Apie įstaigos struktūros keitimą. Įmonės struktūros keitimas. Atleidimo iš darbo pagrindai

Keičiasi organizacijos struktūrinio padalinio (skyriaus) pavadinimas. Skyriaus darbuotojų darbo funkcijos ir pareigybių pavadinimai nesikeičia. Kokie įrašai daromi darbo knygelėje? Kokius dokumentus reikia surašyti? Ar būtina sudaryti papildomą susitarimą su šio skyriaus darbuotojais?

Pagal antrąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, tokia sąlyga kaip darbo vieta yra privaloma įtraukti. Dalis ketvirtojo meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis numato, kad darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, įskaitant darbo vietos nurodymą (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietą.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 p., nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pakeitimas, tęsiant dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat perkėlimas dirbti į kitą vietovę, kartu su darbdaviu yra perkėlimas į kitą darbą. Vertimas leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus 2 str. antroje ir trečioje dalyse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str.

Šiuo atveju numatoma keisti darbo sutarčių sąlygas darbuotojų darbo vietoje, kuri yra struktūrinis padalinys, kuris nėra atskiras. Pakeitus padalinio pavadinimą, kaip matyti iš klausimo, nekeičiama darbuotojų darbo funkcija ir jų pareigybių pavadinimai. Šioje situacijoje struktūriniame padalinyje pokyčių nėra. Juk darbuotojai neina dirbti į kitą struktūrinį padalinį. Todėl apie perkėlimą į kitą darbą šiuo atveju kalbėti negalima.

Prisiminkite, kad pagal Pagrindinė taisyklė nustatyta 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių rašytiniu susitarimu. Vienintelės šios taisyklės išimtys yra atvejai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Vienas iš šių išskirtinių atvejų – darbo sutarties sąlygų pakeitimas darbdavio iniciatyva LR DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. Tuo atveju, jei dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (inžinerinės ir gamybos technologijos pasikeitimai, gamybos struktūriniai pertvarkymai, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti pakeistas darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.

Ginčo atveju teismas būtinai patikrins, ar buvo galima išlaikyti ankstesnes darbo sutarties sąlygas. Darbdavys privalo teismui įrodyti būtinybę pakeisti darbo sutarties sąlygas pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 21 punktas). „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Darbo kodeksas Rusijos Federacija"). Nesant reikiamų įrodymų, sprendimas dažniausiai priimamas darbuotojo naudai (žr., pvz., Riazanės apygardos teismo 2009 m. liepos 22 d. nutartį N 33-1214, 2009 m. 2005 m. rugsėjo 28 d. Maskvos apygardos teismo prezidiumas N 532, Tverės srities Rževskio miesto teismo 2005 m. gegužės 31 d. sprendimas N 2-149).

Kadangi, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, gali būti keičiamos bet kokios darbo sutarties sąlygos, išskyrus darbo funkciją, tada leidžiama keisti tokią darbo sutarties sąlygą kaip darbo vieta.

Todėl, jeigu struktūrinio padalinio pavadinimo pakeitimas šiuo atveju siejamas su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, tokiam pakeitimui nereikia sudaryti susitarimo su kiekvienu darbuotoju dėl darbo sutarties. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus darbo sutarties sąlygų pasikeitimus darbo vietoje, taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina juos pakeisti, ne vėliau kaip prieš du mėnesius, jeigu darbovietėje nenustatyta kitaip. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio antroji dalis).

Tuo pačiu metu, jei šiuo atveju nėra priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, reikėtų vadovautis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis. Darbdavys su kiekvienu darbuotoju prie darbo sutarties turi sudaryti papildomą susitarimą, kuriame turi būti nustatytas naujas struktūrinio padalinio pavadinimas.

Tokiu atveju nebūtina įspėti darbuotojų prieš 2 mėnesius ir laukti šio termino pabaigos.

Keičiant struktūrinio padalinio pavadinimą, pakeitimus būtina atlikti organizacijos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (nurodymu), nes jame turi būti sąrašas struktūriniai padaliniai organizacijos (darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų teikimo ir formų pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu N 1). Su naujas leidimas su personalo lentele darbuotojai turi būti supažindinti prieš parašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio antroji dalis).

Pildymo instrukcijos darbo knygos(patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. potvarkiu N 69, toliau – Instrukcija) nurodo, kad nustatyta tvarka padaryti pakeitimai ir papildymai personalas organizacijos atkreipiamos į darbuotojų dėmesį, po to darbdavio įsakymu (nurodymu) ar kitu sprendimu jų darbo knygelėse atliekami atitinkami pakeitimai ir papildymai. Instrukcijoje nenumatyta konkreti darbo knygelės įrašo formuluotė, susijusi su struktūrinio padalinio pavadinimo pakeitimu.

Mūsų nuomone, tokio įrašo padarymo forma ir tvarka yra panaši į įrašo dėl organizacijos pavadinimo darymo formą ir tvarką (Darbo ministerijos potvarkiu patvirtintos Darbo knygelių pildymo instrukcijos 3.1 ir 3.2 punktai). Rusijos Federacijos 2003 10 10 N 69). Darbų knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje atskira eilutė yra, pavyzdžiui, toks įrašas: „N 1 skyrius nuo 2011-01-03 pervadintas į administracinį ir ūkinį skyrių“, o stulpelyje. 4 įrašoma pervadinimo priežastis - darbdavio įsakymas pakeisti etatų lentelę, jos datą ir numerį. 1 ir 2 stulpeliai lieka tušti.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT
Erina Pavel

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Komarova Viktorija

Medžiaga buvo parengta pagal individualią konsultaciją raštu, suteiktą teikiant paslaugą

Dažnai, siekdama padidinti įmonės efektyvumą, jos vadovybė sujungia skirtingus padalinius.

