Darbo organizavimo ir reguliavimo inžinierius

Darbo reguliavimo inžinierius

darbo technikas

§ 4. Darbuotojo darbo pradžios data

§ 5. Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos

§ 6. Darbo ir poilsio režimas

§ 7. Kompensacija už darbą ypatingomis darbo sąlygomis

Nemokamo asmeninių apsaugos priemonių išdavimo darbuotojams pavyzdiniai pramonės standartai

Darbuotojų aprūpinimo specialiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklės

§ 8. Sąlygos, nustatančios, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis)

§ 9. Papildomos darbo sutarties sąlygos

1. Dėl darbo vietos nustatymo (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje

2. Apie testą

3. Dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų) neatskleidimo

4. Dėl sutarties sudarymo dėl darbuotojo visiškos individualios atsakomybės už jam patikėto turto trūkumą.

Darbuotojai

§ 10. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, kurias patartina įtraukti į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalis)

Darbdavio suteikiamos garantijos ir kompensacijos darbuotojui *(11)

III skyrius. Darbo sutarties sudarymas § 1. Garantijos sudarant darbo sutartį

§ 2. Sudarant darbo sutartį pateikti dokumentai

§ 3. Darbo knyga

§ 4. Darbo sutarties forma

§ 5. Darbo įregistravimas

IV skyrius. Darbo sutarties pakeitimas

§ 1. Perkėlimas į kitą darbą. juda

§ 2. Laikinas perkėlimas į kitą darbą

§ 3. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą

§ 4. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu.

§ 5. Darbo santykiai pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai, pertvarkant ją

§ 6. Nušalinimas nuo darbo

V skyrius. Darbo sutarties nutraukimas § 1. Darbo sutarties nutraukimo reglamentavimas darbo teisės aktuose

§ 2. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai

VI skyrius. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva § 1. Bendrosios nuostatos

§ 2. Darbo sutarties su darbuotoju, neišlaikiusiu testo, nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis)

KPO vykdymo tvarka kandidatams į laisvas pareigas kategorijoje „vadovas“

Kandidato (kategorija „vadovas“) į pareigas profilis _____________________

Darbuotojo adaptacijos lapas

Darbuotojo darbo planas adaptacijos laikotarpiui

§ 3. Darbo sutarties nutraukimas, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą

3.1. Darbo sutarties nutraukimas organizacijos likvidavimo atveju

3.2. Darbo sutarties nutraukimas, kai veiklą nutraukia darbdavys – fizinis asmuo

§ 4. Darbo sutarties nutraukimas mažinant organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičių ar personalą

4.1. Pirmumo teisė palikti darbe tam tikrų kategorijų darbuotojus, sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui

4.2. Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo, atleidžiant jį iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, tvarka

4.3 Personalo tobulinimas kaip alternatyva darbuotojų atleidimui, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą

4.4. Rusijos profesinių sąjungų veiksmai, siekiant užkirsti kelią masiniams darbuotojų atleidimams, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą restruktūrizuojant ir bankrutuojant organizacijoms

4.5. Rusijos teisės aktai dėl darbdavių pareigos imtis priemonių užkirsti kelią darbuotojų atleidimui mažinant jų skaičių ar personalą

§ 5. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas neatitiko užimamų pareigų ar atliekamų darbų dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais.

5.1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbo sutarties nutraukimo pagal 1 straipsnio 3 dalį. 81 tk rf

5.2. Koks yra veiklos vertinimo tikslas?

5.3. Dėl darbuotojų atestavimo taisyklių

Darbuotojų atestavimo nuostatų išdėstymas ________________________________________________ (darbdavio pavadinimas)

I. Bendrosios nuostatos

II. Darbuotojų atestavimo organizavimas

III. Atestacinės komisijos sudarymas.

IV. Sertifikavimas

V. Sertifikavimo komisijos priimti sprendimai.

Sertifikato lapo maketas

Protokolo maketas n _____ atestacijos komisijos posėdis __________________________________ (darbdavio pavadinimas)

5.4. Dėl pramonės vadovų ir specialistų atestavimo tvarkos reglamentavimo

Statybos srities specialistų profesinio atestavimo instrukcijos 1 skyrius Bendrosios nuostatos

2 skyrius Prašymo išduoti atestaciją pateikimas ir sprendimo dėl prašymo priėmimas

3 skyrius Kvalifikacinio egzamino vykdymas ir sprendimų dėl rezultatų priėmimas

4 skyrius Kvalifikacijos pažymėjimo registravimas, registravimas ir išdavimas

5 skyrius Kvalifikacijos atestato galiojimo pratęsimas

6 skyrius Kvalifikacijos pažymėjimo galiojimo sustabdymas ir atnaujinimas

7 skyrius Kvalifikacijos atestato galiojimo nutraukimas

8 skyrius Informacija apie atestacijos rezultatus

9 skyrius Atestacijos institucijos sprendimų apskundimo tvarka

Prašymas gauti statybos srities vadovų ir specialistų atestaciją

Baltarusijos Respublikos architektūros ir statybos ministerija

5.5. Dėl UAB „Gazprom“ įmonių ir organizacijų vadovų ir specialistų daugiapakopės sertifikavimo sistemos koncepcijos

§ 6. Darbo sutarties su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere nutraukimas

§ 7. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas pakartotinai nevykdo darbo be svarbių priežasčių, jei jam buvo paskirta drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis, 1 dalis).

