Valstybinis ir savivaldybių praktikos temų valdymas. Valstybės ir savivaldybių valdymo praktika

ministerija Žemdirbystė Rusijos Federacija

Mokslo ir technologijų politikos ir švietimo katedra

Federalinė valstybės biudžetinė švietimo įstaiga

Aukštasis išsilavinimas

"KAMRasnojarsko valstybinis agrarinis universitetas“

Agropramoninio komplekso Ekonomikos ir finansų institutas

„Valstybės ir savivaldybių valdymo“ skyrius

ATASKAITA

apie edukacinę praktiką katedroje

„Valstybės ir savivaldybių administracija“

AIC Ekonomikos ir finansų institutas

Federalinė valstybinė biudžetinė aukštojo mokslo įstaiga Krasnojarsko valstybinis agrarinis universitetas

Krasnojarskas 201_

Įvadas 3

1. Federalinė valstybinė biudžetinė aukštoji mokykla „Krasnojarsko valstybinis agrarinis universitetas“……………………………………………………4
2. Valstybės ir savivaldybių valdymo pagrindai 5

5

2.2. Valstybinė civilinė ir savivaldybių tarnyba Rusijos Federacijoje 7

Išvada 9

Bibliografinis sąrašas 10

Programos 11

Darbas – tai AIC Ekonomikos ir finansų instituto FGBOU VO „Krasnojarsko valstybinis agrarinis universitetas“ skyriaus „Valstybės ir savivaldybių valdymas“ katedros „Krasnojarsko valstybinis agrarinis universitetas“ studijų praktikos ataskaita liepos 1–14 d.

Ugdymo praktikos tikslai:

• formuoti ateities idėją profesinę veiklą;
• įtvirtinti teorines žinias, įgytas bendrųjų profesinių disciplinų studijų procese;
• išmokti panaudoti įgytas žinias situacijose, kuriose reikia priimti valdymo sprendimai.

Pagal užsibrėžtą tikslą buvo iškeltos šios užduotys:

• įtvirtinti ir pagilinti studentų įgytas žinias ir praktinius įgūdžius studijuodamas pagrindines ir profilines disciplinas pagal mokymo programą;
• išmokti organizavimo pagrindų mokymosi veikla universitete;
• studijuoti teisinę dokumentaciją valstybės ir savivaldybių valdymo sistemoje;
• įsisavinti šiuolaikines literatūros paieškos ir atrankos technologijas būsimos profesinės veiklos rėmuose

Darbe demonstruojamos žinios, įgytos studijuojant šiuos federalinės valstybinės biudžetinės aukštojo profesinio mokymo įstaigos „KrasSAU“ norminius teisės aktus, Rusijos Federacijos Konstituciją; Federalinis įstatymas Nr. 131 „Dėl Bendri principai organizacijose Vietinė valdžia Rusijos Federacijoje“; Federalinis įstatymas Nr. 79 „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“; Federalinis įstatymas Nr. 25 „Dėl savivaldybės tarnyba Rusijos Federacijoje“, „Europos vietos savivaldos chartija“.

1. Krasnojarsko valstybinis agrarinis universitetas

Federalinė valstybinė biudžetinė aukštoji mokykla „Krasnojarsko valstybinis agrarinis universitetas“ buvo įkurta 1952 m. kaip žemės ūkio institutas kalnuose. Krasnojarskas.

Universiteto vieta: 660049, Krasnojarsko sritis, Krasnojarskas, Prospekt Mira, 90.

Krasnojarsko valstybiniame agrariniame universitete šiandien yra 17 institutų (iš kurių 10 yra švietimo), 71 katedra, 20392 studentai. Magistrantūros studijų programose studijuoja 523 žmonės, 361 magistrantas (iš jų 215 nuolatinių studijų studentų), dirba 1313 dėstytojų ir darbuotojų. Apie 70% studentų turi išsilavinimą biudžeto pagrindu. Krasnojarsko valstybinį agrarinį universitetą sudaro: 2 filialai (Achinskas, Abakanas), Mokymo centras Tyvos Respublikos agropramoninio komplekso (Kyzyl), 6 atstovybių (Kansko, Minusinsko, Dudinkos, Šušenskojės, Taimyro, Zaozerno), trijų mokomųjų ūkių (Minderlinskoe eksperimentinis laukas UNPK „Borsky“ ir UOOH) mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Ezagash“) (1 priedas).

Krasnojarsko valstybinio agrarinio universiteto misija – sukurti naujos kartos aukštos kvalifikacijos specialistus agropramoniniame komplekse, lyderius inovacijų, gamybos ir verslumo veikla, mokslinis ir profesinis elitas Sibiro regiono ir visos šalies socialiniam ir ekonominiam vystymuisi. Misija grindžiama trimis pagrindiniais principais: elitas, dėmesys Sibiro ir kitų Rusijos Federacijos regionų agropramoninio komplekso plėtrai; Tarptautinė veikla.

KrasSAU darbuotojų darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas pagal vidaus darbo reglamentus ir sąlygas darbo sutartis privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kitus laikotarpius, kurie pagal Darbo kodeksas ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nurodo darbo laiką.

Universiteto darbuotojams, vykdantiems dėstymo veiklą, nustatytas sutrumpintas darbo laikas - 36 valandos per savaitę ir pailgintos 56 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.

Apskritai KrasSAU yra inovatyvus, edukacinis, mokslinis, metodinis ir konsultacinis Rusijos Rytų Sibiro regiono agrarinio švietimo sistemos centras.

