direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams. Volgodonsko miesto administracijos vadovo pavaduotojo socialinei plėtrai pareigybės aprašymas Vadovo pavaduotojas socialiniams klausimams

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

Ne mažesnė kaip penkerių metų darbo patirtis savivaldybės ar valstybės valstybės tarnyboje (kitų rūšių valstybės tarnyboje) arba ne mažesnė kaip šešerių metų darbo pagal specialybę patirtis.

1.4. Miesto administracijos vadovo pavaduotojas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka Volgodonsko miesto administracijos įsakymu.

1.5. Miesto administracijos vadovo pavaduotojas turi žinoti:

Teikia miesto socialinės-demografinės raidos problemų sprendimą, demografinės padėties mieste gerinimo priemonių įgyvendinimą;

Užtikrina federalinių, regioninių ir miestų programų įgyvendinimą mieste kuruojamose veiklos srityse;

Užtikrinti miesto teritorijoje galiojančių nepilnamečių nepriežiūros, benamystės ir nusikalstamumo prevencijos, jų teisių ir interesų apsaugos teisės aktų įgyvendinimą, taip pat Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. nepilnamečių nepriežiūros ir nusikalstamumo prevencija;

Padeda organizuoti vaikų, paauglių ir jaunimo reabilitaciją ir užimtumą;

Organizuoja vaikų ir paauglių nuo 6 iki 15 metų socialinio-pedagoginio stebėjimo kontrolę.

Užtikrina vaikų ir paauglių poilsio, sveikatos gerinimo ir užimtumo organizavimą vasarą;

Užtikrina veiklos su miesto jaunimu, įskaitant gabų ir gabų jaunimą remti, organizavimą ir įgyvendinimą.

3.1.5. Spręsti kultūros ir meno problemas:

Užtikrina sąlygų sudarymą organizuoti laisvalaikį ir teikti miesto gyventojams kultūros įstaigų paslaugas, taip pat kultūros paveldo objektų išsaugojimą, naudojimą ir propagavimą, vietos tradicinio liaudies meno gaivinimą ir plėtrą;

Padeda sudaryti sąlygas mėgėjiškam liaudies menui vystytis;

Padeda organizuoti ir vykdyti įvairūs renginiai(koncertai, šou programos, vakarai, festivaliai, pristatymai ir kt.).

4. DARBO PAREIGOS.

Miesto administracijos vadovo pavaduotojas atlieka šias pareigas:

4.1. Koordinuoja vadovų veiklą struktūriniai padaliniai Volgodonsko miesto administracijos ir savivaldybių institucijų prižiūrimi organai;

4.2. Užtikrina jai pavestų uždavinių ir funkcijų vykdymą įtraukiant pavaldžius Volgodonsko miesto administracijos struktūrinius padalinius ir prižiūrimus organus, kitas organizacijas.

4.3. Peržiūri, pasirašo ir tvirtina dokumentus savo kompetencijai priskirtais klausimais.

4.4. Praneša Volgodonsko miesto merui, prokuratūrai ar kitiems valdžios organai apie kreipimosi į jį faktus, siekiant paskatinti jį daryti korupcinius nusikaltimus.

4.5. Atitinka Volgodonsko miesto administracijos savivaldybių darbuotojų ir Volgodonsko miesto administracijos organų etikos ir tarnybinio elgesio kodeksą.

4.6. Vykdo asmeninį piliečių priėmimą savo kompetencijos klausimais.

Miesto administracijos vadovo pavaduotojas turi teisę:

5.1. Duoti nurodymus savo kompetencijai priklausančiais klausimais ir stebėti jų įgyvendinimą.

5.2. Teikti pasiūlymus Volgodonsko miesto merui jų kompetencijai priklausančiais klausimais.

5.3. Prašyti ir nustatyta tvarka gauti reikiamą informaciją iš miesto administracijos vadovų pavaduotojų, reikalų tvarkytojo, Volgodonsko miesto administracijos struktūrinių padalinių ir įstaigų, miesto įmonių ir organizacijų.

