Horaires de travail dans des situations atypiques. Code du travail de la Fédération de Russie Le temps pendant lequel l'employé

Temps de travail - le temps pendant lequel le salarié, conformément au règlement intérieur et aux conditions de travail Contrat de travail doivent accomplir des tâches de travail, ainsi que des périodes de temps qui, conformément aux actes juridiques réglementaires, sont qualifiées de temps de travail (article 91 du Code du travail). Norma - 40 heures par semaine. Durée et mode journalier - dans le règlement interne du travail, la convention collective et autres réglementations locales. La durée du quart de travail est indiquée dans les horaires des quarts de travail. La norme des heures de travail pour tous, sauf pour ceux pour qui, afin de protéger leur travail, le Code du travail ou d'autres lois établissent un temps de travail réduit (article 92 du Code du travail). Réduire d'une heure la durée de la journée de travail (postes) précédant immédiatement un jour férié chômé (article 95 du code du travail). Temps partiel, temps partiel semaine de travail- établi par accord entre le salarié et l'employeur. Le paiement est proportionnel au temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectuée. De l'art. 96 TC : horaire de nuit - de 22 à 6 - réduction de la durée du poste de 1 heure. Travail en dehors des heures normales de travail, effectué à l'initiative du salarié ( combinaison) ou à l'initiative de l'employeur ( heures supplémentaires). Travail à temps partiel interne (dans la même entreprise) et externe (lors de la conclusion d'un accord avec d'autres employeurs) : ne dépassant pas 4 heures par jour et 16 heures par semaine - partie 3 de l'art. 98 et art. 284 savoirs traditionnels.

Heures supplémentaires- les travaux effectués à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis, le travail journalier (posté), ainsi que les travaux excédant le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable (article 99 du code du travail). Pas plus de 4 heures sur 2 jours consécutifs et pas plus de 120 heures par an. Ce travail est rémunéré à un taux majoré: les 2 premières heures de travail - au moins une heure et demie, les heures suivantes - au moins le double du montant. Des tailles spécifiques peuvent être déterminées dans une convention collective ou de travail. À la demande de l'employé, au lieu d'une augmentation de salaire, mb temps de repos supplémentaire.

Horaires de travail irréguliers- un régime de travail spécial, selon lequel les salariés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement associés à l'exercice de leurs fonctions en dehors des heures de travail (article 101 du code du travail). Travailler en horaires flexibles(article 102 du code du travail) - déterminé par accord des parties, l'employeur veille à ce que le salarié calcule le nombre total d'heures de travail au cours des périodes comptables.

Travail posté- conformément à l'horaire des quarts de travail. Le salarié ne peut pas modifier l'ordre établi, l'employeur ne peut pas appeler le salarié en dehors de l'horaire.

Temps de détente- le temps pendant lequel le salarié est libre de l'exercice de ses fonctions de travail et l'utilise à sa guise (article 106 du Code du travail). Il s'agit d'une pause pendant la journée de travail (poste), le repos quotidien (entre les postes), les week-ends, les jours fériés. Engagement à travailler les jours chômés - Art. 113 du Code du travail, le paiement d'au moins le double du montant selon les règles de l'art. 153 savoirs traditionnels. À la demande de l'employé, le MB bénéficie d'un autre jour de repos, puis le paiement est normal.

Annuel payé vacances- temps libre continu (au moins 28 jours), pendant lequel le salarié conserve le lieu de travail (poste) et salaire moyen. Plus de 28 jours - congé de base prolongé - conformément au Code du travail et autres Lois fédérales. Annuel Additionnel payé vacances- De l'art. 116-119 CT. Le droit d'utiliser un congé pour la 1ère année de travail - après 6 mois de travail continu dans l'organisation, dans des circonstances particulières - jusqu'à 6 (article 12 du Code du travail). À l'avenir - pour l'année de travail. Paiement au moins 3 jours avant le début du séjour conformément à l'art. 136 savoirs traditionnels. Vacances mb prolongées ou reportées. Par accord des parties, vous pouvez diviser les vacances en plusieurs parties (article 125 du code du travail). Au moins une partie doit avoir au moins 14 jours. Rappel anticipé des vacances - uniquement avec le consentement de l'employé. En cas de licenciement, une indemnité est versée pour toutes les vacances non utilisées (article 127 du Code du travail). Sur demande écrite du salarié, les congés non utilisés lui sont accordés avec licenciement ultérieur.

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Principaux articles de la loi

La législation du travail de la Fédération de Russie est conçue pour protéger les intérêts et les droits de l'employé. Code du travail La Fédération de Russie est le principal acte juridique réglementaire qui régit la relation juridique entre l'employeur et l'employé.

Le Code du travail de la Fédération de Russie est le principal document qui définit la relation entre l'employeur, l'employé et la législation.

Veuillez noter! Le chapitre 4 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les principales catégories de travailleurs :

• citoyens mineurs;
• femmes avec enfants;
• invalides des premier, deuxième, troisième groupes;
• intérimaires;
• travailleurs effectuant des tâches professionnelles à tour de rôle, par roulement.

Un contrat de travail est obligatoire entre tout salarié et l'employeur. La règle est réglementée au chapitre 11 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les chapitres 11, 12 et 13 du Code du travail de la Fédération de Russie définissent les principaux aspects du contrat.

Le chapitre 14 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les intérêts et les droits d'un employé doivent être pris en compte dans l'exercice de ses fonctions et que les informations personnelles ne peuvent être divulguées à des tiers.

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Droits des travailleurs

Les droits de l'employé et de l'employeur sont reflétés dans le contrat de travail. Veuillez lire attentivement cette clause avant de la signer. Les droits sont les capacités d'un spécialiste, pas les responsabilités professionnelles.

Les droits fondamentaux d'un employé comprennent :

• le droit de conclure un contrat de travail avec des exigences optimales et des conditions acceptables. Une relation de travail commence par la signature d'un contrat. Tout au long de l'activité, le document sert à garantir les droits et intérêts des parties ;
• le droit de recevoir un emploi conformément aux termes du contrat de travail. L'employé reçoit le poste qui est prescrit dans le contrat avec certaines conditions de travail, fonctions, salaires;
• droit de recevoir les salaires. Conformément à la législation en vigueur, le spécialiste reçoit un calcul deux fois par mois (salaire de base et acompte). La prime est accordée lorsque le plan est dépassé, pour un excellent travail à tout moment ;
• le droit au repos. Les week-ends et les jours fériés sont assimilés au repos. Les vacances sont accordées une fois par an. Il doit être payé. Les jours de repos sont fixés dans l'horaire de travail de l'entreprise. L'exécution des tâches de travail à ce moment est payée à un taux double;
• droit de recevoir information précise sur son lieu de travail, sur le montant des salaires, les conditions de travail. Lors de l'embauche, l'employeur est tenu d'expliquer clairement quelles sont les fonctions du futur employé, ainsi que le montant de la rémunération sans exagération;
• le droit à la formation de l'employeur. S'il est nécessaire d'améliorer les qualifications, l'employeur est tenu d'envoyer l'employé suivre des cours à ses frais. Le montant versé n'est pas déduit du salaire de l'employé. Pendant toute la durée des études, le salaire est versé sous forme de bourse ;
• le droit de participer à organisations syndicales, sur la formation de tels dans l'entreprise. Si l'organisation n'a pas encore de syndicat, tout employé peut en organiser un en accord avec le responsable. L'employeur ne doit pas intervenir dans la création de l'organisation ;
• le droit de garantir et de protéger des intérêts. Personne ne peut les briser. Par exemple, le paiement des salaires est effectué en totalité au moins deux fois par mois, au plus tard à la date fixée ;
• le droit de recevoir une indemnisation en cas de dommage causé à l'employé dans l'exercice de ses fonctions. Le salarié demande réparation tant pour le préjudice matériel que pour le préjudice moral ;
• le droit de bénéficier d'une assurance sociale et pension obligatoire. L'employeur est tenu de payer les cotisations sociales et de retraite de l'employé. Ils ne sont pas déduits du salaire de l'employé. Pour le moment, ils sont respectivement de 6% et 26%.

