Darbo aprašymo technikas 1 laikininko kategorijos pavyzdys. Laikininko pareigybės aprašymas. II. Darbo pareigos

PATVIRTINTI:

[Darbo pavadinimas]

_______________________________

_______________________________

[Įmonės pavadinimas]

_______________________________

_______________________/[PILNAS VARDAS.]/

"______" _______________ 20_______

DARBO APRAŠYMAS

Laikininkas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja įgaliojimus, funkcines ir tarnybinės pareigos, laikmačio [Organizacijos pavadinimas kilminėje byloje] (toliau – Bendrovė) teisės ir atsakomybė.

1.2. Laikininkas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas nustatyta srove darbo teisė Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Laikininkas priklauso techninių vykdytojų kategorijai ir yra pavaldus [pavaldinių pareigybių pavadinimas datyviu atveju].

1.4. Laikininkas atsiskaito tiesiogiai Bendrovės [tiesioginio vadovo pareigų datuoju atveju pavadinimas].

1.5. Asmuo su inicialu profesinis išsilavinimas nepateikdamas reikalavimų dėl darbo patirties arba vidurinės (pilnos) bendrojo išsilavinimo arba pagrindinį bendrąjį išsilavinimą ir specialųjį mokymą pagal nustatytą programą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui.

1.6. Tarnautojas yra atsakingas už:

• efektyvus jam patikėto darbo atlikimas;
• veiklos, darbo ir technologinės drausmės reikalavimų laikymasis;
• jo saugomų (tam tampančių) dokumentų (informacijos), turinčių (sudarančių) Bendrovės komercinę paslaptį, saugumą.

1.7. Tarnautojas turi žinoti:

• nuostatas, instrukcijas, kitus nurodymus ir reglamentas už laiko apskaitos vedimą;
• pamainų grafikai ir darbo laikas įmonėje ir jos padaliniuose;
• biuro darbo organizavimas įmonėje;
• darbo organizavimo pagrindai;
• darbo įstatymų pagrindai;
• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

1.8. Laikininkas savo veikloje vadovaujasi:

• lokaliniai aktai ir Bendrovės organizaciniai bei administraciniai dokumentai;
• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
• tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
• šį darbo aprašymą.

1.9. Laikino laikininko nebuvimo laikotarpiu jo pareigas paveda [pavaduotojo pareigos pavadinimas].

2. Darbo pareigos

Laikininkas privalo atlikti šias darbo funkcijas:

2.1. Apskaita faktiškai darbuotojų įmonėje praleistą laiką, stebi jų savalaikį atvykimą į darbą ir išėjimą iš darbo, buvimą darbe.

2.2. Atlieka atitinkamus įrašus ataskaitų kortelėje ir kasdien surašo ataskaitas (suvestines) apie atvykimą į darbą, vėlavimą ir neatvykimą, nurodydamas jų priežastis, veda darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą.

2.3. Sistemingai atlieka pakeitimus, susijusius su darbuotojų priėmimo registravimu, perkėlimu, atleidimu, atostogomis ir kt.

2.4. Kontroliuoja, ar darbuotojai laiku pateikia laikinosios negalios lapus, pažymas apie pacientų priežiūrą ir kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į jų neatvykimą į darbą.

2.5. Nustatyta tvarka pateikia darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame yra informacija apie faktiškai dirbtas valandas, viršvalandžius, pažeidimus darbo drausmė ir tt

Esant tarnybiniam būtinumui, laikininkas gali būti įtrauktas į savo tarnybines pareigas viršvalandžius federalinių darbo įstatymų nustatyta tvarka.

3. Teisės

Laikininkas turi teisę:

3.1. Duoti nurodymus pavaldiems darbuotojams ir tarnyboms, užduotis įvairiais jo klausimais funkcines pareigas.

3.2. Kontrolės vykdymas gamybos užduotis, pavaldžių tarnybų individualių užsakymų ir užduočių vykdymas laiku.

3.3. Prašyti ir gauti reikalingos medžiagos ir su laikininko, jam pavaldžių tarnybų ir padalinių veikla susijusius dokumentus.