2. Valstybės ir savivaldybių valdymo pagrindai

2.1. Valstybės ir savivaldybių valdymo reguliavimo sistema

Konstitucija yra vienas liaudies arba žmonių vardu priimtas teisės aktas, nustatantis konstitucinės santvarkos pagrindus, federalinę valstybės struktūrą ir Rusijos Federacijos piliečių teises ir laisves. Konstitucija buvo priimta visuotiniu balsavimu 1993 m. gruodžio 12 d. Ją sudaro preambulė ir du skyriai. Pirmoji dalis susideda iš 9 skyrių, antra dalis – baigiamosios ir pereinamosios nuostatos.

Rusijos Federacijos Konstitucija nustato konstitucinės santvarkos pagrindus, žmogaus ir piliečio teises ir laisves, federalinę struktūrą, Rusijos Federacijos prezidento statusą, Federalinę asamblėją, Rusijos Federacijos vyriausybę, teismų sistemą. ir vietos savivalda.

Kadangi studijuoju „Valstybės ir savivaldybių administravimo“ kryptį, man svarbi visa Konstitucija, tačiau būtų patartina atsižvelgti į Konstitucijos 8 skyrių – vietos savivalda.

8 skyrius apibrėžia vietos savivaldos (VVT) pagrindus, nustato, kad ji suteikia savarankišką gyventojų sprendimą vietos svarbos klausimais. LSG piliečiai vykdo referendumu, rinkimais ir kitomis tiesioginės valios išraiškos formomis. Šiame skyriuje suformuluoti pagrindiniai vietos savivaldos principai ir jos garantijos.

federalinis įstatymas 2003 m. spalio 6 d. Nr. 131 „Dėl bendrųjų vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principų“ (susideda iš 12 skyrių), vadovaujantis Rusijos Federacijos Konstitucija, nustato bendruosius teisinius, teritorinius, organizacinius ir ekonominius Vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principus, nustato valstybės garantijas jos įgyvendinimui.

Europos vietos savivaldos chartija (Strasbūras, 1985 m. spalio 15 d.) yra svarbiausias daugiašalis dokumentas, apibrėžiantis pagrindinius vietos savivaldos veikimo principus. chartija yra tarptautinė sutartis, todėl turi deklaratyvų pobūdį kiekvienos jį pasirašiusios ir ratifikavusios valstybės nacionalinių teisės aktų atžvilgiu. Susideda iš preambulės ir trijų dalių.

2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo Nr. 79 „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ (susideda iš 17 skyrių) reguliavimo dalykas yra santykiai, susiję su stojimu į Rusijos Federacijos valstybės tarnybą, jos ištrauka ir pabaiga, taip pat apibrėžimas legalus statusas Rusijos Federacijos valstybės tarnautojai.

2007 m. kovo 2 d. federalinis įstatymas Nr. 25 „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“ (sudarytas iš 10 skyrių) nustatė bendruosius savivaldybės tarnybos organizavimo principus ir savivaldybių darbuotojų teisinio statuso Rusijos Federacijoje pagrindą.

Visi šie teisės aktai sudaro valstybės ir savivaldybių valdymo pagrindą.

2.2. Valstybinė valstybės tarnyba ir savivaldybių tarnyba Rusijos Federacijoje

Pagal galiojančius teisės aktus valstybės ir savivaldybių darbuotojai yra Rusijos piliečiai, vykdantys profesinių paslaugų veiklą (atlieka profesines pareigas) už pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje ir už tai gaunančias piniginę paramą (atlygį, priedą) iš atitinkamo lygio biudžeto. Valstybės tarnautojo sąvoka apibrėžta 2004 m. liepos 27 d. federaliniame įstatyme Nr. 79 „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“, savivaldybės tarnautojas – 2007 m. kovo 2 d. federaliniame įstatyme Nr. 25 „ Dėl savivaldybės tarnybos Rusijos Federacijoje“.

Teisę eiti į valstybės ir savivaldybių tarnybą turi Rusijos Federacijos piliečiai, sulaukę 18 metų, mokantys valstybinę Rusijos Federacijos kalbą ir atitinkantys kvalifikacinius reikalavimus. Piliečio priėmimas į valstybės ar savivaldybės tarnybą valstybės (savivaldybės) tarnybos pareigoms eiti arba civilinio (savivaldybės) darbuotojo pakeitimas kitomis pareigomis valstybės (savivaldybės) tarnyboje vykdomas pagal 2014 m. varžybos.

Nutraukti valstybės ir savivaldybių tarnybą galima sulaukus amžiaus, pasibaigus tarnybos sutarčiai, pasitraukus iš Rusijos Federacijos pilietybės, nevykdant darbuotojams keliamų reikalavimų ir draudimų.

Valstybės tarnautojo pareigos apima: laikytis Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminių teisės aktų; atlieka tarnybines pareigas pagal tarnybos nuostatus; vykdyti atitinkamų vadovų nurodymus, duotus pagal jų įgaliojimus; stebėti vykdymo metu tarnybinės pareigos piliečių ir organizacijų teisės ir teisėti interesai; laikytis oficialių valstybės įstaigos nuostatų; išlaikyti kvalifikacijos lygį ir kt. Savivaldybės darbuotojai turi panašias pareigas, tik jos atliekamos vietos savivaldos lygmeniu.