Important! L'employeur est tenu de payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour l'employé, égal à 13%. C'est la seule retenue sur le salaire de l'employé. Il est impossible de réduire le montant de plus de treize pour cent.

Garantir les droits fondamentaux des salariés

Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de garantir des droits à ses employés. Les intérêts des travailleurs passent avant tout. Cependant, l'employeur ne doit pas être oublié.

Ainsi, l'employeur est tenu de garantir les droits suivants :

• la conclusion d'un contrat de travail est une obligation mutuelle. Les deux parties ont le droit de faire des ajustements, des suggestions. La résiliation du contrat intervient à l'initiative de l'une des parties ou avec l'accord des deux ;
• Une convention collective est un accord entre un employeur et une équipe de salariés. Les modifications et ajustements sont effectués en accord avec tous les participants. La modification peut être initiée par l'un des employés - un représentant de l'équipe.
• un contrat de travail est une garantie de fournir à un employé un lieu de travail, des tâches et un salaire pour ses performances. Le contrat est conclu sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie;
• l'employé a le droit de recevoir de l'employeur lieu de travail, outils pour l'exécution des tâches de travail, un formulaire spécial. Les matériaux de travail sont entièrement fournis aux frais de l'employeur;
• le salaire est versé au salarié au moins deux fois par mois, à échéance. La sécurité financière est l'intérêt principal de l'employé, ce droit ne doit donc en aucun cas être violé ;
• l'entreprise définit la routine quotidienne. Le repos est obligatoire pendant cette période. Pause déjeuner - au moins 30 minutes, pause repos - au moins 5 minutes, à partir de 5 fois par jour;
• week-end, vacances, ainsi que des jours fériés sont fixés pour chaque salarié. Si un employé exécute des tâches pendant cette période, des taux de salaire majorés sont prévus ;
• l'employeur est tenu de fournir à temps à l'employé des informations fiables sur l'exécution de ses tâches, ainsi que sur la perception des salaires, des vacances et des jours de congé;
• l'employé a le droit de recevoir des qualifications supplémentaires aux frais de l'employeur. Une approche similaire est la bienvenue lors de l'introduction de nouvelles technologies dans l'entreprise, ainsi que de la promotion d'un employé dans l'échelle de carrière ;
• le droit du travailleur de participer aux organisations syndicales est inviolable. L'employeur ne devrait pas empêcher l'organisation de telles entreprises, ainsi que la participation à celles-ci;
• tout employé a le droit de faire des suggestions pour améliorer le travail et réaliser un profit. Participer à vie publique accueilli et encouragé;
• la résolution des conflits incombe à l'employeur. L'employé a le droit de protéger ses droits d'une manière qui ne contredit pas la loi russe ;
• l'employé a le droit de recevoir une indemnisation pour les pertes subies dans l'exercice de ses fonctions, y compris pour les atteintes à la santé ;
• l'employé a droit à assurance sociale de l'employeur. Les prélèvements sont effectués sur le fonds salarial créé dans l'entreprise, et non sur le salaire de l'employé.

Après la signature du contrat de travail, toute modification de celui-ci n'est apportée qu'avec le consentement de l'employé. Les clauses du contrat ne doivent pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie.

ATTENTION! Consultez l'exemple de contrat de travail dûment rempli :

Droits et obligations supplémentaires

Les droits fondamentaux d'un employé sont décrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est interdit de les exclure, de les modifier. Toutefois, l'employeur, afin d'améliorer la qualité de la gestion, a le droit d'inclure dans le contrat droits supplémentaires et les responsabilités des employés.

En accord avec le salarié, une liste complète des droits et obligations est établie. L'inclusion dans le DT n'intervient qu'avec l'accord des parties. Les modifications sont fixées par des actes juridiques réglementaires spéciaux, qui sont signés par l'employeur et l'employé.

L'employé ou le cadre lui-même n'a pas le droit d'inclure des obligations ou des droits supplémentaires dans le texte du contrat de travail.

Toutes les clauses de l'accord ne contredisent pas la législation de la Fédération de Russie et ne peuvent pas non plus violer les intérêts des parties.

Devoirs et responsabilités

Les devoirs d'un employé sont énoncés à l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ils doivent être inclus dans le contrat.

Veuillez noter! Lors de la signature, l'employé prend connaissance de la liste complète :

• le salarié est tenu d'exécuter le travail qui lui est confié conformément au contrat, de respecter l'horaire Fête du travail et la discipline établie dans l'entreprise;
• il est inacceptable de négliger les règles de sécurité dans l'entreprise (l'instruction est dispensée responsable directement au moment de l'embauche);
• le salarié est tenu d'assumer la responsabilité matérielle, le cas échéant, (un accord spécial est conclu le responsabilité, ou ce moment est reflété dans le contrat);
• l'employé est tenu de remplir correctement ses obligations de travail conformément à la DT ;
• si l'entreprise est en danger, il existe un risque d'accident du travail, l'employé est tenu d'en informer la direction.

La liste des tâches d'un employé doit comprendre brève description fonction de travail. Si nécessaire, un plan détaillé est reflété dans Description de l'emploi employé.

Le chapitre neuf du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la responsabilité matérielle de l'employé, qui est divisée en deux types:

• individuel - la responsabilité matérielle d'un employé envers l'employeur par rapport aux valeurs détenues par l'entreprise;
• collectif - est un type de responsabilité lorsqu'une équipe de travailleurs est responsable devant l'employeur de la sécurité des valeurs pour un montant proportionnel ou égal.

Il existe également une responsabilité pleine et limitée. Le premier implique le remboursement intégral des pertes causées à l'entreprise dans l'exercice des fonctions de travail par un employé. Ce type est le bienvenu institutions financières, banques.

La responsabilité limitée implique le remboursement partiel des pertes par l'employé. Ainsi, un pourcentage du montant du préjudice causé lors de l'exercice des fonctions de travail est déduit du salaire de l'employé.

Cette distribution est régie par le chapitre 39 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Noter! Le coût des biens matériellement comptabilisés diminue chaque année du pourcentage d'amortissement. Le fait est reflété dans l'accord de responsabilité, le cas échéant.

