Reducerea concediilor pentru lucrătorii medicali pe an. Medicilor li se anulează concediile suplimentare și indemnizațiile pentru „nocivitate”. Scurtarea săptămânii și a zilei de lucru

Angajatorul este obligat prin lege să compenseze condițiile de muncă dăunătoare din clasa a III-a și poate introduce propria plăți suplimentare pentru caracteristicile acceptabile ale locului de muncă al angajatului. În acest moment, SOUT acceptă următoarea gradație:

Clasa I conditii optime munca, fara compensatii.

Clasa a 2-a de factori acceptabili - nu este prevăzută compensarea obligatorie.

Clasa a 3-a de nocivitate a muncii - există compensații obligatorii:

• pentru 1 subgrup - suprataxe
• pentru subgrupa 2 - plăți suplimentare și concedii suplimentare
• pentru al 3-lea subgrup - plăți suplimentare, sărbători, săptămâna/zi de lucru scurtată
• 4 subgrup - indemnizație suplimentară, plată suplimentară, zi de lucru scurtată

Clasa a 4-a de pericol - plăți suplimentare, concedii, program redus de lucru.

Doar SOUT va stabili dacă locul de muncă aparține unei clase sau alteia și vă va permite să primiți despăgubiri pentru riscurile profesionale în medicină prevăzute de lege.

Citiți despre gradul de condiții de muncă dăunătoare din nostru

Sisteme de compensare și plată pentru lucrătorii medicali

Este necesar să se facă distincția între plăți suplimentare „pentru nocivitate” și plăți pentru „specificitate”. Despăgubiri pentru prejudiciu lucrătorii medicali plătite strict conform rezultatelor SOUT-ului. Codul Muncii prevede următoarele tipuri de garanții:

• plăți suplimentare la salariul de bază al unui salariat în valoare de cel puțin 4% din valoarea acestuia
• suplimentar la vacanța principală în valoare de cel puțin 7 zile calendaristice
• săptămâna de lucru redusă la cel mult 36 de ore

Plăți suplimentare pentru factorii periculoși și dăunători la locul de muncă

Remunerația lucrătorilor medicali poate fi majorată pentru munca în condiții de muncă vătămătoare (gradul 3) și periculoase (gradul 4) conform SOUT, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în locuri cu climă deosebită, pentru munca de noapte, pentru respectarea secretelor de stat. Există, de asemenea, o listă separată de plăți de stimulare pentru intensitatea muncii, calitatea acesteia și o anumită vechime în muncă.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă dăunătoare

Articolul nr. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile de acordare a concediilor suplimentare. În cazul în care evaluarea locului de muncă l-a atribuit unei clase de cel puțin 3,2, lucrătorul medical are dreptul la concediu suplimentar. Anterior, conform listei din industrie, toți angajații instituțiilor medicale aveau dreptul la 6.12 sau 18.30 sau mai multe zile lucrătoare în plus față de vacanța principală. Acum această regulă nu este legală.

Scurtarea săptămânii și a zilei de lucru

Lucrătorii medicali cu locuri de muncă din clasele 3.3, 3.4, 4 conform SOUT și în baza art. Codul Muncii al Federației Ruse nr. 350 privind reglementarea muncii lucrătorilor medicali. Alte posibilități de reducere a zilei și a săptămânii de lucru nu sunt prevăzute de lege. Această compensație trebuie stabilită în contract și cardul SOUT.

Alte „beneficii pentru nocivitate” pentru medici

Lapte pentru condiții de muncă dăunătoare pentru lucrătorii medicali, pensie pentru serviciu sau pentru nocivitate - toate acestea sunt beneficii suplimentare pentru medici. Ele sunt consacrate în legile federale, de exemplu, o pensie pentru vechime în muncă este reglementată de documentul nr. 400 privind pensia de asigurare, articolul 30, iar pensia de vătămare este condiționată de regulile de compensare bazate pe rezultatele SAOT la un anumit întreprindere și locul de muncă.

Lapte pentru rău pentru lucrătorii din domeniul sănătății care ar trebui să facă

Distribuția laptelui sau a produselor alimentare echivalente se realizează numai dacă sunt respectați simultan 3 factori:

• fixarea unei acțiuni vătămătoare conform listei ordinului 45n din 16 februarie 2009
• excesul parametrului patogen peste standardul MPC conform SAUT
• amploarea impactului asupra angajatului este de cel puțin jumătate din totalul schimbului

Pentru a primi compensații, beneficii, garanții, trebuie să vă justificați drepturile. Acest lucru va necesita cunoștințe excelente ale legilor și abilități de validare. factori nocivi la locul de muncă al unui lucrător medical.