Yra du būdai padidinti skyrius:

• <или>sujungti du skyrius ir jų pagrindu sukurti naują, pavyzdžiui, sujungti transportą ir ekonomikos skyriai transporto ir ekonomikos srityse;
• <или>prijungti vieną skyrių prie kito, pavyzdžiui, transporto skyrių prie ūkio skyriaus. Šiuo atveju naujas skyrius nekuriamas: ūkio skyrius išsaugomas, tačiau jo kompetencija plečiama dėl įliejimo transporto skyrius.

Negana to, tokios pertvarkos metu dažniausiai siekiama ne dalies etato mažinimo, o sujungtų padalinių darbuotojų tarpusavio sąveikos gerinimo. Būtent dėl ​​to du anksčiau nepriklausomi struktūriniai padaliniai yra sujungti į vieną centralizuotą išplėsto skyriaus vedėjo vadovybę.

Taip sujungus padalinius, jų darbuotojai, kaip taisyklė, ir toliau eina buvusias pareigas išplėstame padalinyje. Ir todėl kyla klausimai: ar pakanka atlikti etatų lentelės pakeitimus, kad būtų įformintas padalinių konsolidavimas, ar neįmanoma išsiversti neužpildžius visos krūvos personalo dokumentų?

Norėdami į juos atsakyti, apsvarstykite kiekvieno iš dviejų skyrių konsolidavimo variantų ypatybes.

1 VARIANTAS. Sukurkite naują skyrių iš dviejų senų

1 ŽINGSNIS. Keičiasi personalas. Tam išleidžiame įsakymą dėl struktūrinių pertvarkymų, kuriuo:

• <или>patvirtiname visą naują įmonės etatų lentelę forma Nr.T-3 (pridedama prie užsakymo);
• <или>Keičiame esamą personalo lentelę.

ĮSPĖJIMAS VADOVĄ

Tiesą sakant išplėstas skyrius pradės dirbti ne anksčiau kaip po 2 mėnesių po įsakymo dėl etatų lentelės pakeitimo išdavimo. Juk darbuotojai, kuriems kažkas keičiasi, turi būti apie tai įspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

Antrasis būdas yra mažiau sudėtingas, nes šiuo atveju prie užsakymo pridedamas tik pačių pakeitimų tekstas, o ne visas įmonės „darbuotojas“.

Taip pat personalo lentelės pakeitimai gali būti nurodyti pačiame įsakymo tekste, o ne surašyti atskira paraiška jam.

Apsvarstykite svarbų niuansą: pakeisti įmonės organizacinę struktūrą bus galima ne anksčiau kaip po 2 mėnesių nuo minėto įsakymo paskelbimo. Jau vien dėl to, kad, padidėjus skyriams, gali tekti pereiti į kitą darbą ar sumažinti dalį darbuotojų. Tarp jų – ir skyrių vedėjai, nes naujajame skyriuje nebeliks transporto skyriaus vedėjo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybių, o bus naujos transporto ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės. Taip pat, jei kiekvienas iš ankstesnių skyrių turėjo sekretorių pareigas, darbdavys gali sumažinti vieną sekretoriaus vietą ir naujame išplėstame skyriuje palikti tik vieną sekretorių.

Ir net jei tokie darbuotojai galiausiai bus perkelti į kitą darbą, jie vis tiek turės pradėti einamų pareigų mažinimo procesą. O jei taip, apie sumažinimą teks įspėti raštu per 2 mėn ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Tos pačios nuomonės laikosi ir Rostrudas.

Iš patikimų šaltinių

Teisės skyriaus vedėjas Federalinė tarnyba darbui ir užimtumui

„Sujungus skyrius, šių skyrių vadovų pareigas einančius darbuotojus apie etatų mažinimą reikėtų įspėti prieš 2 mėnesius.
Sumažinimo priemonių vykdymo pagrindas yra darbdavio nurodymas pakeisti organizacijos etatų lentelę (arba patvirtinti naują etatų lentelę)“.

Įsakymas dėl etatų lentelės keitimo gali būti priimtas taip.

UŽSAKYMAS Nr.12

Maskva

Apie etatų lentelės pakeitimus

Siekiant tobulėti organizacinė struktūra UAB „Zeta“ transporto ir ūkio skyrius sujungti į transporto ir ekonomikos skyrių, su kuriuo:

1. Pašalinkite iš organizacijos personalo lentelės:
- transporto skyrius;
- priežiūros skyrius.

2. Sumažinkite šias pozicijas:
- Transporto skyriaus vedėjas;
– Ekonomikos skyriaus vedėjas.

3. Į organizacijos etatų lentelę įrašyti transporto ir ūkio skyrių (pridedama transporto ir ūkio skyriaus personalo lentelė).

4. Įgalioti šio įsakymo 1-3 punktuose numatytus pakeitimus, nuo 2011-05-05.

5. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę organizacijos „Sinitsyna“ vyriausiajai buhalterei L. V..

Kartu su etatų lentelės pakeitimais, pageidautina parengti ir patvirtinti naujo skyriaus reglamentą. Juk šio skyriaus darbuotojai turi iš anksto žinoti naujojo skyriaus struktūrą, pagrindines užduotis, funkcijas, taip pat jo sąveikos su kitais struktūriniais padaliniais tvarką. Su naujomis skyriaus darbuotojų pareigomis turi būti supažindinti pasirašant b Art. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2 ŽINGSNIS. Turime reikalų su darbuotojais, kurių atžvilgiu pradedama atleidimo procedūra ir kurie turės būti perkelti į kitą darbą arba atleisti dėl atleidimo. Visi tokie darbuotojai prieš 2 mėnesius iki sumažinimo privalo pasirašytinai įteikti pranešimą apie sumažinimą. ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.

