Art 80 du Code du travail de la Fédération de Russie à leur propre demande. Licenciement à volonté. Les documents appropriés sont

1. L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une procédure générale (uniforme) et des conditions de licenciement à l'initiative d'un employé en cas d'urgence Contrat de travail et un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée. C'est-à-dire que la possibilité de résilier un contrat de travail avant son expiration à l'initiative du salarié n'est pas liée à la présence de bonnes raisons pour lui. Le salarié a le droit de résilier propre volonté tout contrat de travail et à tout moment. Il est uniquement tenu d'informer l'employeur par écrit au plus tard 2 semaines à l'avance. Le responsable de l'organisation est tenu d'avertir l'employeur (le propriétaire des biens de l'organisation ou son représentant) par écrit de la résiliation anticipée du contrat de travail au plus tard un mois à l'avance (voir commentaires à l'article 280). Le salarié qui a conclu un contrat de travail d'une durée maximale de 2 mois, ainsi que le salarié engagé dans un travail saisonnier, sont tenus d'informer l'employeur par écrit 3 jours calendaires avant la résiliation anticipée du contrat de travail (voir commentaires aux articles 292, 296).

2. La forme écrite de la demande de révocation est obligatoire. Une déclaration orale d'un employé concernant la résiliation d'un contrat de travail ne peut pas servir de base à l'employeur pour émettre une ordonnance de licenciement appropriée. L'obligation de l'employé, prévue par le Code du travail, de notifier à l'employeur la résiliation du contrat de travail de son plein gré au plus tard 2 semaines (le chef de l'organisation - un mois) signifie qu'il peut le faire pour une période plus longue. Deux semaines (mois) est durée minimale pour lequel le salarié est tenu de notifier à l'employeur sa volonté de résilier les relations de travail. Le délai de préavis commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement du salarié. Ainsi, si l'employé a soumis une lettre de démission le 1er juin, la période de 2 semaines expire le 15 juin. Ce jour sera le dernier jour de travail (le jour du licenciement) (voir commentaires à l'article 84.1).

3. Conformément à la partie 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, par accord entre l'employé et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du délai de préavis établi. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que, dans ce cas, la base du licenciement sera le désir de l'employé, et non l'accord des parties, prévu au paragraphe 1 de l'art. 77 savoirs traditionnels. La résiliation d'un contrat de travail par accord des parties n'est possible que lorsque le consentement de l'employeur au licenciement a une valeur juridique et sans ce consentement, le contrat de travail ne peut être résilié (voir commentaires à l'article 78). Dans le cas où l'employé lui-même a exprimé le souhait de mettre fin à la relation de travail et demande de le licencier avant l'expiration du délai de préavis établi, le consentement de l'employeur à la résiliation même du contrat de travail n'a aucune signification juridique. Cela n'a d'importance que pour déterminer la date précise du licenciement, car. le salarié demande à être licencié avant l'expiration du délai fixé pour le préavis de licenciement à sa propre demande. Si les parties ont convenu de résilier le contrat de travail avant l'expiration du délai de préavis établi, le contrat de travail est résilié sur la base du paragraphe 3 de l'art. 77 Code du travail au jour déterminé par les parties.

L'accord des parties sur la résiliation anticipée (avant l'expiration du délai de 2 semaines) du contrat de travail doit être exprimé par écrit, par exemple sous la forme d'une résolution de l'employeur à la demande de l'employé qui a demandé le licenciement de une date précise. Un accord verbal entre les parties ne peut faire preuve d'un tel accord.

Si l'employeur n'a pas accepté de résilier le contrat de travail avant l'expiration du délai de préavis, l'employé est tenu de travailler pendant la période établie. La résiliation anticipée du travail dans ce cas est une violation discipline du travail. La résiliation du travail sans préavis de licenciement constituera également une violation de la discipline du travail. Un salarié qui quitte arbitrairement le travail peut être licencié pour absentéisme. À son tour, l'employeur n'a pas le droit de licencier l'employé avant l'expiration de 2 semaines après avoir présenté une demande de résiliation du contrat de travail, si la demande n'indique pas la date de licenciement, ou avant l'expiration de la période spécifiée dans L'application. Pendant toute la durée du préavis, le salarié conserve son lieu de travail(titre d'emploi).

4. Si la demande de licenciement du salarié de son plein gré est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription à établissement d'enseignement, la retraite ou d'autres raisons valables pour lesquelles l'employé ne peut pas continuer la poursuite des travaux, par exemple, envoyer un mari (femme) travailler à l'étranger, dans un nouveau lieu de service), l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé. La même obligation s'impose à l'employeur en cas de violation par l'employeur droit du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, réglementations locales, conditions convention collective, accord ou contrat de travail. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que ces violations peuvent être constatées, notamment, par des organes exerçant une surveillance et un contrôle étatiques sur le respect de la législation du travail, des syndicats, des commissions de conflits de travail, tribunal (paragraphe 22 du décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2).

5. La nécessité de résilier le contrat de travail peut survenir pour le salarié non seulement pendant la période de travail, mais également au moment où, pour une raison quelconque, il est absent du travail, par exemple pendant une période d'incapacité temporaire, en vacances, en voyage d'affaires. À cet égard, la question se pose de savoir si l'employé a le droit de demander un licenciement de son plein gré à ce moment et cela compte-t-il comme un préavis de licenciement de son plein gré ?

La réponse à cette question découle de l'objectif principal du préavis de licenciement, à savoir : permettre à l'employeur de sélectionner un nouveau salarié pour remplacer celui qui part de sa propre initiative. Après avoir averti l'employeur du licenciement à l'avance par écrit, l'employé lui offre une telle opportunité. Peu importe qu'il soit au travail, en vacances ou malade. L'employeur a le droit de commencer à chercher un nouvel employé dès le dépôt d'une lettre de démission. Par conséquent, tout ce temps à compter de la date de dépôt d'une demande de licenciement de son plein gré est compté dans le délai de préavis de licenciement.

