Profesija gamyboje. Gamybos vadovo pareigybės aprašymas. Atlyginimas, priklausantis nuo pretendento patirties

Aukščiau profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę ne trumpesnė kaip 3 metai arba vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbo pagal specialybę patirtis ne mažesnė kaip 5 metai.

• 1.3. Gamybos vadovas turi žinoti:
  • - nutarimai, įsakymai, įsakymai, kitos gairės ir reglamentas su organizacija susijusias aukštesnes institucijas Maitinimas;
  • - gamybos organizavimas ir technologija;
  • - patiekalų ir kulinarijos gaminių asortimentas ir kokybės reikalavimai;
  • - racionalios ir dietinės mitybos pagrindai;
  • - meniu tvarka;
  • - apskaitos taisyklės ir produktų išdavimo normos;
  • - žaliavų ir pusgaminių suvartojimo normos;
  • - Patiekalų ir kulinarijos gaminių apskaičiavimas, esamos jų kainos;
  • - standartai ir specifikacijas ant maisto produktai, žaliavos ir pusgaminiai;
  • - gatavų gaminių, žaliavų ir pusgaminių laikymo taisyklės ir terminai;
  • - rūšys technologinė įranga, darbo principai, specifikacijas ir jo veikimo sąlygas;
  • - galiojančius vidaus reglamentus;
  • - viešojo maitinimo ekonomika;
  • - darbo apmokėjimo ir darbo skatinimo organizavimas;
  • - darbo teisės aktai;
  • - darbo organizavimo pagrindai;
  • - vidaus darbo reglamentai;
  • - darbo apsaugos taisyklės ir normos;
  • - administravimo pagrindai;
  • - dalykinio bendravimo etika.
• 1.4. Į gamybos vadovo pareigas skiriamas ir atleidžiamas generalinio direktoriaus įsakymu.
• 1.5. Gamybos vadovas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.
• 1.6. Gamybos vadovui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.
• 1.7. Gamybos vadovo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir kt.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas asmuo. Šis asmuoįgyja atitinkamas teises ir prisiima atsakomybę už netinkamą jam pavestų pareigų vykdymą.
• 2. Darbo pareigos

Gamybos direktorius:

• 2.1. Vadovauja skyriaus gamybinei ir ūkinei veiklai.
• 2.2. Vadovauja veiklai darbo kolektyvas užtikrinti ritmingą produktų išsiskyrimą savos gamybos reikiamą asortimentą ir kokybę pagal gamybos užduotį.
• 2.3. Siekia tobulinti organizaciją gamybos procesas, pažangių technologijų diegimas, efektyvus technologijų panaudojimas, darbuotojų profesinių įgūdžių tobulinimas, siekiant gerinti gaminių kokybę.
• 2.4. Surašo paraiškas reikalingiems maisto produktams, pusgaminiams ir žaliavoms gauti, užtikrina savalaikį jų įsigijimą ir gavimą iš bazių ir sandėlių, kontroliuoja jų asortimentą, kiekį ir priėmimo bei pardavimo laiką.
• 2.5. Remiantis vartotojų paklausos tyrimu, sudaromas meniu ir pateikiamas įvairus patiekalų bei kulinarijos gaminių asortimentas.
• 2.6. Nuolat kontroliuoja gaminimo technologiją, žaliavų klojimo normas ir darbuotojų laikymąsi sanitariniai reikalavimai ir asmeninės higienos taisyklių.
• 2.7. Atlieka virėjų ir kitų gamybos darbuotojų įdarbinimą, sudaro jų darbo grafikus.
• 2.8. Atlieka paruošto maisto klasifikavimą.
• 2.9. Organizuoja buhalterinę apskaitą, ataskaitų rengimą ir pateikimą laiku gamybinę veiklą, pažangių technikų ir darbo metodų įdiegimas.
• 2.10. Prižiūri, kad įranga ir kitas ilgalaikis turtas tinkamai veiktų.
• 2.11. Veda instruktažas apie maisto gaminimo technologijas ir kitus gamybos klausimus.
• 2.12. Kontroliuoja, kaip darbuotojai laikosi darbo apsaugos taisyklių ir normų, sanitarinių reikalavimų ir asmens higienos taisyklių, gamybos ir darbo drausmė, vidaus darbo reglamentai.
• 2.13. Teikia siūlymus dėl pasižymėjusių darbuotojų skatinimo ar nuobaudų skyrimo gamybos ir darbo drausmės pažeidėjams.
• 2.14. Atlieka darbus, gerinančius darbuotojų įgūdžius.
• 3. Teisės

