Kaip parašyti elektroninį skundą darbo inspekcijai. Kaip pateikti skundą darbo inspekcijai. Žingsnis po žingsnio instrukcija. Anoniminis skundas prieš darbdavį darbo inspekcijai

Iki šiol yra tokių nesąžiningų lyderių, kurie nepaiso normų darbo teisė ir pažeidžia piliečių teises. Reglamentas numatyti galimybę darbuotojams ginti savo teises kreipiantis darbo inspekcija. Išsamiau panagrinėkime skundo darbo inspekcijai prieš darbdavį pavyzdį ir jo padavimo eigą.

Kada galite pateikti skundą

Ką turėtų daryti paprastas darbuotojas, kurio darbo teises pažeidė nesąžiningas darbdavys? Jis turi teisę rašyti skundą darbo inspekcijai. Tai galima padaryti, jei darbuotojas matė viršininko piktnaudžiavimą tarnyba arba jis pats tapo diskriminacijos auka. Pereikime prie tų veiksmų, kurie gali būti laikomi neteisėtais iš darbdavio pusės:

• Priimdamas į darbą organizacijos vadovas pažeidė registracijos algoritmą: darbo sutartyje nenurodytas atlyginimas, informacija apie paskatinimus, priedus ir kitas išmokas; privertė praeiti nėščią darbuotoją bandomasis laikotarpis; nebuvo susipažinta su vidaus dokumentacija ir įsakymais, vėliau už nežinojimą taikytos baudžiamojo poveikio priemonės.
• Darbdavys aiškiai diskriminavo darbuotoją: atsisakymas aprūpinti atostogos; pavėluotas arba neišsamus darbo užmokesčio išmokėjimas; nebuvo išmokėtos darbo teisės aktuose numatytos kompensacijos; užuot mokėjęs nedarbingumo atostogas, viršininkas priverčia jus atostogauti savo lėšomis; darbuotojas priverstas dirbti viršvalandžius.
• Pažeidimai atleidžiant iš darbo: nebuvo įspėjimo apie atleidimą ar sumažinimą; atleidžiant iš darbo nebuvo sumokėtos mokėtinos lėšos; visi mokėjimai grynaisiais buvo atlikti po atleidimo iš darbo dienos; darbo knyga nebuvo išduota.

Visais šiais atvejais darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai dėl savo vadovo. Be to, skundą gali pateikti visa darbuotojų komanda.

Skundo pavyzdys

Teisės aktais nėra konkrečių paties skundo formų. Galite rašyti raštą darbo inspekcijai laisva forma. Svarbu, kad skunde būtų pateikta pagrindinė informacija:

• informacija apie auką (visa informacija, tikrasis adresas ir telefono numeris);
• informacija apie organizaciją;
• apeliacinio skundo ir skundo esmė;
• parašas ir išdavimo data.

Aiškiai apibūdinkite darbdavio nusižengimus, laikydamiesi jų verslo etika. Visa informacija turi būti teisinga ir lengvai patikrinama, taip pat objektyviai atspindėti reikalų būklę. Skunde neturi būti nurodytas asmeninis ryšys su kaltinamuoju. Geriausia, jei skunde aprašomi vienas po kito einantys įvykiai. Pats raštas gali būti surašytas pagal toliau pateiktą darbdavio darbo inspekciją.

Skundų pateikimo procesas

Sukūrę laišką, galite atlikti šiuos veiksmus:

1. Asmeniškai atvykite į Darbo inspekcijos skyrių ir perduokite skundą įgaliotam asmeniui. Norėdami tai padaryti, dokumentas surašomas keliais egzemplioriais, iš kurių vienas tikrinantis darbuotojas turi pritvirtinti vizą. Prie laiško galite pridėti Reikalingi dokumentai patvirtinantis tai, kas buvo parašyta.
2. Skundo pavyzdį darbo inspekcijai prieš darbdavį galima siųsti registruotu paštu.
3. Naudodamiesi darbo inspekcijos internetine paslauga, siųskite el. Svetainėje turite užpildyti visus pateiktus laukus ir nurodyti savo duomenis. Taip pat galite pasirinkti patogų inspektoriaus atsakymą. AT elektroniniu formatu Taip pat galite atsiųsti kolektyvinio skundo pavyzdį.