§ 8. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas pakartotinai šiurkščiai pažeidė darbo pareigas (darbo kodekso 81 str. 6 punkto 1 dalies "a", "b", "c", "d" ir "e" papunkčiai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas)

§ 10. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas, atliekantis auklėjimo funkcijas, padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 8 punktas, 1 dalis)

§12. Darbo sutarties nutraukimas, kai organizacijos vadovas (filialas, atstovybė), jo pavaduotojai padarė vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 punktas)

§13. Darbo sutarties nutraukimas tuo atveju, jei darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, pateikia darbdaviui suklastotus dokumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis)

§keturiolika. Darbo sutarties nutraukimas darbo sutartyje su organizacijos vadovu, organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis)

§ penkiolika. Darbo sutarties nutraukimas kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis)

15.1. Papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis)

15.2. Darbo sutarties nutraukimas su darbuotojais, sudariusiais darbo sutartį iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

15.3. Darbo sutarties su darbuotojais, dirbančiais sezoninį darbą, nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis)

15.4. Darbo sutarties nutraukimas su darbuotoju, kurį įdarbina darbdavys – fizinis asmuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnis)

15.5. Darbo sutarties su namų darbuotojais nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnis)

15.6 Papildomi darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis)

15.8. Papildomi dėstytojų darbo sutarties nutraukimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis)

§16. Garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams svarstant darbo sutartį darbdavio iniciatyva

§17. Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbo ginčų dėl darbo atkūrimo nagrinėjimo teisme

VII skyrius. Darbo sutartis ir „nuomos darbas“

§ 1. Dvišalių darbo santykių pagal darbo sutartį keitimas į trišalius

§ 2. Visos Rusijos profesinės sąjungos apie "kontingentinį darbą"

§ 3. Užsienio patirtis reglamentuojant „kontingentinės“ darbo jėgos panaudojimą

VIII skyrius. Darbuotojo asmens duomenų apsauga

Vidaus darbo taisyklių išdėstymas * (21)

1. Bendrosios nuostatos

2. Priėmimo į darbą tvarka

3. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos

4. Darbdavio teisės ir pareigos

5. Darbo sutarties šalių atsakomybė

6. Darbuotojų darbo teisių savisauga

7. Darbo laikas

8. Darbo laikas

9. Poilsio laikas

10. Atlygis už darbą

11. Drausminės nuobaudos

12. Darbo užmokesčio mokėjimo formos, tvarka, vieta ir terminai

13. Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas

14. Moterų, asmenų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo reglamentavimo ypatumai

15. Darbuotojų iki aštuoniolikos metų darbo reglamentavimo ypatumai

15. Darbo sutarties šalių atsakomybė

16. Darbo sutarties pakeitimas

17. Darbo sutarties nutraukimas

Darbo apsaugos komiteto (komisijos) nuostatų pavyzdys * (37) ________________________________________________________ (organizacijos pavadinimas)

1. Bendrosios nuostatos

2. Komiteto uždaviniai

3. Komiteto funkcijos

4. Komiteto teisės

Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Dydis darbo užmokesčio vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų, kaip taisyklė, daugiausia lemia pareiginės algos dydis, kurį šie darbuotojai moka už savo pareigas. tarnybinės pareigos pagal užimamas pareigas. Šiuo atžvilgiu darbuotojams itin svarbus aiškus šių pareigų – jų turinio, apimties, technologijos ir atsakomybės – fiksavimas.

Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos susideda iš trijų skyrių: „Darbo pareigos“; „Privalai žinoti“ ir „Kvalifikaciniai reikalavimai“.

Skyriuje „Pareigybės“ pateikiamas sąrašas pagrindinių funkcijų, kurias visas ar iš dalies galima patikėti šias pareigas einamam darbuotojui.

Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai reikalavimai darbuotojui, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat norminių teisės aktų, metodų ir priemonių išmanymu, kuriuos darbuotojas turi mokėti taikyti eidamas darbo pareigas.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nustatomas darbuotojo profesinio pasirengimo, būtino jam pavestoms pareigoms atlikti, lygis, reikalingas darbo stažas.

Kaip pavyzdį pateikiame įmonės direktoriaus (generalinio direktoriaus, vadovo) pareigybės kvalifikacines charakteristikas. *(1) .

Darbo pareigos. Vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, vadovauja įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei bei ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat finansinę ir ekonominę veiklą. savo veiklos rezultatus. Organizuoja darbą ir efektyvią visų bendravimą struktūriniai padaliniai , cechų ir gamybos padalinių, savo veiklą nukreipia į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didinant įmonės efektyvumą, didinant pardavimų apimtis ir didinant pelną, gaminių kokybę ir konkurencingumą, jų atitikimą tarptautiniams standartams. siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas ir patenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vidaus gaminiais. Užtikrina, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniam, regionų ir vietos biudžetams, valstybiniams nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkinių ir darbo sutarčių (sutarčių) ir verslo planų vykdymą. Organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą, remdamasi plačiu naujausių technologijų ir technologijų panaudojimu, progresyviomis darbo valdymo ir organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartais, rinkos tyrimais ir gerąja praktika (vidaus ir užsienio), siekdama visais įmanomais būdais gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, jos gamybos ekonominį efektyvumą, racionalų gamybinių rezervų naudojimą ir ekonomišką visų rūšių išteklių naudojimą. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, atitiktų aplinkosaugos teisės aktų reikalavimus. Suteikia tinkamą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam patikėtą darbą. ir viso kolektyvo darbo rezultatus, laiku mokamą darbo užmokestį . Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remdamasi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatina darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą bei įmonės darbuotojai. Sprendžia klausimus, susijusius su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla, neviršydamas įstatymų jam suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis paveda kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, įmonių gamybinių padalinių ir filialų vadovams, 2010 m. taip pat funkciniai ir gamybos padaliniai. Užtikrina įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių bei ūkinių santykių įgyvendinime, teisinių priemonių naudojimą finansų valdymas ir funkcionuoti rinkos sąlygomis, stiprinti sutartinę ir finansinę drausmę, reguliuoti socialinius ir darbo santykius, užtikrinti įmonės investicinį patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą. Gina įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valstybės institucijose ir administracijoje.

