Protection du travail pour les travailleurs à distance. Nous assurons la protection du travail pour les travailleurs à distance. Exigences générales en matière de protection du travail

Sur la protection du travail et la procédure de conduite de chacun d'eux, cela permettra à la personne responsable de porter avec compétence à l'attention des employés de l'entreprise les points fondamentaux en matière de sécurité. Les employés qui souhaitent éviter les ennuis au travail doivent accorder une attention particulière aux règles de présence sur le lieu de travail, de préparation et d'exécution des activités de travail.

Pourquoi est-il important de former les salariés dans les entreprises ?

Commençant par Jardin d'enfants et les bancs de l'école pour chaque enfant sont informés sur la protection de la santé dans le but d'un apprentissage efficace comportement sécuritaire. La population adulte employée dans le secteur manufacturier se familiarise avec d'autres normes et standards. Conformément aux particularités du processus, les travailleurs sont informés des règles de conduite du travail, des subtilités de l'organisation, du respect des règles de sécurité, ils sont initiés aux droits et obligations.

Les principaux types de briefings pour les employés

La législation nationale du travail contient des normes clairement définies confirmant l'obligation de l'employeur d'organiser des séances d'information sur le lieu de travail sur la protection du travail. Cela inclut également le besoin de formation professionnelle des salariés de l'entreprise travaillant dans des conditions loin d'être idéales. La familiarisation avec les exigences de protection du travail peut être conditionnellement divisée en deux types:

• Enseignement primaire. Il est effectué le jour où l'employé commence à travailler ou les premiers jours à compter de la date d'exercice des fonctions officielles.
• Instruction secondaire. Cela implique la présence dans l'entreprise d'un système efficace de formation à la protection du travail et l'organisation de briefings. Ces unités d'état-major devraient être responsables du résultat (un niveau suffisant de sensibilisation du personnel) obtenu grâce à une définition intelligible et opportune des tâches.

Qui doit organiser le briefing dans l'entreprise ?

La direction de l'entreprise est responsable de l'information du personnel. Les séances d'information sur la sécurité au travail peuvent être déléguées à d'autres personnes responsables nommées par les administrateurs. Il est extrêmement important qu'à la fin de leur conduite, les employés soient en mesure de démontrer une assimilation qualitative de la partie théorique Matériel pédagogique. Les employés qui ne se présentent pas aux séances d'information devraient être suspendus de processus de production. Salaire ces employés ne sont pas retenus. Un employé qui a montré des résultats insatisfaisants et une faible qualité des connaissances est envoyé en recyclage.

Différences entre les briefings pour les travailleurs

• introduction- sont nécessaires à la familiarisation de tous, y compris ceux qui n'envisagent de trouver un emploi ou qui seront présents sur le territoire de l'entreprise que pour un temps limité, quels que soient la profession et le grade, l'ancienneté et les qualifications.
• Primaire- leur objet est d'initier un salarié qui commence à exercer des fonctions professionnelles sur un nouveau lieu de travail à la marche des affaires. Une importance particulière est le passage de l'instruction par les stagiaires, les étudiants.
• Répété- postuler aux mêmes personnes qui ont été instruites lors de la candidature à un emploi. La fréquence des conseils techniques est en moyenne de 6 mois.
• imprévu- pertinent en cas d'admission dans les entreprises nouvelle information sur la protection du travail. Des briefings sur le lieu de travail peuvent également être organisés pour les personnes qui interrompent leurs activités professionnelles pendant une longue période.
• Cible- familiarisation d'un fonctionnaire envoyé pour effectuer un travail ponctuel nécessitant des documents et des permis supplémentaires.

Lieu de briefing du personnel

Il n'existe pas d'actes juridiques spécifiques réglementant la procédure de masse pour la mise en œuvre de programmes d'instruction de la protection du travail sur le lieu de travail. Des algorithmes étape par étape sont développés par chaque entreprise en fonction des caractéristiques de leurs activités et de leur flux de travail. Mais si vous tenez compte dispositions générales pour instruction, alors :

