„Dėl Gamybos cechų, profesijų ir pareigybių sąrašo taikymo tvarkos instrukcijos patvirtinimo kenksmingos sąlygos darbas, darbas, kurį atliekant suteikiama teisė papildomų atostogų ir sutrumpintas darbo laikas

1975-11-21 leidimas – galioja

SSRS MINISTRU TARYBOS VALSTYBINIS DARBO IR ATMOKESČIŲ KOMITETAS

REZOLIACIJA
1975-11-21 N 273 / P-20

DĖL PARDUOTUVĖS, PROFESIJŲ IR PAREIGŲ, KURIŲ NENALINGOS DARBO SĄLYGOS SUTEIKIA TEISĘ Į PAPILDOMAS ATOSTOGAS IR DARBĄ, SĄRAŠO TAIKYMO INSTRUKCIJŲ PATVIRTINIMO TVARKA

SSRS Ministrų Tarybos valstybinis komitetas darbo ir darbo užmokesčio o visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas nusprendžia:

1. Patvirtinti Darbo ūkių, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir sutrumpinti darbo dieną, sąrašo taikymo tvarkos instrukciją, vadovaujantis priedu.

Ši instrukcija įsigalioja tuo pačiu metu, kai įsigalioja Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintas Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, kurias atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašo įsigaliojimas. SSRS Ministrų Tarybos darbo ir atlyginimų komitetas ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas 1974 m. spalio 25 d. N 298 / P-22.

2. Įsigaliojus šio potvarkio 1 punktu patvirtintai Instrukcijai, Darbo šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos kenksmingos, darbo, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas, taikymo tvarkos instrukcija trumpesnė darbo diena, patvirtinta SSRS Valstybinio komiteto ministrų tarybos darbo ir darbo užmokesčio dekretu ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1962 m. gruodžio 29 d. N 377/30 su papildymu. 1971 m. rugpjūčio 10 d. SSRS Ministrų Tarybos valstybinio komiteto darbo ir darbo užmokesčio nutarimo ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo nutarimo N 323 / P-17 priede Nr.

Pirmininko pavaduotojas
Valstybinis komitetas
SSRS Ministrų Taryba
darbo reikalus
ir darbo užmokestis
S.NOVOŽILOVAS

sekretorius
Visos Sąjungos centrinis
SSRS profesinių sąjungų taryba
V. PROCHOROVAS

Taikymas
į valstybės dekretą
SSRS Ministrų Tarybos komitetas
dėl darbo ir darbo užmokesčio
valdyba ir visos sąjungos prezidiumas
Centrinė taryba
Profesinės sąjungos
1975-11-21 N 273 / P-20

NURODYMAI DĖL GAMYBŲ, PARDUOTUVĖS, PROFESIJŲ IR PAREIGŲ, KURIOMIS KURIOS DARBAS SUTEIKIA TEISĘ Į PAPILDOMAS ATOSTOGAS IR SUtrumpintą DARBO DIENA, SĄRAŠO TAIKYMO TVARKOS NURODYMAI, KURIOMIS NENALINGOS DARBO SĄLYGOS

I. Bendrosios nuostatos

1. Papildomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas suteikiamos darbuotojams, inžinieriams ir techniniai darbuotojai ir darbuotojai pagal Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, sąrašą, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašą.<*>1974 m. spalio 25 d. SSRS Ministrų Tarybų valstybinio komiteto darbo ir darbo užmokesčio įsakymu ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo nutarimu N 298 / P-22.

Sąraše numatytų darbuotojų profesijų ir inžinierių ir technikos darbuotojų bei darbuotojų pareigybių pavadinimai nurodomi pagal Vieningą darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, Kvalifikacijos vadovas darbuotojų, ryšių darbuotojų ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo profesijos, neįtrauktos į Vieningą darbų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, ir darbuotojų, kuriems nustatomas mėnesinis atlyginimas, profesijas, taip pat Vieningą darbuotojų pareigybių nomenklatūrą.

<*>Toliau trumpumo dėlei jis bus vadinamas sąrašu.

2. Vadovaujantis SSRS Ministrų Tarybos 1960 m. birželio 17 d. dekreto N 611 2 dalimi, Sąrašo pakeitimus ir papildymus gali daryti SSRS ministrai ir departamentų vadovai bei SSRS Ministrų Tarybos. Sąjunginės respublikos, susitarusios su SSRS Ministrų Tarybos Valstybiniu darbo ir atlyginimų komitetu, Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba ir SSRS sveikatos apsaugos ministerija.

Prie pasiūlymų dėl Sąrašo pakeitimų ir papildymų tvirtinimo pridedami šie dokumentai:

rajono (miesto) sanitarinės-epidemiologinės stoties išvada apie faktinę būklę ir darbo sąlygas pramonės šakose, cechuose ir vietovėse, kuriose dirba darbininkai, inžinieriai ir technikos darbuotojai bei darbuotojai, dėl kurių kreipiamasi;

organizacinės ir techninės priemonės, parengtos dalyvaujant atitinkamiems mokslinių tyrimų institutams, siekiant pašalinti pramonės pavojus šiose srityse, nurodant šių darbų atlikimo terminus;

duomenys apie darbuotojų, inžinierių ir technikos darbuotojų bei darbuotojų, kuriems keliamas papildomų atostogų ar sutrumpinimo darbo dienos suteikimo klausimas, skaičių ir papildomos išlaidosšiems tikslams.

3. Pagal SSRS Ministrų Tarybos 1960 m. birželio 17 d. dekreto N 611 3 punktą SSRS ministrai ir departamentų vadovai, sąjunginių respublikų ministrų tarybos, tais atvejais, kai darbo kenksmingumas gamyba sumažinama arba panaikinama, yra įpareigoti, susitarus su SSRS Ministrų Tarybos Valstybiniu komitetu darbo ir darbo užmokesčio klausimais, Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba ir SSRS sveikatos apsaugos ministerija sumažinti trukmės papildomų atostogų arba jų iš viso nesuteikti, taip pat šiais atvejais nustatyti normalios trukmės darbo dieną.

Pradėjus eksploatuoti naujas įmones, pramones ir parduotuves, SSRS ministerijos ir departamentai bei sąjunginių respublikų ministrų tarybos privalo atsižvelgti į poreikį aprūpinti šių įmonių, pramonės šakų ir parduotuvių darbininkus, inžinierius ir techninius darbuotojus bei darbuotojus. su papildomomis atostogomis ir trumpesne darbo diena, neatsižvelgiant į tai, kad esamose įmonėse, gaminančiose panašią produkciją, nustatomos papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena. Dėl kiekvienu konkrečiu atveju priimto sprendimo suteikti TSRS ministerijų ir departamentų darbininkams, inžineriniams ir techniniams darbuotojams ir darbuotojams papildomas atostogas ir sutrumpinti darbo dieną, sąjunginių respublikų ministrų tarybos reikalingomis organizacinėmis, techninėmis, medicininėmis priemonėmis. ir ekonominiai (duomenys apie darbuotojų, kuriems bus skiriamos pašalpos, ir papildomas išlaidas šiems tikslams), su pagrindimu pranešama SSRS Ministrų Tarybos Valstybiniam darbo ir darbo užmokesčio komitetui bei Visasąjunginei Centrinei Tarybai. Profesinės sąjungos.

4. Darbuotojai, inžineriniai ir technikos darbuotojai bei darbuotojai, kurių profesijas ir pareigas atitinkamuose Sąrašo skyriuose numato pramonės šakos ir cechai, neatsižvelgiant į tai, kurioje šalies ūkio šakoje yra šios pramonės šakos ir dirbtuvės, turi teisę iki 2014 m. papildomų atostogų ir trumpesnės darbo dienos.

Pavyzdys. Darbininkai ir inžinieriai liejykla(išskyrus spalvotųjų metalų liejimą) mechaninės inžinerijos, žemės ūkio mašinų, lengvosios, maisto ir kitų pramonės šakų įmonėms papildomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas suteikiamos vadovaujantis skyriaus „Metalo apdirbimas“ poskyriu „Liejyba“.

Mechaninės inžinerijos, „Žemės ūkio“, lengvosios, maisto ir kitos pramonės įmonių spalvotųjų metalų liejyklų gamybos darbuotojams ir inžinieriams suteikiamos papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena pagal poskyrį „Nespalvotųjų metalų perdirbimas ir antrinis perdirbimas. juodieji metalai“ („Paruošimas partijoms“ ir „Spalvotų metalų lydymas ir liejimas“) skyriaus „Spalvotoji metalurgija“.

Medienos apdirbimo cechų darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, kokių pramonės šakų įmonėse yra šie cechai, suteikiamos papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena pagal skyriuje „Medienos apdirbimo gamyba“ numatytą ūkio šakų, parduotuvių, profesijų ir pareigybių sąrašą.

Papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena turėtų būti suteikiamos tik tiems darbuotojams, inžinierių ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos yra numatytos atitinkamose pramonės šakose ir dirbtuvėse.

5. Tais atvejais, kai Sąraše yra skyriai ar poskyriai, numatantys tam tikrų tipų darbai (pvz., "Tapyba", " Suvirinimas“, „Kalimo ir presavimo darbai“), turėtų būti suteikiamos papildomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas, neatsižvelgiant į tai, kokioje gamyboje ar ceche šie darbai atliekami.