Turi žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdžios organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros sritis; kitų organų metodinė ir norminė medžiaga, susijusi su įmonės veikla; įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai; perspektyvas techninių, ekonominių ir Socialinis vystymasis pramonės šakos ir įmonės; įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai; įmonės gamybos technologija; mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai; įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų sudarymo ir derinimo tvarka; įmonės valdymo ir valdymo rinkos metodai; ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas rinkas programas; ūkinių finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; rinkos sąlygos; atitinkamos pramonės mokslo ir technologijų pasiekimai bei geriausia praktika; įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis vadovaujančiose pareigose įmonės profilį atitinkančiose pramonės šakose ne mažiau kaip 5 metai.

Kvalifikacinės charakteristikos pateiktos Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu N 37 (su pakeitimais, padarytais Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu). ir Rusijos Federacijos socialinė raida, 2006 m. lapkričio 7 d. N 749).

Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant finansavimą iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologijų, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakciniuose ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

Šis vadovas buvo parengtas pagal priimtą darbuotojų skirstymą į tris kategorijas: vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai (technikos vykdytojai). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms atliekamas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių klasifikatorių ir tarifų kategorijos OK-016-94 (OKPDTR) (su pakeitimais, padarytais 5/2004 OKPDTR, patvirtintu Rostekhregulirovanie), įsigaliojo 1996 m. sausio 1 d.

Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame skaitytojų dėmesį į tai, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 „Darbo sutarties turinys“, jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su darbo atlikimu tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse. , tuomet šių pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose.

Taigi, jeigu, pavyzdžiui, specialisto darbo užmokestis pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis yra padidintas už darbą jo metu kenksmingos sąlygos darbo, tada darbdavys privalo vadovautis atitinkama kvalifikacine charakteristika, įtraukta į Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyną, tai yra pareigų pavadinimas, profesija, specialybė ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacinė charakteristika.

Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų (padidintas darbo užmokestis, papildomos atostogos, gydomoji ir profilaktinė mityba ir kt.) teikimas arba apribojimų buvimas nėra susijęs su darbo atlikimu šiose pareigose, profesijoje, specialybėje, tada darbdavys gali laisvai pasirinkti – vadovautis ar nesivadovauti kvalifikacine charakteristika konkrečiu atveju. Kitaip tariant, darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl joms keliamų pareigų pavadinimo, profesijos, specialybės ir kvalifikacinių reikalavimų.

Praktiškai taikant Kvalifikacijų žinyną vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms, reikia nepamiršti šių dalykų.

1. Žinynas neapima antraeilių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigybių ypatumais, esančiais Žinyne. Kartu reikia nepamiršti, kad pareiginio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas kartu su einamų pareigų numatytų pareigų vykdymu vadovauja jam pavaldžiams vykdytojams.

„Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jei jam pavedamos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos.

Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskirtos specialistui I kvalifikacinė kategorija(specialistų kvalifikacines kategorijas žr. toliau).

„Lyderių“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavedamos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba padaliniuose kuriamų atlikėjų grupių koordinavimo ir metodinio vadovavimo pareigos. (biurai). Vadovaujančių specialistų būtinosios darbo patirties reikalavimai, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais.

Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.

2. Specialistų pareigybių kvalifikacinėse charakteristikose tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, numatytas vidinis kvalifikacinis suskirstymas už atlyginimą. Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas.

Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, nulemtą darbo patirties pagal specialybę. ir kt.

Kaip pavyzdį pateiksime šios pareigybės kvalifikacijos apraše nustatytus inžinieriaus projektuotojo (projektuotojo) kvalifikacijai keliamus reikalavimus.

Inžinierius: aukštasis profesinis išsilavinimas, nereikalaujant darbo patirties.

3. Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant darbo pareigas, žinių ir kvalifikacijos reikalavimus.

4. Kvalifikacinės charakteristikos gali būti naudojamos kaip norminiai tiesioginių veiksmų dokumentai arba būti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos organizavimo specifiką. , darbas ir vadovybė, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, nurodytos konkrečios pareigybės aprašyme, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kvalifikacinėse charakteristikose pateikiami kiekvienai pareigybei būdingiausi darbai. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamai pareigybei konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.

5. Imantis organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemonių, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis atitinkamomis savybėmis. Tokiais atvejais, nekeičiant pareigų pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, savo turiniu panašias į darbą, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimas nereikalauja kitokios specialybės ir kvalifikacijos. .

6. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu atestavimo tvarkos reglamentu. Tuo pačiu ypatingas dėmesys skiriamas darbų kokybei ir efektyviam atlikimui.

7. Asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys tarnybines pareigas, atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti į atitinkamas pareigas skiriami tokiu pat būdu.taip pat specialų pasirengimą ir darbo patirtį turintys asmenys.

8. Rodyklėje pateikiamos masinių pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, bendros visiems ūkio sektoriams, plačiausiai naudojamos praktikoje. Atskiroms ūkio šakoms būdingų pareigybių kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai) ir patvirtina nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. spalio 31 d. dekretu N 787 (su 2003 m. gruodžio 20 d. pakeitimais N 766) patvirtino Vieningo kvalifikacijų žinyno vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms tvirtinimo tvarką. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė (patvirtindama), kad Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyną sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kuriose nurodytos darbo pareigos ir reikalavimai žinių lygiui. ir šių darbuotojų kvalifikaciją.

Šiuo nutarimu Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijai nurodyta kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje), parengti Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyną bei jų teikimo tvarką, taip pat patvirtinti nurodytą žinyną ir jo taikymo tvarką.

Vadovaudamasi minėtu Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2004 m. vasario 9 d. potvarkiu Nr. 9 patvirtino Vieningo kvalifikacinio vadovo vadovų pareigoms taikymo tvarką. , Specialistai ir darbuotojai. Nurodyta tvarka iš esmės pakartoja skyriaus tekstą " Bendrosios nuostatos„Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas.

"

Kur kuri nors įmonė pradeda veiklą? Nuo idėjos ir kartu ją įgyvendinančių žmonių. Kiekvienas iš dalyvių turi tam tikrą vaidmenį, pareigų ir kompetencijų sąrašą. Visa tai lemia užimamos pareigos. Šiame straipsnyje aptariamos, kokios pareigos yra įmonėje, priklausomai nuo pramonės šakos ir veiklos krypties, minimalus darbuotojų skaičius, taip pat trumpas nukrypimas į vadovaujančių pareigų, specialistų ir darbuotojų pareigas.

Kokios gali būti pozicijos

Pareigos kompanijoje yra tarsi vaidmenys aktoriams teatre – kiekvienas turi savo darbo scenarijų, pareigas, kompetencijas, užduotis, funkcijas. Kiekvienai individualiai pozicijai reikalingas konkretus asmuo, turintis specializuotų žinių, įgūdžių, patirties ir asmeninių savybių rinkinį. Bet kurioje organizacijoje visas esamas pareigas galima suskirstyti į tris grupes:

• specialistai;
• darbo pozicijų.

Kiekvienai grupei reikia tam tikrų žinių ir įgūdžių, patirties ir išsilavinimo.

Svarbiausia pozicija

Bet kuri žmonių grupė, kurią vienija bendri tikslai ir interesai, negali normaliai funkcionuoti be lyderio. Prie įmonės vairo, priimti svarbius sprendimus, koreguoti organizacijos eigą ir spręsti vidines problemas turi būti vienas asmuo ar žmonių grupė. AT Rusijos įmonėsšį vaidmenį atlieka aukščiausias pareigas įmonėje užimantis asmuo. Priklausomai nuo įmonės tipo, teisinę formą, savininkų skaičius ir apskaitos politika, dominuojanti padėtis gali turėti skirtingus pavadinimus. Ribotos atsakomybės bendrovėse direktorius arba generalinis direktorius. AT akcines bendroves- direktorių valdyba arba akcininkai. Žemės ūkio srityje gamybos kooperatyvai- pirmininkas.

LLC gali atidaryti vienas asmuo. Šiuo atveju įmonės steigėjas ir direktorius gali būti vienas ir tas pats asmuo, priimti sprendimus individualiai ir savarankiškai valdyti visus organizacijos procesus. OJSC ir CJSC jau sunkiau. Akcinėse bendrovėse direktorius renka akcininkų valdyba. Eidamas tarnybines pareigas, jis privalo išklausyti bendrovės akcininkų nuomonę.

Įmonės vadovai

Naujai atidarytai LLC, kurioje dirba ne daugiau kaip du ar trys žmonės, vargu ar reikės daug vadovaujančių pozicijų. Bet jei įmonė auga, atsiranda padalinių, kurie atlieka iš esmės skirtingas funkcijas, darbuotojų padaugėja iki dešimčių ir net šimtų žmonių, tai be vidurinės grandies vadovų tiesiog neapsieisi. Tokias pareigas einantis asmuo neturi absoliučios valdžios savo pavaldiniams, nepriima vien tik svarbių sprendimų, nevaldo visos įmonės. Jo užduotis – kontroliuoti savo skyriaus darbą, koordinuoti savo žmonių įdarbinimą, spręsti savo kompetencijai priklausančius klausimus. Dažniausiai pasitaikančios vadovaujančios pozicijos yra šios:

• finansų direktorius arba finansų skyriaus vadovas;
• Techninis direktorius;
• gamybos ir gamybos direktorius;
• Vyriausiasis mechanikas;
• personalo skyriaus vedėjas;
• Vyriausiasis buhalteris;
• prekybos skyriaus vedėjas;
• pirkimų skyriaus vadovas;
• viešųjų ryšių skyriaus vedėja.

Žinoma, kiekviena organizacija turi teisę būti įtraukta personalas pozicijų, kurios reikalingos jų kryptimi. Skyrių pavadinimai ir jiems vadovaujančių žmonių pareigos gali skirtis, o darbuotojų funkcionalumas gana panašus.

