Contacte

Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Combinarea și combinarea în noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse. Incetarea contractului de munca

  • 22.05.2020

Angajare cu fracțiune de normă - îndeplinirea de către angajat a unui alt loc de muncă regulat plătit în condițiile stabilite contract de muncăîn timpul liber de la serviciu.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, la locul de muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase munca, daca munca principala este asociata cu aceleasi conditii, precum si in alte cazuri prevazute de prezentul Cod si altele legi federale.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii angajații (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă specificul stabilit prin prezentul cod și alte legi federale, pot fi stabiliți în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Conceptul de „angajare cu fracțiune de normă”, dat în acest articol, ca tip independent de contract de muncă, ne permite să îl deosebim de conceptul de „combinare de profesii (posturi)”, în care salariatul îndeplinește sarcini suplimentare conform contractului de muncă încheiat (a se vedea comentariul la articolul 151 din Codul Muncii RF).

2. Posibilitatea de muncă cu fracțiune de normă poate fi limitată atât de necesitatea de a obține un permis adecvat (de exemplu, acest lucru se aplică șefului organizației - a se vedea comentariul la articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse), și printr-o interdicție directă pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, pentru persoanele sub 18 ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, ca și precum şi în alte cazuri stabilite de legile federale).

3. Prin excepție de la regula generală, lucrătorii pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrătorii culturali pot lucra intern cu normă parțială și într-o funcție similară, specialitatea în principal. timpul de lucru cu conservare salariile la locul principal de muncă (a se vedea Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali” // BNA RF. 2003. N 51).

Al doilea comentariu la articolul 282 din Codul muncii

1. În partea 3 a art. 282 cuvintele „în alte organizații” se înlocuiesc cu cuvintele „cu alți angajatori”. Aceasta înseamnă că, pe lângă munca principală din cadrul unui contract de muncă, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu alți angajatori, atât cu organizații (persoane juridice), cât și cu persoane fizice (antreprenori individuali etc.).

În Partea 5 anterioară, cuvintele „stabilite prin legile federale” au fost înlocuite cu cuvintele „prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale”.

Partea 5 Art. 282 a devenit partea 6, iar fosta parte 6 a devenit partea 5.

Faptul că principalele, cele mai semnificative trăsături ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători sunt stabilite de Cod și de alte legi federale, a fost reflectat în conținutul ultimei (a șasea) părți a acestui articol. Alte caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale. și relațiile de muncă.

2. Condițiile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă (caracteristici ale reglementării muncii) au fost prevăzute de Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22 septembrie 1988, cu completare din 17 septembrie 1990 (SP URSS. 1988. N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127) și Regulamentul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS împreună cu Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice la 9 martie. , 1989, cu modificările ulterioare la 15 august 1990 și 25 noiembrie 1993 (Buletinul Comitetului de Stat al Muncii URSS. 1989. N 6).

Codul conține norme privind angajarea cu fracțiune de normă și prevede posibilitatea reglementării angajării cu fracțiune de normă prin alte legi federale, precum și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (pentru anumite categorii de angajați). În conformitate cu aceste acte, condițiile specifice de angajare cu normă parțială pentru fiecare salariat sunt determinate prin contractul de muncă. În acest sens, se pierde necesitatea utilizării actelor juridice de reglementare de mai sus. Mai mult, principalele lor prevederi au fost folosite la prepararea cap. 44 din Cod.

3. Articolul 282 conține mai multe reguli generale privind angajarea concomitentă:

1) se formulează conceptul de combinare;

2) se stabilește posibilitatea combinării locurilor de muncă cu mai mulți angajatori;

3) se determină două tipuri de angajare cu fracțiune de normă - internă (în aceeași organizație cu care salariatul este deja în relații de muncă în baza contractului principal de muncă) și externă - cu un alt angajator;

4) este obligatoriu să se indice în contractul de muncă că acest lucru este o combinație;

5) prevede diferențierea internă în reglementarea angajării cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători;

6) se instituie interdicția muncii cu fracțiune de normă pentru un număr de categorii de lucrători.

4. În conformitate cu partea 1 a art. 282, munca cu fracțiune de normă se înțelege ca prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

5. Angajarea internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă există un acord între salariat și angajator - cererea salariatului și permisiunea angajatorului, încheierea unui al doilea (în raport cu principalul) contract de muncă între aceleași părți.

Semnele combinației interne sunt următoarele:

1) lucrează pentru același angajator;

2) să lucreze într-o profesie, specialitate sau post diferit față de postul principal;

3) munca în afara programului normal de lucru (mai precis, în afara programului normal de lucru stabilit pentru locul de muncă principal);

4) munca in baza unui alt contract de munca existent in paralel cu contractul principal de munca.