3.4. Bendrauti su kitomis įmonėmis, organizacijomis ir įstaigomis gamybos ir kitais su laikininko kompetencija susijusiais klausimais.

3.5. Pasirašyti ir vizuoti dokumentus pagal savo kompetenciją.

3.6. teikti Bendrovės vadovui svarstyti teikimus dėl pavaldžių padalinių darbuotojų paskyrimo, perkėlimo ir atleidimo; siūlymus dėl jų skatinimo ar nuobaudų skyrimo.

3.7. Pasinaudokite kitomis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitomis teisėmis teisės aktų RF.

4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas

4.1. Laikininkas yra atsakingas už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Darbo funkcijų ir pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.3. Piktnaudžiavimas suteiktais oficialius įgaliojimus ir naudoti juos asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo statusą.

4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinių ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.2. Laikininko darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, darbuotojui kasdien atliekant savo darbo funkcijas.

4.2.2. Sertifikavimo komisijaįmonėse – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais pagrįstais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis laikininko darbo vertinimo kriterijus yra jo šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Laikininko darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Bendrovės nustatytais vidaus darbo reglamentais.

6. Pasirašymo teisė

6.1. Laikininkui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus šiame pareigybės aprašyme jo kompetencijai priskirtais klausimais.

Susipažino su instrukcija ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

DARBO APRAŠYMAS

laikmatis

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia laikininko „_______________“ (toliau – „Organizacija“) funkcines pareigas, teises ir atsakomybę.

1.2. Laikininkas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Organizacijos vadovo įsakymu.

1.3. Laikininkas atsiskaito tiesiogiai ____________________.

1.4. Į laikininko pareigas skiriamas asmuo, turintis pradinį profesinį išsilavinimą, nepateikęs darbo stažo reikalavimų arba vidurinį (visišką) bendrąjį išsilavinimą arba pagrindinį bendrąjį išsilavinimą ir specialųjį mokymą pagal nustatytą programą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui.

1.5. Tarnautojas turi žinoti:

Darbo laiko apskaitos taisyklės, instrukcijos, kita rekomendacinė medžiaga ir norminiai dokumentai;

Pamainų grafikai ir darbo laikas Organizacijoje ir jos padaliniuose;

Biuro darbo organizavimas Organizacijoje;

Darbo organizavimo pagrindai;

Darbo teisės pagrindai;

Vidaus darbo reglamentai;

Darbo apsaugos normos ir taisyklės.

1.6. Laikininkas savo veikloje vadovaujasi:

nuostatai ir mokymo medžiaga atliekamų darbų klausimais;

Vidaus darbo reglamentai;

Organizacijos vadovo ir tiesioginio vadovo įsakymai ir nurodymai;

šį pareigybės aprašymą;

Darbo apsaugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos taisyklės.

1.7. Laikino laikininko nebuvimo laikotarpiu jo pareigas paveda ______________________.

2. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS

Tarnautojas atlieka šias pareigas:

Veda Organizacijos darbuotojų faktiškai praleisto darbo laiko apskaitos žiniaraštį, stebi jų savalaikį atvykimą į darbą ir išvykimą iš darbo, buvimą darbe.

Atlieka atitinkamus įrašus ataskaitų kortelėje ir kasdien surašo ataskaitas (suvestines) apie atvykimą į darbą, vėlavimą ir neatvykimą, nurodydamas jų priežastis, veda darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą.

Sistemingai atlieka pakeitimus, susijusius su darbuotojų priėmimo registravimu, perkėlimu, atleidimu, atostogomis ir kt.

Kontroliuoja, ar darbuotojai laiku pateikia laikinosios negalios lapus, pažymas apie pacientų priežiūrą ir kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į jų neatvykimą į darbą.

