Et encore une fois sur les examens médicaux des salariés. A quoi ça sert et comment le faire correctement
Organisation d'une visite médicale
L'employeur est tenu d'organiser les examens médicaux des employés en concluant un accord approprié avec une institution médicale (clause 6 . Dans le même temps, l'établissement médical doit disposer d'une licence pour les activités médicales (clause 46, partie 1, article 12 de la loi du 4 mai 2011 n° 99-FZ).
En outre, l'employeur a le droit de nommer des travailleurs médicaux au sein du personnel et de créer des subdivisions (cabinet médical, centre de santé, cabinet médical, unité médicale et autres unités) fournissant des soins médicaux aux employés de l'organisation, et peuvent effectuer des examens médicaux (par exemple, avant le voyage) dans leur propre poste de secours, à condition que le poste de secours dispose d'une licence pour les activités médicales et le droit de procéder à des examens médicaux préliminaires et périodiques (paragraphe 4 de l'article 24 de la loi du 21 novembre 2011 n ° 323-FZ, p.46 h.1 art. 12 de la loi du 4 mai 2011 n° 99-FZ, Procédure approuvée par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n) .
Types d'examens médicaux
Les examens médicaux obligatoires sont divisés en trois types :
- préliminaire;
- périodique;
- extraordinaire.
Une telle classification est prévue par les dispositions de la partie 1 de l'article 213 Code du travail de la Fédération de Russie et les paragraphes 1, 18 de la procédure approuvée par l'arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 12 avril 2011 n° 302n.
De plus, pour certaines catégories les employés peuvent être soumis à des examens médicaux obligatoires (examens) au début de la journée de travail (équipe), ainsi que pendant et (ou) à la fin de la journée de travail (équipe). Le temps nécessaire pour passer ces examens médicaux (examens) est inclus dans temps de travail. Cette procédure est prévue par la partie 3 de l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, ces examens médicaux sont nécessaires pour réussir:
- employés effectuant des travaux souterrains (article 330.3 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- conducteurs (articles 20, 23 de la loi du 10 décembre 1995 n° 196-FZ).
Examen médical préliminaire
Les examens préliminaires à l'embauche sont effectués aux frais de l'employeur (paragraphe 12, partie 2, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leur but est de conclure Contrat de travail déterminer si un candidat peut postuler à un poste particulier pour des raisons de santé.
Si l'examen médical préliminaire est effectué dans un établissement médical, le candidat doit être référé. Dans la direction donnée au candidat à un poste dans un travail dangereux (dangereux), indiquez les facteurs de production nocifs (dangereux) que l'employé rencontrera après son emploi chez poste vacant. De plus, dans le sens indiquer :
- le nom de l'employeur;
- forme de propriété et type activité économique organisations selon OKVED ;
- Nom organisation médicale, l'adresse réelle de son emplacement et son code selon l'OGRN ;
- type d'examen médical (préliminaire);
- nom, prénom, patronyme, date de naissance du demandeur ;
- Nom unité structurelle organisation (le cas échéant) dans laquelle le candidat sera employé ;
- le nom du poste (profession) du candidat ou les types de travail qu'il effectuera.
La direction est délivrée à la personne sous la signature. L'employeur doit organiser la comptabilisation des références émises.
Ces exigences sont contenues dans les paragraphes 7, 8 de la procédure approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n. En raison de l'absence actuelle d'un formulaire de référence unifié, l'organisation a le droit de le développer de manière indépendante.
Examen médical périodique
Des examens médicaux périodiques obligatoires sont effectués pendant toute la durée de travail d'un employé dans une organisation d'une durée déterminée aux frais de l'employeur (paragraphe 12, partie 2, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leur objectif est de surveiller l'état de santé des employés et de détecter à temps les maladies professionnelles.
Pour effectuer des examens médicaux périodiques, l'organisation établit une liste d'employés qui:
- sont exposés à des facteurs de production nocifs spécifiés dans la liste approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n . De plus, les facteurs nocifs sont déterminés par les résultats évaluation spéciale conditions de travail (attestation des lieux de travail) et au cours des recherches et essais en laboratoire ;
- effectuer des travaux conformément à la liste approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n.
Cette procédure est prévue par le paragraphe 19 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n ° 302n.
Envoyez la liste approuvée à l'organe territorial de Rospotrebnadzor dans les 10 jours (clause 21 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n) .
Sur la base de cette liste, faites une liste des noms des employés qui doivent subir une inspection périodique. Si un examen médical est effectué en relation avec des employés effectuant un travail dangereux (dangereux), il doit indiquer les facteurs de production nocifs (dangereux) qui affectent les employés.
La liste des noms des employés est envoyée à l'organisation médicale au plus tard deux mois avant la date de début de l'examen médical périodique convenu avec cette organisation (clause 23 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n° 302n) .
Après avoir reçu une liste de noms, l'institution médicale établit un plan de calendrier pour la conduite des examens médicaux et le coordonne avec l'organisation. L'employeur doit informer les salariés de ce plan au plus tard 10 jours avant le début de la visite médicale.
Ces règles sont établies par les paragraphes 25 et 26 de la procédure approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n. .
Donner au salarié une référence avant la visite médicale périodique. Il est délivré de la même manière que lors des examens médicaux préliminaires (clause 24 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n ° 302n) .
Fréquence des examens médicaux
La fréquence des inspections périodiques est déterminée par les types de facteurs de production nocifs ou dangereux affectant l'employé, ou les types de travail effectués. Dans le même temps, des inspections périodiques sont effectuées au moins dans le délai spécifié dans la liste des facteurs et la liste des travaux (clauses 15 et 16 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril , 2011 n° 302n). Les employés de moins de 18 ans, ainsi que les employés âgés de 18 à 21 ans, employés à des travaux dans des conditions de travail nocives (dangereuses), ainsi qu'à des travaux liés à la circulation, doivent en tout état de cause se soumettre à des examens médicaux périodiques chaque année (articles 266 et 213 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 17 de la procédure approuvée par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n).
Pour les autres catégories de salariés, une périodicité différente des visites médicales peut être établie. Ainsi, effectuez des examens médicaux périodiques des athlètes, employés de la sécurité départementale au moins une fois par an (article 348.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 6 de la loi du 14 avril 1999 n ° 77-FZ).
Examens médicaux extraordinaires
Des visites médicales extraordinaires sont programmées à la demande des salariés (après rapport médical) ou sur la base de recommandations médicales précisées dans l'acte final de la visite médicale. Dans la demande d'examen médical, il est impératif d'indiquer le motif de l'examen extraordinaire. Ceci est indiqué aux articles 213 et 348.3 du Code du travail de la Fédération de Russie et au paragraphe 18 de la procédure approuvée par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n.
Enregistrement des résultats d'inspection
Des informations sur les examens médicaux obligatoires préliminaires et périodiques effectués doivent être fournies à la FSS de Russie (alinéa 18, paragraphe 2, article 17 de la loi du 24 juillet 1998 n ° 125-FZ). Sur la base de ces données, la FSS de Russie fixera à l'organisation une réduction ou une majoration du tarif des cotisations à l'assurance obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
L'établissement d'une réduction (supplément) au taux d'assurance a lieu conformément aux règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 mai 2012 n ° 524 et à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n° 302n. Si en 2010 il y a eu des accidents mortels dans l'organisation (à l'exception des accidents dus à la faute de tiers), alors en 2012 l'employeur ne bénéficiera pas d'une réduction sur le taux d'assurance (clause 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 mai 2012 n° 524 ).
Un employé qui n'a pas passé un examen médical obligatoire ne peut pas être autorisé à travailler (paragraphe 13, partie 2, article 212, paragraphe 4, partie 1, article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les résultats d'une telle inspection sont obligatoires pour prendre une décision sur la possibilité d'admission au travail. De telles explications sont également données par les tribunaux (voir, par exemple, la décision d'appel du tribunal régional de Krasnoïarsk du 25 septembre 2013 n° 33-9143/2013).
Il y a des éclaircissements sur la question de la réussite des examens médicaux par Nina Kovyazina, directrice adjointe du département éducation médicale et politique du personnel dans les soins de santé du ministère de la santé Russie
« Les employés effectuant certains types de travail subissent des examens médicaux obligatoires aux frais de l'organisation. Cette catégorie de personnel comprend notamment :
- les employés employés à des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, y compris les travaux souterrains (articles 213, 330.3 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- les employés effectuant des travaux liés à la circulation, y compris les chauffeurs (articles 213 et 328 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 23 de la loi du 10 décembre 1995 n ° 196-FZ);
- employés de l'entreprise Industrie alimentaire, restauration publique et commerce, installations d'approvisionnement en eau, établissements médicaux et préventifs et établissements pour enfants (article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- employés de la sécurité départementale (article 6 de la loi du 14 avril 1999 n° 77-FZ).
Listes de nuisibleset dangereuxles facteurs de production et les travaux nécessitant des examens médicaux obligatoires, est donnée en annexes 1 et 2 à l'ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n. Vm Naturellement, s'il en résulte évaluation spéciale des conditions de travail une classe acceptable ou optimale de conditions de travail est établie, aucun examen médical n'est effectué pour ce facteur. Ceci est indiqué dans la lettre de Rospotrebnadzor du 19 juin 2015 n° 01/7015-15-31.
En outre, il existe un certain nombre de documents de l'industrie, chacun réglementant la procédure à suivre pour effectuer des examens médicaux dans un type d'activité particulier. Ils devraient être guidés par des organisations qui relèvent du champ d'application de ces documents. Cette procédure est confirmée à la fois par l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie et par l'article 24 de la loi du 21 novembre 2011 n ° 323-FZ. Par exemple, des examens médicaux obligatoires sont prévus pour les employés employés :
- dans les organisations d'utilité publique fournissant des services de coiffure et de cosmétique (clause 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, approuvée par le décret du médecin hygiéniste en chef de la Russie du 18 mai 2010 n ° 59);
- dans industrie de construction(clause 13.1 du SanPiN 2.2.3.1384-03, approuvée par le décret du médecin hygiéniste en chef de Russie du 11 juin 2003 n ° 141);
- dans les organisations Restauration(clause 13.1 de SanPin 2.3.6.1079-01, approuvée par le décret du médecin hygiéniste en chef de Russie du 8 novembre 2001 n ° 31);
- aux travaux liés à l'entretien des installations électriques (procédure approuvée par arrêté du ministère de l'Énergie de la Russie du 31 août 2011 n ° 390);
- sur les transports ferroviaires publics (Procédure approuvée par arrêté du Ministère des transports de Russie du 16 juillet 2010 n ° 154).