Tarp valstybės ir savivaldybės tarnybos yra ryšys, kuris užtikrinamas per:

1) šerdies vienybė kvalifikaciniai reikalavimaiį valstybės tarnautojų ir savivaldybės tarnautojų pareigas;

2) apribojimų ir įpareigojimų vykdant valstybės ir savivaldybės tarnybą vienovę;

3) civilinių ir savivaldybių darbuotojų profesinio rengimo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo reikalavimų vienodumas;

4) savivaldybės tarnybos stažo apskaita apskaičiuojant stažą valstybės tarnyboje ir stažo valstybės tarnyboje apskaičiuojant stažą savivaldybės tarnyboje;

5) civilinių ir savivaldybių darbuotojų pagrindinių darbo apmokėjimo ir socialinių garantijų sąlygų koreliaciją;

6) valstybės tarnybą ištarnavusių piliečių ir savivaldybės tarnybą ištarnavusių piliečių bei jų šeimų pagrindinių aprūpinimo valstybinėmis pensijomis sąlygų koreliaciją netekus maitintojo.

Valstybės ir savivaldybių tarnyba yra panaši savo organizavimo principais, funkcijomis, tikslais ir uždaviniais, profesiniais reikalavimais personalui ir reglamentavimu. legalus statusas valstybės ir savivaldybių darbuotojų. Tačiau valstybės tarnybą įstaigose atlieka piliečiai valstybės valdžia Rusijos Federacijos ir ją sudarančių subjektų, o savivaldybių tarnyba - vietos valdžios institucijose, kurios nėra įtrauktos į valstybės valdžios institucijų sistemą.

Išvada

Mokymų ir supažindinimo praktikos metu buvo pasiekti šie tikslai:

– susidarė ateities profesinės veiklos idėją;

– įtvirtintos teorinės žinios, įgytos bendrųjų profesinių disciplinų studijų procese;

– panaudoti įgytas žinias, naudojamas valdymo sprendimų reikalaujančiose situacijose.

Buvo atlikta keletas užduočių:

• Buvo įtvirtintos ir gilinamos žinios ir praktiniai įgūdžiai, įgyti studijuojant pagrindines ir profilines disciplinas pagal mokymo programą;
• universitete studijavo edukacinės veiklos organizavimo pagrindus;
• Studijavo teisės aktus valstybės ir savivaldybių valdymo sistemoje

Bibliografinis sąrašas

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas [ Elektroninis šaltinis] : 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ. – Prieigos režimas: http://www.rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html (prieiga 2015-11-07)
2. FGBOU VPO "KrasGAU" chartija [Elektroninis išteklius]: Patvirtinta Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos 2011 m. gegužės 25 d. įsakymu Nr. 76-u. – Prieigos režimas: http://www.kgau.ru/new/all/ustav/ (prieiga 2015 07 11).
3. Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos [Elektroninis išteklius]: 2004 m. liepos 27 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 79-FZ. – Prieigos režimas: http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba-dok.html (prieiga 2015-11-07).
4. Dėl savivaldybės tarnybos Rusijos Federacijoje [Elektroninis išteklius]: Rusijos Federacijos federalinis įstatymas 2007 m. kovo 2 d. Nr. 25-FZ. – Prieigos režimas: http://www.rg.ru/2007/03/07/sluzhba-dok.html (prieiga 2015-11-07).
5. Dėl bendrųjų vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principų [Elektroninis išteklius]: Rusijos Federacijos federalinis įstatymas 2003 m. spalio 6 d. Nr. 131-FZ. – Prieigos režimas: http://www.rg.ru/2003/10/08/zakonsamouprav.html (prieiga 2015-11-07)
6. Rusijos Federacijos Konstitucija [Tekstas]: priimta visuotiniu balsavimu 1993 m. gruodžio 12 d.: (atsižvelgiant į Rusijos Federacijos įstatymų pakeitimus dėl 2008 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Konstitucijos pataisų Nr. 6- FKZ, Nr. 7-FKZ) / / M .: Astrel , 2012. - 63 p.
7. Europos vietos savivaldos chartija [Elektroninis išteklius]: Strasbūras, 1985 m. spalio 15 d. - Prieigos būdas: http://base.garant.ru/2540485/ (prieiga 2015-11-07).

1 priedas

71 skyrius

„Valstybės ir savivaldybių valdymo“ skyriaus ugdymo praktikos ataskaita atnaujinta: 2017 m. liepos 31 d.: Moksliniai straipsniai.Ru

RUSIJOS FEDERACIJOS FEDERALINĖ ŠVIETIMO AGENTŪRA

Valstybinė švietimo įstaiga

Aukštasis profesinis išsilavinimas

KubSU filialas str. Leningradas

Peržiūros ataskaita edukacinė praktika

"Administracija savivaldybė

Leningrado sritis"

nuo 2010-06-28 iki 2010-07-11

3 kurso studentas

dieninis išsilavinimas

specialybė „valst

ir savivaldybės administracija“

Fesyura O.N._____________ praktikos bazės vadovas

Ushnova N.P. _____________ "GMU" skyriaus vedėjas

(pasirinksi visą reportažą ir padarysi pastraipą 1.5 ... 14 šriftas ... ten perdaryk įvadą, išvadą ir aprašymą iš moters pusės, tai ir pačiame darbe mano požiūriu, todėl pažiūrėk ir pataisyk; ant titulinės specialybės parašysi vietoj mano ir savo pavardės .. ant pavadinimo ataskaitos ir liudijime nepamiršk būti patikintas parašu ir antspaudu) ... prisegsite dienoraštis ir liudijimas, esantis byloje ataskaitos pabaigoje; - ištrink tai :)