DĖMESIO

Nepamirškite apie būsimą sumažinimą įspėti profesinę sąjungą (jei yra) ir teritorinę įdarbinimo agentūrą prieš 2 mėnesius ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis; 2 str. 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 str..

Pranešime turi būti pateiktas pasiūlymas pereiti į kitas laisvas pareigas, jei yra laisva darbo vieta, kurią darbuotojas gali pasiūlyti adresu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Pavyzdžiui, vertimą siūlome abiejų skyrių vadovams. Vienas iš jų - vadovo pareigoms naujame skyriuje, o antrasis - kokioms nors kitoms pareigoms (galbūt net kitame įmonės padalinyje).

Juk atleisti darbuotoją sumažinimui galima tik su sąlyga, kad jo sutikimu neįmanoma perkelti į tą pačią organizaciją. ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis:

• <или>į laisvas pareigas arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą (įskaitant aukštesnę, jei jis turi tam reikalingą kvalifikaciją);
• <или>į laisvas žemesnes pareigas (mažiau apmokamą darbą), kurias gali eiti, atsižvelgdamas į savo kvalifikaciją ir sveikatos būklę.

Daugiau informacijos apie tai, kaip tinkamai sumažinti, rasite: 2009, Nr.1, p. 51

O jei atleidžiate iš dviejų persidengiančių pareigybių ir įmonėje yra tik viena laisva vieta, į kurią perkėlimas gali būti pasiūlytas abiems darbuotojams, tuomet reikia pasitikslinti, ar kuris nors iš jų turi pirmumo teisė išvykti į darbą e Art. 179 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šį pranašumą turi darbuotojas, kuris turi daugiau didelio našumo darbas ir kvalifikacija aš Art. 179 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Lyginant darbo našumą, visų pirma, duomenys apie pavestų užduočių įvykdymą, apie prieinamumą drausminė nuobauda tt Ir kvalifikacija patvirtinama:

• darbuotojo buvimas profesinis išsilavinimas;
• jo teorinių žinių ir praktinių įgūdžių lygį, kurio išsivystymo laipsnį galima išreikšti darbuotojui nustatyta klase, kategorija ir pan.

Jei lyginamų darbuotojų darbo našumas ir kvalifikacija yra vienodi, tuomet pirmenybė teikiama visų pirma pasilikimui darbe ir Art. 179 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• šeima - jei jie turi du ar daugiau išlaikytinių (tai yra neįgalūs šeimos nariai (sutuoktinis, tėvai, vaikai). th Art. Rusijos Federacijos šeimos kodekso 2 straipsnis), esantis pilnas turinys darbuotojas ar asmenys, gaunantys iš jo pagalbą, kuri jiems yra pagrindinis ir nuolatinis pragyvenimo šaltinis);
• šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų;
• gautas darbo laikotarpiu šis darbdavys sužalojimas darbe arba Profesinė liga;
• kelti savo kvalifikaciją darbdavio kryptimi nepertraukiant darbo.

Pranešimas apie sumažinimą gali būti pateiktas taip.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Zeta"

Transporto skyriaus vedėjas
Talalaykin A.S.

PRANEŠIMAS

Gerbiamas Aleksejus Sergejevičiau!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., informuojame, kad dėl Zeta LLC struktūrinio pertvarkymo pagal įsakymą generalinis direktorius UAB "Zeta" 2011-03-02 Nr.12 "Dėl etatų pakeitimų" Jūsų užimamos transporto skyriaus vedėjo pareigos nuo 2011-05-05 mažinamos.

Siūlome perkėlimą į transporto ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigas su 50 000 rublių atlyginimu.

Jei atsisakote būti perkeltas į jums siūlomą darbą, taip pat jei atsisakote būti perkeltas į kitas laisvas pareigas, kurios jums bus pasiūlytos, jei jos bus laisvos laikotarpiu iki 2011-05-05, darbo sutartis su jumis bus nutraukta 2011-05-05 pagal 2 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimas.

Atleidus iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis jums bus mokamas išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, taip pat vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

DĖMESIO

Jei nė vienas iš dviejų darbuotojų, kurių pareigos naikinamos, neturi pirmumo teisės likti darbe, o galima pasiūlyti tik vieną laisvą darbo vietą, tada teisė pasirinkti, ką palikti, o ką atleisti, priklauso darbdaviui.

• <если> darbuotojas, kuriam siūlomas perkėlimas į kitas pareigas, su tuo sutinka, su juo sudarome sutartį dėl perdavimo e Art. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir išduoti pavedimo pavedimą formos Nr.T-5 patvirtino Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr.. Taip pat apie perkėlimą padarome įrašą darbuotojo darbo knygelėje a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis; patvirtintų Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gamybos ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklių 4 p., 12 p. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretas Nr. 225 ir asmeninėje kortelės formos Nr.T-2 patvirtino Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr.;
• <если> darbuotojas nesutinka su perkėlimu arba įmonėje nėra laisvos darbo vietos, kurią jam būtų galima pasiūlyti,- po 2 mėnesių nuo įspėjimo apie sumažinimą dienos nutraukiame su juo darbo sutartį R 2 val., 1 str. 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Tam išduodame įsakymą forma Nr.T-8 ir suteikiame darbuotojui visas nuostatas dėl įmokų sumažinimo. s Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3 ŽINGSNIS. Mes bendraujame su likusiais darbuotojais.Žiūrime, ar likusių darbuotojų (tai yra tų, kurie savo pareigose tęsia ankstesnį darbą išplėstame skyriuje) darbo sutartyse nurodytas struktūrinio padalinio (skyriaus) pavadinimas, ar ne. Jei nenurodyta, tada viskas paprasta: keičiant skyrių darbo sutarties sąlygos nekeičiamos ir tokiems darbuotojams nereikės rengti jokių dokumentų. aš Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Skyriaus keitimas tokioje situacijoje traktuojamas kaip žingsnis.

Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisykles rasite: Sistemos ConsultantPlus skiltis „Teisės aktai“ (informacijos bankas „Versija Prof“)

Jeigu skyrius nurodytas darbo sutartyje, tai skyriaus pakeitimas darbuotojui bus perkėlimas į kitą darbą. Skyrius juk nepervadinamas, jis likviduojamas, o vietoj jo kuriamas naujas. O kadangi tai yra perkėlimas, sukeltas įmonėje vykdytų struktūrinių pertvarkymų, tai yra pakeitimo organizacinės sąlygos darbo, tuomet reikia gauti darbuotojo sutikimą a Art. 72.1 str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai mums patvirtino Rostrude.

Iš patikimų šaltinių

„Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų nepavyksta išsaugoti, jos gali būti keičiamos darbdavio iniciatyva, išskyrus darbo sąlygas. darbuotojo funkcija a Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl dviejų sujungtų padalinių darbuotojų (išskyrus darbuotojus, kurių pareigybės mažinamos) atžvilgiu, kurių struktūrinis padalinys keičiasi dėl padalinių sujungimo, turėtų būti vadovaujamasi 3 str. Darbo kodekso 74 str.“ .

Rostrudas

Todėl visi darbuotojai, turintys darbo sutartyse nurodytą skyrių, apie būsimus pokyčius informuojami raštu likus 2 mėnesiams iki etatų lentelės pakeitimų įvedimo. X Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pranešimą galima pateikti tokiu būdu.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Zeta"

Transporto skyriaus vedėja
Kravcovas B.D.

PRANEŠIMAS

Gerbiamas Borisas Dmitrijevičiau!

Dėl UAB „Zeta“ vykdomų struktūrinių pertvarkymų pagal UAB „Zeta“ generalinio direktoriaus 2011-03-02 įsakymą Nr.12 „Dėl etatų lentelės pakeitimų“, pranešame apie pasikeitusią 2011 m. Jūsų 2005-22-03 darbo sutarties sąlygos dėl darbo vietos dalyje, susijusioje su struktūriniu padaliniu: Jūsų užimamos transporto skyriaus vedėjo pareigos bus įtrauktos į transporto ir ūkio skyriaus struktūrą .

Likusios su Jumis sudarytos darbo sutarties sąlygos nesikeičia.

Nesutinkančius toliau dirbti naujame padalinyje transporto ir ūkio skyriaus vedėju, prašome informuoti personalo skyrių iki 2011-05-05.

Informuojame, kad atsisakius tęsti darbą reorganizuotame skyriuje ir jeigu Jūsų neįmanoma perkelti į kitą organizacijoje turimą darbą, darbo sutartis su Jumis bus nutraukta pagal 7 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., išmokant jums dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str. 7 p., 1 str. 77 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

Kartais, sujungdami skyrius, sumažina visas pareigybes abiejuose skyriuose. O naujajame skyriuje vėl įvedamos visos pareigybės.

Tai nepelninga ir neteisinga. Juk daugumą pareigybių tiesiog perkeliate iš vieno skyriaus struktūros į kitą, jos nedingsta be pėdsakų iš etatų sąrašo.

Jei sumažinsite šias pareigas, o vienas iš darbuotojų atsisakys būti perkeltas į naują skyrių, atleidžiant iš darbo, jis turės išmokėti išeitinę išmoką, kaip ir sumažinimo atveju - vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio ir pasilikti uždarbį. darbo laikotarpis. Tuo tarpu jei šios pareigos bus tiesiog perkeltos į naują skyrių, tai darbuotojas, atsisakęs pereiti, turės teisę į dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. a Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tačiau nepamirškite, kad darbo sutarties sąlygų keitimas dėl organizacinių darbo sąlygų pasikeitimų aukščiau nurodyta tvarka e Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Tai įmanoma tik tuo atveju, jei nesikeičia darbuotojų darbo funkcija. Jeigu dėl skyrių plėtros naujajame skyriuje vienas iš darbuotojų turės atlikti kitas darbo pareigas, keisis ne tik struktūrinis padalinys, bet ir darbo funkcija. Taigi, jam reikia pranešti ne apie darbo sutarties sąlygų pakeitimą, susijusį su struktūriniais pertvarkymais th Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet apie ankstesnės pareigybės sumažinimą ir 2 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Ir atitinkamai pasiūlykite jam perkelti į naujas pareigas, o jei perkėlimo atsisakoma, nutraukite darbo sutartį dėl darbuotojų mažinimo (kaip jau svarstėme ankstesniame žingsnyje )2 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

2 VARIANTAS. Prijungiame vieną skyrių prie kito

Tokiu atveju pakeitimai turi būti atliekami lygiai taip pat, kaip ir pirmajame variante. Tačiau yra skirtumas – pokyčiai palies ne visus, o tik susijusio skyriaus darbuotojus. O skyriaus, į kurį jungsis pajungtas skyrius, darbuotojams niekas nepasikeis. Tai reiškia, kad jiems nereikia rengti jokių personalo dokumentų.

Taigi, kad ir kaip būtų sujungti padaliniai Jūsų įmonėje, tokiai struktūrinei pertvarkymui reikia pasiruošti iš anksto. O ateičiai, kad nereikėtų darbuotojų iš anksto įspėti apie darbo sutarties pakeitimą, kai faktiškai jie tęsia ankstesnį darbą naujame skyriuje, darbo sutartyse nenurodykite struktūrinio padalinio.

Valdymo organizacinės struktūros samprata ir tikslai

Valdymo organizacinė struktūra apima vidinę organizacijų struktūrą, padalinių ir organizacijų narių, kurie yra tarpusavyje susiję, visumą, taip pat socialines bendruomenes. Ši sąvoka apima du apibrėžimus:

• Organizavimas;
• Struktūra.

