I. Bendrosios nuostatos

1. Dispečeris priklauso specialistų kategorijai.

2. Žmogus, turintis vid profesinis išsilavinimas nepateikus reikalavimų darbo stažui ar pirminiam profesiniam išsilavinimui ir ne mažesnė kaip 3 metų darbo valdymo (gamybos) proceso veiklos reglamentavimo patirtis, iš jų šioje įmonėje ne mažesnė kaip 1 metai.

3. Paskyrimas į dispečerio pareigas ir atleidimas iš jų vykdomas įmonės direktoriaus įsakymu.

4. Dispečeris turi žinoti:

4.1. Norminiai teisės aktai, mokymo medžiaga gamybos planavimo ir gamybos operatyvinio valdymo klausimais.

4.2. Gamybos planavimo ir išsiuntimo organizavimas įmonėje.

4.3. Įmonės ir jos padalinių gamybos pajėgumai.

4.4. Verslo padalinių ir gamybinių ryšių tarp jų specializacija.

4.5. Gaminamos produkcijos asortimentas, atliekamų darbų (paslaugų) rūšys.

4.6. Pramoninių sandėlių darbo, transportavimo ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų organizavimas organizacijoje.

4.7. Įmonės gamybos technologijos pagrindai.

4.8. Techniniai reikalavimai įmonės produkcijai, gamybos ir pristatymo eigos operatyvinės apskaitos organizavimas gatavų gaminių.

4.9. Lėšos informatika, komunikacijos ir ryšiai.

4.10. Ekonomikos pagrindai, darbo organizavimas ir vadyba.

4.11. Darbo teisės aktai.

4.12. Vidaus darbo taisyklės.

4.13. Darbo apsaugos, saugos priemonių, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

5. Dispečeris atsiskaito tiesiogiai

6. Dispečerio nesant (atostogos, ligos ir pan.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas asmuo. Šis asmuoįgyja atitinkamas teises ir atsako už tinkamą jam pavestų pareigų vykdymą.

II. Darbo pareigos

Dispečeris:

1. Pagal gamybines programas, naudodamas kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemones, vykdo įmonės ar jos padalinių gamybos eigos ir kitų rūšių pagrindinės veiklos reguliavimą, kalendoriniai planai ir kasdienės pamainos užduotis.

2. Kontroliuoja įmonės padalinių saugumą reikalingos medžiagos, konstrukcijos, komponentai, įranga, taip pat transportavimo ir tvarkymo įrenginiai.

3. Užtikrina gamybos eigos operatyvinę kontrolę, užtikrina maksimalų panaudojimą gamybos pajėgumų, ritmiškas ir nenutrūkstamas nebaigtų darbų judėjimas, gatavų gaminių pristatymas, darbų (paslaugų) atlikimas, sandėliavimo ir tvarkymo operacijos pagal nustatytus grafikus.

4. Užtikrina nustatytų atsilikimų aikštelėse ir dirbtuvėse normatyvų, paleidimo partijų dydžio ir jų pateikimo terminų laikymąsi.

5. imasi priemonių užkirsti kelią ir pašalinti gamybos proceso pažeidimus, prireikus įtraukiant atitinkamas įmonės tarnybas.

6. Identifikuoja gamybos rezervus, kad nustatytų racionaliausius darbo režimus technologinė įranga, pilnesnis ir tolygesnis įrangos ir gamybos plotų pakrovimas, sumažinant gamybos ciklo trukmę.

7. Įgyvendina ir užtikrina racionalus naudojimas techninėmis priemonėmis gamybos operatyvinis valdymas.

9. Tvarko išsiuntimo žurnalą, rengia ataskaitų ataskaitas ir kt techninę dokumentaciją apie gamybos eigą.

10. Dalyvauja įmonės padalinių darbe ir veiklos vertinime, identifikuojant vidinius gamybinius rezervus.

11. Prižiūri dispečerinės tarnybos operatorių darbą.

Dispečeris yra atsakingas už:

1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų tarnybinių pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą – galiojančių normų nustatytose ribose. darbo teisė Rusijos Federacija.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už sukėlimą materialinės žalos- neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

IV. Atsakomybė

Dispečeris turi teisę:

1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

2. Teikti siūlymus vadovybei tobulinti darbą, susijusį su šiame pareigybės aprašyme numatytomis pareigomis.

3. Pranešti tiesioginiam vadovui apie visus nustatytus trūkumus vykdant savo pareigas gamybinę veikląįmonę (jos struktūrinius padalinius) ir teikti pasiūlymus dėl jų panaikinimo.

