Article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Retenue sur les salaires - la procédure de retenues selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Retenir une pension alimentaire sur le salaire en vertu d'un bref d'exécution

1. Tenez bon les salaires employé peut être faite dans les cas établis par la loi, c'est-à-dire indépendamment de la volonté de l'employeur, et par sa décision. L'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les motifs des retenues effectuées par la décision de l'employeur de rembourser la dette de l'employé et contient une liste exhaustive de ces motifs.

Il faut souligner que l'employeur a le droit, mais n'est pas obligé de faire des retenues. Cela découle directement de la partie 2 de l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie.

2. Les motifs et les règles des retenues sur salaire d'un salarié sont établis par le Code du travail conformément à la convention n° 95 de l'OIT. L'article 8 de la convention dispose que les retenues sur salaire sont autorisées aux conditions et dans les limites prescrites par la législation nationale ou déterminées dans des conventions collectives ou dans des décisions tribunaux d'arbitrage. Les travailleurs doivent être informés des conditions et des limites de ces déductions.

3. Il faut distinguer des retenues la récupération du montant du dommage causé par le salarié (voir commentaires à l'article 248).

4. Outre les retenues effectuées sur ordre de l'employeur et visant à rembourser la dette de l'employé, il existe des retenues effectuées sur la base des lois fédérales. Ils visent à remplir les devoirs d'un employé envers l'État ou d'autres personnes. La législation actuelle prévoit la possibilité de retenir sur les salaires des impôts sur le revenu des particuliers, des amendes administratives, des amendes à titre de sanction pénale, certains montants (une partie du salaire) lors de l'exécution d'une peine sous forme de travail correctionnel, des sommes d'argent par décision de justice ( décret exécutif).

5. L'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la procédure et les conditions des retenues. Premièrement, l'employeur doit respecter le délai - un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le remboursement de l'avance, le remboursement des dettes, etc. Deuxièmement, l'absence de désaccords avec le salarié sur les motifs et les montants des retenues.

6. Une difficulté particulière dans la pratique est la question de la détermination de la présence (absence) d'une erreur de comptage.

Une erreur de comptage doit être comprise comme une erreur dans les opérations arithmétiques lors du calcul des montants à payer, ainsi que d'autres erreurs techniques (fautes de frappe, fautes d'impression, etc.). Une application incorrecte des normes juridiques pertinentes n'est pas une erreur de comptage.

7. Sur décision de l'employeur, les sommes versées en trop au salarié à titre de garantie en cas de non-respect des normes du travail ou de temps d'arrêt peuvent être retenues. Cela est possible dans le cas où l'organe d'examen d'un conflit individuel du travail établit la culpabilité du salarié pour non-respect des normes du travail ou pour temps mort (voir aussi commentaires aux articles 155, 157).

8. Les sommes versées au salarié en paiement de vacances peuvent être retenues en cas de congédiement avant la fin de l'année de travail pour laquelle les vacances ont été accordées. L'exception concerne les motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur, non liés au comportement coupable du salarié (clauses 1, 2, 4, partie 1, article 81), et le licenciement en raison du refus du salarié de changer de poste, ce qui il a besoin conformément à avis médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, ou l'absence d'un emploi approprié pour l'employeur (clause 8, partie 1, article 77).

ST 137 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus
ce Code et d'autres lois fédérales.

Retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur
peut être produit :

• rembourser l'acompte non travaillé remis au salarié au titre du salaire ;
• de rembourser en temps voulu les acomptes non dépensés et non restitués émis dans le cadre de voyage d'affaires ou transfert à un autre emploi dans un autre domaine, ainsi que dans d'autres cas;
• de restituer les sommes versées en trop à l'employé en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop à l'employé, en cas de reconnaissance par l'organisme pour examen individuel conflits de travail faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155 du présent code) ou temps d'arrêt (troisième partie de l'article 157 du présent code) ;
• en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les retenues pour ces jours ne sont pas opérées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au 8° de la première partie de l'article 77 ou aux alinéas 1, 2 ou 4 de la première partie de l'article 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du présent code.

Dans les cas prévus aux paragraphes deux, trois et quatre de la deuxième partie du présent
article, l'employeur a le droit de décider de déduire du salaire de l'employé non
au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour de l'acompte, le remboursement
une dette ou des paiements mal calculés, et à condition que l'employé ne conteste pas
bases et tailles de rétention.

Salaire versé en trop à un salarié (y compris en cas de mauvais
application droit du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant
normes droit du travail), ne peut être récupéré auprès de lui, sauf dans les cas suivants :

• erreur de comptage ;
• si l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155 du présent code) ou simple (troisième partie de l'article 157 du présent code) ;
• si des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal.

Commentaire de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Des retenues sur le salaire d'un employé ne peuvent être effectuées que dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales. L'interdiction des retenues, en plus des cas établis par la loi, assure la protection du salaire des salariés.

2. Le contenu de l'article commenté correspond aux dispositions de la Convention n° 95 de l'OIT "Sur la protection des salaires" (adoptée à Genève le 1er juillet 1979). L'article 8 de ladite convention dispose que des retenues sur les salaires peuvent être opérées dans les conditions et limites prescrites par la législation nationale ou déterminées par des conventions collectives ou par des décisions de tribunaux arbitraux. Les travailleurs doivent être informés des conditions et des limites de ces déductions. Il est important de souligner que la législation russe ne prévoit pas la possibilité de retenues sur salaire basées sur convention collective, car de telles conditions aggraveraient la position du travailleur par rapport à la loi.

Aucune déduction n'est autorisée à la discrétion de l'employeur liée à l'imposition à l'employé d'une partie des coûts de production, à la satisfaction de réclamations de tiers contre l'employeur ou l'employé sans une décision de justice ou le consentement de l'employé

3. Actuellement, d'autres codes et lois fédérales prévoient la possibilité de retenues sur les salaires lors de la perception d'impôts sur le revenu des personnes physiques, lors de la perception d'amendes à titre de sanction pénale, lors de l'exécution d'une peine sous forme de travail correctif, lors de l'exécution de décisions de justice.

4. Les retenues aux fins de la perception de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont effectuées conformément au Code des impôts. prévoit que les organismes dont le contribuable perçoit des revenus sont tenus de calculer, de prélever sur le contribuable et de payer le montant de l'impôt accumulé sur le revenu des particuliers. Ces prélèvements doivent être opérés directement sur les revenus du contribuable au moment où ils sont effectivement payés. Toutefois, le montant de l'impôt retenu ne peut excéder 50 % du montant du versement.

5. L'amende en tant que sanction pénale est établie par une décision de justice. Conformément à l'art. 31 du Code pénal, une personne condamnée à une amende est tenue de la payer dans les 30 jours à compter de la date d'entrée en vigueur de la condamnation, ou à un autre moment si le tribunal décide d'un échelonnement. Le condamné qui ne s'est pas acquitté d'une amende dans le délai imparti est reconnu comme s'étant soustrait dolosivement au paiement d'une amende, et si l'amende est érigée en peine complémentaire, l'huissier perçoit l'amende par la force (article 32 du code pénal). Code). Dans le même temps, l'une des mesures d'exécution est la saisie des salaires conformément au ch. 12 de la loi fédérale du 2 octobre 2007 N 229-FZ "Sur la procédure d'exécution".

6. Des déductions en vertu d'une décision de justice sont également effectuées lorsqu'un employé purge une peine de travail correctionnel pour une infraction pénale. La base pour la production de telles déductions est le verdict du tribunal. Conformément à l'art. 40 du Code pénal, des retenues sont opérées sur le salaire du condamné selon le montant établi par le verdict du tribunal. La retenue correcte et opportune sur le salaire de la personne condamnée et le transfert des montants de retenue de la manière prescrite sont attribués à l'employeur. La procédure de production des déductions est établie par l'art. 44 PEC.

7. Des retenues sur les salaires sont également possibles sur la base de documents exécutifs - bref d'exécution délivré sur la base d'une décision, d'une condamnation, d'une décision et d'une décision de justice (juges); accords de règlement approuvés par le tribunal; ordonnances judiciaires, etc. Conformément à l'art. 98 de la loi fédérale "sur les procédures d'exécution", les salaires peuvent être prélevés lors de l'exécution de documents exécutifs contenant une obligation de percevoir des paiements périodiques ; lors de la récupération de montants ne dépassant pas 10 000 roubles; en cas d'absence ou d'insuffisance des fonds et autres biens du débiteur pour satisfaire pleinement à l'exigence du document exécutif. Les titres exécutoires et autres documents exécutifs sont envoyés à l'employeur pour recouvrement.

8. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de retenues sur les salaires pour rembourser la dette de l'employé envers l'employeur dans les cas spécifiés à l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que pour indemniser l'employé des dommages matériels causés à l'employeur.

Sur la procédure d'indemnisation par le salarié des dommages matériels causés à l'employeur, cf.

9. La dette d'un employé envers l'employeur peut résulter d'une avance versée à l'employé à titre de salaire ou à l'occasion d'un voyage d'affaires ou d'une mutation pour travailler dans une autre localité. Dans le cas où l'employé n'a pas travaillé sur une telle avance ou n'a pas utilisé le montant émis à l'avance aux fins d'un voyage d'affaires ou d'un déménagement dans une autre région et ne le restitue pas volontairement, son montant peut être déduit du salaire de l'employé .

