Sveiki. Labai reikalinga jūsų kvalifikuota pagalba ir palaikymas. 18 metų dirbu ukrainiečių kalbos mokytoja. Darbo vietos niekada nekeičiau, turiu 1 kategoriją. Ji buvo priimta į nuolatinę darbo vietą su visu savaitės krūviu.
Tada aš tiesiog neturiu ko išlaikyti ir mokyti vaikų. Iš mano tėvų gyva tik mama. Ji išėjusi į pensiją, bet vis dar dirba. Naujoji direktorė turi poziciją: jei nori apsisaugoti, ieškok įstatymo.
Žinau, kad ji negali manęs atleisti dėl trijų dalykų: 1 - esu vienintelė dirbanti maitintoja šeimoje 2 - mane palaiko studentas ir 3 - šį darbą dirbau gana ilgai. Šių mokslo metų pradžioje per grasinimus ir spaudimą ji privertė mane parašyti sutikimą dirbti nepilnu savaitės krūviu. Davė tik 12 valandų. Iš jų 3 valandos individualaus vaiko mokymo (turiu pažymėjimą, esu išklausęs tam skirtus kursus ir galiu mokyti vaikus, turinčius sveikatos problemų ar protiškai atsilikusius) + 1 valanda bazinės sveikatos (nesu šio dalyko ekspertė).
Nepaisant to, kad likau per mažai apkrauta, direktorė paima žmogų iš šono ir duoda jai 6 valandas sveikatos pagrindų (nepaisant to, kad ta moteris irgi nėra šio dalyko ekspertė). Paklausiau kitos mokyklos direktoriaus ir jie man pasakė, kad tai neteisėta ir nežmoniška. Bet niekuo negaliu skųstis: direktorė – geriausia direktorės draugė, o miesto meras – jos krikštatėvis.
Užburtas ratas ir visiška beviltiškumas. Bandžiau susirasti darbą kitoje mokykloje. Tačiau nemokamų statymų niekur nėra. Švietime turime daug dirbančių pensininkų, miestelis mažas. Pasakykite man, prašau, kaip aš galiu apsisaugoti pagal Įstatymo straipsnį, ką turėčiau daryti šioje situacijoje.
Dar viena akimirka. Po manęs buvo įdarbinti du žmonės: vienas su nepilnu savaitės krūviu, o antras - motinystės darbui ir pagal sutartį. Motinystės atostogos 2013 m. ketina eiti į darbą.
Vaikų skaičius mokykloje mažėja&hellip. vaikai palieka mokyklą, nes reikia daug pinigų paaukoti remontui ir pan. Šiemet kažkaip gyvensiu su sielvartu per pusę, bet ką daryti toliau??? Pagalba.
Aš tavimi labai tikiuosi. Pasakyk, patark. Iš anksto labai dėkoju.
Laukiu atsakymo. Viso gero. Atsakymas: Sveiki.
Tiesą sakant, su įstatymo raide - jūs esate apsaugoti. Jie negalės jūsų atleisti. Tačiau yra teisės normų, ir yra socialinių moralės normų, kurių įstatymas nereglamentuoja. Čia teisininkai yra bejėgiai, nes jiems iškilus ir toliau sprendžiant asmeninis psichologinis aspektas vyrauja labiau nei bet kokios elgesio normos. Pavyzdžiui, teisininkai negalės didinti tam tikroje mokykloje besimokančių vaikų skaičiaus, o ne padėti kurti darbo laikas o mokytojams tenkanti našta atitinkamai formuojant įkainius ir pan.
Todėl šioje situacijoje teisės požiūriu esate apsaugotas. Moralės požiūriu – spręskite patys, ar verta apskritai likti dirbti šioje mokykloje.Pagarbiai advokatas Sergejus Cholodovas.
Jie nori būti atleisti: ką daryti?
Atleidimas iš darbo yra pareigų netekimas dėl atsistatydinimo savo noru ar pažeidimo darbo kodeksas. Nežinodami savo teisių, palengvinsite šį nelemtą procesą valdžios institucijoms. Tikriausiai daugeliui iš mūsų yra tekę susidurti su nemalonia mintimi: „Netenku darbo, mane atleidžia, ką daryti be darbo?“. Svarbiausia nepanikuoti. Surinkite savo mintis, kad neprarastumėte savo darbo vieta.
Ką daryti, jei jie nori tave atleisti
- Jei jūsų viršininkas nori jus neteisėtai atleisti, jie gali pasinaudoti kebliu būdu. Kaip tai daroma? Į kolektyvą įvedamas gandas apie jūsų atleidimą, visi tyliai apie tai diskutuoja, todėl jaučiatės nejaukiai. Jūs prarandate pasitikėjimą rytoj bijojo jo atėjimo. Ką daryti: nepasitikėkite paskalomis, pasikliaukite tik patikrinta informacija. Jūs neturėtumėte nuliūdinti tuščių plepų. Nesistenkite patenkinti viršininko noro – ateiti ir asmeniškai parašyti atsistatydinimo laišką, nelaukiant, kol jūsų paprašys išeiti.
- Jeigu žmogus išaugo iki direktoriaus laipsnio, vadinasi, jis tikrai puikiai išmano psichologiją. Taigi kaip jis tai padarys? Kompetentingai! Jis pradės jus provokuoti: dažnai skambina į savo kabinetą ir barti už bet kokį atliktą darbą, kritikuoja ir praneša apie savo klaidas visos komandos akivaizdoje. Ką daryti: nori būti atleistas? Tai, ką daryti atviros provokacijos situacijoje, parodys jūsų atskleidimą. Nereikia veltis į muštynes, kelti balso, skųstis ar kitais būdais savęs gailėti. Nerodykite savo neigiamo požiūrio ir savo silpnumo. Turite būti tvirti, kad vadovas pamatytų, jog terorizuoti jus nenaudinga. Atvirkščiai, šokiruokite diktatorių savo padidėjusiu darbingumu, įsiklausykite į viską, kas jums sakoma, ir ištaisykite klaidas, kad nebūtų įmanoma rasti kaltės.
- Įmonės vadovybė gali daryti jums spaudimą, sakydama, kad nesugebate tinkamai atlikti tiesioginių pareigų ir jūsų profesionalumo lygis yra nulinis. Ką daryti: nekelkite skandalo. Paprašykite nurodymų, kokius tiksliai veiksmus turėtumėte atlikti, arba veiksmo, kuriame yra tokia informacija. Pagrįskite visus savo veiksmus, teikite pasiūlymus įvairiais klausimais. Visus prašymus institucijoms pateikite raštu ir nepamirškite pasilikti kopijos su direktoriaus parašu sau. Pasirašyti dokumentai bus jūsų draudimas nuo atleidimo dėl tinkamumo. Jums bus lengviau vesti bet kokias derybas žinant, kad jūsų rankose yra savo žodžių patvirtinimas. Prisiminkite, jei sulaužysite darbo teisė, viršininkas privalo pareikalauti iš jūsų pasiaiškinimo. Jūs turite jį parašyti ir perduoti jam ne vėliau kaip per dvi dienas nuo jos prašymo momento. Iki to laiko darbdavys neturi teisės bausti pavaldinio drausmine nuobauda. Jei per dvi dienas nepateiksite aiškinamojo rašto, dėl to bus surašytas atitinkamas aktas. Šalia savo parašo nurodykite laiką, kada gavote užsakymą, kitaip bus sunku įrodyti savo bylą.