Le salarié est responsable envers l’employeur dans les conditions suivantes :

• un employé âgé de plus de 18 ans ;
• le salarié occupe un poste conformément au contrat de travail ;
• l'employé a signé un accord sur la responsabilité, ou ce fait est reflété dans l'accord principal.

En signant un accord sur la pleine responsabilité, l'employé est responsable de la sécurité des biens au même titre que l'employeur. Les pertes sont intégralement indemnisées, au prorata de la faute.

Se souvenir! Si l'employeur viole les droits, l'employé a le droit de s'adresser à l'autorité judiciaire pour la protection de ses intérêts. Cependant, il n'est pas toujours possible de parvenir à une solution réussie. Cela est principalement dû au fait que le contrat de travail est rédigé avec des violations.

Si le contrat contient des informations dont l'employé n'a pas été informé, vous devrez contacter un avocat pour vous aider à protéger vos droits légaux. Sans son aide, il ne sera pas possible de prouver son cas en raison d'une mauvaise connaissance juridique.

Garanties et obligations

L'employeur fournit le travail. Sur ses épaules repose le devoir de fournir un lieu de travail, ainsi que des matériaux de transformation. Le chef établit le règlement intérieur, les taux de salaire. Le Code du travail de la Fédération de Russie prend le parti de protéger l'employé.

L'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie donne à l'employé des garanties de base qu'il peut utiliser dans l'exercice de sa fonction de travail.

Les garanties des employés sont également contenues dans la loi fédérale N 181-FZ "sur les bases de la protection du travail dans la Fédération de Russie" du 17/07/1999. Il a subi les dernières modifications le 26 décembre 2005.

Important! Selon les actes juridiques réglementaires, l'employé demande:

• obtenir un emploi;
• recevoir des salaires non inférieurs au niveau de subsistance établi dans une région particulière du pays ;
• obtenir des conditions normales de travail;
• assurer la sécurité du travail de la part de l'employeur;
• la possibilité de refus d'effectuer des tâches de travail dans certains cas (par exemple, si l'exécution d'une fonction de travail entraîne des pertes ou des dommages à la santé).

Selon l'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de recevoir un travail conformément à un contrat de travail, ainsi que des conditions de travail conformes aux exigences de sécurité. Les conditions de travail sont décrites dans le contrat. La clause doit être relue attentivement, sinon l'employeur n'est pas responsable de la sécurité au travail.

Si l'entreprise est fermée pendant un certain temps, ne fonctionne pas sans faute de l'employé, il conserve le droit de percevoir le salaire minimum. Par exemple, si l'autorité judiciaire suspend les activités de l'organisation pendant trente jours, pendant tout ce temps, l'employé doit recevoir un salaire non inférieur à celui établi par le contrat de travail.

Si l'organisation ferme temporairement le poste occupé par un employé, celui-ci se voit offrir un autre lieu de travail tout en maintenant le salaire de base.

Si un danger pour la vie et la santé est détecté dans l'exercice d'une fonction de travail, l'employé a le droit de refuser d'effectuer le travail jusqu'à ce que le danger soit complètement éliminé. Pendant cette période, l'employé est transféré dans un endroit moins dangereux avec le même salaire.

S'il n'y a pas d'autre poste pour remplacer le précédent, le salarié bénéficie d'un congé payé. Lors de l'utilisation du jour férié principal, un congé supplémentaire est accordé aux frais de l'employeur.

Si l'employeur n'a pas envoyé en vacances un salarié qui a perdu son emploi principal, la période d'indisponibilité est rémunérée conformément aux tarifs établis par l'entreprise. Le montant total à payer ne doit pas être inférieur au salaire minimum de la région.

Si un employé refuse d'effectuer des tâches de travail en raison d'un éventuel préjudice pour sa santé et sa vie et celles d'autres employés, l'employeur n'a pas le droit de l'engager dans une procédure disciplinaire.

Si, au cours de l'exécution de la fonction de travail, l'employé est blessé ou si ses biens deviennent inutilisables, l'employeur est tenu de verser une indemnité. La taille dépend de la gravité des dommages. Si le gestionnaire refuse de fournir le paiement, l'employé a le droit d'aller en justice et de récupérer auprès de l'entreprise le montant du préjudice matériel et moral.

L'État est appelé à garantir au salarié le maximum de droits. Les employés des entreprises ont le droit de protéger leurs intérêts de toute manière qui ne contredit pas la législation de la Fédération de Russie, ainsi que d'impliquer des tiers, par exemple des avocats, dans leur défense.

Voir la vidéo. Droits du salarié et de l'employeur :

Conséquences du non-respect

Attention! Si le salarié ne respecte pas les obligations qui lui sont assignées conformément au contrat de travail, sa responsabilité est déclinée en plusieurs types :

• disciplinaire - réprimande, licenciement, amende, etc. ;
• matériel - remboursement des pertes causées à l'organisation;
• administratif - si l'employé enfreint les points énoncés dans le Code administratif de la Fédération de Russie;
• criminel - si les violations de l'employé sont de nature criminelle, par exemple, la divulgation de secrets commerciaux.

L'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie donne une liste complète des types de sanctions pour une infraction disciplinaire.

Ceux-ci inclus:

• une remarque faite oralement par le responsable ;
• réprimande, qui est inscrite dans cahier de travail employé;
• licenciement en vertu de l'article pertinent du Code du travail de la Fédération de Russie.

Avant d'infliger une sanction, le responsable est tenu d'évaluer la gravité de l'infraction disciplinaire. Si les actions de l'employé n'ont pas entraîné de conséquences indésirables, cela vaut la peine de se limiter à une remarque orale.

L'article 238 du Code du travail de la Fédération de Russie donne le concept de responsabilité. Elle est à la charge du salarié qui a conclu un accord avec l'employeur. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé est tenu de rembourser dommage matériel, qui a causé pendant l'exécution des tâches de travail. Par exemple, si un accord sur la pleine responsabilité est conclu entre le gérant et le vendeur du magasin, si une pénurie est constatée, il est obligé de payer la totalité du montant manquant.

Nouvelle édition Art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie

Heures de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement interne du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au présent Code, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, se rapportent au temps de travail.

Les heures normales de travail ne peuvent excéder 40 heures par semaine.

La procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année), en fonction de la durée établie du temps de travail par semaine, est déterminée par l'organe exécutif fédéral qui exerce les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique. dans le domaine du travail.

L'employeur est tenu de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié.

Commentaire sur l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le temps de travail correspond aux heures effectivement travaillées pendant la journée. Elle peut être inférieure ou supérieure à la durée de travail établie pour le salarié. Les heures de travail comprennent d'autres périodes comprises dans la norme des heures de travail pendant lesquelles le travail n'a pas été effectivement effectué. Par exemple, les pauses payées pendant la journée de travail (poste), les temps d'arrêt sans faute de l'employé.

La durée du temps de travail est, en règle générale, établie en fixant la norme hebdomadaire du temps de travail.

La limite maximale des heures de travail est établie par la loi, ce qui limite la durée des heures de travail. , fixant au paragraphe 5 le droit au repos, indique que le travailleur sous contrat de travail se voit garantir la durée du temps de travail fixée par la loi fédérale.