4. Asmeniškai arba tiesioginio vadovo vardu iš įmonės padalinių vadovų ir specialistų reikalauti informacijos ir dokumentų, reikalingų jo pareigoms atlikti.

5. Įtraukite visų (individualių) specialistus struktūriniai padaliniai spręsti jam pavestas užduotis (jei tai numato struktūrinių padalinių nuostatai, jei ne, tai gavus vadovybės leidimą).

6. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti pareigas ir teises.

Darbo funkcija (dirbti pagal pareigas pagal personalas, profesija, specialybė, nurodant kvalifikaciją, konkretų darbuotojui patikėto darbo pobūdį) turi būti privaloma nurodyti darbo sutartyje su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Darbo funkcija paprastai nurodoma pareigybės aprašyme. Pagal Visos Rusijos klasifikatorius valdymo dokumentacija, arba OKUD, OK 011-93 (patvirtinta 1993 m. gruodžio 30 d. valstybinio standarto dekretu Nr. 299) darbo aprašymas, kartu su vidiniais darbo nuostatais, personalu ir kt., yra organizacijos veiklos organizacinio ir norminio reguliavimo dokumentacijos dalis.

Konsultacijos metu pateiksime dispečerinės pareigybės aprašymą.

Ar organizacija privalo rašyti pareigybių aprašymus?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja, kad darbdaviai sudarytų pareigybių aprašymus. Todėl darbdavio atsakomybė už pareigybių aprašymų trūkumą negalima.

Kartu, patikslindama darbuotojo darbo funkciją, instrukcijoje apibrėžiama darbuotojo darbo pareigų apimtis, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, darbuotojo teises ir pareigas (2009 m. lapkričio 30 d. Rostrudo raštas). Nr. 3520-6-1). Be to, pareigybės aprašymas dažnai ne tik atskleidžia darbuotojo darbo funkciją, bet ir numato kvalifikaciniai reikalavimai, kurie pristatomi į einamas pareigas ar atliekamus darbus (Rostrud 2008 m. lapkričio 24 d. laiškas Nr. 6234-TZ).

Pareigybių aprašymų buvimas supaprastina darbuotojo ir darbdavio sąveiką dėl darbo funkcijos turinio, darbuotojo teisių ir pareigų bei jam keliamų reikalavimų. Tai yra visos tos problemos, kurios dažnai kyla santykiuose tiek su „senais“ darbuotojais, tiek naujai priimtais, tiek su pretendentais į tam tikras pareigas.

Rostrudas mano, kad pareigybės aprašymas reikalingas tiek darbdavio, tiek darbuotojo interesams. Juk padės pareigybės aprašymo buvimas (Rostrudo laiškas 2007-09-08 Nr. 3042-6-0):

• objektyviai įvertinti darbuotojo veiklą per laikotarpį bandomasis laikotarpis;
• pagrįstai atsisakyti samdyti (juk instrukcijose gali būti Papildomi reikalavimai, Susijęs verslo savybes darbuotojas);
• paskirstyti darbo funkcijas tarp darbuotojų;
• laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą;
• įvertinti darbuotojo darbo funkcijos atlikimo sąžiningumą ir visapusiškumą.

Štai kodėl pareigybių aprašymų rengimas organizacijoje yra tinkamas.

Ši instrukcija gali būti priedas prie darbo sutartis arba būti patvirtintas kaip atskiras dokumentas.

Kaip parašyti darbo aprašymą

Pareigybės aprašymas dažniausiai sudaromas remiantis kvalifikacijos charakteristikos, kurie yra kvalifikacijų žinynuose (pvz., Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyne, patvirtintame Darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. potvarkiu Nr. 37).

Darbuotojams, kurie priimami į darbą pagal darbuotojų profesijas, jų darbo funkcijai nustatyti naudojami atitinkamų ūkio šakų darbuotojų darbo ir profesijų vieningi tarifai ir kvalifikacijos žinynai. Tokių žinynų pagrindu parengtos instrukcijos paprastai vadinamos gamybos instrukcijomis. Tačiau siekiant suvienodinti ir supaprastinti vidinę dokumentaciją organizacijoje, darbo profesijų instrukcijos dažnai dar vadinamos pareigybių aprašymais.

