Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. jų pačių prašymu. Atleidimas iš darbo pagal valią. Tinkami dokumentai yra

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nustato bendrą (vienodą) darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva skubos tvarka tvarką ir sąlygas. darbo sutartis ir neterminuota darbo sutartis. Tai yra, galimybė darbuotojo iniciatyva nutraukti darbo sutartį nepasibaigus jai nėra susijusi su jam svarbių priežasčių buvimu. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo valia bet kokia darbo sutartis ir bet kuriuo metu. Jis privalo tik raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą organizacijos vadovas privalo ne vėliau kaip prieš mėnesį raštu įspėti darbdavį (organizacijos turto savininką ar jo atstovą) (žr. 280 str. pastabas). Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki 2 mėnesių, taip pat darbuotojas, dirbantis sezoninį darbą, privalo raštu įspėti darbdavį prieš 3 kalendorines dienas apie darbo sutarties nutraukimą anksčiau laiko (žr. 292, 296 straipsnių komentarai).

2. Rašytinė prašymo atleisti iš darbo forma yra privaloma. Žodinis darbuotojo pareiškimas apie darbo sutarties nutraukimą negali būti pagrindu darbdaviui priimti atitinkamą įsakymą atleisti iš darbo. Darbo kodekse nustatyta darbuotojo pareiga ne vėliau kaip per 2 savaites savo noru įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą (organizacijos vadovui - vieną mėnesį) reiškia, kad jis gali tai padaryti ilgesnį laikotarpį. Dvi savaitės (mėnuo). minimalus terminas dėl kurių darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie norą nutraukti darbo sutartį darbo santykiai. Įspėjimo terminas prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo. Taigi, jei darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikė birželio 1 d., tai 2 savaičių terminas baigiasi birželio 15 d. Ši diena bus paskutinė darbo diena (atleidimo iš darbo diena) (žr. 84.1 straipsnio pastabas).

3. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalimi, darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus nustatytam įspėjimo terminui. Kartu reikia nepamiršti, kad šiuo atveju atleidimo pagrindas bus paties darbuotojo noras, o ne šalių susitarimas, numatytas DK 1 dalyje. 77 TK. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu galimas tik tada, kai juridinę reikšmę turi darbdavio sutikimas atleisti iš darbo ir be tokio sutikimo darbo sutartis negali būti nutraukta (žr. 78 str. pastabas). Tuo atveju, kai pats darbuotojas pareiškė norą nutraukti darbo santykius ir prašo jį atleisti iš darbo nepasibaigus nustatytam įspėjimo terminui, darbdavio sutikimas pačiam darbo sutarties nutraukimui neturi teisinės reikšmės. Tai svarbu tik nustatant konkrečią atleidimo datą, nes. darbuotojas prašo būti atleistas iš darbo nepasibaigus nustatytam įspėjimo apie atleidimą terminui jo paties prašymu. Jeigu šalys susitarė nutraukti darbo sutartį nepasibaigus nustatytam įspėjimo terminui, darbo sutartis nutraukiama DK 3 d. 77 Darbo kodeksas šalių nustatytą dieną.

Šalių susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą (nepasibaigus 2 savaičių terminui) turi būti išreikštas raštu, pavyzdžiui, darbdavio nutarimu dėl darbuotojo, kuris kreipėsi dėl atleidimo nuo darbo dienos, pareiškimo. konkreti data. Žodinis šalių susitarimas negali būti tokio susitarimo įrodymas.

Jei darbdavys nesutiko nutraukti darbo sutarties nepasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojas privalo dirbti nustatytą laiką. Priešlaikinis darbo nutraukimas šiuo atveju yra pažeidimas darbo drausmė. Darbo nutraukimas be įspėjimo apie atleidimą taip pat bus darbo drausmės pažeidimas. Savavališkai išėjęs iš darbo darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą. Savo ruožtu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo nepraėjus 2 savaitėms po to, kai jis pateikė prašymą nutraukti darbo sutartį, jeigu prašyme nenurodyta atleidimo data, arba nepasibaigus terminui. nurodytas prašyme. Per visą įspėjimo laikotarpį darbuotojas išlaiko savo darbo vieta(pozicija).

4. Jeigu darbuotojas kreipiasi dėl atleidimo iš darbo savo noru dėl negalėjimo tęsti darbo (įsirašo švietimo įstaiga, išėjimo į pensiją ar kitų svarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojas negali tęsti tolesnis darbas, pavyzdžiui, išsiunčiant vyrą (žmoną) dirbti į užsienį, į naują tarnybos vietą), darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą. Tokia pati pareiga darbdaviui atsiranda ir darbdavio padaryto pažeidimo atvejais darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, vietos taisyklės, sąlygos kolektyvine sutartimi, susitarimu ar darbo sutartimi. Kartu reikia nepamiršti, kad šiuos pažeidimus gali nustatyti visų pirma valstybinę darbo įstatymų laikymosi priežiūrą ir kontrolę vykdančios institucijos, profesinės sąjungos, komisijos darbo ginčai, teismas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 22 punktas).

5. Poreikis nutraukti darbo sutartį darbuotojui gali iškilti ne tik darbo metu, bet ir tuo metu, kai jis dėl kokių nors priežasčių nėra darbe, pavyzdžiui, laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, atostogaudamas, t. komandiruotėje. Šiuo atžvilgiu kyla klausimas, ar šiuo metu darbuotojas turi teisę kreiptis dėl atleidimo iš darbo savo noru ir ar tai laikomas įspėjimu apie atleidimą savo noru?

Atsakymas į šį klausimą išplaukia iš pagrindinio įspėjimo apie atleidimą tikslo – suteikti galimybę darbdaviui pasirinkti naują darbuotoją, kuris pakeistų išeinantį savo iniciatyva. Darbuotojas, iš anksto raštu įspėjęs darbdavį apie atleidimą iš darbo, suteikia jam tokią galimybę. Nesvarbu, ar jis darbe, atostogauja ar serga. Darbdavys turi teisę pradėti ieškoti naujo darbuotojo nuo pareiškimo dėl išeitinės iš darbo pateikimo momento. Todėl visas šis laikas nuo pareiškimo dėl atleidimo savo noru padavimo dienos įskaitomas į įspėjimo apie atleidimą terminą.