Les employés de moins de 18 ans et les athlètes professionnels sont également soumis à des examens médicaux obligatoires (articles 69, 266, 348.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La procédure à suivre pour effectuer les examens médicaux obligatoires des employés employés à des travaux avec des facteurs de production nocifs (dangereux) est indiquée dans annexe 3pourArrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n ° 302n . Les règles relatives à l'examen médical des conducteurs sont établies dans lettre du ministère de la Santé de Russie du 21 août 2003 n° 2510/9468-03-32 . Pour toutes les autres catégories de salariés pour lesquelles il n'existe pas de règles particulières en matière d'examen médical, ces documents peuvent également être appliqués.
Un examen médical associé au travail dans des conditions de travail dangereuses (nocives) doit être distingué d'un examen préventif effectué dans le but de détecter en temps opportun des conditions pathologiques et des maladies dans les établissements médicaux où les citoyens reçoivent des soins de santé primaires. La réalisation d'un examen préventif de la population adulte n'est pas associée à un examen médical obligatoire et ne s'y substitue pas. De plus, les employés qui sont tenus de se soumettre à des examens obligatoires conformément à l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie ne sont pas soumis à des examens préventifs. Ces règles sont établies par les paragraphes 1 à 3 de la procédure approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 6 décembre 2012 n° 1011n.
Quelles questions peuvent se poser lors des examens médicaux ?
Comment un employeur peut-il, lors du transfert d'un employé à un autre poste, savoir s'il a des contre-indications pour des raisons de santé
Lorsqu'un employé déménage, la nature du travail qu'il effectue ne change pas (partie 3 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, dans cas général il n'y a aucune contre-indication médicale à travailler dans un nouvel endroit.
Si neuf lieu de travail, où ils veulent déplacer un employé, a des caractéristiques et, en particulier, selonles résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail (attestation)prévoit un examen médical obligatoire, envoyer l'employé se faire examinerordre général. Si refusé, supprimer du travail pendant toute la période jusqu'à ce que l'employé réussisse l'examen ( De l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Si un examen médical n'est pas prévu dans un nouveau lieu et que l'employeur n'est pas officiellement informé que le salarié a des contre-indications au travail, renseignez-vous notamment la présence de restrictions médicales et l'employeur n'est pas obligé d'envoyer l'employé pour un examen médical. Le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas une telle obligation.
Quelle responsabilité est prévue pour l'employé pour le fait qu'il, ayant reçu des livre médical, démissionnaire propre volonté ou n'a pas fonctionné du tout. L'employeur a délivré un carnet médical personnel à l'employé à ses frais
L'employé n'assume aucune responsabilité pour de telles actions. Premièrement, la loi oblige l'employeur à payer pour tous les examens médicaux (examens)(Art. 213, 266 et 348.3 TC RF). Et deuxièmement, la résiliation du contrat de travail de son plein gré est l'expression volontaire de la volonté du salarié. Il est donc impossible d'obliger un salarié à payer les frais d'obtention d'un carnet médical personnel. De même, la législation du travail ne prévoit pas la possibilité de récupérer auprès d'un salarié les pertes causées à la suite du refus de conclure un contrat de travail.
Quels sont les contrôles de santé obligatoires pour les conducteurs ?
Les organisations exerçant des activités liées à l'exploitation de véhicules sont tenues d'organiser et de conduire des examens médicaux Conducteurs. L'obligation de réussir les examens médicaux obligatoires des conducteurs s'applique également aux entrepreneurs individuels en cas d'autogestion Véhicules effectuer le transport.
Les examens médicaux obligatoires pour les conducteurs comprennent :
- examens médicaux préliminairesqui sont effectuées à l'égard de personnes engagées comme conducteurs de véhicules ;
- examens médicaux périodiquesqui passent pendant toute la durée du travail en tant que conducteur d'un véhicule, mais au moins une fois tous les deux ans ;
- les visites médicales avant le voyagequi passent au début de la journée de travail pendant toute la durée du travail en tant que conducteur d'un véhicule, à l'exception des conducteurs conduisant des véhicules partant sur appel aux services opérationnels d'urgence ;
- les visites médicales post-voyagequi passent à la fin de la journée de travail pendant toute la durée du travail en tant que conducteur d'un véhicule, si ce travail est lié au transport de passagers ou de marchandises dangereuses.
Cette procédure est établie dans les articles 20, 23 de la loi du 10 décembre 1995 n° 196-FZ. Des explications similaires sont contenues dans la lettre de Roszdravnadzor du 12 mars 2014 n° 01I-271/14.
Attention: en cas de violation de la procédure d'examen médical obligatoire des conducteurs, une organisation et ses responsables peuvent être condamnés à une amende (article 11.32 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). En outre, une responsabilité administrative est prévue pour l'admission au travail d'un conducteur qui n'a pas réussi un examen médical obligatoire (parties 3 et 5 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Quel service ou personne de l'organisation doit organiser des bilans de santé périodiques ?
La législation du travail ne prévoit pas commande spécialeà ce compte. Chaque organisation doit déterminer de manière indépendante la personne ou le service responsable de la réalisation des examens médicaux périodiques, en fonction de ses besoins et de sa structure.
Ceci est expliqué comme suit.
L'employeur est tenu d'organiser des examens médicaux périodiques pour certaines catégories de salariés. Dans le même temps, la législation ne précise pas quel service ou employé particulier de l'organisation doit traiter directement les questions des examens médicaux périodiques. En particulier, il n'est pas établi qui exactement devrait :
- établir des listes de salariés soumis à des examens médicaux périodiques, ainsi que des listes nominatives de ces salariés ;
- familiariser les employés avec le calendrier des examens médicaux;
- fournir aux employés des références pour des examens médicaux.
Par conséquent, l'employeur doit déterminer de manière indépendante le service ou l'employé qui sera chargé d'organiser des examens médicaux périodiques dans l'organisation.en fonction de vos besoins et de votre structure. Si l'organisation ne dispose pas d'une unité distincte sous la forme d'un poste de premiers secours, ces fonctions peuvent être attribuées, par exemple, à un service ou à un spécialiste de la protection du travail.
Cette conclusion découle de l'ensemble des dispositions du paragraphe 12 de la partie 2 de l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, des paragraphes 21 à 26 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril. , 2011 n° 302n.
Est-il possible d'envoyer un employé pour un examen médical extraordinaire en raison de signes évidents de la maladie et de le suspendre du travail jusqu'aux résultats de l'examen
La réponse à cette question dépend des circonstances particulières de l'affaire.
La direction d'un salarié pour un examen médical extraordinaire en cas de signes évidents de maladie ne peut être reconnue comme conforme à la législation du travail. Si des signes évidents de maladie sont détectés, l'employeur doit soit envoyer l'employé dans un établissement médical avec son consentement, soit en cas d'urgence, s'il existe des motifs suffisants, appeler une équipe d'ambulance (d'urgence) soins médicaux dansorganisation (paragraphe 15, partie 2, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie). À à l'avenir, l'employeur et l'employé doivent suivre les instructions des médecins (établissements de santé).
Quant à la possibilité de suspendre un employé du travail, dans le cas général, le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas la possibilité de suspension jusqu'à ce que les résultats d'un examen médical soient reçus. Dans le même temps, des règlements distincts prévoient toujours des cas où l'employeur a le droit de retirer un employé présentant des signes de maladie du travail, par exemple dans les organisations de restauration publique (clause 13.5SP 2.3.6.1079-01.2.3.6 introduit dansaction par décision du médecin hygiéniste en chef de l'État de Russie en date du 8 novembre 2001 n ° 31). En outre, l'éloignement d'une personne malade si la maladie présente une menace d'accident, de catastrophe ou d'autre catastrophe est possible dans le cadre du respect des exigences de protection du travail (paragraphe 5 de l'article 214 du Code du travail de la Fédération de Russie,clause 8.3Recommandations approuvées par le décret du ministère du Travail de Russie du 8 février 2000 n ° 14).
Dois-je payer le chauffeur pour le temps de trajet jusqu'au lieu de la visite médicale et retour ?
Oui, c'est nécessaire, mais uniquement en relation avec l'examen médical avant et après le voyage.
Le temps de travail d'un employé comprend non seulement le temps d'exécution directe des tâches de travail, mais également d'autres périodes de temps prévues par la loi (partie 1 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, pendant les heures de travail des employés-chauffeurs, incluez le temps de trajet du lieu de travail au lieu de rendez-vousavant et après le voyageexamen médical et dos (alinéa «d», paragraphe 15 du règlement approuvé par arrêté du ministère des transports de Russie du 20 août 2004 n ° 15).
Ainsi, le temps de trajet jusqu'au lieu de la visite médicale avant et après le voyage et retour devrait être inclus dans les heures de travail du conducteur et payé de manière générale. Si le temps de trajet dépasse les heures de travail du salarié, alors dans ce cas heures supplémentaires, qui doit être payé en un montant majoré conformément à la loi, si l'employé n'a pas de journée de travail irrégulière.
Est-il nécessaire de procéder à des examens médicaux obligatoires, y compris lors de l'embauche, des comptables, du personnel de direction et des autres employés dont le travail est professionnellement lié à l'utilisation d'ordinateurs pendant plus de 50 % du temps de travail ?
Oui besoin.