6. În conformitate cu partea 2 a art. 282 încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu mai mulți angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Semnele combinației externe sunt:

1) munca pentru alt angajator (alti angajatori);

2) munca poate fi în orice profesie, specialitate, funcție, inclusiv similară cu cea care se desfășoară la locul principal de muncă;

3) munca în afara programului normal de lucru (program standard de lucru) pentru locul de muncă principal;

4) munca în baza unui alt contract de muncă (alte contracte de muncă) pe lângă contractul principal de muncă. Totodată, există simultan principalul contract de muncă și contractele de muncă cu normă parțială.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub 18 ani, în muncă grea, în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin Cod și alte legi federale (h 5 articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, este interzisă prestarea unei munci remunerate pe bază de normă parțială (cu excepția celor științifice, didactice și activitate creativă): angajat municipal (vezi Legea federală din 8 ianuarie 1998 „Despre baze serviciu municipalîn Federația Rusă” // SZ RF. 1998. N 2. Art. 224; 1999. N 16. Art. 1933); judecători (vezi Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” din 26 iunie 1992, cu modificările ulterioare // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. Sf. 4834; 2004. N 35. Sf. 3607)) si unor alte persoane.

Funcționarul public are dreptul, cu o notificare prealabilă a reprezentantului angajatorului, să presteze o altă muncă plătită, dacă aceasta nu implică un conflict de interese (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79- ФЗ „Despre serviciul public de stat al Federației Ruse” // SZ RF, 2004, N 31, articolul 3215).

Deputații care lucrează în mod permanent, aleșii nu au dreptul să se angajeze activitate antreprenorială, precum și alte activități plătite, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; deputati Duma de Stat, membrii Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputații organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot înlocui alte funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ale entităților constitutive ale Federația Rusă, precum și funcțiile publice ale funcției publice și funcțiile municipale ale serviciului municipal, să fie adjuncți ai altor organisme reprezentative ale autorităților de stat sau organisme reprezentative administrația locală; deputații organelor reprezentative ale autonomiei locale, aleșii autonomiei locale nu pot fi deputați ai Dumei de Stat, membri ai Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entități constitutive ale Federației Ruse și, de asemenea, dețin funcții publice în serviciul public și funcții municipale în serviciul municipal. Alte restricții legate de statutul de deputat, ales oficial, poate fi stabilit prin legea federală (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”, ca modificată prin Legea federală din 22 august 2004 . N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Art. . 4950; 2005. N 27. Art. 2708, Nr. 30 (Partea I, Art. 3104)).

Șeful organizației poate ocupa funcții remunerate la alt angajator, dar trebuie să obțină permisiunea organismului abilitat. entitate legală sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea partea 1 a articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte restricții sunt, de asemenea, stabilite pentru șeful organizației (a se vedea partea 2 a articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cetăţenii care urmează un serviciu civil alternativ nu au dreptul de a-l combina cu munca în alte organizaţii (a se vedea paragraful 4, clauza 2, articolul 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul civil alternativ” din 25 iulie 2002 N 113-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală Nr. 122-FZ din 22 august 2004 // SZ RF, 2002. Nr. 30. Articolul 3030; 2004. Nr. 35. Articolul 3607).

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de salariați sunt stabilite prin acte normative separate. Astfel, durata muncii cu fracțiune de normă în domeniul sănătății lucrătorii medicali locuința și munca în zonele rurale și în așezările de tip urban, este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali sunt determinate de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 8. P. 48).

8. În contractul de muncă cu normă parțială, precum și în ordinul (instrucțiunea) privind angajarea acestuia trebuie să se consemneze că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă. Aceasta este o condiție esențială a contractului de muncă.

Nu sunt necesare permise pentru intrarea în muncă în ordinea angajării externe cu fracțiune de normă, dacă legea nu prevede altfel.

  • Capitolul 8. PARTICIPAREA SALARIAȚILOR LA CONDUCEREA ORGANIZAȚIEI
  • Capitolul 9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR DE PARTENARIAT SOCIAL
  • PARTEA A TREIA
  • PARTEA A PATRA
    • Secțiunea XII. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII PENTRU ANUMITE CATEGORIE DE SALARIATI
      • Capitolul 40. DISPOZIȚII GENERALE
      • Capitolul 41
      • Capitolul 42
      • Capitolul 43
      • Capitolul 44
      • Capitolul 45
      • Capitolul 46
      • Capitolul 47
      • Capitolul 48
      • Capitolul 48.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - ENTITĂȚI MICI, LEGATE DE MICRO ÎNTREPRINDERI (introdus prin Legea federală din 03.07.2016 N 348-FZ)
      • Capitolul 49
      • Capitolul 49.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII LUCRĂTORILOR DE LA DISTANȚĂ (introdus prin Legea federală din 05.04.2013 N 60-FZ)
      • Capitolul 50
      • Capitolul 50.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII ALE SALARIAȚIILOR CARE SUNT CETĂȚENI STRĂINI SAU APATRIDI (introdus prin Legea federală nr. 409-FZ din 1 decembrie 2014)
      • Capitolul 51
      • Capitolul 51.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR ANGAJĂȚI ÎN LUCRĂRI SUBTERANE (introdus prin Legea federală nr. 353-FZ din 30 noiembrie 2011)
      • Capitolul 52
      • CAPITOLUL 52.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII LUCRĂTORILOR ȘTIINȚIFIC, ȘEFII ORGANIZAȚILOR ȘTIINȚII ȘI Adjuncții acestora (introdus prin Legea federală nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014)
      • Capitolul 53.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII SALARIAȚILOR TRIMITE TEMPORAR DE ANGAJATOR CĂTRE ALTE PERSOANE FIZICE SAU JURIDICE ÎN CONVENȚIA DE MUNCĂ PENTRU SALARIAȚI (PERSONAL) (introdus prin Legea federală din 05.05.2014 N 116-FZ)
      • Capitolul 54
      • Capitolul 54.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGULAMENTULUI MUNCII SPORTIȚILOR ȘI ANTRENORILOR (introdus prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
      • Capitolul 55
  • PARTEA A cincea
  • PARTEA A șasea

    • Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale despre munca cu fracțiune de normă

    Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

    Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

    Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

    Particularități reglementarea muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, poate fi stabilită în bine stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

    Restricții pentru cei cu normă parțială

    Cetățenii pot combina munca în mai multe organizații, precum și pot ocupa mai multe posturi simultan în locul de muncă principal. Această activitate se numește parteneriat. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat prevederilor generale în domeniul muncii combinate. Munca cu fracțiune de normă, precum și orice muncă, munca este oficializată. contracta. Puteți combina ambele poziții diferite și puteți lucra în aceeași specializare pentru diferiți angajatori. Totuși, legea conține restricții privind combinarea forței de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Deci, angajații care gestionează transportul nu pot lucra simultan în mai multe companii în aceeași funcție. Această restricție este logică, deoarece suprasolicitarea se poate solda cu o tragedie pentru șoferi. De asemenea, nu poți alege munca cu fracțiune de normă cu condiții dăunătoare sau periculoase dacă și locul de muncă principal este dăunător sau periculos. (partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acestor angajați nu le este interzis să ocupe alte funcții. Pentru a exclude combinarea a două posturi periculoase, se prevede următoarea măsură: angajatul prezintă un certificat de natura muncii la locul principal de muncă atunci când este înscris pe un loc suplimentar. Există și categorii de cetățeni cărora le este complet interzis (complet sau dacă nu sunt îndeplinite anumite condiții) să lucreze cu normă parțială, cu excepția angajării în activități științifice, creative sau didactice (activități STP). Aceasta:

    • minori;
    • șefii de administrații (cu excepția activităților NTP);
    • judecători (altele decât activitățile NTP);
    • procurori (altele decât activitățile NTP);
    • angajații RF IC (Comitetul de anchetă) (cu excepția activităților NTP);
    • membri ai Consiliului Federației (cu excepția activităților NTP);
    • deputați (cu excepția activităților NTP);
    • muncitori federali. organele statului. securitate (cu excepția activităților NTP)
    • ofițeri de informații (altele decât activitățile NTP);
    • angajații Băncii Centrale a Federației Ruse conform listei consiliului de administrație (cu excepția activităților NTP);
    • funcționari publici alternativi (cu muncă în alte organizații)
    • șefii organelor de afaceri interne, departamentelor Ministerului Afacerilor Interne și adjuncții acestora (cu excepția activităților PNT).
    Totodată, progresul științific și tehnic al acestui număr de angajați (singurul la care au dreptul să se angajeze cu normă parțială) nu poate fi finanțat din surse străine sau internaționale. Pentru o serie de categorii de cetățeni enumerate, angajarea cu fracțiune de normă nu este interzisă, ci doar limitată. Astfel, funcționarii publici pot, prin anunțarea angajatorului, să lucreze cu normă parțială pentru bani, dacă acest lucru nu implică un conflict de interese. Legea stabilește aceleași reguli pentru angajații municipali. În plus, șefii de organizații sunt, de asemenea, limitati în dreptul de a combina forța de muncă, deoarece pot obține un loc de muncă în alt loc doar cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice. chipuri. Pentru liderii municipali iar doamna. regulile întreprinderilor unitare sunt și mai stricte. Ei nu pot lucra cu jumătate de normă în muncă plătită în stat. autorități, administrații locale, comerciale și organizatii nonprofit, cu excepția claselor NTP. Sportivii și antrenorii au și restricții. Ei pot lucra în specialitatea lor pentru un alt angajator numai cu acordul conducerii de la locul principal de muncă.

    Angajarea de asociați

    O caracteristică importantă a travaliului contractul cu un loc de muncă cu fracțiune de normă este o zi incompletă, adică o discrepanță între timpul de lucru al acestui angajat și programul celorlalți angajați ai organizației. Timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie stabilit prin munca sa. contracta. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorii solicită acestuia aceleași documente care sunt de obicei necesare pentru ocuparea principală. Singura excepție este cartea de muncă, deoarece trebuie să fie în organizația principală. Uneori pot fi necesare documente suplimentare:

    • dacă se presupune a fi combinat atunci când se lucrează cu periculoase sau conditii nocive, atunci conducerea va cere un certificat de la locul principal de muncă care să ateste că munca acolo nu este periculoasă sau dăunătoare (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • dacă un șofer este angajat, atunci este necesar un certificat că nu ocupă aceeași funcție la locul principal de muncă (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • dacă șeful unei alte companii este angajat, atunci va fi necesară permisiunea pentru angajare cu normă parțială din partea consiliului de administrație sau a unei reuniuni a participanților la această organizație (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
    Se poate întâmpla ca, în căutarea unui loc de muncă cu jumătate de normă, un cetățean să nu poată furniza adeverințele indicate și documentele justificative. În acest caz, noul angajator ia o declarație de la angajatul cu fracțiune de normă că locul de muncă principal al acestuia nu îngrădește dreptul la muncă cu fracțiune de normă. O astfel de declarație va ajuta angajatorul să evite amenzile pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajarea persoanelor sub 18 ani. Durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 20 de ore pe săptămână. Nu puteți lucra mai mult de 4 ore pe zi, cu excepția zilelor în care aveți o zi liberă la locul de muncă principal. Se lucrează. relația cu lucrătorul cu fracțiune de normă, precum și cu alți angajați. Numai că intrarea nu se face în cartea de munca. Dacă angajatul își exprimă o dorință, angajatorul principal poate adăuga la muncă. cartea de înscriere corespunzătoare.