Gamybos vadovas turi teisę:

• 3.1. Prašyti ir gauti iš struktūriniai padaliniai informaciją, rekomendacijas ir kitą medžiagą, reikalingą šiame pareigybės aprašyme numatytoms pareigoms atlikti.
• 3.2. Duoti nurodymus pavaldiems darbuotojams.
• 3.3. Nustačius pavaldžių darbuotojų drausmės pažeidimus, imtis priemonių ir pranešti apie juos įmonės vadovui, kad pažeidėjai būtų patraukti atsakomybėn.
• 3.4. Sutarus su įmonės vadovu, konsultacijoms, išvadų, rekomendacijų ir pasiūlymų rengimui įtraukti maitinimo srities ekspertus ir specialistus.
• 3.5. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas jo pareigose, atlikimo kokybės vertinimo kriterijais tarnybinės pareigos.
• 3.6. Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis, tobulinimo.
• 3.7. Reikalauti, kad įmonės vadovybė užtikrintų organizacines ir technines sąlygas bei nustatytų dokumentų, reikalingų tarnybinėms pareigoms atlikti, įforminimą.
• 4. Atsakomybė

Gamybos vadovas yra atsakingas už:

• 4.1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų tarnybinių pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą, neperžengiant galiojančių teisės aktų nustatytų ribų. darbo teisė Rusijos Federacija.
• 4.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
• 4.3. Už sukėlimą materialinės žalosįmonė - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Darbo aprašymas gamybos vadovas.

Darbo pavadinimas: gamybos direktorius.

Įmonė:

Pareigos profilis (reikalavimai įsidarbinimui): Moteris arba vyras 25-55 m. Aukštasis išsilavinimas. Kompetentingas specialistas (patirtis). Komunikabilus. Atsparus stresui. Turi gerus organizacinius ir vadovavimo įgūdžius (patirtis vadovaujančią poziciją bent dvejus metus).

Bendra pareigų paskirtis:

Kokybiškų produktų gamybos gamybos proceso organizavimas: gamybos programos sudarymas, laikymasis technologiniai procesai ir maisto ruošimo technologija apskritai gamybai, darbo vietų organizavimui, darbininkų mokymui virimo technologijos srityje, aprūpinant žaliavomis reikiamos kokybės ir reikiamo kiekio gamybai, aprūpinant pakankamu kiekiu inventoriaus.

