Lucrați ca mecanic în departamentul de mecanic șef ca mecanic șef. Fișa postului mecanic șef. Descrierea postului de finisare a pielii de blană

Articolul actual din: ianuarie 2020

Asigură funcționarea neîntreruptă și corectă din punct de vedere tehnic și funcționarea fiabilă a echipamentului, mărind capacitatea de deplasare a acestuia, menținându-l în stare de funcționare la nivelul de precizie cerut.

Organizeaza elaborarea planurilor (programelor) de inspectii, incercari si reparatii preventive ale echipamentelor in conformitate cu prevederile sistem unificatîntreținere preventivă, aprobă aceste planuri și monitorizează implementarea acestora, asigură antrenament tehnic producție. Coordoneaza planurile (programele) cu contractorii implicati in reparatii, le pune la dispozitie in timp util necesarul documentatie tehnica, participă la pregătirea listelor de titluri pentru reparații majore.

Organizează lucrările de contabilizare a disponibilității și mișcării echipamentelor, întocmind și procesează documentația tehnică și de raportare. Gestionează elaborarea materialelor de reglementare pentru repararea echipamentelor, consumul de materiale pentru nevoile de reparații și întreținere, analiza indicatorilor de utilizare a acestuia, întocmirea devizelor pentru reparații, executarea cererilor de achiziție de materiale și piese de schimb necesare pentru funcționarea echipamentului.

Organizează întreținerea reviziei, repararea și modernizarea în timp util și de înaltă calitate a echipamentelor, lucrează pentru îmbunătățirea fiabilității și durabilității acestuia, supravegherea tehnică a stării, întreținerea, repararea clădirilor și structurilor, asigură utilizare rațională materiale pentru reparatii. Participă la pregătirea propunerilor de deținere evaluare specială conditiile de munca, rationalizarea, contabilizarea si planificarea locurilor de munca, modernizarea utilajelor, reconstructia, reechiparea tehnica a intreprinderii, introducerea mijloacelor de mecanizare si automatizare integrata procese tehnologice, protectie mediu inconjurator, în elaborarea planurilor de îmbunătățire a eficienței producției.

Organizează un inventar al mijloacelor fixe de producție, determină echipamentele învechite, instalațiile care necesită reparații majore și stabilește ordinea lucrărilor de reparații. Participă la lucrări experimentale, de ajustare și alte lucrări privind introducerea și dezvoltarea de noi tehnologii, la testarea echipamentelor, la acceptarea echipamentelor noi și nereparate, a clădirilor și structurilor reconstruite. Studiază condițiile de funcționare ale echipamentelor, componentelor și pieselor individuale, dezvoltă și implementează măsuri pentru prevenirea opririlor neprogramate ale echipamentelor, prelungirea duratei de viață a componentelor și pieselor, perioadele de revizie, îmbunătățirea siguranței echipamentelor, creșterea fiabilității sale în funcționare, organizarea reparațiilor specializate. la întreprindere, producția centralizată de piese de schimb, unități și echipamente de schimb. Participă la studiul cauzelor uzurii crescute a echipamentelor, a timpului de nefuncţionare a acestora, la investigarea accidentelor, la elaborarea şi implementarea măsurilor de eliminare şi prevenire a acestora. Conduce dezvoltarea și implementarea măsurilor de înlocuire a echipamentelor slabe cu performanțe înalte, de reducere a reparațiilor neprogramate și a timpului de nefuncționare a echipamentelor, de reducere a costurilor reparațiilor și de întreținere a acestora prin utilizarea de noi metode progresive de reparare și restaurare a pieselor, ansamblurilor si mecanisme. Asigură controlul asupra calității lucrărilor la instalarea echipamentelor, utilizarea rațională a fondurilor pentru reparații majore, depozitarea corectă a echipamentelor în depozite, oportunitatea verificării și prezentării către autoritățile care exercită supravegherea tehnică de stat a mecanismelor de ridicare și a altor obiecte, efectuarea de modificări la pașapoartele echipamentelor. Ia măsuri pentru identificarea echipamentelor nefolosite și implementarea acestuia, îmbunătățirea funcționării echipamentelor existente, organizarea lucrărilor de reparații pe baza mecanizării muncii și introducerea tehnologiei avansate, îmbunătățirea organizării muncii lucrătorilor din serviciile de reparații. Asigură respectarea normelor de protecție a muncii și de siguranță în timpul lucrărilor de reparații. Participă la dezvoltarea și implementarea măsurilor pentru a crea siguranța și conditii favorabile forța de muncă în timpul exploatării și reparației echipamentelor, în luarea în considerare a propunerilor de raționalizare legate de îmbunătățirea funcționării echipamentelor, oferă feedback și opinii asupra celor mai complexe dintre acestea, precum și asupra proiectelor de standarde industriale și standardele de stat, contribuie la implementarea propunerilor de raționalizare adoptate. Participă la pregătirea cererilor pentru achiziționarea de echipamente pe bază de leasing. Supraveghează angajații departamentului și subdiviziunilor care efectuează reparații de întreținere a echipamentelor, clădirilor și structurilor întreprinderii, organizează munca pentru a-și îmbunătăți abilitățile.

Trebuie știut

inginer mecanic șef trebuie știut:

• materiale normative, metodologice și de altă natură privind organizarea reparației echipamentelor, clădirilor, structurilor
• profilul, specializarea si caracteristicile organizatorice si structura tehnologicaîntreprinderi, perspective de dezvoltare a acesteia
• bazele tehnologiei de producție a întreprinderii
• organizarea serviciului de reparaţii la întreprindere
• procedura și metodele de planificare a funcționării echipamentelor și a producerii lucrărilor de reparații
• Un sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională echipamente tehnologice
• capacitatea de producție, specificații, caracteristici de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentului întreprinderii, regulile de funcționare a acestuia
• metode de instalare și reparare a echipamentelor, organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații
• procedura de întocmire a foilor cu defecte, pașapoartelor, albumelor de desene ale pieselor de schimb, instrucțiunilor de utilizare a echipamentelor și a altor documentații tehnice
• reguli pentru primirea și returnarea echipamentelor după reparație
• cerințe organizare raţională manopera in timpul functionarii, repararii si modernizarii utilajelor si utilajelor de reparatii
• experiență avansată internă și străină în reparații întreținere a întreprinderii
• fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul
• fundamentale ale legislației de mediu
• fundamentale ale dreptului muncii
• regulile și reglementările privind protecția muncii

Cerințe de calificare

Educație profesională (tehnică) superioară și experiență de muncă în specialitatea în inginerie și tehnică și posturi de conducere in industria corespunzatoare profilului intreprinderii de cel putin 5 ani.