Kadangi pareigybės aprašymas yra vidinis organizacinis ir administracinis dokumentas, darbdavys, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), privalo su juo supažindinti darbuotoją pasirašytinai.

generalinis direktorius

įmonės _________________

I.O.F.

"___" _________ 200__

Darbo aprašymas
gamybos vadovas

I. Bendrosios nuostatos

1. Gamybos vadovas priklauso vadovų kategorijai.

2. Asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir darbo patirtį Gamybos vadovo pareigose arba kitas inžinerines technines ir vadovaujančias pareigas už operatyvų gamybos valdymą ne trumpiau kaip 5 metus, iš jų šioje įmonėje ne trumpiau kaip 1 metus.

3. Skyrimas į gamybos vadovo pareigas ir atleidimas iš jų vykdomas įsakymu Generalinis direktoriusįmonės Vyriausiojo gamybos dispečerio siūlymu.

4. Gamybos vadovas turi žinoti:

4.1. Gamybos operatyvinio valdymo įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, metodinė medžiaga.

4.2. Įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai, jos plėtros perspektyvos.

4.3. Įmonės gamybos technologijos pagrindai.

4.4. Įmonės gaminamos produkcijos asortimentas, atliekamų darbų ir paslaugų rūšys.

4.5. Gamybos pajėgumai, specifikacijas, dizaino elementai ir įmonės įrangos veikimo režimai, jos veikimo taisyklės.

4.6. Gamybos planavimo tvarka ir metodai, įmonės padalinių specializacija ir teritorinis išsidėstymas, gamybiniai ryšiai tarp jų.

4.7. Gamybos eigos apskaitos sistemos ir metodai.

4.8. Nuostatai, instrukcijos ir kitos techninės dokumentacijos rengimo ir vykdymo gairės.

4.9. Pramoninių sandėlių, transporto ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų organizavimas įmonėje.

4.10. Standartai ir specifikacijas už įmonės pagamintos produkcijos tiekimą.

4.11. Pažangi vidaus ir užsienio patirtis gamybos operatyvaus valdymo srityje.

4.12. Ekonomikos pagrindai, darbo organizavimas ir vadyba.

4.13. Darbo teisės pagrindai.

5. Gamybos vadovas yra tiesiogiai pavaldus vyriausiajam gamybos vadovui.

6. Gamybos vadovo nesant (komandiruotės, ligos, atostogų ir kt.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises ir atsako už tinkamą jų vykdymą.

II. Darbo pareigos

Gamybos vadovas:

1. Užtikrina ritmingą įmonės darbą ir vienodą produkcijos išeigą, darbų atlikimą pagal kuriamas programas, sutartinius įsipareigojimus, kalendorinius grafikus ir pamainines kasdienes užduotis.

2. imasi priemonių maksimaliai išnaudoti įmonės gamybinius pajėgumus, prisidedant prie racionalaus įrangos apkrovimo, didinant pamainų santykį, sukuriant sąlygas efektyvus darbas personalas.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Vyriausiasis gamybos vadovas:

____________________/IR. O.F. / "__" __________ 200__

Patvirtinu ................................................

…………………………………………….
(įmonės pavadinimas)

…………………………………………….
(darbo pavadinimas)

………...….……………………………...
(Pilnas vardas.)

„………………………. 20…..

Darbo aprašymas
dispečeris

……………………………………………………………………………..
(pavadinimas, įmonės, organizacijos)

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Dispečeris priklauso techninių atlikėjų kategorijai.

1.2. Dėl pozicijos dispečeris skiriamas asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui arba pirminiam profesiniam išsilavinimui ir darbo stažą valdymo proceso veiklos reglamentavime ne mažiau kaip 3 metus, tame tarpe šioje įmonėje - ne mažiau kaip 1 metus.

