Робочий час у нестандартних ситуаціях. Трудовий кодекс Російської Федерації Час протягом якого працівник

Робочий час – час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договорумає виконувати трудові обов'язки, і навіть періоди часу, які відповідно до нормативними правовими актами відносять до робочого дня (ст. 91 ТК). Норма – 40 годин на тиждень. Щоденна тривалість та режим – у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі та інших локальних нормативних актах. Тривалість зміни – у графіках змінності. Норма робочого дня всім, крім тих, котрим з метою охорони праці ТК чи іншими законами встановлено скорочена тривалість робочого дня (ст. 92 ТК). Зменшення на годину тривалості робочого дня (змін), безпосередньо попередніх неробочому святковому дню (ст. 95 ТК). Неповний робочий день, неповна робочий тиждень– встановлюються за згодою між працівником та роботодавцем. Оплата пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Ст. 96 ТК: нічний час – з 22 до 6 – скорочення тривалості зміни на годину. Робота поза нормальної тривалості робочого дня, вироблена з ініціативи працівника ( сумісництво) або з ініціативи роботодавця ( понаднормові роботи). Внутрішнє (у цій же фірмі) та зовнішнє (при укладанні договору з іншими роботодавцями) сумісництво: не перевищуючи 4 години на день та 16 год на тиждень – ч. 3 ст. 98 та ст. 284 ТК.

Понаднормова робота– робота, вироблена з ініціативи роботодавця поза встановленої тривалості робочого дня, щоденної роботи (зміни), і навіть робота понад нормального числа робочих годин за обліковий період (ст. 99 ТК). Не більше 4 год протягом 2-х днів поспіль і не більше 120 год на рік. Така робота оплачується у підвищеному розмірі: перші 2 год роботи – не менше ніж у півторному, наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри може бути визначено у колективному чи трудовому договорі. За бажанням працівника замість підвищеної оплати мб додатковий час відпочинку.

Ненормований робочий день– особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх обов'язків за межами робочого часу (ст. 101 ТК). Робота в режимі гнучкого робочого часу(Ст. 102 ТК) – визначається за згодою сторін, роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарного кол-ва робочих годин протягом облікових періодів.

Змінна робота- Відповідно до графіка змінності. Працівник не може змінювати встановлену черговість, роботодавець не може викликати працівника поза графіком.

Час відпочинку– час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків та використовує його на власний розсуд (ст. 106 ТК). Це перерва протягом робочого дня (зміни), щоденний (міжзмінний) відпочинок, вихідні дні, святкові неробочі дні. Залучення до роботи у неробочі дні – ст. 113 ТК, оплата не менш як у подвійному розмірі за правилами у с. 153 ТК. За бажанням працівника мб надано інший день відпочинку, тоді оплата звичайна.

Щорічний оплачуваний відпустка– безперервний вільний від роботи час (не менше 28 днів), протягом якого за працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток. Понад 28 днів – подовжена основна відпустка – відповідно до ТК та інших федеральними законами. Щорічні додатковіоплачувані відпустки- Ст. 116-119 ТК. Право використання відпустки за 1-ий рік роботи – після 6ти місяців безперервної роботи у організації, особливих обставин – до 6ти (ст. 12 ТК). Надалі – за трудовий рік. Оплата не менш як за 3 дні до початку відпустки згідно зі ст. 136 ТК. Відпустка мб продовжена або перенесена. За згодою сторін можна розділити відпустку частини (ст. 125 ТК). Хоча б одна частина має бути не менше 14 днів. Дострокове відкликання з відпустки – лише за згодою працівника. При звільненні виплачується компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК). За письмовою заявою працівника невикористані відпустки мб надані йому з наступним звільненням.

5/5 (3)

Основні статті закону

Трудове законодавство Російської Федерації покликане захистити інтереси та права працівника. Трудовий кодексРФ - основний нормативно-правовий акт, який регламентує правові відносини між роботодавцем та працівником.

Трудовий кодекс Російської Федерації - основний документ, за допомогою якого визначаються взаємини між роботодавцем, працівником та правовим законодавством.

Врахуйте! У розділі 4 ТК РФ викладено основні категорії працівників:

• неповнолітні громадяни;
• жінки, які мають дітей;
• інваліди першої, другої, третьої групи;
• тимчасові працівники;
• робітники, які виконують трудові обов'язки вахтовим методом, За змінами.

Між будь-яким співробітником та роботодавцем обов'язково укладається трудовий договір. Правило регламентовано у розділі 11 ТК РФ. Глава 11, 12, 13 ТК РФ передбачає основні аспекти договору.

Глава 14 Трудового кодексу Російської Федерації говорить, що інтереси і права працівника повинні враховуватися і під час ним трудових обов'язків, а особиста інформація підлягає розголошенню третім особам.

Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.

Права працівників

Права працівника та роботодавця відображаються у трудовому договорі. Перед його підписанням слід уважно ознайомитись із цим пунктом. Права – це можливості фахівця, а чи не посадові обов'язки.