• Formation initiale préparé par le département de la protection du travail. Souvent, les entreprises n'ont pas de telles unités, et donc les personnes responsables Des inspecteurs RH sont nommés. Cet enseignement est dispensé dans des lieux adaptés au nombre de personnes instruites (bureaux, salles de réunion, salles de classe).
• Briefing initial sur la protection du travail. Sur le lieu de travail, des consignes sont distribuées dans la plupart des cas, mais si le responsable explique les normes de sécurité à tout un groupe de travailleurs, les locaux pour les réunions d'équipe sont adaptés. Le recyclage se déroule de la même manière.
• Séance d'information non planifiée effectuée par un spécialiste à l'endroit qui conviendra le mieux pour cela. Dans les cas où la raison d'un briefing inattendu était un accident du travail, la technologie du flux de travail a changé, l'équipement a été remplacé, etc., les employés sont formés directement sur le lieu de travail. Si les précisions de sécurité sont affectées par les innovations législatives, toute salle ayant une capacité suffisante est adaptée à l'enseignement collectif.

Une formation en cours d'emploi est-elle requise?

Quant à la clarification technique ciblée, on observe ici un resserrement significatif de l'ordre de son organisation sur le lieu de travail. Dans ce cas, le briefing sur la protection du travail est effectué avant :

• émission d'un ordre ou autorisation d'effectuer des travaux ;
• le début de la mise en œuvre des tâches de production ponctuelles.

Les exceptions sont événements publics et le processus d'élimination des conséquences de l'accident et des catastrophes naturelles. Ainsi, le choix d'un lieu pour instruire le groupe s'effectue dans des salles équipées à ces fins, et en l'absence de celles-ci, il convient de procéder à partir de la situation actuelle à la discrétion de la direction.

À quelle fréquence les travailleurs doivent-ils être informés ?

Le calendrier des activités d'explication sur le lieu de travail et la fréquence des séances d'information sur la protection du travail sont régis par des dispositions législatives. Ils sont basés sur les règles suivantes :

• l'introduction est effectuée au stade de l'inscription (emploi) de l'employé;
• le primaire est effectué immédiatement avant l'admission au direct devoirs professionnels, passant un stage;
• répété exige de la régularité, et est donc effectué au moins une fois tous les six mois;
• des briefings ciblés et non programmés sont nécessaires si nécessaire.

Séquence de formation à la sécurité

Il est à noter que l'ordre d'instruction est conservé dans l'ordre ci-dessus. Le respect de la séquence et du moment de la séance d'information par les employés indique la bonne organisation du système de sécurité dans l'entreprise. Ainsi, les instructions primaires sur la protection du travail ne sont pas effectuées avant les instructions d'introduction, et le recyclage des précautions de sécurité n'est pas effectué sans primaire. En cas de divergence dans les termes du journal et des tableaux récapitulatifs des types de briefings sur la protection du travail, les autorités de contrôle compétentes voient dans une telle divergence la preuve d'une approche formelle de la sécurité des travailleurs.

Dois-je coacher des employés distants ?

Certains entrepreneurs sont préoccupés par la question de savoir s'il est nécessaire d'instruire sur la protection du travail les employés qui, conformément à contrat de travail réaliser leur responsabilités professionnellesà distance (à domicile). Ces employés sont communément appelés travailleurs à domicile. Malgré le fait qu'ils travaillent sur le lieu de leur résidence effective, l'employeur est tenu de fournir aux personnes équipement nécessaire, matières premières, matériaux. De plus, le dirigeant doit s'assurer que l'organisation du travail elle-même n'aille pas à l'encontre des exigences de la protection du travail.

La règle sur la nécessité de former les travailleurs à domicile à domicile est contenue dans l'article 311 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les "travailleurs à domicile" ne les privent pas de la nécessité de suivre une formation sur la protection du travail dans l'ordre approprié. Sur le lieu de travail ou à domicile - peu importe où l'employeur organise la réunion et le briefing. Un télétravailleur ne devrait pas avoir moins de connaissances en matière de sécurité. Vous pouvez être dispensé du briefing pour les mêmes motifs que ceux qui conviennent aux salariés à temps plein travaillant dans les locaux de l'entreprise.

Soit dit en passant, il convient de prêter attention à la possibilité d'utiliser l'aide des membres du ménage dans le processus d'exécution d'une tâche professionnelle à la maison. Mais il ne faut pas oublier qu'officiellement les relations de travail commençaient exclusivement entre l'employeur et l'entrepreneur. De plus, personne ne procède délibérément à des séances d'information avec les membres de la famille d'un employé à distance.