Jeigu atostogaujantis darbuotojas prašo būti atleistas atostogų laikotarpiu ir nepasibaigus įstatymo nustatytam įspėjimo terminui, o darbdavys su tuo sutinka, atleidžiama per darbuotojo pageidaujamą terminą.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui jo paties prašymu ir jeigu per įspėjimo terminą darbuotojas susirgo ir pasibaigus įspėjimo terminui toliau serga, nes . ligos laikotarpis nesustabdo laikotarpio, kuriam pasibaigus darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Darbuotojo atleidimas savo noru pagal jo pareiškimą galimas ir laikinojo neįgalumo laikotarpiu, nes. Iniciatyva nutraukti darbą kyla iš darbuotojo, o ne iš darbdavio.

6. Darbuotojo prašymo nutraukti darbo sutartį pateikimas savo noru ne visada yra tikrasis darbuotojo noras nutraukti darbo santykius.

2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekrete N 2 išaiškinta, kad darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva yra leistinas tuo atveju, kai pareiškimas dėl atleidimo iš darbo buvo jo savanoriška išraiška. valios. Jeigu ieškovas teigia, kad darbdavys jį privertė pateikti pareiškimą dėl išeitinės darbo savo noru, tai šios aplinkybės tikrintinos ir pareiga jas įrodyti tenka darbuotojui ("a" papunktis, 22 punktas). Tuo pačiu metu bet koks spaudimas iš darbdavio, t. ir grasinimas atleisti jį iš darbo savo iniciatyva tais atvejais, kai darbdavys turėjo tam pagrindo. Priešingu atveju apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva kalbėti negalima. Tokią išvadą pagrįstai padarė Elistos Laginskio rajono teismas, tenkindamas ieškinį dėl c. U., kuri savo noru padavė atsistatydinimo laišką, spaudžiama savo vadovo, kuris grasino jai „sugadinti darbo stažą“, atleisdamas ją „pagal straipsnį“, nes prarado ataskaitą ir jos nepateikė (žr. Kalmukijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos dėl civilinių bylų nagrinėjimo kasacine ir priežiūros tvarka 2006 m. // Kazachstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo biuletenis, 2007, N 1).

7. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalimi, darbuotojas, įspėjęs darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą savo noru, turi teisę atsiimti savo prašymą nepasibaigus darbo sutarties terminui. įspėjimo terminas (o jei atostogos suteikiamos su vėlesniu atleidimu iš darbo – iki atostogų pradžios dienos) šiuo atveju nevykdoma, jeigu į jo vietą raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuris pagal Darbo kodeksą Kodas ir kt federaliniai įstatymai negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2 c punktas, 22 punktas). Pavyzdžiui, darbuotojas, savo noru pateikęs išeitinę iš darbo, negali atsiimti savo prašymo, jeigu perkėlimo iš kitos organizacijos tvarka, susitarus su šių organizacijų vadovais, į jo darbovietę (pareigas) kviečiamas kitas darbuotojas, nes . pagal str. DK 64 str., tokiam darbuotojui negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį per mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos (žr. 64 str. pastabas).

8. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminui savo noru, darbdavys neturi teisės sulaikyti darbuotojo. Priežasčių nėra (piniginė skola, reikia baigti pradėtus darbus, neperduoti materialines vertybes, nakvynės namai neišleidžiami ir pan.) negali būti tam pagrindas. Darbdavys atleidimo dieną – paskutinę darbo dieną – darbuotojo raštišku prašymu privalo jam išduoti darbo knygelę su joje padarytu įrašu apie atleidimą, kitus dokumentus ir su juo atsiskaityti. Šią dieną darbuotojas gali būti atleistas iš darbo tam laikui, reikalingam apskaičiavimui gauti ir darbo knyga jeigu dėl objektyvių priežasčių negali to padaryti darbo dienos (pamainos) pabaigoje. Jei atleidimo dieną darbuotojas nėra darbe, darbdavys turi tą pačią dieną išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti išsiųsti ją paštu. Siųsti darbo knygą paštu su pristatymu nurodytu adresu leidžiama tik darbuotojui sutikus (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 36 punktas) (žr. 84.1 p. pastabas).

Tuo atveju, jei pasibaigus įspėjimo terminui darbdavys darbuotojo neatleido, darbuotojas turi teisę neiti į darbą.

9. Jeigu, pasibaigus įspėjimo terminui, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, laikoma, kad darbo sutartis galioja toliau. Tuo pačiu metu papildomų susitarimų šiuo klausimu nereikia.

Suteikiant darbuotojui teisę bet kada savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis neįpareigoja darbuotojo, atleidžiant iš darbo savo noru, prašyme nurodyti priežastį, kodėl jis nori nutraukti darbo sutartį. Bet jeigu tam tikrų išmokų ar garantijų suteikimas darbuotojui pagal įstatymą priklauso nuo atleidimo priežasties, tai tokią priežastį reikėtų nurodyti prašyme.

80 straipsnis

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nustato kitą laikotarpį. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo savo iniciatyva (savo noru) yra dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimo į švietimo organizacija, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai darbdavys pažeidė darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo pareiškime nurodytą terminą.

Darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, jei į jo vietą raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, paskutinę darbo dieną privalo atiduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.

Jei pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis nenutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, tada darbo sutartis tęsiama.

80 straipsnyje kalbama apie tokią galimybę. Darbo kodeksas RF.

Asmuo, pradėdamas darbo santykius su įmone, pirmiausia siekia vykdyti profesinę veiklą, kad gautų nuolatines pinigines pajamas. Tai leidžia jam pagerinti savo gyvenimo kokybę ir gauti naudos turtus už savo funkcinių pareigų atlikimą.

Tačiau neretai pasitaiko situacijų, kai kai kurių siekiama atleisti iš darbo savo noru. Taip nutinka dėl toliau nurodytos priežasties. Reikalas tas, kad kiekvienas atlieka savo pareigas tam tikromis sąlygomis. Jie apima:

• darbo grafikas;
• piniginio atlygio dydis;
• pertraukos pavalgyti ir pailsėti;
• priemokos ir pašalpos;
• saugumo specialius drabužius ir įrankiai.