Pour les sommes émises à un employé en voyage d'affaires, y voir.

10. L'ordre de l'employeur de retenir une avance sur salaire peut être rendu si deux conditions sont remplies : 1) le salarié ne conteste pas les motifs et les montants des retenues ; 2) la commande est passée au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le remboursement de l'avance.

Les objections du salarié aux motifs et aux montants des retenues doivent être exprimées par écrit. Dans le même temps, il peut se référer à l'illégalité ou au caractère déraisonnable du retour des montants indiqués, ainsi qu'à la détermination incorrecte de leurs montants.

Le délai mensuel court à compter du jour fixé pour le remboursement de l'avance.

Lors de la restitution d'une avance non travaillée émise à titre de salaire, un tel délai est fixé par accord des parties au contrat de travail.

Pour une avance émise pour un voyage d'affaires, le délai de retour est de trois jours ouvrables après le retour de l'employé d'un voyage d'affaires (article 26 du Règlement sur les particularités de l'envoi d'employés en voyage d'affaires, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2008 N 749).

11. Une dette envers l'employeur peut également survenir en cas de versement de sommes excessives au salarié en raison d'une erreur de calcul. L'erreur de comptage doit être comprise comme une erreur dans les opérations arithmétiques lors du calcul des sommes à payer. L'injonction de l'employeur de retenir sur le salaire les montants perçus en trop en raison d'une erreur de comptage est possible en l'absence de litige avec le salarié sur les motifs et les montants de ces retenues, à condition que l'injonction soit rendue dans un délai d'un mois à compter de la date de paiement des montants calculés. Si l'employeur manque un mois, les sommes versées en trop au salarié peuvent être récupérées en ordre judiciaire.

Ne résultent pas d'une erreur comptable et ne font pas l'objet d'un remboursement des sommes perçues en trop en raison d'une mauvaise application de la législation sur les rémunérations, d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, ainsi que d'erreurs de nature organisationnelle et technique (par exemple , lors du re-transfert de fonds sur le compte bancaire d'un employé ). Voir aussi Détermination des forces armées de la Fédération de Russie du 20 janvier 2012 N 59-B11-17.

12. Les sommes versées en trop à un employé dans le cas où l'organe d'examen d'un conflit individuel du travail reconnaît la culpabilité de l'employé dans le non-respect des normes de production ou dans le temps mort sont soumises à retenue.

Pour les salaires en cas de non-respect des normes de production, voir l'art. 155 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

Pour les salaires pendant les temps d'arrêt, voir l'art. 157 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

13. Les sommes versées au salarié en paiement des vacances sont sujettes à retenue en cas de congédiement avant la fin de l'année de travail pour laquelle les vacances ont été accordées.

Pour la procédure d'octroi des congés, voir art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

En cas de licenciement d'un salarié avant l'expiration de l'année de travail pour laquelle le congé est accordé, des retenues sont opérées lors du règlement définitif avec le salarié. Cette règle ne s'applique pas lorsqu'un salarié est licencié pour les motifs prévus au paragraphe 8 de l'art. 77, alinéas 1, 2, 4 de l'art. 81, alinéas 1, 2, 5 - 7 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.

14. Les sommes versées en trop à un employé en rapport avec ses actes illégaux constatés par le tribunal sont sujettes à retenue. Pour ce type de déduction, l'article commenté ne prévoit pas de règles particulières. Étant donné que l'illégalité des actions de l'employé a été établie par le tribunal, le montant à retenir est également établi par le tribunal. La déduction elle-même dans ce cas est effectuée conformément aux règles établies pour les déductions sur la base d'une décision de justice.

Code du travail de la Fédération de Russie :

Article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Limitation des retenues sur salaire

Les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Des retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur peuvent être effectuées :

rembourser l'avance non travaillée, délivrée au salarié à titre de salaire ;

rembourser une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ;

de restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, dans le cas où l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la culpabilité du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie du article 155 de l'article 157 du présent code);

en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les retenues pour ces jours ne sont pas opérées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au 8° de la première partie de l'article 77 ou aux alinéas 1, 2 ou 4 de la première partie de l'article 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du présent code.

Dans les cas prévus aux paragraphes deux, trois et quatre de la deuxième partie du présent article, l'employeur a le droit de décider des retenues sur le salaire du salarié au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour des l'avance, le remboursement de dettes ou des versements mal calculés, et à condition que le salarié ne conteste pas les motifs et les montants de la retenue.

Les salaires versés en trop à un employé (y compris en cas d'application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf dans les cas suivants :

erreur de comptage ;

si l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155 du présent code) ou simple (troisième partie de l'article 157 du présent code) ;

si des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal.

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Commentaires sur l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, pratique judiciaire d'application

• Retenue pour les jours de vacances non travaillés lors du licenciement d'un salarié. Pratique de l'arbitrage
• Demande de recouvrement de sommes illégalement retenues sur les salaires auprès de l'employeur
• autres exemples de revendications dans la section"Déclarations de réclamation pour le recouvrement des fonds auprès de l'employeur et du salarié"

Clarifications de la Cour suprême de la Fédération de Russie dans les examens de la pratique

En revue pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie pour le troisième trimestre de 2013" (approuvé par le Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie le 5 février 2014) contient les précisions suivantes :

En cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre duquel il a déjà bénéficié de congés annuels payés, la dette au titre des jours de congés non travaillés ne fait pas l'objet d'un recouvrement judiciaire, y compris si l'employeur n'a pas pu déduire ce montant. du salaire à payer lors du calcul du paiement en raison de son insuffisance.

Conformément au cinquième alinéa de la partie 2 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, des retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur peuvent être effectuées en cas de licenciement de l'employé avant la fin de l'année de travail au cours de laquelle il a déjà reçu un congé annuel payé, pour non travaillé jours de vacances.

Selon la partie 4 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires payés en trop à un employé (y compris en cas d'application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf en cas de: erreur de comptage ; si l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (partie 3 de l'article 155 du présent code) ou des temps morts (partie 3 de l'article 157 du code) ; si des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal.

Des dispositions similaires sont prévues dans la partie 3 de l'art. 1109 du Code civil de la Fédération de Russie, qui limite les motifs de perception des salaires fournis à un citoyen comme moyen de subsistance, comme un enrichissement sans cause en l'absence de mauvaise foi et d'erreur de comptage.

prévue par l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, art. 1109 du Code civil de la Fédération de Russie, les normes juridiques sont conformes aux dispositions de l'art. 8 de la Convention de l'Organisation internationale du travail du 1er juillet 1949 N 95 "En ce qui concerne la protection des salaires", art. 1 du Protocole N 1 à la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, dont l'application est obligatoire en vertu de la partie 4 de l'art. 15 de la Constitution de la Fédération de Russie, art. 10 du Code du travail de la Fédération de Russie, et contiennent une liste exhaustive des cas dans lesquels il est permis de récupérer les salaires payés en trop à un employé.

Ainsi, la législation actuelle ne contient pas de motifs pour recouvrer le montant de la dette en justice d'un employé qui a utilisé des vacances à l'avance si l'employeur, en fait, lors du calcul, n'a pas pu déduire les jours de vacances non travaillés en raison de l'insuffisance du montants dus dans le calcul (article 5 de l'examen de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie pour le troisième trimestre de 2013 » ; approuvé par le Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie le 5 février 2014 ).

L'examen de la législation et de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie pour le deuxième trimestre de 2010 (approuvé par le décret du Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 septembre 2010) contient les explications suivantes :

Les salaires payés en trop à un employé sans faute de l'employé et non en raison d'une erreur comptable ne seront pas récupérables en faveur de l'employeur.

L'examen de la Cour suprême de la Fédération de Russie fournit un exemple de résolution d'un différend sur le recouvrement des salaires payés en trop à un employé. Ce qui suit est indiqué.

Reconnaissant que la somme d'argent d'un montant de 59 210 roubles 73 kopecks constituait un enrichissement sans cause, le tribunal a ignoré le fait que ces fonds avaient été versés au demandeur comme salaire.

La Cour suprême de la Fédération de Russie, n'étant pas d'accord avec cette conclusion, a indiqué que, conformément à l'art. 137 du Code du travail, les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales

Les salaires versés en trop à un salarié (y compris en cas d'application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf en cas : d'erreur de comptage ; si l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail ou des temps morts ; si des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal.

prévue par l'art. 137 Les normes juridiques du CT sont conformes aux dispositions de la Convention organisation internationale Travail du 1er juillet 1949 N 95 "Concernant la protection du salaire" (Article 8), Art. 1 du Protocole N 1 à la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, dont l'application est obligatoire en vertu de la partie 4 de l'art. 15 de la Constitution de la Fédération de Russie, art. 10 du Code du travail et contiennent une liste exhaustive des cas dans lesquels le recouvrement du salaire payé en trop à un employé est autorisé, y compris si l'erreur commise résulte d'une application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail. Ces cas, en particulier, comprennent les cas où des salaires ont été payés en trop à un employé en relation avec ses actions illégales constatées par le tribunal, ou à la suite d'une erreur de comptage (clause 5 de la Révision de la législation et de la pratique judiciaire de la Cour suprême du la Fédération de Russie pour le deuxième trimestre de 2010; approuvé .Décret du Présidium des Forces armées de la Fédération de Russie du 15 septembre 2010).