Les employés de l'organisation doivent subir des examens médicaux obligatoires préalables (lors de la candidature à un emploi) et périodiques (pour les personnes de moins de 21 ans - annuels) afin de déterminer leur aptitude à effectuer le travail assigné et à prévenir les maladies professionnelles (articles 213, 266 du code du travail). Code de la Fédération de Russie). Ces employés comprennent également ceux qui travaillent sur un ordinateur pendant plus de 50% de leur temps de travail (clause 13.1 de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, approuvée par le décret du médecin hygiéniste en chef de l'État de Russie du 3 juin 2003 n° 118).
Lors du travail avec des ordinateurs, il existe des facteurs qui, selon le niveau de leur impact, appartiennent à des classes nocives ou dangereuses conformément aux actes juridiques réglementaires en vigueur (clause 3.2.2.4 de l'annexe 1 à l'arrêté du ministère de la Santé et des Affaires sociales Développement de la Russie du 12 avril 2011 n° 302n). Par conséquent, l'obligation de procéder à des examens médicaux pour les employés qui passent plus de la moitié de leur temps de travail devant un ordinateur se pose indépendamment des résultats de la certification du lieu de travail ou d'une évaluation spéciale des conditions de travail.
Des explications similaires sont données par des spécialistes des départements officiels dans les lettres du ministère du Travail de Russie du 21 mars 2014 n ° 15-2 / OOG-242, du ministère des Finances de Russie du 7 août 2007 n ° 03-03 -06/1/543.
Est-il nécessaire de procéder à un examen médical obligatoire si un employé est embauché pour une courte période de substitution temporaire salarié absent (pour la période de maladie, vacances, etc.). Selon le poste pour lequel le salarié est embauché, un examen médical est prévu
Oui besoin.
La nécessité d'un examen médical est causée par la présence de facteurs dangereux et (ou) nocifs et de travail dans le processus de travail (applicationsN ° 1, 2 à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n). Étant donné que de tels facteurs existent objectivement pour un poste temporairement occupé, un employé temporaire est soumis à tous les examens médicaux prévus par la loi de manière générale (article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie). La durée du contrat avec le conscrit n'a pas d'importance.
Est-il nécessaire de se soumettre à un examen médical préalable obligatoire pour un employé embauché par un établissement médical, mais qui n'est pas un travailleur médical?
Oui besoin.
L'obligation de se soumettre à des examens médicaux est imposée à tout le personnel des organisations médicales sans aucune exception et indépendamment du fait que cet employé pratique médicale ou non. Ces règles sont établies par la clause 15.1.SanPiN 2.1.3.2630-10, approuvé par le décret du médecin hygiéniste en chef de la Russie du 18 mai 2010 n ° 58. En outre, l'obligation de se soumettre à des examens médicaux pour les employés des établissements médicaux qui ne sont pas médecins peut être établie par les autorités. gouvernement local pour des indications médicales, épidémiologiques et autres (partie 5 de l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Ainsi, l'employeur doit tenir compte des circonstances ci-dessus et, en cas de doute, convenir en outre de la nécessité d'un examen médical préalable d'un employé qui n'est pas un travailleur médical et va travailler dans un établissement médical avec l'organisme territorial de Rospotrebnadzor.
L'employeur est-il tenu de rembourser le salarié-conducteur pour l'examen médical requis pour l'obtention d'un permis de conduire
Non, vous n'êtes pas obligé, mais vous pouvez le faire à votre propre discrétion.
Examen médical des conducteurs ou candidats conducteurs, quinécessaire pour obtenir un permis de conduire, effectué aux frais du conducteur lui-même (clause 5 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 15 juin 2015 n ° 344n). Sur la base des résultats de l'examen, le conducteur reçoit un certificat, à savoir un rapport médical sur la présence ou l'absence de contre-indications à la conduite d'un véhicule (annexe 2, approuvée par arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 15 juin 2015 n° .344n). La présence de droits, et donc le passage d'un examen médical, est avant tout dans l'intérêt du salarié lui-même, car cela lui donne la possibilité de travailler comme chauffeur. Cela découle des dispositions des articles 65 et 213 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Ainsi, l'employeur n'est pas tenu d'indemniser le salarié pour les frais de l'examen médical nécessaire à l'obtention des droits. Mais il peut le faire à sa discrétion. Par exemple, l'employeur a décidé de transférer un employé au poste de chauffeur, dont les fonctions nécessitent l'obtention d'un permis de conduire de la catégorie appropriée, et est prêt à payer la formation et l'inscription de tous documents requis si l'employé accepte un tel transfert.
Quelle est la durée de validité du certificat médical d'aptitude à conduire un véhicule ?
Un rapport médical sur la présence ou l'absence de contre-indications pour le conducteur de conduire un véhicule est valable un an à compter de la date de sa délivrance (clause 12 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 15 juin 2015 Non .344n). Dans le même temps, la législation établit les cas dans lesquels les conducteurs doivent se soumettre à un examen médical extraordinaire, même si la validité du certificat n'a pas encore expiré.
Ces cas exceptionnels comprennent :
- identification du conducteur, suite aux résultats d'un examen médical périodique, examen ou traitement de maladies dans lesquelles la conduite est contre-indiquée ou limitée ;
- remplacement du permis de conduire l'expiration de sa validité ;
- restitution d'un permis de conduire après l'expiration de la période de privation du droit de conduire des véhicules, si un examen médical obligatoire est requis conformément à la loi;
- restitution du permis de conduire après avoir purgé une peine sous forme de privation du droit d'occuper certains postes ou de s'engager dans certaines activités lors de la privation d'un employé du droit de conduire des véhicules.
Ceci est indiqué au paragraphe 4 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 15 juin 2015 n ° 344n.
L'administration d'une polyclinique pour enfants (institution médicale), lors de l'embauche d'un économiste (personnel administratif et de direction), est-elle en droit d'exiger un examen médical obligatoire et (ou) un carnet médical. Dans l'exercice de ses fonctions professionnelles, le salarié n'est pas en contact direct avec des enfants
Oui, c'est vrai.
Les employés des établissements médicaux (y compris les enfants) doivent subir des examens médicaux préliminaires lors de leur admission au travail (article 69, paragraphe 1 de l'article 34 de la loi du 30 mars 1999 n ° 52-FZ, partie 2 de l'article 2013 du Code du travail RF , clause 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10, approuvée par le décret du médecin hygiéniste en chef de l'État de Russie du 18 mai 2010 n ° 58). Dans le même temps, aucune exception n'est prévue pour les employés qui ne sont pas en contact direct avec des enfants (malades) ne sont pas fournis.
Les données sur le passage des examens médicaux sont consignées dans un carnet médical personnelsalarié (clause 5, article 34 de la loi du 30 mars 1999 n° 52-FZ). Ainsi, lors de l'embauche, l'administration peut exiger du salarié qu'il se soumette à un examen médical ou à un carnet médical avec des données sur son passage. Un employé qui refuse de se soumettre à un examen médical ne devrait pas être autorisé à travailler (clause 4, article 34 de la loi du 30 mars 1999 n° 52-FZ).
Arrêté portant approbation du plan de visite médicale périodique obligatoire
Supposons qu'en juin, dans le cadre d'un accord avec la clinique de district, l'organisation procède à un examen médical périodique obligatoire des employés effectuant des travaux dangereux (dangereux).
Après avoir convenu avec l'établissement médical du calendrier de l'examen médical, le responsableémet une commande sur l'approbation du plan d'examen médical périodique obligatoire.
Le texte de l'ordonnance est arbitraire. Par example,
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La procédure pour passer un examen médical dans l'entreprise - une procédure établie par la loi pour l'examen d'un employé afin de déterminer son état de santé et sa capacité physique à effectuer le travail assigné. Pour quelles catégories de travailleurs la réussite des examens médicaux est obligatoire, comment tout cela est effectué, nous le dirons dans cet article.
Classification des examens médicaux, le but de leur passage par les employés de l'entreprise
Lorsqu'il fournit des emplois aux citoyens, l'employeur est tenu de créer et d'assurer conditions de sécurité travail effectué, ainsi que la protection du travail des employés (partie 1 de l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie). En particulier, aux frais du budget de l'entreprise, le directeur est tenu d'organiser des examens médicaux, qui sont répartis selon les types suivants (paragraphe 11, partie 2, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie):
- Préliminaires obligatoires - sont effectués lors de la candidature à un emploi.
- Périodique obligatoire - effectué dans le processus activité de travail.
- Extraordinaire - organisé sur la base de recommandations médicales pour une certaine catégorie d'employés (partie 1 de l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie), ainsi qu'à l'initiative des employés eux-mêmes (paragraphe 11 de la partie 1 de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie). En règle générale, la nécessité d'un examen médical extraordinaire survient en raison de la détérioration du bien-être de l'employé en cours de travail.
- Psychiatrie obligatoire - réalisée par l'employeur (y compris à la demande du salarié).
- Autres examens médicaux obligatoires : préventifs (effectués, par exemple, avant la vaccination), quotidiens (pour les salariés production alimentaire), avant et après le voyage (pour les conducteurs de transport) et autres.
Les objectifs des examens médicaux dans l'entreprise
Les objectifs des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires effectués dans l'entreprise sont décrits à l'annexe n ° 3 "Procédure de réalisation ..." (ci-après dénommée la Procédure), approuvée. par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie «Sur l'approbation des listes ...» du 12 avril 2011 n ° 302n (ci-après - arrêté n ° 302n).
Ainsi, en vertu de la partie 2 de la Procédure, des examens médicaux préalables obligatoires sont nécessaires :
- d'établir la conformité de l'état physique ou autre d'une personne entrant en fonction avec la fonction de travail qui lui est confiée ;
- détection de toutes les maladies à un stade précoce de leur développement afin de les traiter avec succès (prévention des maladies).
En vertu du volet 3 de la Procédure, des examens médicaux périodiques sont effectués afin de :
Les examens visant à déterminer la santé mentale d'un employé sont obligatoires si une personne est admise à des activités qui présentent un danger ou impliquent une exposition à des facteurs nocifs pour une personne (partie 7 de l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le but de cet examen médical est d'identifier les contre-indications à l'exercice de ce type de travail, dont une liste détaillée contient une liste des contre-indications médico-psychiatriques, agréées. Décret du gouvernement "sur l'application de la loi ..." du 28 avril 1993 n° 377.
