. Producția medie anuală per lucrător= Volumul TP / Numărul de angajați

3. Producția medie anuală per lucrător= Volumul TP / Numărul de lucrători

4. Mier. numărul de zile lucrate de un lucrător= Total zile-om lucrate / Număr de lucrători

5. Mier. program de lucru = Total ore de muncă lucrate / Total de zile de muncă lucrate

6. Producția orară medie per lucrător= Volumul TP / Numărul total de ore-muncă lucrate

7. Aportul de muncă = Numărul total de ore de muncă lucrate/volum TP

Tabelul arată că numărul mediu de angajați în comparație cu planul nu s-a modificat. În ceea ce privește numărul mediu de muncitori, acesta a crescut cu 12,53%, ceea ce în valoare absolută a fost de 460 de persoane. Totodată, ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați a crescut cu 12,53% față de plan.

Cât priveşte producţia medie anuală la 1 lucrător, aceasta a crescut cu 4,66%, iar la 1 muncitor a scăzut cu 1,31%, respectiv.

Numărul total de zile-muncă și de ore-muncă lucrate a crescut față de plan cu 13,51%, respectiv 14,92%. Totodată, numărul mediu de zile lucrate de un lucrător a crescut cu 2 zile sau cu 0,87%. Durata medie a zilei de lucru a crescut în raport cu planul cu 0,1 ore (1,24%). Producția orară medie per 1 muncitor este insuficient îndeplinită cu 8,92%. Aportul efectiv de muncă a crescut cu 9,8% față de plan.

Vom folosi metoda diferențelor absolute și următorul model factorial pentru a efectua o analiză factorială a producției medii anuale per muncitor:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, unde GVpp este producția medie anuală per lucrător;

UD - ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați,%;

D - numărul mediu de zile lucrate de un lucrător, zile;

П — durata medie a zilei de lucru, h;

CV - producția orară medie per muncitor, frecare.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 mii ruble

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 mii ruble.

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 mii ruble

========================

Total: = 793843,62 mii ruble

În consecință, producția medie anuală pentru 1 muncitor a fost de 793.843,62 mii ruble, cu o mică eroare în calcule. Producția medie anuală pentru 1 muncitor a crescut cu 1.690.011,30 mii de ruble. ca urmare a creșterii ponderii lucrătorilor în totalul personalului industrial și de producție cu 12,53%. A existat o creștere a numărului mediu de zile lucrate de un muncitor, din cauza căreia producția a crescut cu 117.527,39 mii de ruble. în legătură cu reducerea pierderilor de timp de lucru pe întreaga zi. Durata medie a zilei de lucru a crescut cu 0,1 ore, iar producția din acest motiv a crescut cu 167446,27 mii ruble. Producția medie orară pentru 1 lucrător a scăzut cu 1.173.151,73 mii de ruble. Toate acestea au determinat o creștere a producției medii anuale la 1 muncitor.

Producția medie anuală per lucrător este influențată de numărul de zile lucrate de un lucrător pe an, de ziua medie de lucru și de producția medie orară.

GWr \u003d D x P x CV, unde GVppp este producția medie anuală per lucrător;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 mii ruble.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 mii ruble.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 mii ruble

=======================

Total: = -1280239,55 mii ruble.

Conform analizei factoriale, se poate observa că producția medie anuală pentru 1 lucrător a fost afectată de o creștere a zilei medii de lucru cu 239.208,96 mii de ruble. În plus, s-a înregistrat o scădere a timpului de lucru pe tot parcursul zilei și o creștere a pierderilor de timp de lucru în cadrul schimburilor cu 156482,53 și 1675931,04 mii de ruble. respectiv. Ceea ce a condus la faptul că producția medie anuală pentru 1 lucrător a scăzut cu 1280239,55 mii de ruble.

6. ANALIZA COSTURILOR MUNCII

Să calculăm abaterile absolute și relative ale statului de plată. Calculele sunt rezumate în tabelul analitic 6.1.

Tabelul 6.1

Indicatori	Anterior an	Anul de raportare	Deviere
			Din precedentul al anului

1.VTP, milioane de ruble
2. Numărul mediu anual de angajați
3.VB la 1 muncitor, mln. rub.
4.FZP de angajați, milioane de ruble
5. An mediu salariile angajaților, milioane de ruble
6.FZP muncitori, mln. rub.

Abaterea relativă se calculează ca diferență între salariul efectiv acumulat și fondul planificat, ajustată pentru factorul de îndeplinire a planului de producție:

⇐ AnteriorPagina 4 din 6Următorul ⇒

La indicatorii generali productivitatea muncii include producția medie anuală, medie zilnică și medie orară a unui angajat.