"Législation et Economie", 2009, N 5
ARTICLE 137 DU CODE DU TRAVAIL DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE : ASPECT PRATIQUE
La pratique a montré que parmi les conflits du travail, qui occupent une place importante dans un certain nombre de motifs qui donnent lieu à un conflit du travail entre un employeur et un employé, leurs désaccords dans l'appréciation de la légalité de la retenue d'argent du premier sur le salaire du second ressortent. L'émergence de tels désaccords est largement facilitée par la présentation ambiguë des normes contenues dans l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie ou le Code). Il ne contribue pas non plus à l'entente mutuelle et à la retenue par l'employeur sur le salaire (ci-après dénommé le salaire) du salarié des sommes dont le montant est déterminé dans l'acte local de l'employeur, créé afin de maintenir la discipline du travail. La combinaison de ces problèmes est devenue la raison d'être de l'étude des normes de la législation du travail régissant ce type de travail. les relations de travail.
Types et méthodes de récupération et de conservation
Effectuer une prise, c'est-à-dire le défaut d'accumuler une partie du salaire payable à l'employé et de le transférer à la bonne personne, il est nécessaire que l'employeur ou un autre organisme autorisé prenne une décision pour récupérer auprès de l'employé les montants spécifiés par la loi. À cet égard, les peines sont divisées en celles prononcées conformément à la loi, indiscutables, y compris l'inscription exécutive, les décisions de justice, administratives conformément aux instructions des organes de l'État et des fonctionnaires qui ont le droit discrétionnaire d'imposer des amendes, d'annuler ou autrement percevoir sur l'argent dont disposent les citoyens les fonds du montant, ainsi que la dette formée derrière eux dans le montant établi par la loi.
Et si en pratique la plupart des types de sanctions n'amènent pas les représentants de l'employeur à leur expliquer les règles de leur exécution, alors leur type, comme indiscutable (y compris par inscription exécutive), nécessite une clarification détaillée de son essence juridique. Ainsi, dans la jurisprudence, le recouvrement de manière incontestable s'entend du recouvrement forcé de sommes d'argent qui constituaient la dette de l'obligé (débiteur) envers l'exactiseur, en les déduisant des fonds appartenant au débiteur (y compris à un particulier), afin de compenser cette dette sans recourir à l'organisme de règlement des litiges immobiliers. Le recouvrement d'une manière incontestable n'est autorisé que dans les cas expressément prévus par la loi, et seulement fonctionnaires et les organismes qui y sont nommés. Le recouvrement au titre d'une inscription exécutive est l'un des cas particuliers du recouvrement incontestable auprès du débiteur d'une certaine somme d'argent due au récupérateur ; elle s'effectue sur la base d'une ordonnance notariée établie sur acte authentique de créance. Ainsi, le recouvrement de manière incontestable est l'un des types de recouvrements effectués par la méthode obligatoire, et uniquement dans les cas où le débiteur ne rembourse pas la dette qui lui est née volontairement. À son tour, la retenue est un moyen de mettre en œuvre le recouvrement et d'assurer le respect des obligations du débiteur.
Toutes les retenues possibles sur le salaire d'un employé peuvent être divisées en trois groupes suivants de ses obligations établies par la loi fédérale à :
- par l'État (par exemple, paiement d'impôts, amendes, etc. - Art. 138 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- citoyens, organismes publics et les personnes morales (par exemple, en vertu de documents exécutifs pour le recouvrement d'une pension alimentaire, l'indemnisation d'un préjudice, ainsi que pour le remboursement de prêts, le transfert de contributions, etc. - Article 138 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- l'organisation dans laquelle il travaille (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Analysons le dernier groupe de prises. Son trait caractéristique est le suivant : un représentant de l'employeur, qui a le droit, sur la base des actes d'habilitation locaux, de décider du maintien de ceux visés à l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie des types de ses dettes envers l'employeur, rend une ordonnance (ordonnance) de recouvrement d'un certain montant de dette sur le salaire de l'employé et applique lui-même cette décision en n'accumulant pas ces montants pour paiement.
Positions générales et privées du législateur sur les retenues à la source
du salaire de l'employé
Ainsi, les règles sur la possibilité de retenir sur le salaire du salarié les fonds qui lui sont dus de manière volontaire, administrative, incontestable ou judiciaire sont placées par le législateur à l'art. Art. 137 et 138 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, le contenu de ce dernier nécessite une étude séparée. Comme indiqué dans la partie 1 de l'art. 137, les retenues sur le salaire de l'employé ne sont faites que dans les cas prévus par le Code et les autres lois fédérales. Ainsi, les retenues sur le salaire d'un employé fondées sur d'autres actes situés dans la hiérarchie juridique inférieure à la loi fédérale (par exemple, les actes locaux) sont illégales. Si le salarié n'est pas d'accord avec les sanctions sur la base d'actes locaux, les sommes retenues par l'employeur sont susceptibles d'être restituées volontairement ou involontairement. Il est possible d'obliger l'employeur à restituer (accumuler en plus) les montants retenus (récupérés) par lui illégalement par décision des organes examinant les conflits de travail individuels (ci-après - ORITS; art. 382 du Code du travail de la Fédération de Russie), ainsi que par les instructions pertinentes du procureur (partie 4 de l'art. 353 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou d'un inspecteur du travail (articles 356 et 357 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans la partie 2 de l'art. 137, les cas de dette du salarié envers l'employeur, permettant de la déduire de son salaire, sont notamment les suivants :
- remboursement de l'acompte non travaillé remis au salarié au titre du salaire ;
- le remboursement d'une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un déplacement professionnel ou d'une mutation vers un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ;
- remboursement des montants payés en trop à l'employé en raison d'erreurs comptables, ainsi que des montants payés en trop à l'employé, si l'ORITS reconnaît la culpabilité de l'employé pour non-respect des normes du travail (partie 3 de l'article 155 du Code du travail de la Fédération de Russie ) ou temps d'arrêt (partie 3 de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie );
- le remboursement des montants pour les jours de vacances non travaillés, qui est effectué lors du licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre duquel il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé. Les déductions pour ces jours ne sont pas effectuées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au paragraphe 8 de la partie 1 de l'art. 77 ou alinéa 1, 2 ou 4, partie 1 de l'art. 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7, partie 1 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Uniquement pour ce groupe de retenues sur le salaire du salarié, le législateur a prévu (par dérogation aux règles générales sur les prélèvements obligatoires liés à d'autres groupes de retenues) une procédure particulière de recouvrement de ses créances envers l'employeur auprès du salarié, dotant ce dernier de pouvoirs discrétionnaires. La discrétion de l'employeur s'exprime dans le fait qu'il perçoit, à sa discrétion, les acomptes reçus par l'employé, spécifiés au par. 2 et 3 h 2 c. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. De la même manière, il peut retenir le montant prévu à l'al. 4 heures 2 c. 137, comme payé en trop à un employé à la suite d'une erreur de comptage.
Le droit discrétionnaire de l'employeur s'étend également aux autres cas spécifiés à l'al. 4 heures 2 c. 137, mais avec des mises en garde juridiques importantes. La retenue sur celles-ci est possible si la faute du salarié en non-respect des normes du travail ou simple est reconnue non pas par le procureur ou l'inspecteur du travail, mais par l'ORITS. Cela signifie que la rémunération déjà effectuée du travail de l'employé en cas d'inactivité et de non-respect des normes de travail par lui ne tenait pas compte de cette circonstance juridiquement significative et s'élevait à un montant plus élevé que celui indiqué dans la partie 3 de l'art. 155 et partie 3 de l'art. 157 du Code du travail de la Fédération de Russie. De manière incontestable et même sans respecter les conditions prévues à la partie 3 de l'art. 137, le législateur a permis à l'employeur de déduire les sommes versées en trop du salaire de l'employé dans le cas prévu à l'al. 5 heures 2 c. 137.
Ainsi, dans la partie 2 de l'art. 137 donne une liste de cas dans lesquels l'employeur a le droit (mais non l'obligation) d'effectuer des retenues pour rembourser les obligations monétaires de l'employé envers l'organisation où il travaille. De plus, comme indiqué dans cette partie de cet article, la retenue est effectuée précisément sur le salaire de l'employé afin de couvrir sa dette envers cette organisation qui est née à la suite de ses actions tant licites qu'illégales.
Notons tout de suite : pour tous ceux énumérés dans la partie 2 de l'art. Dans 137 cas, le Code du travail de la Fédération de Russie n'impose pas à l'employeur l'obligation de lui notifier leur recouvrement avant de déduire tout montant du salaire de l'employé. L'accomplissement de cette noble action semble aller de soi, mais la présomption théorique de bonne foi de l'employeur est rarement confirmée dans la pratique. Par conséquent, le salarié prendra connaissance de la retenue de ces sommes, en règle générale, le jour de la réception du salaire (d'un montant inférieur à ce qu'il avait prévu). Une autre option est possible si le montant est insuffisant (sous réserve des règles de l'article 138) pour que l'employeur récupère intégralement les sommes versées en trop à un moment où le salarié découvre qu'il a une dette envers l'employeur, mais déjà à partir du document il a reçu, par exemple, une fiche de paie délivrée le jour des versements de salaire (partie 1 de l'article 136).