Compensații și garanții pentru lucrătorii din domeniul sănătății de profesii combinate

Instituțiile medicale folosesc adesea lucrători cu fracțiune de normă. Dacă personalul nu are personal complet, atunci o serie de funcții și responsabilități sunt atribuite personalului deja disponibil în clinică. Această formă de cooperare în temeiul contractului este prevăzută de lege și reglementată de normele art. 60.2 din Codul muncii. Diferite locuri de muncă se pot încadra sub diferite niveluri de „nocivitate”. Cum, în acest caz, se calculează și se plătește despăgubirea cuvenită pentru prejudiciul adus lucrătorilor medicali?

Sunt posibile următoarele opțiuni:

• compensația se datorează pentru funcția principală a angajatului, dar nu pentru combinație: nu există dificultăți la calcul, suma este luată în considerare numai pentru locul principal
• factorii dăunători afectează angajatul în timpul îndeplinirii sarcinilor suplimentare: plata se datorează pentru o tură mai mare de 50%
• „nocivitatea” este prezentă atât în ​​locul principal, cât și în cel suplimentar, dar gradul de vătămare este diferit: este necesar un calcul special, ținând cont de timpul de expunere

Merită să acordați atenție faptului că compensația atribuită anterior nu poate fi pur și simplu luată și anulată prin decizia departamentului de personal sau a conducerii. Există o anumită procedură de renunțare la plăți pentru riscuri profesionale în medicină. Compensațiile puse în vigoare pe baza certificărilor înainte de începutul anului 2014 vor rămâne până la expirarea perioadei pentru care sunt atribuite.

Noi garanții vor fi atribuite anumitor profesii, funcții și angajați numai după o evaluare specială a condițiilor reale de desfășurare. activitatea muncii lucrător medical. Orice anulare a privilegiilor este posibilă numai după o modificare a gradului de impact a factorilor nocivi și periculoși în direcția reducerii acestora, confirmată de SUT.

„Dăunător” a devenit mai puțin frecvent: modificări în evaluarea factorilor de risc

Condițiile dăunătoare și periculoase au fost pentru prima dată legiferate clar în decembrie 2013 prin Legea federală 426-FZ. El a restrâns cercul „nocivității” în comparație cu interpretarea AWP anterioară în următorii parametri:

• Factori biologici si vibroacustici

Potrivit acestora, gama de locuri de muncă este restrânsă semnificativ în comparație cu parametrii utilizați anterior ai stației de lucru

• Influența câmpurilor electromagnetice și a microclimatului special al zonei deschise

Acești factori sunt complet excluși din studii atunci când se evaluează nivelul de nocivitate sau pericol al condițiilor de muncă.

• Iluminarea generală a zonei și microclimatul propriu-zis

Ambii factori sunt păstrați, dar gama de influență a acestora asupra locurilor de muncă supuse evaluării este semnificativ redusă

• Factori de pulsație și parametri ai iluminării naturale a locului de muncă

Acești factori dăunători condiționat la locul de muncă, conform noii legi din 2014, nu sunt luați în considerare la evaluarea locurilor de muncă.

• Caracteristicile procesului de muncă în termeni de severitate și tensiune

Acum gama de astfel de locuri de muncă pentru evaluare este semnificativ limitată, iar numărul de indicatori care trebuie luați în considerare a fost redus de la 23 la 6

Ca urmare, după trecerea de la AWP la SOUT, riscurile profesionale în medicină au scăzut, și nu datorită unei îmbunătățiri reale a condițiilor de muncă, ci datorită unei revizuiri a standardelor și a metodelor de evaluare. Experții prevăd că deja în 2016-2017. locurile de muncă cu „nocivitate și pericol” în Rusia vor deveni o raritate, precum și garanții și compensații pentru lucrătorii medicali. Puteți clarifica procedura de desfășurare a SAUT și interpretarea rezultatelor acestuia la o anumită întreprindere din departamentul de personal sau o unitate specială a instituției. Acest lucru vă va permite să știți din timp dacă aveți dreptul la compensații sau beneficii speciale atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu condiții de muncă specifice.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Important! În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cuantumul minim de concediu suplimentar, unele legi ale Federației Ruse și actele administrative adoptate în executarea acestora stabilesc sume crescute de concediu suplimentar pentru anumite categorii de angajați. De exemplu, în conformitate cu paragraful 1 al art. 22 din Legea federală „Cu privire la prevenirea distribuirii în Federația Rusă boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)” și prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482, a fost stabilită o durată mai mare a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali și de altă natură care diagnosticează și tratează HIV- persoanele infectate, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.