Funkcinės pareigos	Išvesties produktas	Produkto kokybės rodikliai
1. Vadovauti cecho gamybinei ir ūkinei veiklai	Organizuota gamyba	Efektyvumas
2. Vadovauti darbo kolektyvo veiklai užtikrinti produkcijos išleidimą pagal gamybos užduotį	Užpildytas gamybos užsakymas	Reikiamo asortimento ir kokybės gaminius reikiamu kiekiu; Gamybos užduoties savalaikiškumas
3. Atlikti gamybos proceso tobulinimo darbus (gamybos procesų optimizavimas, darbo vietos orgonomika, naujų technologijų diegimas, efektyvus technologijų panaudojimas ir darbuotojų profesinių įgūdžių tobulinimas)	Naujų technologijų ir įrangos studijos, personalo mokymas darbo vietoje, gamybinių susitikimų ir meistriškumo kursų rengimas, sveikata ir sauga	Produktų kokybės gerinimas; gamybos procesų spartinimas, gamybos kaštų mažinimas
4. Žinoti žaliavų prieinamumą, jų asortimentą, parengti reikalingų žaliavų ir ingredientų paraiškas pagal gamybos programą kaip visumą patikėtoje teritorijoje ir perduoti jas sandėlio vadovui.	Surašyti prašymai ir iki darbo dienos pabaigos.	Pateikimo savalaikiškumas; Duomenų išsamumas
5. Kontroliuoti iš sandėlio gaunamų maisto produktų, pusgaminių ir žaliavų priėmimo ir pardavimo laiką, asortimentą, kiekį ir kokybę.	Priimdami prekes iš sandėlio pasitikrinkite jos asortimentą, kiekį, tinkamumo vartoti terminą.	Kai kurių rūšių žaliavų pertekliaus ir (arba) trūkumo nebuvimas; Naudokite tik aukštos kokybės žaliavas
6. Kontroliuoti gaminių paruošimo technologiją, žaliavų klojimo normas ir tai, kad darbuotojai laikytųsi sanitarinių reikalavimų ir asmens higienos taisyklių.	Receptų ir gamybos technologijos laikymasis, Darbo vietų sanitarija, darbuotojų asmeninė higiena.	Reikalingos kokybės gaminiai, jos prieinamumas reikiamu kiekiu, darbo vietų ir personalo švara. Sveikatos žurnalų pildymas
7. Pamainos pradžioje / pabaigoje (priklausomai nuo darbo režimo) supažindinkite sekcijų meistrus su gamybos užduotimi	Darbų pasiskirstymas pagal dirbtuves ir skyrius	Maksimalus efektyvumas
8. Sudaryti darbuotojų darbo grafiką ir stebėti, kaip jo laikomasi (jei reikia, jį keisti).	Užbaigti darbo pamaina, visą darbuotojo darbo krūvį darbo valandomis.	Kas mėnesį laiku
9. Turėkite laiko apskaitos žiniaraštį	Reguliariai ir laiku pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį	Savalaikiškumas; Duomenų galiojimas
10. Organizuoti produkcijos apskaitą, gamybinės veiklos surašymą ir savalaikį ataskaitų teikimą	Gamybinės veiklos apskaitos vedimas (galima deleguoti), jos kontrolė.	Lengvas apdorojimas Savalaikis; Duomenų išsamumas
11. Kontroliuoja įrenginių ir kito ilgalaikio turto teisingą eksploataciją ir sanitarinę būklę	Darbuotojų mokymas tinkamai eksploatuoti įrangą, pildyti saugos žurnalą	Gedimų nebuvimas dėl darbuotojų kaltės; jokių nelaimingų atsitikimų. Maisto perdirbimo sanitarijos ir higienos reikalavimų laikymasis.
12. Vykdyti mokymus maisto gaminimo technologijos ir kitais gamybos klausimais	Operacijos, mokymai ir kontrolė ant žemės, meistriškumo kursai	Produktų kokybės gerinimas, gaminių kokybės stabilumas.
13. Stebėti, kaip darbuotojai laikosi darbo apsaugos ir saugos taisyklių ir normų, gamybos ir darbo drausmės, vidaus darbo taisyklių.	Pasirašomų darbuotojų supažindinimas su saugos reikalavimais, vidaus taisyklėmis ir atitinkamos veiklos vykdymas	Nelaimingų atsitikimų darbe nebuvimas, darbo drausmės laikymasis
14. Atlikti darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo darbus	Atestacijų, stažuočių vykdymas.	100% darbuotojų dalyvavimas, produktų kokybės gerinimas.
15. Kiekvieno darbuotojo darbo vietos organizavimas	Aprūpinimas reikalinga įranga, inventoriumi ir indais. Darbo patogumas, minimalus laikas kraustymuisi.	Darbo našumo didinimas
16. Nuolat vykdyti santuoką gatavų gaminių, kontroliuoti kiekvienos partijos išleidimą, įvesti duomenis į santuokos žurnalą.	Tik aukštos kokybės gaminiai.	Sugedusių gaminių atvejų nėra
17. Kontroliuoti meistro vykdomą įplaukų iš sandėlio apskaitą ir gatavos produkcijos išsiuntimo iš cecho apskaitą.	Registro pildymas.	Duomenų savalaikiškumas ir patikimumas. Žaliavų pertekliaus nebuvimas gamyboje.
18. Po 6 mėnesių darbo atlikti medicininę apžiūrą ir prižiūrėti, kad pavaldiniai praeitų medicininę apžiūrą.	Praėjo medicininę apžiūrą	Laiku, kas šešis mėnesius

Turi žinoti:

1. Aukštesniųjų ir kitų organų potvarkiai, įsakymai, įsakymai, kiti valdymo ir norminiai dokumentai, susiję su viešojo maitinimo įmonių veikla.