Dans les situations ci-dessus, l'employé doit soit, ayant reçu de l'employeur un montant inférieur à celui auquel il s'attendait, lui demander immédiatement par écrit une demande de recalcul, soit refuser complètement de le recevoir, exprimant ainsi son désaccord avec la retenue effectuée. Dans cette situation, l'employeur doit rédiger un acte de refus, qui attestera de sa tentative de remplir son obligation de payer le salaire. Dans le cas contraire, l'employé aura la possibilité de tenir l'employeur responsable par le biais de l'ORITS pour les salaires mal calculés et non payés dans les délais. Mais cela ne peut se produire que s'il existe en faveur de l'employé une solution au différend concernant le droit aux sommes qui ne lui sont pas dues en plus par l'employeur (articles 236 et 237 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans la partie 3 de l'art. 137 le législateur a établi: dans les cas prévus à l'al. 2, 3 et 4, paragraphe 2 du présent article, l'employeur a le droit de prendre une décision de retenue sur le salaire de l'employé au plus tard un mois à compter de l'expiration du délai établi pour le remboursement de l'avance, le remboursement des dettes ou paiements mal calculés, et à condition que l'employé ne conteste pas les terrains et la taille des exploitations. Par conséquent, ces règles ne s'appliquent pas au par. 5 partie 2 de cet article, parlant de la restitution des montants des jours de congés non travaillés. C'est dans ce cas que l'employeur n'est pas tenu de respecter les délais ni de s'informer auprès du salarié de ses intentions de contester les motifs et le montant de la retenue pour congés anticipés, l'employeur n'ayant pas le temps pour cela en raison du lien de ce type de prélèvement au moment du licenciement du salarié. Néanmoins, il convient de tenir compte du fait que les mêmes circonstances peuvent survenir pour toute autre déduction, mais le législateur ignore la possibilité de leur apparition réelle pour une raison quelconque.
En ce qui concerne les autres motifs de retenue de la dette de l'employé, énumérés dans la partie 2 de l'art. 137, il convient de noter ce qui suit. Ni dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ni dans d'autres réglementations liées à ces types de déductions (à l'exception d'un rapport de voyage d'affaires), n'y a-t-il pas de date limite pour le retour des montants littéralement volontaire ou obligatoire, mais à volonté, par l'employé de dettes formées derrière lui. Ainsi, le législateur a privé l'employeur de la possibilité d'agir de la manière prescrite par la partie 3 de l'art. 137, parce qu'il ne dispose pas d'un point de référence à partir duquel il faut calculer le délai mensuel admissible pour le recouvrement d'une créance d'une manière incontestable ou d'une autre manière obligatoire. De plus, appliqué dans la partie 3 de l'art. 137 Le sens de l'expression "peine indiscutable" est manifestement ambigu. En l'absence d'une obligation écrite, et donc seulement implicite, de l'employeur dans la partie 3 du présent article de s'informer auprès du salarié s'il contestera à lui ou à l'ORITS l'assiette et le montant de la retenue envisagée, il est tout à fait inapproprié parler de l'ordre indiscutable de ces peines, et cela dans une situation où le travailleur ne peut pratiquement pas les connaître à l'avance.
Supposons que l'employé en soit informé à l'avance de la déduction et accepte la base et le montant de sa dette, mais, en fin de compte, préfère la rembourser lui-même lorsqu'il en a une opportunité matérielle. Comme un tel cas n'est pas pris en compte par le législateur et que le délai d'auto-remboursement volontaire ou obligatoire de la dette n'est pas établi, le salarié peut rembourser sa dette pendant un temps immense. Par conséquent, la règle de la partie 3 de l'art. 137 est valable si le délai de retour volontaire ou obligatoire est fixé, c'est-à-dire cette règle ne s'applique qu'en cas de voyage anticipé. Cela signifie que si l'ordre de l'employeur de retenir la dette n'est pas rendu dans un délai d'un mois à compter de la fin du délai fixé pour le remboursement de l'avance (par exemple, lors d'un voyage d'affaires raté), l'employeur perd le droit de récupérer les montants de manière incontestable sur la base de sa décision. Si, en violation de la procédure (dépassement du délai et (ou) désaccord du salarié avec la retenue), l'employeur retient le montant de la dette, alors ce recouvrement sera illégal, ce qui obligera l'employeur à restituer volontairement le montant retenu , et en cas de refus - par la force.
Sur la base de ce qui précède, le recouvrement de sommes d'argent, lorsque l'employé conteste la base et le montant de la déduction pour le remboursement de presque tout type d'avance, ainsi que lorsque l'employeur manque une période mensuelle, une compensation pour ces montants peut être pris uniquement par une décision de justice, ce qui, comme on le verra ci-dessous, est également problématique (art. 386 et 387 et partie 2 de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie). Néanmoins, l'employeur ne doit pas oublier qu'il existe encore une liste de documents pour lesquels le recouvrement de créances est effectué de manière incontestable sur la base des inscriptions exécutives des organismes accomplissant des actes notariés, approuvées par la résolution du Conseil des ministres de la RSFSR du 11 mars 1976 N 171 (telle que modifiée. en date du 30 décembre 2000), qui indique les types suivants de dettes d'un employé découlant de relations de travail :
- une avance de chômeur délivrée à raison d'un salaire, d'une indemnité forfaitaire, de frais de déplacement et d'indemnités journalières qui lui sont délivrées lors de la conclusion, dans l'ordre d'un recrutement organisé, d'un contrat de travail pour un travail dans l'industrie, le bâtiment ou les transports en raison de non-arrivée sur le lieu de travail;
- la somme d'argent pour la literie qui lui a été remise et qui ne lui a pas été restituée en cas de licenciement ;
- le montant d'argent pour les uniformes laissés par les employés licenciés des associations, institutions, entreprises, organisations dans lesquelles le port de l'uniforme a été introduit ;
- le montant d'argent attribué aux employés financièrement responsables d'associations, d'organismes étatiques, coopératifs et publics, d'entreprises et d'institutions, en cas de licenciement de ces employés et d'émission par eux d'obligations de rembourser la dette spécifiée.
L'employeur doit savoir que lorsqu'il déduit, sur la base de l'acte d'exécution du notaire, le montant de la dette qui lui est due par le débiteur, il doit respecter les règles relatives à la durée de circulation, aux types de documents fournis au notaire et d'autres exigences organisationnelles, ainsi que de tenir compte de la procédure d'exécution, définie à l'art. VII Code de procédure civile de la Fédération de Russie.
Dans la partie 4 de l'art. 137, le législateur a déterminé que les salaires payés en trop à un employé (y compris en cas d'application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf dans les cas :
- erreur de comptage (paragraphe 4, partie 2, article 137) ;
- si l'ORITS a constaté la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (3° de l'article 155) ou des temps morts (3° de l'article 157) (4° du 2° de l'article 137) ;
- si le salaire a été payé en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales constatées par le tribunal.
Parmi ceux énumérés dans la partie 4 de l'art. 137 cas exceptionnels où il est possible de récupérer les salaires indûment payés, il n'y a pas la plupart des cas de la partie 2 du même article, à l'exception des cas contenus dans son par. 4. Dans la partie 4 de l'art. 137 il n'existe pas de types de remboursement de dette tels que :
- remboursement de l'acompte non travaillé remis au salarié au titre du salaire ;
- le remboursement d'une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un déplacement professionnel ou d'une mutation vers un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ;
- remboursement des montants pour les jours de vacances non travaillés, effectués lors du licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre desquels il a déjà perçu un congé annuel payé.
Par conséquent, déjà dans la partie 4 de l'art. 137 le législateur a soit changé d'avis sur les déductions à effectuer sur ces trois types de paiements excessifs, soit autorisé la négligence dans l'élaboration des règles, créant un conflit de normes intra-article et une incohérence logique entre la partie 2 et la partie 4 de cet article.
En l'absence d'une définition spéciale (juridique du travail) des concepts de "retenue" et de "récupération" dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ils sont utilisés soit dans leur sens juridique général, soit dans le sens littéraire général, qui leur est donné dans des dictionnaires explicatifs de la langue russe. Avec chacune de ces approches, les mots "retenir" et "récupérer" dans le contexte de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie ont une relation les uns avec les autres en tant que cause (récupération) et conséquence (retenue). Ainsi, sur la base du contenu de la partie 4 de l'art. 137, les cas énumérés au par. 2, 3 et 5 heures 2 c. 137 ne sont pas formellement exclusifs et ne peuvent être déduits des sommes versées en trop à un salarié. Apparemment, dans la partie 4 de l'art. 137, le législateur entend des sanctions, dont les décisions n'ont pas été prises par l'employeur, mais par d'autres autorités compétentes, comme l'indique la duplication dans cette partie de l'article des cas inclus au par. 4 heures 2 c. 137, ce qui aggrave encore la possibilité d'une compréhension sans ambiguïté de cet article dans son ensemble et nécessite une clarification de la procédure d'application au niveau de la Cour suprême de la Fédération de Russie.
Si vous interprétez la partie 4 de l'art. 137, puis les peines énumérées au par. 2, 3 et 5 parties 2 font référence aux cas où la déduction est possible si le salaire a été trop payé à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal. Ce cas exceptionnel lui-même attire involontairement l'attention, complétant les cas énumérés dans la partie 2 de cet article par un nombre illimité de cas de salaire trop payé au salarié, si le tribunal établit que cette partie de celui-ci a été perçue par le salarié du fait de son actions ou inactions illégales.
