Perėjimas prie galiojančios sutarties (užsakymo pavyzdys)

2012 m. lapkričio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 2190-r buvo patvirtinta Programa, numatanti tobulinti darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą. viešosios institucijos ir skaičiuojamas už laikotarpį nuo 2012 iki 2018 metų (toliau – Programa). Pagal Programą daugelyje sričių, įskaitant švietimą, sveikatos apsaugą, kultūrą, pradėtos įvesti galiojančios sutartys su darbuotojais. Naujovių organizacijoje pagrindas yra nurodymas pereiti prie galiojančios sutarties, kurios pavyzdys bus pateiktas šiame straipsnyje.

Perėjimo prie galiojančios sutarties veiksmų planas

Perėjimo įgyvendinimo reguliavimo sistema apima:

• Programa, kurioje, be kita ko, yra pavyzdinė sutarties forma;
• 2012 m. gegužės 7 d. prezidento dekretas;
• veiksmų planai, parengti įvairiose veiklos srityse federalinėje, regioninėje ir vietos lygiai;
• Dizaino rekomendacijos darbo santykiai, patvirtintas 2013 m. balandžio 26 d. Rusijos darbo ministerija;
• rekomendacijos dėl veiklos rodiklių rengimo įvairiose srityse;
• vertinimo kriterijai ir jų taikymo rekomendacijos, patvirtintos regionuose ir vietoje.

Veiksmų planas, kaip taisyklė, yra įsakyme dėl perėjimo prie galiojančios sutarties. Privaloma formašis įsakymas nebuvo patvirtintas, tačiau pagal visuotinai priimtą praktiką įsakyme paprastai yra:

• įstaigos pavadinimas ir įsakymo rekvizitai (data, numeris);
• nuostata dėl darbo santykių su darbuotojais pertvarkymo pagal galiojančios sutarties reikalavimus;
• komisijos, skirtos įstaigos darbuotojų veiklos rodikliams rengti, patvirtinimo reglamentas, darbo apmokėjimo nuostatai ir naujos darbo sutarčių formos, įskaitant papildomus susitarimus, keičiančius esamas darbo sutartis;
• nurodymas apie būtinybę informuoti darbuotojus apie būsimus pokyčius ir papildomų sutarčių sudarymą.

Priklausomai nuo užsakymo išdavimo stadijos, ji gali patvirtinti komisijos parengtus rodiklius, skatinimo tvarką ir galiojančios sutarties formą.

Įsakymas dėl pereinamojo laikotarpio ir kiti dokumentai šiuo klausimu (Darbuotojų darbo vertinimo nuostatai, naujos darbo sutarčių formos, vietiniai aktai dėl darbo užmokesčio, įskaitant skatinamąsias išmokas ir kt.) skelbiami oficialioje įstaigos interneto svetainėje.

Perėjimo prie galiojančios sutarties įsakymo pavyzdys

Galiojančios sutarties įvedimas: papildomas susitarimas

Papildomi susitarimai sudaromi su darbuotojais, kurie pereinamojo laikotarpio metu yra susiję su darbdaviu, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio nuostatas, nes pasikeičia sąlygos. darbo sutartis, kurio negalima išsaugoti.

Darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimo įsigaliojimo. Jei darbuotojas nebuvo įspėtas, o pasirašytas papildomas susitarimas, laikytina, kad darbuotojas savo veiksmais išreiškė sutikimą su pakeitimais.

Įvedus veiksmingą sutartį švietimo, kultūros, sveikatos priežiūros ir kitose srityse socialines sferas Konkrečiai institucijai parengus rodiklius ir vertinimo kriterijus sudaroma papildoma sutartis.

Papildomame susitarime nurodyta:

• priežastys, kodėl keičiamos darbo sutarties sąlygos (šiuo atveju pradžioje nurodyta Programa);
• darbuotojo darbo pareigos (jei jos nebuvo nurodytos ar nurodytos darbo sutartyje);
• darbuotojų veiklos rodikliai ir jo vertinimo kriterijai;
• darbo užmokesčio, įskaitant kompensaciją ir skatinamąsias išmokas, tvarka;
• nuostatos dėl Socialinis draudimas ir kitos paramos priemonės ir kt.