Nustatyta tvarka pateikia darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame yra informacija apie faktiškai dirbtas valandas, viršvalandžius, darbo drausmės pažeidimus ir kt.

3. TEISĖS

Laikininkas turi teisę:

3.1. Reikalauti, kad organizacijos vadovybė padėtų atlikti savo pareigas.

3.2. Tobulinkite savo įgūdžius.

3.3. Susipažinti su Organizacijos vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

3.4. Teikti pasiūlymus savo veiklos klausimais svarstyti tiesioginiam vadovui.

3.5. Gauti iš Organizacijos darbuotojų informaciją, reikalingą jų veiklai įgyvendinti.

4. ATSAKOMYBĖ

Tarnautojas yra atsakingas už:

4.1. Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, nevykdymą ar netinkamą vykdymą – pagal galiojančius darbo teisės aktus.

4.2. Už pažeidimus, padarytus jos veiklos laikotarpiu – pagal galiojančius civilinius, administracinius ir baudžiamuosius teisės aktus.

4.3. Už sukėlimą materialinės žalos- pagal galiojančius įstatymus.

5. DARBO SĄLYGOS

5.1. Laikininko darbo režimas nustatomas vadovaujantis Organizacijoje nustatytais vidaus darbo reglamentais.

5.2. Dėl gamybos poreikio laikininkas privalo vykti į verslo kelionės(įskaitant vietinę svarbą).

6. PARAŠYMO TEISĖ

6.1. Laikininkui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti informacinę ir informacinę medžiagą bei dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

_________________________________ ____________________ ____________________ (parengusio asmens pareigos (parašas) (vardas ir pavardė) nurodymą)

"___"__________ _______ G.

SUTARTA:

Advokatas ____________ _______________________ (parašas) (vardas ir pavardė)

"___"__________ _______ G.

Su instrukcija susipažino: _______________ ____________________ (parašas) (vardas ir pavardė)

Už šiame pareigybės aprašyme numatytų tarnybinių pareigų nevykdymą (netinkamą atlikimą), darbo teisės aktų nustatyta apimtimi Rusijos Federacija. 5.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų. 5.3. Už materialinės žalos padarymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų. Darbo aprašymas parengta pagal (pavadinimas, . dokumento numeris ir data) Vadovas struktūrinis vienetas(inicialai, pavardė) (parašas) » » 20 SUTARTA: Teisės skyriaus vedėjas (inicialai, pavardė) (parašas) » » 20 Su nurodymu susipažinau: (inicialai, pavardė) (parašas) » » 20

Laikininko pareigybės aprašymas

Laikininkas turi žinoti: - darbo laiko apskaitos taisykles, instrukcijas, kitą orientacinę medžiagą ir norminius dokumentus; - pamainų grafikai ir darbo laikas įmonėje ir jos padaliniuose; - biuro darbo organizavimas įmonėje; — darbo organizavimo pagrindai; darbo įstatymų pagrindai; - vidaus darbo reglamentai; — darbo apsaugos taisyklės ir normos; - . 1.6. Laikininko nesant (atostogos, ligos ir pan.), jo pareigas atlieka pavaduotojas, visiškai atsakingas už tinkamą jų atlikimą.

II. Funkcijos Laikininkui priskiriamos šios funkcijos: 2.1. Įmonės darbuotojų apskaitos tvarkymas. 2.2.

Dėmesio

Darbo lankomumo, vėlyvų atvykimų ir pravaikštų kontrolė. 2.3. Darbas su dokumentacija. 2.4. Individualių savo tiesioginio vadovo nurodymų vykdymas.

