Darbo laikas nestandartinėse situacijose. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Laikas, per kurį darbuotojas

Darbo laikas - laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo taisyklėmis ir sąlygomis darbo sutartis privalo atlikti darbo pareigas, taip pat laikotarpius, kurie pagal norminius teisės aktus priskiriami darbo laikui (DK 91 str.). Norma - 40 valandų per savaitę. Dienos trukmė ir režimas – vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje ir kituose vietiniuose teisės aktuose. Pamainos trukmė nurodyta pamainų grafikuose. Darbo laiko norma visiems, išskyrus tuos, kuriems, siekiant apsaugoti savo darbą, Darbo kodeksas ar kiti įstatymai nustato sutrumpintą darbo laiką (DK 92 str.). Sutrumpinti viena valanda darbo dienos (pamainų) trukmę prieš pat nedarbo šventę (DK 95 str.). Ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną darbo savaitė- nustatyta darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Apmokėjimas yra proporcingas dirbtam laikui arba priklauso nuo atlikto darbo kiekio. Art. 96 TC: nakties laikas - nuo 22 iki 6 - pamainos trukmė sutrumpinama 1 valanda. Darbas ne įprastu darbo laiku, atliekamas darbuotojo iniciatyva ( derinys) arba darbdavio iniciatyva ( viršvalandinis darbas). Vidinis (toje pačioje įmonėje) ir išorinis (sudarius sutartį su kitais darbdaviais) ne visą darbo dieną: ne daugiau kaip 4 valandas per dieną ir 16 valandų per savaitę - 3 str. 98 ir str. 284 TK.

Viršvalandžių darbas- darbas, atliktas darbdavio iniciatyva ne pagal nustatytą darbo laiką, kasdienis darbas (pamaina), taip pat darbas, viršijantis įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių (DK 99 str.). Ne daugiau kaip 4 valandas 2 dienas iš eilės ir ne daugiau kaip 120 valandų per metus. Toks darbas apmokamas padidintu tarifu: pirmas 2 darbo valandas – ne mažiau kaip pusantros, kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu, vietoj padidinto darbo užmokesčio, mb papildomo poilsio laiko.

Nereguliarios darbo valandos- specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu prireikus pavieniai darbuotojai gali būti retkarčiais įtraukti į savo pareigų atlikimą ne darbo metu (DK 101 str.). Darbas lanksčiu darbo laiku(DK 102 str.) - šalių susitarimu nustatyta, kad darbdavys užtikrina, kad darbuotojas per ataskaitinius laikotarpius išdirbtų visą darbo valandų skaičių.

Pamaininis darbas- pagal pamainų grafiką. Darbuotojas negali keisti nustatytos tvarkos, darbdavys negali kviesti darbuotojo ne pagal grafiką.

Laikas atsipalaiduoti- laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir jį naudoja savo nuožiūra (DK 106 str.). Tai pertrauka darbo dienos (pamainos) metu, kasdienis (tarp pamainų) poilsis, savaitgaliais, švenčių dienomis. Įsipareigojimas dirbti ne darbo dienomis - str. DK 113 str., sumokėjus ne mažesnę kaip dvigubą sumą pagal taisykles, nurodytas 2 str. 153 TK. Darbuotojo pageidavimu MB suteikiama kita poilsio diena, tada apmokėjimas yra normalus.

Kasmet mokama atostogos- nepertraukiamas laisvalaikis (ne trumpesnis kaip 28 dienos), kurio metu darbuotojas išsaugo darbo vietą (pareigas) ir vidutinio uždarbio. Daugiau nei 28 dienos – pailgintos bazinės atostogos – pagal Darbo kodeksą ir kt federaliniai įstatymai. Metinis papildomas mokama atostogos- str. 116-119 TC. Teisė pasinaudoti atostogomis už 1-uosius darbo metus – po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje, ypatingomis aplinkybėmis – iki 6 (DK 12 str.). Ateityje – darbymečiui. Apmokėjimas likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų pradžios pagal str. 136 TK. Atostogos mb pratęstos arba perkeltas. Šalių susitarimu atostogas galite padalyti į dalis (DK 125 str.). Bent viena dalis turi būti senesnė nei 14 dienų. Ankstyvas atšaukimas iš atostogų – tik darbuotojo sutikimu. Atleidžiant iš darbo, mokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (DK 127 str.). Darbuotojo raštišku prašymu jam suteikiamos nepanaudotos atostogos, o vėliau atleidžiama iš darbo.

5/5 (3)

Pagrindiniai įstatymo straipsniai

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai yra skirti apsaugoti darbuotojo interesus ir teises. Darbo kodeksas Rusijos Federacija yra pagrindinis norminis teisės aktas, reguliuojantis darbdavio ir darbuotojo teisinius santykius.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo nustatomi santykiai tarp darbdavio, darbuotojo ir teisės aktų.

Atkreipkite dėmesį! Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 skyrius nustato pagrindines darbuotojų kategorijas:

• nepilnamečiai piliečiai;
• moterys su vaikais;
• pirmos, antros, trečios grupių invalidai;
• laikinieji darbuotojai;
• darbininkai, atliekantys darbo pareigas rotacijos principu, pamainomis.

Darbo sutartis yra privaloma tarp bet kurio darbuotojo ir darbdavio. Taisyklė reglamentuota Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyriuje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11, 12, 13 skyriuose numatyti pagrindiniai sutarties aspektai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyriuje nurodyta, kad atliekant darbuotojo pareigas turi būti atsižvelgiama į darbuotojo interesus ir teises, o asmeninė informacija nėra atskleidžiama tretiesiems asmenims.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Darbuotojų teisės

Darbuotojo ir darbdavio teisės atsispindi darbo sutartyje. Prieš pasirašydami atidžiai perskaitykite šį punktą. Teisės – tai specialisto galimybės, o ne darbo pareigos.

Pagrindinės darbuotojo teisės apima:

