Ця тема не зрозуміла практично всім хлопцям, які вивчають право під час підготовки до іспитів. А потім вони з цим незнанням ідуть здаватися. Тим часом види юридичних треба не тільки знати, а й пояснювати, які переваги має ті чи інші з них. Якраз у цій статті про це й поговоримо.

Поняття юридичних

Юридична особа - це зареєстрований державою суб'єкт правовідносин, який має відокремлене майно, рахунок у банку та може вступати у ті чи інші правовідносини.

Навіщо створюються юрособи? Адже можна вести індивідуальну підприємницьку діяльність і без її реєстрації як індивідуального підприємця? Насправді ці суб'єкти реєструються для наступного:

Для зниження бізнес-ризиків.Справа в тому, що більшість юросіб мають такі форми організації, за яких люди, які ним керують, не несуть відповідальності за бізнес-ризики. Наприклад, взяло юрособу кредит у банку, не зуміло його погасити і оголосило про банкрутство. При цьому керівник юрособи та всі її працівники не нестимуть фінансової відповідальності своїм особистим майном!

Для керування капіталами.Наприклад, вас троє таких молодих і зухвалих хлопців, - вирішили ви відкрити свою справу. Вася вклався в оренду будівлі, Оля – закупила сировину, а Євген – у першу зарплату робітникам.

Отримали ці наші молоді та зухвалі перший прибуток. І як ділитимемо? Якщо вони працюють як ІП ( індивідуальні підприємці) то не знаю, як вони це робитимуть. Може, справа навіть дійде до поножовщини. А от якби вони зареєстрували юридичну особу і в її статуті прописали частки прибутку для кожного засновника — тоді не було б жодної поножовщини. Все було б цивілізовано.

Для розширених правовідносин.Юрособа легко продати, легко продати бізнес.

При реєстрації юрособи слід пам'ятати, що заздалегідь необхідно продумано вибрати види діяльності, які вже містяться в єдиному реєстріюридичних осіб. До речі, рекомендую прочитати цю статтю. Так ви краще розберетеся в цьому матеріалі.

Якщо хочете дізнатися про інші нюанси, які тут потрібно знати, ласкаво просимо на наші курси підготовки до ЄДІ з суспільствознавства.

Види юридичних у цивільному праві РФ

Насамперед треба знати, що це юрособи бувають комерційними і некомерційними (ст. 50 ДК РФ). Перші створюються для отримання прибутку, тобто для заробляння грошей. Другі – для інших цілей: просвітницьких, благодійних, релігійних.

До них можуть належати: ТСЖ (товариства власників житла), адвокатські палати, благодійні та інші фонди, церкви, споживчі кооперативи та ін.

До комерційних юридичних осіб можна віднести:

Господарські товариства (Ст. 66 ГК РФ)

Ці юридичні особи створюються для товарів та надання послуг. Вони вважають корпоративними, тобто можуть складатися як із одного власника, так і з кількох співзасновників. Частки прибутку в таких товариствах розподіляються пропорційно до участі їх капіталів в організації фірми. Співзасновниками може бути як індивідуальні підприємці, і інші юридичні особи.

Товариства: повні та на вірі (командитні) (Статті 69 і 82 ДК РФ відповідно)

Товариства відрізняються тим, що й засновники несуть повну відповідальність своїм особистим майном за зобов'язаннями товариства. Іншими словами, якщо компанія збанкрутує, то учасники товариства виплачуватимуть його борги за власний рахунок, незважаючи на те, що це юридична особа.

Товариства на вірі від повних товариств тим, що сюди можуть входити вкладники. Наприклад, бачите, що якесь товариство добре розвивається, ви можете стати його вкладником, маючи право на частину прибутку. Але й відповідальність теж ділитимете у розмірі свого вкладу.

Селянське фермерське господарство (Ст. 86 ГК РФ)

Люди, що займаються фермерським господарством, можуть створити специфічну юридичну особу. Про плюси та мінуси — треба було б проконсультуватися з юристом. Тому що податки на юрособи відрізняються від податків на ІП та звичайних фізосіб.

Товариство з обмеженою відповідальністю (Ст. 87)

Найкраща форма організації юрособи: учасники її не несуть жодної матеріальної відповідальностіза діяльність юрособи або її зобов'язання. Зрозуміло, тут є й свої нюанси, які ми розбиратимемо на курсах підготовки.

Товариство з додатковою відповідальністю (вже не актуальні з 1. 09.2014)

Акціонерне товариство (Ст. 96 ДК РФ)

Це суспільство відрізняється з інших господарських тим, що статутний капітал розділений не так на частки між засновниками, але в число акцій. Відповідно, акції можна продати та залучити капітал для своєї компанії. Зрозуміло треба пам'ятати, що контрольний пакет акцій (50% + 1 акція) має залишатися у власності засновника чи засновників цього товариства. А то якась скупить вашу компанію — і будете підневільними. Зрозуміло, багато хто мріє, щоб їх купили. А великі гіганти та раді скуповувати прибуткові маленькі корпорації з великим потенціалом.

Що таке акція дивіться.

Публічні акціонерні товариства (Ст. 97 ДК РФ)

Громадські акціонерні товариства відрізняються від традиційних тим, що можуть розміщувати свої акції на торгах, на біржах та інших структурах.

Виробничі кооперативи (Ст. 106 ГК РФ)

Створюються людьми для виробництва, переробки та збуту продукції. Думаю, тут також усе зрозуміло. Часто у тестах ЄДІ можна зустріти питання: яка мінімальна кількість людей може входити до виробничого кооперативу? Так ось, їх має бути не менше п'ятилюдина!

Державні та муніципальні унітарні підприємства (Ст. 113 ДК РФ)

Унітарні підприємства - це комерційні підприємствабез відокремленого майна. Вони створюються на користь держави (якщо вони державні) для того, щоб держава заробляла гроші.

Думаю, ви отримали серйозне уявлення про види юридичних осіб. Зрозуміло, в рамках однієї статті та відео неможливо розкрити всі нюанси теми. Тому й існують курси підготовки, в рамках яких ми розглядаємо всі аспекти цієї теми, яка потрібна для здачі ЄДІ та вступу до вузу на бюджет. Вся інформація про курси по кнопочці:

PostScriptum.Завантажити відео та презентацію, за якою воно створювалося, Ви можете, клацнувши по кнопці соціальних мереж:

СКАЧАТИ ВІДЕО І ПРЕЗЕНТАЦІЮ=>>

З повагою, Андрій Пучков

Юридична особа: реєстрація, форми (ТОВ, ЗАТ, ВАТ та ін.) та види

Юридична особаце організація, зареєстрована згідно із законом, яка має і розпоряджається майном та відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном. Юридична особа може бути позивачем та відповідачем у суді, від свого імені набувати та здійснювати майнові та особисті немайнові права, брати на себе зобов'язання. Юридичні особи повинні мати самостійний баланс чи кошторис.

