I. Dispoziţii generale

1. Dispeceratul apartine categoriei de specialisti.

2. O persoană cu o medie educatie profesionala fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale inițiale și experiență de muncă în reglementarea operațională a procesului de conducere (producție) de cel puțin 3 ani, inclusiv la această întreprindere minim 1 an.

3. Numirea în funcția de dispecer și demiterea din acesta se efectuează prin ordin al directorului întreprinderii.

4. Dispeceratul trebuie sa stie:

4.1. acte juridice normative, materiale didactice pe probleme de planificare a producţiei şi management operaţional al producţiei.

4.2. Organizarea planificarii productiei si expedierii la intreprindere.

4.3. Capacitatea de producție a întreprinderii și a diviziilor sale.

4.4. Specializarea unităților de afaceri și a legăturilor de producție dintre acestea.

4.5. Gama de produse fabricate, tipuri de lucrari (servicii) efectuate.

4.6. Organizarea muncii depozitelor industriale, transport si operatiuni de incarcare si descarcare in organizatie.

4.7. Fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii.

4.8. Cerințe tehnice pentru produsele întreprinderii, organizarea contabilității operaționale a progresului producției și livrării produse terminate.

4.9. Fonduri informatică, comunicații și conexiuni.

4.10. Fundamentele economiei, organizarea muncii și management.

4.11. Legislația muncii.

4.12. Reglementări interne ale muncii.

4.13. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

5. Dispeceratul raportează direct

6. În absența dispecerului (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

Dispecer:

1. Efectuează, folosind mijloacele informatice, de comunicații și comunicații, reglementarea operațională a cursului producției și a altor tipuri de activități de bază ale întreprinderii sau diviziilor acesteia în conformitate cu programele de producție, planuri calendaristiceși sarcinile în ture zilnice.

2. Controlează securitatea diviziilor companiei materialele necesare, structuri, componente, echipamente, precum si facilitati de transport si manipulare.

3. Oferă control operațional asupra progresului producției, asigurând o utilizare maximă capacitatea de producție, mișcarea ritmică și neîntreruptă a lucrărilor în curs, livrarea produselor finite, efectuarea lucrărilor (serviciilor), operațiunilor de depozitare și manipulare conform programelor stabilite.

4. Asigură conformitatea cu normele stabilite de întârziere la șantiere și în ateliere, mărimea loturilor de lansări și momentul depunerii acestora.

5. Ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea încălcărilor procesului de producție, implicând, dacă este necesar, serviciile relevante ale întreprinderii.

6. Identifică rezerve de producție pentru a stabili cele mai raționale moduri de funcționare echipamente tehnologice, încărcarea mai completă și uniformă a utilajelor și a zonelor de producție, reducând durata ciclului de producție.

7. Implementează și asigură utilizare rațională mijloace tehnice managementul operațional al producției.

9. Ține un jurnal de expediere, întocmește rapoarte de raportare și altele documentatie tehnica despre progresul producției.

10. Participă la lucrările și evaluarea activităților diviziilor întreprinderii, la identificarea rezervelor intra-producție.

11. Supraveghează activitatea operatorilor serviciului de dispecerat.

Dispeceratul este responsabil pentru:

1. Pentru indeplinirea necorespunzatoare sau neexecutarea atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in limitele determinate de actuala dreptul muncii Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

IV. O responsabilitate

Dispeceratul are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii legate de activitățile acesteia.

2. Depuneți propuneri către conducere pentru îmbunătățirea muncii aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

3. Raportați supervizorului imediat despre toate deficiențele identificate în îndeplinirea atribuțiilor lor în activitati de productieîntreprindere (subdiviziunile sale structurale) și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

4. Solicitați personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii departamentelor întreprinderii și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

5. Implicați specialiști ai tuturor (individual) diviziuni structurale să rezolve sarcinile care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziunile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea conducerii).

6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

Funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesie, specialitate, indicând calificările, tipul specific de muncă încredințată angajatului) trebuie să fie specificate obligatoriu în contractul de muncă cu angajatul (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Specificarea funcției de muncă se face de obicei în fișa postului. În conformitate cu Clasificator integral rusesc documentație de management, sau OKUD, OK 011-93 (aprobat prin Decretul Standardului de Stat din 30 decembrie 1993 nr. 299) Descrierea postului, alături de regulamentul intern al muncii, personalul etc., face parte din documentația privind reglementarea organizatorică și de reglementare a activităților organizației.

