Voyage à des fins de formation. Quand une formation avancée peut être assimilée à un voyage d'affaires. Étudier à l'étranger

De plus, la durée du séjour de l'employé sur les cours (5 jours consécutifs pour 8 heures, et au total - 40 heures) ne dépassera pas le nombre de ses heures de travail pour la même période selon l'horaire (maximum 2 jours pour 24 heures, et seulement 48 heures). Dans cette situation, et compte tenu également du fait que dans la situation considérée, pendant la période de perfectionnement, le salarié est libéré du travail avec maintien du salaire moyen, nous estimons que le consentement du salarié au perfectionnement pendant la période tombant, y compris pendant ses jours de repos selon l'horaire, n'est pas exigé. 3. Comme nous l'avons indiqué ci-dessus, les normes de la législation du travail sur les voyages d'affaires sont appliquées lors de l'envoi d'un employé pour une formation avancée uniquement en termes de remboursement des frais de voyage.

Paiement des jours de voyage d'affaires pour la formation

Attention

Donjon salaire moyen dont l'employé n'a pas besoin pendant cette période. Justification du poste : Conformément à l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu, dans les cas prévus par les actes juridiques réglementaires, d'organiser la conduite aux dépens de fonds propres périodique obligatoire (pendant activité de travail) examens médicaux(examens) conformément aux recommandations médicales tout en conservant le lieu de travail (poste) et les revenus moyens des employés pour la période de réussite des examens médicaux spécifiés (examens). (examens) au travail lourd et au travail avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses du travail (ci-après dénommée la procédure), approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 N 302n. Selon le paragraphe

Quelle est la procédure de calcul de l'indemnité de déplacement pour les stages de perfectionnement ?

Important

Le Code du travail de la Fédération de Russie est un processus de formation et de recyclage du personnel, au cours duquel l'employé n'effectue aucun travail (affectation de poste), mais est occupé à mettre à jour son connaissances professionnelles. De plus, le Code du travail de la Fédération de Russie lui-même reconnaît ces concepts comme non identiques, établissant des garanties et des compensations dans le cadre d'un voyage d'affaires au chapitre 24, et dans le cadre d'une formation avancée - au chapitre 28.

Par conséquent, envoyer un salarié en formation de perfectionnement n'est pas l'envoyer en voyage d'affaires.La législation du travail ne prévoit pas qu'en cas d'envoi en formation de perfectionnement, des documents doivent être établis en cas de voyage d'affaires. L'article 187 du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence aux règles sur les voyages d'affaires uniquement en termes de paiement des dépenses aux employés envoyés pour une formation avancée avec une interruption de travail dans une autre localité.

Voyage d'affaires aux cours de perfectionnement

Comme vous pouvez le voir, pendant le temps consacré aux cours de formation avancée, les gains moyens ne sont épargnés que pour les heures qui seraient travaillées pour l'employé conformément à son horaire dans des circonstances normales. droit du travail certainement pas résolu. Il n'y a pas de normes qui obligent directement l'employeur à payer les journées de formation dans les cours de formation continue qui tombent le week-end.

Info

L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie prescrit de payer au moins le double du montant pour tout travail effectué le week-end. La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans sa décision du 20 juin 2002 N GKPI02-663, a étendu cet article aux cas de départ en voyage d'affaires un jour de congé.

Cependant, la formation continue n'est ni un emploi ni un voyage d'affaires.

Rémunération du travail pendant le perfectionnement du salarié

Conformément à l'art. 196 Code du travail RF le besoin de formation professionnelle et de recyclage du personnel pour ses propres besoins est déterminé par l'employeur. Dans le cas où un salarié améliore ses qualifications sur le tas ou avec une interruption partielle du travail, la rémunération est faite au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction du volume de travail effectué par lui.
Conformément à l'art. 187 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour la période de leur formation, avec une séparation de leur emploi principal, la moyenne salaire sur le lieu de travail principal (la procédure de calcul du salaire moyen est limitée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922). La base pour envoyer des employés à des cours de perfectionnement peut être un plan de formation et un ordre du chef de les envoyer à des cours.

Ceci est indiqué dans la lettre du ministère des Finances de Russie du 16 mai 2002 N 04-04-06 / 88.

Carrière

En même temps, le salaire des 5 jours que j'ai passés loin de chez moi m'a été retenu. Et seulement cinq jours de vacances ont été payés, comme ils m'ont expliqué.

Est-ce exact Alexandre Bonjour ! Alexander, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (article 187), lorsqu'un employeur envoie un employé suivre une formation professionnelle ou une formation complémentaire formation professionnelle en cas de cessation d'emploi, il conserve son lieu de travail (poste) et le salaire moyen du lieu de travail principal. Les salariés envoyés suivre une formation professionnelle ou une formation professionnelle complémentaire hors de leur lieu de travail dans une autre région sont payés les frais de déplacement de la manière et au montant prévus pour les personnes envoyées en voyage d'affaires.

Ainsi, cela devrait être correct : vous conservez le salaire moyen et payez les frais de déplacement.

Les cours consistent en blocs, c'est-à-dire d'abord une semaine de formation, puis vous devez revenir pendant 2 jours par mois, puis à nouveau pendant 2 jours par mois, et seulement après cela, je recevrai un certificat de formation avancée. Lors du premier voyage (cours hebdomadaires), j'ai été payé les frais de voyage, y compris l'indemnité journalière, l'hébergement et le voyage jusqu'au lieu du voyage d'affaires.

Mais lors de voyages ultérieurs, on m'a refusé l'indemnité de voyage, car les frais de voyage pour réussir les mêmes cours (c'est-à-dire que je ne recevrai qu'un certificat une seule fois) ne sont payés qu'une fois par an. Est-ce légal ? Mesure de réponse établissement d'enseignement sur le refus de payer les frais de voyage lors de l'envoi d'un employé à des cours de perfectionnement sont illégaux.