Modelul factorial al producției medii anuale a unui muncitor din producția principală poate fi reprezentat după cum urmează ( simbol vezi tabelul 8):

GV \u003d Ud D P CV (1,25)

Calculul influenței factorilor enumerați mai sus asupra modificării nivelului producției medii anuale a unui muncitor angajat în producția agricolă se va face prin metoda diferențelor absolute.

Tabelul 8 - Date inițiale pentru analiza factorială a producției medii anuale a unui angajat al producției principale

Indicator	2010	2011	2012	Abatere () 2012 de la
2010	2011
DAR
Costul producției brute, mii de ruble
Numărul mediu anual de salariați încadrați în sat - x. producție, oameni	-1	-3
dintre ei muncitori, oameni (CR)	-1	-4
Proporția lucrătorilor în numărul total de lucrători angajați în agricultură - x. producție, % (sp)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
Numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an, zile (D)	-6
Ziua medie de lucru, h (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Numărul total de ore lucrate de toți lucrătorii pe an, h (FRV):	-6003	-7149
inclusiv un singur muncitor,	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
Producția medie anuală, un muncitor, o mie de ruble (GV)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
Producția medie anuală, un muncitor, o mie de ruble ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
Producția zilnică medie a unui muncitor, frecare. Analiza utilizării resurselor de muncă	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
Producția orară medie a unui muncitor, freacă. (CV)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
Modificarea producției medii anuale datorită:
— ponderea în numărul total de salariați	-2,2	-11,9
- numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an	-8,2	1,4
- orele medii de lucru	-3,2	0,3
- producția medie orară a unui lucrător	179,5	171,2

Modificarea producției medii anuale a unui angajat din cauza:

a) ponderea in numarul total de salariati

GWud = ( - ) (1,26)

= (61 - 61,386) 255 7,857 286,1 / 100000 = -2,2

= (61 - 63,107) 248 7,777 293,1 / 100000 = -11,9

b) numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an

GVd = ( - ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) orele medii de lucru

GVp = ( - ) (1.28)

= 61 249 (7,783 - 7,857) 286,1 / 100000 = -3,2

= 61 249 (7,783 7,777) 293,1 / 100000 = 0,3

d) producția medie orară a unui lucrător

GWCH = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

Producția anuală medie reală a unui angajat angajat în producția agricolă a fost de 517,7 mii de ruble în anul de raportare, adică 165,9 mii de ruble. mai mult decât nivelul din 2010 și 160,9 mii de ruble. peste nivelul din 2011

Creșterea producției medii anuale a unui lucrător în producția principală în 2012 față de nivelul din 2010 se explică, pe de o parte, printr-o creștere a producției medii orare a unui lucrător, pe de altă parte, printr-o scădere. în ponderea lucrătorilor în numărul total de salariaţi. Datorită acestor factori, producția medie anuală a unui angajat a crescut cu 179,5 și a scăzut cu 2,2 mii de ruble. respectiv.

Reducerea numărului mediu de zile lucrate de un lucrător pe an și a duratei medii a zilei de lucru a dus la o scădere a producției medii anuale a unui muncitor din producția principală cu 8,2 mii de ruble. în 2010 și în 2011 cu 11,9 mii de ruble. respectiv.

Pentru mai mult evaluare obiectivă a modificărilor care au avut loc și identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii, alături de indicatorii generali, este necesară analizarea indicatorilor privați.

Asigurarea suficientă a întreprinderii cu resurse de muncă este unul dintre factorii în formarea fondului de timp de lucru (FRF), a cărui valoare depinde și de numărul de zile și ore lucrate de un angajat pe an:

FRV = FR D (1,30)

Pe baza modelului prezentat mai sus, se poate determina amploarea influenței factorilor asupra modificării fondului de timp de lucru.

Tabel 9 - Analiza factorială a fondului de timp de lucru

Indicator	2009 (0)	2010 (0)	2012 (1)	2011 abatere de la
2009	2010
DAR
Număr mediu de muncitori, persoane (ChR)	-1	-4
Numărul mediu de zile lucrate per angajat pe an, zile (D)	-6
Ziua medie de lucru, ore (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Fond de timp de lucru, h.	-6003	-7149
Modificarea fondului de ore de lucru din cauza:
Numărul de muncitori	-2003,5	-7714,8
Numărul mediu de zile lucrate per muncitor pe an	-2875,7	474,4
Ziua medie de lucru	-1123,9	91,1

Întrucât modelul factorial al fondului de timp de lucru este multiplicativ, pentru a-l analiza poate fi utilizată orice metodă de analiză factorială deterministă.

