Réponse
Réponse à la question :
Ordonnance Rosstat n° 498 du 26 octobre 2015 approuvée Instructions pour remplir les formulaires de observation statistique n° P-1 "Informations sur la production et l'expédition de biens et de services", n° P-2 "Informations sur les investissements en actifs non financiers", n° P-3 "Informations sur condition financière organisations », n° P-4 « Informations sur le nombre et les salaires ouvriers...
Selon l'article 80 des Instructions, les employés embauchés à temps partiel par d'autres organisations ne sont pas inclus dans la masse salariale. Les temps partiels externes sont comptabilisés séparément.
Conformément au paragraphe 82 des directives nombre moyen de temps partiels externes
Ainsi, dans formulaire П-4 НЗ le nombre moyen de partenaires est indiqué.
En conséquence, nous pensons que les travailleurs externes à temps partiel qui sont en congé parental seront également pris en compte s'ils travaillent à temps partiel temps de travail.
Détails dans les documents du personnel du système :
Base légale : Ordonnance Rosstat n° 498 du 26 octobre 2015
Ordre
Sur approbation des instructions pour remplir les formulaires d'observation statistique fédérale n° P-1 "Informations sur la production et l'expédition de biens et de services", n° P-2 "Informations sur les investissements en actifs non financiers", n° P- 3 "Informations sur la situation financière de l'organisation", n° P-4 "Informations sur le nombre et les salaires des employés", n° P-5 (m) "Informations de base sur les activités de l'organisation"
Remplir les informations sur le nombre d'employés, les salaires accumulés, les heures travaillées et les avantages sociaux
77. La colonne 1, lignes 01 à 11 montre nombre moyen d'employés organisation qui comprend :
nombre moyen d'employés;
le nombre moyen de travailleurs externes à temps partiel ;
le nombre moyen d'employés qui ont effectué un travail dans le cadre de contrats de droit civil.
78. Moyen par mois (colonne 2, lignes 02 à 11) est calculé en additionnant le nombre de salariés inscrits à la masse salariale pour chaque jour calendaire du mois, soit du 1er au 30 ou 31 (pour février - au 28 ou 29), y compris les jours fériés (chômés) et les week-ends, et en divisant le montant reçu par le nombre jours calendaires mois.
Le nombre de salariés inscrits sur la liste de paie d'un jour chômé ou chômé est pris égal au nombre de salariés inscrits sur la liste de paie du jour ouvré précédent. S'il y a deux jours chômés ou chômés consécutifs ou plus, le nombre de salariés inscrits sur la liste de paie pour chacun de ces jours est pris égal au nombre de salariés inscrits sur la liste de paie du jour ouvrable précédant le week-end. et jours fériés (chômés).
Calcul effectif moyen employés est effectué sur la base d'un décompte quotidien du nombre de salariés, qui doit être spécifié sur la base d'ordonnances d'admission, de transfert d'employés à un autre emploi et de résiliation du contrat de travail.
Le nombre d'employés inscrits sur la feuille de paie pour chaque jour doit correspondre aux données de la feuille de temps des employés, sur la base de laquelle le nombre d'employés qui sont venus et ne se sont pas présentés au travail est établi.
79. Le nombre moyen d'employés est calculé sur la base de la masse salariale, qui est donnée à une certaine date, par exemple le dernier jour de la période de référence.
A l'effectif allumer salariés qui ont travaillé dans le cadre d'un contrat de travail et effectué un travail permanent, temporaire ou saisonnier pendant un jour ou plus, ainsi que les propriétaires actifs d'organisations qui ont reçu un salaire dans cette organisation.