Le Code du travail a affecté la section IV au temps de travail, composée de deux chapitres (15 et 16).

L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie définit le temps de travail.

Temps de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement interne du travail de l'organisation et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément aux lois et autres réglementations légales actes, sont liés au temps de travail. Sur cette base, dans les droits des parties les relations de travail déterminer les limites du temps de travail, établir le début de la journée de travail, sa fin, l'heure de la pause déjeuner, ainsi que le mode d'horaires de travail, à travers lequel l'élaboration de la norme d'heures de travail établie par la législation en vigueur est assuré.

Le Code souligne que la durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine. Ce temps de travail maximum s'applique à la grande majorité des travailleurs et est donc considéré dans l'aspect juridique comme une mesure universelle du travail.

La signification de la limitation des heures de travail par la loi est que :

1) assure la protection de la santé du salarié contre le surmenage excessif et contribue à la longévité de sa capacité professionnelle au travail et à la vie ;

2) pour le temps de travail établi par la loi, la société, la production reçoivent de chaque travailleur la mesure déterminée de travail nécessaire ;

3) permet au salarié d'étudier sur le tas, d'améliorer ses compétences, son niveau culturel et technique (développer sa personnalité), ce qui, à son tour, contribue à la croissance de la productivité du travail du salarié et à la reproduction d'une main-d'œuvre qualifiée.

Le temps pendant lequel l'employé, bien qu'il ne remplisse pas ses fonctions de travail, mais accomplit d'autres actions, comprend des périodes de temps qui sont reconnues comme du temps de travail, par exemple, des temps d'arrêt sans faute de l'employé. Ainsi, par exemple, conformément à l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie, des pauses spéciales pour le chauffage et le repos sont incluses dans les heures de travail, accordées aux employés travaillant à l'extérieur pendant la saison froide (par exemple, ouvriers du bâtiment, assembleurs, etc. .) ou dans des locaux fermés non chauffés, ainsi que les chargeurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement. La température et la force du vent, auxquelles ce type de pause doit être fourni, sont déterminées par les autorités exécutives. La durée spécifique de ces pauses est déterminée par l'employeur en accord avec l'organe syndical élu.

Des pauses pour la gymnastique industrielle doivent être accordées aux catégories de travailleurs qui, en raison des spécificités de leur travail, ont besoin activités extérieures et diriger une série spéciale d'exercices de gymnastique. Par exemple, les chauffeurs ont droit à ces pauses 1 à 2 heures après le début du quart de travail (jusqu'à 20 minutes) et 2 heures après heure du déjeuner. Pour toutes les autres catégories de salariés, la question de leur accorder de telles pauses est tranchée dans le règlement intérieur.

Selon l'article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie, des pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant (les enfants) sont incluses dans les heures de travail, accordées aux femmes qui travaillent avec des enfants de moins d'un an et demi, au moins toutes les trois heures de travail continu d'au moins 30 minutes chacun. Les pauses pour nourrir les enfants sont incluses dans les heures de travail et sont payées à hauteur du salaire moyen.

En règle générale, les heures de travail comprennent des périodes d'exécution des activités principales, préparatoires et finales (préparation du lieu de travail, obtention d'une commande, réception et préparation du matériel, des outils, familiarisation avec documentation technique, préparation et nettoyage du lieu de travail, remise produits finis etc.), prévu par la technologie et l'organisation du travail, et n'inclut pas le temps passé sur la route du point de contrôle au lieu de travail, le changement de vêtements et le lavage avant et après la fin de la journée de travail, la pause déjeuner.

Dans des conditions production continue le transfert et l'acceptation d'un quart de travail incombent au personnel de quart, prévu par les instructions, normes et règles en vigueur dans les organisations. Le transfert et l'acceptation du quart de travail sont dus à la nécessité pour l'employé qui accepte le quart de prendre connaissance de la documentation opérationnelle, de l'état de l'équipement et de l'avancement processus technologique, accepter les informations orales et écrites de l'employé qui remet le quart de travail pour continuer le processus et l'entretien des équipements. La durée spécifique du transfert-réception d'un quart de travail dépend de la complexité de la technologie et de l'équipement.

Dans le même temps, étant donné que l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie donne aux parties aux relations de travail le droit de déterminer elles-mêmes les principes de réglementation des heures de travail, la question de l'inclusion des périodes susmentionnées dans les heures de travail devrait être tranchée par eux indépendamment. La décision adoptée est fixée dans le règlement intérieur du travail approuvé conformément à la procédure établie.

La durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine, soit sur une semaine de travail de cinq ou de six jours. Il s'agit de la norme d'heures de travail établie par la loi (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui doit être respectée par les parties au contrat de travail (employé et employé) dans toute la Fédération de Russie, quelle que soit la structure organisationnelle et juridique forme de l'entreprise, type de travail, durée de la semaine de travail. Les heures normales de travail sont règle générale et est appliqué dans le cas où le travail est effectué dans des conditions de travail normales et que les personnes qui l'exécutent n'ont pas besoin de mesures spéciales de protection du travail ; s'applique aux employés de physique et travail mental. Les heures normales de travail devraient être d'une durée telle qu'elles préservent la possibilité de vivre et de travailler. Sa durée dépend du niveau de développement des forces productives.

Il convient également de tenir compte du fait que les heures de travail normales établies par l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent de la même manière aux travailleurs saisonniers permanents et temporaires, aux travailleurs embauchés pour la durée de certains travaux (articles 58, 59 Code du travail de la Fédération de Russie), etc.

Le législateur prévoit l'obligation pour l'employeur de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié. Le principal document confirmant cette comptabilisation est la feuille de temps, qui reflète l'ensemble du travail : heures de travail de jour, de soir, de nuit, heures de travail le week-end et les jours fériés, heures de travail supplémentaires, heures de réduction du travail par rapport à la durée établie du travail jour dans les cas prévus par la législation, temps d'arrêt sans faute de l'employé, etc.

Il faut faire la distinction entre la durée des heures de travail pendant la journée et les normes d'horaires de travail. La durée de la semaine de travail est calculée à partir de sept heures de la durée de la journée de travail, la durée du temps de travail pendant la journée peut être différente.

Outre les heures de travail normales, le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les questions de temps de travail réduit, de travail à temps partiel, d'horaires de travail irréguliers, d'heures supplémentaires, etc.

Un autre commentaire sur l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article 91 du Code du travail, premièrement, contient une définition du temps de travail, deuxièmement, établit sa durée maximale et, troisièmement, indique l'obligation de l'employeur de tenir un registre des heures de travail.