62 255 7,857 = 124219 h;

65 248 7,777 = 125365 ore;

61 249 7,783 = 118216 h

La întreprinderea analizată, PDF-ul real este mai mic decât cel planificat cu 7715 ore, inclusiv din cauza modificărilor în:

a) numărul de lucrători

∆FRV PR (2010) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-62) 255 7,857 \u003d -2003,5 h;

∆FRV PR (2011) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-65) 248 7.777 \u003d -7714.8 h;

b) numărul de zile lucrate de un lucrător

∆FRV D (2010) \u003d PR 1 (D 1 - Înainte) P o \u003d 61 (249 -255) 7,857 \u003d -2875,7 h;

∆FRV D (2011) \u003d PR 1 (D 1 - Înainte) P o \u003d 61 (249 -248) 7,777 \u003d 474,4 ore;

c) programul de lucru

∆FRV P (2010) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7,783-7,857) \u003d -1123,9 h;

∆FRV P (2011) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7.783-7.777) \u003d 91,1 ore.

⇐ Anterior123456Următorul ⇒

Citeste si:

2.4 Analiza productivității muncii

Căutare cursuri

Factori de creștere a productivității muncii

Factorii sunt cauze, circumstanțe externe care afectează un proces sau un sistem.

În funcție de gradul și natura impactului asupra nivelului productivității muncii, factorii sunt de obicei împărțiți în materiali și tehnici, organizatori și economici, socio-psihologici și naturali și climatici.

Factori logistici asociat cu utilizarea de noi tehnologii, tehnologie progresivă, noi tipuri de materii prime și materiale. Rezolvarea problemelor de îmbunătățire a producției se realizează prin:

– modernizarea echipamentelor;

- înlocuirea echipamentelor învechite cu noi, mai productive;

- cresterea nivelului de mecanizare si automatizare a productiei;

– introducerea tehnologiilor progresive;

- utilizarea de noi tipuri de resurse materiale etc.

Progresul științific și tehnologic este principala sursă de creștere cuprinzătoare și consecventă a productivității muncii. Desigur, implementarea măsurilor de îmbunătățire a nivelului material și tehnic al producției necesită întotdeauna investiții de capital semnificative.

Complexul de factori materiali și tehnici și influența lor asupra schimbării productivității muncii poate fi caracterizat prin următorii indicatori:

- raportul energie-la-muncă - consumul de toate tipurile de energie per angajat;

- echipamentul tehnic (raportul capacitate-manopera) de munca - volumul costului de baza active de producție pe angajat;

- nivelul de mecanizare și automatizare - ponderea lucrătorilor angajați în muncă mecanizată și automatizată;

- chimizarea producţiei - ponderea proceselor de producţie chimizate în volumul total.

Influența acestor factori se reflectă în producția orară.

Factori organizatorici și economici determinat de nivelul de organizare a muncii, producţiei şi managementului.

Aceasta poate include:

– îmbunătățirea structurii managementului proceselor de producție și a organizației în ansamblu;

– îmbunătățirea managementului operațional al proceselor de producție;

- Modificări structurale în producție datorită modificărilor greutății specifice anumite tipuri produse, intensitatea muncii din programul de producție;

– implementare și dezvoltare sisteme automatizate managementul producției;

– îmbunătățirea pregătirii materiale, tehnice și a personalului de producție;

– îmbunătățirea organizației Procese de producție;

– îmbunătățirea organizării unităților de infrastructură;

- îmbunătățirea organizării muncii - îmbunătățirea diviziunii și cooperării muncii, folosind metode și tehnici avansate de muncă, îmbunătățirea organizării și întreținerii locurilor de muncă, dezvoltarea și utilizarea standarde rezonabile costurile muncii, utilizarea unor forme flexibile de organizare a muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă, raționalizarea regimurilor de muncă și odihnă etc.

- imbunatatire selecție profesională personalului, perfecționându-și pregătirea și pregătirea avansată;

– îmbunătățirea sistemelor și formelor de remunerare, sporind rolul lor motivator.

Fără a folosi acești factori, obțineți efect real din factorii din primul grup este imposibil, în timp ce majoritatea acestor factori nu necesită investiții de capital semnificative pentru implementare. Implementarea acestor factori se reflectă în nivelul producției zilnice și anuale.

