Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamas pareigas. Perėjimas pas kitą darbdavį: priežastys ir sąlygos. Kaip susitvarkyti su atostogomis

Praėjo tie laikai, kai mūsų šalyje atleidimas iš darbo savo valia buvo kažkas neįprasto. Planinės ekonomikos sąlygomis darbo pakeitimas, kaip taisyklė, vykdavo kaip perėjimas iš vieno darbdavio pas kitą. Dabar situacija pasikeitė - toks atleidimo pagrindas kaip perkėlimas į kitą darbdavį dažniausiai prisimenamas praktikoje dėl garantijų baigimo darbo sutartis teikiamas kandidatui, pakviestam kaip perkėlimas iš kito darbdavio. Nepaisant to, kiekvienas iš mūsų gali atsidurti situacijoje, kai darbuotojas prašo ne tik atleisti, bet ir perkelti. Ir čia svarbiausia nepasimesti iš įpročio ir pasinaudoti mūsų teikiamomis galimybėmis žingsnis po žingsnio procedūra toks atleidimas.

Pagal 2 str. 72 1 Darbo kodeksas Rusijos Federacija darbuotojo raštišku prašymu arba jo raštišku sutikimu gali būti perkelta į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Kartu nutraukiama ir darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 5 d. 1 dalis).

5 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje yra net trys nepriklausomi atleidimo iš darbo pagrindai:

1. Darbuotojo perkėlimas jo prašymu dirbti pas kitą darbdavį.

2. Darbuotojo perkėlimas jo sutikimu dirbti pas kitą darbdavį.

3. Perėjimas prie pasirenkamojo darbo (pareigos).

Pirmasis ir antrasis iš šių pagrindų skiriasi darbo santykių nutraukimo iniciatoriumi. Formuluotė „pareikalavus“ reiškia, kad darbuotojas yra atleidimo iš darbo iniciatorius. Jeigu darbo sutartis nutraukiama pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. „su jo sutikimu“, tai reiškia, kad iniciatyva atleisti iš darbo perkėlimo būdu priklauso darbdaviams, o darbuotojas sutinka su tokiu perkėlimu.

AT šiuolaikinės sąlygos Darbuotojo perkėlimo į kitą darbą iniciatorius dažniausiai yra pats darbuotojas. Jis savarankiškai ieško sau naujos vietos, derasi su būsimu darbdaviu ir, remdamasis pasiektu susitarimu, kreipiasi į savo darbdavį su atsistatydinimo raštu dėl perkėlimo. Antrajame „Personalo vadovo“ numeryje buvo pateikta konkurso „Profzachet“ antrojo turo užduotis. Šios ekskursijos kūrybinė užduotis buvo užduotis tobulėti žingsnis po žingsnio instrukcijas darbuotojo atleidimas iš darbo jo prašymu perkėlimo pas kitą darbdavį tvarka. Šiandien kalbėsime apie tokio atleidimo tvarką.

Šis atleidimo pagrindas įdomus tuo, kad jam įgyvendinti būtinas visų koordinuotų veiksmų atlikimas suinteresuotosios šalys, ty darbuotojas, jo dabartinis darbdavys ir jo būsimas darbdavys ("priimančioji" šalis). Jei viena iš šalių nesutinka su darbo sutarties nutraukimu šiuo pagrindu, perkėlimas neįvyks.

Taigi perėjimo pas kitą darbdavį darbuotojo pageidavimu sąlygos yra šios:

1 sąlyga. Darbuotojas prašo būti perkeltas pas kitą darbdavį (yra raštiškas darbuotojo prašymas).

2 sąlyga.Šis darbdavys sutinka atleisti darbuotoją perkėlimo tvarka (dėl darbuotojo prašymo yra teigiamas nutarimas).

3 sąlyga. Būsimas darbdavys sutinka priimti darbuotoją į darbą perkėlimo tvarka (gali būti darbuotojo kvietimo į darbą laiškas).

Veiksmų seka atliekant pervedimą bus tokia.

Scena 1
Darbuotojo atsistatydinimo iš darbo gavimas perdavimo kitam darbdaviui tvarka

Jei yra susitarimas dėl darbo su kitu darbdaviu, darbuotojas gali kreiptis į savo darbdavį su prašymu atleisti iš darbo perkėlimo būdu.

1 str. 1 dalies 5 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje (skirtingai nei Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje) nėra nurodyta, kokia privaloma rašytinė darbuotojo prašymo atleisti iš darbo forma. Tačiau siekiant įforminti dokumentus ir išvengti prieštaringų ar konfliktines situacijas ateityje, pageidautina, kad darbuotojas prašymą atleisti iš darbo pateiktų raštu. Na, jei tokie veiksmai numatyti vietinėje norminis aktas darbdavys, pavyzdžiui, Personalo įrašų tvarkymo instrukcijose.

Žingsnis 1
Gauname darbuotojo prašymą

Prie prašymo darbuotojas gali pridėti kvietimą dirbti pas kitą darbdavį (jei jis išduotas).

Žingsnis 2
Darbuotojo prašymo registravimas

Darbuotojo pareiškimas su prašymu atleisti iš darbo pagal perdavimo kitam darbdaviui tvarką turi būti registruojamas specialioje vidaus dokumentams registruoti sukurtoje apskaitos formoje, pavyzdžiui, Darbuotojų prašymų registre.

Prašymas registruojamas gavimo dieną. Suteiktas registracijos numeris yra pritvirtintas prie dokumento.

Žingsnis 3
Darbuotojo pareiškimą siunčiame vadovui

Kad būtų priimtas sprendimas dėl pareikšto prašymo pagrįstumo, pareiškimas siunčiamas organizacijos vadovui ar kitam pareigūnui, turinčiam teisę priimti sprendimą dėl darbuotojų atleidimo.