Neretai, jau vykdydami savo funkcijas, jie žmogui gali netikti, arba darbdavys gali nevykdyti dalies susitarimų. Tai veda prie atleidimo iš darbo savo noru.

Pagrindinė informacija šiuo klausimu pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis su komentarais yra labai informatyvus. Jame nurodytos visos sąlygos nutraukti darbo santykius asmens asmeniniu prašymu.

Kiekviena dalis yra labai svarbius punktusši procedūra:

• 1 dalis – gebėjimas nutraukti veiklą;
• 2 dalis - ankstyvas nutraukimas santykiai;
• 80 straipsnio 3 dalis - atvejai, kai išvykimo datą nustato pats darbuotojas;
• 4 dalis – asmens galimybė atšaukti savo apeliaciją;
• 5 dalis - darbdavio pareiga išduoti išvykstančio asmens asmens darbo dokumentą ir galutinį finansinį atsiskaitymą;
• 6 dalis - veiklos tęsimo organizacijoje atvejai.

Žinoma, Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nėra vienintelis, susijęs su darbo sutarties nutraukimu. profesinę veiklą. Dabartinėse taisyklėse ir reglamentuose Rusijos Federacija yra didžiulė masė straipsnių ir punktų, reguliuojančių situacijas, kai žmonės.

Tačiau atsistatydinusieji visų pirma turėtų atidžiai išstudijuoti 80 straipsnio turinį ir jo pastabas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis yra esminis dalykas sprendžiant tokią rimtą problemą. Asmens darbo dokumente bus nurodyta, kad darbuotojas išeina iš darbo pagal 80 str.

Kai žmogus pasitraukia, daugeliu atvejų jis net neįsivaizduoja savo galimybių spektro, kai išeina savo noru.

Ir tuo atveju. Jei nurodytas Darbo kodekso straipsnis bus išsamiai išnagrinėtas, iniciatorius tikrai žinos:

• apie ką kalbama kituose straipsniuose;
• kaip yra atleidimas iš darbo savo noru pagal Darbo kodeksą.

O atleistas žmogus galės kreiptis dėl jo galimybių atkūrimo, jas pažeidus ar apribojus.

Kaip minėta pirmiau, kiekvienas turi galimybę bet kada nutraukti darbo santykius su savo darbdaviu. Ši galimybė yra apibrėžta ir nustatyta galiojančiose taisyklėse ir reglamentuose.

Šiuo atveju numanoma kaip tik vienintelė teisė. Bet kuris savo veiklos organizacijoje nutraukimo iniciatorius neprivalo savo ketinimo derinti su darbdaviu. Tokią iniciatyvą žmogus gali įgyvendinti bet kada, pagal savo norą. Visiškai nesvarbu, kiek laiko buvo darbo veikla Organizacijoje.

Verta paminėti, kad kartais problemų gali kilti išeinant iš organizacijos. Darbdavys gali pervesti arba nepervesti galutinės atsiskaitymo sumos.

Tačiau, kaip rodo arbitražo praktika, tokios akimirkos įmonei itin nepalankios.

Įspėjimo apie atleidimą terminas

Pagal galiojančias taisykles priežiūros iniciatorius apie savo ketinimą turi informuoti darbdavį.

Šiam veiksmui yra nustatytas laiko limitas. Jam keturiolika kalendorinių dienų nuo perdavimo atitinkamos paraiškos vadovui momento.

Gana ilgas laikotarpis yra apibrėžtas vienam tikslui. Per šį laiką santykių šalys turėtų turėti galimybę pasiruošti. Darbuotojas privalo vykdyti visus jam duotus nurodymus ir nurodymus, o organizacijos vadovas savo ruožtu – paruošti visus reikalingus popierius ir apskaičiuoti galutinę pinigų sumą, kurią asmuo gauna išeidamas.

Per šį laiką galite atlikti išsamią darbuotojo profesinės veiklos analizę ir išsiaiškinti, ar ji buvo sukelta. Tokiu atveju iš darbo pasitraukiantis asmuo privalės jam atlyginti žalą.

Iš esmės santykių nutraukimas gali įvykti ir anksčiau, nei pasibaigia nurodytas terminas. Tai vyksta abipusiu išeinančio darbuotojo ir organizacijos vadovo susitarimu.

Prašymo forma

Galiojantys teisės aktai apibrėžia prašymo nutraukti veiklą surašymo reikalavimus.

Visų pirma, verta paminėti, kad toks popierius sudaromas raštu ir savo ranka. Jo sudarymas prasideda nuo teksto antraštės dizaino. Jame yra organizacijos, kurioje asmuo dirba, pavadinimas, vieta, taip pat duomenys apie įmonės vadovą, kuris svarstys apeliaciją.

Kitas klausimas bus informacija apie peticijos iniciatorių. Po to seka darbo tekstas, kuriame turėtų būti duomenys apie iniciatoriaus ketinimą ir išėjimo iš darbo datą. Po kreipimosi tekstu yra surašymo data ir asmeninis rengėjo parašas.

Surašius darbą, jis pateikiamas vadovui svarstyti. Pastarasis turi priimti sprendimą, kuris atsispindi tekste nurodytoje vizoje. Toliau skundas registruojamas ir perduodamas tolimesniam vykdymui įmonės personalo ir finansų specialistams.

Ar galima atsiimti paraišką?

Dažnai žmogus, išreikšdamas ketinimą palikti organizaciją, vadovaujasi emocijomis. Ne logika ir sveikas protas. Po kurio laiko jis pradeda gailėtis dėl savo skuboto sprendimo ir nori likti kompanijoje.

Tokiose situacijose dabartinės taisyklės ir reglamentai suteikia išeitį.

Reikalas tas, kad bet kuriuo metu, kol asmuo dar oficialiai yra įmonės darbuotojas, jis gali išsiųsti peticiją ir atšaukti savo ankstesnį kreipimąsi.

