Normes maximales admissibles des conditions de travail. Classes de conditions de travail : comment se répartissent les emplois selon le degré de nocivité et de dangerosité ? Voir ce que sont les "conditions de travail optimales" dans d'autres dictionnaires

Toute profession peut avoir un impact négatif sur la santé humaine. Cependant, il existe certaines industries activité de travail où les employés risquent directement leur vie et leur santé. La liste des professions avec des conditions de travail nuisibles est établie au niveau législatif, ces listes ont été compilées à l'époque de l'URSS et approuvées par le Cabinet des ministres. Pour les citoyens employés dans ces industries, un certain nombre d'avantages sociaux sont fournis, y compris l'accès rapide à un repos bien mérité.

Les employeurs utilisent maintenant un système plus productif de récompenses et d'indemnisation pour les blessures physiques. En outre, il existe des programmes publics spéciaux visant à soutenir cette catégorie de citoyens employés.

Classification des conditions de travail

Selon la législation en vigueur, toute activité de travail est classiquement divisée en 4 catégories, chacune étant basée sur le degré de facteurs de risque pour la santé et la vie :

• optimal - un microclimat sain est maintenu et maintenu sur le territoire et à l'intérieur, ce qui affecte positivement la productivité du travail;
• acceptable - les conditions normales sont maintenues, le niveau de facteurs nocifs ne dépasse pas les normes acceptables ;
• nocif - les normes autorisées sont dépassées, ce qui nuit à la santé humaine;
• dangereux - les conditions de travail peuvent causer des lésions corporelles graves, parfois constituer une menace pour la vie.

À leur tour, les industries nocives et dangereuses sont divisées entre elles en 4 degrés de gravité :

1. Les changements qui ont commencé dans le corps humain sont réversibles et apparaissent généralement après la fin du travail. Ces affections sont appelées « maladies professionnelles » dans le jargon médical ;
2. Les changements pathologiques sont plus prononcés et conduisent souvent à une incapacité temporaire (une personne part régulièrement en congé de maladie). Ici, les affections chroniques causées par les activités professionnelles se développent le plus souvent ;
3. Des processus irréversibles se produisent dans le corps et peuvent entraîner une invalidité partielle.
4. Des troubles fonctionnels graves des organes et des systèmes internes se produisent, ce qui, dans les cas avancés, conduit à l'attribution d'un groupe d'invalidité sans travail.

Il faut comprendre que la classification des conditions de travail nuisibles est effectuée au niveau législatif et que le degré de nocivité d'une certaine production est évalué par des organismes autorisés et des autorités de contrôle. Généralement, les inspections dans ce domaine sont effectuées par des représentants inspection du travail et Rostrud.

Les activités des employés de ces départements sont basées sur le cadre légal suivant :

1. Des articles Code du travail RF ;
2. Décret gouvernemental n° 198;
3. Décret gouvernemental n° 188;
4. Projet de loi fédéral n° 426 réglementant la procédure d'évaluation des conditions de travail.

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Ces règlements régissent les relations de travail entre les employeurs et les employés travaillant dans des industries dangereuses.

Détermination du degré de nocivité

Les facteurs suivants sont considérés comme des indicateurs normatifs qui déterminent le degré de nocivité :

• concentration accrue de poussières sur le territoire et à l'intérieur des locaux, ce qui entraîne leur dépôt dans les poumons, rendant difficile le fonctionnement du système respiratoire;
• éclairage de mauvaise qualité, effet déprimant sur le psychisme, affectant négativement les organes de la vision;
• bruit fort;
• rayonnement radioactif et autres ondes susceptibles de nuire à la santé ;
• vibrations vibratoires constantes;
• humidité élevée et températures élevées;
• interaction avec des agents pathogènes, des virus dangereux, des composants chimiquement actifs et des substances hautement toxiques;
• conditions de travail difficiles, travail pénible pouvant entraîner des troubles mentaux.

Bien sûr, ce sont des formulations plutôt vagues, et il est certain que de nombreux citoyens peuvent qualifier leur profession de nocive et dangereuse. Éviter conflits de travail et malentendus, il existe une liste de professions établie au niveau de l'État, qui prend en compte tous les domaines d'activité potentiellement dangereux.

Une liste complète des professions reconnues comme nocives et dangereuses

Selon les normes techniques et juridiques en vigueur en Russie, les industries suivantes sont reconnues comme dangereuses et potentiellement mortelles :