Descrierea postului mecanic

Fișa postului mecanicului este creată pentru a determina ordinea relațiilor de muncă. Documentul conține o listă de îndatoriri funcționale, drepturi, precum și informații privind condițiile de muncă, responsabilitățile angajaților.

Responsabilitățile postului pot varia în funcție de specializare și locul de muncă. Formularul standard de mai jos poate fi folosit ca exemplu pentru compilarea unei fișe a postului pentru un mecanic de garaj, atelier, vehicul, inginer mecanic.

Exemplu de descriere a postului pentru un mecanic

eu. Dispoziții generale

1. Mecanicul apartine categoriei profesionale.

2. Numirea sau demiterea dintr-o funcție se efectuează în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, prin ordin al directorului întreprinderii, la propunerea mecanicului șef / șefului producției.

3. Mecanicul se raportează mecanicului șef / șefului producției / directorului organizației, iar în lipsa acestora - persoanelor care îi înlocuiesc.

4. Funcția de mecanic poate fi ocupată de o persoană care are studii superioare sau medii de specialitate și cel puțin un an vechime în muncă într-o funcție similară.

5. Sarcinile functionale in lipsa unui mecanic sunt indeplinite de catre altul oficial, după cum se raportează în ordinul pentru instituție.

6. Mecanicul trebuie să știe:

• materiale metodologice, de reglementare legate de organizarea reparațiilor și întreținerii echipamentelor;
• tehnologiile de producție ale întreprinderii;
• organizarea serviciului de reparații;
• capacități de producție, caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare ale echipamentelor;
• reguli de funcționare a echipamentelor, scopul acestuia, moduri de funcționare;
• metode de reparare, instalare, tehnologie de reparare;
• standarde pentru eliberarea pașapoartelor, declarații cu defecte, instrucțiuni de utilizare a echipamentelor și alte documentații tehnice;
• ordinea de recepție și livrare a dispozitivelor după reparație;
• prevederi pentru organizarea rațională a muncii în timpul exploatării, reparației și modernizării echipamentelor, suport de reparații;
• fundamentele organizării, managementului și producției muncii;
• fundamentale ale legislației de mediu, Codul Muncii RF;
• standardele de protectie a muncii.

7. În munca sa, mecanicul este ghidat de:

• contract de muncăși legislația Federației Ruse;
• reglementări și materiale didactice referitoare la munca de realizat;
• Carta întreprinderii;
• regulamente de munca, protectia muncii, ordine, ordine ale directorului intreprinderii, supraveghetor nemijlocit;
• această fișă a postului;
• reglementari interne, protectie impotriva incendiilor.

8. Mecanic transportă răspundere pentru siguranța instrumentelor și a valorilor care i-au fost încredințate.

9. Salariații, serviciile întreprinderii pot fi subordonate mecanicului, conform documentului respectiv.

10. Activitatea de mecanic se desfășoară în conformitate cu normele de timp stabilite pentru efectuarea operațiunilor de lucru pentru întreținerea, repararea componentelor, ansamblurilor. Lista acestora este cuprinsă în documentul corespunzător.

II. Responsabilitățile unui mecanic

Mecanicul îndeplinește următoarele sarcini:

1. Implementează funcționarea neîntreruptă, fiabilă și corectă din punct de vedere tehnologic a instrumentelor și echipamentelor, asigură menținerea acestora în stare de funcționare.

2. Realizează elaborarea planurilor și graficelor de inspecții, încercări și reparații preventive ale echipamentelor, reglementate de prevederile Sistemului Unificat de Întreținere Preventivă Programată. Controlează implementarea lor, implementează pregătirea tehnică a producției.

3. Organizează munca la:

• intocmirea si executia documentatiilor tehnice, de raportare;
• contabilizarea disponibilității, transferul echipamentelor.

4. Întocmește documentația aferentă cererilor de achiziție pentru materiale și piese de schimb.

5. Implementează reparații de înaltă calitate și în timp util, upgrade de echipamente, control tehnic pentru starea sa, promovează utilizarea rațională a materialelor.

6. Participă la elaborarea propunerilor de planificare, contabilizare a locurilor de muncă, reconstrucția echipamentelor, reechiparea tehnică a organizației, introducerea mecanizării și automatizării.

7. Identifică echipamentele, mecanismele care necesită înlocuire, revizie. Stabilește procedura pentru lucrările de reparații.

8. Ia parte la punerea în funcțiune, lucrările experimentale și de altă natură privind introducerea, dezvoltarea de noi tehnologii, testarea și acceptarea echipamentelor.

• luarea în considerare a propunerilor de raționalizare legate de îmbunătățirea funcționării echipamentelor, dă concluzii despre acestea;
• implementarea măsurilor de creare a condițiilor de muncă favorabile și sigure, propuneri de raționalizare aprobate.

10. Conduce implementarea și dezvoltarea măsurilor pentru:

• înlocuirea echipamentelor ineficiente cu altele mai productive;
• reducerea frecvenței reparațiilor neprogramate și a timpului de nefuncționare a echipamentelor, a costului reparației, întreținerii, restaurării acestuia.

11. Execută lucrări la:

• identificarea echipamentelor care nu sunt utilizate în activitățile întreprinderii;
• îmbunătățirea utilizării echipamentelor;
• organizarea lucrărilor de reparații cu utilizarea mecanizării muncii și introducerea de tehnologii avansate, îmbunătățirea condițiilor de muncă.

12. Realizeaza respectarea normelor de siguranta, protectia muncii in timpul lucrarilor de reparatii.

13. Supraveghează salariații întreprinderii care îi sunt subordonați.

14. Este în forma stabilită de îmbrăcăminte, înseamnă protectie personala.

III. Drepturi

1. Oferă angajaților din subordine instrucțiuni, sarcini din propria competență.

2. Controlați oportunitatea executării instrucțiunilor de către angajații din subordine.

3. Trimite cereri și primește informațiile necesare, documente referitoare la activitățile și subordonații acestuia.

4. Interacționează cu întreprinderile, organizațiile în ceea ce privește producția și alte aspecte din competența lor.

5. Primesc de la conducerea întreprinderii informațiile necesare realizării propriilor lucrări și serviciilor subordonate.

6. Solicitați de la conducerea organizației:

• creare conditiile necesare pentru îndeplinirea corectă a atribuțiilor de serviciu;
• asigurarea echipamentului individual de protectie, materialelor necesare.

7. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea calității muncii, raționalizarea activităților organizației.