Factori socio-psihologici asigură calitatea colectivelor de muncă, componența lor socio-demografică, nivelul de calificare, educația, nivelul de disciplină, activitatea muncii și inițiativa creativă, sistemul de orientări valorice, stilul de conducere etc.

Factori naturali și climatici sunt obiective, independente de acţiunile organizaţiei şi sunt determinate de condiţiile naturale în care activitatea muncii. De o importanță deosebită este productivitatea muncii în industriile care se desfășoară în aer liber, adică în industriile extractive.

Toți factorii sunt strâns legați și interdependenți, astfel încât gestionarea productivității muncii ar trebui efectuată în mod sistematic și cuprinzător.

Încetinirea creșterii productivității muncii are un impact negativ asupra aproape tuturor aspectelor activității organizare comercială, care poate fi văzut în Fig.1.

Orez. 4.1. „Capcana performanței”

Deținând un potențial uriaș de resurse, economia rusă ocupă un loc foarte modest în diviziunea globală a muncii. În primul rând, acest lucru se datorează necompetitivității produselor manufacturate, care se datorează în primul rând productivității scăzute a muncii. Nivelul productivității muncii în industria autohtonă poate fi de 14% din indicatorul corespunzător în Statele Unite, 18% în Canada, 19% în Japonia, Franța, 20% în Anglia și Germania. (O evaluare precisă este foarte dificilă din cauza inconsecvenței informațiilor statistice tari diferite). Evident, fără creșterea productivității muncii, nici organizațiile și nici țara în ansamblu nu vor putea să-și rezolve problemele de dezvoltare.

Întrebări pentru autoexaminare

1. Indicați rolul și importanța personalului pentru o organizație comercială.

2. Care este diferența dintre resursele de muncă și alte tipuri de resurse ale organizației?

3. Ce fel de personal se reflectă în producția industrială?

4. Numiți principalele categorii de personal care alcătuiesc PPP.

5. Cum puteți caracteriza structura personalului organizației?

6. Cum se determină disponibilitatea personalului?

7. Cum diferă numărul de angajați de numărul de angajați?

8. Dați exemple de pierderi de timp de lucru pe parcursul întregii zile.

9. Cum puteți evalua eficiența utilizării forței de muncă a personalului?

10. Care este diferența dintre performanță și intensitatea muncii?

11. Descrieți producția anuală per muncitor ca un indicator general al productivității muncii.

12. Formulați principalii factori de creștere a productivității muncii.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Producția este determinată pe baza unui lucrător principal, a unui lucrător și a unui lucrător.

La determinarea ieșirii pe unul muncitor principal numărul de produse produse se împarte la numărul de muncitori principali.

Dacă ieșirea pe unul lucru, numărul de produse produse se împarte la numărul total de muncitori principali și auxiliari.

Pentru a determina ieșirea pe unul lucru numărul de produse fabricate se împarte la numărul întregului personal industrial și de producție:

Unde LA- dezvoltare de produs; La- numarul de produse produse in perioada in contoare fizice sau de cost; H- numărul de salariaţi (lucrători principali, personal principal şi auxiliar, personal industrial şi de producţie).

Intensitatea forței de muncă a produselor, precum și producția, pot fi calculate în diferite moduri. Distingeți între intensitatea tehnologică, de producție și intensitatea totală a muncii.

Complexitatea tehnologică a produselor se găsește împărțind costurile forței de muncă ale principalilor muncitori la cantitatea de producție pe care o produc.

Intensitatea muncii de producție a produselor calculat prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor principali și auxiliari la numărul de produse produse.

Intensitate maximă a muncii se determină prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale personalului industrial și de producție la numărul de produse produse:

Unde T- complexitatea produselor; W tr- costurile forței de muncă diverse categorii muncitori pentru productie; LA- volumul producţiei.

Sarcina 1

Volumul de produse produse la întreprindere pentru anul a fost de 200 de mii de tone.

Calculați indicatorii productivității muncii pe baza datelor prezentate în tabel:

Decizie

Productivitatea muncii este caracterizată de indicatori ai producției și intensității muncii.

1. Calculăm indicatorii de performanță:

A) producție per muncitor (principal) de producție

vineri = La / H= 200 / 100 = 2 mii tone / persoană;

B) producția per muncitor

vineri = La / H= 200 / (100 + 50) = 1.333 mii tone / persoană;

C) producția per muncitor

vineri = La / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 mii tone / persoană.