1. Exploitation minière;
2. Métallurgique, associé aux métaux ferreux et non ferreux ;
3. Coke chimique et produisant des substances thermoanthracites ;
4. Engagé dans la production de gaz générateur ;
5. produits Dinas;
6. Entreprises chimiques;
7. Lignes de production pour la production de munitions et d'explosifs ;
8. Traitement du pétrole et du gaz, y compris l'extraction de condensat de gaz, de charbon, de schiste ;
9. Travail des métaux;
10. Électrotechnique, y compris réparation d'appareils électriques;
11. Production d'équipements radio et d'électronique complexe;
12. Entreprises engagées dans la production de matériaux de construction;
13. Fabrication de produits en verre ou en porcelaine;
14. Usines de pâtes et papiers;
15. Produire des médicaments, des médicaments et des biomatériaux ;
16. entreprises de santé;
17. Impression;
18. Transports et services techniques ;
19. Laboratoires de recherche associés à l'étude des rayonnements radioactifs, toute profession dont les représentants sont exposés aux rayonnements ionisants ;
20. Industrie et énergie nucléaire ;
21. travaux de plongée ;
22. Employés directement associés à des virus et bactéries dangereux ;
23. Soudeurs électriques et au gaz effectuant des travaux à l'intérieur de compartiments fermés, de conteneurs et de réservoirs métalliques ;
24. Entreprises engagées dans la gravure de métaux dans des solutions chimiquement dangereuses ;
25. Employés d'ateliers et de lignes de production impliqués dans le nettoyage de surfaces métalliques avec des machines de sablage au sable de quartz ;
26. Sous-stations à mercure ;
27. Personnel employé dans les centrales électriques et les groupes motopropulseurs ;
28. industrie alimentaire;
29. Organismes effectuant des travaux de réparation et de restauration, de restauration et de construction ;
30. Entreprises engagées dans la fourniture de services de communication ;
31. Entreprises de copie de films;
32. Complexes agrochimiques;
33. Le personnel enseignant impliqué dans la formation du personnel de l'industrie chimique.

Important! La définition des personnes employées dans les industries dangereuses et dangereuses inclut les représentants des professions qui sont directement impliquées dans l'exercice des fonctions officielles. fonctions officielles associée à la menace d'atteinte à la santé.

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Professions donnant droit à une retraite anticipée

La deuxième liste comprend des professions moins nocives, mais l'emploi à long terme dans ce domaine peut nuire à la santé. Ceux-ci inclus:

• postes liés au traitement des minéraux;
• métallurgie;
• soudeuses électriques à gaz;
• cheminots;
• les personnes employées dans les entreprises de l'industrie alimentaire;
• travailleurs du domaine de la santé;
• extraction de tourbe;
• employés de complexes agrochimiques;
• entreprises de communication;
• ingénieurs électriciens et spécialistes impliqués dans la réparation d'équipements électriques;
• spécialités du bâtiment.

Les conditions suivantes s'appliquent aux prestations de retraite anticipée :

1. Hommes - au moins 12 ans et demi d'expérience, retraite à 55 ans;
2. Femmes - au moins 10 ans d'expérience, retraite à 50 ans.

Téléchargement pour visualisation et impression : Important ! Pour les deux listes, aucune preuve documentaire supplémentaire d'emploi dans des industries dangereuses et potentiellement mortelles n'est requise. Pour demander des prestations et réduire l'âge de la retraite, une inscription en cahier de travail.

Liste des avantages et indemnités

Pour les représentants de dangereux et métiers nuisibles il existe un certain nombre d'avantages qui doivent être strictement respectés par l'employeur. Cela inclut les éléments suivants :

• fourniture gratuite et régulière de combinaisons, chaussures et équipements de protection individuelle conformément à la réglementation de l'entreprise ;
• fournissant jours supplémentaires aux congés annuels payés ;
• paiement supplémentaire pour conditions de travail spéciales : au moins 4 % du salaire officiel ;
• abrégé semaine de travail: ces citoyens ne peuvent pas être employés plus de 36 heures par semaine ;
• extradition nutrition médicale: produits laitiers et à base de lait aigre, une compensation matérielle versée mensuellement est autorisée ;
• une visite médicale annuelle aux frais de l'entreprise, dans certains cas une visite médicale complémentaire est autorisée avant l'exercice de certaines fonctions.

Ces mesures sont obligatoires pour tout employeur dont les employés sont impliqués dans des industries dangereuses pour la santé et la vie. Les chefs d'entreprise n'ont pas le droit de refuser de fournir une nutrition médicale aux employés ou une compensation matérielle pour ne pas la recevoir. De plus, l'employeur ne peut obliger ces salariés à acheter des équipements de protection individuelle et autres équipements nécessaires à la exécution en toute sécurité travailler à vos frais.

fonctionnent et les conditions préalables sont créées pour maintenir haut niveau performance..."

La source:

"Manuel sur la protection du travail pour un contremaître routier" (approuvé par arrêté du Ministère des transports de la Fédération de Russie du 29/01/2003 N OS-37-r)

Terminologie officielle. Akademik.ru. 2012 .

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Livres

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Et l'environnement de production qui affecte l'employé de l'entreprise.

Caractéristiques du processus de production et sont déterminés par l'équipement utilisé, les objets et les produits du travail, la technologie et le système d'entretien des lieux de travail.

Environnement de travail, tout d'abord, il se caractérise par des conditions de travail sanitaires et hygiéniques (température, bruit, éclairage, poussière, contamination par les gaz, vibrations, etc.), la sécurité du travail, le régime de travail et de repos, ainsi que les relations entre les employés du entreprise.

Intensité de travail caractérise la quantité de travail dépensée par unité de temps de travail.

Les principaux facteurs affectant l'intensité du travail comprennent:

• le degré d'emploi du salarié pendant la journée de travail ;
• rythme;
• les efforts nécessaires à l'exécution du travail, qui dépendent de la masse des marchandises transportées, des caractéristiques de l'équipement et de l'organisation du travail;
• le nombre d'objets desservis (machines, tâches, etc.) ;
• la taille des objets de travail;
• spécialisation du lieu de travail;
• conditions de travail sanitaires et hygiéniques;
• formes de relations dans les équipes de production.