Įvadas

4

1.2 Nuostatai dėl bendrasis skyrius Leningrado srities administracija

……………………….……………………………………………………………7

2 skyrius Darbo personalo sektoriuje, administruojamo Leningrado rajono savivaldybės formacijos, aprašymas

2.1 Darbo atlikimas personalo skyriuje už laikotarpį nuo 2010-06-28 iki 2010-02-07. (pirmoji savaitė)…………………………………………………….17

2.2 Darbo atlikimas personalo skyriuje už laikotarpį nuo 2010-07-05. iki 2010-07-09 (antra savaitė). Administracijos darbuotojų asmens bylų tvarkymas…………………………………………………………………….20

Išvada

Charakteristika

Ugdomosios praktikos dienoraštis

Įvadas

Ugdymo praktika yra būtinas ugdymo proceso komponentas specialybės „Valstybės ir savivaldybių valdymas“ specialistams rengti. Praktika siekiama gilesnio valdymo klausimų įsisavinimo valstybės ir departamentuose savivaldybių organizacijos remiantis teorinėmis žiniomis, gautomis studijuojant bendrąsias profesines disciplinas, tobulinant profesinio rengimo kokybę, įtvirtinant žinias vadybos, teisės ir ekonomikos disciplinose, kurios buvo mokomos pagal specialybę „Valstybės ir savivaldybių valdymas“. Taip pat praktikos tikslai – pasitikrinti gebėjimus panaudoti įgytas žinias, orientuotis situacijose, reikalaujančiose valdymo sprendimų, bei darbą viešojoje erdvėje.

Praktikos trukmė buvo dvi savaitės. Praktika buvo vykdoma Leningrado srities savivaldybės formacijos administracijoje.

Praktikos tikslai:

1 Leningrado srities savivaldybės administracijos organizacinės ir valdymo struktūros tyrimas.

2 bendrojo skyriaus valdymo sistemos studija;

Leningrado srities savivaldybės administracijos praktikos bazės vadovo numatytų darbų atlikimas;

4 praktikos metu gautų ir atliktų užduočių analizė, siekiant nustatyti sunkumus, su kuriais buvo susidurta atliekant praktiką Leningrado rajono savivaldybės administracijos personalo tarnyboje. Visos šios užduotys yra įtrauktos ir bus atliekamos praktikos kalendoriniame plane, kuris pagrįstas 10 darbo dienų. Praktikos terminas buvo 2 savaitės (nuo 2010-06-28 iki 2010-11-07).

1 skyrius Savivaldybės formavimo Leningrado rajono administracijos charakteristikos

Leningrado rajono savivaldybės administracijos struktūra

Administracija yra Leningrado rajono savivaldybės formavimo vykdomasis ir administracinis organas, kuriam pagal šią chartiją suteikiami įgaliojimai spręsti vietinės svarbos klausimus ir įgaliojimai vykdyti tam tikrus valstybinius įgaliojimus, perduotus federaliniais įstatymais ir Krasnodaro krašto įstatymais. Leningrado srities chartijos 33 straipsnis).

Savivaldybės formavimo Leningrado rajono administracijos funkcijos

1 Administracija turi juridinio asmens teises.

2 Administracija savo veiklą vykdo vadovaudamasi įstatymais, šiais įstatais, Tarybos sprendimais.

3 Administracijai vadovauja Leningrado rajono savivaldybės formacijos vadovas.

Administracijos struktūrą sudaro Leningrado rajono savivaldybės vadovas, Leningrado rajono savivaldybės vadovo pavaduotojai, taip pat sektoriniai (funkciniai) ir teritoriniai vietos administracijos organai.

Savivaldybės formavimo Leningrado rajono administraciją sudaro organizacijos skyriai ir skyriai. Taigi, Leningrado srities savivaldybės administracijos struktūra.

1 lentelė. Leningrado rajono savivaldybės administracijos struktūra

Visus Leningrado srities savivaldybės administracijos skyrius ir skyrius kontroliuoja administracijos vadovas ir pavaduotojai, taip pat kiekvienas skyrius ir skyrius tiesiogiai turi vadovą, vyriausiąjį specialistą ir specialistus.

Savivaldybės formacijos Leningrado rajono administracijos darbuotojų skaičius, atsižvelgiant į visus savivaldybės darbuotojus, yra 119 žmonių.

1.2 Leningrado srities administracijos bendrojo skyriaus nuostatai

Bendrasis Leningrado rajono savivaldybių formacijos administracijos skyrius (toliau – Bendrasis skyrius) yra Leningrado rajono savivaldybių formacijos administracijos (toliau – Administracija) sektorinė įstaiga. Bendrąjį skyrių sudaro Leningrado srities savivaldybės darinio vadovas ir jis savo veikloje pavaldus savivaldybės darinio vadovo pavaduotojui.

Bendrojo skyriaus, etatų reglamentas nustatomas ir tvirtinamas Leningrado srities savivaldybės vadovo įsakymu.

Bendrojo skyriaus vedėją į pareigas skiria ir iš pareigų atleidžia Leningrado rajono savivaldybės darybos vadovas savivaldybės darinio vedėjo pavaduotojo, administracijos aparato vadovo teikimu.

Bendrojo skyriaus darbuotojus priima į pareigas ir atleidžia iš jų savivaldybės vadovas, bendrojo skyriaus vedėjo teikimu, susitaręs su savivaldybės vadovo pavaduotoju, administracijos aparato vadovu.