Žingsnis 4
Mes išsiaiškiname

Organizacijos vadovo ar kito darbdavio įgalioto atstovo priimtas sprendimas surašomas nutarimu darbuotojo prašymu. Priėmus teigiamą sprendimą, nutarimu nustatomas darbuotojas, kuriam pavesta parengti įsakymo dėl darbuotojo atleidimo projektą.

Reikia atsiminti, kad darbdavio atstovas negali vienašališkai pakeisti nei darbuotojo prašomo atleidimo pagrindo, nei darbo sutarties nutraukimo datos. Jei organizacijos vadovas sutinka su darbuotojo atleidimu perkėlimo tvarka siūlomą datą, jis surašo teigiamą nutarimą dėl prašymo. Jei darbdavys nesutinka atleisti darbuotojo pareiškime nurodytais pagrindais arba jo netenkina atleidimo data, prie pareiškimo turi būti pritvirtintas nutarimas „Atsisakyti“.

Žingsnis 5
Informaciją iš nutarimo dėl darbuotojo prašymo perkeliame į registracijos formą

Žingsnis 6
Išsiunčiame darbuotojo prašymą į bylą

Supažindinus darbuotoją, atsakingą už įsakymo atleisti darbuotoją projekto parengimą su darbuotojo pareiškimu ir darbdavio nutarimu, pažymima, kad prašymas išsiųsti jį į bylą. Ženklas apima žodžius „Į bylą“ ir bylos, kurioje bus saugomas dokumentas, numerį, jį turi pasirašyti ir nurodyti datą dokumentą į bylą siunčiantis darbuotojas.

Scena 2
Įsakymo nutraukti (nutraukti) su darbuotoju darbo sutartį išdavimas (atleidimas iš darbo)

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimas visais atvejais įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr.1 ​​patvirtintos suvienodintos pirminės apskaitos dokumentų, skirtų darbo ir jo apmokėjimo apskaitai, formos, įskaitant įsakymą (nurodymą) nutraukti (nutraukti) su darbuotoju darbo sutartį (atleisti iš darbo) (forma Nr. T-8) ir įsakymas (instrukcija) dėl darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) (forma Nr. T-8a).

Žingsnis 1
Sudarome įsakymo projektą

Įsakymo atleisti iš darbo tekste atleidimo pagrindas turi būti nurodytas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijos ir nurodant atitinkamą straipsnį. Be to, įsakyme turi būti nuorodos į dokumentus, kuriais remiantis buvo nutraukti darbo santykiai.

Įsakyme nutraukti (nutraukti) su darbuotoju darbo sutartį (atleisti iš darbo) pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nurodyta nutraukiamos darbo sutarties data ir numeris bei darbuotojo atleidimo data.

Formos Nr.T-8 eilutėje „Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pagrindas“ įrašomas toks turinys: „ darbuotojo perkėlimas jo prašymu dirbti pas kitą darbdavį, DK 77 straipsnio pirmos dalies 5 d. Rusijos Federacija ».

Eilutėje „Priežastis (dokumentas, numeris, data)“ daroma nuoroda į dokumentus, kurie buvo darbo sutarties nutraukimo pagrindas, pavyzdžiui, darbuotojo pareiškimas dėl atsistatydinimo, kvietimas dirbti pas kitą darbdavį. .

Žingsnis 2
Pasirašome užsakymą

Įsakymą nutraukti (nutraukti) su darbuotoju darbo sutartį (atleisti iš darbo) pasirašo organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo.

Žingsnis 3
Užsakymo registravimas

Įsakymas nutraukti (nutraukti) su darbuotoju darbo sutartį (atleisti iš darbo), kurio galiojimo laikas yra ilgas, turi būti registruojamas specialioje apskaitos formoje, pavyzdžiui, Personalo įsakymų registre, kurio galiojimo laikas yra 75 metai. .

Prie užsakymo pridedamas atitinkamas registracijos numeris ir registracijos data.

Žingsnis 4
Darbuotoją su įsakymu supažindiname pasirašytinai

Pastaba! Darbuotojo prašymu atleidimo dieną turite jam pateikti tinkamai patvirtintą įsakymo kopiją.

Su darbdavio įsakymu nutraukti (nutraukti) darbo sutartį (atleisti iš darbo), darbuotojas turi būti supažindintas su parašu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 1 straipsnio 2 dalis).

Žingsnis 5
Susidomėjusius darbuotojus supažindiname su įsakymu prieš parašą

Su įsakymu atleisti darbuotoją visi suinteresuoti pareigūnai, pavyzdžiui, vyr struktūrinis vienetas kur darbuotojas dirba, jo tiesioginis vadovas ir kt.

Tačiau vieningoje įsakymo nutraukti (nutraukti) darbo sutartį su darbuotoju (atleisti) formoje nėra kitų supažindinimo vizų, išskyrus eilutę, skirtą supažindinti su darbuotojo, kuris išeina iš darbo, įsakymu. Yra keletas variantų, kaip susipažinti su užsakymu kitų suinteresuotų šalių personalui.

Pastaba! Atskirų detalių iš unifikuotų formų šalinimas neleidžiamas

1 variantas. Vienodoje užsakymo formoje įveskite papildomą rekvizitą „Pažinimo viza“.

Įvesti pakeitimai turi būti įforminti atitinkamu organizacijos organizaciniu ir administraciniu dokumentu.

2 variantas. Prie įsakymo dėl atleidimo iš darbo pridėti suinteresuotųjų susipažinimo sąrašą pareigūnai su įsakymu.

3 variantas. Supažindinti suinteresuotus pareigūnus su įsakymu specialiame žurnale.

Kadangi normatyviškai nustatyta forma šį dokumentą ne, darbdavys turi teisę savarankiškai rengti Žurnalą, skirtą supažindinti darbuotojus su įsakymais dėl personalo.