Concrétisation de l'analyse des normes,
énoncée dans la partie 2 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie
Analyse du contenu des cas énumérés au par. 2, 3 et 5 heures 2 c. 137 permet de tirer au moins deux conclusions.
Premièrement, ces cas ne sont littéralement pas liés aux actions illégales de l'employé, à la suite desquelles le salaire lui a été payé en trop, puisque l'employeur effectue les paiements qui y sont indiqués, guidé par les dispositions pertinentes des lois régissant les relations de travail. Cependant, cette conclusion est recevable à une condition: à moins que le salarié n'ait trompé l'employeur sur la rationalité de son paiement, en fonction de l'un de ses propres objectifs égoïstes (par exemple, en relation avec le licenciement opérationnel prévu après les avoir reçus). Se pose alors une question rhétorique, à laquelle a priori il y a une réponse négative : le refus du salarié de restituer volontairement les sommes indûment payées peut-il être imputé à des actions illégales du salarié, si pour la plupart des types de prélèvements le législateur n'a même pas fixé de délai de retenue obligatoire remboursement de ces sommes par le salarié ?
Deuxièmement, ces cas ne sont pas seulement liés à la déduction des montants payés en trop du salaire. Elles s'appliquent également aux autres paiements si des dettes doivent être recouvrées lors du règlement final avec le salarié. Par exemple, le cas visé à l'al. 5 heures 2 c. 137 n'est évidemment pas lié uniquement au salaire, puisqu'il s'agit ici de tous les paiements qui forment le montant déterminé dans le règlement définitif avec le salarié démissionnaire (partie 5 de l'article 80, partie 4 de l'article 84.1 et article 140 du Code du travail de La fédération Russe).
Dans le cadre de ces erreurs dans les activités de réglementation du législateur, nous examinerons chaque type de retenue décrit dans la partie 2 de l'art. 137, séparément, nous essaierons de révéler leur sens véritable et les conséquences juridiques qu'ils engendrent pour les parties au contrat de travail. En même temps, afin de simplifier une analyse plutôt critique, nous ne prendrons pas en compte la défectuosité de la partie 4 de l'art. 137 par rapport à sa partie 2, l'attribuant à des "erreurs de calcul du législateur", et nous ne considérerons que le lien juridique intra-systémique de l'art. 137, limité à ses trois parties. Dans le même temps, nous tenons compte du fait que le législateur, avec la possibilité de retenir l'un de ceux énumérés dans la partie 2 de l'art. 137 types de dettes formées par l'employé envers l'employeur, associent cette action légale au respect par ce dernier des garanties de l'État suivantes et des règles de procédure établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie:
- le système de garanties publiques de base pour la rémunération des travailleurs comprend une limitation de la liste des motifs et des montants des retenues sur salaire par ordre de l'employeur, ainsi que du montant de l'imposition des revenus du travail (article 130) ;
- lors du paiement du salaire, l'employeur est tenu d'informer par écrit chaque salarié de ses parts constitutives qui lui sont dues pour la période concernée, du montant et des motifs des retenues effectuées, ainsi que du montant total des sommes à payer (partie 1 de l'article 136);
- limiter le montant des retenues sur les salaires (article 138).
Dans aucun des commentaires notables sur le Code du travail de la Fédération de Russie, les problèmes discutés ci-dessous avec l'application de l'art. 137 n'ont pas reçu d'explication claire. De plus, dans la littérature spécialisée disponible et dans les documents actuels sur la généralisation de la pratique judiciaire, il n'y a pas de réponses sans ambiguïté aux questions que se posent les agents de la force publique concernant le calendrier et les sources des déductions, leurs montants et d'autres procédures organisationnelles connexes. Cet état de choses s'est développé, semble-t-il, parce que l'application des normes du Code et d'autres règlements administratifs liés à ce sujet soulève plus de questions que ces sources de réglementation juridique n'apportent de réponses.
Analyse du deuxième alinéa de la partie 2 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie
Le mécanisme juridique pour la mise en œuvre dans la pratique des instructions du législateur sur la capacité de l'employeur à retenir les dettes de l'employé sur son salaire sur la base de l'al. 2 heures 2 c. 137 ressemble à ceci. Des retenues sur le salaire du salarié pour régler sa dette envers l'employeur peuvent être opérées pour compenser l'avance non travaillée versée au salarié au titre du salaire. Les circonstances juridiquement significatives pour l'application de ce type de retenue (appelons-le "avance sur salaire") seront les suivantes :
- le fait que l'employé a reçu une avance sur salaire qui, sur la base de la partie 6 de l'art. 136 lui a été versé au titre de l'intégralité de son salaire potentiellement dû pour un travail effectué au cours d'un mois donné, à la suite de quoi il s'est avéré que le dernier salaire accumulé était inférieur au montant de l'avance sur salaire déjà perçue ;
- absence valeur légale les raisons du non-paiement par le salarié de l'intégralité du salaire, à partir desquelles l'employeur a établi le montant de l'avance sur salaire (par exemple, la maladie du salarié, l'impliquant dans l'exercice de fonctions publiques ou étatiques), lorsqu'il a retenu salaire moyen ou son licenciement, etc.
Permettez-moi de vous rappeler qu'il n'y a aucune exigence réglementaire pour un pourcentage ou un autre rapport entre le montant de l'avance sur salaire et le montant du salaire mensuel établi pour l'employé dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Quant au décret du Conseil des ministres de l'URSS du 23 mai 1957 N 566 "Sur la procédure de paiement des salaires aux travailleurs pour la première moitié du mois", agissant conformément à l'art. 423 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la mesure où il ne contredit pas le Code, il peut difficilement être considéré comme applicable à tous les employés pour un certain nombre de motifs juridiques formels indiquant sa conformité incomplète avec le Code du travail de la Fédération de Russie ;
- le délai dont dispose l'employeur pour prendre une décision sur la retenue forcée de la différence entre l'avance sur salaire versée et le salaire accumulé ne peut excéder un mois à compter de la date d'expiration du délai établi pour la restitution volontaire de l'avance sur salaire par le salarié . La question se pose immédiatement : dans quel acte juridique réglementaire le délai de restitution volontaire par le salarié de l'avance sur salaire versée en trop sur le salaire est-il établi ? La réponse à cette question est non ! Par conséquent, il n'existe pas de mécanisme légal de retenue de cette avance, disponible pour son application au niveau de l'employeur, et non du tribunal, qui peut parfois se permettre d'appliquer les voies légales générales pour combler les vides juridiques afin de prendre une décision sur la retenue de cette avance. type de dette de l'employé ;
- contestation par le salarié de l'assiette et du montant de la retenue. Cette règle nécessite une réglementation complémentaire allant jusqu'à la clarification du mécanisme juridique de sa mise en œuvre, au moins dans les statuts. Comme déjà indiqué, un salarié ne peut s'informer de ce type de retenue que le jour du versement du salaire et à condition que l'employeur respecte les règles énoncées aux parties 1 et 2 de l'art. 136. Supposons que lors du prochain versement du salaire, son avance ait dépassé le montant que l'employeur, en vertu du contrat de travail, aurait dû facturer au salarié, et qu'il n'y ait pas d'autres versements dus au salarié. Dans ce cas, la dette du salarié sera indiquée sur la fiche de paie, et jusqu'au jour où la prochaine avance sur salaire lui sera versée ou le paiement final de la partie restante du salaire à la fin du mois suivant, le salarié a toujours la possibilité de contester à la fois le montant et le fondement de cette dette. Si la dette a été retenue sur d'autres paiements qui ne constituent pas la composition du salaire, alors quelle est la possibilité de contester à l'avance auprès de l'employeur le montant et la base de la déduction du montant prétendument trop payé déjà effectué par lui dans une situation réelle ? Ainsi, les normes défaillantes de la législation du travail avec ce type de prélèvement sans alternative conduisent le salarié à demander la protection de son droit à rémunération auprès de l'ORITS ou des organes administratifs.
Analyse du troisième alinéa de la partie 2 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie
Analyse du contenu des normes qui déterminent les règles des retenues sur salaire sur la base de l'al. 3 heures 2 c. 137, permet de dire que presque tous les problèmes propres à la rétention en vertu de l'art. 2 heures 2 de cet article sont également inhérentes à cette affaire. Ainsi, ce paragraphe autorise les retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur, formée en raison d'un acompte non dépensé et non restitué en temps opportun émis dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, comme ainsi que dans d'autres cas. Il peut s'agir de toute émission dite d'argent contre rapport au titre d'un salaire lié à l'acquisition, par exemple, d'équipements ménagers pour une journée de travail communautaire ou de papeterie, ou de la réception de fonds pour paiement dans un atelier spécialisé pour cartouches de recharge pour matériel de bureau, etc.
Contrairement aux problèmes non résolus avec le délai pour le cas précédemment examiné (paragraphe 2, partie 2, article 137), ici le délai de restitution volontaire et obligatoire de l'avance de voyage par l'employé est établi dans l'acte juridique réglementaire et est égal à trois jours ouvrables, calculé à partir du moment de son retour d'un voyage d'affaires au lieu d'affectation permanente.