Concediul lucrătorilor medicali

Dreptul la un concediu de bază cu normă întreagă pentru un lucrător medical, precum și pentru categoriile de lucrători din alte industrii, apare după șase luni de muncă continuă, conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însă la acordarea acestui tip de concediu se ține cont nu doar de drepturile angajatului însuși, ci și de programul de concediu.

Este întocmit ținând cont de specificul instituției, care este de fapt principalul factor. Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat are dreptul la următorul concediu anual plătit în funcție de program.

Info

Ambele părți trebuie să se conformeze acestuia. Așadar, chiar dacă vechimea în muncă în instituție este de cel puțin șase luni, concediul principal se va acorda medicului numai în perioada de 28 de zile stabilită în program. În același timp, între lucrătorul sanitar și conducere nu trebuie încheiat un acord privind împărțirea concediului în mai multe părți.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Asistenta sef 28 Personal laborator clinic 21 Nutritionist, registrator medical 14 Lucratori sanitari implicati in tratamentul si ingrijirea antituberculoasa Medic, precum si personal medical junior si secundar 14 Ftiziatru care efectueaza munca cu aparatura cu raze X 21 Personal medical implicat in acordarea ingrijirilor si diagnosticului Infectat cu HIV Medic, precum și personal junior și de asistentă, inclusiv psiholog 14 Personal de laborator clinic 14 Personal medical care îngrijește pacienții 14 Persoane care lucrează cu materiale și substanțe care conțin HIV 14 Pe baza certificării locurilor de muncă, care se realizează periodic o dată la fiecare cinci ani, concediul în prezența factorilor nocivi poate fi stabilit pentru personalul medical în prezența condițiilor de muncă clasificate ca periculoase nr. 3 de la gradul 2, conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Protecția muncii a lucrătorilor medicali! Să facem treaba corect!

Codul Muncii al Federației Ruse a asigurat dreptul „depagatorilor” la o vacanță suplimentară minimă în valoare de 7 zile calendaristice. Astfel, deoarece nivelul garanțiilor a fost stabilit fără echivoc în Codul Muncii al Federației Ruse, în opinia noastră, aplicarea actelor fosta URSS, stabilirea nivelului garanțiilor și despăgubirilor la „prejudiciabile”, incl.
h. Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată. Prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 nr. 298 / P-22, nu mai este necesar pentru angajatori.
Întrucât în ​​actele URSS, de exemplu, în lista deja numită, au fost stabilite vacanțe suplimentare semnificative pentru lucrători, mulți dintre ei au cunoscut acum o scădere semnificativă a nivelului de compensare care le este oferit.

Meniul

Important

Aplicație În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să îmi oferiți un concediu plătit suplimentar anual pentru munca în condiții de muncă periculoase începând cu 23.05.2016, timp de 7 zile calendaristice. 16 mai 2016 Semenov K.E. Reflectarea concediului suplimentar în foaia de pontaj În foaia de pontaj (formularul nr. T-12 sau formularul nr. T-13, aprobat.

Prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1), zilele care se încadrează în perioada concediului anual suplimentar plătit sunt indicate prin codul litera „OD” sau codul digital „10”. Dacă în perioada concediului suplimentar plătit există nemuncă sărbători, apoi în buletinul de calificare aceste zile sunt indicate prin litera cod „B” sau codul digital „26”.

Concediu suplimentar

Atenţie

În cazul în care un lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar din mai multe motive, acesta se acordă numai pentru unul dintre ele. Dacă șeful unei instituții medicale nu se deranjează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă care să dezvăluie gradul de nocive al condițiilor de muncă ale angajaților săi, el încalcă legile muncii.

Dar el este obligat să ofere concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali. Datorită faptului că au existat modificări, iar certificarea locurilor de muncă a fost anulată, iar în loc de aceasta, acum se efectuează o evaluare specială a forței de muncă, a devenit opinia că concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali va fi anulat. Nu este așa! În cadrul unei evaluări speciale, se dezvăluie gradul condițiilor dăunătoare de muncă și gradul de pericol, în baza căruia se acordă concediu suplimentar.