Vom oferi în consultația noastră fișa postului a dispecerului.

Este organizația obligată să scrie fișe de post?

Codul Muncii al Federației Ruse nu cere angajatorilor să întocmească fișe de post. Prin urmare, este imposibil să tragem la răspundere angajatorul pentru lipsa fișelor postului.

Totodată, precizând funcția de muncă a salariatului, instrucțiunea definește sfera atribuțiilor de serviciu ale salariatului, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile salariatului (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009). nr. 3520-6-1). Mai mult decât atât, fișa postului de multe ori nu numai că dezvăluie funcția de muncă a angajatului, ci și oferă cerințe de calificare, care se prezinta la functia ocupata sau la munca prestata (Scrisoarea Rostrud din 24 noiembrie 2008 Nr. 6234-TZ).

Prezența fișelor postului simplifică interacțiunea dintre angajat și angajator cu privire la conținutul funcției de muncă, drepturile și obligațiile angajatului și cerințele pentru acesta. Adică toate acele probleme care apar adesea în relațiile atât cu angajații „vechi”, cât și cu cei nou angajați, precum și cu candidații pentru un anumit post.

Rostrud consideră că fișa postului este necesară atât în ​​interesul angajatorului, cât și al angajatului. La urma urmei, prezența unei fișe de post va ajuta (Scrisoarea Rostrud din 08/09/2007 nr. 3042-6-0):

• evaluează în mod obiectiv performanța angajatului în perioada respectivă perioadă de probă;
• refuza în mod justificat să angajeze (la urma urmei, instrucțiunile pot conține Cerințe suplimentare, Legate de calitati de afaceri angajat);
• distribuie funcțiile de muncă între angajați;
• transfera temporar un angajat la un alt loc de munca;
• evaluarea conștiinciozității și completitudinii performanței salariatului a funcției de muncă.

De aceea este adecvată pregătirea fișelor de post în organizație.

Această instrucțiune poate fi o anexă la contract de muncă sau să fie aprobat ca document de sine stătător.

Cum se scrie o fișă a postului

De regulă, fișa postului este întocmită pe baza caracteristici de calificare, care sunt cuprinse în directoare de calificare (de exemplu, în Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37).

Pentru angajații care sunt angajați în funcție de profesiile lucrătorilor, pentru a-și determina funcția de muncă, se utilizează cărți de referință de calificare și tarif unificat de muncă și profesii ale lucrătorilor din industriile relevante. Instrucțiunile elaborate pe baza unor astfel de cărți de referință sunt de obicei numite instrucțiuni de producție. Cu toate acestea, pentru a unifica și a simplifica documentația internă într-o organizație, instrucțiunile pentru profesiile de lucru sunt adesea denumite și fișe de post.

Întrucât fișa postului este un document intern organizatoric și administrativ, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu aceasta împotriva semnăturii la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă) (

CEO

companii _________________

I.O.F.

"___" _________ 200__

Descrierea postului
manager de producție

I. Dispoziţii generale

1. Directorul de productie apartine categoriei de manageri.

2. Persoană care are o educație profesională superioară (tehnică sau inginerească și economică) și experiență de lucru în funcția de Director de producție sau alt inginerie și tehnică și posturi de conducere pentru conducerea operațională a producției pentru cel puțin 5 ani, inclusiv la această întreprindere pentru cel puțin 1 an.

3. Numirea în funcția de Director de producție și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin Director generalîntreprinderi la propunerea dispeceratului șef de producție.

4. Managerul de producție trebuie să cunoască:

4.1. Acte legislative si normative, materiale metodologice privind managementul operational al productiei.

4.2. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii, perspectivele dezvoltării acesteia.

4.3. Fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii.

4.4. Gama de produse fabricate de întreprindere, tipuri de lucrări și servicii efectuate.

4.5. Capacitatea de producție, specificații, caracteristici de proiectareși modurile de funcționare ale echipamentelor întreprinderii, regulile de funcționare a acesteia.

4.6. Ordinea și metodele de planificare a producției, specializarea și amplasarea teritorială a unităților întreprinderii, relațiile de producție dintre acestea.

