9571

Pune o intrebare

Demitere: va trebui sa returnez banii (vacanta)?

Salut! Lucrez ca educatoare si menajera part-time, acum sunt in vacanta pana pe 28 august, am decis sa renunt. Ma intreb daca va trebui, daca am primit deja plata de concediu pentru menajera, ca si pentru anul lucrat, iar anul de munca se va implini abia pe 3 septembrie? A lucrat ca profesoară până în luna iunie. Mulțumesc anticipat.

Răspunsuri avocaților

cel mai bun raspuns

Jvakina Veronika Alekseevna(08.07.2013 la 16:37:55)

Buna ziua, conform art. 121 din Federația Rusă, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după șase luni de muncă continuă. acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit chiar înainte de expirarea a șase luni, astfel încât pentru a-l folosi pe al tău și a primi plata de concediu, nu a fost nevoie deloc să aștepți un an întreg. Procedura de concediere în timpul perioadei de vacanță este reglementată de articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. ConsultantPlus: notă. Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii ( ultima zi de vacanță), dar ziua anterioară primei zile de vacanță (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О). La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. În cazul concedierii din cauza expirării termenului, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu. Cu concedierea ulterioară la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinul de transfer. Deci, puteți scrie în siguranță o declarație despre, puteți trimite această declarație prin poștă recomandată cu confirmare de primire sau pur și simplu o predați contra semnăturii pe al doilea exemplar. Multă baftă. Dacă ți-a plăcut răspunsul, te rog să lași o recenzie.

cel mai bun raspuns

Berezutsky Vladimir Nikolaevici(08.07.2013 la 16:41:43)

Buna ziua. În conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile de la un angajat pentru a-și achita datoriile față de angajator pot fi făcute, în special, atunci când angajatul este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru în care a avut deja a beneficiat de concediu anual plătit, pentru nemuncă. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod. În acest caz, angajatorul are dreptul de a lua decizia de deducere din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca: că salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerii.

cel mai bun raspuns

Cauți un răspuns? Întrebați un avocat!

9571 Avocații vă așteaptă Răspuns rapid!

Pune o intrebare

Hromykh Larisa Georgievna(08.07.2013 la 16:49:02)

Salut! La reziliere contract de muncă cu angajatul, angajatorul este obligat în ziua concedierii acestuia să plătească angajatului toate sumele care i se cuvin, inclusiv pentru toate vacanțele nefolosite (articolele 140 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, în cazul în care salariatul are o datorie față de angajator, acesta din urmă are dreptul de a reține, în primul rând, sumele la care salariatul a fost de acord să le rețină, iar în al doilea rând, sumele care pot fi reținute fără acordul salariatului. , adică pe baza „scrisorii legii”. În cazul în care un salariat renunță la sfârșitul anului de lucru în care a beneficiat deja de concediu anual plătit „în avans”, angajatorul are dreptul să rețină din salariu suma pentru zilele de concediu nelucrate, cu excepția unor cazuri (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă angajatul renunță la o serie de motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Scopul retinerii indemnizatiei de concediu din salariul salariatului este de a achita datoria acestuia fata de angajator, deoarece aceste sume nu sunt castigate de angajat. Aceștia au fost eliberați salariatului cu condiția concedierii ulterioare, dar salariatul nu a îndeplinit această condiție. Din moment ce, după ce a primit bani necâștigați, el, parcă, s-a îmbogățit pe nedrept, iar angajatorul care i-a eliberat a suferit o pierdere. Prevederile generale ale articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt limitate la deduceri pentru a oferi angajatului un trai garantat. Se spune că este inadmisibil să se depășească suma de 20 la sută a deducerilor pentru fiecare. Această regulă se va aplica numai salariilor, iar alte plăți care nu sunt legate de remunerația pentru muncă și angajamentele compensatorii și stimulente aferente nu vor intra sub această restricție. Angajatul are dreptul la 28 de zile de concediu de bază plătit numai dacă lucrează pentru angajator în timpul anului de lucru continuu sau total (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă un angajat pleacă „devreme” în concediu, în conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse (adică, atunci când merge în concediu nu pentru timpul efectiv lucrat, ci mai devreme), o parte din plata de concediu i se plătește va fi un avans pentru munca viitoare în organizație. Acest avans în caz de concediere a salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, în contul căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual, este supusă returnării. În cazul în care angajatul nu are dreptul la nimic sau câștigurile acumulate pentru el nu sunt suficiente pentru achitarea datoriei, acesta ar trebui să fie invitat oficial să ramburseze în mod voluntar surplusul primit. În același timp, angajatul nu poate fi obligat să depună sume de numerar în casieria organizației, inclusiv prin întârzierea emiterii, înregistrarea concedierii etc. n. Pentru orice întârziere în finalizarea procedurii de concediere, angajatorul suportă în conformitate cu articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat în mod voluntar (dar fără constrângere) este gata să depună numerar la casieria organizației, atunci aceștia sunt reflectați în contabilitate în modul specificat în scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 20 octombrie 2004 nr. 07-05-13 / 10 (vezi mai jos). În cazul în care angajatul refuză să ramburseze în mod voluntar datoria, angajatorul poate refuza sau acționa ordin judiciar. Astfel, angajatorul va avea dreptul să recupereze de la dvs. plata de concediu plătită în plus, dar prezența datoriilor nu poate servi drept obstacol în calea concedierii dumneavoastră.

cel mai bun raspuns

Nikolai Nikolaevici(08.07.2013 la 23:44:13)

Salut dragă!