Classification des conditions de travail

Les conditions de travail- un ensemble de facteurs du processus de production et de travail qui affectent les performances et la santé d'une personne.

Basé sur des critères d'hygiène R 2.2.2006-05 « Lignes directrices pour l'évaluation hygiénique des facteurs dans l'environnement de travail et le processus de travail. Critères et classification des conditions de travail » Les conditions de travail sont réparties en quatre classes : optimale, admissible, nocive et dangereuse.

Conditions de travail optimales

Les conditions de travail optimales (1ère classe) sont des conditions dans lesquelles la santé des travailleurs est préservée et les conditions préalables sont créées pour maintenir un haut niveau d'efficacité.

Conditions de travail autorisées

Les conditions de travail autorisées (classe 2) sont caractérisées par des niveaux de facteurs environnementaux et le processus de travail qui ne dépassent pas les normes d'hygiène établies pour les lieux de travail, et les éventuels changements dans l'état fonctionnel du corps sont restaurés pendant les pauses réglementées ou au début de le quart de travail suivant et ne devrait pas avoir d'actions défavorables à court et à long terme sur la santé des travailleurs et de leur progéniture. Les conditions de travail autorisées sont conditionnellement classées comme sûres.

Des conditions de travail néfastes

Conditions de travail nocives (3e classe) - la présence de facteurs de production nocifs qui dépassent les normes d'hygiène et ont un effet néfaste sur le corps du travailleur et sa progéniture. Les conditions de travail néfastes selon le degré de dépassement des normes d'hygiène et la gravité des changements dans le corps des travailleurs sont divisées en quatre degrés de nocivité.

Conditions de travail dangereuses

Conditions de travail dangereuses (extrêmes) (4e classe) - les niveaux de facteurs de production, dont l'impact au cours un poste de travail représente une menace pour la vie, un risque élevé de développer des maladies professionnelles aiguës, y compris des formes graves.

La classe des conditions de travail est déterminée par le degré d'écart des paramètres de l'environnement de production et du processus de travail par rapport aux normes d'hygiène en vigueur conformément à l'effet identifié de ces écarts sur l'état fonctionnel et la santé des travailleurs.

Normes d'hygiène des conditions de travail (MPC, MPD) - niveaux qui pendant le travail quotidien (sauf le week-end), mais pas plus de 40 heures par semaine, pendant toute l'expérience de travail ne devraient pas provoquer de maladies ou d'écarts dans l'état de santé détectés méthodes modernes recherche, dans le processus de travail ou dans la vie à long terme des générations présentes et suivantes. Le respect des normes d'hygiène n'exclut pas une atteinte à l'état de santé des personnes hypersensibles (critères d'hygiène).

Assurer des conditions de vie confortables dans les locaux industriels

Les conditions météorologiques de la pièce ou le microclimat, qui dépend des caractéristiques thermophysiques, ont un impact significatif sur les performances. équipement technologique, saison de l'année, conditions de chauffage et de ventilation. Le microclimat est déterminé par des combinaisons de température, d'humidité relative, de vitesse de l'air, de température des surfaces environnantes et d'intensité du rayonnement thermique agissant sur le corps humain.

La température est le facteur principal du microclimat. température de l'air. L'évolution de la température de l'air dans les locaux industriels est influencée par la chaleur (l'énergie cinétique des molécules) provenant de diverses sources principalement due au rayonnement thermique des surfaces chauffées et à la convection.

Humidité

Humidité - la teneur en vapeur d'eau qu'elle contient, elle se caractérise par les concepts suivants:

• humidité absolue (exprimée en pression de vapeur d'eau (Pa) ou en unités de poids dans un certain volume d'air (g / m3) à certaines pression et température);
• humidité maximale (la quantité d'humidité à pleine saturation de l'air à une température donnée, g/m3);
• humidité relative (caractérise le degré de saturation de l'air en vapeur d'eau et est définie comme le rapport de l'humidité absolue au maximum),%.

Pour l'air saturé, l'humidité relative est prise à 100 %. Pour déterminer l'humidité relative, il existe des tableaux psychrométriques, des graphiques et des tableaux qui vous permettent de trouver la valeur de l'humidité relative en fonction de la température de l'air à l'aide de bulbes secs et humides.

Mobilité aérienne

La mobilité de l'air dans les locaux est créée par les courants de convection dus à la différence de températures à l'intérieur et à l'extérieur de la pièce, ainsi qu'au fonctionnement de la ventilation mécanique. L'unité de mesure est le m/s.

Intensité d'irradiation thermique

L'intensité de l'irradiation thermique du corps humain - l'énérgie thermique source par unité de surface du corps humain, W/m2.

Thermorégulation du corps humain

Thermorégulation du corps humain. Le corps humain a une température constante de 36,6 °C. Pour maintenir sa constance, il existe deux types d'analyseurs sur la peau humaine : certains réagissent au froid, d'autres à la chaleur. Les analyseurs de température protègent le corps de l'hypothermie et de la surchauffe, aident à maintenir une température corporelle constante. L'ensemble des processus de génération et de transfert de chaleur qui se produisent dans le corps et permettent de maintenir une température corporelle constante est appelé thermorégulation.

