Mažai vietų įmonėse, o tuo labiau didelėse, nebuvo taikomos drausminės nuobaudos (už tai turėtų būti priimti atitinkami įsakymai), nes anksčiau ar vėliau kiekvienas žmogus gali suklysti, pažeisdamas drausmę darbo vietoje. Darbo kodeksas tokį veikimą ar neveikimą apibrėžia kaip drausminį nusižengimą (pavyzdžiui, pravaikštos forma, už kurią taip pat gresia bausmė: smulkmenos). Jos sudarymas reikalauja iš darbdavio tam tikros tvarkos, taip pat jos taikymo taisyklių laikymosi. Todėl mes išsamiau išanalizuosime, kaip tai vyksta.

Drausminės sankcijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - kas tai?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas drausminę nuobaudą apibrėžia kaip bausmės priemonę darbuotojui už netinkamą elgesį, tai yra už darbo pareigų neatlikimą ar netinkamą jų atlikimą. Tai turėtų apimti pažeidimą pareigybių aprašymai, darbdavio įsakymai, darbo teisė, sutartys, vidaus nuostatai. Taigi darbdavys nematerialiais metodais veikia darbuotoją, dėl ko nusižengimo padarymas tampa mažiau laukiamas dėl bausmės baimės.

Už drausminio nusižengimo padarymą darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

• gerai;
• Nušalinimas nuo darbo proceso;
• Pažeminimas;
• Atleidimas iš darbo.

Daugiau informacijos šiuo klausimu - šiame straipsnyje.

drausminės nuobaudos su pastabomis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nurodo tokio veiksmo taikymo tvarką. Vienu metu už vieną nusižengimą kelių nuobaudų pritaikyti neįmanoma. Parenkamas tik tam tikras tipas ir jo pagrindu išduodamas pavedimas. Prieš išduodant, kai kuriais atvejais darbuotojo kaltei įrodyti gali prireikti atlikti drausminę nuobaudą, tačiau dažnai pakanka ir tam tikrų faktų bei liudytojų buvimo.

Ar atleidimą iš darbo už drausmines nuobaudas numato Darbo kodeksas?

Viena griežčiausių bausmių – atleidimas iš darbo. Tačiau tam turi būti svarių priežasčių, nurodytų DK 192 str. Jie yra šie:

• sistemingas pravaikštas;
• veiksmai, sukėlę avariją ar nelaimingą atsitikimą;
• paslapčių atskleidimas;
• apsinuodijimas alkoholiu ar narkotikais;
• vagystė.

Kiekvienas daiktas turi savo niuansus. Pavyzdžiui, paslapčių neatskleidimas gali būti atleidimo priežastimi tik tuo atveju, jei tai įrašyta sutartyje. Kalbant apie pravaikštas, jos turi būti sistemingos, tai yra įstatymas nenumato atleidimo už vieną pravaikštą. Be to, lojalesnė bausmės priemonė taip pat turėtų būti pritaikyta anksčiau. Papildoma informacija apie atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą galima rasti.

Drausminės priemonės pagal Darbo kodeksą

Be atleidimo iš darbo, Darbo kodekse nurodytos tokios nuobaudos kaip papeikimas ir papeikimas. Pirmasis yra žodinis įspėjimas arba atitinkamas rašytinis nurodymas be įrašo darbo knyga. Antrasis yra oficiali registracija daugiau nei rimtų pažiūrų netinkamas elgesys ir gali būti įrašytas į darbo knygą įprastu simboliu.

Atleidimo sąskaita svarbu pridurti, kad tai turi rimtesnių pasekmių, nes čia ne tik ieškoma naujas darbas, bet ir sunkumai įrenginyje dėl neigiamo įrašo darbo knygelėje.

Materialinės priemonės – tai neteisėtos baudos, premijos atėmimas, jei tai numatyta sutartyje, arba atsakomybė. JTS naudojimas gali padaryti žalos įmonės turtui.

Drausminės sankcijos kariškiams

Kariškiai kartu su darbuotojais taip pat gali daryti drausminius nusižengimus ir dėl to jiems gali būti skiriamos nuobaudos. Šia teise galima pasinaudoti pagal šio statuto 75 straipsnį. Jie apima:

• griežtas papeikimas arba įrašymas į asmens bylą;
• apranga be eilės (iki 5);
• mažinimo draudimas;
• rango sumažinimas;
• ankstyvas atleidimas iš tarnybos;
• paskyrimas į žemiau nurodytas pareigas;
• drausminis areštas arba pataisos darbai.

Be to, dėl karinio personalo kreiptis ir materialines bausmes pavyzdžiui, nepriteklius vienkartinės išmokos arba ketvirčio premijos, taip pat informacijos įvedimas į asmeninę kortelę.