- Jei eisite šiuo keliu ir išlaikysite darbdavio jums paruoštus testus, jo kantrybė gali pritrūkti. Greičiausiai jis pasikvies jus į savo vietą ir tiesiog paprašys parašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Ką daryti: neklausykite jo, jis atvirai daro jums spaudimą. Paklauskite bet kurio advokato, jie visi jums pasakys vieną dalyką: „Niekada nesutikite rašyti šio pareiškimo, tai pašalins galimybę teisme įrodyti, kad buvote atleistas neteisėtai“. Jei jums sunku atsisakyti, atidėkite laiką, pasakykite, kad apie tai galvosite iki rytojaus. Moraliai pasiruoškite tokiam pokalbiui, kaupkite argumentus ir argumentus, kurie padės išlaikyti šią poziciją. Galite kreiptis į darbo ginčus ginančią inspekciją arba profesionaliai tokius klausimus išmanantį teisininką.
- Vadovybė taip pat gali sumažinti jūsų darbo valandų skaičių, sumažinti atlyginimą. Taip jis ruošiasi išeiti į pensiją. Ką daryti: pakvieskite kolegas į iniciatyvinę grupę, kreipkitės į profesinių sąjungų organizaciją ar sukurkite protesto akciją. Kovok už savo teises bet kokiomis priemonėmis. Kruopščiai pasiruoškite deryboms, pasverkite ir apgalvokite kiekvieną žodį, susidarykite aiškų veiksmų planą. Būkite ramūs, tai bus lemiama sėkmingo problemos sprendimo keliu. Jei turite vaikų iki trejų metų arba vaikas ne vyresnis nei keturiolikos metų ir nesate vedęs, jūsų atleisti iš darbo nelikvidavus įmonės neįmanoma. Nėštumo atveju bus dar lengviau išlaikyti savo darbą. Teisiškai galite būti išvarytas tik dėl turto iššvaistymo ar kitų šiurkščių darbo įstatymų pažeidimų.
Kita situacija pasiteisina, jei buvote atleistas pagal straipsnį. Ką daryti tokioje situacijoje? Pirmiausia išsiaiškinkime, kokiais atvejais darbdavys turi teisę nutraukti su jumis darbo sutartį:
Atleidę pagal straipsnį, užsiregistruokite įdarbinimo tarnyboje ne vėliau kaip po 14 dienų.
Nuoširdžiai linkime nepatekti į tokias situacijas, tačiau jei jau buvote atleistas iš darbo, žinote, ką daryti.
Ką daryti, jei mokyklos direktorius tikras tironas
Tėvai
Didelę įtaką direktoriui gali turėti tėvai ir tėvų komitetas. Mokykla teikia ugdymo paslaugas vaikams, o tėvai yra šių paslaugų vartotojai. Tėvai turi teisę ir privalo patikrinti „remontui“ perduotų pinigų paskirtį, ugdymo proceso organizavimo lygį, vaikų saugumo mokykloje laipsnį.
Jeigu tėvai kažkuo nepatenkinti, jie turi pilną teisę skųstis miesto (rajono) švietimo skyriui. Pareigūnai privalo priimti skundą nagrinėti ir tinkamai reaguoti. Jei atsakymo negaunate, skųskitės toliau. Surinkite parašus klasėje ir mokykloje, prijunkite klasės auklėtoją.
Net jei mokytojas bijo atvirai pasisakyti prieš tironą direktorių, jis tikrai galės jums duoti gerų patarimų. Veikite, nepasiduokite, o rezultatas netruks: galų gale valdininkai supras, kad jiems apsimoka atsikratyti aplaidžio direktoriaus nei metų metus kęsti tėvų skundų antplūdį.
Taip pat galite pateikti skundą internetu. Švietimo ministerijos svetainėje yra speciali forma, kurią užpildę galite pateikti skundą aukštai institucijai tiesiogiai, apeinant vietos pareigūnus. Skundą galite pateikti ir tiesiogiai prezidento svetainėje, nusiųsdami kreipimąsi per Kremliaus kontaktų sistemą. Visos šios paraiškos svarstomos be klaidų.
Mokytojai
Mokytojams nereikėtų priekaištauti, kad jie nevykdo aktyvių karo veiksmų prieš mokyklos direktorių. Mokytojos dažniausiai yra moterys, apsunkintos šeimų ir bijodamos būti atleistos. Pedagoginis išsilavinimas įsuka juos į siaurus darbo pasirinkimo rėmus, ir jie neturi kur peržengti šių rėmų: ne pardavėjai turi eiti po penkerių studijų metų koledže.
Tačiau yra tokių tironų režisierių, kurie įsiutina net nedrąsius mokytojus. Jie šaudo į kairę ir į dešinę, randa gedimus, verčia dirbti viršvalandžius, atima valandas. Tironai netoleruoja disidentų ir atsikrato tų, kurie apsunkina jų gyvenimą. Vieną tokį režisierių nugalėti neįmanoma.
Liko du variantai: arba palikti mokyklą (kol jie bus atleisti), arba susirasti bendraminčių ir vykdyti pogrindinę veiklą. „Meškerės mėtymas“ mokytojų kambaryje ieškant direktoriaus įžeistų turi būti atliekamas labai atsargiai, kad nekiltų įtarimų. AT naujausia istorija buvo atvejų, kai mokytojai, suvieniję jėgas su tėvais, sugebėjo išmesti tironą mokyklos direktorių iš pareigų.
Toliau skyriuje:
- Kokias teises turi žmona į mano tėvų namus po 30 gyvenimo metų?
- NBU banko darbuotojų administracinis ir teisinis statusas
- Kokią finansinę pagalbą gali išduoti ir gauti nėščia moteris?
Kaip atleisti mokyklos direktorių?
Sveiki! Musu mokytojas pradinė mokykla Mokyklos direktorius privertė mane parašyti atsistatydinimo laišką.