Paiement des voyages d'affaires pour les cours de qualification

Ainsi, étant donné que la législation du travail n'établit pas quels documents doivent être établis lors de l'envoi d'un salarié à des cours de formation avancée, et également sur la base du sens de l'art. 196 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de développer et d'approuver de manière indépendante dans l'acte réglementaire local la procédure d'enregistrement de la direction d'un employé pour une formation avancée, ainsi que les formulaires de documents correspondants. 2. Les week-ends font référence au temps de repos (article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le temps de repos est le temps pendant lequel l'employé est libre de l'exécution de ses tâches de travail et qu'il peut également utiliser à sa discrétion (article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, le moment où le salarié est envoyé aux cours sur ordre de l'employeur n'est pas utilisé par lui à sa discrétion. Par conséquent, l'employeur ne peut pas obliger le salarié à suivre une formation le week-end.

Règlement 922 en multipliant le salaire horaire moyen par le nombre d'heures travaillées selon l'horaire de l'employé au cours de la période payable. Comme vous pouvez le voir, tant pendant le voyage d'affaires que pendant le temps consacré aux cours de perfectionnement, les gains moyens ne sont épargnés que pour les heures qui seraient travaillées pour l'employé conformément à son horaire dans des circonstances normales les week-ends de l'employé, la législation du travail n'a pas résolu sans ambiguïté.

Il n'y a pas de normes obligeant directement l'employeur à payer les jours de formation dans les cours de formation avancée et les jours sur la route qui tombent le week-end. L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie prescrit de payer au moins le double du montant pour tout travail effectué le week-end .
Si vous décidez d'envoyer étudier à partir de 23 ans, c'est comme un jour de congé normal. Si à partir de 22 - alors comme une journée de formation / perfectionnement.
23 début de formation, 22 date de départ de notre ville. Il s'avère que le 22 nous devrions l'impliquer dans le travail dans le but d'un voyage d'affaires ? Et payer 22 Marat (dimanche) en 2 tailles ? La formation n'est pas un voyage d'affaires. Vous ne devez rien à personne. Il n'y aura certainement pas de double paiement, même si vous écrivez dans l'ordre que la formation avancée se fera à partir du jour de congé. Pour information : Question : L'organisation a envoyé les salariés suivre des stages de perfectionnement avec interruption de travail, la formation dure 5 jours pour 8 heures. L'établissement d'enseignement est situé dans la même zone que l'organisation (dans la ville de Moscou).

Quels jours de la période de formation avancée l'employé devrait-il être payé au montant du salaire moyen: jours selon l'horaire de travail ou jours au cours desquels l'employé a effectivement amélioré ses qualifications? Est-il nécessaire pour cette période de transférer l'employé de l'horaire («jour après trois») à un horaire de cinq jours Semaine de travail? Après examen de la question, nous sommes arrivés à la conclusion suivante : Le salaire moyen retenu par le salarié pour la période de perfectionnement avec interruption de travail est déterminé en multipliant le salaire horaire moyen par le nombre d'heures de travail selon l'horaire du salarié en la période de formation (c'est-à-dire selon l'horaire des quarts). Les journées sur la route et les journées de formation en cours tombant sur la fin de semaine du salarié ne sont payées que si cela est prévu par une entente entre le salarié et l'employeur, au montant établi par une telle entente.
Les salariés travaillent selon l'horaire du « jour après trois » Quelle est la procédure d'enregistrement de l'orientation d'un salarié vers des cours de perfectionnement ? Faut-il demander l'accord des salariés pour suivre un stage de perfectionnement le week-end, comment rémunérer les jours qui tombent sur la période de perfectionnement ? Réponse L'article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose que le besoin de formation professionnelle et de recyclage du personnel pour ses propres besoins est déterminé par l'employeur.

Cher expert, veuillez clarifier la situation suivante. institution budgétaire envoyé en voyage d'affaires pour étudier, lieu d'études et lieu de résidence dans une ville, lieu de travail dans une autre Comment payer les frais de voyage, quels documents pour confirmer les dépenses.

Répondre

nous rapportons ce qui suit: Lorsqu'un salarié est envoyé en formation professionnelle avec interruption de travail, les salariés conservent leur lieu de travail principal et leur salaire moyen. Et si une telle formation est dispensée dans une autre localité, l'institution doit payer l'employé et les frais de déplacement conformément aux règles établies pour les voyages d'affaires (article 187 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour rembourser les frais de voyage et de séjour, un employé (responsable d'une institution budgétaire) doit soumettre au service comptable tous Documents requis: rapport préalable et pièces justificatives - confirmez les dépenses de l'employé en voyage d'affaires. L'employé doit joindre au rapport les titres de transport, les factures d'hébergement, les reçus de caisse et de vente, les reçus de bornes électroniques (bordereaux), etc.. La liste des documents pouvant servir à confirmer le coût de la location d'un logement est contenue dans la réponse.

L'employeur est tenu de verser à l'employé détaché une indemnité journalière (article 168 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une exception est le cas lorsqu'un employé part en voyage d'affaires dans une région d'où il a la possibilité de retourner quotidiennement à sa résidence permanente. Par conséquent, dans ce cas, l'indemnité journalière n'est pas autorisée.

Confirmer la disposition services éducatifs peut être, par exemple, un acte bilatéral. Ce document, à la fin de la formation du salarié ou à un autre délai prévu au contrat, doit être signé par l'employeur et l'établissement d'enseignement (organisme réalisant des activités d'enseignement).

Les entreprises obligées de participer activement concours, sont inévitablement confrontés au besoin de formation du personnel, car ils sont intéressés par le professionnalisme de leurs employés. De plus, vous pouvez former un employé non seulement en Fédération de Russie, mais également à l'étranger. Dans cet article, vous apprendrez à comptabiliser et à documenter correctement les coûts d'une telle formation.

GARANTIES POUR LES SALARIÉS ENVOYÉS EN FORMATION

Aujourd'hui, de nombreux employeurs envoient leurs employés étudier à l'étranger. Le plus souvent, la formation avancée à l'étranger se déroule sous la forme de séminaires de formation, de formations, de cours, etc. De plus, une forme de formation telle que les stages pour les employés est particulièrement populaire. Entreprises russes dans des sociétés étrangères similaires.