6. Darbuotojai, inžineriniai ir techniniai darbuotojai bei darbuotojai, kurių profesijos ir pareigos numatytos skyriuje " Bendrosios profesijos visi šalies ūkio sektoriai“, papildomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas suteikiamos neatsižvelgiant į tai, kokiose pramonės šakose ar dirbtuvėse dirbama, nebent šios profesijos ir pareigos yra konkrečiai numatytos atitinkamuose Sąrašo skyriuose ar poskyriuose.

Pavyzdys. Pagal skyriaus „Bendrosios profesijos visuose šalies ūkio sektoriuose“ 92 punktą katilų inžinierius (gaisrininkas), aptarnaujantis garo ir karšto vandens katilus, veikiančius kietuoju mineraliniu ir durpių kuru, kraunant rankiniu būdu, naudojasi teise papildomos 12 darbo dienų atostogos pramonės ir statybos įmonėse bei transporte. Jeigu katilinės vairuotojas (gaisrininkas) aptarnauja gyvenamuosius ir administracinius pastatus bei pastatus su centriniu šildymu, tai pagal skyriaus „Būstas ir komunalinės paslaugos bei buitinės paslaugos gyventojams“ poskyrio „Butas“ 1 dalį turi gauti 6 darbo dienas trunkančias papildomas atostogas.

7. Brigadininkams, padėjėjams ir padėjėjams, kurių profesijos yra numatytos Sąraše, suteikiamos tokios pat trukmės papildomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas, kaip ir atitinkamų profesijų darbuotojams.

Pavyzdys. Skyriuje „Visų šalies ūkio sektorių bendrosios profesijos“ krautuvui, nuolat atliekančiam pakrovimo ir iškrovimo darbus su dulkėtais ir kitais toksiškais kroviniais, numatytos papildomos 6 darbo dienų atostogos. Vadinasi, krautuvų meistrui turėtų būti suteiktos tokios pat trukmės papildomos atostogos kaip ir krautuvui, t.y. 6 darbo dienos. Skyriaus „Kasybos darbai“ poskyryje „Kasybos darbai atvira kasyba eksploatacinėse ir atvirose duobėse, kalnų kasyklos paviršius ir geologiniai žvalgymai“ kasybos darbuotojui suteikiamos papildomos 12 darbo dienų atostogos. ir perkrauti. Vairuotojo padėjėjui taip pat turi būti suteiktos papildomos 12 darbo dienų atostogos.

II. Papildomos atostogos

8. Papildomos atostogos suteikiamos tuo pačiu metu kaip kasmetinis Išvykimas. Draudžiama nesuteikti kasmetinių atostogų darbuotojams, inžinierių ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, turintiems teisę į papildomas atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų.

Visos papildomos atostogos pagal Sąrašą suteikiamos darbuotojams, inžinerijos ir technikos darbuotojams ir darbuotojams, jeigu jie faktiškai dirbo pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, ne mažiau kaip 11 mėnesių per darbo metus.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę gauti papildomas atostogas nurodytiems darbuotojams, taip pat įeina:

a) laikinos negalios laikotarpis;

b) nėštumo ir gimdymo atostogų laikas, laikas, kai moterys dirba lengvus darbus dėl nėštumo, taip pat laikas, kai moterys atlieka kitus darbus, į kuriuos jos buvo perkeltos dėl maitinimo krūtimi arba vaikų iki vienerių metų buvimo;

c) valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymo laikas.

9. Papildomų atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Ši kompensacija gali būti išmokėta tik atleidus darbuotoją iš darbo. Jeigu darbuotojas, inžinierius ir technikos darbuotojas ar darbuotojas Sąraše numatytose pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose dirbo mažiau nei 11 mėnesių per darbo metus, jam suteikiamos papildomos atostogos proporcingai dirbtam laikui. Darbuotojams, inžinierių ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, nuolat dirbantiems pramonės šakose, cechuose ir teritorijose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, papildomos atostogos gali būti suteikiamos visos ir nepasibaigus 11 mėnesių, jeigu kasmetinės (bazinės) atostogos suteikiamos iš anksto. Tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę į kasmetines (bazines) ir papildomas atostogas skirtingu laiku, šios atostogos jam suteikiamos vienu metu ir visos. Tuo pačiu metu darbo stažas, suteikiantis teisę į naujas atostogas už ateinančius darbo metus, skaičiuojamas atskirai tiek už kasmetines (pagrindines), tiek už papildomas atostogas.

Pavyzdys. 1975 m. vasario 3 d. darbuotojas įstojo į darbą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas. 1975 m. rugsėjį jis buvo atleistas. Vadinasi, šiuo atveju jam bus mokama piniginė kompensacija proporcingai dirbtam laikui tiek už kasmetines (pagrindines), tiek už papildomas atostogas.

Meistras, turintis teisę į papildomas atostogas, į darbą įsidarbino 1974 m. kovą. 1975 m. vasario mėn. išėjo atostogų. Šiuo atveju jam buvo suteiktos ir kasmetinės (bazinės), ir visos papildomos atostogos. 1975 m. liepos mėn. nurodytas meistras buvo perkeltas į gamyklos vadovybės inžinieriaus pareigas. Vadinasi, šiam darbuotojui, išvykstant paskesnių atostogų, papildomos atostogos dėl kenksmingų darbo sąlygų bus suteiktos ne visos, o proporcingai gamyboje dirbtam laikui, suteikiančiam teisę į šias atostogas.

1973 metų lapkritį darbuotojas išvyko dirbti į kenksmingų darbo sąlygų gamybinį įrenginį, kuriame buvo nustatytos papildomos 12 darbo dienų atostogos. 1974 metų spalį jam buvo suteiktos iš viso 24 darbo dienos atostogos. Sudarant 1975 metų atostogų grafikus šiam darbuotojui buvo suteiktos atostogos (antrus darbo metus) 1975 metų birželį. Kadangi šiuo atveju kasmetinės (bazinės) atostogos suteikiamos iš anksto, papildomos atostogos taip pat turi būti suteikiamos iš anksto ir pilnas.

1974 m. rugpjūtį darbuotojas buvo priimtas į aprūpinimo skyrių. 1975 m. vasario mėn. jis buvo perkeltas į darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis, kur visiems darbuotojams suteikiamos papildomos 12 darbo dienų atostogos. 1975 m. liepos mėn. išeinant atostogų (pirmiesiems darbo metams), šiam darbuotojui kartu su kasmetinėmis (bazinėmis) atostogomis taip pat turi būti suteiktos visos papildomos atostogos. Tokiu atveju stažas vėlesnėms atostogoms bus skaičiuojamas atskirai.

10. Skaičiuojant darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas arba mokėti kompensaciją už jas proporcingai dirbtam laikui, išdirbtų pilnų mėnesių skaičius pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, nustatoma padalijus bendrą darbo dienų skaičių per metus iš vidutinio mėnesio darbuotojų dienų skaičiaus. Šiuo atveju likusios dienos, mažesnės nei pusė vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, neįtraukiamos į skaičiavimą, o likusios dienos, kurios yra pusė ar daugiau vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, yra apskaičiuojamos. suapvalinti iki viso mėnesio.

11. Tais atvejais, kai darbininkai, inžinierių ir technikos darbuotojai bei darbuotojai per darbo metus dirbo skirtingose ​​pramonės šakose, dirbtuvėse, dirbo įvairiose profesijose ir pareigose, už darbą, kurį atliekant suteikiamos papildomos nevienodos trukmės atostogos, apskaičiuojamas darbo kenksmingomis darbo sąlygomis laikas. atliekama kiekvienam darbui atskirai, atsižvelgiant į Sąraše nustatytą papildomų atostogų trukmę atitinkamų ūkio šakų, cechų, profesijų ir pareigybių darbuotojams.

Pavyzdys. Darbininkas du mėnesius dirbo transporteriu gamindamas titaną iš loparito koncentrato. Keturis mėnesius dirbo rūbininku prie nešvarių kombinezonų priėmimo ir išdavimo, o kitus penkis mėnesius dirbo sandėlininku prie įrankių platinimo ir priėmimo toje pačioje gamyboje. Darbo vežėju metu šiam darbuotojui turi būti suteikiamos papildomos 2 darbo dienų atostogos (po vieną darbo dieną už kiekvieną darbo mėnesį po 12 darbo dienų per metus), už darbo rūbininke laiką - 6 darbo dienos (1,5 darbo dienos už kiekvieną darbo mėnesį po 18 darbo dienų per metus), o sandėlininko darbo laiką paskirstant ir priimant įrankius – 5 darbo dienos (po vieną darbo dieną už kiekvieną darbo mėnesį). dirbti 12 darbo dienų per metus). Iš viso už vienuolika mėnesių darbą kenksmingomis darbo sąlygomis šiam darbuotojui turi būti suteiktos 13 darbo dienų papildomos atostogos.

12. Į Sąraše numatytose pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, dirbtą laiką skaičiuojamos tik tos dienos, kuriomis darbuotojas šiomis sąlygomis faktiškai išdirbo ne mažiau kaip pusę nustatytos darbo dienos. šios gamybos, parduotuvės, profesijos ar pareigų darbuotojams.

Darant įrašą Sąraše kaip „nuolat dirbantis“ arba „nuolat dirbantis“, tik tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo įdarbintas šiomis sąlygomis, visa darbo diena, nustatyta konkrečios gamybos, parduotuvės, profesijos ar pareigų darbuotojams.

13. Darbuotojams, inžinieriams ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos nėra įtrauktos į Sąrašą, bet kurie tam tikru laikotarpiu dirba pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose Sąraše numatytos kenksmingos darbo sąlygos, papildomos atostogos. suteikiama tais pačiais pagrindais kaip ir darbininkai, inžineriniai ir technikos darbuotojai bei darbuotojai, kurių profesijos ir pareigos yra numatytos Sąraše.