До основних прав працівника відносять:

• право на укладання трудового договору з оптимальними вимогами та прийнятними умовами. Трудові відносини розпочинаються саме з підписання договору. Протягом усієї діяльності документ служить забезпеченням прав та інтересів сторін;
• право на отримання робочого місця згідно з умовами трудового договору. Працівник отримує ту посаду, яка прописана у договорі з певними умовами праці, обов'язками, заробітною платою;
• право на отримання заробітної плати. Відповідно до чинного законодавства фахівець отримує розрахунок двічі на місяць (основна оплата праці та аванс). Премія видається під час перевиконання плану, за відмінну роботу у час;
• декларація про отримання відпочинку. До відпочинку прирівнюються вихідні дні та відпустка. Відпустка надається один раз на рік. Він обов'язково оплачується. Вихідні дні закріплені у трудовому розпорядку підприємства. Виконання трудових обов'язків у цей час оплачується за подвійним тарифом;
• право на отримання точної інформаціїпро своє робоче місце, про розмір заробітної плати, умови праці. Під час прийому працювати роботодавець зобов'язаний чітко пояснити, що входить у обов'язки майбутнього співробітника, і навіть розмір оплати праці без перебільшення;
• право навчання від роботодавця. За необхідності підвищення кваліфікації роботодавець зобов'язаний самостійно власним коштом направити працівника на курси. Сплачена сума не утримується із заробітної плати працівника. За весь час виплачується заробітна плата у вигляді стипендії;
• право на участь у профспілкових організаціях, На освіту такої в компанії. Якщо організація ще немає профспілки, будь-який співробітник може організувати такий за погодженням з керівником. Роботодавець ні перешкоджати створенню організації;
• право на забезпечення та захист інтересів. Ніхто не може порушувати їх. Наприклад, виплата заробітної плати здійснюється в повному обсязі не рідше ніж двічі на місяць, не пізніше встановленої дати;
• декларація про отримання компенсації при заподіянні шкоди працівнику під час виконання ним трудових обов'язків. Співробітник претендує на відшкодування як матеріальної, і моральної шкоди;
• декларація про отримання обов'язкового соціального, пенсійного страхування. Роботодавець обов'язково зобов'язаний сплачувати за працівника внески на соціальне та пенсійне страхування. Вони не віднімаються із заробітної плати співробітника. Зараз вони становлять 6% та 26% відповідно.

Важливо! Роботодавець зобов'язаний сплачувати за працівника ПДФО, що дорівнює 13%. Це єдине відрахування із заробітної плати співробітника. Зменшувати суму на понад тринадцять відсотків не можна.

Забезпечення основних прав працівників

Відповідно до трудовому законодавству Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний забезпечити своїх працівників правами. Інтереси працівників ставляться понад усе. Проте про роботодавця забувати не можна.

Отже, роботодавець зобов'язаний забезпечити такі права:

• Укладання трудового договору є взаємним зобов'язанням. Обидві сторони мають право вносити корективи, пропозиції. Розірвання договору відбувається з ініціативи однієї із сторін або за згодою обох;
• колективний договір – це договір, який укладається між роботодавцем та бригадою працівників. Внесення змін та коректив відбувається за погодженням з усіма учасниками. Ініціювати модифікацію може один із співробітників – представник колективу.
• трудовий договір – це гарантія надання працівникові робочого місця, трудових обов'язків та заробітної плати за їх виконання. Договір укладається на підставі ТК РФ;
• працівник має право отримати від роботодавця робоче місце, інструменти виконання трудових обов'язків, спеціальну форму. Матеріали до роботи надаються повністю з допомогою роботодавця;
• заробітна плата виплачується співробітнику не рідше ніж двічі на місяць, у встановлену дату. Фінансова забезпеченість – це основна зацікавленість працівника, тому це право порушувати у жодному разі не можна;
• для підприємства встановлюється режим дня. Відпочинок обов'язково передбачається протягом цього періоду. Перерва на обід – не менше 30 хвилин, перерва для відпочинку – не менше 5 хвилин від 5 разів на день;
• вихідні, святкові дні, і навіть відпустки встановлюються кожного працівника. Якщо працівник виконує трудові обов'язки у цей період, передбачаються підвищені тарифи на оплату праці;
• роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника своєчасною достовірною інформацією, пов'язаною із виконанням ним трудових обов'язків, а також отриманням заробітної плати, відпустки, вихідних днів;
• працівник має право отримувати додаткову кваліфікацію з допомогою роботодавця. Подібний підхід вітається при впровадженні нових технологій на підприємстві, а також просуванні співробітника кар'єрними сходами;
• право працівника на участь у профспілкових організаціях непорушне. Роботодавець ні перешкоджати організації подібних компаній, і навіть участі у них;
• будь-який співробітник має право вносити пропозиції щодо покращення роботи, отримання прибутку. Участь у суспільного життявітається та заохочується;
• вирішення конфліктів лежить на плечах роботодавця. Працівник має право захищати свої права будь-яким способом, що не суперечить російському законодавству;
• працівник має право отримувати компенсацію за завдані збитки під час виконання своїх трудових обов'язків, у тому числі за шкоду здоров'ю;
• працівник має право отримувати соціальне страхуваннявід роботодавця. Відрахування ведуться із заробітного фонду, створеного в компанії, а не із заробітної плати працівника.

Після підписання трудового договору будь-які зміни до нього вносяться виключно за згодою працівника. Пункти договору нічого не винні суперечити Трудовому кодексу Російської Федерації.

УВАГА! Подивіться заповнений зразок трудового договору:

Додаткові права та обов'язки

Основні права співробітника описані у Трудовому кодексі Російської Федерації. Їх виключати, видозмінювати заборонено. Однак роботодавець з метою покращення якості управління має право включити до договору додаткові правата обов'язки співробітників.

За згодою із працівником складається повний перелік прав та обов'язків. Включення до ТД відбувається виключно за згодою сторін. Зміни фіксуються спеціальними нормативно-правовими актами, що підписуються роботодавцем та працівником.

Сам працівник чи керівник немає права включити додаткові зобов'язання чи права у текст трудового договору.

Усі пункти договору суперечать законодавству Російської Федерації, і навіть можуть порушувати інтереси сторін.

Обов'язки та відповідальність

Обов'язки співробітника містяться у статті 21 Трудового кодексу Російської Федерації. Вони обов'язково відображаються у договорі.