2. Calculăm indicatorii intensității muncii:

A) complexitatea tehnologică

T = W tr / LA\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0,856 om h / t;

B) intensitatea muncii a producţiei

T = W tr / LA\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1.298 om h / t;

B) volumul total de muncă

T = W tr / LA= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1,555 om h/t.

Următorii indicatori de performanță sunt utilizați în foraj:

1. Indicator natural al producției, ținând cont de modificările condițiilor geologice. Acesta este volumul de penetrare per angajat al unei companii de foraj sau al unui echipaj de foraj pe unitatea de timp de lucru.

unde H este volumul de penetrare a unui muncitor sau a unui echipaj de foraj per unitate de timp de lucru;

H - numărul de brigadă;

V c - viteza comerciala de construire a sondei, m/st.-luni;

N ud - număr specific de angajați, persoane / st.-lună.

2. Indicatorul de cost al producției este cantitatea de muncă în costul estimat pe angajat pe unitatea de timp.

unde S este costul estimat al muncii, frecați.

3. Indicatorul intensității forței de muncă este numărul de costuri cu forța de muncă în ore-om la 1000 m de penetrare.

unde T este valoarea costurilor cu forța de muncă, în ore-om.

În producția de petrol și gaze, se folosesc următorii indicatori:

Evaluarea productivității muncii și a intensității muncii a produselor

Producția în termeni fizici este volumul de petrol sau gaze produs de un muncitor pe unitatea de timp.

unde Q este volumul de petrol (gaz) produs, m3 sau t.

2. Producția în termeni valoric reprezintă volumul de producție și de muncă al unei întreprinderi de petrol și gaze per angajat pe unitatea de timp de lucru.

unde C este prețul unei tone (m3) de petrol (gaz).

3. Intensitatea muncii este intensitatea specifică a muncii pentru deservirea unei puțuri.

unde H csp este numărul mediu,

N este numărul de puțuri în funcțiune.

La determinarea productivității, orele lucrate nu includ timpul de nefuncționare.

În mod similar, se efectuează evaluarea productivității muncii la întreprinderile de prelucrare a petrolului și gazelor și a întreprinderilor petrochimice. În același timp, ca Q, volumul de produse comercializabile produse la întreprindere este înlocuit în formulă. În acest caz, complexitatea este determinată în două etape.

În prima etapă, intensitatea muncii este determinată pentru individ instalatii tehnologice. În a doua etapă se calculează intensitatea muncii produse individuale. Se calculează ca medie ponderată a intensității forței de muncă a componentelor incluse într-un produs dat.

Planificarea forței de muncă

Calculul normei numărului de personal se efectuează:

Conform standardelor de producție;

Prin trudă;

Conform standardelor de serviciu;

Pentru locuri de muncă.

rata populatiei- acesta este numărul stabilit de angajați necesari pentru a efectua o anumită muncă.

Determinarea necesarului de personal se realizează pe grupuri PPP.

Numărul de salariați admiși în întreprindere conform actelor este statul de plată.

1. Pentru lucrătorii la bucată, este determinat conform standardelor de producție. Numărul de angajați se găsește după formula:

unde H yav - numărul de angajați;

K cn - coeficientul de salarizare.

Numărul de prezență la vot este numărul estimat de angajați de pe statul de plată care trebuie să vină la muncă într-o anumită zi pentru a efectua comandă de producție. Numărul de angajați pentru lucrătorii la bucată se calculează după formula:

unde Q zi este volumul zilnic de producție sau muncă efectuată în unități naturale;

H vyr - rata de schimbare a producției unui lucrător, în aceleași unități.

K vn - coeficientul de performanță al standardelor de producție.

Coeficientul de îndeplinire a standardelor de producție:

unde P cm este productivitatea în schimburi a unui lucrător în unități naturale de măsură.

Coeficientul de salarizare a lucrătorilor este determinat de:

unde P pr - număr sărbători legale intr-un an

N out - numărul de zile libere într-un an,

П otp - numărul de zile de vacanță pentru angajați,

0,96 - rata de absenteism din motive întemeiate (boală, îndeplinirea stării și îndatoririle publice etc.).

P s - numărul de coincidențe ale weekendurilor și sărbătorilor.

Numărul mediu zilnic de angajați se determină:

Unde N i - lista numărului de angajați ai întreprinderii,

P la - numărul calendaristic de zile din perioada de planificare.

2. Se determină standardul pentru numărul de lucrători auxiliari din industria petrolului și gazelor prin intensitatea muncii determinat

H h \u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn),

unde Q - volumul producției, m3, t.