2. La définition du temps de travail, donnée dans la partie 1 de l'art. 91 TK, basé sur la science russe en vigueur droit du travail le concept de temps de travail et se concentre sur le facteur devoir : le temps pendant lequel le salarié doit effectuer des tâches de travail peut être attribué au travailleur. Dans la définition, en substance, deux concepts différents sont identifiés : le temps de travail en tant que tel et sa norme. Il faut garder à l'esprit que les heures effectivement travaillées peuvent ne pas coïncider avec la norme d'heures de travail établie par le règlement interne du travail ou le contrat de travail. Le travail au-delà des heures de travail établies pour l'employé est également considéré comme du temps de travail avec toutes les conséquences juridiques qui en découlent, même si l'employeur a impliqué l'employé dans un tel travail en violation de la loi et que l'employé n'était pas obligé de l'exécuter. Dans de tels cas, il faut être guidé par la définition du temps de travail, qui est donnée dans la convention n° 30 de l'OIT (1930), où le temps de travail est compris comme la période pendant laquelle le travailleur est à la disposition de l'employeur. Des définitions similaires du temps de travail sont données dans les conventions nos 51 et 61 de l'OIT.

3. Art. L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie souligne que d'autres périodes sont également incluses dans les heures de travail qui, conformément au Code du travail, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, font référence aux heures de travail. Ces périodes sont des pauses spéciales pour se chauffer et se reposer, des pauses pour nourrir un enfant (voir les articles 109, 258 du Code du travail de la Fédération de Russie et leurs commentaires).

La convention collective peut également fixer d'autres périodes relatives au temps de travail.

4. Norme d'heures de travail - le nombre d'heures qu'un employé doit travailler pendant une certaine période civile. La base pour déterminer la norme du temps de travail est la semaine civile. Sur la base de la norme hebdomadaire, si nécessaire, la norme de temps de travail pour les autres périodes (mois, trimestre, année) est établie.

5. Pendant longtemps, jusqu'en 1992, dans notre pays, l'État a établi des normes strictes en matière de temps de travail qui s'imposaient aux parties à un contrat de travail. La législation stipulait explicitement que les normes de durée du travail ne pouvaient être modifiées par accord entre l'administration et le comité syndical ou sur la base d'un accord avec le travailleur et l'employé, que ce soit à la hausse ou à la baisse. Des exceptions à cette règle ont été établies dans la loi elle-même.

La législation du travail russe moderne - conformément à la Constitution de la Fédération de Russie et aux actes juridiques internationaux auxquels la Russie a adhéré - a attribué à la législation du travail dans le domaine de la réglementation du temps de travail la fonction de protection du travail, mise en œuvre en établissant la loi du maximum mesure de travail, que les employeurs, ni indépendamment ni en accord avec les organes représentatifs des salariés ou avec les salariés eux-mêmes, ils ne peuvent dépasser (des exceptions à cette règle ne sont autorisées que dans les cas établis par la loi - voir articles 97, 99, 101 de la loi Code du travail de la Fédération de Russie et commentaire y relatif). La norme spécifique du temps de travail est établie par une convention ou un accord collectif et peut être inférieure à cette norme limite (voir l'article 41 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

6. La normalisation des heures de travail est effectuée en tenant compte des conditions de travail, de l'âge et d'autres caractéristiques des employés et d'autres facteurs. En fonction de la durée établie des heures de travail, la législation du travail en distingue les types suivants :

a) heures normales de travail ;

b) heures de travail réduites (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie);

7. Le temps de travail normal est la durée du temps de travail appliquée si le travail est effectué dans des conditions normales de travail et que les personnes qui l'exécutent n'ont pas besoin de mesures spéciales de protection du travail. L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie définit la limite du temps de travail normal à 40 heures par semaine. Dans ces limites, la durée normale du temps de travail est fixée par la convention collective, les accords. Dans les cas où une convention collective n'a pas été conclue ou la condition sur la durée du travail n'a pas été incluse dans la convention collective, la norme maximale établie par la loi, 40 heures par semaine, agit comme la véritable norme du temps de travail.

8. La comptabilisation du temps effectivement travaillé par chaque employé doit être conservée dans les organisations de toutes les formes organisationnelles et juridiques, à l'exception institutions budgétaires, selon les formulaires T-12 "Feuille de présence et feuille de paie" ou T-13 "Feuille de présence", approuvés par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 N 1. Comptabilisation du temps de travail de chaque employé travaillant dans le cadre d'un contrat de travail , doit être menée par l'employeur - un entrepreneur individuel.

Heures de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement interne du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au Code du travail, à d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, concernent le temps de travail.

En vertu de la législation en vigueur, les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 40 heures par semaine.

En relation avec les spécificités du travail et des activités de l'institution, les horaires de travail suivants y sont établis:

Semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos - samedi, dimanche :

une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 40 heures avec deux jours de repos avec une journée de travail de 8 heures (Administration, travailleurs de l'AChCh, cuisinier, chef de la cantine, responsables de l'entrepôt alimentaire et matériel, employés du service de réinsertion sociale, etc.); une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 36 heures par semaine avec deux jours de repos à 7h30 (personnel du service polyclinique, chefs de service, médecins, employés du service social et de réinsertion, employés du service d'accueil de jour) ;

travail posté. À travail posté chaque groupe de travailleurs doit effectuer le travail pendant les heures de travail établies conformément à l'horaire des postes.

travail en équipe pendant deux jours consécutifs avec une journée de travail de 12 heures, suivie d'un repos de deux jours. Dans le même temps, la durée des heures de travail pour la période comptable ne dépasse pas la semaine de travail de 40 heures fixée par la loi (personnel de l'unité de restauration, élévateurs). travail en équipe pendant deux jours consécutifs avec une journée de travail de 12 heures, suivie d'un repos de deux jours. Dans le même temps, la durée du temps de travail pour la période comptable ne dépasse pas la semaine de travail de 36 heures établie par la loi (serveurs). Poste de travail, selon l'horaire de poste établi pour une journée de travail de 12 heures. Dans le même temps, la durée des heures de travail pour la période comptable ne dépasse pas la semaine de travail de 36 heures établie par la loi (personnel médical moyen et subalterne des départements).

Le début du travail journalier, le temps de pause pour se reposer et manger, et la fin de la journée de travail sont fixés pour les salariés, en tenant compte de leur activités de production et sont déterminés par des horaires de travail approuvés par l'administration.

5.2. Heures d'ouverture du personnel du bureau :

Administration, employés de l'AHS, responsable de la cantine, responsables de l'entrepôt alimentaire et matériel, spécialiste en travail social, bibliothécaire. Semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé avec une semaine de travail de 40 heures et une journée de travail de 8 heures. Chef, employé cuisinier, nettoyeurs de bureau. Maîtresse Sœurs
Personnel médical intermédiaire et subalterne des départements. Poste de 12 heures en horaire glissant avec une comptabilisation sommaire des heures de travail. La durée du temps de travail pendant la période comptable ne dépasse pas le nombre normal d'heures de travail avec repos dans les 2 jours suivants ;

Quart de jour :

Infirmières-barmaids des départements de miséricorde. Travailler dans le cadre d'un quart de travail pendant deux jours consécutifs un poste de travail pas plus de 12 heures et repos pendant les deux jours suivants. Dans le même temps, la durée du temps de travail pour la période comptable ne dépasse pas 36 heures par semaine. Fabricants de produits semi-finis, lave-vaisselle, ouvriers. Travail en équipe pendant deux jours consécutifs avec une journée de travail de 12 heures avec repos les deux jours suivants. Dans le même temps, la durée du temps de travail pour la période comptable ne dépasse pas les 40 heures fixées par la loi.

