Інженер з організації та нормування праці

Інженер з нормування праці

Технік з праці

§ 4. Дата початку працівником роботи

§ 5. Умови оплати праці працівника

§ 6. Режим праці та відпочинку

§ 7. Компенсації за роботу в особливих умовах праці

Типові галузеві норми безоплатної видачі працівникам засобів індивідуального захисту

Правила забезпечення працівників спеціальними засобами індивідуального захисту

§ 8. Умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи)

§ 9. Додаткові умови трудового договору

1. Про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місця знаходження) та (або) про робоче місце

2. Про випробування

3. Про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої)

4. Про укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника за нестачу довіреного йому майна

Працівники

§ 10. Положення тк рф, які доцільно включити до трудового договору (ч. 4 ст. 57 тк рф)

Гарантії та компенсації, що надаються роботодавцем працівнику *(11)

Розділ III. Укладання трудового договору § 1. Гарантії під час укладання трудового договору

§ 2. Документи, що пред'являються під час укладання трудового договору

§ 3. Трудова книжка

§ 4. Форма трудового договору

§ 5. Оформлення прийому на роботу

Розділ IV. Зміна трудового договору

§ 1. Переклад іншу роботу. Переміщення

§ 2. Тимчасовий переведення на іншу роботу

§ 3. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку

§ 4. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці

§ 5. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації

§ 6. Усунення від роботи

Глава V. Припинення трудового договору § 1. Регламентація припинення трудового договору у трудовому законодавстві

§ 2. Загальні підстави припинення трудового договору

Розділ VI. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця § 1. Загальні положення

§ 2. Розірвання трудового договору з працівником, який не витримав випробування (ст. 71 тк рф)

Порядок проведення КПО для кандидатів на вакантні посади за категорією "керівник"

Профіль кандидата (категорія "керівник") на посаду ___________________________

Аркуш адаптації працівника

План роботи працівника на час адаптації

§ 3. Розірвання трудового договору у разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем

3.1. Розірвання трудового договору у разі ліквідації організації

3.2. Розірвання трудового договору у разі припинення діяльності роботодавцем – фізичною особою

§ 4. Розірвання трудового договору при скороченні чисельності штату працівників організації, індивідуального підприємця

4.1. Переважне право на залишення на роботі деяких категорій працівників при скороченні чисельності або штату працівників

4.2. Порядок розірвання трудового договору з працівником під час його звільнення зі скорочення чисельності або штату працівників

4.3 Розвиток персоналу як альтернатива звільненню працівників зі скорочення чисельності чи штату працівників

4.4. Дії російських профспілок щодо запобігання масовим звільненням працівників зі скорочення чисельності або штату працівників при реструктуризації та банкрутстві організацій

4.5. Російське законодавство про обов'язок роботодавців проводити заходи щодо запобігання звільненню працівників щодо скорочення їх чисельності або штату

§ 5. Розірвання трудового договору у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації

5.1. Тк рф про розірвання трудового договору за пунктом 3 ч. 1 ст. 81 тк рф

5.2. З якою метою проводиться атестація працівників?

5.3. Про правила проведення атестації працівників

Макет Положення про атестацію працівників_______________________________________ (найменування роботодавця)

I. Загальні положення

ІІ. Організація проведення атестації працівників

ІІІ. Формування атестаційної комісії.

IV. Проведення атестації

V. Рішення, що приймаються атестаційною комісією.

Макет атестаційного листа

Макет протоколу n _____ засідання атестаційної комісії _____________________________ (найменування роботодавця)

5.4. Про регламентацію порядку атестації керівників фахівців у галузі

Інструкція про професійну атестацію фахівців в галузі будівництва Глава 1 Загальні положення

Глава 2Подача заявки на атестацію та прийняття рішення щодо заявки

Глава 3Проведення кваліфікаційного іспиту та прийняття рішення за його результатами

Глава 4 Оформлення, реєстрація та видача кваліфікаційного атестату

Глава 5 Продовження терміну дії кваліфікаційного атестата

Глава 6Призупинення та поновлення дії кваліфікаційного атестату

Глава 7Припинення дії кваліфікаційного атестата

Глава 8 Інформація про результати атестації

Глава 9Порядок оскарження рішень органу з атестації

Заявка на проведення атестації керівників та спеціалістів в галузі будівництва

Міністерство Архітектури та Будівництва Республіки Білорусь

5.5. Про концепцію багаторівневої системи атестації керівників та спеціалістів підприємств та організацій ват "Газпром"

§ 6. Розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером

§ 7. Розірвання трудового договору у випадках неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§ 8. Розірвання трудового договору у випадках неодноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків (підпункти "а", "б", "в", "г" і "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§ 10. Розірвання трудового договору у зв'язку зі скоєнням працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§12. Розірвання трудового договору у зв'язку з одноразовим грубим порушенням керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ст. 81 тк рф)