Dans le même temps, l'employé est formellement obligé de revenir d'un voyage d'affaires non pas à son lieu de résidence ou d'enregistrement, mais au lieu où se trouve l'organisation qui l'a envoyé en voyage d'affaires. Exigence de fixation des billets véhicule la date d'arrivée sur le lieu de l'organisation qui a envoyé l'employé exclut la possibilité de voyager en voyage d'affaires dans son propre moyen de transport et à pied. Ainsi, la fixation sur le billet d'un lieu d'arrivée du véhicule différent de celui de l'organisation n'est pas reconnue comme le jour d'arrivée d'un voyage d'affaires, ce qui affecte le moment à partir duquel le délai de retour dans les délais l'employeur de la partie non dépensée de l'avance de voyage reçue par l'employé sera calculée. Conformément au paragraphe 26 du règlement sur les particularités de l'envoi d'employés en voyage d'affaires, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2008 N 749, l'employé, à son retour d'un voyage d'affaires, doit soumettre au l'employeur dans les trois jours non seulement un rapport préalable sur les sommes dépensées dans le cadre du voyage d'affaires, mais aussi de régler définitivement avec lui l'avance de trésorerie qui lui a été délivrée avant de partir en voyage d'affaires pour les frais de déplacement.
Par conséquent, seulement trois jours après le retour au travail de l'employé, l'employeur a le droit de retenir la différence entre le montant de l'avance de voyage émise et les documents confirmant la dépense des fonds que partiellement ou non spécifiés à l'art. 168 du Code du travail de la Fédération de Russie à des fins spéciales. Mais cela est possible à condition que, dans les trois jours ouvrables suivant le moment du retour d'un voyage d'affaires au travail, l'employé non seulement n'ait pas signalé à l'employeur les montants entièrement dépensés de l'avance pour voyage d'affaires, mais n'ait pas non plus retourné volontairement la partie non dépensée. Ensuite, dans un délai d'un mois, l'employeur doit s'informer auprès du salarié s'il est incontestable qu'il dispose de l'assiette et du montant de la retenue que l'employeur entend effectuer sur son prochain salaire. Si l'employé ne donne pas une confirmation écrite de son consentement à la fois avec la base et avec le montant de la déduction de cette prétendue dette, l'employeur devra mettre en œuvre ses réclamations pour le montant qu'il a déterminé par le tribunal, qui, comme il s'est avéré n'a pas atteint sa conclusion logique dans les relations de travail.
De la pratique établie pour ce type de retenue, il résulte que si le rapport préalable sur un voyage d'affaires a été approuvé, il n'est possible de récupérer auprès du salarié les sommes y afférentes que par une décision de justice et à condition qu'après l'approbation du ce rapport, abus de droit et (ou) falsification de documents par le salarié.
Cependant, parlant d'autres cas contenus dans l'art. 3 heures 2 c. 137, qui indique un nombre illimité de raisons auxquelles le législateur associe l'émission d'une avance par un employeur à un employé, notamment celui qui est muté à un autre emploi dans une autre localité, il convient de noter qu'il n'y a pas d'opportunité légitime pour déterminer le moment d'une avance non restituée en temps opportun. Par conséquent, il n'existe aucune possibilité légale de retenir, dans un délai d'un mois, sur le salaire de l'employé les sommes non dépensées par lui pour rembourser sa dette envers l'employeur, formée en raison de ce type d'avance non volontairement restituée. D'ailleurs, l'art. 169 du Code n'oblige pas le salarié à restituer volontairement un tel acompte, ni ne l'oblige à établir contractuellement un délai de restitution. De plus, il n'est pas ancré à l'art. 137, puisque dans celle-ci le déplacement d'un salarié pour travailler dans une autre localité n'est pas lié à son exécution là seulement d'un autre, et non d'aucun travail. En outre, l'utilisation fréquente des mots «autre travail» dans le Code du travail de la Fédération de Russie dans divers contextes nécessite leur explication distincte pour des normes spécifiques du Code (le mot «autre» dans son sens principal a le sens «autre que ce n'est pas pareil"). Dans le cadre de cette précision, le déplacement pour travailler dans une autre localité exclut formellement la possibilité pour un salarié d'effectuer dans une nouvelle localité un travail similaire à celui qu'il effectuait auparavant, ce qui limite littéralement les cas d'émission de ce type d'avance.
Il est également soumis à une évaluation négative que le législateur n'indique pas les raisons spécifiques pour lesquelles le salarié se déplace pour travailler dans un autre domaine, qui sont associées à des paiements anticipés, car ces raisons sont hétérogènes. Ainsi, le déménagement peut être associé au transfert d'un employé pour travailler dans une autre localité avec l'employeur (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie), au licenciement de l'employé pour des motifs appropriés et à la sélection d'un poste vacant dans les autres localités, si cela est prévu par la convention collective, les accords, Contrat de travail(Art. 74, 76 et de nombreux autres articles du Code). En outre, il peut s'agir d'un mouvement dans l'ordre du soi-disant recrutement organisé (article 324 du Code du travail de la Fédération de Russie), etc.
Analyse du quatrième alinéa de la partie 2 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie
Paragraphe 4 h.2 art. 137 permet des retenues sur le salaire du salarié pour s'acquitter de sa dette envers l'employeur et restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, si l'ORITS reconnaît la culpabilité du salarié en cas de non-respect des normes du travail (partie 3 de l'article 155) ou simple (partie 3 de l'article 157). Analyse du contenu des normes qui déterminent collectivement les règles de retenues sur salaire sur la base de l'al. 4, nous permet de dire : presque tous les problèmes caractéristiques de la retenue sur la base de la partie 2 de l'art. 137 sont également présents dans ce cas.
Dans les actes pertinents étudiés de la période spécifiée dans la partie 3 de l'art. 137, non, et le salarié peut rembourser ces dettes dans un délai non limité par la loi, à moins que l'employeur ne le convainque de déterminer un tel délai dans une convention spéciale écrite. Ainsi, encore une fois, nous pouvons affirmer que l'employeur n'a pas la possibilité légale de retenir sur le salaire de l'employé le montant du remboursement de sa dette, qui a été formée en raison de sommes excessives qui lui ont été versées à la suite d'erreurs comptables d'un comptable ou un opérateur informatique, et non détecté par l'employeur en temps opportun la faute de l'employé dans le non-respect des normes du travail et (ou) la survenance d'un temps d'arrêt.
L'attention est attirée sur l'iniquité juridique de la déduction pour une erreur de comptage effectivement commise par l'employeur. Après tout, la raison de ce type de déduction est la faute des représentants de l'employeur et, pour une raison quelconque, l'employé doit la payer. Cette règle méconnaît un principe de droit aussi fondamental que la justice : un salarié pourrait dépenser un certain montant sans savoir qu'il l'a perçu de manière excessive. Par conséquent, il ne peut vraiment pas restituer précisément les billets qui lui ont été donnés en excès, il ne restituera que son autre argent, qui constitue son gain légitime. Dans de tels cas, il serait juste de mettre ce type de trop-perçu sur un pied d'égalité avec les trop-perçus dus à une application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail. Un exemple d'une telle erreur peut être un montant surchargé en raison de l'application incorrecte du Règlement sur les bonus par le service comptable. Toutefois, dans ce cas, conformément à la partie 4 de l'art. 137 La responsabilité sous forme de réparation du préjudice causé à l'organisation incombe au salarié fautif, imputable à l'administration de l'employeur.
Il existe également des ambiguïtés dans la retenue (restitution) des sommes versées en trop à un salarié, si l'ORITS reconnaît sa culpabilité en cas de non-respect des normes du travail (partie 3 de l'article 155) ou d'indisponibilité (partie 3 de l'article 157). Dans la partie 3 de l'art. 155, il est déterminé qu'en cas de non-respect des normes de travail, de non-accomplissement des devoirs (officiels) de travail dus à la faute de l'employé, le paiement de la partie normalisée du salaire est effectué en fonction de la quantité de travail effectué. À son tour, conformément à la partie 3 de l'art. 157 L'indisponibilité due à la faute du salarié n'est pas rémunérée. De plus, l'employé est tenu d'informer son supérieur immédiat, un autre représentant de l'employeur du début d'un temps d'arrêt causé par une panne d'équipement et d'autres raisons qui empêchent l'employé de continuer à exercer sa fonction de travail (partie 4 de l'article 157). Si l'employé n'a pas signalé son temps d'arrêt, étant, par exemple, un travailleur à la pièce ou un employé au forfait, il ne recevra pas de compensation pour le temps perdu, il n'est donc pas dans son intérêt de garder le silence sur le temps d'arrêt. Cela signifie que le silence sur les temps d'arrêt n'est bénéfique qu'à un employé qui est salarié ou rémunéré au temps. Cependant, même dans ce cas, si son travail est lié à des indicateurs quantitatifs, et pas seulement qualitatifs, son volume par jour (poste) ne sera pas égal au volume au cours d'une journée normale de travail (poste), même en l'absence d'un tâche normalisée, qui ne devrait pas être laissée sans évaluation de la part de l'administration de l'employeur.
Ainsi, ce n'est qu'à partir du moment où les représentants de l'employeur fixent à la fois le non-respect des normes du travail et le début du temps d'inactivité de l'employé que ces faits documentés peuvent être reconnus comme des motifs pour ne pas percevoir la partie normalisée du salaire. Ensuite, une procédure de clarification sera nécessaire, en raison de la négligence de laquelle la faute de personnes spécifiques dans la survenance de ces événements n'a pas été établie à partir du moment où ils se sont produits jusqu'au moment où l'employé a été payé intégralement. De plus, il n'y a pas de définition du concept de "partie normalisée du salaire" dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que dans d'autres lois sur le travail existantes, ce qui exclut immédiatement la possibilité de comprendre et d'appliquer cette règle sans ambiguïté. Par exemple, en l'absence d'indication à l'art. 155 sur la nécessité dans de tels cas pour un employé d'avoir une tâche normalisée, il est impossible de parler de non-respect des normes du travail, en particulier des normes de rendement ou de temps, et encore plus du non-respect de la norme de travail. travail par un salarié salarié (articles 160 et 163). Par conséquent, la partie 3 de l'art. 155, contenant des dispositions peu claires, est une source potentielle de mésentente entre l'employé et l'employeur.
