Mutation d'un salarié à sa demande ou avec son consentement pour travailler pour un autre employeur ou mutation à un poste électif. Transfert vers un autre employeur : raisons et conditions. Comment gérer les vacances

Fini le temps où, dans notre pays, le licenciement propre volontéétait quelque chose qui sortait de l'ordinaire. Dans les conditions d'une économie planifiée, le changement de travail s'effectuait généralement sous la forme d'un transfert d'un employeur à un autre. Maintenant, la situation a changé - une telle base de licenciement comme un transfert vers un autre employeur est le plus souvent rappelée dans la pratique en relation avec les garanties à la fin Contrat de travail fourni à un candidat invité en tant que transfert d'un autre employeur. Néanmoins, chacun de nous peut se retrouver dans une situation où un salarié demande non seulement un licenciement, mais une mutation. Et l'essentiel ici est de ne pas se perdre par habitude et de profiter de notre procédure étape par étape un tel licenciement.

Conformément à la partie 2 de l'art. 72 1 Code du travail La Fédération de Russie, à la demande écrite de l'employé ou avec son consentement écrit, peut être transférée à un emploi permanent auprès d'un autre employeur. Dans le même temps, le contrat de travail sur le lieu de travail précédent est résilié (clause 5, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Clause 5, partie 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie contient jusqu'à trois motifs de licenciement indépendants :

1. Transfert d'un employé à sa demande pour travailler pour un autre employeur.

2. Transfert d'un employé avec son consentement pour travailler pour un autre employeur.

3. Transition vers le travail électif (poste).

Le premier et le second de ces motifs diffèrent quant à l'initiateur de la rupture des relations de travail. L'expression « à la demande » signifie que le salarié est l'initiateur du licenciement. Si le contrat de travail est résilié en vertu du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie "avec son consentement", cela signifie que l'initiative du licenciement par transfert appartient aux employeurs et que l'employé accepte un tel transfert.

À conditions modernes L'initiateur du transfert d'un salarié vers un autre emploi est le plus souvent le salarié lui-même. Il recherche indépendamment un nouveau lieu pour lui-même, négocie avec un futur employeur et, sur la base de l'accord conclu, s'adresse à son employeur avec une lettre de démission dans le cadre du transfert. Dans le deuxième numéro du "Manuel de l'officier du personnel" a été placée la tâche du deuxième tour du concours "Profzachet". La tâche créative de cette tournée était de développer instructions étape par étape licenciement d'un salarié à sa demande dans l'ordre de transfert vers un autre employeur. Aujourd'hui, nous allons parler de la procédure pour un tel licenciement.

Ce motif de révocation est intéressant en ce que pour sa mise en œuvre il est nécessaire d'avoir des actions coordonnées de tous parties intéressées, à savoir le salarié, son employeur actuel et son futur employeur (la partie « hôte »). Si l'une des parties n'accepte pas la résiliation du contrat de travail sur cette base, le transfert n'aura pas lieu.

Ainsi, les conditions de transfert vers un autre employeur à la demande du salarié sont les suivantes :

État 1. Le salarié demande à être transféré chez un autre employeur (il y a une demande écrite du salarié).

État 2. Cet employeur s'engage à licencier le salarié dans l'ordre de mutation (il y a une résolution positive sur la candidature du salarié).

État 3. Le futur employeur s'engage à accepter le salarié pour le travail dans l'ordre de transfert (il peut y avoir une lettre d'invitation pour le salarié à travailler).

La séquence d'actions lors d'un transfert sera la suivante.

Organiser 1
Réception de la lettre de démission d'un salarié dans l'ordre de mutation vers un autre employeur

S'il existe un accord d'emploi avec un autre employeur, le salarié peut demander à son employeur une demande de licenciement par voie de mutation.

Au paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (contrairement à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie), il n'y a aucune indication de la forme écrite obligatoire de la demande de licenciement de l'employé. Toutefois, afin de formaliser les documents et d'éviter les controverses ou situations conflictuelles dans le futur, il est souhaitable que le salarié soumette sa demande de licenciement par écrit. Eh bien, si de telles actions sont prévues dans le local acte normatif employeur, par exemple, dans les Instructions pour la gestion des dossiers RH.

Marcher 1
Nous recevons une candidature d'un employé

Un employé peut joindre à la demande une lettre d'invitation à travailler pour un autre employeur (si elle est émise).

Marcher 2
Enregistrer la candidature d'un salarié

La candidature d'un employé avec une demande de licenciement dans l'ordre de transfert vers un autre employeur doit être enregistrée dans un formulaire comptable spécial développé pour l'enregistrement des documents internes, par exemple, dans le registre des candidatures des employés.

La demande est enregistrée le jour de sa réception. Le numéro d'enregistrement attribué est apposé sur le document.

Marcher 3
Nous envoyons la déclaration de l'employé au gestionnaire

Pour prendre une décision sur le fond de la demande formulée, la demande est envoyée au chef de l'organisation ou à un autre fonctionnaire qui a le droit de prendre une décision sur le licenciement des employés.

Marcher 4
Nous faisons

La décision prise par le chef de l'organisation ou un autre représentant autorisé de l'employeur est établie par une résolution à la demande de l'employé. Avec une décision positive, la résolution détermine l'employé qui est chargé de rédiger un projet d'ordonnance de licenciement de l'employé.