Skyrius savo darbe vadovaujasi:

Rusijos Federacijos įstatymai;

Rusijos Federacijos prezidento dekretai;

Krasnodaro krašto įstatymai;

Krasnodaro krašto administracijos vadovo dekretai ir įsakymai;

Tarnybinio darbo savivaldybės administracijoje instrukcijos;

Viešojo priėmimo nuostatai.

Bendras skyrius:

Teikia buhalterinę apskaitą, biuro dokumentų saugojimą;

Prisideda prie kvalifikuoto dokumentų rengimo;

Organizuoja aiškų darbą administracijos ir aukštesnių institucijų tarnybinės ir administracinės dokumentacijos vykdymui kontroliuoti;

Laiku atsako į piliečių kreipimusis pagal Viešojo priėmimo nuostatus.

Bendrasis Leningrado rajono savivaldybių formavimo administracijos skyrius dirba glaudžiai bendradarbiaujant su sektorinėmis administracijų įstaigomis, su kaimo gyvenviečių administracijomis.

PAGRINDINIAI BENDROJO SKYRIAUS TIKSLAI

1. Administracijos gaunamos korespondencijos apskaitos organizavimas, gaunamos ir siunčiamos korespondencijos registravimas.

2. Savalaikio tarnybinio susirašinėjimo, skundų ir skundų nagrinėjimo užtikrinimas, jų siuntimas atitinkamoms sektorių administravimo įstaigoms jose keliamiems uždaviniams spręsti ir prireikus jų vykdymo kontrolės organizavimas.

3. Sistemingos gaunamos administracijos korespondencijos kontrolės įgyvendinimas.

4. Savalaikio, kokybiško ir teisingo administravimo dokumentų įforminimo įgyvendinimas, jų formavimas saugojimo bylose.

5. Savivaldybės administracijos sektorinių įstaigų darbo kontrolė raštvedybos organizavimo ir priežiūros, savivaldybės administracijos ir aukštesnių institucijų dokumentų priėmimo ir įforminimo klausimais; nustatytos Leningrado rajono savivaldybės vadovo nutarimų ir įsakymų vykdymo tvarkos laikymasis.

6. Tarnybinio darbo būklės apibendrinimas ir analizė, taip pat piliečių kreipimaisi į savivaldybės administraciją.

Gerosios praktikos dirbant su tarnybine korespondencija tyrimas, naujų formų ir metodų diegimas jos apdorojimui, apskaitai ir vykdymo kontrolės organizavimui.

Metodinės pagalbos teikimas sektorinėms savivaldybės administracijos įstaigoms dokumentų valdymo ir raštvedybos tobulinimo klausimais.

7. Rengiant ir pravesti organizacines priemones, susirinkimus, pasitarimus vadovaujant Leningrado srities savivaldybės vadovui.

8. Teikia nustatytos tvarkos laikymosi, piliečių priėmimo organizavimo, pasiūlymų, prašymų, skundų nagrinėjimo kontrolę.

9. Konsultacijų vedimas, aiškinamasis darbas pareiškėjų keliamais klausimais.

10. Gaunamų prašymų apibendrinimo analizė.

11. Darbo su piliečių kreipimais tobulinimo pasiūlymų rengimas.

12. Sistemingas savivaldybės vadovybės informavimas apie gautų paraiškų skaičių ir pobūdį bei jų nagrinėjimo rezultatus.

SKYRIŲ FUNKCIJOS

1. Skyrius priima, registruoja ir perduoda gaunamą korespondenciją į jos paskirtį, siunčia dokumentus vykdyti, nustatyta tvarka, administracijos vadovybės nutarimu, siunčia korespondenciją vykdytojams, stebi jos vykdymą.

2. Vadovaudamasis kanceliarinio darbo instrukcijų reikalavimais, grąžina taisyti, redaguoja, spausdina Leningrado rajono savivaldybės formacijos vadovo nutarimų ir įsakymų projektus bei kitą oficialią informaciją.

3. Teikia pasiūlymus dėl biuro darbo tobulinimo:

Tikrina savivaldybės administracijos oficialių dokumentų išdavimo pagrindus;

Organizuoja savivaldybės administracijos teisės aktų vykdymo kontrolę;

Teikia informaciją apie dokumentų įgyvendinimo eigą savivaldybės administracijos vadovybei;

Rengia nutarimų projektus dėl savivaldybės administracijos teisės aktų nušalinimo nuo kontrolės; gimnazija – pavaduotojai Sergejus... šios grupės mokosi jau dvejus metus edukacinis daiktai ant pakeltas lygis. ...

Pranešimas apie laikymą edukacinis- įvadinis praktikos viršininko administratoriaus aparato prekybos skyriuje

Santrauka >> Valstybė ir teisė

Is ataskaita apie praeinant edukacinis- įvadinis praktikos Prekybos skyriuje aparatas vedėjas Administracijos Volgogradas ... Darbo rezultatas yra sudarytas ataskaita apie praeinant edukacinis- įvadinis praktikos, dienoraštis su informacija...

Pranešimas apie praeinant praktikos in administracija Surgutas

Santrauka >> Valdymas

... ataskaitaįjungta praeinant praktikos Apibendrinimas surinkta informacija, dekoras ataskaitaįjungta praktika, apžiūra ataskaita lyderis praktikos... ir teritorinės valdžios institucijos Administracijos Surguto regionas. Kas mėnesį... neįtraukti dienų edukacinis atostogos, dienos...