Struktūros sąvoka apima daugybę apibrėžimų. Tai yra:

• Kažko pagrindinių komponentų vieta ir ryšys, struktūra;
• Sistemos komponentų užsakymo forma;
• Tarpusavyje susietų grandžių rinkinys, kuris sudaro sistemą, neatsižvelgiant į jos komponentus ir užduotis.

Be to, struktūra yra tam tikras sistemos komponentas, kuris skiriasi nuo struktūros, kai yra tikslinė orientacija. Struktūra apima vidinę sistemos organizavimo formą, taip pat jos statiką.

valdant socialinius taip pat ekonominės sistemos, organizacijos sąvoka tradiciškai vartojama nurodant tam tikrą skaičių žmonių ar grupių, kurios susivienija tam tikram tikslui pasiekti, taikant atsirandančius ir konkrečia struktūra pagrįstus darbo ir pareigų pasidalijimo principus.

1 pastaba

Organizacinės struktūros sudedamosios dalys, padaliniai ar pareigybės formuojamos tam, kad atliktų tam tikrą skaičių valdymo funkcijų arba darbų, kurie lemia organizacijos tikslų siekimą apskritai. Šioms funkcijoms atlikti pareigūnai turi turėti konkrečias teises, susijusias su disponavimu ištekliais. Be to, jie turi prisiimti tam tikrą atsakomybę už šių funkcijų vykdymą.

Tarp skyrių ir pareigybių susidaro daug skirtingų ryšių:

• Linijinis;
• funkcinis;
• Tarp funkcinių.

Tradiciškai išskiriami šie valdymo organizavimo tikslai:

• Greito augimo tikslas;
• Stabilaus augimo tikslas;
• Sumažinimo tikslas.

Organizacinės struktūros pokyčiai

Atsižvelgiant į pasikeitusias sąlygas, organizacinės struktūros pokyčiai yra vienas pagrindinių valdymo uždavinių. Daugeliu atvejų sprendimus, susijusius su organizacijos struktūros pokyčiais, priima aukščiausi organizacijos vadovai. Tai yra jų pagrindinio darbo dalis. Iki to laiko negali įvykti reikšmingiausi masto organizaciniai pokyčiai, kol nebus didelio pasitikėjimo, kad tam neatsirado objektyvių priežasčių.

Pagrindinė iš šių priežasčių – nepatenkintas organizacijos darbas. Taip yra dėl nesėkmingų bandymų panaudoti visiškai skirtingus metodus siekiant sumažinti sąnaudų augimą, didinti produktyvumą, didinti tiek vidaus, tiek užsienio rinkas.

2 pastaba

Tradiciškai naudojamos tokios priemonės kaip darbuotojų sudėties ir įgūdžių lygio pokyčiai, pažangiausių valdymo metodų taikymas.

Kitos priežastys, dėl kurių keičiasi organizacinė struktūra, yra šios: organizacijos vadovybės pasikeitimas;

• Organizacijos masto didinimas;
• Verslo subjektų jungimas;
• Įtaka, kurią turi skirtingos gamybos procesų technologijos;
• Išorinė ekonominė padėtis šalyje;
• Organizacijos teikiamų produktų ar paslaugų asortimento didinimas;
• Įėjimas į naujas rinkas;
• Papildomas visiškai naujų gamybos procesų vystymas.

Dėl šių aplinkybių keičiasi darbo jėgos forma, o tai reiškia, kad darbuotojų gali būti arba perteklius, arba jų trūkumas. Be to, svarbaus popieriaus koregavimai gali būti dėl pakeitimų tarifų tarifus. AT federalinis įstatymas reguliariai koreguoti minimalų atlyginimą, o organizacijos vadovybė, jei leidžia lėšos, gali padidinti atlyginimą procentais nuo atlyginimo. Apskaitos dokumentai gali būti pagrindas keisti personalo lentelę. Be to, rezultatai, rodantys pelningumo sumažėjimą arba tiekimo nutraukimą, gali būti priežastis atleisti kai kuriuos darbuotojus. Ir jei administratorius parašys dokumentą, kuriame kalbama apie didėjantį darbo kiekį dėl įdiegtų naujovių, tai bus priežastis įdarbinti naujus žmones.

Kaip pakeisti įmonės struktūrą?

Svarbu! Taigi faktiškai pareigybių sumažinimas nebuvo, nes sumažėjus įmonės darbuotojų skaičiui ar darbuotojų skaičiui, išnyksta pats tam tikro darbo poreikis, o šiuo atveju poreikis darbuotojo anksčiau atliktam darbui. pasilieka darbdaviui. Tai reiškia, kad darbuotojų kaita buvo sumažinta iki pareigybės pervadinimo, o darbuotojų darbo pareigos liko tos pačios. Vadinasi, organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčių įmonėje neįvyko.

Mažinant etatus į etatų lentelę buvo įtraukta nauja pareigybė, kurios pareigos yra panašios į pašalinamų pareigų ir įmonės veikla be darbuotojo, atsakingo už personalo reikalus, neįmanoma, todėl darbuotojas galėtų negali būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį.

Atleidimas keičiant organizacinę struktūrą

Dėmesio

Jaunių sporto mokykla buvo struktūrinis padalinys. Dabar, remiantis pakeistu pavadinimu, įstaiga yra jaunimo sporto mokykla visiškai su galimybe užsiimti mokama veikla. Atitinkamai keičiama organizacinė struktūra, kad Jaunių sporto mokykla galėtų dirbti visapusiškai ir su galimybe atidaryti filialus. #3 IP / priegloba: 95.167.175. Re: Personalo pasikeitimas Organizacijoje darbuotojas nuėjo į motinystės atostogos.