Pažymėtina, kad jeigu papildomo susitarimo sąlygos pablogina darbuotojo padėtį ir prieštarauja darbo teisės aktams bei lokaliniams aktams, darbuotojas gali atsisakyti jį pasirašyti ir skųsti darbdavį.

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pavyzdys, susijęs su perėjimu prie galiojančios sutarties

____________________________________________

(Visas darbuotojo vardas)

adresas: RB Karaidel rajonas, kaimas Karaidel _____________________________________________________

iš M savivaldybės bendrojo ugdymo biudžetinės įstaigos Karaidelio 2-osios vidurinės mokyklos savivaldybės rajonas Baškirijos Respublikos Karaidelsky rajonas

Adresas: Baškirijos Respublika, Karaidel rajonas, Karaidel kaimas, Stroiteley g., 1, telefonas: 2-05-75__, Faksas: _2-05-75_,

adresu El. paštas: karaidelsosh [apsaugotas el. paštas] Paštas . lt

Pranešimas

dėl perėjimo prie galiojančios sutarties

Savivaldybės bendrasis ugdymas valstybės finansuojama organizacija Baškirijos Respublikos Karaidelsko rajono savivaldybės rajono Karaidel vidurinė mokykla Nr. pagal reikalavimus

Darbo kodeksas Rusijos Federacija ir Darbo ministerija

Rusija 2013 m. balandžio 26 d. N 167n praneša __________________________

(Visas darbuotojo vardas)

kad dėl sąlygų pasikeitimų darbo sutartis ir įgyvendinant laipsnišką darbo užmokesčio sistemos tobulinimą valstybinėse (savivaldybių) institucijose 2012–2018 m., patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu N 2190-r, 2012 m. ___ Savivaldybės švietimo biudžetinė įstaiga

Baškirijos Respublikos Karaidelsko rajono savivaldybės rajono Karaidel vidurinė mokykla Nr.įvedama galiojanti sutartis.

Dėl galiojančios sutarties įtraukimo į darbo sutartį

iš „___“ ________ ____ g. N ___, sudaryta tarp __ savivaldybės biudžetinė švietimo įstaiga Baškirijos Respublikos Karaidelsko rajono savivaldybės rajono Karaidelskaja vidurinė mokykla Nr. ir _______________________, būtina atlikti šiuos pakeitimus, be kita ko, dėl darbo apmokėjimo tvarkos: ________________________________________________.

Pagal Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo juos pakeisti, darbdavys privalo ne vėliau kaip per du mėnesius raštu pranešti darbuotojui, jeigu Darbo kodeksas nenustato kitaip. Rusijos Federacija.

Sutikus dėl šių darbo sutarties „___“ _______ ____, N ___ pakeitimų įvedimo, per 2 (du) mėnesius nuo šio pranešimo gavimo dienos būtina pasirašyti atitinkamą papildomą susitarimą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jeigu per 2 (du) mėnesius nuo šio gavimo dienos

pranešimas ____________________ nebus atsakytas arba ______________________

atsisako atlikti šiuos darbo sutarties pakeitimus, tada Darbo vyr

sutartis „___“ _______ ____ g. N ___ nutraukiama pagal 2007 m.

iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.

(parašas)

Mokyklos direktorius I.M.Charipovas

Perėjimo prie galiojančios sutarties sveikatos priežiūros įstaigose aktualija labai domina profesinių sąjungų aktyvistus, personalo pareigūnus, sveikatos priežiūros įstaigų ekonomistus. Šia tema buvo profsąjungos Terkom organizuotas seminaras, kuris vyko 2013 m. pabaigoje. Federalinės valstybės biudžetinės įstaigos „TsNIIOIZ“ direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams F.N.Kadyrovas skaitė pranešimą „Veiksminga sutartis: naujiena darbo santykių reglamentavime sveikatos priežiūros srityje“. pateikė F.N.

Darbo sutarties pakeitimo priežastys

Ankstesnėje publikacijoje nurodėme, kad darbo teisės požiūriu galiojančios sutarties įvedimas yra galiojančios darbo sutarties pakeitimas. Vadovaujantis Darbo ministerijos įsakymu ir socialinė apsauga Rusijos Federacijos 2013 m. balandžio 26 d. nutarimas Nr. 167n „Dėl rekomendacijų dėl darbo santykių įforminimo su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju sudarant galiojančią sutartį patvirtinimo“ (toliau – Darbo ministerijos rekomendacijos). , numatoma vienašališkai pakeisti darbo sutartis darbdavio iniciatyva vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 74 str.: „Pagal DK 74 straipsnio antrąją dalį. Remiantis Rusijos Federacijos kodeksu, darbdavys privalo ne vėliau kaip per du mėnesius raštu įspėti darbuotoją, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip.