Žingsnis 6
Įsakymų siuntimas veikti

Įsakymas nutraukti (nutraukti) su darbuotoju darbo sutartį (atleisti iš darbo) – tai įsakymas personalui, kurio galiojimo laikas yra 75 metai, kuris saugomas atskirai nuo įsakymų dėl pagrindinės veiklos ir įsakymų personalui, kurio galiojimo laikas yra 5 metai. Apatiniame kairiajame įsakymo kampe daroma pastaba apie įsakymo dėl atleidimo iš darbo kryptį byloje.

Scena 3
Darbuotojo asmens kortelės registravimas

Patvirtinta darbuotojo asmens kortelės vieninga forma Nr.T-2. Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr. 1.

Žingsnis 1
Asmens kortelės XI skyriaus užpildymas

Įsakymo (nurodymo) nutraukti (nutraukti) su darbuotoju darbo sutartį (atleidimo) pagrindu padaromas atitinkamas įrašas darbuotojo asmens kortelėje.

Žingsnis 2
Pasirašome asmenine kortele

Ketvirtasis darbuotojo asmens kortelės puslapis uždaromas darbuotojo parašu personalo aptarnavimas.

Žingsnis 3
Darbuotoją prieš parašą supažindiname su asmens kortelėje padarytais įrašais

Su asmens kortelėje padarytais įrašais, įskaitant įrašą apie darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš darbo) pagrindą, darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai ketvirtame asmens kortelės puslapyje.

Žingsnis 4
Į bylą siunčiame asmeninę kortelę

Atleistų darbuotojų asmeninės kortelės personalo tarnyboje saugomos atskirame masyve.

Scena 4
Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (atšaukimo) (atleidimo) pažymos-paskaičiavimo įforminimas

Pagal reikalavimus h 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju pagal darbo sutarties nutraukimo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.

Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui iš darbdavio priklausančios sumos išmokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju nutraukus darbo sutartį šioje situacijoje apima šias sumas:

• darbo užmokesčio mokėtinas darbuotojui atleidimo iš darbo dieną;
• pinigine kompensacija visiems nepanaudotų atostogų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis).

T-61 patvirtinta darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pažymos-paskaičiavimo vieninga forma Nr. Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr. 1.

Darbuotojui pasibaigus darbo sutarčiai mokėtinas darbo užmokestis ir kitos išmokos apskaičiuojamas naudojant pastabą-skaičiavimą. Sudarė personalo tarnybos darbuotojas. Privalomo darbo užmokesčio ir kitų išmokų apskaičiavimą atlieka buhalterinės apskaitos darbuotojas.

Žingsnis 1
Užpildykite priekinę užrašo skaičiavimo pusę

Žingsnis 2
Pasirašome raštelį-skaičiavimą

Priekinėje raštelio-paskaičiavimo pusėje pasirašo personalo tarnybos darbuotojas.

Žingsnis 3
Pažymą-apskaičiavimą perduodame buhalterijai darbo užmokesčiui ir kitoms išmokoms apskaičiuoti darbuotojui atleidžiant iš darbo

Scena 5
Darbo knygos išdavimas darbuotojui

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę.

Žingsnis 1
Apie atleidimą padarome įrašą darbuotojo darbo knygelėje

Įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti padarytas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijos.

Žingsnis 2
Darbo knygelėje padarytus įrašus patvirtiname darbdavio parašu ir antspaudu

Atleidžiant darbuotoją, visi įrašai, padaryti jo darbo knygoje jo darbo metu val šis darbdavys, patvirtinamos vadovo ar už darbo knygelių tvarkymą atsakingo asmens parašu ir darbdavio antspaudu.

Žingsnis 3
Darbo knygelėje padarytus įrašus patvirtiname darbuotojo parašu

Atleidžiant darbuotoją iš darbo visi įrašai, padaryti jo darbo knygelėje dirbant šiam darbdaviui, taip pat patvirtinami paties darbuotojo parašu.

Žingsnis 4
Darbo knygos išdavimas darbuotojui

Žingsnis 5
Iš darbuotojo gauname darbo knygos gavimo kvitą

Darbdavys darbo knygelių apskaitai tvarko Darbo knygelių judėjimo apskaitos knygą ir į jas įterpia nustatytos formos. Išduodant darbuotojui darbo knygelę, Sąskaitų knygelėje padaromas atitinkamas žymėjimas, darbuotojas pasirašo už darbo knygelės gavimą Sąskaitų knygelės 13 stulpelyje.

Scena 6
Pažymos darbuotojui apie uždarbio dydį išdavimas

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui (apdraustajam) pažymą apie dviejų kalendorinių metų, einančių prieš darbo sutarties nutraukimo metus, darbo užmokesčio dydį, einamuosius kalendorinius metus, už kuriuos 2012 m. draudimo įmokų(3 punktas, 2 dalis, 4.1 straipsnis federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“).

Tokios pažymos forma ir išdavimo tvarka patvirtinta 2011 m. sausio 17 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 4n „Dėl pažymos apie darbo užmokesčio dydį išdavimo formos ir tvarkos patvirtinimo, kt. mokėjimai ir atlyginimai, nuo kurių privalomojo draudimo įmokos Socialinis draudimas laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės – už dvejus kalendorinius metus iki darbo (tarnybos, kitos veiklos) nutraukimo metų arba kreipimosi dėl pažymėjimo metų ir einamuosius kalendorinius metus.

Scena 7
karinė registracija

Atkreipkite dėmesį: šis veiksmas praleidžiamas, jei atleidžiamam darbuotojui netaikoma karinė registracija.

Žingsnis 1
Rengiame informaciją apie piliečio, kuriam taikoma karinė registracija, atleidimą

Informaciją apie piliečio, kuriam privaloma karinė registracija, atleidimą darbdavys per dvi savaites turi išsiųsti atitinkamam kariniam komisariatui.

Informacijos siuntimo forma pateikta priede Nr.9 iki metodinės rekomendacijos Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų generalinis štabas 2007 m. parengė karinę apskaitą organizacijose. Informacija surašoma ant firminio blanko.