Dans le nombre d'employés payés pour chaque jour calendaire, tant ceux qui travaillent effectivement que ceux qui sont absents du travail pour quelque raison que ce soit sont pris en compte. Sur cette base, la masse salariale comprend par unités entières, notamment, les salariés :
a) ceux qui sont effectivement venus travailler, y compris ceux qui n'ont pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt ;
b) étaient dans voyage d'affaire s'ils conservent leur salaire dans cette organisation, y compris les employés qui étaient en voyage d'affaires de courte durée à l'étranger ;
c) ceux qui ne se sont pas présentés au travail pour cause de maladie (pendant toute la durée de la maladie jusqu'au retour au travail conformément aux certificats d'invalidité ou jusqu'à la retraite pour cause d'invalidité);
d) ceux qui ne sont pas venus travailler dans le cadre de l'exercice de fonctions étatiques ou publiques ;
e) employé à temps partiel ou à temps partiel Semaine de travail, ainsi que ceux acceptés à la moitié du taux (salaire) conformément au contrat de travail ou recrutement. Dans le dénombrement, ces salariés sont comptés pour chaque jour calendaire comme des unités entières, y compris les jours chômés de la semaine, en raison de l'emploi (voir clause 81.3).
Noter. Ce groupe ne comprend pas certaines catégories de travailleurs qui, conformément à la loi Fédération Russe des horaires de travail réduits ont été mis en place, notamment : les salariés de moins de 18 ans ; les travailleurs employés à des travaux dangereux et conditions dangereuses travail; les femmes qui bénéficient de pauses supplémentaires pour nourrir leur bébé ; les femmes travaillant dans les zones rurales ; les salariés handicapés des groupes I et II ;
f) embauché avec une période d'essai;
g) ceux qui ont conclu un contrat de travail avec une organisation sur l'exécution d'un travail à domicile par du travail personnel (travailleurs à domicile). Dans la liste et le nombre moyen d'employés, les travailleurs à domicile sont comptés pour chaque jour calendaire comme des unités entières;
h) les employés avec des grades spéciaux ;
i) envoyé loin du travail dans des établissements d'enseignement pour une formation avancée ou une acquisition nouveau métier(spécialités), s'ils conservent leur salaire;
j) envoyés temporairement au travail par d'autres organisations, s'ils ne conservent pas leur salaire au lieu de leur emploi principal;
k) étudiants et élèves les établissements d'enseignement travaillant dans des organisations pendant la période pratique industrielle s'ils sont inscrits à des emplois (postes);
l) les étudiants des établissements d'enseignement, des écoles supérieures, qui sont en congé d'études avec maintien du salaire total ou partiel ;
m) étudiants dans des établissements d'enseignement et qui étaient en congé supplémentaire sans salaire, ainsi que les employés entrant dans des établissements d'enseignement qui étaient en congé sans solde pour réussir les examens d'entrée conformément à la législation de la Fédération de Russie (voir clause 81.1);
n) qui étaient en congés annuels et supplémentaires prévus conformément à la loi, convention collective et un contrat de travail, y compris ceux en vacances avec licenciement ultérieur ;
o) qui avait un jour de congé selon l'horaire de travail de l'organisation, ainsi que pour le temps de traitement avec une comptabilisation résumée du temps de travail;
p) qui a reçu un jour de repos pour travailler le week-end ou les jours fériés (chômés);
c) qui étaient en congé de maternité, en congé lié à l'adoption d'un nouveau-né directement de la maternité, ainsi qu'en congé parental (voir paragraphe 81.1);
r) pris pour remplacer les employés absents (pour cause de maladie, congé de maternité, congé parental) ;
s) qui étaient en congé sans solde, quelle que soit la durée du congé;
t) qui étaient inactifs à l'initiative de l'employeur et pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et du salarié, ainsi qu'en congé sans solde à l'initiative de l'employeur ;
u) qui a participé à des grèves ;
c) travaillé à tour de rôle. Si les organisations n'ont pas de subdivisions distinctes sur le territoire d'un autre sujet de la Fédération de Russie, où travail posté, puis les employés qui ont effectué un travail par rotation sont pris en compte dans le rapport de l'organisation avec laquelle les contrats de travail et les contrats de droit civil sont conclus ;
h) les citoyens étrangers qui ont travaillé dans des organisations situées sur le territoire de la Russie ;
w) absentéisme ;
y) qui faisaient l'objet d'une enquête avant la décision du tribunal.