Врахуйте! Під час підписання співробітник ознайомлюється з повним переліком:

• працівник зобов'язаний виконувати доручену йому роботу відповідно до договору, дотримуватися розпорядку трудового днята встановлену на підприємстві дисципліну;
• неприпустимо нехтування правилами безпеки на підприємстві (інструктаж проводиться відповідальною особоюбезпосередньо під час прийому працювати);
• співробітник зобов'язаний нести матеріальну відповідальність, якщо така передбачається (укладається спеціальний договір про матеріальної відповідальності, або цей момент відображається у договорі);
• працівник зобов'язаний належним чином виконувати трудові зобов'язання згідно з ТД;
• якщо підприємству загрожує небезпека, є ризик аварій з виробництва, працівник повинен повідомити звідси керівництво.

До переліку обов'язків співробітника обов'язково включається короткий описТрудової функції. Якщо є необхідність, докладна опис відображається в посадової інструкціїпрацівника.

Глава дев'ята Трудового кодексу Російської Федерації передбачає за працівником матеріальну відповідальність, яка поділяється на два види:

• індивідуальна – матеріальна відповідальність одного працівника перед роботодавцем щодо цінностей, що належать підприємству;
• колективна - є вид матеріальної відповідальності, коли бригада працівників відповідає перед роботодавцем за збереження цінностей у пропорційному або рівному обсязі.

Існує також повна та обмежена матеріальна відповідальність. Перша передбачає повне погашення збитків, завданих підприємству у виконанні трудових обов'язків працівником. Подібний вигляд вітається у фінансових організаціях, банки.

Обмежена матеріальна відповідальність передбачає погашення збитків працівником лише частково. Таким чином, із заробітної плати працівника віднімається відсоток від суми шкоди, завданої під час виконання ним трудових обов'язків.

Подібний розподіл регламентований главою 39 Трудового кодексу Російської Федерації.

Зверніть увагу! Вартість майна, що матеріально враховується, з кожним роком зменшується на відсоток амортизації. Факт відбивається у договорі матеріальної відповідальності за наявності такого.

Працівник несе матеріальну відповідальність перед роботодавцем за таких умов:

• співробітник віком від 18 років;
• співробітник обіймає посаду відповідно до трудового договору;
• працівник підписував договір про матеріальну відповідальність, або цей факт відображено в основному договорі.

Підписавши договір про повну матеріальну відповідальність, працівник відповідає за збереження майна нарівні з роботодавцем. Збитки відшкодовуються повністю, пропорційно до вині.

Запам'ятайте! Якщо роботодавець порушує права, працівник має право звернутися до суду для захисту своїх інтересів. Однак не завжди виходить досягти успішного рішення. Це, перш за все, пов'язано з тим, що трудовий договір складається із порушеннями.

Якщо у договорі міститься інформація, про яку співробітника не було повідомлено, за допомогою у захисті своїх законних прав доведеться звернутися до юриста. Без його допомоги не вдасться довести свою правоту через слабкі юридичні знання.

Гарантії та зобов'язання

Роботу надає роботодавець. На його плечі лягає обов'язок забезпечення робочого місця, а також матеріалів для переробки. Керівник встановлює правила внутрішнього розпорядку, тарифи на оплату праці. На бік захисту працівника постає Трудовий кодекс Російської Федерації.

Стаття 220 ТК РФ дає працівникові основні гарантії, якими може скористатися під час виконання своєї трудової функції.

Гарантії працівника також містяться у Федеральному законі N 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації" від 17.07.1999. Останні зміни він зазнав 26 грудня 2005 року.

Важливо! Відповідно до нормативно-правових актів, працівник претендує на:

• отримання робочого місця;
• отримання заробітної плати не нижче встановленого прожиткового мінімуму у конкретному регіоні країни;
• отримання нормальних умов праці;
• забезпечення трудової безпеки роботодавця;
• можливість відмовитися від виконання трудових обов'язків у випадках (наприклад, якщо виконання трудової функції призведе до збитків чи шкоди здоров'ю).

Відповідно до статті 220 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник має право отримувати роботу відповідно до трудового договору, а також умови праці, які відповідають вимогам безпеки. Робочі умови описуються у договорі. Пункт необхідно ретельно перечитувати, інакше роботодавець не несе відповідальності за безпеку на виробництві.

Якщо підприємство якийсь час закрито, не функціонує не з вини співробітника, за ним зберігається право на отримання мінімального розміру оплати праці. Наприклад, якщо судовий орган призупинив діяльність організації на тридцять днів, за цей час співробітник повинен отримати заробітну плату не нижче встановленої трудовим договором.

Якщо організація закриває тимчасово посаду, яку обіймає співробітник, йому надається інше робоче місце із збереженням основного окладу.

При виявленні небезпеки життя і здоров'я у виконанні трудової функції працівник має право відмовитися виконувати роботу до усунення небезпеки. На цей період працівника переводять на менш небезпечне місце із збереженням окладу.

Якщо немає іншої посади на заміну колишньої, працівнику надається оплачувана відпустка. За умови використання основного відпочинку надається додаткова відпустка за рахунок роботодавця.

Якщо роботодавець не відправив у відпустку працівника, який втратив основне робоче місце, період простою оплачується відповідно до встановлених на підприємстві тарифів. Повна сума, що підлягає до оплати, не повинна бути меншою за мінімальний рівень оплати праці в регіоні.

Якщо працівник відмовляється виконувати трудові обов'язки через можливе завдання шкоди здоров'ю, життю собі та іншим працівникам, роботодавець не має права притягувати його до дисциплінарної відповідальності.

Якщо під час виконання трудової функції працівник отримує травму, або його майно стає непридатним, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію. Розмір залежить від тяжкості шкоди. У разі відмови керівника у наданні виплати працівник має право звернутися до суду та стягнути з компанії суму матеріальної та моральної шкоди.