H vr - norma de timp pe tonă (m3), normo-h;

Ф eff - timpul de muncă util (efectiv) al unui lucrător pe an, h (timpul calendaristic minus vacanțe și absențe);

K ext - coeficientul de îndeplinire a normelor de timp de către muncitori.

3. Pentru lucrătorii auxiliari angajați în repararea echipamentelor, instalați standarde de servicii:

N h \u003d K o / N o * C * K sp,

Unde K o- numărul de unități de echipamente instalate;

H o - numărul de echipamente deservite de un muncitor (normă);

CU - numărul de schimburi de lucru;

K cn - coeficientul de conversie a numărului de prezență al lucrătorilor la statul de plată.

În cazul în care domeniul de aplicare a standardelor de lucru și de servicii nu pot fi stabilite, atunci calculul este efectuat după locul de muncă

H h \u003d M * C * K sp,

Unde M- numărul de locuri de muncă.

Productivitatea muncii- acesta este raportul cantitativ dintre volumul produsului rezultat al muncii și costul fabricării acestuia. Se exprimă prin cantitatea de producție produsă pe unitatea de timp (producție) sau timpul petrecut pe unitatea de producție (intensitatea muncii).

Distinge performanța individualși munca sociala. Primul reflectă costul forței de muncă , al doilea - munca vie și trecută (reificată). În întreprinderi, productivitatea individuală este determinată. Creșterea productivității muncii - o lege economică obiectivă inerentă tuturor formațiunilor socio-economice - înseamnă economisirea costului total al muncii (muncă vie și materializată).

Metodologia de analiza a productivitatii muncii

Din cauza progres tehnic o parte din primul scade, iar al doilea - crește relativ, dar în astfel de dimensiuni, în care valoare totală munca încorporată în marfă scade. Creșterea productivității muncii duce la o creștere a producției, o scădere a costului acesteia, o creștere a salariului mediu al lucrătorilor, o reducere a zilei de muncă și, ca urmare, o creștere a bunăstării oamenilor.

Intensitatea muncii a produselor- acesta este costul vieții forței de muncă pentru producerea unei unități naturale de producție (bunuri, produse) , complex finalizat de lucrări sau obiect de construcție, proces tehnologic. Ea poate fi planificat, real, de reglementare, calculate conform standardelor de timp, precum și proiecta, care este valoarea costurilor cu forța de muncă pentru producerea unei unități de producție, stabilită pe baza celor mai progresive și organizatorice și economice decizii luate în proiect.

Intensitatea forței de muncă a produselor poate fi calculată în funcție de costurile cu forța de muncă ale diferitelor categorii de personal ale întreprinderii care au participat direct la procesul de producție, întreținerea și gestionarea acestuia.

Tr \u003d Tcm / N, (8,16)

unde T SM este durata schimbului, oră;

N - numărul de produse fabricate, buc.

Indicatorii productivității muncii - producția și intensitatea muncii a produselor - sunt interconectați printr-o relație invers proporțională, adică cu cât intensitatea muncii este mai mică, cu atât producția este mai mare.

În consecință, există intensitatea totală a muncii a produselor- include costurile cu forța de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție al întreprinderii; tehnologic- numai muncitorii principali; producție- muncitori principali si auxiliari; precum și complexitatea întreținerii producției, managementului.

Compoziția costurilor cu forța de muncă, care sunt incluse în indicatorul intensității muncii, depinde de scopurile și obiectivele calculului, de tipul de întreprindere și de industrie. scopul supremîntreprinderea este formarea intensității întregii forțe de muncă a produselor și gestionarea reducerii acesteia în toate etapele, de la emiterea unei sarcini de dezvoltare (proiectare) până la livrarea produselor către consumator.

De lucru- indicator al productivităţii muncii , determinată de cantitatea de produse (volum de muncă, servicii) fabricate într-o anumită perioadă de timp, în medie per angajat sau muncitor. Se calculează în aceleași unități de măsură ca și volumul producției.

De lucru reflectă cantitatea de producție produsă pe unitatea de timp de lucru:

q = N / Tcm, (8,17)

unde N - numărul de produse fabricate, bucăți;

T CM - durata schimbului, oră.

Există trei tipuri de producție: Media anuală, medie orarăși medie zilnică.

Producția medie anuală:

q = Q / Рsp, (8,18)

unde Q este volumul producției în termeni valorici, UAH;

P - numărul mediu de muncitori, pers.