III.
Tarnautojas turi žinoti:

• darbo laiko apskaitos taisyklės, instrukcijos, kita rekomendacinė medžiaga ir norminiai dokumentai;
• pamainų grafikai ir darbo laikas įmonėje ir jos padaliniuose;
• biuro darbo organizavimas įmonėje;
• darbo organizavimo pagrindai;
• darbo įstatymų pagrindai;
• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos, saugos priemonių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

5. Laikininkas savo veikloje vadovaujasi:

• Rusijos Federacijos teisės aktai,
• organizacijos įstatai,
• įsakymai ir darbuotojų, kuriems jis yra pavaldus pagal šį nurodymą, įsakymai,
• šį darbo aprašymą,
• Organizacijos vidaus darbo reglamentas.

Darbo aprašymai

Informacija

Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, nevykdymą (netinkamą atlikimą) Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta apimtimi. 5.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

5.3. Už materialinės žalos padarymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų. Pareigybės aprašymas sudarytas vadovaujantis [dokumento pavadinimas, numeris ir data].

Laikininko pareigos, kurias tvirtinu (pavardė, inicialai) (organizacijos pavadinimas, jos organizacinė - teisinę formą) (direktorius; kitas asmuo, įgaliotas tvirtinti pareigybės aprašymą) 201-00-00_g. lyd.p. LAIKMATINIO PAREIGŪNO DARBO INSTRUKCIJA (įstaigos pavadinimas) 201-00-00_g.

Svarbu

I. Bendrosios nuostatos 1.1. Šis pareigybės aprašymas nustato laikininko (toliau – įmonė) teises, atsakomybę ir pareigas. Institucijos pavadinimas 1.2. Laikininkas priklauso techninių atlikėjų kategorijai.

1.3.Asmuo, skiriamas į laikininko pareigas, turi turėti pradinį profesinį išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui, arba vidurinį (visišką) bendrąjį išsilavinimą arba pagrindinį bendrąjį išsilavinimą ir specialųjį pasirengimą pagal nustatytą programą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui. 1.4.

Laikininkas

Sistemingai įveda pakeitimus, susijusius su darbuotojų priėmimo registravimu, perkėlimais, atleidimais, atostogomis ir kt. 4. Kontroliuoja, ar darbuotojai laiku pateikia laikinosios negalios lapus, pažymas apie pacientų priežiūrą ir kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į nebuvimas darbe.

Nustatyta tvarka pateikia darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame yra informacija apie faktiškai dirbtas valandas, viršvalandžius, darbo drausmės pažeidimus ir kt. 6. Atitinka Vidaus darbo reglamentą ir kitus vietinius organizacijos reglamentus.

7. Atitinka darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos vidaus taisykles ir reglamentus. 8. Užtikrina švarą ir tvarką savo darbo vietoje.

9.
Atkreipiame jūsų dėmesį į tipinį laikininko pareigybės aprašymo pavyzdį, 2018 m. Laikininko pareigybės aprašyme turėtų būti šie skyriai: bendrą poziciją, laikininko pareigos, laikininko teisės, laikininko atsakomybė.
Laikininko pareigybės aprašyme turėtų atsispindėti šie punktai: Laikininko darbo pareigos 1) Darbo pareigos. Apskaita faktiškai darbuotojų įmonėje praleistą laiką, stebi jų savalaikį atvykimą į darbą ir išėjimą iš darbo, buvimą darbe. Atlieka atitinkamus įrašus ataskaitų kortelėje ir kasdien surašo ataskaitas (suvestines) apie atvykimą į darbą, vėlavimą ir neatvykimą, nurodydamas jų priežastis, veda darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą.