De fapt ai 6 zile nelucrate (29-31 iulie este de două zile și 1-3 august este de trei zile și doar 6 zile), așa că suma nu ar trebui să fie mare.

DAR CEL MAI PLACUT IN ALTE

LA CALCULUL SĂRBĂTORILOR, EXISTĂ O AŞA CARACTERISTICA. DACĂ RĂMÂNI LA ​​MIJLOCUL LUNII URMĂTOARE LUNII ÎN CARE AȚI MERAT ÎN VACANȚĂ ANUL TRECUIT și, de exemplu, pe 16, (adică ați pășit peste jumătatea lunii), Atunci SE CONSIDERĂ CĂ aveți ți-a lucrat plata de concediu (adică întreaga sumă plătită de concediu pentru tot anul, în ciuda faptului că au lucrat doar până pe 16).

DECI, SFATUL MEU PENTRU DVS. ESTE SA CONTACTATI UN CONTABIL AMBIENT, care se ocupa de acumularea indemnizatiei de concediu si a salariilor, aceasta INTREBARE ESTE IN COMPETENZA LOR. Aici el vă va spune dacă ar trebui să plătiți sau nu. Totul depinde de forma de calcul, avocații nu vor ajuta aici, decât dacă știu contabilitatea 1 „C”.

Vă rugăm să lăsați o recenzie! Mulțumesc! Cu respect, Nicholai.

Mihailovski Yuri Iosifovich(08.07.2013 la 16:48:15)