Kaip atleisti mokyklos direktorių
Vaikai per pusę metų labai prisirišo prie klasės auklėtojos. Mokyklos direktorius per pastaruosius metus iš darbo privertė pasitraukti 13 žmonių. Ji sužlugdė visą komandą. Patys mokytojai mums apie tai užsimena, tačiau bijo apie tai atvirai kalbėti, nes. jie sako, kad yra kas ją ginti. Ji taip įbaugino mūsų mokytoją, kad prašo mūsų niekur neinformuoti, nes nenori likti neįgali!!! Tai ne režisierius, o tironas! Kaip elgtis tokiais atvejais? Mes, kaip savo vaikų atstovai, nenorime matyti šios moters kaip direktorės. Ačiū iš anksto!
Teisininkų atsakymai
8735 teisininkai laukia jūsų Greito atsakymo, nemokamai!
Degtyareva A.G. (2017-03-04 18:50:52)
Sveiki! Jūsų aprašytomis aplinkybėmis laikas jums parašyti kolektyvinį pareiškimą prokuratūrai dėl laikymo prokuroro čekis dėl mokyklos direktoriaus padarytų pažeidimų fakto ir pretenzijų. Taip pat galite pateikti skundą su darbo inspekcija, Rosobrnadzor ir žmogaus teisių komisaras jūsų regione. Patikėk, režisieriui tironui to neužteks! Jeigu Jums sunku pačiam parašyti skundą (pareiškimą) esant įstatymo pateisinamoms aplinkybėms, susisiekite su mumis.
Linkiu sėkmės ir sėkmingos kovos! Jei turite kitų klausimų ar naujų, susisiekite su mumis.
Įvertinkite mano atsakymą, tikiuosi, kad jis jums buvo naudingas.
Pagarbiai [apsaugotas el. paštas]
Novikovas Dmitrijus Aleksandrovičius (2017-03-06 09:26:23)
Sveiki.
Turėtumėte pateikti kolektyvinį skundą prokuratūrai patikrinti. Jei jums reikia pagalbos sprendžiant problemą, susisiekite su manimi, mielai jums padėsiu.
Mokyklos direktorius bet kokiu būdu bando mane atleisti. Ką daryti?
Sveiki. Labai reikalinga jūsų kvalifikuota pagalba ir palaikymas. 18 metų dirbu ukrainiečių kalbos mokytoja. Darbo vietos niekada nekeičiau, turiu 1 kategoriją. Ji buvo priimta į nuolatinę darbo vietą su visu savaitės krūviu.
Tada aš tiesiog neturiu ko išlaikyti ir mokyti vaikų. Iš mano tėvų gyva tik mama. Ji išėjusi į pensiją, bet vis dar dirba. Naujoji direktorė turi poziciją: jei nori apsisaugoti, ieškok įstatymo.
Žinau, kad ji negali manęs atleisti dėl trijų dalykų: 1 - esu vienintelė dirbanti maitintoja šeimoje 2 - mane palaiko studentas ir 3 - šį darbą dirbau gana ilgai. Šių mokslo metų pradžioje per grasinimus ir spaudimą ji privertė mane parašyti sutikimą dirbti nepilnu savaitės krūviu. Davė tik 12 valandų. Iš jų 3 valandos individualaus vaiko mokymo (turiu pažymėjimą, esu išklausęs tam skirtus kursus ir galiu mokyti vaikus, turinčius sveikatos problemų ar protiškai atsilikusius) + 1 valanda bazinės sveikatos (nesu šio dalyko ekspertė).
Nepaisant to, kad likau per mažai apkrauta, direktorė paima žmogų iš šono ir duoda jai 6 valandas sveikatos pagrindų (nepaisant to, kad ta moteris irgi nėra šio dalyko ekspertė). Paklausiau kitos mokyklos direktoriaus ir jie man pasakė, kad tai neteisėta ir nežmoniška. Bet negaliu niekuo skųstis: geriausia direktorės draugė yra direktorė, o miesto meras – jos krikštatėvis.
Užburtas ratas ir visiška beviltiškumas. Bandžiau susirasti darbą kitoje mokykloje. Tačiau nemokamų statymų niekur nėra. Švietime turime daug dirbančių pensininkų, miestelis mažas. Pasakykite man, prašau, kaip aš galiu apsisaugoti pagal Įstatymo straipsnį, ką turėčiau daryti šioje situacijoje.
Dar viena akimirka. Po manęs buvo įdarbinti du žmonės: vienas su nepilnu savaitės krūviu, o antras - motinystės darbui ir pagal sutartį. Motinystės atostogos 2013 m. ketina eiti į darbą.
Vaikų skaičius mokykloje mažėja&hellip. vaikai palieka mokyklą, nes reikia daug pinigų paaukoti remontui ir pan. Šiemet kažkaip gyvensiu su sielvartu per pusę, bet ką daryti toliau??? Pagalba.
Aš tavimi labai tikiuosi. Pasakyk, patark. Iš anksto labai dėkoju.
Laukiu atsakymo. Viso gero. Atsakymas: Sveiki.
Tiesą sakant, su įstatymo raide - jūs esate apsaugoti. Jie negalės jūsų atleisti. Tačiau yra teisės normų, ir yra socialinių moralės normų, kurių įstatymas nereglamentuoja. Čia teisininkai yra bejėgiai, nes jiems iškilus ir toliau sprendžiant asmeninis psichologinis aspektas vyrauja labiau nei bet kokios elgesio normos. Pavyzdžiui, teisininkai negalės didinti į tam tikrą mokyklą patenkančių vaikų skaičiaus, o ne padėti sukurti pedagogų darbo valandas ir krūvius, atitinkamai suformavę įkainius ir pan.
Todėl šioje situacijoje teisės požiūriu esate apsaugotas. Moralės požiūriu spręskite patys, ar verta apskritai likti dirbti šioje mokykloje.Pagarbiai teisininkas Sergejus Cholodovas.
Jie nori būti atleisti: ką daryti?
Atleidimas iš darbo – tai pareigų netekimas dėl atsistatydinimo savo noru arba darbo kodekso pažeidimo. Nežinodami savo teisių, palengvinsite šį nelemtą procesą valdžios institucijoms. Tikriausiai daugeliui iš mūsų yra tekę susidurti su nemalonia mintimi: „Netenku darbo, mane atleidžia, ką daryti be darbo?“. Svarbiausia nepanikuoti. Surinkite savo mintis, kad neprarastumėte darbo.
Ką daryti, jei jie nori tave atleisti
- Jei valdžia nori jus neteisėtai atleisti, gali pasinaudoti gudriu būdu. Kaip tai daroma? Į kolektyvą įvedamas gandas apie jūsų atleidimą, visi tyliai apie tai diskutuoja, todėl jaučiatės nejaukiai. Jūs prarandate pasitikėjimą rytojumi, bijodami jos pradžios. Ką daryti: nepasitikėkite paskalomis, pasikliaukite tik patikrinta informacija. Jūs neturėtumėte nuliūdinti tuščių plepų. Nesistenkite patenkinti viršininko noro – ateiti ir asmeniškai parašyti atsistatydinimo laišką, nelaukiant, kol jūsų paprašys išeiti.