• teisę sudaryti darbo sutartį su optimaliais reikalavimais ir priimtinomis sąlygomis. Darbo santykiai prasideda nuo darbo sutarties pasirašymo. Visos veiklos metu dokumentas padeda užtikrinti šalių teises ir interesus;
• teisę gauti darbą pagal darbo sutarties sąlygas. Darbuotojas gauna sutartyje numatytas pareigas su tam tikromis darbo sąlygomis, pareigomis, darbo užmokesčiu;
• teisę gauti darbo užmokesčio. Pagal galiojančius teisės aktus specialistas gauna skaičiavimą du kartus per mėnesį (bazinis atlyginimas ir avansas). Premija skiriama, kai planas perpildytas, už puikų darbą bet kuriuo metu;
• teisę į poilsį. Savaitgaliai ir šventės prilyginami poilsiui. Atostogos suteikiamos kartą per metus. Ją reikia sumokėti. Poilsio dienos yra nustatytos įmonės darbo grafike. Už darbo pareigų atlikimą šiuo metu mokama dvigubu tarifu;
• teisę gauti tiksli informacija apie jo darbovietę, apie darbo užmokesčio dydį, darbo sąlygas. Darbdavys, priimdamas į darbą, privalo aiškiai, be perdėto, paaiškinti, kokios yra būsimo darbuotojo pareigos, taip pat atlyginimo dydis;
• teisę į mokymus iš darbdavio. Jei reikia kelti kvalifikaciją, darbdavys privalo savo lėšomis siųsti darbuotoją į kursus. Sumokėta suma iš darbuotojo atlyginimo nėra išskaitoma. Už visą studijų laikotarpį mokamas darbo užmokestis stipendijos forma;
• teisę dalyvauti profesinių sąjungų organizacijos, dėl tokių įmonėje formavimo. Jei organizacija dar neturi profesinės sąjungos, ją organizuoti gali bet kuris darbuotojas, susitaręs su vadovu. Darbdavys neturėtų kištis į organizacijos steigimą;
• teisę užtikrinti ir ginti interesus. Niekas negali jų sulaužyti. Pavyzdžiui, visas darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, ne vėliau kaip iki nustatytos datos;
• teisę gauti kompensaciją, jei darbuotojui jam einant darbo pareigas padaryta žala. Darbuotojas reikalauja atlyginti tiek materialinę, tiek moralinę žalą;
• teisę draustis privalomuoju socialiniu ir pensijų draudimu. Darbdavys privalo mokėti už darbuotoją socialinio ir pensijų draudimo įmokas. Iš darbuotojo atlyginimo jie nėra išskaičiuojami. Šiuo metu jie yra atitinkamai 6% ir 26%.

Svarbu! Už darbuotoją darbdavys privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį, lygų 13 proc. Tai vienintelis išskaitymas iš darbuotojo atlyginimo. Sumos sumažinti daugiau nei trylika procentų neįmanoma.

Pagrindinių darbuotojų teisių užtikrinimas

Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams teises. Darbuotojų interesai yra aukščiau visko. Tačiau negalima pamiršti ir darbdavio.

Taigi darbdavys privalo užtikrinti šias teises:

• darbo sutarties sudarymas yra abipusė prievolė. Abi šalys turi teisę daryti koregavimus, siūlymus. Sutartis nutraukiama vienos iš šalių iniciatyva arba abiejų sutikimu;
• Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojų kolektyvo. Pakeitimai ir koregavimai atliekami susitarus su visais dalyviais. Modifikaciją gali inicijuoti vienas iš darbuotojų – kolektyvo atstovas.
• darbo sutartis yra darbuotojo darbo vietos, darbo pareigų ir darbo užmokesčio už jų atlikimą suteikimo garantija. Sutartis sudaroma remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu;
• darbuotojas turi teisę gauti iš darbdavio darbo vieta, įrankiai darbo pareigoms atlikti, speciali forma. Medžiagos darbui suteikiamos tik darbdavio lėšomis;
• darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, nustatyta tvarka. Finansinis saugumas yra pagrindinis darbuotojo interesas, todėl ši teisė jokiu būdu neturėtų būti pažeista;
• įmonė nustato kasdienę rutiną. Poilsis šiuo laikotarpiu yra privalomas. Pietų pertrauka - ne trumpesnė kaip 30 minučių, poilsio pertrauka - ne trumpesnė kaip 5 minutės, nuo 5 kartų per dieną;
• savaitgaliais, atostogos, taip pat kiekvienam darbuotojui nustatomos atostogos. Jei darbuotojas per šį laikotarpį atlieka darbo pareigas, jam numatomi padidinti darbo užmokesčio tarifai;
• darbdavys privalo laiku suteikti darbuotojui patikimą informaciją, susijusią su jo darbo pareigų atlikimu, taip pat apie darbo užmokesčio, atostogų, poilsio dienų gavimą;
• darbuotojas turi teisę gauti papildomą kvalifikaciją darbdavio lėšomis. Panašus požiūris sveikintinas ir diegiant naujas technologijas įmonėje, taip pat skatinant darbuotoją karjeros laiptais;
• darbuotojo teisė dalyvauti profesinių sąjungų organizacijose yra neliečiama. Darbdavys neturėtų trukdyti organizuoti tokias įmones, taip pat dalyvauti jose;
• bet kuris darbuotojas turi teisę teikti pasiūlymus dėl darbo tobulinimo, pelno gavimo. Dalyvavimas viešasis gyvenimas sveikintinas ir padrąsintas;
• konfliktų sprendimas tenka darbdaviui. Darbuotojas turi teisę ginti savo teises bet kokiu būdu, kuris neprieštarauja Rusijos įstatymams;
• darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą už nuostolius, patirtus atliekant savo darbo pareigas, įskaitant žalą sveikatai;
• darbuotojas turi teisę Socialinis draudimas iš darbdavio. Išskaitymai daromi iš įmonėje sukurto darbo užmokesčio fondo, o ne iš darbuotojo atlyginimo.

Pasirašius darbo sutartį, bet kokie jos pakeitimai daromi tik darbuotojui sutikus. Sutarties sąlygos neturi prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

DĖMESIO! Peržiūrėkite užpildytą darbo sutarties pavyzdį:

Papildomos teisės ir pareigos

Pagrindinės darbuotojo teisės aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Draudžiama juos išskirti, keisti. Tačiau darbdavys, siekdamas pagerinti valdymo kokybę, turi teisę įtraukti į sutartį papildomų teisių ir darbuotojų pareigas.

Sutarus su darbuotoju, sudaromas visas teisių ir pareigų sąrašas. Įtraukimas į TD vyksta tik šalių sutikimu. Pakeitimus fiksuoja specialūs norminiai teisės aktai, kuriuos pasirašo darbdavys ir darbuotojas.

Pats darbuotojas ar vadovas neturi teisės įtraukti papildomų pareigų ar teisių į darbo sutarties tekstą.

Visos sutarties sąlygos neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams, taip pat negali pažeisti šalių interesų.

Pareigos ir atsakomybės

Darbuotojo pareigos nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnyje. Jie turi būti įtraukti į sutartį.

Atkreipkite dėmesį! Pasirašydamas darbuotojas susipažįsta su visu sąrašu:

• darbuotojas įpareigotas atlikti jam pavestus darbus pagal sutartį, laikytis grafiko darbo dieną ir įmonėje nustatyta drausmė;
• nepriimtina nepaisyti saugos taisyklių įmonėje (vykdoma instrukcija Atsakingas asmuo tiesiogiai įdarbinimo metu);
• darbuotojas privalo prisiimti materialinę atsakomybę, jeigu tokia yra (sudaroma speciali sutartis). atsakomybė, arba šis momentas atsispindi sutartyje);
• darbuotojas privalo tinkamai vykdyti darbo įsipareigojimus pagal TD;
• jeigu įmonei gresia pavojus, gresia nelaimingi atsitikimai darbe, darbuotojas privalo apie tai pranešti vadovybei.

Darbuotojo pareigų sąraše turi būti Trumpas aprašymas darbo funkcija. Jei reikia, pateikiamas išsamus aprašymas darbo aprašymas darbuotojas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso devintas skyrius numato darbuotojo materialinę atsakomybę, kuri skirstoma į dvi rūšis:

• asmuo - vieno darbuotojo materialinė atsakomybė darbdaviui, susijusi su įmonei priklausančiomis vertybėmis;
• kolektyvinė - tai atsakomybės rūšis, kai darbuotojų komanda yra atsakinga darbdaviui už vertybių saugą proporcingai arba lygiai.