Ainsi, lors de la retenue de la dette sur la base du pair. 4 heures 2 c. 137 se posent de nombreuses questions d'ordre pratique, liées à la fois à la détermination de la faute de l'employé dans le paiement des sommes excessivement accumulées à son égard, et aux actions de l'employeur pour les restituer. Le législateur subordonne la restitution des trop perçus à la décision de l'ORITS, c'est-à-dire de la reconnaissance de la culpabilité du salarié dans la survenance de ces événements ou par la commission sur conflits de travail(ci-après - KTS), ou par le tribunal. Mais le CCC n'est pas autorisé par le législateur à examiner les recours de l'employeur (article 385 du Code du travail de la Fédération de Russie), et le tribunal n'examine les déclarations de l'employeur découlant des relations de travail que sur la question de l'indemnisation par l'employé pour les dommages causés aux biens sous la responsabilité de l'employeur (articles 238, 248, 391 et 392 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Par conséquent, afin de rétablir la justice, le salarié lui-même (!) doit s'adresser à l'ORITS avec une déclaration sur la reconnaissance de sa culpabilité ou sur la commission d'actes illégaux. Dès lors, soit les dettes du salarié doivent être reconnues comme l'un des types de biens de l'employeur au ch. 39 du Code du travail de la Fédération de Russie (comme il l'était auparavant dans le Code du travail), ou ce type de déduction, qui ne dispose pas d'un mécanisme juridique logiquement complet pour collecter les fonds payés en trop à un employé, ne convient pas à une application réelle dans pratique. Se pose alors la question, qui reste sans réponse dans le Code du travail de la Fédération de Russie: comment un employeur peut-il légalement protéger ses intérêts et ses droits dans les cas liés à l'art. 137 ? Pour sortir de cette situation, l'employeur, lorsqu'il s'adresse au tribunal, devra s'appuyer non pas sur les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, mais sur les approches juridiques générales des cas de protection des droits violés. Comme on le sait, les Cours suprême et constitutionnelle de la Fédération de Russie, en interprétant l'art. Art. 8, 34 et 46 de la Constitution de la Fédération de Russie sont parvenus à la conclusion suivante : conformément au principe d'égalité de protection juridique, non seulement les citoyens, mais également les organisations ont le droit de défendre leurs intérêts devant les tribunaux sans aucune restriction.
Analyse du cinquième alinéa de la partie 2 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie
Analyse du contenu des normes qui déterminent collectivement les règles de retenue sur salaire sur la base de l'al. 5 heures 2 c. 137, permet de dire : ce cas est une exception à la règle contenue dans la partie 3 de l'article en question. Mais rappelons d'abord le mécanisme d'encadrement de la procédure de retenue de la dette d'un salarié, prévu à l'al. 5 heures 2. Ainsi, des retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur peuvent être effectuées lors du licenciement de l'employé avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà reçu des congés annuels payés, pour des vacances non travaillées journées. Les déductions pour ces jours ne sont pas effectuées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au paragraphe 8 de la partie 1 de l'art. 77, alinéas 1, 2 et 4, partie 1 de l'art. 81, ainsi que les alinéas 1, 2, 5, 6 et 7, partie 1 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.
De ce qui précède, il résulte que lors du licenciement d'un salarié pour tous les autres (non exclus de règle générale) pour les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales, l'employeur a le droit de retenir le montant de la dette sur les fonds dus à l'employé "à titre indicatif", mais proportionnellement aux jours de tous vacances qu'il a reçues à l'avance et qu'il n'a pas travaillées. Au par. 5 heures 2 c. 137, le législateur n'a pas précisé à l'avance les types de congés utilisés par le salarié, mais les a généralisés avec la notion de "congé annuel payé". Selon l'art. 120 du Code, la durée du congé annuel payé est déterminée en additionnant les congés payés principaux et tous les congés payés supplémentaires dus au salarié, calculés en jours calendaires, et la limite maximale n'est pas limitée.
Ainsi, le congé accordé à l'employé avant le licenciement peut se présenter, par exemple, comme un ensemble de vacances pour différentes années de travail, que l'employé n'a réussi à utiliser que partiellement dans le cadre de son rappel de vacances, et des déductions, comme vous le savez, contraires au bon sens, ne sont pas autorisés (art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il peut également s'agir de vacances prolongées en raison de l'adhésion aux vacances suivantes, mais anticipées, les vacances transférées que le salarié n'a pas utilisées au cours des dernières années (article 124). Toute combinaison complique considérablement la possibilité de restituer à l'employeur les fonds de vacances payés qui n'ont pas été calculés par l'employé, en tenant compte des instructions de l'art. 137 ; seule une retenue sur le salaire est autorisée, dont la composition est définie dans la partie 1 de l'art. 129. Mais, comme vous le savez, la composition de l'acompte peut être beaucoup plus large que la composition du salaire, ce qui nécessite une clarification supplémentaire par le législateur des possibilités d'appliquer à d'autres paiements pour retenir la dette du salarié en cas de licenciement .
Néanmoins, l'employeur, effectuant le règlement final lors du licenciement du salarié, a le droit de retenir des sommes au prorata de tout congé non travaillé mais entièrement payé. À ces fins, le calcul du temps travaillé par un employé spécifique au cours d'une année de travail auprès d'un employeur donné est effectué sur la base des dispositions de l'art. 121, qui définit les règles de calcul de l'ancienneté, donnant droit à des congés payés annuels de base et supplémentaires.
Contrairement aux règles qui s'appliquent au par. 2 - 4 h 2 c. 137, retenue dans le cas visé à l'al. 5 partie 2 du présent article (remboursement des sommes pour jours de congés non travaillés), n'est limité ni par les modalités ni par le respect de la procédure de contestation du fondement et du montant de ce type de prélèvement. De plus, ce type de retenue peut être effectué en une fois ou avec des versements échelonnés pendant la période de licenciement de l'employé, quelle que soit la partie du salaire qui reste après toutes les autres pénalités de sa part. Dans le même temps, le montant de la récupération et de la déduction elle-même n'est limité que par un montant proportionnel au paiement des jours de vacances anticipés non épuisés pour cause de licenciement. Cependant, en règle générale, ce montant n'est pas suffisant pour rembourser intégralement la dette de l'employé. De plus, dans le montant "pour règlement" reçu lors du licenciement immédiatement après l'utilisation, en particulier le total des vacances, la composante salariale peut être proche de zéro, et il est impossible de faire formellement des déductions sur d'autres paiements dus à l'employé à ce moment-là.
Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas l'octroi de congés annuels payés au prorata du temps travaillé par l'employé. Et même, de plus, il permet l'octroi de tels congés à l'avance, y compris pour la première année de travail avant et après six mois (parties 2 et 3 de l'article 122). La durée d'un tel congé est fixée par la loi et d'autres actes tant pour le congé principal que pour tous les congés supplémentaires dus au salarié avec paiement tel que spécifié à l'art. Taille 139. Par conséquent, en tout état de cause, sur la base des règles de l'art. Art. 114 - 116 et 120, le salarié bénéficie d'un congé annuel payé d'une durée déterminée et avec maintien du salaire moyen, qui, sur la base de la partie 9 de l'art. 136 est également payé d'avance, soit au plus tard trois jours avant son début.
Sur la base de ce qui précède, cette norme ne peut être considérée comme justifiée: après tout, dans ce cas, l'employé n'a pas encore "mérité" ses vacances. Alors pourquoi devrait-il être payé en totalité? Cette norme législative obsolète donne lieu aux problèmes évoqués dans le paragraphe analysé. 5 heures 2 c. 137. Sur la base de l'analyse des actes juridiques réglementaires pertinents concernant les compétences du CCC, du tribunal, du parquet et de l'inspection du travail, la conclusion suivante peut être tirée. Un employé peut demander le rétablissement de son droit au paiement intégral et en temps voulu d'un salaire équitable à tout organisme spécifié, mais l'employeur n'a pas cette possibilité de retenir les dettes d'un employé sur la base des normes du Code du travail de la Russie. Fédération.
En résumé, nous notons ce qui suit. Le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires qui l'accompagnent dans la réglementation de la procédure de retenue des montants de dette sur le salaire de l'employé ne contiennent pas de réponses exhaustives aux questions pratiques complexes discutées ci-dessus. En même temps, sur la base de l'analyse, il est clair qu'une règle sans ambiguïté devrait être introduite dans le Code, selon laquelle l'employeur a le droit d'intenter une action en justice contre l'employé pour recouvrer auprès de lui les montants de la dette découlant sur la base de l'art. 137, si la possibilité de son remboursement sur le salaire de manière incontestable, prévue par la législation du travail en vigueur, est exclue. Par conséquent, afin de corriger la situation qui s'est produite, il faut reconnaître que les dettes non remboursées par le salarié au moment du licenciement constituent un type indépendant de préjudice causé à l'employeur, puisque le non-remboursement des dettes réduit en fait l'importance de son propriété. Pour ce faire, apportez au moins les ajouts et modifications appropriés à la partie 2 de l'art. 238, partie 1 de l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie.
VV Arkhipov
Documentaire
départements de droit du travail
et les droits de sécurité sociale
Faculté de droit
Académie du travail et relations sociales
Signé pour l'impression
18.05.2009