Kartu keisti darbo sutartį darbdavio iniciatyva leidžiama tik tada, kai šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų darbdavys negali išlaikyti. Darbdavys turi turėti objektyvių priežasčių, dėl kurių neįmanoma išlaikyti esamų darbo sutarties sąlygų. Pavyzdžiui, jis pristato naują (papildomą) įrangą, o su jo pagalba teikiamų paslaugų poreikis yra didelis, todėl dalis darbuotojų verčia pereiti prie kitokio darbo grafiko (antra pamaina) ir pan.

Taigi darbdavys turi ne tik nurodyti darbo sutarties sąlygų pakeitimo priežastį, bet ir įrodyti, kad išlaikyti ankstesnių darbo sąlygų tikrai buvo neįmanoma. Tai yra, būtina tiksliai nurodyti, kokios priežastys yra pagrindas pakeisti darbo sutarties sąlygas šiuo konkrečiu atveju. Jų yra du: tai pokyčiai organizaciniuose arba technologines sąlygas darbo. Todėl pranešant darbuotojui apie darbo sąlygų pasikeitimus, būtina jį informuoti apie tokių pakeitimų įvedimo priežastis. Priešingu atveju darbdavio veiksmai (įstaigos ar institucijos administracija įstaigos vadovo atžvilgiu) bus laikomi neteisėtais.

Kokių galiojančios darbo sutarties su darbuotoju sąlygų negalima išsaugoti?

Prieš paliečiant klausimą, kokios esamos darbo sutarties su darbuotoju sąlygos negali būti išsaugotos (bus keičiamos), pasvarstykime, kokios yra darbo sutarties sąlygos.

Iš visų DK 57 straipsnyje išvardytų darbo sutarties sąlygų įvedus galiojančią sutartį vienareikšmiškai keičiasi tik darbo apmokėjimo sąlygos. Tai bus esminis darbo sutarties sąlygų pakeitimas.

Taip pat darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nebloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta. darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, ypač dėl darbo sąlygų paaiškinimo šis darbuotojas darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytas darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas.

Taigi, įvedant galiojančią sutartį, bus keičiamos darbo apmokėjimo sąlygos bei patikslintos darbuotojo pareigos (kalbant apie jo veiklos rezultatų rodiklių pasiekimą ir pan.).

Gali keistis ir kitos darbo sutarties sąlygos (pavyzdžiui, jei galiojančios sutarties įvedimas gali sutapti su įstaigos pertvarka ir pan.).

Kodėl Darbo kodekso 74 straipsnis?

Natūralu klausti, kokios organizacinės ar technologinės darbo sąlygos staiga pasikeitė taip, kad šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos? Tiesą sakant, Šis straipsnis TC skirtas kitoms situacijoms: įrangos pakeitimui, kuri fizinis darbas, ant automatizuotos sistemos ir tt Bet kito, tinkamesnio galiojančios sutarties įgyvendinimo situacijai Darbo kodekse nebuvo.

Prisiminkite, kad 74 straipsnis nenumato išsamaus sąrašo, kas patenka į „organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų“ sąvoką. Jame nurodyta: „tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (inžinerinės ir gamybos technologijos keitimu, struktūriniais gamybos pertvarkymais, kitų priežasčių )…».

Perėjimas prie veiksmingos sutarties verčia ieškoti tų pačių „kitų priežasčių“. Vienašališkai keičiant darbo sutartį, darbdavys privalo nurodyti šias priežastis. Kas jie tokie? Visų pirma, pažymime, kad tai negali būti savaime darbo apmokėjimo sąlygų pasikeitimai, nes pakeisti darbo apmokėjimo sąlygas pakeitus darbo apmokėjimo sąlygas yra logiškas užburtas ratas. Turi būti ir kitų priežasčių, dėl kurių reikėjo keisti ir darbo apmokėjimo sąlygas, ir patikslinti darbo pareigas.