Dekreto galiojimo laikotarpiu keičiasi etatų lentelė, kurioje nurodoma jos pareigybė, nustatytas mažesnis nei įprastai atlyginimas, motinystės atostogose esanti darbuotoja apie tai nebuvo įspėta. FSS pradėjo skaičiuoti motinystės pašalpą pagal naują etatų lentelę su mažesniu atlyginimu. Darbuotojas padavė FSS į teismą. Kas negerai su organizacija ir kaip tai gali kelti grėsmę organizacijai? #4 IP / pagrindinis kompiuteris: 62.181.51.

Įmonės struktūros pasikeitimas

Informacija

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis numato, kad pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu ir toks susitarimas sudaromas raštu. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Ši taisyklė numato galimybę pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas darbdavio iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje nustatytais atvejais, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pakeitimą. Pagal darbo funkciją taip pat suprantama tam tikra darbuotojui priskirto darbo rūšis.

Sąvoka „darbo funkcija“ savo turiniu skiriasi nuo „darbo pareigų“ sąvokos. Darbo pareigos nustato darbuotojo atliekamos darbo funkcijos esmę, nurodo darbo rūšį, atliekamą tam tikrose pareigose (profesijoje, specialybėje).

Teismų praktika, susijusi su darbuotojo pareigybių pervadinimu

Darbdavys dažnai nusprendžia pervadinti keletą darbuotojų etatų etatų lentelėje. Vienu atveju įmonė siekia, kad pareigos atitiktų laikmečio tendencijas (pavyzdžiui, „pardavėjo“ pareigybė pervadinama į „pardavimų vadybininko“ pareigas), visiškai išsaugant. tarnybinės pareigos, kitoje – dėl įmonės organizacinės struktūros pasikeitimų. Sprendimas pakeisti organizacijos struktūrą, personalą, darbuotojų skaičių priklauso išimtinei darbdavio, turinčio teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar etato mažinimo, kompetencija. , atsižvelgiant į nustatytą atleidimo iš darbo tvarką ir garantijas prieš savavališką atleidimą (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2015 m. gruodžio 22 d. apibrėžimas Nr. 2768-O).

Organizacinės struktūros pokyčiai ir jų tikslai

• Temos:
• Darbo aprašymai
• personalas

Klausimas Sveiki ekspertai! Planuojame keisti organizacijos struktūrą, sujungti padalinius (ekonomistų ir pardavimų skyrių) ir kt., kai kurias pareigybes planuojama iš viso panaikinti, kai kurias – įvesti naujas pareigybes. Pasakykite man, ar keičiant organizacijos struktūrą yra kokių nors žingsnis po žingsnio taisyklių (procedūrų, nurodymų). Iš anksto dėkoju, Svetlana Moskvitina. Atsakymas Organizacijos struktūra nustatoma atsižvelgiant į organizacijos sprendžiamų užduočių apimtį ir turinį, organizacijoje susiformavusių informacijos ir dokumentacijos srautų kryptį ir intensyvumą bei atsižvelgiant į jos organizacines ir materialines galimybes. .

Priežastys, dėl kurių reikia pakeisti personalo lentelę

Vadinasi, naujo struktūrinio padalinio registravimo tvarka labai priklauso nuo Jūsų organizacijoje galiojančių lokalinių reglamentų sistemos, kitų vidaus dokumentų ir nusistovėjusios praktikos, kuri gali atsispindėti ir vidaus struktūrinių padalinių kūrimo nuostatuose. Taigi, jums reikia: 1. Pakeisti organizacinę struktūrą. Daugelyje organizacijų organizacinė struktūra patvirtinama kaip vienas iš vidinių dokumentų.
Paprastai jis sudaromas diagramos forma, kuri leidžia vizualizuoti skyrių ir asmenų santykius ir sąveiką. pareigūnai kurie nėra įtraukti į jokį padalinį, pagrindiniai aukščiausio lygio vadovai. Todėl šioje struktūroje reikia atspindėti naujus struktūrinius padalinius (skyrius) ir pašalinti senus. 2. Parengti struktūrinio padalinio nuostatus.
Į dviejų savaičių laikotarpį įeina nedarbo dienos. Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnyje. Ši tvarka taip pat taikoma atleistiems išėjusiems į pensiją darbuotojams, kurie paprastai gali pretenduoti gauti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį per trečią mėnesį nuo sumažinimo dienos (Rostrud 2005 m. gruodžio 28 d. raštai Nr. 2191-6-2). , 2005 m. rugsėjo 13 d. Nr. 1539-6-2). Šiauriniuose regionuose dirbantiems darbuotojams taikomos papildomos garantijos dėl vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo per darbo laikotarpį.
Be to, pramonės sutartyse gali būti nustatytas išplėstinis sutrumpintų garantijų sąrašas. Pavyzdžiui, darbuotojai naftos ir dujų pramonė, įspėtas apie būsimą atleidimą, suteikiama viena diena per mėnesį darbo paieškai išlaikant vidutinį uždarbį (2010 m. gruodžio 7 d. Pramonės sutarties 5.1.3 punktas).

Personalo pasikeitimas pasikeitus organizacijos struktūrai

Re: etatų mažinimas Sveiki! kaip informuoti darbuotojus apie pasikeitusį etatą, jei dar nežinoma, kokie pokyčiai įvyks? Direktorius paprašė visų darbuotojų pranešti. ir aš nežinau, kaip rašyti. #19 IP / priegloba: 193.105.11. Registracijos data: 2010-10-20 Žinučių: 47 004 Re: Įstaigos personalo struktūros keitimas kaip informuoti darbuotojus apie pasikeitusį etatą, jei dar nežinia kokie pokyčiai įvyks? Direktorius paprašė visų darbuotojų pranešti. ir aš nežinau, kaip rašyti. jokiu būdu nepranešti – dar nėra ką pranešti. » Negaiškite laiko bandydami išsiaiškinti, ar mylite žmogų, ar ne. Elkitės taip, lyg būtumėte tikri, kad jį mylite “(c) # 20 IP / Priegloba: 89.248.118. Re: etatų mažinimas Sveiki! Mūsų buhalterė yra motinystės atostogose. yra antrinio vieneto sąvoka. Į jos vietą žmogaus nepriimsime.
Pravoved.RU 556 teisininkai internetu dabar

