Panašių vietų pietuose apskaičiavimas. Panašūs darbai – pagal sout. Specialus darbo sąlygų ir panašių darbų įvertinimas

Specialus vertinimas darbo sąlygos yra viena iš pagrindinių darbdavio pareigų. Tai įrankis, užtikrinantis personalo saugumą ir komfortą, nustatantis garantijas ir kompensaciją už kenksmingos sąlygos numatytas darbas Darbo kodeksas RF.

SOUT - vienas nuosekliai įgyvendinamų priemonių rinkinys, skirtas nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus veiksnius gamybos aplinkoje ir darbo procese, įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į faktinių verčių nukrypimą nuo nustatytų standartų. . Bendrovė specialų vertinimą atlieka kas penkerius metus (jei įstatymai nenustato kitaip) kartu su ekspertų organizacija, kuris yra įtrauktas į SOUT vykdančių organizacijų registrą. Nuo specialaus darbovietės vertinimo rezultatų priklauso, ar darbuotojas turi teisę į padidintą darbo užmokestį, papildomos dienos išvykti, kitas garantijas ir kompensacijas. Taip pat atskaitomos įmokos už darbuotoją Pensijų fondas Rusijos Federacija.

Panašūs darbai: identifikavimas ir įvertinimas

Pagal 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 9 straipsnio 6 dalį panašioms darbo vietoms išskiriami šie požymiai: „esančios vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose), kuriose įrengtos vienodos (to paties tipo) ) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo sistemos ir apšvietimas, kuriuose darbuotojai dirba tą pačią profesiją, pareigas, specialybę, atlieka tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis vykdydami to paties tipo technologinį procesą, naudodami tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas ir jiems suteikiamos tos pačios individualios apsaugos priemonės“.

Vienas iš pirmųjų specialaus vertinimo žingsnių – darbų sąrašo parengimas ir panašių identifikavimas. Teisingai nustačiusi panašių darbų skaičių, įmonė SOUT vykdymo išlaidas sumažina iki 80%. Nustačius panašius darbus, specialus vertinimas atliekamas tik 20% visų tokių darbų (bet ne mažiau kaip dviejų). Jo rezultatai tinka visiems panašiems darbams. Jiems taip pat užpildoma viena SOUT kortelė, a vienas sąrašas priemones, skirtas darbo sąlygoms gerinti.

Pavyzdys:

Uslados gamykloje 1 ceche dirba 20 staklininkų. Visi darbai vienodi. Tai yra, specialus tyrimų (testavimo) ir matavimų vertinimas atliekamas atsižvelgiant į 20 proc., t.y. iki 5 panašias vietas Oi. Jeigu pagal specialaus vertinimo rezultatus šiose darbo vietose nustatoma kenksminga ir (ar) pavojinga darbo sąlygų klasė, tai visose vietose nustatoma atitinkama darbo sąlygų klasė (poklasis). Kiekvienam darbuotojui skiriamos atitinkamos garantijos ir kompensacijos, sudaromas darbo sąlygų gerinimo priemonių sąrašas. Visiems panašiems darbams bus pildoma viena specialaus darbo sąlygų vertinimo kortelė.

Daznos klaidos

Teisės aktai nereglamentuoja, kiek vietų galima pripažinti panašiomis. Specialiojo vertinimo procese darbdaviai linkę tokiam priskirti kuo daugiau vietų, nes tai sumažina specialiojo vertinimo išlaidas, tačiau sukelia klaidų.

Jei atliekant SATS buvo nustatytas bent vienas iš anksčiau panašiais pripažintų darbų, neatitinkančių panašumo požymių, tuomet specialus vertinimas atliekamas visoms anksčiau panašioms priskirtoms darbo vietoms. Dėl to padidės specialaus vertinimo atlikimo išlaidos.