Si un salarié en vacances demande à être licencié pendant la période de vacances et avant l'expiration du délai de préavis prévu par la loi, et que l'employeur y consent, le licenciement est effectué dans le délai demandé par le salarié.

L'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employé à la fin du délai de préavis de licenciement à sa propre demande et si, pendant le délai de préavis, l'employé est tombé malade et continue d'être malade à la fin du délai de préavis, parce que . la période de maladie ne suspend pas la période après laquelle le salarié est licencié. Le licenciement d'un salarié de son plein gré conformément à sa demande est également possible pendant une période d'incapacité temporaire, car. L'initiative du licenciement vient du salarié et non de l'employeur.

6. La présentation par un employé d'une demande de résiliation d'un contrat de travail de son plein gré ne correspond pas toujours à la volonté réelle de l'employé de mettre fin à la relation de travail.

Le décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 précise que la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé est autorisée dans le cas où le dépôt d'une demande de licenciement était son expression volontaire de sera. Si le demandeur prétend que l'employeur l'a contraint à présenter une lettre de démission de son plein gré, ces circonstances sont soumises à vérification et l'obligation de les prouver incombe au salarié (alinéa "a", paragraphe 22). Dans le même temps, toute pression de l'employeur, incl. et la menace de le licencier de sa propre initiative dans les cas où l'employeur aurait une raison quelconque de le faire. A défaut, il est impossible de parler de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Cette conclusion a été tirée à juste titre par le tribunal du district de Laginsky d'Elista, satisfaisant à la demande de réintégration de c. U., qui a déposé une lettre de démission de son plein gré sous la pression de son manager, qui l'a menacée de "gâcher son dossier de travail", la licenciant "en vertu de l'article" pour avoir perdu un rapport et ne pas l'avoir soumis (voir Bilan de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la République de Kalmoukie sur l'examen des affaires civiles en cassation et procédure de contrôle en 2006 // Bulletin de la Cour suprême de la République du Kazakhstan, 2007, N 1).

7. Conformément à la partie 4 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui a averti l'employeur de la résiliation du contrat de travail de son plein gré a le droit de retirer sa candidature avant l'expiration du période d'avertissement (et en cas d'octroi d'un congé avec licenciement ultérieur - avant le jour où le congé commence) pour retirer sa demande, et le licenciement à dans ce cas, il n'est pas effectué, à condition qu'un autre employé ne soit pas invité par écrit à prendre son lieu, qui, conformément au Code du travail et aux autres Lois fédérales la conclusion d'un contrat de travail ne peut être refusée (alinéa "c", paragraphe 22 du décret du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2). Par exemple, un employé qui a soumis une lettre de démission de son plein gré ne peut pas retirer sa candidature si un autre employé est invité sur son lieu de travail (poste) dans l'ordre de transfert d'une autre organisation en accord avec les responsables de ces organisations, car . conformément à l'art. 64 du Code du travail, un tel salarié ne peut se voir refuser de conclure un contrat de travail dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement de l'ancien lieu de travail (voir commentaires à l'article 64).

8. Après l'expiration du délai de préavis de licenciement de son plein gré, l'employeur n'a pas le droit de retenir l'employé. Aucune raison (dette monétaire, nécessité de terminer les travaux commencés, non remis valeurs matérielles, l'auberge n'est pas libérée, etc.) ne peut servir de base à cela. Le jour du licenciement - le dernier jour de travail - l'employeur est tenu de lui délivrer un cahier de travail contenant un procès-verbal de licenciement, d'autres documents à la demande écrite de l'employé et de conclure des accords avec lui. Ce jour-là, l'employé peut être libéré du travail pendant le temps nécessaire pour recevoir le calcul et cahier de travail si, pour des raisons objectives, il ne peut pas le faire à la fin de la journée de travail (poste). Si le salarié est absent du travail le jour du licenciement, l'employeur doit alors lui envoyer un avis le jour même de la nécessité de se présenter pour un cahier de travail ou accepter de l'envoyer par courrier. L'envoi d'un cahier de travail par courrier avec livraison à l'adresse indiquée n'est autorisé qu'avec le consentement de l'employé (clause 36 des Règles pour la tenue et le stockage des cahiers de travail) (voir commentaires à l'article 84.1).

Dans le cas où l'employeur n'a pas licencié l'employé après l'expiration du délai de préavis, l'employé a le droit de ne pas aller travailler.

9. Si, après l'expiration du délai de préavis, le contrat de travail n'a pas été résilié et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, la validité du contrat de travail est considérée comme maintenue. Dans le même temps, aucun accord supplémentaire n'est requis à cet égard.

Attribuant au salarié le droit de résilier le contrat de travail de sa propre initiative à tout moment, l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas le salarié, en cas de licenciement de son plein gré, à indiquer dans la demande la raison pour laquelle il souhaite résilier le contrat de travail. Mais si l'octroi de certains avantages ou garanties à l'employé dépend du motif du licenciement conformément à la loi, ce motif doit être indiqué dans la demande.

Article 80

L'employé a le droit de résilier le contrat de travail en avisant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un autre délai ne soit établi par le présent Code ou une autre loi fédérale. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement de l'employé.

Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement.

Dans les cas où la demande de licenciement du salarié de sa propre initiative (de son plein gré) est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription à organisation éducative, retraite et autres cas), ainsi qu'en cas de violation établie par l'employeur de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai indiqué dans la déclaration du salarié.

Avant l'expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment. Le licenciement dans ce cas n'est pas effectué si un autre employé n'est pas invité à sa place par écrit, qui, conformément au présent code et aux autres lois fédérales, ne peut se voir refuser la conclusion d'un contrat de travail.

À l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit d'arrêter de travailler. Le dernier jour de travail, l'employeur est tenu de remettre au salarié un cahier de travail, d'autres documents liés au travail, à la demande écrite du salarié, et de régler avec lui le règlement final.

Si le contrat de travail n'a pas été résilié après l'expiration du préavis de licenciement et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, le contrat de travail se poursuit.

L'article 80 parle d'une telle possibilité. Code du travail RF.