Vyriausiojo inžinieriaus darbas

Vyriausiasis inžinierius - pareigos, kurios yra organizacijose, gaminančiose produktus, kuriuose yra nuosavas transporto priemonių parkas arba specializuotos įrangos parkas: žemės ūkio organizacijose, gamyklose, gamyklose, transporto įmonėse ir pan. Vyriausiojo inžinieriaus darbui reikalingas aukštasis techninis organizacijos krypties išsilavinimas. Nuo jo priklauso įmonės techninis aprūpinimas atsarginėmis dalimis, degalais ir tepalais, reikalinga įranga ir staklėmis, gerai koordinuotas mechanikų ir techninės priežiūros personalo darbas. Iš jo pasiūlymo perkami visi technikos mazgai, jų atsarginės dalys, samdomi žmonės, kurie aptarnauja visas šias mašinas ir įrenginius. Technikos direktoriaus darbas panašus. Kai kuriose organizacijose tai yra identiškos sąvokos.

Gamybos direktorius

Gamybos direktorius – pareigos, turinčios prasmę organizacijose, kurios gamina bet kokį produktą. tai vykdomasis užsiima rinkos struktūros, pasiūlos ir paklausos tyrimais, konkurentų pasiūlymų tyrimu, nustatymu, ką reikia gaminti, kokiomis kainomis ir kiekiais. Nuo jos darbo efektyvumo priklauso gaminių apimtis ir kokybė, kaina ir pateikimas į rinką. Jo užduotys – tinkamos kokybės ir priimtina kaina žaliavų tiekėjų paieška, išleidimo proceso paleidimas ir jo stebėjimas viso gamybos ciklo metu.

Specialistai

Pareigos įmonėje neapsiriboja vadovais skirtingi lygiai. Be paprastų specialistų jie tiesiog neturės kam vadovauti. Specialistai dažniausiai vadinami kandidatais, turinčiais aukštąjį arba vidurinį išsilavinimą profesinis išsilavinimas kurie baigė mokymo įstaigą pagal tam tikrą specialybę. Organizacijose į specialistų pareigas įeina: buhalteris, įvairių krypčių vadovai, operatoriai, inžinieriai, gydytojai ir kt.

Darbo pozicijos

Įmonėje yra ir darbo pozicijų. Skirtingai nuo aukščiau aprašytų pareigų, darbuotojams nereikia specialaus išsilavinimo, patirties ar savybių. Toks darbas dažniausiai reikalauja atlikti tam tikrus fizinius veiksmus: krautuvų, užsakymų surinkėjų, vairuotojų, valytojų. Šiems darbams atlikti nebūtinas aukštasis išsilavinimas, darbo patirtis, organizaciniai ar vadovavimo gebėjimai. Pakanka turėti fizinę sveikatą ir ištvermę.

Šiame straipsnyje apžvelgsime Darbo apsaugos specialisto Vieningą tarifų ir kvalifikacijos vadovą (ETKS). Pateiksime ETKS apibrėžimą ir paaiškinkime skirtumą tarp ETKS ir kitų katalogų ir profesinius standartus. Išanalizuosime ETKS „Darbo apsaugos specialisto“ struktūrą ir, žinoma, papasakosime, kaip darbo apsaugos specialistas ETKS turėtų naudotis savo veikloje. gamybinę veiklą.

Norėdami pamatyti, kaip atrodo darbų saugos specialisto ETKS, prašome

Taigi, pradėkime…

Kas yra darbų saugos specialisto ETKS?
Kuo skiriasi ETKS ir EKS?

Siekdama suvienodinti (suvienodinti) visas įmanomas profesijas šalyje, valstybė parengė ir įdiegė darbo žinynus, kurie periodiškai atnaujinami priklausomai nuo naujų specialybių, technologijų atsiradimo ar kai kurių kitų pasenimo.

Rusijoje yra dvi pagrindinės žinynai, kurių reikia laikytis prižiūrint darbo veikla bet kuriame versle ar organizacijoje. Abu žinynai buvo patvirtinti 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 ir yra teisiškai privalomi:

1. ETKS- vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų-kvalifikacinis žinynas.
2. CEN- vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas. (EKSD yra kitas šio vadovo pavadinimas)

Vieningas tarifų kvalifikavimo vadovas (ETKS)- tai didelis norminių dokumentų rinkinys, kurį vienija tomai, skirtas tik klasifikacijai darbo profesijos.

Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (CEN) yra norminių dokumentų rinkinys, skirtas nedirbančioms profesijoms, būtent vadovams, darbuotojams ir visų rūšių specialistams.

Taigi du katalogai apima visas įmanomas profesijas.

Kyla klausimas: Kuriame iš dviejų žinynų ieškoti darbo apsaugos specialisto profesijos?

Teisingas atsakymas: EKS vadove!!!

Pažymėtina, kad kaip tokio ETKS darbo apsaugos specialisto nėra. Juk šis vadovas skirtas tik darbo profesijoms. Todėl kai kas nors kalba apie darbų saugos specialisto ETKS, reikia turėti omenyje, kad kalbame apie darbų saugos specialisto EKS. Kad išvengtume painiavos, ateityje bet kurį iš katalogų vadinsime „ETKS“.

ETKS (EKS) darbų saugos specialistas yra oficialus dokumentas

Kam skirtas ETCS?