La durée de la journée ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Temps de travail- le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement de travail interne de l'organisation et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément aux lois et autres règlements, sont liées au temps de travail.

Par durée, les horaires de travail peuvent être : normaux, réduits et à temps partiel.

Heures normales de travail ne peut excéder 40 heures par semaine.

Temps de travail réduit est une durée légale du travail inférieure à la normale, mais avec un plein salaire. Il est établi pour les catégories de travailleurs suivantes :

- 16 heures par semaine - pour les salariés de moins de 16 ans ;

– 5 heures par semaine - pour les salariés en situation de handicap
1 ou 2 groupes ;

— 4 heures par semaine — pour les salariés de 16 à 18 ans ;

- 4 heures par semaine ou plus - pour les travailleurs occupés au travail
avec des effets nocifs ou conditions dangereuses travail.

Pour les étudiants les établissements d'enseignement sous l'âge de 18 ans, travaillant pendant leur temps libre d'études, le temps de travail ne peut pas dépasser la moitié de la norme d'un salarié de l'âge correspondant.

travail à temps partiel est établie par convention entre le salarié et l'employeur sous la forme d'une journée de travail à temps partiel ou d'une semaine de travail à temps partiel avec rémunération au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectuée.

L'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, soignant) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans), ainsi que une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à avis médical.

La durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Temps de détente- c'est le temps pendant lequel le salarié est libre de l'exécution des tâches de travail et qu'il peut utiliser à sa discrétion.

Types de temps de repos :

1) les pauses pendant la journée de travail- pas plus de 2 heures et pas moins de 30 minutes ; Les employés travaillant pendant la saison froide à l'extérieur ou dans des locaux fermés non chauffés, ainsi que les chargeurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement, si nécessaire, bénéficient de pauses spéciales pour le chauffage et le repos, qui sont incluses dans les heures de travail.

2) repos quotidien (entre les quarts de travail) ;

3) jours de repos (repos hebdomadaire ininterrompu) - ne peut être inférieur à 42 heures. Le travail le week-end est interdit. Il est permis d'attirer uniquement des travailleurs individuels avec leur consentement écrit et en tenant compte de l'avis du comité syndical dans des cas exceptionnels.

4) jours fériés chômés ;

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

Si un week-end et un jour férié coïncident, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

Vacances- il s'agit d'un repos continu pendant plusieurs jours ouvrables consécutifs tout en maintenant le lieu de travail et les gains moyens. Mais il existe des congés sociaux supplémentaires sans solde.

Les congés annuels sont du travail, c'est-à-dire gagné. Ils sont de deux types : basiques et complémentaires.

Paiement de base annuel le congé est accordé aux salariés pour une durée de 28 jours calendaires. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'employé après 6 mois de son travail continu dans cette organisation.

Avant l'expiration de six mois de travail continu, un congé payé à la demande du salarié doit être accordé :

- femmes - avant le congé de maternité ou
immédiatement après;

- les salariés de moins de 18 ans ;

— les salariés ayant adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois ans
mois;

- dans les autres cas prévus par les lois fédérales.

Un congé de base prolongé est accordé à certaines catégories de salariés : salariés de moins de 18 ans - 31 jours calendaires à un moment qui leur convient ; enseignants, enseignants, chercheurs des instituts de recherche et de certaines institutions pour enfants - jusqu'à 48 jours ouvrables; fonctionnaires - au moins 30 jours calendaires, procureurs et juges - au moins 30 jours calendaires, et dans les zones à conditions climatiques sévères - 45 jours calendaires, députés Douma d'État- 48 jours ouvrables.

Supplémentaire congé annuel prévu : pour des conditions de travail défavorables ; salariés des régions du Grand Nord et zones assimilées ; employés employés dans certaines industries pour une durée de service continue dans une entreprise, une organisation ; salariés ayant des horaires de travail irréguliers et dans les autres cas prévus par la loi.

Tous précédemment répertoriés jours fériés supplémentairesà condition de préserver le salaire moyen.

Un salaire- un système de relations visant à assurer l'établissement et la mise en œuvre par l'employeur des paiements aux employés pour leur travail conformément aux lois et autres actes juridiques réglementaires.

Salaire- il s'agit de la rémunération du travail, en fonction des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que des indemnités et des primes d'encouragement.

Salaire minimum (salaire minimum - salaire minimum) - le montant du salaire mensuel garanti par la loi fédérale pour le travail d'un travailleur non qualifié qui a pleinement élaboré la norme de temps de travail lors de l'exécution travaux simples dans des conditions normales de travail.

La paie doit être basée sur les éléments suivants : des principes . inscrits dans la législation :

1) la discrimination salariale fondée sur le sexe, la nationalité et d'autres critères non commerciaux est interdite ;

2) un salaire égal est payé pour un travail de valeur égale.

3) la rémunération du travail du salarié est faite en fonction de son apport en travail, de sa quantité et de sa qualité et n'est pas limitée à la taille maximale ;

4) l'État établit et garantit le salaire minimum, qui augmente systématiquement avec la hausse des prix (indexation des salaires) ;

5) la rémunération du travail est différenciée selon sa sévérité, ses conditions, sa complexité (selon les qualifications), la nature du travail, son importance et son domaine de travail ; cette différenciation est favorisée par le système tarifaire avec ses abattements et surtaxes ;

6) taux de salaire, fonds salariaux, systèmes salariaux
sont créés par les entreprises elles-mêmes, des organisations régies par des conventions collectives, des secteur public- Gouvernement de l'état);

Lorsque la rémunération des travailleurs peut être appliquée taux tarifaires, les salaires, ainsi qu'un système de franchise tarifaire.

La rémunération des cadres, des spécialistes et des employés, en règle générale, est faite selon salaires officielsétabli par l'administration en fonction de la fonction et des qualifications du salarié.

Selon le système salarial est fixé façon de payer un employé .

Le système salarial peut être au temps et à la pièce.

Avec un système basé sur le temps, le compteur de main-d'œuvre est le temps travaillé par l'employé.

Dans le système de travail à la pièce, la rémunération est calculée en fonction du nombre de produits fabriqués par l'employé de bonne qualité.

La plupart des travailleurs sont payés à la pièce, tandis que les employés sont payés au temps.

Outre les systèmes salariaux de base pour le calcul de l'intérêt matériel des travailleurs à la performance tâches de production et contractuelles, pour améliorer l'efficacité de la production et la qualité du travail, des systèmes de primes peuvent être introduits, notamment des primes, une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année et d'autres formes d'incitations matérielles.

Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié.