§13. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§14. Розірвання трудового договору у випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§15. Розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених тк рф та іншими федеральними законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф)

15.1. Додаткові підстави припинення трудового договору особами, що працюють за сумісництвом (ст. 288 тк рф)

15.2. Розірвання трудового договору з працівниками, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців (ст. 292 тк рф)

15.3. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах (ст. 296 тк рф)

15.4. Припинення трудового договору з працівником, зайнятим роботодавцем - фізичною особою (ст. 307 тк рф)

15.5. Розірвання трудового договору з надомниками (ст. 312 тк рф)

15.6 Додаткові підстави розірвання трудового договору керівником організації (ст. 278 тк рф)

15.8. Додаткові підстави для припинення трудового договору спедагогічними працівниками (ст. 336 тк рф)

§16. Гарантії деяким категоріям працівників під час розгляду трудового договору з ініціативи роботодавця

§17. ТК РФ про розгляд трудових спорів про відновлення на роботі в суді

Розділ VII. Трудовий договір та "позикова праця"

§ 1. Трансформація заснованих на трудовому договорі двосторонніх трудових відносин у тристоронні

§ 2. Загальноросійські профспілки про "позикову працю"

§ 3. Закордонний досвід законодавчого регулювання застосування "позикової" праці

Розділ VIII. Захист персональних даних працівника

Макет Правил внутрішнього трудового розпорядку *(21)

1. Загальні положення

2. Порядок прийому працювати

3. Основні права та обов'язки працівника

4. Права та обов'язки роботодавця

5. Відповідальність сторін трудового договору

6. Самозахист працівниками трудових прав

7. Робочий час

8. Режим робочого часу

9. Час відпочинку

10. Заохочення за працю

11. Дисциплінарні стягнення

12. Форми, порядок, місце та строки виплати заробітної плати

13. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників

14. Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками

15. Особливості регулювання праці працівників віком до вісімнадцяти років

15. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

16. Зміна трудового договору

17. Припинення трудового договору

Макет Положення про комітет (комісію) з охорони праці *(37)__________________________________________________(найменування організації)

1. Загальні положення

2. Завдання Комітету

3. Функції Комітету

4. Права Комітету

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців

Розмір заробітної платикерівників, спеціалістів та інших службовців, як загальне правило, визначається в основному величиною посадового окладу, що виплачується за виконання цими працівниками їх посадових обов'язківза посадами. У зв'язку з цим чітка фіксація зазначених обов'язків - їх утримання, обсягу, технологій та відповідальності має для працівників першорядне значення.

Кваліфікаційні характеристики кожної посади складаються із трьох розділів: "Посадові обов'язки"; "Повинен знати" та "Вимоги до кваліфікації".

Розділ "Посадові обов'язки" містить перелік основних функцій, які можуть бути доручені повністю або частково працівникові, який обіймає цю посаду.

Розділ "Повинен знати" містить основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знань нормативних правових актів, методів та засобів, які працівник повинен вміти застосовувати при виконанні посадових обов'язків.

Розділ "Вимоги до кваліфікації" визначає рівень професійної підготовки працівника, необхідної для виконання покладених на нього обов'язків та необхідний стаж роботи.

Як приклад наведемо кваліфікаційну характеристику посади директора (генерального директора, керуючого) підприємства *(1) .

Посадові обов'язки.Керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності. Організує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів , цехів та виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку та задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції. Забезпечує виконання підприємством всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських та трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки та технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою усілякого підвищення технічного рівня та якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, створення безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища. Забезпечує правильне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни . Спільно з трудовими колективами та профспілковими організаціями забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової та виробничої дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників та службовців підприємства. Вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства, у межах наданих йому законодавством прав, доручає ведення окремих напрямів діяльності іншим посадовим особам – заступникам директора, керівникам виробничих одиниць та філій підприємств, а також функціональних та виробничих підрозділів. Забезпечує дотримання законності у діяльності підприємства та здійсненні його господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управліннята функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки та розширення масштабів підприємницької діяльності. Захищає майнові інтереси підприємства у суді, арбітражі, органах державної влади та управління.

Повинен знати:законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління, що визначають пріоритетні напрями розвитку економіки та відповідної галузі; методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства; профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства; перспективи технічного, економічного та соціального розвиткугалузі та підприємства; виробничі потужності та кадрові ресурси підприємства; технологію виробництва продукції підприємства; податкове та екологічне законодавство; порядок складання та узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства; ринкові методи господарювання та управління підприємством; систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє становище на ринку та розробляти програми виходу на нові ринки збуту; порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів; кон'юнктуру ринку; науково-технічні досягнення та передовий досвід у відповідній галузі виробництва; управління економікою та фінансами підприємства, організацію виробництва та праці; порядок розроблення та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; трудове законодавство; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації.Вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на керівних посадах на відповідному профілю підприємства галузі не менше 5 років.