- Jeigu žmogus išaugo iki direktoriaus laipsnio, vadinasi, jis tikrai puikiai išmano psichologiją. Taigi kaip jis tai padarys? Kompetentingai! Jis pradės jus provokuoti: dažnai skambina į savo kabinetą ir barti už bet kokį atliktą darbą, kritikuoja ir praneša apie savo klaidas visos komandos akivaizdoje. Ką daryti: nori būti atleistas? Tai, ką daryti atviros provokacijos situacijoje, parodys jūsų atskleidimą. Nereikia veltis į muštynes, kelti balso, skųstis ar kitais būdais savęs gailėti. Nerodykite savo neigiamo požiūrio ir savo silpnumo. Turite būti tvirti, kad vadovas pamatytų, jog terorizuoti jus nenaudinga. Atvirkščiai, šokiruokite diktatorių savo padidėjusiu darbingumu, įsiklausykite į viską, kas jums sakoma, ir ištaisykite klaidas, kad nebūtų įmanoma rasti kaltės.
- Įmonės vadovybė gali daryti jums spaudimą, sakydama, kad nesugebate tinkamai atlikti tiesioginių pareigų ir jūsų profesionalumo lygis yra nulinis. Ką daryti: nekelkite skandalo. Paprašykite nurodymų, kokius tiksliai veiksmus turėtumėte atlikti, arba veiksmo, kuriame yra tokia informacija. Pagrįskite visus savo veiksmus, teikite pasiūlymus įvairiais klausimais. Visus prašymus institucijoms pateikite raštu ir nepamirškite pasilikti kopijos su direktoriaus parašu sau. Pasirašyti dokumentai bus jūsų draudimas nuo atleidimo dėl tinkamumo. Jums bus lengviau vesti bet kokias derybas žinant, kad jūsų rankose yra savo žodžių patvirtinimas. Atminkite, jei pažeidėte darbo įstatymus, viršininkas privalo pareikalauti iš jūsų pasiaiškinimo. Jūs turite jį parašyti ir perduoti jam ne vėliau kaip per dvi dienas nuo jos prašymo momento. Iki to laiko darbdavys neturi teisės bausti pavaldinio drausmine nuobauda. Jei per dvi dienas nepateiksite aiškinamojo rašto, dėl to bus surašytas atitinkamas aktas. Šalia savo parašo nurodykite laiką, kada gavote užsakymą, kitaip bus sunku įrodyti savo bylą.
- Jei eisite šiuo keliu ir išlaikysite darbdavio jums paruoštus testus, jo kantrybė gali pritrūkti. Greičiausiai jis pasikvies jus į savo vietą ir tiesiog paprašys parašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Ką daryti: neklausykite jo, jis atvirai daro jums spaudimą. Paklauskite bet kurio advokato, jie visi jums pasakys vieną dalyką: „Niekada nesutikite rašyti šio pareiškimo, tai pašalins galimybę teisme įrodyti, kad buvote atleistas neteisėtai“. Jei jums sunku atsisakyti, atidėkite laiką, pasakykite, kad apie tai galvosite iki rytojaus. Moraliai pasiruoškite tokiam pokalbiui, kaupkite argumentus ir argumentus, kurie padės išlaikyti šią poziciją. Galite kreiptis į darbo ginčus ginančią inspekciją arba profesionaliai tokius klausimus išmanantį teisininką.
- Vadovybė taip pat gali sumažinti jūsų darbo valandų skaičių, sumažinti atlyginimą. Taip jis ruošiasi išeiti į pensiją. Ką daryti: pakvieskite kolegas į iniciatyvinę grupę, kreipkitės į profesinių sąjungų organizaciją ar sukurkite protesto akciją. Kovok už savo teises bet kokiomis priemonėmis. Kruopščiai pasiruoškite deryboms, pasverkite ir apgalvokite kiekvieną žodį, susidarykite aiškų veiksmų planą. Būkite ramūs, tai bus lemiama sėkmingo problemos sprendimo keliu. Jei turite vaikų iki trejų metų arba vaikas ne vyresnis nei keturiolikos metų ir nesate vedęs, jūsų atleisti iš darbo nelikvidavus įmonės neįmanoma. Nėštumo atveju bus dar lengviau išlaikyti savo darbą. Teisiškai galite būti išvarytas tik dėl turto iššvaistymo ar kitų šiurkščių darbo įstatymų pažeidimų.
Kita situacija pasiteisina, jei buvote atleistas pagal straipsnį. Ką daryti tokioje situacijoje?
Ar ir kaip galima nušalinti naująjį mokyklos direktorių iš pareigų?
Pirmiausia išsiaiškinkime, kokiais atvejais darbdavys turi teisę nutraukti su jumis darbo sutartį:
Atleidę pagal straipsnį, užsiregistruokite įdarbinimo tarnyboje ne vėliau kaip po 14 dienų.
Nuoširdžiai linkime nepatekti į tokias situacijas, tačiau jei jau buvote atleistas iš darbo, žinote, ką daryti.
Ką daryti, jei mokyklos direktorius tikras tironas
Tėvai
Didelę įtaką direktoriui gali turėti tėvai ir tėvų komitetas. Mokykla teikia ugdymo paslaugas vaikams, o tėvai yra šių paslaugų vartotojai. Tėvai turi teisę ir privalo patikrinti „remontui“ perduotų pinigų paskirtį, ugdymo proceso organizavimo lygį, vaikų saugumo mokykloje laipsnį.
Jeigu tėvai kažkuo nepatenkinti, jie turi pilną teisę skųstis miesto (rajono) švietimo skyriui. Pareigūnai privalo priimti skundą nagrinėti ir tinkamai reaguoti. Jei atsakymo negaunate, skųskitės toliau. Surinkite parašus klasėje ir mokykloje, prijunkite klasės auklėtoją.
Net jei mokytojas bijo atvirai pasisakyti prieš tironą direktorių, jis tikrai galės jums duoti gerų patarimų. Veikite, nepasiduokite, o rezultatas netruks: galų gale valdininkai supras, kad jiems apsimoka atsikratyti aplaidžio direktoriaus nei metų metus kęsti tėvų skundų antplūdį.
Taip pat galite pateikti skundą internetu. Švietimo ministerijos svetainėje yra speciali forma, kurią užpildę galite pateikti skundą aukštai institucijai tiesiogiai, apeinant vietos pareigūnus. Skundą galite pateikti ir tiesiogiai prezidento svetainėje, nusiųsdami kreipimąsi per Kremliaus kontaktų sistemą. Visos šios paraiškos svarstomos be klaidų.
