Réponse à la question :

Aucun, car un tel poste n'existe pas.

La fonction d'électricien n'est prévue ni dans l'ETKS ni dans les normes professionnelles.

Le poste doit être désigné comme électricien de réparation et d'entretien. équipement électrique.

Il n'y a pas de norme professionnelle pour un électricien pour la réparation et l'entretien des équipements électriques. Il n'y a qu'un projet : http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Lors de l'établissement du tableau des effectifs en termes d'intitulé du poste, il faut être guidé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS, le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 31 janvier 1985 N 31 / 3 -30 (tel que modifié le 20 septembre 2011) "Sur Approbation" Dispositions générales du Tarif unifié et du Répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs de l'économie nationale de l'URSS » ; la section "Professions de travailleurs communes à tous les secteurs de l'économie nationale» du Répertoire du tarif unifié et des qualifications des travaux et des professions de travailleurs, Numéro 1" et " Modèle d'instructions sur la protection du travail d'un électricien pour la réparation de matériel électrique. TOI R-15-047-97" (approuvé par le Ministère de l'économie de la Fédération de Russie le 15 décembre 1997) (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par règle générale, intitulés de poste, exigences de qualification, l'employeur détermine à sa discrétion.

Mais si avec l'exécution de travaux dans certains postes ou professions droit du travail établit un lien entre la rémunération et les avantages sociaux (préretraite, congé supplémentaire) ou établit des restrictions, les noms de ces postes et professions, les exigences de qualification doivent respecter guides de qualification, normes professionnelles . Cette correspondance doit être observée comme dans Contrat de travail avec un employé, où sa position sera indiquée (exécution du travail par profession), et dans recrutement organisations. Ceci est indiqué à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cette règle s'applique à :

1. Les employés qui travaillent dans des conditions de travail dangereuses ;

2. Pédagogique, travailleurs médicaux, employés « du Nord » et autres ayant droit à une pension préférentielle : http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36 ;

3. Tout autre employé, si conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, autre Lois fédérales avec l'exécution de travaux selon certains postes, métiers, spécialités liés à l'octroi d'une rémunération et d'avantages ou à la présence de restrictions.

Notez que cet état de choses était avant, seulement il n'y avait aucune indication de l'application des normes professionnelles, avec la CE.

Les guides de qualification en lien avec la mise en place des normes professionnelles ne sont pas annulés , et vous pouvez les utiliser ainsi que les normes professionnelles, et en l'absence de norme professionnelle, continuer à utiliser le CEN afin de déterminer le titre du poste et les exigences de qualification des employés. À l'avenir, il est prévu de remplacer l'ETKS et l'EKS par des normes professionnelles, ainsi que des exigences individuelles de l'industrie pour les qualifications des employés, approuvées par des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires déjà en place à l'heure actuelle (par exemple, dans le domaine des transports, etc.). Mais un tel remplacement, selon le ministère russe du Travail, s'effectuera sur une période assez longue.

Voir également à ce sujet : LETTRE DU MINISTÈRE DU TRAVAIL DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE N° 14-0/10/13-2253 du 4 avril 2016 .

Noter:

en ce qui concerne les employés occupant des postes pour lesquels l'employé a droit à des garanties, des compensations, des avantages, les exigences du prof. les normes OU les manuels de qualification sont obligatoires même maintenant et l'étaient déjà depuis le 15/12/2012 (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, loi fédérale du 03.12.2012 N 236-FZ sur les modifications du Code du travail de la Russie Fédération et article 1 de la loi fédérale "sur la réglementation technique")

Il convient de noter que les titres de poste arbitraires peuvent créer certaines difficultés pour toute organisation. Selon la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ "Sur une évaluation spéciale des conditions de travail", chaque organisation est tenue de mener cotisation spéciale conditions de travail de leurs salariés. Cela s'applique à toutes les organisations, quels que soient leur type, leur forme organisationnelle et juridique, leur forme de propriété. Lors d'une évaluation spéciale, il sera nécessaire de refléter non seulement le nom du poste, mais également son code selon le classificateur panrusse des types d'activités économiques (clause 2, article 18 de la loi), et si le poste n'est prévu par aucun des CSA, il vous sera alors difficile de satisfaire à cette exigence. Sur proposition de l'organisme procédant à une évaluation particulière des conditions de travail, il sera nécessaire de renommer le poste correspondant.

De plus, l'organisation peut avoir des problèmes avec la livraison de diverses statistiques. rapports, ainsi que l'affectation du poste d'un employé à un PKG spécifique.

