Calcul des lieux similaires au sud. Emplois similaires - selon sout. Évaluation particulière des conditions de travail et des emplois assimilés

Estimation spéciale conditions de travail est l'une des responsabilités fondamentales de l'employeur. Il s'agit d'un outil permettant d'assurer la sécurité et le confort du personnel, de déterminer les garanties et l'indemnisation des conditions nocives main-d'oeuvre prévue Code du travail RF.

SOUT - un ensemble unique de mesures mises en œuvre de manière cohérente pour identifier les facteurs nocifs et (ou) dangereux dans l'environnement de production et le processus de travail, évaluer le niveau de leur impact sur l'employé, en tenant compte de l'écart des valeurs réelles par rapport aux normes établies . La Société procède à une évaluation spéciale tous les cinq ans (sauf dispositions légales contraires) en liaison avec organisation experte, qui est inclus dans le registre des organisations menant SOUT. Cela dépend des résultats de l'évaluation spéciale du lieu de travail si l'employé a droit à une augmentation de salaire, jours supplémentaires partir, d'autres garanties et compensations. Outre les cotisations déductibles pour le salarié en Fonds de pension Fédération Russe.

Emplois similaires : identification et évaluation

Selon la partie 6 de l'article 9 de la loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013, les caractéristiques suivantes sont distinguées pour les lieux de travail similaires : "situés dans un ou plusieurs locaux industriels similaires (zones de production) équipés du même (même type ) les systèmes de ventilation, de climatisation, de chauffage et d'éclairage, dans lesquels les employés travaillent dans le même métier, poste, spécialité, exécutent les mêmes fonctions de travail dans les mêmes heures de travail tout en menant le même type de processus technologique en utilisant les mêmes équipements de production, outils, dispositifs, matériels et matières premières et sont pourvus des mêmes moyens de protection individuelle. »

L'une des premières étapes de l'évaluation spéciale est la préparation d'une liste d'emplois et l'identification d'emplois similaires. Après avoir correctement déterminé le nombre d'emplois similaires, l'entreprise réduit jusqu'à 80% le coût de la réalisation du SOUT. Lorsque des emplois similaires sont identifiés, une cotisation spéciale n'est effectuée que par rapport à 20 % du nombre total de ces emplois (mais pas moins de deux). Ses résultats s'appliquent à tous les emplois similaires. Pour eux, une carte SOUT est également remplie, une liste unique mesures visant à améliorer les conditions de travail.

Exemple:

20 machinistes travaillent à l'usine d'Uslada dans l'atelier n°1. Tous les emplois sont les mêmes. C'est-à-dire qu'une évaluation spéciale de la recherche (tests) et des mesures sont effectuées par rapport à 20%, c'est-à-dire par 5 lieux similaires Oh. Si, à la suite des résultats d'une évaluation spéciale, une classe de conditions de travail nocives et (ou) dangereuses est établie sur ces lieux de travail, la classe (sous-classe) de conditions de travail correspondante est établie sur tous les lieux. Des garanties et des compensations appropriées sont attribuées à chaque travailleur et une liste de mesures pour améliorer les conditions de travail est élaborée. Pour tous les emplois similaires, une fiche d'appréciation particulière des conditions de travail sera remplie.

Erreurs fréquentes

La législation ne réglemente pas le nombre de lieux pouvant être reconnus comme similaires. Dans le processus d'évaluation spéciale, les employeurs ont tendance à leur attribuer autant de places que possible, car cela réduit le coût de l'évaluation spéciale, mais entraîne des erreurs.

Si au cours du SATS au moins un des emplois précédemment reconnus comme similaires a été identifié, qui ne correspond pas aux signes de similitude, alors une évaluation particulière est effectuée à tous les emplois précédemment classés comme similaires. Cela entraînera une augmentation du coût de la réalisation d'une évaluation spéciale.

Exemple:

À l'usine d'Uslada, dans le magasin n ° 2, des employés de même qualification travaillent dans la même pièce avec des conditions de travail similaires sur le lieu de travail. Tous deux ont reçu une formation technique supérieure, une expérience de travail de profil - plus de 6 ans. Leur fonctions officielles: établir un parcours étape par étape pour la transformation et l'assemblage des produits, établir des plans pour le placement des équipements et des équipements techniques. Cependant, les postes des employés sont différents - ingénieur principal et ingénieur principal des procédés. Selon les résultats de l'évaluation, ces emplois ne peuvent être reconnus comme similaires.