Кваліфікаційні характеристики наводяться в Кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 N 37 (в ред. Наказу Мінздравсоцрозвитку РФ від 7 листопада 2006 N 749).

Кваліфікаційний довідник містить два розділи. У першому розділі наводяться кваліфікаційні характеристики загальногалузевих посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців), широко поширених на підприємствах, в установах та організаціях, насамперед виробничих галузей економіки, у тому числі що знаходяться на бюджетному фінансуванні. Другий розділ містить кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях, а також редакційно-видавничих підрозділах.

Зазначений довідник розроблено відповідно до прийнятої класифікації службовців на три категорії: керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців). Віднесення службовців до категорій здійснюється залежно від характеру робіт, що переважно виконуються, що становлять зміст праці працівника (організаційно-адміністративні, аналітико-конструктивні, інформаційно-технічні).

Найменування посад службовців, кваліфікаційні характеристики яких включені до Довідника, встановлені відповідно до Загальноросійського класифікатора професій робітників, посад службовців та тарифних розрядівОК-016-94 (ОКПДТР) (в ред. Змін 5/2004 ОКПДТР, затв. Ростехрегулюванням), введеним у дію з 1 січня 1996 року.

У зв'язку з викладеним звернемо увагу читачів на ту обставину, що згідно зі ст. 57 "Зміст трудового договору" ТК РФ, якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями пов'язане надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюються Урядом РФ.

Отже, якщо, наприклад, оплата праці спеціаліста відповідно до ст. 147 ТК РФ проводиться у підвищеному розмірі за роботу у шкідливі умовипраці, то роботодавець зобов'язаний керуватися відповідною кваліфікаційною характеристикою, включеною до Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців, тобто найменування посади, професії, спеціальності та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати кваліфікаційній характеристиці.

Якщо ж відповідно до федеральних законів з виконанням робіт з даної посади, професії, спеціальності не пов'язане надання компенсацій та пільг (підвищена оплата праці, надання додаткової відпустки, лікувально-профілактичне харчування тощо) або наявність обмежень, то роботодавець вільний виборі - керуватися чи не керуватися кваліфікаційною характеристикою у наведеному випадку. Іншими словами, роботодавець має право самостійно вирішити питання про найменування посади, професії, спеціальності та кваліфікаційних вимог до них.

При практичному застосуванні Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців необхідно мати на увазі таке.

1. До Довідника не включено кваліфікаційні характеристики похідних посад (старших та провідних фахівців, а також заступників керівників підрозділів). Посадові обов'язки цих працівників, вимоги до їх знань та кваліфікації визначаються на основі характеристик, що містяться у Довіднику, відповідних базових посад. У цьому необхідно пам'ятати, що застосування посадового найменування " старший " можливе за умови, якщо працівник поруч із виконанням обов'язків, передбачених з посади, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями.

Посада "старшого" може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи.

Для посад спеціалістів, за якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадове найменування "старший" не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста І кваліфікаційної категорії(про кваліфікаційні категорії фахівців див. далі за текстом).

Посадові обов'язки "провідних" встановлюються з урахуванням характеристик відповідних посад спеціалістів. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт по одному з напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, які у відділах (бюро). Вимоги до необхідного стажу роботи провідних спеціалістів підвищуються на 2-3 роки порівняно з передбаченими для спеціалістів І кваліфікаційної категорії.

Посадові обов'язки, вимоги до знань та кваліфікації заступників керівників структурних підрозділів визначаються з урахуванням характеристик відповідних посад керівників.

2. У кваліфікаційних характеристиках посад спеціалістів передбачається в межах однієї і тієї ж посади без зміни її найменування внутрішньопосадове кваліфікаційне категорування з оплати праці. Кваліфікаційні категорії з праці фахівців встановлюються керівником підприємства, установи, організації.

При цьому враховуються ступінь самостійності працівника при виконанні посадових обов'язків, його відповідальність за прийняті рішення, ставлення до роботи, ефективність та якість праці, а також професійні знання, досвід практичної діяльності, який визначається стажем роботи за спеціальністю та ін.

Як приклад наведемо вимоги до кваліфікації інженера-конструктора (конструктора), викладені у кваліфікаційній характеристиці цієї посади.

Інженер: вища професійна освіта без вимог до стажу роботи.

3. Кваліфікаційні характеристики посад начальників (завідувачів) відділів є основою щодо посадових обов'язків, вимог до знань і кваліфікації.

4. Кваліфікаційні характеристики можуть застосовуватися як нормативні документи прямої дії або бути основою для розробки внутрішніх організаційно-розпорядчих документів - посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, а також їх прав та відповідальності. За потреби обов'язки, включені у характеристику певної посади, можуть бути розподілені між декількома виконавцями.

У кваліфікаційних характеристиках представлені найхарактерніші для кожної посади роботи. Тому при розробці посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, які властиві відповідній посаді у конкретних організаційно-технічних умовах, та встановлюються вимоги до необхідної спеціальної підготовки працівників.