Il est rappelé que le représentant de l'employeur ne peut modifier unilatéralement ni le motif de licenciement ni la date de rupture du contrat de travail demandé par le salarié. Si le chef de l'organisation accepte le licenciement de l'employé dans l'ordre de transfert à la date proposée, il rédige une résolution positive sur la demande. Si l'employeur n'accepte pas de congédier le salarié pour les motifs précisés dans la demande ou s'il n'est pas satisfait de la date de congédiement, la résolution « Refuser » doit être apposée sur la demande.

Marcher 5
Nous transférons les informations de la résolution sur la candidature de l'employé au formulaire d'inscription

Marcher 6
Nous envoyons la candidature de l'employé au dossier

Après avoir familiarisé l'employé chargé de préparer le projet d'ordonnance de congédiement avec la demande de l'employé et la résolution de l'employeur, une marque est apposée sur la demande pour l'envoyer au dossier. La marque comprend la mention « À déposer » et le numéro de dossier dans lequel le document sera conservé, et doit être signée et datée par le travailleur qui envoie le document au dossier.

Organiser 2
Émission d'une ordonnance de résiliation (résiliation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement)

Selon l'art. 84 1 du Code du travail de la Fédération de Russie, la résiliation d'un contrat de travail est dans tous les cas formalisée par une ordonnance (instruction) de l'employeur. Décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1 approuvé des formulaires unifiés de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et de son paiement, y compris une ordonnance (instruction) de résilier (annuler) un contrat de travail avec un employé (licenciement) (formulaire n° T-8) et ordonnance (instruction) sur la résiliation (résiliation) des contrats de travail avec les salariés (licenciement) (formulaire n° T-8a).

Marcher 1
Nous rédigeons un projet de commande

Dans le texte de l'ordonnance de licenciement, les motifs de licenciement doivent être indiqués en stricte conformité avec le libellé du Code du travail de la Fédération de Russie et en référence à l'article pertinent. En outre, l'ordonnance doit contenir des références aux documents qui ont servi de base pour mettre fin à la relation de travail.

Dans l'ordre de résiliation (résilier) le contrat de travail avec l'employé (licenciement) en vertu du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie indique la date et le numéro du contrat de travail, qui est résilié, et la date de licenciement de l'employé.

À la ligne "Base de résiliation (résiliation) du contrat de travail (licenciement)" du formulaire n° T-8, le contenu suivant est enregistré : " transfert d'un salarié à sa demande pour travailler avec un autre employeur, paragraphe 5 de la première partie de l'article 77 du Code du travail Fédération Russe ».

Dans la ligne «Motif (document, numéro, date)», une référence est faite aux documents qui ont servi de base à la résiliation du contrat de travail, par exemple, la déclaration de démission d'un employé, une lettre d'invitation à travailler pour un autre employeur .

Marcher 2
Nous signons la commande

Une ordonnance de résiliation (annulation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement) est signée par le chef de l'organisation ou une autre personne autorisée.

Marcher 3
Enregistrer une commande

Un ordre de résiliation (annulation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement), qui a une longue durée de vie, doit être enregistré dans un formulaire comptable spécial, par exemple, dans le registre des ordres pour le personnel avec une durée de vie de 75 ans .

Le numéro d'enregistrement et la date d'enregistrement correspondants sont apposés sur la commande.

Marcher 4
Nous présentons le salarié à la commande contre signature

Noter! A la demande du salarié, vous devez lui remettre une copie certifiée conforme de l'arrêté le jour du licenciement

Avec l'ordre de l'employeur sur la résiliation (résiliation) du contrat de travail (licenciement), l'employé doit être familiarisé avec la signature (partie 2 de l'article 84 1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Marcher 5
Nous présentons les collaborateurs intéressés avec un bon de commande contre signature

Avec l'ordre de licencier l'employé, tous les fonctionnaires intéressés, par exemple le chef unité structurelle où travaille l'employé, son supérieur immédiat, etc.

Cependant, le formulaire unifié de l'ordonnance de résiliation (résilier) le contrat de travail avec l'employé (licenciement) ne contient pas d'autres visas de familiarisation, à l'exception de la ligne destinée à la familiarisation avec l'ordre de l'employé qui démissionne. Il existe plusieurs options pour se familiariser avec la commande du personnel des autres parties intéressées.

Noter! La suppression des détails individuels des formulaires unifiés n'est pas autorisée

Option 1. Entrez le "visa de familiarisation" supplémentaire requis dans le formulaire unifié de la commande.

Les changements introduits doivent être formalisés par le document organisationnel et administratif pertinent de l'organisation.

Option 2. Joindre à l'ordonnance de licenciement une liste de familiarisation des personnes intéressées fonctionnaires avec une commande.

Option 3. Faire connaître l'ordre aux fonctionnaires intéressés dans un journal spécial.

Depuis la forme normativement établie ce document non, l'employeur a le droit de développer indépendamment le journal pour familiariser les employés avec les commandes du personnel.

Marcher 6
Envoi d'ordres à l'action

Une commande de résiliation (résiliation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement) est une commande pour le personnel d'une durée de conservation de 75 ans, qui est stockée séparément des commandes pour les activités principales et des commandes pour le personnel d'une durée de conservation de 5 ans. Une note est faite dans le coin inférieur gauche de l'ordonnance sur la direction de l'ordonnance de renvoi dans l'affaire.

Organiser 3
Enregistrement de la carte personnelle d'un employé

Formulaire unifié n° T-2 de la carte personnelle du salarié homologué. Décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1.

Marcher 1
Remplir la section XI de la carte personnelle

Sur la base d'une ordonnance (instruction) de résiliation (annulation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement), une inscription correspondante est effectuée sur la carte personnelle de l'employé.