Lorsqu'une personne entame une relation de travail avec une entreprise, elle cherche principalement à exercer ses activités professionnelles dans le but de percevoir un revenu monétaire constant. Cela lui permet d'améliorer sa qualité de vie et de gagner richesse pour l'exécution de leurs tâches fonctionnelles.

Cependant, les situations ne sont pas rares lorsque certains visent le renvoi de leur plein gré. Cela se produit pour la raison suivante. Le fait est que chacun exerce ses fonctions dans certaines conditions. Ceux-ci inclus:

• horaire de travail;
• le montant de la récompense monétaire ;
• des pauses pour les repas et le repos ;
• majorations et indemnités;
• Sécurité vêtements spéciaux et outils.

Souvent, déjà en train d'exercer leurs fonctions, ils peuvent ne pas convenir à une personne, ou l'employeur peut ne pas respecter une partie des accords. Cela conduit à un licenciement volontaire.

Des informations de base sur cette question figurent à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires est très instructif. Il contient toutes les conditions pour mettre fin à une relation de travail à la demande personnelle d'une personne.

Chaque partie est très les points importants cette procédure:

• partie 1 - la capacité d'interrompre les activités;
• partie 2 - résiliation anticipée des relations;
• partie 3 de l'article 80 - cas où la date de départ est déterminée par l'employé lui-même;
• partie 4 - la capacité d'une personne à annuler son appel ;
• partie 5 - l'obligation de l'employeur de délivrer un document de travail personnel de la personne qui quitte et le règlement financier final;
• partie 6 - cas de poursuite des activités dans l'organisation.

Bien sûr, l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas le seul qui concerne le licenciement activité professionnelle. Dans les règles et réglementations en vigueur Fédération Russe il y a une énorme masse d'articles et de clauses qui réglementent les situations où les gens.

Cependant, les démissionnaires devraient avant tout étudier attentivement le contenu de l'article 80 et les commentaires qui y sont liés. Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie est fondamental pour résoudre un problème aussi grave. Le document personnel de travail indiquera que le salarié a démissionné en vertu de l'article 80.

Lorsqu'une personne quitte, dans la plupart des cas, elle n'imagine même pas l'éventail de ses possibilités lorsqu'elle part de son plein gré.

Et au cas où. Si l'article spécifié du Code du travail est étudié en détail, l'initiateur saura avec certitude:

• ce que d'autres articles mentionnent;
• comment est le licenciement de son plein gré selon le Code du travail.

Et lorsqu'une personne est licenciée, elle pourra demander la restauration de ses chances, en cas de violation ou de limitation de celles-ci.

Comme indiqué ci-dessus, toute personne a la possibilité de mettre fin à tout moment à sa relation de travail avec son employeur. Cette possibilité est définie et établie par les règles et règlements en vigueur.

Dans ce cas, c'est précisément le seul droit qui est implicite. Tout initiateur de la cessation de ses activités dans l'organisation n'est pas tenu de coordonner son intention avec l'employeur. Une telle initiative peut être mise en œuvre par une personne à tout moment, selon son désir. Peu importe la durée de la période activité de travail Dans l'organisation.

Il convient de noter que parfois des problèmes peuvent survenir lors du départ de l'organisation. L'employeur peut ou non transférer le montant du règlement final.

Cependant, comme il le montre pratique d'arbitrage, de tels moments sont extrêmement désavantageux pour l'entreprise.

Délai de préavis de licenciement

Selon les règles en vigueur, l'initiateur de soins doit informer son employeur de son intention.

Il y a un délai pour cette action. Il a quatorze ans jours calendaires du moment du transfert au responsable de l'application correspondante.

Une période assez longue est définie dans un but. Pendant ce temps, les parties à la relation doivent avoir la possibilité de se préparer. L'employé est tenu de respecter toutes les instructions et instructions qui lui sont données, et le chef de l'organisation, à son tour, est tenu de préparer tous les documents nécessaires et de calculer le montant final que l'individu reçoit à son départ.

Pendant ce temps, vous pouvez effectuer une analyse détaillée de l'activité professionnelle de l'employé et savoir si elle a été causée. Dans ce cas, le démissionnaire sera tenu de l'indemniser.

En principe, la résiliation des relations peut avoir lieu même avant l'expiration du délai spécifié. Cela se fait d'un commun accord entre l'employé sortant et le chef de l'organisation.

Formulaire de candidature

La réglementation en vigueur définit les conditions d'établissement d'une demande de résiliation.

Tout d'abord, il convient de noter qu'un tel document est rédigé par écrit et de sa propre main. Sa compilation commence par la conception de l'en-tête de texte. Il contient le nom de l'organisation où la personne travaille, son emplacement, ainsi que des données sur le chef de l'entreprise qui examinera l'appel.

Le prochain élément sera des informations sur l'initiateur de la pétition. Vient ensuite le texte de l'article, qui doit contenir des données sur l'intention de l'initiateur et la date de départ. Sous le texte de l'appel, la date de compilation et la signature personnelle du compilateur sont apposées.

Après avoir rédigé le document, il est soumis au chef pour examen. Ce dernier doit prendre une décision, ce qui se traduit par le visa imposé au texte. En outre, l'appel est enregistré et transféré pour exécution ultérieure aux spécialistes du personnel et des finances de l'entreprise.

Une candidature peut-elle être retirée ?

Souvent, une personne, exprimant son intention de quitter l'organisation, est guidée par des émotions. Pas de logique et de bon sens. Après un certain temps, il commence à regretter sa décision hâtive et veut rester dans l'entreprise.

Pour de telles situations, les règles et réglementations en vigueur offrent une issue.

Le fait est qu'à tout moment, alors qu'une personne est encore officiellement un employé de l'entreprise, elle peut envoyer une pétition et annuler son appel précédent.

Les règles ne définissent pas clairement sous quelle forme un tel appel doit être exprimé, mais dans la pratique, le plus souvent, cela doit être fait par écrit.