Darbo inspekcija per mėnesį turi atsakyti į piliečio laišką ir pranešti apie tolesnius veiksmus. Jeigu pretenzija nepriklauso šios įstaigos kompetencijai, tarnybos darbuotojai per savaitę kreipimąsi nukreipia į kompetentingą instituciją. Taip pat darbo inspekcija pasilieka teisę nenagrinėti skundo, jeigu jame yra tiesioginių grasinimų.

Anonimiškumas

Pavyzdiniame skunde darbo inspekcijai prieš darbdavį turi būti nurodyta informacija apie pareiškėją. Kitu atveju tarnyba anoniminių laiškų nenagrinėja. Bet pareiškėjas turi teisę prašyti inspektoriaus neatskleisti darbdaviui asmens duomenų, tai yra reikalauti konfidencialumo.

Šis faktas turi būti nurodytas paduodant skundą.

Kolektyvinis skundas

Kolektyvinio skundo šablonas yra naudingas, jei prašymas pateikiamas visos darbuotojų komandos, kurių teises pažeidė ar diskriminavo vadovybė, vardu. Taip pat komanda gali parašyti laišką apie vieno iš darbuotojų teisių pažeidimą. Bet kuriuo atveju tokiame apeliaciniame skunde būtina nurodyti darbuotojų atstovo, kurio vardu paduodamas skundas, duomenis.

Apžiūra

Jei raštas patikrinimui buvo surašytas teisingai, po mėnesio pareiškėjas gaus pranešimą apie būsimą patikrinimą. Darbo inspekcijos pagal skundą atliekamas patikrinimas gali apimti:

• darbo sąlygų kontrolė;
• visų organizacijos darbuotojų apklausa;
• reikalauti analizei reikalingos dokumentacijos ir pan.

Po patikrinimo tikrintojas turi surašyti aktą, kuriame surašomi visi pažeidimai. Pagal nustatytus pažeidimus galvai gali būti taikomos šios priemonės:

• įsakymo pašalinti visus pažeidimus išdavimas;
• administracinių nuobaudų skyrimo.

Pastaruoju atveju suma nustatoma individualiai, atsižvelgiant į pažeidimo sunkumą.

Jei inspektorius nustatė gana šiurkščius pažeidimus, tada jų rezultatai gali būti pateikiami teismui iškelti baudžiamąją bylą. Tai gali atsitikti, jei:

• buvo pažeistos saugos taisyklės, dėl kurių darbuotojas žuvo ar buvo sužalotas;
• nutraukimas darbo sutartis su nėščia moterimi arba vaiko iki trejų metų motina;
• sistemingas atlyginimų nemokėjimas ilgiau nei tris mėnesius.

Taip pat reikia turėti omenyje, kad viršininkui nesutikus su darbo inspekcijos įsakymu, jis turi teisę šį įsakymą skųsti. Pirmiausia išsiaiškinkime, kuriai darbo inspekcijai pateikti skundą darbdaviui.

Instancija, kontroliuojanti darbo santykių sritį

Šios institucijos tikslas – kontroliuoti, kaip darbdaviai įgyvendina darbo įstatymus.

• asmeniškai atnešti raštą į darbo inspekciją;
• išsiųsti laišką paštu;
• pranešti apie problemą internetiniam patikrinimui.

Visai gali būti, kad kompetentinga ir argumentuota darbo inspekcija, užtikrintai pasodinta ant vadovo stalo, net ir be jo tiesioginio kreipimosi į šią instituciją sugebės išspręsti situaciją darbuotojo naudai.

Mes tai darome kolektyviai

Skundas dėl užsakymo

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 361 straipsnis, vadovas gali apskųsti darbo inspekcijos priimtus įsakymus. Svarbiausia nepraleisti terminų ir nepažeisti apskundimo tvarkos. Yra du būdai tai padaryti:

1. Skundas vadovui, kuris yra aukštesnis už įsakymą priėmusį inspektorių, arba kreipimasis į vyriausiąjį darbo inspektorių Rusijoje.

Jei inspektorius nurodė sustabdyti vadovo veiklą, šis sprendimas gali būti skundžiamas tik teismui.