Producția zilnică medie:

q dp \u003d Q / Persoană - d \u003d Q \u003d Rsp * Drab, (8.19)

unde Chel-days - numărul total de zile-om lucrate de toți lucrătorii pentru perioada analizată (an);

D RAB - numărul de zile lucrătoare lucrate de un lucrător pentru perioada (anul) luată în considerare, zile.

Producția medie orară:

q oră \u003d Q / Persoană - oră \u003d Q \u003d Rsp * Drab * Tcm, (8,20)

unde Oră-om - numărul total de ore-muncă lucrate de toți lucrătorii pentru perioada în cauză (an);

T SM - durata zilei de lucru (tur), oră.

Acest site a fost creat folosind Okis.

Creează-ți propriul GRATUIT. Vedeți videoclipuri sincere cu vedete

1. Productivitatea muncii, importanța acesteia în economie

Lista surselor utilizate

Productivitatea muncii, importanța sa în economie

Cel mai important indicator al eficienței producției este productivitatea muncii. Productivitatea muncii este eficiența, productivitatea lucrătorilor în procesul de producție.

Deoarece munca vie și materializată este implicată în producția unui produs, se obișnuiește să se separe conceptele de productivitate a muncii vii și munca totală, adică. munca vie si materializata.

Productivitatea muncii individuale vii este eficacitatea numai a muncii vii a unui lucrător individual (sau a unei echipe de muncitori).

Productivitatea muncii agregate este eficacitatea agregatului muncii vie a muncitorilor și a muncii materializate în mijloacele de producție (mijloace de muncă și obiecte de muncă). Productivitatea muncii sociale poate acționa ca un criteriu eficiență economică producția, întrucât o astfel de productivitate a muncii determină eficiența tuturor elementelor care compun producția (muncă vie, mijloace de muncă și obiecte de muncă).

Creșterea productivității muncii este factorul determinant în creșterea volumului producției, principala sursă de reproducere extinsă și îmbunătățirea bunăstării angajaților întreprinderii. Sensul creșterii productivității muncii este că producția fiecărei unități de producție necesită mai puțin decât înainte de costul vieții și forța de muncă materializată și o scădere a ponderii muncii vie.

O idee generală a productivității muncii sociale totale la nivel macro este dată de raportul dintre volumul real al produsului intern brut (de exemplu, pe an) și numărul de lucrători angajați în economia țării.

Semnificația economică a productivității muncii totale (sociale) este determinată de faptul că creșterea acesteia înseamnă:

- creşterea PIB-ului şi a venitului naţional;

- baza pentru îmbunătățirea socio-economică a nivelului de trai al cetățenilor țării și soluționarea problemelor sociale;

- baza dezvoltarii socio-economice a tarii si asigurarea securitatii economice a statului;

- creşterea acumulării şi a consumului.

Semnificația economică a asigurării creșterii productivității muncii totale într-o întreprindere este determinată de faptul că această creștere permite:

- reducerea costurilor cu forța de muncă pentru producția și vânzarea produselor (dacă creșterea PT depășește creșterea salariilor medii);

– creşterea competitivităţii întreprinderii şi a mărfurilor, asigura stabilitate Financiară activitati de productie;

- creșterea (ceteris paribus) volumul producției și, cel mai important, cu competitivitatea acesteia - volumul vânzărilor și creșterea profitului;

— să urmeze o politică de creștere a salariilor medii ale angajaților întreprinderii;

- să realizeze cu mai mult succes reconstrucția și reechiparea tehnică a întreprinderii în detrimentul profitului încasat.

Relevantă este identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii, care sunt oportunități neutilizate pentru a economisi costul vieții și forța de muncă materializată. Aceste rezerve sunt clasificate în:

- economică naţională;

— industrie;

- producție internă.

Rezervele economice naţionale pentru creşterea productivităţii muncii sunt: în crearea cadru legislativ pentru funcționarea și dezvoltarea eficientă a întreprinderilor de orice formă de proprietate; în eliminarea diferitelor tipuri de obstacole în calea progresului științific și tehnologic; în îmbunătăţirea organizării sistemului tarifar de salarii, materiale şi stimulent moral lucrătorilor, eliminând salariul egal și încurajând lucrătorii să facă acest lucru creștere profesionalăși atitudine creativă față de muncă.

Rezervele sectoriale includ oportunități de creștere a productivității prin cooperarea optimă și combinarea producției în industrie, specializarea și concentrarea corespunzătoare.