Ça se passe comme ça :

• l'initiateur rédige le papier nécessaire ;
• le soumet pour approbation au chef;
• il l'examine et charge les spécialistes compétents d'annuler le recours précédent ;
• ils font à leur tour une note appropriée sur la lettre de démission et dans la liste d'inscription.

Il convient de prêter attention au fait que cela sera possible si la personne n'a pas encore été licenciée. En cas de départ, il devra retrouver un emploi, de manière générale.

Il existe certaines restrictions quant à la possibilité d'annuler votre demande. ne sera pas possible si le poste vacant a été promis à un autre candidat. Les facteurs suivants sont requis ici :

• ce candidat doit être informé par écrit de la possibilité d'être admis dans l'organisation ;
• la réglementation en vigueur devrait interdire le refus à une telle personne.

Préparation des documents lors du licenciement

Après réception, examen et approbation de la demande de démission, l'employeur sera tenu de délivrer les documents nécessaires.

Dans son recours, l'initiateur a expliqué avoir interpellé la direction de l'entreprise sur son désir personnel. Pendant tout le temps d'attente, sa demande n'a pas été accordée. Il n'a pas reçu de document de travail personnel, le paiement n'a pas été transféré. Il a fait appel à l'inspection du budget de l'État, à l'initiative de laquelle l'argent a néanmoins été versé, mais aucune ordonnance correspondante n'a été émise pour mettre fin à la relation, l'initiateur n'a pas reçu le document de travail. A cet égard, il n'a pas eu la possibilité de trouver un emploi et a fait un absentéisme forcé.

Le représentant de la société n'a pas comparu pour la procédure et n'a pas exprimé ses objections à l'appel. A cet égard, l'examen s'est déroulé sans la participation de ces derniers.

Au cours du procès, tous les arguments de l'initiateur ont été confirmés. Selon la conclusion du tribunal, la personne a reçu une indemnité pour absentéisme forcé et a délivré un document de travail personnel.

Le texte de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie dans une nouvelle édition.

L'employé a le droit de résilier le contrat de travail en avisant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un autre délai ne soit établi par le présent Code ou une autre loi fédérale. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement de l'employé.

Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement.

Dans les cas où la demande de licenciement du salarié à son initiative (de son plein gré) est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription dans un organisme d'enseignement, retraite et autres cas), ainsi qu'en cas de violation établie par le employeur de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires, contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé.

Avant l'expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment. Le licenciement dans ce cas n'est pas effectué si un autre employé n'est pas invité à sa place par écrit, qui, conformément au présent code et aux autres lois fédérales, ne peut se voir refuser la conclusion d'un contrat de travail.

À l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit d'arrêter de travailler. Le dernier jour de travail, l'employeur est tenu de remettre au salarié un cahier de travail, d'autres documents liés au travail, à la demande écrite du salarié, et de régler avec lui le règlement final.

Si le contrat de travail n'a pas été résilié après l'expiration du préavis de licenciement et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, le contrat de travail se poursuit.

N 197-FZ, Code du travail de la Fédération de Russie, édition actuelle.

Commentaire de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie

Des commentaires sur les articles du Code du travail aideront à comprendre les nuances du droit du travail.

§ 1er. L'article 80 du Code du travail donne au salarié le droit, à son initiative, de résilier à tout moment le contrat de travail en informant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins que le Code du travail ou une autre loi fédérale n'établisse une période différente. Vous devez savoir que la période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement de l'employé. Cette disposition reflète le principe de la liberté du travail et de la liberté du contrat de travail.

§ 2. Un contrat de travail peut être résilié par un accord entre un salarié qui a présenté une lettre de démission volontaire et un employeur avant même l'expiration du délai de préavis de licenciement.

§ 3. Dans les cas où la demande de licenciement du salarié est due à l'impossibilité de continuer à travailler (l'embaucher pour des études à temps plein dans une université ou un autre établissement d'enseignement, la retraite, le transfert d'un conjoint dans une autre localité et d'autres bonnes raisons), ainsi qu'en cas de violation par l'employeur du travail des droits de l'employé, des termes du contrat de travail ou collectif, de l'accord, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé.

§ 4. L'employé a le droit de retirer sa candidature à tout moment avant l'expiration du délai de préavis, sauf dans le cas où un employé d'une autre organisation a été invité par écrit à le remplacer, ce qui ne peut être refusé. l'emploi conformément à l'art. 64 du Code du travail (voir son commentaire). L'employeur est tenu (sauf cas spécifié) d'annuler la demande du salarié (de la lui rendre).

§ 5. Il convient de garder à l'esprit que le plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie dans la résolution n ° 2 du 17 mars 2004 à l'article 22 a indiqué que si, après l'expiration du délai d'avertissement, le contrat de travail n'était pas résilié et l'employé n'insiste pas sur le licenciement, l'effet du travail le contrat est considéré comme prolongé.

Si un employé de moins de 18 ans a présenté une lettre de démission, la Commission des affaires juvéniles doit en être informée.

§ 6. Si un salarié a quitté le travail avant l'expiration du délai de préavis et sans ordre de licenciement anticipé, l'employeur peut le qualifier d'absentéisme sans juste motif et licencier ce salarié pour absentéisme (voir article 81 du Code du travail et commentaire y afférent).

L'employeur n'a pas le droit, sans le consentement du salarié, de le licencier sur la demande présentée par lui avant l'expiration du délai de préavis. Il ne peut pas le congédier en vertu de l'art. 80 du Code du travail, s'il n'y a pas de déclaration écrite de l'employé à ce sujet.

§ 7. Après l'expiration du délai de préavis, si l'employeur ne licencie pas le salarié pour quelque raison que ce soit (ce qui se retrouve souvent dans la pratique), ce dernier peut quitter son emploi. L'employeur est tenu de lui délivrer un livret de travail et de régler avec lui. Dans le cas contraire, conformément à l'art. 234 du Code du travail, l'employé reçoit le salaire qu'il n'a pas perçu pendant la période de privation illégale de sa possibilité de travailler, car il ne peut pas entrer dans un autre emploi sans livret de travail.