Žingsnis 2
Pasirašome informaciją apie piliečio, kuriam privaloma karinė registracija, atleidimą

Informaciją apie piliečio, kuriam taikoma karinė registracija, atleidimą iš darbo pasirašo organizacijos vadovas ir už karinės registracijos darbus atsakingas asmuo.

Žingsnis 3
Registruojame informaciją apie piliečio, kuriam taikoma karinė registracija, atleidimą

Informacija apie piliečio, kuriam taikoma karinė registracija, atleidimą įrašoma Išsiunčiamų dokumentų registravimo žurnale.

Žingsnis 4
Informacija apie piliečio, kuriam taikoma karinė registracija, atleidimą įrašoma Išsiunčiamų dokumentų registravimo žurnale.

Žingsnis 5
Informacijos kopiją talpiname į darbuotojo asmens bylą

Tinkamai patvirtinta laiško su informacija apie piliečio, kuriam taikoma karinė registracija, atleidimą, kopija turėtų būti patalpinta į darbuotojo asmens bylą.

Scena 8
Asmeninės bylos sudarymas

Atkreipkite dėmesį: šio etapo nėra, jei darbuotojas neturi asmens bylos.

Nevalstybinėje komercinės organizacijos darbuotojų asmens bylų tvarkymas, priešingai nei darbuotojų asmens kortelių išdavimas, nėra privalomas. Klausimą dėl asmens bylų registravimo ir tvarkymo reikalingumo kiekvienas darbdavys sprendžia savarankiškai.

Jeigu darbuotojui saugoma asmens byla, tai pasibaigus darbo sutarčiai su tokiu darbuotoju, jo asmens byla registruojama saugojimui.

Žingsnis 1
Dokumentų sutvarkymas byloje

Darbuotojo asmens byloje esantys dokumentai sutvarkomi juos gaunant ir sisteminami tokia seka:

• asmens byloje esančių dokumentų vidinė inventorizacija;
• anketa (asmeninis lapas personalo apskaitai);
• autobiografija;
• išsilavinimą patvirtinančių dokumentų kopijos;
• darbo sutartis;
• įsakymas personalui dėl darbuotojo įdarbinimo;
• darbuotojo darbo metu surašytų dokumentų kopijos;
• anketos papildymai (asmens lapas personalo apskaitai), darbuotojo asmens dokumentų kopijos ir kt .;
• įsakymas personalui nutraukti (nutraukti) darbo sutartį su darbuotoju (atleisti iš darbo).

Atkreipkite dėmesį, kad dokumentai, kuriems nustatytas laikino saugojimo terminas, į asmens bylas neįsakomi: darbuotojų pareiškimai, įsakymai dėl atostogų suteikimo ir siuntimo į komandiruotes ir kt. Šie dokumentai išimami iš asmens bylos ir įtraukiami į aktą sunaikinimas.

Žingsnis 2
Dėklą apsiuvame arba audžiame

Asmens bylos dokumentai įdėti į kietą viršelį arba kartoną, apsiūti arba įrišti keturiais pradūrimais šiurkščiais siūlais. Dokumentai kaupiami ir įrišami taip, kad būtų galima laisvai perskaityti dokumento tekstą, datas, vizas ir nutarimus dėl jų. Atimami metaliniai dokumentų tvirtinimai (smeigtukai, sąvaržėlės).

Asmens bylos pradžioje pridedamas tuščias popieriaus lapas, pabaigoje - lapas - bylos liudytojas. Po to švarus šiferisįforminamas asmens byloje esančių dokumentų vidinis inventorizavimas.

Žingsnis 3
Sunumeruojame lapus dėkle

Visi asmens bylos lapai sunumeruoti išplėstine forma arabiškais skaitmenimis bruto tvarka. Lapų numeriai juodu pieštuku užrašomi viršutiniame dešiniajame lapo kampe vietoje, kurioje nėra teksto. Vidaus inventorizacijos lapai numeruojami atskirai nuo asmens bylos dokumentų.

Žingsnis 4
Surašome bylos pažymą

Siekiant atsižvelgti į lapų skaičių byloje ir nustatyti jų numeracijos ypatybes, surašomas dėklo atestacinis užrašas. Jis surašomas atskirame nustatytos formos sertifikavimo lape.

Žingsnis 5
Pasirašome patvirtinimo lapą

Atestavimo įrašą pasirašo jo sudarytojas, nurodydamas pareigų pavadinimą, parašo dekodavimą ir surašymo datą.

Žingsnis 6
Sudarome vidinę bylos dokumentų inventorizaciją

Vidinis inventorius sudaromas atskirame lape, jame yra informacija apie bylos dokumentų eilės numerius, jų indeksus, datas, antraštes ir bylos lapų, kuriuose yra kiekvienas dokumentas, numerius.

Vidinėje inventorizacijoje daromas galutinis įrašas, kuriame skaičiais ir žodžiais nurodomas įtrauktų dokumentų skaičius ir vidaus inventorizacijos lapų skaičius.

Žingsnis 7
Pasirašome vidinę bylos dokumentų inventorizaciją

Vidinį inventorių pasirašo jo sudarytojas, nurodydamas pareigų pavadinimą, parašo iššifravimą ir inventoriaus surašymo datą.

Žingsnis 8
Dėklo dangtelio gamyba

Privalomi asmens bylos viršelio elementai yra:

1. Organizacijos pavadinimas;

3. Bylos pavadinimas, susidedantis iš kelių elementų: bylos rūšies (asmens bylos) pavadinimas; santrauka bylos dokumentai; datos (laikotarpis), kuriomis nurodoma bylos dokumentuose.

Žingsnis 9
Atleidžiamo darbuotojo asmens bylą pateikiame saugojimui

Atleidžiamų darbuotojų asmens bylos organizacijoje saugomos atskiroje byloje.