Buna ziua! E puțin probabil ca cineva să țină acești bani de la tine, va vorbi, poate va încerca să-ți zvâcnească nervii. Pleacă în liniște, nu uita să iei toate documentele de care ai nevoie. Articolul 83 din Codul Muncii Federația Rusă. Încetarea unui contract de muncă din împrejurări independente de controlul părților Contractul de muncă este supus încetării din următoarele circumstanțe independente de voința părților: 1) recrutarea unui salariat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia într-un serviciu civil alternativ. care o înlocuiește; 2) un salariat care a prestat anterior această muncă, prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă; 3) nealegerea în funcție; 4) condamnarea salariatului la o pedeapsă care exclude continuarea, în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare; 5) recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse; 6) decesul unui angajat sau angajator - individual, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută; 7) apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea (operațiuni militare, catastrofă, dezastru natural, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui organism puterea statului subiectul corespunzător al Federației Ruse; 8) descalificare sau altă pedeapsă administrativă, excluzând posibilitatea ca salariatul să-și îndeplinească obligațiile care decurg din contractul de muncă; 9) expirarea, suspendarea valabilității pe o perioadă mai mare de două luni sau privarea unui angajat de un drept special (licență, drept de conducere vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) în conformitate cu legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, în cazul în care acest lucru implică imposibilitatea angajatului de a îndeplini obligațiile care decurg din contractul de muncă; 10) încetarea accesului la secretele de stat, dacă munca prestată necesită un astfel de acces; 11) anularea sau anularea (recunoașterea ca nelegală) a deciziei inspectoratului de stat de muncă de reintegrare în muncă a salariatului; 12) aducerea numărului total de salariați care sunt cetateni straini sau apatrizi, în conformitate cu cota admisibilă a acestor lucrători stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru angajatorii care desfășoară anumite tipuri de muncă în Federația Rusă activitate economică; Dispoziții interdependente ale clauzei 13 din partea întâi a acestui articol, paragraful trei din partea a doua a articolului 331 și articolul 351.1 acest document, sunt recunoscute ca fiind în contradicție cu Constituția Federației Ruse prin Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse din 18 iulie 2013 N 19-P: - în măsura în care aceste prevederi legale introduc o interdicție necondiționată și nedeterminată a activităților didactice, precum si altele activitate profesionalăîn domeniul educației, creșterii, dezvoltării minorilor, organizării recreerii și reabilitării acestora, asistență medicală, protectie socialași servicii sociale, în domeniul sportului, culturii și artei pentru tineret cu participarea minorilor și, în consecință, implică concedierea necondiționată a persoanelor care aveau antecedente penale (precum și a persoanelor cărora s-a încetat urmărirea penală pe motive de nereabilitare) pentru săvârșirea altor infractiunile prevazute in prezentele dispozitii legale, cu exceptia infractiunilor grave si mai ales grave, precum si a infractiunilor contra inviolabilitatii sexuale si a libertatii sexuale a persoanei, fara a se prevedea necesitatea de a se tine seama de tipul si gravitatea infractiunii savarsite, de perioada care are s-a scurs de la săvârșirea acesteia, forma vinovăției, împrejurările care caracterizează individul, inclusiv comportamentul persoanei după săvârșirea unei infracțiuni, atitudinea față de îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și alți factori care fac posibilă determinarea dacă o anumită persoană prezintă un pericol pentru viața, sănătatea și morala minorilor, care limitează în mod disproporționat dreptul acestor persoane de a dispune liber de abilitățile lor de a muncă și încalcă echilibrul valorilor semnificative din punct de vedere constituțional - în măsura în care aceste prevederi legale prevăd încetarea obligatorie și necondiționată a unui contract de muncă cu un salariat care desfășoară activități pedagogice sau alte activități profesionale în domeniul educației, creșterii, dezvoltării minori, organizarea recreerii și reabilitarii acestora, asistență medicală, protecție socială și servicii sociale, în domeniul sportului pentru copii și tineret, culturii și artei cu participarea minorilor, dacă această persoană este supusă urmăririi penale pentru infracțiunile prevăzute în prezentele prevederi legale - până la soluționarea cauzei penale pe fond sau până la finalizarea procesului penal, - în măsura în care aceste dispoziții legale - în sensul pe care le-a dat practica de drept - permit producerea consecințe nefavorabile avute în vedere de aceștia în legătură cu săvârșirea de către o persoană a unei fapte care nu este recunoscută la momentul pronunțării hotărârii în chestiunea concedierii sau concedierii crima. Prin Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 18 iulie 2013 N 19-P, prevederile interdependente ale paragrafului 13 din partea întâi a acestui articol, paragraful trei din partea a doua a articolului 331 și articolul 351.1 din acest document la măsura în care aceste prevederi legale – în sensul lor constituţional şi juridic în sistemul curentului reglementare legală- înseamnă a se angaja în activități pedagogice, precum și în alte activități profesionale în domeniul educației, creșterii, dezvoltării minorilor, organizarea recreerii și reabilitarii acestora, asistență medicală, protecție socială și servicii sociale, în domeniul copiilor și tineretului; sport, cultură și artă cu participarea minorilor nu sunt permise: - persoanele care au antecedente penale pentru săvârșirea infracțiunilor menționate la articolul 331 alineatul (3) partea a doua și articolul 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; - persoanele care au avut antecedente penale pentru săvârșirea de infracțiuni grave și mai ales grave dintre cele menționate în prezentele prevederi legale, precum și infracțiuni contra inviolabilității sexuale și a libertății sexuale a persoanei; - persoanele care au avut condamnare pentru savarsirea altor infractiuni prevazute in prezentele dispozitii legale, precum si persoanele a caror urmarire penala sub acuzatia de savarsire a infractiunilor prevazute in prezentele prevederi legale a fost incetata pe motive de nereabilitare, - in masura in care, pe baza unei aprecieri a pericolul pentru viața acestor persoane, sănătatea și moralitatea minorilor, proporționalitatea restricției impuse la obiectivele protecției de stat a drepturilor minorilor este asigurată, recunoscută ca nu contravine Constituției Federației Ruse. 13) apariția restricțiilor stabilite prin prezentul cod, alte legi federale și excluderea posibilității ca salariatul să-și îndeplinească obligațiile în temeiul unui contract de muncă privind angajarea în anumite tipuri de activitate de muncă. Încetarea unui contract de muncă din motivele prevăzute la alineatele 2, 8, 9, 10 sau 13 din prima parte a prezentului articol este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere salariatul, cu acordul său scris, la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (cum ar fi pozitie vacanta sau muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, precum și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai slab remunerat) pe care salariatul îl poate presta ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte domenii, dacă este prevăzut prin acorduri, un contract de muncă. Un contract de muncă în temeiul prevăzut de clauza 12 a primului articol a acestui articol încetează cel târziu la expirarea perioadei stabilite de Guvernul Federației Ruse pentru introducerea de către angajatorii care desfășoară anumite tipuri de activități economice pe teritoriul Federația Rusă numărul total de angajați care sunt cetățeni străini sau apatrizi, în conformitate cu proporția permisă de astfel de lucrători. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Limitarea deducerilor din salariu Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale. Reduceri din salariul salariatului pentru achitarea datoriei acestuia fata de angajator se pot face: pentru compensarea avansului nelucrat eliberat salariatului in contul salariului; să achite avansul necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri; să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de control recunoaște vinovăția individuală a salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155). din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod); la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod. În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii. Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte sau a altor acte normative care conțin norme) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de: o eroare de numărare; dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod); dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță. Articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Limitarea cuantumului deducerilor din salarii Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50 la sută din salariul datorat angajatului. La deducerea din salariu în baza mai multor acte executive, salariatului trebuie în orice caz să i se rețină 50 la sută din salariu. Restricțiile stabilite prin prezentul articol nu se aplică deducerilor din salariu la prestarea muncii corecționale, încasarea pensiei alimentare.