Commande à distance et protection du travail

La catégorie des salariés exerçant leurs fonctions à distance, en dehors des bureaux et des lieux de travail fixes, mérite une attention particulière. L'embauche de tels spécialistes dans la plupart des cas signifie plutôt non pas la nécessité d'effectuer une tâche de production spécifique, mais la réception de services professionnels de nature unique ou multiple. Cependant, conformément au Code du travail (article 312, troisième partie), les séances d'information sur la protection du travail affectent l'utilisation des équipements et des moyens (matériaux, matières premières) de production. De plus, le recours à la main-d'œuvre de télétravailleurs implique l'obligation de l'employeur :

• assurer la procédure d'organisation des séances d'information sur la protection du travail et les types d'enquête sur les accidents survenus aux employés ;
• mettre en œuvre les instructions du Service de contrôle de l'État concernant les télétravailleurs ;
• accepter les soumissions des organismes de contrôle pour examen ;
• s'engager dans l'assurance des télétravailleurs embauchés contre les accidents.

Comment se déroule l'enseignement à distance ?

Ainsi, la nécessité d'une série de séances d'information sera nécessaire dans le nombre de cas en vigueur. Les méthodes acceptables d'instruction des travailleurs à distance sont les transferts électroniques de documents texte, d'autres fichiers, les conférences sur Skype, Viber, WhatsApp et autres messagers.

En plus de tenir des séances d'information sur la protection du travail sur le lieu de travail, les instructions des employés à distance et à distance doivent être confirmées en recevant des notes de réponse de familiarisation. Le cas échéant, ce moment est prévu dans le contrat de travail et indiqué dans la charte du règlement intérieur et autres documents.

Est-il possible de se passer de briefings en entreprise ?

Prenant ses responsabilités, l'employeur a le droit de libérer les salariés "à distance" de la formation obligatoire. Si les subordonnés ne sont pas exposés au danger, ne sont pas impliqués dans l'entretien de l'équipement, leur libération de l'instruction primaire et répétée en matière de protection du travail sera tout à fait raisonnable et légale. Parallèlement, l'ensemble du personnel de l'entreprise, y compris ceux qui se trouvent temporairement sur son territoire (représentants des organisations partenaires, personnel médical, stagiaires, étudiants, proches des employés, etc.), doit subir un briefing d'introduction.

Cependant, il ne vaut pas la peine de refuser d'informer en temps opportun le personnel des chefs d'entreprises et des divisions structurelles. Nous ne devons pas oublier qu'une séance d'information bien menée est une mesure abordable et efficace qui permet aux employés d'accomplir leurs tâches avec un maximum de dévouement sans risquer leur propre santé et sécurité.

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DES INSTRUCTIONS

sur la protection du travail pour les employés de bureau

1. EXIGENCES GÉNÉRALES POUR LA PROTECTION DU TRAVAIL

1.1. En cas de violation des exigences de cette instruction relatives au travail effectué par lui, l'employé est responsable conformément aux lois du travail, pénales et administratives applicables. Fédération Russe.

1.2. Le salarié est autorisé à travail indépendant après passage :

Examen médical;

Briefing introductif sur la protection du travail ;

Formation sur la protection du travail et vérification des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail ;

Vérification de la connaissance des règles de sécurité électrique avec attribution des groupe de qualification tolérance;

Briefing d'introduction à la sécurité incendie ;

Vérification de la connaissance de ce manuel.

1.3. Le salarié doit se conformer fonctions officielles, travailler sur les instructions de son superviseur, respecter le règlement intérieur du travail, respecter les exigences de protection du travail, traiter les biens avec soin.

1.4. Le salarié doit :

Connaître les facteurs de production dangereux et nocifs qui se manifestent sur son lieu de travail ;

Connaître et être capable d'appliquer les mesures de précaution et les moyens de protection (y compris individuels) contre les facteurs de production dangereux et nocifs ;

Connaître les consignes d'utilisation du matériel utilisé, matériel de bureau;

Connaître les points de connexion des collecteurs de courant, des appareils de commutation, ainsi que pouvoir déterminer leur bon état et pouvoir les éteindre en cas d'urgence;

Connaître les voies d'évacuation du personnel et les actions en cas d'urgence ;

Connaître l'emplacement des équipements d'extinction d'incendie et être en mesure de les utiliser ;

Connaître et être en mesure de prodiguer les premiers soins aux victimes;

Respecter les règles d'hygiène personnelle;

Utiliser au travail uniquement aux fins pour lesquelles il a été conçu et uniquement du mobilier, des luminaires, du matériel de bureau et d'autres équipements de travail utilisables ;

Ne laissez pas d'objets étrangers interférer avec le travail sur votre lieu de travail.