Skundas teismui dėl darbo inspekcijos įsakymo turi būti paduodamas per 10 dienų, skundo padavimo Federalinei darbo inspekcijai terminas neribojamas. Inspektorius turi apsvarstyti prašymą per 30 dienų. Jei taip neįvyksta, pareiškėjas turi teisę kreiptis į teismą (ne vėliau kaip per tris mėnesius). Jei vyriausiasis inspektorius atsisako, jo sprendimas taip pat gali būti skundžiamas bendrosios kompetencijos teismui.

Skundas surašomas 2 egzemplioriais: vienas egzempliorius – įstaigai, kitas – pareiškėjui. Jame turi būti nurodyti rekvizitai ir darbo inspekcijos, kurios įsakymai skundžiami, pavadinimas. Pareiškėjas rašo savo organizacijos duomenis, adresą. Skunde turite nurodyti darbo inspekcijos įsakymo numerį. Tekste pareiškėjas savo teiginius pagrindžia, atkreipdamas aukštesniojo inspektoriaus dėmesį į vietos inspektoriaus recepto neteisėtumą ir prašo panaikinti receptą arba pripažinti, kad vietos inspektorius pasielgė neteisėtai.

Galima peržiūrėti pavyzdį.

Kaip padaryti anoniminį?

Ar vadovas gali sužinoti laiško autorių?

Inspektorius nenagrinės laiško, jei jame nėra skundo pareiškėjo pavardės. Tačiau, jei yra raštiškas pareiškėjo prašymas neatskleisti savo vardo ir pavardės, inspektorius pažeis įstatymą ( Rusijos Federacijos darbo kodekso federalinis įstatymas 558), jeigu jis praneša darbdaviui duomenis, kam yra skolingas atlikti darbo inspekcijos patikrinimą. Patikra organizuojama taip, kad institucijos neturėtų galimybės suprasti, kuris iš pavaldinių surašė skundą.

Ką tikrina darbo inspekcija?

1. Sutartys (darbo ir kt.).
2. Visų darbuotojų darbo įrašai.
3. Eismo ataskaitos darbo knygos darbininkų.
4. Asmeninės darbuotojų kortelės.
5. Valstybės tvarkaraštis.
6. Atostogų grafikas, pranešimai apie atostogas.
7. Lentelė, kurioje atsižvelgiama darbo laikas.
8. Darbo užmokesčio lapeliai (ar jie išduodami darbuotojams ir pan.).
9. Vietiniai aktai, organizuojantys vidaus darbo grafiką, darbo užmokestį, priemokas, darbuotojų asmens duomenis (DK 87 str.), jų darbo apsaugą (DK 212 str.).
10. Vadovavimo įsakymai.
11. Darbo užmokesčio lapeliai, asmeninės darbuotojų sąskaitos.
12. Ar darbuotojai yra susipažinę su visais jų darbą organizuojančiais dokumentais.

Persigalvojau! Rašau neigimą!

Priežastis, dėl kurios Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojai atlieka neplaninį organizacijos patikrinimą, laikomas priežiūros institucijos gautu skundu. darbo santykiai institucija, kad darbdavys pažeidžia darbuotojų teises. Nė viename teisės akte nenurodyta galimybė atsiimti skundą, norint atsisakyti patikrinimo. Jis vis tiek turėtų būti atliktas, nes gali atskleisti administracinius nusižengimus.

Darbuotojas, žinoma, gali pranešti Valstybinei darbo inspekcijai, kad jo konfliktas su darbdaviu išspręstas. Aptikimo atveju administracinių teisės pažeidimų tai sušvelnins vadovo bausmę.

Kaip parašyti laišką, kuriame atsisakomas skundas? Savo forma jis turėtų būti panašus į paties skundo formą. Antraštėje - nurodyti darbo inspekcijos pavadinimą, rekvizitus, pareiškėjo vardą, pavardę, užimamas pareigas Prašymo tekste - Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, prašau atsiimti mano 05 d. /2015-01-01 numeriu (rašomas skundo numeris), nes iki Visi nesutarimai su darbdaviu nebegalioja, visi klausimai išspręsti. Daugiau ar mažiau taip. Žemiau parašas ir data.