Статистика

У Росії її близько 8 млн. організацій. У тому числі третина недіючі, одноденки чи нульові.

Рис. Число підприємств та організацій на 10000 осіб населення на 01.01.2018

Види

Залежно від форми власності:

• державні (державі належить більшість акцій, або більша частка у статутному капіталі)
• недержавні (приватні)

Залежно від цілей діяльності:

• Комерційні (ціль - отримання прибутку)
• Некомерційні (інші цілі)

За складом засновників юридичної особи

• Організації, засновниками яких є лише юридичні особи (об'єднання, асоціації, фонди)
• Держава – єдиний засновник (унітарні підприємства)
• Всі інші юридичні особи

За характером прав учасників:

• на майно яких засновники зберігають зобов'язальні права (господарські товариства, ТСЖ і кооперативи)
• на майно яких їхні засновники зберігають право власності чи інше речове право (організації, які мають майном на праві господарського відання або праві оперативного управління)
• на майно яких засновники не зберігають майнових прав ( громадські об'єднання, громадські фонди та релігійні об'єднання)

Форми

Індивідуальний підприємець не є юридичною особою, але на нього поширюється цивільне та трудове законодавствоюридичних, якщо інше не в законі.

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ). Учасники товариства відповідають за зобов'язаннями у рамках статутного капіталу. Статутний капітал ділиться частки учасників у ТОВ. Частки учасників у статутному капіталі ТОВ не є цінними паперами і на них не поширюється законодавство про цінні папери, у зв'язку з цим і збільшення статутного капіталу ТОВ - простіша процедура ніж у ЗАТ. Характер відносин між учасниками ТОВ та угоди з їхніми частками у статутному капіталі відрізняються більшою закритістю ніж у ЗАТ та ТОВ: ТОВ має можливість повної заборони або суттєвого обмеження для вступу нових учасників. Наприклад, у статуті ТОВ може прописується пряма заборона відчуження учасниками своїх часток третім особам, або - згоди, такі угоди, інших учасників ТОВ. Статут ТОВ може містити особливі умови розподілу прибутку між засновниками. Інформація про учасників ТОВ включена до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та є загальнодоступною. ТОВ найпоширеніша форма юридичних осіб у малому бізнесі. 92% всіх юридичних у Росії це ТОВ.

Закрите акціонерне товариство (ЗАТ). Статутний капітал поділяється на акції учасників. Акції ЗАТ є емісійними цінними паперами і на ЗАТ поширюється законодавство про цінні папери. У ЗАТ у зв'язку з необхідністю випуску нових акцій процедура збільшення статутного капіталу набагато складніша ніж у ТОВ. ЗАТ – більш відкрите ніж ТОВ доступу третіх осіб суспільство. Для передачі акцій не потрібно згоди самого ЗАТ та інших акціонерів, але у статуті прописані обмеження на такі угоди. Розмір дивідендів залежить від кількості акцій, що належать учаснику, і в законі обумовлено терміни виплат акціонерам ЗАТ. Даних про акціонерів ЗАТ немає спільному доступіі вони не включаються до ЄДРЮЛ. З 1 вересня 2014 року до ЦК внесли зміни і тепер усі компанії ЗАТ будуть називатися непублічними акціонерними товариствами (НАО), але ще більш скороченими АТ.

Відкрите акціонерне товариство (ВАТ). У цілому нині ця форма схожа на ЗАТ. Відмінність у тому, що акції ТОВ можна продавати без узгодження з іншими учасниками товариства. Кількість акціонерів ВАТ не обмежена. Акції ВАТ можуть поширюватися за відкритою та закритою підпискою. Статутний капітал ВАТ може бути понад 100 000 крб. Ця форма юридичних створюється для ведення великого бізнесу. З 1 вересня 2014 року до ЦК внесли зміни і наразі всі компанії ВАТ будуть називатися публічні акціонерні товариства (ПАТ).

Інші форми юридичних осіб.

• Повне товариство (повна відповідальність учасників за боргами товариства всім майном, що їм належить)
• Товариство на вірі, командне (повне товариство плюс учасники вкладники, що відповідають тільки в рамках вкладу)
• Товариство з додатковою відповідальністю, ТДВ (на відміну від ТОВ, учасники несуть додаткову відповідальність своїм майном)
• Виробничий кооператив (не менше 5 осіб може всупереч назві створюватися для надання послуг)

Ліцензії юридичної особи

Деякими видами діяльності організація може займатися лише після отримання ліцензії чи дозволу. До видів діяльності юридичних осіб, що ліцензуються, відносяться: турагентська, фармацевтична, приватна розшукова, перевезення залізничним, морським, повітряним транспортом вантажів і пасажирів, а також інші.

Організація неспроможна займатися закритими видами діяльності. До таких видів діяльності відносяться розробка та/або продаж продукції військового призначення, оборот наркотичних засобів, отрут і т.д.

Реєстрація

Державну реєстрацію юридичних осіб здійснює ФНС РФ. Реєстрація провадиться за юридичною адресою головного офісу.

Коди КВЕД для юридичних осіб та ІП однакові.

Необхідні документи для реєстрації юридичної особи (ТОВ)

• Статут ТОВ
• Договір про заснування ТОВ.
• Квитанцію про оплату держмита.
• Заява про державної реєстраціїТОВ.
• Гарантійний лист від власника приміщення, за яким проводиться реєстрація ТОВ.
• Нотаріальна копія свідоцтва про право власності приміщення.
• Заява про перехід на УСН(Якщо потрібно перейти)

Протягом 5 днів ви зареєстровані як юридична особа або отримуєте відмову.

Вам мають видати документи:

1) Свідоцтво про державну реєстрацію ТОВ.

2) Зареєстрований Статут ТОВ (для Москви – копія Статуту ТОВ).

3) Свідоцтво про постановку на податковий облік.

4) Витяг з Єдиного державного реєструюридичних (ЕГРЮЛ).

Процедури після реєстрації

Після реєстрації юридичної особинеобхідно обов'язково стати на облік до пенсійного фонду та ФОМС, ФСС, отримати коди статистики.

Також необхідним для юридичної особи є відкриття розрахункового рахунку, виготовлення печатки, реєстрація ККМ

Податки та платежі

Юридична особа може застосовувати податкові схеми: УСН(спрощенка), ЕНВД(вмененка), ОСНО(загальна система оподаткування).

Оподаткування юридичних осібтаке ж як у індивідуального підприємця майже, але замість ПДФО сплачується податок на прибуток. У 2010 році для юридичних осіб скасували ЄСП.