Держава має забезпечити працівникові максимальний набір прав. Працівники підприємств мають право захищати свої інтереси будь-яким способом, що не суперечить законодавству Російської Федерації, а також залучати до свого захисту сторонніх осіб, наприклад, юристів.

Подивіться відео.Права працівника та роботодавця:

Наслідки недотримання обов'язків

Увага! Якщо працівник не дотримується обов'язків, покладених на нього відповідно до трудового договору, він несе відповідальність, яка ділиться на кілька видів:

• дисциплінарна – догана, звільнення, штраф тощо;
• матеріальна – погашення збитків, завданих організації;
• адміністративна - якщо працівник порушує пункти, викладені в Адміністративному Кодексі Російської Федерації;
• кримінальна — якщо порушення працівника мають злочинний характер, наприклад, розголошення комерційної таємниці.

Стаття 192 Трудового кодексу Російської Федерації дає повний перелік видів покарання за дисциплінарну провину.

До них відносяться:

• зауваження, висловлене усно керівником;
• догана, яка заноситься в трудову книжкупрацівника;
• звільнення за відповідною статтею ТК РФ.

Перед винесенням покарання керівник зобов'язаний оцінити тяжкість дисциплінарної провини. Якщо дії працівника не призвели до небажаних наслідків, варто обмежитись усним зауваженням.

Стаття 238 Трудового кодексу Російської Федерації дає поняття матеріальну відповідальність. Її несе співробітник, який уклав із роботодавцем договір. Згідно з ТК РФ, співробітник зобов'язаний відшкодувати матеріальна шкода, який завдав під час виконання трудових обов'язків. Наприклад, якщо між керівником і продавцем магазину укладено договір про повну матеріальну відповідальність, при виявленні недостачі він зобов'язаний внести всю суму, що бракує.

Нова редакція Ст. 91 ТК РФ

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.

Коментар до статті 91 ТК РФ

Робочий час складається із фактично відпрацьованого часу протягом дня. Воно може бути меншим або більшим за встановлену для працівника тривалість роботи. У робочий час включаються та інші періоди не більше норми робочого дня, коли робота мало виконувалася. Наприклад, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни), простий не з вини працівника.

Тривалість робочого часу, зазвичай, встановлюється шляхом закріплення тижневої норми робочого дня.

Максимальна межа тривалості робочого часу встановлена ​​законодавством, цим воно обмежує тривалість робочого часу. , закріплюючи у пункті 5 декларація про відпочинок, показує, що працюючому за трудовим договором гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого дня.

Трудовий кодекс робочого часу відвів розділ IV, що складається з двох розділів (15 та 16).

Стаття 91 Трудового кодексу РФ дає визначення робочого дня.

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу. Виходячи з цього, у правах сторін трудових відносинвизначати межі робочого часу, встановлювати початок робочого дня, його закінчення, час на обідню перерву, а також режим робочого часу, за допомогою якого забезпечується відпрацювання встановленої чинним законодавством норми робочого часу.

Кодекс наголошує, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця максимальна тривалість робочого часу поширюється на абсолютну більшість працівників і тому правовому аспекті вважається загальною мірою праці.

Значення обмеження законом робочого дня у тому, что:

1) забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірної перевтоми та сприяє довголіттю його професійної працездатності та життя;

2) за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво одержують від кожного працівника необхідну певну міру праці;

3) дозволяє працівнику навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що, своєю чергою, сприяє зростанню продуктивності праці працівника та відтворенню кваліфікованої робочої сили.

До часу, протягом якого працівник хоч і не виконує своїх трудових обов'язків, але здійснює інші дії, відносяться періоди часу, які визнаються робочим часом, наприклад, час простою не з вини працівника. Так, наприклад, відповідно до статті 109 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, що надаються працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі (наприклад, робітникам-будівельникам, монтажникам тощо) або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах. Температуру та силу вітру, за яких цей вид перерви необхідно надавати, визначають органи виконавчої влади. Конкретна тривалість таких перерв визначається роботодавцем за погодженням з виборним профспілковим органом.

Перерви для виробничої гімнастики необхідно надавати тим категоріям працівників, які в силу специфіки їхньої праці потребують активному відпочинкута проведення спеціального комплексу гімнастичних вправ. Наприклад, водіям покладені такі перерви через 1 - 2 години після початку зміни (до 20 хв) і через 2 години після обідньої перерви. Щодо будь-яких інших категорій працівників питання про надання їм таких перерв вирішується у правилах внутрішнього розпорядку.

Відповідно до статті 258 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються додаткові перерви для годування дитини (дітей), що надаються працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. Перерви для годівлі дітей включаються у робочий час і підлягають сплаті у вигляді середнього заробітку.

Як правило, в робочий час включаються періоди виконання основних та підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряду, отримання та підготовка матеріалів, інструментів, ознайомлення з технічною документацією, підготовка та прибирання робочого місця, здавання готової продукціїі т.п.), передбачених технологією та організацією праці, і не включається час, який витрачається на дорогу від прохідної до робочого місця, перевдягання та вмивання перед початком та після закінчення робочого дня, обідня перерва.

В умовах безперервного виробництваприймання-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченого діючими в організаціях інструкціями, нормами та правилами. Прийом-передача зміни обумовлена ​​необхідністю приймаючого зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом обладнання та ходом технологічного процесу, прийняти усну та письмову інформацію від працівника, який здає зміну, для продовження ведення технологічного процесу та обслуговування обладнання. Конкретна тривалість часу прийому-передачі зміни залежить від складності технології та обладнання.