Le mécanisme de génération de chaleur a une thermorégulation chimique et le transfert de chaleur a une thermorégulation physique. L'augmentation de la génération de chaleur est obtenue en augmentant l'intensité du métabolisme énergétique, et la principale contribution à celle-ci est apportée par l'activité musculaire. Ainsi, au repos, la génération de chaleur est de 111,6-125,5 W, et lors d'un travail musculaire intense - de 313,6-418,4 W.

Dissipation de la chaleur dans le corps environnement en fonction des paramètres météorologiques, il se produit :

• sous forme de rayons infrarouges émis par la surface du corps en direction d'objets environnants à plus basse température (rayonnement);
• chauffage de l'air lavant la surface du corps (convection);
• évaporation de l'humidité (sueur) de la surface du corps (peau) et des muqueuses des voies respiratoires;
• conductivité thermique à travers les vêtements;
• transfert de chaleur de l'air expiré.

Déviation des paramètres du microclimat de valeurs normatives impact significatif sur la santé et la productivité. Une température élevée provoque une transpiration intense, ce qui entraîne une déshydratation, une perte de sels minéraux et de vitamines hydrosolubles. La conséquence en est la coagulation du sang, la violation de l'équilibre eau-sel, les modifications de la sécrétion gastrique, le développement d'une carence en vitamines. Une température élevée provoque une respiration accrue (jusqu'à 50%), un affaiblissement de l'attention, une détérioration de la coordination des mouvements, un ralentissement de la réaction. Une exposition prolongée à des températures élevées entraîne une accumulation de chaleur dans le corps et la température corporelle peut atteindre 38 à 40 °C. En conséquence, un coup de chaleur avec perte de conscience peut survenir. Les basses températures peuvent provoquer un refroidissement et une hypothermie du corps humain. Lorsque le corps est refroidi, le transfert de chaleur diminue par réflexe et la génération de chaleur augmente en raison de l'intensité des processus métaboliques oxydatifs. La compensation des pertes de chaleur se produit jusqu'à épuisement des réserves d'énergie. Le tremblement du corps est une tentative du corps de générer de la chaleur supplémentaire et d'accélérer le mouvement du sang en raison de micro-mouvements.

Régulation hygiénique du microclimat

Les normes des paramètres de microclimat sont établies par SanPiN 2.2.4.548-96 «Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels», qui présentent les valeurs optimales et admissibles des paramètres de microclimat dans la zone de travail des locaux industriels dans des environnements chauds, périodes froides et transitoires de l'année pour le travail diverses catégories gravité - légère, modérée et sévère. La période chaude de l'année est caractérisée par une température extérieure quotidienne moyenne supérieure à 10°C, la période froide (de transition) de l'année est inférieure ou égale à 10°C.

Conditions microclimatiques optimales

Les conditions microclimatiques optimales sont une combinaison de paramètres microclimatiques qui, avec une exposition prolongée et systématique à une personne, procurent une sensation de confort thermique et créent les conditions préalables à des performances élevées.

Conditions microclimatiques admissibles

Les conditions microclimatiques admissibles sont une combinaison de paramètres microclimatiques qui, avec une exposition prolongée et systématique à une personne, peuvent provoquer une tension dans les mécanismes de thermorégulation qui ne dépasse pas les limites des capacités d'adaptation physiologiques. Dans le même temps, il n'y a pas de perturbations dans l'état de santé, mais on observe une normalisation rapide des sensations de chaleur inconfortables.

Selon les normes, l'humidité relative optimale ne dépend pas de la saison et de la gravité des travaux et est de 40 à 60 %.

Les paramètres optimaux du microclimat dans les locaux industriels sont fournis par les systèmes de climatisation, et les paramètres admissibles sont fournis par les systèmes de ventilation et de chauffage conventionnels.

Composition aéroionique de l'air

Outre la température, l'humidité et la mobilité de l'air dans les locaux industriels, la composition aéroionique de l'air affecte la vie humaine. Les ions d'air chargés négativement ont un effet bénéfique sur le corps humain, augmentent la productivité du travail. Dans les pièces contenant des ions négatifs, le nombre de micro-organismes diminue, la concentration de poussière dans l'air diminue, les charges électrostatiques à la surface de l'équipement sont éliminées et certains gaz sont neutralisés. Les ions d'air dans l'air sont appelés ions légers. Les ions légers de l'air, rencontrant sur leur chemin des particules en suspension, se combinent avec elles, leur conférant leur charge. À la suite de tels composés, des particules chargées se forment, appelées ions lourds, nocifs pour la santé.

Ionisation de l'air

Ionisation de l'air- le processus de transformation des atomes et molécules neutres de l'air en particules électriquement chargées (ions). L'ionisation naturelle résulte de l'impact sur l'environnement atmosphérique du rayonnement cosmique et des particules émises par les substances radioactives lors de leur désintégration. Ionisation technologique- lorsqu'il est exposé à l'environnement atmosphérique de rayonnement radioactif, de rayons X et ultraviolet, d'émission thermique, d'effet photoélectrique et d'autres facteurs ionisants dus à processus technologique. L'ionisation artificielle est réalisée par des dispositifs spéciaux - les ioniseurs, qui fournissent une concentration donnée d'ions d'une certaine polarité dans un volume d'air limité.