2. Organizavimas ir gamybos technologija.

3. Patiekalų ir kulinarijos gaminių asortimentas ir kokybės reikalavimai.

4. Racionalios ir dietinės mitybos pagrindai.

5. Produktų išdavimo apskaitos taisyklės ir normos.

7. Žaliavų ir pusgaminių suvartojimo normos.

8. Gaminių, žaliavų ir pusgaminių standartai ir specifikacijos.

9. Gaminių, žaliavų ir pusgaminių laikymo taisyklės ir terminai.

10. Technologinių įrenginių tipai, veikimo principas, techninės charakteristikos ir eksploatavimo sąlygos.

11. Viešojo maitinimo ekonomikos pagrindai.

12. Apmokėjimo ir skatinimo organizavimo pagrindai.

13. Darbo organizavimo pagrindai.

14. Darbo teisės pagrindai.

15. Vidaus darbo taisyklės.

16. Darbo apsaugos, saugos priemonių, pramonės sanitarijos ir asmens higienos, priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

Kvalifikacijos reikalavimai:

• 1. Specialios žinios ir įgūdžiai:

• - Aukštasis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę ne trumpesnė kaip vieneri metai arba vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę ne trumpesnė kaip dveji metai;
• - Dokumentų srauto grafiko ir reikalavimų išmanymas;
• - Prekių asortimento, taip pat sandėliavimo terminų ir sąlygų išmanymas;

• 2. Bendrosios žinios ir gebėjimai:

• - Verslo bendravimo etikos išmanymas ir derybų įgūdžiai;
• - Savivaldybė
• - Gebėjimas valdyti personalą

PASUBORDINACIJA:

Tiesioginis: direktorius.

PATEIKIMAS:

Tiesiogiai: aikštelės meistrai, virėjai.

Netiesiogiai: visi darbuotojai.

Teisės:

Dėl tiesioginio vadovo	1. Teikti pasiūlymus, kaip pagerinti savo ir organizacijos darbo efektyvumą. 2. Kreiptis į direktoriaus pavaduotoją gamybai, kilus konfliktui veiklos eigoje, jeigu jo neįmanoma išspręsti savarankiškai. 3. Susipažinti su vadovybės sprendimų dėl jos veiklos projektais ir teikti pasiūlymus dėl šių projektų keitimo. 4. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti savo veiklą oficialias teises ir pareigas.
Kitų padalinių darbuotojams	1. Iš kitų padalinių atstovų prašyti organizacijos veiklai reikalingos ir jos prieigos lygį atitinkančios informacijos ir dokumentų bei siekti pagrįstų prašymų įgyvendinimo.
Priimti sprendimus	1. Kaip dalis jų funkcijų, išvardytų pareigybės aprašyme

Atsakomybė:

Finansinis	Už nuostolius, patirtus dėl jų kaltės gamybos arba dėl jo veiksmų ar neveikimo; Dėl pranešimo įrangos būklės ir (arba) konfigūracijos gedimo ar nenuoseklumo dėl parduotuvės vadovo kaltės
funkcinis	Už melagingą informaciją apie darbų planų įgyvendinimą Už savo pareigų neatlikimą Už įstatymų ir kitų teisės aktų, susijusių su parduotuvės vadovo veikla, nesilaikymą
Organizacinis	Už reglamentuojančių dokumentų (taisyklių, įsakymų, instrukcijų, nuostatų ir kitų norminių dokumentų) nuostatų nesilaikymą Už darbo ir tarnybinės veiklos drausmės, įskaitant darbo reglamentus, nesilaikymą Už komercinių ir tarnybos paslapčių nesilaikymą

DARBO STANDARTAI:

1. Į darbą atvyksta 7:00, apsivelka uniformą, prisega ženkliuką. Batai turi būti uždari, su patogiais kulnais ir prigludę prie formos.
2. Apsaugos metu jis nustato personalo prieinamumą pagal padalinių paskirstymą ir išvykimo į darbą grafiką. Koreguoja žmonių išdėstymą pagal gamybos poreikius.
3. Greitai apvažiuoja:
4. Valdo technologinius procesus
5. Tikrina gatavų gaminių kokybę, p / f: tikrina indų išeigą, atlieka gatavų patiekalų rūšiavimą, daro žymes klasifikavimo žurnaluose ..
6. Tikrina, ar laikomasi sanitarinių ir technologinių standartų.
7. Kontroliuoja paraiškų įgyvendinimą ir jų įgyvendinimo terminų laikymąsi.
8. Kontroliuoja visą gamybos darbą.
9. Leidžia konfliktines situacijas kylančių vykdant darbą tarp darbuotojų.
10. Darbo dienos pabaigoje tikrina, ar darbuotojas atliko pamainos užduotį
11. Atlieka stebėjimą po pamainos

Darbo sąlygos:

Nereguliarios darbo valandos.

Galimybė vykti į verslo keliones.

PASTABOS:

1. Avarinių situacijų atveju, gamyba pagal savo įgaliojimus sprendžia dėl funkcijų vykdymo prioriteto ir eiliškumo. Ypatingai kritinėse avarinėse situacijose galv. gamyba priima sprendimą, derindama su vadovu.

Susipažino su instrukcijomis:

Pavadinimas Data Parašas

___________________ _______ ______

Pavadinimas Data Parašas

___________________ _______ ______

Pavadinimas Data Parašas

___________________ _______ ______

Pavadinimas Data Parašas

PATVIRTINTI:

[Darbo pavadinimas]

_______________________________

_______________________________

[Įmonės pavadinimas]

_______________________________

_______________________/[PILNAS VARDAS.]/

"______" _______________ 20_______

DARBO APRAŠYMAS

gamybos vadovas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja gamybos vadovo [Organizacijos pavadinimas gimininguoju atveju] (toliau – Įmonė) įgaliojimus, funkcines ir darbo pareigas, teises ir atsakomybę.

1.2. Gamybos vadovas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Gamybos vadovas yra tiesiogiai atskaitingas [Bendrovės tiesioginio vadovo pareigų pavadinimas].

1.4. Gamybos vadovas priklauso vadovų kategorijai ir yra pavaldus [pavaldinių pareigybių pavadinimai reikšminiu atveju].

1.5. Į gamybos vadovo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų specialybės darbo stažą arba ne mažesnį kaip 5 metų vidurinį profesinį išsilavinimą ir darbo stažą pagal specialybę.

1.6. Gamybos vadovas yra atsakingas už:

• efektyvus jam patikėto darbo atlikimas;
• veiklos reikalavimų laikymasis, darbo drausmė;
• jo saugomų (tam tapo žinomu) dokumentų (informacijos), turinčių (sudarančių) organizacijos komercinę paslaptį, saugumą.

1.7. Gamybos vadovas turi žinoti:

• aukštesnių institucijų nutarimai, įsakymai, įsakymai, kiti reglamentuojantys ir norminiai dokumentai dėl viešojo maitinimo organizavimo;
• gamybos organizavimas ir technologija;
• patiekalų ir kulinarijos gaminių asortimentas ir kokybės reikalavimai;
• racionalios ir dietinės mitybos pagrindai;
• meniu tvarka;
• apskaitos taisyklės ir produktų išdavimo normos;
• žaliavų ir pusgaminių suvartojimo normos;
• patiekalų ir kulinarijos gaminių apskaičiavimas, esamos jų kainos;
• maisto produktų, žaliavų ir pusgaminių standartai ir specifikacijos;
• gatavų gaminių, žaliavų ir pusgaminių laikymo taisyklės ir terminai;
• technologinių įrenginių tipai, veikimo principai, techninės charakteristikos ir eksploatavimo sąlygos;
• maitinimo ekonomika;
• darbo apmokėjimo ir darbo skatinimo organizavimas;
• darbo organizavimo pagrindai;
• darbo įstatymų pagrindai;
• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

1.8. Gamybos vadovas savo veikloje vadovaujasi:

• lokaliniai aktai ir Bendrovės organizaciniai bei administraciniai dokumentai;
• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
• tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
• šį darbo aprašymą.