Les salariés ont droit à la formation professionnelle, à la reconversion et à la formation continue, y compris la formation dans de nouvelles professions et spécialités 1 . Le besoin de formation professionnelle et de recyclage du personnel pour ses propres besoins est déterminé par l'employeur en fonction des besoins de l'organisation. Si vous devez changer votre personnel l'organisation peut (mais n'y est pas obligée) décider de recycler les spécialistes existants ou de les former à une seconde profession. En outre, l'organisation a le droit d'améliorer les qualifications de ses employés. S'il s'agit d'une condition pour que l'employé remplisse ses obligations professionnelles, l'amélioration de ses qualifications est imputée à l'obligation de l'employeur 2 .

La formation des salariés peut être organisée au sein même de l'organisation, ou ils peuvent être envoyés étudier dans un établissement d'enseignement aux conditions et selon les modalités déterminées par la convention collective, les accords, le contrat de travail 2 .

Il est clair que l'envoi d'un travailleur à l'étranger est toujours associé à une séparation de la production. Mais comme le salarié est envoyé en formation dans l'intérêt de l'employeur, ce dernier lui offre certaines garanties.

Par exemple, un salarié envoyé en formation de perfectionnement se voit garantir un lieu de travail (poste) et un salaire moyen par l'organisation patronale 3 . De plus, si une formation de perfectionnement avec interruption de travail est effectuée dans un autre domaine, les frais de déplacement sont également remboursés de la manière et pour le montant prévus pour les personnes envoyées en voyage d'affaires.

En d'autres termes, envoyer un salarié étudier dans un autre domaine (y compris à l'extérieur Fédération Russe) doit être considéré comme un voyage d'affaires d'un employé lié à la formation. Où le coût de la formation est inclus dans les autres dépenses liées à la production et à la vente, sur la base du sous. 23 alinéa 1 de l'art. 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie (TC RF) en tant que dépenses de formation professionnelle et de recyclage des employés du contribuable, sous certaines conditions 4 .

L'organisation n'a pas le droit de comptabiliser les dépenses associées à l'organisation de divertissements, de loisirs ou de soins comme dépenses de formation des employés 4 .

Une opinion similaire est partagée par le ministère des Finances de la Russie 5 .

Comment comptabiliser les frais de scolarité ?

L'organisation n'a le droit de prendre en compte les coûts de formation d'un employé que si les conditions suivantes sont remplies 4 :

L'employé envoyé pour étudier travaille dans l'organisation sur la base d'un contrat de travail;

un ordre a été émis pour l'envoyer étudier en raison des besoins de production;

La formation est dispensée sur la base d'une convention conclue avec un établissement d'enseignement. Dans le cas d'études dans un établissement d'enseignement russe, vous aurez également besoin d'une copie de la licence de l'établissement d'enseignement;

· il existe une copie du certificat de fin de formation délivré par l'établissement d'enseignement.

De plus, l'organisation devra conserver ces documents pendant au moins quatre ans à compter de la date de fin de formation de l'employé 4 .

Que se passe-t-il si l'organisateur n'est pas un établissement d'enseignement ?

Si les conditions énumérées ci-dessus ne sont pas remplies, il est impossible de prendre en compte les coûts de formation d'un employé. Ainsi, à notre avis, la participation à un séminaire de formation ne peut pas toujours être considérée comme le coût de la formation des employés. En règle générale, il se déroule pendant une courte période (1 à 3 jours), son organisateur a le droit de ne pas avoir de licence appropriée et la formation lors d'un séminaire n'est souvent pas accompagnée de la délivrance d'un document à la fin de la formation. , mais seulement un certificat de participation.

Cependant, cela ne signifie pas que l'organisation n'a aucune chance de prendre en compte les coûts de participation au séminaire à des fins fiscales.

Il vous suffit de modifier leurs qualifications et enregistrer la participation au séminaire en tant que prestation de services de conseil. Dans le cas décrit, ils peuvent être pris en compte à des fins fiscales sur la base de l'al. 15 p.1 art. 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Cependant, dans une telle situation, vous devez vous approvisionner en un ensemble de documents différent :

· un contrat de prestations de conseil avec l'organisateur du séminaire ;

un acte pour leur mise à disposition ;

Facturer.

De plus, le rapport de l'employé ayant participé au séminaire ne sera pas superflu, qui énumérera la composition des questions abordées lors du séminaire.

Frais de voyage

En plus des frais de formation réels, lors de l'envoi d'un employé à un autre endroit, il y a aussi des frais de déplacement, qui sont également pris en compte à des fins fiscales.

L'employeur est tenu de rembourser au travailleur détaché 6 :

frais de voyage;

le coût de location d'un logement;

dépenses supplémentaires liées à la vie en dehors du lieu de résidence permanente (per diem);

autres dépenses engagées par l'employé avec l'autorisation ou la connaissance de l'employeur.

Le remboursement des frais de déplacement est effectué par l'employeur conformément aux normes internes de l'organisation - de la manière et du montant déterminés par la convention collective ou l'acte réglementaire local de l'organisation.

Dans le même temps, le remboursement des frais de déplacement d'un employé, y compris ceux envoyés en formation, ne peut être effectué que s'il existe un ensemble de documents spéciaux établis pour les éventuels voyages d'affaires.

Il existe 7 documents de ce type :

Ordre (instruction) d'envoyer un employé en voyage d'affaires (formulaires n ° T-9 et T-9a);

attestation de voyage (formulaire no T-10);

· mission d'envoi en voyage d'affaires et rapport sur son exécution (formulaire n° T-10a).

Actuellement, la procédure d'envoi d'employés en voyage d'affaires est régie par le Règlement sur les particularités de l'envoi d'employés en voyage d'affaires8 (ci-après dénommé le Règlement sur les voyages d'affaires). Et ce document détermine les détails de la procédure d'envoi d'employés en voyage d'affaires non seulement sur le territoire de la Fédération de Russie, mais également sur le territoire d'États étrangers.

Étudier à l'étranger

Lors d'un déplacement à l'étranger, un salarié envoyé en formation est en outre indemnisé pour :

Les frais d'enregistrement d'un passeport étranger, d'un visa et d'autres documents de voyage ;

Frais consulaires et d'aérodrome obligatoires ;

redevances pour le droit d'entrée ou de transit transport routier;

le coût d'obtention de l'assurance médicale obligatoire;

Autres paiements et frais obligatoires.

L'article 15 du Règlement sur les voyages d'affaires 8 stipule explicitement que l'employé est envoyé hors de la Fédération de Russie sur ordre de l'employeur sans délivrer de certificat de voyage.