Toliau. Darbo sutarties pakeitimus būtina pagrįsti jų neišvengiamumu. Tam patartina remtis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. 2190-r „Dėl Laipsniško darbo užmokesčio sistemos tobulinimo valstybinėse (savivaldybėse) institucijose programos patvirtinimo. 2012-18“, taip pat kiti, susiję su galiojančios sutarties norminių teisės aktų įvedimu.

Būtent šiame dokumente yra nurodytos priežastys, kodėl negalima išsaugoti šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų. Šios priežastys yra savo veiklos efektyvumo vertinimo rodiklių ir kriterijų nustatymas darbuotojams.

Būtent šių rodiklių ir kriterijų atsiradimas lemia poreikį keisti darbo apmokėjimo sąlygas bei patikslinti darbo pareigas darbo sutartyse.

Darbo sutarties pakeitimo tvarka pagal 2 str. 74 TK

Darbo sutarties pakeitimo tvarka pagal 2 str. 74 TC iš esmės nėra labai sudėtinga. specialistas personalo aptarnavimas būtina parengti du pranešimo egzempliorius su įspėjimu apie esminių sutarties sąlygų pasikeitimus. Kartu pranešime turi būti nurodyti ne tik darbdavio pateikti darbo sutarties pakeitimai, bet ir priežastys, dėl kurių tokie pakeitimai yra įvedami.

Vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitam, likęs įstaigoje, darbuotojas turės pasirašyti, kad gautų savo egzempliorių.

Darbuotojas negali iš karto išreikšti sutikimo ar nenoro dirbti naujomis sąlygomis. Jei kalbame apie darbo sutarties sąlygų keitimą pakankamai dideliam darbuotojų skaičiui, tai galiausiai personalo skyriaus darbuotojas gali pamiršti, kas sutiko su naujomis darbo sąlygomis, o kas jų atsisakė. Be to, nenorą dirbti pagal naujas darbo sutarties sąlygas darbuotojai dažnai išreiškia žodžiu. Todėl įspėjant darbuotoją apie pasikeitusias darbo sąlygas geriau iš karto pasiūlyti atitinkamas laisvas darbo vietas. Tai turėtų būti visos įstaigos laisvos darbo vietos – ir atitinkančios darbuotojo kvalifikaciją, ir laisvos, žemesnės už jo kvalifikaciją. Išimtis yra tik tos laisvos darbo vietos, kurios yra kitoje vietovėje. Jų įstaiga privalo siūlyti, jei tai numatyta kolektyvinėje ar sutartyje. Reikia atsiminti, kad laisvos darbo vietos turi atitikti darbuotojo sveikatos būklę. Todėl galima rengti arba atskirą dokumentą dviem egzemplioriais (ant to, kas lieka administracijos žinioje, darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų), arba pasiūlyti laisvas darbo vietas jau pranešime apie darbo sutarties sąlygų pakeitimą . Tokiu atveju galite naudoti maždaug tokią formuluotę: „Jei atsisakote toliau dirbti naujomis sąlygomis, galime pasiūlyti šias laisvas darbo vietas šiuo metu įstaigoje...“.

Atitinkamai, jei darbuotojas nesutinka keisti darbo sutarties sąlygų, bet yra pasirengęs perkėlimui, pastarasis surašomas įprasta tvarka. Jeigu darbuotojui netiko nei naujos darbo sąlygos, nei buvo rasta tinkamos pareigos, kurias jis norėtų dirbti, būtina atleisti darbuotoją iš darbo pagal DK 7 str. Darbo kodekso 77 str. (darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms).

Jei darbuotojas sutinka dirbti naujomis sąlygomis, po dviejų mėnesių nuo pranešimo gavimo būtina su juo pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Pranešimas apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimusc "Pranešimas apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus"

Rašytinis pranešimas surašomas, kaip įprasta, dviem egzemplioriais, iš kurių vienas perduodamas darbuotojui, o kitas lieka darbdaviui. Ant darbdavio kopijos darbuotojas turi pasirašyti pranešimo gavimą, nurodydamas datą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, jo atsisakymas aktyvuojamas. Atsisakymo gauti pranešimą ar pasirašyti aktas gali būti surašytas kaip atskiras savarankiškas dokumentas pagal visas biuro darbo taisykles arba supaprastinta forma tiesiai ant pranešimo.