5. У процесі проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці можливе розширення кола обов'язків працівників порівняно із встановленими відповідною характеристикою. У цих випадках без зміни посадового найменування працівнику може бути доручено виконання обов'язків, передбачених характеристиками інших посад, близьких за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.

6. Відповідність фактично виконуваних обов'язків та кваліфікації працівників вимогам кваліфікаційних характеристик визначається атестаційною комісією відповідно до чинного положення про порядок проведення атестації. При цьому особлива увага приділяється якісному та ефективному виконанню робіт.

7. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених вимогами до кваліфікації, але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії у порядку виключення можуть бути призначені на відповідні посади так само , як і особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.

8. До Довідника включені кваліфікаційні характеристики масових посад, загальних для всіх галузей економіки, що найбільш широко використовуються на практиці. Кваліфікаційні характеристики посад, специфічних окремих галузей, розробляються міністерствами (відомствами) і затверджуються у порядку.

Уряд РФ постановою від 31 жовтня 2002 N 787 (в ред. Від 20 грудня 2003 N 766) затвердив порядок затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Уряд РФ встановило (підтвердивши тим самим), що Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, спеціалістів та службовців, що містять посадові обов'язки та вимоги, що пред'являються до рівня знань та кваліфікації зазначених працівників.

Цією постановою було доручено Міністерству праці та соціального розвитку РФ організувати спільно з федеральними органами виконавчої влади, на які покладено управління, регулювання та координація діяльності у відповідній галузі (підгалузі) економіки, розробку Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців та порядку їх застосування, а також затвердити зазначений довідник та порядок його застосування.

На виконання згаданої постанови Уряду РФ Мінпраці РФ ухвалою від 9 лютого 2004 р. N 9 затвердив Порядок застосування Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців. Зазначений Порядок здебільшого повторює текст розділу " загальні положенняКваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців.

"

З чого починається будь-яка компанія? З ідеї та людей, спільно її здійснюють. Кожен із учасників має певну роль, список обов'язків та компетенцій. Усе це визначається посадою. У цій статті розглядається, які бувають посади в компанії в залежності від галузі та напрямки діяльності, мінімальний склад штатного розкладу, а також короткий екскурс в обов'язки керівних посад, спеціалістів та робітників.

Які посади можуть бути

Посади у компанії, як ролі в акторів у театрі, - у кожної свій сценарій роботи, обов'язки, компетенції, завдання, функції. Для кожної окремої посади потрібна певна людина, яка має спеціалізований набір знань, умінь, досвіду та особистих якостей. У будь-якій організації всі існуючі посади можна поділити на три групи:

• спеціалісти;
• робочі посади.

Кожна група вимагає певних знань та умінь, досвіду та освіти.

Найголовніша посада

Будь-яка група людей, об'єднана спільними цілями та інтересами, не може нормально функціонувати без лідера. Одна людина або група людей повинні перебувати біля керма компанії, приймати важливі рішення, коригувати курс розвитку організації та вирішувати внутрішні проблеми. В російських компаніяхцю роль виконує людина, що обіймає вищу посаду в компанії. Залежно від типу компанії, її правової форми, кількості власників та облікової політики головна посада може мати різні назви. У товариствах з обмеженою відповідальністю - директор або генеральний директор. В акціонерних товариствах- Рада директорів чи акціонерів. У сільськогосподарських виробничих кооперативах- Голова.

ТОВ може бути відкрито і однією людиною. У цьому випадку засновник товариства та директор може бути однією і тією ж особою, приймати рішення одноосібно та самостійно керувати всіма процесами організації. У ВАТ та ЗАТ вже складніше. В акціонерних товариствах директора обирають на раді акціонерів. Виконуючи свої посадові обов'язки, він має прислухатися до думки власників акцій підприємства.

Керівники у компанії

Щойно відкрите ТОВ, штат якого не перевищує двох-трьох осіб, навряд чи потребує великої кількості керівних посад. Але якщо компанія розростається, з'являються відділи, що виконують принципово різні функції, штат співробітників збільшується до десятків і навіть сотень людей, тоді без керівників середньої ланки не обійтися. Людина, яка обіймає таку посаду, не має абсолютної влади над підлеглими, не приймає одноосібно важливих рішень, не керує компанією в цілому. Його завдання полягає у контролі за роботою свого відділу, координуванні зайнятості його людей, вирішенні питань, що входять до його компетенції. Серед найпоширеніших керівних посад можна виділити такі:

• фінансовий директор, чи керівник фінансового відділу;
• технічний директор;
• директор з виробництва та випуску продукції;
• головний інженер;
• керівник кадрового відділу;
• головний бухгалтер;
• керівник відділу торгівлі;
• керівник відділу закупівель;
• керівник відділу зв'язків із громадськістю.

Безумовно, кожна організація має право на включення в штатний розкладпосад, які необхідні саме у їхньому напрямку. Назви відділів і посад громадян, ними керівних, може відрізнятися, причому функціонал працівників досить схожий.