L'heure du séjour effectif de l'employé en voyage d'affaires à l'étranger est déterminée dans ce cas par les marques figurant sur le passeport étranger de l'employé, indiquant qu'il a traversé la frontière d'État de la Fédération de Russie. Au retour d'un voyage d'affaires à l'étranger, l'employé doit joindre au rapport préalable une photocopie des pages du passeport étranger avec des marques sur le franchissement de la frontière de la Fédération de Russie. Le même avis est partagé par les autorités fiscales 9 .

Toutefois, si le lieu d'études est un État membre de la CEI avec lequel un accord intergouvernemental a été conclu, sur la base duquel les autorités frontalières ne notent pas le franchissement de la frontière nationale dans les documents d'entrée et de sortie, vous devez toujours délivrer une attestation de déplacement. C'est ce qu'indique le paragraphe 19 du Règlement sur les voyages d'affaires 8 .

ÉMISSION D'AVANCE EN ESPÈCES

Avant le voyage, l'employeur verse au salarié envoyé en formation une avance en espèces. Si la formation est dispensée sur le territoire de la Fédération de Russie, les fonds comptables sont émis en roubles; si nous parlons d'étudier à l'étranger, l'argent peut être émis en devises étrangères.

La Cour suprême d'arbitrage de Russie considère 10 que l'émission d'espèces à partir de la caisse de l'organisation n'est pas une opération contraire aux normes de la législation monétaire russe. Ceci est également confirmé par la Banque centrale de Russie 11 .

La délivrance d'une avance pour couvrir les frais de voyage ne peut être effectuée sans le calcul de l'indemnité journalière. De plus, ils sont payés par l'employeur pour chaque jour de déplacement professionnel, en fonction de son terme général(y compris le temps de trajet).

La procédure et le montant du remboursement des dépenses liées aux voyages d'affaires, y compris les indemnités journalières, sont déterminés par l'organisation indépendamment et sont fixés dans une convention collective ou autre acte local organisations 12 .

Avance en devises

Lors de l'émission d'une avance de change pour un voyage d'affaires, la société n'est pas autorisée à émettre l'émission de devises étrangères ordre de paiement formulaire n ° KO-2 (approuvé par le décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 18 août 1998 n ° 88), utilisé lors de l'émission d'avances en roubles.

À notre avis, dans ce cas, l'organisation n'a le droit d'utiliser qu'une forme développée indépendamment d'une monnaie «consommable» (clause 2, article 9 de la loi fédérale du 21 novembre 1996 n ° 129-FZ «sur la comptabilité» (telle que modifiée le 28 septembre 2010)).

Indemnité journalière à l'étranger

Contrairement aux voyages d'affaires au sein de la Fédération de Russie, lorsqu'elle voyage à l'étranger, une organisation peut payer des indemnités journalières même pour un voyage d'une journée, par exemple pour assister à un séminaire d'une journée. Ceci est indiqué par la clause 20 du Règlement sur les voyages d'affaires8 . Certes, leur taille est limitée à seulement 50% des dépenses d'indemnité journalière établies par l'organisation pour les voyages d'affaires à l'étranger.

Soit dit en passant, en ce qui concerne les voyages à l'étranger, vous devez faire attention au paragraphe 18 du Règlement sur les voyages d'affaires 8 , qui fixe les principes du paiement des indemnités journalières pour les voyages à l'étranger. Selon la norme spécifiée, la date de franchissement de la frontière de la Fédération de Russie est payée conformément aux règles du pays d'entrée - en quittant la Fédération de Russie, les indemnités journalières sont payées en devise étrangère, lors du retour en Fédération de Russie - en roubles.

RAPPORT DES RÉSULTATS DU VOYAGE

Dans les trois jours ouvrables à compter de la date de retour du voyage, l'employé doit présenter un rapport écrit sur les résultats du voyage d'affaires et soumettre au service comptable un rapport préalable sur les montants des dépenses engagées pendant le voyage d'affaires.

Au retour de l'école (d'un voyage d'affaires), le salarié est tenu de se présenter de la manière générale. Ceci est également indiqué par la clause 11 de la Procédure de maintien opérations en espèces dans la Fédération de Russie (approuvé par la décision n° 40 du conseil d'administration de la Banque de Russie du 22 septembre 1993) et la clause 26 du règlement sur les voyages 8 .

Le rapport préalable est soumis au service comptable de la société sous la forme n ° AO-1 "Rapport préalable" (approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 01 août 2001 n ° 55).

Si l'acompte a été versé à l'employé en devise étrangère, la ligne 1a doit être remplie dans le rapport d'avance.

Si l'employé n'a pas dépensé la totalité du montant des fonds comptables, il doit alors être retourné à la caisse de l'organisation. En cas de restitution intempestive du solde, l'employeur a le droit de le retenir sur le salaire du salarié 13 .

L'employé soumet le rapport préalable complété avec les pièces justificatives jointes au service comptable pour vérification.

Si des pièces justificatives sont une langue étrangère, alors ils doivent avoir traduction ligne par ligne(sur une feuille séparée) en russe 14 .

Ignorer l'obligation de traduire des documents peut entraîner un conflit avec les autorités fiscales (Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale du 13 octobre 2008 n° F04-6232/2008 (13382-A75-40) dans l'affaire n° A75205/2008).

La note de frais vérifiée est visée par le chef d'entreprise.

Les dépenses de l'organisation pour un voyage d'affaires lié à la formation sont comptabilisées à la date d'approbation du rapport préalable.

Exchange different

Un point important doit être noté en ce qui concerne les montants d'avance émis en devises étrangères. À la date d'émission des fonds en devises étrangères, l'organisation doit les convertir en roubles au taux de la Banque centrale de Russie. Ce sont les exigences de l'art. 4–6 Règlement comptable « Comptabilisation des actifs et passifs libellés en devises étrangères » (PBU 3/2006) 15 .

En vertu de la clause 7 du PBU 3/2006 15, aucun nouveau calcul ne doit être effectué.

Les frais de voyage en devises étrangères sont inclus dans les dépenses des activités ordinaires à compter de la date d'approbation du rapport préalable au taux de change en vigueur à la date d'émission de la devise contre le rapport pour payer ces frais. Cela découle du paragraphe 9 PBU 3/2006 15. Dans une telle situation, les différences de taux de change ne se produiront pas.