Marcher 2
Nous signons une carte personnelle

La quatrième page de la carte personnelle de l'employé est fermée par la signature de l'employé service du personnel.

Marcher 3
Nous introduisons le salarié contre signature avec les mentions portées sur la fiche personnelle

Avec les mentions portées sur la fiche personnelle, y compris le relevé des motifs de rupture du contrat de travail (licenciement), le salarié doit être mis au courant contre signature sur la quatrième page de sa fiche personnelle.

Marcher 4
Nous envoyons une carte personnelle à l'affaire

Les cartes personnelles des travailleurs licenciés sont stockées dans le service du personnel dans un tableau séparé.

Organiser 4
Enregistrement d'une note de calcul lors de la résiliation (annulation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement)

Conformément aux exigences H. 4 Article. 84 1 du Code du travail de la Fédération de Russie le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de conclure un accord avec l'employé conformément à l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de résiliation du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues à l'employé par l'employeur est effectué le jour où l'employé est licencié conformément à la partie 1 de l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le règlement final avec le salarié lors de la rupture du contrat de travail dans cette situation comprend les montants suivants :

• les salaires due au salarié au jour du licenciement ;
• compensation monétaire pour tous vacances non utilisées(partie 1 de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Formulaire unifié n ° T-61 d'une note de calcul lors de la résiliation (résiliation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement) approuvé. Décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1.

Un calcul de note est utilisé pour calculer les salaires et autres paiements dus à l'employé lors de la résiliation du contrat de travail. Compilé par un employé du service du personnel. Le calcul des salaires dus et autres paiements est effectué par un employé du service comptable.

Marcher 1
Remplir le recto de la note-calcul

Marcher 2
Nous signons une note-calcul

Le recto de la note de calcul est signé par un employé du service du personnel.

Marcher 3
Nous transférons le calcul de la note au service comptable pour le calcul des salaires et autres paiements à l'employé en cas de licenciement

Organiser 5
Remise d'un livret de travail à un employé

Le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer un livret de travail au salarié.

Marcher 1
Nous faisons une entrée sur le licenciement dans le livre de travail de l'employé

Une inscription dans le livre de travail sur la base et la raison de la résiliation du contrat de travail doit être effectuée en stricte conformité avec le libellé du Code du travail de la Fédération de Russie.

Marcher 2
Nous certifions les inscriptions faites dans le livre de travail avec la signature et le sceau de l'employeur

Lors du congédiement d'un salarié, toutes les inscriptions faites dans son livret de travail pendant son travail à cet employeur, sont attestés par la signature du chef ou de la personne chargée de tenir les livres de travail et le sceau de l'employeur.

Marcher 3
Nous certifions les inscriptions faites dans le livre de travail avec la signature de l'employé

Lorsqu'un salarié est licencié, toutes les inscriptions faites dans son livret de travail lors de son travail pour cet employeur sont également certifiées par la signature du salarié lui-même.

Marcher 4
Remise d'un livret de travail à un employé

Marcher 5
Nous recevons un reçu de l'employé pour l'obtention d'un livret de travail

Aux fins de comptabilisation des cahiers de travail, l'employeur tient un livre de comptabilité pour le mouvement des cahiers de travail et y insère sous la forme prescrite. Lors de la remise d'un cahier de travail à un employé, une marque correspondante est apposée dans le livre de comptes, l'employé signe pour la réception d'un cahier de travail dans la colonne 13 du livre de comptes.

Organiser 6
Délivrance d'une attestation au salarié sur le montant des gains

Le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer au salarié (assuré) une attestation du montant des gains des deux années civiles précédant l'année de la cessation de l'emploi, l'année civile en cours pour laquelle le les primes d'assurance(Clause 3, partie 2, article 4.1 loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ «Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité»).

Le formulaire et la procédure de délivrance d'un tel certificat ont été approuvés par arrêté du ministère russe de la Santé et du Développement social du 17 janvier 2011 n ° 4n «Sur approbation du formulaire et de la procédure de délivrance d'un certificat sur le montant des salaires, d'autres paiements et rémunérations, sur lesquels les primes d'assurance pour assurance sociale en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité, pour les deux années civiles précédant l'année de cessation de travail (service, autres activités) ou l'année de la demande d'attestation, et l'année civile en cours.

Organiser 7
enregistrement militaire

Attention : cette étape est omise si l'employé licencié n'est pas soumis à enregistrement militaire.

Marcher 1
Nous établissons des informations sur le licenciement d'un citoyen soumis à l'enregistrement militaire

Informations sur le licenciement d'un citoyen soumis à l'enregistrement militaire, l'employeur doit envoyer au commissariat militaire compétent dans les deux semaines.

Le formulaire d'envoi d'informations est fourni en annexe n° 9 à recommandations méthodologiques sur la tenue des registres militaires dans les organisations, élaboré par l'état-major général des forces armées de la Fédération de Russie en 2007. Les informations sont rédigées sur du papier à en-tête.

Marcher 2
Nous signons des informations sur le renvoi d'un citoyen soumis à l'enregistrement militaire

L'information sur le renvoi d'un citoyen soumis à l'enregistrement militaire est signée par le chef de l'organisation et la personne responsable du travail d'enregistrement militaire.

Marcher 3
Nous enregistrons des informations sur le licenciement d'un citoyen soumis à l'enregistrement militaire

Les informations sur le renvoi d'un citoyen soumis à l'enregistrement militaire sont enregistrées dans le Journal d'enregistrement des documents sortants.