Demokratinėje valstybėje teisus ne tas, kuris vadovauja. Tas, kuris nepažeidžia įstatymų, yra teisus. Darbo inspekcija, teismas, prokuratūra – tai valstybės įstaigos, į kurias kiekvienas darbuotojas gali kreiptis, kad būtų atkurtos vadovo pažeistos teisės. Inercija išėjo iš mados. Laimi tas, kuris nebijo pakovoti už teisę į normalias darbo sąlygas.

AT darbo praktika dažnai pasitaiko situacijų, kai reikia aktyviai daryti įtaką neteisėtiems darbdavio veiksmams (neveikimui) ir kreiptis pagalbos į darbo inspekciją ar kitą valstybės struktūrą. Tuo pačiu metu darbuotojas dažnai nenori skelbti savo asmens duomenų, bijodamas santykių su viršininkais pablogėjimo ir kitų nemalonių pasekmių.

Daugeliui kyla klausimas, ar galima pateikti anoniminį prašymą darbo inspekcijai? Galbūt, bet su rimtomis išlygomis. Straipsnyje apžvelgsime skundo prieš darbdavį sudarymo ir išsiuntimo taisykles, pakalbėsime apie anonimiškumo problemą.

Pagrindinės skundo Inspekcijai pateikimo taisyklės

Skundas prieš darbdavį neturi griežtai nustatytos formos. Jį sudarydamas, Bendrosios taisyklės verslo korespondencija. Prašymo į darbo inspekciją pavyzdį galite peržiūrėti straipsnio pabaigoje esančioje nuorodoje.

Skundai dėl patikrinimo susideda iš kelių privalomų dalių:

1. Programos antraštė. Surašyta viršutiniame dešiniajame lapo kampe. Jame nurodoma darbo inspekcijos teritorinė įstaiga, kuriai bus siunčiamas dokumentas, pareiškėjo asmens duomenys (pavadinimas, pareigos ir visas organizacijos, kurioje dirba ar dirbo, pavadinimas), adresas. nuolatinė gyvenamoji vieta. Kontaktiniai duomenys pateikiami telefono numeriu arba El. paštas nurodytas savo nuožiūra, bet nebus nereikalingas;
2. Pagrindinė skundo dalis. Jame detaliai aprašoma esama situacija, nurodomas laikas, per kurį pretendentas dirba organizacijoje, jo pareigos ir darbo padalinys. Jame kiek įmanoma išsamiau aprašoma, kada ir kaip buvo pažeistos darbo teisės. Istorijos eigoje patartina pateikti nuorodas į straipsnius. Darbo kodeksas ir kitus įstatymus, kurie buvo pažeisti ir kurių pagrindu darbdaviui traukiama administracinė atsakomybė;
3. Pagrindinės teksto dalies pabaigoje blokuoti su užklausomis , tarp kurių gali būti prašymas atlikti pilną organizacijos auditą ir pašalinti nustatytus darbo įstatymų pažeidimus, taip pat prašymas priversti darbdavį vykdyti pareigas darbo sutarties pagrindu arba atvesti būrelį. kaltų asmenų patraukimas administracinėn atsakomybėn;
4. Blokuoti su programomis. Prie prašymo turi būti pridėta pareiškėjo paso ir darbo sutarties kopija bei kiti dokumentai, susiję su nagrinėjama situacija. Tai gali būti įsakymų, apskaitos dokumentų, ataskaitų, kaupiamųjų ataskaitų kopijos darbo užmokesčio tt Pravers ir liudytojų (kitų organizacijos darbuotojų) rašytiniai parodymai;
5. Blokas su data, parašu ir jo nuorašu (pilnas vardas) .

Aprašyta skundo inspekcijai forma taip pat tinka kreipiantis į teismą ar prokuratūrą, jei darbo inspekcija negali padėti išspręsti susidariusios situacijos. Tačiau teisminio nagrinėjimo atveju apskritai nereikia kalbėti apie anonimiškumą, nes abi šalys turės asmeniškai dalyvauti susitikime.

Skundas patikrinimui surašomas 2 egzemplioriais, iš kurių vienas su registracijos numeriu, gavimo data ir priėmusio pareigūno parašu (su jo nuorašu ir pareigų nurodymu) lieka darbuotojo rankose. Skundo nagrinėjimo laikas – 30 dienų, o neteisėto atleidimo atveju - 10 dienų.