Pranešimas apie praeinant gamyba praktikos (1)

Santrauka >> Finansai

G.I. Nosova ATASKAITA apie praeinant antroji produkcija praktikos Vieta praeinant praktikos RF IFTS ... dėl reguliarių ir mokymas atostogos, pamainos, komandiruotės ... (pagal rajonus) Rusijos IFTS, administracija, arbitražas ir miestas (rajonas ...

Kiekvienas studentas praktikos laikotarpiui pasirenka individualią užduotį, Konsultaciją atlieka katedros praktikos vadovas (L Pozemsky 6, 301 kab.). Turinys individuali užduotis atsižvelgia į specifines organizacijos sąlygas ir galimybes, tenkina valdymo proceso poreikius ir kartu atitinka ugdymo proceso tikslus ir uždavinius.

Užduotis turi atitikti studentų gebėjimus ir teorinį pasirengimą, numatant mokslinio tyrimo elementus, kūrybines užduotis pagal specialybę „Valstybės ir savivaldybių valdymas“ bei studentų dalyvavimą rengiant atitinkamus dokumentus (programas, prognozes, planus).

III Ataskaitos rengimas ir apibendrinimas

Edukacinė praktika

Mokymo praktikos rezultatai surašomi ataskaitos forma. Joje studentas turi parodyti savo žinias ir gebėjimą savarankiškai atlikti mokslinius tyrimus, analizuoti ir apibendrinti institucijos rezultatus.

Ataskaitoje turi būti pateiktos studento parengtos priemonės, skirtos įstaigos veiklai tobulinti, vadybinio darbo organizavimo lygiui didinti, teritorijos ar visos krypties tvarkymui tobulinti.

Rašant studijų praktikos ataskaitą, rekomenduojama laikytis tokio plano:

Įvadas (1-2 psl.);

· 1 skyrius- įmonės organizacinės charakteristikos (10-12 puslapių);

· 2 skyrius- valdymo organizavimo įmonėje (organizacijoje, įstaigoje) nustatymas (10-15 psl.);

· 3 skyrius- tyrimų Valstybinio medicinos universiteto darbo tema rezultatai (20-25 psl.);

· Išvados ir pasiūlymai (2-3 psl.);

· Bibliografija.

Pirmoje dalyje ataskaitoje rašoma:

· Įmonės (įstaigos) vieta;

· Įmonės dydis, specializacija;

· Organizacinė struktūra ir valdymo struktūra;

· Darbo išteklių prieinamumas ir ypatumai, gamybos priemonių prieinamumas;

· Analizė atliekama už paskutinius 3 metus, naudojant metinių ataskaitų, planų duomenis;

Antroje dalyje atsižvelgiama į valdymo organizacijos rezultatus:

Valdymo proceso elementų charakteristikos;

Veiklos organizavimas personalo paslaugos;

Vadovo darbo organizavimas;

· Nurodymai racionali organizacija vadybinis darbas;

Valdymo sprendimų efektyvumo sąlygos;

Trečioje dalyje aprašomi darbo Valstybiniame medicinos universitete klausimai, keliami uždaviniai, studento tiriamojo darbo, atlikto praktikos laikotarpiu, turinį ir rezultatus.

Studentas savarankiškai pasirenka praktikos temą iš siūlomo sąrašo ir derina pasirinkimą su praktikos bazės įmonės / organizacijos ar įstaigos vadovu (vadovo pavaduotoju).

Kai kuriais atvejais, susitarus su įmonės / organizacijos ar įstaigos vadovu (vadovo pavaduotoju), praktikos temą galima pasirinkti ne iš pateiktų temų sąrašo, o paties studento pasiūlyta. Tačiau jis turi atitikti įmonėje / organizacijoje / įstaigoje sprendžiamas funkcines užduotis, taip pat studentų praktikos tikslus ir uždavinius.

Apytikslės edukacinės praktikos temos

1. Informacijos sistemose ypatumai organizacinis valdymas valstybinės organizacijos, įmonės ir savivaldybių institucijos.

2. Valstybės informacijos naudojimo ypatumai išorinė aplinka valstybinių organizacijų, įmonių ir savivaldybių institucijų valdymo sistemose su grįžtamuoju ryšiu.

3. Valstybės ir savivaldybių valdymo sistemų informacinės paramos samprata ir jos sudėtis.

4. Valstybės ir savivaldybių valdymo modeliai.

5. Užduočių formalizavimo organizacijos valdymo sistemose metodai. Alternatyvų, tikslų, apribojimų aprašymas. Kriterijai.

6. Įmonės padėtis gaminamos produkcijos rinkoje (atlikti darbai ir suteiktos paslaugos).

7. Inovacijų politika ir įmonės, organizacijos konkurencingumo didinimas rinkoje.

8. Įmonės, organizacijos, įstaigos sąveikos su išorine aplinka valdymo sistema.

9. Valdymo sistema ir jos ryšys su įmonės, organizacijos organizacine ir teisine forma.

10. Marketingo (ekonominio planavimo, finansų, inovacijų, pardavimų, transporto ir kt.) paslaugos valdymas įmonėje/organizacijoje.

11. Kokybės vadybos sistema įmonėje / organizacijoje.

12. Vadyba ne pelno organizacijose.

13. Vadovavimas švietimo institucijose (kultūros, sveikatos apsaugos, ligonių kasų, pensijų fonduose ir kt.) regione, mieste, miestelyje ir kt.

14. Įmonės / organizacijos / įstaigos valdymo sprendimo priėmimo procesas.