1.9. Gamybos vadovo laikinai nesant, jo pareigos pavedamos [pavaduotojo pareigų pavadinimas].

2. Darbo pareigos

Gamybos vadovas atlieka šias darbo funkcijas:

2.1. Vadovauja skyriaus gamybinei ir ūkinei veiklai.

2.2. Vadovauja darbo kolektyvo veiklai, kad pagal gamybos užduotį būtų užtikrintas ritmingas savos gamybos, reikiamo asortimento ir kokybės gaminių išleidimas.

2.3. Atlieka darbus gamybos proceso organizavimui tobulinti, pažangioms technologijoms diegti, efektyviai panaudoti technologijas, tobulinti darbuotojų profesinius įgūdžius, siekiant gerinti gaminių kokybę.

2.4. Surašo paraiškas reikalingiems maisto produktams, pusgaminiams ir žaliavoms gauti, užtikrina savalaikį jų įsigijimą ir gavimą iš bazių ir sandėlių, kontroliuoja jų asortimentą, kiekį ir priėmimo bei pardavimo laiką.

2.5. Remiantis vartotojų paklausos tyrimu, sudaromas meniu ir pateikiamas įvairus patiekalų bei kulinarijos gaminių asortimentas.

2.6. Nuolat kontroliuoja maisto gaminimo technologiją, žaliavų klojimo normas ir darbuotojų sanitarinių reikalavimų bei asmens higienos taisyklių laikymąsi.

2.7. Atlieka virėjų ir kitų gamybos darbuotojų įdarbinimą, sudaro jų darbo grafikus.

2.8. Atlieka paruošto maisto klasifikavimą.

2.9. Organizuoja gamybinės veiklos apskaitą, sudarymą ir savalaikį ataskaitų teikimą, pažangių technikų ir darbo metodų diegimą.

2.10. Prižiūri, kad įranga ir kitas ilgalaikis turtas tinkamai veiktų.

2.11. Veda instruktažas apie maisto gaminimo technologijas ir kitus gamybos klausimus.

2.12. Kontroliuoja, kad darbuotojai laikytųsi darbo apsaugos taisyklių ir normų, sanitarinių reikalavimų ir asmens higienos taisyklių, gamybinės ir darbo drausmės, vidaus darbo taisyklių.

2.13. Teikia siūlymus dėl pasižymėjusių darbuotojų skatinimo ar nuobaudų skyrimo gamybos ir darbo drausmės pažeidėjams.

2.14. Atlieka darbus, gerinančius darbuotojų įgūdžius.

Esant tarnybiniam būtinumui, gamybos vadovas gali būti įtrauktas į savo tarnybines pareigas viršvalandžius federalinių darbo įstatymų nustatyta tvarka.

3. Teisės

Gamybos vadovas turi teisę:

3.1. Duoti nurodymus pavaldiems darbuotojams ir tarnyboms, užduotis įvairiais klausimais, įeinančiais į jo funkcines pareigas.

3.2. Kontrolės vykdymas gamybos užduotis, pavaldžių tarnybų individualių užsakymų ir užduočių vykdymas laiku.

3.3. Prašyti ir gauti reikalingos medžiagos bei su gamybos, pavaldžių tarnybų ir padalinių vadovo veikla susijusius dokumentus.

3.4. Bendrauti su kitomis įmonėmis, organizacijomis ir įstaigomis gamybos ir kitais su gamybos vadovo kompetencija susijusiais klausimais.

4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas

4.1. Gamybos vadovas prisiima administracinę, drausminę ir materialinę (o kai kuriais atvejais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyta ir baudžiamąją) atsakomybę už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Darbo funkcijų ir pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.3. Piktnaudžiavimas suteiktais oficialius įgaliojimus ir naudoti juos asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo statusą.

4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinių ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.2. Gamybos vadovo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, kasdien darbuotojui vykdydamas savo darbo funkcijas.