Drausminės nuobaudos valstybės tarnyboje

Valstybės tarnautojams drausminių nuobaudų tvarka ir rūšys yra beveik identiškos visuotinai pripažintoms, tačiau vis dėlto jos turi ir nemažai skirtumų. Papildoma bausmės priemonė – įspėjimas dėl nepilno tarnybinio nusižengimo. Tai vadinamoji atleidimo iš darbo grėsmė. Tokioje situacijoje, kaip taisyklė, darbuotojas pažeminamas, siūlo kitas laisvas darbo vietas. Jei jų nėra, jis bus atleistas. Taip pat valstybės tarnyboje serviso patikrinimas kuriais remiantis nustatoma darbuotojo kaltė.

Drausminės nuobaudos apskundimas

Jei darbdavys pažeidžia nuobaudos taikymo tvarką ir terminus, darbuotojas turi teisę ją apskųsti. Darbdavys neturi teisės taikyti jokios bausmės nereikalaujant paaiškinimo. Jūs negalite bausti darbuotojo už neatvykimą į darbo vietą, jei jis neturi nedarbingumo atostogos. Taip pat draudžiama pakartotinai atlikti bausmę už tą patį nusikaltimą. Visa tai, kas išdėstyta pirmiau, suteikia teisę apskųsti nuobaudą. Be to, kai kurie darbdaviai taiko materialinius atskaitymus iš darbo užmokesčio kurios yra nelegalios.

Apeliacija išnagrinėjama per 3 mėnesius nuo drausminių nuobaudų paskyrimo, atleidimo atveju šis terminas sutrumpinamas iki vieno mėnesio. Norėdami tai padaryti, turėtumėte kreiptis į darbo inspekciją, tarnybinių ar darbo ginčų komisiją arba kreiptis į teismą.

Kaip galiu apskųsti drausminę nuobaudą Vidaus reikalų ministerijai?

Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų kreipimasis dėl šių sankcijų niekuo nesiskiria nuo visuotinai priimtų. Norėdami tai padaryti, jie turi kreiptis į savo tiesioginį vadovą, teismą arba tarnybinių ginčų komisiją. Darbuotojai, susipažinę su įsakymu, turi pateikti prašymą per tris mėnesius. Ginčas nagrinėjamas per mėnesį, o jį apskųsti galima tik per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo.

Drausminės nuobaudos skyrimas darbuotojui - Rusijos Federacijos darbo kodekso pagrindai ir tvarka

Galiojantis Darbo kodeksas numato nuostatas, kurių pagrindu galima atlikti išieškojimą. Darbuotojas privalo tinkamai vykdyti sutartyje nustatytas pareigas, laikytis drausmės ir darbo apsaugos taisyklių. Į bausmės pagrindų sąrašą gali būti įtraukti ir šiurkštūs pažeidimai, tokie kaip apsvaigimas nuo alkoholio darbe, pravaikštos, vagystės ir kt.

Bausmės darbuotojams taikymo tvarka yra tokia, kad ji konkrečiam asmeniui gali būti paskirta per mėnesį nuo jos padarymo fakto paaiškėjimo. Svarbus paaiškinimas yra tai, kad nedarbingumo atostogos į šį laikotarpį neįtraukiamos. Taip pat svarbu suprasti, kad ieškinio senaties terminas yra 6 mėnesiai. Jei per šį laiką nusižengimas nebus nustatytas, nubausti už jį bus neįmanoma.

Nutarimas skirti darbuotojui drausminę nuobaudą – pavyzdys

Įsakymo dėl papeikimo pavyzdžio įstatymas nenumato, tačiau privalomos informacijos sąrašas turėtų būti toks:

• Įmonės pavadinimas;
• dokumento numeris, data ir pavadinimas;
• surašymo priežastys ir padaryto pažeidimo aprašymas;
• bausmės pagrindas - Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis;
• už vykdymą atsakingas asmuo;
• vadovo ir nusikaltėlio parašas;
• organizacijos antspaudas.

Taigi, galioja tam tikros drausminės nuobaudos skyrimo taisyklės ir tvarka. Jei jie pažeidžiami, darbdavys netenka šios teisės.

Tvarka, pagal kurią taikomos drausminės nuobaudos, nagrinėjama 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Ji gana išsamiai aprašo procedūrą. Nepaisant to, praktikoje kyla daug klausimų dėl jo taikymo. Pažiūrėkime, kaip str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis „Drausminės sankcijos“ su komentarais ir paaiškinimais pateikiamas šiuolaikinėje specializuotoje literatūroje. Pageidautina, kad personalo pareigūnas ir darbuotojas susitartų dėl nemalonios bausmės už darbo grafiko pažeidimą procedūros tvarkos, kad būtų išvengta konfliktines situacijas neperduoti bylos į teismą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., drausminės nuobaudos

Pereikime prie teisės akto turinio. Art. 193 TC yra gana didelė ir glausta. Aštuoniose jo dalyse nurodyta visa procedūra, kurios išlaikymas yra privalomas skiriant nuobaudą. Jį sudaro šie veiksmai:

• neteisėtų veiksmų nustatymas;
• reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo;
• įsakymo projekto sudarymas;
• jo derinimas su atstovaujamąja institucija;
• asmens supažindinimas su dokumentu.