Pavyzdys. Atlikti pavedama šaltkalviui, turinčiam suvirintojo teises elektrinio suvirinimo darbai kambaryje. Tokiu atveju mechanikui turi būti suteikiamos papildomos 12 darbo dienų atostogos per metus, proporcingai dirbtam elektriniu suvirintojo laiku.

14. Darbuotojai, inžineriniai ir techniniai darbuotojai bei trečiųjų šalių organizacijų (statybos, statybos ir montavimo, remonto ir statybos, paleidimo eksploatuoti ir kt.) darbuotojai bei įmonės pagalbinių ir pagalbinių cechų (mechanikos, remonto, energetikos, prietaisų ir kt.) darbuotojai. automatika ir kt. .) jiems dirbant pramonės šakose, dirbtuvėse ir teritorijose, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, kur tiek pagrindiniams darbuotojams, tiek šių pramonės šakų, dirbtuvių ir objektų remonto ir priežiūros personalui pagal Sąrašą nustatomos papildomos atostogos, šios atostogos taip pat turėtų būti suteikiamos šios instrukcijos 8 - 12 punktuose nustatyta tvarka.

Pavyzdys. Statybos ir montavimo skyriaus šaltkalvis - montuotojas, siekdamas įvykdyti rangos sutartį, metalurgijos kombinato plieno lydymo ceche virš veikiančių krosnių tarpatramyje montuoja pakabinamąjį kraną. Pagal Sąrašą plieno apdirbantiems, plieno liejėjams, metalurgijos įrenginių remontininkams, kranų operatoriams ir techninės priežiūros darbuotojams suteikiamos papildomos 12 darbo dienų atostogos per darbo metus. Tokiu atveju statybos ir montavimo skyriaus montuotojui taip pat turi būti suteiktos papildomos 12 darbo dienų atostogos proporcingai dirbtam laikui šioje aikštelėje.

Įmonės remonto dirbtuvės darbuotojas pagal profilaktinės įrangos priežiūros grafiką atlieka įrenginių remontą veikiančiame chemijos ceche, kuriame visiems pagrindiniams darbuotojams, remonto ir techninės priežiūros personalui suteikiamos papildomos 12 darbo dienų atostogos. per darbo metus. Vadinasi, remonto dirbtuvės darbuotojui taip pat turi būti suteiktos papildomos 12 darbo dienų atostogos proporcingai dirbtoms valandoms.

Įmonės remonto dirbtuvės darbuotojas remontuoja įrangą metalo dirbinių gamybos vielos tempimo ceche, kuriame pagal Sąrašą papildomomis atostogomis naudojasi tik vielos stalčius ir šlifuoklis. Papildomos atostogos remonto darbuotojams šiame ceche Sąrašas nenumato. Tokiu atveju nurodytam remonto dirbtuvės darbuotojui papildomos atostogos neturėtų būti suteikiamos.

15. Šios instrukcijos 14 punkte nurodytų darbuotojų, inžinierių ir technikos darbuotojų bei darbuotojų papildomų atostogų trukmė visais atvejais neturi viršyti atitinkamuose skirsniuose numatytų remonto ir techninės priežiūros personalo darbuotojų papildomų atostogų trukmės. ir Sąrašo poskyriai.

16. Nustačius SSRS ir sąjunginių respublikų teisės aktų pagrindus dėl darbo kasmetinių atostogų ne trumpesnių kaip 15 darbo dienų, bendra kasmetinių atostogų trukmė, atsižvelgiant į papildomas atostogas, suteikiamas darbininkams, inžinieriams ir technikos darbuotojams. ir darbuotojų darbui pramonės šakose, parduotuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, nesikeičia.

Pavyzdys. Dujinis suvirintojas, dirbdamas patalpose, turėjo teisę į kasmetines atostogas, kurių bendra trukmė buvo 24 darbo dienos, iš kurių 12 dienų už darbą kenksmingomis darbo sąlygomis. Šiuo metu šios atostogos dujomis suvirintojui turi būti suteiktos tokios pat trukmės.

17. Neįgaliesiems, akliems, dirbantiems įmonėse, prie kasmetinių (bazinių) atostogų pridedamos papildomos atostogos dėl kenksmingų darbo sąlygų.

18. Jeigu darbuotojas dėl kenksmingų darbo sąlygų turi teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, atostogos suteikiamos vienu iš šių pagrindų.

Pavyzdys. Klojant asfalto dangas 2800 m aukštyje virš jūros lygio, asfaltbetonio darbuotojui (asfaltininkui) gali būti suteiktos papildomos atostogos dviem pagrindais: kaip asfaltbetonininkui - 6 darbo dienoms ir darbuotojui, atliekančiam darbus. 2800 m virš jūros lygio aukštyje – 12 darbo dienų trukmės. Nurodytas asfaltbetonininkas (asfaltininkas) gali gauti ne 12, o 18 darbo dienų papildomų atostogų.

III. Pusė atostogų

19. Sutrumpinta darbo diena pagal Sąraše nurodytą trukmę nustatoma darbuotojams, inžinerijos ir technikos darbuotojams bei darbuotojams tik tomis dienomis, kai jie įdarbinami kenksmingomis darbo sąlygomis ne mažiau kaip pusę sutrumpintos darbo dienos, nustatytos 2007 m. tam tikra produkcija, dirbtuvė, profesija ar pareigos.

Kai Sąraše „Nuolat dirbančių“ arba „nuolat dirbančių“ sutrumpintą darbo laiką pagal Sąraše nurodytą trukmę įrašas nustatomas darbuotojams, inžineriniams ir technikos darbuotojams bei darbuotojams tik tomis dienomis, kai jie faktiškai dirba žalingą darbą. sąlygos per visą sutrumpintą darbo dieną.

20. Darbuotojams, inžinerijos ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos neįtraukti į Sąrašą, bet tam tikromis dienomis dirbantiems Sąraše numatytose pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, sutrumpinamas darbo laikas. šiomis dienomis nustatoma tokia pat trukmė kaip ir darbuotojai, inžinieriai ir techniniai darbuotojai bei nuolat šį darbą dirbantys darbuotojai.

21. Tais atvejais, kai buvo įdarbinti darbininkai, inžinierių ir technikos darbuotojai bei darbuotojai darbo dieną įvairūs darbai su kenksmingomis darbo sąlygomis, kai nustatyta įvairaus ilgio sutrumpinta darbo diena ir iš viso šiose srityse jie dirbo daugiau kaip pusę maksimalaus sutrumpintos darbo dienos trukmės, jų darbo diena neturi viršyti 6 valandų.

22. Darbuotojai, inžineriniai ir techniniai darbuotojai bei trečiųjų šalių organizacijų (statybos, statybos ir montavimo, remonto ir statybos, paleidimo eksploatuoti ir kt.) darbuotojai bei įmonės pagalbinių ir pagalbinių cechų (mechanikos, remonto, energetikos, prietaisų ir kt.) darbuotojai. automatika ir kt. .) darbo dienomis esamose pramonės šakose, dirbtuvėse ir zonose, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, kur tiek pagrindiniams darbuotojams, tiek šių pramonės šakų, dirbtuvių ir objektų remonto ir priežiūros personalui yra sutrumpinta darbo diena. nustatyta, sutrumpinta darbo diena taip pat nustatoma šios instrukcijos 19 ir 21 punktuose numatyta tvarka.

Rusijos Federacija

TSRS Valstybinio darbo komiteto, sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 75-11-21 SPRENDIMAS N 273 / P-20 „DĖL GAMYBOS PARDUOTUVĖS, PROFESIJŲ IR POŽIŪRIŲ SĄRAŠO TAIKYMO TVARKOS INSTRUKCIJŲ PATVIRTINIMO ŽENKINGOS DARBO SĄLYGOS, DARBAS, KURIE SUTEIKIA TEISĘ Į PAPILDOMAS ATOSTOGAS IR DARBĄ"

SSRS Ministrų Tarybos valstybinis darbo ir atlyginimų komitetas ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas nusprendžia:

1. Patvirtinti Darbo ūkių, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir sutrumpinti darbo dieną, sąrašo taikymo tvarkos instrukciją, vadovaujantis priedu.

Ši instrukcija įsigalioja tuo pačiu metu, kai įsigalioja Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintas Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, kurias atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašo įsigaliojimas. SSRS Ministrų Tarybos darbo ir atlyginimų komitetas ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas 1974 m. spalio 25 d. N 298 / P-22.

2. Įsigaliojus šio potvarkio 1 punktu patvirtintai Instrukcijai, Darbo šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos kenksmingos, darbo, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas, taikymo tvarkos instrukcija trumpesnė darbo diena, patvirtinta SSRS Valstybinio komiteto ministrų tarybos darbo ir darbo užmokesčio dekretu ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1962 m. gruodžio 29 d. N 377/30 su papildymu. 1971 m. rugpjūčio 10 d. SSRS Ministrų Tarybos valstybinio komiteto darbo ir darbo užmokesčio nutarimo ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo nutarimo N 323 / P-17 priede Nr.

Pirmininko pavaduotojas
Valstybinis komitetas
SSRS Ministrų Taryba
darbo reikalus
ir darbo užmokestis
S.NOVOŽILOVAS

sekretorius
Visos Sąjungos centrinis
SSRS profesinių sąjungų taryba
V. PROCHOROVAS

Taikymas
į valstybės dekretą

TSRS VALSTYBINIO DARBO KOMITETAS

AUCCTU PRESIDIJAS

REZOLIACIJA

Dėl Darbo ūkių, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos kenksmingos, darbo, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašo taikymo tvarkos aprašo patvirtinimo.