Marcher 4
Les informations sur le renvoi d'un citoyen soumis à l'enregistrement militaire sont enregistrées dans le Journal d'enregistrement des documents sortants.

Marcher 5
Nous plaçons une copie des informations dans le dossier personnel de l'employé

Une copie dûment certifiée de la lettre contenant des informations sur le licenciement d'un citoyen soumis à l'enregistrement militaire doit être placée dans le dossier personnel de l'employé.

Organiser 8
Faire un dossier personnel

Attention : cette étape est absente si le salarié ne dispose pas de dossier personnel.

En non étatique organisations commerciales la tenue des dossiers personnels des employés, contrairement à la délivrance de cartes personnelles des employés, n'est pas obligatoire. La question de la nécessité de l'enregistrement et de la tenue des dossiers personnels est décidée par chaque employeur de manière indépendante.

Si un dossier personnel est conservé pour un employé, après la résiliation du contrat de travail avec un tel employé, son dossier personnel est enregistré pour stockage.

Marcher 1
Classement des documents dans un dossier

Les documents du dossier personnel du salarié sont classés au fur et à mesure de leur réception et systématisés dans l'ordre suivant :

• inventaire interne des documents disponibles dans le dossier personnel ;
• questionnaire (fiche personnelle pour les dossiers du personnel);
• autobiographie;
• des copies de documents scolaires ;
• contrat de travail;
• ordonnance sur le personnel lors de l'embauche d'un employé ;
• des copies de documents établis pendant le travail de l'employé;
• ajouts au questionnaire (fiche personnelle pour les dossiers du personnel), copies des documents personnels de l'employé, etc. ;
• une ordonnance intimant au personnel de résilier (résilier) un contrat de travail avec un employé (licenciement).

Attention : les documents qui ont une durée de conservation temporaire ne font pas l'objet d'un classement dans les dossiers personnels : déclarations des salariés, ordonnances d'octroi de congés et d'envoi en voyage d'affaires, etc. Ces documents sont retirés du dossier personnel et repris dans l'acte pour destruction.

Marcher 2
Nous ourlons ou tissons l'étui

Les pièces d'un dossier personnel sont renfermées dans une couverture rigide ou cartonnée, ourlée ou reliée à quatre perforations à filets durs. Les documents sont classés et reliés de manière à ce que le texte du document, les dates, les visas et les résolutions les concernant puissent être librement lus. Les attaches métalliques des documents (épingles, trombones) sont retirées.

Au début du dossier personnel, une feuille de papier vierge est jointe, à la fin - une feuille - le témoin de l'affaire. Après table rase un inventaire interne des pièces disponibles dans le dossier personnel est archivé.

Marcher 3
Nous numérotons les feuilles dans le cas

Toutes les feuilles d'un dossier personnel sont numérotées sous forme développée avec des chiffres arabes dans l'ordre brut. Les numéros de feuille sont inscrits au crayon noir dans le coin supérieur droit de la feuille à un endroit sans texte. Les feuilles de l'inventaire interne sont numérotées séparément des pièces du dossier personnel.

Marcher 4
Nous rédigeons une notation du cas

Pour tenir compte du nombre de feuilles dans l'étui et fixer les caractéristiques de leur numérotation, une inscription de certification de l'étui est établie. Elle est établie sur une feuille de certification séparée dans la forme prescrite.

Marcher 5
Nous signons la feuille de vérification

L'inscription de certification est signée par son compilateur indiquant le titre du poste, le décodage de la signature et la date de compilation.

Marcher 6
Nous établissons un inventaire interne des pièces du dossier

L'inventaire interne est compilé sur une feuille séparée, contient des informations sur les numéros de série des documents de l'affaire, leurs index, dates, en-têtes et numéros des feuilles de l'affaire sur lesquelles se trouve chaque document.

Une inscription définitive est faite à l'inventaire interne, elle indique en chiffres et en toutes lettres le nombre de documents inclus et le nombre de feuilles de l'inventaire interne.

Marcher 7
Nous signons l'inventaire interne des pièces du dossier

L'inventaire interne est signé par son compilateur indiquant l'intitulé du poste, le décryptage de la signature et la date d'établissement de l'inventaire.

Marcher 8
Fabriquer une housse

Les éléments obligatoires de la couverture d'un dossier personnel sont :

1. Nom de l'organisation ;

3. L'intitulé du dossier, composé de plusieurs éléments : le nom du type de dossier (dossier personnel) ; sommaire pièces justificatives; dates (période) auxquelles se réfèrent les pièces du dossier.

Marcher 9
Nous plaçons le dossier personnel du salarié licencié pour stockage

Les dossiers personnels des employés licenciés sont stockés dans l'organisation dans un dossier séparé.

Pour traiter le transfert d'un employé d'un employeur à un autre, vous devez utiliser l'art. 77 première partie p.5. Code du travail de la Fédération de Russie.

Si un employé est transféré à un autre employeur, alors selonRègles de calcul de l'expérience professionnelle continueson service continu est maintenu pendant un mois à compter de la date de licenciement. Et en cas de licenciement dû au transfert d'un mari ou d'une femme dans une autre localité, l'expérience continue est maintenue pendant toute la durée de la pause.

Lors de la saisie dans le cahier de travail, il est nécessaire de suivre les règles établies par les instructions pour remplir les cahiers de travail.

Lors d'une mutation, un nouvel employeur ne peut refuser d'embaucher un tel salarié.

Types de transferts.