404 klaidos puslapis neegzistuoja

Laikininkas turi išmanyti: - darbo teisės aktų pagrindus; - vidaus darbo reglamentai; - darbo organizavimo pagrindus ir darbo apsaugos taisykles bei normas; - nuostatai, instrukcijos, kita rekomendacinė medžiaga ir norminiai dokumentai, nustatantys darbo laiko apskaitos tvarkymą; - pamainų grafikai ir darbo laikas įmonėje ir jos padaliniuose; - biuro darbo organizavimas įmonėje; II. Funkcijos Laikininkui priskiriamos šios funkcijos: 2.1.
Darbas su dokumentacija. 2.2. Atlieka individualius darbo momentus savo tiesioginio vadovo vardu. 2.3. Įmonės darbuotojų darbo laiko apskaitos vedimas, lankomumo darbe, vėlavimo ir neatvykimo į darbą kontrolė darbo vieta darbininkų. III. Darbo pareigos Laikininkas atlieka šias darbo pareigas: 3.1.
Paskyrimas į laikininko pareigas ir atleidimas iš jų vykdomas įmonės vadovo įsakymu jį pateikus. 1.5. Laikininkas praneša tiesiogiai. (personalo skyriaus vedėjas, struktūrinio skyriaus, kuris yra personalo skyriaus dalis, vadovas, kita pareigūnas). 1.6. Jeigu laikininko nėra, laikinai jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas asmuo, atsakingas už tinkamą jam pavestų pareigų atlikimą. 1.7. Laikininkas savo veikloje vadovaujasi: - norminiais dokumentais ir metodine medžiaga atliekamų darbų klausimais, taip pat įmonės vadovo įsakymais ir įsakymais; - įmonės įstatus ir šį pareigybės aprašymą; - darbo reglamentai. 1.8.

Funkcinės laikininko pareigos įmonėje

Į laikininko pareigas skiriamas asmuo, turintis pradinį profesinį išsilavinimą, nepateikdamas darbo stažo reikalavimų arba įgijęs vidurinį (visišką) bendrąjį išsilavinimą arba pagrindinį bendrąjį išsilavinimą ir specialųjį mokymą pagal nustatytą programą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui. 1.3. Laikininkas atsiskaito tiesiogiai (personalo skyriaus vedėjui, struktūrinio skyriaus, kuris yra personalo skyriaus dalis, viršininkui, kitam pareigūnui) 1.4. Laikininkas savo veikloje vadovaujasi: - norminiais dokumentais ir metodine medžiaga atliekamų darbų klausimais; - įmonės įstatai; - darbo reglamentai; - įmonės vadovo įsakymai ir įsakymai; - šis darbo aprašymas. 1.5.

Pareigos Laikininkas, vykdydamas jam pavestas funkcijas, privalo: 3.1. Vykdyti faktiškai darbuotojų įmonėje praleisto laiko apskaitą, stebėti jų savalaikį atvykimą į darbą ir išvykimą iš darbo, buvimą darbe.

3.2. Ataskaitų kortelėje daryti atitinkamas pastabas ir kasdien surašyti padalinių vadovams ataskaitas (suvestines) apie atvykimą į darbą, vėlavimą ir neatvykimą, nurodant jų priežastis, vesti darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą. 3.3. Sistemingai atlikti pakeitimus, susijusius su darbuotojų priėmimo registravimu, perkėlimu, atleidimu, atostogomis ir pan. 3.4. Kontroliuoti, ar darbuotojai laiku pateikia laikinojo neįgalumo pažymėjimus, pažymas apie paciento priežiūrą ir kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į nebuvimą darbe. 3.5.

Darbdavys ne visada reikalauja pareigybės aprašymo. Šis dokumentas bus reikalingas, jei anksčiau sudarytoje darbo sutartyje tai nenumatyta Išsamus aprašymas darbo funkcijas, bet tik nurodo specialybę ir pareigas. Vienas iš pavyzdžių, kai reikalingas pareigybės aprašymas, yra profesija, pvz laikmatis.

Profesijos aprašymas, funkcinės pareigos

Laikininko užduotis yra apskaita faktinis personalo įmonės teritorijoje praleistas laikas. Jis atsakingas už savalaikiškumo stebėjimą darbe, tikrina, ar darbuotojai yra savo vietose darbo laikas organizacijose. Kasdien į specialų darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašomi atitinkami užrašai, lygiagrečiai sudaromos suvestinės (ataskaitos) apie atvykimą į darbo vietą, neatvykimą ar vėlavimą, kur nurodomos drausminio nusižengimo priežastys.