Darbuotojo sutikimą ar atsisakymą darbuotojas gali suformuluoti tiesiogiai įspėjime (darbdavio kopijoje) arba pasirašydamas papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Bet tai įmanoma tik tada, kai darbuotojas sprendimą priima nedelsiant, nedvejodamas. Įstatymas tiksliai nenurodo, kada darbuotojas turi duoti atsakymą, tad visai gali būti, kad jam prireiks lygiai dviejų mėnesių pagalvoti ir paskutinę dieną apie savo sprendimą informuos darbdavį. Tokiu atveju šis sprendimas gali būti priimtas pareiškimu dėl sutikimo arba atsisakymo dirbti pagal naujas darbo sutarties sąlygas. Sutikimo išreiškimas vėlgi gali būti įforminamas pasirašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Remiantis įstatymo logika, pranešto darbuotojo prieštaravimų nebuvimas rodo, kad jis sutinka pakeisti sutarties sąlygas. Tuo tarpu tik parašas ant supažindinimo nereiškia sutikimo ir darbuotojas tai gali pareikšti teisme. Iškilus galimam ginčui, įstaigos administracija turėtų pasirūpinti, kad darbuotojas pasirašytų ne tik, kad jam buvo pranešta apie pasikeitimus, bet ir sutinka toliau dirbti tokiomis sąlygomis.

Taigi, darbuotojui sutikus dirbti toliau, su juo sudaromas papildomas susitarimas, kuriame turi būti užfiksuoti visi darbo sutarties pakeitimai.

Sąlygos, kurių turi būti įvykdytos norint atleisti darbuotoją pagal DK 7 str. Darbo kodekso 77 straipsnis buvo teisėtas:

3) įstaigoje nėra jam tinkamų laisvų vietų.

1) darbuotojas buvo įspėtas apie būsimus pokyčius prieš du mėnesius;

2) jis atsisakė tęsti darbą;

3) jam buvo pasiūlytas kitas tinkamas darbas;

4) darbuotojas gavo atsisakymą iš darbo pasiūlymo.

Dokumentacija gali būti atliekama tokia tvarka:

A. Nesant darbuotojui tinkamų laisvų darbo vietų, atsižvelgiant į jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę.

1. Apie esminių darbo sutartyje nustatytų parametrų pasikeitimą darbuotojas per du mėnesius įspėjamas raštu. Pranešime turi būti aiškiai nurodyta, kokios konkrečios sąlygos bus keičiamos ir kaip bei kada tai įvyks (ne anksčiau kaip po dviejų mėnesių).

2. Ant pranešimo kopijos, kuri lieka darbdaviui, darbuotojas pasirašo: „Pranešimas gautas (data), parašas, nuorašas“.

3. Toje pačioje įspėjimo kopijoje arba atskiru pareiškimu darbuotojas informuoja darbdavį apie savo atsisakymą tęsti darbą naujomis sąlygomis.

4. Darbdavys priima įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo, kuriame nurodoma atleidimo priežastis ir fiksuojamas faktas, kad nėra tinkamos laisvos darbo vietos, pvz.: „atleisti iš darbo dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus Darbo sutarties sąlygoms. darbo sutartis ir pagal kvalifikaciją bei sveikatos būklę tinkamų laisvų darbo vietų nebuvimas (DK 77 str. 7 d.)“.

Bazė:

1. Įsakymas dėl naujos darbo sutarties formos išlaikymo įgyvendinant įsigaliojusią (data) sutartį Nr... (pavyzdinė įsakymo formuluotė)

2. Pranešimo data (data) Nr. …

B. Atsisakius siūlomo darbo.

1. Darbuotojas apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus įspėjamas prieš kvitą.

2. Darbuotojas rašo (įspėjime arba prašymo formoje) atsisakymą tęsti darbą.

3. Jam pateikiamas laisvų darbo vietų sąrašas, kuriame nurodomos pareigos (profesijos) ir darbo užmokestis.

4. Darbuotojas raštu išreiškia savo atsisakymą iš siūlomų laisvų darbo vietų (arba surašomas atsisakymo aktas).

5. Priimamas įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo, kuriame nurodoma atleidimo priežastis ir fiksuojamas atsisakymo atlikti siūlomą darbą faktas: „atleidimas iš darbo dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus darbo sutarties sąlygoms ir atsisakymas dirbti su darbuotojo darbo sutartimi. siūlomas darbas, DK 77 straipsnio 7 dalis“.