4.7. Sisteme și metode de contabilizare a progresului producției.

4.8. Reglementări, instrucțiuni și alte linii directoare pentru elaborarea și execuția documentației tehnice.

4.9. Organizarea muncii depozitelor industriale, transport si operatiuni de incarcare si descarcare la intreprindere.

4.10. Standarde și specificații pentru furnizarea produselor fabricate de întreprindere.

4.11. Experiență avansată internă și străină în domeniul managementului operațional al producției.

4.12. Fundamentele economiei, organizarea muncii și management.

4.13. Fundamentele legislației muncii.

5. Managerul de producție raportează direct directorului șef de producție.

6. În absența Directorului de producție (călătorie de afaceri, boală, concediu etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris, care dobândește drepturile relevante și răspunde de buna executare a acestora.

II. Responsabilitatile locului de munca

Manager de producție:

1. Asigură munca ritmată a întreprinderii și producția uniformă a produselor, efectuarea muncii în conformitate cu programele realizate, obligațiile contractuale, orarele calendaristice și sarcinile zilnice în schimburi.

2. Ia măsuri pentru a maximiza utilizarea capacității de producție a întreprinderii, contribuind la încărcarea rațională a echipamentelor, creșterea raportului de schimbare, creând condiții pentru munca eficienta personal.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Director șef de producție:

____________________/ȘI. O.F. / "__" __________ 200__

Sunt de acord ................................................

…………………………………………….
(Numele companiei)

…………………………………………….
(denumirea funcției)

………...….……………………………...
(Numele complet.)

„…..” ……………………………. 20…..

Descrierea postului
dispecer

……………………………………………………………………………..
(nume, întreprinderi, organizații)

1. Dispoziții generale

1.1. Dispecer aparţine categoriei de executanţi tehnici.

1.2. Pentru post dispecer este numită o persoană care are studii medii profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale inițiale și experiență de muncă în reglementarea operațională a procesului de management de cel puțin 3 ani, inclusiv la această întreprindere - minim 1 an.

1.3. Numire la birou dispecer iar scutirea de la aceasta se face prin ordin al directorului întreprinderii la prezentare

1.4. Dispecer raportează direct managerului

……………………………………………….……………………………………………………..
(întreprindere, unitate structurală)

1.5. Controlorul trebuie să știe:
- acte normative de reglementare, materiale metodologice pe probleme de planificare a producţiei şi management operaţional al producţiei;
- organizarea planificarii productiei la intreprindere;
- capacitatile de productie ale intreprinderii si diviziilor acesteia;
- specializarea diviziilor întreprinderii și a relațiilor de producție dintre acestea;
- nomenclatorul produselor fabricate, tipurilor de lucrări (servicii) efectuate;
- organizarea muncii unităților de producție, depozitelor, transportului și operațiunilor de încărcare și descărcare la întreprindere;
- bazele tehnologiei de producție a întreprinderii;
- cerinte tehnice aplicat produselor companiei;
- organizarea contabilității operaționale a progresului producției și livrării produselor finite;
- mijloace de informatică, comunicații și comunicații;
- fundamente ale economiei, organizarii productiei, muncii si managementului;
- Reguli si norme de protectie a muncii.

1.6. În absența dispecerului, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Dispecer:
- efectuează, folosind mijloace informatice, de comunicații și comunicații, reglementarea operațională a cursului de producție și a altor tipuri de activități de bază ale întreprinderii sau diviziilor acesteia în conformitate cu programele de producție, planurile calendaristice și sarcinile zilnice în schimburi;
- controleaza asigurarea diviziilor companiei cu materialele, structurile, componentele, echipamentele necesare, precum si facilitatile de transport si manipulare;
- exercită controlul operațional asupra derulării producției, asigurând utilizarea la maximum a capacităților de producție, deplasarea ritmică și neîntreruptă a lucrărilor în curs, livrarea produselor finite, efectuarea lucrărilor (serviciilor), operațiunilor de depozitare și manipulare conform programelor stabilite;
- asigură respectarea normelor stabilite de întârziere la șantiere și în ateliere, mărimea loturilor de lansări și termenele de depunere a acestora;
- ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea încălcărilor procesului de producție, implicând, dacă este necesar, serviciile relevante ale întreprinderii;
- asigură utilizarea rațională a mijloacelor tehnice de conducere operațională a producției;
- ține un jurnal de expediere, întocmește rapoarte de raportare și alte documentații tehnice privind evoluția producției;
- participă la lucrările de analiză și evaluare a activităților diviziilor întreprinderii, identificarea rezervelor intra-producție pentru stabilirea celor mai raționale moduri de funcționare a echipamentelor tehnologice, o încărcare mai completă și uniformă a echipamentelor și a zonelor de producție și o reducere a duratei ciclului de producție;
- supravegheaza activitatea operatorilor serviciului de dispecerat.