Vieningas tarifų kvalifikavimo vadovas naudojamas:

1. Darbo užmokesčio kategorijų priskyrimas darbuotojams ir darbuotojams (pagal principą, kuo sunkesnis darbas, tuo aukštesnė kategorija, Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis);
2. Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis);
3. Profesijų, už kurias teikiamos lengvatos ir valstybės kompensacijos, tarifikavimas ir registravimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Žinoma, ETKS turėtų taikyti ne tik valstybinės struktūros. Komercinės organizacijos turėtų naudoti darbų katalogą savo tikslams.

Pirma, žinyno pagalba labai patogu išrašyti darbuotojams pareigybių aprašymus, nes ETKS pilnai aprašoma profesija, ką darbuotojas turėtų veikti, kokių žinių ir įgūdžių jis turi turėti ir pan.

Antra, įmonės vadovui labai patogu „paskirstyti“ kvalifikaciją visiems darbuotojams, o savo įmonėje susikurti atlygio sistemą pagal kiekvieno darbuotojo kvalifikacijos lygį.

Trečia, ETCS pagalba galima statyti darbo santykiai su valstybe, pagrįsti mokesčių pervedimą, valstybės gavimą. subsidijos ir pan.

Darbo apsaugos specialistui reikia ETKS, kad jo pareigos atitiktų Rusijos Federacijos įstatymus.

Kaip darbo apsaugos specialistas gali naudoti ETKS savo darbe?

Kaip jau minėjome, darbo apsaugos specialisto ETKS (EKS, EKSD) yra norminis dokumentas, kuris pateikiamas

Darbo apsaugos specialisto ETKS susideda iš skyrių:
1 skyriuje pateikiama bendra informacija.
2 skyrius teikia informaciją apie vadovo ir darbo apsaugos specialisto pareigas. Skyriuje nurodomas teisingas pareigybių pavadinimas, vadovo ir OT specialisto darbo pareigos, kokių žinių ir įgūdžių turi turėti OT specialisto ar vadovo pareigas einantis asmuo ir kokius reikalavimus vykdyti.

Ką turėtų daryti darbo apsaugos specialistas, vadovaudamasis ETKS?
Pirmiausia darbo apsaugos specialistas turi perdaryti pareigybės aprašymą ir perregistruoti sutartį organizacijoje pagal naujus reikalavimus, atlikti etatų lentelės pakeitimus ir pan. Taigi, jei anksčiau darbo apsaugos profesija vadinosi „Darbo apsaugos inžinierius“, tai dabar profesija turėtų būti vadinama pagal ETKS „Darbo apsaugos tarnybos vadovas“ arba „Darbo apsaugos specialistas“ reikalavimus. Kiti profesijų pavadinimai, įskaitant ETKS „Darbo saugos inžinierius“ arba ETKS „Pramonės saugos inžinierius“ – neegzistuoja! (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. gegužės 15 d. įsakymas Nr. 205).

Taip pat būtina atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad pasikeitė kai kurios darbo apsaugos specialisto funkcijos, o svarbiausia – atsirado nauji reikalavimai profesijai.

Taigi darbo apsaugos tarnybos vadovo pareigybei keliami reikalavimai išsilavinimui. Norėdami dirbti šias OT tarnybos vadovo pareigas, turite turėti arba bet kurią Aukštasis išsilavinimas kartu su, o darbo apsaugos tarnybos vadovas privalo turėti penkerių metų patirtį šioje srityje.

Tokie pat išsilavinimo reikalavimai taikomi ir darbo apsaugos specialisto pareigoms. Darbų saugos specialistui būtinas aukštasis darbo apsaugos išsilavinimas. O jei tokio nėra, leidžiama persikvalifikuoti turint vidurinį išsilavinimą (galioja darbo apsaugos specialistui, neturinčiam kategorijos).

Kokių įstatymų turėtų laikytis darbo apsaugos specialistas? ETKS ar profesiniai standartai?

Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nuo 2016-01-07 darbo apsaugos specialisto profesinis standartas įsigalioja ir yra privalomas naudoti (galioja), darbo apsaugos specialistai užduoda klausimą, kaip savo veikloje vadovautis ETKS ar profesiniais standartais ?
Pabandykime atsakyti į šį klausimą.

Dabar galioja ETKS ir profesiniai standartai norminiai dokumentai kuriuos savo veikloje turi taikyti darbo apsaugos specialistas. Užtenka panagrinėti, kuriuose Darbo ministerija ETKS ir profesinius standartus nurodo kaip esminius dokumentus.

Nors šių dviejų dokumentų struktūra skiriasi, abiejuose dokumentuose pateikta informacija yra beveik identiška. Pasirodo, profesiniai standartai yra arčiausiai žinynų ir juose yra konkretesnės informacijos. Kodėl tai vyksta?

Mūsų nuomone, taip nutinka todėl, kad valstybė nori ilgainiui sujungti dvi žinynus ETKS ir CEN ir pereiti prie vieno standarto, kad būtų sukurtas vienas vieningas žinynas su viena klasifikacija ir dar labiau išplėsta informacija. Tie. visi profesijų žinynai turėtų būti palaipsniui pakeisti profesiniais standartais.

Vieningame ETCS darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinyne yra 8 skaitmenų vertinimo skalė. Vieningam vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikaciniam žinynui (EKS) – skalė gali būti skirtinga, priklausomai nuo profesijos. Kalbant apie profesinius standartus, visoms be išimties profesijoms taikoma viena 9 skaitmenų kvalifikacijos lygių skalė.

Todėl profesiniai standartai yra labiau vieningi ir leidžia palyginti darbo apsaugos specialisto įgūdžių lygį su bet kurios kitos profesijos įgūdžių lygiu.