Particularitățile acordării de concedii suplimentare lucrătorilor medicali (2015-2016)

Mai mult, un concediu de aceasta durata se datoreaza tuturor angajatilor cu handicap, indiferent de grupa de handicap. Adevărat, un angajat cu dizabilități poate solicita concediu suplimentar din alte motive care nu sunt legate de handicapul său.

De exemplu, un concediu suplimentar pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3, cu o durată minimă de 3 zile calendaristice este oferit dacă astfel de lucrători cu handicap au o zi de lucru neregulată (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, dreptul lucrătorilor cu handicap la concediu suplimentar plătit poate fi stabilit chiar de angajator (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de calcul a concediului

Astfel, salariatului trebuie să i se acorde concediu suplimentar pentru 4 luni de muncă într-un atelier cu condiții de muncă vătămătoare, care vor fi: 14 zile: 12 luni * 4 luni. \u003d 4, 667 de zile - durata vacanței suplimentare. 2). La operațiunile de încărcare și descărcare de la 1 ianuarie până la 15 mai 2006
salariatul a lucrat 85 de zile lucrătoare sau 4,05 luni (85 de zile / 21 de zile).

Excesele mai mici de o jumătate de lună sunt eliminate. Astfel, salariatul are dreptul la concediu pentru 4 luni de munca pentru operatiuni de incarcare si descarcare, care vor fi in zile: 7 zile / 12 luni.

* 4 luni = 2,333 zile. 3). Durata totală a concediului suplimentar plătit pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase va fi de 4.667 zile + 2.333 zile = 7 zile.

Resurse umane și contabilitate Având în vedere că mulți profesioniști din domeniul sănătății, datorită specificului profesiei lor, pot fi eligibili pentru concediu medical din mai multe motive, apare o întrebare firească: este posibil să obțineți mai multe concedii medicale? Să presupunem că un medic ftiziatru are un program de lucru neregulat și solicită două tipuri de concediu. Prin lege, nu poti obtine doua concedii medicale suplimentare, dar poti alege un concediu mai lung la cererea angajatului.

Sau cum se calculează plata de concediu pentru o asistentă care a fost în concediu de maternitate? La sfârșitul acesteia, ea dorește să își exercite dreptul de a primi concediu anual în conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, nefiind acumulat salariu în ultimii trei ani. În acest caz, conform clauzei 6 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922, câștigul mediu zilnic este calculat din perioada anterioară, care este egală cu cea calculată.

La numirea medicilor practică generală(medici de familie) și asistenții medicilor de familie (medici de familie) concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi”). În general, lista categoriilor de angajați cărora li se poate acorda un astfel de concediu suplimentar, durata minimă a acestuia și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Concediu suplimentar pentru lista lucrătorilor medicali

Deci, de exemplu, personalul medical junior care îngrijește persoanele infectate cu HIV are dreptul la 14 zile calendaristice de concediu anual plătit suplimentar (Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 N 482). Regulile privind concediile suplimentare pentru lucrătorii medicali în 2016 nu s-au schimbat. Concediu suplimentar pentru veteranii de luptă Veteranii de luptă au dreptul să solicite concediu suplimentar fără economii salariile până la 35 de zile calendaristice pe an (clauza 11, clauza 1, clauza 4, clauza 2, articolul 16 din Legea federală din 12.01.1995 N 5-FZ). Adevărat, această regulă nu se aplică persoanelor care au fost trimise să lucreze în Afganistan în perioada decembrie 1979 până în decembrie 1989, care au efectuat perioada specificată în direcție sau au fost detașate înainte de termen din motive întemeiate.

Și periculoase pentru munca sănătății, au fost reținute perioade de concediu suplimentar. Cuantumul acestor perioade de concediu plătite este stabilit prin Regulamentul Guvernului nr. 482, emis în iulie 2013.

Aceste modificări sunt relevante pentru toate organizațiile din domeniul sănătății, fără excepție., dar se referă la profesii incluse într-o listă specială, caracterizate prin condiții speciale de muncă pentru lucrători.

Potrivit articolului 116 din Codul muncii, perioadele suplimentare de concediu sunt acordate doar unor specialiști, iar lista generală a acestora este destul de restrânsă. Asa de, :

• angajații obligați de natura serviciului lor să se afle în condiții vătămătoare;
• persoane angajate în locuri de muncă speciale, specifice;
• persoanele obligate să desfășoare activități de muncă neregulate;
• lucrători din regiuni diferite conditii grele climatul local;
• angajaților cărora li se acordă un astfel de concediu prin decizie a conducerii unei anumite întreprinderi.