Dans les zones respiratoires du personnel sur les lieux de travail où il existe des sources de champs électrostatiques (terminaux d'affichage vidéo, copieurs, téléviseurs), l'absence d'ions d'air de polarité positive est autorisée.

Pour normaliser la composition en ions de l'air, on utilise des ioniseurs d'air qui ont passé une évaluation sanitaire et épidémique et qui ont une conclusion sanitaire et épidémique valide. Dans ce cas, il est également nécessaire d'utiliser une ventilation d'alimentation et d'extraction, des appareils régulation automatique régime ionique de l'air.

Éclairage dans les locaux industriels

La tâche principale de l'éclairage industriel- maintien de l'éclairage sur le lieu de travail, correspondant à la nature du travail visuel.

Éclairage (E) est la densité surfacique du flux lumineux ; l'unité d'éclairement est le lux (lx). C'est l'éclairement de 1 m2 de surface lorsqu'un flux lumineux de 1 lumen (lm) tombe dessus. Le lumen est une unité de mesure du flux lumineux d'une source lumineuse.

Flux lumineux (F)- la puissance de l'énergie lumineuse, estimée par la sensation lumineuse ressentie par l'œil.

Intensité lumineuse (I) est la densité spatiale du flux lumineux dans l'angle solide. L'unité d'intensité lumineuse est la candela (cd).

Luminosité (B) est la densité surfacique d'intensité lumineuse dans une direction donnée. L'unité de luminosité est la candela par mètre carré (cd/m2).

Valeur d'éblouissement (P) est un critère d'évaluation de l'éblouissement d'une source lumineuse. Unité de mesure - %.

Coefficient de pulsation d'éclairement de la boîte de vitesses est un critère d'évaluation de la variation de l'éclairement de surface due aux variations périodiques dans le temps du flux lumineux de la source lumineuse. Unité de mesure - %. La nécessité de l'indicateur «facteur d'ondulation» est due à l'utilisation généralisée des lampes à décharge de gaz. Lorsqu'elles sont alimentées en courant alternatif, il se produit une ondulation dans le temps de l'amplitude du flux lumineux de ces sources avec une fréquence double de la fréquence du courant dans le réseau.

L'éclairage naturel et sa régulation

L'éclairage naturel et sa régulation. L'éclairage des locaux industriels pendant la journée est assuré par une source de lumière naturelle - le ciel. L'éclairage naturel est créé dans les pièces avec un séjour constant de personnes. Il peut être absent dans les pièces avec un court séjour de personnes et où la présence de lumière est inacceptable en raison de conditions technologiques travail.

Sortes lumière naturelle il y a: latéral (à travers les fenêtres), supérieur (à travers les lampes antiaériennes) et combiné. L'utilisation d'un système particulier d'éclairage naturel dépend de la destination et de la taille de la pièce, de son emplacement dans le plan du bâtiment, ainsi que du climat lumineux de la zone.

En l'absence de lumière naturelle, un éclairage artificiel est utilisé, dont la combinaison est appelée éclairage combiné.

L'intensité de l'éclairage naturel est estimée par le coefficient d'éclairage naturel (KEO), indiquant combien de fois l'éclairage de la pièce est inférieur à l'éclairage de l'extérieur, en pourcentage. La valeur KEO est normalisée selon SNiP 23-05-95 "Éclairage naturel et artificiel" et SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "Exigences hygiéniques pour l'éclairage naturel, artificiel et combiné des bâtiments résidentiels et bâtiments publiques” en tenant compte de la nature de l'œuvre visuelle, de la catégorie de l'œuvre visuelle, du type d'éclairage naturel et combiné, du climat lumineux où se trouve le bâtiment. KEO est dans la gamme de 0,1 à 6%.

L'éclairage artificiel et sa régulation. L'éclairage artificiel selon son objectif est divisé en travail, urgence, sécurité et devoir. Un éclairage de travail est prévu pour tous les locaux, bâtiments destinés au travail.

Système d'éclairage artificiel- pour les systèmes d'éclairage général, local et combiné.

Éclairage général - général uniforme et général localisé. L'éclairage uniforme général fournit les conditions de visibilité requises sur toute la zone éclairée grâce à la disposition uniforme des luminaires à une hauteur relativement élevée sous le plafond. L'éclairage général localisé est déterminé par l'emplacement de l'équipement.

Le système d'éclairage combiné est utilisé lorsque la précision du processus en cours est requise et que l'éclairage général crée des ombres sur les surfaces de travail situées verticalement ou obliquement. Dans l'éclairage combiné, en plus des luminaires généraux, des luminaires locaux avec des réflecteurs non translucides sont utilisés. L'utilisation d'un éclairage local n'est pas autorisée. Cela est dû au fait qu'un éclairage inégal sur le lieu de travail et dans la pièce réduit l'efficacité de la vision et provoque de la fatigue.

L'éclairage artificiel est normalisé selon SNiP 23-05-95 et 2.2.1 / 2.1.1.1278-03, en tenant compte de la nature du travail visuel, de la catégorie et de la sous-classe du travail visuel, du contraste de l'objet avec l'arrière-plan , les caractéristiques de l'arrière-plan, le système d'éclairage et est de l'ordre de 5 000 à 20 lux pour toute observation du processus de production.