1.5. Selon les conditions de travail, divers facteurs de production dangereux et nocifs peuvent apparaître sur le lieu de travail.

1.5.1. Lors de l'utilisation d'un ordinateur personnel, un employé peut être affecté par les facteurs de production dangereux suivants :

Un rayonnement électromagnétique;

Luminosité accrue de l'image lumineuse ;

Tension dans le circuit électrique, dont la fermeture peut se produire à travers le corps humain ;

Fatigue oculaire, attention, charges statiques prolongées.

1.5.2. Lors du fonctionnement des équipements électriques, un facteur de production dangereux est le courant électrique. La valeur maximale admissible du courant alternatif est de 0,3 mA. Avec une augmentation du courant à 0,6-1,6 mA, une personne commence à ressentir son effet.

Types de décharge électrique :

Choc électrique (paralysie du cœur et de la respiration) ;

Brûlure thermique (brûlure électrique);

Dommages techniques ;

Électrophtalmie (inflammation des yeux due à l'action d'un courant électrique).

1.5.3. En outre, les facteurs de production dangereux et nocifs suivants peuvent affecter l'employé :

Surcharge neuropsychique et émotionnelle;

Chute d'objets d'une hauteur (d'armoires, d'étagères);

Surface rugueuse ou tranchante de l'équipement, des outils, du matériel de bureau ;

1.5.4. Informations sur les produits dangereux et nocifs facteurs de production résultant du fonctionnement d'autres équipements, est contenue dans les instructions relatives à leur fonctionnement.

1.6. Les moyens de protection des salariés sont :

Isolation protectrice des fils et câbles, des parties sous tension des équipements et des parties des équipements qui peuvent être sous tension.

Travailler sur ordinateurs électroniques personnels(ci-après dénommé PC), il est recommandé d'utiliser des lunettes spectrales spéciales.

2. EXIGENCES SANITAIRES AVANT DE COMMENCER LE TRAVAIL

2.1. Avant de commencer à travailler, chaque employé doit :

Retirer du lieu de travail les objets étrangers et les objets qui ne sont pas nécessaires pour effectuer le travail en cours (boîtes, sacs, chemises, livres, etc.);

Assurez-vous par une inspection externe qu'il n'y a pas de dommages mécaniques aux cordons d'alimentation et aux boîtiers des équipements de bureau, ainsi qu'il n'y a pas de dommages mécaniques au câblage électrique et autres câbles, prises électriques, interrupteurs électriques, lampes, climatiseurs et autres équipements ;

Vérifiez si le mobilier est en bon état et bien situé, si l'équipement du lieu de travail et le matériel nécessaire au travail sont convenablement placés sur le bureau, si les accès aux lieux de travail sont libres;

En cas de détection de dommages et de dysfonctionnements du PC, des périphériques, du matériel de bureau, du mobilier, des appareils, du câblage électrique et autres câbles, des prises électriques, des interrupteurs électriques, des lampes, des climatiseurs et autres équipements, n'allumez pas l'équipement, ne ne pas commencer le travail, appelez le personnel technique et informez votre superviseur direct ;

Vérifiez s'il y a assez de lumière lieu de travail. En cas d'éclairage insuffisant, il est nécessaire d'organiser l'éclairage local et de disposer les luminaires locaux de manière à ce que, lors de l'exécution du travail, la source lumineuse n'éblouisse pas les yeux du travailleur et de son entourage;

2.2. Assurez-vous que le travail est effectué en toute sécurité, après quoi vous pourrez commencer à travailler.

3. EXIGENCES SANITAIRES PENDANT LE TRAVAIL

3.1. Chaque employé doit :

Surveiller l'état de fonctionnement des équipements de bureau et autres équipements, suivre les règles de leur fonctionnement et les instructions de protection du travail pour les types de travaux concernés ;

En cas d'absence prolongée du poste de travail, débrancher du secteur les équipements bureautiques et autres équipements, à l'exception des équipements destinés à fonctionner 24h/24 (serveurs réseaux, etc.) ;

Soyez attentif, ne vous laissez pas distraire et ne distrayez pas les autres ;

En cas de coincement d'une feuille de papier (bande) dans les périphériques de sortie pour l'impression, avant de retirer la feuille (ruban), arrêtez le processus et débranchez l'appareil du secteur, appelez le personnel technique ou informez votre supérieur immédiat à ce sujet ;