Skundo pateikimo būdai

Yra keletas būdų, kaip pateikti skundą dėl darbdavio darbo inspekcijai:

• Asmeniškai nuneškite į vietos darbo inspekciją;
• Siųsti per Rusijos paštą registruotu paštu su pranešimu . Pranešimas bus kaip laiško įteikimo įrodymas, o kol jį gausite, laiško išsiuntimo kvitą turėtumėte laikyti su savimi;
• Pateikite paraišką per svetainę Onlineinspection.rf. Dabar šis būdas yra pats efektyviausias ir patogiausias, tačiau jam reikalinga privaloma registracija Valstybės tarnybos portale. Būtent iš šios svetainės bus paimta informacija apie pareiškėją, kurią galima papildyti Išsamus aprašymas probleminė situacija ir bylos nuotraukos arba pažeidimą įrodančių dokumentų skenuotos kopijos. Patikrinimo atsakymas į internetu pateiktą paraišką bus išsiųstas pareiškėjo pasirinkimu el. paštu arba tikru paštu.

Kaip nusiųsti anoniminį prašymą darbdaviui?

Valstybinės institucijos, įskaitant darbo inspekciją, nepriima anoniminių skundų ir prašymų (dokumentų, kuriuose visiškai ar iš dalies trūksta pareiškėjo asmens duomenų). Šiuo atveju nėra kam siųsti pranešimo apie patikrinimą, nėra ir pačios šalies, kurios interesais tikrinimas turėtų veikti.

Tačiau yra nedidelis niuansas – darbuotojas turi teisę prašyme nepateikti jo vardo ir kitų asmens duomenų. Tai galima padaryti naudojant frazę „Prašome neatskleisti informacijos apie mane, kaip pareiškėją“.

Tokiu atveju skundas bus anoniminis tik darbdaviui, bet ne „Rostrud“ darbuotojams. Inspektoriai turi teisę neinformuoti darbdavio apie tai, kas tiksliai paskelbė apie darbo įstatymų pažeidimą. Prašymas neatskleisti asmens duomenų nėra anoniminis skundas, bet jis yra vienintelis kelias apsisaugoti nuo atsakomųjų neigiamų darbdavio veiksmų.

Ar yra kokia nors atsakomybė už informacijos apie pareiškėją atskleidimą?

Formaliai darbo inspektorius yra atsakingas už informacijos apie pareiškėją atskleidimą pagal 2006 m. gegužės 2 d. federalinio įstatymo Nr. 59 6 straipsnio 2 dalį:

Nagrinėjant apeliacinį skundą, neleidžiama atskleisti skunde esančios informacijos, taip pat informacijos, susijusios su privatumas pilietis be jo sutikimo. Tai nėra kreipimesi pateiktos informacijos atskleidimas, rašytinio kreipimosi siuntimas valstybės institucijai, įstaigai Vietinė valdžia arba pareigūnas kurių kompetencijai priklauso apeliaciniame skunde keliamų klausimų sprendimas.

Tačiau apie tikrąją atsakomybę (administracinę ir juo labiau baudžiamąją) nekalbama, vadinasi, niekas valdžios darbuotojas nesuteiks visų pareiškėjo asmens duomenų konfidencialumo garantijų. Slapti juos sunku ir dėl to, kad įstatymai draudžia inspektoriui reikalauti, kad darbdavys pateiktų informaciją ir dokumentus, kurie tiesiogiai nesusiję su nagrinėjamu skundu. Todėl pažeidus darbuotojo darbo teises, palikti jį šešėlyje bus gana sunku.

Įstatymas nenumato galimybės pateikti anoniminį skundą kreipiantis į darbo inspekciją. Anonimiškumo išlaikymas labai priklauso nuo konkrečios situacijos ir darbo inspektoriaus asmenybės.

GIT (Valstybinė darbo inspekcija) vykdo „federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, laikymosi priežiūrą. darbo teisė“. Darbo inspekcija yra įgaliota atlikti neplaninį patikrinimą organizacijoje, jei darbuotojas gavo atitinkamą prašymą. Kartu reikia atminti, kad „Apeliaciniai skundai ir pareiškimai, neleidžiantys nustatyti asmens, kuris kreipėsi į valstybinės kontrolės (priežiūros) įstaigą..., negali būti pagrindu atlikti neplaninį patikrinimą“ (3 p., dalis). 2, 2008 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 294-FZ 10 straipsnis). Kitaip tariant, GIT neturėtų atsakyti į anoniminius prašymus.