Solde d'avance non utilisé un employé de l'entreprise est obligé de retourner à la caisse de l'organisation. Si, au cours de la période allant de la date d'émission de la devise à la date d'approbation du rapport préalable et du retour du solde, le taux de change a changé, une différence de taux de change positive (négative) se produira, car à la date du retour des fonds en devises, l'organisation est tenue de les convertir en roubles au taux de change de la Banque centrale de Russie en vigueur à la date du retour.

TAXATION DES QUOTIDIENS

A noter qu'aujourd'hui l'indemnité journalière versée lors des déplacements professionnels non uniformisé à des fins fiscales(paragraphe 12, clause 1, article 264 du Code des impôts de la Fédération de Russie), par conséquent, l'organisation a le droit de prendre en compte l'indemnité journalière versée à l'employé sur la base des normes "internes" établies par l'entreprise.

Si les normes journalières "internes" dépassent les normes journalières établies par le Ch. 23 "Impôt sur le revenu personnes» Code fiscal de la Fédération de Russie, le montant excédentaire est reconnu comme revenu imposable d'un particulier.

Rappelons que désormais, pour les voyages d'affaires en Russie, l'indemnité journalière non soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IPP) est de 700 roubles, pour les voyages à l'étranger, ce montant est limité à 2 500 roubles. Si une organisation, lors de l'envoi de ses employés, leur verse des indemnités journalières d'un montant plus élevé, elle doit alors retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur le montant excédentaire et le verser au budget. Les financiers donnent également des explications similaires sur ce point 15 .

En termes de paiement les primes d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire, nous notons que l'organisation a le droit de ne pas accumuler les primes d'assurance dans le Fonds de pension de Russie, la FSS de Russie, FFOMS et TFOMS pour les indemnités journalières fixées par le règlement intérieur de l'entreprise 17 .

1 Article 197 du Code du travail de la Fédération de Russie.

2 Article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3 Article 187 du Code du travail de la Fédération de Russie.

4 Alinéa 3 de l'art. 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

5 Lettre du ministère russe des Finances n° 03-03-06/1/137 du 28 février 2007.

6 Article 168 du Code du travail de la Fédération de Russie.

7 Décret du Comité d'État des statistiques de la Russie du 05.01.2004 n ° 1 «sur l'approbation des formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et de son paiement».

8 Approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2008 n ° 749 «Sur les spécificités de l'envoi d'employés en voyage d'affaires».

9 Lettre n° 28-11/074505 du 8 août 2008 du Service fédéral des impôts de Russie pour Moscou.

10 Résolution du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de Russie du 18 mars 2008 n° 10840/07 dans l'affaire n° A33-1127/2007.

11 Lettre de la Banque centrale de Russie du 30 juillet 2007 n° 36-3/1381.

12 Article 168 du Code du travail de la Fédération de Russie ; lettre du ministère des Finances de Russie du 23 juin 2009 n° 03-03-06/1/423.

13 Article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie ; lettre de Rostrud du 11 mars 2009 n° 1144-TZ.

14 Article 68 de la Constitution de la Fédération de Russie ; alinéa 1 de l'art. 16 de la loi de la Fédération de Russie du 25 octobre 1991 n° 1807-1 «Sur les langues des peuples de la Fédération de Russie» (telle que modifiée le 11 décembre 2002);

Article 9 du Règlement sur le maintien comptabilité et états financiers de la Fédération de Russie (approuvés par arrêté du ministère des Finances de Russie du 29 juillet 1998 n ° 34n, tel que modifié le 25 octobre 2010).

15 Approuvé par arrêté n° 154n du 27 novembre 2006 du ministère des Finances de la Russie (tel que modifié le 25 octobre 2010).

16 Lettre du ministère russe des Finances n° 03-04-06-01/97 du 15 avril 2009.

17 Alinéa 2 de l'art. 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n ° 212-FZ «Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, la Caisse assurance sociale de la Fédération de Russie, le Fonds fédéral d'assurance médicale obligatoire et les Fonds territoriaux d'assurance médicale obligatoire » (telle que modifiée le 16/10/2010).

V. V. Semenikhine,
Chef du "Bureau d'experts Semenikhin"

Savez-vous indiquer correctement, bien sûr, vous pouvez facilement trouver des comptables ou des spécialistes dans toutes sortes de forums professionnels ? travail personnel. Mais copier l'expérience de quelqu'un d'autre n'est pas toujours justifié.

Dans le règlement, il n'y a pas de liste des besoins de service. Cependant, la raison pour laquelle un employé voyage doit être indiquée de manière à ce que les frais de déplacement et les indemnités journalières puissent être pris en compte pour réduire le revenu imposable.

Pour ce faire, il est important de prendre en compte un certain nombre de points.

Lesquels?

Les comptables en exercice mènent facilement divers exemples but du voyage et indiquez ce qui suit :