Sources de lumière

Sources de lumière. Pour l'éclairage artificiel, des lampes à incandescence et à décharge (fluorescentes) sont utilisées. Lors du choix des sources d'éclairage artificiel, leurs indicateurs électriques, d'éclairage, de conception, opérationnels et économiques doivent être pris en compte.

Les lampes sont placées dans des luminaires (ensemble, elles sont appelées lampes), conçues pour redistribuer le flux lumineux, protéger les yeux de l'éblouissement et la lampe de la pollution, assurer la sécurité électrique, explosion et incendie, et protéger contre l'humidité.

Les caractéristiques importantes du luminaire sont l'angle de protection et l'efficacité du luminaire (COP). L'angle de protection de la lampe est l'angle dans lequel l'œil de l'observateur est protégé de l'éblouissement de la lampe et qui est formé par une ligne horizontale et une ligne tangente au corps lumineux et au bord du bord du réflecteur. La plus petite valeur de l'angle est de 15 degrés.

L'efficacité d'un luminaire est le rapport du flux lumineux du luminaire au flux lumineux des lampes de ce luminaire. Dans les lampes modernes, l'efficacité est de 60 à 80%.

Dans chaque entreprise, quel que soit son propriétaire, le degré de dangerosité et de nocivité des conditions de travail doit être déterminé (FZ n° 426). En présence de facteurs négatifs, il est nécessaire de réduire leur impact en utilisant des moyens protection personnelle et autres méthodes (article 210 du code du travail). Les indicateurs de l'environnement de production doivent être sous contrôle vigilant et ne pas dépasser les limites établies. Garantir la sécurité dans le processus de travail et former les salariés aux règles de son respect relève de la responsabilité du département de la protection du travail (article 212 du code du travail).

Évaluation des conditions de travail

Pour déterminer la classe de danger présente sur le lieu de travail, une commission est créée, comprenant des experts d'entreprises agréées. Sur la base des résultats de l'inspection et des mesures effectuées, le degré d'écart des indicateurs existants par rapport aux normes établies est établi. Ainsi, une conclusion est tirée sur l'attribution d'une certaine classe de danger aux conditions de travail. Vous pouvez en savoir plus sur la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur le lien.

Paramètres d'évaluation de l'environnement de travail

Les conditions de travail font référence à l'impact cumulatif sur une personne environnement et le processus de travail lui-même. Lors de leur évaluation, la classification des conditions de travail est effectuée en fonction des facteurs de l'environnement de travail. Ceux-ci incluent (GOST 12.0.002-80):

Un excès excessif d'indicateurs entraîne une mauvaise santé, une perte de force et une perte de concentration, ce qui est lourd de blessures. Des conditions de travail préjudiciables contribuent également au développement de maladies professionnelles, y compris des troubles de la reproduction. L'employé ne sera pas en mesure d'exercer efficacement ses fonctions ou perdra complètement sa capacité de travail.

La vidéo présente la classification des facteurs de production nocifs et dangereux

Les conditions de travail

En fonction de la façon dont les paramètres de l'environnement de production s'écartent des normes établies, les conditions de travail sont divisées en quatre classes (article 14 de la loi fédérale n ° 426):

1. Optimal.
2. Permis.
3. Nocif.
4. Dangereux.

Parmi celles-ci, la première classe et les conditions de travail autorisées - la classe 2 font référence à des conditions de travail sûres.

Optimal (classe I)

La première classe comprend l'environnement de production, dans lequel le microclimat et les charges de travail sont conformes aux normes. Dans le même temps, d'autres facteurs nocifs sont absents ou ne dépassent pas les limites de sécurité. Dans de telles conditions, une personne se sent à l'aise et à l'aise et est capable de concentrer toutes ses forces mentales et physiques sur le travail. Il ne risque pas d'atteinte à la santé ou d'accident du travail. Les conditions optimales diffèrent dans l'environnement de travail dans les bureaux, les banques, les sociétés commerciales.

Il est utile de noter : le premier groupe - conditions de travail optimales - est extrêmement rare, car il est très difficile de trouver un lieu de travail où les conditions sont créées pour une grande efficacité des employés, et les employés ne se fatiguent pas à la fin de la journée de travail. Si l'audit a déterminé que les conditions de travail étaient sûres et inoffensives, il s'agira très probablement du deuxième groupe - conditions de travail acceptables.

Admissible (classe II)

Un environnement sûr comprend des conditions de travail de classe 2, ce qui signifie qu'il existe certains facteurs nocifs au travail, mais leur degré ne dépasse pas. Pour restaurer le corps qui a été affecté négativement, suffisamment de temps est prévu pour se reposer. Cet impact n'a pas de conséquences profondes et n'affecte pas la santé du travailleur et de sa future progéniture. En savoir plus sur le concept conditions de sécurité travail et leur fourniture dans la production, lire.

Nocif (classe III)

Le niveau de nocivité des conditions de production de la troisième classe dépasse les indicateurs établis par la loi. Ces conditions entraînent la survenue de maladies professionnelles et la perte des capacités de reproduction. Il existe de nombreux types de dangers. Par exemple, un contact direct avec du matériel infecté par des travailleurs de la santé, un rayonnement négatif dans les salles de radiographie ou un éclairage intense pendant soudage au gaz. Par conséquent, la troisième classe de danger est divisée en sous-classes en fonction de la gravité des dommages causés.