Catégories d'employés pour lesquels les examens médicaux sont obligatoires
Dans l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une liste de documents que les citoyens postulant à un emploi doivent présenter à l'employeur. Rien dans la loi n'indique que tous les employés potentiels doivent présenter un certificat d'un établissement médical. Néanmoins, pour certaines catégories de travailleurs, la réussite d'examens médicaux et la présentation d'une conclusion appropriée constituent une condition préalable à l'embauche.
Ces employés comprennent :
- personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité (article 69 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- travailleurs impliqués dans le travail à tour de rôle(article 298 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- citoyens employés dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones qui leur sont assimilées (article 324 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Une liste exhaustive des facteurs nocifs et dangereux au travail, ainsi que des professions et des types d'activité de travail, pour lesquels le passage des examens médicaux préliminaires et périodiques est obligatoire, figure dans les annexes n ° 1 «Liste des nocifs ...». (ci-après dénommée la liste des facteurs) et n ° 2 " La liste des travaux, lors de l'exécution ... "(ci-après - la liste des travaux), approuvée. N° de commande 302n.
Activités prévues dans la liste des travaux
En particulier, les emplois/professions pour lesquels les examens médicaux sont obligatoires comprennent :
- liés à la présence en hauteur ou à l'entretien d'équipements de levage (grues, élévateurs, steeplejacks) ;
- produit dans les industries explosives;
- effectués dans les départements et services où l'usage des armes est autorisé (gardiens, collecteurs) ;
- produits sur des équipements à éléments structurels mobiles ouverts (tourneurs, fraiseuses);
- produit sous terre (ingénieurs des mines, mineurs);
- effectué dans les entreprises alimentaires, les entrepôts alimentaires et les bases associées au contact direct avec les aliments lors de leur fabrication, stockage et transport (cuisiniers, confiseurs, trieurs, emballeurs);
- effectué dans des établissements médicaux de divers types (médecins, infirmières, aides-soignants);
- associés à l'école et l'éducation préscolaire enfants dans des organisations de toutes sortes (enseignants, soignants, psychologues pour enfants);
- visant à fournir services ménagers(coiffeurs, préposés, massothérapeutes);
- associés à la gestion des véhicules (chauffeurs, machinistes).
En plus de ce qui précède, la liste des œuvres contient également d'autres types d'activités qui, en cas de maladie physique ou autre de leur interprète, peuvent constituer une menace pour la santé et la vie non seulement de l'employé lui-même, mais aussi de ceux autour de lui.
Remarque: si un employé refuse de se soumettre à un examen médical obligatoire pour sa profession, l'employeur n'a pas le droit de lui permettre d'exercer une fonction de travail (paragraphe 12, partie 2, article 212 du Code du travail de la Russie Fédération).
Vous ne connaissez pas vos droits ?
L'organisation des examens médicaux des employés s'effectue dans l'ordre suivant ...
Avant d'envoyer ses salariés en visite médicale préalable ou périodique, l'employeur doit prendre un certain nombre de mesures d'organisation :
- Conclure un accord sur la prestation de services avec une organisation médicale. Il convient de noter que les examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires sont effectués dans l'enceinte des établissements médicaux autorisés à effectuer de tels examens (clause 4 de la procédure). Dans cette organisation, une commission devrait être formée et fonctionner de manière permanente parmi les médecins spécialistes qui ont un certificat valide dans la spécialisation "Pathologie professionnelle" (clause 5 de la Procédure).
- Faites une liste du contingent, qui comprend des représentants des professions (postes) fournis simultanément recrutement entreprises et la liste des travaux. Une liste des facteurs / conditions de travail nuisibles doit également être établie conformément à la "Liste des facteurs" (clauses 19, 20 de l'arrêté).
- Envoyez la liste contingente au plus tard 10 jours à compter de la date de son approbation par le chef à l'organe territorial de Rospotrebnadzor pour approbation (clause 21 de la procédure).
- Sur la base de la liste du contingent, établir une liste nominative des salariés pour lesquels les examens médicaux sont obligatoires (clause 22 de la Procédure). La liste approuvée par le responsable est transmise à l'établissement médical 2 mois avant la date de la visite médicale convenue par les parties (article 23 de la Procédure).
- Convenez avec l'institution médicale du dernier plan de calendrier établi, qui doit être élaboré dans les 10 jours à compter de la date de réception de la liste nominative et au moins 14 jours avant l'examen médical (clause 25 de la procédure).
- Familiariser les employés pour lesquels le passage d'un examen médical est obligatoire avec le plan de calendrier convenu 10 jours avant l'examen (clause 26 de la Procédure).
- Émettre des directives d'examen sur la base de la liste du contingent (clause 8 de la procédure) et les remettre aux employés avant qu'ils ne subissent un examen médical (clause 24 de la procédure).
Dans le cas où l'employeur décide de ne pas renouveler le contrat avec l'établissement médical, mais d'utiliser les services d'un autre organisme, il doit envoyer une demande écrite de transfert des dossiers médicaux des employés selon l'inventaire soumis à un nouvel établissement médical ( article 36 de la Procédure).
La procédure de réalisation des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires des employés conformément à l'ordonnance n ° 302n
L'institution médicale, sur la base d'un accord conclu avec l'employeur, est responsable de la qualité des activités d'examen médical des salariés, que le chef direct de l'entreprise est tenu d'organiser (clause 6 de la procédure). Avant de s'adresser à un établissement médical agréé, l'employé doit recevoir une recommandation dûment exécutée de l'employeur. Ce n'est que sur la base de ce document qu'un citoyen peut subir un examen aux frais de l'employeur - à la fois lors de la candidature à un emploi et dans le processus de sa mise en œuvre (clause 7 de la procédure).
IMPORTANT! Les examens médicaux obligatoires, y compris extraordinaires, sont effectués avec le salarié conservant le lieu de travail et le niveau moyen les salaires pour tout le temps passé à l'examen (paragraphe 11, partie 2, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Passer les examens médicaux préliminaires
L'algorithme de réussite d'un examen par un employé lors de la visite d'un organisme médical prévoit les étapes suivantes:
- Présentation par le salarié des documents nécessaires au passage du contrôle (article 9 de la Procédure) :
- références de l'employeur;
- passeports;
- passeports de santé (le cas échéant);
- conclusions d'un examen psychiatrique (dans les cas requis par la loi).
- Enregistrement de la documentation pour l'employé examiné (clause 10 de la procédure):
- un dossier médical contenant les conclusions des médecins, les résultats des tests de laboratoire et autres études, ainsi que les conclusions des examens antérieurs ;
- passeport de santé (s'il n'a pas été délivré plus tôt) - ce document contient des informations sur l'établissement médical, l'employé et son employeur, des données sur les facteurs nocifs au travail et le temps de travail avec eux, et duplique également les entrées faites dans le dossier médical record.
- Examen du salarié par des médecins spécialistes et réalisation de toutes les études nécessaires prévues par la Liste des facteurs et la Liste des travaux pour une catégorie spécifique de salariés (clause 11 de la Procédure).
- Établir une conclusion sur la base des résultats d'un examen médical d'un employé (article 12 de la procédure). Le document est établi en 2 exemplaires, signés par le président de la commission médicale, certifiés par le sceau de l'institution médicale et remis au citoyen (clauses 13, 14 de l'Ordre).
Passer des examens médicaux périodiques
Au cours de l'activité de travail des employés, l'employeur est tenu de procéder à des examens périodiques réguliers dans les délais stipulés par la liste des facteurs et la liste des travaux (paragraphes 15-16 de la procédure). Dans le même temps, la procédure ne détermine ces conditions que pour les employés de moins de 21 ans, qui sont examinés annuellement (clause 17 de la procédure).
Les examens médicaux périodiques sont effectués, en règle générale, en grand nombre, sur la base de listes établies par l'employeur indiquant le type de travail effectué par les employés et transférant facteurs négatifs production (article 19 de l'arrêté).
La procédure d'examen périodique est la suivante :
- Un employé se rend dans un établissement médical le jour spécifié dans le plan de calendrier et présente une carte médicale et un passeport de santé (clause 28 de la procédure). Dans le cas où le salarié ne dispose pas de ces documents, ceux-ci sont établis à ce stade (article 29 de la Procédure).
- Examen de l'employé par tous les médecins spécialistes, ainsi que réalisation d'études de laboratoire et autres prévues pour cette catégorie d'employés lorsqu'ils travaillent dans des conditions défavorables spécifiées dans la liste des travaux et la liste des facteurs (clause 30 de la procédure).
- Etablissement d'un rapport médical (article 31 de l'arrêté).
Sur la base des résultats de l'enquête, l'employé se voit attribuer un numéro de groupe de dispensaire. Le dossier médical de l'employé examiné indique les mesures recommandées pour la prévention d'éventuelles maladies professionnelles et, si elles sont détectées, pour le traitement et la poursuite de la réadaptation (article 32 de l'arrêté).
Dans le cas où les médecins d'un établissement médical, sur la base des résultats d'un examen médical, soupçonnent qu'un employé est atteint d'une maladie professionnelle, celui-ci doit être envoyé dans un centre de pathologie professionnelle ou un autre organisme autorisé à procéder à un examen et établir un lien entre le métier et la maladie. En outre, l'établissement médical est tenu d'en informer l'organe territorial de Rospotrebnadzor (clause 40 de la procédure). S'il est difficile d'établir un diagnostic, le salarié est également envoyé au centre susmentionné pour un examen complémentaire (a. 41 de l'arrêté).