Les employeurs sont tenus d'appliquer les normes professionnelles en matière de :

 les noms des postes, si l'exécution du travail sur le poste est associée à la fourniture d'une rémunération, d'avantages ou de restrictions. Dans ces cas, le titre du poste doit être indiqué conformément aux normes professionnelles approuvées ou aux guides de qualification (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 5 de la lettre du ministère du Travail de la Russie du 4 avril 2016 n°14-0/10/13-2253). Si un salarié a droit à la retraite anticipée selon la liste, et que l'intitulé de l'emploi dans la norme professionnelle ne correspond pas à l'intitulé de l'emploi dans la liste et le répertoire de qualification, ne vous précipitez pas pour changer l'intitulé de l'emploi selon la profession. jusqu'à ce que la législation change et que l'identité des professions soit établie.

 exigences en matière d'éducation, de connaissances et de compétences. Autrement dit, si les exigences de qualification dont un employé a besoin pour exercer sa fonction professionnelle sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, des lois fédérales ou d'autres actes juridiques réglementaires (loi du 2 mai 2015 n ° 122-FZ).

Dans d'autres cas, si les exigences de qualification ne sont pas établies par la loi, les normes professionnelles continuent d'avoir un caractère consultatif.

Décret du Comité d'État du travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 31 janvier 1985 N 31 / 3-30 (tel que modifié le 20 septembre 2011) "Sur l'approbation des" Dispositions générales de le tarif unifié et le manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs de l'économie nationale de l'URSS "; section" Professions des travailleurs, général pour tous les secteurs de l'économie nationale "du tarif unifié et le manuel de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs , Numéro 1" pour la profession d'électricien pour la réparation et l'entretien du matériel électrique, les catégories de 2 à 8 sont prévues.

Selon la commande n° 248n :

GROUPES DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

INDUSTRIE GÉNÉRALE PROFESSIONS DES OUVRIERS

Groupe de qualification professionnelle "Professions générales de l'industrie des travailleurs du premier niveau"

Groupe de qualification professionnelle "Professions générales de l'industrie des travailleurs du deuxième niveau"

Détails dans les documents du personnel du système :

1. Répertoire : liste des listes de groupes de compétences professionnelles

1 Lettre du ministère russe de la santé du 14 mars 2014 n° 16-4/3008462-1037 a clarifié les dispositions de l'arrêté du ministère russe de la santé et du développement social du 6 août 2007 n° 526 en termes de classification des postes de médecins spécialistes aux groupes de qualification.

2. Situation : Comment indiquer les noms des postes et des professions lors de l'établissement du tableau des effectifs

Nina Kovyazina, directrice adjointe du département éducation médicale et politique du personnel dans les soins de santé du ministère de la Santé de la Russie

Lors de l'établissement du tableau des effectifs, l'employeur peut utiliser le formulaire n ° T-3, approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1, ou un formulaire développé indépendamment. Dans la colonne 3 de ce formulaire, vous devez entrer les noms des postes, spécialités, professions pour les unités de personnel de l'organisation. En règle générale, les postes sont prévus pour les employés dont l'activité principale consiste à travail mental: gestion, collecte, analyse, traitement de l'information, par exemple, sous-chef département de production, chef de département. À son tour, le concept de « profession » fait référence aux employés employés processus de production, le travail physique, comme les maçons, les électriciens, les mécaniciens.

L'employeur détermine les noms des postes et des professions à sa propre discrétion. Par exemple, le poste du chef d'une organisation peut apparaître dans le tableau des effectifs en tant que directeur, PDG, président d'entreprise, etc.

Toutefois, si la législation du travail lie l'octroi de rémunérations et d'avantages, tels que la retraite anticipée, les congés supplémentaires, ou établit des restrictions à l'exécution du travail dans certains postes ou professions, alors les noms de ces postes et professions doivent être conformes au référentiel de qualification livres ou provisions. Normes professionnelles. La correspondance indiquée doit être précisée à la fois dans le contrat de travail avec l'employé, où son poste sera indiqué, et dans le tableau des effectifs de l'organisation. Cela découle des dispositions du paragraphe 3 de la partie 2 de l'article 57 Code du travail RF. Le non-respect de cette condition privera l'employé du droit de recevoir des avantages et une indemnité.

En parlant de référentiels de qualification, il faut avant tout utiliser les suivants :

 Classificateur panrusse les professions des ouvriers, les postes des employés et les catégories salariales, approuvé Décret de la norme d'État de Russie du 26 décembre 1994 n ° 367;

 Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé Décret du ministère du Travail de la Russie du 21 août 1998 n° 37 ;

 Classificateur panrusse des professions OK 010-2014 (MSKZ-08), approuvé par ordonnance du Rosstandart du 12 décembre 2014 n° 2020-st ;

 des référentiels tarifaires unifiés des emplois et professions des travailleurs par branche d'activité.

En plus des documents ci-dessus, laissez-vous également guider par :

 une liste des industries, ateliers, professions et postes avec conditions nocives travail, travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, approuvé par le décret du Comité du travail de l'État de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 n ° 298 / p -22 ;

 listes d'industries, d'emplois, de professions, de postes et d'indicateurs donnant droit à une pension de retraite préférentielle, approuvées par le décret du Cabinet des ministres de l'URSS du 26 janvier 1991 n ° 10.

De la réponse "Comment faire un tableau d'effectifs"

Avec respect et souhaits pour un travail confortable, Svetlana Gorshneva,

Personnel expert en systèmes