3. Drepturi

Dispeceratul are dreptul:
- ia cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii legate de activitățile acesteia;
- să prezinte propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității legate de îndeplinirea atribuțiilor ce le revin;
- solicita personal sau in numele conducerii intreprinderii de la diviziile structurale si specialistii informatii si documente necesare indeplinirii atributiilor de serviciu;
- ia decizii și da instrucțiuni pentru rezolvarea problemelor operaționale de organizare a producției:
- solicita conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4. Responsabilitate

Dispeceratul este responsabil pentru:
- pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc puterile sale,
stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, statutul întreprinderii, altele
acte juridice normative;
- pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta instrucțiune, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
- pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
- pentru cauzarea de pagube materiale si pagube reputatia de afaceriîntreprinderi - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5. Altele

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă și alte acte de reglementare care reglementează relaţiile de muncăîn RF.

De acord:

Șeful departamentului juridic

……………….…………… / ……….… „……” ……………douăzeci …. d./>   (nume complet/semnătură)

familiarizat cu fișa postului

……………….…………… / ……….… „……” ……………douăzeci …. d./>    (nume complet / semnătură)

INSTRUCȚIUNI DE FABRICAȚIE PENTRU CONTROLUL TRAVOLATORULUI

Această instrucțiune de producție pentru dispecerul travolator a fost elaborată pe baza Decretului Gosgortekhnadzor al Federației Ruse din 02/08/1994 N 47 (modificat la 24/03/1997) „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru proiectare și Funcționarea în siguranță a scărilor rulante”.

1. CERINȚE GENERALE

1.1. Dispeceratul travolator este muncitor si raporteaza direct conducatorului institutiei (intreprindere, organizatie), sau adjunctul acestuia, sau dispeceratului-sef, ori sefului unitatii structurale.

1.2. Dispeceratul travolator trebuie să-și îndeplinească sarcinile în conformitate cu cerințele prezentei instrucțiuni.

1.3. Dispecerul Travelator este numit în funcție și demis prin ordinul șefului instituției, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

1.4. Un dispecer travelator este numit o persoană care are studii medii profesionale, fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii profesionale inițiale și experiență de muncă în reglementarea operațională a procesului de management (producție) de cel puțin 3 ani, inclusiv la această întreprindere timp de la cel putin 1 an.

1.5. Dispeceratul travolatorului trebuie să știe:

acte normative de reglementare, materiale metodologice pe probleme de planificare a producției și management operațional al producției;

organizarea planificării producției și a expedierii la întreprindere;

capacitățile de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia;

specializarea diviziunilor întreprinderii și relațiile de producție dintre acestea; gama de produse, tipurile de munca (servicii) efectuate;

organizarea muncii depozitelor de producție, transport și operațiuni de încărcare și descărcare la întreprindere;

fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii;

cerințe tehnice pentru produsele companiei;

organizarea contabilității operaționale a progresului producției și livrării produselor finite;

mijloace informatice, de comunicații și comunicații;

fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.6. În activitățile sale, dispeceratul travolator este ghidat de:

legislația actuală a Federației Ruse;

Carta întreprinderii;

regulamentul intern al muncii;

real instrucțiuni de producție.

1.7. Dispeceratul travolator este prevazut cu salopeta si pantofi de protectie in conformitate cu standardele aplicabile.

1.8. Dispeceratul travolatorului trebuie să cunoască și să respecte cu strictețe cerințele de protecție a muncii, Siguranța privind incendiile, salubritate industrială.

1.9. Dispeceratul travolatorului trebuie:

respectă regulile regulamentului intern al muncii și regimul de muncă și odihnă stabilit;

efectuează lucrări care fac parte din atribuțiile sale sau încredințate de administrație, cu condiția să fie instruit în norme executie sigura acest lucru;

aplica practici de lucru sigure;

să poată acorda primul ajutor persoanelor rănite.

2. RESPONSABILITĂȚI

Dispeceratul travolator este obligat sa:

2.1. Verificați disponibilitatea jurnalului și înregistrările necesare în acesta despre acceptarea turei.

2.2. Înainte de a începe lucrul, verificați disponibilitatea: stingătoarelor de incendiu reparabile, o trusă completă de prim ajutor.