Taisyklėse nėra aiškiai apibrėžta, kokia forma toks kreipimasis turi būti išreikštas, tačiau praktikoje tai dažniausiai reikalaujama raštu.

Tai atsitinka taip:

• iniciatorius surašo reikiamą popierių;
• pateikia jį tvirtinti vadovui;
• jis tai apsvarsto ir paveda atitinkamiems specialistams panaikinti ankstesnį kreipimąsi;
• jie savo ruožtu padaro atitinkamą pastabą atsistatydinimo laiške ir registracijos sąraše.

Verta atkreipti dėmesį į tai, kad tai bus įmanoma, jei žmogus dar nebuvo atleistas. Jo išvykimo atveju jis vėl turės gauti bendrą darbą.

Galimybė atšaukti paraišką yra tam tikri apribojimai. nebus įmanoma, jei laisva darbo vieta buvo pažadėta kitam pretendentui. Čia reikalingi šie veiksniai:

• toks pareiškėjas turi būti raštu informuotas apie galimybę būti priimtas į organizaciją;
• galiojantys reglamentai turėtų drausti atsisakyti tokio asmens.

Dokumentų ruošimas atleidžiant iš darbo

Gavęs, apsvarsčius ir patvirtinus prašymą išeiti iš darbo, darbdavys privalės išduoti reikiamus dokumentus.

Apeliaciniame skunde iniciatorius paaiškino, kad dėl asmeninio noro kreipėsi į įmonės vadovybę. Visą laukimo laiką jo prašymas nebuvo patenkintas. Jam nebuvo išduotas asmens darbo dokumentas, įmoka nebuvo pervesta. Jis kreipėsi į valstybės biudžeto inspekciją, kurios iniciatyva pinigai vis dėlto buvo sumokėti, tačiau atitinkamo nurodymo nutraukti santykius nebuvo, darbo dokumento iniciatorius negavo. Dėl to jis neturėjo galimybės susirasti darbo ir priverstinai pravaikšto.

Įmonės atstovas į bylos nagrinėjimą neatvyko ir prieštaravimų apeliaciniam skundui nepareiškė. Šiuo atžvilgiu svarstymas vyko pastarajam nedalyvaujant.

Bylos nagrinėjimo metu visi iniciatoriaus argumentai pasitvirtino. Teismo išvadoje nurodyta, kad asmeniui buvo išmokėta kompensacija už priverstinę pravaikštą, išduotas asmens darbo dokumentas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio tekstas nauja redakcija.

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nustato kitą laikotarpį. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo savo iniciatyva (savo noru) yra dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimo į švietimo organizaciją, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai nustatytas pažeidimas iki 2010 m. darbdavys darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų, darbdavys įpareigotas nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.

Darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, jei į jo vietą raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, paskutinę darbo dieną privalo atiduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.

Jei pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis nenutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, tada darbo sutartis tęsiama.

N 197-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, dabartinis leidimas.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str

Darbo teisės niuansus padės suprasti Darbo kodekso straipsnių komentarai.

§ 1. Darbo kodekso 80 straipsnis suteikia darbuotojui teisę savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį bet kuriuo metu, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, jeigu Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nenustato. kitoks laikotarpis. Turite žinoti, kad nurodytas terminas prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo. Ši nuostata atspindi darbo laisvės ir darbo sutarties laisvės principą.

§ 2. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo, pateikusio savo noru išeiti iš darbo, ir darbdavio susitarimu net nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

§ 3. Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo yra dėl negalėjimo tęsti darbo (jo įdarbinimas nuolatinėms studijoms universitete ar kitoje mokymo įstaigoje, išėjimas į pensiją, sutuoktinio perkėlimas į kitą vietovę ir kitos svarios priežastys), t. taip pat darbdaviui pažeidus darbuotojo teises, darbo ar kolektyvinės sutarties, sutarties sąlygas, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.

§ 4. Darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą bet kuriuo metu nepasibaigus įspėjimo terminui, išskyrus atvejį, kai į jo vietą raštu kviečiamas kitos organizacijos darbuotojas, kurio negalima atsisakyti įdarbinti pagal str. Darbo kodekso 64 str. (žr. jo komentarą). Darbdavys privalo (išskyrus nurodytą atvejį) atšaukti darbuotojo prašymą (grąžinti jam).

§ 5. Reikia turėti omenyje, kad Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 22 punkte nurodė, kad jeigu pasibaigus įspėjimo terminui darbo sutartis nebuvo sudaryta nutraukta, o darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, dėl darbo sutartis laikoma pratęsta.

Jei darbuotojas iki 18 metų yra pateikęs prašymą išeiti iš darbo, apie tai turi būti pranešta Nepilnamečių reikalų komisijai.

§ 6. Jeigu darbuotojas išėjo iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui ir negavęs įsakymo jį atleisti anksčiau laiko, darbdavys gali tai kvalifikuoti kaip pravaikštą be svarbios priežasties ir atleisti tokį darbuotoją dėl pravaikštos (žr. Darbo kodekso 81 str. komentaras).

Darbdavys neturi teisės be darbuotojo sutikimo jo pateiktu prašymu atleisti iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui. Jis negali jo atleisti pagal str. Darbo kodekso 80 str., jei apie tai nėra darbuotojo raštiško pareiškimo.

§ 7. Pasibaigus įspėjimo terminui, jei darbdavys neatleidžia darbuotojo dėl kokių nors priežasčių (kas dažnai pasitaiko praktikoje), pastarasis gali išeiti iš darbo. Darbdavys privalo jam išduoti darbo knygelę ir su juo atsiskaityti. Priešingu atveju, pagal str. Darbo kodekso 234 str., darbuotojui išmokamas uždarbis, kurio jis negavo už neteisėto galimybės dirbti atėmimo laiką, nes be darbo knygelės negali eiti į kitą darbą.

§ 8. Per įspėjimo terminą darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo, jeigu jis padarė nusižengimą, kuris yra atleidimo pagrindas (darbe pasirodė būdamas neblaivus ir pan.).

Atleidžiant laikinąjį ir sezoninį darbuotoją jo paties prašymu, įspėjimo terminas yra trys kalendorinės dienos.