Штраф від 100 тис. до 300 тис. руб. або у розмірі зарплати винуватця за 1-2 роки;

Примусові роботи терміном до 2 років із позбавленням права обіймати певні посади терміном до 3 років (чи ні нього);

Арешт терміном до 6 місяців;

Позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади на строк до 3 років (або без нього)

Якщо директор повністю сплатить суми недоїмки (податків) та пені, а також суми штрафу, то він звільняється від кримінального переслідування (але якщо це його перше подібне звинувачення) (Ст. 199 п.2. КК)

Штраф

Якщо сум для кримінального переслідування не досягнуто, то буде лише штраф.

Несплата або неповна сплата сум податку (збору)
1. Несплата або неповна сплата сум податку (збору) внаслідок заниження податкової бази, іншого неправильного обчислення податку (збору) або інших неправомірних дій (бездіяльності) спричиняють стягнення штрафу у розмірі 20 відсотків від несплаченої суми податку (збору).
3. Дії, передбачені пунктом 1 цієї статті, вчинені навмисне, тягнуть за собою стягнення штрафу у розмірі 40 відсотків від несплаченої суми податку (збору). (Ст. 122 ПК)

Пені

Якщо ви тільки прострочили платіж (але не надавали неправдивих відомостей), то будуть пені.

Пені для всіх однакові (1/300 (1/150 з 30 дня) помножені на ключову ставку ЦП на день від суми несплати) і становлять зараз десь 10% річних (що не дуже багато на мій погляд, з огляду на те, що банки дають кредити щонайменше під 17-20%). Порахувати їх можна.

Ліквідація

Ліквідація юридичної особи може бути добровільною та примусовою. Процедура ліквідації тривала і щонайменше складна, ніж реєстрація.

Альтернативні методи ліквідації ТОВ

• Ліквідація ТОВ шляхом зміни засновників та генерального директора
• Ліквідація ТОВ шляхом реорганізації фірми у формі приєднання
• Ліквідація ТОВ шляхом реорганізації у формі злиття

За допомогою цього онлайн-сервісу можна вести бухгалтерію на ОСНО (ПДВ та податок на прибуток), УСН та ЕНВД, формувати платіжки, 4-ФСС, РСВ-1, подавати будь-яку звітність через інтернет та ін. (від 350 р/міс.) . 30 днів безкоштовно (зараз для нових 3 місяці безкоштовно).

Види організаційно-правових форм організацій є класифікацією суб'єктів господарювання в сучасних умовах. Основною ознакою даної класифікації є поділ суб'єктів господарювання відповідно до організаційної та правової форми компаній.

Види організаційно-правових форм організацій регламентовані у вигляді Цивільного кодексу РФ (ГК РФ), яким запроваджено поняття « комерційної організації» та «некомерційної організації».

Види організаційно-правових форм організацій

Відповідно до характеру діяльності підприємств, види організаційно-правових форм організацій включають:

1. Підприємства комерційного характеру,
2. Підприємства некомерційного характеру,
3. Організації без утворення юридичної особи;
4. державна (муніципальна) організація;
5. державне (унітарне) підприємство.

Нині існують такі види організаційно-правових форм організацій, які здійснюють комерційну діяльність: суспільство, товариство, акціонерне товариство, унітарні підприємства.

Крім цього існує категорія, яка включає у собі виробничі кооперативи. У сфері некомерційних організаційможна виділити споживчий кооператив, громадські організації(Руху, об'єднання), фонд (некомерційне партнерство), товариства (садівниче, дачне, власників житла), асоціація (союз), некомерційні компанії автономного типу.

Для підприємств, які не утворюють юридичну особу, можуть передбачатися такі види організаційно-правових форм організацій: пайові інвестиційні фонди, просте товариство, філія (представництво), індивідуальний підприємець, фермерське (селянське) господарство.

Вибір форми

На види організаційно-правових форм організацій, крім характеру основної діяльності, впливають і деякі інші фактори, серед яких можуть бути організаційно-технічні, економічні та соціальні.

Відповідно до організаційно-технічними факторами види організаційно-правових форм організацій визначаються виходячи з кількості засновників, їх характеристики, галузі комерційної діяльності, характеру та новизни вироблених продуктів. При обліку соціального та економічного фактора враховується обсяг стартового капіталуі особистісні характеристикисамого підприємця та його команди.

Також види організаційно-правових форм організацій можуть бути обмежені чинним законодавством. Наприклад, комерційні організації, які мають статус юридичної особи, можуть створюватися лише як товариства будь-якого типу, суспільства (відкритого чи закритого, з обмеженою відповідальністю).

Види організаційно-правових форм комерційних організацій

Види організаційно-правових форм організацій комерційного характеру можуть класифікуватися на кілька типів:

1. Господарське товариство, поділюване на повне і засноване на вірі, відмінність яких у ступеня відповідальності учасників (товаришів). У суспільстві товариші за зобов'язаннями відповідають усім своїм майном, а заснованому на вірі відповідають відповідно до розмірами своїх вкладів.
2. Господарське товариство (ТОВ), акціонерне товариство (АТ). Капітал ТОВ включає вклади учасників і розділений на частки, в АТ капітал розділений на відповідне число акцій.
3. Виробничий кооператив є добровільне об'єднання членів (громадян), він заснований на членстві та пайових внесках, а також на особистій праці учасників.
4. Господарські партнерства зустрічаються дуже рідко, майже згадується у Цивільному Кодексі. Такі підприємства регулюються окремим законом.
5. Селянські господарства є об'єднанням з метою ведення сільського господарства, заснованим на особистій участі громадян у бізнесі та їх майнових вкладах

Приклади розв'язання задач

ПРИКЛАД 1

Завдання

Види організаційно-правових форм організацій без утворення юридичної особи включають: 1) Акціонерне товариство,

1.1.2. Взаємозв'язок управління та менеджменту

1.2. Функції та принципи менеджменту

1.2.1. Функції менеджменту

1.2.2. Принципи управління

1.3. Менеджмент у системі понять ринкової економіки

1.3.1. Сутність системи понять ринкової економіки

1.3.2. Системи управління на основі передбачення ринкових змін

Пріоритети системи професійного розвитку менеджерів

2. Історія розвитку та зарубіжний досвід менеджменту

2.1. Історичні передумови менеджменту

2.1.1. Передумови зародження менеджменту

2.1.2. Умови формування системного підходу до управління

2.2. Наукові школи менеджменту

2.3. Особливості російського менеджменту

2.3.1. Умови формування та розвитку Російського менеджменту

2.3.2. Вітчизняні пріоритети в управлінні

3. Методологічні основи менеджменту

3.1.Загальна теорія та методологія менеджменту

3.1.1. Економічні методи

3.1.2. Адміністративні методи

3.1.3. Соціально-психологічні методи

3.2. Об'єкти управлінської діяльності

3.2.1. Види об'єктів управлінської діяльності

3.2.2. Інновації як об'єкт управління

3.2.3. Управління інформацією

3.3. Менеджмент інновацій

3.3.1. Важливість ефективного управління інноваціями

3.3.2. Інноваційна політика підприємства

3.3.3. Види інновацій

3.4. Менеджмент та підприємництво

3.4.1. Підприємництво як функція менеджменту

3.4.2. Основні цілі та функції підприємництва

2. Декларування функцій менеджера.