§ 8. Pendant le délai de préavis, l'employeur a le droit de licencier le salarié s'il a commis une infraction justifiant le licenciement (s'être présenté au travail en état d'ébriété, etc.).

En cas de licenciement d'un salarié temporaire et saisonnier à sa propre demande, le délai de préavis est de trois jours calendaires.

§ 9. Le délai de préavis est calculé à partir du jour suivant le dépôt de la demande par le salarié. Si le dernier jour du délai de préavis tombe un jour chômé, la date d'expiration du délai de préavis est le jour ouvrable suivant celui-ci. Le dernier jour de travail, l'employeur est tenu d'émettre un licenciement et d'effectuer un calcul, de remettre un cahier de travail à l'employé avec un dossier complet sur les motifs de licenciement.

§ 10. Depuis l'art. 80 ne stipule pas (comme c'était le cas à l'article 31 du Code du travail) qu'ainsi le contrat de travail est rompu pour une durée indéterminée, nous concluons qu'il prévoit un droit similaire de résilier à volonté un contrat de travail à durée déterminée.

§ 11. Les personnes condamnées à des travaux correctifs sans privation de liberté pendant la durée de leur peine ne peuvent être renvoyées de leur plein gré sans l'autorisation écrite de l'inspection correctionnelle criminelle (article 40 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Le prochain commentaire sur l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie

Si vous avez des questions au titre de l'art. 80 TK, vous pouvez obtenir des conseils juridiques.

1. L'article commenté réglemente la procédure de résiliation, à l'initiative du salarié, tant d'un contrat de travail à durée déterminée avant son expiration, que d'un contrat conclu pour une durée indéterminée.

2. La volonté de l'employé de résilier le contrat de travail doit être exprimée par écrit. Toutes les autres formes d'une telle expression n'auront aucune signification juridique. L'initiative correspondante de l'employé est généralement exprimée sous la forme d'une déclaration.

En pratique, il n'est pas rare qu'un employeur tarde à conclure des accords avec un employé et à lui délivrer un cahier de travail, invoquant le fait que l'employé n'a pas rempli la feuille dite de contournement, n'a pas remis les valeurs matérielles ​il a accepté, etc. Ce type de pratique n'est pas prévu par la législation du travail et est donc illégal. De plus, après l'expiration du délai de préavis de licenciement, le salarié a le droit d'arrêter de travailler et l'employeur est tenu de lui délivrer le jour du licenciement (le dernier jour de travail) un cahier de travail et, sur avis écrit demander au salarié des copies des documents liés au travail, ainsi que payer toutes les sommes qui lui sont dues par l'employeur (voir art. 62, 140 du Code du travail et leurs commentaires).

3. La rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié est possible à tout moment et sans préciser les motifs ayant servi de motif au licenciement. Toutefois, si le salarié estime que le motif de son intention de rompre le contrat de travail est significatif, il peut l'indiquer dans sa lettre de démission. En conséquence, ce motif est indiqué dans l'ordonnance de résiliation du contrat de travail, sur la base de laquelle une inscription est effectuée dans le livre de travail du salarié.

4. La Cour suprême de la Fédération de Russie attire l'attention des tribunaux sur la nécessité de partir du fait que la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé est autorisée dans le cas où le dépôt d'une demande de licenciement était son expression volontaire de la volonté. Si le demandeur prétend que l'employeur l'a contraint à présenter une lettre de démission de son plein gré, cette circonstance est soumise à vérification et l'obligation de la prouver incombe au salarié (alinéa "a", paragraphe 22 du décret du le Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 " Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutefois, la menace de l'employeur de résilier le contrat avec lui de sa propre initiative ne peut être considérée comme obligeant le salarié à démissionner à sa propre demande, pour autant que l'employeur en ait les motifs, prévus par la loi (voir article 81 du le Code du travail et ses commentaires).

5. Si, avant l'expiration du délai de préavis de rupture du contrat de travail, le salarié a refusé d'être licencié de son plein gré, il est considéré comme n'ayant pas présenté de demande et ne peut être licencié pour le motif considéré. Une exception est le cas où un autre salarié est invité par écrit à remplacer le salarié démissionnaire, qui, en vertu de la loi, ne peut se voir refuser la conclusion d'un contrat de travail. Le libellé de l'article commenté est sans ambiguïté: il ne s'agit que des cas où un autre employé est invité à remplacer un employé qui quitte de son plein gré, d'ailleurs, par écrit, un autre employé, c'est-à-dire une personne employée par un autre employeur qui est licenciée en tant que transfert à cet employeur(voir article 72, alinéa 5 de l'article 77 du Code du travail et leurs commentaires). Ainsi, toutes les autres garanties légales de conclusion d'un contrat de travail (voir l'article 64 du code du travail et son commentaire) ne s'appliquent pas à la situation prévue par l'article commenté. Par exemple, une lettre de démission volontaire ne peut être refusée à un employé au motif que le poste doit être occupé par une femme enceinte à qui l'on promet le poste.

Lors de l'octroi d'un congé avec licenciement consécutif en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ce salarié a le droit de retirer sa demande de licenciement avant le jour du début des vacances, si un autre salarié n'est pas invité à sa place dans l'ordre de mutation (voir article 127 du Code du travail et son commentaire). Dans le cas où, pendant la période de vacances, une incapacité temporaire de l'employé s'est produite, ainsi que pour d'autres raisons valables, les vacances sont susceptibles d'être prolongées pour le nombre de jours approprié (voir article 124 du Code du travail et son commentaire), tandis que le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances. Dans le même temps, si le salarié insiste sur la résiliation du contrat de travail à compter de la date initialement déterminée, sa demande est soumise à satisfaction.

La loi prévoyant une forme écrite obligatoire pour le dépôt d'une demande de démission volontaire, il faut supposer que la volonté du salarié d'annuler cette demande doit être exprimée dans la même forme.