80. Non inclus dans l'effectif ouvriers:
a) employés simultanément par d'autres organisations ;
Les temps partiels externes sont comptabilisés séparément.
Noter. Un employé qui reçoit deux, un et demi ou moins d'un taux dans une organisation ou est inscrit dans une organisation en tant que travailleur à temps partiel interne est compté dans le nombre de salariés comme une personne (une unité entière). Dans le même temps, un employé inscrit sur la liste de paie de l'organisation et effectuant un travail sur les termes de la combinaison interne, est prise en compte une fois sur le lieu de l'emploi principal, et le montant du salaire est inscrit dans la masse salariale, compte tenu de la rémunération du travail à temps partiel ;
b) effectué des travaux en vertu de contrats de droit civil;
Noter. Un salarié qui est sur la liste de paie d'une organisation et a conclu un contrat de droit civil avec la même organisation est compté dans la masse salariale et l'effectif moyen une fois sur le lieu de l'emploi principal, et les salaires qui lui sont dus en vertu d'un contrat de travail et un contrat de droit civil - dans la colonne 8 (fonds salarial des salariés inscrits sur la liste de paie);
c) recrutés pour travailler conformément à des contrats spéciaux avec des organismes publics de mise à disposition de main-d'œuvre (personnel militaire et personnes purgeant des peines d'emprisonnement) et pris en compte dans le nombre moyen d'employés (voir clause 81.2) ;1
d) transférés pour travailler dans une autre organisation, s'ils ne conservent pas leur salaire, ainsi que envoyés pour travailler à l'étranger;
e) envoyés par des organisations pour étudier dans des établissements d'enseignement avec une interruption de travail, recevant des bourses aux frais de ces organisations; les personnes avec lesquelles un contrat étudiant de formation professionnelle a été conclu avec le versement d'une bourse pendant la période d'apprentissage;
f) qui ont présenté une lettre de démission et ont cessé de travailler avant l'expiration du délai de préavis ou ont cessé de travailler sans en avertir l'administration. Ils sont exclus de la liste des salariés dès le premier jour d'absence du travail ;
g) les propriétaires de cette organisation qui ne perçoivent pas de salaire ;
h) les membres de la coopérative qui n'ont pas conclu de contrat de travail avec l'organisation ;
i) avocats ;
j) le personnel militaire dans l'exercice de ses fonctions de service militaire.
81. Lors de la détermination du nombre moyen d'employés ce qui suit doit être gardé à l'esprit.
81.1. Certains employés sur la liste de paie pas inclus dans la moyenne. Ces travailleurs comprennent :
Les femmes en congé de maternité, les personnes en congé dans le cadre de l'adoption d'un nouveau-né directement de la maternité, ainsi qu'en congé parental ;
- les employés étudiant dans des établissements d'enseignement et en congé supplémentaire sans solde, ainsi que ceux entrant dans des établissements d'enseignement en congé sans solde pour réussir les examens d'entrée conformément à la législation de la Fédération de Russie;
81.2. Les personnes qui ne sont pas inscrites sur la liste de paie et recrutées pour travailler dans le cadre de contrats spéciaux avec des organismes publics de mise à disposition de main-d'œuvre (personnel militaire et personnes purgeant des peines sous forme d'emprisonnement) sont comptées dans le nombre moyen d'unités entières par les jours de présence au travail.
81.3. Personnes qui ont travaillé à temps partiel conformément au contrat de travail, au tableau des effectifs ou transférées avec le consentement écrit de l'employé à un travail à temps partiel, lors de la détermination du nombre moyen d'employés compté au prorata des heures travaillées.