    Pierderea unui loc de muncă part-time

    Unii angajați cu normă parțială cred că, după pierderea locului principal, au dreptul de a aplica pentru un loc de muncă cu normă întreagă la locul de muncă cu fracțiune de normă. Ei chiar cred că pur și simplu anunțarea conducerii că și-au pierdut locul de muncă principal este suficient pentru a obține automat un post cu normă întreagă. Cu toate acestea, nu este. Am semnat lucrarea. contract cu fracțiune de normă, salariatul primește un anumit statut. Modificarea acestui statut nu are nicio legătură cu schimbarea statutului la locul principal de muncă. Această concluzie se bazează pe norma din partea 4 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că condiția de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie în muncă. contracta. O condiție obligatorie a acordului poate fi modificată numai în scris și prin acordul comun al părților. Prin urmare, este posibil să deveniți principalul angajat la locul de muncă cu normă parțială doar prin atingerea unui consens cu conducerea și încheierea unui adițional. acordul unui contract de munca. În mod implicit, lucrătorul cu fracțiune de normă nu devine principalul lucrător.

    Noua editie Codul Muncii a schimbat semnificativ mecanismul de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și lucrătorilor care combină profesii sau funcții. Cum diferă aceste forme de organizare a muncii? Ce caracteristici trebuie luate în considerare atunci când angajați un loc de muncă part-time? Este necesară încheierea unui contract de muncă cu cineva care va combina profesii, funcții sau va participa la alte forme de combinare? Citiți despre asta și multe altele în acest articol.

    Combinarea și combinarea sunt forme complet diferite de organizare a muncii. Cu toate acestea, în practică, aceste concepte sunt adesea confundate, înlocuindu-se unul cu altul. Prin urmare, înainte de a studia noile reguli de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și a celor care stăpânesc alte funcții și profesii, să înțelegem pe scurt terminologia.

    Dacă un angajat, în timpul liber de la locul de muncă principal, prestează o altă muncă regulată plătită în condițiile unui contract de muncă, aceasta este muncă cu fracțiune de normă (articolele 60.1 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți lucra cu jumătate de normă nu numai cu angajatorul dvs., ci și în altă organizație (pentru un alt antreprenor sau o persoană care nu este antreprenor).

    La combinarea profesiilor (posturilor), munca se desfășoară „pe durata stabilită a zilei de lucru (turului)” și întotdeauna cu același angajator (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Acum că au fost identificate principalele diferențe dintre combinație și combinație, putem trece la detalii.

    cu jumătate de normă

    Deci, există mai mulți factori care determină angajarea cu fracțiune de normă: angajatul are locul principal de muncă, îndeplinește funcții de muncă ( atributii oficiale) în timpul liber de la locul de muncă principal, o face în mod regulat și, de asemenea, primește în mod regulat plată pentru munca cu fracțiune de normă. Relațiile de muncă cu un astfel de angajat se stabilesc pe baza unui contract de muncă.

    După cum rezultă din articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă poate fi externă și internă.

    Extern part-time- aceasta este prestarea unei munci regulate plătite pentru un alt angajator (adică nu la locul locului de muncă principal). Un alt angajator poate fi o organizație, un antreprenor fără entitate juridică și un angajator - individual care nu este antreprenor.

    Combinație internă- efectuarea altor activități regulate plătite pentru angajator la locul principal de muncă. Adică, salariatul are dreptul de a încheia un contract de muncă la locul principal de muncă indicând funcția, profesia, specialitatea ca loc de muncă cu fracțiune de normă.

    Care nu poate fi partener

    Pentru anumite categorii de cetățeni, munca cu fracțiune de normă este interzisă de Codul Muncii. În primul rând, acestea sunt persoane sub 18 ani. Și în al doilea rând, angajații a căror activitate principală este asociată cu munca grea, condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acești angajați nu pot lucra cu jumătate de normă dacă implică aceleași condiții de muncă.

    În plus, unele restricții privind munca cu fracțiune de normă sunt stabilite și pentru șefii de organizații. Astfel, conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, „șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației. , sau persoana (organismul) autorizată de proprietar.”

    În anumite cazuri, Codul Muncii trimite angajatorul la alte legi și reglementări federale care limitează combinația de angajați individuali. Acestea sunt, în special, legile federale privind întreprinderile unitare de stat și municipale, organele sistemului judiciar, advocacy și advocacy, judecătorii de pace. Lista acestor acte include, de asemenea, decrete ale Guvernului Federației Ruse (de exemplu, un decret care reglementează procedura și condițiile pentru serviciul (muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).