TEMPS DE TRAVAIL

Temps de travail
Durée et mode de temps de travail
* Horaires de travail irréguliers
* Les heures supplémentaires
* Travail de nuit
* Travail posté
* Travail à temps partiel
* Horaires de travail des femmes et des personnes ayant des responsabilités familiales
* Travail en rotation
* Horaires de travail flexibles
* Temps de détente
* Travail les week-ends et jours fériés
* Emploi du temps
* Jour de congé ou absentéisme ? Subtilités de conception

Heures d'ouverture

Dans le processus de travail, il convient de distinguer le temps de travail et le temps de repos. Temps de travail- le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement de travail interne de l'organisation et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément aux lois et autres actes juridiques réglementaires, concernent le temps de travail (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le processus de travail, le mode de fonctionnement est une condition essentielle du contrat de travail et fait l'objet d'un accord obligatoire entre le salarié et l'employeur. Les éléments du régime du temps de travail sont établis par la réglementation interne du travail conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords et pour les salariés dont les horaires de travail diffèrent de règles générales installé à cet employeur, - Contrat de travail. Les actes juridiques réglementaires peuvent inclure certaines périodes pendant lesquelles l'employé n'a pas rempli ses obligations de travail en tant qu'heures de travail. Par example, les heures de travail sont comptées :

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Pauses spéciales pour les travailleurs du chauffage pendant la saison froide en plein air ou dans des locaux fermés non chauffés, ainsi que des pauses de repos pour les travailleurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement (partie 2 de l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie); les pauses de repos et de repas dans les cas où, en raison des conditions de production, le salarié ne peut pas quitter le lieu de travail ; pauses pour nourrir un enfant de moins de 1,5 an accordées aux femmes qui travaillent (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie); temps d'arrêt (suspension temporaire du travail pour des raisons économiques, technologiques, techniques ou organisationnelles).

Les heures de travail doivent inclure

(Article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

Durée de la semaine de travail (cinq jours avec deux jours de repos, six jours avec un jour de repos, semaine de travail avec jours de repos en échelonnement); travailler avec des horaires irréguliers certaines catégories ouvriers; durée du travail quotidien (poste); heure de début et de fin de travail; le temps des pauses dans le travail ; nombre de quarts de travail par jour ; alternance des jours ouvrables et non ouvrables, qui sont établis par une convention collective ou le règlement interne du travail de l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à d'autres lois fédérales, à une convention collective, à des accords.

Caractéristiques des modes le temps de travail et le temps de repos pour les travailleurs des transports, des communications et autres qui ont une nature particulière de travail sont déterminés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Contemporain droit du travail de la Fédération de Russie installe plusieurs modes possibles temps de travail. Le choix du régime spécifique, tenant compte des facteurs de production et sociaux, qui sera établi dans une entreprise particulière et par rapport à un salarié particulier, appartient à l'employeur et à l'employé. Concernant le salarié peut agir. horaires de travail irréguliers; horaires de travail flexibles; mode de travail posté ; le mode de comptabilisation synthétique des heures de travail ; division de la journée de travail en parties Types de modes de fonctionnement en tenant compte des facteurs de production et sociaux du Code du travail de la Fédération de Russie permet à l'employeur :

Établir, en accord avec l'employé, un régime de temps de travail flexible (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie), lorsque l'heure de début et de fin de travail est déterminée par accord des parties avec l'employé travaillant le nombre total de jours de travail heures au cours de la journée, du mois ou d'une autre période comptable ; utiliser le mode de travail en deux, trois, quatre équipes (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie); diviser la journée de travail en plusieurs parties si l'intensité du travail pendant la journée n'est pas la même (article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors de l'utilisation du mode de journée de travail fractionnée, l'employeur doit établir cette condition dans le règlement local et dans le contrat de travail avec l'employé. Si la condition de fractionnement de la journée de travail lors de l'embauche d'un salarié n'est pas établie, la mise en place d'un tel régime constitue une modification significative des conditions de travail pour des raisons liées à des changements organisationnels ou conditions technologiques travail (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'obligation de l'employeur est de respecter les normes de durée des heures de travail établies par la législation du travail dans tout mode d'horaires de travail. Le dépassement de la norme des heures de travail est inacceptable.

Temps de détente

Un devoir tout aussi important de l'employeur est l'obligation de fournir à l'employé du temps pour se reposer correctement. Temps de détente- le temps pendant lequel l'employé est libre de l'exercice de ses fonctions de travail et qu'il peut utiliser à sa discrétion (article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les types de temps de repos sont (article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie):

Pauses pendant la journée de travail (poste); repos quotidien (entre les quarts de travail); jours de repos (repos hebdomadaire ininterrompu); jours fériés chômés ; congés annuels payés.

Pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause de repos et de repas d'une durée maximale de 2 heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Le moment de la pause et sa durée spécifique sont établis par le règlement intérieur du travail de l'organisation ou par accord entre l'employé et l'employeur. Dans les emplois où, en raison des conditions de production (travail), il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir, l'employeur est tenu de fournir à l'employé la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration, sont établis par le règlement intérieur du travail de l'organisation. Sur le certains types travail prévoit la mise à disposition des employés pendant les heures de travail avec des pauses spéciales en raison de la technologie et de l'organisation de la production et du travail (article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les types de ces travaux, la durée et la procédure d'octroi de ces pauses sont établis par le règlement interne du travail de l'organisation. Les employés travaillant pendant la saison froide en plein air ou dans des locaux fermés non chauffés, ainsi que les chargeurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement, et les autres employés, si nécessaire, bénéficient de pauses spéciales pour le chauffage et le repos, qui sont incluses dans les heures de travail . L'employeur est obligé fournir des équipements pour le chauffage et les loisirs des travailleurs. La durée du temps de travail ne devrait pas inclure le temps de préparation au travail, le temps après la fin du travail, les pauses pour le repos et les repas. Organisation du temps de travail, ordre d'alternance des temps de travail et de repos dans un jour, une semaine, un mois, une année déterminé actes locaux employeur(règlement intérieur, horaires de travail, etc.), qui sont adoptés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentant les intérêts des employés (art. 190, 372 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, dans Vie courante il faut souvent faire face à des violations du droit au repos des travailleurs sous contrat de travail. Les violations les plus courantes des règles droit du travail. réglementant le temps de travail et le temps de repos sont: l'absence dans les organisations de règlements internes du travail, d'horaires de travail posté, d'horaires de vacances; non-octroi aux salariés de congés payés annuels pendant plus de deux années consécutives et de congés payés supplémentaires pour les salariés occupant des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ; remplacement des vacances non utilisées par l'employé par une compensation monétaire ; non-paiement compensation monétaire derrière vacances inutilisées en cas de licenciement en violation des exigences du Code du travail de la Fédération de Russie; implication dans les heures supplémentaires, le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés sans le consentement écrit et les recommandations médicales des femmes ayant des enfants de moins de trois ans et des travailleurs ayant des enfants handicapés ou handicapés depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans ; non-octroi d'un congé annuel payé avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci, ou à la fin du congé parental, à la demande des femmes, quelle que soit l'ancienneté dans l'organisation.

Heures de travail et temps de repos
La protection du travail dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Étant donné que la santé et les performances des travailleurs dépendent largement du bon rapport entre le temps de travail et le temps de repos, le Code du travail définit les concepts de base dans ce domaine.

Temps de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement interne du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément aux normes du droit du travail, se rapportent à temps de travail (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les heures normales de travail ne peuvent excéder 40 heures par semaine.

Des heures de travail réduites sont établies (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie):

- pour les salariés de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;

- pour les salariés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;

- pour les salariés handicapés du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine ;

- pour les travailleurs occupés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des affaires sociales et les relations de travail.