Pavyzdys:

Uslados gamykloje ceche Nr.2 tos pačios kvalifikacijos darbuotojai dirba toje pačioje patalpoje su panašiomis darbo sąlygomis darbo vietoje. Abu įgijo aukštąjį techninį išsilavinimą, profilinio darbo patirtis – daugiau nei 6 metai. Juos tarnybinės pareigos: nustatyti laipsnišką produktų perdirbimo ir surinkimo maršrutą, sudaryti įrangos ir techninės įrangos išdėstymo planus. Tačiau darbuotojų pozicijos skiriasi – vadovaujantis inžinierius ir vadovaujantis procesų inžinierius. Pagal vertinimo rezultatus šios darbo vietos negali būti pripažintos panašiomis.

Primename, kad pagal 5 punktą f.Z. 2013-12-28 Nr.426 FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ komisija, prieš pradėdama specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus, tvirtina darbų, kuriuose bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą, 2013 m. nurodant panašius darbus.

Daugelis žmonių iš anksto nustato darbų sąrašą, kad galėtų apskaičiuoti apytiksles SOUT vykdymo išlaidas.

Tačiau, kaip rodo praktika, labai dažnai šis sąrašas sudaromas neteisingai, taip pat ir dėl to, kad panašios darbo vietos yra neteisingai nustatytos.

Pažiūrėkime, kokias vietas galima laikyti panašiomis?

Pagal federalinio įstatymo 6 straipsnį. 426-FZ 2013 m. gruodžio 28 d., panašiais darbais pripažįstami šie darbai:

Įsikūręs vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose);

Įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos;

kur darbuotojai:

Jie dirba pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę,

Jie atlieka tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, išlaikydami tą patį technologinį procesą, naudodami tą pačią gamybos įrangą, įrankius, armatūrą, medžiagas ir žaliavas,

Įrengtas tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Kiek darbų galima priskirti panašiems?

Teisės aktų nėra jokių apribojimų, kiek darbų galima priskirti panašiems. Natūralu, kad darbdaviai linkę kuo daugiau darbų priskirti panašiems, nes tai sumažina specialaus įvertinimo kainą: už panašius darbus pildoma viena specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelė. Čia ir prasideda klaidos.

1 pavyzdys. Mažos kosmetologijos organizacijos kolektyve – direktorius, Vyriausiasis buhalteris, 2 administratoriai. Visi dirba tame pačiame biure, naudojasi tuo pačiu kompiuteriu. Darbdavys, sudarydamas sutartį dėl SOUT, pateikia sąrašą, kuriame šios darbo vietos nurodytos kaip panašios, motyvuodamas, kad sąlygos yra vienodos, nes vienas biuras, įranga, t.y. visiems yra tik vienas kompiuteris, tad vietas reikia "sertifikuoti" kaip panašias.

Natūralu, kad vadovas klysta, nes būtina sąlyga, kad darbuotojai priklausytų tai pačiai profesijai, specialybei, pareigoms ir atliktų tas pačias darbo pareigas.

Taip pat darbo vieta buhalteris ir vyriausiasis buhalteris, esantys vienas prieš kitą esančiame biure, negali būti priskirti tam pačiam, net jei darbuotojai atlieka tas pačias funkcijas, yra toje pačioje darbo zonoje. Jeigu įvairios pozicijos, tada analogija nekyla.

Kartais tos pačios pareigos ar profesijos darbuotojais užpildyti darbai vis tiek nepanašūs.

2 pavyzdys. Organizacijoje dirba 3 santechnikai. Du santechnikai remontuoja santechnikos sistemas, o trečiasis taip pat periodiškai prižiūri kanalizacijos sistemas ir nusileidžia į kanalizacijos šulinius.

Nepaisant to, kad profesijos pavadinimas sutampa, darbo funkcijos skiriasi, todėl darbų priskirti prie panašių taip pat neįmanoma.

Panašus pavyzdys, kai vienos profesijos darbų negalima priskirti panašiems, siejamas su skirtingos įrangos naudojimu.

3 pavyzdys. Organizacijoje dirba krautuvų vairuotojai, 3 žmonės. Ivanovui paskirtas dyzelinis krautuvas Maximal FD10T-M, Petrovui – elektrinis šakinis krautuvas MZiK EP-103KO, o Sidorovui – Heli CPCD25 / CPQD25 H2000 serijos šakinis krautuvas.