Paraiškų teikimo procesas vyksta dviem etapais.

1 veiksmas. Skundo pateikimas

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra tinkamai pateikti skundą. Tam parengiama rašytinė paraiška, kurioje turi būti:

• vardas valstybės agentūra;
• pareiškėjo vardas, pavardė;
• pašto ir elektroninio pašto adresas pareiškėjas;
• skundo turinį;
• pareiškėjo parašas;
• data;
• patvirtinančių dokumentų kopijos (jei yra).

Rašytinis prašymas Valstybinei darbo inspekcijai nepriimamas nagrinėti, jeigu jame nenurodytas visas pareiškėjo vardas arba pavardė arba pašto adresas už atsakymą (Federalinio įstatymo „Dėl piliečių prašymų nagrinėjimo tvarkos“ 11 str. Rusijos Federacija"2006 05 02 N 59-FZ). Be to, atsakymo nebus, net jei teksto nebus galima perskaityti (2006 05 02 federalinio įstatymo N 59-FZ 11 straipsnio 4 punktas).

Skundo pavyzdys darbo inspekcijai

Žingsnis 2. Skundo siuntimas darbo inspekcijai

Prašymą galima išsiųsti vienu iš tradicinių būdų: asmeniškai nunešti į GIT nustatytu laiku arba išsiųsti Rusijos paštu arba el.

Pirmuoju atveju paraiška turėtų būti sudaroma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas yra patvirtintas ir lieka pareiškėjo rankose.

Antruoju atveju apeliacija siunčiama registruotu paštu, o pareiškėjas gauna pranešimą apie jo įteikimą adresatui.

Abu būdai yra susiję su tam tikrais nepatogumais ir laiko sąnaudomis. Nuo 2017 m. sausio 1 d., įvedant pakeitimus, buvo pakeisti prašymų Valstybinei darbo inspekcijai nagrinėjimo reikalavimai. Dabar kiekvienas pilietis turi galimybę internetu pateikti skundą darbo inspekcijai.

Kaip parašyti skundą darbo inspekcijai internetu

Galite užregistruoti apeliaciją internetu naudodami onlineinspection.rf šaltinį. Tereikia prisijungti prie svetainės ir atlikti sistemos siūlomus veiksmus:

1. Atidarykite paslaugą „pranešti apie problemą“.
2. Pasirinkite problemos kategoriją (įdarbinimas, darbo sąlygų keitimas, atleidimas, darbo laikas ir kt.)
3. Nurodykite problemos kategoriją pasirinkdami vieną iš parinkčių. Jei problema netinka nė vienai iš kategorijų, grįžkite į 2 veiksmą ir pasirinkite „kitas darbo teisių pažeidimas“.
4. Pabrėžkite pageidaujamą pareiškimo nagrinėjimo rezultatą (nurodytų faktų patikrinimas; kaltininkų nustatymas su patraukimu administracinėn atsakomybėn; konsultacija užduodamais klausimais).
5. Nurodykite skundo esmę, nurodydami informaciją apie pareiškėją ir darbdavį.
6. Duoti sutikimą tvarkyti asmens duomenis.

Programos būsena stebima Asmeninė paskyra internetiniu režimu.

Skundų rezultatai

Skundas Valstybinei darbo inspekcijai registruojamas per 3 dienas, nepaisant to, ar jis buvo pateiktas internetu, ar raštu. Prašymo nagrinėjimo terminas yra ne ilgesnis kaip 30 dienų nuo jo įregistravimo dienos. Kartais peržiūros terminas pratęsiamas, bet ne ilgiau kaip 30 dienų, apie tai privalomai pranešus pareiškėjui.

Jei prašymas surašytas tinkamai, inspektorius atlieka patikrinimą, kurio metu atskleidžiamas darbuotojo teisių pažeidimo buvimas ar nebuvimas ir surašomas atitinkamas aktas. Jeigu pažeidimų faktas pasitvirtina, darbdaviui išduodamas įsakymas juos pašalinti, o pareiškėjui raštu išsiunčiamas motyvuotas atsakymas.