Norėdami tvarkyti darbuotojo perkėlimą iš vieno darbdavio į kitą, turite naudoti str. 77 pirmoji dalis 5 p. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojas perkeliamas pas kitą darbdavį, tai pagalNepertraukiamo darbo stažo skaičiavimo taisyklėsjo nepertraukiama tarnyba išlaikoma vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. O atleidus iš darbo dėl vyro ar žmonos perkėlimo į kitą vietovę, nuolatinė patirtis išlaikoma per visą pertraukos laikotarpį.

Darant įrašą darbo knygelėje būtina laikytis darbo knygelių pildymo instrukcijose nustatytų taisyklių.

Pereidamas naujas darbdavys negali atsisakyti priimti tokį darbuotoją.

Pervedimų rūšys.

Perkėlimas gali būti tiek darbdavio, tiek paties darbuotojo iniciatyva.

Priklausomai nuo tipo, jie skiriasi:

1. Dokumentų tvarkymo algoritmas.

2. Personalo dokumentuose padarytų įrašų formuluotės.

3. Darbdavio atsakomybė už sėkmingą perkėlimo procedūros atlikimą.

Indeksas
Vertimo iniciatorius yra.	Darbdavys	Darbuotojas.
Dokumentai – vertimo pagrindas.	Dokumentas tarp dviejų darbdavių: iš kurio perkeliamas darbuotojas ir kur perkeliamas. Dokumente turi būti šių darbdavių susitarimai, kuriuose būtų aprašytos perkėlimo sąlygos ir darbuotojo priėmimo perdavimo tvarka garantijos. Darbdaviams susitarus, darbuotojas gali būti įspėtas (informuojamas) tiek žodžiu, tiek raštu galimas perkėlimas.	Rašytinio susitarimo tarp dviejų darbdavių nėra.
Darbuotojo pareiškimo esmė.	„Sutinku su perdavimu įmonei (nurodykite pavadinimą).	„Prašau atleisti mane perkeliant į kitą įmonę (arba nurodyti tikslų organizacijos pavadinimą)“
Darbo knygelės ir kitų personalo dokumentų įrašo formuluotė.	su jo sutikimu	Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo perkėlimojo prašymudirbti pas kitą darbdavį (arba nurodyti įmonės pavadinimą), Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 5 punktas.
Darbdavio, iš kurio darbuotojas atleidžiamas, perduodant kitam darbdaviui, atsakomybė.	Kadangi perkėlimas vyksta darbdavio iniciatyva ir darbuotojo sutikimu, už šio perdavimo sėkmę atsako darbdavys. Jei darbuotojas įvykdė savo įsipareigojimus ir per mėnesį buvo pasirengęs pradėti dirbti pas naują darbdavį, tačiau perkėlimas neįvyko (naujasis darbdavys nesuteikė darbuotojo darbo), tuomet darbuotojas turi teisę grįžti į jo buvęs darbdavys su pretenzijomis (ir galbūt atstatymas į ankstesnį darbą).	Kadangi perkėlimo iniciatorius yra pats darbuotojas, atsakomybę už šio perdavimo sėkmę prisiima pats darbuotojas. Ir jei dėl kokių nors priežasčių perkėlimas neįvyko per mėnesį, tada darbuotojas neturės galimybės grįžti pas buvusį darbdavį ir reikalauti grąžinti jį į darbą.

Personalo dokumentų ruošimas.

Nutraukiant darbo sutartį perdavimu, algoritmas Kitas:

Darbdavio inicijuotas perkėlimas	Perkėlimas inicijuotas darbuotojo.
Dokumentas – susitarimas tarp darbdaviai.	Darbuotojo prašymas su darbuotojo prašymu dėl perkėlimo.
Darbuotojo pranešimas (informacija) apie galimą perkėlimą (gali būti rašytinis, gali būti žodinis. Be to, šis įspėjimas gali būti tiek individualus kiekvienam darbuotojui, tiek kolektyvinis).
Darbuotojo pareiškimas, kuriame išreiškiamas sutikimas su perkėlimu.
Įsakymas nutraukti darbo sutartį yra vieningos formos T-8.
Pažymos – paskaičiavimo padarymas (galutinio paskaičiavimo darbuotojui apmokėjimui, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas).
Įrašo padarymas darbuotojo darbo knygelėje ir darbo knygelės išdavimas darbuotojui.

Žemiau pateikiami pavyzdžiaipersonalo dokumentų rengimas .

Gaminant įsakymas nutraukti darbo sutartį rekomenduojama naudoti suvienodintų formų albumo vieningą formą T-8 arba T-8a. Pildant reikia laikytis šių taisyklių:

1. Po įsakymo pavadinimu daroma nuoroda į darbo sutartį, jos numerį ir datą, kuri baigiasi, taip pat nustatoma darbo sutarties pasibaigimo data. Kartu nubrauktas pats žodis „atleidimas“.

2. Skyriuje „Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pagrindas“ daroma nuoroda į konkretų Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį su straipsnio dekodavimu - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 pirmosios dalies 5 punktas - perėjimas pas kitą darbdavį darbuotojo sutikimu (pareikalavus). Būtent ši informacija bus įrašyta į darbuotojo darbo knygelę, todėl būtina nurodyti tikslią ir aiškią darbo sutarties nutraukimo formuluotę.

3. Skiltyje "Priežastis (dokumentas, numeris, data)" nurodoma nuoroda į konkretų dokumentą, kuris buvo darbo sutarties nutraukimo pagrindas. Tai gali būti darbuotojo pareiškimas (jeigu perkeliama darbuotojo iniciatyva) arba darbdavių susitarimo dokumentas ir darbuotojo pareiškimas su sutikimu atleisti iš darbo (jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir darbuotojo sutikimu).Be to, turi būti nurodyta šių dokumentų data ir numeris. nurodyta.Esant nuorodai į prašymą – šio prašymo autorius, tai yra prašymą parašiusio darbuotojo pavardės ir jo data.

4. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu po parašu su privaloma supažindinimo data.