După cum se poate observa din listă, unele categorii preferenţiale se stabilesc în funcţie de caracteristicile teritoriale sau de regimul activităţii de muncă.

În cazul lucrătorilor medicali, acumularea preferențială a suplimentării zile de vacanta cauzate de natura muncii sau de conținutul lucrării, direct legate de activitatea profesională.

Pentru astfel de salariați, mărimea concediului de odihnă anual binemeritat este reglementată în baza articolului 118 din Codul muncii. Cu toate acestea, această lege nu oferă o listă exactă a specialiștilor. Dar, în același timp, el precizează valorile minime pentru perioada suplimentară de vacanță. Sunt trei zile și sunt relevante pentru asistente și medici de familie (terapeuți) cu cel puțin trei ani.

În ceea ce privește persoanele implicate în muncă specifică, caracterizată prin nocivitatea categoriilor a doua, a treia și a patra (conform art. 117 din Codul muncii), acestea sunt creditate cu cel puțin șapte zile de concediu suplimentar.

Iar pentru unii angajați, concediul suplimentar se stabilește conform reguli care operează într-o anumită industrie. De exemplu, acest lucru se aplică domeniului psihiatriei și acordării de îngrijiri medicale în acest domeniu (conform Legii federale sub numărul 3185-1). Totodată, potrivit decretului guvernamental numărul 482, durata perioadei de concediu este direct legată de postul ocupat. De exemplu, pentru medici, perioada suplimentară este de treizeci și cinci de zile, iar pentru asistente, douăzeci și opt.

În mod caracteristic, angajații industriei veterinare implicați în lupta împotriva infecției cu tuberculoză au și un statut special (conform Legii federale numărul 77).

De asemenea, beneficii similare se aplică și angajaților întreprinderilor, datorită activităților lor de muncă, legate de prelucrarea sau depozitarea produselor zootehnice, inclusiv a celor infectați cu bacilul tuberculozei. Pentru ei, perioada de vacanță se prelungește cu două-trei săptămâni (14-21 de zile).

LA categorie separată Legea federală nr. 38, adoptată în martie 1995, include specialiști care au legătură cu probele virusului HIV (medici diagnosticați, medici curant și lucrători de laborator). Li se acordă încă două săptămâni de vacanță.

Trebuie remarcat faptul că dacă un anume întreprindere medicală nu a fost efectuat un audit sindical special pentru evaluarea condițiilor de muncă ale personalului muncitor, acordarea de concedii prelungite este încă una dintre responsabilități majore ghiduri.

După cum știți, zilele suplimentare de concediu sunt stabilite conform listei specificate în decretul guvernamental nr. 482 și în acord cu organizatie sindicala daca firma are unul. Iar dacă nu s-a efectuat evaluarea condițiilor de muncă, conducerea se confruntă cu o sancțiune administrativă în conformitate cu articolele actuale din Codul contravențional.

Cine nu poate conta pe zile suplimentare de concediu?

Angajații care nu au o vechime minimă în muncă de trei ani nu pot conta pe zile de concediu suplimentare.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică angajaților care sunt forțați să-și pună viața în pericol în fiecare zi:

• legate de virusul HIV;
• lucrul cu persoane care au fost diagnosticate cu tuberculoză;
• lucrul cu animale și produse zootehnice infectate cu bacilul tuberculozei;
• angajații instituțiilor de psihiatrie care au legătură cu asistența directă a pacienților (persoane de conducere, medici, gospodine, infirmiere).

Durata perioadei suplimentare de concediu este direct legată de postul ocupat. Valorile minime sunt stabilite pentru medicii generaliști sau așa-numiții medici de familie - aceasta este încă 3 zile de vacanță. Numărul maxim de zile este oferit psihiatrilor și psihologilor - pentru ei, la perioada de vacanță se adaugă 35 de zile.

Cum este aranjat?

La fiecare întreprindere, managerul aprobă unul specific pentru tot personalul care lucrează. Un astfel de document este întocmit ținând cont de interesele întreprinderii și de toate caracteristicile activității muncii. Documentul se întocmește de către departamentul de personal, după care se depune spre semnare șefului.

Toți angajații trebuie să se familiarizeze cu programul semnat și aprobat, deoarece perioadele de vacanță sunt stabilite prin acord și acord între angajat și angajator. Dacă un angajat nu este mulțumit de programul stabilit pentru el, poate întocmi o cerere separată cu o cerere de amânare a vacanței planificate, de exemplu, în altă perioadă a anului.