    Interdicția pentru locuri de muncă multiple este, de asemenea, cuprinsă în paragraful 3 al articolului 97 din Constituția Federației Ruse. Această normă prevede că deputații Dumei de Stat lucrează pe o bază profesională permanentă și, în plus, nu se pot angaja decât în ​​activități didactice, științifice sau alte activități creative. Speciale sunt și condițiile de muncă cu fracțiune de normă pentru lucrătorii pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali, reglementate de Codul Muncii, alte legi și acte. De exemplu, rezoluțiile cu același nume ale Guvernului Federației Ruse din 04.04.2003 nr. 197 și ale Ministerului Muncii din Rusia din 30.06.2003 nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a pedagogiei, medicale. , lucrători farmaceutici și lucrători culturali”.

    Încheiem un contract de muncă cu un partener part-time și îl întocmim pentru muncă

    Procedura de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă este aceeași ca la angajarea acestuia pentru un loc de muncă principal. Contractul de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de munca se preda salariatului, celalalt cu nota salariatului „Primit al doilea exemplar al contractului de munca” se pastreaza de catre angajator.

    NOTĂ

    Compatibilitate: ce s-a schimbat

    Pentru a evalua volumul de inovații asociate cu munca cu fracțiune de normă, trebuie să vă uitați cel puțin prin noua ediție a Codului Muncii. Olga Rusakova a făcut-o pentru tine și trebuie doar să te uiți prin lista schimbărilor majore și să fii atent la cele care sunt relevante în mod special pentru compania ta.

    1. Articolul 98 din Codul muncii, care reglementează raporturile de muncă cu lucrătorii cu fracțiune de normă, a devenit nul. Au apărut articole noi: 60,1 - pe angajare cu fracțiune de normă și 60,2 - pe combinație.

    2. Au fost stabilite reguli pentru încheierea unui tip special de contract de muncă - privind prestarea muncii cu fracțiune de normă.

    Ca și până acum, durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Dar norma - nu mai mult de 16 ore pe săptămână este depășită.

    Acum, în termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Mai mult, în zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Restricțiile specificate privind durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în cazurile în care angajatul:

    La locul principal de muncă, a suspendat-o în conformitate cu partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse (din cauza încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariilor);

    Suspendat de la muncă în temeiul părții 2 sau 4 din articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă este imposibil să transferați angajatul la un alt loc de muncă în conformitate cu aviz medical).

    3. Motivele suplimentare de încetare a unui contract de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă s-au schimbat semnificativ. Anterior, un contract de muncă cu normă parțială putea fi reziliat dacă este angajat un angajat, pentru care această muncă va fi cea principală. Acum, legiuitorul a lămurit că un astfel de acord nu poate fi decât pe durată nedeterminată, și a stabilit termenele în care angajatorul este obligat să anunțe angajatul în scris – cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere.

    4. Modificări serioase au afectat articolul 332 din Codul Muncii. Anterior, „la ocuparea posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior, cu excepția decanului facultății și a șefului de catedră, încheierea unui contract de muncă era precedată de selecție competitivă”. Acum legislația permite angajarea unui angajat științific și pedagogic fără concurs, ci doar cu jumătate de normă. Aceasta se face „pentru a menține continuitatea procesului educațional”.

    Este necesar să se menționeze în contractul de muncă că munca va fi efectuată pe bază de normă parțială (paragraful 4 al articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, prevederea relevantă poate arăta astfel: „Angajatul este angajat de Angajator cu jumătate de normă”.

    O greșeală tipică a angajatorilor: cu un angajat care este angajat ca intern part-time, nu este încheiat un nou contract de muncă. Totodată, salariul se calculează simultan atât pentru locul de muncă principal, cât și pentru locul de muncă prestat cu fracțiune de normă.

    Cu toate acestea, este necesar nu numai să încheiați un contract de muncă cu un astfel de angajat, ci și să completați un card personal pentru el (formularul nr. T-2) și, de asemenea, să atribuiți un număr de personal. Adică, în foaia de pontaj, acest angajat va apărea de două ori: ca angajat principal și ca lucrător cu fracțiune de normă.

    Sul documente obligatorii la angajarea cu fracțiune de normă este dată la articolul 283 din Codul muncii. Aceasta:

    Pașaport sau alt document de identitate;

    Diplomă sau alt document privind educația, formarea profesională, dacă munca viitoare necesită cunoștințe speciale (sau copii certificate corespunzător ale acestor documente);

    Adeverință privind natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă, în cazul în care salariatul este angajat pentru muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

    Cu toate acestea, documentele enumerate de la locul de muncă intern cu fracțiune de normă pot să nu fie necesare, deoarece copii ale tuturor documente necesare un astfel de angajat sa prezentat deja.

    Ore de lucru

    Legislația, ca și până acum, limitează timpul maxim de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă, dar nu precizează durata minimă.

    „Timpul de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători” (articolul 284). din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, dacă perioada contabilă a timpului de lucru este de o săptămână, norma timpului de lucru este de 40 de ore, atunci timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși 20 de ore.

    SFAT

    Dacă angajații cu normă parțială lucrează în companie

    1. Trebuie să acceptați un angajat în condițiile unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă pentru un similar pozitie vacanta. Într-o astfel de situație, este mai bine să faceți modificări în tabelul de personal în avans. Și anume: redenumiți postul sau introduceți o nouă unitate de personal, faceți ajustări Descrierea postului sau creați unul nou. De exemplu, dacă un angajat ocupă postul de asistent secretar la locul său principal de muncă, atunci oferă-i un post cu jumătate de normă ca secretar.