8. Nu efectuați lucrări adecvate în cazul unei amenințări la adresa siguranței sănătății, vieții.

IV. O responsabilitate

Mecanicul este responsabil pentru:

1. Cauzând organizația, angajații săi daune materiale.

2. Rezultate activitati de productieîn ceea ce priveşte atribuţiile sale.

3. Furnizarea de informații false despre starea muncii.

4. Îndeplinirea prematură, necorespunzătoare a lor atributii oficiale.

5. Încălcarea prevederilor ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor directorului întreprinderii.

6. Inacțiunea în legătură cu suprimarea încălcărilor identificate care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii, viața, sănătatea.

7. Nerespectarea normelor de siguranță, de protecție împotriva incendiilor, disciplina muncii: lucrători proprii și subordonați.

8. Nerespectarea regulată a normelor de timp stabilite pentru efectuarea muncii.

9. Infracţiuni stabilite de lege.

V. Conditii de munca

1. Condițiile de lucru ale unui mecanic sunt determinate de:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• ordine, ordine ale conducerii instituției;
• reglementări interne de muncă, reglementări de siguranță;
• cerinţele standardelor sanitare şi igienice actuale.

inginer mecanic șef

Mecanic șef este un specialist responsabil cu operarea echipamentelor în producție. El aparține categoriei de conducere. Sarcinile sale includ organizarea, monitorizarea implementării lucrărilor și măsurile necesare pentru menținerea echipamentului în stare de funcționare, efectuarea reparațiilor la timp și funcționarea corectă.

Responsabilitățile funcționale din fișa postului ale mecanicului șef al întreprinderii și ale specialistului obișnuit sunt diferite.

Mecanic șef gestionează unitățile, serviciile încredințate. El este de acord munca în comunîmpreună cu antreprenorii și organizațiile conexe care efectuează lucrări de reparații, le furnizează documentația tehnică necesară în timp util, participă la întocmirea unei liste de echipamente care necesită reparații majore.

Mecanicul șef controlează:

• calitatea lucrărilor efectuate, utilizarea rațională a materialelor, echipamentelor, condițiilor de depozitare;
• inspectii si furnizarea mecanismelor de ridicare si a altor obiecte catre organele de supraveghere tehnica de stat;
• efectuarea de modificări la documentele pentru echipament.

Mecanic șef este implicat în:

• studierea cauzelor defecțiunii, uzurii crescute a echipamentelor, timpului de nefuncționare a acestuia;
• identificarea cauzelor accidentelor, defecțiunilor, elaborarea și implementarea măsurilor pentru prevenirea și eliminarea acestora;
• pregătirea aplicaţiilor pentru achiziţionarea de echipamente.

Fișa postului mecanic șef

I. Dispoziţii generale

1. Mecanicul șef aparține categoriei de manageri.

Pentru postul de mecanic șef este acceptată o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie și conducere din industrie corespunzătoare profilului întreprinderii de cel puțin 5 ani.

2. Mecanicul șef este angajat și eliberat din funcție de directorul organizației.

3. Mecanicul șef trebuie să știe:

- materiale normative, metodologice și de altă natură privind organizarea reparațiilor echipamentelor, clădirilor, structurilor;

- profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și tehnologice a întreprinderii, perspectivele dezvoltării acesteia;

— bazele tehnologiei de producție a produselor companiei;

— organizarea serviciului de reparații la întreprindere;

- procedura și metodele de planificare a funcționării echipamentelor și a realizării lucrărilor de reparații;

— un sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor de proces;

- capacitățile de producție, caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentului întreprinderii, regulile de funcționare a acestuia;

- metode de instalare și reparare a echipamentelor, organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații;

- procedura de întocmire a listelor cu defecte, pașapoarte, albume de desene ale pieselor de schimb, instrucțiuni de utilizare a echipamentelor și alte documentații tehnice;

- reguli pentru recepția și livrarea echipamentelor după reparație;

— cerințe pentru organizarea rațională a muncii în exploatarea, repararea și modernizarea utilajelor și echipamentelor de reparații;

– experienta interna si straina avansata in reparatii intretinere a intreprinderii;

— fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul;

— elementele fundamentale ale legislației de mediu;

— bazele legislației muncii;

— reguli și norme de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, mecanicul șef este îndrumat de:

- ordinele și ordinele directorului organizației,

- această fișă a postului,

— Regulile regulamentelor interne de muncă ale organizației,

6. Mecanic șef raportează direct la (specificați poziția)

7. În absența mecanicului șef (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

II. Responsabilitatile locului de munca

1. Asigură funcționarea neîntreruptă și corectă din punct de vedere tehnic și funcționarea fiabilă a echipamentului, sporind deplasabilitatea acestuia, menținându-l în stare de funcționare la nivelul de precizie cerut.

2. Organizează elaborarea planurilor (programelor) pentru inspecții, încercări și reparații preventive ale echipamentelor în conformitate cu prevederile Sistemului unificat de întreținere preventivă programată, aprobă aceste planuri și controlează implementarea acestora, asigură pregătirea tehnică pentru producție.

3. Coordonează planurile (programele) cu antreprenorii implicați în reparații, le furnizează documentația tehnică necesară în timp util, participă la întocmirea listelor de titluri pentru reparații majore.

4. Organizează lucrările de înregistrare a disponibilității și mișcării echipamentelor, întocmirea și procesarea documentației tehnice și de raportare.

5. Gestionează elaborarea materialelor de reglementare pentru repararea echipamentelor, consumul de materiale pentru nevoile de reparații și întreținere, analiza indicatorilor de utilizare a acestuia, întocmirea devizelor pentru reparații, executarea cererilor de achiziție de materiale și de schimb. piese necesare functionarii echipamentului.

6. Organizează întreținerea reviziei, repararea și modernizarea în timp util și de înaltă calitate a echipamentelor, lucrări pentru îmbunătățirea fiabilității și durabilității acestuia, supravegherea tehnică a stării, întreținerea, repararea clădirilor și structurilor, asigură utilizarea rațională a materialelor pentru lucrările de reparații.

7. Participă la pregătirea propunerilor de certificare, raționalizare, contabilitate și planificare a locurilor de muncă, pentru modernizarea utilajelor, reconstrucția, reechiparea tehnică a întreprinderii, introducerea mecanizării și automatizării integrate a proceselor tehnologice, protecția mediului, în elaborarea planurilor de îmbunătățire a eficienței producției.

8. Organizează un inventar al mijloacelor fixe de producție, determină echipamentele învechite, instalațiile care necesită reparații majore și stabilește ordinea lucrărilor de reparații.

9. Participă la lucrări experimentale, de ajustare și alte lucrări privind introducerea și dezvoltarea de noi tehnologii, la testarea echipamentelor, la acceptarea echipamentelor noi și revizuite, a clădirilor și structurilor reconstruite.