Taip pat yra visiška ir ribota atsakomybė. Pirmasis apima visišką nuostolių, padarytų įmonei darbuotojui atliekant darbo pareigas, atlyginimą. Šis tipas yra sveikintinas finansinės institucijos, bankai.

Ribota atsakomybė reiškia, kad darbuotojas nuostolius atlygina tik iš dalies. Taigi iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaitomas procentas nuo žalos, padarytos atliekant darbo pareigas, sumos.

Tokį paskirstymą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 skyrius.

Pastaba! Materialiai apskaityto turto savikaina kiekvienais metais mažėja nusidėvėjimo procentais. Tai atsispindi atsakomybės sutartyje, jei tokia yra.

Darbuotojas yra atsakingas prieš darbdavį šiomis sąlygomis:

• darbuotojas, vyresnis nei 18 metų;
• darbuotojas eina pareigas pagal darbo sutartį;
• darbuotojas pasirašė susitarimą dėl atsakomybės arba šis faktas atsispindi pagrindinėje sutartyje.

Darbuotojas, pasirašydamas visiškos atsakomybės sutartį, už turto saugą atsako lygiai taip pat su darbdaviu. Nuostoliai atlyginami visiškai, proporcingai kaltei.

Prisiminti! Jei darbdavys pažeidžia teises, darbuotojas turi teisę kreiptis į teisminę instituciją dėl savo interesų gynimo. Tačiau ne visada pavyksta pasiekti sėkmingą sprendimą. Taip yra visų pirma dėl to, kad darbo sutartis surašyta su pažeidimais.

Jei sutartyje yra informacijos, apie kurią darbuotojas nebuvo įspėtas, turėsite kreiptis į teisininką, kad padėtų apginti savo teises. Be jo pagalbos nepavyks įrodyti savo bylos dėl menkų teisinių žinių.

Garantijos ir įsipareigojimai

Darbdavys suteikia darbą. Ant jo pečių guli pareiga aprūpinti darbo vietą, taip pat medžiagas perdirbimui. Vadovas nustato vidaus reglamentus, darbo užmokesčio tarifus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas palaiko darbuotojo apsaugą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis suteikia darbuotojui pagrindines garantijas, kuriomis jis gali naudotis atlikdamas savo darbo funkciją.

Darbuotojų garantijos taip pat numatytos 1999-07-17 Federaliniame įstatyme N 181-FZ „Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“. Paskutiniai pakeitimai buvo atlikti 2005 m. gruodžio 26 d.

Svarbu! Pagal norminius teisės aktus darbuotojas kreipiasi dėl:

• gauti darbą;
• gauti darbo užmokestį, ne mažesnį nei nustatytas pragyvenimo lygis konkrečiame šalies regione;
• gauti normalias darbo sąlygas;
• darbo saugos užtikrinimas iš darbdavio pusės;
• galimybė kai kuriais atvejais atsisakyti eiti darbo pareigas (pavyzdžiui, jei dėl darbo funkcijos atlikimo bus patirti nuostoliai arba bus padaryta žala sveikatai).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsniu, darbuotojas turi teisę gauti darbą pagal darbo sutartį, taip pat darbo sąlygas, atitinkančias saugos reikalavimus. Darbo sąlygos nurodytos sutartyje. Sąlygą būtina atidžiai perskaityti, kitaip darbdavys nėra atsakingas už saugą darbe.

Jeigu įmonė kurį laiką neveikia, neveikia ne dėl darbuotojo kaltės, jis išsaugo teisę gauti minimalų atlyginimą. Pavyzdžiui, jeigu teisminė institucija trisdešimčiai dienų sustabdė organizacijos veiklą, už visą šį laiką darbuotojas turi gauti ne mažesnį, nei nustatyta darbo sutartyje, atlyginimą.

Jei organizacija laikinai uždaro darbuotojo užimamas pareigas, jam suteikiama kita darbo vieta, išsaugant bazinį atlyginimą.

Jeigu atliekant darbo funkciją nustatomas pavojus gyvybei ir sveikatai, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti tol, kol pavojus bus visiškai pašalintas. Už šį laikotarpį darbuotojas perkeliamas į mažiau pavojingą vietą su tokiu pat atlyginimu.

Jei nėra kitos pareigos, kuri pakeistų ankstesnę, darbuotojui suteikiamos mokamos atostogos. Išnaudojant pagrindines atostogas, papildomos atostogos suteikiamos darbdavio lėšomis.

Jei darbdavys pagrindinio darbo netekusio darbuotojo atostogų neišsiuntė, už prastovą mokama pagal įmonės nustatytus įkainius. Bendra mokėtina suma neturi būti mažesnė už minimalų atlyginimą regione.

Jeigu darbuotojas atsisako eiti darbo pareigas dėl galimos žalos savo ir kitų darbuotojų sveikatai ir gyvybei, darbdavys neturi teisės traukti jo drausminėn.

Jeigu, vykdydamas darbo funkciją, darbuotojas susižaloja arba jo turtas tampa netinkamas naudoti, darbdavys privalo išmokėti kompensaciją. Dydis priklauso nuo žalos sunkumo. Vadovui atsisakius mokėti atlyginimą, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą ir išieškoti iš įmonės materialinės ir moralinės žalos dydį.

Valstybė raginama suteikti darbuotojui maksimalias teises. Įmonių darbuotojai turi teisę ginti savo interesus bet kokiu būdu, kuris neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams, taip pat į savo gynybą įtraukti trečiąsias šalis, pavyzdžiui, teisininkus.

Žiūrėti video įrašą. Darbuotojo ir darbdavio teisės:

Neatitikimo pasekmės

Dėmesio! Jei darbuotojas nevykdo jam pagal darbo sutartį priskirtų pareigų, jam tenka atsakomybė, kuri skirstoma į kelias rūšis:

• drausminė – papeikimas, atleidimas iš darbo, bauda ir kt.;
• materialinė – organizacijai padarytų nuostolių atlyginimas;
• administracinis - jei darbuotojas pažeidžia Rusijos Federacijos administracinio kodekso punktus;
• nusikalstamas – jeigu darbuotojo pažeidimai yra nusikalstamo pobūdžio, pavyzdžiui, komercinių paslapčių atskleidimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis pateikia išsamų bausmių už drausminį nusižengimą rūšių sąrašą.

Jie apima:

• vadovo žodžiu ištarta pastaba;
• papeikimas, kuris yra įrašytas darbo knyga darbuotojas;
• atleidimas iš darbo pagal atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

Prieš skirdamas nuobaudą vadovas privalo įvertinti drausminio nusižengimo sunkumą. Jei darbuotojo veiksmai nesukėlė nepageidaujamų pasekmių, verta apsiriboti žodine pastaba.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnyje pateikiama atsakomybės sąvoka. Ją apmoka darbuotojas, sudaręs sutartį su darbdaviu. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas privalo atlyginti materialinės žalos, kuris atsirado atliekant darbo pareigas. Pavyzdžiui, jeigu tarp parduotuvės vadovo ir pardavėjo sudaromas susitarimas dėl visiškos atsakomybės, nustačius trūkumą, jis privalo sumokėti visą trūkstamą sumą.