§ 9. Įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po darbuotojo prašymo pateikimo. Jeigu paskutinė įspėjimo termino diena patenka į ne darbo dieną, įspėjimo termino pabaiga yra kita po jo einanti darbo diena. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo išduoti atleidimą iš darbo ir atlikti skaičiavimą, išduoti darbuotojui darbo knygelę su užpildytu įrašu apie atleidimo pagrindą.

§ 10. Kadangi str. 80 nenumato (kaip buvo DK 31 str.), kad tokiu būdu nutraukiama neterminuota darbo sutartis, darome išvadą, kad tai suteikia analogišką teisę terminuotą darbo sutartį nutraukti savo nuožiūra.

§ 11. Nuteistieji atlikti pataisos darbus be laisvės atėmimo bausmės atlikimo metu negali būti atleisti iš darbo savo noru be raštiško pataisos inspekcijos leidimo (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 40 straipsnis).

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio

Jei turite klausimų pagal str. Darbo kodekso 80 str., galite gauti teisinę konsultaciją.

1. Komentuojamas straipsnis reglamentuoja tiek terminuotos, tiek neterminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką prieš jos terminą.

2. Darbuotojo valia nutraukti darbo sutartį turi būti išreikšta raštu. Visos kitos tokio valios išreiškimo formos neturi teisinės reikšmės. Atitinkama darbuotojo iniciatyva dažniausiai išreiškiama pareiškimo forma.

Praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai darbdavys delsia atsiskaityti su darbuotoju ir išduoti jam darbo knygelę, motyvuodamas tuo, kad darbuotojas neužpildė vadinamojo aplinkkelio lapo, neperdavė materialinių vertybių. jis priėmė ir kt. Tokia praktika nėra numatyta darbo teisės aktuose, todėl yra neteisėta. Be to, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti, o darbdavys privalo jam atleidimo dieną (paskutinę darbo dieną) išduoti darbo knygelę ir, gavęs darbuotojo prašymą, su darbu susijusių dokumentų kopijas, taip pat sumokėti visas jam priklausančias sumas iš darbdavio (žr. DK 62, 140 str. ir jų komentarus).

3. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva galimas bet kuriuo metu ir nenurodant priežasčių, kurios buvo atleidimo pagrindas. Tačiau jei darbuotojas mano, kad priežastis, dėl kurios jis ketina nutraukti darbo sutartį, yra reikšminga, jis gali tai nurodyti savo pareiškime. Atitinkamai ši priežastis nurodoma įsakyme nutraukti darbo sutartį, kurio pagrindu daromas įrašas darbuotojo darbo knygelėje.

4. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas atkreipia teismų dėmesį į būtinybę vadovautis tuo, kad darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva yra leistinas tuo atveju, kai pareiškimas dėl atleidimo buvo paduotas jam. savanoriškas valios išreiškimas. Jeigu ieškovas teigia, kad darbdavys privertė jį pateikti pareiškimą dėl išeitinės iš darbo savo noru, tai ši aplinkybė turi būti patikrinta ir pareiga ją įrodyti tenka darbuotojui (Darbo 2011 m. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso). Tačiau darbdavio grasinimas nutraukti su juo sutartį savo iniciatyva negali būti vertinamas kaip darbuotojo privertimas išeiti iš darbo jo paties prašymu, jeigu darbdavys turėjo tam įstatymo numatytą pagrindą (žr. DK 81 str. Darbo kodeksas ir jo komentarai).

5. Jeigu nepasibaigus įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminui, darbuotojas atsisakė būti atleistas savo noru, laikoma, kad jis prašymo nepateikė ir negali būti atleistas nagrinėjamu pagrindu. Išimtis yra atvejis, kai pakeisti išeinantį darbuotoją raštu kviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal įstatymą negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutarties. Komentuojamo straipsnio formuluotė gana nedviprasmiška: reiškia tik tuos atvejus, kai į savo noru išeinantį darbuotojo vietą kviečiamas kitas darbuotojas, be to, raštu – kitas darbuotojas, t.y. kito darbdavio įdarbintas asmuo, kuris atleidžiamas iš darbo kaip perkėlimas į šis darbdavys(žr. DK 72 str., 77 str. 5 d. ir jų komentarus). Atitinkamai visos kitos įstatyme nustatytos darbo sutarties sudarymo garantijos (žr. DK 64 str. ir jo komentarą) komentuojamo straipsnio numatytai situacijai netaikomos. Pavyzdžiui, darbuotojui negali būti atsisakyta pateikti savo noru išeiti iš darbo, motyvuojant tuo, kad į darbą turi dirbti nėščia moteris, kuriai pažadėtas darbas.

Suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, šis darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą atleisti iš darbo iki atostogų pradžios dienos, jeigu į jo vietą nekviečiamas kitas darbuotojas. perkėlimo tvarka (žr. DK 127 str. ir jo komentarą ). Tuo atveju, kai atostogų metu darbuotojui buvo nustatytas laikinas neįgalumas, taip pat dėl ​​kitų svarbių priežasčių, atostogos gali būti pratęsiamos atitinkamu dienų skaičiumi (žr. DK 124 str. komentaras), o atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau jei darbuotojas primygtinai reikalauja nutraukti darbo sutartį nuo iš pradžių nustatytos datos, jo reikalavimas turi būti patenkintas.

Kadangi įstatymai numato privalomą rašytinę pareiškimo išeiti iš darbo savo noru padavimo formą, darytina prielaida, kad tokia pačia forma turėtų būti išreikšta ir darbuotojo valia atšaukti šį prašymą.

6. Jei pasibaigus įspėjimo apie darbo sutartį nutraukimo terminui, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti, tai sutartis tęsiasi. Taigi darbuotojo darbo termino pasibaigimo faktas atmeta galimybę darbdaviui nutraukti darbo sutartį aptariamu pagrindu, jei „darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo“. Paskutinė formuluotė plati ir neaiški. Reikėtų manyti, kad jis apima atvejį, kai pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbuotojas išėjo į darbą ir buvo į jį priimtas (t. y. toliau vykdė prievoles pagal darbo sutartį). Kartu komentuojamo straipsnio 6 dalis turėtų būti taikoma ir tada, kai darbuotojas pareiškė norą tęsti darbą ir nebuvo į jį priimtas, tačiau darbdavys vėlavo išduoti darbo knygelę, kitus darbuotojui reikalingus dokumentus, susijusius su dirbti, taip pat su juo atsiskaityti.