Kiekvienas etapas gali turėti savo sunkumų ir neatitikimų. Nors str. DK 193 terminai ir veiksmai yra aprašyti gana detaliai, praktika rodo, kad galimi niuansai, dėl kurių kyla nesutaikomi darbuotojo ir administracijos ginčai. Kiekviena pusė turi savo požiūrį į tai, kas įvyko. Be to, kai kurie darbuotojai tiesiog nežino teisių. Žmonės bando apgauti darydami neapgalvotus, nenaudingus veiksmus. Meno studija. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis „Drausminės nuobaudos“ su komentarais leidžia neapsunkinti situacijos dėl pakankamai žinių stokos.

Darbuotojo paaiškinimas

Asmuo, neturintis teisės skirti nuobaudų, gali nustatyti nusižengimą. Paprastai tai yra tiesioginis darbuotojo vadovas. Šis asmuo surašo atmintinę (DK 193 straipsnis nenurodo privalomo tokio dokumento buvimo). Vadovas, kuris priima personalo sprendimus, privalo atsakyti į popierių – pateikti nutarimą. Be to, ataskaita siunčiama personalo pareigūnui. tai svarbus punktas veikiau administracijai. Teismo proceso metu ji turi išsamiai įrodyti, kad laikosi visų Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nurodytų terminų. Praktika rodo, kad be atitinkamo dokumento tai padaryti gana sunku. Teismas paprastai yra darbo ginčai stoja į darbuotojo pusę, nes personalo pareigūnai yra apdrausti iš pradžių, dar prieš kilus konfliktui. Remdamasis memorandumu su viršininko nutarimu, darbuotojas privalo pateikti pasiaiškinimą. Jis turi būti pateiktas per dvi dienas. Tai nauja nuostata nagrinėjamame straipsnyje.

Kodėl yra reglamentuotas paaiškinimo pateikimo terminas?

Anksčiau tokio išaiškinimo nebuvo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Teismų praktika parodė teisės aktų trūkumus šia kryptimi. Faktas yra tas, kad dėl laiko neaiškumų kilo neišsprendžiamas konfliktas. Viena vertus, administracija pasinaudojo šiuo veiksniu, kad padarytų spaudimą darbuotojui. Praktikoje žmogui buvo duota pora valandų parašyti aiškinamąjį raštą. Jeigu jam prireikė papildomų dokumentų, įrodančių netyčinį nusikaltimą, tai jis neturėjo įstatyminio pagrindo terminą pratęsti. Kita vertus, pats darbuotojas buvo užsispyręs ir bandė vilkinti sprendimų priėmimo procesą. Teisme buvo labai sunku įrodyti, kuris iš jų teisus. Todėl jie įvedė taisyklę dėl straipsnio paaiškinimo pateikimo termino. Tai daroma siekiant apsaugoti darbuotojo teises. Kad žmogus turėtų laiko surinkti patvirtinamuosius dokumentus ir pažymas. Pavyzdžiui, jei vėluojate į darbą dėl nelaimingo atsitikimo, transporto gedimo ir pan. Tokius faktus patvirtina prie aiškinamojo rašto pridedamos atitinkamos pažymos. Pažeidėjas privalo raštu išreikšti savo požiūrį į administracijos pretenzijas, tai yra, savo ranka surašyti atitinkamą dokumentą, nurodydamas jo pateikimo laiką ir datą.

Apie aktus

Tiriamame straipsnyje nurodyti du atvejai, kai darbuotojas nenori bendradarbiauti su administracija. Abiem atvejais būtina surašyti specialų dokumentą, fiksuojantį tokį faktą. Pirmoji – kai darbuotojas nenori rašyti pasiaiškinimų. Šiuo atveju surašomas aktas, kuriame nurodoma, kad asmuo nepateikė dokumento per įstatymo nustatytus terminus. Jį turi pasirašyti ne tik personalo pareigūnas ir teisininkas. Į projekto rengimo komisiją pageidautina įtraukti atstovą profesinių sąjungų organizacija, arba skirtinguose skyriuose dirbantys žmonės. Tai yra, komanda būtinai įtraukiama į nuobaudos skyrimo procesą. Antras aktas surašomas, jeigu darbuotojas nenori susipažinti su įsakymu dėl papeikimo. Šiame dokumente turi būti nubausto asmens parašas ir jo paties įrašyta data. Tai svarbus dalykas, į kurį atsižvelgia visos institucijos, kuriose darbuotojas gali skųstis. Jis turi būti supažindintas su užsakymu per tris dienas nuo jo įregistravimo (paskelbimo) dienos. Jei jis atsisako, reikia specialaus akto, kurį surašytų komisija, įtraukiant narius darbo kolektyvas.

Apie laiką

Yra dar vienas niuansas, kurį reikia paaiškinti. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jos nustatymo dienos. Jei atidžiai perskaitysite medžiagą, dabar paaiškės, kodėl reikalingas memorandumas. Būtent nuo šio dokumento prasideda visų įstatymiškai nustatytų terminų skaičiavimas. Į šį mėnesį neįeina laikas, kai asmuo:

• serga;
• buvo bet kokiose atostogose;
• pasiėmė atostogas.