ІІ. Менеджмент організації

4. Організаційно-правові та економічні основи менеджменту організації

4.1.Поняття та сутність організації

4.1.1. Поняття та життєвий цикл організації

4.1.2. Сутність та ознаки організації

4.2. Внутрішнє та зовнішнє середовище організації

4.2.1. Внутрішнє середовище організації

4.2.2. Зовнішнє середовище організації

4.3. Основні види організаційних структур

4.3.1. Лінійні та функціональні структури управління

4.3.2. Складні функціональні та матричні структури

4.3.3. Мережеві та кільцеві управлінські структури

4.4.Организационно-правовые форми господарювання у Росії

4.4.1. Історичні та сучасні форми власності

Організаційно-правові форми юридичних осіб

4.4.2. Організаційно-правові форми юридичних осіб

4.4.3. Форми власності як інституційні одиниці

Види об'єднань

5. Організаційні процеси

5.1.Комунікації в управлінні

5.1.1. Загальне поняття комунікацій

5.1.2. Процес комунікації

5.1.3. Комунікаційні стилі

Невербальна комунікація

5.2. Прийняття управлінських рішень

5.2.1. Загальне поняття

5.2.2. Моделі ухвалення рішення

5.2.3. Процес прийняття управлінських рішень

5.3. Управління конфліктами

5.3.1. Процес управління конфліктом

5.3.2. Методи вирішення конфліктів

5.3.3. Типові помилки при вирішенні конфліктів

1. Спроби вирішити конфлікт без з'ясування його справжніх факторів, тобто. Без проведення діагностики.

2. Передчасне «заморожування» конфлікту.

3.Неправильно визначені предмет конфлікту та опоненти.

4.Запізнення із вживанням заходів.

6. Невдалий вибір посередника.

8. Пасивність опонентів.

10. Відсутність роботи із стереотипами.

11. Генералізація конфлікту (не було заходів щодо його обмеження, локалізації).

12. Помилки у договорі.

6. Організаційна культура та корпоративний бренд

6.1.Сутність та елементи організаційної культури

6.1.1. Поняття та структура організаційної культури

6.1.2. Зміст організаційної культури

6.2.Основні типи організаційних культур

6.2.1. Універсальні ознаки та типи організаційних культур

6.2.2. Національні відмінності у культурах

Національні відмінності у культурах

6.3. Формування корпоративного бренду

6.3.1. Поняття та зміст корпоративного бренду

6.3.2. Стандартна програма просування бренду

Бачення етапів будівництва бренду провідних експертів

Етап 1. Визначення мети.

Етап 2. Планування проекту.

Етап 3. Аналіз реального стану бренду (тобто. уявлень про нього у свідомості цільового сегмента).

Етап 4. Аналіз відповідності реального стану бренду бажаному.

Етап 5. Аналіз конкурентів.

Етап 6. Розробка стратегії розвитку бренду.

Етап 7. Виконання стратегії. Інтегровані маркетингові комунікації. Організаційні зміни у компанії.

Етап 8. Моніторинг бренду.

6.3.3. Особливості бренду у телекомунікаціях

6.4.Управління просуванням бренду

6.4.1. Канали та способи просування бренду

6.4.2. Попередження дисонансу у процесі просування бренду

1. Управління ресурсами.

2. Управління маркетингом.

ІІІ. Персональний менеджмент та влада

7. Модель особистості сучасного менеджера

7.1. Соціальні норми поведінки та етика бізнесу

7.1.1. Етика сучасного бізнесу

7.1.2. Організація та проведення переговорів

7.1.3. Діловий інтер'єр

7.2. Формування персонального іміджу менеджера

7.2.1. Наповнення персонального іміджу

7.2.2. Особливості конструктивної поведінкової стратегії

7.3. Розвиток особистості та прирощення людського капіталу

7.3.1. Людський капітал у системі розвитку особистості

7.3.2. Структура людського капіталу

8. Управління трудовими ресурсами

8.1. Основні теорії мотивації та його застосування у Російських організаціях.

8.1.1. Модель мотивації та мотиваційні спонукання

8.1.2. Змістовні теорії мотивації

Піраміда потреб а. Маслоу

Характеристики діяльності

Визначення мотивації праці сучасних роботах російських учених

8.2. Економічні та неекономічні способи мотивації

8.2.1. Економічні стимули

8. 2.2. Неекономічні методи мотивації

8.3. Поняття та види трудових колективів

8.3.1. Поняття та формалізація трудового колективу

8.3.2. Неформальні колективи (групи)

8.4. Формування ефективного трудового колективу

8.4.1. Формування колективу та відносин усередині нього

8.4.2. Програма створення колективу

1. Притирання

2. "Палацовий" переворот

3. Результативність

9. Влада та лідерство

9.1.1. Влада та вплив. Загальна концепція.

9.2. Основи концепції лідерства

9.2.1. Природа та визначення поняття лідерство

9.2.2. Зміст поняття лідерства в управлінні організацією

9.3. Персональні стилі управління

9.3.1. Одновимірні стилі управління

9.3.2. Багатовимірні стилі управління

9.4. Ефективність роботи менеджера

9.4.1. Ефективність та продуктивність управлінської праці

9.4.2. Економічна ефективність управлінської праці

9.4.3. Оцінка вкладу менеджера у ефективність управління

1. Вибір персоналу.

2. Організація роботи з підлеглими та співробітниками.

2.1. Консультації із підлеглими.

2.2. Відповідальність та делегування повноважень.

Література

Організаційно- правові формиюридичних осіб

Юридичні особи
Комерційні організації	Некомерційні організації
Господарські товариства та товариства	Споживчі кооперативи
Повні товариства
Товариства на вірі
Товариства з обмеженою відповідальністю	Громадські та релігійні організації
Товариства з додатковою відповідальністю
Акціонерні товариства відкритого та закритого тип
Дочірні та залежні суспільства
Виробничі кооперативи	Установи
Державні та муніципальні, унітарні підприємства
Підприємства, що ґрунтуються на праві оперативного управління	Об'єднання юридичних осіб (асоціації та спілки)
Підприємства засновані на праві господарського відання

4.4.2. Організаційно-правові форми юридичних осіб

Деякі особливості конкретних організаційно-правових форм організацій, їх утворення, функціонування та управління ними полягають у наступному.