Робота головного інженера

Головний інженер - посада, що зустрічається в організаціях, які виробляють продукцію, що містять власний автопарк або парк спеціалізованої техніки: сільськогосподарські організації, заводи, фабрики, транспортні фірми тощо. Робота головного інженера вимагає вищої технічної освіти за напрямом діяльності організації. Саме від нього залежить технічна оснащеність підприємства запасними частинами, ПММ, необхідною технікою та верстатами, злагоджена робота механіків та обслуговуючого персоналу. З його пропозиції здійснюються закупівлі всіх технічних вузлів, їх запчастин, прийом на роботу людей, які обслуговують усі ці машини та пристрої. Такий функціонал працює технічним директором. У деяких організаціях це тотожні поняття.

Виробничий директор

Директор із виробництва - посада, має сенс у організаціях, здійснюють випуск будь-якої продукції. Це посадова особазайнято тим, що досліджує структуру ринку, попиту та пропозиції, вивчає пропозиції конкурентів, визначає, що необхідно випускати, за якими цінами та в яких обсягах. Від ефективності його роботи залежить обсяг та якість випущеної продукції, її ціна та розміщення на ринку збуту. У його завдання входить пошук постачальників сировини належної якості та з прийнятною вартістю, запуск процесу випуску, контроль за ним протягом усього виробничого циклу.

Фахівці

Посади у компанії не обмежуються керівниками різних рівнів. Без звичайних фахівців їм просто буде нікому управляти. Фахівцями прийнято називати здобувачів із вищим чи середнім професійною освітою, який закінчив навчальний заклад за певною спеціальністю В організаціях до посад спеціалістів відносяться: бухгалтер, менеджери різного напряму, операційні, інженери, лікарі та інші.

Робочі посади

Існують ще й робочі посади у компанії. На відміну від вищеописаних посад робітники не вимагають певної освіти, досвіду чи характеристик. На такій роботі зазвичай потрібне виконання певних фізичних дій: вантажники, комплектувальники, водії, прибиральники. Для виконання цих робіт немає потреби у вищій освіті, досвіді роботи, організаторських чи лідерських здібностях. Досить мати фізичне здоров'я і витривалість.

У статті ми розглянемо Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЕТКС) спеціаліста з охорони праці. Дамо визначення ЕТКС та пояснимо відмінність ЕТКС від інших довідників та професійних стандартів. Розберемо структуру ЕТКС «Спеціаліст з охорони праці» і, звичайно, розповімо, як повинен використовувати спеціаліст з охорони праці ЕТКС у своїй виробничої діяльності.

Щоб подивитися, як виглядає ЕТКС спеціаліста в галузі охорони праці, будь ласка,

Тож почнемо…

Що таке ЕТКС спеціаліста з охорони праці?
Чим відрізняються ЕТКС від ЕКС?

Для того, щоб уніфікувати (привести до одних стандартів) усі можливі професії в країні, держава розробила та ввела в дію довідники професій, які періодично оновлюються залежно від появи нових спеціальностей, технологій чи старіння деяких інших.

У Росії є два основних довідники, якими треба керуватися при веденні трудової діяльностіна будь-якому підприємстві чи організації. Обидва довідники затверджено постановою Уряду РФ від 31 жовтня 2002 р. N 787 та мають законну силу:

1. ЕТКС– єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників.
2. ЕКС– єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців. (ЕКСД – це ще одна назва цього довідника)

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЕТКС)– це велика збірка нормативних документів, об'єднана томами, яка призначена виключно для класифікації робітничих професій.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС)– це збірка нормативних документів, призначена для неробочих професій, А саме для керівників, службовців та всіляких фахівців.

Таким чином два довідники закривають усі можливі професії.

Виникає питання:У якому із двох довідників шукати професію спеціаліста з охорони праці?

Правильну відповідь:У довіднику ЕКС!

Слід зазначити, що ЕТКС спеціаліста з охорони праці немає. Адже цей довідник призначений лише для робітничих професій. Тому коли хтось говорить про ЕТКС спеціаліста з охорони праці, треба мати на увазі, що йдеться про ЕКС спеціаліста з охорони праці. Щоб не виникло плутанини, надалі називатимемо будь-який із довідників «ЕТКС».

ЕТКС (ЕКС) спеціаліста з охорони праці— це офіційний документ, який запроваджено

Навіщо потрібен ЕТКС?

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник застосовують для:

1. Присвоєння тарифних розрядів робітникам та службовцям (за принципом що складніше робота, тим вищий розряд, стаття 143 Трудового кодексу РФ);
2. Визначення заробітної плати держслужбовців (Стаття 144 Трудового кодексу РФ);
3. Тарифікації та обліку професій, за якими передбачено пільги та компенсації держави (Стаття 57 Трудового кодексу РФ).

Звичайно, не лише державні структури мають застосовувати ЕТКС. Комерційні організаціїповинні використовувати довідник професій у своїх цілях.