Acte final sur les résultats d'un examen médical périodique
Dans un délai d'un mois après la fin de l'examen médical périodique (mais au plus tard 30 jours plus tard), l'institution médicale résume les résultats de l'examen des employés et, en collaboration avec l'organe territorial de Rospotrebnadzor, rédige l'acte final (clause 42 de la Procédure). La loi contient des informations complètes sur l'examen médical périodique effectué, dont la liste figure à l'article 43 de la procédure. Le document est signé par le président de la commission des médecins spécialistes et certifié par le sceau de l'institution médicale (paragraphe 44 de l'ordonnance).
L'acte définitif est établi en 4 exemplaires dont 3 sont adressés à :
- employeur
- au centre de pathologie professionnelle du sujet de la Fédération de Russie, sur le territoire duquel l'examen médical a été effectué;
- au corps territorial de Rospotrebnadzor.
Le quatrième exemplaire de l'acte est soumis au stockage obligatoire dans l'établissement médical qui a effectué l'examen médical pendant 50 ans (clause 45 de la procédure).
Résumons. L'employeur doit, à ses frais, faire subir aux salariés les examens médicaux obligatoires si le travail qu'ils effectuent s'accompagne d'une exposition à des facteurs nocifs pour la santé et figure dans la liste des facteurs et la liste des travaux. Parallèlement, la loi définit une liste exhaustive des catégories de travailleurs qui doivent obtenir un certificat médical non seulement pendant la période de travail, mais aussi pendant l'emploi.
Le chef d'entreprise, avant d'obliger un employé à se soumettre à un examen, doit prendre un certain nombre de mesures organisationnelles et prendre des mesures préparatoires en collaboration avec une institution médicale qui effectue des examens des travailleurs. L'employé est obligé, sur la base de la recommandation reçue, de se rendre à l'établissement médical le jour spécifié et de subir un examen, sinon il ne sera pas autorisé à travailler. Pendant la période des examens médicaux obligatoires, l'employeur doit non seulement conserver le poste de l'employé, mais également payer pour cette période le montant des gains moyens.
Quel que soit le statut d'une organisation ou d'une entreprise (publique ou privée), ils doivent subir périodiquement un examen médical. Le centre médical "Nadezhda" fournit des services qualifiés dans l'organisation et la conduite d'examens médicaux de toutes sortes.
L'essence et le but de la
Le but de l'événement est de confirmer le niveau de qualification de l'employé. En outre, les représentants de l'institution qui effectue l'inspection doivent identifier les dangers potentiels pouvant être provoqués par des personnes inadaptées. L'examen périodique par des spécialistes est obligatoire pour tous les employés à partir de l'âge de 21 ans.
On sait que la santé humaine peut changer sous l'influence de facteurs externes. Les résultats de l'examen précédent peuvent ne pas être pertinents dans six mois, car la santé est une valeur dynamique et en constante évolution. La tâche des examens professionnels est d'identifier les changements dans l'état du personnel qui pourraient provoquer des conditions de travail ou d'autres facteurs de production.
Ainsi, l'examen professionnel périodique est bonne façon minimiser le risque de maladies spécifiques. Ainsi, la capacité de travail des citoyens est préservée et la direction est encouragée à éliminer les facteurs négatifs qui nuisent à la santé des employés.
Base réglementaire du contrôle par arrêté 302
Une liste complète des facteurs potentiellement indésirables est spécifiée dans l'ordonnance n° 302 de 2011 du ministère de la Santé.
Il installe :
- La fréquence des examens médicaux. Par ailleurs, l'arrêté précise leur comportement pour certaines catégories de salariés.
- Une liste complète des médecins de spécialisations étroites, dont la participation est obligatoire.
- La nature des études médicales (fonctionnelles ou de laboratoire) requises.
La liste des contre-indications pour certains types de travaux s'ajoute aux principales contre-indications. Un examen médical opportun peut détecter le développement maladies professionnelles quelqu'un du personnel de l'institution ou de l'entreprise.
Contrôle de pré-shift
Les examens périodiques comprennent également les examens préliminaires (avant l'embauche) et avant le quart de travail. Presque quotidiennement avant le travail, les employés dont les activités comportent toutes sortes de risques sont soumis à un examen médical.
Par exemple, les conducteurs impliqués dans le transport de personnes ou de marchandises dangereuses sont soumis à un contrôle avant le départ ou avant le quart de travail. L'exigence professionnelle de cette catégorie de salariés est une écoute accrue. L'aptitude des chauffeurs doit être documentée avant chaque voyage. De plus, la loi prévoit la détection non seulement de l'alcool dans le sang des conducteurs, mais également d'autres maladies pouvant provoquer une distraction.
De plus, un contrôle périodique de pré-décalage doit être effectué afin de détecter :
- médicaments dans le corps;
- symptômes résiduels de consommation d'alcool;
- surmenage;
- consommation de drogues illicites.
Selon les résultats du contrôle pré-shift, le conducteur est autorisé ou non à travailler.
Règles pour effectuer une inspection par ordre 302
Cet événement est réalisé selon un certain algorithme. Tout d'abord, la direction doit créer une liste d'employés soumis à des examens médicaux périodiques. Après cela, la liste créée est soumise au Rospotrebnadzor régional.
Les autres mesures de gestion comprennent :
- Conclusion d'un accord avec la clinique pour les examens périodiques. A ce stade, une coordination systématique et obligatoire est effectuée.
- Signature d'une ordonnance de visite médicale périodique obligatoire.
- Apporter cet ordre au personnel. Délivrance de renvois pour examens médicaux aux travailleurs.
- Préparation de l'acte rapports médicaux suivant les résultats de l'inspection.
- Transfert de l'acte à la direction.
L'avantage de demander ce service à la clinique "Nadezhda" était la possibilité d'effectuer des examens sur la base de la clinique. En outre, l'inspection du personnel de l'établissement est autorisée s'il existe certaines conditions pour le travail des médecins. Pour ce faire, un bureau distinct doit être attribué dans un établissement ou en production au moment indiqué dans la convention établie.
L'examen médical est une procédure obligatoire pour tout état ou organisations commerciales, ainsi que les entreprises qui transportent des personnes ou des marchandises ou qui se livrent à des activités dangereuses activités de fabrication. Cette procédure est effectuée par un professionnel de la santé qualifié.
Types de contrôle
Elle est réalisée afin d'établir si une personne entrant dans un emploi peut remplir pleinement ses fonctions de production. Il existe certaines professions pour lesquelles un tel contrôle est obligatoire, c'est-à-dire prescrit au niveau législatif. Dans d'autres cas, il est effectué afin d'éliminer les candidats inaptes au travail.
Inspection périodique
Il est effectué afin que le médecin puisse identifier en temps opportun les maladies de l'employé, qui peuvent nuire à autrui ou le rendre inapte à effectuer certaines tâches de production. Les personnes de moins de 21 ans sont tenues de subir une telle procédure une fois par an.
Examen extraordinaire
Un tel examen est effectué à la demande du salarié lui-même, s'il ressent des changements dans son état de santé, se sent mal ou souhaite que sa maladie soit examinée afin de bénéficier d'un congé de maladie.
Objectifs de l'examen médical périodique
Un examen médical périodique est effectué aux fins suivantes :
- Observation dynamique - cette procédure vous permet de suivre la dynamique des changements dans l'état de santé des travailleurs. Nécessaire pour identifier les premières formes de maladies professionnelles ou leur impact sur les salariés.
- Identification des maladies courantes - s'il existe des contre-indications médicales pour tout travail, un examen périodique permettra d'identifier rapidement une telle maladie et de suspendre temporairement l'employé dans l'exercice de ses fonctions.
- La prévention et la réadaptation - sont le résultat de la surveillance de la dynamique de la santé. Si un médecin détecte des écarts par rapport à la norme ou la formation de maladies professionnelles, il peut prescrire un traitement et une rééducation, ainsi que recommander des mesures pour améliorer la santé des travailleurs (par exemple, rédiger une référence à un sanatorium ou recommander un extraordinaire vacances).
La fréquence de passage dépend du groupe à risque des employés, ainsi que du danger des tâches de production qu'ils effectuent. Par exemple, des chauffeurs de bus, des conducteurs de train ou des grutiers les croisent tous les jours.
Quel est l'ordre de passage
La réussite d'un examen médical implique la liste d'actions suivante :
- création d'une liste des personnes qui doivent subir un examen médical - cette liste est envoyée au district de Rospotrebnadzor ;
- conclure un contrat d'examen avec notre clinique et convenir de sa fréquence et de son calendrier ;
- établissement et signature par la direction d'une ordonnance de visite médicale ;
- connaissance du document signé de tous les employés;
- chaque salarié est référé pour un examen médical ;
- collecte de rapports médicaux avec résultats certifiés par un sceau;
- rédaction et délivrance de l'acte final par notre clinique.
Un examen médical périodique peut être effectué à la fois à la clinique Nadezhda, si les employés de l'organisation nous sont transportés ou arrivent à l'heure, et chez le client. Dans ce dernier cas, le client doit équiper un cabinet médical dans son entreprise ou allouer une salle propre, lumineuse et spacieuse pour la durée de l'examen médical.
Inspection par ordre 302
Le centre médical Nadezhda fournit des services d'examens médicaux dans le cadre de l'ordonnance 302 du ministère de la Santé de 2011. À un niveau professionnel élevé et dans le respect de toutes les clauses du contrat, nos spécialistes procèdent à un examen médical du personnel sur la base de la clinique ou sur le territoire de l'établissement.
Types d'examens médicaux
L'organisation des visites médicales est à la charge de l'employeur. Le service du personnel de toute institution ou production est responsable du non-respect de l'ordonnance 302.
Types d'examens médicaux :
- Préliminaire. Exercez-vous avant que l'employé ne se rende au travail. Elle est réalisée afin de déterminer son aptitude professionnelle. Ce type d'inspection peut être effectué à l'initiative de l'employeur, mais dans certains cas, il est obligatoire (par exemple, dans les entreprises de l'industrie alimentaire).
- Périodique. Il se tient au moins une fois par an. Son objectif est d'identifier la dynamique de la santé du personnel et d'éliminer en temps opportun les causes de la détérioration de l'image globale. Des inspections périodiques garantissent un contrôle strict du respect des conditions de travail décentes dans les industries dangereuses.