Be to, įsakymas dėl bausmės turi būti derinamas su kolektyvo atstovaujamuoju organu. Šis laikas taip pat neįskaičiuojamas į nurodytą mėnesį. Taip yra tada, kai nusikaltimą nustato viršininkas. Jei pažeidimą atskleidžia auditas, terminai skiriasi. Tokiu atveju bausmė skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo nusikaltimo padarymo dienos. Be to, į nurodytą laikotarpį neįskaitomas baudžiamosios bylos iškėlimo laikas (jei toks yra).

Kai kurios funkcijos

Visi žinome, kad darbe pasitaiko įvairių situacijų. Daugelis klausimų, susijusių su nekritiniais pažeidimais, t darbo drausmė sprendžiami asmeninių santykių lygmeniu. Čia verta būti atsargiems. Nagrinėjamas straipsnis reglamentuoja nuobaudos taikymo laiką. Tai šeši mėnesiai. Tai yra, jei jums iškart pavyko išvengti bausmės, tai negarantuoja, kad ateityje taip nebus. Įstatymų leidėjas turėjo omenyje ką kita. Juk per vieną mėnesį visos procedūros gali ir neįvykti dėl atostogų ar ligoninės darbuotojo. Tačiau administracija kartais šią taisyklę interpretuoja savaip. Darbuotojai turėtų į tai atkreipti dėmesį. Patarimas: jei viršininkas parašė pranešimą apie poėmį, o jums pavyko susitarti su vadovu, reikalaukite, kad dokumentas būtų sunaikintas jūsų akivaizdoje.

Sutartis dėl bausmės

Administracija negali skirti papeikimo nepasitarusi su profesine sąjunga ar kitu darbo kolektyvo atstovu. Čia įstatymas darbuotojo pusėje. Ją atstovaujantis organas privalo ginti. Visi personalo pareigūno surinkti dokumentai kartu su įsakymo projektu perduodami kolektyvo pasitikėjimu atskleistiems asmenims. Jie turi apsvarstyti šiuos dokumentus pagal priimtą tvarką. Paprastai dėl to iš anksto susitaria visi darbo kolektyvo nariai visuotinis susirinkimas. Kiek laiko turėtų trukti patvirtinimas, nėra nustatyta įstatymais. Tačiau laikas, kai dokumentai yra atstovaujamojoje institucijoje, neįskaitomas į tiriamame straipsnyje nurodytą mėnesio laikotarpį. Tai daroma ir siekiant užtikrinti, kad darbuotojas turėtų papildomą galimybę apginti savo teises.

Bausmės singuliarumas

Galbūt skaitytojas, niekada darbe nesulaukęs papeikimo, nelabai supranta, kodėl tiek sunkumų. Faktas yra tas, kad bausmė nėra tik popieriaus lapas. Jo įvedimas turi ir kitų pasekmių. Paprastai, kol galioja nuobauda, ​​priedo darbuotojui niekas neduos. Kai kuriose organizacijose jis neįtraukiamas į planą karjeros plėtra, neleidžiama į komandiruotes ir pan. Įstatyme nustatyta, kad asmuo už nusikaltimą gali būti baudžiamas tik vieną kartą. Nepainiokite išieškojimo su priedų nemokėjimu. Šie du momentai turi visiškai skirtingą pagrindą. Bausti už netinkamą elgesį, apdovanoti – už pasiekimus. Daiktai nėra visiškai susiję. Sprendimą administracija priima kiekvienu konkrečiu atveju.

Kaip atsikratyti bausmės?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis „Drausminės nuobaudos“ mano, kad nuobaudos panaikinimas yra privalomas. Tai yra, papeikimo paskelbimas dar nėra nuosprendis. Jį galima atšaukti, jei žmogus patobulėjo, įrodė save darbe. Baudos panaikinimas išduodamas įsakymu. Jai inicijuoti reikalingas nubaustojo vadovo memorandumas, kuriame nurodomas bausmės panaikinimo pagrindas. Dokumentas eina per tą patį ratą. Viršininkas jam pritaria, išreikšdamas savo požiūrį, personalo pareigūnas parengia įsakymo projektą. Bet geriau laikytis drausmės, kad neįsiveltumėte į tokius popierinius pakilimus ir nuosmukius, kurie niekam neteikia malonumo! Bet jei jus įžeidė, kreipkitės į teismą. Darbuotojas turi visas teises tai daryti!

Darbo kodeksas Rusijos Federacija:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda, ​​išskyrus drausminę nuobaudą už apribojimų ir draudimų nesilaikymą, Rusijos Federacijos kovos su korupcija teisės aktuose nustatytų pareigų nevykdymą, negali būti taikoma vėliau kaip šeši mėnesiai nuo nusižengimo padarymo dienos. , o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo atlikimo dienos. Drausminė nuobauda už apribojimų ir draudimų nesilaikymą, Rusijos Federacijos kovos su korupcija teisės aktuose nustatytų pareigų nevykdymą negali būti taikoma vėliau kaip treji metai nuo nusižengimo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojas drausminę nuobaudą gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) institucijoms nagrinėti darbo ginčai.