1. Le voyage d'affaires d'un employé doit clairement être dans le meilleur intérêt de l'entreprise. Le but du voyage d'affaires est formulé de manière à ce qu'il soit clair : le « voyage » est bénéfique pour l'entreprise, contribue directement ou indirectement à la rentabilité de l'entreprise, à l'augmentation du volume d'activités, à l'amélioration de la qualité des biens et prestations de service. Un employé d'une organisation ne peut pas être envoyé en voyage d'affaires, lui confiant la tâche de «se reposer», de «récupérer des forces» ou de «guérir». Pour cela, un congé est prévu - annuel ou pour raisons de santé.
2. Le but du voyage ne doit pas entrer en conflit avec Description de l'emploi ouvrier. Ainsi, un comptable ne peut pas être envoyé en voyage d'affaires pour négocier avec des clients. Et le directeur commercial de l'entreprise ne peut pas être envoyé dans une autre ville aux fins de « transport de salariés ».
3. Le motif d'un voyage d'affaires doit être cohérent avec la durée du "voyage" et son itinéraire. Si le but du voyage d'affaires est, par exemple, la participation à une exposition, l'employé de l'organisation est tenu de «se déplacer» dans la direction opposée dans les 24 heures suivant la fin de l'événement.
4. Vous devez être extrêmement prudent lorsque vous justifiez des voyages d'affaires le week-end. Si un employé de l'entreprise se rend dans une autre ville, par exemple pour négocier le lundi, et que le temps de trajet est d'une journée, vous ne pouvez pas partir avant le samedi soir. Sinon, le coût des billets ou du carburant ne peut être imputé aux coûts.
5. Il vaut mieux éviter les formulations générales. Il est important d'indiquer pourquoi exactement un employé de l'organisation est envoyé travailler en dehors du lieu de service permanent. Dans le cas contraire, les contrôleurs pourraient avoir des doutes quant à la légalité de l'imputation des frais de déplacement à la comptabilité fiscale.
6. Le but du voyage doit être formulé de manière à ce qu'il soit possible de tirer une conclusion sans ambiguïté quant à savoir si la tâche assignée a été accomplie ou non. Après le voyage, l'employé devra soumettre un rapport sur les résultats, joindre des documents confirmant l'achèvement de la tâche. Soit dit en passant, une situation est possible lorsque le but du voyage n'est pas atteint. Dans ce cas, l'employeur exige de l'employé qu'il fournisse une « note explicative » indiquant les raisons pour lesquelles la tâche de l'emploi n'a pu être accomplie. Si vous disposez de ce document, les frais de déplacement peuvent être acceptés pour la comptabilité fiscale.
7. Si le but du voyage est volumineux, se compose de plusieurs tâches, il est également important de prescrire des tâches de voyage individuelles, dont l'achèvement de chacune devra également être confirmé.
8. Si le travail d'un spécialiste consiste à voyager dans la nature et à déménager dans un autre localité est lié à l'exécution des affaires courantes, alors un tel «voyage», selon le Code du travail, n'est pas du tout reconnu comme un voyage d'affaires.

Certains employés peuvent-ils être envoyés en voyage d'affaires ?

Ceci est tout aussi important que la question de savoir comment déterminer le but du voyage. lorsque l'employeur a reçu une amende pour avoir envoyé un employé dans une autre ville qui ne pouvait pas être envoyé en voyage, ne sont pas isolés.

Avant d'envoyer un employé dans une autre ville ou un autre pays, il est important de considérer que :

1. Il est strictement interdit "d'équiper sur la route" les femmes enceintes et travailleurs mineurs(sauf pour le personnel employé dans le domaine de la créativité).
2. Un employé envoyé en voyage d'affaires doit être un les relations de travail avec un employeur. Au moment du départ, un contrat de location doit déjà être conclu, établi conformément aux lois applicables.
3. Il existe des catégories de citoyens qui ont le droit de refuser des voyages d'affaires. Les envoyer dans une autre ville ou un autre pays pour affaires officielles n'est autorisé qu'avec leur consentement écrit.

Ces personnes comprennent :

• Mères d'enfants de moins de 3 ans.
• Parents ou tuteurs de personnes handicapées de moins de 18 ans.
• Citoyens soignant des membres malades de leur famille, conformément à un rapport médical.
• Mères et pères élevant des enfants de moins de 5 ans sans conjoint.

Quels documents indiquent le but du voyage?

Jusqu'en 2015, un voyage d'employé était délivré :

1. Commande.
2. Mission de service.
3. Certificat de commande.
4. Signaler.

Actuellement, toutes les caractéristiques du "voyage" sont indiquées dans la commande. Les formulaires unifiés de "mission de service", "attestation de déplacement" et "rapport" ont été supprimés.

Pour confirmer le fait du voyage et l'exécution de la commande sont: billets, chèques pour rapports, notes explicatives, protocoles de négociations, certificats de formation, contrats conclus, inventaires.

D'après la composition et le contenu de ces documents, il devrait être clair si l'objectif désigné du voyage a été atteint.

Voyons comment les tâches liées aux déplacements professionnels sont définies pour différentes catégories d'employés.

Réalisateur

Le travail des premières personnes des entreprises est souvent associé au "voyage".

En règle générale, le voyage d'affaires du directeur de l'entreprise n'est pas délivré par un ordre, mais par un ordre contenant la phrase: «Je pars en voyage d'affaires dans le but de…».

Le chef d'entreprise peut partir en voyage d'affaires, notamment pour conquérir de nouveaux marchés, rechercher des clients, conclure des contrats de fourniture de produits. Quel serait le but du voyage du réalisateur dans ce cas ? Exemples:

• négocier et conclure un contrat avec Firma LLC ;
• mener des négociations avec les participants de la conférence "Produits du futur" dans la ville de N-sk "___"________ 20__ ;
• démonstration d'échantillons du produit "Article-1" de la société LLC "Grand client" ;
• pour JSC Bon Client.

La première personne de l'entreprise peut également se rendre dans une autre ville ou un autre pays pour rencontrer des clients existants de l'entreprise. Pour ce cas, les spécialistes RH ont déjà compris comment écrire le but du voyage dans le certificat de voyage. Exemples:

• discussion des termes du contrat de fourniture d'équipements de production à Nash Friend LLC ;
• approbation du plan de passation des marchés pour le 2ème semestre de ____ avec JSC "Concern".

Les chefs d'entreprise sont envoyés de temps à autre dans d'autres villes ou pays pour « ouvrir une nouvelle succursale de l'entreprise ». Une telle formulation du résultat souhaité est également acceptable dans les documents. Cependant, dans ce cas, il convient de désigner les voyages d'affaires. Exemple:

« Je pars pour la ville de Nsk pour organiser les travaux d'une nouvelle unité structurelle.

• Etude du marché cible.
• Tester et embaucher un employé pour le poste de directeur de succursale.
• Coordination avec le chef de la branche des plans de travail pour ___ année.

également le chapitre petite entreprise, ainsi qu'un spécialiste peut se rendre dans une autre ville ou un autre pays pour acheter de nouveaux équipements, conclure des contrats de fourniture de matières premières, de matériaux, de composants et négocier les conditions de coopération avec les fournisseurs. Dans ce cas, les documents doivent également indiquer correctement le but du voyage du réalisateur. Exemples:

• négocier avec LLC "Partner" sur l'achat d'un lot de marchandises "Thing" ;
• conclusion d'un accord pour l'achat de produits par Pomoshnik LLC ;
• achat d'équipement "Machine" ;
• étude d'échantillons du produit "Shtuka" de Producer LLC.