Разом з цим, враховуючи, що стаття 91 Трудового кодексу РФ надає сторонам трудових відносин право самим визначати принципи регулювання робочого часу, питання включення наведених вище тимчасових відрізків у робочий час повинні вирішуватися ними самостійно. Прийняте рішення закріплюється в затверджуваних у порядку правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень як при п'яти, так і при шестиденному робочому тижні. Це встановлена ​​законом (ст. 91 Трудового кодексу РФ) норма робочого часу, яку повинні дотримуватися сторони трудового договору (працівник і роботодавець) по всій території РФ, незалежно від організаційно-правової форми підприємства, виду роботи, тривалості робочого тижня. Нормальний робочий час є загальним правиломі застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, що її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці; поширюється на працівників фізичного та розумової праці. Нормальний робочий час має бути такою тривалістю, щоб зберегти можливість життєдіяльності та працездатності. Його тривалість залежить від рівня розвитку виробничих сил.

Слід врахувати і те, що нормальна тривалість робочого часу, встановлена ​​статтею 91 Трудового кодексу РФ, однаково відноситься як до постійних, так і до тимчасових сезонних працівників, до працівників, прийнятих на час виконання певних робіт (ст. ст. 58, 59 Трудового кодексу РФ), та ін.

Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу, де відображається вся робота: денні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у вихідні та святкові дні, понаднормові години роботи, години скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої за вини працівника та інших.

Слід розрізняти тривалість робочого часу протягом доби та норми робочого часу. Тривалість робочого тижня обчислюється із семи годин тривалості робочого дня, тривалість робочого часу протягом доби може бути різною.

Крім нормальної тривалості робочого дня Трудовий кодекс РФ регулює питання скороченого робочого часу, неповного робочого часу, ненормованого робочого часу, понаднормових робіт тощо.

Інший коментар до Ст. 91 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 91 ТК по-перше містить визначення робочого часу, по-друге, встановлює його максимальну тривалість і, по-третє, вказує на обов'язок роботодавця вести облік робочого часу.

2. Визначення робочого часу, наведене у ч. 1 ст. 91 ТК, ґрунтується на сформованому в російській науці трудового правапонятті робочого дня і наголошує на фактор повинності: до робітника може бути віднесено час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки. У визначенні, сутнісно, ​​ототожнюються два різних поняття: робочий час як і його норма. Необхідно мати на увазі, що фактично відпрацьований час може не співпадати з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором нормою робочого часу. Робота понад встановлену працівникові тривалості робочого дня також вважається робочим часом з усіма випливають звідси правовими наслідками навіть у тому випадку, якщо роботодавець залучав працівника до такої роботи з порушенням законодавства і працівник не повинен був її виконувати. У разі слід керуватися визначенням робочого дня, дано у Конвенції МОП N 30 (1930 р.), де під робочим часом розуміється період, протягом якого трудящий перебуває у розпорядженні роботодавця. Аналогічні визначення робочого часу наведено в Конвенціях МОП N 51, 61.

3. У ст. 91 ТК РФ підкреслюється, що у робочий час включаються та інші періоди, які відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. Такі періоди - це спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, перерви для годування дитини (див. ст. ст. 109, 258 ТК РФ та коментар до них).

Колективним договором може бути й інші періоди, які стосуються робочого дня.

4. Норма робочого часу – кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. У основі визначення норми робочого дня лежить календарний тиждень. З тижневої норми, встановлюється у випадках норма робочого дня інші періоди (місяць, квартал, рік).

5. Протягом тривалого періоду, до 1992 р., нашій країні держава встановлювало жорсткі норми робочого дня, обов'язкові для сторін трудового договору. У законодавстві прямо вказувалося, що норми тривалості робочого дня не можуть бути змінені за угодою між адміністрацією та профспілковим комітетом або на основі договору з робітником та службовцем ні у бік збільшення, ні у бік зменшення. Винятки з цього правила було встановлено у самому законі.

Сучасне російське трудове законодавство - відповідно до Конституції РФ та міжнародно-правовими актами, до яких приєдналася Росія, - закріпило за трудовим законодавством у галузі регулювання робочого часу функцію охорони праці, що реалізується шляхом встановлення законом граничної міри праці, яку роботодавці не самостійно, ані за угоду з представницькими органами працівників або з самими працівниками не можуть перевищувати (виключення з цього правила допускаються лише у випадках, встановлених законом, - див ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ та коментар до них). Конкретна норма робочого дня встановлюється колективним договором чи угодою і може бути нижчою від цієї граничної норми (див. ст. 41 ТК РФ і коментар до неї).

6. Нормування робочого дня здійснюється з урахуванням умов праці, вікових та інших особливостей працівників та інших факторів. Залежно від встановленої тривалості робочого дня трудове законодавство розрізняє такі види:

а) нормальний робочий час;

б) скорочений робочий час (ст. 92 ТК РФ);

7. Нормальний робочий час - це тривалість робочого часу, що застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, які її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці. Стаття 91 ТК РФ визначає межу нормального робочого часу 40 годин на тиждень. У межах нормальна тривалість робочого дня встановлюється колективним договором, угодами. У тих випадках, коли колективний договір не укладався або умова про тривалість праці не була включена до колективного договору, як реальна норма робочого часу діє гранична норма, встановлена ​​законом, - 40 годин на тиждень.

8. Облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, повинен вестись в організаціях усіх організаційно-правових форм, крім бюджетних установ, за формами Т-12 "Табель обліку робочого дня та розрахунку оплати праці" або Т-13 "Табель обліку робочого часу", затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1. Облік робочого часу кожного працівника, який працює за трудовим договором , повинен вестись і роботодавцем - індивідуальним підприємцем

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до Трудового Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.

Відповідно до чинного законодавства нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.