15. Informacinis palaikymas valdymo procesai įmonėje/organizacijoje/įstaigoje.

16. Informacinis palaikymas ir marketingo paslaugos (planavimo ir ekonominės, finansinės, inovacinės, rinkodaros, transporto ir kt.) valdymas įmonėje/organizacijoje.

17. Personalo valdymo sistema ir paslaugos įmonėje / organizacijoje.

18. Darbo organizavimas, materialinis ir moralinis paskatinimasįmonės/organizacijos/įstaigos personalas.

19. Išplėstinis personalo mokymas ir perkvalifikavimas įmonėje / organizacijoje.

20. Derybos su klientais, sutarčių rengimo ir vykdymo valdymas. Valstybės/savivaldybės užsakymo proceso organizavimas ir palaikymas.

21. Darbo apsaugos tarnybos valdymas įmonėje / organizacijoje.

22. Įmonės / organizacijos socialinės politikos valdymas.

23. Būklė vertybinių popierių rinkoje: optimalaus modelio paieška

24. Valstybinis draudimo rinkos reguliavimas in šiuolaikinė Rusija

25. Savybės valstybinis reguliavimas kredito įstaigų bankroto procesai

26. Įvairių organizacinių ir teisinių tipų įmonių veiklos reguliavimo ypatumai (bendrai arba atskiroms rūšims)

27. Įmonės veiklos planavimas m šiuolaikinės sąlygos: esmė, organizavimas, metodai

28. Verslo planavimas įmonėje: esmė, organizavimas, metodai

29. Įmonių ir jų finansinio atkūrimo programos vyriausybės parama

30. Bankroto instituto plėtra Rusijos Federacijoje ir jos, kaip antikrizinės politikos institucijos, tobulinimo problemos.

31. Valstybės antikrizinė politika ir valdymas įmonės lygmeniu: tikslai, principai, metodai.

32. Valdymo rūšys ir socialinio valdymo ypatumai.

33. Valdymo proceso ypatumai valstybės ir savivaldybių valdymo srityje ir jo skirtumas nuo valdymo proceso verslo bendruomenėje.

34. „Valdymo metodo“ sąvoka ir valdymo metodų klasifikacija.

35. „Valdymo strategijos“ samprata ir strategijų rūšys valstybės ir savivaldybių valdžioje.

36. Biurokratijos teorijos ir šiuolaikinis jų vertinimas.

37. Valdymo sprendimų rengimo, priėmimo ir įgyvendinimo procesas į administracija: jos pagrindiniai etapai ir turinys.

38. Pagrindinės valstybės tarnybos užsienio šalyse sistemos.

39. Pagrindiniai vykdomosios valdžios formavimo ir veikimo principai Rusijos Federaciją sudarančiose dalyse.

40. Savivaldybės valdymo samprata, jos tikslai, uždaviniai ir principai.

41. Konfliktas: samprata, rūšys, diagnostika. Konfliktų valdymas administravimo aparate.

42. „Valdymo efektyvumo“ sąvoka ir jo matavimo metodai skirtingi lygiai valstybės valdžia ir administravimas.

43. Politinė, administracinė ir ekonominė galia šiuolaikiniame viešajame administravime.

44. Organizacinė kultūra ir personalo politika Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje.

45. Valdymo funkcijų samprata ir valdymo funkcijų rūšys. Šiuolaikinės valstybės valdymo funkcijos.

46. ​​Valdymo organizacinės struktūros samprata ir esmė, jos rūšys ir panaudojimas valdžios institucijose ir valdyme.

47. Pagrindinių vietos savivaldos modelių išsivysčiusiose demokratinėse šalyse analizė.

48. Valstybės tarnyba kaip institucija, jos tikslai, organizavimo ir veikimo principai.

49. Sąvoka „organas valdo vyriausybė“. Valdžios įstaigų klasifikacija (rūšys).

50. Administracinės reformos: tikslai, uždaviniai ir pagrindinės įgyvendinimo kryptys.

51. Kontrolė kaip valdymo funkcija. Valdžios organų sprendimų vykdymo kontrolės organizavimas.

52. Visuomenės dalyvavimo priimant sprendimus formos ir organizavimas (Rusijos Federacijos subjekto lygiu).

53. Komunalinio ūkio infrastruktūra – samprata ir komponentai, plėtros problemos.

54. Problemos profesinė etika valstybės tarnybos funkcionavime.

55. Rizikos valdymas viešajame administravime: pagrindinės sąvokos ir minimizavimo būdai.

56. Pagrindinės Rusijos Federacijos valstybės tarnybos reformos kryptys.

57. Inovatyvios technologijos komunaliniam ūkiui.

58. Viešojo administravimo esmė ir pagrindinės kryptys socialine sfera Rusijos federacijoje.

59. Valdymo technologijos samprata. Pagrindiniai reikalavimai šiuolaikinės technologijos administracinis valdymas.

60. Savivaldybės Rusijos Federacijoje principai, tikslai ir uždaviniai.

Paskutinėje dalyje pranešimą, studentas turi glaustai suformuluoti pagrindines išvadas, pateikti konkrečius pasiūlymus įmonės darbui tobulinti.

Ataskaita turi būti gerai suredaguota ir iliustruota grafikais, diagramomis, diagramomis.