1. darbo teisė
2. Darbuotojų teisių apsauga

Laba diena. Organizaciniai pokyčiai banke. struktūrą ir etatų lentelę, man siūloma pažeminti pareigas dėl to, kad mano padalinys neįtrauktas į naują etatų lentelę. Ar darbdavys, nesutikdamas su siūlomomis pareigomis, gali jį atleisti pagal Darbo kodekso 77.7 str.? darbo pakeitimas ne yavl.
darbuotojo darbo funkcija? Sumažinkite Viktorijos Dymovos palaikymo pareigūną Pravoved.ru Panašūs klausimai jau buvo aptarti, pabandykite ieškoti čia:

• Ar pasikeitus organizacinei struktūrai ir sumažinus darbuotojų skaičių, gali būti atleista vieniša mama?
• Atleidimas iš darbo, susijęs su organizacijos organizacinės struktūros optimizavimu.

Re: Sumažino pareigas, bet po 2 mėnesių įspėjo žodžiu Sveiki! Mano klausimas labai painus! įvyko reorganizacija ir nuo 12-11-28 pasikeitė etatų lentelė, etatas sumažintas įspėjus darbuotoją žodžiu tik 2013-01-21, tada nuo 2013-01-01 etatų lentelė keičiasi, pareigų nėra, 2013-02-01 nauja įmonė pateikia sąrašą laisvų darbo vietų(vyras) pakeisti biuro vadovą, o prašymus dėl perkėlimo į naują įmonę rašė visi darbuotojai nuo 13-01-01. Prašymas ignoruojamas ir nepateikiamas pavedimas per mėnesį! Susipažinkite su sąrašu tik 02/01/13 ir sudarykite susipažinimo/atsisakymo su pateiktomis pareigomis protokolą.

Svarbu suprasti, kad dėl plėtros atsiradusi organizacinė struktūra nėra sustingusi forma, kaip pastato karkasas. Kadangi organizacinės struktūros yra pagrįstos planais, reikšmingiems planų pakeitimams gali tekti atitinkamai pakeisti struktūrą. Iš tiesų veikiančiose organizacijose organizacijos struktūros keitimo procesas turėtų būti traktuojamas kaip reorganizacija, nes. šis procesas, kaip ir visos organizacijos funkcijos, yra begalinis. Šiuo metu sėkmingai veikiančios organizacijos reguliariai vertina savo organizacinių struktūrų adekvatumo laipsnį ir jas keičia pagal išorines sąlygas. Išorinės aplinkos reikalavimai savo ruožtu nustatomi planavimo ir kontrolės metu. Beveik kiekviename „Verslo savaitės“ numeryje rašoma apie esminę reorganizaciją, vykstančią kokioje nors įsitvirtinusioje įmonėje.

Ir galiausiai, pokyčiai reiškia didžiulius organizacinės struktūros pokyčius, Nauji produktai ir esminių technologijų pokyčių. Sėkmingo tokių pokyčių įgyvendinimo poreikis akivaizdus. Bet mažiau akivaizdu

Nustačius veiklos rūšį ir darbų sąrašą, kiekvieno darbo atlikimą reikia priskirti konkrečiam įmonės padaliniui. Kartais tam gali prireikti pakeisti įmonės organizacinę struktūrą, technines tarnybas, padalinių ir atskirų darbuotojų specializacijos pobūdį. Tokie pakeitimai turi būti numatyti esant objektyvioms jų įgyvendinimo sąlygoms.

Konstrukcijų pritaikymas H Pilnas konstrukcijų projektavimas Pav. 2.2. Organizacinių valdymo struktūrų pokyčių kryptys

Atsižvelgiant į neapibrėžtumo laipsnį, rekomenduojama skirtingus požiūrius, užtikrinant organizacijos prisitaikymą prie verslo aplinkos pokyčių, gerinant sąveiką ir verslo aplinkos būklės suvokimą, keičiant organizacijos struktūrą, strateginį planavimą, naudojant verslumo metodą ir kt. būtina daryti įtaką tiek vidinei, tiek išorinei organizacijos aplinkai, stengiantis sumažinti jos neapibrėžtumą. Tai pasiekiama kuriant specialius padalinius, bendraujančius su išorine aplinka, gerinant išorinės aplinkos būklės suvokimą, plėtojant partnerystę, bendradarbiaujant su konkurentais, kuriant strateginius aljansus ir kt. Vykdant organizacinius pokyčius

Sudaryti parengtą įmonės investavimo strategiją tinkamomis organizacinėmis struktūromis investicinei veiklai valdyti ir investavimo kultūros principams. Svarbiausia efektyvaus investavimo strategijos įgyvendinimo sąlyga – atitinkami valdymo organizacinės struktūros pokyčiai ir investavimo kultūra. Numatyti strateginiai pokyčiai organizacinės struktūros ir investavimo kultūros srityje turėtų būti neatskiriama dalis investavimo strategijos parametrus, užtikrinančius jos pagrįstumą.

Finansų ministerijos respublikinio aparato organizacinės struktūros pasikeitimą lėmė nauji uždaviniai ir funkcijos, kylančios dėl ministerijos, kaip vieno iš centrinių suverenios valstybės ekonomikos departamentų, statuso, atliekančių svarbų vaidmenį vykdant radikalią ekonominę veiklą. reforma.