Dokumente atsižvelgiama į:
;
.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Šis dokumentas taikoma tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. - Cm. .
- Duomenų bazės gamintojo pastaba.

____________________________________________________________________

SSRS ministrų tarybos valstybinis darbo ir atlyginimų komitetas ir visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas

nuspręsti:

1. Patvirtinti Darbo ūkių, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašo taikymo tvarkos instrukciją pagal priedą.

Ši instrukcija įsigalioja tuo pačiu metu, kai įsigalioja patvirtintas Darbo ūkių, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašas.

2. Įsigaliojus šio nutarimo 1 punktu patvirtintai Instrukcijai, Instrukcija dėl ūkio šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, darbo, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas, taikymo tvarkos aprašas ir 2012 m. trumpesnė darbo diena, patvirtinta SSRS Valstybinio darbo ir darbo užmokesčio ministrų tarybos ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1962 m. gruodžio 29 d. nutarimu N 377/30 su papildymu. 1971 m. rugpjūčio 10 d. SSRS Ministrų Tarybos valstybinio komiteto darbo ir darbo užmokesčio nutarimo ir Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo nutarimo priede Nr. .

Pirmininko pavaduotojas
Valstybės komiteto taryba
SSRS ministrai darbo klausimais
ir darbo užmokestis
C. Novožilovas

sekretorius
Visos Sąjungos centrinis
Profesinių sąjungų taryba
V. Prochorovas

Taikymas. Ūkio šakų, profesijų parduotuvių ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, darbo, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašo taikymo tvarkos instrukcijos.

Taikymas
Valstybinio darbo komiteto sprendimu
SSRS ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas
1975-11-21 N 273 / P-20

I. Bendrosios nuostatos

1. Darbuotojams, inžinerijos ir technikos darbuotojams bei darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos ir sutrumpinta darbo diena pagal Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, darbo, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnes atostogas, sąrašą. darbo diena *, patvirtinta SSRS ministrų tarybos valstybinio komiteto darbo ir darbo užmokesčio klausimais ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. sprendimu N 298 / P-22.

_______________
* Toliau, siekiant trumpumo, jis bus vadinamas sąrašu.

Sąraše numatytų darbuotojų profesijų ir inžinierių ir technikos darbuotojų bei darbuotojų pareigybių pavadinimai nurodomi vadovaujantis Vieningu darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynu, Darbuotojų, ryšių darbuotojų profesijų kvalifikacijos vadovu ir Jaunesnysis aptarnaujantis personalas, neįtrauktas į Vieningą tarifų ir kvalifikacijų žinyną, darbuotojų, kuriems nustatytas mėnesinis atlyginimas, darbo vietas ir profesijas, taip pat Vieningą darbuotojų pareigybių nomenklatūrą.

2. Pagal 1960 m. birželio 17 d. SSRS Ministrų Tarybos nutarimo Nr. sąjunginės respublikos, susitarusios su SSRS Ministrų Tarybos Valstybiniu darbo ir atlyginimų komitetu, Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba ir SSRS sveikatos apsaugos ministerija.

Prie pasiūlymų dėl Sąrašo pakeitimų ir papildymų tvirtinimo pridedami šie dokumentai:

rajono (miesto) sanitarinės-epidemiologinės stoties išvada apie faktinę darbo sąlygų būklę įmonėse, cechuose ir vietovėse, kuriose dirba darbininkai, inžinieriai ir technikos darbuotojai bei darbuotojai, dėl kurių kreipiamasi;

organizacinės ir techninės priemonės, parengtos dalyvaujant atitinkamiems mokslinių tyrimų institutams, siekiant pašalinti pramonės pavojus šiose srityse, nurodant šių darbų atlikimo terminus;

duomenys apie darbuotojų, inžinierių ir technikos darbuotojų bei darbuotojų, kuriems keliamas papildomų atostogų ar sutrumpinimo darbo dienos suteikimo klausimas, skaičių ir papildomas išlaidas šiems tikslams.

3. Vadovaujantis TSRS Ministrų Tarybos 1960 m. birželio 17 d. dekreto N 611 3 punktu, TSRS ministrai ir departamentų vadovai, sąjunginių respublikų Ministrų Tarybų, tais atvejais, kai darbo gamyboje kenksmingumas sumažinamas arba panaikinamas, yra įpareigoti, susitarus su SSRS Ministrų Tarybos Valstybiniu komitetu darbo ir darbo užmokesčio klausimais, Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba ir SSRS sveikatos apsaugos ministerija sutrumpinti papildomų atostogų arba jų iš viso nesuteikti, taip pat šiais atvejais nustatyti normalios trukmės darbo dieną.

Pradėjus eksploatuoti naujas įmones, pramones ir parduotuves, SSRS ministerijos ir departamentai bei sąjunginių respublikų ministrų tarybos privalo atsižvelgti į poreikį aprūpinti šių įmonių, pramonės šakų ir parduotuvių darbininkus, inžinierius ir techninius darbuotojus bei darbuotojus. su papildomomis atostogomis ir trumpesne darbo diena, neatsižvelgiant į tai, kad esamose įmonėse, gaminančiose panašią produkciją, nustatomos papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena. Dėl kiekvienu konkrečiu atveju priimto sprendimo suteikti TSRS ministerijų ir departamentų darbininkams, inžineriniams ir techniniams darbuotojams ir darbuotojams papildomas atostogas ir sutrumpinti darbo dieną, sąjunginių respublikų ministrų tarybos reikalingomis organizacinėmis, techninėmis, medicininėmis priemonėmis. ir ekonominiai (duomenys apie darbuotojų, kuriems bus skiriamos pašalpos, ir papildomas išlaidas šiems tikslams), su pagrindimu pranešama SSRS Ministrų Tarybos Valstybiniam darbo ir darbo užmokesčio komitetui bei Visasąjunginei Centrinei Tarybai. Profesinės sąjungos.

4. Darbuotojai, inžineriniai ir technikos darbuotojai bei darbuotojai, kurių profesijas ir pareigas atitinkamuose Sąrašo skyriuose numato pramonės šakos ir cechai, neatsižvelgiant į tai, kurioje šalies ūkio šakoje yra šios pramonės šakos ir dirbtuvės, turi teisę iki 2014 m. papildomų atostogų ir trumpesnės darbo dienos.

Pavyzdys. Mechaninės inžinerijos, „Žemės ūkio“, lengvosios, maisto ir kitų pramonės šakų liejyklos gamybos (išskyrus spalvotųjų metalų liejimą) darbininkams ir inžinieriams papildomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas suteikiamos pagal „Metalo apdirbimo“ poskyrį „Liejyba“ skyrius.

Mechaninės inžinerijos, „Žemės ūkio“, lengvosios, maisto ir kitos pramonės įmonių spalvotųjų metalų liejyklų gamybos darbuotojams ir inžinieriams papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena suteikiamos pagal poskyrį „Nespalvotųjų metalų perdirbimas ir antrinis perdirbimas. juodieji metalai" ("Paruošimas partijoms" ir "Spalvotų metalų lydymas ir liejimas") skyriaus "Spalvotų metalurgija".

Medienos apdirbimo cechų darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, kokių pramonės šakų įmonėse yra šie cechai, suteikiamos papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena pagal skyriuje „Medienos apdirbimo gamyba“ numatytą ūkio šakų, parduotuvių, profesijų ir pareigybių sąrašą.

Papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena turėtų būti suteikiamos tik tiems darbuotojams, inžinierių ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos yra numatytos atitinkamose pramonės šakose ir dirbtuvėse.

5. Tais atvejais, kai Sąraše yra skyriai ar poskyriai, kuriuose numatyti tam tikros rūšies darbai (pvz., „Dažymas“, „Suvirinimas“, „Kalimo ir presavimo darbai“), papildomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas turėtų būti suteikiamos nepriklausomai nuo gamybos. arba dirbtuvėse, kuriose šie darbai atliekami.

6. Darbuotojams, inžinieriams ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos numatytos skyriuje „Visų šalies ūkio sektorių bendrosios profesijos“, papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena suteikiamos neatsižvelgiant į tai, kokioje gamyboje ar dirbtuvėse jie dirba. dirbti, jeigu šios profesijos ir pareigos nėra konkrečiai numatytos atitinkamuose Sąrašo skyriuose ar poskyriuose.

Pavyzdys. Pagal skyriaus „Bendrosios profesijos visuose šalies ūkio sektoriuose“ 92 punktą katilų inžinierius (gaisrininkas), aptarnaujantis garo ir karšto vandens katilus, veikiančius kietuoju mineraliniu ir durpių kuru, kraunant rankiniu būdu, naudojasi teise papildomos 12 darbo dienų atostogos pramonės ir statybos įmonėse bei transporte. Jeigu katilinės vairuotojas (gaisrininkas) aptarnauja gyvenamuosius ir administracinius pastatus bei pastatus su centriniu šildymu, tai pagal skyriaus „Būsto ir komunalinės paslaugos bei vartojimo paslaugos gyventojams“ poskyrio „Butas“ 1 dalį turi gauti 6 darbo dienas trunkančias papildomas atostogas.

7. Brigadininkams, padėjėjams ir darbininkų padėjėjams, kurių profesijos yra numatytos Sąraše, suteikiamos papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena tokios pat trukmės kaip ir atitinkamų profesijų darbuotojams.