Le transfert peut être soit à l'initiative de l'employeur, soit à l'initiative du salarié lui-même.

Selon le type, ils diffèrent:

1. Algorithme pour la paperasse.

2. Le libellé des inscriptions faites dans les documents du personnel.

3. Responsabilité de l'employeur pour le bon déroulement de la procédure de transfert.

Indice
L'initiateur de la traduction est.	Employeur	Employé.
Documents - la base de la traduction.	Un document entre deux employeurs: d'où l'employé est transféré et où il est transféré. Le document doit contenir des accords entre ces employeurs décrivant les conditions de transfert et les garanties d'acceptation du salarié par la procédure de transfert. Après accord entre les employeurs, le salarié peut être notifié verbalement et par écrit (informé) de transfert éventuel.	Il n'y a pas d'accord écrit entre les deux employeurs.
L'essence de la déclaration de l'employé.	"Je suis d'accord avec le transfert à la société (précisez le nom)."	"Je vous demande de me licencier en transférant dans une autre entreprise (ou de préciser le nom exact de l'organisation)"
Le libellé de l'entrée dans le cahier de travail et d'autres documents du personnel.	avec son accord	Contrat de travail rompu en raison d'un transfert d'employéà sa demandetravailler pour un autre employeur (ou indiquer le nom de l'entreprise), article 77, première partie, paragraphe 5 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Responsabilité de l'employeur d'où le salarié est licencié par transfert à un autre employeur.	Le transfert ayant lieu à l'initiative de l'employeur et avec l'accord du salarié, l'employeur est responsable de la réussite de ce transfert. Si l'employé a rempli ses obligations et était prêt à commencer à travailler avec un nouvel employeur dans un délai d'un mois, mais que le transfert n'a pas eu lieu (le nouvel employeur n'a pas fourni d'emploi à l'employé), l'employé a le droit de retourner à son ancien employeur avec réclamations (et éventuellement remise en état du travail antérieur).	L'initiateur du transfert étant le salarié lui-même, la responsabilité de la réussite de ce transfert est assumée par le salarié lui-même. Et, si pour une raison quelconque, le transfert n'a pas eu lieu dans un délai d'un mois, l'employé n'aura pas la possibilité de retourner chez l'employeur précédent et d'exiger qu'il soit réintégré au travail.

Préparation des documents personnels.

Lors d'une rupture de contrat de travail par mutation, l'algorithme Suivant:

Transfert à l'initiative de l'employeur	Transfert initié par le salarié.
Document - accord entre employeurs.	Application de l'employé avec la demande de transfert de l'employé.
Notification (information) du salarié sur un éventuel transfert (peut être écrite, peut être orale. De plus, cette notification peut être à la fois individuelle pour chaque salarié et collective).
Déclaration d'un employé exprimant son consentement au transfert.
L'ordonnance de résiliation du contrat de travail est un formulaire unifié T-8.
Faire une note - calcul (pour le paiement du calcul final à l'employé, y compris l'indemnité pour les vacances non utilisées).
Faire une entrée dans le cahier de travail de l'employé et la remise d'un livret de travail à l'employé.

Ci-dessous des exemplespréparation des documents du personnel .

En faisant une ordonnance de résiliation d'un contrat de travail il est recommandé d'utiliser le formulaire unifié T-8 ou T-8a de l'Album des formulaires unifiés. Lors du remplissage, les règles suivantes doivent être respectées :

1. Sous le nom de la commande, il est fait référence au contrat de travail, son numéro et sa date, qui prend fin, et la date de résiliation du contrat de travail est également fixée. En même temps, le mot même "licenciement" est barré.

2. Dans la section «Le fondement de la résiliation (résiliation) du contrat de travail (licenciement)», une référence est faite à un article spécifique du Code du travail de la Fédération de Russie avec un décodage de l'article - art. 77 première partie, clause 5 du Code du travail de la Fédération de Russie - transfert à un autre employeur avec le consentement (à la demande) de l'employé. Ce sont ces informations qui seront enregistrées dans le livret de travail du salarié, il est donc nécessaire d'indiquer le libellé exact et clair de la rupture du contrat de travail.

3. La colonne "Motif (document, numéro, date)" indique un lien vers un document précis ayant servi de base à la rupture du contrat de travail. Il peut s'agir d'une déclaration du salarié (dans le cas d'une mutation à l'initiative du salarié) ou un document d'accord entre les employeurs et la déclaration d'un salarié avec consentement au licenciement (en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur et avec le consentement du salarié). En outre, la date et le numéro de ces documents doivent être indiqué. Dans le cas d'une référence à la demande, l'auteur de cette demande, c'est-à-dire les noms de l'employé qui a rédigé la demande et sa date.

4. L'employé doit être familiarisé avec la commande sous la signature avec l'apposition obligatoire de la date de familiarisation.

Formulaire unifié n° T-8

Approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie

				Le code
Société par actions ouverte "SMU-13"		Formulaire OKUD		0301006
		selon OKPO
nom de l'entreprise
		numéro de document	Date de préparation
	ORDRE	52	02.02.2009

(ordre)
en cas de résiliation (annulation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement)

Résilier un contrat de travail de "

12

”

Peut

02

G.

108

,

Feu

05

”

Février

20

09

G.