Rezervele intra-producție determină posibilitatea creșterii productivității muncii vii și materializate la nivelul întreprinderii. Astfel de rezerve sunt cuprinse în posibilitățile de îmbunătățire a tehnicii și tehnologiei de producție, de organizare a producției, a muncii și a conducerii, de ridicare a nivelului cultural și tehnic și a calificărilor personalului. În acest sens, rezervele sunt împletite cu factorii de creștere a productivității muncii. O sursă (factor) practic inepuizabilă de creștere a productivității muncii este progresul științific și tehnologic și, mai ales, mecanizarea și automatizarea complexă a producției.

La nivel micro, este necesar să se calculeze următorii indicatori ai productivității muncii: producția pe bază de produse fabricate sau vândute, sau profituri, intensitatea muncii, rentabilitate și performanță supremă muncă. Trebuie remarcat faptul că indicatori precum productivitatea marginală a muncii, producția prin profit și rentabilitatea muncii sunt cel mai în concordanță cu principiile de evaluare a eficienței muncii într-o economie de piață.

Sarcina 1

Determinați costul mediu anual al activelor fixe de producție ale întreprinderii în următoarele condiții: costul activelor fixe de producție la începutul perioadei de planificare a fost de 54 de milioane de ruble; în anul planificat, sunt introduse noi active fixe de producție: 162 milioane de ruble. - 1 aprilie fericit; 220 de milioane de ruble - de la 1 iulie; 120 de milioane de ruble - de la 1 octombrie; 192 milioane de ruble - de la 1 noiembrie; mijloace fixe de producție pensionate în perioada de planificare: 46 mln.

Decizie:

Pentru a calcula costul mediu anual al activelor fixe de producție (OPF cf), folosim formula:

unde OPF n este costul inițial (de înlocuire) al activelor fixe de producție la începutul anului planificat;

B 1 - costul mijloacelor fixe de producție puse în funcțiune în anul planificat;

В 2 - costul activelor fixe de producție care sunt scoase din funcțiune în anul planificat;

M este numărul de luni întregi de funcționare ale BPF introdus;

(12-M) - numărul de luni rămase până la sfârșitul anului după pensionarea OPF.

Sarcina 2

În primul trimestru, compania a vândut produse în valoare de 1.250 de milioane de ruble, articole trimestriale medii capital de lucru s-a ridicat la 125 de milioane de ruble. În al doilea trimestru, volumul vânzărilor a crescut cu 10%, iar timpul de o rotație a capitalului de lucru se va reduce cu o zi.

Defini:

- raportul de rotație a capitalului de lucru și timpul unei cifre de afaceri în zile în trimestrul I;

- rata de rulare a capitalului de lucru și valoarea absolută a acestora în trimestrul II;

- eliberarea de fond de rulment ca urmare a reducerii duratei unei cifre de afaceri a fondului de rulment.

Decizie:

Raportul cifrei de afaceri a capitalului de lucru (K aproximativ) este numărul de rulajuri realizate de fondul de rulment într-o anumită perioadă, este determinat de raportul dintre volumul de produse vândute (B) și soldurile medii ale capitalului de lucru al întreprinderii (

Durata unei cifre de afaceri în zile (T aproximativ) este perioada de timp pentru care capitalul de lucru realizează un circuit complet. Determinat prin formula:

unde D la - numărul de zile din perioada analizată (lună, trimestru, an).

Calculați cifrele de mai sus pentru primul trimestru:

Să definim

- volumul vanzarilor in al doilea trimestru:

In 2 mp. = 1.250 de milioane de ruble × (100 + 10%) / 100 = 1375 milioane de ruble

- timpul unei cifre de afaceri a capitalului de lucru în trimestrul al doilea:

9 zile - 1 zi = 8 zile

- rata de rotație a capitalului de lucru în trimestrul 2:

- valoarea absolută a capitalului de lucru în trimestrul 2:

Valoarea capitalului de lucru eliberat ca urmare a accelerării cifrei de afaceri a acestora (

) este determinată de formula: ,

unde DT despre - modificarea duratei de 1 tură, zile;

RP 2 - volumul vânzărilor pentru perioada de raportare;

Dk - numărul de zile din perioada de raportare.

Sarcina 3

Distribuiți salariile între membrii echipei conform următoarelor date inițiale:

Câștigurile pe bucată ale brigăzii - 1120 mii de ruble. pe luna.

Decizie:

Tariful oricărei categorii (TS i) este determinat de produs rata tarifară prima categorie (TC 1) prin coeficientul tarifar (K i) al corespondentului categorie tarifară formula ETC.

Număr de lucrători / Număr de angajați