1.3. Paskyrimas į biurą dispečeris ir nuo jo atleidžiama įmonės direktoriaus įsakymu pateikus

1.4. Dispečeris atsiskaito tiesiogiai vadovui

……………………………………………….……………………………………………………..
(įmonė, struktūrinis padalinys)

1.5. Valdytojas turi žinoti:
- norminius teisės aktus, metodinę medžiagą gamybos planavimo ir gamybos operatyvinio valdymo klausimais;
- gamybos planavimo organizavimas įmonėje;
- įmonės ir jos padalinių gamybos pajėgumai;
- įmonės padalinių specializacija ir gamybiniai santykiai tarp jų;
- gaminamos produkcijos nomenklatūra, atliekamų darbų (paslaugų) rūšys;
- gamybos padalinių, sandėlių, transporto ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų organizavimas įmonėje;
- įmonės gamybos technologijos pagrindus;
- Techniniai reikalavimai taikomas įmonės gaminiams;
- gamybos eigos ir gatavos produkcijos pristatymo operatyvinės apskaitos organizavimas;
- kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės;
- ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas;
- Darbo apsaugos taisyklės ir normos.

1.6. Dispečerio nesant jo pareigas atlieka tinkamai paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises ir yra atsakingas už tinkamą jam pavestų pareigų atlikimą.

2. Darbo pareigos

Dispečeris:
- pagal gamybines programas, kalendorinius planus ir pamainines kasdienes užduotis, naudodamas kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemones, vykdo įmonės ar jos padalinių gamybos eigos ir kitų rūšių pagrindinės veiklos operatyvinį reguliavimą;
- kontroliuoja įmonės padalinių aprūpinimą reikalingomis medžiagomis, konstrukcijomis, komponentais, įranga, taip pat transporto ir krovos patalpomis;
- vykdo gamybos eigos operatyvinę kontrolę, užtikrindamas maksimalų gamybinių pajėgumų išnaudojimą, ritmingą ir nepertraukiamą nebaigtos produkcijos judėjimą, gatavos produkcijos pristatymą, darbų (paslaugų) atlikimą, sandėliavimo ir krovos operacijas pagal nustatytus grafikus;
- užtikrina, kad būtų laikomasi nustatytų atsilikimų aikštelėse ir dirbtuvėse normų, paleidimo partijų dydžio ir jų pateikimo terminų;
- imasi priemonių užkirsti kelią ir pašalinti gamybos proceso pažeidimus, prireikus įtraukiant atitinkamas įmonės tarnybas;
- užtikrina racionalų gamybos operatyvinio valdymo techninių priemonių naudojimą;
- tvarko išsiuntimo žurnalą, rengia ataskaitines ataskaitas ir kitą techninę dokumentaciją apie gamybos eigą;
- dalyvauja įmonės padalinių veiklos analizės ir vertinimo, gamybinių vidaus rezervų nustatymo darbuose, siekiant nustatyti racionaliausius technologinių įrenginių veikimo režimus, pilnesnį ir vienodesnį įrenginių ir gamybos plotų apkrovimą, gamybos ciklo trukmės sutrumpinimas;
- prižiūri dispečerinės tarnybos operatorių darbą.

3. Teisės

Dispečeris turi teisę:
- susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais;
- teikti siūlymus vadovybei tobulinti darbą, susijusį su jų pareigų atlikimu;
- asmeniškai arba įmonės vadovybės vardu iš struktūrinių padalinių ir specialistų reikalauti informacijos ir dokumentų, reikalingų jų pareigoms atlikti;
- priimti sprendimus ir duoti nurodymus sprendžiant gamybos organizavimo veiklos klausimus:
- reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti pareigas ir teises.

4. Atsakomybė

Dispečeris yra atsakingas už:
- už jo priimtų sprendimų, kurie viršija jo įgaliojimus, pasekmes,
nustatyta galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų, įmonės įstatų ir kt
norminiai teisės aktai;
- už šiame instrukcijoje numatytų savo tarnybinių pareigų nevykdymą (netinkamą atlikimą), neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų;
- už nusikaltimo padarymą vykdydami savo veiklą - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų;
- už materialinės žalos padarymą ir žalą verslo reputacijaįmonės - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

5. Kita

Šis pareigybės aprašymas parengtas ir patvirtintas laikantis nuostatų Darbo kodeksas Rusijos Federacija ir kiti norminiai aktai, reglamentuojantys darbo santykiai RF.