Naujas leidimas Art. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kt. Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko normos apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko per savaitę trukmės, nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo formavimo funkcijas. darbo srityje.

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio komentaras

Darbo laikas susideda iš faktiškai dirbtų per dieną valandų. Jis gali būti trumpesnis arba ilgesnis nei darbuotojui nustatyta darbo trukmė. Darbo valandoms priskiriami kiti darbo laiko normos laikotarpiai, kai darbas faktiškai nebuvo atliktas. Pavyzdžiui, apmokamos pertraukos darbo dienos (pamainos) metu, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.

Darbo laiko trukmė, kaip taisyklė, nustatoma nustatant savaitės darbo laiko normą.

Maksimalus darbo valandų limitas yra nustatytas įstatyme, todėl riboja darbo valandų trukmę. 5 dalyje įtvirtinta teisė į poilsį, nurodoma, kad darbuotojui pagal darbo sutartį garantuojamas federalinio įstatymo nustatytas darbo laikas.

Darbo kodeksas darbo laikui priskyrė IV skirsnį, susidedantį iš dviejų skyrių (15 ir 16).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis apibrėžia darbo laiką.

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. aktų, yra susiję su darbo laiku. Tuo remiantis šalių teisėse darbo santykiai nustato darbo laiko ribas, nustato darbo dienos pradžią, pabaigą, pietų pertraukos laiką, taip pat darbo laiko režimą, per kurį dirbama ne pagal galiojančių teisės aktų nustatytą darbo laiko normą. yra užtikrintas.

Kodekse pabrėžiama, kad įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Šis maksimalus darbo laikas taikomas absoliučiai daugumai darbuotojų, todėl teisiniu aspektu laikomas universalia darbo priemone.

Įstatymo nustatyto darbo laiko ribojimo reikšmė yra ta, kad:

1) užtikrina darbuotojo sveikatos apsaugą nuo per didelio pervargimo ir prisideda prie jo profesinių darbingumo ir gyvenimo ilgaamžiškumo;

2) už įstatymų nustatytą darbo laiką visuomenė, gamyba iš kiekvieno darbuotojo gauna reikiamą apibrėžtą darbo laiką;

3) leidžia darbuotojui mokytis darbo vietoje, tobulinti savo įgūdžius, kultūrinį ir techninį lygį (ugdyti asmenybę), o tai savo ruožtu prisideda prie darbuotojo darbo našumo augimo ir kvalifikuotos darbo jėgos atkūrimo.

Į laiką, per kurį darbuotojas, nors ir nevykdo savo darbo pareigų, bet atlieka kitus veiksmus, įeina laikotarpiai, kurie pripažįstami darbo laiku, pavyzdžiui, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės. Taigi, pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį specialios pertraukos šildymui ir poilsiui į darbo laiką įskaitomos, suteikiamos darbuotojams, dirbantiems lauke šaltuoju metų laiku (pavyzdžiui, statybininkams, surinkėjams ir kt. .) arba uždarose nešildomose patalpose, taip pat krautuvų, atliekančių pakrovimo ir iškrovimo darbus. Vėjo temperatūrą ir stiprumą, kuriam esant tokio tipo pertrauka turi būti numatyta, nustato vykdomosios valdžios institucijos. Konkrečią tokių pertraukų trukmę nustato darbdavys, susitaręs su išrinktu profesinės sąjungos organu.

Pramoninės gimnastikos pertraukos turi būti suteikiamos toms darbuotojų kategorijoms, kurioms dėl jų darbo specifikos reikia lauko veikla ir atlikti specialų gimnastikos pratimų rinkinį. Pavyzdžiui, vairuotojai turi teisę į tokias pertraukas 1-2 valandas nuo pamainos pradžios (iki 20 min.) ir 2 val. Pietų pertrauka. Kitų kategorijų darbuotojams tokių pertraukų suteikimo klausimas sprendžiamas vidaus nuostatuose.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsniu, papildomos pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui į darbo laiką įskaitomos dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, ne rečiau kaip kas tris valandas. nepertraukiamas darbas, trunkantis mažiausiai 30 minučių. Pertraukos už vaikų maitinimą įskaitomos į darbo valandas ir mokamos vidutinio uždarbio dydžio.

Paprastai į darbo valandas įeina pagrindinės ir parengiamosios bei baigiamosios veiklos (darbo vietos paruošimas, užsakymo gavimas, medžiagų, įrankių gavimas ir paruošimas, susipažinimas su techninę dokumentaciją, darbo vietos paruošimas ir valymas, perdavimas gatavų gaminių ir kt.), numatytą technologijų ir darbo organizavimo, ir neįskaičiuojamas laikas, praleistas kelyje nuo patikros punkto iki darbovietės, persirengiant ir prausiant prieš ir po darbo dienos pabaigos, pietų pertraukos.

Esant sąlygoms nuolatinė gamyba už pamainos perdavimą ir priėmimą atsako pamainos personalas, numatytas organizacijose galiojančiose instrukcijose, normose ir taisyklėse. Pamainos perdavimas ir priėmimas vyksta dėl to, kad pamainą priimantis darbuotojas turi susipažinti su eksploatacine dokumentacija, įrangos būkle ir eiga technologinis procesas, priimti žodinę ir rašytinę informaciją iš pamainą perduodančio darbuotojo tęsti proceso ir įrangos priežiūrą. Konkreti pamainos perdavimo-priėmimo trukmė priklauso nuo technologijos ir įrangos sudėtingumo.

Tuo pačiu, atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis suteikia darbo santykių šalims teisę pačioms nustatyti darbo laiko reguliavimo principus, minėtų terminų įskaitymo į darbo laiką klausimus turėtų spręsti juos savarankiškai. Priimtas sprendimas fiksuojamas nustatyta tvarka patvirtintose vidaus darbo reglamentų taisyklėse.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę penkių ar šešių dienų darbo savaitę. Tai yra įstatymų nustatyta darbo laiko norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), kurios darbo sutarties šalys (darbuotojas ir darbdavys) turi laikytis visoje Rusijos Federacijoje, nepaisant organizacinių ir teisinių sąlygų. įmonės forma, darbo pobūdis, darbo savaitės trukmė. Įprastas darbo laikas Pagrindinė taisyklė ir taikomas tuo atveju, kai darbas atliekamas įprastomis darbo sąlygomis ir jį atliekantiems asmenims specialių darbo apsaugos priemonių nereikia; taikoma darbuotojams fizinių ir protinis darbas. Įprastos darbo valandos turi būti tokios trukmės, kad būtų išsaugota galimybė gyventi ir dirbti. Jo trukmė priklauso nuo gamybinių jėgų išsivystymo lygio.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nustatytas įprastas darbo laikas vienodai taikomas ir nuolatiniams, ir laikiniesiems sezoniniams darbuotojams, darbuotojams, samdomiems tam tikram darbui (Darbo kodekso 58, 59 straipsniai). Rusijos Federacijos) ir kt.