Pavyzdžiui, pagal ETKS „Darbo apsaugos specialistas 2019“ darbo apsaugos specialisto profesija atitinka „Specialisto“, „II kategorijos specialisto“, „I kategorijos specialisto“ ir „Darbo apsaugos vadovo“ kvalifikaciją. paslauga“. Remiantis tuo, darbo apsaugos specialisto lygio lyginti su bet kurios kitos profesijos lygiu neįmanoma, nes. suteikta kvalifikacija taikoma tik darbo apsaugos srities specialistams.

ETCS 30 leidimas

(Nebegalioja. Skiltys: "Sulfitinių skysčių hidrolizės gamyba ir perdirbimas. Acetono-butilo gamyba. Citrinų ir vyno rūgščių gamyba. Mielių gamyba" perkelta į ETKS numerį Nr. 29)

ETKS 31 leidimas

(Nebegalioja. Skyrius: „Vaistų, vitaminų, medicininių, bakterinių ir biologinių preparatų bei medžiagų gamyba“ perkelta į ETKS numerį Nr. 29)

ETKS 38 leidimas

(Nebegalioja. Skyrius: „Asbesto gamyba techniniai gaminiai„Perkelta į ETKS numerį Nr. 36)

ETKS 39 leidimas

(Nebegalioja. Skyrius: „Produktų gamyba iš kamštienos žievės“ perkelta į ETKS laidą Nr. 37)

ETKS 2020 darbo profesijoms yra vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas, jame nurodyti kvalifikaciniai reikalavimai. Jis naudojamas atsiskaitymui, sertifikavimui, pareigybių aprašymų rengimui ir kitiems tikslams, kurie bus aptariami straipsnyje.

Daugelis sovietmečio personalo valdymo priemonių yra aktualios ir šiandien, nors dalis norminių dokumentų yra pasenę, jų konstravimo ir taikymo principas gali būti gana sėkmingai naudojamas, ypač gamyboje ir šalies ūkyje. Dažnai personalo pareigūnų kalboje skamba frazės „ETKS-2018“, „2020 m. darbo profesijų žinynas“. Įvairūs sąrašai, klasifikatoriai, kvalifikacinių reikalavimų sąrašai – į jų sudarymą įdėta daug darbo, tai didelė medžiaga ir verta dėmesio. Supraskime, ką reiškia ETKS.

Kas yra ETKS ir kam to reikia

Šis dokumentas yra pareigybių sąrašas su kvalifikaciniais reikalavimais jas užimantiems darbuotojams. Darbo profesijoms skirta ETKS 2020 naudojama nustatant darbuotojo kvalifikaciją, skiriant rangus ir atliekant atestacijas. Santrumpa reiškia Unified Tariff and Qualification Reference.

Tai gana didelis dokumentas, kurio pagrindinės dalys iš pradžių buvo patvirtintos vyriausybės nutarimais dar sovietmečiu, devintajame dešimtmetyje. Nuo tada jis buvo daug kartų peržiūrėtas ir redaguojamas. Šiuo metu egzistuojanti versija turi 72 problemas, kurios suskirstytos į skyrius. Juose pareigybės derinamos pagal kokį nors požymį: veiklos rūšį, šalies ūkio šaką, kurioje jos taikomos.

Kam jis reikalingas:

• atsiskaitymui. Tai yra, pagal jį galima nustatyti darbuotojo atliekamo darbo sudėtingumą ir ypač nustatyti darbo užmokesčio dydį;
• atlikti atestaciją ir nustatyti, ar darbuotojas yra tinkamas užimamoms pareigoms ir kvalifikaciniai reikalavimai. Paprastai pareigybių aprašymai rengiami atsižvelgiant į šį dokumentą;
• nustatyti teisingą tam tikros pozicijos pavadinimą. Tai dažnai sukelia sunkumų vadovams, kurie neturi specialių žinių;
• parengti išplėstinio mokymo kursų programas.

Kaip naudotis vadovu

Nesunku suprasti, kaip sukurtas ir kaip juo naudotis. Žinant norimą numerį ir skyrių, juos galima pasirinkti iš sąrašo. Arba galite tiesiog ieškoti pagal leidimų pavadinimus, kurie aiškiai nurodo įtrauktus vaidmenis ir kvalifikacijos reikalavimus.

• bendras darbuotojo atliekamų pareigų aprašymas, kokios funkcijos jam priskirtos;
• analogiškas pareigas einančio darbuotojo kompetencijų aprašymas.

Kiekvienai profesijai yra nurodytos kategorijos, tai yra, 1 kategorijos specialistas yra labiau kvalifikuotas ir atlieka sunkesnį darbą.

Jei sunku naršyti problemų sąraše, naudokite puslapio viršuje esantį paieškos įrankį, kad rastumėte tinkamą klasifikatorių:

1. Įveskite darbo pavadinimą.
2. Spustelėkite mygtuką „Ieškoti“.

Paieškos rezultatas bus tinkamų profesijų sąrašas, įskaitant paieškos laukelyje įvestą žodį.

Ar privaloma naudoti

Kyla klausimas: ar dabar privalomas darbuotojų darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas, 2020 m.? Atsakymas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse: jame apibrėžiami darbo užmokesčio tarifinės sistemos principai. Bendrasis principas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra toks: kuo sudėtingesnės pareigos, tuo didesnis atlyginimas. Nustatyta, kad tarifų nustatymas ir kategorijų priskyrimas vykdomas remiantis Vieningo tarifo kvalifikavimo vadovu arba atsižvelgiant į profesinius standartus.