Šių darbų taip pat negalima priskirti tiems patiems, todėl naudojama įranga skiriasi.

Nustačius panašius darbus, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas 20 procentų darbo vietų iš visų tokių darbų (bet ne mažiau kaip dviem darbams) ir jo rezultatai taikomi visoms panašioms darbo vietoms.

Tačiau jei, vertinant panašius darbus, išryškėja veiksnių rodiklių skirtumai, požymiai, neatitinkantys panašumo reikalavimų, specialus vertinimas atliekamas 100% darbų, kurie iš pradžių buvo priskirti panašiems.

S. Burlakova

Nuo 1997 metų padedame savo klientams darbo apsaugos ir personalo biuro darbas. Paslaugas teikiame visoje Rusijoje. Nuotoliniu būdu, per trumpą laiką, mūsų specialistai padės išspręsti bet kokią problemą.

Žemiau galite pasirinkti jus dominančią paslaugą.

Paruošti dokumentų paketai
dėl darbo apsaugos ir personalo
nuo 3500 rublių

Pagrindiniai klausimai

• Kaip teisingai apskaičiuoti SOUT darbo vietas?
• Kodėl ne visi darbai su ta pačia įranga laikomi vienodais?
• Kada darbai identiškoms pareigoms nebus pripažinti panašiais?

Specialiojo darbo sąlygų vertinimo (SUT) atlikimas pradedamas nuo vertinamų darbų sąrašo parengimo. Tai leidžia darbdaviui žinoti preliminarią procedūros kainą. Tačiau dėl neteisingo panašių darbų apibrėžimo kainų skaičiavimai dažnai būna klaidingi.

Kaip be klaidų apskaičiuoti SOUT darbus?

Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ apibrėžia panašumo požymius, pagal kuriuos darbo vietos laikomos panašiomis:

• esančios vienoje ar keliose monotipinėse patalpose (darbo zonose);
• įrengtos monotipinės inžinerinės sistemos (apšvietimas, šildymas, vėdinimas);
• užimti tos pačios profesijos darbuotojų, atliekančių tas pačias darbo pareigas tuo pačiu darbo režimu, naudojant tuos pačius prietaisus ir įrankius, žaliavas ir medžiagas, aprūpinant tomis pačiomis AAP.

Pavyzdžiui, buhalterio ir vyriausiojo buhalterio darbai nebus laikomi panašiais. Nes nepaisant to, kad jie dirba vienoje darbo vietoje, jų pareigos vadinamos skirtingai.

Darbdavių noras kuo daugiau darbų priskirti panašiems, paaiškinamas siekiu kuo labiau sumažinti SATS vykdymo laiką ir finansinius išteklius. Juk būtinai įvertinama tik 20% viso panašių darbų skaičiaus (bet ne mažiau nei du), kuriems išduodama bendra SOUT kortelė ir parengiamas vieningas darbų, gerinančių darbo sąlygas, sąrašas.

Pavyzdžiui, Skambučių centro personalą sudaro penki operatoriai, kurie atlieka tas pačias darbo pareigas toje pačioje patalpoje. Žinoma, tai panašūs darbai. Kadangi apskaičiuota, kad 20% viso skaičiaus, vienai darbo vietai taikoma SOUT. Bet ne, įstatymas įpareigoja įvertinti bent du darbus. Vadinasi, į SOUT sąrašą turi būti įtrauktos dvi darbo vietos „operatoriaus“ pareigoms užimti.

Jeigu įmonėje yra dvi panašios inžinieriaus darbo vietos, joms abiem taikomas specialus vertinimas, kurio reikia siekiant užtikrinti, kad atliekant instrumentinius matavimus būtų gauti objektyviausi rezultatai. Net ir viename rodiklyje nustačius neatitikimus bus įvertinti visi darbai.