Comment formuler autrement le but du voyage d'affaires de la première personne de l'entreprise ? Exemples:

• formation;
• participation à une exposition, un séminaire, une conférence » (visite d'événements liés aux activités financières et économiques de l'entreprise) ;
• développement professionnel;
• développement de nouvelles technologies;
• vérifier la qualité du travail du département.

Directeur commercial

Dans les départements engagés dans la vente de biens et de services, le but des voyages d'affaires est généralement prescrit de manière très détaillée. Les employés reçoivent des instructions détaillées par écrit, indiquant quelles tâches doivent être accomplies et quels indicateurs quantitatifs ont été atteints.

Tout d'abord, l'objectif principal du voyage d'affaires du directeur des ventes est défini. Exemples:

• augmentation des volumes de vente dans la région ;
• étude de marché;
• négociations avec des clients potentiels.

Une « grande » mission est découpée en étapes, à l'issue de chacune desquelles le salarié rédige un rapport écrit. Les « sous-objectifs » suivants sont souvent définis avant le directeur des ventes :

• effectuer des visites aux clients existants, selon le calendrier des visites ;
• rendre visite aux clients potentiels conformément au plan de rendez-vous ;
• collecter des informations sur un nouveau marché pour le service marketing ;
• visiter prises électriques concurrents, procéder à une analyse comparative.

Ingénieurs, personnel de production

Les voyages d'affaires de ces catégories d'employés sont de longue durée, car ils sont généralement associés à la fourniture travail efficace machines-outils, lignes automatiques, robots.

Pour les ingénieurs et ouvriers, il est également très important de formuler correctement le but du déplacement dans l'attestation de déplacement. Exemples:

• installation, réglage d'équipements;
• formation d'employés responsables pour travailler avec la chaîne de production;
• inspection, essai de machines-outils;
• réparation sous garantie, entretien des services appareils fournis dans le cadre du contrat n° ___ daté du "___" __________ ;
• maintenance courante, maintenance préventive des équipements.

De nombreux ingénieurs partent en voyage d'affaires pour communiquer avec leurs collègues et acquérir de nouvelles connaissances pratiques. C'est un objectif très courant d'un voyage d'affaires. Exemple:

• échange d'expérience avec les développeurs d'appareils "Puissants".

Comptable

Les chefs comptables se rendent dans d'autres villes pour vérifier la qualité du travail des spécialistes comptables, former les employés, collecter des informations et résumer les activités financières et économiques de l'entreprise.

Un comptable ordinaire peut partir en voyage pour se perfectionner, échanger son expérience avec ses collègues,

Comment formuler le but du voyage d'affaires d'un comptable ? Exemple:

• effectuer la correction interne de la réflexion dans la comptabilité des opérations financières et économiques de la succursale.

Tout autre motif de déplacement correspondant à la description de poste du comptable est également acceptable. Exemple:

• visite d'entreprise.

Travailleurs agricoles

Agriculteurs, agronomes, conducteurs de machines, éleveurs, aviculteurs sont confrontés à la nécessité de partir en déplacement professionnel, peut-être beaucoup plus souvent que les spécialistes "urbains". Travaillant dans les zones rurales, ils doivent être constamment en contact avec la "civilisation": acheter des semences, de la nourriture pour animaux, assister à des expositions sur les réalisations de l'économie nationale, se familiariser avec les nouvelles technologies et, enfin, vendre des produits aux entreprises de la ville et aux particuliers, commercialiser visiteurs.

Conformément aux objectifs d'un voyage particulier, le but du voyage d'affaires des travailleurs agricoles est formulé. Exemples:

• achat d'engrais;
• obtenir des permis;
• performance projet d'investissementà une exposition spécialisée;
• participation à la conférence des agriculteurs, échange d'expériences ;
• achat d'équipements spéciaux;
• vente de produits à la foire de la ville ;
• livraison d'un lot de marchandises à l'usine JSC "Client".

Conducteur

Cela dépend de la tâche spécifique comment écrire le but du voyage dans la commande. Exemples de pilotes :

• livraison de marchandises à la société "Our Client" LLC (adresse);
• transport du directeur commercial;
• livraison des biens et matériaux, réception des factures.

Sinon, à quoi le but du voyage d'affaires d'un conducteur peut-il « ressembler » ? Exemples:

• achat de pièces de rechange pour la réparation automobile;
• diagnostics de voiture programmés ;
• remise des documents originaux pour la transaction.

Chercheur

Scientifiques, chercheurs, experts, théoriciens de diverses industries, enseignants d'établissements d'enseignement secondaire et supérieur partent en voyage d'affaires pour participer à des conférences et des concours, partager des expériences, étudier des sources uniques, visiter des expositions et des musées spécialisés et participer à des fouilles archéologiques.

Comment formuler le but du voyage ? Exemple:

• Collecte d'informations pour des travaux scientifiques sur le sujet (titre).

• Examen des documents originaux.

Conclusion

Il n'est pas du tout nécessaire d'utiliser les "termes" standard dans lesquels le but du voyage d'affaires est généralement décrit. Les exemples ne font que faciliter le processus de choix des mots "appropriés". L'expérience de nombreux salariés prouve que la formulation de la tâche peut être libre.

Réponse à la question :

Sur ordre du chef de l'organisation, un employé peut être spécialement envoyé en voyage d'affaires pour travailler un week-end ou un jour férié. Pour savoir comment documenter cette procédure, voir .

Si un employé en voyage d'affaires a travaillé un jour de congé pour lui sur son lieu de travail principal, ce jour figure dans la feuille de temps. Il est nécessaire d'indiquer le nombre d'heures travaillées un tel jour si l'employeur lui a donné une indication de la durée du travail un jour chômé.

Employé, qui travaille un week-end ou un jour férié, a le droit de réclamer un congé ou paiement supplémentaire travail.

Si l'employé bénéficie d'un congé, le travail effectué lors d'un voyage d'affaires un jour de congé sera payé en un seul montant. Ne payez pas le jour de repos.