În timpul zilei de lucru:

2.3. Să efectueze, folosind mijloace informatice, comunicații și comunicații, reglementarea operațională a cursului de producție și a altor tipuri de activități de bază ale întreprinderii sau diviziilor acesteia în conformitate cu programele de producție, planurile calendaristice și sarcinile zilnice în schimburi.

2.4. Să controleze dotarea departamentelor întreprinderii cu materialele, structurile, componentele, echipamentele necesare, precum și facilitățile de transport și manipulare. Efectuează controlul operațional pe parcursul producției, asigurând utilizarea maximă a capacității de producție, mișcarea ritmică și neîntreruptă a lucrărilor în curs, livrarea produselor finite, efectuarea lucrărilor (serviciilor), operațiunilor de depozitare și manipulare conform programelor stabilite.

2.5. Asigurați conformitatea cu normele stabilite de întârziere la șantiere și în ateliere, dimensiunea loturilor de lansări și momentul depunerii acestora.

2.6. Luați măsuri pentru prevenirea și eliminarea încălcărilor procesului de producție, implicând, dacă este necesar, serviciile relevante ale întreprinderii.

2.7. Identificați rezervele de producție pentru a stabili cele mai raționale moduri de funcționare a echipamentelor tehnologice, încărcarea mai completă și uniformă a echipamentelor și a zonelor de producție și reducerea duratei ciclului de producție.

2.8. Să implementeze și să asigure utilizarea rațională a mijloacelor tehnice de management operațional al producției.

2.9. Păstrați un jurnal de expediere, întocmește rapoarte și alte documentații tehnice privind progresul producției.

2.10. Dispecerului Travelator îi este interzis:

părăsi la locul de muncăînainte de schimbare;

mănâncă, fumează, poartă conversații străine.

2.11. Dispecerat Travelator la sfârșitul zilei de lucru:

efectueaza curatenie sanitara a camerei de comanda;

completează jurnalul zilnic;

predă tura, raportând încălcările constatate în timpul muncii.

3. RESPONSABILITATE

Dispeceratul travolatorului este responsabil pentru:

3.1. Implementarea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor care îi sunt atribuite.

3.2. Organizarea muncii lor, executarea la timp și calificată a comenzilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor conducerii, actelor juridice de reglementare privind activitățile lor.

3.3. Respectarea reglementărilor interne, a normelor de siguranță și siguranță la incendiu.

3.4. Neîndeplinirea (utilizarea necorespunzătoare) a atribuțiilor lor prevăzute de prezenta instrucțiune de producție, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

3.5. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3.6. Cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

4. DREPTURI

Dispeceratul Travelator are dreptul la:

4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind serviciul de dispecerat.

4.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

4.3. Primeste de la manager informatiile si documentatia necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.

4.4. Luați măsuri pentru a preveni și a elimina urgenteși încălcări în timpul muncii.

4.5. Necesită crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, precum și asigurarea echipamentul necesar si inventar.

4.6. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

4.7. Raportați toate încălcările și inconsecvențele identificate în cursul activităților lor și faceți propuneri pentru eliminarea lor.

4.8. Familiarizați-vă cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției ocupate, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.9. Luați măsuri pentru prevenirea și eliminarea încălcărilor cursului muncii, implicând, dacă este necesar, serviciile relevante ale întreprinderii;

4.10. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

5. DISPOZIȚII FINALE

5.1. Familiarizarea angajatului cu această instrucțiune se realizează la admiterea (transferul) la munca în profesia pentru care a fost dezvoltată instrucțiunea.

5.2. Faptul de familiarizare a salariatului cu această instrucțiune este confirmat de o semnătură în foaia de familiarizare, care este parte integrantă a instrucțiunii, păstrată de angajator.

Proiectat de:

Șeful unității structurale:

(nume, inițiale) (semnătură)

„___”________ ____ G.

De acord:

Sef (specialist) serviciul protectia muncii:
__________________________________.

(inițiale, prenume) (semnătură)

„___”________ ___ G.

De acord:

Șef (consilier juridic) serviciu legal:
__________________________________.

(inițiale, prenume) (semnătură)

„___”________ ___ G.

De acord:

Șef (specialist) serviciu de management al personalului:
__________________________________.

(inițiale, prenume) (semnătură)

„___”________ ___ G.

Familiarizat cu instrucțiunile:
__________________________________.

(inițiale, prenume) (semnătură)