6. SĄVEIKA

6.1. Miesto administracijos vadovo pavaduotojas bendrauja pagal savo kompetenciją:

Švietimo, sveikatos priežiūros, kultūros, socialinės apsaugos institucijos, internatinės mokyklos;

Filialas Nr.18 viešoji įstaiga– Rostovas regioninis biuras Fondas Socialinis draudimas Rusijos Federacija;

Rostovo regioninio privalomojo sveikatos draudimo fondo teritorinis skyrius Nr. 2;

Rostovo filialo Volgodonsko miesto teritorinis skyrius -M";

Valstybinė įstaiga „Volgodonsko miesto gyventojų užimtumo centras“;

Rospotrebnadzor biuro teritorinis skyrius Rostovo srityje Volgodonsko mieste, Dubovskio, Remontnenskio ir Zavetinskio rajonuose;

Federalinės valstybinės sveikatos įstaigos „Higienos ir epidemiologijos centras Rostovo srityje Volgodonsko mieste“ filialas;

Valstybės institucija - Administracija pensijų fondas Rusijos Federacija Volgodonsko mieste, Rostovo srityje;

Rostovo srities, Rostovo srities ministerijų ir departamentų administracijos vadovų (gubernatoriaus) pavaduotojai pavaldžiais klausimais.

7. ATSAKOMYBĖ

Miesto administracijos vadovo pavaduotojas yra atsakingas už:

7.1. Funkcijų ir tarnybinių pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas, jam suteiktų įgaliojimų nepanaudojimas ar nepilnas panaudojimas.

7.2. Volgodonsko miesto mero įsakymų ir nurodymų vykdymas.

7.3. Konfidencialios informacijos ir informacijos, sudarančios valstybės ir tarnybos paslaptis, išsaugojimas.

7.4. Tarnybinių pareigų, numatytų skyriaus 4.4. Darbo pareigos» atleidimo forma iš savivaldybės tarnyba, arba pritraukti kitokią atsakomybę pagal galiojančius įstatymus.

7.5 Volgodonsko miesto administracijos savivaldybės darbuotojų ir Volgodonsko miesto administracijos organų etikos ir tarnybinio elgesio kodekso laikymasis.

7.6. Kuriamų struktūrinių padalinių darbuotojų darbo ir veiklos drausmės laikymasis.

8. DARBO SĄLYGOS

8.1. Volgodonsko miesto administracijos nutarimais ir įsakymais leidžiama priskirti papildomas užduotis, funkcijas, teises, pareigas ir atsakomybę.

8.2. Miesto administracijos vadovo pavaduotojo darbo režimas nustatomas pagal Volgodonsko miesto administracijos vidaus darbo reglamentą.

8.3. Dėl gamybos būtinumo miesto administracijos vadovo pavaduotojas įpareigotas vykti į komandiruotes.

Aš susipažinau su instrukcija ____________ / _____________________ /

(parašas)

(taikoma atominėms elektrinėms)

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. tikras darbo aprašymas nustato įmonės direktoriaus padėjėjo funkcines pareigas, teises ir pareigas socialiniais klausimais.

1.2. Socialinių reikalų direktoriaus padėjėjas skiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš jų nustatyta tvarka darbo teisėįmonės direktoriaus įsakymu.

1.3. Direktoriaus padėjėjas socialiniams reikalams tiesiogiai pavaldus įmonės direktoriui.

1.4. Asmuo, turintis aukštąjį (ekonominį, teisinį ar techninį) išsilavinimą, darbo patirtį už vadovaujančias pareigas ne mažiau kaip 3 metai ir išlaikė sveikatos patikrinimą, nustatytą ypač pavojingą produkciją atominės energijos naudojimo srityje gaminančių organizacijų darbuotojams.