Valstybinė darbo inspekcija yra speciali valstybės įstaiga, kuri įgaliota prižiūrėti ir kontroliuoti už tinkamą laikymąsi, taip pat srovės įgyvendinimą.

Kreipimasis į darbo inspekciją – pagrindai

Darbuotojai gali kreiptis į darbo inspekciją su tokiais pagrindais kaip:

• kilus ginčui su darbdaviu įvairiais vedimo klausimais darbo veikla;
• nebuvimas organizacijoje būtina nuostata darbo sauga;
• neteisėtas darbo dienos pailginimas;
• atsisakymas perduoti;
• atsisakymas suteikti reikiamas atostogas;
• prievarta dirbti viršvalandžius;
• atsisakymas mokėti viršvalandinis darbas;
• taip pat kitus darbo teisių pažeidimus

Esant nurodytoms aplinkybėms, darbuotojas į darbo inspekciją gali kreiptis taip: pats kreipimasis rašomas tiesiogiai atitinkamo regiono Valstybinės darbo inspekcijos vadovui. Apeliacinio skundo tekste apibendrinami pagrindiniai darbuotojo reikalavimai darbdaviui, taip pat pasiūlymai dėl padarytų pažeidimų pašalinimo.

Be to, kreiptis turi būti pridėti dokumentai(jeigu toks yra) patvirtinantis subjekto teisių pažeidimo faktą.

Ieškote atsakymo? Paklausk advokato!

9572 Advokatai laukia Jūsų Greito atsakymo!

Užduok klausimą

Paraiškoje turi būti nurodyta ši informacija:

• Valstybinės darbo inspekcijos rekvizitai;
• inspekcijos vadovo pavardė;
• tiriamojo pavardė;
• tiriamojo gyvenamoji vieta ir kontaktai;
• išsami informacija apie organizaciją, kurioje tiesiogiai dirba apeliaciją parašęs subjektas;
• informacija apie organizacijos vadovą;
• papildomų dokumentų sąrašas;
• data ir dalyko parašas

Papildoma informacija

Taip pat kreipimesi į Valstybinę darbo inspekciją turėtų būti papildomos informacijos, pavyzdžiui, kaip:

• laikotarpis, per kurį subjektas dirba organizacijoje;
• ar pareiškėjui taikomos drausminės nuobaudos;
• darbo užmokesčio nemokėjimo faktas;
• neišmokėto darbo užmokesčio dydis;
• nepanaudotų atostogų skaičius

Apeliacinio skundo nagrinėjimo sąlygos

Svarstant klausimą, kaip kreiptis į darbo inspekciją, pažymėtina, kad vadovaujantis įstatymo nuostatomis, apeliacinis skundas atidžiai išnagrinėjamas per trisdešimt dienų. Jei apeliacijos pagrindas yra darbuotojas, kuris yra šioje organizacijoje veikiančios profesinės sąjungos narys, svarstymo laikotarpis neturėtų būti ilgesnis kaip dešimt dienų.

Išimtiniais atvejais, peržiūros laikotarpis gali būti pratęstas Valstybinės darbo inspekcijos viršininko sprendimu dar trisdešimt dienų. Apie šį pratęsimą pareiškėjas turi būti tinkamai informuotas raštu.

Reakcija į apeliaciją

Pagal apeliaciniame skunde nurodytas faktines aplinkybes Valstybinė darbo inspekcija turi būti atlikta atitinkama patikra. Remiantis šio patikrinimo rezultatais, turėtų būti surašytas specialus aktas, kuriame būtų užfiksuotas tam tikrų darbo teisės aktų pažeidimų nustatymo faktas.

Be to, Valstybinė darbo inspekcija išleido specialų įsakymą, kuriuo audituojamos organizacijos darbdaviui paskiriamas terminas tam tikriems audito metu nustatytiems šiuolaikinių darbo teisės aktų nuostatų pažeidimams pašalinti. Be to, darbdavys privalo pateikti patikrinimui specialų pranešimą apie įsakyme nurodytų pažeidimų pašalinimą.