Mokytojai
Mokytojams nereikėtų priekaištauti, kad jie nevykdo aktyvių karo veiksmų prieš mokyklos direktorių. Mokytojos dažniausiai yra moterys, apsunkintos šeimų ir bijodamos būti atleistos. Pedagoginis išsilavinimas įsuka juos į siaurus darbo pasirinkimo rėmus, ir jie neturi kur peržengti šių rėmų: ne pardavėjai turi eiti po penkerių studijų metų koledže.
Tačiau yra tokių tironų režisierių, kurie įsiutina net nedrąsius mokytojus. Jie šaudo į kairę ir į dešinę, randa gedimus, verčia dirbti viršvalandžius, atima valandas. Tironai netoleruoja disidentų ir atsikrato tų, kurie apsunkina jų gyvenimą. Vieną tokį režisierių nugalėti neįmanoma.
Liko du variantai: arba palikti mokyklą (kol jie bus atleisti), arba susirasti bendraminčių ir vykdyti pogrindinę veiklą. „Meškerės mėtymas“ mokytojų kambaryje ieškant direktoriaus įžeistų turi būti atliekamas labai atsargiai, kad nekiltų įtarimų. Pastarojoje istorijoje būta atvejų, kai mokytojai, suvieniję jėgas su tėvais, sugebėjo nušalinti tironą mokyklos direktorių iš pareigų.
90-ųjų laikas, kai darbo kolektyvas turėjo trumpai išrinkti vadovą, jau seniai praėjo, todėl atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą nebegalima.
Dabar priežasčių gali būti kelios, pagrindinės, ir jos yra pačios svarbiausios (nors formuluotė plati, į ją galima daug ką „įkišti“):
- darbo nesuderinamumas(paprastai kvalifikacijos problemos, etinės situacijos),
- piktnaudžiavimas valdžia(pažeidimas finansinė drausmė, galiojančių teisės aktų švietimo srityje pažeidimas).
Yra priežasčių mesti susijusių su sveikata ar amžiumi.
Pastaruoju metu Rusijos Federacija praktikuoja išvadą terminuotos sutartys su mokyklų vadovais (pavyzdžiui, 5 metams), kad pasibaigus šiam terminui, direktorius taip pat gali būti atleistas .
Kartais nemalonių situacijų iškyla keičiantis, pavyzdžiui, miesto švietimo vadovybei: ateina naujas skyriaus/departamento vadovas ir bando reformuoti sistemą (nauja šluota šluoja nauju būdu), pradedant nuo senų direktorių pasikeitimo. jaunieji. Čia iškyla buvę ilgamečių režisierių ydos, jie primena visus priekaištus ir pan. kartu atleidžiami ir dalis direktorių tiesiog patiriamas spaudimas (panašiai į šantažą).
sistema šį atsakymą išrinko kaip geriausią
Jie jums parašė – Už tai, kad rašo „iš mokyklos“. Ir vis dėlto, praėjus 15 minučių, jūs vis dar rašote „iš mokyklos“. Galima atleisti „iš pareigų“, „iš organizacijos“. Taigi, reikia parašyti "Kodėl mokyklos direktorius gali būti atleistas iš pareigų?" arba "Už ką direktorius gali būti atleistas iš mokyklos".
Mokyklos chartijoje yra daug. Mokyklos direktorius gali būti atleistas iš darbo už bet kurios įstatų dalies pažeidimą ar nesilaikymą arba tarnybinės pareigos.
Atleisti direktorių iš pareigų mokykloje taip pat lengva, kaip kriaušes gliaudyti. Pavyzdžiui, už ilgą nebuvimą, net ir dėl ligos. Jeigu direktorius nesusitvarko su savo pareigomis ir jam krenta daug pastabų ir nusiskundimų tiek iš mokinių ir jų tėvų, tiek iš kolegų ir švietimo administracijos. Darbe reikia dirbti ir tai yra nepaneigiamas faktas.
prieš 8 mėnesius
už savo mokinių sugadinimą, jei juos viešina, bet dažniau tyli, nes susitaria su sąžine, nes jiems buvo duodami apvalūs balai
bus paviešinta – prieš 8 mėn
Turite įdomų klausimą? Paklauskite mūsų bendruomenės, mes tikrai turėsime atsakymą!
Dalinkitės patirtimi ir žiniomis, pelnykite atlygį ir reputaciją, susiraskite naujų įdomių draugų!
Užduokite įdomius klausimus, pateikite kokybiškus atsakymus ir užsidirbkite pinigų. Daugiau...
Projekto mėnesio statistika
Nauji vartotojai: 7695
Klausimai sukurti: 33776
Atsakymai parašyti: 94618
Sukaupta reputacijos taškų: 1389023
Serverio ryšys.
Vienam kovoti su tironu direktoriumi yra sunku, todėl geriausia pasitelkti kolegų mokytojų paramą. Pretenzijos neturi būti nepagrįstos, vien nepatenkintais pareiškimais, ypač anoniminiais laiškais, „kovoti“ nepavyks. Emocionalumas ir irzlumas šiuo atveju nepadės. Jei matote, kad direktorius pažeidžia įstatymus, pavyzdžiui, naudoja mokyklos pinigus savo naudai, pasistenkite surinkti kuo daugiau šio pažeidimo įrodymų. Taigi, pavyzdžiui, nebiudžetines įplaukas iš tėvų savanoriškos aukos turėtų kontroliuoti ne direktorius, o visos mokyklos tėvų komitetas. Ir tik komiteto posėdyje gali būti priimti sprendimai, kur pirmiausia bus išleisti pinigai. Jei taip neatsitiks, turite teisę rašyti skundą, rinkdami tėvų parašus švietimo skyriui, dėl kurio bus tikrinama mokykloje. Dėl šio patikrinimo gali būti „atskleisti“ ir kiti direktoriaus pažeidimai.
Didžiulę įtaką direktoriui turi tėvas, o juo labiau – tėvų komitetas. Jeigu tėvų netenkina, kaip mokykloje organizuojamas ugdymo procesas ir kaip užtikrinamas vaikų saugumas ugdymo metu, o direktorius nesiima veiksmų, tai yra pagrindas skųstis dėl „aplaidžios“ veiklos. Bus atliktas auditas ir, galbūt, direktoriaus atleidimas iš pareigų už tarnybinių pareigų neatlikimą.
4 patarimas: ką daryti, jei mokyklos direktorius yra tikras tironas
Mokyklos direktoriaus atleidimas
Kaip žinome, bet kuris oficialiai dirbantis asmuo turi garantuotą teisę nutraukti darbo santykius savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis) dėl daugelio priežasčių, kai darbdavys nepatenkintas pavestų darbų atlikimu. pareigas darbuotojui, jis gali būti atleistas iš darbo vadovaujantis 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
Mokyklos direktoriaus pareigos yra gana atsakingos, nes jos tiesiogiai susijusios su jaunosios kartos ugdymu ir jos išsilavinimo lygiu.