6. Si le contrat de travail n'a pas été résilié après l'expiration du délai de préavis de licenciement et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, le contrat se poursuit. Ainsi, le fait de l'expiration de la période de travail par le salarié exclut la possibilité pour l'employeur de résilier le contrat de travail sur la base en question, si "le salarié n'insiste pas sur le licenciement". La dernière formulation est large et vague. Il faut supposer qu'il couvre le cas où, après l'expiration du délai de préavis de licenciement, le salarié est allé travailler et y a été admis (c'est-à-dire a continué à remplir les obligations découlant du contrat de travail). Dans le même temps, la partie 6 de l'article commenté devrait également s'appliquer lorsque l'employé a exprimé le désir de continuer à travailler et n'y a pas été admis, cependant, l'employeur a retardé la délivrance d'un cahier de travail, d'autres documents requis par l'employé liés à travailler, ainsi que de faire des arrangements avec lui.

Les formes dans lesquelles un salarié peut « exiger le licenciement » ne sont pas définies par la loi. Le plus évident est la résiliation du travail après l'expiration du préavis de résiliation; cependant, la volonté du salarié sous d'autres formes n'est pas exclue pendant la poursuite du travail. Dans ce dernier cas, le licenciement doit être effectué dans d'autres conditions convenues par les parties.

Il convient de garder à l'esprit que l'exigence de l'employé en question a sens juridique uniquement au moment de l'expiration. Si le contrat de travail n'a pas été résilié après l'expiration de la période de travail, l'employé a continué à travailler et a ensuite demandé la résiliation du contrat de travail avec lui en référence à la partie 6 de l'article commenté, une telle exigence ne peut être considérée comme légale : le contrat de travail doit être résilié selon les règles établies par l'article commenté, y compris avec l'évolution du délai de préavis de licenciement établi.

7. Le délai pour avertir l'employé de l'employeur du prochain licenciement est déterminé par la législation du travail. Conformément à l'article commenté, le salarié, lors de la résiliation du contrat de travail, est tenu d'en informer l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance. Par conséquent, un préavis de licenciement de son plein gré peut être effectué plus de deux semaines à l'avance.

Le travailleur intérimaire ou saisonnier doit en informer l'employeur trois jours à l'avance (voir articles 292, 296 du code du travail et leurs commentaires). Le même délai est prévu lorsqu'un salarié est licencié de son plein gré pendant la période d'essai (voir article 71 du Code du travail et son commentaire). Le responsable de l'organisation a le droit de résilier le contrat de travail avant la date prévue en informant l'employeur (propriétaire) des biens de l'organisation au plus tard un mois à l'avance (voir l'article 280 du Code du travail et ses commentaires). L'expiration du délai commence le lendemain de la date calendaire à laquelle le dépôt de la demande est déterminé (voir l'article 14 du Code du travail et son commentaire).

L'absence d'un employé au travail pour de bonnes raisons (par exemple, en raison de l'apparition d'une incapacité temporaire) n'est pas une base pour prolonger la période de travail en cas de licenciement de son plein gré. Dans le même temps, le refus de licenciement du salarié peut être déclaré par le salarié pendant son absence du travail pour les motifs spécifiés.

Par règle générale la réduction unilatérale de la période de travail n'est pas autorisée. Ainsi, si un salarié a quitté le travail sans avoir accompli la période fixée par la loi, alors ce fait est considéré comme un absentéisme, justifiant le licenciement du salarié à l'initiative de l'employeur (alinéa "a", paragraphe 6, article 81 du Code du travail). Parallèlement, la pratique judiciaire procède du fait qu'une réduction arbitraire par l'employeur, sans accord avec le salarié, de la période d'arrêt de travail ou un licenciement sans arrêt de travail donne au salarié une raison d'exiger une réintégration au travail avec paiement des absentéisme.

Il existe une exception à cette règle, lorsque la réduction de la durée est due à des motifs valables, dont la liste est donnée dans la partie 3 de l'article commenté. Parmi ces cas, on peut citer l'entrée d'un salarié au service militaire en vertu d'un contrat (voir l'article 83 du Code du travail et son commentaire).

Le fait qu'un employeur viole les lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, en tant que circonstance obligeant l'employeur à résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé , peuvent être établis, notamment, par les organes exerçant la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail, les syndicats, le CCC, le tribunal (alinéa "b", paragraphe 22 du décret du plénum des forces armées de la Russie Fédération du 17 mars 2004 N 2). Dans ces cas, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai demandé par le salarié.

Dans tous les autres cas, concernant la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié sans arrêt de la durée légale ou avec réduction de cette durée, l'accord des parties doit être obtenu (alinéa "b", paragraphe 22 du Décret du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2). Il peut être exprimé sous la forme d'une déclaration écrite du salarié concernant le licenciement de son plein gré, indiquant dans celle-ci les conditions de licenciement sans arrêt de travail ou avec un arrêt de travail réduit, ou l'ordre correspondant de l'employeur contenant la signature du salarié sortant. Étant donné que le Code du travail ne prévoit pas de forme d'accord entre le salarié et l'employeur concernant la période de travail en cas de licenciement volontaire, un tel accord peut également être conclu oralement. Cependant, il faut tenir compte de la difficulté de prouver l'existence de cet accord.

8. En règle générale, s'il existe un autre motif de résiliation du contrat de travail (par exemple, un changement de propriétaire de l'organisation (voir l'article 75 du Code du travail et ses commentaires), un transfert pour travailler pour un autre employeur ou pour mandat électif(voir article 77 du Code du travail et ses commentaires), refus du salarié de continuer à travailler en raison d'une modification des clauses essentielles du contrat de travail (voir article 74 du Code du travail et ses commentaires), refus de changer d'emploi selon avis médical, refus de mutation dans le cadre d'un déménagement de l'employeur dans une autre localité (cf. article 72.1 du Code du travail et commentaire y afférent)) la priorité doit être donnée à la manifestation de la volonté du salarié en cas de licenciement de son plein gré.

La présentation par un employé d'une demande écrite de licenciement de son plein gré ne peut être considérée comme une circonstance excluant la possibilité de résilier un contrat de travail avec lui à l'initiative de l'employeur - s'il existe des motifs à cela établis par la loi.