    2. Acceptați un angajat cu jumătate de normă pentru muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Notati in contractul de munca obligatia angajatului de a va anunta daca conditiile lui de munca devin similare la locul principal de munca.

    3. Există lucrători cu fracțiune de normă în organizația dvs. ale căror rezultate în muncă, calificări, rapiditate și calitate a muncii sunt mai mari decât cele ale lucrătorilor principali. Rețineți că puteți stabili taxe suplimentare pentru lucrătorii cu normă parțială pentru complexitate, intensitate și, astfel, crește valoarea salariilor. Vorbim, desigur, despre angajați care ocupă aceleași posturi cu aceleași fișe de post.

    Notă: restricțiile privind durata programului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în două cazuri.

    Primul caz. La locul principal de muncă, angajatul a suspendat munca din cauza încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariilor (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Al doilea caz. Angajatul a fost suspendat de la locul de muncă principal în conformitate cu un raport medical și este imposibil să-l transfere la un alt loc de muncă (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Având în vedere că modul de lucru și timpul de odihnă (de obicei este individual pentru lucrătorii cu fracțiune de normă) este o condiție prealabilă pentru includerea într-un contract de muncă, acesta trebuie să fie prescris în contractul de muncă. Vă sfătuiesc să faceți acest lucru cât mai detaliat posibil. De exemplu, prevederea relevantă poate fi formulată după cum urmează:

    „Angajatului i se acordă cinci zile saptamana de lucru durata de 20 (douăzeci) ore: de luni până vineri de la 17.00 la 21.00.

    Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.

    „Săptămâna de lucru de 12 ore este stabilită pentru angajat. Salariatul lucrează în program rotativ: luni, miercuri și vineri de la 18.00 la 20.00, marți și joi de la 17.00 la 20.00. Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.

    Salariu

    Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă este plătită „proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Acest lucru este indicat în articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    La stabilirea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc conform rezultate finale pentru cantitatea de muncă efectiv realizată. Totodată, lucrătorilor cu fracțiune de normă trebuie să li se plătească toți coeficienții și indemnizațiile regionale necesare, acolo unde acestea sunt stabilite.

    NOTĂ

    Combinație: nu ratați inovațiile

    Anterior, Codul Muncii nu reglementa problemele combinarii. Acum, la articolul 60.2, este reglementată ordinea de executare muncă în plus:

    La combinarea profesiilor (posturilor);

    Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă;

    Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă.

    În conformitate cu articolul 60.2, cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestarea pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altul sau același. profesie (post) pentru plata aditionala(Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Legiuitorul a stabilit ca angajatorul stabileste perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia cu acordul scris al salariatului.

    Odată cu noul articol, a apărut și dreptul salariatului de a refuza anticipat să presteze muncă suplimentară, precum și dreptul angajatorului de a anula ordinul pentru a-l executa înainte de termen prin notificarea celeilalte părți în scris în cel mult trei luni lucrătoare. zile.

    După cum puteți vedea, legislația prevede mai multe opțiuni pentru calcularea salariilor. Cel mai important lucru atunci când alegeți un sistem de remunerare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă este respectarea normelor articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează: „salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la o sumă maximă”. Orice fel de discriminare este interzisă în stabilirea salariilor.

    Câteva cuvinte despre salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, „salariul lunar al unui angajat care a lucrat la norma de timp de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim”. Dar remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă poate fi calculată proporțional cu orele lucrate sau proporțional cu producția și, prin urmare, poate fi mai mică decât salariul minim.

    Concediu de odihna

    Procedura de acordare a concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă este clar menționată la articolul 286 din Codul muncii și diferă semnificativ de procedura de acordare a concediului pentru locul de muncă principal. În special, acest articol prevede că „persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul este acordat în avans.

    Astfel, norma stabilită de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia „dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru angajat după șase luni de muncă continuă pentru acest angajator”, nu se aplică lucrătorilor cu normă parțială. Un lucrător extern cu normă parțială care dorește să primească o vacanță regulată în același timp cu o vacanță la locul principal de muncă i se poate recomanda să ia certificatul corespunzător de la locul principal de muncă și să îl depună angajatorului care are parte- timpul de lucru.

    Durata concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă, precum și a salariaților principali nu poate fi mai mică de 28 zile calendaristice(Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă durata concediului de odihnă a unui lucrător cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este mai mare decât la munca cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat, la cererea lucrătorului cu fracțiune de normă, să îi acorde acestuia concediu fără a economisi salariul de durata corespunzătoare. Calculul salariului mediu pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru vacante nefolosite produs conform reguli generale. Acest lucru este prevăzut la articolul 139 din Codul Muncii.

    Ce să faci dacă lucrătorul cu fracțiune de normă, după ce a folosit concediul în prealabil, renunță? În această situație, angajatorul are dreptul, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, să rețină bani din salariul angajatului pentru zilele de concediu nelucrate.