Įstatymų leidėjas numato pareigą darbdaviui vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis tokią apskaitą, yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame įrašomas visas darbas: dieninis, vakarinis, naktinis darbo laikas, darbo valandos savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžiai, darbo sutrumpinimo valandos prieš nustatytą darbo trukmę. dieną teisės aktų numatytais atvejais, prastovos dėl darbuotojo kaltės ir kt.

Būtina atskirti darbo laiko trukmę per dieną ir darbo laiko normatyvus. Darbo savaitės trukmė skaičiuojama nuo septynių darbo dienos trukmės valandų, darbo laiko trukmė per dieną gali skirtis.

Be įprasto darbo laiko, Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja sutrumpinto darbo laiko, darbo ne visą darbo dieną, nereguliaraus darbo laiko, viršvalandinio darbo ir kt.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis

1. DK 91 straipsnyje, pirma, yra apibrėžtas darbo laikas, antra, nustatyta maksimali jo trukmė ir, trečia, nurodyta darbdavio pareiga vesti darbo laiko apskaitą.

2. Darbo laiko apibrėžimas, pateiktas 1 str. 91 TK, remiantis Rusijos moksle vyraujančiais darbo teisė darbo laiko sampratą ir orientuojasi į prievolės veiksnį: darbuotojui gali būti priskirtas laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti darbo pareigas. Apibrėžime iš esmės įvardijamos dvi skirtingos sąvokos: darbo laikas kaip toks ir jo norma. Reikia turėti omenyje, kad faktiškai dirbtos valandos gali nesutapti su vidaus darbo reglamentu ar darbo sutartimi nustatyta darbo valandų norma. Darbas, viršijantis darbuotojui nustatytą darbo laiką, taip pat laikomas darbo laiku su visomis iš to kylančiomis teisinėmis pasekmėmis, net jei darbdavys įtraukė darbuotoją į tokį darbą pažeisdamas įstatymus ir darbuotojas neprivalėjo jo atlikti. Tokiais atvejais reikėtų vadovautis darbo laiko apibrėžimu, pateiktu TDO konvencijoje Nr. 30 (1930), kur darbo laikas suprantamas kaip laikotarpis, per kurį darbuotojas yra darbdavio žinioje. Panašūs darbo laiko apibrėžimai pateikti TDO konvencijose Nr. 51, 61.

3. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje pabrėžiama, kad į darbo laiką įskaitomi ir kiti laikotarpiai, kurie pagal Darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus nurodo darbo laiką. Tokie laikotarpiai yra specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, pertraukos vaikui maitinti (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109, 258 straipsnius ir jų komentarus).

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti ir kiti su darbo laiku susiję laikotarpiai.

4. Darbo valandų norma - valandų skaičius, kurį darbuotojas turi išdirbti per tam tikrą kalendorinį laikotarpį. Darbo laiko normos nustatymo pagrindas yra kalendorinė savaitė. Remiantis savaitės norma, esant poreikiui, nustatoma kitų laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko norma.

5. Ilgą laiką, iki 1992 m., mūsų šalyje valstybė nustatė griežtus darbo laiko normatyvus, kurie buvo privalomi darbo sutarties šalims. Teisės aktuose buvo aiškiai nurodyta, kad darbo laiko trukmės normos negali būti keičiamos administracijos ir profesinės sąjungos komiteto susitarimu arba susitarimu su darbuotoju ir darbuotoju nei aukštyn, nei žemyn. Šios taisyklės išimtys buvo nustatytos pačiame įstatyme.

Šiuolaikiniai Rusijos darbo įstatymai pagal Rusijos Federacijos Konstituciją ir tarptautinius teisės aktus, prie kurių Rusija prisijungė, darbo teisės aktams darbo laiko reguliavimo srityje priskyrė darbo apsaugos funkciją, įgyvendintą nustatant maksimalaus įstatymo įstatymą. darbo matas, kurio darbdaviai nei savarankiškai, nei susitarę su darbuotojų atstovaujamaisiais organais ar su pačiais darbuotojais negali viršyti (išimtys iš šios taisyklės leidžiamos tik įstatymų nustatytais atvejais – žr. DK 97, 99, 101 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jo komentarai). Konkreti darbo laiko norma yra nustatyta kolektyvine sutartimi ar sutartimi ir gali būti mažesnė už šią ribinę normą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnį ir jo komentarą).

6. Darbo laiko normavimas atliekamas atsižvelgiant į darbo sąlygas, amžių ir kitas darbuotojų savybes bei kitus veiksnius. Atsižvelgiant į nustatytą darbo laiko trukmę, darbo teisės aktai išskiria šias jo rūšis:

a) įprastą darbo laiką;

b) sutrumpintas darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis);

7. Normalus darbo laikas – tai darbo laiko trukmė, taikoma, jeigu darbas atliekamas normaliomis darbo sąlygomis ir jį atliekantiems asmenims specialių darbo apsaugos priemonių nereikia. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nustatyta, kad normalus darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Šiose ribose normali darbo laiko trukmė nustatoma kolektyvine sutartimi, sutartimis. Tais atvejais, kai kolektyvinė sutartis nebuvo sudaryta arba sąlyga dėl darbo trukmės nebuvo įtraukta į kolektyvinę sutartį, kaip reali darbo laiko norma veikia maksimali įstatymo nustatyta norma – 40 valandų per savaitę.

8. Kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaita turėtų būti vedama visų organizacinių ir teisinių formų organizacijose, išskyrus biudžetinės įstaigos, pagal formas T-12 „Darbo apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokestis“ arba T-13 „Darbo apskaitos žiniaraštis“, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1. Kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaita. dirbant pagal darbo sutartį , turėtų atlikti darbdavys – individualus verslininkas.

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal Darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.

Pagal galiojančius įstatymus įprastas darbo laikas neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę.

Atsižvelgiant į įstaigos darbo ir veiklos specifiką, joje nustatomos šios darbo valandos:

Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis – šeštadienį, sekmadienį:

penkių dienų darbo savaitė, trunkanti 40 valandų, su dviem poilsio dienomis ir 8 valandų darbo diena (administracija, AChCh darbuotojai, virėjas, valgyklos vedėjas, maisto ir medžiagų sandėlio vedėjai, socialinės reabilitacijos skyriaus darbuotojai, ir kt.); penkių dienų darbo savaitė, trunkanti 36 valandas per savaitę su dviem poilsio dienomis 7,2 valandos darbo dieną (poliklinikos skyriaus darbuotojai, skyrių vedėjai, gydytojai, socialinio ir reabilitacijos skyriaus darbuotojai, dienos skyriaus darbuotojai);

pamaininis darbas. At pamaininis darbas kiekviena darbuotojų grupė privalo atlikti darbus nustatytomis darbo valandomis pagal pamainų grafiką.

dirbti pamainoje dvi dienas iš eilės su 12 valandų darbo diena, po kurios dvi dienas ilsisi. Tuo pačiu apskaitinio laikotarpio darbo valandų trukmė neviršija įstatyme nustatytos 40 valandų darbo savaitės (maisto padalinio darbuotojai, liftų operatoriai). dirbti pamainoje dvi dienas iš eilės su 12 valandų darbo diena, po kurios dvi dienas ilsisi. Tuo pačiu apskaitinio laikotarpio darbo laiko trukmė neviršija įstatyme nustatytos 36 valandų darbo savaitės (padavėjai). Darbo pamaina, pagal nustatytą pamainų grafiką 12 valandų darbo diena. Tuo pačiu ataskaitinio laikotarpio darbo valandų trukmė neviršija įstatyme nustatytos 36 valandų darbo savaitės (padalinių vidutinis ir jaunesnysis medicinos personalas).