- Pré-shift. Dans les entreprises liées au transport de personnes, un examen professionnel par ordre est obligatoire. Il est effectué pour détecter l'alcool, les stupéfiants, les drogues illégales dans le sang du conducteur. De plus, le contrôle quotidien avant le quart de travail détermine le niveau de fatigue du conducteur et le syndrome dit de la gueule de bois.
Qui a besoin d'une inspection 302?
Un examen médical au titre de l'ordonnance 302 est obligatoire, en premier lieu, pour les candidats à un nouveau poste de moins de 18 ans.
En outre, les catégories suivantes d'employés sont soumises à une inspection obligatoire :
- moins de 21 ans ;
- interprètes devoirs professionnels dans un travail potentiellement dangereux ou particulièrement difficile ;
- les employés des structures de sécurité ;
- employés d'institutions pour enfants (écoles, jardins d'enfants, studios, clubs sportifs, unions créatives);
- ouvriers entreprises de transport(route et rail);
- travailleurs de l'industrie alimentaire et de la restauration;
- personnel des établissements médicaux.
De plus, les employés des systèmes de plomberie sont également soumis à un examen médical. Le handicap ou la malhonnêteté de cette catégorie d'employés peut entraîner une infection de l'ensemble du système, ce qui constitue un danger pour la société.
Enfin, des examens médicaux périodiques sont obligatoires pour les sportifs professionnels.
Responsabilités du service du personnel
Toutes les activités prévues par l'arrêté 302 sont réalisées selon certaines règles. La spécificité du travail des agents du personnel réside dans le respect de la procédure intra-entreprise qui contribue au déroulement d'une visite médicale de qualité.
Algorithme d'action service du personnel comprend :
Fournir au personnel un exemple de commande. Le document doit être certifié par la signature de chaque employé.
Etablissement d'une liste complète des salariés soumis à la visite médicale. Il est important que ce document soit préparé en deux exemplaires. L'un reste à l'entreprise et le second est présenté à Rospotrebnadzor. Pour ce document, la présence est requise : nom complet, indication de position, indication d'un facteur de production potentiellement dangereux.
Développement plan de calendrier, qui précise le calendrier des inspections (il est important que le début des manifestations soit porté aux salariés 10 jours à l'avance contre signature).
Les représentants du service du personnel sont tenus d'inscrire chaque instruction émise sur un registre spécial. Dans ce cas, l'utilisation de formulaires faits maison n'est pas autorisée. Chaque formulaire est soumis à l'approbation de l'employeur.
Toutes les analyses de l'inspection, conformément à la commande, doivent être stockées dans la carte de consultation externe de la clinique. Parallèlement, le Passeport Santé est délivré directement au salarié.
En outre, chaque employé qui a réussi l'inspection reçoit un certificat qu'il est ensuite tenu de présenter à la direction de l'entreprise ou de l'institution. Ce certificat doit comprendre une attestation d'aptitude professionnelle, attestée non seulement par la signature du médecin, mais également par le sceau de l'établissement médical.
Ministère de la Santé et développement social La Fédération de Russie a émis en 2011 une ordonnance numéro 302. Ce document énonce les exigences et les normes selon lesquelles l'employeur est tenu de procéder à un examen médical périodique de ses employés.
Inspection par ordre 302 - le but de la
Le ministère de la Santé et du Développement social distingue les types d'examens médicaux suivants :
Le but de cette procédure est d'examiner l'état de santé du demandeur - s'il est en mesure de remplir ses fonctions officielles. Pour certaines professions, un tel examen médical est obligatoire, notamment:
- contrôle de mécanismes ou d'appareils complexes pouvant nuire à une personne, à autrui et à la production ;
- Travailler dans conditions dangereuses;
- gestion des véhicules ;
- travailler dans des établissements de restauration ou dans l'industrie alimentaire;
- travailler dans des établissements médicaux, pour enfants et éducatifs.
Elle est réalisée afin d'identifier les premiers stades de maladies ou d'affections corporelles susceptibles de présenter un danger pour l'employé et les personnes qui l'entourent et de le rendre inapte à effectuer un certain type de travail. Il est également nécessaire de suivre la dynamique des évolutions de la santé afin de protéger les salariés de la survenue et du développement des maladies professionnelles.
Il convient de noter que les personnes de moins de 21 ans sont tenues de se soumettre à ces contrôles au moins une fois par an, et surtout une fois tous les six mois.
Contrôle extraordinaire
Si un salarié ressent une altération de son état de santé ou un malaise, il peut exiger un examen extraordinaire, qui révélera la présence ou l'absence de maladies banales ou professionnelles.
Qui est tenu de se soumettre à une inspection périodique par l'arrêté 302
La législation définit la liste des personnes qui doivent obligatoirement se soumettre à un examen médical périodique :
- les personnes effectuant des travaux en haute altitude ;
- les employés des établissements de restauration ;
- enseignants et employés d'institutions éducatives et médicales;
- employés de salons de beauté, de cosmétologie et d'installations sanitaires (telles que saunas, coiffeurs, etc.);
- pharmaciens;
- nettoyants;
- employés des systèmes d'approvisionnement en eau;
- employés d'industries dangereuses et insalubres;
- les employés des fermes avicoles et des entreprises d'élevage.
Ceci s'applique également aux personnes de moins de 21 ans.
L'ordre de la procédure
Vous pouvez en savoir plus sur la procédure de la procédure, les exigences relatives à la fréquence et aux méthodes de réalisation d'un examen médical à partir des documents pertinents. Il est nécessaire de rechercher ces informations dans le Code du travail de la Fédération de Russie aux pages: 212, 213, 226.
Il convient également de noter que les organisations qui permettaient aux employés d'aller travailler sans vérification obligatoire (si leur profession relève de exigences obligatoires) sont lourdement condamnés à une amende. Le plus gros activité entrepreneuriale et plus le statut de la personne dont l'employé a enfreint la loi est grave, plus le montant de l'amende est élevé.
Qui procède à la visite médicale
L'examen médical de l'ordonnance 302 peut être effectué par des praticiens travailleurs médicaux et les organismes engagés à cette fin. Pour cela, un contrat de fourniture de tels services est conclu entre l'établissement médical et le client. Ce sont les spécialistes que vous trouverez au centre médical "Nadezhda".
La réalisation d'un examen médical annuel des employés est une exigence de la loi, et si elle n'est pas respectée, cela peut entraîner des situations défavorables pour l'employeur. Comment organiser une visite médicale et se conformer aux exigences de la loi ? Cet article décrira toutes les nuances de l'organisation et de la réussite de cet événement.
Un examen d'un employé par des médecins spécialistes est nécessaire:
- Avant l'emploi. En effet, l'employeur doit s'assurer que, pour des raisons de santé, le salarié correspond au poste occupé et peut effectuer le travail qui lui est confié. Il s'avère que la conclusion qu'un citoyen a subi un examen médical pour la première fois indique qu'il est en bonne santé.
- Pendant la période de travail dans l'entreprise. Un employé est occupé à effectuer une activité particulière et entre en même temps en contact avec des facteurs de production dangereux, c'est-à-dire qu'il peut avoir une détérioration de sa santé. A cet égard, un examen périodique est organisé afin de suivre la dynamique de son état de santé.
Quelle est la nécessité d'un examen médical annuel
Les examens médicaux sont organisés sur la base des exigences de l'arrêté du ministère de la santé publié en 2012. Et les principales dispositions sur la conduite d'un examen médical sont contenues dans droit du travail, 212 article du Code du travail.
En général, il s'avère que l'employeur est obligé d'organiser une visite médicale dans l'entreprise.
Dans chaque structure organisationnelle l'événement doit être organisé annuellement, mais ce n'est pas un fait que le salarié doit subir un examen médical chaque année.
Devrait se concentrer sur acte normatif- un arrêté du ministère de la santé, qui précise à quelle fréquence pour une profession particulière ou en cas de travail avec des facteurs nocifs, il est nécessaire de se soumettre à un examen médical. Par exemple, lorsque vous travaillez en hauteur, il est nécessaire de subir des inspections une fois par an et lorsque vous travaillez avec un PC, une fois tous les deux ans.
Les fondamentaux de l'organisation d'un examen professionnel
L'examen des employés par des médecins spécialistes est un événement qui nécessite non seulement les efforts de l'employeur, mais également le coût des fonds. Selon cadre législatif le paiement de ces services est effectué par l'entreprise et il ne devrait pas être question de paiement par les salariés. Même si un spécialiste fait passer un examen supplémentaire, celui-ci doit être gratuit pour l'employé.
Certains travailleurs se tournent vers des cliniques privées pour que leurs tests soient positifs, bien que ce soit extrêmement faux. Ce point est à surveiller de près. responsable. De plus, les employés eux-mêmes doivent informer la direction qu'ils sont envoyés pour des examens supplémentaires rémunérés afin que cette dernière puisse mettre fin à ces actions illégales en temps opportun.
Regardez la vidéo suivante sur les examens médicaux périodiques :
Comment organiser le passage des ouvriers ? Cette question se pose devant de nombreux dirigeants. La séquence recommandée pour organiser le passage peut être définie dans l'ordre suivant :
- élaborer un règlement ou une norme appropriée de l'entreprise sur la réussite d'un examen médical ;
- conclure des contrats avec des institutions médicales qui ont le droit d'organiser cet événement ;
- émettre annuellement des ordonnances pour le passage des examens professionnels;
- superviser le déroulement de l'événement par des personnes responsables ;
- sur la base des actes des institutions médicales, émettre des documents administratifs sur la mise en œuvre des recommandations des spécialistes.
Examinons maintenant de plus près chaque élément.
Afin d'organiser le passage d'un examen médical dans la structure organisationnelle, il est nécessaire d'être guidé par un document unique. Pour ce faire, il est proposé d'élaborer et d'approuver le Règlement par arrêté.