9. Sur les spécificités de la rupture d'un contrat de travail avec un athlète à l'initiative de ce dernier, voir art. 348.12 du Code du travail et son commentaire.

L'employé a le droit de résilier le contrat de travail en avisant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un autre délai ne soit établi par le présent Code ou une autre loi fédérale. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement de l'employé.

Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement.

Dans les cas où la demande de licenciement du salarié à son initiative (de son plein gré) est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription dans un organisme d'enseignement, retraite et autres cas), ainsi qu'en cas de violation établie par le employeur de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires, contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé.

Avant l'expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment. Le licenciement dans ce cas n'est pas effectué si un autre employé n'est pas invité à sa place par écrit, qui, conformément au présent code et aux autres lois fédérales, ne peut se voir refuser la conclusion d'un contrat de travail.

À l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit d'arrêter de travailler. Le dernier jour de travail, l'employeur est tenu de remettre au salarié un cahier de travail, d'autres documents liés au travail, à la demande écrite du salarié, et de régler avec lui le règlement final.

Si le contrat de travail n'a pas été résilié après l'expiration du préavis de licenciement et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, le contrat de travail se poursuit.

Commentaire sur l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article commenté réglemente la procédure de résiliation, à l'initiative du salarié, tant d'un contrat de travail à durée déterminée avant son expiration, que d'un contrat conclu pour une durée indéterminée.

2. La volonté de l'employé de résilier le contrat de travail doit être exprimée par écrit. Toutes les autres formes d'une telle expression n'auront aucune signification juridique. L'initiative correspondante de l'employé est généralement exprimée sous la forme d'une déclaration.

En pratique, il n'est pas rare qu'un employeur tarde à conclure des accords avec un employé et à lui délivrer un cahier de travail, invoquant le fait que l'employé n'a pas rempli la feuille dite de contournement, n'a pas remis les valeurs matérielles ​il a accepté, etc. Ce type de pratique n'est pas prévu par la législation du travail et est donc illégal. De plus, après l'expiration du délai de préavis de licenciement, le salarié a le droit d'arrêter de travailler et l'employeur est tenu de lui délivrer le jour du licenciement (le dernier jour de travail) un cahier de travail et, sur avis écrit demander au salarié des copies des documents liés au travail, ainsi que payer toutes les sommes qui lui sont dues par l'employeur (voir art. 62, 140 du Code du travail et leurs commentaires).

3. La rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié est possible à tout moment et sans préciser les motifs ayant servi de motif au licenciement. Toutefois, si le salarié estime que le motif de son intention de rompre le contrat de travail est significatif, il peut l'indiquer dans sa lettre de démission. En conséquence, ce motif est indiqué dans l'ordonnance de résiliation du contrat de travail, sur la base de laquelle une inscription est effectuée dans le livre de travail du salarié.

4. La Cour suprême de la Fédération de Russie attire l'attention des tribunaux sur la nécessité de partir du fait que la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé est autorisée dans le cas où le dépôt d'une demande de licenciement était son expression volontaire de la volonté. Si le demandeur prétend que l'employeur l'a contraint à présenter une lettre de démission de son plein gré, cette circonstance est soumise à vérification et l'obligation de la prouver incombe au salarié (alinéa "a", paragraphe 22 du décret du le Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 " Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutefois, la menace de l'employeur de résilier le contrat avec lui de sa propre initiative ne peut être considérée comme obligeant le salarié à démissionner à sa propre demande, pour autant que l'employeur en ait les motifs, prévus par la loi (voir article 81 du le Code du travail et ses commentaires).

5. Si, avant l'expiration du délai de préavis de rupture du contrat de travail, le salarié a refusé d'être licencié de son plein gré, il est considéré comme n'ayant pas présenté de demande et ne peut être licencié pour le motif considéré. Une exception est le cas où un autre salarié est invité par écrit à remplacer le salarié démissionnaire, qui, en vertu de la loi, ne peut se voir refuser la conclusion d'un contrat de travail. Le libellé de l'article commenté est sans ambiguïté: il ne s'agit que des cas où un autre employé est invité à remplacer un employé qui quitte de son plein gré, d'ailleurs, par écrit, un autre employé, c'est-à-dire une personne employée par un autre employeur, licenciée dans l'ordre de transfert à cet employeur (voir article 72, alinéa 5 de l'article 77 du Code du travail et leurs commentaires). Ainsi, toutes les autres garanties légales de conclusion d'un contrat de travail (voir l'article 64 du code du travail et son commentaire) ne s'appliquent pas à la situation prévue par l'article commenté. Par exemple, une lettre de démission volontaire ne peut être refusée à un employé au motif que le poste doit être occupé par une femme enceinte à qui l'on promet le poste.

Lors de l'octroi d'un congé avec licenciement consécutif en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ce salarié a le droit de retirer sa demande de licenciement avant le jour du début des vacances, si un autre salarié n'est pas invité à sa place dans l'ordre de mutation (voir article 127 du Code du travail et son commentaire). Dans le cas où, pendant la période de vacances, une incapacité temporaire de l'employé s'est produite, ainsi que pour d'autres raisons valables, les vacances sont susceptibles d'être prolongées pour le nombre de jours approprié (voir article 124 du Code du travail et son commentaire), tandis que le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances. Dans le même temps, si le salarié insiste sur la résiliation du contrat de travail à compter de la date initialement déterminée, sa demande est soumise à satisfaction.

La loi prévoyant une forme écrite obligatoire pour le dépôt d'une demande de démission volontaire, il faut supposer que la volonté du salarié d'annuler cette demande doit être exprimée dans la même forme.