Formos, kuriomis darbuotojas gali „primygtinai reikalauti atleisti iš darbo“, įstatymuose neapibrėžtos. Akivaizdžiausias – darbo nutraukimas pasibaigus įspėjimo apie nutraukimą terminui; tačiau tęsiant darbą neatmetama darbuotojo valia kitomis formomis. Pastaruoju atveju atleidimas iš darbo turi būti atliktas kitomis šalių sutartomis sąlygomis.

Reikėtų nepamiršti, kad aptariamas darbuotojo reikalavimas turi teisinę reikšmę tik pasibaigus galiojimo laikui. Jeigu pasibaigus darbo terminui darbo sutartis nebuvo nutraukta, darbuotojas toliau dirbo, o vėliau pareikalavo su juo nutraukti darbo sutartį remdamasis komentuojamo straipsnio 6 dalimi, toks reikalavimas negali būti laikomas teisėtu: darbo sutartis turi būti nutraukta pagal komentuojamo straipsnio nustatytas taisykles, tame tarpe ir suplanavus nustatytą įspėjimo apie atleidimą terminą.

7. Darbdavio darbuotojo įspėjimo apie būsimą atleidimą terminą nustato darbo teisės aktai. Remiantis komentuojamu straipsniu, darbuotojas, nutraukdamas darbo sutartį, privalo ne vėliau kaip prieš dvi savaites raštu įspėti darbdavį. Todėl įspėti apie atleidimą savo noru galima anksčiau nei prieš dvi savaites.

Laikinasis ar sezoninis darbuotojas apie tai privalo įspėti darbdavį prieš tris dienas (žr. DK 292, 296 str. ir jų komentarus). Toks pat laikotarpis yra numatytas, kai darbuotojas bandomuoju laikotarpiu atleidžiamas savo noru (žr. DK 71 str. ir jo komentarus). Organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, ne vėliau kaip prieš mėnesį įspėjęs darbdavį (savininką) organizacijos turto (žr. DK 280 str. ir jo komentarą). Termino pabaiga prasideda kitą dieną po kalendorinės prašymo pateikimo dienos (žr. DK 14 str. ir jo komentarą).

Darbuotojo nebuvimas darbe dėl svarbių priežasčių (pavyzdžiui, dėl laikinojo nedarbingumo atsiradimo) nėra pagrindas pratęsti darbo laiką atleidžiant iš darbo savo noru. Tuo pačiu metu darbuotojo atsisakymą atleisti iš darbo darbuotojas gali pareikšti jo nebuvimo darbe dėl nurodytų priežasčių metu.

Autorius Pagrindinė taisyklė vienašališkai sutrumpinti darbo laiką neleidžiama. Taigi, jeigu darbuotojas išėjo iš darbo neišdirbęs įstatymo nustatyto termino, tai šis faktas laikytinas pravaikšta, suteikiančia pagrindą darbdavio iniciatyva atleisti darbuotoją iš darbo (DK 81 str. 6 d. a papunktis). Darbo kodeksas). Tuo pat metu teismų praktika grindžiama tuo, kad savavališkas, nesusitarus su darbuotoju, darbdavio sutrumpintas darbo laikas arba atleidimas iš darbo nedirbant suteikia darbuotojui pagrindą reikalauti grąžinti į darbą, apmokant priverstinį darbą. pravaikštos.

Šiai taisyklei yra viena išimtis, kai terminas sutrumpinamas dėl svarbių priežasčių, kurių sąrašas pateiktas komentuojamo straipsnio 3 dalyje. Tarp tokių atvejų galima nurodyti darbuotojo atėjimą į karo tarnybą pagal sutartį (žr. DK 83 str. ir jo komentarus).

Tai, kad darbdavys pažeidžia įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimo ar darbo sutarties sąlygas, kaip aplinkybę, įpareigojančią darbdavį nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą. , visų pirma gali nustatyti institucijos, vykdančios valstybinę darbo įstatymų laikymosi priežiūrą ir kontrolę, profesinės sąjungos, BMK, teismas (Rusijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto „b“ punktas, 22 punktas). Federacijos 2004 m. kovo 17 d. N 2). Tokiais atvejais darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo pageidaujamą terminą.

Visais kitais atvejais dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva nedirbant įstatymo nustatyto termino arba sutrumpinus šį terminą, turi būti gautas šalių sutikimas (b papunktis, 22 punktas). 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2). Jis gali būti išreikštas rašytiniu darbuotojo pareiškimu apie atleidimą iš darbo savo noru, nurodant atleidimo iš darbo nedirbant ar sutrumpinant darbo laiką sąlygas, arba atitinkamu darbdavio įsakymu, kuriame yra išeinančio darbuotojo parašas. Kadangi Darbo kodeksas nenumato darbuotojo ir darbdavio susitarimo formos dėl darbo laiko atleidžiant iš darbo savo noru, toks susitarimas gali būti pasiektas ir žodžiu. Tačiau reikėtų atsižvelgti į tai, kad sunku įrodyti šio susitarimo egzistavimą.

8. Paprastai, jeigu yra kita priežastis nutraukti darbo sutartį (pavyzdžiui, pasikeitus organizacijos savininkui (žr. DK 75 str. ir jo komentarą), pereiti dirbti pas kitą darbdavį arba pasirenkamas pareigas(žr. DK 77 str. ir jo komentarą), darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms (žr. DK 74 str. ir jo komentarą), atsisakymas pereiti į kitą darbą. pagal medikų nuomonė, atsisakymas perkelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę (žr. DK 72 straipsnio 1 dalį ir jo komentarą)) pirmenybė turėtų būti teikiama darbuotojo valios pareiškimui dėl atleidimo iš darbo savo noru.

Darbuotojo rašytinio prašymo atleisti iš darbo pateikimas savo noru negali būti laikomas aplinkybe, atmetančia galimybę nutraukti su juo darbo sutartį darbdavio iniciatyva – jeigu tam yra įstatymo nustatytas pagrindas.