10. Studierea condițiilor de funcționare a echipamentelor, componentelor și pieselor individuale, elaborarea și implementarea măsurilor de prevenire a opririlor neprogramate ale echipamentelor, prelungirea duratei de viață a componentelor și pieselor, perioadele de revizie, îmbunătățirea siguranței echipamentelor, creșterea fiabilității acestuia în exploatare, organizarea de servicii specializate. reparatii la intreprindere, fabricatie centralizata piese de schimb, ansambluri si utilaje de inlocuire.

11. Participă la studiul cauzelor uzurii sporite a echipamentelor, a timpului de nefuncţionare a acestora, la investigarea accidentelor, la elaborarea şi implementarea măsurilor de eliminare şi prevenire a acestora.

12. Conduce dezvoltarea și implementarea măsurilor de înlocuire a echipamentelor slabe cu performanțe înalte, de reducere a reparațiilor neprogramate și a timpului de nefuncționare a echipamentelor, de reducere a costurilor reparațiilor și de întreținere a acestora pe baza utilizării de noi metode progresive de reparare și restaurare a piese, ansambluri și mecanisme.

13. Asigură controlul asupra calității lucrărilor la instalarea echipamentelor, utilizarea rațională a fondurilor pentru reparații majore, depozitarea corectă a utilajelor în depozite, oportunitatea verificării și prezentării la organele care exercită supravegherea tehnică de stat a mecanismelor de ridicare și alte obiecte, efectuând modificări la pașapoartele echipamentelor.

14. Ia măsuri pentru identificarea echipamentelor nefolosite și vânzarea acestora, îmbunătățirea funcționării echipamentelor existente, organizarea lucrărilor de reparații bazate pe mecanizarea muncii și introducerea tehnologiei avansate, îmbunătățirea organizării muncii lucrătorilor din serviciul de reparații.

15. Asigură respectarea normelor de protecție și siguranță a muncii în timpul lucrărilor de reparații.

16. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de creare a condițiilor de lucru sigure și favorabile în timpul exploatării și reparațiilor echipamentelor, la luarea în considerare a propunerilor de raționalizare pentru îmbunătățirea funcționării echipamentelor, dă feedback și opinii asupra celor mai complexe dintre acestea, precum precum și asupra proiectelor de reglementări ale industriei și standardelor de stat, promovează implementarea propunerilor de raționalizare adoptate.

17. Participă la pregătirea cererilor de achiziție de echipamente pe bază de leasing.

18. Supraveghează angajații departamentului și diviziilor care efectuează reparații întreținerea echipamentelor, clădirilor și structurilor întreprinderii, organizează munca pentru îmbunătățirea competențelor acestora.

19. Respectă Regulamentul Intern al Muncii și alte reglementări locale reguli organizatii.

20. Reguli și norme interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

21. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă.

22. Îndeplinește, în cadrul contractului de muncă, ordinele salariaților cărora le este subordonat conform prezentei instrucțiuni.

Continuare pe paginile: 2

Secțiuni după litere:

Instrucțiuni populare:

Descrierea postului unui șofer electric

Demontatorul electric aparține categoriei muncitorilor. O persoană cu o medie educatie profesionala sau educație profesională inițială și formare specială și experiență de muncă de cel puțin 2 ani

Fișa postului unui tâmplar construcții categoria a IV-a

Din categoria muncitorilor aparține un dulgher de construcții de categoria a IV-a. Un tâmplar de construcții de categoria a 4-a este acceptat de o persoană care are: (cerințe de studii, experiență)

Fișa postului operatorului de preparare a extractelor bronzante

Operatorul de producere a grăsimilor comestibile aparține categoriei muncitorilor. O persoană cu studii profesionale secundare sau studii profesionale inițiale și pregătire și experiență speciale este acceptată pentru funcția de operator în producția de grăsimi comestibile.

Instrucțiuni adăugate recent:

Descrierea postului unui lac de piele

Lăcuitorul de piele din categoria a 5-a aparține categoriei muncitorilor. O persoană cu studii medii profesionale și 5 ani de experiență în muncă este acceptată pentru postul de lăcuitor de piele din categoria a 5-a

Descrierea postului pentru asamblator de jucării muzicale și vocale

Asamblatorul de jucării muzicale și vocale aparține categoriei muncitorilor. Pentru postul de asamblator de jucării muzicale și sonore este acceptată o persoană cu studii profesionale secundare sau învățământ profesional primar și pregătire specială și experiență de muncă de cel puțin un an.

Descrierea postului de finisare a pielii de blană

Finisatorul pentru piele de blană aparține categoriei muncitorilor. O persoană care are un învățământ profesional secundar sau un învățământ profesional inițial și o pregătire specială și o experiență de lucru de cel puțin un an este acceptată pentru funcția de finisator de blană.

DESCRIEREA POSTULUI

mecanic șef

(exemplu de formular)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. real Descrierea postului defineste responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitatea mecanicului șef al Organizației.

1.2. Mecanicul șef este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației.

1.3. Mecanicul șef raportează direct șefului Organizației.

1.4. În funcția de mecanic șef este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și vechime în muncă de cel puțin 5 ani în specialitatea în inginerie și funcții tehnice și manageriale din industrie corespunzătoare profilului Organizației.

1.5. Mecanicul șef trebuie să știe:

Materiale normative, metodologice și de altă natură privind organizarea reparațiilor echipamentelor, clădirilor, structurilor;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și tehnologice a Organizației, perspective de dezvoltare a acesteia;

Fundamentele tehnologiei de producție a produselor Organizației;

Organizarea serviciului de reparații în cadrul Organizației;

Procedura și metodele de planificare a funcționării echipamentelor și a producerii lucrărilor de reparații;

Sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor tehnologice;

Capacitățile de producție, caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor Organizației, regulile de funcționare a acestuia;

Metode de instalare și reparare a echipamentelor, organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații;

Procedura de întocmire a listelor de defecte, pașapoarte, albume cu desene de piese de schimb, instrucțiuni de utilizare a echipamentelor și alte documentații tehnice;

Reguli pentru recepția și livrarea echipamentelor după reparație;

Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în exploatarea, repararea și modernizarea utilajelor și echipamentelor de reparații;

Experiență avansată internă și străină în reparații întreținere a Organizației;

Fundamente ale economiei, organizarii productiei, muncii si managementului;

Fundamentele legislației de mediu;

Bazele legislației muncii;

Reguli și norme de protecție a muncii.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitățile funcționale ale mecanicului șef sunt determinate pe baza și în măsura în care caracteristica de calificare prin funcția de mecanic șef și poate fi completat, clarificat în întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.

inginer mecanic șef:

2.1. Asigură funcționarea neîntreruptă și corectă din punct de vedere tehnic și funcționarea fiabilă a instrumentelor și echipamentelor, mărind capacitatea de deplasare a acestora, menținându-le în stare de funcționare la nivelul de precizie cerut.