Débranchez les équipements de bureau et autres équipements du secteur en ne tenant que la fiche du connecteur d'alimentation ;

Ne laissez pas tirer, tordre, plier et pincer les cordons d'alimentation, les fils et les câbles de l'équipement, ne laissez aucun objet y être placé et entrer en contact avec des surfaces chauffées ;

Pendant les pauses de travail établies, effectuez les exercices recommandés pour les yeux, les mains;

Ne laissez pas l'humidité pénétrer sur la surface du PC, des périphériques et d'autres équipements. Ne pas essuyer avec un chiffon humide ou mouillé un équipement sous tension électrique.

3.2. Pendant le travail, il est interdit :

Toucher les pièces mobiles des équipements de bureau et autres équipements ;

Travailler avec un éclairage insuffisant du lieu de travail ;

Toucher des éléments d'équipement de bureau et d'autres équipements avec les mains mouillées ;

Changez les câbles d'interface, ouvrez les boîtiers de matériel de bureau et d'autres équipements et réparez-les de manière indépendante.

4. EXIGENCES POUR LA PROTECTION DU TRAVAIL DANS LES SITUATIONS D'URGENCE

4.1. En cas d'urgence, un employé doit :

Arrêtez immédiatement le travail, débranchez les équipements de bureau et autres équipements électriques du secteur et signalez l'événement urgence et son caractère au supérieur direct, et en son absence au cadre supérieur ; si nécessaire, quittez la zone dangereuse ;

Sous la direction du superviseur immédiat, participer à la liquidation de la situation d'urgence, si celle-ci ne constitue pas une menace pour la santé ou la vie des travailleurs ;

En cas de dysfonctionnements dans le fonctionnement des équipements bureautiques ou autres, ainsi qu'en cas de dysfonctionnements dans le fonctionnement du réseau électrique (odeur de brûlé, bruit parasite lors du fonctionnement des équipements bureautiques et autres équipements, ou sensation d'action courant électrique en touchant leurs boîtiers, lampes clignotantes, etc.) débranchez du secteur les équipements de bureau et autres équipements, appelez le personnel technique et informez-en votre supérieur immédiat ;

En cas de détection de dysfonctionnements du mobilier et des agencements, cessez de les utiliser, appelez le personnel technique et signalez-le à votre supérieur immédiat ;

En cas de coupure de courant temporaire, débranchez les équipements de bureau et autres équipements électriques du secteur ;

Ne commencez pas à travailler tant que les dommages et les dysfonctionnements de l'équipement de bureau et de l'équipement de travail ne sont pas complètement éliminés ou que la situation d'urgence n'est pas éliminée ;

En cas d'incendie, il est nécessaire d'arrêter les travaux, d'appeler les pompiers, de débrancher du secteur les équipements de bureau et autres équipements, de prévenir les personnes à proximité de l'incendie, de prendre des mesures pour évacuer les personnes de la zone dangereuse et de participer à l'extinction le feu à disposition des moyens primaires l'extinction d'incendie, et s'il est impossible d'éliminer l'incendie, quitter la zone dangereuse en agissant conformément aux instructions pour la sécurité incendie et plans d'évacuation;

L'extinction du foyer d'incendie est effectuée à l'aide d'extincteurs à poudre ou à dioxyde de carbone avec l'utilisation obligatoire d'équipements de protection individuelle ;

En cas d'accident avec d'autres employés, prodiguez les premiers soins à la victime, aidez-la à l'amener à un centre de santé ou à l'établissement médical le plus proche et, si nécessaire, appelez travailleurs médicauxà la scène;

Informer immédiatement votre supérieur immédiat de l'accident survenu à l'employé ou par sa faute, ainsi que de tout accident impliquant d'autres employés de son organisation ou d'une organisation tierce, dont l'employé a été témoin ;

Prendre des mesures pour préserver la situation de l'accident, si celui-ci n'est pas associé à un danger pour la vie et la santé des personnes ;

Lors d'une enquête sur un accident, l'employé doit rapporter toutes les circonstances de l'incident dont il a connaissance;

En cas d'actes terroristes ou de menace d'en commettre, agir conformément aux recommandations de sécurité lorsque situations d'urgence opérant dans l'organisation;

Si des violations des exigences de sécurité du travail sont constatées dans les locaux du bureau et qu'elles ne peuvent pas être éliminées par elles-mêmes, ainsi qu'en cas de menace pour la vie ou la santé de l'employé ou d'autres employés, en informer leur supérieur immédiat, suspendre le travail et quitter la zone dangereuse.