Bazė:

1. Įsakymas dėl naujos darbo sutarties formos išlaikymo įgyvendinant įsigaliojusią (data) sutartį Nr. ... (pavyzdinė įsakymo formuluotė).

2. Pranešimo data (data) Nr. …

3. Atsisakymas tęsti darbą nuo (data).

4. Laisvų darbo vietų sąrašas (data).

5. Siūlomų darbų atsisakymas nuo (data).

Nebūtų nereikalinga priminti, kad darbo sutarties sąlygų pakeitimai, kurie buvo įvesti vadovaujantis 2005 m. Darbo kodekso 74 str., neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi ir sutartimis. Taigi darbdavys neturi teisės siūlyti darbuotojui pakeisti darbo sąlygas, jeigu jos pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su kolektyvinės sutarties sąlygomis ir garantijomis bei taikytinomis šis darbdavys susitarimai dėl socialinė partnerystė(sektorinis, teritorinis ir kt.).

Ar visada reikia įspėti darbuotoją apie perėjimą prie galiojančios sutarties prieš 2 mėnesius?

Veiksmingos sutarties įvedimas turėtų būti vykdomas pagal Darbo kodeksą. Jau minėjome, kad Darbo ministerijos rekomendacijos numato galiojančios sutarties įvedimą pagal Darbo kodekso 74 straipsnį (vienašališkai darbdavio iniciatyva). Bet yra ir Darbo kodekso 72 straipsnis (beje, pagrindinis kalbant apie darbo sutarties keitimą). Jame daroma prielaida: „Pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus atvejus, kai šis kodeksas nustato kitaip. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

Todėl galima atlikti šią procedūrą. Darbuotojas pakviečiamas į personalo skyrių ir informuojamas, kad vadovaujantis keletu norminiai dokumentai(jie turi būti išvardyti) darbuotojų pervežimai vykdomi visoje šalyje viešasis sektorius už galiojančią sutartį. Atsižvelgiant į tai, darbuotojas kviečiamas pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, kuris įsigalioja konkrečią datą, ir šis dokumentas pateikiamas peržiūrėti.

Jei darbuotojas pasirašo darbo sutarties papildymą, darbo sutarties pakeitimai laikomi padarytais DK 72 straipsnyje nustatyta tvarka, tai yra šalių susitarimu. Dviejų mėnesių įspėjimo šiuo atveju nereikia. Atkreipkite dėmesį, kad darbo sutarties pakeitimų įvedimas nebūtinai turi būti siejamas su 1 mėnesio diena, tačiau tai gali sukelti sunkumų apskaičiuojant skatinamųjų išmokų dydžius pagal skirtingus kriterijus (prieš ir po darbo sutarties pakeitimų). sutartis).

Jei darbuotojas nesutiko su pasiūlymu savo noru pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, jis įspėjamas apie darbo sutarties pakeitimą DK 74 straipsnyje nustatyta tvarka ir dėl to atliekama aukščiau aprašyta procedūra. straipsnis.

Galiojanti sutartis – tai specialios rūšies darbo sutarties rūšis, kuri taikoma visose valstybinėse įstaigose ir viešojo sektoriaus įmonėse. Jame nurodytos darbo sąlygos ir tikslai bei atlyginimas už jį. Mes papasakojome, kas yra veiksminga sutartis biudžetinėje organizacijoje ir kaip ją sudaryti.

Kas yra veiksminga sutartis

Tokia koncepcija atsirado kartu su Laipsniško darbo užmokesčio sistemos tobulinimo valstybės institucijose programa (patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. dekretu Nr. 2190-r). Jame teigiama, kad galiojančioje sutartyje nurodyta:

• visi tarnybinės pareigos darbuotojas;
• darbo užmokestis ir jo gavimo sąlygos;
• veiklos rodikliai;
• teikiamų valstybės (savivaldybių) paslaugų kokybės rodikliai;
• premijos, papildomos išmokos ir kitos skatinamosios išmokos, taip pat sąlygos, kuriomis jas galima gauti;
• socialinės paramos priemonės (vadinamasis socialinis paketas).