(rayer inutilement)

personnel chambre

Sidorov Oleg Ivanovitch

92

Nom et prénom

Département de logistique

subdivision structurelle

Responsable administratif

position (spécialité, profession), catégorie, classe (catégorie) de qualification

Le contrat de travail a été résilié en raison du transfert du salarié avec son consentement à travailler pour un autre employeur (ou indiquer le nom de l'entreprise), article 77, paragraphe premier 5 Code du travail de la Fédération de Russie

motifs de résiliation (annulation) du contrat de travail (licenciement)

Base (document, numéro, date):

Lettre d'accord du 15.01.2005 n° 12 entre l'Open société par actions"SMU-13" et la société à responsabilité limitée "Construction Technologies", une déclaration de Sidorov O.V. avec consentement au transfert en date du 31.01.2005

déclaration d'employé, mémo, rapport médical etc.

Superviseur organisations

PDG

Ivanov

VD Ivanov

(titre d'emploi)

(signature personnelle)

(décodage signature)

Avec un ordre (instruction) un employé familiarisé :

Sidorov

5

”

Février

20 09

Avis motivé des élus

organe syndical en cours d'écriture

(de "

”

Non.

) revu

Clôture de la carte personnelle T-2.

Dans la carte personnelle T-2 dans la section 11 "Motifs de résiliation du contrat de travail (licenciement)" est inscrit formulation exacte une mention de l'arrêté indiquant l'article du Code du travail en vertu duquel la rupture du contrat de travail est prononcée et le libellé exact de cet article est donné.

En outre, cette section indique le document qui a servi de base à la résiliation du contrat de travail (commande), sa date, son numéro et la date elle-même à laquelle le contrat de travail prend fin.

Après cela, l'employé du service du personnel (son poste actuel doit être indiqué) signe dans cette section, confirmant la validité des informations saisies dans la carte personnelle de l'employé T-2 et l'employé avec sa signature, certifie également ces informations .

Ce n'est qu'après cela que la carte T-2 est considérée comme fermée. Après cela, la carte personnelle T-2 est stockée avec les cartes personnelles des employés licenciés pendant 75 ans selon la liste des documents générés dans les activités des organisations, indiquant les périodes de conservation.

6. Faire une entrée dans le livre de travail de l'employé et remettre le livre de travail à l'employé entre ses mains.

6.1. Faire une entrée dans le cahier de travail.

En fait, au paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie spécifie deux motifs de licenciement d'un employé.
Le premier est le transfert d'un salarié à sa demande ou avec son consentement pour travailler pour un autre employeur.
Deuxièmement, il s'agit d'un transfert vers un travail électif (poste).
Pour le licenciement dans l'ordre de transfert vers un autre employeur, le consentement, exprimé par écrit, de trois personnes est requis : l'employeur, le salarié et le futur employeur invitant le salarié à travailler.
Dans un premier temps, le futur employeur envoie une lettre à l'employeur actuel avec une demande de résiliation du contrat de travail avec un employé spécifique qu'il souhaite embaucher. Lorsqu'un salarié est licencié par transfert, le nouvel employeur est tenu d'embaucher le salarié invité dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement du lieu de travail précédent. Ceci est indiqué à l'art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie. Où probation il lui est interdit d'établir (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'employeur actuel peut refuser de recevoir une lettre. Dans ce cas, si le transfert est provoqué à l'initiative du salarié, celui-ci peut résilier le contrat de travail à sa propre demande. Dans le même cas, lorsque l'employeur accepte le transfert, il faut également tenir compte de l'avis du salarié.
Si le transfert est provoqué par l'initiative de l'employé, alors il écrit généralement une demande adressée immédiatement à l'employeur actuel et joint une lettre demandant un transfert du nouvel employeur.
Si le transfert n'est pas à l'initiative du salarié, alors l'employeur actuel propose un transfert au salarié, et s'il est d'accord, il le manifeste par écrit. Ensuite, la procédure de licenciement commence dans l'ordre de transfert sur la base du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le licenciement est en ordre général en émettant un ordre dans un formulaire unifié N T-8. Dans la colonne "base (document, numéro, date)" indiquez les détails de trois documents :
- Lettres d'un nouvel employeur demandant une mutation ;
- le consentement de l'employeur actuel au transfert ;
- les déclarations du salarié ou son consentement au transfert.
Comme base de résiliation du contrat de travail dans le livret de travail, l'ordre de licenciement et la carte personnelle indiquent que le contrat de travail a été résilié dans le cadre du transfert de l'employé à sa demande ou avec son consentement (spécifiquement spécifié) pour travailler pour un autre employeur sur sur la base du paragraphe 5 de la partie 1 Art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Dans le même cas, lorsqu'un employé a été choisi pour un emploi ou un poste spécifique, le contrat de travail avec l'ancien employeur est résilié en raison du transfert à un emploi (poste) électif. Contrairement à la première situation, dans ce cas, le consentement de l'ancien employeur pour le transfert n'est pas requis. En d'autres termes, si un employé présente un acte d'élection à un emploi (poste) électif, l'employeur est obligé d'arrêter les relations de travail avec lui sur cette base.
Une ordonnance de résiliation d'un contrat de travail sous la forme N T-8 est rédigée indiquant les détails de l'acte d'élection d'un employé à un poste (emploi), ainsi que la demande de transfert de l'employé à un emploi électif (poste ).
Comme le libellé des motifs de rupture du contrat de travail dans le livret de travail, la carte personnelle et l'arrêté de licenciement indiquent précisément :
- le contrat de travail a été résilié dans le cadre du transfert à un poste électif sur la base de la clause 5, partie 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie;
- ou le contrat de travail est résilié dans le cadre du transfert vers un travail électif sur la base du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le dernier jour de travail d'un employé licencié dans l'ordre de transfert à un emploi (poste) électif ou à un nouvel employeur, l'ancien employeur est tenu de lui délivrer un livret de travail, ainsi que d'effectuer un paiement intégral . Selon l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, si l'employé n'a pas travaillé le dernier jour, les montants dus doivent être payés au plus tard le lendemain après que l'employé licencié a soumis une demande de règlement. En cas de contestation sur le montant desdites sommes, l'employeur est tenu de payer le montant non contesté par le salarié.