5. EXIGENCES DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ APRÈS LA FIN DES TRAVAUX

5.1. Après avoir terminé les travaux, vous devez :

Débrancher du secteur les équipements bureautiques et autres équipements, à l'exception des équipements définis pour un fonctionnement 24h/24 (fax, serveurs réseau, etc.) ;

Ranger le lieu de travail en portant une attention particulière à son état de prévention des incendies ;

Fermez les fenêtres ;

Éteindre les lumières;

Signalez toute défectuosité constatée pendant le travail à votre superviseur immédiat.

Question de Constantin

Bon après-midi! Chers collègues, une question sur les employés distants. Que faire avec eux? Former sur la protection du travail - ne pas former ? Instruire n'est pas instruire. Selon l'art. 312.3 "... formation aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail ..., briefing sur la protection du travail, stages et vérification des connaissances sur les exigences de la protection du travail" ils ne sont pas obligatoires, mais ils doivent être familiarisés avec les exigences de la protection du travail ! La même question se pose pour les briefings sécurité incendie et sécurité électrique. Peut-être que quelqu'un a été confronté à une situation similaire. Les employés à distance sont dispersés presque dans toute la partie européenne de la Fédération de Russie. Merci d'avance.

Répondre à Constantin

Salutations Constantin !

"Code du travail de la Fédération de Russie" du 30 décembre 2001 N 197-FZ (tel que modifié le 2 avril 2014, tel que modifié le 4 juin 2014) (tel que modifié et complété, en vigueur à partir du 13 avril 2014)

Article 312.3. Caractéristiques de l'organisation et de la protection du travail des travailleurs à distance

La procédure et les conditions de mise à disposition des travailleurs à distance des équipements, logiciels et matériels, outils de sécurité de l'information et autres moyens nécessaires à l'exercice de leurs fonctions dans le cadre d'un contrat de travail à distance, la procédure et les conditions de remise des rapports sur le travail effectué par les télétravailleurs travailleurs, le montant, la procédure et les modalités de versement des indemnités pour l'utilisation par les télétravailleurs d'équipements leur appartenant ou loués par eux, logiciels et matériels, moyens de protection des informations et autres moyens, la procédure de remboursement des autres frais liés à l'exécution du travail à distance est déterminé par le contrat de travail sur le travail à distance.

Afin de garantir conditions de sécurité et la protection du travail des travailleurs à distance, l'employeur remplit les obligations prévues par les paragraphes dix-sept, vingt et vingt et un de la deuxième partie de l'article 212 (voir ci-dessous) du présent code, et familiarise également les travailleurs à distance avec les exigences de la protection du travail lorsqu'ils travaillent avec des équipements et moyens préconisés ou mis à disposition par l'employeur. Les autres obligations de l'employeur d'assurer des conditions de sécurité et la protection du travail, établies par le présent code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie, ne s'appliquent pas aux les travailleurs à distance, sauf disposition contraire d'un contrat de travail sur le travail à distance.

Article 212. Obligations de l'employeur d'assurer des conditions de sécurité et la protection du travail

L'employeur doit s'assurer :

— enquête et comptabilisation, conformément à la procédure établie par le présent Code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, des accidents du travail et des maladies professionnelles ; (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)
- exécution des commandes fonctionnaires organe exécutif fédéral autorisé à exercer la surveillance de l'État fédéral sur le respect des droit du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant un contrôle (supervision) de l'État dans le domaine d'activité établi, et examen des soumissions des organes de contrôle public dans les délais fixés par le présent Code et d'autres lois fédérales ; (tel que modifié par les lois fédérales n° 122-FZ du 22.08.2004, n° 90-FZ du 30.06.2006, n° 242-FZ du 18.07.2011)
- Assurance sociale obligatoire des salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles...

Garantir des conditions de travail adéquates et le respect des exigences de protection du travail pour les travailleurs à distance est une tâche difficile, et la vérification de leur mise en œuvre est encore plus gênante. Comment mener des mesures de protection du travail pour les employés travaillant sous contrat en dehors du bureau?