Grįžti į dokumento turinį: Rusijos Federacijos darbo kodeksas dabartiniame leidime

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio, teisminės taikymo praktikos

2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 34 punkte pateikti šie paaiškinimai:

Drausminės nuobaudos skyrimo termino skaičiavimas. Tą dieną, kai buvo nustatytas nusikaltimas. Laikas neįskaičiuojamas į drausminės nuobaudos taikymo terminą.

Asmenų, atleistų iš darbo pagal DK 1 dalies 5 punktą, grąžinimo į darbą atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (už pakartotinį darbuotojo nevykdymą be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jei jam skirta drausminė nuobauda) Darbdavys turi įrodyti, kad:

• 1) darbuotojo padarytas pažeidimas, dėl kurio buvo atleistas iš darbo, realiai įvyko ir galėjo būti nutraukimo pagrindu. darbo sutartis;
• 2) darbdavys laikėsi Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 ir 4 dalyse numatytų drausminės nuobaudos taikymo terminų.

Reikėtų nepamiršti, kad:

• a) vieno mėnesio terminas drausminė nuobauda turi būti skaičiuojama nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos;
• b) nusikaltimo išaiškinimo dieną nuo kurios prasideda mėnesinis laikotarpis, laikoma diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas yra pavaldus darbu (tarnyba), sužinojo apie nusižengimą, neatsižvelgiant į tai, ar jam suteikta teisė skirti drausmines nuobaudas;
• in) per mėnesį už drausminės nuobaudos taikymą laikas neskaičiuojamas darbuotojo liga, jo buvimas atostogose, taip pat laikas, reikalingas atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis); darbuotojo neatvykimas į darbą dėl kitų priežasčių, įskaitant susijusį su poilsio dienų (laisvų dienų) naudojimu, nepaisant jų trukmės (pavyzdžiui, kai pamainos metodas darbo organizavimas), nenutraukia nurodyto laikotarpio eigos;
• d) į mėnesio eigą pertraukiančias atostogas turi būti įskaitytos visos pagal galiojančius įstatymus darbdavio suteiktos atostogos, įskaitant kasmetines (pagrindines ir papildomas) atostogas, atostogas, susijusias su mokymusi mokymosi įstaigose, atostogas, kurios nėra apmokamos.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimai praktikos apžvalgoje

Teisės aktų apžvalgos 4 dalyje ir teismų praktika Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. IV ketvirčio nutarime“ (patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2005 m. vasario 9 d. nutarimu) pateikiami šie paaiškinimai:

Darbuotojo atsisakymas pasiaiškinti dėl savo veiksmų negali būti vertinamas kaip drausminis nusižengimas.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų kolegija paliko nepakeistą apygardos teismo sprendimą, kuriuo buvo pripažinta neteisėta nutartis skirti ieškovui drausminę nuobaudą papeikimo forma, nurodydama tai.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, pareiga prieš skiriant jam drausminę nuobaudą tenka darbdaviui reikalauti raštiško pasiaiškinimo dėl darbuotojo padarytų veiksmų. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti, surašomas atitinkamas aktas.

Kadangi minėtoje normoje nėra darbuotojo pareigos duoti pasiaiškinimą, atsakovas neturėjo teisės ieškovo atsisakymo duoti paaiškinimus vertinti kaip tarnybinės drausmės pažeidimą.

Įrodymų, kad ieškovas padarė kitus tarnybinės drausmės pažeidimus (pavyzdžiui, pažeidė pavaldumą arba nevykdė tiesioginių ir tiesioginių vadovų teisės aktų reikalavimų), atsakovas (darbdavys) nepateikė (Teismų praktikos apžvalgos 4 punktas). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. vasario 9 d. „Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teisės aktų ir teismų praktikos apžvalga 2004 m. IV ketvirtį“).

Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo pozicijos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis dėl darbuotojo rašytinio paaiškinimo reikalavimo, akto surašymas atitinka Konstituciją.

Darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, įsipareigoja sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, laikytis darbo drausmės ir organizacijos (RF) vidaus darbo taisyklių. Jei darbuotojas pakartotinai kaltai neatliko ar netinkamai atlieka savo pareigas, jam gali būti skirta drausminė nuobauda, ​​įskaitant darbdavio darbo sutarties nutraukimą pagal DK 81 straipsnio pirmosios dalies 5 dalį. Rusijos Federacija (atsižvelgiant į ankstesnį darbuotojo prašymą skirti drausminę nuobaudą, kuri nebuvo pašalinta ir neapmokėta už pakartotinio pažeidimo momentą), kuri yra vienas iš būdų apsaugoti pažeistas darbdavio teises.

Nurodyta norma numato tik tinkamus darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir nenustato darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos.

Drausminių nuobaudų, įskaitant atleidimą iš darbo, taikymo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Visų pirma šio straipsnio pirmoji dalis įpareigoja darbdavį prieš taikydamas drausminę nuobaudą prašyti darbuotojo raštiško pasiaiškinimo. Šia nuostata siekiama užtikrinti objektyvus vertinimas faktinės aplinkybės, kurios buvo pagrindas atvesti darbuotoją į drausminė atsakomybė ir užkirsti kelią nepagrįstoms drausminėms nuobaudoms.