Rappelons que conformément à la clause 5 f.Z. N° 426 FZ du 28 décembre 2013 "Sur une évaluation spéciale des conditions de travail", la commission, avant de commencer les travaux sur une évaluation spéciale des conditions de travail, approuve une liste d'emplois où une évaluation spéciale des conditions de travail sera effectuée, indiquant des emplois similaires.

De nombreuses personnes déterminent elles-mêmes à l'avance la liste des tâches afin de calculer les coûts approximatifs de la réalisation du SOUT.

Mais, comme le montre la pratique, très souvent, cette liste est compilée de manière incorrecte, notamment en raison du fait que des emplois similaires sont mal identifiés.

Voyons quels endroits peuvent être considérés comme similaires ?

Conformément à l'article 6 de la loi fédérale. N° 426-FZ du 28 décembre 2013, les emplois suivants sont reconnus comme emplois similaires :

Situés dans un ou plusieurs locaux industriels similaires (zones de production) ;

Équipé des mêmes (même type) systèmes de ventilation, de climatisation, de chauffage et d'éclairage ;

où les employés :

Ils travaillent dans le même métier, poste, spécialité,

Ils exécutent les mêmes fonctions de travail dans les mêmes heures de travail tout en maintenant le même type de processus technologique en utilisant les mêmes équipements de production, outils, agencements, matériaux et matières premières,

Équipé du même équipement de protection individuelle.

Combien d'emplois peuvent être classés comme similaires ?

Il n'existe aucune restriction législative sur le nombre d'emplois pouvant être classés comme similaires. Naturellement, les employeurs ont tendance à attribuer autant d'emplois que possible à des emplois similaires, ce qui réduit le coût de l'évaluation spéciale : une carte d'évaluation spéciale des conditions de travail est remplie pour des emplois similaires. C'est là que les erreurs commencent.

Exemple 1. Dans le personnel d'une petite organisation de cosmétologie - un directeur, Chef comptable, 2 administrateurs. Tout le monde travaille dans le même bureau, en utilisant le même ordinateur. Lors de la conclusion d'un contrat pour le SOUT, l'employeur fournit une liste dans laquelle ces emplois sont répertoriés comme similaires, justifiant que les conditions sont les mêmes, puisqu'un bureau, un équipement, c'est-à-dire il n'y a qu'un seul ordinateur pour tout le monde, les lieux doivent donc être « certifiés » comme similaires.

Naturellement, le gestionnaire a tort, puisque la condition préalable est que les employés appartiennent à la même profession, spécialité, poste et exercent les mêmes fonctions.

De la même façon lieu de travail un comptable et un chef comptable situés dans le bureau en face l'un de l'autre ne peuvent être attribués au même, même si les employés exercent les mêmes fonctions, sont dans la même zone de travail. Si un divers postes, alors l'analogie est hors de question.

Parfois, les emplois occupés par des employés du même poste ou de la même profession ne sont toujours pas similaires.

Exemple 2. L'organisation compte 3 plombiers. Deux plombiers réparent les systèmes de plomberie et le troisième entretient également périodiquement les systèmes d'égouts et les descend dans les regards d'égout.

Malgré le fait que le nom de la profession est le même, les fonctions de travail sont différentes, il est donc également impossible de classer les emplois comme similaires.

Un exemple similaire, lorsque des emplois dans une profession ne peuvent être classés comme similaires, est associé à l'utilisation d'équipements différents.

Exemple 3. L'organisation a des conducteurs de chariots élévateurs, 3 personnes. Ivanov se voit attribuer un chargeur diesel Maximal FD10T-M, Petrov se voit attribuer un chariot élévateur électrique MZiK EP-103KO et Sidorov se voit attribuer un chariot élévateur de la série Heli CPCD25 / CPQD25 H2000.

Ces emplois ne peuvent pas non plus être attribués au même, de sorte que l'équipement utilisé est différent.

Lorsque des emplois similaires sont identifiés, une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée pour 20 % des emplois sur le nombre total de ces emplois (mais pas moins de deux emplois) et ses résultats sont appliqués à tous les emplois similaires.

Si, toutefois, lors de l'évaluation d'emplois similaires, des différences apparaissent dans les indicateurs de facteurs, des signes ne répondant pas aux exigences de similitude, une évaluation particulière est effectuée pour 100% des emplois initialement classés comme similaires.