ETCS arba profesinis standartas

Kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Kartu su profesiniais standartais naudojamas Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogas. Darbdavys turi teisę nuspręsti, kurį iš šių dokumentų naudoti.

Gaminant darbo sutartis ir darbo knyga, kitus dokumentus ir darbo veiklos pažymas, svarbu griežtai laikantis nurodytų norminių dokumentų nurodyti einamų pareigų pavadinimą. Tai svarbu, nes jei jis yra 1 ar 2 sąraše arba jei tokiems darbuotojams yra kokių nors lengvatų, pavyzdžiui, išėjus į pensiją, vardai turi būti vartojami tiksliai taip, kaip nurodyta žinyne ar profesiniame standarte, kitaip Pensijų fondas gali atsisakyti įrašyti šį veiklos laikotarpį į specialiąją patirtį ir turės tai įrodyti teisme.

Pasaulyje yra daugybė veiklos sričių, įgūdžių ir pareigų. Atsižvelgiant į šią įvairovę, darbdavys dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo lygmeniu personalo dokumentacija. Tokiais atvejais padėti suvienodinti katalogai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra profesijų klasifikatorius-2020 su Rusijos Federacijos dekodavimu ir vieningas tarifų kvalifikacijos vadovas-2020. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.

Pagrindinės sąvokos

Dirbdamas su unifikuotomis formomis personalo specialistas dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Apsvarstykime juos.

vardas	Santrumpa	dekretas	Turinys	Tikslas
Vieningas 2020 m. darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogas	ETCS	Darbo ministerija 1992-12-05 Nr.15a	Profesijos darbuotojų pagrindinių darbo rūšių charakteristikos	Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas
Visos Rusijos klasifikatorius profesijos ir pareigos 2020 m	OKPDTR	1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinis standartas Nr. 367	Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos	Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.)
Vieningas kvalifikacijos vadovas 2020	CEN	Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37	Pareigybių pavadinimai ir kvalifikacijos reikalavimai	Darbo taisyklių suvienodinimas

Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. 2020 m. bendroji darbų ir profesijų klasifikacija yra CEN 2020 pagrindas. OKPDTR 2020 savo ruožtu yra pirmosios ETKS 2020 darbo profesijų dalies pagrindas. Vadovams ir specialistams ETKS 2020 nėra, todėl antras OKPDTR skyrius yra pagrįstas vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.

Kas yra kvalifikacijos pareigybių žinynas

Vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių klasifikavimo vadovas (EKS) – tai vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų (darbo pareigų ir reikalavimų žinių bei kvalifikacijos lygiui) sąrašas, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, patvirtinantis „Ginkluotųjų pajėgų karinių dalinių ir organizacijų darbuotojų kvalifikacines charakteristikas“. Rusijos Federacija“. Katalogo atnaujinimo dažnumo teisės aktai nereglamentuoja. Taigi aukščiau nurodytu įsakymu pakeistas dokumentas šiuo metu yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas 2020 m.

Kam tai

EKS, kuris buvo pagrįstas visos Rusijos darbuotojų darbo pozicijų klasifikatoriumi, buvo sudarytas siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant dabartinis dokumentas padeda darbdaviui teisingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacinės charakteristikos optimizuoja šias funkcijas:

• personalo atranka ir įdarbinimas;
• personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
• racionalus darbo pasidalijimas;
• personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių apibrėžimas.

Personalo darbuotojas, dirbdamas su dokumentais, tokiais kaip personalas, pareigybių aprašymai, departamentų nuostatai ir kt., remiasi 2020 m. pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi. OKPDTR klasifikatorių (2020 m.) su paieška pagal pavadinimą galima rasti Darbo ministerijos svetainėje. ir socialinė apsauga.

Kaip jį pritaikyti

CSA galioja bet kurioje įmonėje, nepaisant jos nuosavybės formos ar organizacinės bei teisinės veiklos formos. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdaviui vadovautis šiuo dokumentu personalo darbas. CEN taikymo tvarka patvirtinta 2004 m. vasario 9 d. Darbo ministerijos potvarkiu Nr. Pagal jį kvalifikacinės charakteristikos sudaro pagrindą darbo aprašymas ir apima tris skyrius:

• tarnybinės pareigos (visiškai ar iš dalies nustatytas darbo funkcijų sąrašas);
• turi žinoti (specialios žinios, darbo pareigų atlikimo norminių aktų, metodų ir priemonių išmanymas);
• kvalifikaciniai reikalavimai (profesinis lygis ir darbo patirtis).

Kvalifikacinę charakteristiką sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojo atitikties kvalifikacinėms charakteristikoms vertinimą atlieka tik atestavimo komisija.

Ką naudoti – kvalifikacijos vadovą ar profesinį standartą

Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikacija yra jo žinios, įgūdžiai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiama kaip „kvalifikacijos požymis, būtina darbuotojui atlikti tam tikrą tipą profesinę veiklą, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą“ ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CSA, gali būti privalomi. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai buvo padaryti 2015 m. gegužės 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys įpareigotas veikti pagal profesinius standartus, jeigu yra diktuojami reikalavimai darbuotojui darbo funkcijoms atlikti būtinai kvalifikacijai. Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kitus norminius teisės aktus. Kitais atvejais profesinių standartų naudojimas rekomenduojamas, bet neprivalomas.