Informations contenues dans le document :
| Rubriques principales | La description |
| Dispositions générales | Dans ce paragraphe, il est recommandé de refléter l'objectif de l'élaboration de la disposition et d'indiquer la liste des actes normatifs et législatifs sur la base desquels elle est élaborée. L'objectif est de garantir les exigences de la législation, et les documents sont le Code du travail de la Fédération de Russie et l'ordre du ministère de la Santé. |
| Points clés | Ils doivent fixer la procédure d'organisation et de réussite d'un examen médical, à savoir: qui conclut les contrats avec les institutions médicales, comment l'examen est organisé, par exemple, les spécialistes viennent directement à l'organisation ou les employés sont envoyés à la clinique. Comment les examens supplémentaires sont effectués, y compris aux frais de qui ces activités sont effectuées. |
| Responsabilité | Si l'examen médical n'est pas réussi ou n'est pas correctement organisé, quelles conséquences en découlent et comment la personne responsable est punie. |
Les projets de documents sont préparés par le service, en coordination avec les principaux organisation syndicale et le service juridique. Tous les employés sans exception sont familiarisés avec la situation.
Comment soumettre des listes d'employés pour un examen médical
Il est important de soumettre en temps opportun les listes de tous les employés pour un examen médical. Il est recommandé de le faire dans l'ordre suivant :
- Préparez une liste de tous les employés du département afin de ne manquer personne. Il peut être demandé auprès de la Direction des Ressources Humaines.
- Lors de la compilation des listes, laissez-vous guider par les cartes de l'évaluation spéciale des conditions de travail, à savoir que dans ces documents, il y a une clause sur la réussite d'un examen médical. S'il n'y en a pas, vous pouvez utiliser les applications à partir de. Il détaille la liste des facteurs nocifs et travail dangereux qui doivent se soumettre à un examen médical. Dans le même temps, chacun doit tenir compte des facteurs nocifs présents sur le lieu de travail, et leur excès indique que l'employé doit être inclus dans la liste pour passer la commission.
- Il est également recommandé d'inclure les données du passeport de l'employé, le numéro de la pension et du certificat médical, ainsi que le lieu de résidence de l'employé en s'inscrivant sur la liste pour un examen médical.
- Les listes doivent être approuvées par l'ingénieur responsable de la protection du travail et transmises à l'organisme procédant aux examens médicaux.
- Avant l'organisation directe de la commission médicale, les listes sont précisées, la rotation des salariés étant possible.
Préparation des dossiers médicaux
De nombreux travailleurs se demandent pourquoi ils sont examinés par différents spécialistes et soumis à des tests différents s'ils travaillent dans le même atelier. Tout cela est compréhensible et décrit dans l'arrêté du ministère de la Santé. Le fait est que pour chaque profession et facteur nocif, sa propre liste de spécialistes, d'analyses et d'examens instrumentaux a été approuvée.
Dans ce cas, il y a quelques nuances:
- le passage de la fluorographie est obligatoire pour tous les salariés sans exception ;
- les femmes doivent être examinées par un gynécologue.
Sans ces analyses et études, le pathologiste du travail ne livrera rien. La description documentation normative les spécialistes établissent une carte médicale pour chaque employé séparément, où ils prescrivent différents médecins pour un examen médical.
La première étape de l'organisation d'un examen médical
L'organisation de l'examen médical des employés de l'entreprise doit être prise en charge à l'avance:
- Élaborer un calendrier pour l'examen médical et l'examen fluorographique.
- Déterminer qui conclura les contrats avec les institutions médicales.
- Préparer un document administratif sur l'organisation de l'événement dans les différentes divisions.
Les examens médicaux des employés doivent être programmés
Le document est signé parties prenantes et approuvé par le responsable de l'établissement.
La commande de l'événement doit inclure les informations suivantes :
- dans les 10 jours précédant le début de l'examen médical, il est nécessaire de familiariser les employés de l'entreprise avec la nécessité de passer un examen médical sous la signature;
- nommer des personnes chargées de passer un examen médical et d'émettre des références aux employés.
- déterminer le moment de l'examen;
- le document administratif peut également refléter d'autres points liés à l'examen médical des salariés: par exemple, la livraison de spécialistes sur le lieu de l'événement, s'il existe un poste de secours sur le territoire et que toutes les conditions de passage sont réunies.
Troisième étape
Maintenant que l'examen médical est terminé, mais pas terminé, la prochaine étape consistera à traiter les résultats. Ceci est fait par des experts.
En cas de doute sur la santé de l'employé, des examens complémentaires sont effectués.
Les résultats de l'examen des médecins, des analyses et des études instrumentales sont résumés et sur la base de cela une conclusion est tirée, par exemple:
- Si, sur la base des résultats, l'employé n'a pas, alors, en conséquence, le pathologiste du travail autorise l'admission au travail.
- En cas de doute sur l'état de santé de l'employé, des examens supplémentaires sont programmés.
- Toutes les informations sont transmises à la personne responsable de l'examen médical.
- Pour les examens complémentaires, la livraison des travailleurs à la clinique est organisée. Les employés se voient attribuer des examens instrumentaux, notamment des échographies, des analyses de sang et d'urine, ECHO-kg, Holter et autres.
- Si, selon les résultats d'examens supplémentaires, les résultats de l'état de santé sont normaux, le médecin légiste du travail rédige une conclusion sur l'admission au travail de l'employé. Si, au contraire, les relevés de santé de l'employé ne correspondent pas aux valeurs normales, l'employé est suspendu de son travail ou une maladie professionnelle est enregistrée, ce qui affectera négativement l'entreprise dans son ensemble.
Comment contrôler la conduite, la responsabilité
Pour s'assurer que les résultats de l'examen médical ne sont pas négatifs et que le moins de personnes possible doivent être retirées du travail et envoyées pour des examens complémentaires, il est recommandé à l'employeur de prévoir ce qui suit :
- nommer une personne chargée de passer l'examen médical et choisir en même temps employé responsable qui rendrait compte de chaque étape de l'événement ;
- pendant la période d'inspection, la personne responsable doit communiquer avec tous les employés et spécialistes afin de résoudre rapidement les situations problématiques existantes et, si possible, éliminer ces problèmes.
Il convient de noter que des problèmes peuvent également survenir lors d'un examen médical, à savoir qu'une maladie professionnelle est enregistrée, ce qui, comme indiqué précédemment, peut perturber les activités de l'ensemble de l'entreprise. Dans le cadre de cette circonstance, il est recommandé de communiquer constamment avec des spécialistes lors de l'examen médical, il sera peut-être possible d'éviter des problèmes inutiles.
Si l'inspection n'est pas terminée à temps, l'employeur peut avoir des problèmes. Dans un premier temps, la personne responsable de l'organisation de l'événement doit signaler à la direction l'échec de l'examen médical.
Si aucune action n'est entreprise, les conséquences peuvent être différentes, par exemple :
- sanction par l'inspecteur du travail de l'État;
- lors de l'enquête sur les conséquences, l'employeur et le superviseur immédiat seront punis.
La sanction peut être tant administrative que pénale. Il est donc recommandé d'organiser correctement l'événement et de suivre toutes les recommandations des spécialistes, et si une maladie professionnelle est détectée, l'enquête doit être menée de manière rapide et efficace, et il est possible que l'employé lui-même soit responsable de la maladie.
Découvrez les garanties pour les salariés envoyés en visite médicale dans cette vidéo :
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L'examen médical est procédure de détection des maladies professionnelles dans une entreprise contrôlée par la loi et revêtant une importance particulière tant pour l'employeur que pour l'employé. L'examen médical révèle des pathologies et des maladies que les employés eux-mêmes ne pourraient tout simplement pas remarquer.
Une prophylaxie régulière vous permet d'éviter en temps opportun la propagation de maladies infectieuses dans l'entreprise, les maladies professionnelles des travailleurs, de sorte que les examens médicaux périodiques dans l'entreprise sont très utiles.
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Concepts généraux
La définition d'un examen médical est entrée dans le domaine juridique après un concept similaire "examen médical" en 2006 (ces amendements au Code fédéral du travail ont été introduits par voie législative le 30 juin 2006 (N90-FZ)), cependant, son essence après ces éditions n'a pas perdu son sens d'origine.
La loi fédérale actuellement en vigueur ne donne pas de définitions pour un examen médical, cependant, l'origine de cette combinaison de mots, et en outre l'essence de cet événement, permettent de révéler sa signification fonctionnelle.
Un examen médical est un examen professionnel d'un patient par un agent de santé pour des maladies.
"Certification" signifie confirmé par un examen rapport de santé du patient, qui comprend tous les résultats pertinents de l'enquête primaire.
Le terme "examen médical" est défini plus clairement à l'art. 65 de la loi fédérale du 21 novembre 2011 N323-FZ et implique un ensemble de mesures d'examen médical et d'examen visant à confirmer effectivement que la santé du patient est dans un état juridiquement significatif.
Les examens médicaux plus avancés sont des examens médicaux périodiques auxquels participent une longue liste d'experts médicaux et les méthodes d'examen utilisées.
Des examens médicaux périodiques doivent être effectués afin de surveiller le bien-être des employés de l'organisation détecter à temps maladies infectieusesà l'entreprise.
Découvrez l'examen médical initial lors de la candidature à un emploi dans notre article.
De plus, promouvoir les actions de prévention et de rééducation des salariés qui contribuent à la prévention des maladies, prévenir de tout épisode associé en cas de maladie ou d'accident du travail.
Des examens médicaux permanents sont effectués à toutes les étapes du travail des employés chez l'employeur à certains courts intervalles. La cyclicité de leur exécution dépend de la gravité les conditions de travail qui ont un grand impact sur le travailleur de la production.
Il existe une définition assez claire d'un examen médical (examen) : il s'agit ensemble de mesures médicales et médicales qui établissent et déterminent les pathologies, les maladies et les conditions de leur apparition et de leur développement ultérieur.
L'examen médical est divisé en plusieurs catégories : préventif, préliminaire, périodique, pré-poste / pré-déplacement, post-poste / post-déplacement.