Studentas kartu su ataskaita turi pateikti:

· Kalendoriaus planas edukacinės praktikos išlaikymas;

· Ugdomosios praktikos dienoraštis;

Edukacinės ir faktų nustatymo charakteristikos ir socialinė veikla studentas

· Pagrindinių ir pagalbinių valdymo organų padalinių darbo analizės formos;

Kalendorinis planas, charakteristikos, dienoraštis ir ataskaitos titulinis lapas turi būti pasirašyti įmonės vadovo ir patvirtinti antspaudu.

Studentas per savaitę po grįžimo į institutą katedrai pateikia ugdymo praktikos ataskaitą su dienynu ir charakteristikomis. Per 2 savaites po praktikos pabaigos studentai apgina ataskaitą su diferencijuotu vertinimu.

Praktikos ataskaitoms apsaugoti sudaroma 2-3 žmonių komisija. Į komisiją gali būti įtraukti ir kitų padalinių atstovai.

Vertindama studento darbą praktikos metu, komisija atsižvelgia į:

Praktikos vadovo iš įmonės (organizacijos, įstaigos) charakteristikos;

· Studento aktyvumas praktikos laikotarpiu (programos baigtumo laipsnis, pagrindinių profesinių įgūdžių, organizuojant vadybą, įsisavinimas);

· Pranešimo kokybė ir studento atsakymai į klausimus pranešimo gynimo metu.

Studentai, nebaigę edukacinės praktikos programos, gavo neigiamas atsiliepimas dirbantys arba nepatenkinami pažymiai gindami ataskaitą, pakartotinai siunčiami į praktiką arba pašalinami iš aukštosios mokyklos.

Spustelėję mygtuką „Atsisiųsti archyvą“, jums reikiamą failą atsisiųsite nemokamai.
Prieš atsisiųsdami šį failą, prisiminkite tuos gerus esė, kontrolinius, kursinius darbus, tezės, straipsniai ir kiti dokumentai, kurie jūsų kompiuteryje guli nepareikšti. Tai jūsų darbas, jis turėtų dalyvauti visuomenės raidoje ir būti naudingas žmonėms. Raskite šiuos darbus ir nusiųskite juos į žinių bazę.
Mes ir visi studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, būsime Jums labai dėkingi.

Norėdami atsisiųsti archyvą su dokumentu, žemiau esančiame laukelyje įveskite penkių skaitmenų skaičių ir spustelėkite mygtuką „Atsisiųsti archyvą“

ooooooo.ooooo. oooooooo.o oooooooooo
dP""""""" d88" `8. dP"""""""" o888 d """""""8"
d88888b. Y88.. .8" d88888b. 888 .8"
Y88b 88888b. „Y88b 888 .8"
]88 .8" ``88b ]88 888 .8"
o. .88P`8. .88P o. .88P 888 .8"
"8bd88P" "boood8" "8bd88P" o888o .8"

Įveskite aukščiau pateiktą numerį:

Panašūs dokumentai

Reguliavimo aspektai personalo politika savivaldybių valdymo sistemoje. Pskovo srities valstybės iždo įstaigos „Pskovo užimtumo centras“ pagrindinės veiklos analizė. Personalo valdymas įmonėje.

Kursinis darbas, pridėtas 2014-04-14


Savivaldybės valdymo samprata ir esmė. Jo pagrindinės užduotys ir funkcijos: Strateginis planavimas; norminių teisės aktų įgyvendinimo kontrolė; personalo valdymas; veiklos reglamentavimas. Savivaldybės valdymo struktūra.

testas, pridėtas 2010-07-23


Pagrindiniai socialinio ir kultūros centro tikslai ir uždaviniai. Įstaigos turto formavimosi šaltiniai. Plėtros perspektyvos 2010 m. balandžio-gegužės mėn. Administracinės ir ūkinės tarnybos funkcijos savivaldybės institucija kultūros „Sociokultūrinis centras“.

praktikos ataskaita, pridėta 2010-10-02


Darbo motyvacijos esmė, jos vaidmuo ir vieta darbo su organizacijos personalu sistemoje. Taimyro savivaldybės valstybės tikslai ir veiklos sritis švietimo įstaiga papildomas vaikų ugdymas. Darbo motyvacijos lygio didinimo būdai.

baigiamasis darbas, pridėtas 2012-02-21


Savivaldybės biudžetinės švietimo įstaigos „Mokykla Nr. 13“ veiklos charakteristika, valdymo struktūra ir reglamentavimo bazė. Vadovavimo darbo organizavimo principai mokyklos administracinės ir ūkinės veiklos skyriuje.

praktikos ataskaita, pridėta 2014-04-05


Savivaldybių valdymo organizacinės charakteristikos ir analizė šioje srityje fizinis lavinimas ir sportas Zlatousto miesto rajono teritorijoje, savo veiklos tikslus ir uždavinius. Įstaigos personalo ir personalo judėjimo analizė.

praktikos ataskaita, pridėta 2015-05-16


Savivaldybės institucijos veiklos rūšys ir bendra valdymo struktūra. Darbuotojų skaičiaus, jo struktūros, dinamikos, darbo laiko panaudojimo efektyvumo analizė. Dokumentų studijavimas. Personalo atranka ir naujų darbuotojų adaptacijos organizavimas.

praktikos ataskaita, pridėta 2014-02-01


bendrosios charakteristikos ir tiriamos įstaigos valdymo organizacinė struktūra. Teisinė ir reguliavimo bazė bei trumpa veiklos analizė. Užduotys išspręstos naudojant informacines technologijas valdymas. Gaunamų ir išsiunčiamų dokumentų analizė.

praktikos ataskaita, pridėta 2015-05-18