6 Transfert d'un employé à sa demande ou avec son consentement pour travailler pour un autre employeur ou transfert à un travail électif (poste)

Clause 5, partie 1, art. 77 du Code du travail, qui établit une base de rupture du contrat de travail telle que le transfert d'un salarié avec son consentement ou à sa demande à un autre employeur, s'applique lorsqu'il existe une volonté claire et écrite de trois sujets : l'administration du nouveau lieu de travail, invitant à travailler, cet employé, se déplaçant d'un lieu de travail à un autre dans l'ordre de transfert, et l'administration de l'ancien lieu de travail, libérant cet employé dans l'ordre de transfert vers une autre organisation. Ensuite, le contrat de travail avec lui est résilié sur le lieu de travail précédent en vertu du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77. À un nouvel endroit, ils ne peuvent plus refuser de l'embaucher

Conformément au paragraphe 16 du décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie" (tel que modifié le 23 décembre 2006 N 63), les divisions structurelles doivent être comprises comme des succursales, des bureaux de représentation, ainsi que des départements, des ateliers, des sections, etc., et sous une autre localité - une zone en dehors des limites administratives-territoriales du correspondant localité.

Le transfert à un autre emploi n'est autorisé qu'avec le consentement écrit du salarié, à l'exception des cas prévus aux parties 2 et 3 de l'art. 72.2 du Code.

À la demande écrite de l'employé ou avec son consentement écrit, il peut être muté à un emploi permanent auprès d'un autre employeur. Dans le même temps, le contrat de travail sur le lieu de travail précédent est résilié (clause 5, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le transfert vers un autre emploi est divisé en types :

- mutation permanente et temporaire ;

– transfert de cet employeur, transfert à un autre employeur ;

– mutation dans une autre localité avec l'employeur;

– transfert à l'initiative du salarié, à l'initiative de l'employeur, à l'initiative de la personne organismes gouvernementaux et des fonctionnaires (par exemple, l'inspecteur du travail de l'État).

Il n'est pas considéré comme un transfert et ne nécessite pas le consentement de l'employé pour le transférer du même employeur à un autre lieu de travail, à une autre unité structurelle située dans la même localité, en lui confiant des travaux sur un autre dispositif ou unité, sauf si cela entraîne une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties.

Il est également important de tenir compte du fait que le travailleur s'entend comme le lieu où le salarié doit se trouver ou où il doit se rendre dans le cadre de son travail, qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur (article 209 du Code du travail Code de la Fédération de Russie).

Clause 5, partie 1, art. 77 du Code du travail contient un autre motif de résiliation d'un contrat de travail - la transition vers un travail électif (poste). A ce titre, un acte d'élection de ce salarié à l'exemption de travail de fabrication travail électif (poste). Le précédent et ce motif de licenciement, comme nous le voyons, diffèrent considérablement l'un de l'autre. Par conséquent, dans l'ordonnance de licenciement et dans le livre de travail de l'employé, il devrait y avoir une référence non seulement au paragraphe 5 de l'art. 77 du Code du travail, et en précisant pour lequel de ces deux motifs le salarié est licencié.

7 Refus d'un employé de continuer à travailler en raison d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation, d'un changement de juridiction (subordination) de l'organisation ou de sa réorganisation

Tel que défini dans la partie 5 de l'art. 75 du Code du travail de la Fédération de Russie, la réorganisation d'une organisation sous quelque forme que ce soit ne peut constituer un motif de résiliation des contrats de travail avec les employés. Il découle de cette règle que les relations de travail avec les employés se poursuivent automatiquement (c'est-à-dire qu'ils n'ont pas besoin d'être licenciés et embauchés nouvelle organisation).

Le consentement des salariés à continuer à travailler pour l'employeur "réorganisé" n'est pas requis. Dans le même temps, ils ont le droit de refuser de continuer à travailler dans le cadre de la réorganisation.

Afin de donner aux employés la possibilité d'exercer ce droit, l'employeur doit les informer à l'avance (par exemple, un mois à l'avance) par écrit de la réorganisation à venir, des changements éventuels qui y sont associés et du droit des employés de mettre fin à leur emploi la relation de travail y afférente en adressant une demande écrite à l'employeur.

Si l'employé refuse de continuer à travailler dans le cadre de la réorganisation, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 6 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si l'employé n'a pas l'intention de mettre fin à la relation de travail, il n'est pas nécessaire d'obtenir son consentement écrit pour continuer à travailler. Cependant, il est nécessaire de refléter le fait de la réorganisation de l'employeur dans les cahiers de travail et les contrats de travail, car l'employeur devient déjà différent entité légale.