Zubkov Serghei Vasilievici(08.07.2013 la 16:53:48)

Dragă Anonim! Acesta este un extras din articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Retine permise...

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod. Clauza 8 a articolului 77 este un refuz de transfer în altă localitate, clauza 1,2,4 a articolului 81 este lichidarea unei întreprinderi, reducere, schimbarea proprietarului proprietății, clauza 1,2,5,6,7 a articolului 83. este recrutarea/serviciul, reintegrarea unui alt angajat, recunoașterea ca incapabil din cauza unei concluzii medicale, deces, ofensator urgente.

Mult succes si vacanta placuta. Serghei. Răspunsul meu este feedback-ul tău.

Buna ziua! Vă cer ajutorul! Mi s-a acordat concediu, inclusiv cu 20 de zile înainte. Pentru care s-a acumulat plata de concediu. În vacanță din cauza împrejurărilor, am decis să renunț. A scris o declarație. Angajatorul a cerut rambursarea, pentru zilele de concediu prevazute in avans si pentru faptul ca nu am “scolat” complet zilele de vacanta. Adică a renunțat în mijlocul vacanței. Vă rog să-mi spuneți dacă acest lucru este legal. Dacă nu i-aș fi rugat să-mi dea concediu în avans și nu aș ști că aceasta ar fi situația. Ar trebui să returnez banii. Și ce șanse am să-mi apăr poziția în instanță, după ce articole ar trebui să mă ghidez? Aștept cu nerăbdare răspunsul dvs.

Răspuns

Salut Bogdan.

În primul rând, în conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, aveți tot dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu două săptămâni înainte. Aveai dreptul să anunți angajatorul despre concediere atât înainte, cât și în timpul concediului. În caz de concediu urmat de concediere, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii. Adică pentru faptul că nu ți-ai luat concediul de odihnă, nu trebuie să-i despăgubești cu nimic angajatorul. Angajatorul în ultima zi a concediului dumneavoastră, adică în ziua concedierii, este obligat, în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, să plătească toate sumele cuvenite și să returneze cartea de munca. În cazul unei datorii față de angajator, acesta are dreptul să o rețină din salariul salariatului. În conformitate cu partea 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariu pentru achitarea datoriilor față de angajator pot fi făcute la concedierea dumneavoastră înainte de sfârșitul anului în care ați beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Astfel, deoarece ai plecat in concediu mai devreme decat timpul efectiv lucrat, adica concediul ti-a fost acordat in avans, acest avans este supus restituirii prin deducere din plati la concediere. Se dovedește că, dacă sunteți deja concediat, atunci vă puteți returna voluntar suma plătită în plus pentru concediu, dar nu vă pot obliga să o rambursați transferând fonduri în contul organizației sau transferând bani la casierie. Desigur, angajatorul dumneavoastră poate merge în instanță, dar acest lucru este extrem de rar.

Salut!

Este imposibil să spunem cu siguranță dacă organizația are dreptate fără să știi pentru ce ani de muncă ți s-au acordat concedii și dacă ai folosit concediul în avans.

Dar chiar dacă ți se plătește plata de concediu în avans, iar la calcularea acestei plăți de concediu nu ai nimic de reținut, ai dreptul să nu returnezi banii.

Organizația are dreptul de a da în judecată.

Consultant Plus

Angajatorul, la solicitarea salariatului care a lucrat in organizatie timp de 5 luni, i-a acordat acestuia un concediu anual platit cu 28 de zile inainte. Totuși, după încheierea concediului, angajatul a declarat că și-a găsit un alt loc de muncă și a scris o scrisoare de demisie pe propria voinţă.

Are organizația dreptul de a cere de la angajat restituirea unei părți din plata de concediu pentru zilele de concediu acordate în avans dacă este imposibil să le deducă de la angajat din cauza fondurilor insuficiente (în acest scop) care trebuie plătite către angajat la concediere?

Organizația nu are dreptul de a cere judiciar de la salariat restituirea unei părți din plata de concediu pentru zilele de concediu prevăzute în avans, dacă este imposibil să le rețină salariatului la concediere. Această concluzie este confirmată, printre altele, de poziția Curții Supreme a Federației Ruse. Cu toate acestea, ținând cont de prezența în practica judiciară a unei opinii diferite cu privire la această problemă, părțile interesate Ar trebui să fii pregătit să aperi această concluzie în instanță.

Motivație: În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul părților, unui angajat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă cu acest angajator.

Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, se pot face deduceri din salariul angajatului pentru a-și achita datoria față de angajator, inclusiv atunci când angajatul este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru în care a primit deja concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate.

După cum rezultă din art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, salariile și plățile echivalente cu acestea furnizate unui cetățean ca mijloc de subzistență nu sunt supuse restituirii ca îmbogățire fără justă cauză, în absența reei-credințe din partea sa și a unei erori de numărare.

Partea 4 Art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de cazuri în care salariile plătite în plus unui angajat pot fi recuperate de la acesta. Cazul în cauză nu este unul dintre ele.