По-перше, з допомогою довідника дуже зручно прописувати посадові інструкції працівників, т.к. в ЕТКС повністю описана професія, що має робити працівник, якими знаннями та вміннями має володіти тощо.

По-друге, керівнику підприємства дуже зручно «роздати» кваліфікації всім співробітникам, і побудувати своєму підприємстві систему оплати праці, з кваліфікаційного рівня кожного працівника.

По-третє, за допомогою ЕТКС можна вибудовувати трудові відносиниз державою, доводити перерахування податків, отримання держ. субсидій та ін.

Фахівцю з охорони праці ЕТКС потрібен для того, щоб привести свою посаду у відповідність із законодавством РФ.

Як застосовувати спеціалісту з охорони праці ЕТКС у своїй діяльності?

Як ми вже сказали, ЕТКС (ЕКС, ЕКСД) спеціаліста з охорони праці – це нормативний документ, представлений

ЕТКС спеціаліста з охорони праці складається з розділів:
У 1 розділіпредставлені загальні відомості.
У 2 розділіпредставлено інформацію, що стосується посад керівника та спеціаліста з охорони праці. У розділі вказані правильне найменування посад, посадові обов'язки керівника та спеціаліста з ОП, які знання, вміння повинна мати людина, яка займає посаду спеціаліста або керівника з ОП і які вимоги виконувати.

Що ж має зробити спеціаліст з охорони праці відповідно до ЕТКС?
Насамперед спеціаліст з охорони праці повинен переробити свою посадову інструкцію та переоформити свій договір з організацією згідно з новими вимогами, внести зміни до штатного розкладу та ін. Так, якщо раніше професія з охорони праці називалася «Інженер з охорони праці», то зараз, професія має називатися згідно з вимогами ЕТКС «Керівник служби охорони праці», або «Спеціаліст з охорони праці», Інших назв професій і т. ч. ЕТКС «Інженер з охорони праці» або ЕТКС «Інженер з промислової безпеки» - не існує! (Наказ Мінпраці РФ від 15.05.2013 № 205).

Також необхідно звернути особливу увагу на те, що змінилися деякі функції спеціаліста з охорони праці, і найголовніше, з'явилися нові вимоги до професії.

Так, на посаду керівника служби охорони праці висуваються вимоги до освіти. Щоб працювати на цій посаді керівника служби ОП, необхідно мати або будь-яке вища освітаразом з тим, при цьому керівник служби охорони праці повинен мати п'ятирічний стаж роботи в цій галузі.

До посади спеціаліста з охорони праці висуваються такі самі вимоги до освіти. Для спеціаліста з ОП необхідно мати вищу освіту з охорони праці. І у разі відсутності такої, допускається перепідготовка за наявності середньої освіти (діє для спеціаліста з охорони праці, який не має категорії).

Якими законами керуватиметься спеціалісту з охорони праці? ЕТКС чи професійні стандарти?

У зв'язку з тим, що згідно з ТК РФ, з 01.07.2016 р. набирає чинності та є обов'язковим до застосування (діє) професійний стандарт спеціаліст з охорони праці, фахівці з ОП ставлять питання про те, чим у своїй діяльності керуватися ЕТКС або профстандартами ?
Намагаємося відповісти на це запитання.

Наразі ЕТКС та профстандарти є чинними нормативними документами, які треба застосовувати у своїй діяльності спеціалісту з охорони праці Достатньо вивчити в якому Мінпраця посилається на ЕТКС та професійні стандарти як основоположні документи.

Незважаючи на те, що два документи мають різну структуру, інформація, викладена в обох документах, практично ідентична. Виходить, профстандарти найбільш наближені до довідників та містять більш конкретизовану інформацію. Чому так відбувається?

На наш погляд, це відбувається тому, що держава хоче з часом об'єднати два довідники ЕТКС та ЄКС і прийти до одного стандарту, щоб створити єдиний уніфікований довідник з єдиною класифікацією з ще більш розширеною інформацією. Тобто. всі довідники професій поступово замінювати на профстандарти.

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників ЕТКС містить 8-розрядну шкалу оцінки. Для єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС) – шкала може бути своя, залежно від професії. Що ж до профстандартів, то там застосовується єдина 9-ти розрядна шкала рівня кваліфікації для всіх без винятку професій.

Тому профстандарти більш уніфіковані і дозволяють порівняти рівень кваліфікації спеціаліста з охорони праці з рівнем кваліфікації будь-якої іншої професії.

Наприклад, згідно з ЕТКС «Спеціаліст з охорони праці 2019 р.», професія спеціаліст з охорони праці кваліфікується на «Спеціаліста», «Спеціаліста 2 розряду», «Фахівця 1 розряду» та «Начальника служби охорони праці». Виходячи з цього, не можна порівняти рівень спеціаліста з охорони праці з рівнем будь-якої іншої професії, т.к. дана кваліфікаціязастосовується лише для фахівців у галузі охорони праці.