S.Burlakova

Depuis 1997, nous aidons nos clients dans le domaine de la protection du travail et travail de bureau du personnel. Nous fournissons des services dans toute la Russie. À distance, en peu de temps, nos spécialistes vous aideront à résoudre tout problème.

Ci-dessous, vous pouvez sélectionner le service qui vous intéresse.

Ensembles de documents prêts à l'emploi
sur la protection du travail et du personnel
à partir de 3500 roubles

Questions principales

• Comment calculer correctement les emplois pour SOUT ?
• Pourquoi tous les travaux avec le même équipement ne sont-ils pas considérés comme identiques ?
• Quand les emplois pour des postes identiques ne seront-ils pas reconnus comme similaires ?

La réalisation d'une évaluation particulière des conditions de travail (EUT) commence par l'établissement d'une liste d'emplois à évaluer. Cela permet à l'employeur de connaître le coût préliminaire de la procédure. Mais en raison de la définition incorrecte d'emplois similaires, les calculs de prix s'avèrent souvent erronés.

Comment calculer les emplois pour SOUT sans erreurs ?

La loi fédérale n° 426-FZ définit les signes de similitude, selon lesquels les lieux de travail sont considérés comme similaires :

• situés dans une ou plusieurs salles monotypes (espaces de travail) ;
• équipé de systèmes d'ingénierie monotype (éclairage, chauffage, ventilation);
• occupés par des salariés de la même profession, exerçant les mêmes fonctions de travail dans le même mode de travail en utilisant les mêmes appareils et outils, matières premières et matériaux, munis des mêmes EPI.

Par exemple, les emplois de comptable et de chef comptable ne seront pas considérés comme similaires. Car, malgré le fait qu'ils travaillent dans un seul espace de travail, leurs postes sont appelés différemment.

La volonté des employeurs d'attribuer autant d'emplois que possible à des emplois similaires s'explique par la volonté de minimiser le temps et les ressources financières pour mener le SATS. Après tout, seuls 20% du nombre total d'emplois similaires (mais pas moins de deux) sont nécessairement évalués, pour lesquels une carte SOUT générale est délivrée et une liste unique d'actions pour améliorer les conditions de travail est préparée.

Par exemple, Le personnel du centre d'appels comprend cinq opérateurs qui exercent les mêmes fonctions de travail dans la même salle. Bien sûr, ce sont des emplois similaires. Étant donné que 20 % du nombre total est estimé, un lieu de travail est soumis au SOUT. Mais non, la loi oblige à évaluer au moins deux emplois. Par conséquent, deux emplois pour le poste d' « opérateur » doivent être inclus dans la liste pour le SOUT.

Si l'entreprise dispose de deux postes de travail d'ingénieurs similaires, ils sont tous deux soumis à une évaluation spéciale, qui est nécessaire pour s'assurer que les résultats les plus objectifs sont obtenus lors des mesures instrumentales. La détection d'écarts, même dans un indicateur, entraînera l'évaluation de tous les emplois.

La taille du taux du salarié n'affecte pas l'emploi avec le SAUT, qui est égal à un avec un emploi au taux 0,5 et 0,3, deux emplois - avec un emploi au taux 2,15.

Pourquoi tous les travaux avec le même équipement ne sont-ils pas considérés comme identiques ?

Des postes de travail équipés de la même manière ne signifient pas toujours les mêmes processus de production.

Par exemple, un économiste, un comptable et un agent du personnel travaillent dans la même pièce. Tous sont équipés des mêmes ordinateurs, mais leurs places ne peuvent pas être similaires, car toutes les positions sont différentes. De plus, l'équipement doit correspondre parfaitement en termes de paramètres tels que la marque, le modèle et même l'année de fabrication.

L'entreprise emploie cinq chauffeurs. L'un d'eux est affecté à une voiture Peugeot 2011, le second est une Kia 2008 et les trois autres sont des voitures Škoda 2012. Les employeurs considèrent ces emplois comme similaires et commettent une erreur.

Seuls trois emplois occupés par des chauffeurs Škoda seront similaires. Les deux autres pilotes travaillent sur des voitures de marques différentes avec des dates de production différentes. Pour classer avec succès les emplois, vous devez également préparer à l'avance des informations sur la catégorie véhicule et le type de combustible utilisé.

Quand les emplois pour des postes identiques ne seront-ils pas reconnus comme similaires ?