Darbuotojo tarifo dydis neturi įtakos darbo vietai su SAUT, kuri yra lygi vienai su užimtumu 0,5 ir 0,3 tarifais, dviem darbo vietoms - su įdarbinimu 2,15 tarifo.

Kodėl ne visi darbai su ta pačia įranga laikomi vienodais?

Vienodai įrengtos darbo vietos ne visada reiškia tuos pačius gamybos procesus.

Pavyzdžiui, vienoje patalpoje dirba ekonomistas, buhalteris ir personalo darbuotojas. Visi jie aprūpinti tais pačiais kompiuteriais, tačiau jų vietos negali būti panašios, nes visos pozicijos yra skirtingos. Be to, įranga turi visiškai atitikti tokius parametrus kaip prekės ženklas, modelis ir net pagaminimo metai.

Įmonėje dirba penki vairuotojai. Vienas iš jų priskirtas 2011 metų „Peugeot“ automobiliui, antrasis – 2008 metų „Kia“, o kiti trys – 2012 metų „Škoda“ markės automobiliai. Darbdaviai tokius darbus laiko panašiais ir daro klaidą.

Panašios bus tik trys „Škoda“ vairuotojų užimtos darbo vietos. Kiti du vairuotojai dirba skirtingų markių automobiliuose su skirtingomis pagaminimo datomis. Norėdami sėkmingai klasifikuoti darbus, taip pat turėtumėte iš anksto paruošti informaciją apie kategoriją transporto priemonė ir naudojamo kuro rūšį.

Kada darbai identiškoms pareigoms nebus pripažinti panašiais?

1. Kai kurios darbo vietos, kurias užima tas pačias pareigas einantys darbuotojai, negali būti laikomos panašiomis.

Darbuotoje gali būti penki vadovai, atliekantys visiškai skirtingas funkcijas. Todėl skaičiuojant panašias vietas SOUT, būtina išsiaiškinti šių vadovų vadovaujamus padalinius. Jų darbo vieta gali būti viešųjų ryšių, pardavimų ar rinkodaros skyrius, kurių kiekvienas turi būti vertinamas atskirai.

2. Pamaininis darbas yra dar vienas aspektas, apsunkinantis panašių darbų skaičiavimą atliekant SATS.

Sulčių išpilstymo linijoje dviem pamainomis dirba 14 įmonės operatorių. Darbdavys įtraukė tris darbo vietas į SOUT sąrašą. Tačiau vienoje pamainoje dirba 7 operatoriai, todėl pagal analogijos požymius turi būti vertinamos dvi darbo vietos, jei antrosios pamainos operatoriai dirba tose pačiose darbo vietose ir atlieka monotipines funkcijas tuose pačiuose įrenginiuose.

Norėdami teisingai nustatyti panašias vietas, turėtumėte pasinaudoti ekspertų organizacijos, kuri atliks specialų vertinimą, pagalba. Tai padės sudaryti sąrašą, atsižvelgiant į visus niuansus ir skiriamosios savybės panašių darbų.

Atsakymai į klausimus

Kaip paaiškinti darbuotojams pasikeitusią darbo sąlygų klasę?

Organizuojant švietimo sistemą buvo vykdomas SOUT. Iš valytojos darbo vietos buvo pašalinta 3.1 pavojingumo klasė, dėl ko kilo nepasitenkinimas personalu. Kaip argumentuoti personalo darbo sąlygų klasės keitimo iš 3,1 į 2 teisėtumą?

Darbuotojų darbo sąlygų pakeitimai turi būti pateikiami pasirašytinai. Veiksmų teisėtumą galima patvirtinti supažindinus darbuotojus su atitinkamais norminiai dokumentai. Darbo sąlygų pagerėjimas, kurį liudija SOUT, suteikia darbdaviui teisę panaikinti valytojoms anksčiau paskirtą kompensaciją.

Yra papildomi draudimo įmokų jei specialiame vertinime buvo nustatytos kenksmingos darbo sąlygos?