2.2. Organizează elaborarea planurilor (programelor) pentru inspecții, încercări și reparații preventive ale echipamentelor în conformitate cu prevederile Sistemului Unificat de Întreținere Preventivă Programată, aprobă aceste planuri și controlează implementarea acestora, asigură pregătirea tehnică pentru producție.

2.3. Coordonează planurile (programele) cu antreprenorii implicați în lucrări de reparații, le furnizează documentația tehnică necesară în timp util, participă la întocmirea listelor de titluri pentru reparații majore.

2.4. Organizează lucrările de contabilizare a disponibilității și mișcării echipamentelor, întocmind și procesează documentația tehnică și de raportare.

2.5. Gestionează elaborarea materialelor de reglementare pentru repararea echipamentelor, consumul de materiale pentru nevoi de reparații și întreținere, întocmirea devizelor pentru reparații, executarea cererilor de achiziție de materiale și piese de schimb necesare funcționării echipamentelor.

2.6. Organizează întreținerea reviziei, repararea și modernizarea în timp util și de înaltă calitate a echipamentelor, lucrări pentru îmbunătățirea fiabilității și durabilității acestuia, supravegherea tehnică a stării, întreținerea, repararea clădirilor și structurilor, asigură utilizarea rațională a materialelor pentru lucrările de reparații.

2.7. Participă la pregătirea propunerilor de certificare, raționalizare, contabilitate și planificare a locurilor de muncă, pentru modernizarea echipamentelor, reconstrucția, reechiparea tehnică a Organizației, introducerea mecanizării și automatizării integrate a proceselor tehnologice, protecția mediului, precum și dezvoltarea a planurilor de îmbunătățire a eficienței producției.

2.8. Organizează un inventar al mijloacelor fixe de producție, determină echipamentele învechite, instalațiile care necesită reparații majore și stabilește ordinea lucrărilor de reparații.

2.9. Participă la lucrări experimentale, de ajustare și alte lucrări privind introducerea și dezvoltarea de noi tehnologii, la testarea echipamentelor, la acceptarea echipamentelor noi și nereparate, a clădirilor și structurilor reconstruite.

2.10. Examinează condițiile de funcționare ale echipamentelor, componentelor și pieselor individuale, dezvoltă și implementează măsuri pentru prevenirea opririlor neprogramate ale echipamentelor, prelungirea duratei de viață a componentelor și pieselor, perioadele de revizie, îmbunătățirea siguranței echipamentelor, creșterea fiabilității sale în funcționare; organizeaza reparatii de specialitate in Organizatie, productie centralizata de piese de schimb, ansambluri si utilaje de schimb.

2.11. Participă la studiul cauzelor uzurii crescute a echipamentelor, a timpului de nefuncţionare a acestora, la investigarea accidentelor, la elaborarea şi implementarea măsurilor de eliminare şi prevenire a acestora.

2.12. Conduce dezvoltarea și implementarea măsurilor de înlocuire a echipamentelor slabe cu performanțe înalte, de reducere a reparațiilor neprogramate și a timpului de nefuncționare a echipamentelor, de reducere a costurilor reparațiilor și de întreținere a acestora prin utilizarea de noi metode progresive de reparare și restaurare a pieselor, ansamblurilor si mecanisme.

2.13. Oferă controlul calității instalării echipamentelor, cheltuirea rațională a fondurilor pentru revizie, depozitarea corectă a echipamentelor în depozite, promptitudinea inspecției și prezentarea mecanismelor de ridicare și a altor obiecte către autoritățile care exercită supravegherea tehnică de stat, modificări la pașapoartele echipamentelor.

2.14. Ia măsuri pentru identificarea echipamentelor nefolosite și implementarea acestuia, îmbunătățirea funcționării echipamentelor existente, organizarea lucrărilor de reparații pe baza mecanizării muncii și introducerea tehnologiei avansate, îmbunătățirea organizării muncii lucrătorilor din serviciile de reparații.

2.15. Asigură respectarea normelor de protecție a muncii și de siguranță în timpul lucrărilor de reparații. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de creare a condițiilor de lucru sigure și favorabile în timpul exploatării și reparațiilor echipamentelor, la luarea în considerare a propunerilor de raționalizare pentru îmbunătățirea funcționării echipamentelor, oferă feedback și opinii asupra celor mai complexe dintre acestea, precum și privind proiectele de reglementări ale industriei și standardele de stat, promovează implementarea propunerilor de raționalizare acceptate.

2.16. Participă la pregătirea cererilor pentru achiziționarea de echipamente pe bază de leasing.

2.17. Supraveghează angajații departamentului și subdiviziunilor care efectuează reparații întreținerea echipamentelor, clădirilor și structurilor Organizației, organizează munca pentru îmbunătățirea competențelor acestora.

3. DREPTURI

Mecanicul șef are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației referitoare la activitățile departamentului condus.

3.2. Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale.

3.3. Trimiteți propuneri șefului organizației pentru îmbunătățirea activităților departamentului condus.

3.4. Interacționează cu alți lideri diviziuni structurale organizatii.

3.5. Semnează (menghină) documente de competența lor.

3.6. Faceți propuneri conducerii organizației privind încurajarea angajaților distinși, impunerea de sancțiuni contravenitorilor producției și disciplinei muncii.

3.7. Solicitați șefului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4. RESPONSABILITATE

Mecanic șef este responsabil pentru:

4.1. Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

4.2. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

4.4. Pentru încălcarea Regulamentului intern al muncii, a reglementărilor privind siguranța și securitatea la incendiu stabilite în Organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. MODUL DE LUCRU. DREPTUL DE SEMNARE

5.1. Modul de funcționare al mecanicului șef se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în Organizație.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, mecanicul șef se poate deplasa la calatorii de afaceri(inclusiv importanța locală).

5.3. Pentru rezolvarea problemelor operaționale pentru asigurarea activităților de producție, mecanicului șef i se pot aloca vehicule de service.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

DE ACORD: Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

„___”__________ ___ G.

Familiarizat cu instrucțiunea: _____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

Site-ul nostru prezintă întotdeauna un număr mare de produse proaspete locuri vacante. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare cu succes, este de dorit să ai o educație de specialitate, precum și să ai calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite, concentrându-vă pe calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca mecanic șef la Moscova:

Top 7 abilități cheie de care aveți nevoie pentru a obține un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: lucrări de reparații, operare tehnică și abilități manageriale.