У зв'язку зі специфікою роботи та діяльності установи у ньому встановлено такі режими робочого часу:

П'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями – субота, неділя:

п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин з двома вихідними днями при 8-ми годинному робочому дні (Адміністрація, працівники АХЧ, шеф-кухар, зав. їдальні, завідувачі продуктового та матеріального складу, співробітники соціально-реабілітаційного відділу та ін.); п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 годин на тиждень з двома вихідними днями за 7,2 годинного робочого дня (персонал поліклінічного відділення, завідувачі відділень, лікарі, співробітники соціально-реабілітаційного відділу, співробітники відділення денного перебування);

змінна робота. При змінної роботикожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

робота у складі зміни протягом двох днів поспіль при 12-годинному робочому дні з наступним відпочинком протягом двох діб. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує встановленого законодавством 40-годинного робочого тижня (персонал харчоблоку, ліфтери). робота у складі зміни протягом двох днів поспіль при 12-годинному робочому дні з наступним відпочинком протягом двох діб. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує встановленого законодавством 36-годинного робочого тижня (офіціанти). Робоча зміна, згідно з встановленим графіком змінності при 12-годинному робочому дні. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує встановленого законодавством 36-годинного робочого тижня (середній та молодший медичний персонал відділень).

Початок щоденної роботи, час перерви для відпочинку та харчування та закінчення робочого дня встановлюються для працівників з урахуванням їх виробничої діяльностіта визначаються графіками роботи, що затверджуються адміністрацією.

5.2. Графік роботи працівників установи:

Адміністрація, працівники АХЧ, завідувач їдальні, завідувачі продуктового та матеріального складу, спеціаліст з соціальної роботи, бібліотекар. П'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями при 40-годинному робочому тижні та 8 годинному робочому дні. Шеф-кухар, кухар для працівників, прибиральники службових приміщень. Сестри-господарки
Середній молодший медичний персонал відділень. 12 – годинна зміна за ковзним графіком із підсумованим обліком робочого часу. Тривалість робочого часу при цьому за обліковий період не перевищує нормальної кількості робочих годин з відпочинком у наступні 2 доби;

Денна зміна:

Санітарки-буфетниці відділень милосердя. Робота у складі зміни протягом двох днів поспіль робочої змінине більше 12-ти годин та відпочинком у наступні дві доби. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує 36 годин на тиждень. Виробники напівфабрикатів, мийниці посуду, робітники. Робота у складі зміни протягом двох днів поспіль при 12-ти годинному робочому дні з відпочинком у наступні дві доби. У цьому тривалість робочого дня за обліковий період вбирається у встановленого законодавством 40 годин.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на 1 годину.

Робочий час— час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних актів відносяться до робочого часу.

За тривалістю робочий час може бути: нормальний, скорочений і неповний.

Нормальна тривалість робочого часуне може перевищувати 40 годин на тиждень.

Скороченим робочим часомє встановлена ​​законом тривалість робочого дня менш нормальною, але з повною оплатою. Воно встановлюється для наступних категорій працівників:

- 16 годин на тиждень - для працівників віком до 16 років;

- 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами
1 чи 2 групи;

- 4 години на тиждень - для працівників віком від 16 до 18 років;

- 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах
зі шкідливими або небезпечними умовамипраці.

Для учнів освітніх установу віці до 18 років, які працюють у вільний від навчання час, робочий час не може перевищувати половини норми працівника відповідного віку.

Неповний робочий часвстановлюється за згодою працівника з роботодавцем у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого тижня з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до 14 років (дитина - інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно з медичним висновком.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

Час відпочинку- це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд.

Види часу відпочинку:

1) перерви протягом робочого дня- Не більше 2 годин і не менше 30 хвилин; Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час.

2) щоденний (міжзмінний) відпочинок ;

3) вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) -не може бути менше 42 годин. Робота у вихідні забороняється. Допускається залучення лише окремих працівників з їхньої письмової згоди та з урахуванням думки профкому у виняткових випадках.

4) неробочі святкові дні;

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

Відпустка-це безперервний відпочинок протягом кількох робочих днів поспіль із збереженням місця роботи та середнього заробітку. Але є додаткові відпустки без збереження заробітної плати.

Щорічні відпустки – це трудові, тобто. зароблені. Вони бувають двох видів: основні та додаткові.

Щорічний основний оплачуванийвідпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після 6 місяців його безперервної роботи в даній організації.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надана:

- жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або
безпосередньо після нього;

- працівникам віком до 18 років;

- працівникам, які усиновили дитину (дітей) у віці до трьох
місяців;

- В інших випадках, передбачених федеральними законами.

Подовженим основна відпустка надається окремим категоріям працівників: працівникам молодше 18 років - 31 календарний день у зручний для них час; вчителям, викладачам, науковцям НДІ та деяких дитячих закладів – до 48 робочих днів; державним службовцям – не менше 30 календарних днів прокурорам та суддям – не менше 30 календарних днів, а у місцевостях з важкими кліматичними умовами – 45 календарних днів, Депутатам Державної Думи- 48 робочих днів.

Додаткові щорічні відпустки надаються: за несприятливі умови праці; працівникам районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей; працівникам, зайнятих у окремих галузях, за безперервний стаж однією підприємстві, у створенні; працівникам з ненормованим робочим днем ​​та в інших випадках, передбачених законодавством.

Усі раніше перераховані додаткові відпусткинадаються із збереженням середнього заробітку.

Оплата праці— система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів та інших нормативних правових актів.

Заробітня плата- це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного та стимулюючого характеру.

Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці - МРОТ) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу при виконанні простих робіту нормальних умовах праці.