Vacanțele se acordă conform programului stabilit din al doilea an de activitate a salariatului la o anumită întreprindere.

Înregistrarea zilelor suplimentare de vacanță nu este mult diferită de înregistrarea perioadei principale de vacanță. Pentru a beneficia de odihnă suplimentară, este necesară depunerea unei cereri corespunzătoare la angajator, care va sta la baza emiterii unui ordin. În practică, lucrătorii medicali care intră în concediu anual tind să combine timpul de odihnă principal cu timpul suplimentar. În acest caz, aplicația conține o solicitare de a oferi zile suplimentare în plus față de vacanța principală.

Dacă un angajat dorește să aranjeze o perioadă de vacanță conform programului, algoritmul de acțiuni pentru el este următorul:

1. Înainte de formarea programului la începutul anului în curs, este necesar să se întocmească o cerere și să o depună la conducere, astfel încât angajatorul să poată planifica corect perioadele de concediu pentru tot personalul, ținând cont de dorințele personale ale angajaților. .
2. Departamentul de personal în formularul T-7 întocmește un program de vacanță, care, după aprobarea acestuia de către conducere, este introdus tuturor angajaților.
3. Angajatul este înștiințat în scris de către manager despre concediul anual care se apropie cu două săptămâni înainte.
4. În termen de două săptămâni de la trimiterea notificării, se emite un ordin corespunzător, întocmit în formularul T-6. În coloana A acest document se indică denumirea perioadei de vacanță și durata acesteia într-o valoare numerică. În cazul în care salariatul a solicitat în cerere să ofere zile suplimentare în același timp, acestea sunt indicate în coloana B.
5. După aceea, pe baza comenzii, se întocmește într-o formă specială și se acumulează. Totodată, în foaia de pontaj, vizavi de numele salariatului, se aplică marcajul „OD”.
6. Informațiile despre zilele suplimentare furnizate sunt introduse în cardul personal al angajatului (secțiunea 8) și în contul său personal (T-54), dacă există.

Concediul suplimentar se datorează lucrătorilor medicali din cauza specificului activităților lor, care sunt adesea asociate cu expunerea la factori nocivi sau cu munca în mod neregulat. Cercul de subiecte, durata timpului de odihnă, precum și procedura de acordare a concediului vor fi discutate mai jos.

Concediu medical - cate zile?

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu evidențiază lucrătorii medicali ca o categorie separată de lucrători (din motive precum tipul de activitate), care au dreptul la un concediu anual de bază plătit de o durată mai mare decât cea stabilită. de partea 1 a art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă! Concediul anual de bază plătit al unui lucrător sanitar poate fi mai mare de 28 de zile. Acest lucru este posibil dacă lucrătorul medical aparține altor categorii de lucrători care au dreptul la un astfel de concediu de durată mai lungă. De exemplu, dacă un lucrător nu a împlinit vârsta de 18 ani, atunci concediul său anual plătit principal va fi de cel puțin 31 de zile calendaristice (Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse) etc.

În plus, durata totală a concediilor anuale plătite pentru medicii în practică este de obicei mult mai mare de 28 de zile calendaristice, datorită prevederii unor concedii suplimentare, conform prevederilor legale. Vom analiza mai detaliat această problemă mai jos.

Lucrătorii medicali eligibili pentru concediu suplimentar

Codul Muncii al Federației Ruse indică mai multe tipuri de concedii suplimentare, în timp ce criteriul nu este profesia, ci alți factori, în special:

• nocivitatea condițiilor de muncă (articolul 117);
• implementarea funcției de muncă în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente acestuia (articolul 321);
• munca neregulată (articolul 119).

Respectiv, provizii speciale legea nu conține odihnă suplimentară pentru lucrătorii medicali, motiv pentru care aceștia au dreptul de a solicita utilizarea privilegiului dacă munca lor intră sub incidența Termeni si Conditii Generale subvențiile menționate mai sus.

Predominant, se acordă concediu suplimentar lucrătorilor medicali din cauza nocivității muncii lor, care poate consta în interacțiunea cu pacienții în stadiu terminal, lucrul cu chimicaleși alți factori care pot duce la probleme de sănătate pentru angajat.

NOTĂ! Prezența sau absența condițiilor vătămătoare care afectează angajații se dezvăluie pe baza rezultatelor procedurii speciale de evaluare (până în 2013 - atestarea locurilor de muncă). Rezultatele verificării, care au arătat o schimbare a condițiilor, sunt afișate în contracte de munca personal.