Le calcul du nombre moyen de cette catégorie de travailleurs est effectué dans l'ordre suivant:
a) le nombre total de jours-homme travaillés par ces salariés est calculé en divisant le nombre total d'heures-homme travaillées au cours du mois de déclaration par la durée de la journée de travail, en fonction de la durée de la semaine de travail, par exemple :
40 heures - pour 8 heures (pour une semaine de travail de cinq jours) ou pour 6,67 heures (pour une semaine de travail de six jours);
36 heures - de 7,2 heures (avec une semaine de travail de cinq jours) ou de 6 heures (avec une semaine de travail de six jours);
24 heures - de 4,8 heures (avec une semaine de travail de cinq jours) ou de 4 heures (avec une semaine de travail de six jours).
b) ensuite, le nombre moyen de travailleurs à temps partiel pour le mois de déclaration est déterminé en termes de plein emploi en divisant les hommes-jours travaillés par le nombre de jours de travail selon le calendrier du mois de déclaration. Parallèlement, pour les jours de maladie, de vacances, d'absentéisme (retombant sur les jours ouvrés selon le calendrier), le nombre d'heures-hommes travaillées inclut conventionnellement les heures du jour ouvrable précédent (contrairement à la méthodologie adoptée pour comptabiliser les le nombre d'heures-homme travaillées).
Il convient de garder à l'esprit que les employés qui, conformément à la législation de la Fédération de Russie, ont des heures de travail réduites, y compris les personnes handicapées, sont comptés comme des unités entières dans l'effectif moyen.
Méthode de calcul simplifiée (exemple conditionnel).
Dans l'organisation, cinq employés en septembre étaient employés au travail à temps partiel:
- deux salariés ont travaillé 4 heures par jour, chacun pendant 22 jours ouvrables. Ils sont comptés pour chaque journée de travail comme 0,5 personne (4,0 : 8 heures) ;
- trois salariés ont travaillé 3,2 heures par jour pendant respectivement 22, 10 et 5 jours ouvrables. Ces travailleurs sont comptés comme 0,4 personne (3,2 heures : 8 heures) pour chaque journée de travail.
Le nombre moyen de travailleurs à temps partiel était de 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 jours ouvrables en septembre). Ce nombre est pris en compte lors de la détermination du nombre moyen d'employés.
Noter. Les personnes qui travaillaient à temps partiel à l'initiative de l'employeur sont prises en compte dans le nombre moyen de salariés par unités entières.
81.4. Vous trouverez ci-dessous un exemple conditionnel de calcul du nombre moyen d'employés à temps plein dans une organisation (travaillant selon un horaire de cinq jours par semaine) pour le mois de déclaration.
| Les chiffres du mois | Indiquez le nombre d'employés | Dont non inclus dans l'effectif moyen (voir paragraphe 81.1) |
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 257 | 3 | 254 |
| 3 (samedi) | 257 | 3 | 254 |
| 4 (dimanche) | 257 | 3 | 254 |
| 5 | 260 | 3 | 257 |
| 6 | 268 | 3 | 265 |
| 7 | 268 | 3 | 265 |
| 8 | 272 | 3 | 269 |
| 9 | 270 | 3 | 267 |
| 10 (samedi) | 270 | 3 | 267 |
| 11 (dimanche) | 270 | 3 | 267 |
| 12 | 274 | 3 | 271 |
| 13 | 279 | 3 | 276 |
| 14 | 278 | 3 | 275 |
| 15 | 279 | - | 279 |
| 16 | 282 | - | 282 |
| 17 (samedi) | 282 | - | 282 |
| 18 (dimanche) | 282 | - | 282 |
| 19 | 284 | - | 284 |
| 20 | 286 | - | 286 |
| 21 | 291 | - | 291 |
| 22 | 295 | 2 | 293 |
| 23 | 298 | 2 | 296 |
| 24 (samedi) | 298 | 2 | 296 |
| 25 (dimanche) | 298 | 2 | 296 |
| 26 | 298 | 2 | 296 |
| 27 | 292 | 2 | 290 |
| 28 | 305 | 2 | 303 |
| 29 | 306 | 2 | 304 |
| 30 | 314 | 2 | 312 |
| 31 (samedi) | 314 | 2 | 312 |
| Somme | 8675 |
Dans cet exemple, la somme du nombre d'employés inscrits sur la masse salariale pour tous les jours du mois à inclure dans l'effectif moyen est de 8675, le nombre de jours calendaires du mois est de 31, l'effectif moyen du mois dans ce cas était de 280 personnes (8675:31). Le nombre est affiché en unités entières.