При встановленні заробітної плати слід керуватися такими принципами . закріпленими у законодавстві:

1) забороняється дискримінація в оплаті праці за статтю, національністю та іншими неділовими критеріями;

2) за рівноцінну працю провадиться рівна заробітна плата.

3) оплата праці працівника проводиться за його трудовим вкладом, його кількістю та якістю та максимальним розміром не обмежена;

4) держава встановлює та гарантує мінімальний розмір оплати праці, який зі зростанням цін систематично підвищується (індексація заробітної плати);

5) оплата праці диференціюється в залежності від його тяжкості, умов, складності (за кваліфікацією), характеру праці, його значення та району праці; такій диференціації сприяє тарифна система з її надбавками та доплатами;

6) тарифи оплати праці, фонди оплати, системи заробітної плати
встановлюють самі підприємства, організації за колективними договорами, угодами, а бюджетній сфері- Держава (уряд);

При оплаті праці робітників можуть застосовуватись тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців, як правило, провадиться по посадовим окладам, що встановлюється адміністрацією відповідно до посади та кваліфікації працівника.

Залежно від системи заробітної плати встановлюється спосіб нарахування працівнику оплати .

Система заробітної плати може бути погодинною та відрядною.

За погодинної системи вимірником праці є відпрацьований працівником час.

При відрядній системі оплата праці нараховується за кількістю виробленої працівником продукції належної якості.

Більшість робітників отримують оплату за відрядною системою, а службовці – погодинною.

Крім основних систем зарплати для обчислення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні виробничих завданьта договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва та якості роботи можуть запроваджуватися преміальні системи, у тому числі премії, винагорода за підсумками роботи за рік та інші форми матеріального стимулювання.

Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до її початку.

У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника.

РОБОЧИЙ ЧАС

Робочий час
Тривалість та режим робочого часу
* Ненормований робочий день
* Понаднормова робота
* Робота в нічний час
* Змінна робота
* Неповний робочий час
* Робочий час жінок та осіб із сімейними обов'язками
* Робота вахтовим методом
* Гнучкий графік роботи
* Час відпочинку
* Робота у вихідні та святкові дні
* Табель обліку робочого часу
* Відгул чи прогул? Тонкощі оформлення

Тривалість робочого часу

У процесі роботи слід розрізняти час для роботи та час для відпочинку. Робочий час- час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу (ст. 91 ТК РФ ). У процесі роботи режим роботи є істотною умовою трудового договору та підлягає обов'язковому узгодженню між працівником та роботодавцем. Елементи режиму робочого часу встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором. Нормативними правовими актами до робочого дня може бути віднесено деякі періоди, коли працівник не виконував свої трудові обов'язки. Наприклад, у робочий час зараховуються :

Читайте також: Перерви під час роботи за комп'ютером трудовий кодекс

Спеціальні перерви для обігріву працюючих у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також перерви для відпочинку працівників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ); перерви для відпочинку та прийому їжі у випадках, коли за умовами виробництва працівник не може залишити робоче місце; перерви для годування дитини віком до 1,5 років, що надаються працюючим жінкам (ст. 258 ТК РФ); простий (тимчасове зупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру).

Режим робочого часу має передбачати

(Стаття 100 ТК РФ):

Тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком); роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорійпрацівників; тривалість щоденної роботи (зміни); час початку та закінчення роботи; час перерв у роботі; число змін на добу; чергування робочих і неробочих днів, які встановлюються колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами.

Особливості режимуробочого дня і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, мають особливий характер роботи, визначаються порядку, встановлюваному Урядом РФ. Сучасне трудове право РФвстановлює кілька можливих режимівробочого часу. Вибір, який конкретно режим з урахуванням виробничих та соціальних факторів буде встановлений на тому чи іншому підприємстві та щодо того чи іншого працівника, належить роботодавцю та працівнику. Щодо працівника може діяти. режим ненормованого робочого часу; режим гнучкого робочого дня; режим змінної роботи; режим сумованого обліку робочого часу; режим поділу робочого дня на частини Види режимів роботиз урахуванням виробничих та соціальних факторів ТК РФ дозволяє роботодавцю :

Встановлювати за угодою з працівником режим гнучкого робочого часу (ст. 102 ТК РФ), коли час початку та закінчення роботи визначається угодою сторін із відпрацюванням працівником сумарної кількості робочих годин протягом дня, місяця або іншого облікового періоду; використовувати режим роботи на дві, три, чотири зміни (ст. 103 ТК РФ); ділити робочий день частини, якщо інтенсивність праці протягом дня неоднакова (ст. 105 ТК РФ).

Використовуючи режим роботи з розділеним робочим днем, роботодавець повинен встановити цю умову в локальному нормативному акті та трудовому договорі з працівником. Якщо умова про поділ робочого дня на частини при прийомі працівника на роботу не була встановлена, запровадження такого режиму є істотною зміною умов праці з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умовпраці (ст. 74 ТК РФ). Обов'язком роботодавця є дотримання за будь-якого режиму робочого дня встановленої трудовим законодавством норми тривалості робочого дня. Перевищення норми робочого дня неприпустимо.

Час відпочинку

Не менш важливим обов'язком роботодавця є обов'язок надати працівникові час повноцінного відпочинку. Час відпочинку- час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд (ст. 106 ТК РФ). Видами часу відпочинку є (ст. 107 ТК РФ):

Перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; щорічна оплачувана відпустка.