1.5. Direktoriaus padėjėjas socialiniams reikalams turėtų išmanyti: teisės aktus, norminius teisės aktus, metodinę medžiagą socialinės raidos klausimais; darbo teisės aktai; tikslus, strategiją ir personalo politika ir atominių elektrinių struktūros ypatumai; branduolinės energetikos būklė, problemos ir plėtros perspektyvos; pagrindai socialinis planavimas, metodai sociologiniai tyrimai, studijuoti vieša nuomonė; įmonės socialinės plėtros planų ir programų rengimo tvarka ir metodai, atsižvelgiant į gamybinę veiklą AE ir problemos, susijusios su radiacine sauga, saugumu aplinką, ekologija ir kt.; įmonių socialinės plėtros valdymo organizavimas; socialiniai reikalavimai ir standartai; socialinių programų įgyvendinimo analizės ir ekonominio efektyvumo nustatymo metodai; darbo apmokėjimo formos ir sistemos, materialinės ir moralinė paskata; pažangi vidaus ir užsienio patirtis valdant socialinius procesus; gamybos, darbo ir vadybos ekonomikos vadybos pagrindai; kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

1.6. Direktoriaus padėjėjas socialiniams reikalams savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija, federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir įsakymai, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai ir įsakymai, norminiai dokumentai, reglamentuojantys branduolinės energetikos veiklą, įmonės direktoriaus įsakymai ir nurodymai, taip pat šis pareigybės aprašymas.

1.7. Socialinių reikalų direktoriaus padėjėjo laikinai nesant, jo pareigos pavedamos __________________.

2. TIKSLAI

2.1. Tikslinių socialinio vystymosi programų ir planų, pagrįstų socialinėmis prognozėmis ir modeliavimu, rengimo ir įgyvendinimo užtikrinimas socialiniai procesai atitinkančius tikslus, strategiją ir personalo politikaįmonės rinkos ekonomikos sąlygomis, atsižvelgiant į išorinius ir vidinius vystymosi veiksnius.

2.2. Metodinės pagalbos teikimas įmonės padaliniams.

3. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS

3.1. Kartu su profesinių sąjungų komitetu ir įmonės struktūriniais padaliniais rengti prognozes ir socialinės plėtros programas. darbo kolektyvas.

3.2. Pasiūlymų įmonės darbo kolektyvo socialinės raidos klausimais rengimas rengiant metinius ir ilgalaikius planus socialinis vystymasis ir įkalinimas kolektyvinė sutartis.

3.3. Socialinių ir buitinių klausimų sprendimo būklės stebėjimas įmonės struktūriniuose padaliniuose.

3.4. Vietinių reglamentų (įsakymų, nuostatų, instrukcijų ir kt.) kūrimas, skirtas pagerinti struktūrinių padalinių, užtikrinančių socialinių ir buitinių problemų sprendimą įmonėje, darbą.

3.5. Ataskaitų, pastabų, analitinės ir kitos medžiagos, susijusios su įmonės socialinės politikos klausimais, jos būkle, plėtros perspektyvomis, kliūtimis ir kt., rengimas įmonės valdymui.

3.6. Įsakymų, įsakymų, planų ir kt., susijusių su planuojamos veiklos socialiniais klausimais organizavimu ir įgyvendinimu, vykdymo kontrolės ir tikrinimo organizavimas.

3.7. Įmonės struktūrinių padalinių veiklos koordinavimas, užtikrinant darbuotojų atranką, mokymą ir kvalifikacijos palaikymą bei jiems būtinų socialinių ir gyvenimo sąlygų darbe sukūrimą.

3.8. Dalyvavimas kaip administracijos atstovas profesinės sąjungos komiteto posėdžiuose, taip pat komisijų ir darbo grupių darbe svarstant įmonės socialinės plėtros klausimus.

3.9. Atstovauti įmonės administracijos interesams vykdomojoje ir įstatymų leidžiamojoje valdžioje, aukštesnėse organizacijose socialiniams klausimams spręsti.