Vieninga forma Nr.T-8

Patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu

				Kodas
Atvira akcinė bendrovė "SMU-13"		OKUD forma		0301006
		pagal OKPO
įmonės pavadinimas
		Dokumento numeris	Paruošimo data
	ĮSAKYMAS	52	02.02.2009

(įsakymas)
dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (atšaukimo) (atleidimo)

Nutraukti darbo sutartį iš "

12

”

Gegužė

02

G.

108

,

Ugnis

05

”

vasario mėn

20

09

G.

(išbraukti nereikalingą)

personalas kambarys

Sidorovas Olegas Ivanovičius

92

Pilnas vardas

Logistikos skyrius

struktūrinis padalinys

Biuro vadovas

pareigybė (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija).

Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo perėjimo su jo sutikimu dirbti pas kitą darbdavį (arba nurodyti įmonės pavadinimą), 77 straipsnio 1 dalis. 5 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

darbo sutarties nutraukimo (atšaukimo) (atleidimo) pagrindas

Bazė (dokumentas, numeris, data):

2005-01-15 susitarimo raštas Nr. 12 tarp Open akcinė bendrovė„SMU-13“ ir ribotos atsakomybės bendrovė „Statybos technologijos“, Sidorovo O. V. pareiškimas. su sutikimu perduoti 2005-01-31

darbuotojo pareiškimas, pažyma, medicininė išvada ir tt

Prižiūrėtojas organizacijose

generalinis direktorius

Ivanovas

V.D. Ivanovas

(darbo pavadinimas)

(asmeninis parašas)

(dekodavimas parašai)

Su įsakymu (nurodymu) darbuotojas susipažino:

Sidorovas

5

”

vasario mėn

20 09

Motyvuota išrinktųjų nuomonė

profesinės sąjungos organas rašyme

(iš "

”

Nr.

) peržiūrėjo

Asmeninės kortelės T-2 uždarymas.

Asmens kortelės T-2 11 skiltyje „Darbo sutarties nutraukimo (atleidimo) pagrindai“ įrašoma. tiksli formuluotėįsakymo įrašas, kuriame nurodomas Darbo kodekso straipsnis, pagal kurį nutraukiama darbo sutartis, ir pateikiama tiksli šio straipsnio formuluotė.

Be to, šiame skyriuje nurodomas dokumentas, kuriuo buvo nutraukta darbo sutartis (įsakymas), jo data, numeris ir pati darbo sutarties pasibaigimo data.

Po to personalo tarnybos darbuotojas (turi būti nurodytos faktinės jo pareigos) pasirašo šiame skyriuje, patvirtindamas T-2 darbuotojo asmens kortelėje įrašytos informacijos galiojimą ir darbuotojas savo parašu, taip pat patvirtina šią informaciją. .

Tik po to T-2 kortelė laikoma uždaryta. Po to T-2 asmens kortelė kartu su atleidžiamų darbuotojų asmens kortelėmis saugoma 75 metus pagal Organizacijų veikloje sugeneruotų dokumentų sąrašą, nurodant saugojimo terminus.

6. Įrašo padarymas darbuotojo darbo knygelėje ir darbo knygelės išdavimas darbuotojui jo rankose.

6.1. Įrašo darymas darbo knygelėje.

Tiesą sakant, straipsnio 1 dalies 5 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nurodyti du darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindai.
Pirmoji – darbuotojo perkėlimas jo prašymu arba jo sutikimu dirbti pas kitą darbdavį.
Antra, tai perkėlimas į pasirenkamąjį darbą (pareigas).
Norint atleisti iš darbo perkėlimo pas kitą darbdavį tvarka, reikalingas trijų asmenų – darbdavio, darbuotojo ir būsimo darbdavio, kviečiančio darbuotoją į darbą – sutikimas, išreikštas raštu.
Iš pradžių būsimas darbdavys siunčia laišką esamam darbdaviui su prašymu nutraukti darbo sutartį su konkrečiu darbuotoju, kurį nori įdarbinti. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo perkėlimo būdu, naujasis darbdavys privalo priimti į darbą pakviestą darbuotoją per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis. Kuriame bandomasis laikotarpis jam draudžiama nustatyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
Dabartinis darbdavys gali atsisakyti gauti laišką. Tokiu atveju, jei perkėlimas įvyko darbuotojo iniciatyva, jis gali nutraukti darbo sutartį savo prašymu. Tuo pačiu atveju, kai darbdavys sutinka su perkėlimu, būtina atsižvelgti ir į darbuotojo nuomonę.
Jei perkėlimas įvyko dėl darbuotojo iniciatyvos, jis dažniausiai iš karto parašo esamam darbdaviui adresuotą prašymą ir prideda laišką, kuriame prašo naujojo darbdavio perkelti.
Jei perkėlimas nėra darbuotojo iniciatyva, tai dabartinis darbdavys siūlo darbuotojui perkėlimą, o jei jis sutinka, tai išreiškia raštu. Tada atleidimo procedūra prasideda perkėlimo tvarka, remiantis DK 1 dalies 5 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Atleidimas iš darbo bendra tvarka išduodant vieningos formos įsakymą N T-8. Stulpelyje „bazė (dokumentas, numeris, data)“ nurodykite trijų dokumentų duomenis:
- Naujo darbdavio laiškai su prašymu perkelti;
- esamo darbdavio sutikimas dėl perkėlimo;
- darbuotojo pareiškimai arba jo sutikimas perkelti.
Kaip pagrindas nutraukti darbo sutartį darbo knygelėje, įsakyme dėl atleidimo iš darbo ir asmens kortelėje nurodoma, kad darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo perkėlimo jo prašymu arba jo sutikimu (konkrečiai nurodyta) dirbti pas kitą darbdavį. 1 straipsnio 5 dalies pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Tuo pačiu atveju, kai darbuotojas pasirenkamas tam tikram darbui ar pareigoms, darbo sutartis su buvusiu darbdaviu nutraukiama dėl perkėlimo į pasirenkamą darbą (pareigas). Skirtingai nei pirmoje situacijoje, šiuo atveju buvusio darbdavio sutikimas perkėlimui nereikalingas. Kitaip tariant, jeigu darbuotojas pateikia aktą dėl jo išrinkimo į pasirenkamą darbą (pareigas), darbdavys privalo sustoti. darbo santykiai su juo šiuo pagrindu.
Surašomas N T-8 formos įsakymas nutraukti darbo sutartį, kuriame nurodomi darbuotojo išrinkimo į pareigas (darbas) akto rekvizitai, taip pat darbuotojo prašymas dėl perkėlimo į pasirenkamą darbą (pareigas). ).
Darbo knygelėje, asmens kortelėje ir įsakyme dėl atleidimo iš darbo sutarties nutraukimo pagrindų formuluotėje konkrečiai nurodyta:
- darbo sutartis buvo nutraukta dėl perkėlimo į renkamas pareigas 5 punkto 1 dalies pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis;
- arba darbo sutartis nutraukiama dėl perėjimo dirbti pasirenkamąjį darbą DK 1 dalies 5 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Paskutinę darbuotojo, atleisto iš darbo perkėlimo į pasirenkamą darbą (pareigas) ar pas naują darbdavį tvarka, darbo dieną buvęs darbdavys privalo išduoti jam darbo knygelę, taip pat sumokėti visą darbo užmokestį. . Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, jei darbuotojas paskutinę darbo dieną nedirbo, mokėtinos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia atsiskaitymo prašymą. Kilus ginčui dėl minėtų sumų dydžio, darbdavys privalo sumokėti sumą, kurios darbuotojas neginčija.