Darbdavio sprendimas skirti darbuotojui drausminę nuobaudą gali būti skundžiamas Valstybinei darbo inspekcijai ir individualius darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms, tarp jų ir teismui, kuri, remdamasi 2014 m. Bendri principai teisinė, taigi ir drausminė atsakomybė (visų pirma, tokia kaip teisingumas, proporcingumas, teisėtumas), nustato drausminio nusižengimo padarymo faktą, darbdavio patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarkos laikymąsi, paskirtos drausminės nuobaudos proporcingumą. apie darbuotoją, vertinant konkrečių bylos aplinkybių visumą.

Taigi, ginčijamos normos negali būti laikomos pažeidžiančiomis pareiškėjo konstitucines teises (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2015-04-23 nutarimas N 778-O).

3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis dėl mėnesinio drausminės nuobaudos taikymo laikotarpio neprieštarauja Konstitucijai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio trečioji dalis, nustatanti vieno mėnesio drausminės nuobaudos taikymo terminą, apriboja darbdavio teisę tam tikram laikui patraukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn, yra skirta apsaugoti darbuotojų teises. darbuotojas ir savaime negali būti laikomas pažeidžiančiu piliečių, dirbančių pagal darbo sutartį, teises (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2008 m. gruodžio 25 d. apibrėžimas N 860-О-О).

Darbuotojo ligos ir jo buvimo atostogų metu neįtraukimas į nurodytą mėnesinį laikotarpį atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio šeštąją dalį, draudžiančią atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva. nurodytais laikotarpiais (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas, 2012 m. gegužės 29 d. N 1000-O).

5 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nepažeidžia piliečių teisių

Šio kodekso 193 straipsnyje nustatyta drausminių nuobaudų taikymo tvarka numato daugybę garantijų, kuriomis siekiama objektyviai įvertinti faktines aplinkybes, kurios buvo pagrindas skirti drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo, ir užkirsti kelią jos nepagrįstai. taikymas.

Be to, galima patikrinti darbdavio sprendimą skirti darbuotojui drausminę nuobaudą teismo tvarka. Tuo pačiu teismas, atlikdamas tokį patikrinimą ir spręsdamas konkrečią bylą, neveikia savavališkai, o vadovaujasi bendraisiais teisinės, taigi ir drausminės atsakomybės principais (tokie kaip, visų pirma, teisingumo, proporcingumo, teisėtumo). ir nustato drausminio nusižengimo padarymo faktą, įvertina konkrečių bylos aplinkybių visumą, ankstesnį darbuotojo elgesį, jo požiūrį į darbą ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio penktoji dalis nenumato dviejų įsakymų atleisti darbuotoją išdavimo ir nereiškia savavališko jo taikymo (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2015 m. kovo 24 d. sprendimas N 434 -O).

Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 193.

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda, ​​išskyrus drausminę nuobaudą už apribojimų ir draudimų nesilaikymą, Rusijos Federacijos kovos su korupcija teisės aktuose nustatytų pareigų nevykdymą, negali būti taikoma vėliau kaip šeši mėnesiai nuo nusižengimo padarymo dienos. , o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo atlikimo dienos. Drausminė nuobauda už apribojimų ir draudimų nesilaikymą, Rusijos Federacijos kovos su korupcija teisės aktuose nustatytų pareigų nevykdymą negali būti taikoma vėliau kaip treji metai nuo nusižengimo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojas drausminę nuobaudą gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str

1. Darbdavys, norėdamas išsiaiškinti darbuotojo poelgio esmę, turi paimti iš jo paaiškinimą raštu. Darbuotojas paaiškinime turi nurodyti veikos priežastis ir aplinkybes, kuriomis ji buvo padaryta. Darbuotojas gali atsisakyti pasiaiškinti, o tai nelaikytina savarankišku drausminiu nusižengimu, tačiau gali turėti įtakos darbdavio darbuotojo asmenybės vertinimui.

Jei darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, darbdavys po dviejų darbo dienų privalo surašyti aktą. Jame turi būti nurodyta kalendorinė surašymo data, vieta ir priežastis, taip pat liudytojai, dalyvavę pakviečiant darbuotoją pasiaiškinti ir jo atsisakymą tai padaryti. Aktą turi pasirašyti darbdavio pareigūnas ir dalyvaujantys liudytojai.

Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą negali būti kliūtis patraukti jį drausminėn atsakomybėn, jeigu yra kitų nusižengimo požymių (pavyzdžiui, tiesioginio vadovo pažymos) ir aktas dėl atsisakymo duoti pasiaiškinimą. Jie gali būti dokumentiniai drausminių priemonių taikymo pagrindai.