Les inspections peuvent être effectuées exclusivement pendant les heures de travail principales, c'est-à-dire être intégré à l'horaire et être payé à hauteur du salaire régulier de l'employé (paragraphe 11, partie 2, article 212 du Code fédéral du travail).
Les examens médicaux sont supervisés par le département municipal de Rospotrebnadzor. Les employeurs transmettent à cette autorité de contrôle la liste de leurs salariés disponibles pour examen médical, dans les dix jours à compter de la date de son adoption(clause 21, partie III, Addendum N3 à l'Ordonnance N302n).
Après la fin de l'examen médical, l'organisation médicale, en collaboration avec l'autorité de régulation, rédige un document final avec les résultats de l'examen, après quoi un échantillon est envoyé à l'employeur et le reste au bureau régional de Rospotrebnadzor et le centre local de pathologie professionnelle.
Si, lors de l'examen médical, l'employé avait déclarée atteinte d'une maladie professionnelle, il doit alors être confirmé par une institution médicale agréée autorisée à effectuer des examens et à prouver la relation entre des maladies spécifiques et des spécialités.
Qui est tenu de se soumettre à un examen médical au travail et à la charge de qui ?
Après l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 12 avril 2011 N302n, à partir du 1er janvier 2012, les principes qui obligent tous les employeurs à effectuer examens médicaux réguliers et les assument à leurs frais.
Mais cela n'affecte que les situations dans lesquelles les employés de l'organisation ont réellement des problèmes, par exemple avec production nocive, ou autres conditions de travail difficiles affectant la santé des employés.
Selon avec Commande N302n les examens obligatoires s'appliquent aux salariés employés dans les secteurs de l'éducation, de la santé, de l'industrie médicale, en sphère sociale, dans l'industrie de la construction, dans l'industrie automobile, dans l'industrie des services à domicile et dans d'autres domaines dans lesquels les employés peuvent être exposés à des conditions nocives.
Un examen médical programmé dans une organisation est effectué pour les maladies professionnelles, et donc la grossesse n'est pas un sujet de litige dans ce cas - les employées enceintes subissent un examen de routine comme tous les autres employés.
Règlement sur la conduite des examens médicaux dans l'organisation
Le règlement sur la conduite des examens médicaux est un document qui est un acte normatif qui détermine la fréquence et la cyclicité des examens médicaux obligatoires dans l'entreprise.
À ce document non seulement les inspections programmées, mais aussi les inspections imprévues des employés de l'organisation sont reflétées. Le document est élaboré conformément à la législation en vigueur, et en particulier avec une attention particulière aux principales exigences du Code fédéral du travail et aux ordonnances du ministère de la Santé et du Développement social. Le document est établi sous n'importe quelle forme.
Modèle de règlement sur les examens médicaux primaires et périodiques à télécharger gratuitement.
Fréquence des inspections
Il n'y a pas si longtemps, la fréquence des examens médicaux a changé. Jusqu'au 01/01/12. il y avait une disposition selon laquelle les inspections devaient être répétées à intervalles en aucun cas au moins une fois tous les 2 ans.
Mais aujourd'hui, la fréquence des examens médicaux obligatoires est affichée dans Commander N302n– diverses conditions de travail insalubres, par diverses sortes main-d'œuvre pour laquelle ces activités sont exercées - annuellement ou jusqu'à tous les 2 ans(Compléments N1, N2 à la Commande N302n).
Les employés de l'entreprise travaillant dans la production qui n'ont pas atteint l'âge de 21 ans sont tenus de se soumettre chaque année à ces examens médicaux, conformément à la clause 17, partie III de l'annexe N3 à l'arrêté N302n.
Cependant, la fréquence individuelle des inspections pour chaque entreprise dépend des conditions de travail néfastes. Des inspections périodiques sont effectuées lors de l'élaboration des listes nominales, qui indiquent les facteurs de danger, les caractéristiques de la main-d'œuvre, etc. Tout cela reflète la situation réelle de l'organisation.
L'article 219 du Code du travail réglemente les relations juridiques dans le domaine des examens médicaux extraordinaires.
Un examen médical non programmé est un type d'examen médical qui n'est pas documenté et qui n'est pas inclus dans les listes pertinentes par les autorités réglementaires.
Un examen médical extraordinaire peut être effectué à la fois à la demande d'un salarié de l'entreprise et à l'initiative de l'employeur, s'il a des soupçons sur l'inaptitude du salarié.
L'une des options pour l'examen médical périodique est inspection avant quart de travail / avant départ, tenue avant la journée de travail / quart de travail / vol du conducteur, pour révéler l'impact possible de conditions de travail nuisibles et dangereuses pour l'entreprise, les conditions de travail probables, les conditions ou les maladies qui interfèrent avec l'exécution des obligations de travail.
Y compris l'établissement d'une intoxication, le cas échéant, par des boissons alcoolisées, une intoxication médicamenteuse, ainsi que d'autres types d'intoxication toxiques (article 46 de la loi de la Fédération de Russie du 21 novembre 2011 N323-FZ).
L'inspection est effectuée au début de chaque journée de travail par un employé responsable. Un examen médical périodique pour les conducteurs est effectué une fois tous les 2 ans. La procédure de réussite d'un examen médical des conducteurs est régie par l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 15 juin 2015 N 344n.
Exécution de l'algorithme
Un algorithme approximatif pour effectuer un examen médical ressemble à ceci:
L'examen est effectué dans un établissement médical et n'est considéré comme entièrement terminé qu'après une visite complète de tous les médecins et la réussite de tous les tests de laboratoire généraux.
De plus, après l'achèvement de toutes les procédures, le client une conclusion est émise qu'il transmet ensuite à son employeur. La deuxième copie reste à jamais dans l'établissement médical et est collée dans le dossier médical du patient.
Les employés de l'entreprise qui n'ont identifié aucune pathologie interférant avec le travail normal reçoivent une conclusion spéciale de la commission médicale.
Si des maladies ont été découvertes chez l'employé, elles sont également reflétées dans la conclusion, puis cet employé il peut y avoir deux issues - il peut soit s'arrêter complètement les relations de travail avec cette organisation, c'est-à-dire simplement quitter ou transférerà un autre poste dans la même organisation.
L'employeur doit offrir emploi alternatif, travail sur lequel ne contredit pas les indicateurs médicaux de cet employé, conformément à la partie 1 de l'article 73 du Code fédéral du travail.
Liste des médecins spécialistes
Président commission médicale peut être nommé pathologiste du travail, et la composition de la commission médicale doit comprendre des médecins-spécialistes-pathologistes du travail ayant réussi les processus de perfectionnement appropriés dans leur spécialité immédiate (paragraphe 5, partie I de l'addendum N3 à l'arrêté N302n).
Pour tous les types de salariés éligibles aux visites médicales obligatoires, les examens par des psychiatres et des narcologues sont également inévitables (conformément à la référence N3 du supplément N1 à l'arrêté N302n).
Qui devrait être responsable des examens médicaux en retard?
Pour les visites médicales régulières l'employeur est responsable. Cela affecte les types de travailleurs qui sont spécifiés dans la loi fédérale actuelle droit du travail(conformément au paragraphe 11, partie 2, article 212 du Code fédéral du travail).
L'employé n'est tenu de passer examens programmés- cette disposition est fixée par l'article 214 du Code fédéral du travail, selon lequel les salariés sont tenus de se soumettre à des examens médicaux périodiques obligatoires par ordre de leur direction directe.
Cette exigence peut dans certains cas être localisée d'un commun accord au sein de l'entreprise, toutes les parties doivent être conscientes de la disponibilité de tels examens médicaux lorsque signer un acte collectif.
Si un employé ne passe pas un examen médical périodique, que dois-je faire ? Si l'employé n'accepte pas de procéder à une inspection, l'entreprise peut le retirer temporairement de son poste ou le retirer d'une manière ou d'une autre du travail, conformément à l'article 76 du Code fédéral du travail.
Pendant la période où le salarié est suspendu du travail, le salaire du salarié n'est pas transféré, sauf dans certaines situations exceptionnelles conformément à l'article 76 du Code du travail.
Cette période n'est pas comprise dans l'ancienneté, ce qui ouvre la possibilité d'un congé annuel payé (article 121 du code du travail).
Si, dans les conditions précises fixées, l'employeur agit en tant qu'initiateur et coupable du conflit, alors la période de suspension du salarié est déterminée comme une simple (conformément à l'article 157 du code du travail).
Pénalité pour non-réussite d'un examen médical périodique
Le montant des amendes a aujourd'hui considérablement augmenté, et l'attention des autorités réglementaires aux infractions liées à l'organisation et au déroulement des examens médicaux s'est fortement accrue ces dernières années.
A ce jour, les sanctions pour fonctionnaires pour avoir refusé un examen médical est 15-25 mille roubles, pour les organisations - 110-130 mille roubles(conformément à la partie 3 de l'article 5.27.1 du Code fédéral des infractions administratives).
Et dans le même temps, les responsables des autorités de régulation ont le droit, lors de l'établissement d'un tableau comptable, de calculer tous les employés de l'organisation qui n'ont pas consulté de médecins, ce qui entraînera éventuellement des amendes à plusieurs chiffres. Cette sanction est imposée à l'ensemble de l'entreprise et tente de il ne sert à rien de le contester en justice.
Par exemple, dans l'un de ces cas, l'employé a fait valoir que les examens médicaux avaient été manqués par le fait que l'évaluation des conditions de travail sur le lieu de travail (c'est-à-dire l'attestation) n'avait pas révélé de problèmes, ce qui a épargné à la direction de l'entreprise la nécessité d'une surveillance constante contrôles médicaux.
Le tribunal n'a pas accepté cet argument, t.à. l'entreprise appartenait à la catégorie des entreprises de restauration et les employés de ces entreprises sont soumis à des contrôles réguliers conformément à la partie 2 de l'article 203 du Code fédéral du travail du 2 janvier 2000, article 23 de la féd. Loi n° 29-FZ et clause 15.1 de la SP 2.3.6. 1079–01.
En conséquence, le jugement l'activité de l'entreprise a été suspendue.
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