81.5. Le nombre moyen d'employés pour le trimestre est déterminé en additionnant le nombre moyen d'employés pour tous les mois de travail de l'organisation au cours du trimestre et en divisant le montant obtenu par trois.
Exemple. L'organisation comptait un nombre moyen d'employés en janvier 620 personnes, en février - 640 personnes et en mars - 690 personnes. L'effectif moyen du premier trimestre était de 650 personnes ((620 + 640 + 690) : 3).
81.6. Le nombre moyen d'employés pour la période allant du début de l'année au mois de déclaration inclus est déterminé en additionnant le nombre moyen d'employés pour tous les mois qui se sont écoulés pendant la période allant du début de l'année au mois de déclaration inclus, et en divisant le montant reçu par le nombre de mois pour la période depuis le début de l'année, c'est-à-dire respectivement par 2, 3, 4, etc.
Exemple. L'organisation a commencé à travailler en mars. Le nombre moyen d'employés en mars était de 450 personnes, en avril - 660, en mai - 690 personnes. L'effectif moyen depuis le début de l'année (sur 5 mois) s'élève à 360 personnes ((450 + 660 + 690) : 5).
81.7. Le nombre moyen d'employés pour l'année est déterminé en additionnant le nombre moyen d'employés pour tous les mois de l'année de déclaration et en divisant le montant obtenu par 12.
Exemple.
L'effectif moyen pour l'année était de 542 personnes (6504:12).
81.8. Le nombre moyen d'employés dans les organisations qui ont travaillé pendant un mois incomplet (par exemple, dans les organisations nouvellement créées qui ont un caractère saisonnier de production) est déterminé en divisant la somme du nombre d'employés sur la liste de paie pour tous les jours de travail de l'organisation pendant le mois de déclaration, y compris les week-ends et les jours fériés (non ouvrés) pour la période de travail par le nombre total de jours calendaires du mois de déclaration.
Exemple. L'organisation nouvellement créée a commencé à fonctionner le 24 juillet 2014. Le nombre d'employés sur la liste de paie de cette organisation était le suivant :
| Les chiffres du mois | Indiquez le nombre d'employés | Dont non inclus dans l'effectif moyen (voir paragraphe 81.1) | Inclus dans l'effectif moyen (groupe 2 moins groupe 3) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 24 | 570 | - | 570 |
| 25 | 570 | - | 570 |
| 26 (samedi) | 570 | - | 570 |
| 27 (dimanche) | 570 | - | 570 |
| 28 | 575 | - | 575 |
| 29 | 580 | - | 580 |
| 30 | 580 | - | 580 |
| 31 | 583 | - | 583 |
| Somme | 4598 |
La somme du nombre d'employés inscrits sur la liste de paie pour juillet, à inclure dans le nombre moyen d'employés, s'élevait à 4598, le nombre de jours calendaires en juillet - 31, le nombre moyen d'employés en juillet s'élevait à 148 personnes (4598 :31).
Remarques.
Les organisations nouvellement créées ne comprennent pas les organisations établies sur la base d'entités juridiques liquidées (réorganisées), de subdivisions distinctes ou non indépendantes.
Ce concept est utilisé pour remplir les formulaires d'observation statistique fédérale n° P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m).
Les organisations qui ont suspendu temporairement le travail pour des raisons de nature productive et économique déterminent le nombre moyen d'employés sur une base générale.
81.9. Si l'organisation a travaillé pendant un trimestre incomplet, le nombre moyen d'employés pour le trimestre est déterminé en additionnant le nombre moyen d'employés pour les mois de travail du trimestre de déclaration et en divisant le montant obtenu par 3.
Exemple. L'organisation a été rétablie et a commencé à fonctionner en mars. Le nombre moyen d'employés pour mars était de 720 personnes. Par conséquent, le nombre moyen d'employés pour le premier trimestre de cette organisation s'élevait à 240 personnes (720:3).