Mokytojų atranka priklauso nuo mokyklos direktoriaus.
Abiturientų išsilavinimo lygis ir jų auklėjimas priklauso nuo aukštas moralines vertybes turinčių, savo elgesiu sektiną pavyzdį rodančių mokytojų, išmanančių ir mylinčių savo dalyką, kurį taip gerai dėsto, kad savo žinias gali perteikti vaikams.
Visi ėjome į mokyklą ir prisimename, kad vienos pamokos laukėme, o kitos – su akivaizdžiu nenoru.
Suaugę, analizuodami puikiai suprantame, kad viskas priklausė nuo mokytojo.
Vienam mokytojui galėjo būti įdomu klausytis, įsiklausyti į kiekvieną žodį, o kitam sekti naujos medžiagos pristatymo vadovėlį, kuris sukėlė visišką nuobodulį.
Mokyklos direktorius turėtų tiesiogiai įsiklausyti į mokinių ir tėvų nuomonę apie pedagoginį kolektyvą ir jų profesinius įgūdžius.
Į mokyklos direktoriaus pareigas skiriami aukštąjį pedagoginį išsilavinimą turintys asmenys, turintys pakankamai darbo su Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerija patirties, sudarant sutartį 5 metų laikotarpiui.
Pasibaigus sutarčiai ji gali būti pratęsta arba nutraukta.
Tuo atveju, jei direktorius norėtų nutraukti sutartį anksčiau nei numatyta baigęs studijas, jis turi teisę pretenduoti.
Remiantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsniu, jis turi dirbti vieną mėnesį nuo prašymo pateikimo, kad surastų tinkamą kandidatą į laisvą darbo vietą.
Per šį mėnesį direktorius taip pat turi teisę persigalvoti dėl atsistatydinimo ir paduoti atsistatydinimo laišką. Tačiau tai turi būti padaryta raštu.
Tuo atveju, jei vertimas buvo pakviestas raštu naujas darbuotojasį direktoriaus pareigas ir jau spėjo išeiti iš pagrindinio darbo, atsisakyti įdarbinimo pagal įstatymą jam neįmanoma.
Štai kodėl buvęs direktorius, net jei iki to laiko jis persigalvojo dėl darbo santykių nutraukimo, jis bus atleistas pagal 1 dalies 3 punktą, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) numato atvejus, kai atleidimas iš darbo galimas nedirbus nustatyto termino.
Taip pat skaitykite: Maksimalus alimentų procentas nuo atlyginimo
Ne išimtis ir mokyklos direktorius.
Jis gali būti atleistas per prašyme nurodytą terminą:
- išėjus į pensiją;
- stojant į stacionarią ugdymo formą;
- arba tais atvejais, kai nėra galimybės toliau dirbti, pateikus atitinkamus dokumentus.
Tai gali būti pažymos iš gydymo įstaigų apie artimo giminaičio nuolatinės priežiūros poreikį, įsakymo perkelti vyrą (žmoną) dirbti į kitą miestą kopija ir kiti dokumentai.
Be kita ko, direktorius, kaip ir bet kuris mokytojas, kuris tiesiogiai atlieka vaikų auklėjimo funkciją, gali būti atleistas:
- pagal 1 str. 1 dalies 8 punktą. Darbo įstatymo 81 str. už elgesį, kuris visuomenėje laikomas amoraliu ir nesuderinamas su mokytojo veikla;
- pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 13 punkto 1 dalį, jei nustatomi faktai, neleidžiantys jiems užsiimti pedagogine, ypač vadybine, veikla;
- Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis leidžia nutraukti darbo sutartį su mokytojas, taip pat ir su mokyklos direktoriumi, nes, visų pirma, jis lieka mokytoju, pažeidžiant švietimo įstaigoje galiojančius įstatus, taip pat moralinio ar fizinio smurto panaudojimą prieš mokinius mokymosi procese. .
Čia svarbu pažymėti, kad direktorius gali būti atleistas net ir tais atvejais, kai jis asmeniškai panaudojo smurtinius metodus prieš mokinius, o kažkas iš mokytojų kolektyvas dėl kurių direktorius gavo skundus, tačiau jis nesiėmė veiksmingų priemonių šiam pažeidimui pašalinti ir drausminė nuobauda kalti asmenys.
Jei mokyklos direktorius įkliuvo panaudojęs mokinių tėvų surinktas lėšas mokyklos reikmėms mokymosi procesui gerinti ir kurti daugiau patogiomis sąlygomis, asmeniniais tikslais, visos mokyklos tėvų komitetas, kuris turėtų kontroliuoti, kur išleidžiamos nebiudžetinės savanoriškos tėvų įmokos kvitai, turi teisę rašyti skundą Švietimo skyriui.
Patikrinimui skundas neturėtų būti anoniminis, prieš tai būtina surinkti mokinių tėvų parašus.
Remiantis šių faktų tyrimo rezultatais, nustačius pakartotinius mokyklos direktoriaus pažeidimus, atsižvelgiant į jo rašytinius paaiškinimus, jis gali būti atleistas iš pareigų.
Atleidimo iš darbo priežastys
Direktoriaus atleidimo iš pareigų pagrindai gali būti skirtingi.
1. Prašymas atsistatydinti savo nuožiūra.
Priežasčių šiuo atveju nurodyti nebūtina, nebent yra didelių kliūčių, trukdančių būtinybei treniruotis pateikus prašymą vieną mėnesį.
Jeigu yra aplinkybių, verčiančių direktorių išeiti iš pareigų, jos turi būti nurodytos prašyme kartu su rašytiniais įrodymais.
Dažniausiai atleidimo savo noru priežastys yra šeimyniniai nesklandumai, kurių prašyme detalizuoti nereikia.
2. Atleidžiant direktorių iš pareigų už padarytus pažeidimus, vadovaujantis galiojančių teisės aktų normomis, priežastis gali būti:
- pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - organizacijos likvidavimas arba, paprasčiau tariant, švietimo įstaigos uždarymas;
- jei darbo metu paaiškėja, kad direktorius neatitinka einamų pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis);
- tuo atveju, kai buvo paskirta drausminė nuobauda ir per kalendorinius metus, kol ji dar nepanaikinta, direktorius vėl nevykdo jam pavestų pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas);
- šiurkščiai pažeidus tarnybines pareigas, užtenka vieno atskleisto fakto, kad mokyklos direktorius būtų atleistas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 6 p.);
Būti neblaiviam darbe netelpa į jokius teisinius ar moralinius rėmus, todėl jis bus atleistas kaip savaime suprantamas dalykas.