1. Certains emplois occupés par des salariés occupant les mêmes postes ne peuvent être considérés comme similaires.

Le personnel peut comprendre cinq gestionnaires qui remplissent des fonctions complètement différentes. Par conséquent, lors du comptage des lieux similaires dans le SOUT, il est nécessaire de clarifier les unités dirigées par ces gestionnaires. Leur lieu de travail peut être un service de relations publiques, de vente ou de marketing, chacun devant être évalué séparément.

2. Travail posté est un autre aspect qui complique le calcul des emplois similaires lors de la réalisation du SATS.

14 opérateurs de l'entreprise interviennent en mode 2x8 sur la ligne d'embouteillage de jus. L'employeur a ajouté trois emplois à la liste de SOUT. Mais 7 opérateurs travaillent en une seule équipe, donc, conformément aux signes d'analogie, deux lieux de travail sont soumis à évaluation si les opérateurs de la deuxième équipe travaillent sur les mêmes lieux de travail et exercent des fonctions monotypiques sur le même équipement.

Pour identifier correctement des lieux similaires, vous devez utiliser le soutien d'une organisation experte qui procédera à une évaluation spéciale. Cela aidera à créer une liste en tenant compte de toutes les nuances et caractéristiques distinctives emplois similaires.

Réponses aux questions

Comment expliquer au personnel le changement de classe des conditions de travail ?

Dans l'organisation du système éducatif, SOUT a été réalisé. La classe de danger 3.1 a été supprimée du lieu de travail du nettoyeur, ce qui a entraîné un mécontentement du personnel. Comment argumenter la légitimité du changement de la classe de conditions de travail de 3.1 à 2 pour le personnel ?

Les modifications des conditions de travail des salariés doivent être introduites contre signature. La légalité des actions peut être confirmée en familiarisant le personnel avec les documents normatifs. L'amélioration des conditions de travail, dont témoigne le SOUT, donne à l'employeur le droit d'annuler les indemnités précédemment attribuées aux femmes de ménage.

Sont supplémentaires les primes d'assurance si l'évaluation spéciale établissait des conditions de travail néfastes?

Suite à la réalisation du SOUT, une classe de danger de 3.1 a été établie sur les lieux de travail pour de nombreux postes (économiste, responsable du personnel, etc.). Est-il nécessaire de verser des cotisations supplémentaires à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ou pouvons-nous nous limiter à éliminer les violations d'éclairage?

Les emplois avec une classe de conditions de travail 3.1, conformément à la loi fédérale n ° 212-FZ, nécessitent le paiement de primes d'assurance supplémentaires de 2%. Après élimination des violations, un SOUT extraordinaire est effectué. Si des améliorations sont confirmées sur la base de ses résultats, des primes d'assurance supplémentaires peuvent être supprimées.

Comment déterminer l'impact de l'humidité et des moisissures sur la santé du personnel ?

Le musée de l'entreprise, dédié à l'exploitation minière, à la géologie et à la spéléologie, est situé sous terre dans les travaux d'une mine en activité, dont le microclimat se caractérise par une humidité et des moisissures naturelles élevées. La conduite SOUT s'applique aux lieux de travail du guide et de l'accompagnateur, mais il n'y a pas d'humidité et de moisissure dans le classificateur spécial.

Est-il possible et justifié d'évaluer la nocivité de ces facteurs en dehors du cadre du SOUT ?

Pour déterminer le taux d'humidité et la nature des moisissures, vous pouvez faire appel aux services d'un organisme expert indépendant disposant de son propre laboratoire de recherche accrédité. Lors de la confirmation du vrai impact négatif ces facteurs sur la santé du personnel, l'employeur devra organiser des examens médicaux, ainsi que fournir au personnel des combinaisons et des EPI.

La chose la plus importante sur la façon de compter les emplois pour SUT

1. Les lieux de travail similaires comprennent les lieux de travail situés dans un ou plusieurs locaux monotypes, où travaillent des salariés occupant les mêmes postes et fonctions.
2. L'évaluation spéciale obligatoire couvre 20 % des emplois similaires, mais pas moins de deux.
3. Des lieux de travail similaires sont équipés du même équipement, jusqu'à la marque et l'année de fabrication.
4. À horaire de travail travail, il est permis de procéder à une évaluation spéciale des seuls travailleurs d'un quart de travail.

Le principal dilemme auquel est confronté l'employeur avant de procéder à une évaluation particulière des conditions de travail est la détermination du nombre d'emplois soumis au SUT. Dans la plupart des cas, les calculs s'avèrent erronés, la notion d'emplois « similaires » étant mal utilisée. Dans cet article, nous allons essayer de comprendre comment éviter les erreurs courantes.