Si aucun congé n'est prévu, le travail doit être rémunéré :

• les employés qui ont un taux horaire - au moins le double du taux horaire ;
• travailleurs à la pièce - pas moins du double du salaire à la pièce;
• employés avec un salaire fixe - en fonction de la mise en œuvre de la norme de travail mensuelle. Si le jour de congé, l'employé a travaillé dans la norme mensuelle, il doit être payé au moins un taux journalier (horaire) unique. S'il a travaillé au-delà de la norme mensuelle, le paiement supplémentaire doit être au moins le double du taux journalier (horaire).

Cette procédure est établie par l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'article 5 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2008 n ° 749. Des explications similaires sont données par le ministère du Travail de Russie dans une lettre du 25 décembre 2013 n° 14-2-337.

MAIS!!! Considérer ce qui suit:

Selon l'art. 187 Code du travail de la Fédération de Russie lorsqu'un employeur envoie un salarié en formation professionnelle ou alors professionnel supplémentaire l'éducation, pour passer évaluation indépendante conditions requises pour se conformer aux dispositions norme professionnelle ou alors les exigences de qualificationétabli Lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie (ci-après dénommés évaluation indépendante des qualifications), en cas de cessation d'emploi, il conserve son lieu de travail (poste) et le salaire moyen du lieu de travail principal. Les employés envoyés pour une formation professionnelle ou une formation professionnelle complémentaire, pour une évaluation indépendante des qualifications avec une interruption de travail dans une autre localité, sont payés les frais de voyage de la manière et du montant qui sont prévus pour les personnes envoyées en voyage d'affaires.

Les jours de congé sont le temps de repos de l'employé, qu'il utilise à sa discrétion et n'est pas obligé de consacrer à la formation en direction de l'employeur.

La question de savoir s'il est nécessaire d'indemniser un employé pour une journée de congé consacrée à la formation n'est malheureusement pas réglée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. En conséquence, il y a deux points de vue sur cette question.

1 point de vue , qui est partagé par les représentants de Rostrud dans leurs explications privées (voir la clause 1 des documents supplémentaires).

S'il est nécessaire d'envoyer un employé suivre une formation le week-end, vous pouvez utiliser l'analogie avec le fait de travailler un week-end : obtenir le consentement écrit de l'employé, émettre une commande et payer au moins le double (Article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). A la demande du salarié, le double salaire peut être remplacé par l'octroi d'un temps libre. Dans ce cas, le jour chômé sera payé en un seul montant, et le jour chômé n'est pas dû..

2 points de vue

Il est nécessaire de résoudre cette question par accord des parties (partie 2 de l'article 196, partie 2 de l'article 197 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'étude tombe un jour de congé, un ordre doit être émis pour envoyer l'employé étudier et lui accorder un jour de repos rémunéré supplémentaire . Il n'y a pas de règle spécifique à ce sujet dans le Code du travail de la Fédération de Russie. , mais une telle conclusion découle des dispositions relatives au droit du salarié d'utiliser librement le jour de repos et de l'impossibilité de faire travailler le salarié le jour de repos sans son consentement. Et en cas de consentement, il a droit à une compensation sous forme d'un jour de repos.

Ce jour de repos supplémentaire peut être rémunéré sur la base du salaire moyen (Lettre de Rostrud du 19/12/2007 N 5202-6-0).

Vous pouvez également convenir avec le responsable non pas d'accorder un jour de congé supplémentaire, mais d'autres compensations, par exemple, de payer le temps passé le jour de congé pour la formation.

Votre accord avec le gestionnaire doit être consigné par écrit :

(ou) dans un accord complémentaire à un contrat de travail (partie 2 de l'article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie);

(ou) dans l'accord de formation (article 249 du Code du travail de la Fédération de Russie), le cas échéant ;

Cependant, nous notons que l'organisation peut avoir des problèmes fiscaux avec la compensation en vertu de l'accord. Comme nous l'avons déjà dit, vous pouvez payer un salaire moyen pour un jour de congé supplémentaire. Et les gains moyens ne sont pris en compte dans les dépenses "rentables" que si leur paiement est prévu par la législation du travail (clause 6, partie 2, article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Le paiement des heures de scolarité peut également susciter des interrogations de la part des autorités fiscales. Ce n'est pas un salaire (partie 1 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie), pas une bourse dans le cadre d'un accord étudiant (Lettre du ministère des Finances de la Russie du 06/08/2011 N 03-03-06 / 1 /336), pas les frais de scolarité (sous-paragraphe 23 du paragraphe 1 de l'art. 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie) et le non-paiement de la formation avancée avec interruption de travail (clause 19, partie 2 de l'article 255 du Code fiscal Code de la Fédération de Russie). Il est donc risqué d'en tenir compte lors de l'imposition des bénéfices.

Détails dans les documents du personnel du système :

1. Base légale:Lettre de Rostrud

Question : Conformément à l'ordre de l'employeur, l'enseignant a été envoyé en voyage d'affaires pour améliorer ses qualifications, tandis que l'heure des cours tombe le week-end de l'employé. L'employeur doit-il payer ce temps ?

Réponse : Dans le cas de l'envoi d'un employé en voyage d'affaires pour une formation de perfectionnement, si le temps de cours tombe le week-end de l'employé, le temps de formation le week-end est payé au moins deux fois. A la demande du salarié, l'employeur peut également lui accorder d'autres jours de repos et rémunérer le week-end pendant lequel le salarié était en formation en un seul montant.

Justification : Conformément au paragraphe 9 du Règlement sur les particularités de l'envoi d'employés en voyage d'affaires, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2008 N 749, le salaire moyen pour la période pendant laquelle l'employé était en voyage d'affaires , ainsi que pour les journées de route, y compris lors d'un arrêt forcé en cours de route est retenue pour toutes les journées de travail selon le planning établi par l'organisme d'envoi. Conformément au paragraphe 5 du présent règlement, la rémunération d'un salarié dans le cas où il est impliqué dans un travail le week-end ou non vacances produit conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que le travail pendant un week-end ou un jour férié est payé au moins le double du montant. Des montants spécifiques de rémunération pour le travail effectué un jour chômé ou chômé peuvent être établis par une convention collective, un acte normatif local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs et un contrat de travail. À la demande d'un salarié qui a travaillé un week-end ou un jour férié chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail effectué un week-end ou un jour férié chômé est payé en un seul montant, et le jour de repos n'est pas payant.