Dans l'art. 137, 138 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la procédure de déduction des montants des revenus d'un employé et les limites de leur taille. Les déductions ne sont autorisées que dans les cas prévus par le Code du travail et les lois fédérales. L'établissement de règles et de restrictions vise à assurer la protection des droits des travailleurs au salaire.

Commande générale

Les retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur sont effectuées afin de:

• Indemnisation de l'avance non travaillée versée au salarié à titre de salaire.
• Remboursement d'une avance non dépensée et non restituée versée à un employé dans le cadre d'un transfert vers un autre lieu pour un autre travail ou un voyage d'affaires, ou dans d'autres cas.
• Remboursement des sommes versées à un employé en raison d'erreurs comptables, si l'employé est reconnu coupable de non-respect des normes du travail ou en temps d'inactivité. Dans ce dernier cas, la base est la décision de l'organe habilité à connaître des conflits individuels du travail.

Selon dispositions H. 2 Article. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, des retenues sont autorisées en cas de licenciement d'un salarié jusqu'à la fin de l'année au titre de laquelle un congé payé a été accordé. La retenue est faite pour les jours non travaillés. Une exception à la règle, selon l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe des cas de résiliation du contrat pour les motifs établis à l'article 77 (partie 1, clause 8), art. 81 (partie 1 points 1, 2, 4), art. 83 (p. 1, 2, 5, 6, 7).

Horaire

Comme établi dans la partie 3 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut ordonner de retenir ceux spécifiés au par. 2, 3, 4 de la deuxième partie de la norme, avant l'expiration de 1 mois. à compter de la date d'expiration du délai imparti pour le remboursement d'une avance, des paiements mal calculés ou le remboursement de dettes. Cette règle s'applique si le salarié ne s'oppose pas aux motifs et au montant de la retenue.

Exceptions

Ils sont prévus dans la partie 4 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le salaire versé en trop à un salarié ne peut être récupéré auprès de lui, sauf dans les cas suivants :

• Erreurs dans les calculs.
• Lorsqu'un citoyen est reconnu coupable d'inactivité ou de non-respect des normes du travail, ce qui est confirmé par la commission des conflits du travail.
• Paiement excessif de gains en raison d'actions illégales d'un employé établies par le tribunal.

Art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires

Le contenu de la norme est conforme aux dispositions de la Convention de l'OIT sur la protection des salaires. L'article 8 de ce document prévoit que des retenues sur les gains peuvent être opérées dans les limites et selon les modalités prescrites par la législation nationale, les conventions collectives ou les décisions des tribunaux arbitraux. Les employés doivent connaître les règles établies.

Il convient de noter que la législation nationale ne prévoit pas la possibilité d'effectuer des retenues sur la base d'une convention collective, car les conditions pertinentes aggraveraient la situation d'un citoyen par rapport à celles établies par la loi, ce qui est inacceptable.

Toute déduction à la discrétion de l'employeur associée à l'imposition à l'employé d'une partie coûts de production, la satisfaction des réclamations présentées par des tiers aux deux parties des relations juridiques (employeur et employé) sans une décision du tribunal ou le consentement de l'employé.

Imposition

Au sens du paragraphe 1 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, une retenue sur les revenus d'un employé peut être effectuée dans le cas expressément établi dans loi fédérale. Actuellement, le Code des impôts prévoit l'obligation de l'employeur en tant que mandataire fiscal de calculer et de transférer l'impôt sur le revenu des personnes physiques au budget.

Les déductions fiscales sont opérées selon les règles de l'art. 226 NK. Dans le même temps, son montant ne peut excéder 50 % du salaire. La retenue est effectuée directement sur le revenu au moment du paiement effectif.

amendes

Elles s'appliquent également aux déductions autorisées par l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code des infractions administratives contient l'art. 32.2, selon les dispositions selon lesquelles l'amende doit être payée en transférant / déposant un montant spécifié à une banque ou à un autre organisme.

En cas de non-paiement dans les délais, une copie de la décision d'imposition de cette sanction administrative est envoyée par l'organisme / l'employé autorisé à l'employeur pour la retenue forcée du montant sur les revenus de l'auteur.

Une amende peut également être infligée à l'auteur à titre de sanction pénale. Le recouvrement du montant établi est effectué par une décision de justice.

Comme établi par 31, une personne doit déduire l'amende qui lui est imputée avant l'expiration d'un mois à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision du tribunal.

Si l'ordre n'est pas exécuté volontairement dans le délai prescrit, la peine peut être appliquée aux biens de l'auteur. Si le montant de la pénalité est inférieur à 2 SMIC, actifs matériels personne ne suffit pas pour rembourser la dette, il est permis de déduire le montant des revenus de l'auteur. Le contrôle de l'exécution des décisions de justice est confié aux employés du FSSP.

Retenues pendant le travail correctif

Ils sont également faits sur la base d'une phrase.

Selon les dispositions de l'article 40 du Code pénal, des retenues sont opérées sur les revenus du condamné d'un montant déterminé par le tribunal. La collecte correcte et en temps voulu des montants établis relève de la responsabilité de l'employeur. Les règles de conservation sont inscrites à l'article 44 du PEC.

Procédure d'exécution

Il est effectué sur la base de documents délivrés par des ordonnances / décisions judiciaires, des accords de règlement, etc.

Selon l'article 64 de la loi fédérale n° 119, des retenues sur les salaires peuvent être effectuées pour récupérer :

• paiements périodiques ;
• des montants n'excédant pas 2 salaires minimaux ;
• dettes en l'absence de biens du débiteur suffisants pour payer les obligations.

Nuancer

La législation prévoit la possibilité d'effectuer une retenue sur le salaire pour rembourser la dette de l'employé envers l'employeur dans les cas établis par l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, et à titre de compensation à ce dernier pour les dommages matériels.

Les règles d'indemnisation des pertes subies par l'employeur sont inscrites à l'article 248.

Avance de dette

Les fonds non utilisés remis à un employé dans le cadre d'un voyage d'affaires, d'un transfert, etc., doivent lui être restitués volontairement. L'employé doit déclarer les frais encourus. En cas d'évitement du retour, les montants seront perçus de force.

Dans ce cas, 2 conditions doivent être remplies :

• Le salarié ne conteste pas le motif et le montant de la sanction.
• L'employeur a émis une ordonnance avant l'expiration d'un mois à compter de la date d'expiration du délai prévu pour le remboursement des sommes anticipées.

Explications pour la partie 3

Les objections des employés doivent être faites par écrit. L'employé dans sa demande peut faire référence à l'illégalité / à la déduction déraisonnable de montants, ainsi qu'à la détermination incorrecte du montant de la pénalité.

Le délai de restitution de l'acompte non travaillé prévu au titre du salaire est déterminé d'un commun accord entre les parties. Pour les sommes émises dans le cadre d'un déplacement professionnel, le délai de remboursement est de 3 jours à compter de la date de retour du salarié.

Jours de vacances non travaillés

Lorsqu'un salarié est licencié avant la fin de l'année au cours de laquelle il a obtenu un congé, les retenues prévues par la norme 137 sont opérées lors de la Règle pour l'octroi de jours de repos payés, l'article 122 du Code fixe.

La liste des exceptions à cette règle est expressément inscrite dans la partie 3 de l'article 137 et est considérée comme exhaustive.

Erreur de comptage

Dans la pratique, les cas de paiement excessif de montants de salaire à un citoyen en raison d'actions arithmétiques incorrectes de la personne responsable des calculs ne sont pas rares.

Pour retenir ces sommes, les 2 conditions mentionnées ci-dessus doivent être remplies : l'absence d'opposition de la part du salarié et le respect par l'employeur du délai d'un mois pour émettre un ordre de recouvrement. Si ce délai n'est pas respecté, les montants ne peuvent être retenus qu'en justice.

Lors de l'application des dispositions de la partie 4 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, une nuance importante doit être prise en compte. Une application incorrecte de la législation régissant la procédure de rémunération du travail, les termes d'une convention collective, ou contrat de travail. En conséquence, les fonds payés en trop dans de tels cas ne sont pas sujets à récupération. La retenue de ces sommes peut être contestée devant les tribunaux.