Sous-classe 3.1 (conditions nocives I degré)

Lorsqu'une personne est exposée à des conditions nocives du premier degré, le corps a besoin de plus de temps pour revenir à son état normal. Le délai standard jusqu'au prochain jour ouvrable ou quart de travail ne suffit pas. À cet égard, la condition physique du corps s'aggrave et des conditions préalables à l'apparition de maladies sont créées. Cela vous permet de définir la classe des conditions de travail comme le premier degré de la troisième classe de danger.

Sous-classe 3.2 (conditions nocives degré II)

Le deuxième degré de nocivité se caractérise par la présence de facteurs de production qui laissent des modifications irréversibles dans l'organisme du travailleur, provoquant des arrêts de travail fréquents. Ces changements concernent les organes et les systèmes les plus sensibles à l'influence des circonstances existantes. Ils vont au début maladie professionnelle ou sa forme bénigne sans handicap. Le développement de la maladie prend Longtemps plus de quinze ans.

Sous-classe 3.3 (conditions nocives degré III)

La présence de facteurs nocifs du troisième degré sur le lieu de travail contribue au développement de maladies professionnelles légères et modérées avec la perte de la capacité d'effectuer ce travail. La probabilité que la maladie déborde dans une forme chronique augmente.

Sous-classe 3.4 (conditions nocives degré IV)

Les conditions de travail du quatrième degré de nuisance entraînent l'apparition de pathologies chroniques et de maladies professionnelles graves, accompagnées de perte totale emploi et handicap.

Dangereux (classe IV)

La classification des conditions de travail se termine par la quatrième classe de danger. Elle est peu fréquente, car elle est caractéristique des entreprises où le travail implique un contact avec produits chimiques et des radiations qui peuvent créer une situation menaçant la vie d'un employé. Un environnement de travail nocif provoque l'apparition de maladies graves qui surviennent sous une forme aiguë et sont une conséquence directe de l'exercice des fonctions. Si des conditions de la quatrième classe de dommage ont été identifiées sur le lieu de travail, celui-ci doit être éliminé ou rééquipé conformément aux indicateurs de danger inférieurs.

Sur les garanties et les indemnisations pour les travailleurs employés dans des travail dangereux voir la vidéo suivante

Avantages pour les travailleurs des professions dangereuses

Les employés travaillant dans conditions dangereuses le travail doit bénéficier d'avantages en fonction de la classe de nocivité (article 210 du Code du travail). Le montant des prestations ne peut être inférieur à celui prévu par la loi. Leur signification spécifique (par exemple, le montant de la majoration ou du congé supplémentaire) est indiquée dans Contrat de travail, Règlement sur les salaires et règlement intérieur (article 57 du Code du travail). S'il le souhaite, l'employeur peut augmenter l'indemnité en enregistrant ce fait dans les mêmes documents.

Types de bienfaits et précautions :

Taxes de paiement

Tous les types d'indemnités destinées à indemniser l'employé pour les dommages à la santé qui en résultent ne sont pas imposés et ne sont pas retenus. les primes d'assurance. Ces versements ne font pas partie du salaire de l'employé, mais visent uniquement à maintenir la santé face aux effets néfastes de l'environnement de travail.

1. Réduction du temps de travail à 36 heures par semaine (au lieu des 40 heures prescrites). Elle s'applique s'il existe des classes de conditions de travail selon SOUT (évaluation particulière des conditions de travail) 3.3 et 3.4. (article 92 du code du travail).
2. Annuel avec maintien de la moyenne les salaires durant au moins une semaine. Conçu pour les employés travaillant dans conditions nocives Classes 3.2, 3.3 et 3.4 (article 117 du Code du travail).
3. Un versement supplémentaire de 4 % du salaire pour les emplois accompagnés d'une troisième classe de danger, quelle que soit la sous-classe (article 147 du code du travail).
4. Délivrance de lait en une quantité d'au moins 1,5 litre par jour ou d'un autre produit aux travailleurs des professions dangereuses (indiquées dans la liste n ° 1) de la troisième classe de danger (décret gouvernemental n ° 168).
5. Procédure pas à pas examens médicaux périodiques afin de dépister précocement une maladie professionnelle (article 212 du code du travail). De plus, les employés travaillant dans des conditions de la troisième classe de danger sont soumis à des examens supplémentaires destinés à identifier les maladies suivantes :
   1. tuberculose (loi fédérale n° 77) ;
   2. VIH (loi fédérale n° 38) ;
   3. mentale (FZ n ° 3185-1).
6. Assurance des personnes dont le travail est effectué dans des conditions de la troisième classe de risque, contre les blessures et les accidents (FZ n° 125). Dans ce cas, le salarié est indemnisé pour le traitement et bénéficie d'un stage de rééducation dans une structure de villégiature (article 17 du code du travail).
7. Il est interdit aux personnes dont les conditions de travail appartiennent à la troisième classe de nocivité de cumuler un travail avec un autre, effectué dans des circonstances analogues.
8. Retraite anticipée des travailleurs des professions énumérées dans les listes n° 1 et n° 2. À savoir, à l'âge de 55 ans pour les hommes et de 50 ans pour les femmes (article 30 de la loi fédérale n° 400). Valable si vous avez une certaine expérience dans ce poste.