Când vă pregătiți pentru un interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Conform rezultatelor analizei posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, in medie, este de - 80.052. Nivelul mediu de venit maxim (specificat „salariu la”) este de 87.058. Rețineți că aceste cifre sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Salariu in functie de experienta solicitantului

Fișa postului mecanic șef reglementează principalii parametri relaţiile de muncă manager, în baza prevederilor contractului de muncă. Fiind un document semnificativ din punct de vedere juridic, necesită o abordare atentă a corectitudinii designului și conținutului său. Fiind corect întocmit, poate fi folosit atât în ​​procedurile judiciare, cât și pentru prezentarea angajaților organizațiilor de reglementare.

Șablon de descriere a postului de mecanic șef

1. Dispoziții de bază

1. Decizia de angajare a mecanicului șef și demiterea acestuia se ia de șeful întreprinderii.
2. Mecanicul șef este subordonat șefului întreprinderii.
3. Candidatul pentru acest post trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de calificare:
   • studii superioare tehnice;
   • cursuri de perfecţionare profesională şi perfecţionare;
   • 3 ani de experienta pe posturi similare.
4. În lipsa mecanicului șef, atribuțiile de muncă care îi revin sunt transferate locțiitorului acestuia.
5. Mecanicul șef trebuie să înțeleagă următoarele aspecte:
   • de reglementare şi acte legislative guvernarea activităților sale;
   • standardele și parametrii documentației tehnice relevante;
   • elementele de bază ale managementului documentelor întreprinderii;
   • principalele tipuri de echipamente utilizate de diviziile întreprinderii, precum și caracteristicile și caracteristicile acestora;
   • criterii de evaluare a calității muncii prestate;
   • tehnologii utilizate de unitățile de afaceri;
   • reguli pentru măsuri preventive pentru echipamente;
   • reguli de evaluare a calității echipamentelor utilizate de întreprindere;
   • metode de detectare a defectelor și defecțiunilor, precum și a cauzelor apariției acestora;
   • procedura de organizare a stocurilor de piese si piese de schimb necesare;
   • metode de planificare tehnologică;
   • bazele interacțiunilor cu contractanții din domeniul de activitate;
   • organizarea conducerii întreprinderii;
   • organizarea lucrărilor de reparare a echipamentelor și utilizarea acestora;
   • inovatii tehnologice de specialitate de interes pentru angajator;
   • fundamente ale economiei, managementului și ecologiei;
   • norme tehnologice și de securitate la incendiu.
6. Mecanicul șef este ghidat de:
   • reglementările și legile în vigoare;
   • documentele întreprinderii;
   • conţinutul acestui manual.

2. Funcții

Mecanicul șef este responsabil pentru următoarele probleme:

1. Monitorizarea activitatilor angajatilor din subordine.
2. Asigurarea masurilor pentru munca eficienta echipamente de întreprindere.
3. Interacțiunea cu echipa de management asupra problemelor care afectează funcționarea echipamentului.
4. Urmărirea programelor de înlocuire a echipamentelor, inspecții, teste și reparații necesare.
5. Participarea la negocieri cu contractanții întreprinderii privind funcționarea echipamentelor.
6. Urmărirea tendințelor și inovațiilor în domeniul lor de activitate.
7. Cercetarea alternativelor posibile pentru furnizori si antreprenori in domeniul de activitate.
8. Monitorizarea implementării planurilor în zona de responsabilitate a acestora.
9. Verificarea corectitudinii certificatelor, desenelor și calculelor relevante.
10. Urmărirea situației cu ajutorul tehnologiei și Siguranța privind incendiileîn domeniul dvs. de lucru.
11. Managementul dezvoltării părții de reglementare a documentației relevante a întreprinderii.
12. Urmarirea conformitatii parametrilor tehnici ai echipamentului cu cei mentionati in documente.
13. Identificarea cauzelor funcționării incorecte a echipamentelor întreprinderii.
14. Participarea la organizarea constituirii stocurilor de piese de schimb si ansambluri necesare echipamentelor.
15. Organizarea activitatilor de modernizare si imbunatatire a echipamentului incredintat.
16. Participarea la inventarierea părții active a mijloacelor fixe.
17. Organizarea lucrărilor de testare și reglare a noilor modele de echipamente.
18. Intocmirea propunerilor de inlocuire a echipamentelor invechite cu cele mai potrivite modele progresive.
19. Interacțiunea cu angajații Rostekhnadzor și alte autorități de inspecție.
20. Dezvoltarea măsurilor de testare a calificărilor angajaților implicați în lucrul cu echipamente, precum și certificarea acestora.

3. Responsabilitate

Mecanicul șef este tras la răspundere de către angajator în următoarele cazuri:

1. Pentru cauzarea prejudiciului întreprinderii din cauza acțiunilor incorecte - în limitele stabilite în documentele întreprinderii și în secțiunile relevante ale legislației.
2. Pentru nerespectarea prevederilor funcții oficiale sau efectuarea necorespunzătoare a acestora – în limitele prevăzute în legislaţia muncii.
3. Pentru încălcări ale normelor și legilor săvârșite - în limitele prevăzute de legislația în materie.

4. Drepturi

Mecanicul șef are următoarele drepturi:

1. Să reglementeze procesele de personal în zona de responsabilitate a acestora, inclusiv în problemele de recompense și pedepse pentru subordonați.
2. Faceți sugestii conducerii pentru a îmbunătăți procedurile de lucru în domeniul lor de responsabilitate.
3. Participa la intalnirile conducerii de top pe probleme de stare tehnica.
4. Semnează documente în domeniul de activitate.
5. Reprezintă compania în întâlniri cu contractanții și angajații autorităților de reglementare pe probleme legate de domeniul lor de responsabilitate.
6. Solicitați de la angajații întreprinderii informațiile și asistența necesare pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor atribuite.
7. Solicitați conducerii să mențină condițiile necesare pentru îndeplinirea eficientă a funcțiilor atribuite.
8. Primiți plăți preferențiale pe măsură ce KPI-urile și obiectivele sunt atinse.

FIȘIERE

Lucruri de reținut atunci când redactați un document

Până în prezent, în legislație nu există cerințe pentru întocmirea unei fișe a postului. În scrisorile lui Rostrud şi standarde profesionale. Prin urmare, angajatorii pot adapta cu ușurință documentul la nevoile lor, în funcție de specificul activităților lor din industrie, dimensiunea, locația și alți factori. Dar există anumiți parametri pentru alcătuirea unui document pe care angajatorii îi respectă. Deci, structura majorității instrucțiunilor include 4 secțiuni principale, în care sunt dați următorii parametri ai activității angajatului:

• Sectiunea generala.
• Funcțiile postului unui angajat.
• Drepturile sale la locul de muncă.
• Posibila lui responsabilitate.