9. Dėl darbo sutarties su sportininku nutraukimo pastarojo iniciatyva specifikos žr. Darbo kodekso 348.12 str. ir jo komentaras.

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nustato kitą laikotarpį. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo savo iniciatyva (savo noru) yra dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimo į švietimo organizaciją, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai nustatytas pažeidimas iki 2010 m. darbdavys darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų, darbdavys įpareigotas nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.

Darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, jei į jo vietą raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, paskutinę darbo dieną privalo atiduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.

Jei pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis nenutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, tada darbo sutartis tęsiama.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio komentaras

1. Komentuojamas straipsnis reglamentuoja tiek terminuotos, tiek neterminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką prieš jos terminą.

2. Darbuotojo valia nutraukti darbo sutartį turi būti išreikšta raštu. Visos kitos tokio valios išreiškimo formos neturi teisinės reikšmės. Atitinkama darbuotojo iniciatyva dažniausiai išreiškiama pareiškimo forma.

Praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai darbdavys delsia atsiskaityti su darbuotoju ir išduoti jam darbo knygelę, motyvuodamas tuo, kad darbuotojas neužpildė vadinamojo aplinkkelio lapo, neperdavė materialinių vertybių. jis priėmė ir kt. Tokia praktika nėra numatyta darbo teisės aktuose, todėl yra neteisėta. Be to, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti, o darbdavys privalo jam atleidimo dieną (paskutinę darbo dieną) išduoti darbo knygelę ir, gavęs darbuotojo prašymą, su darbu susijusių dokumentų kopijas, taip pat sumokėti visas jam priklausančias sumas iš darbdavio (žr. DK 62, 140 str. ir jų komentarus).

3. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva galimas bet kuriuo metu ir nenurodant priežasčių, kurios buvo atleidimo pagrindas. Tačiau jei darbuotojas mano, kad priežastis, dėl kurios jis ketina nutraukti darbo sutartį, yra reikšminga, jis gali tai nurodyti savo pareiškime. Atitinkamai ši priežastis nurodoma įsakyme nutraukti darbo sutartį, kurio pagrindu daromas įrašas darbuotojo darbo knygelėje.

4. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas atkreipia teismų dėmesį į būtinybę vadovautis tuo, kad darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva yra leistinas tuo atveju, kai pareiškimas dėl atleidimo buvo paduotas jam. savanoriškas valios išreiškimas. Jeigu ieškovas teigia, kad darbdavys privertė jį pateikti pareiškimą dėl išeitinės iš darbo savo noru, tai ši aplinkybė turi būti patikrinta ir pareiga ją įrodyti tenka darbuotojui (Darbo 2011 m. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso). Tačiau darbdavio grasinimas nutraukti su juo sutartį savo iniciatyva negali būti vertinamas kaip darbuotojo privertimas išeiti iš darbo jo paties prašymu, jeigu darbdavys turėjo tam įstatymo numatytą pagrindą (žr. DK 81 str. Darbo kodeksas ir jo komentarai).

5. Jeigu nepasibaigus įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminui, darbuotojas atsisakė būti atleistas savo noru, laikoma, kad jis prašymo nepateikė ir negali būti atleistas nagrinėjamu pagrindu. Išimtis yra atvejis, kai pakeisti išeinantį darbuotoją raštu kviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal įstatymą negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutarties. Komentuojamo straipsnio formuluotė gana nedviprasmiška: reiškia tik tuos atvejus, kai į savo noru išeinantį darbuotojo vietą kviečiamas kitas darbuotojas, be to, raštu – kitas darbuotojas, t.y. asmuo, dirbantis pas kitą darbdavį, atleistas iš darbo perėjimo pas šį darbdavį (žr. DK 72 str., 77 str. 5 d. ir jo komentarus). Atitinkamai visos kitos įstatyme nustatytos darbo sutarties sudarymo garantijos (žr. DK 64 str. ir jo komentarą) komentuojamo straipsnio numatytai situacijai netaikomos. Pavyzdžiui, darbuotojui negali būti atsisakyta pateikti savo noru išeiti iš darbo, motyvuojant tuo, kad į darbą turi dirbti nėščia moteris, kuriai pažadėtas darbas.

Suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, šis darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą atleisti iš darbo iki atostogų pradžios dienos, jeigu į jo vietą nekviečiamas kitas darbuotojas. perkėlimo tvarka (žr. DK 127 str. ir jo komentarą ). Tuo atveju, kai atostogų metu darbuotojui buvo nustatytas laikinas neįgalumas, taip pat dėl ​​kitų svarbių priežasčių, atostogos gali būti pratęsiamos atitinkamu dienų skaičiumi (žr. DK 124 str. komentaras), o atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau jei darbuotojas primygtinai reikalauja nutraukti darbo sutartį nuo iš pradžių nustatytos datos, jo reikalavimas turi būti patenkintas.

Kadangi įstatymai numato privalomą rašytinę pareiškimo išeiti iš darbo savo noru padavimo formą, darytina prielaida, kad tokia pačia forma turėtų būti išreikšta ir darbuotojo valia atšaukti šį prašymą.

6. Jei pasibaigus įspėjimo apie darbo sutartį nutraukimo terminui, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti, tai sutartis tęsiasi. Taigi darbuotojo darbo termino pasibaigimo faktas atmeta galimybę darbdaviui nutraukti darbo sutartį aptariamu pagrindu, jei „darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo“. Paskutinė formuluotė plati ir neaiški. Reikėtų manyti, kad jis apima atvejį, kai pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbuotojas išėjo į darbą ir buvo į jį priimtas (t. y. toliau vykdė prievoles pagal darbo sutartį). Kartu komentuojamo straipsnio 6 dalis turėtų būti taikoma ir tada, kai darbuotojas pareiškė norą tęsti darbą ir nebuvo į jį priimtas, tačiau darbdavys vėlavo išduoti darbo knygelę, kitus darbuotojui reikalingus dokumentus, susijusius su dirbti, taip pat su juo atsiskaityti.