Quels types d'emplois peuvent être classés comme similaires ?

Selon le paragraphe 6, art. 9 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426-FZ «Sur une évaluation spéciale des conditions de travail», les emplois «similaires» sont considérés comme des emplois qui:

- situés dans un ou plusieurs locaux (zones) similaires ;

- équipés des mêmes systèmes de ventilation, de climatisation, de chauffage et d'éclairage ;

- sont employés par des salariés de même profession, poste, spécialité avec les mêmes fonctions et mode de travail ; ils doivent utiliser les mêmes -, outils, agencements, matériaux et matières premières, et être équipés du même type d'EPI.

Toutes ces conditions doivent être remplies simultanément. Si au moins une condition n'est pas remplie, alors les emplois ne peuvent pas être regroupés sous la notion d'emplois « similaires ».

Par exemple : vous pouvez considérer les emplois d'un comptable et d'un chef comptable, qui ne sont pas similaires. En effet, ils ont des intitulés de poste différents et, par conséquent, des fonctions de travail différentes.

La volonté de l'employeur de classer le plus d'emplois possible comme « similaires » est compréhensible. Cela réduit le coût de l'évaluation spéciale, puisqu'une carte d'évaluation spéciale des conditions de travail est remplie pour les emplois « similaires » et une liste générale des mesures pour améliorer les conditions de travail.

Mais il convient de comprendre que tout n'est pas aussi fluide qu'il y paraît. Selon le paragraphe 1, art. 16 loi fédérale du 28 décembre 2013 n ° 426-FZ «Sur une évaluation spéciale des conditions de travail», 20% du nombre total d'emplois «similaires», mais pas moins de deux, doivent être évalués.

Comment fonctionne la notion d'au moins deux ?

Exemple:
L'entreprise compte cinq magasiniers qui travaillent dans le même entrepôt et exercent les mêmes fonctions. Il semblerait que l'on parle d'emplois "similaires" et qu'il faille évaluer 20% de leur nombre total, c'est-à-dire un lieu de travail. Mais, en s'appuyant sur le paragraphe 1, l'art. 16, « Détermination du nombre d'emplois soumis au SUT » est limité à au moins deux emplois.

Ceci est nécessaire pour obtenir un résultat objectif dans les études instrumentales. En cas de divergence avec au moins un paramètre mesuré, conformément au paragraphe 5, article 16 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 n ° 426-FZ «Sur une évaluation spéciale des conditions de travail», 100% des emplois seront soumis à évaluation.

Un lieu de travail avec une évaluation spéciale des conditions de travail sera égal à un, quelle que soit la taille du taux de l'employé. C'est-à-dire un emploi à temps partiel - un emploi, pour des taux de 0,3 - un emploi, pour des taux de 2,15 - un emploi.

Pourquoi les lieux de travail avec le même équipement ne sont-ils pas toujours « similaires » ?

Le même au travail n'est pas toujours signe du même processus de production. Prenons un exemple.

Exemple:
Dans le travail de bureau: comptable, chef comptable, chef comptable. En règle générale, tout le monde utilise un ordinateur personnel, un moniteur et du matériel de bureau. Cependant, ces lieux de travail ne peuvent pas être « similaires » du fait que les lieux de travail doivent être absolument identiques : marque, modèle et année de fabrication.
Un exemple similaire peut être donné pour les emplois de conducteur.

Analysons la situation avec les voitures:

Exemple:
L'organisation compte cinq chauffeurs qui travaillent sur les véhicules suivants.

Nom complet du conducteur	marque de voiture	Année d'émission	Poids, t	Numéro d'état
Ivanov	Renault	2010	6	w111mr
Sidorov	Gué	2009	5	s777kk
Petrov	Gué	2013	7	k999kk
Stakhanov	Gué	2013	7	k999kk
Pavlov	Gué	2013	7	k999kk
Kozhemyakin	HOMME	2017	5	o009at
Petrukhin	HOMME	2017	5	t567tt

Souvent, les employeurs classent tous ces emplois comme des « emplois similaires ». C'est faux en principe.

Seuls les emplois de Petrov, Stakhanov et Pavlov seront "similaires", puisque la même voiture leur appartient.

Le conducteur Ivanov a une voiture d'une marque différente, d'une année de fabrication et d'une capacité de charge différentes, a un numéro d'immatriculation complètement différent.