Curtea Supremă a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 69-KG13-6 din 25 octombrie 2013, a reținut că legislația actuală nu conține motive pentru recuperarea sumei datoriei în instanță de la un angajat care a folosit concediul în avans, dacă angajatorul, în fapt, în timpul calculului, nu a putut efectua deduceri pentru zilele de concediu nelucrate din cauza insuficienței sumelor datorate în calcul.

O poziție similară a fost exprimată anterior și în Hotărârea Curții Regionale Voronezh din 6 decembrie 2011 N 33-6954, Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Kamchatka din 15 septembrie 2011 în Cauza N 33-1291 / 2011, Hotărârea de Apel. a Tribunalului Regional Arhangelsk din 18 aprilie 2013 în Dosarul nr. 33 -2304/2013.

Cu toate acestea, remarcăm că jurisprudența în această problemă nu a fost atât de clară. De exemplu, Judecătoria Samara, prin Hotărârea nr. 33-2404/2012 din 14 martie 2012, a reținut că angajatorul are dreptul de a recupera în instanță creanța pentru zilele de concediu nelucrate.

Astfel, organizația nu are dreptul de a cere judiciar de la salariat restituirea unei părți din plata de concediu pentru zilele de concediu prevăzute în avans, dacă este imposibil să le rețină salariatului la concediere.

Această concluzie este confirmată, printre altele, de poziția Curții Supreme a Federației Ruse. Cu toate acestea, având în vedere prezența în practica judiciară a unei opinii diferite cu privire la această problemă, părțile interesate ar trebui să fie pregătite să apere această concluzie în instanță.

P.S. Dolgopolov

Societate juridică „Unovo”

Irina Shlyachkova

Salut!

1. Este greu de spus dacă cererea angajatorului este legitimă. Este necesar să se știe pentru ce perioadă a fost folosit concediul, dar ținând cont de cerințele angajatorului, se poate presupune că concediul a fost folosit în avans. Doar tu scrii că trebuie să-l returnezi integral, iar asta ridică deja întrebarea - poate vacanța a fost acordată pentru o perioadă care nu a venit încă.

Dar din nou, aceasta este doar o presupunere. Am nevoie de mai multe detalii.

2. În orice caz, fondurile au fost plătite și, în consecință, rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă returnați fondurile sau nu. Daca nu il vrei, nu-l returna. Lăsați angajatorul să depună o cerere corespunzătoare în instanță și să dovedească dreptul său de a revendica.

Legea acordă angajatorului dreptul de a deduce din câștig. Adică, el va face înțelegeri cu dvs. și are dreptul de a reține fonduri și are dreptul de a cere returnarea acestor bani de la dvs. numai prin acordul părților sau în instanță -

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 137. Limitarea deducerilor din salarii

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Cu privire la practica judiciara, apoi, opțional, verificați:

Orice angajat al organizației are dreptul de a pleca. Dacă dintr-o dată apare o astfel de situație în care o persoană trebuie să renunțe după o vacanță, atunci acest lucru este posibil. Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă un astfel de drept unei persoane. De fapt, există două opțiuni de concediere dacă nu ți-ai luat concediu concediu datorat. Fie ia o vacanță și apoi renunță, fie pleacă compensare bănească pentru vacanta nefolosita. Există și o situație în care o persoană, aflată deja în vacanță, a decis să renunțe. Orice angajat are obligația de a anunța angajatorul cu 14 zile înainte de concediere, astfel încât dacă concediul este mai mare de 14 zile, atunci angajatul poate face acest lucru prin reguli generale. Ultima zi de decontare va fi ziua concedierii, când carnetul de muncă este returnat salariatului și se face decontarea definitivă. Trebuie amintit că conducerea nu are dreptul de a chema un angajat din concediu înainte de încheierea acesteia, în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ce cazuri se acordă concediul de odihnă cu concediere ulterioară

Această problemă se rezolvă de comun acord cu conducerea, deoarece acordarea de odihnă unui salariat înainte de concediere este un drept, și nu o obligație a angajatorului. Angajatorul își rezervă dreptul fie de a refuza să părăsească angajatul cu concedierea ulterioară și de a plăti despăgubiri pentru vacanta nefolosita sau asigurați doar o parte din concediu și plătiți restul în numerar. Acest lucru se aplică chiar și angajaților conștiincioși și disciplinați. În ceea ce privește angajații care au săvârșit fapte vinovate, în principiu nu li se va acorda concediu, ci li se vor plăti doar compensații. Acest lucru devine clar după citirea articolului 81 Codul Muncii RF. Dacă un angajat decide să folosească schema de concediu plus concediere, atunci trebuie să vă gândiți cum să aranjați toate acestea în departamentul de contabilitate.