Sutarta:

Teisės skyriaus vedėjas

…………………………… / ……….… "…..." ……………………… dvidešimt …. d./>   (visas vardas / parašas)

susipažinęs su pareigybės aprašymu

…………………………… / ……….… "…..." ……………………… dvidešimt …. d./>    (visas vardas / parašas)

TRAVOLATORIAUS VALDYMO GAMYBOS INSTRUKCIJOS

Ši travolatoriaus dispečerinės gamybos instrukcija buvo parengta remiantis Rusijos Federacijos Gosgortekhnadzor 1994-02-08 dekretu N 47 (su pakeitimais, padarytais 1997-03-24) „Dėl projektavimo ir projektavimo taisyklių patvirtinimo. Saugus eskalatorių eksploatavimas“.

1. BENDRIEJI REIKALAVIMAI

1.1. Travolatoriaus dispečeris yra darbuotojas ir tiesiogiai pavaldus įstaigos (įmonės, organizacijos) vadovui arba jo pavaduotojui, arba vyriausiajam dispečeriui, arba struktūrinio padalinio vadovui.

1.2. Travolatoriaus dispečeris privalo atlikti savo pareigas pagal šios instrukcijos reikalavimus.

1.3. Keliautojų dispečeris į pareigas skiriamas ir atleidžiamas įstaigos vadovo įsakymu pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

1.4. Keliautojų dispečeriu skiriamas asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui ar pirminiam profesiniam išsilavinimui ir darbo patirties valdymo (gamybos) proceso veiklos reglamentavime ne mažiau kaip 3 metus, įskaitant šioje įmonėje mažiausiai 1 metus.

1.5. Travolatoriaus dispečeris turi žinoti:

norminius teisės aktus, metodinę medžiagą gamybos planavimo ir gamybos operatyvinio valdymo klausimais;

gamybos planavimo ir išsiuntimo įmonėje organizavimas;

įmonės ir jos padalinių gamybos pajėgumai;

įmonių padalinių specializacija ir gamybiniai santykiai tarp jų; prekių asortimentas, atliekamų darbų (paslaugų) rūšys;

gamybinių sandėlių darbo, transporto ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų organizavimas įmonėje;

įmonės gamybos technologijos pagrindai;

techniniai reikalavimai įmonės gaminiams;

gamybos eigos ir gatavos produkcijos pristatymo operatyvinės apskaitos organizavimas;

kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės;

ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

1.6. Travolatoriaus dispečeris savo veikloje vadovaujasi:

galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai;

įmonės įstatai;

vidaus darbo reglamentai;

tikras gamybos instrukcija.

1.7. Travolatoriaus dispečeris aprūpintas kombinezonu ir apsauginiais batais pagal galiojančius standartus.

1.8. Travolatoriaus dispečeris turi žinoti ir griežtai laikytis darbo apsaugos reikalavimų, priešgaisrinė sauga, pramoninės sanitarijos.

1.9. Travolatoriaus dispečeris privalo:

laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių bei nustatyto darbo ir poilsio režimo;

atlikti darbą, kuris yra jo pareigų dalis arba administracijos patikėtas, jei yra apmokytas taisyklių saugus vykdymasŠis darbas;

taikyti saugaus darbo praktiką;

gebėti suteikti pirmąją pagalbą sužeistiesiems.

2. ATSAKOMYBĖS

Travolatoriaus dispečeris privalo:

2.1. Patikrinkite žurnalo prieinamumą ir būtinus įrašus jame apie pamainos priėmimą.

2.2. Prieš pradėdami darbą, patikrinkite, ar yra: tinkamų naudoti gesintuvų, pilnos pirmosios pagalbos vaistinėlės.

Darbo dienos metu:

2.3. Kompiuterinės technikos, ryšių ir ryšių priemonėmis vykdyti įmonės ar jos padalinių gamybos eigos ir kitų rūšių pagrindinės veiklos operatyvinį reguliavimą pagal gamybos programas, kalendorinius planus ir pamainines kasdienes užduotis.

2.4. Kontroliuoti įmonės padalinių aprūpinimą reikalingomis medžiagomis, konstrukcijomis, komponentais, įranga, taip pat transporto ir krovos įrenginiais. Vykdo gamybos eigos operatyvinę kontrolę, užtikrindamas maksimalų gamybinių pajėgumų panaudojimą, ritmingą ir nepertraukiamą nebaigtos produkcijos judėjimą, gatavos produkcijos pristatymą, darbų (paslaugų) atlikimą, sandėliavimo ir krovos operacijas pagal nustatytus grafikus.