En général, il est donc possible d'énumérer à l'infini. Il est conseillé de simplifier l'approche pour résoudre ce problème.

Dans ce cas, le nombre d'emplois soumis au SOUT est égal au nombre de voitures. Pour une même voiture, vous pouvez attribuer autant de places « similaires » que de conducteurs sont attribués à la même voiture par commande.

Lorsque des emplois pour les mêmes postes ne peuvent pas être considérés comme « similaires » ?

Parfois, les emplois qui ont des travailleurs dans le même poste ne sont pas « similaires » de toute façon. Disons que dans la dotation en personnel de l'organisation, il y a cinq chefs du département multifonctionnel. Cependant, cela ne signifie pas qu'ils ont les mêmes fonctions.

Dans de telles situations, il convient de préciser de quel service l'employé est responsable. Par exemple, le lieu de travail d'un gestionnaire :

• Département des ventes,
• Département Internet et
• service marketing doit être évalué séparément. Pas moins que point important dans la définition de la « similarité » des emplois découle du travail posté.

Exemple:
En production - 24 opérateurs de ligne de production. Les opérateurs peuvent travailler un ou plusieurs quarts de travail. Dans ce cas, il est nécessaire de bien comprendre comment effectuer les calculs. Regardons le tableau :

Le tableau montre clairement comment le nombre d'emplois soumis au SOUT est déterminé. La principale chose à retenir est que le changement doit être documenté dans des actes locaux (convention collective, Contrat de travail ou descriptif structure organisationnelle organismes, etc...)

Maintenant en images pour consolider le résultat.

Ainsi, si vous n'êtes pas sûr d'avoir pris en compte toutes les fonctionnalités et correctement identifié les emplois "similaires", alors mieux vaut se faire aider par un organisme qui procédera à une évaluation particulière. Vous pouvez télécharger les informations nécessaires sur ce problème dans le fichier Excel joint. Ce fichier détermine automatiquement le nombre de travaux soumis à SOUT. Il suffit de saisir certaines données.

- Comment comprendre pendant le SAOT que les lieux se ressemblent ? Avons-nous à la fois un comptable et un économiste travaillant à temps partiel sur le même lieu de travail ? En fait, le comptable travaille jusqu'au déjeuner, l'économiste - après le déjeuner.

Dans ce cas, un bilan particulier des conditions de travail (SUT) doit être réalisé pour deux emplois, indiquant la durée de la journée de travail. Des emplois similaires impliquent un seul titre d'emploi.

Le concept d'emplois similaires est bien défini dans la loi n° 426-FZ sur l'évaluation spéciale des conditions de travail, notamment à l'article 9, paragraphe 6. Des emplois similaires peuvent être situés à la fois dans un local et dans des locaux différents, cependant, ces locaux doivent être équipés de la même manière, car les postes de travail y créent nécessairement les mêmes conditions de travail pour l'éclairage, le chauffage, la climatisation.

Le travail dans des emplois similaires devrait être des employés de la même profession, spécialité. De plus, la nature des travaux, le mode de fonctionnement, les matériaux utilisés et processus technologique les lieux de travail doivent être les mêmes.

— Comment les emplois sont-ils calculés pour SOUT ? Selon le tableau des effectifs, nous avons 1 carte pour 4 places : 1 p. M. et 3 semblables. Peut-être avez-vous besoin de regarder qui travaille et comment, quel équipement est disponible, où se trouvent les locaux ?

Lors de l'élaboration d'une liste d'emplois pour une évaluation spéciale des conditions de travail, recrutement toujours considéré comme la base. Toutefois, pour reconnaître des lieux de travail similaires, il est nécessaire de prendre en compte les caractéristiques des locaux de production (zones de production), des systèmes d'éclairage, de climatisation, de ventilation, de chauffage, des équipements utilisés, des outils, des agencements, des matériaux et matières premières, des équipement protecteur.

Les employés doivent avoir les mêmes professions, postes, spécialités, effectuer les mêmes fonctions de travail dans les mêmes heures de travail tout en menant le même type de processus technologique.

– Il y a 2 salles d'échographie dans notre établissement, chacune dispose d'équipements ayant les mêmes fonctions, mais les appareils ont des noms différents. Ces emplois peuvent-ils être considérés comme similaires ?

Les postes de travail dans les salles d'échographie ne peuvent pas être qualifiés de similaires, car les équipements de production de ces salles ne sont pas les mêmes.