6. Si le contrat de travail n'a pas été résilié après l'expiration du délai de préavis de licenciement et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, le contrat se poursuit. Ainsi, le fait de l'expiration de la période de travail par le salarié exclut la possibilité pour l'employeur de résilier le contrat de travail sur la base en question, si "le salarié n'insiste pas sur le licenciement". La dernière formulation est large et vague. Il faut supposer qu'il couvre le cas où, après l'expiration du délai de préavis de licenciement, le salarié est allé travailler et y a été admis (c'est-à-dire a continué à remplir les obligations découlant du contrat de travail). Dans le même temps, la partie 6 de l'article commenté devrait également s'appliquer lorsque l'employé a exprimé le désir de continuer à travailler et n'y a pas été admis, cependant, l'employeur a retardé la délivrance d'un cahier de travail, d'autres documents requis par l'employé liés à travailler, ainsi que de faire des arrangements avec lui.

Les formes dans lesquelles un salarié peut « exiger le licenciement » ne sont pas définies par la loi. Le plus évident est la résiliation du travail après l'expiration du préavis de résiliation; cependant, la volonté du salarié sous d'autres formes n'est pas exclue pendant la poursuite du travail. Dans ce dernier cas, le licenciement doit être effectué dans d'autres conditions convenues par les parties.

Il convient de garder à l'esprit que l'exigence du salarié en question n'a de signification juridique qu'au moment de l'expiration de la période de travail. Si le contrat de travail n'a pas été résilié après l'expiration de la période de travail, l'employé a continué à travailler et a ensuite demandé la résiliation du contrat de travail avec lui en référence à la partie 6 de l'article commenté, une telle exigence ne peut être considérée comme légale : le contrat de travail doit être résilié selon les règles établies par l'article commenté, y compris avec l'évolution du délai de préavis de licenciement établi.

7. Le délai pour avertir l'employé de l'employeur du prochain licenciement est déterminé par la législation du travail. Conformément à l'article commenté, le salarié, lors de la résiliation du contrat de travail, est tenu d'en informer l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance. Par conséquent, un préavis de licenciement de son plein gré peut être effectué plus de deux semaines à l'avance.

Le travailleur intérimaire ou saisonnier doit en informer l'employeur trois jours à l'avance (voir articles 292, 296 du code du travail et leurs commentaires). Le même délai est prévu lorsqu'un salarié est licencié de son plein gré pendant la période d'essai (voir article 71 du Code du travail et son commentaire). Le responsable de l'organisation a le droit de résilier le contrat de travail avant la date prévue en informant l'employeur (propriétaire) des biens de l'organisation au plus tard un mois à l'avance (voir l'article 280 du Code du travail et ses commentaires). L'expiration du délai commence le lendemain de la date calendaire à laquelle le dépôt de la demande est déterminé (voir l'article 14 du Code du travail et son commentaire).

L'absence d'un employé au travail pour de bonnes raisons (par exemple, en raison de l'apparition d'une incapacité temporaire) n'est pas une base pour prolonger la période de travail en cas de licenciement de son plein gré. Dans le même temps, le refus de licenciement du salarié peut être déclaré par le salarié pendant son absence du travail pour les motifs spécifiés.

En règle générale, la réduction unilatérale de la période de travail n'est pas autorisée. Ainsi, si un salarié a quitté le travail sans avoir accompli la période fixée par la loi, alors ce fait est considéré comme un absentéisme, justifiant le licenciement du salarié à l'initiative de l'employeur (alinéa "a", paragraphe 6, article 81 du Code du travail). Parallèlement, la pratique judiciaire procède du fait qu'une réduction arbitraire par l'employeur, sans accord avec le salarié, de la période d'arrêt de travail ou un licenciement sans arrêt de travail donne au salarié une raison d'exiger une réintégration au travail avec paiement des absentéisme.

Il existe une exception à cette règle, lorsque la réduction de la durée est due à des motifs valables, dont la liste est donnée dans la partie 3 de l'article commenté. Parmi ces cas, on peut citer l'entrée d'un salarié au service militaire en vertu d'un contrat (voir l'article 83 du Code du travail et son commentaire).

Le fait qu'un employeur viole les lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, en tant que circonstance obligeant l'employeur à résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé , peuvent être établis, notamment, par les organes exerçant la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail, les syndicats, le CCC, le tribunal (alinéa "b", paragraphe 22 du décret du plénum des forces armées de la Russie Fédération du 17 mars 2004 N 2). Dans ces cas, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai demandé par le salarié.

Dans tous les autres cas, concernant la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié sans arrêt de la durée légale ou avec réduction de cette durée, l'accord des parties doit être obtenu (alinéa "b", paragraphe 22 du Décret du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2). Il peut être exprimé sous la forme d'une déclaration écrite du salarié concernant le licenciement de son plein gré, indiquant dans celle-ci les conditions de licenciement sans arrêt de travail ou avec un arrêt de travail réduit, ou l'ordre correspondant de l'employeur contenant la signature du salarié sortant. Étant donné que le Code du travail ne prévoit pas de forme d'accord entre le salarié et l'employeur concernant la période de travail en cas de licenciement volontaire, un tel accord peut également être conclu oralement. Cependant, il faut tenir compte de la difficulté de prouver l'existence de cet accord.

8. En règle générale, s'il existe un autre motif de résiliation du contrat de travail (par exemple, un changement de propriétaire de l'organisation (voir l'article 75 du Code du travail et son commentaire), un transfert au travail pour un autre employeur ou à une fonction élective (voir article 77 du code du travail et ses commentaires), le refus du salarié de continuer à travailler en raison d'une modification des clauses essentielles du contrat de travail (voir l'article 74 du code du travail et ses commentaires ), refus de mutation sur rapport médical, refus de mutation pour cause de délocalisation employeur dans une autre localité (cf. article 72.1 du code du travail et ses commentaires)) la priorité doit être donnée à la volonté exprimée par le salarié de licencier à sa propre requête.

La présentation par un employé d'une demande écrite de licenciement de son plein gré ne peut être considérée comme une circonstance excluant la possibilité de résilier un contrat de travail avec lui à l'initiative de l'employeur - s'il existe des motifs à cela établis par la loi.

9. Sur les spécificités de la rupture d'un contrat de travail avec un athlète à l'initiative de ce dernier, voir art. 348.12 du Code du travail et son commentaire.