Pavyzdys. Skyriuje „Visų šalies ūkio sektorių bendrosios profesijos“ krautuvui, nuolat atliekančiam pakrovimo ir iškrovimo darbus su dulkėtais ir kitais toksiškais kroviniais, numatytos papildomos 6 darbo dienų atostogos. Vadinasi, krautuvų meistrui turėtų būti suteiktos tokios pat trukmės papildomos atostogos kaip ir krautuvui, t.y. 6 darbo dienos. Skyriaus „Kasybos darbai“ poskyryje „Atvira statomų eksploatacinių ir atvirų duobių kasyba bei kalnų kasyklos paviršiaus ir geologiniai žvalgymai“ ekskavatoriaus operatoriui, dalyvaujančiam kasyba ir perkrova. Vairuotojo padėjėjui taip pat turi būti suteiktos papildomos 12 darbo dienų atostogos.

II. Papildomos atostogos

8. Papildomos atostogos suteikiamos kartu su kasmetinėmis atostogomis. Draudžiama nesuteikti kasmetinių atostogų darbuotojams, inžinierių ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, turintiems teisę į papildomas atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų.

Visos papildomos atostogos pagal Sąrašą suteikiamos darbuotojams, inžinerijos ir technikos darbuotojams ir darbuotojams, jeigu jie faktiškai dirbo pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, ne mažiau kaip 11 mėnesių per darbo metus.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę gauti papildomas atostogas nurodytiems darbuotojams, taip pat įeina:

____________________________________________________________________

8 dalies trečia dalis pripažintas neveikiančiu nuo 2002 m. vasario 1 d. - Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. balandžio 15 d. sprendimas N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

a) laikinos negalios laikotarpis;

b) nėštumo ir gimdymo atostogų laikas, laikas, kai moterys dirba lengvus darbus dėl nėštumo, taip pat laikas, kai moterys atlieka kitus darbus, į kuriuos jos buvo perkeltos dėl maitinimo krūtimi arba vaikų iki vienerių metų buvimo;

c) valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymo laikas.

9. Papildomų atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Ši kompensacija gali būti išmokėta tik atleidus darbuotoją iš darbo. Jeigu darbuotojas, inžinierius ir technikos darbuotojas ar darbuotojas Sąraše numatytose pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose dirbo mažiau nei 11 mėnesių per darbo metus, jam suteikiamos papildomos atostogos proporcingai dirbtam laikui. Darbuotojams, inžineriniams ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, nuolat dirbantiems pramonės šakose, cechuose ir teritorijose, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, papildomos atostogos gali būti suteikiamos visiškai ir nepasibaigus 11 mėnesių, jeigu kasmetinės (bazinės) atostogos suteikiamos iš anksto. Tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę į kasmetines (bazines) ir papildomas atostogas skirtingu laiku, šios atostogos jam suteikiamos vienu metu ir visos. Tuo pačiu metu darbo stažas, suteikiantis teisę į naujas atostogas už ateinančius darbo metus, skaičiuojamas atskirai tiek už kasmetines (pagrindines), tiek už papildomas atostogas;

____________________________________________________________________

9 dalies 5 pasiūlymas pripažintas neveikiančiu Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. balandžio 15 d. sprendimas N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

Pavyzdys. Darbuotojas įstojo į darbą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas 1975 m. vasario 3 d. 1975 m. rugsėjį buvo atleistas. Vadinasi, šiuo atveju jam bus mokama piniginė kompensacija proporcingai dirbtam laikui tiek už kasmetines (pagrindines), tiek už papildomas atostogas.

Meistras, kuriam priklauso papildomos atostogos, į darbą išėjo 1974 metų kovą. 1975 m. vasario mėn. jis išėjo atostogų. Šiuo atveju jam buvo suteiktos ir kasmetinės (bazinės), ir visos papildomos atostogos. 1975 m. liepos mėn. nurodytas meistras buvo perkeltas į gamyklos vadovybės inžinieriaus pareigas. Vadinasi, šiam darbuotojui, išvykstant paskesnių atostogų, papildomos atostogos dėl kenksmingų darbo sąlygų bus suteiktos ne visos, o proporcingai gamyboje dirbtam laikui, suteikiančiam teisę į šias atostogas.

1973 metų lapkritį darbuotojas išvyko dirbti į kenksmingų darbo sąlygų gamybinį įrenginį, kuriame buvo nustatytos papildomos 12 darbo dienų atostogos. 1974 metų spalį jam buvo suteiktos iš viso 24 darbo dienos atostogos. Sudarant 1975 metų atostogų grafikus šiam darbuotojui buvo suteiktos atostogos (antrus darbo metus) 1975 metų birželį. Kadangi šiuo atveju kasmetinės (bazinės) atostogos suteikiamos iš anksto, tai papildomos atostogos taip pat turėtų būti suteikiamos iš anksto. ir visiškai.

____________________________________________________________________

9 dalies pavyzdžio trečia dalis pripažintas neveikiančiu nuo 2002-02-01 dėl žodžių: „ir visiškai“ – Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004-04-15 nutartis N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

Darbuotojas buvo priimtas į aprūpinimo skyrių 1974 m. rugpjūčio mėn. 1975 m. vasario mėn. buvo perkeltas dirbti kenksmingomis darbo sąlygomis, kur visiems darbuotojams suteikiamos papildomos 12 darbo dienų atostogos. 1975 m. liepos mėn. išvykstant atostogų (pirmiesiems darbo metams), šiam darbuotojui kartu su kasmetinėmis (bazinėmis) atostogomis taip pat turi būti suteiktos visos papildomos atostogos. Tokiu atveju stažas vėlesnėms atostogoms bus skaičiuojamas atskirai.

____________________________________________________________________

Ketvirta pastraipa 9 pastraipos pavyzdys pripažintas neveikiančiu nuo 2002 m. vasario 1 d., dalyje žodžių: „visiškai“ – Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. balandžio 15 d. nutartis N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

10. Skaičiuojant darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas arba mokėti kompensaciją už jas proporcingai dirbtam laikui, išdirbtų pilnų mėnesių skaičius pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, nustatoma padalijus bendrą darbo dienų skaičių per metus iš vidutinio mėnesio darbuotojų dienų skaičiaus. Šiuo atveju likusios dienos, mažesnės nei pusė vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, neįtraukiamos į skaičiavimą, o likusios dienos, kurios yra pusė ar daugiau vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, yra apskaičiuojamos. suapvalinti iki viso mėnesio.

11. Tais atvejais, kai darbininkai, inžinierių ir technikos darbuotojai bei darbuotojai per darbo metus dirbo skirtingose ​​pramonės šakose, dirbtuvėse, dirbo įvairiose profesijose ir pareigose, už darbą, kurį atliekant suteikiamos papildomos nevienodos trukmės atostogos, apskaičiuojamas darbo kenksmingomis darbo sąlygomis laikas. atliekama kiekvienam darbui atskirai, atsižvelgiant į Sąraše nustatytą papildomų atostogų trukmę atitinkamų ūkio šakų, cechų, profesijų ir pareigybių darbuotojams.

Pavyzdys. Darbininkas du mėnesius dirbo transporteriu gamindamas titaną iš loparito koncentrato. Keturis mėnesius dirbo rūbininku prie nešvarių kombinezonų priėmimo ir išdavimo, o kitus penkis mėnesius dirbo sandėlininku prie įrankių platinimo ir priėmimo toje pačioje gamyboje. Darbo vežėju metu šiam darbuotojui turi būti suteikiamos papildomos 2 darbo dienų atostogos (po vieną darbo dieną už kiekvieną darbo mėnesį po 12 darbo dienų per metus), už darbo rūbininke laiką - 6 darbo dienos (1,5 darbo dienos už kiekvieną darbo mėnesį po 18 darbo dienų per metus), o sandėlininko darbo laiką paskirstant ir priimant įrankius – 5 darbo dienos (po vieną darbo dieną už kiekvieną darbo mėnesį). dirbti 12 darbo dienų per metus). Iš viso už vienuolika mėnesių darbą kenksmingomis darbo sąlygomis šiam darbuotojui turi būti suteiktos 13 darbo dienų papildomos atostogos.

12. Į Sąraše numatytose pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, dirbtą laiką skaičiuojamos tik tos dienos, kuriomis darbuotojas šiomis sąlygomis faktiškai išdirbo ne mažiau kaip pusę nustatytos darbo dienos. šios gamybos, parduotuvės, profesijos ar pareigų darbuotojams.

____________________________________________________________________
Šios instrukcijos pirma pastraipa negalioja nuo 2017 m. balandžio 1 d. – žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. sausio 26 d. sprendimą N AKPI16-1035.
____________________________________________________________________

Darant Sąraše įrašą „nuolat dirba“ arba „nuolat dirba“ pagal išdirbtą laiką Sąraše numatytose pramonės šakose, parduotuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, skaičiuojamos tik tos dienos, kurias darbuotojas dirbo. faktiškai dirbantis tokiomis sąlygomis darbo diena, nustatyta konkrečios gamybos, parduotuvės, profesijos ar pareigų darbuotojams.

13. Darbuotojams, inžinieriams ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos nėra įtrauktos į Sąrašą, bet kurie tam tikru laikotarpiu dirba pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose Sąraše numatytos kenksmingos darbo sąlygos, papildomos atostogos. suteikiama tais pačiais pagrindais kaip ir darbininkai, inžineriniai ir technikos darbuotojai bei darbuotojai, kurių profesijos ir pareigos yra numatytos Sąraše.