Planinio ir perplanuoto pelno paskirstymo ir panaudojimo, kūrimo ir kūrimo klausimai. Ypatingas dėmesys skiriamas apyvartinių lėšų organizavimui, normavimo ypatumams ir jų apyvartos paspartinimui. magistraliniai dujotiekiai. Pateikiami pagrindiniai atsiskaitymų negrynaisiais pinigais organizavimo principai, inventoriaus prekių kreditavimo rūšys, numatomo pajamų ir sąnaudų balanso sudarymo metodika bei bendrijos finansinės veiklos analizė. Antrasis leidimas (1-oji leidykla - 974) naujai apima ekonominio skatinimo fondų kūrimo ir panaudojimo klausimus, atspindi organizacinės struktūros pokyčius ir bendros valdymo schemos įvedimą SSRS dujų pramonės ministerijoje.

Galimų NTO padalinių organizacinės struktūros ir funkcijų pokyčių, atsiradusių dėl CAD įvedimo NCE, tyrimas parodė, kad.

Valdymo organizacinių struktūrų pokyčiai susiję tiek su įmonių restruktūrizavimu, tiek su vidinės valdymo struktūros pokyčiais kuriant naujas struktūras ir perskirstant pareigas tarp esamų struktūrų.

Keičiant valdymo organizacines struktūras, kuriami nauji skyriai ir tarnybos – rinkodaros, užsienio ekonominės veiklos, finansų skyrius, taip pat perskirstomi esami. funkcines pareigas tarp esamų struktūrų. Tačiau organizacinės struktūros pokyčius, kaip jau minėta, turėtų lemti įmonės strategija, o ne atlikti patys. Tačiau Rusijos įmonės aktyviai dalyvauja tokiose strateginėse veiklos srityse kaip diversifikacija, integracija, naujų rinkų plėtra. Tačiau kartu nepakankamai išplėtoti tokie veiklos aspektai kaip realių ekonominių procesų analizė, jų pasekmių prognozavimas, alternatyvių ūkinių veiksmų variantų kūrimas ir vertinimas. Taip yra daugiausia dėl to, kad reikalinga speciali informacija, specialūs strateginio darbo metodai ir technikos.

Visuose reformų projektuose numatyti prioritetiniai „Gazprom“ grupės organizacinės struktūros pokyčiai. Tuo pačiu metu Grupės gaminamų dujų didmeninių kainų valstybinis reguliavimas turėtų būti išlaikytas pakankamai ilgą laiką. Kalbama apie kainų reguliavimo perkėlimą iš išėjimo iš pagrindinės transporto sistemos į įėjimo į ją taškus, tai yra perėjimą prie gavybos įmonių kainų reguliavimo. Pabrėžtina, kad visais atvejais numatomas didmeninių kainų reguliavimo derinys, nustatant vieną dujų transportavimo paslaugų tarifą visiems dujų savininkams.

Toliau keičiasi organizacinė struktūra, diegiama sistema

Nuostatų pakeitimų registravimo pagrindas yra organizacijos pavadinimo direktoriaus įsakymas. Keitimo įsakymas išduodamas, kai reikia perskirstyti, pašalinti ar papildyti funkcijas, keičiant padalinio organizacijos struktūrą, Kokybės tikslus ir jų rodiklius ir pan.

Keičiant organizacinę struktūrą, siekiant

Apmokymo lygis – jei organizacijoje yra pakankamai aukštos kvalifikacijos personalo, tai net ir linijinėje struktūroje galime sukurti gana plokščias organizacines struktūras, minimalizuodami valdymo grandžių skaičių. Tai bus susijusi su galimybe išplėsti galvos valdymo zoną. Jei personalas yra prastai apmokytas ir reikalauja dažno vadovybės įsikišimo, kontrolės ir pagalbos, tuomet tikslingiau naudoti aukštą organizacinę struktūrą. Žinoma, labiau apmokytas personalas galės efektyviai dirbti lanksčiose (adaptyviose) struktūrose ir bus galima naudoti projektų ir matricų parinktis. Vienas iš būdų pakeisti organizacinę struktūrą iš linijinės į matricinę, atsižvelgiant į personalo įgūdžių lygį, gali būti funkcinės organizacijos įvedimas, pakankamo skaičiaus specialistų apmokymas joje, o vėliau perėjimas prie adaptacinių struktūrų. Toks organizacijos pertvarkymo būdas gali būti naudojamas vienu metu vykdant personalo pertvarkymą ir mokymą.

Situacijos raida neišvengiamai veda į krizę, kuri reiškia du galimus rezultatus: 1) organizacinės struktūros pasikeitimą (optimizavimas pagal Šis projektas arba organizacijos naikinimas) 2) organizacijos tikslų keitimas, taigi ir projektų keitimas (suteikiamas realiai turimais ištekliais) ir naujo jų struktūrinio modelio sukūrimas.

Šiuolaikinis pasaulis- tai pasaulis, kuriame vyksta drastiški pokyčiai, dideli organizacinių struktūrų pokyčiai, kuriama ir žlugo ekonominis ir socialines sistemas ir institucijos.

Įmonės vadovybės sprendimas priimti į vartotoją orientuotą strategiją (39 pav.) lemia atitinkamą organizacinės struktūros pasikeitimą (žr. 12 skyrių).

Organizacinių struktūrų pokyčiai siejami su globaliais strateginiais įmonės aukščiausios vadovybės sprendimais. Globalūs strateginiai sprendimai lemia, kur plėtoti naujus gamybos pajėgumus, kokiose veiklos srityse didinti investicijas, kur pradėti verslumą konkrečioje verslo srityje ir kokius produktus gaminti, iš kur gauti išteklių, kaip žengti į naujas užsienio rinkas ir kt.

Tokiomis sąlygomis perėjimas nuo centralizuoto valdymo prie struktūrinių padalinių teisių ir pareigų išplėtimo tapo vienu iš bendri reiškiniai rinkos šalių ekonominiame gyvenime. Tai savo ruožtu lėmė valdymo organizacinių struktūrų ir vidaus valdymo apskritai pasikeitimą. Išvykimas iš