În plus, la instrucțiuni pot fi adăugate și alte secțiuni, în care sunt descrise mai detaliat relațiile de muncă, condițiile de muncă ale unui specialist și alți parametri cărora angajatorul dorește să le acorde atenție.

Atenţie! Fișa postului poate fi emisă ca anexă la contractul de muncă; o altă variantă este formalizarea acestuia sub forma unui act juridic local. În ambele cazuri, angajatorul, dacă dorește să modifice conținutul acestuia în viitor, va trebui să obțină acordul salariatului la această modificare.

Puncte cheie

O parte introductivă rezervată pentru descrierea parametrilor de bază ale jobului. Căruia îi raportează mecanicul șef, care decide concedierea și angajarea sa și alte puncte - totul este semnat în această parte. Pentru această poziție, cerințele privind experiența de muncă, educația și abilitățile candidatului joacă un rol deosebit de important. Acestea trebuie să corespundă profilului de industrie al întreprinderii.

Atenţie! Atribuțiile descrise în această secțiune nu trebuie să depășească parametrii prevăzuți în contractul de muncă.

Funcții

Funcțiile mecanicului șef, în special în fabricile specializate de producție, sunt foarte extinse, făcându-l unul dintre cei mai importanți manageri de top. Prin urmare, deși unele dintre atribuțiile sale sunt de natură generală, solicitate în orice companie, cealaltă parte este influențată de sfera de activitate a angajatorului, dacă acesta face parte dintr-o mare corporație și care este sfera activităților sale. Toți acești factori ar trebui luați în considerare în secțiune pentru a atribui managerului funcțiile corespunzătoare locului său de muncă.

Atenţie! Funcțiile postului prezentate în această secțiune ar trebui să fie în concordanță cu abilitățile și abilitățile prezentate mai devreme.

O responsabilitate

Secțiunea este rezervată pentru enumerarea situațiilor în care un angajat poate fi pedepsit pentru încălcările comise. Întrucât măsura responsabilității și gradul de vinovăție al unui anumit angajat nu pot fi dezvăluite decât prin administrare și litigii, atunci nu există penalități specifice în secțiune.

Drepturi

O secțiune rezervată listei cu drepturile angajaților pe care i-a dat-o angajatorul. Pentru mecanicul șef, aceste drepturi pot varia foarte mult în funcție de locul său în ierarhia de conducere a companiei.

Atunci când se elaborează o fișă a postului pentru mecanicul șef, care joacă un rol cheie în multe întreprinderi, este necesar să o coordoneze cu specialiștii relevanți: un avocat, un manager de resurse umane, ingineri și tehnologi de frunte. Numai după luarea în considerare a propunerilor acestora, documentul poate fi trimis șefului întreprinderii.

După finalizarea aprobărilor, instrucțiunea trebuie tipărită, de regulă, pe un antet corporativ, unde trebuie să fie prezente toate atributele oficiale: data întocmirii, detaliile întreprinderii și altele.

Deja în această formă, candidatul pentru post se familiarizează cu ea, în procesul de angajare.

Etapa finală în aprobarea instrucțiunii este semnarea acesteia de către toate părțile: angajat, șeful întreprinderii și alte persoane, dacă acest lucru este cerut de regulile actuale de flux de documente.

Mecanic șef la întreprindere, mai ales când este vorba de o afacere bazată pe - producție proprie bunuri, și de aici implicarea o gamă largă tipuri de mașini și echipamente, pot îndeplini una dintre cele mai importante funcții de muncă. Prin urmare, cele mai stricte pot fi formate pentru poziția corespunzătoare. mare atentie conducerea companiei, cel mai probabil, se va dedica întocmirii fișei postului mecanicului șef. Structura acestuia va trebui să reflecte toate specificul salariatului aflat în această funcție, să reglementeze suficient de detaliat procedura muncii desfășurate de acesta, să cuprindă toate prevederile necesare privind drepturile, îndatoririle și responsabilitățile salariatului angajat. Care sunt principalele componente ale fișei postului unui mecanic? În ce scopuri poate fi folosit, în principiu, acest document?

Instrucțiuni pentru funcția de mecanic șef: structură

Instrucțiunea pentru funcția de mecanic șef, ca majoritatea celorlalte documente de tipul corespunzător, constă cel mai adesea în prevederi generale, precum și în secțiuni care reglementează îndatoririle funcționale, drepturile, obligațiile și programul de lucru al salariatului. Să studiem mai detaliat specificul elementelor corespunzătoare ale sursei luate în considerare.

Instrucțiuni pentru funcția de mecanic șef: dispoziții generale

Fișa postului de mecanic șef începe, așadar, cu prevederi generale. Ce este consemnat în ele?

În primul rând, secțiunea relevantă a instrucțiunii reflectă faptul că mecanicul șef este un specialist care este numit într-o funcție și îndepărtat din acesta în conformitate cu ordinul șefului societății angajatoare. În același timp, se remarcă faptul că ordinul corespunzător trebuie să fie respectat dreptul muncii. De asemenea, în instrucțiune se precizează că mecanicul șef este subordonat direct șefului companiei.

Următorul paragraf al documentului în ceea ce privește dispozițiile generale, de regulă, stabilește cerințele de calificare pentru postul în cauză. Cel mai adesea, aceasta este prezența unui studiu tehnic superior, experiență de lucru în posturi legate de întreținerea echipamentelor, precum și experiență în îndeplinirea funcțiilor manageriale.

Ce ar trebui să știe mecanicii șefi?

Reguli documente normative privind repararea diverselor tipuri de utilaje, structuri de clădiri;

Caracteristici ale structurii tehnologice a întreprinderii dumneavoastră, specificul mărfurilor produse de societatea angajatoare;

Caracteristici ale funcționării serviciilor interne de reparații corporative;

Standarde pentru planificarea sarcinilor legate de asigurarea funcționării echipamentelor, precum și implementarea reparației acestuia;

Informații despre curent facilități de producție firma angajator;

Specificul instalării echipamentelor care fac parte din mijloacele fixe ale companiei;

Procedura de identificare a defecțiunilor, defectelor, procedura de acces la una sau alta documentație tehnică;

Fundamentele afacerilor, legislatie in materie de management, TC, norme juridice in domeniul ecologiei.

LA Dispoziții generale instrucțiunile, de asemenea, indică, de regulă, numele complet al specialistului care trebuie să îndeplinească funcția de muncă a mecanicului șef în cazul absenței sale temporare de la serviciu.