Повне товариство – це товариство, учасники якого (повні товариші) відповідно до укладеного між ними договором займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства та несуть відповідальність за його зобов'язаннями майном, що їм належить.

Особа може бути учасником лише одного повного товариства.

Повне товариство створюється діє на підставі установчого договору, який підписується усіма його учасниками. Установчий договір повного товариства має містити: найменування товариства; місце його знаходження; порядок керування діяльністю; умови про розмір та склад складеного капіталу товариства; про розмір та порядок зміни часток кожного з учасників у складеному капіталі; про розмір, склад та порядок внесення ними вкладів; про відповідальність учасників за порушення обов'язків щодо внесення вкладів.

Управління діяльністю повного товариства здійснюється за загальною згодою всіх учасників. Установчим договором товариства може бути передбачені випадки, коли рішення приймається більшістю голосів учасників. Кожен учасник повного товариства має один голос, якщо установчим договором не передбачено іншого порядку визначення кількості голосів його учасників.

Кожен учасник повного товариства вправі діяти від імені товариства, якщо установчим договором встановлено, що його учасники ведуть справи разом чи ведення справ доручено окремим участникам. При спільному веденні справ товариства його учасниками скоєння кожної угоди потрібна згода всіх учасників товариства.

Товариство на вірі (Командитне товариство) – це товариство, в якому поряд з учасниками, що здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність та відповідають за зобов'язаннями товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників-вкладників (командитистів), які зазнають ризику збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах сум, внесених ними вкладів та не беруть участі у здійсненні товариством підприємницької діяльності.

Становище повних товаришів, що у товаристві на вірі, та його відповідальність за зобов'язаннями товариства визначаються правилами цього Кодексу про учасників повного товариства. Обличчя може бути повним товаришем лише одному товаристві на вірі. Якщо фірмове найменування товариства на вірі включено ім'я вкладника, такий вкладник стає повним товаришем.

Товариство на вірі створюється діє на підставі установчого договору. Установчий договір підписується усіма повними товаришами. Установчий договір товариства на вірі має містити: найменування товариства; місце його знаходження; порядок керування діяльністю; умови про розмір та склад складеного капіталу товариства; про розмір та порядок зміни часток кожного з повних товаришів у складеному капіталі; про розмір, склад, строки та порядок внесення ними вкладів, їх відповідальності за порушення обов'язків щодо внесення вкладів; про сукупний розмір вкладів, які вкладаються вкладниками.

Управління діяльністю товариства на вірі здійснюється повними товаришами. Порядок управління та ведення справ такого товариства його повними товаришами встановлюється ними за правилами Цивільного кодексу України про повне товариство. Вкладники немає права брати участь у управлінні та ведення справ товариства, виступати з його імені інакше як з доручення. Вони не мають права оскаржувати дії повних товаришів з управління та ведення справ товариства.

Товариство з обмеженою відповідальністю – це засноване одним чи декількома особами суспільство, статутний капітал якого поділений на частки певних установчими документами розмірів. Учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків, пов'язаних із діяльністю товариства, у межах вартості внесених ними вкладів.

Учасники товариства, що внесли вклади в повному обсязі, несуть солідарну відповідальність за його зобов'язанням у межах вартості неоплаченої частини вкладу кожного з учасників.

Установчими документами товариства є установчий договір, підписаний його засновниками, та затверджений ними статут. Якщо суспільство створюється однією особою, її установчим документом є статут.

Установчі документи товариства повинні містити: найменування товариства; місце його знаходження; порядок керування діяльністю; умови про розмір статутного капіталу товариства; про розмір часток кожного з учасників; про розмір, склад, строки та порядок внесення ними вкладів, про відповідальність учасників за порушення обов'язків щодо внесення вкладів; про склад та компетенцію органів управління суспільством та порядок прийняття ними рішень, у тому числі про питання, рішення з яких приймаються одноголосно або кваліфікованою більшістю голосів.

Вищим органом суспільства є загальні зборийого учасників. У суспільстві створюється виконавчий орган, який здійснює поточне керівництво його діяльністю та підзвітний загальним зборам.

До виняткової компетенції загальних зборів учасників товариства належать:

зміна статуту та розміру його статутного капіталу;

утворення виконавчих органів товариства та дострокове припинення їх повноважень;

затвердження річних звітів та бухгалтерських балансів товариства та розподіл його прибутків та збитків;

рішення про реорганізацію чи ліквідацію товариства;

обрання ревізійної комісії (ревізора) товариства.

Питання, віднесені до виняткової компетенції загальних зборів учасників товариства, не можуть бути передані їм на рішення виконавчого органу товариства.

Для перевірки та підтвердження правильності річної фінансової звітності товариства воно має право щороку залучати професійного аудитора, не пов'язаного майновими інтересами із суспільством або його учасниками (зовнішній аудит).

Товариство з додатковою відповідальністю – це засноване одним чи декількома особами суспільство, статутний капітал якого поділений на частки певних установчими документами розмірів. Учасники такого товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном у однаковому для всіх розмірі, кратному вартості їх вкладів, що визначається установчими документами товариства. При банкрутстві одного з учасників його відповідальність за зобов'язаннями товариства розподіляється між рештою учасників пропорційно їх вкладам, якщо інший порядок розподілу відповідальності не передбачений документами товариства.

Акціонерне товариство – це суспільство, статутний капітал якого поділено на певну кількість акцій. Учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості акцій, що їм належать.

Акціонери, що не повністю оплатили акції, несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями акціонерного товариства в межах неоплаченої частини вартості акцій, що їм належать.

Фірмове найменування товариства має містити його найменування та вказівку на те, що суспільство є акціонерним.

Акціонерне товариство, учасники якого можуть відчужувати акції, що їм належать, без згоди інших акціонерів, визнається відкритим акціонерним товариством. Таке суспільство вправі проводити відкриту підписку на акції та їх вільний продаж на умовах, що встановлюються законом та іншими правовими актами.

Відкрите акціонерне товариство має щорічно публікувати для загальної інформації річний звіт, бухгалтерський баланс, рахунок прибутків і збитків.

Акціонерне товариство, акції якого розподіляються лише серед його засновників чи іншого наперед визначеного кола осіб, визнається закритим. Воно немає права проводити відкриту підписку на акції, що їм випускаються, або іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб. Акціонери закритого акціонерного товариствамають переважне право придбання акцій, які продаються іншими акціонерами цього товариства. Число учасників закритого акціонерного товариства не повинно перевищувати числа, встановленого законом про акціонерні товариства, інакше воно підлягає перетворенню у відкрите акціонерне товариство протягом року, а після закінчення цього терміну – ліквідації у судовому порядку.