Kasdienio darbo pradžia, pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas bei darbo dienos pabaiga darbuotojams nustatomi atsižvelgiant į jų gamybinę veiklą ir yra nustatomi administracijos patvirtintais darbo grafikais.

5.2. Biuro darbo valandos:

Administracija, AHS darbuotojai, valgyklos vedėja, maisto ir medžiagų sandėlio vedėjai, specialistė Socialinis darbas, bibliotekininkė. Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis, 40 valandų darbo savaitė ir 8 valandų darbo diena. Virėjas, darbuotojas virėjas, biuro valytojos. Ponia seserys
Vidurinis, jaunesnysis skyrių medicinos personalas. 12 valandų pamaina slenkančiu grafiku su apibendrinta darbo valandų apskaita. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neviršija įprasto darbo valandų skaičiaus su poilsiu artimiausias 2 dienas;

Dienos pamaina:

Gailestingumo skyrių slaugytojos-barmenės. Darbas pamainoje dvi dienas iš eilės darbo pamaina ne ilgiau kaip 12 valandų ir kitas dvi dienas ilsėtis. Tuo pačiu apskaitinio laikotarpio darbo laiko trukmė neviršija 36 valandų per savaitę. Pusgaminių gamintojai, indaplovės, darbininkai. Darbas pamainoje dvi dienas iš eilės su 12 valandų darbo diena su poilsiu kitas dvi dienas. Tuo pačiu apskaitinio laikotarpio darbo laiko trukmė neviršija įstatyme nustatytų 40 valandų.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama 1 valanda.

Darbo laikas- laikas, per kurį darbuotojas pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus teisės aktus yra susiję. į darbo laiką.

Pagal trukmę darbo valandos gali būti: normalios, sutrumpintos ir ne visą darbo dieną.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Sutrumpintas darbo laikas yra įstatymais nustatytas trumpesnis nei įprastas darbo laikas, tačiau su visu atlyginimu. Jis nustatytas šioms darbuotojų kategorijoms:

- 16 valandų per savaitę - darbuotojams iki 16 metų;

– 5 valandos per savaitę – darbuotojams su negalia
1 arba 2 grupės;

— 4 valandas per savaitę — darbuotojams nuo 16 iki 18 metų;

- 4 valandas per savaitę ir daugiau - darbe dirbantiems darbuotojams
su kenksmingais arba pavojingomis sąlygomis darbo.

Studentams švietimo įstaigos iki metų amžiaus 18 metų amžiaus, dirbant laisvu nuo studijų laiku, darbo laikas negali viršyti pusės atitinkamo amžiaus darbuotojo normatyvo.

darbas ne visą darbo dieną nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę, apmokant proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčio vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną, taip pat sergantį šeimos narį slaugantis asmuo pagal Su medikų nuomonė.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Laikas atsipalaiduoti- tai laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų vykdymo ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.

Poilsio laiko rūšys:

1) pertraukas darbo dienos metu- ne ilgiau kaip 2 valandas ir ne mažiau kaip 30 minučių; Darbuotojams, dirbantiems šaltuoju metų laiku lauke ar uždarose nešildomose patalpose, taip pat pakrovimo ir iškrovimo darbus atliekantiems krovėjams prireikus suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaičiuojamos į darbo laiką.

2) kasdienis (tarp pamainų) poilsis ;

3) poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis) - negali būti trumpesnis nei 42 valandos. Savaitgalio darbas draudžiamas. Išimtiniais atvejais leidžiama pritraukti tik pavienius darbuotojus, gavus raštišką sutikimą ir atsižvelgiant į profesinės sąjungos komiteto nuomonę.

4) nedarbo atostogos;

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Jei savaitgalis ir nedarbo šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Atostogos- tai nepertraukiamas poilsis kelias darbo dienas iš eilės išlaikant darbo vietą ir vidutinį uždarbį. Tačiau yra papildomų socialinių atostogų be užmokesčio.

Kasmetinės atostogos yra darbo, t.y. uždirbo. Jie yra dviejų tipų: pagrindiniai ir papildomi.

Metinis bazinis atlyginimas atostogos darbuotojams suteikiamos 28 metams kalendorinių dienų. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje.

Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

- moterys - prieš motinystės atostogas arba
iš karto po jo;

- darbuotojai iki 18 metų;

— darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trejų metų
mėnesių;

- kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Pailgintos bazinės atostogos suteikiamos tam tikrų kategorijų darbuotojams: darbuotojams iki 18 metų - 31 kalendorinė diena jiems patogiu laiku; mokslo institutų ir kai kurių vaikų įstaigų mokytojams, mokytojams, mokslo darbuotojams – iki 48 darbo dienų; valstybės tarnautojams - ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų, prokurorams ir teisėjams - ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų, o vietovėse, kuriose yra atšiaurių klimato sąlygų - 45 kalendorines dienas, pavaduotojai Valstybės Dūma- 48 darbo dienos.

Papildomas kasmetinis Išvykimas numatyta: už nepalankias darbo sąlygas; Tolimųjų Šiaurės regionų ir lygiaverčių vietovių darbuotojai; darbuotojai, įdarbinti tam tikrose pramonės šakose nepertraukiamam darbo stažui vienoje įmonėje, organizacijoje; darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, ir kitais įstatymų numatytais atvejais.

Visi anksčiau išvardyti papildomos atostogos užtikrinamas vidutinio uždarbio išsaugojimas.

Atlyginimas- santykių sistema, susijusi su užtikrinimu, kad darbdavys nustatytų ir įgyvendintų atlyginimus darbuotojams už jų darbą pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus.

Darbo užmokestis- tai atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis - minimalus atlyginimas) - federaliniu įstatymu garantuojama mėnesinio darbo užmokesčio suma už nekvalifikuoto darbuotojo, visiškai išdirbusio darbo laiko normą, darbą. paprasti darbaiįprastomis darbo sąlygomis.

Darbo užmokestis turėtų būti pagrįstas šiais dalykais: principus . įtvirtinta teisės aktuose:

1) draudžiama darbo užmokesčio diskriminacija dėl lyties, tautybės ir kitų su verslu nesusijusių kriterijų;

2) už vienodos vertės darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.