Mokyklos turto vagystės atveju mokyklos direktoriaus laukia toks pat likimas – atleidimas iš darbo, su nemaloniu įrašu darbo knygelėje.
Turint tokį rekordą, jam bus sunku susirasti darbą, ypač švietimo srityje;
- padarius veiką, nesuderinamą su visuomenėje priimtais dorovės principais, negalima tęsti pedagoginio pobūdžio veiklos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 8 d.);
- atleidžiant iš darbo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 str., įgaliota institucija turi teisę nutraukti darbo sutartį su švietimo įstaigos vadovu, nepaaiškindama priežasčių;
- mokyklos direktorius gali būti atleistas iš pareigų, remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 351.1 str.
teikiant ankstyvas nutraukimas darbo santykiai su švietimo srities darbuotojais tuo atveju, jei pedagoginę veiklą vykdantys asmenys būtų nuteisti už nusikalstamas veikas žmonių gyvybei ir sveikatai, taip pat asmens laisvei, garbei, orumui.
Gavus Vidaus reikalų ministerijos pažymą apie teistumą, kurį kandidatas į direktoriaus pareigas nuslėpė priimdamas į darbą, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal 13 punktą. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis - dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo šalių valios;
- papildoma mokyklos direktoriaus (taip pat visų mokytojų) atleidimo iš pareigų priežastis yra mokymo metodų taikymas, naudojant smurtinio fizinio ar psichinio poveikio mokiniui metodus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 str. 2 d. 1 dalis). Federacija).
Net ir už pavienį įžeidimą, pažeminimą, nepagrįstą mokinio kritiką, panaudojus fizinį smurtą, direktorius bus atleistas.
Instrukcija
1. Atleidžiant mokyklos direktorių savo noru, jis turi pateikti prašymą su įspėjimu nutraukti darbo santykius likus mėnesiui iki sutarties nutraukimo, jeigu nėra priežasčių, dėl kurių jį galima atleisti iš darbo anksčiau. kurie turi būti dokumentuojami.
2. Likviduodamas mokyklą valdymo organas privalo raštu įspėti direktorių prieš du mėnesius iki numatomo atleidimo.
3. Atleidžiant iš darbo už drausminio pobūdžio pažeidimus, turi būti surinkti visi dokumentai, patvirtinantys, kad direktorius nevykdo savo pareigų arba elgiasi amoraliai, pažeidžia mokyklos įstatus ir elgesio normas.
Be to, būtina pasiimti raštiškus tokio elgesio paaiškinimus.
Atsisakius rašyti aiškinamąjį raštą, surašomas liudytojų pasirašytas aktas.
4. Direktoriaus atleidimas iš pareigų pagal 2 str. 278, jis nėra iš anksto įspėtas ir negali paaiškinti darbo sutarties nutraukimo priežasčių.
5. Gavus patikimą informaciją iš Vidaus reikalų ministerijos apie mokyklos direktoriaus teistumą, darbo sutartis su juo turi būti nutraukta.
6. Gavus vaikų ir jų tėvų skundų dėl smurto – tiek fizinio, tiek moralinio – panaudojimo, turi būti atliktas tyrimas, paimamas raštiškas direktoriaus paaiškinimas.
7. Tėvų komiteto skundai dėl mokinių tėvų surinktų lėšų pasisavinimo turi būti išnagrinėti ir patikrinti.
8. Jei yra prašymas, tuo atveju savo norą direktoriui nutraukti darbo sutartį arba dokumentus, patvirtinančius mokyklos vadovui pavestų tarnybinių pareigų pažeidimus, išduodamas įsakymas jį atleisti.
9. Su įsakymu atleisti mokyklos direktorių supažindinama prieš parašą.
Atsisakius pasirašyti dokumentą, surašomas aktas, pasirašytas dviejų liudytojų.
10. Atleidimo dieną mokyklos direktorius gauna darbo knyga ir visas garantuotas išmokas, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kurio pagrindu buvo nutraukta darbo sutartis su juo.
Ar galima atleisti mokytoją ir kokiu pagrindu? Priežastys palikti mokytoją
10 Jekaterina_Pashkova 17:15, 2016-11-15
Taip pat skaitykite: Jei atlyginimas mažesnis už pragyvenimo minimumą
Dėl įstaigos reorganizavimo, jos uždarymo/likvidavimo ir daugybės kitų procedūrų visi gali būti atleisti iš darbo. Tačiau yra darbuotojų mažinimo seka, kas atleidžiama pirmiausia, o kas – paskutinė. Įstatymų leidybos lygmeniu - žiūrėkite įstatymus (čia, pvz., https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), bet mažinimo prioritetus galima nustatyti ir įstaigoje, tai reikėtų pasižiūrėti jūsų įstaigoje, in kolektyvinė sutartis, pavyzdžiui, ir kituose aktuose.
1 2016-11-13 14:23 val
pas mus tokia situacija, pas mus kaime yra psichoneurologinis internatas, tai nuo siais metais mes (paprasti mokytojai) esame priversti eiti i sia institucija ir ten dėstyti, nepaisant to, kad nei vienas mokytojas neturi nei įgūdžių nei švietimas šiose srityse. Tačiau šios valandos yra neapmokamos. Įsakymas buvo iš Respublikinės švietimo ministerijos. Direktorius ministerijoje nieko negalėjo įrodyti. Ar buvo pažeistos mūsų teisės ir kur kreiptis?
2 Jekaterina_Pashkova 16:04, 2016-11-13
Direktorius nieko negalėjo įrodyti? Aš netikiu. Galbūt režisierius negalėjo padaryti kažko kito. Konkretus mokytojas buvo paimtas dirbti į tam tikrą mokymo įstaigą, jis turi darbo sutartį, todėl mokytojas turi dirbti ten, kur nurodyta darbo sutartis, ir nurodytą valandų skaičių. Mokytojui nieko daugiau nereikia daryti. Jei dėl kokių nors priežasčių ministerijai/mokyklai/internatinei mokyklai ar kam nors kitam reikia šios mokymo įstaigos mokytojų, jie gali pasiūlytipapildomas dirbti papildomas apmokėjimas darbuotojo prašymu. Susisiekite su GIT, galite internete https://onlineinspection.rf/problems
Respublikinėje internatinėje mokykloje yra mokytojo įkainis, tam skiriamas darbo užmokesčio fondo biudžetas, jei jūs, ugdymo įstaigos mokytojai, dirbate nemokamai, vadinasi, kažkas kitas gauna tokio dydžio atlyginimą ir yra oficialiai įregistruotas. ten. Ar su jumis, mokytojai, sudarėte kokias nors sutartis, susitarimus?