    Garantii si compensatii

    Pentru angajații care lucrează cu jumătate de normă, garanții și compensații prevăzute de lege, locală reguli, acordurile sunt furnizate integral. Excepție este lista de garanții și compensații „persoanelor care îmbină munca cu educația, care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora”. În aceste cazuri, garanțiile și compensațiile sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Încă o excepție. Potrivit Codului Muncii, un lucrător cu fracțiune de normă poate fi concediat în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității. antreprenor individual(clauza 1, articolul 81), precum și în legătură cu o reducere a numărului (personalului) de angajați ai unei organizații, un antreprenor individual (clauza 2, articolul 81). Un astfel de angajat este doar plătit indemnizația de concediereîn valoarea câștigului mediu lunar, în baza articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece acest angajat este deja angajat la locul principal de muncă, el nu reține câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare.

    Concediere

    Un contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă în conformitate cu articolul 288 din Codul muncii poate fi reziliat din motive generale. Reamintim că acestea sunt prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însă articolul 288 stabilește motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă: „un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi desfășurat dacă este angajat un salariat pentru care această muncă va fi principala”.

    Notă: Vorbim de un contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Prin urmare, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi reziliat pe această bază.

    După cum rezultă din articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care încetează un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este obligat să notifice în scris jobul cu fracțiune de normă despre acest lucru. Mai mult, acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de evenimentul specificat.

    În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă. În această zi, angajatorul este obligat să-i plătească integral.

    Și un moment. Potrivit articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, „la cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă. .”

    SRL „Kaskad” reprezentat de CEO Vlasov Anatoly Evgenievici, acționând pe baza Cartei, denumit în continuare Angajatorul, și un cetățean al Federației Ruse Limonova Maria Grigoryevna, denumită în continuare Angajatul, au concluzionat acord suplimentar despre următoarele:

    „Angajatului i se încredințează, pentru a combina posturi, să îndeplinească sarcinile unui manager de birou cu o plată suplimentară pentru combinarea posturilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună.”

    2. Prezentul acord adițional face parte integrantă din contractul de muncă și intră în vigoare la data de 10 octombrie 2006.

    Adresele și semnăturile părților...

    Combinație de profesii (poziții)

    La combinarea profesiilor (posturilor), se presupune că angajatul, împreună cu munca prevăzută de contractul de muncă, efectuează muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (poziție) pentru plată suplimentară (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Să aruncăm o privire asupra nuanțelor.

    Sub combinație de profesii se înțelege ca prestarea de către salariat, împreună cu munca definită prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie. Combinație de poziții este prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare într-un alt post. Conceptul de „combinare de profesii” se aplică lucrătorilor, iar conceptul de „combinare de posturi” - angajaților și specialiștilor.

    Combinația include și extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. În acest caz, salariatul, împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, prestează o cantitate suplimentară de muncă în aceeași profesie sau funcție.

    Și în sfârșit, un alt tip de combinație este îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără scutire de muncă determinată printr-un contract de muncă. Într-o astfel de situație, angajatul înlocuiește un alt angajat care lipsește din cauza bolii, vacanței, călătoriei de afaceri (sau din alte motive) și care, în conformitate cu legislația în vigoare, reține la locul de muncă(denumirea funcției).

    Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară este stabilită de angajator cu acordul scris al salariatului. Acest lucru este menționat în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul plății pentru combinare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Acest lucru este indicat în articolele 60.2 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Toate tipurile de combinații de profesii (posturi) pot fi încredințate numai cu acordul scris al angajatului. Alinierea se face în felul următor. Datorită faptului că condițiile privind „funcția de muncă (se lucrează conform funcției în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă încredințată angajatului)" sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu un angajat care combină profesii (posturi), este necesar să se încheie un acord suplimentar la contract de muncă.

    Pe baza acordului adițional încheiat, este necesară emiterea unui ordin de combinare a pozițiilor, de exemplu, cu următorul text:

    „Limonova Maria Grigorievna, secretar adjunct, să încredințeze, în ordinea combinării funcțiilor, îndeplinirea atribuțiilor de director de birou din 10 octombrie 2006 cu o plată suplimentară pentru combinarea funcțiilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună”.

    Notă: la aplicarea unei combinații nu este necesară încheierea unui nou contract de muncă, precum și efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă.

    Angajatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul de a-l executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris în cel mult trei zile lucrătoare (articolul 60.2 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). În acest caz, se încheie și un acord suplimentar la contractul de muncă, iar pe baza acestuia se emite un ordin de anulare a combinației.

    Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă (versiunea actuală)

    Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

    Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

    Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

    Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

    • Cod BB
    • Text

    Adresa URL a documentului [copiere]

    Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    1. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă este muncă în baza unui contract de muncă dacă:

    Contractul de munca se incheie de catre un angajat care este deja membru al relaţiile de muncă cu același angajator sau cu alt angajator;

    In baza acestui contract se executa alta lucrare decat cea principala;

    Munca prestata in baza prezentului contract de munca este regulata si remunerata;

    Alte lucrări sunt efectuate de salariat în timpul liber de la locul de muncă principal.

    2. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori (partea 2 a articolului 282). În același timp, orice permisiune (consimțământ), incl. iar de la angajatorul de la locul principal de muncă, acest lucru nu este de obicei necesar. Excepție fac cazurile prevăzute expres de legea federală. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul muncii, conducatorul unei organizatii are dreptul de a lucra cu fractiune de norma pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice, sau a proprietarului proprietatii organizatiei, sau a unei persoane (organism ) autorizat de proprietar (a se vedea comentariile la articolul 276).