Taigi galiojanti darbo sutartis nustato darbo užmokesčio ir biudžetinės organizacijos darbo rezultatų santykį. Toks susitarimas naudojamas valstybės ir biudžetinėse organizacijose, tačiau jis buvo sugalvotas siekiant padidinti valdininkų ir valstybės tarnautojų darbo efektyvumą. Kad būtų geriau suprasti, straipsnio pabaigoje pateikėme galiojančios sutarties pavyzdį.

Ką reikia padaryti išvadą

Pagrindinės sąlygos suformuluotos Darbo santykių su valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojais įforminimo rekomendacijose (patvirtintos Darbo ministerijos 2013 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 167n). Taigi 2 dalyje sakoma, kad kiekvienam darbuotojui būtina paaiškinti ir nurodyti:

• darbo įsipareigojimai;
• darbo efektyvumo rodikliai ir kriterijai;
• atlyginimas;
• priedus ir kitus paskatinimus už kolektyvinių darbo rezultatų siekimą.

Taip pat reikia atsižvelgti į galiojančios sutarties formą reglamentas(o jei jų nėra, būtinai juos sukurkite), kurie lemia:

• darbo užmokestis (įskaitant atlyginimus) oficialių atlyginimų), atlyginimų tarifai, priemokos, priedai);
• darbo reguliavimas;
• darbo sąlygas pagal jų specialaus vertinimo rezultatus;
• darbo ir poilsio laikas;
• sąlygos, lemiančios darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje, kitas darbo pobūdis).

Pagrindinė problema kuriant ir įvedant apytikslę darbo sutarties formą (galiojančią sutartį) yra suprantamų ir lengvai išmatuojamų veiklos rodiklių kūrimas. Prieš įtraukiant juos į dokumentą, juos reikia atidžiai apsvarstyti ir būtinai išbandyti praktiškai. Reikalavimų darbuotojams sistema turėtų būti visiems vienoda, kylanti iš reikalavimų pačios valstybės institucijos veiklai. Prieštaravimų valstybės ir savivaldybės uždaviniui bei kitiems panašiems dokumentams neturėtų būti. Jei ši sąlyga nebus įvykdyta, naujoji sutartis liks tik didesnės apimties darbo sutartimi ir neužtikrins tokio efektyvumo, dėl kurio ji sukurta ir įgyvendinama.

Galiojančios sutarties pavyzdys (galiojanti sutartis su vyriausiuoju buhalteriu), taip pat kita reikalingi dokumentai rasite straipsnio pabaigoje. Taip pat jus gali sudominti instrukcijos, kaip rengti ir įgyvendinti tokias sutartis su , . Nuorodų straipsniuose rasite reikiamus pavyzdžius.

Kaip įgyvendinti

Pats procesas nėra sunkus. Jį sudaro keturi etapai, tačiau kiekvienas iš jų gali užtrukti ilgai, nes reikalingas išsamus įvertinimas. Dabartinė padėtis reikalus organizacijoje ir ieškoti optimalaus sprendimo. Ekspertai netgi pataria sukurti specialų darbo grupė iš administracijos, darbuotojų ir profesinės sąjungos (jei yra) atstovų.

1 etapas. Darbas su dokumentacija

Pirmiausia reikia išvystyti ar harmonizuoti tą vidinį normatyvinė dokumentacija, kuris apibrėžia:

• darbo efektyvumo vertinimo kriterijai;
• darbo standartai, atsižvelgiant į pramonės specifiką;
• kiekvienos pareigybės turinys ir funkcijų apimtis pagal etatų lentelę.

Atminkite, kad visi vietiniai dokumentai turi būti patvirtinti, o naujiems reikia nustatyti įsigaliojimo datą.

2 etapas. Pakeitimų darymas

Kitas žingsnis – keisti vidaus darbo reglamentą, darbo apmokėjimo, priedų, skatinamųjų ir kompensacinių išmokų reglamentą bei pareigybių aprašymus.

3 etapas. Sutarties ir papildomų susitarimų rengimas

Dabar kiekvienai pozicijai galite sukurti veiksmingos sutarties pavyzdį. Jie bus sudaryti su naujais darbuotojais.