2. Drausminės nuobaudos auklėjamoji vertė išsaugoma, jeigu ji taikoma iš karto po nusižengimo padarymo. Todėl įtvirtinta taisyklė, kad nuobauda turi būti pritaikyta ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos. Pastebėjimo diena turi būti laikoma diena, kai apie nusižengimą sužinojo tiesioginis nusižengusio darbuotojo vadovas. Jei kyla klausimas dėl darbuotojo atleidimo iš darbo už svetimo turto vagystę (taip pat ir nedidelę) darbo vietoje, jo pasisavinimą, tyčinį sunaikinimą ar sugadinimą, vieno mėnesio terminas bus skaičiuojamas nuo teismo nuosprendis ar institucijos, įgaliotos taikyti administracines nuobaudas, aktas.

Šis laikotarpis gali būti pratęstas:

a) darbuotojo liga;

b) atostogauja;

c) būtini apskaitai motyvuota nuomonė renkamas pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas.

Darbuotojo ligos laikotarpis suprantamas kaip laikino nedarbingumo laikotarpis. Atostogų laikas turėtų būti suprantamas kaip visų darbdavio darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpis (įskaitant mokymus, susijusius su nėštumu ir gimdymu, taip pat nemokamas). Atsižvelgimo į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnis.

Kitos aplinkybės, kurios darbdaviui atrodo objektyvios, negali būti pagrindu pratęsti drausminių nuobaudų taikymo terminus. Taigi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2002 m. gegužės 24 d. nutartimi N GKPI 2002-375 pripažintas neteisėtu terminų, kuriais geležinkelio darbuotojams taikomos drausminės nuobaudos, pratęsimas už laikotarpį, kai jie keliauja keleiviniais ir prekiniais traukiniais, taip pat už laiką, kurį jie naudoja sumuojamos poilsio dienos.

Tokia įstatymų leidėjo ir teismų pozicija nulemta būtinybės ginti darbo sutarties šalių interesus. Pirma, bet kokios bausmės veiksmingumas priklauso nuo jos operatyvumo ir neišvengiamumo. Antra, darbuotojui ilgą laiką neturėtų grėsti drausminės nuobaudos.

Bet kuriuo atveju drausminė nuobauda turi būti pritaikyta ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – ne vėliau kaip per dvejus metus. Šie terminai tyrimo ir tyrimo organų gali būti pratęsti tik baudžiamosios bylos nagrinėjimo laikui.

3. Pagal Pagrindinė taisyklė Už kiekvieną drausminį nusižengimą darbdavys gali pritaikyti tik vieną drausminę nuobaudą, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse arba drausmės įstatuose ir nuostatuose. Be to, galima ir būtina vienu metu įtraukti darbuotoją į turtą (medžiaga - pagal normas darbo teisė arba civilinė atsakomybė tuo atveju, jei dėl jo netinkamo elgesio buvo padaryta turtinė žala). Tokiu atveju turi būti laikomasi darbo ir civilinių įstatymų numatytų taisyklių ir terminų. Kartu su drausminėmis nuobaudomis darbuotojui gali būti taikomos ir drausminės nuobaudos. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti skiriamas papeikimas ir atimama priemoka už laikotarpį, kai buvo padarytas darbo drausmės pažeidimas.

4. Paprastai organizacijos vadovas turi visus įgaliojimus taikyti drausmines priemones. Tačiau vietinis reglamentas gali būti vykdomas kompetencijos patraukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn perskirstymas tarp įvairių lygių organizacijos pareigūnų. Pavyzdžiui, parduotuvės vadovas gali būti įgaliotas skelbti pastabas ir papeikimus parduotuvės darbuotojams, o filialo ar atstovybės vadovas pagal įgaliojimą gali turėti visus drausminius įgaliojimus, įskaitant darbuotojų atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimus. Daugeliu atvejų kompetencijos dėl drausminių priemonių taikymo paskirstymas vykdomas centralizuotai. Pavyzdžiui, patvirtinta Karinio jūrų laivyno pagalbinių laivų įgulų drausmės chartija. 2000 m. rugsėjo 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 715 numato, kad laivo vadas (kapitonas) gali paskelbti pastabą, papeikimą, griežtą papeikimą ir įspėti dėl nepilno pareigų laikymosi, taip pat visiškai naudojasi drausminiais įgaliojimais. vykdomasis turintis teisę samdyti – laivų rikiuotės ar karinio dalinio vadą (Chartijos 15 ir 16 punktai).

5. Įsakymas (nurodymas) dėl nuobaudos darbuotojui paskelbiamas ne vėliau kaip per tris dienas nuo išdavimo dienos pasirašytinai. Tai būtina norint patvirtinti, kad darbuotojas yra susipažinęs su jam taikoma nuobauda. Norint optimizuoti ir pataisyti šią procedūrą, patartina pačioje įsakymo (instrukcijos) formoje pažymėti darbuotojo supažindinimą su ja. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dėl susipažinimo, surašomas aktas, savo forma ir turiniu panašus į aktą dėl atsisakymo duoti pasiaiškinimą dėl drausminio nusižengimo padarymo.

6. Darbuotojas negali sutikti su jo patraukimu drausminėn atsakomybėn ar su taikomos nuobaudos rūšimi. Tokiu atveju darbdavio veiksmus jis gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai arba darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms. Žr. str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 357, 385 - 393 straipsniai ir jų komentarai.