    3. Conform părții 3 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată atât la locul principal de muncă, cât și cu alți angajatori. Munca prestată în baza unui alt contract de muncă cu același angajator se numește muncă internă cu fracțiune de normă, iar cu un alt angajator - muncă externă cu fracțiune de normă (a se vedea comentariile la articolul 60.1).

    Articolul comentat permite munca in ordinea muncii interne cu fractiune de norma atat in aceeasi specialitate (profesie sau post) in care se desfasoara munca principala pentru acest angajator, cat si in altul. Cu alte cuvinte, un salariat poate lucra în ordinea locurilor de muncă cu fracțiune de normă atât externe cât și interne în orice specialitate, profesie sau funcție stipulată prin contractul de muncă, incl. și în același mod ca în lucrarea principală.

    4. La încheierea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, acesta, împreună cu alte condiții obligatorii, trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă (partea 4 a articolului comentat; vezi și comentariile la articolul 57). Atât angajarea cu fracțiune de normă internă, cât și cea externă se formalizează printr-un contract de muncă încheiat în scris. În acest sens, trebuie respectat reguli generale stabilit de art. Artă. 67, 68 din Codul muncii (vezi comentariile la acestea).

    Avand incheiat contract de munca cu fractiune de norma, salariatul dobandeste, in baza prezentului contract, corespunzator statut juridic, care nu se modifică automat din cauza schimbărilor care au loc la locul principal de muncă. De exemplu, dacă un angajat se oprește relatia de munca cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine principala pentru el. Această concluzie rezultă din conținutul părții 4 a art. 282, potrivit căruia condiția muncii cu fracțiune de normă este o condiție obligatorie a contractului de muncă, iar art. 72 din Codul muncii, care prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai cu acordul părților și în scris (a se vedea comentariile la articolul 72).

    5. Partea 5 a articolului comentat prevede ce categorii de lucrători și în ce condiții este interzisă munca cu fracțiune de normă.

    În conformitate cu acesta, în toate cazurile, munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub 18 ani nu este permisă.

    Persoanele angajate în locul de muncă principal în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot lucra cu fracțiune de normă, cu condiția ca munca prestată în muncă cu fracțiune de normă să nu fie legată de aceleași condiții, i.e. dăunătoare și/sau periculoase.

    Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul traficului Vehicul, munca cu fracțiune de normă direct legată de conducere sau controlul traficului nu este permisă. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau gestionarea traficului vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea comentariile la articolul 329). În prezent, o astfel de listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 N 16.

    Nu este permisă munca cu fracțiune de normă în alte cazuri, dacă este prevăzut în mod expres de legea federală.

    Deci, potrivit art. 21 din Legea întreprinderilor unitare de stat și municipale, conducătorul întreprindere unitară nu are dreptul de a: fi fondator (participant) al unei persoane juridice; ocupă funcții și se angajează în alte activități plătite în organisme guvernamentale, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; se angajează în activități antreprenoriale; să fie un organ executiv unic sau un membru al unui organ executiv colegial organizare comercială, cu excepția cazurilor în care participarea în organele unei organizații comerciale este inclusă în atribuțiile oficiale ale acestui șef.

    6. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali) în conformitate cu partea 6 a articolului comentat sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

    Guvernul Federației Ruse prin Decretul din 04.04.2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” a instruit Ministerul Muncii și protectie sociala al Federației Ruse în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiile sociale şi de muncă.

    Practica judiciară în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse:

    • Decizia Curții Supreme: Definiție N APL17-146, Camera de Apel, recurs

      Spre deosebire de argumentele recursului, alineatele 10, 12 din Norme nu intră în conflict cu articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează specificul muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă...

    • Decizia Curții Supreme: Definiție N APL12-291, Camera de Apel, recurs

      El a subliniat că reglementările pe care le-a contestat nu sunt conforme cu articolele 37, 44 din Constituția Federației Ruse, articolele 282, 283, 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 53, 56 din Legea Federației Ruse. din 10 iulie 1992 Nr. 3266-1 „Cu privire la educație” și îi încalcă dreptul constituțional la muncă și libertatea de predare...

    • Decizia Curții Supreme: Decizia N 2-APG16-2, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, recurs

      Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal...

    +Mai mult...

    Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

    Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

    Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

    Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

    Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

    Articolul 283

    Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita salariatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie legalizată, precum și la angajarea în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. - un certificat de natura si conditiile de munca la locul principal de munca.

    Articolul 284

    Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați.

    Limitările programului de lucru în cazul lucrului cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile două sau patru ale articolului 73 din prezentul cod.

    Articolul 285

    Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

    La stabilirea pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.

    Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerația se face ținând cont de acești coeficienți și suplimente.

    Articolul 286

    Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.

    Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată. durata corespunzătoare.

    Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială

    Garanțiile și compensațiile persoanelor care combină munca cu educația, precum și persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.

    Alte garanții și compensații prevăzute dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, contractele colective, acordurile, reglementările locale, sunt puse la dispoziție persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.

    Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

    Pe lângă motivele prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi principala, aproximativ pe care angajatorul o avertizează în scris pe persoana specificată cu cel puţin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.


    Articole similare

    ultimele articole
    Articole populare
    Alegerea editorilor
    oddagipermarket.ru