Tiems, kurie jau registruoti pagal senąsias taisykles, būtina parengti papildomus susitarimus dėl esamų darbo sutarčių. Su jų pagalba senos darbo sąlygos bus pakeistos naujomis.

4 etapas. Papildomų sutarčių pasirašymas

Paskutiniame, ketvirtame, etape svarbu griežtai laikytis visų nustatytų reikalavimų ir taisyklių Darbo kodeksas RF. Perėjimas nuo įprastos darbo sutarties prie galiojančios yra ne kas kita, kaip sąlygų pakeitimas darbdavio iniciatyva. Todėl svarbu teisingai pasirašyti papildomus susitarimus prie darbo sutarties su esamų darbuotojų institucijose. Priešingu atveju negalėsite reikalauti, kad darbuotojas vykdytų naujus reikalavimus, o užmokestį proporcingai jo darbo efektyvumui.

Pirmiausia ne vėliau kaip per du mėnesius turėtumėte išsiųsti darbuotojui raštišką įspėjimą.

Jei jis sutinka pakeisti sąlygas, nustatyta tvarka galite pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Tuo pačiu nebūtina laukti dviejų mėnesių, kol baigsis galiojimo laikas, pasirašyti galite vos tik gavę darbuotojo sutikimą.

Viskas tampa sudėtingesnė, jei darbuotojas atsisako sudaryti papildomą susitarimą. Tokiu atveju būtina raštu pasiūlyti kitą laisvą vietą, įskaitant ir mažiau apmokamą. Svarbiausia, kad darbuotojas galėtų tai priimti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 3 dalis). Pagrindinė problema ta, kad dažnai biudžetinė įstaiga visiškai pereina prie nauja sistema darbo užmokesčio. Ir tokioje situacijoje bus sunku rasti laisvą darbo vietą, kuri nesuteiktų darbo naujomis sąlygomis. Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktas) sumokant kompensaciją.

Atgal į

Rusijos Federacijoje atsirado tokia sąvoka kaip „galiojanti sutartis“. To priežastis – šalies valdžios institucijų priimtas įsakymas, patvirtinantis darbo užmokesčio sistemos keitimo algoritmą. Naujovė liečia visus, dirbančius valstybės ir savivaldybių institucijose.

Pažiūrėkime, kaip turėtų atrodyti pranešimas apie perėjimą prie galiojančios sutarties ir viskas, kas su tuo susiję.

Pranešimas apie perėjimą prie galiojančios sutarties - pagrindinis metodas, per kurią darbdavys informuoja savo darbuotojus apie įprastos darbo sutarties pakeitimą. Todėl ji turi būti tinkamai paruošta ir pateikta darbuotojams.

Pranešime turi būti detalizuota pakeitimų esmė, taip pat jų įsigaliojimo data. Pagal galiojančius teisės aktus įspėjimas turi būti įteiktas darbuotojams, kurie jį perskaitę pasirašo.

Tačiau jis turi būti pateiktas raštu. Kadangi žodinis pranešimas apie darbo sutarties pakeitimą yra draudžiamas pagal galiojančius įstatymus.

Verta paminėti, kad absoliučiai visa veikla, susijusi su galiojančios sutarties įvedimu, turėtų vykti atvira forma. Kiekvienas sutarties punktas yra aptariamas visos komandos.

Šiuo metu vieningos pranešimo formos tiesiog nėra. Dėl šios priežasties įmonėms visiškai teisėta naudoti laisvą formą.

Taip pat svarbu, kad paties pranešimo sudėtis taip pat nėra nustatyta įstatymu. Nepaisant to, yra reikalavimų, į kuriuos reikia atsižvelgti.

Visų pirma pranešime turi būti nurodyta Išsamus aprašymas naujos galiojančios sutarties sąlygos. Taip pat turėtų būti pastaba, paaiškinanti šių pakeitimų poreikį.

Be įspėjimo įsakymo vykdymo, darbdavys taip pat privalo laikytis įspėjimo terminų. Pagal galiojančius teisės aktus juridinis asmuo privalo įspėti darbuotojus apie būsimus pokyčius prieš du mėnesius, o jei darbdavys religinė organizacija tada ne vėliau kaip per septynias dienas.

Kadangi pastariesiems galiojančios sutartys netaikomos, mūsų atveju įstatymas pranešimui apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus skiria du mėnesius iki pakeitimų padarymo.