Pavyzdys. Suvirintojo teises turinčiam šaltkalviui, atsižvelgiant į gamybos poreikį, patikėta atlikti elektrinio suvirinimo darbus patalpoje. Tokiu atveju mechanikui turi būti suteikiamos papildomos 12 darbo dienų atostogos per metus, proporcingai dirbtam elektriniu suvirintojo laiku.

14. Darbuotojai, inžineriniai ir techniniai darbuotojai bei trečiųjų šalių organizacijų (statybos, statybos ir montavimo, remonto ir statybos, paleidimo eksploatuoti ir kt.) darbuotojai bei įmonės pagalbinių ir pagalbinių cechų (mechanikos, remonto, energetikos, prietaisų ir kt.) darbuotojai. automatika ir kt. .) jiems dirbant pramonės šakose, dirbtuvėse ir teritorijose, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, kur tiek pagrindiniams darbuotojams, tiek šių pramonės šakų, dirbtuvių ir objektų remonto ir priežiūros personalui pagal Sąrašą nustatomos papildomos atostogos, šios atostogos taip pat turėtų būti suteikiamos šios instrukcijos 8 - 12 punktuose nustatyta tvarka.

Pavyzdys. Statybos ir montavimo skyriaus montuotojas, siekdamas įvykdyti rangos sutartį, metalurgijos kombinato plieno lydymo ceche virš veikiančių krosnių tarpatramyje montuoja kabinį kraną. Pagal Sąrašą plieno apdirbantiems, plieno liejėjams, metalurgijos įrenginių remontininkams, kranų operatoriams ir techninės priežiūros darbuotojams suteikiamos papildomos 12 darbo dienų atostogos per darbo metus. Tokiu atveju statybos ir montavimo skyriaus montuotojui taip pat turi būti suteiktos papildomos 12 darbo dienų atostogos proporcingai dirbtam laikui šioje aikštelėje.

Įmonės remonto dirbtuvės darbuotojas pagal profilaktinės įrangos priežiūros grafiką atlieka įrenginių remontą veikiančiame chemijos ceche, kuriame visiems pagrindiniams darbuotojams, remonto ir techninės priežiūros personalui suteikiamos papildomos 12 darbo dienų atostogos. per darbo metus. Vadinasi, remonto dirbtuvės darbuotojui taip pat turi būti suteiktos papildomos 12 darbo dienų atostogos proporcingai dirbtoms valandoms.

Įmonės remonto dirbtuvės darbuotojas remontuoja įrangą metalo dirbinių gamybos vielos tempimo ceche, kuriame pagal Sąrašą papildomomis atostogomis naudojasi tik vielos stalčius ir šlifuoklis. Papildomos atostogos remonto darbuotojams šiame ceche Sąrašas nenumato. Tokiu atveju nurodytam remonto dirbtuvės darbuotojui papildomos atostogos neturėtų būti suteikiamos.

15. Šios instrukcijos 14 punkte nurodytų darbuotojų, inžinierių ir technikos darbuotojų bei darbuotojų papildomų atostogų trukmė visais atvejais neturi būti ilgesnė už remonto ir techninės priežiūros personalo darbuotojų papildomų atostogų trukmę, numatytą atitinkamuose 2005 m. sąrašas.

16. Nustačius SSRS ir sąjunginių respublikų teisės aktų pagrindus dėl darbo kasmetinių atostogų ne trumpesnių kaip 15 darbo dienų, bendra kasmetinių atostogų trukmė, atsižvelgiant į papildomas atostogas, suteikiamas darbininkams, inžinieriams ir technikos darbuotojams. ir darbuotojų darbui pramonės šakose, parduotuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, nesikeičia.

Pavyzdys. Dujinis suvirintojas, dirbdamas patalpose, turėjo teisę į kasmetines atostogas, kurių bendra trukmė buvo 24 darbo dienos, iš kurių 12 dienų už darbą kenksmingomis darbo sąlygomis. Šiuo metu šios atostogos dujomis suvirintojui turi būti suteiktos tokios pat trukmės.

Asmenims, turintiems teisę gauti 18, 24, 36 arba 48 darbo dienų kasmetines (bazines) atostogas ir dirbantiems pramonės šakose, dirbtuvėse ir patalpose, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, bendra atostogų trukmė (įskaitant kasmetines ir papildomas dėl kenksmingų darbo sąlygų), nustatyta iki šios instrukcijos įvedimo, taip pat nesikeičia.

17. Neįgaliesiems-akliesiems, dirbantiems įmonėse, prie kasmetinių (bazinių) atostogų pridedamos papildomos atostogos dėl kenksmingų darbo sąlygų.

18. Jeigu darbuotojas turi teisę gauti papildomas atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų dėl kelių priežasčių, atostogos suteikiamos vienu iš šių pagrindų.

Pavyzdys. Klojant asfaltbetonio dangą 2800 m aukštyje virš jūros lygio, asfaltbetonio darbuotojui (asfaltininkui) gali būti suteiktos papildomos atostogos dviem pagrindais: kaip asfaltbetonininkui - 6 darbo dienoms ir kaip darbuotojui, atliekančiam darbus. 2800 m virš jūros lygio aukštyje, 12 darbo dienų trukmės. Nurodytas asfaltbetonininkas (asfaltininkas) gali gauti ne 12, o 18 darbo dienų papildomų atostogų.

III. Pusė atostogų

19. Sutrumpinta darbo diena pagal Sąraše nurodytą trukmę nustatoma darbuotojams, inžinerijos ir technikos darbuotojams bei darbuotojams tik tomis dienomis, kai jie įdarbinami kenksmingomis darbo sąlygomis ne mažiau kaip pusę sutrumpintos darbo dienos, nustatytos 2007 m. tam tikra produkcija, dirbtuvė, profesija ar pareigos.

Kai Sąraše „Nuolat dirbančių“ arba „nuolat dirbančių“ sutrumpintą darbo laiką pagal Sąraše nurodytą trukmę įrašas nustatomas darbuotojams, inžineriniams ir technikos darbuotojams bei darbuotojams tik tomis dienomis, kai jie faktiškai dirba žalingą darbą. sąlygos per visą sutrumpintą darbo dieną.

20. Darbuotojams, inžinerijos ir technikos darbuotojams bei darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos neįtraukti į Sąrašą, bet tam tikromis dienomis dirbantiems Sąraše numatytose pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, sutrumpinamas darbo laikas. šiomis dienomis nustatoma tokia pat trukmė kaip ir darbuotojai, inžinieriai ir techniniai darbuotojai bei nuolat šį darbą dirbantys darbuotojai.

21. Tais atvejais, kai darbininkai, inžinieriai ir technikos darbuotojai bei darbuotojai per darbo dieną buvo įdarbinti įvairius darbus su kenksmingomis darbo sąlygomis, kai buvo nustatyta įvairaus ilgio sutrumpinta darbo diena ir iš viso šiose srityse išdirbta daugiau kaip pusė darbo valandų. maksimali sutrumpintos dienos trukmė, jų darbo diena neturi viršyti 6 valandų.

22. Darbuotojai, inžineriniai ir techniniai darbuotojai bei trečiųjų šalių organizacijų (statybos, statybos ir montavimo, remonto ir statybos, paleidimo eksploatuoti ir kt.) darbuotojai bei įmonės pagalbinių ir pagalbinių cechų (mechanikos, remonto, energetikos, prietaisų ir kt.) darbuotojai. automatika ir kt. .) darbo dienomis esamose pramonės šakose, dirbtuvėse ir zonose, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, kur tiek pagrindiniams darbuotojams, tiek šių pramonės šakų, dirbtuvių ir objektų remonto ir priežiūros personalui yra sutrumpinta darbo diena. nustatyta, sutrumpinta darbo diena taip pat nustatoma šios instrukcijos 19 ir 21 punktuose numatyta tvarka.

Dokumento tikslinimas, atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Kodeks"

Uljanovsko srities vyriausybė nusprendžia:

1. Įvesti Uljanovsko srities Vyriausybės 2015 m. birželio 15 d. nutarimo Nr. 273-P „Dėl Daugiabučių namų Uljanovsko teritorijoje daugiabučius namus administruojančių organizacijų veiklos efektyvumo vertinimo nuostatų patvirtinimo“ pakeitimus. Regionas“:

1) 2 punktas išdėstomas taip:

"2. Rekomenduoti valdžios institucijoms Vietinė valdžia savivaldybės Uljanovsko srities dalyvauti vertinant Uljanovsko srities daugiabučius namus tvarkančių organizacijų veiklos efektyvumą, vadovaujantis šiuo nutarimu.“;

2) reglamente dėl Uljanovsko srities daugiabučius namus valdančių organizacijų veiklos efektyvumo vertinimo:

a) 1 skirsnyje:

1.1 punktas po žodžio „tvarka“ papildytas žodžiu „įgyvendinimas“ ir jame žodis „statybos“ keičiamas žodžiu „surengimas“;

1.2 punkte žodis „vykdomas“ keičiamas žodžiu „vykdomas“, žodžiai „jo taikymo“ pakeičiami žodžiais „jo rezultatų taikymas“;

b) 2 skirsnyje:

2.2 punkte žodžiai „pagal 3 dalyje nustatytus kriterijus“ pakeičiami žodžiais „pagal 3 ir 9-11 eilutėse numatytus kriterijus“;