Avant toute chose, il faut définir le concept même "travailleur à distance". Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (article 312), les employés qui exercent leurs fonctions de travail sont reconnus comme tels « en dehors du siège de l'employeur, de sa succursale, de son bureau de représentation, d'autres unité structurelle, en dehors d'un lieu de travail fixe, d'un territoire ou d'une installation directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur, à condition qu'il soit utilisé pour accomplir cette fonction de travail<...>Réseaux Internet".

Les activités à distance sont souvent occupées par des indépendants qui effectuent un travail ponctuel, ou exercent leurs fonctions dans le cadre d'un contrat de travail hors du territoire de l'employeur. Concepteurs et rédacteurs travaillant sur des sites Web, éditeurs et relecteurs, programmeurs, maquettistes et administrateurs système - en un mot, tous les spécialistes dont la présence directe au bureau n'est pas obligatoire, car leur plate-forme de travail est une ressource Internet.

Protection du travail pour les travailleurs à distance

Selon le même article du code du travail, pour les salariés à distance l'employeur doit s'assurer :

• Comptabilisation et enquête plus approfondie sur les accidents survenus pendant le travail ;
• Respect des exigences prescrites par les autorités de contrôle sur la base des résultats de l'audit ;
• Assurance sociale contre les accidents et les maladies professionnelles;
• Familiarisation des employés avec les exigences de la protection du travail dans l'organisation.

Selon la loi n ° 426-FZ «sur une évaluation spéciale des conditions de travail», la formation SOUT et la formation à la protection du travail ne sont pas obligatoires pour les travailleurs à distance - contrairement, par exemple, à la conduite d'une SOUT pour les employés en déplacement. Comment, dans un tel cas, assurer la conformité les conditions de travail pour eux?

La familiarisation de l'employé avec les exigences de la protection du travail dans l'organisation peut être effectuée via des réseaux de télécommunication - tout de même Internet. C'est ce que font la plupart des employeurs, mais ce processus n'est aucunement réglementé par la loi et le mécanisme permettant de prouver que l'employé les connaît vraiment n'a pas été développé et mis en œuvre.

À leur tour, des problèmes se posent pour les travailleurs à distance eux-mêmes : dans le cas où ils subissent un accident du travail (qui, conformément à la loi fédérale n° , inclut tous les dommages subis lors de l'exécution d'un travail dans l'intérêt de l'employeur) pour prouver que la blessure ou Maladie professionnelle a vraiment été obtenu dans le processus d'exécution du travail à distance, c'est presque impossible. Il sera trop difficile pour une enquête de déterminer la période au cours de laquelle la blessure a été reçue, de la corréler avec la mise en œuvre des tâches de travail d'un travailleur à distance et également de trouver le coupable de l'incident.

Malheureusement, en raison de l'impossibilité de procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail des travailleurs à distance et de l'absence de normes législatives dans ce domaine, la protection du travail pour ces travailleurs est en effet une mission presque impossible, nécessitant un examen plus approfondi et une délimitation claire des conditions et responsabilités.

Quelle est l'obligation de l'employeur en matière de protection du travail vis-à-vis des télétravailleurs ? Selon l'art. 312.3 Code du travail En Fédération de Russie, l'employeur est tenu de familiariser les travailleurs à distance avec les exigences de la protection du travail lorsqu'ils travaillent avec des équipements et des moyens recommandés ou fournis par l'employeur. 1. Comment procéder à cette familiarisation et à quelle fréquence ? 2. Comment l'employeur peut-il prouver qu'il a familiarisé l'employé avec les exigences en matière de protection du travail ? 3. Est-il nécessaire d'organiser un briefing d'introduction et un briefing sur le lieu de travail ? Le cas échéant, sous quelle forme doivent être les journaux de briefing si les travaux sont effectués à distance ?

1. Cette familiarisation peut être réalisée par l'échange documents électroniques entre le salarié et l'employeur (par exemple, l'employeur envoie au salarié un règlement local sur e-mail, et le salarié envoie en réponse à l'employeur une lettre confirmant qu'il a pris connaissance des dispositions d'une telle loi).

2. Prouver que l'employé s'est familiarisé avec les règlements organisation, l'employeur peut, par exemple, envoyer une correspondance par courrier électronique.

3. Non, pas obligatoire.

Justification juridique :

Si vous êtes un utilisateur de la version en ligne du système GARANT, vous pouvez ouvrir ce document dès maintenant ou demander ligne directe dans le système.