Засновники акціонерного товариства укладають між собою договір, що визначає порядок здійснення ними спільної діяльності зі створення товариства, розмір статутного капіталу, категорії акцій, що випускаються, і порядок їх розміщення, а також інші умови, передбачені законом про акціонерні товариства.

Установчим документом акціонерного товариства є його статут, затверджений засновниками. Статут акціонерного товариства має містити: найменування товариства, місце його знаходження; порядок керування діяльністю; умови про категорії акцій, що випускаються суспільством, їх номінальну вартість і кількість, про розмір статутного капіталу товариства; про права акціонерів; про склад та компетенцію органів управління суспільством та порядок прийняття ними рішень, у тому числі про питання, рішення з яких приймаються одноголосно або кваліфікованою більшістю голосів. У статуті акціонерного товариства мають також утримуватися інші відомості, передбачені законом про акціонерні товариства.

Статутний капітал акціонерного товариства складається із номінальної вартості акцій, придбаних акціонерами.

Відкрита підписка на акції акціонерного товариства не допускається до сплати статутного капіталу. Під час заснування акціонерного товариства всі його акції мають бути розподілені серед засновників.

Вищим органом управління акціонерним товариством є загальні збори його акціонерів.

До виключної компетенції загальних зборів акціонерів відносяться:

зміна статуту товариства, зокрема зміна розміру його статутного капіталу;

обрання членів ради директорів (наглядової ради) та ревізійної комісії (ревізора) товариства та дострокове припинення їх повноважень;

утворення виконавчих органів товариства та дострокове припинення їх повноважень, якщо статутом товариства вирішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів;

затвердження річних звітів, бухгалтерських балансів, рахунків прибутків та збитків товариства та розподіл його прибутків та збитків;

рішення про реорганізацію чи ліквідацію товариства.

У суспільстві з кількістю акціонерів понад п'ятдесят створюється рада директорів (наглядова рада). У разі створення статутом суспільства має бути визначена його виняткова компетенція.

Виконавчий орган товариства може бути колегіальним (правління, дирекція) та (або) одноосібним (директор, генеральний директор). Він здійснює поточне керівництво діяльністю товариства та підзвітний раді директорів (наглядовій раді) та загальним зборам акціонерів. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, що не становлять виняткової компетенції інших органів управління суспільством, визначеної законом або статутом товариства.

За рішенням загальних зборів акціонерів повноваження виконавчого органу товариства можуть бути передані за договором іншої комерційної організації або індивідуального підприємця (керуючого).

Компетенція органів управління акціонерним товариством, а також порядок прийняття ними рішень та виступи від імені товариства визначаються законом про акціонерні товариства та статутом товариства.

На вимогу акціонерів, сукупна частка яких у статутному капіталі становить десять або більше відсотків, має бути проведена у будь-який час аудиторська перевірка діяльності товариства.

Дочірні та залежні суспільства . Господарське суспільство визнається дочірнім, якщо інше (основне) господарське товариство чи товариство через переважну участь у його статутному капіталі, або відповідно до укладеного між ними договору, або іншим чином має можливість визначати рішення, що приймаються таким суспільством.

Дочірнє суспільство не відповідає за боргами основного товариства (товариства).

Основне товариство (товариство), яке має право давати дочірньому, у тому числі за договором з ним, обов'язкові для нього вказівки відповідає солідарно з дочірнім суспільством за угодами, укладеними останнім на виконання таких вказівок.

Господарське товариство визнається залежним, якщо інше (переважне, що бере участь) товариство має понад двадцять відсотків голосуючих акцій акціонерного товариства або двадцять відсотків статутного капіталу товариства з обмеженою відповідальністю.

Виробничий кооператив (артіль) – це добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності (виробництво, переробка, збут промислової, сільськогосподарської або іншої продукції, виконання робіт, торгівля, побутове обслуговування, надання інших послуг), що базується на їхній особистій трудовій та іншій участі та об'єднанні його членами (учасниками) майнових пайових внесків. Законом та установчими документами виробничого кооперативу може бути передбачена участь у його діяльності юридичних осіб. Виробничий кооператив є комерційною організацією.

Установчим документом кооперативу є його статут, який затверджується загальними зборами його членів.

Статут кооперативу повинен містити: найменування його, місце знаходження, порядок управління діяльністю, умови про розмір пайових внесків членів кооперативу; про склад та порядок внесення пайових внесків членами кооперативу та їх відповідальності за порушення зобов'язань щодо внесення пайових внесків; про характер та порядок трудової участі його членів у діяльності кооперативу та їх відповідальності за порушення зобов'язання з особистої трудової участі; про порядок розподілу прибутку та збитків кооперативу; про розмір та умови субсидіарної відповідальності його членів за боргами кооперативу; про склад та компетенцію органів управління кооперативом та порядок прийняття ними рішень.

Число членів кооперативу має бути менше п'яти.

Вищим органом управління кооперативом є загальні збори його членів.

У кооперативі з числом членів понад п'ятдесят може бути створена наглядова рада, яка здійснює контроль за діяльністю виконавчих органів кооперативу.

Виконавчими органами кооперативу є правління та (або) його голова. Вони здійснюють поточне керівництво діяльністю кооперативу та підзвітні наглядовій раді та загальним зборам членів кооперативу.

Членами наглядової ради та правління кооперативу, а також головою кооперативу можуть бути лише члени кооперативу. Член кооперативу неспроможна одночасно бути членом наглядової ради та членом правління чи головою кооперативу.

Компетенція органів управління кооперативом та порядок прийняття ними рішень визначаються законом та статутом кооперативу.

До виняткової компетенції загальних зборів членів кооперативу належать:

зміна статуту;

утворення спостережної ради та припинення повноважень її членів, а також утворення та припинення повноважень виконавчих органів кооперативу, якщо це право за статутом не передано його спостережній раді;

прийом та виключення членів кооперативу;

затвердження річних звітів та бухгалтерських балансів кооперативу та розподіл його прибутку та збитків;

рішення про реорганізацію та ліквідацію кооперативу.

Законом про виробничі кооперативи та статутом кооперативу до виключної компетенції загальних зборів може бути також віднесено вирішення інших питань

Питання, віднесені до виключної компетенції загальних зборів чи наглядової ради кооперативу, неможливо знайти передані ними рішення виконавчих органів кооперативу.

Державні та муніципальні унітарні підприємства. Унітарне підприємство - це комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за нею власником майно, яке є неподільним і не може бути розподілено за вкладами (частками, паями), у тому числі між працівниками підприємства.