Протягом робочого дня (зміни) працівнику може бути надано перерву відпочинку і харчування тривалістю трохи більше 2 годин і щонайменше 30 хвилин, що у робочий час не включається (ст. 108 ТК РФ). Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику можливість відпочинку та їди в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. На окремих видахробіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці (ст. 109 ТК РФ). Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язанийзабезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників. Тривалість робочого часу не повинна включати час підготовки до роботи, час після закінчення роботи, перерви для відпочинку та харчування. Організація робочого часу, порядок чергування часу роботи та відпочинкуу межах доби, тижня, місяця, року визначаються локальними актамироботодавця(Правилами внутрішнього розпорядку, графіками змінності та інших.), які приймаються роботодавцем з урахуванням думки органу, що представляє інтереси працівників (ст. 190, 372 ТК РФ). Водночас у повсякденному життіНерідко доводиться стикатися з порушеннями права на відпочинок працівників, які працюють за трудовим договором. Найбільш поширеними порушеннями норм трудового законодавства. що регулюють робочий час та час відпочинку, є: відсутність в організаціях правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків змінності, графіків відпусток; ненадання працівникам щорічних оплачуваних відпусток більше двох років поспіль та додаткових оплачуваних відпусток працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці; заміна грошовою компенсацією невикористаної працівником відпустки; невиплата грошової компенсаціїза невикористана відпусткапри звільненні з порушенням вимог Трудового кодексу РФ; залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні без письмової згоди та медичних рекомендацій жінок, які мають дітей віком до трьох років, та працівників, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років; ненадання перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною за бажанням жінок щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи в організації.

Тривалість робочого часу та час відпочинку
Охорона праці у Трудовому кодексі Російської Федерації

Оскільки здоров'я та працездатність працівників великою мірою залежить від правильного співвідношення часу праці та часу відпочинку, у Трудовому кодексі визначено основні поняття у цій галузі.

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до норм трудового права відносяться до робочого часу (ст. 91 ТК РФ).

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого дня встановлюється (ст. 92 ТК РФ):

- для працівників віком до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;

- для працівників віком від 16 до 18 років - не більше 35 год на тиждень;

- для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, - не більше 35 годин на тиждень;

- для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 год на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Тривалість щоденної роботи (зміни) встановлена ​​ст. 94 ТК РФ. Вона не може перевищувати:

- для працівників віком від 15 до 16 років - 5 год, у віці від 16 до 18 років - 7 год;

— для інвалідів — відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому нормами трудового права.

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлено скорочену тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

Читайте також: Дії працівника при скороченні

- при 36-годинному робочому тижні - 8 год;

— при 30-годинному робочому тижні та менше — 6 год. Колективним договором може бути передбачено збільшення

тривалості щоденної роботи (зміни) за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених нормами трудового права.

Нічний час визначено ст. 96 ТК РФ як час з 22 до 6 год. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку 18 років.

Понаднормова робота (ст. 99 ТК РФ) - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою і лише у встановлених ст.

99 ТК РФ випадках.

Залучення до понаднормової роботи без згоди працівника допускається у таких випадках:

- під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

- при виробництві суспільно необхідних робітщодо усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

— під час виконання робіт, необхідність яких обумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, і навіть невідкладних робіт у умовах надзвичайних обставин, тобто. у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії) та в інших випадках, що загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до 18 років. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому працівники цих категорій повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитись від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи має перевищувати кожного працівника 4 год протягом двох днів поспіль і 120 год на рік.

Режим робочого часу (ст. 100 ТК РФ) повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників, продовж щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів, що встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до норм трудового права, колективного договору, угод, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця - трудовим договором.

Особливості режиму робочого дня і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, мають особливий характер роботи, визначаються порядку, встановлюваному Урядом Російської Федерації.

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу (ст. 101 ТК РФ). Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами чи локальним нормативним актом, що приймаються з урахуванням думки представницького органу працівників

Режим гнучкого робочого дня - режим роботи, відповідно до якого початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін (ст. 102 ТК РФ).

Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (дня, тижні, місяці та ін.).

Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться у тих випадках, коли тривалість виробничого процесуперевищує допустиму тривалість щоденної роботи, і навіть для ефективнішого використання устаткування, збільшення обсягу своєї продукції чи послуг (ст. 103 ТК РФ).

При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності, що складається у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ. Графіки змінності, як правило, додаються до колективного договору і доводяться до відома працівників пізніше ніж за місяць до введення в дію.

Робота протягом двох змін підряд забороняється.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд (ст. 106 ТК РФ).

Ст. 107 ТК РФ визначає види часу відпочинку. Ними є:

- Перерви протягом робочого дня (зміни);

- Щоденний (міжзмінний) відпочинок;

- Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);

- неробочі святкові дні;

Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування (ст. 108 ТК РФ) тривалістю не більше 2 год і не менше 30 хв, який у робочий час не включається. Час надання перерви та її тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку чи угодою між працівником та роботодавцем.

На роботах, де за умовами виробництва надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику можливість відпочинку та їди в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці (ст. 109 ТК РФ). Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працюючим у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Усім працівникам надаються вихідні (ст. 110,111 ТК РФ) — щотижневий безперервний відпочинок. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 год.

Неробочими святковими днями Російської Федерації відповідно до ст. 112 ТК РФ є:

Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених ст. 113 ТК РФ.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні проводиться за їхньою письмовою згодою у разі необхідності виконання непередбачуваних робіт.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається в тих же випадках, у яких допускається залучення їх роботодавцем до понаднормової роботи.

У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

Працівникам надаються щорічні відпустки (ст. 114, 115 ТК РФ) із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку тривалістю 28 календарних днів.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки (ст. 116 ТК РФ) надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, що мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до ним місцевостях, соціальній та інших випадках, передбачених Трудовим кодексом та інші федеральними законами. Список проваджень, робіт, професій, посад, робота в яких дає право на додаткові відпустки, затверджено Постановою Радміну СРСР та ВЦРПС від 02.07.1990 р. № 647.