Formos, kuriomis darbuotojas gali „primygtinai reikalauti atleisti iš darbo“, įstatymuose neapibrėžtos. Akivaizdžiausias – darbo nutraukimas pasibaigus įspėjimo apie nutraukimą terminui; tačiau tęsiant darbą neatmetama darbuotojo valia kitomis formomis. Pastaruoju atveju atleidimas iš darbo turi būti atliktas kitomis šalių sutartomis sąlygomis.

Reikėtų nepamiršti, kad aptariamas darbuotojo reikalavimas teisinę reikšmę turi tik pasibaigus darbo terminui. Jeigu pasibaigus darbo terminui darbo sutartis nebuvo nutraukta, darbuotojas toliau dirbo, o vėliau pareikalavo su juo nutraukti darbo sutartį remdamasis komentuojamo straipsnio 6 dalimi, toks reikalavimas negali būti laikomas teisėtu: darbo sutartis turi būti nutraukta pagal komentuojamo straipsnio nustatytas taisykles, tame tarpe ir suplanavus nustatytą įspėjimo apie atleidimą terminą.

7. Darbdavio darbuotojo įspėjimo apie būsimą atleidimą terminą nustato darbo teisės aktai. Remiantis komentuojamu straipsniu, darbuotojas, nutraukdamas darbo sutartį, privalo ne vėliau kaip prieš dvi savaites raštu įspėti darbdavį. Todėl įspėti apie atleidimą savo noru galima anksčiau nei prieš dvi savaites.

Laikinasis ar sezoninis darbuotojas apie tai privalo įspėti darbdavį prieš tris dienas (žr. DK 292, 296 str. ir jų komentarus). Toks pat laikotarpis yra numatytas, kai darbuotojas bandomuoju laikotarpiu atleidžiamas savo noru (žr. DK 71 str. ir jo komentarus). Organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, ne vėliau kaip prieš mėnesį įspėjęs darbdavį (savininką) organizacijos turto (žr. DK 280 str. ir jo komentarą). Termino pabaiga prasideda kitą dieną po kalendorinės prašymo pateikimo dienos (žr. DK 14 str. ir jo komentarą).

Darbuotojo nebuvimas darbe dėl svarbių priežasčių (pavyzdžiui, dėl laikinojo nedarbingumo atsiradimo) nėra pagrindas pratęsti darbo laiką atleidžiant iš darbo savo noru. Tuo pačiu metu darbuotojo atsisakymą atleisti iš darbo darbuotojas gali pareikšti jo nebuvimo darbe dėl nurodytų priežasčių metu.

Paprastai vienašališkai sutrumpinti darbo laiką neleidžiama. Taigi, jeigu darbuotojas išėjo iš darbo neišdirbęs įstatyme nustatyto termino, tai šis faktas laikytinas pravaikšta, suteikiančia pagrindą atleisti darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva (DK 81 str. 6 d. a papunktis). Darbo kodeksas). Tuo pat metu teismų praktika grindžiama tuo, kad savavališkas, nesusitarus su darbuotoju, darbdavio sutrumpintas darbo laikas arba atleidimas iš darbo nedirbant suteikia darbuotojui pagrindą reikalauti grąžinti į darbą, apmokant priverstinį darbą. pravaikštos.

Šiai taisyklei yra viena išimtis, kai terminas sutrumpinamas dėl svarbių priežasčių, kurių sąrašas pateiktas komentuojamo straipsnio 3 dalyje. Tarp tokių atvejų galima nurodyti darbuotojo atėjimą į karo tarnybą pagal sutartį (žr. DK 83 str. ir jo komentarus).

Tai, kad darbdavys pažeidžia įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimo ar darbo sutarties sąlygas, kaip aplinkybę, įpareigojančią darbdavį nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą. , visų pirma gali nustatyti institucijos, vykdančios valstybinę darbo įstatymų laikymosi priežiūrą ir kontrolę, profesinės sąjungos, BMK, teismas (Rusijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto „b“ punktas, 22 punktas). Federacijos 2004 m. kovo 17 d. N 2). Tokiais atvejais darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo pageidaujamą terminą.

Visais kitais atvejais dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva nedirbant įstatymo nustatyto termino arba sutrumpinus šį terminą, turi būti gautas šalių sutikimas (b papunktis, 22 punktas). 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2). Jis gali būti išreikštas rašytiniu darbuotojo pareiškimu apie atleidimą iš darbo savo noru, nurodant atleidimo iš darbo nedirbant ar sutrumpinant darbo laiką sąlygas, arba atitinkamu darbdavio įsakymu, kuriame yra išeinančio darbuotojo parašas. Kadangi Darbo kodeksas nenumato darbuotojo ir darbdavio susitarimo formos dėl darbo laiko atleidžiant iš darbo savo noru, toks susitarimas gali būti pasiektas ir žodžiu. Tačiau reikėtų atsižvelgti į tai, kad sunku įrodyti šio susitarimo egzistavimą.

8. Paprastai, jei yra kita priežastis nutraukti darbo sutartį (pavyzdžiui, pasikeitus organizacijos savininkui (žr. DK 75 str. ir jo komentarą), perkėlimas dirbti į kitą darbdaviui ar į renkamas pareigas (žr. DK 77 str. ir jo komentarą), darbuotojo atsisakymą tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms (žr. DK 74 str. ir jo komentarą). ), atsisakymas perkelti į kitą darbą pagal medicininę išvadą, atsisakymas perkelti dėl darbdavio perkėlimo į kitą vietovę (žr. DK 72 straipsnio 1 dalį ir jo komentarą)) pirmenybė turėtų būti teikiama darbuotojo išreikštai valiai atleisti iš darbo val. jo paties prašymas.

Darbuotojo rašytinio prašymo atleisti iš darbo pateikimas savo noru negali būti laikomas aplinkybe, atmetančia galimybę nutraukti su juo darbo sutartį darbdavio iniciatyva – jeigu tam yra įstatymo nustatytas pagrindas.

9. Dėl darbo sutarties su sportininku nutraukimo pastarojo iniciatyva specifikos žr. Darbo kodekso 348.12 str. ir jo komentaras.