Atlikus SOUT, daugeliui pareigybių (ekonomisto, personalo pareigūno ir kt.) darbo vietose buvo nustatyta 3.1 pavojingumo klasė. Ar reikia papildomų įnašų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, ar galime apsiriboti apšvietimo pažeidimų pašalinimu?

Darbams, kurių darbo sąlygų klasė 3.1, pagal federalinį įstatymą Nr. 212-FZ, reikalaujama mokėti papildomas 2% draudimo įmokas. Pašalinus pažeidimus, atliekamas neeilinis SOUT. Jei patobulinimai bus patvirtinti remiantis jo rezultatais, gali būti atsisakyta mokėti papildomų draudimo įmokų.

Kaip nustatyti drėgmės ir pelėsio įtaką personalo sveikatai?

Įmonės muziejus, skirtas kalnakasybai, geologijai ir speleologijai, yra po žeme, veikiančioje kasykloje, kurios mikroklimatui būdingas didelis natūralus drėgnumas ir pelėsis. SOUT vedimas taikomas gido ir jį lydinčio asmens darbo vietoms, tačiau specialiame klasifikatoriuje nėra drėgmės ir pelėsio.

Ar galima ir pagrįsta šių veiksnių žalingumą vertinti už SOUT ribų?

Drėgmės lygiui ir pelėsio pobūdžiui nustatyti galite pasinaudoti nepriklausomos ekspertų organizacijos, turinčios savo akredituotą tyrimų laboratoriją, paslaugomis. Patvirtinus tikrąjį Neigiama įtaka Dėl šių darbuotojų sveikatos veiksnių darbdavys turės organizuoti medicinines apžiūras, taip pat aprūpinti darbuotojus kombinezonais ir AAP.

Svarbiausias dalykas, kaip skaičiuoti darbus SUT

1. Panašioms darbo vietoms priskiriamos darbo vietos, esančios vienoje ar keliose monotipinėse patalpose, kuriose dirba vienodas pareigas ir funkcijas atliekantys darbuotojai.
2. Privalomas specialusis vertinimas apima 20% panašių darbų, bet ne mažiau kaip du.
3. Panašios darbo vietos yra aprūpintos ta pačia įranga, iki prekės ženklo ir pagaminimo metų.
4. At pamainos grafikas darbą, leidžiama atlikti specialų tik vienos pamainos darbuotojų vertinimą.

Pagrindinė dilema, su kuria susiduria darbdavys prieš atlikdamas specialų darbo sąlygų vertinimą, yra darbo vietų, kurioms taikomas SUT, skaičiaus nustatymas. Daugeliu atvejų skaičiavimai pasirodo neteisingi, nes neteisingai vartojama „panašių“ darbų sąvoka. Šiame straipsnyje pabandysime išsiaiškinti, kaip išvengti įprastų klaidų.

Kokius darbus galima priskirti prie panašių?

Pagal 6 dalį, str. 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 9 str., „panašūs“ darbai laikomi darbais, kurie:

- esančioje vienoje ar keliose panašiose patalpose (zonose);

- įrengtos tos pačios vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos;

- dirba tos pačios profesijos, pareigų, specialybės darbuotojai, turintys tas pačias funkcijas ir darbo būdą; jie turi naudoti tuos pačius įrankius, tvirtinimo detales, medžiagas ir žaliavas, taip pat turi būti aprūpintos tos pačios rūšies AAP.

Visos šios sąlygos turi būti įvykdytos vienu metu. Jei netenkinama bent viena sąlyga, darbo vietų negalima apibendrinti pagal „panašių“ darbų sąvoką.

Pavyzdžiui: galite apsvarstyti buhalterio ir vyriausiojo buhalterio darbus, kurie nėra panašūs. Taip yra todėl, kad jie turi skirtingus pareigų pavadinimus ir dėl to skirtingas darbo funkcijas.

Suprantamas darbdavio noras kuo daugiau darbų priskirti „panašiems“. Tai sumažina specialaus įvertinimo išlaidas, nes „panašiems“ darbams pildoma viena specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelė. bendras sąrašas priemones darbo sąlygoms gerinti.