IMPORTANT! Dreptul la concediu suplimentar ia naștere numai atunci când se stabilește nocivitatea muncii de 2-4 grade.

Deoarece rezultatele certificării efectuate înainte de modificări sunt păstrate timp de 5 ani, lucrătorii sanitari care lucrează în condiții periculoase de gradul I nu sunt privați de dreptul la zile suplimentare de concediu până la următoarea evaluare specială.

Un alt motiv pentru obținerea oportunității de a se odihni suplimentar este stabilirea frecventă a unui regim de muncă neregulat pentru persoanele care îndeplinesc funcții de muncă în domeniul medicinei, care se datorează necesității implicării acestora în afara limitelor stabilite ale zilei de muncă.

Durata concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali, posibilitatea de compensare

Perioada minimă de timp suplimentar de odihnă pentru un anumit lucrător din sănătate depinde de motivele care dau dreptul de a-l folosi.

Notă! Lucrătorii medicali a căror muncă este neregulată au dreptul de a conta pe cel puțin 3 zile de astfel de concediu, iar prejudiciul muncii îi dă dreptul la 7 zile.

O creștere a unei astfel de perioade este posibilă prin stabilirea unei perioade diferite de către angajator la nivel local sau în baza unor statuturi speciale.

De exemplu, HG nr. 1588 din 30 decembrie 1998 acordă dreptul la concediu suplimentar (3 zile) medicilor generalişti şi asistenţilor medicali care lucrează cu aceştia, cu condiţia unei experienţe continue de peste 3 ani.

Notă! Perioada de concediu suplimentar se însumează cu durata celui principal și este inclusă în programul de concediu al salariaților. Dacă un lucrător din domeniul sănătății are dreptul la zile de concediu suplimentare din mai multe motive în același timp (de exemplu, pentru munca în nordul îndepărtat, pentru „nocivitate” și pentru programul de lucru neregulat), atunci astfel de indemnizații suplimentare nu sunt însumate. Pentru calculul final al duratei concediului se ia durata maximă a concediului suplimentar.

În cazurile în care acordarea de odihnă suplimentară se bazează pe prejudiciu, înlocuirea acestuia cu despăgubiri în numerar este posibilă numai pentru o perioadă care depășește minimul (7 zile). Compensarea este permisă numai cu acordul în scris al angajatului și prezența în contractul colectiv sau în acordul de industrie a regulii privind o astfel de înlocuire, indicând valoarea compensației (partea 4 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Concediu suplimentar pentru vătămare a personalului medical

După cum am indicat deja mai devreme, pentru munca în condiții dăunătoare (2,3 sau 4 grade de nocive) sau în condiții de muncă periculoase, angajații au dreptul la regula generala, 7 zile calendaristice de concediu suplimentar plătit (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Ca regulă generală, clasificarea condițiilor de muncă ca nocive sau periculoase, precum și determinarea gradului lor de „nocivitate”, de la 01.01.2014 se realizează pe baza unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (partea 1). din articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din articolul 28 din Legea federală „Cu privire la evaluare specială condiţii de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ). Pentru lucrătorii medicali, ar trebui efectuată o astfel de evaluare specială, inclusiv. în conformitate cu caracteristicile aprobate (a se vedea, de exemplu, ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 aprilie 2015 nr. 250n).

În ceea ce priveşte anumite categorii de lucrători sanitari ai căror activitate profesională asociate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, și-au stabilit propriile standarde pentru durata concediului suplimentar plătit.

În special, printre statutele care reglementează această problemă se numără Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482.

Lucrătorilor medicali li se acordă dreptul de a folosi timpul de odihnă suplimentar nu doar din cauza profesiei lor, ci din cauza legăturii acesteia cu factori nocivi sau cu un mod special de muncă, care implică necesitatea unei compensații. Perioada specifică a unui astfel de concediu depinde de angajator, precum și de stabilirea prin statut a prevederii privind concediile prelungite pentru persoanele cu o anumită specializare.

Concediu suplimentar pentru condiții vătămătoare de muncă 2016-2017 prevăzute în conformitate cu regulile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Dar în unele cazuri, de exemplu, în ceea ce privește angajații centrelor de detenție temporară, este, de asemenea, necesar să ne ghidăm după reglementările în vigoare într-o anumită industrie.