Il faut garder à l'esprit que l'émission de produits peut être compensée en termes monétaires, en fonction du coût de ces produits (Ordonnance n° 45n). Cependant congé supplémentaire ne peut être remplacé par de l'argent (article 126 du code du travail). Sinon, l'employé recevra moins de jours de congé, le soulageant de l'exposition à des facteurs nocifs.

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En général, les conditions de travail sont appelées aspects du travail qui affectent directement ou indirectement la santé et la qualité de la vie humaine.

Selon les dispositions droit du travail, selon le degré de nocivité et de danger, l'environnement de travail est divisé en quatre classes principales: optimal, admissible, nocif, dangereux. Plus de détails dans l'article ci-dessous.

Conditions de travail optimales

Les conditions de la première classe sont optimales. Dans le même temps, l'influence des aspects nocifs ou dangereux est minimisée ou absente. Supposons le niveau d'un facteur nocif qui ne dépasse pas les normes sanitaires et hygiéniques et qui n'est pas dangereux pour la santé de l'individu. Les aspects pour augmenter le niveau de capacité de travail du travailleur sont élevés.

Des conditions de travail néfastes

Les facteurs nocifs sont ceux qui affectent la santé et l'activité vitale du corps humain de manière défavorable et destructrice. Dans ce cas, il y a un dysfonctionnement général des systèmes corporels, une détérioration du fonctionnement des organes internes, des états aigus de pathologies chroniques et une diminution de l'espérance de vie.

Facteurs de condition de travail

Les facteurs des conditions de travail sont formés en combinant divers aspects sur la santé et les moyens de subsistance d'une personne qui travaille. Quatre facteurs influençant la formation de l'environnement de travail ont été identifiés :

Première - socio-économique - déterminer le statut d'une personne qui travaille dans la société. Le poste défini dans droit du travail, normes d'organisation, rémunération, environnement de travail et sécurité, garanties, avantages sociaux, indemnisations.

Seconde - organisationnel - technique influençant la formation des aspects matériels et matériels du travail. Outils et objets de travail, processus de fabrication, organisation de la production travail, production et leadership

Le troisième - Naturel. L'impact sur les travailleurs des facteurs climatiques, géographiques, géologiques et biologiques de la zone de production.

Quatrième- Ménage. Nutrition, environnement sanitaire et domestique sur le lieu de travail

Classification des conditions de travail

En général, l'environnement de travail est divisé en 3 classes principales, qui ont à leur tour des sous-classes.

Sûr , comprend les positions optimales et autorisées de l'activité de travail dans lesquelles l'impact négatif des facteurs de travail sur le corps est minime ou dans la plage normale.

Nocif

• provoquer un dysfonctionnement temporaire du corps;
• provoquer des maladies et des troubles chroniques;
• provoquant une pathologie associée aux particularités du travail sous une forme simple, et une augmentation de la pathologie permanente dans le corps.

traumatique - créant un danger pour la vie et la santé pendant la journée de travail.

Classification hygiénique des conditions de travail

Pourquoi la classification hygiénique est-elle nécessaire ? La classification hygiénique est nécessaire pour évaluer certains aspects et types d'activités. Selon la classification, des actions sont entreprises pour réduire les aspects négatifs de la production. Quatre aspects sont acceptés :

Optimal - maintenir la santé et augmenter l'efficacité pendant la journée de travail;

Permis - il s'agit d'une situation dans laquelle le degré d'influence des facteurs nocifs et dangereux sur la santé ne dépasse pas les normes sanitaires du travail établies, et la capacité de travail et la santé, qui ont changé en raison de la situation sur le lieu de travail, sont rétablies dès le début du lendemain ;

Nocif - la présence de facteurs dangereux qui nuisent à la santé et à l'activité vitale du corps du travailleur et de ses futurs enfants;

extrême - un environnement qui affecte négativement la vie d'un employé et qui met sa vie en danger, suggérant la possibilité de blessures, l'aggravation de conditions pathologiques, etc.

Classification des conditions de travail selon les facteurs de l'environnement de travail

Par facteurs de production les postes de travail sont classés en trois aspects :

Physique – les conditions climatiques, c'est-à-dire l'humidité, la circulation de l'air et la plage de température, les impulsions électromagnétiques (ultraviolets, directs, radiofréquences, rayonnement, infrarouge, thermique, laser, micro-ondes, ondes vibratoires, bruit, poussière et aérosol, niveau de luminosité dans la pièce, etc. .P. ;

Chimique - des éléments toxiques d'origine synthétique et naturelle ;

Biologique - la présence de micro-organismes d'origines diverses, d'agents à spores et cellules viables, de préparations protéiques ;

Classification des conditions de travail selon la sévérité et l'intensité du processus de travail

La répartition du travail physique selon le niveau de charge de travail est calculée en fonction du degré de dépenses énergétiques de l'activité, du type de charges (statiques ou dynamiques) et de la quantité totale de charge musculo-musculaire sur le corps. Selon le niveau de charge de travail, le travail est divisé en :

• Lumière - dans des conditions optimales ;
• Moyen - sur admissible ;
• Lourd - nocif et dangereux.

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