6 Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas)

5 punktas, 1 dalis, str. DK 77 straipsnis, nustatantis tokį darbo sutarties nutraukimo pagrindą kaip darbuotojo perkėlimas jo sutikimu ar jo prašymu pas kitą darbdavį, taikomas, kai yra aiški trijų subjektų rašytinė valia: nauja darbo vieta, kviečianti dirbti, šis darbuotojas, perkėlimas iš vienos darbo vietos į kitą perkėlimo tvarka, o buvusios darbovietės administracija, išleidžiant šį darbuotoją perkėlimo į kitą organizaciją tvarka. Tada darbo sutartis su juo nutraukiama ankstesnėje darbo vietoje pagal DK 1 dalies 5 punktą. 77. Naujoje vietoje jie nebegali atsisakyti jo įdarbinti

Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 16 punktu (su pakeitimais, padarytais 2004 m. 2006 m. gruodžio 23 d. N 63), struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės, taip pat skyriai, dirbtuvės, skyriai ir kt., o pagal kitą vietovę - teritorija, esanti už atitinkamos administracinės-teritorinės ribos. vietovė.

Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus 2 str. 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus. Kodekso 72.2 p.

Darbuotojo raštišku prašymu ar jo rašytiniu sutikimu jis gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Kartu nutraukiama ir darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 5 d. 1 dalis).

Perkėlimas į kitą darbą skirstomas į tipus:

- nuolatinis ir laikinas perkėlimas;

– perėjimas iš šio darbdavio, perėjimas pas kitą darbdavį;

– persikėlimas į kitą vietovę kartu su darbdaviu;

– perkėlimas darbuotojo iniciatyva, darbdavio iniciatyva, atitinkamo iniciatyva vyriausybines agentūras ir pareigūnai (pavyzdžiui, valstybinis darbo inspektorius).

Tai nelaikoma perkėlimu ir nereikia darbuotojo sutikimo, kad jį perkeltų iš to paties darbdavio kitam darbo vieta, kitam struktūriniam padaliniui, esančiam toje pačioje vietovėje, pavedant dirbti prie kito mechanizmo ar padalinio, nebent dėl ​​to būtų pakeistos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos.

Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojas suprantamas kaip vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo, kurį tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys (DK 209 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

5 punktas, 1 dalis, str. Darbo kodekso 77 straipsnyje nurodyta kita darbo sutarties nutraukimo priežastis – perėjimas prie pasirenkamojo darbo (pareigų). Dėl šios priežasties šio darbuotojo išrinkimo aktas atleidžiamas nuo gamybos darbai pasirenkamasis darbas (pareigos). Ankstesnis ir šis atleidimo iš darbo pagrindas, kaip matome, labai skiriasi vienas nuo kito. Todėl įsakyme atleisti iš darbo ir darbuotojo darbo knygoje turėtų būti nuoroda ne tik į 5 str. Darbo kodekso 77 str., ir patikslinus, kuriuo iš šių dviejų pagrindų darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

7 Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar reorganizavus ją

Kaip apibrėžta 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsniu, organizacijos reorganizavimas bet kokia forma negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su darbuotojais. Iš šios taisyklės išplaukia, kad darbo santykiai su darbuotojais tęsiasi automatiškai (t.y. jų nereikia atleisti ir priimti į darbą). nauja organizacija).

Darbuotojų sutikimas toliau dirbti pas „reorganizuotą“ darbdavį nereikalingas. Kartu jie turi teisę atsisakyti tęsti darbą, susijusį su reorganizavimu.

Darbdavys, siekdamas suteikti darbuotojams galimybę pasinaudoti šia teise, turėtų iš anksto (pavyzdžiui, prieš mėnesį) raštu įspėti apie būsimą reorganizavimą, galimus su ja susijusius pokyčius, apie darbuotojų teisę nutraukti darbo sutartį. su tuo susijusius darbo santykius pateikdamas darbdaviui raštišką prašymą.

Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl reorganizavimo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Jei darbuotojas neketina nutraukti darbo santykių, tada gauti raštiško sutikimo tęsti darbą nereikia. Tačiau darbdavio pertvarkymo faktą būtina atspindėti darbo knygelėse ir darbo sutartyse, nes darbdavys jau tampa kitoks juridinis asmuo.