Статут унітарного підприємства повинен містити: найменування підприємства, місце його знаходження, порядок управління діяльністю, відомості про предмет та цілі діяльності підприємства, а також про розмір статутного фонду підприємства, порядок та джерела його формування, за винятком казенних підприємств.

Майно державного або муніципального "унітарного підприємства знаходиться відповідно у державній або муніципальній власності та належить такому підприємству на праві господарського відання або оперативного управління.

Органом унітарного підприємства є керівник, який призначається власником або уповноваженим ним органом та їм підзвітний.

Унітарне підприємство відповідає за своїми зобов'язаннями всім майном, що йому належить, і не несе відповідальності за зобов'язаннями власника його майна.

Унітарне підприємство, засноване на праві господарського відання, створюється за рішенням уповноваженого те що державного органу або органу місцевого самоврядування.

Установчим документом такого підприємства є його статут, який затверджується уповноваженим на те державним органом або органом місцевого самоврядування.

Власник майна цього підприємства відповідає за зобов'язаннями підприємства.

Унітарне підприємство, засноване на праві оперативного управління (казенне підприємство), створюється з урахуванням державного чи муніципального имущества.

Установчим документом казенного підприємства є його статут, затверджуваний уповноваженим те що державним органом чи органом місцевого самоврядування.

Власник майна казенного підприємства несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями такого підприємства за недостатності його майна.

Споживчий кооператив – це добровільне об'єднання громадян та юридичних осіб на основі членства з метою задоволення матеріальних та інших потреб учасників, яке здійснюється шляхом об'єднання його членами майнових пайових внесків.

Статут споживчого кооперативуповинен містити: найменування його, місце його знаходження, порядок управління діяльністю, умови про розмір пайових внесків членів кооперативу; про склад та порядок внесення пайових внесків членами кооперативу та про їх відповідальність за порушення зобов'язання щодо внесення пайових внесків; про склад та компетенцію органів управління кооперативом та порядок прийняття ними рішень, у тому числі про питання, рішення з яких приймаються одноголосно або кваліфікованою більшістю голосів; про порядок покриття членами кооперативу завданих ними збитків.

Члени кооперативу солідарно несуть субсидіарну відповідальність щодо його зобов'язань у межах невнесеної частини додаткового внеску кожного з членів кооперативу.

Доходи, отримані споживчим кооперативом від підприємницької діяльностірозподіляються між його членами.

Суспільні та релігійні організації (об'єднання) - це добровільні об'єднання громадян, які об'єдналися з урахуванням спільності їхніх інтересів задоволення духовних чи інших нематеріальних потреб.

Суспільні та релігійні організації є некомерційними. Вони мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише задля досягнення цілей, заради яких вони створені, та відповідну цим цілям.

Учасники (члени) цих організацій не зберігають прав на передане ними цим організаціям у власність майно, у тому числі членські внески. Вони не відповідають за зобов'язаннями цих організацій, а організації не відповідають за зобов'язаннями своїх членів.

Фонд – це не має членства некомерційна організація, заснована громадянами та (або) юридичними особами на основі добровільних майнових внесків, яка переслідує соціальні, благодійні, культурні, освітні чи інші суспільно корисні цілі.

Майно, передане фонду його засновниками (засновником) є власністю фонду. Засновники не відповідають за зобов'язаннями створеного ними фонду, а фонд не відповідає за зобов'язаннями засновників.

Фонд має право займатися підприємницькою діяльністю, необхідною для досягнення суспільно корисних цілей, заради яких він створений, та відповідною до цих цілей. Для підприємницької діяльності фонди вправі створювати господарські товариства чи брати участь у них.

Порядок управління фондом та порядок формування його органів визначаються його статутом, що затверджується засновниками.

Статут фонду має містити: найменування фонду, відомості про мету; вказівки про органи фонду, у тому числі про опікунську раду, яка здійснює нагляд за діяльністю фонду; про порядок призначення посадових осіб фонду та їх звільнення, про місце знаходження фонду, про долю майна фонду у разі його ліквідації.

Установа – це організація, створена власником реалізації управлінських, соціально-культурних чи інших функцій некомерційного характеру і фінансована їм повністю чи частково.

Установа відповідає за своїми зобов'язаннями у його розпорядженні грошима. У разі їх недостатності субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями несе власник відповідного майна.

Особливості правового становища окремих видів державних та інших установ визначаються законом та іншими правовими актами.

Класифікація юридичних осіб може бути проведена з різних підстав.

Залежно від характеру діяльності всі юридичні особи поділяються на комерційні та некомерційні організації. Комерційнимиє організації, що переслідують вилучення прибутку як основну мету своєї діяльності, а некомерційними -які мають вилучення прибутку як таку мету і які розподіляють отриманий прибуток між учасниками (п. 1 ст. 50 ДК РФ).

Закон встановлює вичерпнийСписок організаційно-правових форм, у яких можуть створюватися комерційні організації: повне товариство, товариство на вірі, товариство з обмеженою відповідальністю, товариство з додатковою відповідальністю, акціонерне товариство, виробничий кооператив, державні та муніципальні унітарні підприємства.

Передбачені ДК РФ організаційно-правові форми некомерційних організацій, а саме: споживчий кооператив, громадські або релігійні організації (об'єднання), що фінансуються власником установи, благодійні та інші фонди, асоціації та спілки комерційних та (або) некомерційних організацій, що не складають закритого переліку. Спеціальними законамивстановлюються такі форми некомерційних організацій, як, наприклад, державні корпорації, некомерційні партнерства, автономні некомерційні організації та ін.

Загальною ознакою для всіх господарських товариств та товариств є розподіл їх статутного (складеного) капіталу на частки (вклади) засновників (учасників). Майно, створене з допомогою вкладів засновників (учасників), і навіть вироблене і придбане господарським товариством чи суспільством у його діяльності, належить йому праві власності (п. 1 ст. 66 ДК РФ). Самі засновники щодо зазначеного майна мають лише зобов'язальні, а чи не речові права.

Основна відмінність господарських товариств від господарських товариств у тому, що товариства розглядаються як об'єднання осіб, а суспільства - як об'єднання капіталів. Інакше кажучи, крім внесення вкладу товариш (учасник) повинен особисто брати участь у справах товариства.

В повному товариствійого учасники (повні товариші) відповідно до укладеного між ними договором займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства та несуть відповідальність за його зобов'язаннями майном, що їм належить.

У порівнянні з рештою організаційно-правових форм юридичних повне товариство характеризується максимальним ступенем відповідальності учасників за зобов'язаннями товариства. Відповідно до п. 1 ст. 75 ГК РФ, учасники повного товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями товариства.