Tačiau verta suprasti, kad ne viskas yra taip sklandu, kaip atrodo. Pagal 1 dalį, 1 str. 16 federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ turėtų būti vertinama 20% viso „panašių“ darbų skaičiaus, bet ne mažiau kaip du.

Kaip veikia bent dviejų sąvoka?

Pavyzdys:
Įmonėje dirba penki sandėlininkai, kurie dirba tame pačiame sandėlyje ir atlieka tas pačias pareigas. Atrodytų, kad kalbame apie „panašius“ darbus ir reikia įvertinti 20% viso jų skaičiaus, t.y. viena darbo vieta. Tačiau, remiantis 1 dalimi, str. 16, „Darbų, kurioms taikomas SUT, skaičiaus nustatymas“ yra apribotas mažiausiai dviem darbais.

Tai būtina norint gauti objektyvų instrumentinių tyrimų rezultatą. Esant neatitikimui bent vienam išmatuotam parametrui, pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 16 straipsnio 5 dalį, 100 % darbų bus taikomas įvertinimas.

Darbo vieta su specialiu darbo sąlygų įvertinimu bus lygi vienai, nepriklausomai nuo darbuotojo įkainio dydžio. Tai yra, darbas ne visą darbo dieną - vienas darbas, už 0,3 tarifus - vienas darbas, už 2,15 tarifus - vienas darbas.

Kodėl darbo vietos su ta pačia įranga ne visada yra „panašios“?

Tas pats darbo vietoje ne visada yra to paties požymis gamybos procesas. Pažiūrėkime į pavyzdį.

Pavyzdys:
Biuro darbe: buhalterė, vyriausioji buhalterė, vyriausioji buhalterė. Kiekvienas, kaip taisyklė, naudoja asmeninį kompiuterį, monitorių ir biuro įrangą. Tačiau šios darbo vietos negali būti „panašios“ dėl to, kad darbo vietos turi būti visiškai identiškos: markė, modelis ir pagaminimo metai.
Panašų pavyzdį galima pateikti vairuotojų darbams.

Išanalizuokime situaciją su automobiliais:

Pavyzdys:
Organizacijoje yra penki vairuotojai, kurie dirba šiose transporto priemonėse.

Pilnas vairuotojo vardas	automobilio markė	Išleidimo metai	Svoris, t	Valstybinis numeris
Ivanovas	Renault	2010	6	w111mr
Sidorovas	Fordas	2009	5	s777kk
Petrovas	Fordas	2013	7	999 kk
Stachanovas	Fordas	2013	7	999 kk
Pavlovas	Fordas	2013	7	999 kk
Kožemjakinas	VYRAS	2017	5	o009at
Petrukhinas	VYRAS	2017	5	t567tt

Dažnai darbdaviai visus tokius darbus priskiria „panašiems darbams“. Tai iš principo neteisinga.

Tik Petrovo, Stachanovo ir Pavlovo darbai bus „panašūs“, nes jiems priklauso ta pati mašina.

Vairuotojas Ivanovas turi kitos markės, kitokių pagaminimo metų ir keliamosios galios automobilį, turi visai kitą valstybinį numerį.

Apskritai, tai galima išvardyti iki begalybės. Patartina supaprastinti šios problemos sprendimo būdą.

Šiuo atveju darbų, kuriems taikoma SOUT, skaičius yra lygus automobilių skaičiui. Vienam automobiliui galima priskirti tiek „panašių“ vietų, kiek tam pačiam automobiliui pagal užsakymą priskiriama vairuotojų.

Kai darbai toms pačioms pareigoms negali būti laikomi „panašiais“?

Kartais darbai, kurių darbuotojai užima tokias pačias pareigas, vis tiek nėra „panašūs“. Tarkime, organizacijos etatuose yra penki daugiafunkcio skyriaus vadovai. Tačiau tai nereiškia, kad jie atlieka tas pačias funkcijas.