Cum este vacanța cu concediere ulterioară

Vacanța cu concediere ulterioară se emite în același mod ca o vacanță obișnuită, adică conform schemei cerere + comandă. Puteți scrie două cereri, adică mai întâi se scrie o cerere de concediu, apoi se scrie o scrisoare de demisie. Sau scrie o afirmație. Cererea este scrisă sub orice formă, indică data de la care angajatul solicită concediul, perioada de concediu și sintagma „Cer concediu cu concediere ulterioară”, este de asemenea necesar să se indice motivul, de exemplu, „ din propria voință.” Pe baza unei afirmații sau declarații serviciul de personal sau departamentul de contabilitate emite un ordin de acordare a concediului de odihnă salariatului. Dacă organizația folosește forme standard de comenzi, atunci în acest caz va fi necesară emiterea a două comenzi. Ordin de concediu și ordin direct de concediere:

• formularul standard al ordinului de concediu este formularul T-6 sau T-6a;
• ordinul de încetare a contractului de muncă este formularul T-8 sau formularul T-8a.

Poate exista o singură comandă, dar apoi organizația trebuie să dezvolte ea însăși forma unui astfel de ordin și să o stabilească în politica contabilă. Data ordinului de concediu este ultima zi înainte de concediu, iar data ordinului de concediere este ultima zi de muncă. Ultima zi de muncă a unui angajat este considerată ziua concedierii acestuia, însă, în cazul nostru, procedura va fi diferită. În cazul nostru, ultima zi de muncă a angajatului va fi ziua în care se încheie concediul. Decontarea cu o persoana, respectiv, se va face inainte de inceperea concediului, in ultima zi lucratoare. Dacă vacanța este acordată conform programului de vacanță, atunci nu este nevoie să scrieți o cerere. In schimb, departamentul de contabilitate este obligat cu doua saptamani inainte de inceperea concediului (posibil mai devreme) sa ii transmita sub semnatura lui un aviz de concediu. Nu există o formă stabilită pentru o notificare de vacanță, astfel încât firmele trebuie să elaboreze ele însele formularul unui astfel de anunț sau să decidă cum să notifice angajatul.

De asemenea, este necesar să se facă o înscriere în cartea de muncă, precum și să o elibereze angajatului în ultima zi lucrătoare. În compartimentul de contabilitate, contabilul va întocmi suplimentar o notă-calcul privind acordarea concediului salariatului în formularul T-60 și o notă-calcul privind încetarea contractului de muncă cu salariatul în formularul T-61. Dacă dintr-o dată compania a dezvoltat un singur formular de concediu cu concediere ulterioară, atunci numai acesta este completat. În foaia de pontaj sub forma T-12 sau T-13, zilele de vacanță sunt afișate „DE LA” sau „09”, dacă aceasta concediu suplimentar, apoi se pune „TO” sau „10”. De asemenea, se face o marcă pe cardul personal al persoanei, iar la eliberarea unui carnet de muncă, angajatul semnează în carnetul de muncă. Trebuie spus că faptul vacanței cu concediere ulterioară nu se reflectă în carnetul de muncă.

Ce plăți sunt prevăzute pentru angajat în acest caz

Înainte de concediul de odihnă cu concediere ulterioară, angajatul trebuie să plătească:

• salariile pentru zilele lucrate;
• indemnizației de concediu;
• compensație pentru vacanța nefolosită, dacă există (de exemplu, persoana a decis să folosească o parte din concediu).

Compensația este supusă atât concediului de bază, cât și suplimentar. În același timp, nu trebuie să scrieți nicio cerere de plată a compensației, deoarece plata compensației pentru vacanța nefolosită este responsabilitatea directă a angajatorului. Plata concediului de odihnă se plătește cu trei zile înainte de începerea concediului de odihnă, iar calculul la concediere se face în ultima zi lucrătoare. Sumele cerute pot fi plătite angajatului în numerar, precum și prin transfer către card bancar sau cont personal.

Cum pot retrage o cerere de concediu cu concediere ulterioară

Dacă brusc a apărut o astfel de situație în care angajatul a decis mai întâi să-și ia o vacanță, apoi a renunțat și apoi s-a răzgândit. În acest caz, legislația vă permite să retrageți o cerere de concediu de odihnă cu concediere ulterioară, dar înainte de începerea acestei perioade, deoarece angajatul va primi toate plățile și documentele înainte de concediu, inclusiv un carnet de muncă cu evidența concedierii. În plus, ordinul de concediere a angajatului va fi deja gata și semnat, iar în acest caz, angajatul va trebui să obțină din nou un loc de muncă. Dacă o persoană, în vacanță, a decis să renunțe, a scris o cerere și apoi s-a răzgândit, atunci în acest caz este suficient să-și retragă cererea de la departamentul de contabilitate.

Poate un angajator să refuze să retragă o astfel de cerere?

Potrivit legii, angajatorul poate refuza să părăsească angajatul dacă ulterior acesta decide să renunțe și să acorde permisiunea numai pentru concediere și plata compensației pentru concediul nefolosit.