Be to, laikininkas užsiima sistemingu pakeitimų, susijusių su darbuotojų registravimu į darbą, perkėlimu į kitus padalinius, atleidimu iš darbo, atostogų laikotarpio skyrimu ir pan., įvedimu. Specialistas tikrina, ar laiku pateikiami patikrinimo lapai, patvirtinantys laikiną neįgalumą, paciento priežiūrą, taip pat kitų rūšių dokumentus, patvirtinančius teisę į visišką nebuvimą darbo vietoje.

Laikininkas pagal įmonėje nustatytą grafiką vadovui išsiunčia ataskaitų kortelę, kurioje nurodomas faktiškai dirbtas laikas ir viršvalandžiai. Kartu į šį dokumentą įrašomi ir nustatyti darbo režimo pažeidimai bei kiti nusižengimai.

ETCS klasifikacija nustato: norėdamas samdyti laikininką, kandidatas turi turėti profesionalą Pradinis išsilavinimas. Darbo patirties reikalavimai nėra privalomi. Leidžiamas įsidarbinimas profesionalai, turintys:

• Bendrasis išsilavinimas;
• pagrindinį bendrąjį išsilavinimą su specialiu parengimu pagal nustatytas programas, nereikalaujant darbo patirties.

Atlikdamas pagrindines darbo pareigas darbuotojas turi gerai išmanyti instrukcijas, reglamentus, kitą rekomendacinę medžiagą ir reglamentas reglamentuojančių darbo laiko apskaitos tvarkymą. Jis turi gerai išmanyti darbo laiką ir pamainų grafikus įmonės teritorijoje, jos padaliniuose, darbo organizavimo pagrindus, darbo teisės srities norminius teisės aktus.

Prieš priimant į darbą, kandidatas turi būti susipažinęs su įmonės darbo reglamentu, darbo apsaugos normomis ir taisyklėmis. Jiems vadovausis specialistas profesinę veikląįmonės teritorijoje.

Laikininkams, kaip ir bet kuriai kitai specialistų kategorijai, suteikiamos teisės ir darbo pareigos. Vadovaujantis įstatymais, laikininkai aprūpinami teises ant:

• siūlymų vadovybei, susijusių su darbo įmonių teritorijoje optimizavimu, teikimas patikslinant šias pareigybės aprašyme numatytas pareigas;
• gauti prašymus iš vieno ar kito įmonės struktūrinio padalinio dėl vėlesnio jam pavestų pareigų vykdymo;
• susipažinimas su dokumentais, apibrėžiančiais jo pareigas ir teisinius įgaliojimus eiti pareigas įmonėje;
• jam pavestų pareigų vykdymo kokybės vertinimo kriterijų nustatymas;
• supažindinimas su įmonės vadovų priimtais sprendimais, susijusiais su tiesioginiu jos veiklos vykdymu;
• reikalavimų dėl pagalbos, reikalingos pavestoms pareigoms atlikti, pateikimas;
• kitos teisės, kurias numato galiojantys darbo teisės aktai.

Dabar kviečiame susipažinti su tarnybinės pareigosšis specialistas:

Atsakomybės pagrindai

Atsakomybę prisiima laikmatis toliau nurodytose situacijose:

1. Netinkamai įvykdžius ar atsisakius vykdyti įsipareigojimus, numatytus pagal darbo sutartis ir kitus norminius dokumentus, pagal reikalavimus Darbo kodeksas RF.
2. Nusikaltimų padarymas pagal pagrindinę veiklą. Atsakomybė gali būti administracinė, civilinė, kai kuriais atvejais – baudžiamoji.
3. Žalos padarymas dėl materialinių nuostolių. Atsakomybė – civilinė arba darbo.