Tokiose situacijose reikėtų išsiaiškinti, už kurį padalinį darbuotojas vadovauja. Pavyzdžiui, vadovo darbo vieta:

• Pardavimų skyrius,
• Interneto skyrius ir
• rinkodaros skyrius turėtų būti vertinamas atskirai. Nemažiau nei svarbus punktas apibrėžiant darbų „panašumą“ atsiranda dėl pamaininio darbo.

Pavyzdys:
Gamyboje – 24 gamybos linijų operatoriai. Operatoriai gali dirbti viena arba keliomis pamainomis. Tokiu atveju būtina aiškiai suprasti, kaip atlikti skaičiavimus. Pažiūrėkime į lentelę:

Lentelėje aiškiai parodyta, kaip nustatomas darbų, kuriems taikomas SOUT, skaičius. Svarbiausia atsiminti, kad pamaina turi būti dokumentuojama viduje vietiniai aktai (kolektyvinė sutartis, darbo sutartis arba aprašymas organizacinė struktūra organizacijos ir kt.)

Dabar nuotraukose, kad sustiprintumėte rezultatą.

Taigi, jei nesate tikri, kad atsižvelgėte į visas ypatybes ir teisingai nustatėte „panašius“ darbus, geriau kreiptis pagalbos į organizaciją, kuri atliks specialų vertinimą. Reikiamą informaciją apie šią problemą galite atsisiųsti „Excel“ failo priede. Šis failas automatiškai nustato užduočių, kurioms taikomas SOUT, skaičių. Pakanka įvesti tam tikrus duomenis.

– Kaip per SAOT suprasti, kad vietos panašios? Ar turime ir buhalterę, ir ekonomistę, dirbančią ne visą darbo dieną toje pačioje darbovietėje? Iš tikrųjų buhalterė dirba iki pietų, ekonomistė – po pietų.

Šiuo atveju dviem darbams turėtų būti atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas (SUT), nurodant darbo dienos trukmę. Panašūs darbai reiškia vieną pareigų pavadinimą.

Panašių darbų sąvoka yra gerai išdėstyta Specialiojo darbo sąlygų vertinimo įstatyme Nr. 426-FZ, būtent 9 straipsnio 6 dalyje. Panašūs darbai gali būti tiek vienoje, tiek skirtingose ​​patalpose, tačiau šios patalpos turi būti vienodai įrengtos, darbuotojams vietos jose būtinai turi sudaryti vienodas darbo sąlygas apšvietimui, šildymui, oro kondicionavimui.

Panašius darbus turėtų dirbti tos pačios profesijos, specialybės darbuotojai. Be to, darbo pobūdis, veikimo būdas, naudojamos medžiagos ir technologinis procesas darbo vietos turi būti vienodos.

— Kaip skaičiuojamos SOUT darbo vietos? Pagal etatų lentelę turime 1 kortelę 4 vietoms: 1 vnt. m ir 3 panašius. Gal reikia realiai pasižiūrėti, kas ir kaip dirba, kokia turima įranga, kur yra patalpos?

Sudarant darbų sąrašą, skirtą specialiam darbo sąlygų įvertinimui, personalas visada laikomas pagrindu. Tačiau, norint pripažinti darbo vietas panašiomis, būtina atsižvelgti į gamybinių patalpų (gamybos zonų), apšvietimo sistemų, oro kondicionavimo, vėdinimo, šildymo, naudojamų įrenginių, įrankių, armatūros, medžiagų ir žaliavų, asmeninių patalpų charakteristikas. apsauginė įranga.

Darbuotojai turi turėti tas pačias profesijas, pareigas, specialybes, atlikti tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, vykdydami to paties tipo technologinį procesą.

– Mūsų įstaigoje yra 2 echoskopijos kabinetai, kiekviename yra vienodų funkcijų aparatūra, tačiau aparatai turi skirtingus pavadinimus. Ar tokius darbus galima laikyti panašiais?

Darbo vietos ultragarso kabinetuose negali būti priskirtos prie panašių, nes šiose patalpose gamybos įranga nėra vienoda.