Codul Muncii al Federației Ruse); - reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această activitate, prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse); - recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă raport medical(Clauza 5, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse); - decesul unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - a unei persoane ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse); - apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, catastrofă, dezastre naturale, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută prin decizia Guvernului Federației Ruse sau a statului; autoritatea subiectului (clauza 7 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Vacanță + concediere? combina corect

În această zi, salariatului trebuie să i se acorde salariul și plățile prevăzute de acord cu angajatorul în contractul de muncă (contract colectiv).
Totodată, plata de concediu trebuie plătită, așa cum trebuie, cu 3 zile înainte de începerea concediului.
9 st. 136 TC). În cazul în care, fiind în concediul de odihnă anual, angajatul trimite angajatorului o cerere pentru o altă vacanță (de data aceasta cu concediere ulterioară), șeful întreprinderii are două scenarii pentru desfășurarea evenimentelor:

1. Datorită faptului că acordarea concediului cu concediere ulterioară în locul plății compensațiilor pentru zilele de concediu neutilizate este un drept, dar nu o obligație a angajatorului, șeful companiei poate refuza să satisfacă această dorință salariatului.

Restituirea plății de concediu pentru un angajat pensionar

La urma urmei, potrivit paragrafului 2 al art. 266 din Codul fiscal al Federației Ruse, datoria devine necolectabilă după expirarea termenului de prescripție.
Adevărat, în această situație, mai trebuie să ajustați baza de impozitare pentru impozitul pe venit pentru perioada plății de concediu (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse pentru Moscova).

Moscova din 30 iunie 2008 Nr. 20-12/061148). Apropo, oficialii consideră că în cazul iertării sau anulării datoriilor (după expirarea termenului de prescripție), fostul angajat are venituri impozabile.

Această opinie a fost exprimată în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 17 iunie 2014 Nr. 03-04-06 / 28915.

Desigur, angajatorul nu îi va putea reține impozitul pe venitul personal, dar, potrivit finanțatorilor, este obligat să depună informații la IFTS despre imposibilitatea reținerii impozitului la sursă.

Poziția funcționarilor nu este indiscutabilă, deoarece impozitul pe venitul persoanelor fizice a fost deja reținut de la angajat la plata concediului de odihnă.

Cu toate acestea, pentru a evita disputele cu IFTS, este mai bine să prezentați certificatul relevant.

Voi primi plata de concediu dacă demisionez?

Unitek LLC 14.01.2016. După 2 luni de muncă, Petrov A.I.

a acordat concediu de 14 zile. Pe 20 mai 2016 s-a pensionat. În acest caz, vechimea în muncă, dând drept de concediu, este de 4 luni și 7 zile. Surplusul este de 7 zile, adică mai puțin de jumătate de lună, deci nu este luat în calcul în calculele ulterioare.

Astfel este Petrova A.AND. este egal cu 4 luni. În continuare, determinăm numărul de zile de concediu care se încadrează pe orele lucrate. Pentru a face acest lucru, împărțim numărul de zile de concediu datorate angajatului pe an (28 de zile) la 12 și înmulțim cu perioada de concediu. Este posibil să nu fie un număr întreg. În acest caz, rezultatul obținut poate fi rotunjit la un număr întreg, dar nu conform regulilor aritmetice, ci în favoarea angajatului (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334). -17). Este mai bine să remediați o astfel de comandă în local act normativ organizatii.

Angajat renunță în timpul vacanței

Dacă în această zi salariatul nu a fost la locul de muncă, atunci plățile se efectuează cel târziu în ziua următoare după ce persoana concediată depune o cerere de calcul (art.

140 TK). Dacă în ziua încetării contractului de muncă i s-a lăsat o sumă de bani pentru ca angajatul concediat să facă o decontare cu acesta, dar nu s-a prezentat pentru bani, atunci aceste fonduri pot fi păstrate la casierie doar 5 zile. (clauza 6.5 din Directiva Băncii Centrale din 11.03.2014 Nr. 3210-U). După expirarea acestei perioade, banii sunt depuși și returnați la bancă.

Angajatul, după ce a primit toate plățile de concediu, a decis să renunțe în prima zi de concediu

În acest ordin, puteți anula ordinul emis anterior de acordare a concediului salariatului (în legătură cu concedierea acestuia) (clauza 1 din ordin), stabiliți o nouă dată pentru concediul anual plătit (până și inclusiv ziua concedierii) ( clauza 2 din ordin), rezolvă problema anulării calculului notei emise anterior și recalculării indemnizației de concediu (alineatul 3 din ordin).

Notă de service. Un exemplu de memoriu este prezentat în exemplul de mai jos.

Finalizăm calculele Legislația limitează cazurile în care este posibilă recuperarea unei datorii de la un angajat.

Cazul restituirii indemnizației de concediu pentru zilele de concediu nelucrate se încadrează în această listă.

Această regulă este consacrată în paragraful 4 din partea 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. De menționat că astfel de deduceri sunt dreptul, și nu obligația angajatorului.

Dacă nu există nimic care să rețină plata de concediu plătită în plus, trebuie fie să dați în judecată angajatul, fie să „uitați” de datorie.