В товаристві на вірі(Командитному товаристві) поряд з повними товаришами є один або кілька учасників-вкладників (командитистів), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, тільки в межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі у здійсненні товариством підприємницької діяльності (п. 1 ст 82 ДК РФ). Основне право вкладника - отримувати частину прибутку товариства, належну з його частку у складеному капіталі.

Учасниками повних товариств та повними товаришами у товариствах на вірі можуть бути лише індивідуальні підприємці та (або) комерційні організації. Між цими суб'єктами і є установчий договір, є єдиним установчим документом товариства

Найбільш поширеною організаційно-правовою формою господарських товариств є товариство з обмеженою відповідальністю(ТОВ), яке характеризується тим, що його учасники не відповідають за зобов'язаннями самого товариства та несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості внесених ними вкладів (п. 1 ст. 87 ЦК України). Оскільки учасники ТОВ нічого не винні особисто брати участь у діяльності товариства, ці функції покладено органи управління, склад і компетенції яких визначаються статутом общества. Другим установчим документом ТОВ є установчий договір.

Як правило, структура управління в товариствах з обмеженою відповідальністю є дволанковий,що включає загальні збори учасників як вищий органуправління товариством та одноособовий виконавчий орган ( генеральний директорта ін.). Установчими документами товариства може бути передбачено створення ради директорів (наглядової ради) та колегіального виконавчого органу (правління, дирекції та ін.). Детально питання управління цих товариствах регламентуються Федеральним законом від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю».

Учасник ТОВ має право продати або іншим чином поступитися своєю статтею у статутному капіталі товариства іншим учасникам товариства, а також, якщо інше не передбачено статутом товариства, та третім особам. У цьому учасники товариства користуються переважним правом купівлі частки учасника пропорційно розмірам своїх часток. Цим правом необхідно скористатися протягом одного місяця з дня повідомлення, інакше частка може бути відчужена третій особі.

Учасник ТОВ має право будь-коли вийти з товариства незалежно від згоди інших його учасників. При цьому йому має бути виплачено вартість частини майна, що відповідає його частці у статутному капіталі.

Відмінність товариства з додатковою відповідальністю від ТОВ полягає в тому, що його учасники солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном у однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх вкладів (п. 1 ст. 95 ЦК України).

Найбільш складною формою об'єднання великих капіталів є акціонерне товариство(АТ). Положення ГК РФ, лише у самому загальному виглядіщо регулює правовий статус акціонерних товариств, набули розвитку в Федеральний законвід 26 грудня 1995 р. № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства». З погляду характеру відповідальності учасників товариства за його зобов'язаннями АТ подібно до ТОВ, оскільки акціонери не відповідають за зобов'язаннями товариства і несуть ризик збитків у межах вартості акцій, що їм належать. Єдиним установчим документом акціонерного товариства є його статут.

Акціонерні товариства бувають двох видів – відкриті та закриті.

В відкритому акціонерному товаристві(ВАТ) його учасники можуть відчужувати акції, що їм належать, без згоди інших акціонерів. Тільки таке АТ вправі проводити відкриту підписку на акції та їх вільний продаж.

Акції закритого акціонерного товариства(ЗАТ) розподіляються лише серед його засновників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб. Акціонери ЗАТ можуть без згоди інших акціонерів продати належні їм акції. Проте акціонери мають переважне правопридбання акцій, які продаються іншими акціонерами цього товариства.

На відміну від господарських товариств та товариств державні та муніципальні унітарні підприємства не наділені правом власності на закріплене за ними власником майно (п. 1 ст. 113 ЦК України). Майно унітарного підприємстває неподільним і не може бути розподілено за вкладами (частками, паями). Майно державного чи муніципального унітарного підприємства належить самому підприємству на таких речових правах, як право господарського відання та право оперативного управління. Підприємствам, заснованим на праві господарського відання,надані більше широкі праваза розпорядженням закріпленим по них майном проти казенними підприємствами, заснованими на праві оперативного управління. Казенне підприємствовправі відчужувати чи іншим способом розпоряджатися закріпленим його майном лише з дозволу власника цього имущества.

Останньою організаційно-правовою формою комерційних організацій є виробничий кооператив(артіль), під яким розуміється добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої чи іншої господарської діяльності, заснованої на їхній особистій трудовій та іншій участі та об'єднанні його членами майнових пайових внесків (п. 1 ст. 107 ДК РФ). Члени виробничого кооперативу несуть за його зобов'язаннями субсидіарну відповідальність. Запитання правового статусутакої комерційної організації конкретизовано у Федеральному законі від 8 грудня 1995 р. № 193-ФЗ «Про сільськогосподарську кооперацію» та у Федеральному законі від 8 травня 1996 р. № 41-ФЗ «Про виробничі кооперативи».

Споживчі кооперативиявляють собою добровільні об'єднання громадян та юридичних осіб на основі членства та, на відміну від виробничих кооперативів, переслідують не мета отримання прибутку, а задоволення матеріальних та інших потреб учасників (п. 1 ст. 116 ЦК України). Це досягається шляхом об'єднання членами кооперативу майнових пайових внесків. При необхідності члени споживчого кооперативу покривають збитки, що утворилися, шляхом додаткових внесків.

Для громадськихі релігійнихорганізацій (об'єднань) характерно те, що й учасники (члени) не зберігають прав на передане ними цим організаціям у власність майно, зокрема на членські внески. Вони не відповідають за зобов'язаннями громадськими та релігійних організацій, у яких беруть участь як їх членів, а зазначені організації не відповідають за зобов'язаннями своїх членів.

Фондомвідповідно до ст. 118 ДК РФ визнається не має членства некомерційна організація, заснована громадянами та (або) юридичними особами на основі добровільних майнових внесків, що переслідує соціальні, благодійні, культурні, освітні чи інші суспільно корисні цілі. На відміну від інших некомерційних організацій фонд має право займатися підприємницькою діяльністю, необхідною для досягнення суспільно корисних цілей, заради яких створено фонд, та відповідною до цих цілей.

Установоювизнається організація, створена власником реалізації управлінських, соціально-культурних чи інших функцій некомерційного характеру і фінансована їм повністю чи частково (ст. 120 ДК РФ). Установа відповідає за своїми зобов'язаннями що у його розпорядженні грошима. У разі їх недостатності субсидіарну (резервну, додаткову) відповідальність за його зобов'язаннями несе власник відповідного майна.

Комерційні організації з метою координації їх підприємницької діяльності, а також уявлення та захисту спільних майнових інтересів можуть за договором між собою створювати об'єднання у формі асоціацій чи спілок. Члени асоціації (союзу) несуть субсидіарну відповідальність за її зобов'язаннями у розмірі та у порядку, передбачених установчими документамиасоціації.