La durée du travail journalier (poste) est fixée par l'art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il ne peut excéder :

- pour les salariés de 15 à 16 ans - 5 heures, de 16 à 18 ans - 7 heures ;

- pour les personnes handicapées - sur présentation d'un certificat médical délivré selon la procédure établie par le droit du travail.

Pour les travailleurs occupés à des emplois dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, où des heures de travail réduites sont établies, la durée maximale autorisée du travail journalier (poste) ne peut pas dépasser :

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- avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;

- avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures La convention collective peut prévoir une majoration

la durée du travail journalier (poste) sous réserve des heures de travail hebdomadaires maximales et des normes d'hygiène des conditions de travail établies par le droit du travail.

L'heure de nuit est définie par l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie comme temps de 22 h 00 à 6 h 00. La durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans repos ultérieur. La durée du travail (poste) de nuit n'est pas réduite pour les salariés à temps de travail réduit, ainsi que pour les salariés embauchés spécifiquement pour le travail de nuit, sauf disposition contraire de la convention collective.

Ne sont pas autorisés à travailler la nuit : les femmes enceintes ; salariés de moins de 18 ans.

Les heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) sont des travaux effectués par un employé à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies pour l'employé: travail quotidien (poste), et dans le cas d'un décompte résumé du travail heures, au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

Engager l'employeur d'un employé dans des heures supplémentaires est autorisé avec son consentement écrit et uniquement dans l'art.

99 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La participation à des heures supplémentaires sans le consentement du salarié est autorisée dans les cas suivants :

- dans l'exécution des travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ;

- dans la production de travaux nécessaireséliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, de l'approvisionnement en gaz, du chauffage, de l'éclairage, des égouts, des transports, des communications ;

- dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas mettant en danger la vie ou les conditions normales de vie de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Il est interdit d'impliquer les femmes enceintes, les employés de moins de 18 ans dans les heures supplémentaires. La participation aux heures supplémentaires des personnes handicapées, femmes ayant des enfants de moins de trois ans, n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical. Parallèlement, les salariés de ces catégories doivent être familiarisés avec leur droit de refus au fil du temps.

La durée des heures supplémentaires ne doit pas excéder pour chaque salarié 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

Le régime du temps de travail (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie) devrait prévoir la durée de la semaine de travail (cinq jours avec deux jours de congé, six jours avec un jour de congé, une semaine de travail avec des jours de congé échelonnés horaire), travail avec un jour de travail irrégulier pour certaines catégories de travailleurs, durée du travail journalier (poste), heure de début et de fin de travail, pauses de travail, nombre de postes par jour, alternance de jours ouvrés et chômés, qui sont établi par le règlement intérieur du travail conformément au droit du travail, à la convention collective, aux accords et pour les salariés dont les horaires de travail diffèrent des règles générales établies par l'employeur - un contrat de travail.

Les caractéristiques du régime du temps de travail et du temps de repos pour les travailleurs des transports, des communications et autres qui ont une nature particulière de travail sont déterminées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Horaires de travail irréguliers - un mode de travail spécial, selon lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées (article 101 du Code du travail Code de la Fédération de Russie). La liste des postes des salariés à horaire irrégulier est établie par une convention collective, des accords ou des acte normatif adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs.

Horaires de travail flexibles - mode de fonctionnement selon lequel le début, la fin ou la durée totale de la journée de travail (équipe) est déterminée par accord des parties (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur s'assure que le salarié calcule le nombre total d'heures de travail pendant les périodes comptables concernées (jour, semaine, mois, etc.).

Le travail posté - travail en deux, trois ou quatre équipes - est introduit dans les cas où la durée processus de production dépasse la durée autorisée du travail quotidien, ainsi que pour une utilisation plus efficace de l'équipement, augmentation du volume de produits ou services fournis (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pendant le travail posté, chaque groupe de travailleurs doit travailler pendant les heures de travail établies conformément au programme de travail posté établi de la manière prescrite par l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les horaires de travail sont en règle générale annexés à la convention collective et portés à la connaissance des salariés au plus tard un mois avant leur mise en vigueur.

Il est interdit de travailler deux quarts de suite.

Temps de repos - le temps pendant lequel l'employé est libre de l'exécution de ses tâches et qu'il peut utiliser à sa discrétion (article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De l'art. 107 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les types de temps de repos. Ils sont:

- les pauses pendant la journée de travail (poste);

— repos quotidien (entre les postes);

- les week-ends (repos hebdomadaire ininterrompu) ;

- jours fériés chômés ;

Pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie) d'une durée maximale de 2 heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans le travail les heures. Le moment de la pause et sa durée sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Au travail où, en raison des conditions de production, il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir, l'employeur est tenu de donner à l'employé la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration, sont établis par le règlement intérieur du travail.

Pour certains types de travail, les employés bénéficient de pauses spéciales pendant les heures de travail en raison de la technologie et de l'organisation de la production et du travail (article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie). La nature de ces travaux, la durée et la procédure d'octroi de ces pauses sont fixées par le règlement intérieur du travail.

Ceux qui travaillent pendant la saison froide en plein air ou dans des locaux fermés non chauffés, ainsi que les chargeurs engagés dans les opérations de chargement et de déchargement, et les autres employés, si nécessaire, bénéficient de pauses spéciales pour le chauffage et le repos, qui sont incluses dans les heures de travail . L'employeur est tenu de fournir l'équipement des pièces pour le chauffage et le repos des salariés.

Tous les employés bénéficient de jours de congé (art. 110.111 du Code du travail de la Fédération de Russie) - repos hebdomadaire ininterrompu. La durée d'un repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures.

Congés chômés en Fédération de Russie conformément à l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie sont :

Le travail le week-end et les jours fériés est interdit, à l'exception des cas prévus à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'implication des employés pour travailler les week-ends et les jours fériés est effectuée avec leur consentement écrit s'il est nécessaire d'effectuer des travaux imprévus.

L'engagement de salariés à travailler le week-end et les jours fériés sans leur consentement est autorisé dans les mêmes cas où il est autorisé de les impliquer dans des heures supplémentaires par l'employeur.

Pendant les jours fériés, les travaux sont autorisés, dont la suspension est impossible en raison des conditions de production et techniques (organisations fonctionnant en continu), des travaux causés par la nécessité de desservir la population, ainsi que des travaux urgents de réparation et de chargement et de déchargement.

Les employés bénéficient d'un congé annuel (articles 114, 115 du Code du travail de la Fédération de Russie) avec la préservation de leur lieu de travail (poste) et de leurs revenus moyens pendant 28 jours civils.

Des congés payés annuels supplémentaires (article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie) sont accordés aux employés travaillant dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, aux employés ayant une nature de travail particulière, aux employés ayant des horaires de travail irréguliers, aux employés travaillant dans le Grand Nord et assimilées à des localités, ainsi que dans d'autres cas prévus par le Code du travail et d'autres lois fédérales. La liste des industries, emplois, professions, postes dans lesquels le travail donne droit à des vacances supplémentaires est approuvée par le décret du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'Union du 2 juillet 1990 n ° 647 .