4.2.2. Sertifikavimo komisijaįmonėse – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais pagrįstais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis gamybos vadovo darbo vertinimo kriterijus yra jo šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Gamybos vadovo darbo režimas nustatomas vadovaujantis Bendrovės nustatytais vidaus darbo reglamentais.

5.2. Dėl gamybos poreikio gamybos vadovas privalo vykti į verslo kelionės(įskaitant vietines vertybes).

5.3. Atsižvelgiant į gamybos poreikį, gamybos vadovas gali būti aprūpintas tarnybinėmis transporto priemonėmis jo darbo funkcijoms atlikti.

6. Pasirašymo teisė

6.1. Gamybos vadovui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

Susipažino su instrukcija ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Mūsų svetainėje visada pateikiama daug šviežių Esamos Laisvos Vietos. Norėdami greitai ieškoti pagal parametrus, naudokite filtrus.

Norint sėkmingai dirbti, pageidautina turėti specializuotas išsilavinimas, taip pat turi reikalingos savybės ir darbo įgūdžius. Visų pirma, reikia atidžiai išstudijuoti pasirinktos specialybės darbdavių reikalavimus, tada pradėti rašyti gyvenimo aprašymą.

Neturėtumėte siųsti savo gyvenimo aprašymo visoms įmonėms vienu metu. Rinkitės tinkamas laisvas darbo vietas pagal savo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Išvardijame svarbiausius darbdaviams įgūdžius, kurių jums reikia norint sėkmingai dirbti gamybos vadovu Maskvoje:

7 svarbiausi įgūdžiai, kurių reikia norint gauti darbą

Taip pat gana dažnai laisvose darbo vietose keliami šie reikalavimai: PC naudotojui, komandiniam darbui ir darbuotojų motyvacijai.

Ruošdamiesi pokalbiui naudokite šią informaciją kaip kontrolinį sąrašą. Tai padės ne tik įtikti verbuotojui, bet ir gauti norimą darbą!

Laisvų darbo vietų Maskvoje analizė

Remiantis mūsų svetainėje paskelbtais laisvų darbo vietų analizės rezultatais, nurodytas pradinis atlyginimas vidutiniškai yra - 46 933 eurai. Vidutinis maksimalus pajamų lygis (nurodytas "alga iki") yra 59 218. Atminkite, kad šie skaičiai yra statistiniai duomenys. Faktinis atlyginimas darbo metu gali labai skirtis priklausomai nuo daugelio veiksnių:

• Jūsų ankstesnė darbo patirtis, išsilavinimas
• Darbo pobūdis, darbo grafikas
• Įmonės dydis, pramonė, prekės ženklas ir kt.

Atlyginimas, priklausantis nuo pretendento patirties

Darbo gamybos vadovas laisvas gamybos vadovas Maskvoje. Laisva gamybos vadovo vieta nuo tiesioginis darbdavys gamybos vadovo darbo skelbimai Maskvoje, laisvos darbo vietos Maskvoje įdarbinimo agentūros Maskvoje ieškau darbo gamyboje per įdarbinimo agentūras ir pas tiesioginius darbdavius, laisvos darbo vietos gamyboje su darbo patirtimi ir be darbo patirties. Skelbimų apie darbą ne visą darbo dieną ir darbo Avito Moscow laisvų darbo vietų gamyboje svetainė iš tiesioginių darbdavių.

Darbas Maskvoje gamybos vadovu

Darbas vietoje Avito Moscow darbas šviežios laisvos darbo vietos gamybos vadovas. Mūsų svetainėje galite rasti gerai apmokamas darbas gamybos vadovas. Ieškokite darbo gamyboje Maskvoje, peržiūrėkite laisvas darbo vietas mūsų darbo svetainėje – laisvų darbo vietų Maskvoje agregate.

Avito darbai Maskvoje

Darbas gamybos vadovui objekte Maskvoje, laisvos gamybos vadovo darbo vietos iš tiesioginių darbdavių Maskvoje. Laisvos darbo vietos Maskvoje be darbo patirties ir puikiai apmokamos su darbo patirtimi. Laisvos darbo vietos gamyboje moterims.