Iš teismų praktika:

Skunde Rusijos Federacijos Konstituciniam Teismui T.V. Ivanova ginčija Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnio penktos ir šeštos dalių konstitucingumą, pagal kuriuos organizacijos jurisdikcijos (pavaldumo) pasikeitimas ar jos reorganizavimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais. , o darbuotojui šiais atvejais atsisakius toliau dirbti, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 6 dalimi. Pareiškėjo teigimu, šios teisės normos pažeidžia darbo laisvės principą, atima iš darbuotojo nustatytas garantijas ir kompensacijas bei prieštarauja DK 2, 7, 15 straipsniams (1, 2 ir 3 dalys), 17 straipsniams (1 ir 3 dalys). 18, 19, 21 (1 dalis), 24 (2 dalis), 29 (4 dalis), 37 (1, 2, 3 ir 4 dalys), 45, 46 (1 ir 2 dalys), 52, 55 ir 57 Rusijos Federacijos Konstitucija.

Kaip matyti iš pareiškėjos Rusijos Federacijos Konstituciniam Teismui pateiktos medžiagos, pertvarkant darbdavį ji neatsisakė toliau dirbti ir atitinkamai nebuvo Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnio šeštosios dalies. taikomos jos byloje. Todėl ši skundo dalis negali būti laikoma priimtina.

Konkursas mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigoms užimti arba rinkimų konkurso būdu termino pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio septintoji dalis). Taigi įstatymų leidėjas papildomus darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindus sieja su atskiros kategorijos darbininkai (darbuotojai). Papildomas pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva gali būti...

20 2.2 Darbo sutarties nutraukimas dėl asmeninės savybės darbuotojas 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, šiuo metu yra du savarankiški pagrindai nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Sub. ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato galimybę atleisti darbuotoją iš darbo, jei jis nesutampa su užimamomis pareigomis ar atliekamu darbu dėl sveikatos būklės ...

Art. 34 Darbo kodeksas, o darbuotojas atleistas neatsižvelgus į jo pirmumo teisė paliktas darbe, tada jis gali būti grąžinamas į darbą. 35 straipsnis

Darbo teisė už šį nusižengimą darbuotojas gali būti atleistas, o ne tik nušalintas. Tai nurodo 6 str. 81 TK. 2.2. Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarka jų atleidimas iš darbo savo noru yra teisinė darbo laisvės garantija, teisė pasirinkti darbo vietą ir rūšį. AT...

Daugeliu atvejų darbdavys perkelia darbuotojus toje pačioje organizacijoje. Tačiau kartais darbuotojai perkeliami pas kitą darbdavį. Toks perkėlimas gali būti atliktas tik darbuotojui sutikus. Panagrinėkime šį klausimą išsamiau.

Pagrindinės sąvokos

Vertimas yra nuolatinis arba laikinas pasikeitimas darbuotojo ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba, darbo funkcija, taip pat perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu ().

Perdavimas kitam darbdaviui gali būti atliktas tik tuo atveju, jei yra atitinkamas darbuotojo prašymas arba jo raštiškas sutikimas. Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo ankstesnėje darbo vietoje.

Savo esme perdavimas kitam darbdaviui labai panašus į darbuotojo atleidimą savo noru arba šalių susitarimu.

Tačiau pereinant pas kitą darbdavį darbuotojas gauna daugybę privilegijų:

• Garantuotas darbas pas naują darbdavį;
• Nėra bandomojo laikotarpio;
• Galimybė atleisti iš darbo nedirbant 2 savaites pas dabartinį darbdavį.

Įdarbinimo garantija reiškia, kad naujasis darbdavys neturi teisės įdarbinti darbuotojo per 1 mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnio darbo dienos ().

Perkėlimas darbuotojo pageidavimu

Norint inicijuoti darbuotojo perkėlimą, reikalingas atitinkamas darbuotojo prašymas ir darbdavio, kuriam perkeliama, prašymas.

Pastaba: būsimo darbdavio prašymas nėra privalomas, bet akivaizdu, kad jis nebus nereikalingas, nes. bus papildoma darbuotojo įsidarbinimo garantija.

Esamam darbdaviui sutikus, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo prašyme nurodytą dieną.

Remdamasis darbuotojo prašymu, darbdavys išduoda įsakymą nutraukti darbo sutartį T-8 forma (patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu N 1 „Dėl patvirtinimo). darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų“).

Įsakyme turi būti nurodytas atleidimo iš darbo pagrindas (t. y. darbuotojo prašymu ar jo sutikimu).

Po to darbuotojo darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje padaromas atitinkamas įrašas.

Darbo knygos pildymo pavyzdys

N įrašų	data			Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį)	Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris
	numerį	mėnuo
				Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo perkėlimo jo prašymu pas kitą darbdavį, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 5 dalis.	2017-05-10 įsakymas N 34
				Režisierius Abramovas

Po to su darbuotoju atsiskaitoma galutinai, jam į rankas išduodama darbo knygelė.

Vertimas raštišku darbuotojo sutikimu

Tokiu atveju darbdaviai susitaria dėl darbuotojo perkėlimo. Tačiau tokiam perkėlimui reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Paprastai naujas darbdavys išsiunčia prašymą pradėti perkėlimą. Į kurį dabartinis darbdavys siunčia atsakymo laišką.

Priešingu atveju būtinų veiksmų atlikimo tvarka yra panaši į perkėlimą darbuotojo prašymu. Darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo, surašo Reikalingi dokumentai ir galutinai atsiskaito su darbuotoju.

Darbuotojo registracija pas naują darbdavį

Naujasis darbdavys turi laikytis kelių standartinių procedūrų:

• sudaryti su darbuotoju darbo sutartį;
• Išduoti įsakymą priimti darbuotoją;
• Gaukite asmeninę kortelę ir darbo knygelėje padarykite įrašą apie darbą.