2.3 punkte žodžiai „pagal punkte nustatytą kriterijų“ pakeičiami žodžiais „pagal eilutėje numatytą kriterijų“, žodžiai „federalinį ir regioninį“. spausdintų leidinių» pakeisti žodžiais «periodiniai leidiniai, platinami Uljanovsko srities teritorijoje»;

2.4 punktas išdėstomas taip:

„2.4. Uljanovsko srities savivaldybių vietos savivaldos organai, nusprendę dalyvauti vadovaujančių organizacijų veiklos efektyvumo vertinime (toliau – Uljanovsko srities savivaldybių vietos savivaldos institucijos), įvertina 2015 m. vadovaujančių organizacijų, esančių Uljanovsko srities atitinkamų savivaldybių ribose, veiklą pagal šio reglamento priedėlio 1, 2 ir 4-7 eilutėse numatytus kriterijus, remiantis informacija, gauta pagal federalinį įstatymą 2014 m. liepos 21 d. Nr. 209-FZ „Dėl valst informacinė sistema būsto ir komunalinės paslaugos“, taip pat atstovaujamos vadovaujančios organizacijos dalyvaujant jų veiklos efektyvumo vertinime.“;

c) 3 skirsnyje:

pavadinime žodis „Statyba“ keičiamas žodžiu „Sudėtis“;

3.1 punkte žodis „Statyba“ keičiamas žodžiu „Projektas“, žodis „pagaminta“ – žodžiu „įgyvendinama“;

3.2 punktas išdėstomas taip:

„3.2. Vadovaujančių organizacijų reitingas grindžiamas vadovaujančių organizacijų reitingu pagal bendrą vadovaujančioms organizacijoms skirtų balų skaičių pagal visus jų veiklos vertinimo kriterijus. Aukščiausią vietą reitinge užima vadovaujanti organizacija, kuriai buvo suteiktas didžiausias bendras balų skaičius.»;

3.3 punkte:

pirmoje pastraipoje žodžiai „surašyti pagal formą“ pakeičiami žodžiais „surašyti pagal formą“;

ketvirtoje pastraipoje žodžiai „įdarbino vadovaujanti organizacija“ pakeičiami žodžiais „išduota vadovaujanti organizacija»;

3.4 punktas išdėstomas taip:

„3.4. Po pirmuoju įvertinimo numeriu lentelėje nurodoma vadovaujanti organizacija, kuriai buvo suteiktas didžiausias bendras balų skaičius. Toliau nurodomos vadovaujančios organizacijos bendro joms skirtų balų skaičiaus mažėjimo tvarka.

d) paraiškoje:

pavadinime žodis „Kriterijai“ keičiamas žodžiu „Metodika“;

žodžiai „Taškais“ pakeičiami žodžiais „Balų skaičius“, žodžiai „Vadovaujančių organizacijų veiklos standartas (maksimaliai balai)“ pakeičiami žodžiais „Maksimalus balų skaičius“;

2 eilutės 2 stulpelyje žodžiai „Ataskaitinio laikotarpio įmokų už būstą ir komunalines paslaugas surinkimo procentas (suma)“ pakeičiamas žodžiais „Per ataskaitinį laikotarpį gautų įmokų už būstą ir komunalines paslaugas apimties procentas (suma). bendroje mokėjimų už būstą ir komunalines paslaugas apimtyje, sukauptoje per nurodytą laikotarpį“;

3 eilutės 2 skiltyje žodis „licencijuotas“ keičiamas žodžiu „licencijuotas“;

4 eilutės 2 stulpelis įrašomas taip:

„Procentas nuo kreipimųsi dėl gedimų šalinimo, avarijų vidinėje įrangoje, vidaus inžinerinėse sistemose, paslaugų teikimo kokybės pažeidimų. Komunalinės paslaugos(toliau – pagalbos prašymai), kuriuos ataskaitiniu laikotarpiu gavo skubios pagalbos dispečerinė, iš viso per nurodytą laikotarpį skubios pagalbos dispečerinėje gautų pagalbos prašymų.<2>ir<3>»;

5 eilutės 2 skiltyje žodžiai „už ataskaitinį laikotarpį iš vartotojų, gyvenančių vadovaujančios organizacijos valdomuose daugiabučiuose namuose“ keičiami žodžiais „ataskaitiniu laikotarpiu“;

6 eilutės 2 stulpelyje žodis „apskaičiavimas“ keičiamas žodžiu „apskaičiavimai“;

pridėti 9–11 eilutes su tokiu turiniu:

	Regioninės valstybinės būsto priežiūros institucijos nustatytų pažeidimų skaičius per ataskaitinį laikotarpį privalomų reikalavimųį gretimų daugiabučių namų teritorijų priežiūrą	0 pažeidimų / 5 balai 1 pažeidimas / 4 taškai 2 pažeidimai / 3 taškai 3 pažeidimai / 2 taškai 4 pažeidimai / 1 balas 5 pažeidimai ir daugiau/0 taškų
	Valdymo organizacijos neįvykdytų regioninės valstybinės būsto priežiūros institucijos receptų skaičiaus procentas nuo bendro nurodytos įstaigos administruojančiai organizacijai išrašytų receptų skaičiaus.<4>	0 procentų / 5 taškai proc./4 balai 11-20 proc /3 taškai nuo 21 iki 30 procentų / 2 taškai nuo 31 iki 40 proc /1 taškas daugiau nei 40 proc /0 taškų
	Daugiabučių, kuriems vadovaujanti organizacija Valstybės būsto ir komunalinių paslaugų informacinėje sistemoje paskelbė daugiabučių namų valdymo sutarčių vykdymo ataskaitas už praėjusius metus, procentas iš viso skaičius daugiabučių, kurių valdymas vykdomas vadovaujantis organizacija<5>	100 procentų / 5 taškai 98-99 proc./4 balai 96-97 proc./3 taškai 94-95 proc./2 balai 92-93 proc./1 taškas mažiau nei 92 proc./ 0 taškų

4 skiltyje skaičius „1“ pakeičiamas skaičiais „1,6“;

5 skiltyje skaičiai „5,375“ pakeičiami skaičiais „8,375“;

išnaša<2>žodis „užsiregistravęs“ pakeičiamas žodžiu „įteiktas“;

išnaša<3>:

pirma pastraipa iš dalies keičiama taip:

«<3>Vidutinės gyvenamojo fondo eksploatavimo trukmės koeficientas (valdančioms organizacijoms pagal šio priedo 3-5 eilutėse numatytus kriterijus priskirtų balų skaičius dauginamas iš: „;

antroje–šeštoje dalyse žodis „gyvenamųjų“ pakeičiamas žodžiu „būsto“;

pridėti išnašas<4>ir<5>toks turinys:

«<4>Valdančiosios organizacijos neįvykdytų regioninės valstybinės būsto priežiūros institucijos receptų skaičiaus procentas nuo bendro nurodytos institucijos administruojančios organizacijos išrašytų receptų skaičiaus nustatomas pagal šią formulę:

P \u003d P gedimas / P vyd × 100, kur:

P nesėkmė - vadovaujančios organizacijos neįvykdytų nurodymų einamaisiais regioninės valstybinės būsto priežiūros institucijos nurodymų metais skaičius pagal kaupimo principą;

П vyd - regioninės valstybinės būsto priežiūros institucijos einamaisiais metais pagal kaupimo principą išrašytų receptų skaičius vadovaujančiajai organizacijai.

<5>Rodiklio reikšmė nustatoma remiantis Uljanovsko srities licencijų registre esančia informacija apie daugiabučių namų, kurių valdymą vykdo vadovaujanti organizacija, skaičių.

1. Šis nutarimas įsigalioja kitą dieną po jo oficialaus paskelbimo.

Pirmininkas
Regiono vyriausybė A. A. Smekalinas

Reglamentas:
1. Darbo kodeksas Rusijos Federacija;
2. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ);
3. SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. dekretas N 298 / P-22;
4. 1975 m. lapkričio 21 d. SSRS valstybinio darbo komiteto Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretas N 273 / P-20;
4. Darbo ministerijos raštai.

Situacijos aprašymas:
Viena iš darbuotojų pagal atostogų grafiką birželio mėnesį išnaudojo kasmetines apmokamas atostogas, prie kurių buvo pridėtos papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas. Nuo liepos iki gruodžio mėnesio buvo sukauptos papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas, tačiau jų negalima pridėti prie kasmetinių atostogų, nes jos visos išnaudotos.

Klausimai:

• Kaip suteikti papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas, jei pagrindinių kasmetinių atostogų dienų nėra ir nėra prie ko pririšti? Tuo pačiu darbuotojas atsisako iš anksto išnaudoti kasmetinių atostogų dienas, tačiau nori pasinaudoti atostogomis už kenksmingas darbo sąlygas ir turi tai padaryti.
• Kokią riziką prisiima įmonė, jei ji suteikia papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas neprisijungdama prie kasmetinių atostogų?

Bendrosios nuostatos:

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu, yra keletas kasmetinių papildomų mokamų atostogų rūšių, visų pirma:
- už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
- dėl ypatingo darbo pobūdžio;
- už darbą nereguliariomis darbo valandomis;
- darbui Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose.

Be to, papildomos atostogos suteikiamos vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 339 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 str.
Kiti federaliniai įstatymai teisė į papildomas kasmetines atostogas suteikiama kitų kategorijų darbuotojams.
Nepainiokite papildomų atostogų su pailgintomis.
Dėl tam tikros kategorijos darbininkų Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato pratęstas bazines mokamas atostogas, kurios trunka ilgiau nei 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Iš aukščiau aprašytos situacijos mus pirmiausia domina kasmetinės atostogos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Asmenys, darbo sąlygos, kurių darbovietėse, pagal rezultatus specialus įvertinimas klasifikuojami kaip kenksmingi 2, 3 ar 4 laipsniai arba pavojingi, turi teisę į tam tikras garantijas, įskaitant papildomų apmokamų atostogų.