Ar manai, kad esi rusas? Gimėte SSRS ir manote, kad esate rusas, ukrainietis, baltarusis? Nr. Tai netiesa.

Jūs iš tikrųjų esate rusas, ukrainietis arba baltarusis. Bet tu manai, kad esi žydas.

Žaidimas? Neteisingas žodis. Teisingas žodis yra „įspaudimas“.

Naujagimis save sieja su tais veido bruožais, kuriuos pastebi iškart po gimimo. Šis natūralus mechanizmas būdingas daugumai gyvų būtybių, turinčių regėjimą.

Naujagimiai SSRS pirmąsias dienas mamą matydavo minimalų maitinimosi laiką, o dažniausiai – gimdymo namų darbuotojų veidus. Dėl keisto sutapimo jie buvo (ir tebėra) daugiausia žydai. Priėmimas yra laukinis savo esme ir efektyvumu.

Visą vaikystę galvojote, kodėl gyvenate nevietinių žmonių apsuptyje. Reti žydai tavo kelyje galėjo su tavimi padaryti bet ką, nes tave jie traukė, o kitus atstumė. Taip, net ir dabar jie gali.

Jūs negalite to ištaisyti – įspaudas yra vienkartinis ir visam gyvenimui. Sunku suprasti, instinktas susiformavo tada, kai dar labai toli iki gebėjimo suformuluoti. Nuo tos akimirkos neišliko nei žodžių, nei smulkmenų. Atminties gelmėse liko tik veido bruožai. Tie bruožai, kuriuos laikote savo šeima.

3 komentarai

Sistema ir stebėtojas

Apibrėžkime sistemą kaip objektą, kurio egzistavimas nekelia abejonių.

Sistemos stebėtojas yra objektas, kuris nėra jo stebimos sistemos dalis, tai yra, jis lemia jos egzistavimą, taip pat ir per nuo sistemos nepriklausomus veiksnius.

Sistemos požiūriu stebėtojas yra chaoso šaltinis – tiek valdymo veiksmai, tiek stebėjimo matavimų pasekmės, kurios neturi priežastinio ryšio su sistema.

Vidinis stebėtojas yra potencialiai pasiekiamas sistemos objektas, kurio atžvilgiu galimas stebėjimo ir valdymo kanalų inversija.

Išorinis stebėtojas yra netgi sistemai potencialiai nepasiekiamas objektas, esantis už sistemos įvykių horizonto (erdvinio ir laiko).

1 hipotezė. Viską matanti akis

Tarkime, kad mūsų visata yra sistema ir ji turi išorinį stebėtoją. Tuomet gali būti atliekami stebėjimo matavimai, pavyzdžiui, pasitelkiant „gravitacinę spinduliuotę“, kuri iš visų pusių skverbiasi į visatą iš išorės. „Gravitacinės spinduliuotės“ gaudymo skerspjūvis yra proporcingas objekto masei, o „šešėlio“ projekcija iš šio gaudymo į kitą objektą suvokiama kaip patraukli jėga. Jis bus proporcingas objektų masių sandaugai ir atvirkščiai proporcingas atstumui tarp jų, kuris lemia „šešėlio“ tankį.

Objekto „gravitacinės spinduliuotės“ gaudymas padidina jo atsitiktinumą ir mūsų suvokiamas kaip laiko eiga. Objektas, nepermatomas „gravitacinei spinduliuotei“, kurio gaudymo skerspjūvis yra didesnis nei geometrinis dydis, visatos viduje atrodo kaip juodoji skylė.

2 hipotezė. Vidinis stebėtojas

Gali būti, kad mūsų visata stebi save. Pavyzdžiui, kaip standartą naudojant kvantinių susipynusių dalelių poras, išdėstytas viena nuo kitos erdvėje. Tada erdvė tarp jų yra prisotinta proceso, kuris sugeneravo šias daleles, egzistavimo tikimybe, kuris pasiekia didžiausią tankį šių dalelių trajektorijų sankirtoje. Šių dalelių buvimas taip pat reiškia, kad objektų, galinčių absorbuoti šias daleles, trajektorijose nėra pakankamai didelio gaudymo skerspjūvio. Likusios prielaidos išlieka tos pačios, kaip ir pirmosios hipotezės, išskyrus:

Laiko tėkmė

Išorinis objekto, artėjančio prie juodosios skylės įvykių horizonto, stebėjimas, jei lemiamas laiko veiksnys visatoje yra „išorinis stebėtojas“, sulėtės lygiai du kartus – šešėlis iš juodosios skylės užblokuos lygiai pusę galimų trajektorijų. „gravitacinės spinduliuotės“. Jei lemiamas veiksnys yra „vidinis stebėtojas“, tada šešėlis užblokuos visą sąveikos trajektoriją ir į juodąją skylę patenkančio objekto laiko tėkmė visiškai sustos, kad būtų galima matyti vaizdą iš išorės.

Taip pat neatmetama galimybė šias hipotezes sujungti viena ar kita proporcija.