Kitos instrukcijos skyriuje:

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams priklauso vadovų kategorijai, į darbą priimamas ir atleidžiamas Centro direktoriaus įsakymu, tvarka ir laikantis galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų.

1.2. Direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams tiesiogiai pavaldus Centro direktoriui.

1.3. Į direktoriaus pavaduotojo socialiniams reikalams pareigas skiriami šie asmenys:

Azovo miesto mero ir Azovo miesto gyventojų socialinės apsaugos skyriaus vedėjo potvarkiai ir įsakymai;

Centro direktoriaus įsakymai ir įsakymai;

Centro chartija;

Kiti norminiai teisės aktai, susiję su Centro veiklos specifika.

1.6. Direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams privalo turėti:

Profesinės kompetencijos įgūdžiai;

Praktiniai personalo valdymo įgūdžiai;

Verslo ir kūrybinė iniciatyva;

1.7. Direktoriaus pavaduotojo socialiniams reikalams laikino nebuvimo (atostogos, komandiruotės, ligos) metu jo pareigos pavedamos Centro direktoriaus įsakymu paskirtam asmeniui, kuris yra visiškai atsakingas už tinkamą pareigų vykdymą. jam pavestas pareigas.

2. Darbo funkcijos, įtrauktos į profesinis standartas(direktoriaus pavaduotojo socialiniams reikalams funkcinė kortelė)

Darbo funkcijos pavadinimas	Azovo UIA „CSO“ (toliau – institucija) veiklos planavimas ir kontrolė
darbinė veikla	Įstaigos veiklos planavimas, einamųjų ir ilgalaikių darbo planų rengimas ir tvirtinimas, įstaigos ir jos darbuotojų veiklos tikslinių rodiklių nustatymas nustatyta tvarka.
Planavimo ir programos dokumentų įgyvendinimo, valstybės (savivaldybės) uždavinio vykdymo, aukštesnių organizacijų nurodymų vykdymo įstaigos struktūrinių padalinių veiklos koordinavimas.
Sprendimų priėmimas ir pasirašymas vietoje norminiai dokumentai reikalingos institucijos socialinės paslaugos gyventojų
Įstaigos veiklos planų ir programų įgyvendinimo stebėsena
Piliečių pasitenkinimo socialinių paslaugų prieinamumu ir kokybe stebėsenos organizavimas, sąlygų savarankiškai įstaigos teikiamų paslaugų kokybės vertinimo sistemai sudarymas nustatyta tvarka.
Priemonių kompleksiniam įstaigos saugumui užtikrinti parengimas ir įgyvendinimas socialinės paslaugos ir jame gyvenantys (apsistoję) piliečiai
Reikalingi įgūdžiai	Planuoti įstaigos veiklą, rengti programas, formuoti įstaigos ir darbuotojų veiklos rodiklių sistemą
Organizuoti personalo darbą, išsikelti tikslus ir formuluoti užduotis, nustatyti prioritetus
Parengti sprendimus ir įvertinti su jų įgyvendinimu susijusias rizikas
Analizuoti finansinių ir statistinių ataskaitų duomenis
Darbo teisės pagrindai
Biudžeto sudarymo ir išlaidų kontrolės principai
Teoriniai personalo valdymo pagrindai, įskaitant darbo normavimo pagrindus, personalo, organizacijų vertinimą ir motyvavimą
Kitos charakteristikos
Darbo funkcijos pavadinimas	Bendravimas su klientais, tėvų ir partnerių organizacijomis
darbinė veikla	Asmeninio klientų priėmimo vykdymas, konsultavimas socialinių paslaugų gavimo klausimais
Verslo ryšių užmezgimas ir bendradarbiavimo su įvairiomis valstybinėmis, visuomeninėmis, religinėmis, nevalstybinėmis ir kitomis organizacijomis organizavimas, siekiant gerinti socialinių paslaugų teikimo kokybę ir efektyvumą, įskaitant pritraukimą. labdaros pagalba skirtas padėti piliečiams, atsidūrusiems sunkioje gyvenimo situacijoje, organizacijos plėtrai