Următorul punct cel mai important al documentului în cauză îl reprezintă atribuțiile funcționale ale mecanicului șef. Vom studia în continuare specificul acestuia.

Responsabilitati functionale

Următoarea secțiune a fișei postului este un specialist. Pentru un post precum mecanic șef, acestea sunt de obicei prezentate în următorul spectru:

Asigurarea funcționării stabile și repararea la timp a instrumentelor și mașinilor implicate în producție;

Efectuarea inspecțiilor preventive ale fondurilor relevante, planificarea acestor activități, monitorizarea implementării acestora;

Organizarea muncii cu antreprenori care îndeplinesc o funcție auxiliară sau de conducere în asigurarea funcționării stabile a echipamentelor în producție, precum și în efectuarea reparației acestora;

Managementul personalului implicat în întreținerea echipamentelor și organizarea fluxului de documente aferente;

Dezvoltarea surselor de reglementare necesare legate de exploatarea, prevenirea și repararea echipamentelor la întreprindere;

Participarea la activități de certificare care vizează optimizarea utilizării mijloacelor fixe de către angajații companiei;

Participarea la elaborarea unei strategii de modernizare și extindere a producției la întreprindere;

Asigurarea inventarierii corecte a mijloacelor fixe;

Implementarea de experimente care vizează îmbunătățirea capacităților de producție;

Participarea la achiziționarea de echipamente noi în vederea modernizării sau extinderii producției;

Și creșterea profitabilității sale economice prin excluderea echipamentelor ineficiente din procesul de producere a mărfurilor;

Controlul calitatii reparatii echipamente, acceptarea mijloacelor fixe reparate sau diagnosticate;

Asigurarea respectarii legislatiei in materie de protectie a muncii atunci cand interactioneaza cu angajatii companiei responsabili de functionalitatea si repararea echipamentelor.

Următoarea secțiune cea mai importantă din fișa postului mecanicului șef este drepturile. Să-l studiem.

Drepturi în fișa postului mecanicului șef

Drepturile pe care le include fișa postului mecanicului șef sunt cel mai adesea următoarele:

Întocmirea de instrucțiuni și sarcini pentru angajații și departamentele din subordine în cadrul acelor probleme care afectează aria de competență a funcției ocupate;

Controlul asupra implementării sarcinilor și instrucțiunilor relevante;

Solicitarea de documente si materiale necesare rezolvarii sarcinilor stabilite in cadrul competentelor curente;

Interacțiunea cu alte divizii ale companiei angajatoare, precum și cu organizații terțe în cadrul rezolvării problemelor de muncă.

Următoarea componentă obligatorie a fișei postului este responsabilitatea. Să-l studiem.

Responsabilitatea în fișa postului a mecanicului șef

Mecanicul șef al întreprinderii, în conformitate cu fișa postului său, este cel mai adesea responsabil pentru:

Eficacitatea muncii lor, reflectând îndeplinirea sarcinilor funcționale;

Fiabilitatea informațiilor despre sarcinile îndeplinite de angajații și serviciile din subordine;

Executarea la timp si corecta a comenzilor conducatorului societatii;

Luarea de măsuri în timp util pentru a preveni încălcarea standardelor de siguranță la întreprindere;

Asigurarea disciplinei de producție necesare angajaților și serviciilor din subordine.

Următoarea secțiune a fișei postului mecanicului șef este cea care reglementează modul de funcționare al unei persoane în funcția corespunzătoare. Să luăm în considerare specificul său.

Mod de funcționare în fișa postului mecanic șef

Mecanicul șef, în conformitate cu instrucțiunea în cauză, ar trebui să se uite la ce ore trebuie efectuată munca prevăzută de contractul de muncă în Regulamentul de muncă aprobat de conducerea companiei - iar acest articol, de regulă, este consemnat în documentul în cauză.

Călătorii de afaceri și utilizarea unei mașini de serviciu

În plus, în partea din instrucțiunea luată în considerare, de obicei se indică faptul că o persoană care deține o funcție relevantă poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri. Un alt punct important al secțiunii relevante este că, dacă locul de muncă o cere, mecanicul șef poate pune la dispoziție vehicule oficiale.

Acestea sunt punctele principale ale instrucțiunii pe care o primește o persoană atunci când aplică pentru un loc de muncă pentru postul în cauză. Este de remarcat faptul că alcătuirea documentului relevant, de regulă, include încă o clauză - cu privire la dreptul de a semna persoana care ocupă funcția de mecanic șef în cazurile în care acest lucru este necesar pe baza atribuțiilor sale funcționale.

Relația dintre instrucțiuni și procesul de angajare

Așadar, am examinat care pot fi atribuțiile mecanicului șef, drepturile, responsabilitățile, modul de funcționare ale acestuia, prevăzute de fișa postului. Este de remarcat faptul că documentul relevant poate fi util nu numai la momentul înregistrării unei persoane pentru postul adecvat pentru a lucra în biroul companiei angajatoare.

De asemenea, poate fi util, de exemplu, atunci când întocmești un CV pentru un mecanic șef. Un specialist care aplică pentru această poziție poate, după ce a studiat punctele principale ale documentului relevant - de exemplu, parțial cerințe de calificareși responsabilități, indică competențele lor respective. Sau pregătiți-vă pentru interviu, adică managerul de HR poate pune întrebări cu privire la aceste aspecte ale îndeplinirii funcțiilor de muncă.

Instruirea ca sursă universală de informații despre post

Fișa postului pe care am luat-o în considerare poate fi considerată un document suficient de universal. Nu este prea mare diferență care va fi orașul în care mecanicul șef plănuiește să găsească un loc de muncă - Moscova sau altul. de regulă, acestea lucrează în cadrul unor standarde destul de unificate în ceea ce privește evaluarea competențelor candidaților la angajare - acestea pot fi dezvoltate pe baza prevederilor instrucțiunilor în cauză.

Acest lucru, desigur, face mai ușor pentru o persoană care dorește să ocupe poziția potrivită - va ști ce așteaptă angajatorul de la el atunci când angajează în departamentul corespunzător. Mecanicul șef se poate aștepta la un interviu foarte amănunțit cu privire la disponibilitatea competențelor pe care le-am enumerat. Deficiența lor va fi extrem de nedorită.

În același timp, managerul de HR, comparând CV-uri de la diferiți candidați, poate da preferință celui care enumeră mai multe dintre aceste competențe. Dar, de regulă, dacă o persoană are suficientă experiență de lucru într-o poziție relevantă sau similară cu ea, de obicei nu există probleme cu respectarea cerințelor de competență menționate mai sus.