3) darbuotojo darbo apmokėjimas mokamas pagal jo darbo indėlį, jo kiekį ir kokybę ir neribojamas maksimaliu dydžiu;

4) valstybė nustato ir garantuoja minimalų darbo užmokestį, kuris sistemingai didėja kylant kainoms (darbo užmokesčio indeksavimas);

5) darbo apmokėjimas diferencijuojamas atsižvelgiant į jo sunkumą, sąlygas, sudėtingumą (pagal kvalifikaciją), darbo pobūdį, reikšmę ir darbo sritį; tokį diferencijavimą skatina tarifų sistema su lengvatomis ir priemokomis;

6) darbo užmokesčio normos, darbo užmokesčio fondai, darbo užmokesčio sistemos
yra įsteigtos pačių įmonių, organizacijų pagal kolektyvines sutartis, sutartis ir in viešasis sektorius- valstybė (vyriausybė);

Kada gali būti taikomas darbuotojų atlyginimas tarifų tarifus, atlyginimai, taip pat betarifinė sistema.

Vadovų, specialistų ir darbuotojų atlyginimai, kaip taisyklė, sudaromi pagal oficialių atlyginimų nustato administracija pagal darbuotojo pareigas ir kvalifikaciją.

Priklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos nustatoma būdas sumokėti darbuotojui .

Darbo užmokesčio sistema gali būti laiko ir gabalų darbo.

Taikant laiku pagrįstą sistemą, darbo skaitiklis yra darbuotojo dirbtas laikas.

Pagal vienetinio darbo sistemą atlygis skaičiuojamas pagal darbuotojo pagamintų kokybiškų gaminių skaičių.

Daugumai darbuotojų mokama pagal vienetinį atlygį, o darbuotojams – pagal laiką.

Be bazinių atlyginimų sistemų, skaičiuojant materialinį darbuotojų susidomėjimą veikla gamybos užduotys ir sutartinius įsipareigojimus, siekiant pagerinti gamybos efektyvumą ir darbo kokybę, gali būti įvestos priemokų sistemos, įskaitant priedus, atlyginimą pagal metų darbo rezultatus ir kitas materialinio skatinimo formas.

Atostogos apmokamos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną.

DARBO LAIKAS

Darbo laikas
Darbo valandų trukmė ir režimas
* Nereguliarios darbo valandos
* Viršvalandinis darbas
* Darbas naktimis
* Pamaininis darbas
* Darbas ne visą darbo dieną
* Moterų ir asmenų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo laikas
* Darbas rotacijos principu
* Lankscios darbo valandos
* Laikas atsipalaiduoti
* Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis
*Laiko žiniaraštis
* Poilsio diena ar pravaikštos? Dizaino subtilybės

Darbo valandos

Darbo procese reikėtų skirti laiką darbui ir laiką poilsiui. Darbo laikas- laikas, per kurį darbuotojas pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, susiję su darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Darbo procese darbo režimas yra esminė darbo sutarties sąlyga ir yra privalomas darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Darbo laiko režimo elementus nustato vidaus darbo reglamentas, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis ir darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo Bendrosios taisyklėsįdiegta adresu šis darbdavys, - darbo sutartis. Norminiuose teisės aktuose gali būti įskaityti tam tikri laikotarpiai, kai darbuotojas neatliko savo darbo pareigų, kaip darbo laikas. Pavyzdžiui, darbo valandos skaičiuojamos :

Taip pat skaitykite: Pertraukos dirbant prie kompiuterio darbo kodekso

Specialios pertraukos šildomiems darbuotojams šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose nešildomose patalpose, taip pat pertraukos poilsiui darbuotojams, atliekantiems pakrovimo ir iškrovimo darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalis); pertraukas pailsėti ir pavalgyti tais atvejais, kai dėl gamybos sąlygų darbuotojas negali išeiti iš darbo vietos; dirbančioms moterims suteikiamos pertraukos maitinti vaiką iki 1,5 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis); prastovos (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių).

Į darbo valandas turi būti įtraukta

(Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis):

Darbo savaitės trukmė (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis išskirstytu grafiku); dirbti nereguliariomis darbo valandomis tam tikros kategorijos darbininkai; kasdienio darbo (pamainos) trukmė; darbo pradžios ir pabaigos laikas; pertraukų darbe laikas; pamainų skaičius per dieną; darbo ir nedarbo dienų kaitaliojimas, nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo taisyklėse pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus, kolektyvinę sutartį, sutartis.

Režimo ypatybės Transporto, ryšių ir kitų darbuotojų, turinčių specialų darbo pobūdį, darbo ir poilsio laikas nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Šiuolaikinis Rusijos Federacijos darbo įstatymasįdiegia keletą galimi režimai darbo laikas. Pasirinkimas, koks konkretus režimas, atsižvelgiant į gamybos ir socialinius veiksnius, bus nustatytas konkrečioje įmonėje ir konkrečiam darbuotojui, priklauso darbdaviui ir darbuotojui. Kalbant apie darbuotoją gali veikti. nereguliarios darbo valandos; lankscios darbo valandos; pamaininis darbo režimas; suminės darbo valandų apskaitos režimas; darbo dienos padalijimas į dalis Darbo režimų tipai atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso gamybos ir socialinius veiksnius leidžia darbdaviui :

Susitarus su darbuotoju, nustatyti lankstų darbo laiko režimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis), kai darbo pradžios ir pabaigos laikas nustatomas šalių susitarimu su darbuotoju, dirbančiu visą darbo skaičių. valandas per dieną, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį; naudoti darbo režimą dviem, trimis, keturiomis pamainomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis); padalyti darbo dieną į dalis, jei darbo intensyvumas per dieną nevienodas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis).

Darbdavys, naudodamas darbo dienos dalijimosi režimą, privalo šią sąlygą nustatyti vietos reglamente ir darbo sutartyje su darbuotoju. Jeigu samdant darbuotoją darbo dienos padalijimo į dalis sąlyga nenustatyta, tokio režimo įvedimas yra esminis darbo sąlygų pakeitimas dėl priežasčių, susijusių su organizaciniais ar pasikeitimais. technologines sąlygas darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Darbdavio pareiga – bet kuriuo darbo laiko režimu laikytis darbo teisės aktų nustatytų darbo laiko trukmės normų. Darbo laiko normos viršijimas yra nepriimtinas.

Laikas atsipalaiduoti

Ne mažiau svarbi darbdavio pareiga yra pareiga suteikti darbuotojui laiko tinkamai pailsėti. Laikas atsipalaiduoti- laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis). Poilsio laiko rūšys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis):

Pertraukos darbo dienos metu (pamaina); kasdienis (tarp pamainų) poilsis; poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis); nedarbo atostogos; kasmetines mokamas atostogas.

Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip 2 valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis). . Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma organizacijos vidaus darbo taisyklėse arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimo vietas nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas. Ant tam tikrų tipų darbas numato darbuotojų aprūpinimą darbo valandomis su specialiomis pertraukomis dėl technologijos ir gamybos bei darbo organizavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis). Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas. Darbuotojams, dirbantiems šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose nešildomose patalpose, taip pat pakrovimo ir iškrovimo darbus atliekantiems krovėjams bei kitiems darbuotojams, esant reikalui, suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaitomos į darbo laiką. Darbdavys privalo aprūpinti įrangą darbuotojų šildymui ir poilsiui. Į darbo laiko trukmę neįskaitomas pasiruošimo darbui laikas, laikas po darbo pabaigos, pertraukos pailsėti ir pavalgyti. Darbo laiko organizavimas, darbo ir poilsio laiko kaitos tvarka per dieną, savaitę, mėnesį, metus Atkaklus vietiniai aktai darbdavys(vidaus nuostatai, pamainų grafikai ir kt.), kuriuos priima darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų interesams atstovaujančios institucijos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190, 372 str.). Tačiau į Kasdienybė dažnai tenka susidurti su darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, teisės į poilsį pažeidimais. Dažniausi taisyklių pažeidimai darbo teisė. reglamentuojantys darbo ir poilsio laiką yra: vidaus darbo taisyklių, pamainų, atostogų grafikų nebuvimas organizacijose; daugiau kaip dvejus metus iš eilės nesuteikti darbuotojams kasmetinių mokamų atostogų ir papildomų apmokamų atostogų darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus; darbuotojo nepanaudotų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija; neapmokėjimas pinigine kompensacija per nepanaudotos atostogos atleidus iš darbo pažeidžiant Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus; moterų, auginančių vaikus iki trejų metų, ir darbuotojų, turinčių neįgalių vaikų ar neįgalių nuo vaikystės iki 18 metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą, darbą naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be raštiško sutikimo ir medicininių rekomendacijų; nesuteikimas kasmetinių mokamų atostogų prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moterų prašymu, neatsižvelgiant į stažą organizacijoje.

Darbo laikas ir poilsio laikas
Darbo apsauga pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kadangi darbuotojų sveikata ir darbingumas labai priklauso nuo teisingo darbo laiko ir poilsio laiko santykio, Darbo kodeksas apibrėžia pagrindines šios srities sąvokas.

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo reglamentą ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal darbo teisės normas yra susiję su darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Nustatomas sutrumpintas darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis):

- darbuotojams iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

- darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

- darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

- darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. ir darbo santykiai.

Kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis. Jis negali viršyti:

- darbuotojams nuo 15 iki 16 metų - 5 valandos, nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos;

- neįgaliesiems - pagal darbo įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą.

Darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

Taip pat skaitykite: Darbuotojo veiksmai sumažinimo metu

- esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

- esant 30 valandų darbo savaitei ar trumpiau - 6 val.. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas padidinimas

kasdienio darbo (pamainos) trukmė, kuriai taikomas darbo įstatyme nustatytas maksimalus savaitinis darbo laikas ir darbo sąlygų higienos normos.

Naktį apibrėžia menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje nustatytas laikas nuo 22 val. iki 6 val. Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai dirbti nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Dirbti naktį neleidžiama: nėščioms moterims; darbuotojų iki 18 metų.

Viršvalandinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis) – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo apskaitos atveju. valandų, viršijant įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.

Įdarbinti darbuotojo darbdavį į viršvalandinį darbą leidžiama su jo rašytiniu sutikimu ir tik nustatyta 1 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis.

Be darbuotojo sutikimo dirbti viršvalandinį darbą leidžiama šiais atvejais:

- atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

- gamyboje socialinių būtinus darbus pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalią vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių veiklą;

- atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus esant ekstremalioms aplinkybėms, t.y. įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti nėščias moteris, darbuotojus iki 18 metų. Užsiimti viršvalandiniais darbais neįgaliesiems, moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, leidžiama tik gavus raštišką jų sutikimą ir su sąlyga, kad tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Tuo pačiu metu šių kategorijų darbuotojai turi būti supažindinti su teise atsisakyti su laiku.

Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbo laiko režime (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis) turėtų būti numatyta darbo savaitės trukmė (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis išskirstytomis). grafikas), darbas su nereguliaria darbo diena tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kasdienio darbo (pamainos) trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos darbe, pamainų skaičius per dieną, darbo ir nedarbo dienų kaita, kurios yra nustato vidaus darbo reglamentas pagal darbo teisę, kolektyvinę sutartį, sutartis, o darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių – darbo sutartis.

Transporto darbuotojų, ryšių darbuotojų ir kitų, turinčių specialų darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko režimo ypatumai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Nereguliarus darbo laikas – specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijas ne jiems nustatyto darbo laiko metu (Darbo DK 101 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietine norminis aktas priimtas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Lankstus darbo laikas – darbo režimas, pagal kurį šalių susitarimu nustatoma darbo dienos (pamainos) pradžia, pabaiga arba bendra trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis).

Darbdavys užtikrina, kad darbuotojas per atitinkamus ataskaitinius laikotarpius (dieną, savaitę, mėnesį ir kt.) išdirbtų visą darbo valandų skaičių.

Pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai trukmė gamybos procesas viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat efektyvesniam įrangos naudojimui, teikiamų gaminių ar paslaugų apimties didinimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis).

Pamaininio darbo metu kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytomis darbo valandomis pagal pamainos grafiką, sudarytą LR DK nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis. Pamainų grafikai, kaip taisyklė, pridedami prie kolektyvinės sutarties ir supažindinami su darbuotojais ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės.

Poilsio laikas - laikas, per kurį darbuotojas laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis nustato poilsio laiko tipus. Jie yra:

- pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;

— kasdienis (tarp pamainų) poilsis;

- savaitgaliais (kassavaitinio nepertraukiamo poilsio);

- nedarbo atostogos;

Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta pertrauka pailsėti ir pavalgyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str.), ne ilgesnę kaip 2 valandas ir ne trumpesnę kaip 30 minučių, kuri neįskaičiuojama į darbą. valandų. Pertraukos laikas ir trukmė nustatoma vidaus darbo reglamentu arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbe, kuriame dėl gamybos sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimosi vietas nustato vidaus darbo reglamentas.

Tam tikroms darbo rūšims darbuotojams suteikiamos specialios pertraukos darbo valandomis dėl technologijos ir gamybos bei darbo organizavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis). Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.

Dirbantiems šaltuoju metų laiku po atviru dangumi ar uždarose nešildomose patalpose, taip pat pakrovimo ir iškrovimo darbus atliekantiems krovėjams bei kitiems darbuotojams prireikus suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaitomos į darbo laiką. . Darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.

Visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110.111 str.) – savaitinis nepertraukiamas poilsis. Kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str.:

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus atvejus, numatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina atlikti nenumatytus darbus.

Įdarbinti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama tais pačiais atvejais, kai darbdavys leidžia juos įtraukti į viršvalandinį darbą.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiami darbai, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat neatidėliotinų remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbų.

Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 115 straipsniai), išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį 28 kalendorines dienas.

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis) suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbuotojams, kurių darbo pobūdis yra ypatingas, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir prilyginama vietovėms, taip pat kitais Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Ūkio šakų, darbų, profesijų, pareigybių, kurias eidamas darbas suteikia teisę į papildomas atostogas sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1990-07-02 įsakymu Nr.647 .