Patikėtinių (visuomeninių, stebėtojų) tarybų formavimas ir veiklos užtikrinimas įstaigoje
Atstovauti institucijos interesams valstybės institucijose ir
Įstaigos veiklos planų ir programų projektų rengimas, siūlymai dėl valstybinės (savivaldybės) užduoties projekto teikti aukštesnėms organizacijoms.
Įstaigos veiklos ataskaitų rengimas ir teikimas aukštesnėms organizacijoms
Informacijos apie piliečiams teikiamas paslaugas rengimo ir talpinimo įstaigos interneto svetainėje organizavimas, nustatyta tvarka užtikrinant įstaigos informacijos atvirumą
Reikalingi įgūdžiai	Konsultuoti klientus pagal organizacijos kompetenciją prieinama forma, užkirsti kelią galimoms konfliktinėms situacijoms
Kalbėti viešai, įskaitant žiniasklaida, socialinių paslaugų gyventojams klausimais
Rengti pristatymą ir informacinę bei analitinę medžiagą, straipsnius, informaciją apie įstaigos veiklą, įskaitant spausdintą ir elektroninėmis priemonėmisžiniasklaida
Reikalingos žinios
Verslo komunikacijos etikos ir psichologijos pagrindai
Kitos charakteristikos	Socialinio darbuotojo etikos kodekso laikymasis
Darbo funkcijos pavadinimas	Azovo UIA „CSO“ (toliau – institucija) plėtros užtikrinimas
darbinė veikla	Pasiūlymų dėl socialinių paslaugų gyventojams srities strateginių ir politikos dokumentų formavimo rengimas aukštesnės organizacijos pavedimu.
Pasiūlymų organizacijos veiklos efektyvumui gerinti rengimas ir šių pasiūlymų pateikimas patronuojančiai organizacijai
Inovatyvių veiklos formų įgyvendinimo įstaigoje valdymas, šiuolaikiniai metodai ir socialinių paslaugų teikimo priemones
Darbuotojų dalyvavimo socialinių paslaugų srityje organizavimas
Švietimo ir metodinių, vadovų, rekomendacijų dėl socialinių paslaugų organizavimo rengimo organizavimas
Reikalingi įgūdžiai	Išanalizuoti socialinę-ekonominę, socialinę-demografinę situaciją
Parengti norminių ir metodinių dokumentų projektus, būtinus diegti šiuolaikinius socialinių paslaugų teikimo metodus ir priemones
Reikalingos žinios	Pagrindinės valstybės socialinės politikos kryptys, strategijų ir programų nuostatos socialinių paslaugų srityje federaliniu ir regioniniu lygiu.
Šiuolaikiniai socialinių paslaugų gyventojams organizavimo metodai, įskaitant tarptautinę patirtį
Organizacijos personalo valdymo pagrindai
Kitos charakteristikos

3. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS

Direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams:

3.1. Vadovauja Centro struktūrinių padalinių darbui.

3.2. Teikia įstaigos struktūriniams padaliniams (OSO, SOSMO, SRO) pavestų užduočių vykdymo kontrolę.

3.3. Skatina efektyvų ir kūrybišką požiūrį į darbą, kelia Centro darbuotojų profesinį lygį.

3.4. Dalyvauja rengiant teisinius dokumentus, susijusius su įstaigos kompetencija.

3.5. Jame įdiegiamos naujos darbo formos, padedančios didinti pensininkų ir neįgaliųjų socialinio aktyvumo lygį, gerinti aptarnavimą, plečiamos teikiamų paslaugų rūšys.

3.6. Atsakingas už socialinių paslaugų, teikiamų vyresnio amžiaus ir neįgaliems piliečiams, tarifų parengimą, teisingumą ir taikymo pagrįstumą.