3 kutssvetlana-ne 22:59, 2016-11-13
direktorė buvo ant kilimo ministerijoje, kur privalėjo siųsti mokytojus, o pirmą ketvirtį niekas nevažiavo, ambulatorijos skundėsi ministerijai, dėl apmokėjimo sakė, kad šios valandos į biudžetą bus įtrauktos tik nuo naujųjų metų, tačiau kol kas biudžete pinigų nėra. Sutartyje parašyta, kad tu turi atlikti darbus. pareigas, o priede apie darbą. pareigos turi atitikti administracijos reikalavimus.
5 kutssvetlana-ne 17:35, 2016-11-14
Viskas respublikonų lygiu. apie šią situaciją žino visi, iki respublikos vadovo. Beje, apie mokyklos remontą, tiesa, pernai tai padarė mokytojai (gerai, kad dirbu tik nuo šių metų). Aš dabar traukiu sutartį ir pateiksiu skundą prieš Fed. lygiu. ačiū už nuorodą.
6 Jekaterina_Pashkova 17:40, 2016-11-14
Faktas yra tas, kad net jei manytume, kad pinigai tikrai ne, tai yra galimybė kažkaip nematerialiai visa tai kompensuoti arba susitarti dabar, bet su apmokėjimu 2017 m., arba pasirinkti tik tuos mokytojus, kurie patys nori padėti internatui. Atsirastų noras išspręsti situaciją.
Pateikdamas medžiagą svetainėje, autorius nemokamai, nereikalaujant honoraro, perduoda redaktoriams teisę naudoti medžiagą komerciniuose ar nekomerciniais tikslais, visų pirma, teisė atgaminti, viešai rodyti, versti ir perdirbti kūrinį, padaryti jį prieinamą visuomenei – pagal. pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą. (1270 straipsnis ir kiti). Taip pat žr. tam tikros rūšies medžiagos publikavimo taisykles. Redakcinė nuomonė gali skirtis nuo autorių nuomonės.
Norėdami patvirtinti svetainės išduotų dokumentų autentiškumą, pateikite prašymą redaktoriui.
Apie darbą su svetaine
Skelbdami svetainėje medžiagą (komentarus, straipsnius, patobulinimus ir kt.), vartotojai prisiima visą atsakomybę už medžiagos turinį ir leidimą ginčytinus klausimus su trečiosiomis šalimis.
Tuo pačiu metu svetainės redaktoriai yra pasirengę suteikti visokeriopą pagalbą tiek leidinyje, tiek kitais klausimais.
Jei pastebėsite, kad mūsų svetainėje medžiagos yra neteisėtai naudojamos, informuokite administratorių – medžiaga bus pašalinta.
„Uždegė be paaiškinimo. »
Viena darbo įstatymų norma, kuri diskredituoja visas kalbas apie humanitarinius švietimo modernizavimo tikslus
Direktorius Rusijoje yra viena iš pagrindinių vietos bendruomenės figūrų ir švietimo modernizavimo lyderė. Kartu darbo santykių požiūriu ugdymo įstaigos direktorius yra labiausiai pažeidžiamas mokyklos darbuotojas, kuriuo lengviausia manipuliuoti steigėjas. Neseniai steigėjų vykdomi rezonansiniai aktyvių direktorių atleidimo atvejai patvirtina, kad priklausoma direktoriaus padėtis kelia pavojų reformoms mokykloje. Koks yra režisieriaus priklausomybės mechanizmas? Ar visuomenė gali paveikti situaciją?
Apie tai pradedame kalbėtis su Aukštosios ekonomikos mokyklos Edukologijos instituto Teisės taikomųjų tyrimų centro direktoriaus pavaduotoja Anna Vavilova.
– Vis dažniau girdime, kad mokyklos direktorius be paaiškinimo buvo atleistas steigėjo sprendimu. Ar toks atleidimas neprieštarauja darbo teisės dvasiai? Juk kiekvienas turi teisę žinoti, kodėl buvo atleistas.
– Šiuo atveju, mano požiūriu, jokio prieštaravimo nėra. Tokį patį sprendimą priėmė Konstitucinis Teismas, svarstydamas šią nuostatą dėl atitikimo Konstitucijai. Konstitucinio Teismo pozicija buvo tokia: samdomo darbuotojo, kuris yra mokyklos direktorius, ir turto savininko, kuris yra ugdymo įstaigos steigėjas, interesai turi būti subalansuoti. Principai darbo teisė turėtų atitikti principus Civilinė teisė- ir tai yra turto savininko teisė laisvai valdyti savo turtą.
Nemokamas turto valdymas, be kita ko, reiškia ir pagrindinio valdytojo pasikeitimą bet kuriuo metu. Mokyklos direktorius yra kertinė švietimo įstaigos figūra, nuo kurios priklauso turto valdymo efektyvumas. Direktorius, kaip ir kiekvienas darbuotojas, turi teisę dirbti. Tačiau nuosavybės savininkas turi konstitucinę teisę į savo turtą. O tai reiškia teisę į pagrindines pareigas institucijoje paskirti tokį asmenį, kuriuo jis visiškai pasitiki. Ir – pašalinti iš pareigų žmogų, kuriuo nustojo pasitikėti.
Vadovaudamasis socialinės apsaugos principais, Konstitucinis Teismas suteikė direktoriams socialinę garantiją nemotyvuoto atleidimo atveju: vienkartinę trijų vid. darbo užmokesčio. Po to į Darbo kodeksą buvo įtraukta nuostata dėl trijų vidutinių darbo užmokesčių mokėjimo.
– Ar atleidimo iš darbo nenurodant priežasčių principas gali būti taikomas mokyklos pedagogų kolektyvui ar jo palydovams?
- Ne. Taisyklė galioja tik įstaigos vadovui. Visi mokyklos mokytojai turi teisę ginčyti jų atleidimą ir reikalauti iš darbdavio – tai yra iš direktoriaus – paaiškinti priežastis. Direktorius yra vienintelis mokykloje, kurį į jo pareigas skiria steigėjas (tai yra švietimo skyrius, savivaldybės administracija ir kt.). Ir todėl, kad OU direktorius yra vienintelis darbuotojas mokykloje, kad darbo teisė leidžia atleisti be paaiškinimo. Pavyzdžiui, vien dėl to, kad įkūrėjui nebeįdomu dirbti su šiuo žmogumi.
Kaip išjungti skelbimus „Android“: pašalinkite iššokančiuosius skelbimus
Rusas gavo terminą ir milijoninę baudą už „piratavimą Neigiamos įstatymo pasekmės
Pagrindinių veiksnių nustatymas
Pasikeitė organizacijų ir individualių verslininkų priskyrimo prie smulkaus ir vidutinio verslo kriterijai
Pažiūrėkite, kas yra „autorinis atlyginimas“ kituose žodynuose. Teisės aktų spąstai