Caracteristici ale procedurii de concediere înainte de concediu

• Concediul „obligatoriu” pe cheltuiala dvs.: ce este tăcut despre Codul Muncii al Federației Ruse, nr. 19
• Vreau să știu totul: întrebări privind rezervarea vacanței, nr. 18
• Cum se calculează durata serviciului pentru vacanță „pentru rău” în zile calendaristice, № 18
• Cum se emit muncitor temporar pentru perioada de concediu a principalilor salariati, Nr.17
• Îi plătim pe nordici pentru călătoria în vacanță, nr. 15
• Regulile de vacanță de nord, nr. 14
• Plecam în concediu - am ajuns în concediu medical, nr. 13
2015

1. Concediu neautorizat = concediere?, nr. 24

Procedura de concediere înainte de concediu

Concedierea după o vacanță de voință proprie se efectuează ca parte a procedurii obișnuite.

Cu toate acestea, există nuanțe, în funcție de momentul exact în care angajatul a decis să se oprească Relatii de munca cu un angajator. Vom analiza toate punctele interesante din articol. Cum se emite o concediere imediat după o vacanță Procedura de avertizare a angajatorului la concedierea după o vacanță Cum se face calculul la concedierea după o vacanță Caracteristici ale concedierii la cererea proprie după concediu de maternitate Cum se emite o concediere imediat după o vacanță Procedura de concediere după o vacanță de sine stătătoare nu este diferită de concedierea pe aceeași bază în orice alt moment. Pentru a renunța din proprie inițiativă, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă la angajator.
Curtea Supremă a Federației Ruse: incapacitatea temporară de muncă apare înainte de primirea unui certificat de incapacitate de muncă și este un motiv întemeiat pentru absența unui angajat la locul de muncă 27.02.2018 Penalitățile pentru angajatori vor crește! Angajarea persoanelor cu dizabilități Toate știrile Sondajul zilei Ar trebui unui angajat pensionat să i se acorde concediu pe cheltuiala sa (până la 14 zile) numai de către angajat sau prin acord între angajat și angajator? - timpul pentru acordarea concediului unui salariat pensionat pe cheltuiala sa (până la 14 zile) se stabilește numai angajat - timp oferirea unui angajat pensionar cu concediu pe cheltuiala sa (până la 14 zile) este determinată numai de acord între angajat și angajator. Votați și aflați rezultatele sondajului tuturor. Toate sondajele site-ului munca de birou de personal De la profesioniști KD. Versiuni tipărite și electronice. Livrare în toată Federația Rusă Toate cărțile Abonare
Sfaturi de personal în favoarea angajatorului Atât cititorul, cât și secerătorul, și bine făcut în personal (pentru cei care au fost „închiși” în plus) Noutăți site 03/05/2018 Lista posibilelor cadouri pentru femei și fete. Să-i fac să zâmbească! Împărtășim idei și experienta personala… 03/04/2018 Treceți noul test „Concedirea de bunăvoie în ziua angajării” Toate știrile site-ului Ultimele publicații Trebuie să fiți de acord cu angajatorul dumneavoastră? 04-03-2018 Sindicatul a cerut de la angajator o copie a ordinului de sporire.

Angajatorul a refuzat, deoarece ordinul conținea date personale ale angajaților care nu și-au dat acordul cu transferul acestora către terți.

Cine a fost susținut de instanță? 02-03-2018 Efectuarea unui review din vacanta.

În cazul în care un angajat a fost acumulat plată de concediu și apoi el scrie o scrisoare de demisie

Dacă decizia de a scrie o scrisoare de demisie a fost luată de angajat după întoarcerea din concediu, atunci acesta poate depune această cerere de încetare a contractului de muncă din proprie inițiativă deja personal angajatorului.

În plus, prin acordul părților, concedierea poate interveni mai devreme, înainte de sfârșitul perioadei de 2 săptămâni (partea 2). În același caz, atunci când un angajat decide să renunțe, având în prealabil concediu nefolosit, la care are dreptul în conformitate cu partea 2 a art. 127 din Codul muncii, poate solicita oricând demisia; în acest caz, nu va fi necesar să vă antrenați 2 săptămâni, deoarece timpul de vacanță este inclus în perioada așa-numitului concediu de muncă.

Dupa toate acestea dreptul muncii nu există limită de timp între depunerea unei cereri și plecarea în vacanță.

Formularele N T-6 (T-6a) și T-60 au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1. Anularea comenzii inițiale. În cazul concedierii unui angajat înainte de încheierea vacanței, durata acestei concedii se modifică, iar valoarea plății de concediu se modifică în mod corespunzător.

Legislația nu indică în mod direct necesitatea anulării ordinului de concediu inițial și emiterii unui nou ordin de concediu cu o durată diferită.

Totuși, având în vedere că contabilul are nevoie de justificare documentară pentru a recalcula plățile de concediu, este mai bine să emită ordinele de mai sus și, pe baza acestora, să completeze din nou nota-calcul pentru acordarea concediului de odihnă. De asemenea, va fi util să se întocmească o notă de însoțire.

Exemplul 2. Să folosim condiția exemplului 1. Angajatorul nu se opune concedierii salariatului în data de 5 iunie 2013.

Ce măsuri ar trebui să întreprindă angajatorul pentru concedierea lui V.I.