De pratique judiciaire:

Dans sa plainte auprès de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, T.V. Ivanova conteste la constitutionnalité des parties cinq et six de l'article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lesquelles un changement de juridiction (subordination) d'une organisation ou sa réorganisation ne peut être un motif de résiliation des contrats de travail avec les employés de l'organisation , et si l'employé refuse de continuer à travailler dans ces cas, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 6 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon le requérant, ces dispositions légales violent le principe de la liberté du travail, privent le salarié des garanties et indemnisations établies et contredisent les articles 2, 7, 15 (parties 1, 2 et 3), 17 (parties 1 et 3), 18, 19, 21 (partie 1 ), 24 (partie 2), 29 (partie 4), 37 (parties 1, 2, 3 et 4), 45, 46 (parties 1 et 2), 52, 55 et 57 de la Constitution de la Fédération de Russie.

Comme il ressort des éléments soumis à la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie par la requérante, elle n'a pas refusé de continuer à travailler pendant la réorganisation de l'employeur et, par conséquent, la sixième partie de l'article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie n'a pas été appliquée dans son cas. Par conséquent, cette partie de la plainte ne peut être considérée comme recevable.

Concours pour le poste de travailleur scientifique et pédagogique ou expiration du mandat d'élection par concours (septième partie de l'article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, le législateur associe des motifs supplémentaires de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur à catégories distinctes travailleurs (employés). Des motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur peuvent être ...

20 2.2 Rupture du contrat de travail pour cause de qualités personnelles employé Au paragraphe 3 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe actuellement deux motifs indépendants de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur. En sous. et le paragraphe 3 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à la possibilité de licenciement d'un employé en cas d'incompatibilité avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de l'état de santé en ...

Art. 34 Code du travail, et l'employé a été licencié sans tenir compte de son droit de priorité laissé au travail, il est soumis à une réintégration au travail. Article 35

Droit du travail pour cette inconduite, un employé peut être licencié, et pas seulement renvoyé. Ceci est indiqué par le paragraphe 6 de l'art. 81 savoirs traditionnels. 2.2. La procédure de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié leur licenciement de leur plein gré est une garantie légale de la liberté du travail, de leur droit de choisir le lieu et le type de travail. À...

Dans la plupart des cas, l'employeur transfère des employés au sein de la même organisation. Cependant, il y a parfois des transferts de travailleurs vers un autre employeur. Ce transfert ne peut se faire qu'avec l'accord du salarié. Considérons cette question plus en détail.

Concepts de base

La traduction est un travail permanent ou changement temporaire la fonction de travail de l'employé et / ou de l'unité structurelle dans laquelle il travaille, ainsi que le transfert pour travailler dans une autre localité avec l'employeur ().

Le transfert vers un autre employeur ne peut être effectué que s'il existe une demande correspondante de l'employé ou son consentement écrit. Dans ce cas, le salarié est passible de licenciement sur le lieu de travail précédent.

Fondamentalement, un transfert vers un autre employeur est très similaire au licenciement d'un employé de son plein gré ou par accord des parties.

Cependant, lors d'un transfert vers un autre employeur, l'employé bénéficie d'un certain nombre de privilèges :

• Emploi garanti avec un nouvel employeur;
• Pas de période d'essai ;
• La possibilité de licenciement sans arrêt de travail d'une période de 2 semaines chez l'employeur actuel.

La garantie d'emploi implique que le nouvel employeur n'a pas le droit de fournir un emploi au salarié dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement de l'emploi précédent ().

Transfert à la demande du salarié

Pour initier le transfert d'un employé, une demande appropriée de l'employé et une lettre de demande de l'employeur auquel le transfert est effectué sont nécessaires.

A noter : la candidature du futur employeur n'est pas obligatoire, mais évidemment elle ne sera pas superflue, car. constituera une garantie supplémentaire d'emploi pour le salarié.

Avec le consentement de l'employeur actuel, l'employé peut être licencié le jour spécifié dans la demande.

Sur la base de la demande de l'employé, l'employeur émet une ordonnance de résiliation du contrat de travail sous la forme de T-8 (approuvé par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 01/05/2004 N 1 "Sur approbation de formulaires unifiés de documentation comptable primaire pour la comptabilisation de la main-d'œuvre et de sa rémunération »).

L'ordonnance doit indiquer les motifs de licenciement (c'est-à-dire à la demande du salarié ou avec son accord).

Après cela, une entrée appropriée est faite dans le livre de travail et la carte personnelle de l'employé.

Exemple de remplissage d'un cahier de travail

N enregistrements	la date			Informations sur l'embauche, le transfert à un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement (avec motifs et lien vers l'article, paragraphe de la loi)	Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée
	Numéro	mois
				Le contrat de travail a été résilié dans le cadre du transfert de l'employé à sa demande à un autre employeur, paragraphe 5 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie	Arrêté du 10.05.2017 N 34
				Directeur Abramov

Après cela, le règlement final est conclu avec l'employé et le cahier de travail lui est remis entre ses mains.

Traduction avec le consentement écrit de l'employé

Dans ce cas, les employeurs s'accordent sur le transfert du salarié. Toutefois, un consentement écrit doit être obtenu de l'employé pour un tel transfert.

En règle générale, un nouvel employeur envoie une lettre de demande pour initier un transfert. À laquelle l'employeur actuel envoie une lettre de réponse.

Sinon, la procédure pour les actions nécessaires est similaire au transfert à la demande de l'employé. L'employeur délivre un ordre approprié de licenciement du salarié, rédige Documents requis et effectue le règlement final avec l'employé.

Inscription d'un employé auprès d'un nouvel employeur

Le nouvel employeur doit suivre un certain nombre de procédures standard :

• Conclure un contrat de travail avec le salarié ;
• Émettre une ordonnance d'embauche d'un employé ;
• Obtenez une carte personnelle et faites un relevé d'emploi dans le livret de travail.