Ce se înțelege prin condiții de muncă dăunătoare

Legislația muncii asigură tuturor angajaților fără excepție dreptul de a merge în concediu o dată pe an sau de a împărți timpul de odihnă în mai multe părți. În același timp, unele caracteristici ale activității de muncă dau angajatului dreptul de a solicita anual zile suplimentare ca adaos la perioada principală de vacanță. Printre aceste caracteristici, conform Codul Muncii RF și condiții dăunătoare de lucru.

Dar este de remarcat faptul că aici, alături de condițiile dăunătoare, sunt menționate și condițiile periculoase. Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ oferă o clasificare a condițiilor în funcție de gradul efectului lor negativ asupra corpului uman. Conform acestei clasificări, condițiile sunt împărțite în 4 clase, iar clasa a 3-a (condiții dăunătoare) este subdivizată în continuare în 4 subclase.

Prezența factorilor nefavorabili pentru angajat se stabilește în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată fără greșeală la inițiativa angajatorului.

Cine are dreptul la concediu suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare

Doar persoanele care lucrează în condiții dăunătoare de gradele 2-4 sau în condiții periculoase pot primi zile de concediu suplimentare, și chiar plătite. Munca în condiții vătămătoare de gradul I nu dă dreptul la concediu suplimentar plătit. Această regulă este cuprinsă în art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aflați dacă un anume la locul de muncă sub influența condițiilor dăunătoare, este posibil cu angajatorul. În general, acesta este obligat să notifice angajatului rezultatul acestei evaluări contra semnături în termen de o lună de la evaluarea locului de muncă.

Nu-ți cunoști drepturile?

În anumite instituții, cum ar fi forțele de ordine, act normativ se stabileşte o listă de posturi unde munca este asociată cu influenţa unor factori adversi.

Câte zile de concediu suplimentare se pot obține, în special, pentru angajații TDF

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește numărul minim de zile care se adaugă pentru condițiile de muncă dăunătoare. Sunt aproximativ 7 zile calendaristice. Dacă angajatorul are suficienți bani, el poate mări durata restului. Dar acest lucru ar trebui făcut la nivelul unui act local al întreprinderii sau al unui contract colectiv.

Întreprinderile din aceeași industrie pot încheia între ele un acord prin care se stabilește o perioadă mai lungă de concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare anumitor angajați. Aici sunt luate în considerare criteriile generale pentru nocivitatea condițiilor la un anumit loc de muncă. Din nou, de exemplu aplicarea legii va arata asa.

În Ordinul Ministerului Afacerilor Interne „Cu privire la unele probleme de serviciu de către angajații Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse în condiții vătămătoare” din 30 iunie 2014 nr. 549, se aprobă o listă de posturi care dă dreptul la prelungiți vacanța. Această listă este utilizată pentru a respecta prevederile art. 58 „Sărbătorile suplimentare” lege federala„În serviciu în Departamentul de Afaceri Interne al Federației Ruse” din 30 noiembrie 2011 Nr. 342-FZ.

Persoanele care ocupă o funcție inclusă în listă, inclusiv angajații instituțiilor de detenție temporară (IVS), beneficiază de cel puțin 10 zile de concediu suplimentare.

Înregistrarea concediului suplimentar și posibilitatea compensării acestuia în numerar

Descărcați formularul de comandă

Înregistrarea concediilor suplimentare este monitorizată în departamentul de personal sau în departamentul de contabilitate. Pentru aceasta se folosesc forme speciale. documente primare, de exemplu, un raport în care sunt marcate zilele sărbătorilor principale și suplimentare. Vacanța în sine este acordată salariatului după emiterea ordinului, care indică data începerii și durata acestuia.

Întrucât vorbim de concediu plătit, plata concediului de odihnă se calculează pe baza documentelor primare. Dacă o persoană cu dreptul la concediu suplimentar dorește să primească în loc de zile de concediu compensare bănească legile muncii trebuie luate în considerare.

Deci, compensația poate fi emisă doar pentru acele zile care depășesc termen minim concediu suplimentar stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, doar angajații unor întreprinderi, unde angajatorul acordă suplimentar mai mult de 7 zile de concediu, pot primi bani în locul zilelor de concediu.

Pentru munca sub influenta nocivelor si conditii periculoase concediul se acordă anual și plătit. Prezența unor condiții nefavorabile la locul de muncă este determinată de o evaluare la fiecare 5 ani. Și dacă angajatorul a îmbunătățit condițiile de muncă prin eliminarea influenței factorilor nocivi asupra corpului angajatului, atunci după următoarea evaluare, acesta din urmă poate pierde dreptul la concediu suplimentar.