2.5. Užtikrinti, kad būtų laikomasi nustatytų atsilikimų aikštelėse ir dirbtuvėse normų, paleidimo partijų dydžio ir jų pateikimo laiko.

2.6. Imtis priemonių užkirsti kelią ir pašalinti gamybos proceso pažeidimus, prireikus įtraukiant atitinkamas įmonės tarnybas.

2.7. Nustatyti gamybinius rezervus, kad būtų nustatyti racionaliausi technologinių įrenginių veikimo režimai, pilnesnis ir tolygesnis įrenginių ir gamybos plotų apkrovimas bei gamybos ciklo trukmės mažinimas.

2.8. Įdiegti ir užtikrinti racionalų gamybos operatyvaus valdymo techninių priemonių naudojimą.

2.9. Veskite išsiuntimo žurnalą, rengkite ataskaitas ir kitą techninę dokumentaciją apie gamybos eigą.

2.10. Keliautojų dispečeriui draudžiama:

palikti darbo vieta prieš pakeitimą;

valgymas, rūkymas, pašaliniai pokalbiai.

2.11. Keliautojų dispečeris darbo dienos pabaigoje:

atlieka valdymo patalpos sanitarinį valymą;

pildo dienos žurnalą;

perduoda pamainą, praneša apie darbo metu nustatytus pažeidimus.

3. ATSAKOMYBĖ

Travolatoriaus dispečeris yra atsakingas už:

3.1. Savalaikis ir kokybiškas jam pavestų pareigų vykdymas.

3.2. Organizuoti savo darbą, laiku ir kvalifikuotai vykdyti savo veiklą reglamentuojančius pavedimus, vadovybės nurodymus ir nurodymus, norminius teisės aktus.

3.3. Vidaus taisyklių, priešgaisrinės saugos ir saugos taisyklių laikymasis.

3.4. Savo pareigų, nustatytų šioje gamybos instrukcijoje, nevykdymas (netinkamas naudojimas), laikantis galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

3.5. Pažeidimai, padaryti vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3.6. Materialinės žalos padarymas - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

4. TEISĖS

Keliautojų dispečeris turi teisę:

4.1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų projektais dėl dispečerinės tarnybos.

4.2. Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis, tobulinimo.

4.3. Gauti iš vadovo informaciją ir dokumentus, reikalingus savo pareigoms atlikti.

4.4. Imkitės veiksmų, kad išvengtumėte ir pašalintumėte ekstremalios situacijos ir pažeidimus darbo metu.

4.5. Reikalauti sudaryti organizacines ir technines sąlygas, būtinas tarnybinėms pareigoms atlikti, ir aprūpinti reikalinga įranga ir inventorius.

4.6. Tobulinkite savo profesinę kvalifikaciją.

4.7. Pranešti apie visus savo veiklos metu nustatytus pažeidimus ir neatitikimus ir teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo.

4.8. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais einamų pareigų teises ir pareigas, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijus.

4.9. Imtis priemonių užkirsti kelią ir pašalinti darbo eigos pažeidimus, prireikus įtraukiant atitinkamas įmonės tarnybas;

4.10. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti pareigas ir teises.

5. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

5.1. Darbuotojo supažindinimas su šia instrukcija vykdomas priimant (perkeliant) dirbti pagal profesiją, kuriai buvo parengta instrukcija.

5.2. Darbuotojo supažindinimo su šia instrukcija faktas patvirtinamas parašu supažindinimo lape, kuris yra neatskiriama instrukcijos dalis, kurį saugo darbdavys.

Suprojektuotas:

Struktūrinio padalinio vadovas:

(pavardė, inicialai) (parašas)

"___"________ ____ G.

Sutarta:

Darbo apsaugos tarnybos vadovas (specialistas):
__________________________________.

(inicialai, pavardė) (parašas)

"___"________ ___ G.

Sutarta:

Vadovas (patarėjas teisės klausimais) teisinė paslauga:
__________________________________.

(inicialai, pavardė) (parašas)

"___"________ ___ G.

Sutarta:

Personalo valdymo tarnybos vadovas (specialistas):
__________________________________.

(inicialai, pavardė) (parašas)

"___"________ ___ G.

Susipažino su instrukcijomis:
__________________________________.

(inicialai, pavardė) (parašas)