ЕТКС Випуск 30

(Втратив дію. Розділи: "Гідролізне виробництво та переробка сульфітних лугів. Ацетонобутилове виробництво. Виробництво лимонної та виннокам'яної кислот. Виробництво дріжджів" перенесено до ЕТКС випуску №29)

ЕТКС Випуск 31

(Втратив дію. Розділ: "Виробництво медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних та біологічних препаратів та матеріалів" перенесено до ЕТКС випуску №29)

ЕТКС Випуск 38

(Втратив дію. Розділ: "Виробництво азбестових технічних виробів" перенесений до ЕТКС випуск №36)

ЕТКС Випуск 39

(Втратив дію. Розділ: "Виробництво виробів із кори коркового дерева" перенесено до ЕТКС випуску №37)

ЕТКС 2020 робітничих професій – це єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник, у ньому зазначені кваліфікаційні вимоги. Використовується для тарифікації, атестації, розробки посадових інструкцій та інших цілей, про які йдеться у статті.

Багато інструментів управління кадрами радянського часу актуальні і зараз, хоча деякі з нормативних документів морально застаріли, принцип їх побудови та застосування може використовуватися цілком успішно, особливо це стосується виробництва та народного господарства. Нерідко в промові кадровиків зустрічаються фрази "ЕТКС-2018", "довідник 2020 робітничих професій". Різні списки, класифікатори, переліки кваліфікаційних вимог - у їх складання вкладено багато праці, це великий матеріал і він заслуговує на увагу. Розберемося, що розуміється під ЕТКС.

Що таке ЕТКС і для чого він потрібний

Цей документ є переліком посад з кваліфікаційними вимогами до робітників, які їх займають. ЕТКС 2020 робітничих професій використовується для визначення кваліфікації робітника, присвоєння розрядів, проведення атестацій. Абревіатура розшифровується як єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник.

Це досить об'ємний документ, основні частини якого спочатку було затверджено постановами Уряду ще за радянських часів, у 80-х роках. З того часу він багато разів перероблявся та редагувався. У версії, що існує зараз, 72 випуски, які поділені на розділи. Вони посади об'єднані за якою-небудь ознакою: виду діяльності, галузі народного господарства, де вони застосовуються.

Навіщо потрібен:

• для тарифікації. Тобто відповідно до нього можна визначити складність робіт, які виконує працівник і, зокрема, для встановлення ставки заробітної плати;
• для проведення атестації та визначення, чи відповідає працівник займаної посади та кваліфікаційним вимогам. Зазвичай з огляду на цей документ розробляються посадові інструкції;
• визначення правильного найменування конкретної посади. З цим нерідко виникають складнощі у керівників, які не мають спеціальних знань;
• для розроблення програм курсів підвищення кваліфікації.

Як користуватись довідником

Розібратися в тому, як побудований Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник 2020 професій робітників, та як ним користуватися, нескладно. Знаючи потрібний випуск та розділ, їх можна вибрати зі списку. Крім того, можна шукати просто за найменуваннями випусків: вони дають чітке уявлення про включені посади та кваліфікаційні вимоги.

• загальна характеристика виконуваних трудящим обов'язків, які функції на нього покладаються;
• опис компетенцій співробітника, який обіймає подібну посаду.

Для кожної професії вказані розряди, тобто спеціаліст 1-го розряду більш кваліфікований і робить складнішу роботу.

Якщо складно зорієнтуватися в списку випусків, для пошуку потрібного класифікатора скористайтеся інструментом пошуку зверху сторінки:

1. Введіть назву посади.
2. Натисніть кнопку "Пошук".

Результатом пошуку буде список відповідних професій, який включає вписане поле пошуку слова.

Чи обов'язковий до застосування

Виникає питання: чи обов'язковий зараз тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників, 2020 р.? Відповідь дано у Трудовому кодексі РФ: визначає принципи тарифної системи оплати праці. Загальний принцип, встановлений ТК РФ, такий: що складніше обов'язки, то вище оплата. Встановлено, що тарифікація та присвоєння розрядів проводяться на підставі Єдиного тарифного кваліфікаційного довідника або з урахуванням професійних стандартів.

ЕТКС або професійний стандарт

Як зазначено в ТК РФ,Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників застосовується поряд із професійними стандартами. Роботодавець має право сам вирішувати, який із зазначених документів використовувати.

При оформленні трудового договоруі трудової книжки, інших документів та довідок про трудову діяльність важливо прописувати найменування займаної посади у точній відповідності до зазначених нормативних документів. Це важливо, тому що якщо вона входить до списку 1 або 2 або для таких працівників встановлені будь-які пільги, наприклад, при виході на пенсію, найменування треба застосовувати точно, як у довіднику чи професійному стандарті, інакше Пенсійний фондможе відмовити у зарахуванні цього періоду діяльності до спеціального стажу, і доведеться його доводити в суді.