3.7. Rengia ir teikia tvirtinti Centro direktoriui informaciją, susijusią su savo kompetencija Rostovo srities darbo ir socialinės plėtros ministerijai.

3.8. Su aptarnaujamais piliečiais sudaro sutartis dėl socialinių paslaugų.

3.9. Rengia ir teikia direktoriui tvirtinti Centro darbo planus.

3.10. Užtikrina tinkamą pastatų, konstrukcijų, baldų, įrangos, transporto eksploataciją ir gerą jų būklę.

3.11. Laiku organizuoja srovės, kapitalo, šildymo, apšvietimo ir telefono tinklus, transportą, baldus, įrangą.

3.12. Organizuoja gaisrų gesinimo, antiteroristines priemones, veda instruktažus su įstaigos darbuotojais), atsako už savalaikį sanitarinės priežiūros institucijų nurodymų ir įsakymų vykdymą,.

Direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams turi teisę:

4.1. Dalyvauti svarstant klausimus, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

4.2. Susipažinti su įstaigos vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

4.3. Prašyti ir gauti reikalingos medžiagos, dokumentus ir informaciją, susijusius su jų veiklos, struktūrinių padalinių ir visos įstaigos veikla.

4.4. Pagal kompetenciją teikti pasiūlymus Centro vadovybei tobulinti jo darbą ir visą įstaigą.

4.5. Pagal savo kompetenciją priima savarankiškus sprendimus su įstaigos darbu susijusiais klausimais.

4.6. Atstovauti įstaigos interesams trečiųjų šalių organizacijose klausimais, susijusiais su Centro direktoriaus pavaduotojo kompetencija.

4.7. Gauti išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas bei darbo apsaugos ir saugos reikalavimus.

4.8. Ginti savo teises, laisves, interesus pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

5. ATSAKOMYBĖ

5.1. savo darbo rezultatus ir efektyvumą.

5.2. Prastos kokybės, nesavalaikis ir netinkamas jų atlikimas funkcines pareigas numatyta šiame pareigybės aprašyme, tiek, kiek tai nustatyta galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų.

5.3. Pažeidimai, padaryti vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

5.4. įžeidimas materialinės žalos– neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

5.5. Darbo ir socialinės plėtros ministerijos, Azovo miesto administracijos, Azovo USZN ir Azovo UIA „CSO“ vadovo įsakymų, įsakymų ir nurodymų nevykdymas.

5.6. Nepatikima informacija apie darbų būklę priskirtoje vietovėje, nesavalaikis įvairios informacijos ir ataskaitų pateikimas.

5.7. Darbo teisės aktų nesilaikymas, darbo apsaugos ir saugos taisyklių ir normų, organizacijos vidaus darbo reglamentų taisyklių nesilaikymas.

5.8. Darbo ir veiklos drausmės nesilaikymas.

5.9.Už konfidencialumo pažeidimus naudojant asmens duomenis ir asmeninę informaciją apie klientus, kurie tapo žinomi teikiant socialines paslaugas, taikoma drausminė ir kitokia galiojančių teisės aktų numatyta atsakomybė.

_____________________ ___________________________ _________________________ (vadovė (parašas) (vardas ir pavardė)

personalo aptarnavimas)

Su pareigybės aprašymu

susipažino

_____________________________________________________________________________

Maskva

darbo patirtis nuo 3 metų, Aukštasis išsilavinimas , pilnas įdarbinimas

Pagal susitarimąPareigos:

Įmonės struktūrinių padalinių veiklos koordinavimas, užtikrinant darbuotojų atranką, mokymą ir kvalifikacijos palaikymą; - Kartu su profesinių sąjungų komitetu ir įmonės struktūriniais padaliniais rengti darbo kolektyvo socialinės raidos prognozes ir programas; - Pasiūlymų įmonės darbo kolektyvo socialinės raidos klausimais rengimas rengiant metinius ir ilgalaikius socialinės raidos planus bei kolektyvinės sutarties sudarymą; - Socialinių ir buitinių klausimų sprendimo būklės stebėjimas įmonės struktūriniuose padaliniuose; - Vietinių reglamentų (įsakymų, nuostatų, instrukcijų ir kt.), skirtų pagerinti struktūrinių padalinių, užtikrinančių socialinių ir buitinių problemų sprendimą įmonėje, kūrimas; - Ataskaitų, pastabų, analitinės ir kitos medžiagos, susijusios su socialinės politikos klausimais įmonėje, jos būkle, plėtros perspektyvomis, kliūtimis ir kt., rengimas įmonės valdymui; - Įsakymų, įsakymų, planų ir kt., susijusių su planuojamos veiklos socialiniais klausimais organizavimu ir įgyvendinimu, vykdymo kontrolės ir tikrinimo organizavimas; - Įmonės struktūrinių padalinių veiklos koordinavimas, užtikrinant darbuotojų atranką, mokymą ir kvalifikacijos palaikymą bei jiems būtinų socialinių ir gyvenimo sąlygų darbe sukūrimą; - Dalyvavimas kaip administracijos atstovas profesinės sąjungos komiteto posėdžiuose, taip pat komisijų ir darbo grupių darbe svarstant įmonės socialinės plėtros klausimus; - Atstovauti įmonės administracijos interesams vykdomojoje ir įstatymų leidžiamojoje valdžioje, aukštesnėse organizacijose socialiniams klausimams spręsti. - Teikti administracinius ir ekonominius bei gamybos darbai institucijos visose savo veiklos srityse; - Finansinių ir ekonominių klausimų sprendimas; - Įstaigos direktoriaus įsakymų ir nurodymų, susijusių su įstaigos personalo darbo organizavimu teikti įstaigos klientams visą spektrą socialinių paslaugų, vykdymas, naujų formų ir metodų diegimas. darbo, įstaigos aprūpinimo moderniomis reabilitacijos ir klientų aptarnavimo priemonėmis; - Struktūrinių padalinių darbo planavimas, koordinavimas ir kontrolė, profesionalios (priežiūros) pagalbos teikimas personalui; - Aktyvaus bendradarbiavimo su įstaigos aptarnaujamoje teritorijoje esančiomis įmonėmis ir organizacijomis užtikrinimas; visuomenines organizacijas, vaikų tėvai (juos pavaduojantys asmenys) - įstaigos klientai; - Apskaitos, saugos ir materialinės techninės bazės papildymo, sanitarinio-higieninio režimo ir darbo apsaugos taisyklių laikymosi užtikrinimas, dokumentų apskaita ir saugojimas.

Reikalavimai:

Ne mažesnė nei 3 metų panašaus darbo patirtis; - Išsilavinimas – aukštasis (socialinis, pedagoginis, psichologinis).

Sąlygos:

Darbo laikas: 5/2, nuo 9.00 -18.00 val.; - Registracija pagal Darbo kodeksas; - Apmokamas atostogas (28 dienos); - Baseinas ir joga darbuotojams nemokamai; Sveiki, gerbiamas kandidate! Dėkojame, kad domitės mūsų centru. Standartinis gyvenimo aprašymų peržiūros terminas yra 14 dienų.Neatsakius per dvi savaites, deja, šiuo metu neturime tinkamos laisvos darbo vietos. Tuo pačiu jūsų gyvenimo aprašymas bus išsaugotas mūsų duomenų bazėje ir, jei ateityje atsiras tinkama laisva darbo vieta, pasiūlysime ją apsvarstyti. Jeigu Jūsų darbo patirtis ir pageidavimai atitiks Centro keliamus reikalavimus ir galimybes, per dvi savaites susisieksime su Jumis nurodytais kontaktais. Visą darbo dieną darbdavio patalpose