Papildomų atostogų trukmė nustatoma sektorinėmis (tarpšakinėmis) sutartimis ir kolektyvine sutartimi, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, ir turi būti atspindėta darbo sutartyje su darbuotoju.

Tuo pačiu metu jis negali būti trumpesnis nei 7 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnio 2 dalis).

Pažymėtina, kad iki Įstatymo N 426-FZ priėmimo ir atitinkamų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str., tai yra, prieš įvedant specialų darbo sąlygų vertinimą, suteikdami papildomas atostogas už kenksmingas darbo sąlygas, jie vadovavosi norminiais teisės aktais, priimtais Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija.

Vienas iš šių aktų buvo SSRS Valstybinio darbo komiteto Prezidiumo įsakymu patvirtintas Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ir kurias atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašas. Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1974 m. spalio 25 d. N 298 / P-22.

Šis produkcijos sąrašas vis dar naudojamas dalyje, kuri neprieštarauja Darbo kodeksui.

Tai paprastai galioja darbdaviams, kurie dar neatliko specialaus darbo sąlygų darbo vietoje vertinimo ir kuriems dar galioja darboviečių atestacijos rezultatai.

Prisiminkite, kad pagal 4 str. Įstatymo N 426-FZ 27 str., darbdavys negali atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbo vietose, dėl kurių darbo sąlygų atestavimas buvo atliktas iki 2014-01-01, jeigu nuo jo atlikimo dienos nepraėjo 5 metai. užbaigimas. Išimtis yra atvejai, kai darbdavys privalo atlikti neplaninį specialųjį vertinimą, nurodytą 1 str. Įstatymo N 426-FZ 17 straipsnis.

Taigi, jei organizacija specialaus vertinimo neatliko, tačiau atestavimo rezultatai galioja, papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas trukmę nustato anksčiau galioję norminiai teisės aktai (sąrašai, sąrašai ir kt.).

Jeigu buvo atliktas specialus vertinimas ir pagal jo rezultatus darbo sąlygos darbo vietoje priskiriamos kenksmingoms II, III ar 4 laipsnio arba pavojingoms, tai papildomų atostogų trukmė nustatoma pramonės, kolektyvinių ir darbo sutartyse. sutartys.

Tokias išvadas visų pirma patvirtina Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2014-10-14 sprendimas N AKPI14-918 „Dėl atsisakymo tenkinti prašymą pripažinti negaliojančiu SSRS valstybinio darbo komiteto dekretą, 2014 m. Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriatas 1976-11-25 N 38/27s“.

Atkreipiame dėmesį, kad jeigu pagal vertinimo rezultatus pasikeitė papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas trukmė arba darbuotojas nebeturi teisės į tokias atostogas dėl sąlygų jo darbo vietoje pripažinimo priimtinomis, nepamirškite pranešti darbuotojo apie sąlygų pasikeitimą darbo sutartis 2 mėnesiams.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 2 dalimi, apskaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie pagrindinių mokamų atostogų pridedamos papildomos apmokamos atostogos.
Autorius Pagrindinė taisyklė Papildomų atostogų dienų negalite pakeisti pinigine kompensacija:

• nėščia moteris;
• nepilnamečiai (iki 18 metų);
• dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis dirbti tinkamomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

Tačiau 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnyje nustatyta išimtis ir nuo 2014 m. sausio 1 d. kompensacija gali būti pakeista dalimi papildomų atostogų už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, viršijančių minimalią jų trukmę - 7 kalendorines dienas, jei tokia galimybė yra. yra nustatytas pramonės (tarpsektorine) sutartimi ir kolektyvine sutartimi bei raštišku darbuotojo sutikimu, surašytu atskiru susitarimu prie darbo sutarties.

Jeigu papildomų atostogų dienų skaičius yra mažesnis nei 7 kalendorinės dienos arba darbuotojas nesutinka kompensuoti papildomų atostogų dienų už kenksmingas darbo sąlygas, tai, mūsų nuomone, vadovaujantis Darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalies nuostatomis. Remiantis Rusijos Federacijos kodeksu, papildomos atostogos gali būti naudojamos kartu su pagrindinėmis kasmetinėmis atostogomis ir atskirai dėl šių priežasčių:

Remiantis pažodiniu Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 2 dalies aiškinimu ir Rusijos darbo ministerijos 2002 m. vasario 1 d. rašto N 625-BB ​​išaiškinimais, ši norma nėra privaloma, o tai reiškia. kad nėra tiesioginio draudimo kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis ir kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis naudotis atskirai, taip pat galimybė kaupti nepanaudotas atostogų dalis darbo teisė nesuteikia.

Pažymėtina, kad teisinėje literatūroje šiuo klausimu nėra paaiškinimų, arbitražo praktika taip pat nesusiformavo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalimi, darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Manome, kad iš šios dalies turinio matyti, kad jos nuostatos taikomos tiek kasmetinėms pagrindinėms apmokamoms atostogoms, tiek kasmetinėms papildomoms apmokamoms atostogoms, taip pat ir tada, kai jos naudojamos atskirai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato išimčių iš dalyje nurodytos taisyklės, tačiau kartojame, viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Aukščiau pateiktoje situacijoje numeris nenurodytas papildomos dienos išeiti dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Tačiau nustatytas Kliento problemas būtina analizuoti darbuotojų kasmetinių bazinių ir papildomų apmokamų atostogų trukmės bei teisę į atostogas suteikiančio stažo apskaičiavimo taisyklių kontekste.

Pagal 1 str. 1 dalies taisykles. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsniu, darbuotojų kasmetinių bazinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir maksimali riba nėra ribojamas. Neveikiantis atostogos patenkančios į kasmetinių pagrindinių ar papildomų mokamų atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių.

Ir čia atkreipiame dėmesį, kad jeigu papildomų atostogų trukmė nustatoma darbo dienomis (pavyzdžiui, suteikiant atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų, kai darbdavys dar neatliko specialaus įvertinimo ir naudoja Gamybos sąrašą, kad nustatytų darbo dieną). papildomos atostogos), tada, apskaičiuodami bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, vadovaukitės Rusijos darbo ministerijos 2002 m. vasario 1 d. raštu N 625-BB.

Tokiais atvejais nuo atostogų pradžios skaičiuojamas tam tikras pagrindinių atostogų dienų skaičius kalendorinėmis dienomis, o po to tam tikras papildomų atostogų dienų skaičius darbo dienomis per 6 dienas. darbo savaitė ir nustatoma paskutinės atostogų dienos data.

Po to visas atostogų laikotarpis paverčiamas į kalendorinių dienų, kuri bus bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė.

Be to, Instrukcijos dėl jos taikymo tvarkos, patvirtintos SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1975 m. lapkričio 21 d. nutarimu N 273 / P-20 nuostatas (toliau – 2010 m. kaip Instrukcija), kreiptis į darbdavius, naudojančius Gamybos sąrašą.

Pagal Instrukcijos 18 punktą, jeigu darbuotojas dėl kenksmingų darbo sąlygų turi teisę į papildomas atostogas dėl kelių priežasčių, atostogos suteikiamos vienu iš šių pagrindų.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo. šis darbdavys. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus 6 mėn.

Bet pagal Instrukcijos 8 punktą visos papildomos atostogos už darbą kenksmingomis sąlygomis pagal Ūkio šakų sąrašą suteikiamos, jeigu darbuotojas faktiškai dirbo pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, ne trumpiau kaip 11 mėnesių. darbymečiu.

Jei apdirbama trumpiau nei šis laikotarpis, atostogos suteikiamos proporcingai dirbtoms valandoms.
Taigi, kai kurie darbdaviai, sudarydami atostogų grafiką, skaičiuodami atostogų trukmę už darbą kenksmingomis sąlygomis, vis tiek turės atsižvelgti į Instrukcijos nuostatas.

Darbo laikotarpiai, kurie įskaitomi ir neįskaitomi į darbo stažą, suteikiantys teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, yra nustatyti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis.

Kaip minėta, darbuotojui suteikiamos visos papildomos atostogos už darbą kenksmingomis sąlygomis, jeigu jis per darbo metus išdirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į tokias atostogas, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis).

Darbo stažo skaičiavimo tvarka organizacijose, kuriose pagal specialiojo darbo vietų vertinimo rezultatus darbo sąlygos priskiriamos II, III ar 4 laipsnio kenksmingoms arba pavojingoms, nenustatyta. Manome, kad turi būti taikoma Instrukcijoje numatyta tvarka.

Taigi papildomos atostogos, kaip susitaria darbo sutarties šalys, gali būti naudojamos tiek kartu su pagrindinėmis kasmetinėmis atostogomis, tiek atskirai nuo jų, įskaitant pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalies taisykles. .

Kartu atkreipiame dėmesį į tai, kad skirstyti atostogas į dalis yra visų pirma darbuotojo, o ne darbdavio teisė.

Todėl darbuotojas turi teisę nuspręsti, kaip disponuoti jam pagal įstatymą priklausančiomis atostogomis.

Irina Pitunova, vyresnioji teisininkė, vadovė darbo praktika Timofejevas/Čerepnovas/Kalašnikovas.
Kontaktai bendravimui:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
El. paštas: [apsaugotas el. paštas] Interneto svetainė