У світі існує безліч сфер діяльності, навичок і посад. З огляду на таку різноманітність у роботодавця нерідко виникають труднощі як на рівні управління персоналом, так і на рівні кадрової документації. У таких випадках на допомогу приходять єдині довідникита класифікатори. У статті обговоримо, що таке класифікатор професій-2020 із розшифровкою РФ та єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник-2020. Докладніше зупинимося на довіднику кваліфікаційних характеристик.

Основні поняття

Працюючи з уніфікованими формами, фахівець з кадрів часто опиняється через велику кількість термінів і абревіатур, що належать до довідників посад. Розглянемо їх.

Найменування	Абревіатура	Постанова	Зміст	Ціль
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник 2020 професій робітників	ЕТКС	Мінпраці від 12.05.1992 №15а	Характеристики основних видів робіт за професіями робітників	Тарифікація робіт, присвоєння розрядів
Загальноросійський класифікаторпрофесій та посад 2020	ОКПДТР	Держстандарту РФ від 26.12.1994 №367	Професії робітників, посади службовців	Статистика (оцінка чисельності робітників, розподіл кадрів тощо)
Єдиний кваліфікаційний довідник 2020	ЕКС	Мінпраці від 21.08.1998 №37	Найменування посад та кваліфікаційні вимоги	Уніфікація нормативів регламентації праці

Вказані документи взаємопов'язані. Загальний класифікатор посад та професій 2020 лежить в основі ЕКС 2020. ОКПДТР 2020, у свою чергу, бере за основу свого першого розділу ЕТКС 2020 робітничих професій. ЕТКС 2020 керівників та спеціалістів як такий відсутній, тому другий розділ ОКПДТР заснований на єдиній номенклатурі посад службовців.

Що таке кваліфікаційний довідник посад

Єдиний класифікаційний довідник посад спеціалістів та службовців (ЕКС) є переліком кваліфікаційних характеристик (посадових обов'язків та вимог до рівня знань та кваліфікацій) керівників, спеціалістів та службовців залежно від сфери діяльності. Додаткові розділи ЄКР запроваджуються відповідними наказами Мінпраці. На сьогоднішній день останнім є наказ від 10.05.2016 № 225н, який затверджує «кваліфікаційні характеристики працівників військових частин та організацій Збройних Сил Російської Федерації». Періодичність поновлень довідника не регламентована законом. Таким чином, документ, змінений вищезазначеним Наказом, на даний момент є кваліфікаційним довідником посад робітників і службовців 2020 року.

Навіщо він потрібний

ЕКС, в основу якого ліг загальноросійський класифікатор професій робочих посад службовців, складався з метою вироблення універсальних нормативів організації праці. Фактично цей документдопомагає роботодавцю грамотно побудувати структуру організації. Кваліфікаційні характеристики при цьому оптимізують такі функції:

• підбору та розстановки кадрів;
• професійної підготовки/перепідготовки персоналу;
• раціонального поділу праці;
• визначення посадових обов'язків та зон відповідальності персоналу.

Кадровий працівник спирається на Класифікатор посад та професій 2020 року в роботі з такими документами, як штатний розпис, посадові інструкції, положення про відділи та ін.

Як його застосовувати

ЕКС застосовується у будь-яких підприємствах, незалежно від своїх форм власності чи організаційно-правових форм діяльності. Проте закон не зобов'язує, а лише рекомендує роботодавцю керуватися цим документом у кадрової роботи. Порядок застосування ЄКС затверджено Постановою Мінпраці від 09.02.2004 № 9 . Відповідно до нього, кваліфікаційні характеристики становлять основу посадової інструкціїі включають три розділи:

• посадові обов'язки (перелік трудових функцій, закріплених повністю чи частково);
• повинен знати (спеціальні знання, знання нормативних актів, методів та засобів для виконання трудових обов'язків);
• вимоги до кваліфікації (рівень професійної підготовки та стаж роботи).

Допускається розподіл обов'язків, що становлять кваліфікаційну характеристику між кількома працівниками. Оцінка відповідності працівника кваліфікаційним характеристикам провадиться лише атестаційною комісією.

Що застосовувати – кваліфікаційний довідник чи професійний стандарт

Як ми з'ясували, кваліфікацію працівника складають його знання, уміння, навички та стаж. Професійний стандарт є більш вузьким поняттям та визначається як «характеристика кваліфікації, необхідної працівниковідля здійснення певного виду професійної діяльності, у тому числі виконання певної трудової функції» ( Ст. 195.1 ТК РФ). Крім того, профстандрати, на відміну від ЕКС, можуть мати обов'язковий характер. Відповідні поправки внесені до Трудового кодексу Федеральним законом від 02.05.2015 №122-ФЗ. Згідно ст.195.3 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний оперувати профстандартами, якщо вимоги до необхідного працівника для виконання трудових функцій кваліфікації продиктовані Трудовим кодексом, федеральним закономчи іншими нормативно-правовими актами. В інших випадках застосування професійних стандартів рекомендується, але не потрібне.