Iš viso laikininko profesijos pranašumas slypi išaugęs darbo užmokesčio su minimaliais darbo įsipareigojimais. Tokiu atveju pakanka reguliariai stebėti, kad darbuotojai atsirastų darbo vietoje ir laikytųsi darbo sutartyje nustatytų reikalavimų. Jei nustatomi pažeidimai, specialistas skubiai apie tai praneša vadovybei.

Laikininkas yra profesija, kurios bruožas yra nuolatinė kontrolė. Vadovybė, remdamasi gautais duomenimis, daro išvadas apie darbo našumą įmonės teritorijoje ir atlieka atitinkamus pakeitimus. Štai kodėl Šis darbas gerai apmokamas.

2. Į laikininko pareigas skiriamas asmuo, turintis pradinį profesinį išsilavinimą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui arba vidurinį (visišką) bendrąjį išsilavinimą arba pagrindinį bendrąjį išsilavinimą ir specialųjį mokymą pagal nustatytą programą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui.

3. Paskyrimas į laikininko pareigas ir atleidimas iš jų vykdomas įmonės direktoriaus įsakymu pateikus.

4. Laikininkas turi žinoti:

4.1. Dekretai, įsakymai, įsakymai, nuostatai, instrukcijos, kita orientacinė medžiaga ir norminiai dokumentai, skirti darbo laiko apskaitos tvarkymui.

4.2. Pamainų grafikai ir darbo valandos įmonėje ir jos padaliniuose.

4.3. Biuro darbo organizavimas įmonėje.

4.5. Darbo organizavimo pagrindai.

4.6. Darbo teisės aktai.

4.7. Vidaus darbo taisyklės.

4.8. Darbo apsaugos taisyklės ir normos.

5. Laikininkas atsiskaito tiesiogiai (personalo skyriaus vedėjui; personalo skyriaus struktūrinio padalinio vadovui; kitam pareigūnui)

6. Laikininko nesant (ligos, atostogų ir pan.), jo pareigas atlieka organizacijos direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo.

II. Darbo pareigos

Laikmatis:

1. Veda darbo laiko apskaitą apie faktiškai darbuotojų įmonėje praleistą laiką, stebi jų savalaikį atvykimą į darbą ir išėjimą iš darbo, buvimą darbe.

2. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje daro atitinkamas pastabas ir kasdien surašo darbo ataskaitas (suvestines) apie atvykimą į darbą, taip pat apie vėlavimą ir neatvykimą, nurodydamas juos sukėlusias priežastis, veda darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą.

3. Sistemingai atlieka pakeitimus, susijusius su darbuotojų priėmimo registravimu, perkėlimu, atleidimu, atostogomis ir kt.

4. Kontroliuoja, ar darbuotojai laiku pateikia laikinojo nedarbingumo lapus, pažymas apie pacientų priežiūrą ir kitus dokumentus, patvirtinančius jų teisę nebūti darbe.

5. Nustatyta tvarka pateikia darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame yra informacija apie faktiškai dirbtas valandas, viršvalandžius, darbo drausmės pažeidimus ir kt.

6. Vykdo individualius tiesioginio vadovo tarnybinius pavedimus

III. Teisės

Laikininkas turi teisę:

1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų dėl jos veiklos projektais.

2. Teikti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis, tobulinimo.

3. Savo kompetencijos ribose pranešti savo tiesioginiam vadovui apie visus savo veikloje nustatytus trūkumus ir teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo.

4. Asmeniškai arba vadovybės vardu iš įmonės padalinių vadovų ir specialistų reikalauti informacijos ir dokumentų, reikalingų jo pareigoms atlikti.

5. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti pareigas ir teises.

IV. Atsakomybė

Tarnautojas yra atsakingas už:

1. Už netinkamą savo tarnybinių pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą - tiek, kiek tai nustato galiojantys Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.