81.10. Si l'organisation a travaillé pendant une année incomplète (travail saisonnier ou créé après janvier), le nombre moyen d'employés pour l'année est déterminé en additionnant le nombre moyen d'employés pour tous les mois de travail de l'organisation et en divisant le montant reçu par 12.
Exemple. L'organisation saisonnière a commencé en avril et s'est terminée en août. Le nombre moyen d'employés en avril était de 641, mai - 1254, juin - 1316, juillet - 820, août - 457 personnes. Le nombre moyen d'employés pour l'année était de 374 personnes ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).
81.11. Les employés qui sont sur la liste de paie de l'organisation, impliqués dans des travaux publics ou du travail temporaire dans les conditions d'une combinaison interne, sont comptés dans le nombre moyen d'employés une fois sur le lieu de l'emploi principal, le montant des salaires est indiqué dans la masse salariale fonds, compte tenu des salaires des travaux publics, dans le nombre d'heures-personnes travaillées, les heures de travail de ces salariés sont reflétées en tenant compte des heures de travail dans les travaux publics ou à caractère temporaire.
82. Nombre moyen de temps partiels externes(colonne 3) est calculé selon la procédure de détermination du nombre moyen de personnes ayant travaillé à temps partiel (voir paragraphe 81.3).
La colonne 3 indique conditionnellement les salariés qui, dans le cadre d'un contrat de travail, ont effectué un travail pédagogique en dehors de leur lieu de travail principal sur une base horaire pour un montant n'excédant pas 300 heures par an (similaire à la procédure de calcul du nombre de temps partiels externes travailleurs, en tenant compte du temps effectivement travaillé, en utilisant la durée de la semaine de travail établie pour les spécialités des travailleurs pédagogiques).
En raison du fait que lors du remplissage des informations sur le nombre moyen de travailleurs externes à temps partiel par type activité économique cette information peut être insignifiante, alors la colonne est remplie avec une décimale.
Le nombre moyen de travailleurs externes à temps partiel pour la période allant du début de l'année à l'année est déterminé en additionnant le nombre moyen de tous les mois écoulés depuis le début de l'année et en divisant le montant reçu par le nombre de mois de la période de déclaration.
83. Nombre moyen d'employés(y compris citoyens étrangers), effectuer des travaux dans le cadre de contrats de droit civil(colonne 4), dont l'objet est l'exécution de travaux et la prestation de services, par mois est calculé selon la méthodologie de détermination de l'effectif moyen.
Ces salariés sont comptabilisés chaque jour calendaire par unité entière pendant toute la durée du présent contrat, quelle que soit la période de versement de la rémunération. Le nombre d'employés pour le jour ouvrable précédent est considéré comme un week-end ou un jour férié (non ouvré).
Le nombre moyen d'employés qui ont effectué un travail en vertu de contrats de droit civil pour la période allant du début de l'année et de l'année est déterminé en additionnant le nombre moyen de tous les mois écoulés depuis le début de l'année et en divisant le montant reçu par le nombre de mois de la période de déclaration.
Si un salarié salarié a conclu un contrat de droit civil avec la même organisation, il n'est pas inclus dans le nombre moyen de salariés ayant effectué un travail sous contrat de droit civil (voir note au paragraphe 80 "b").
Dans le cas où un contrat de droit civil est conclu entre une organisation et un établissement d'enseignement sur les étudiants des établissements d'enseignement qui effectuent une expérience de travail dans l'organisation, le rapport de l'organisation comprend des données sur le nombre et les salaires des étudiants, que les salaires aient été versés directement à les étudiants ou transférés à l'établissement d'enseignement.
Le nombre moyen d'employés exécutant des travaux en vertu de contrats de droit civil ne comprend pas : entrepreneurs individuels sans former une personne morale, qui ont conclu un contrat de droit civil avec l'organisation et ont reçu une rémunération pour le travail effectué et les services rendus ; les personnes non répertoriées qui n'ont pas conclu d'accords de droit civil avec l'organisation ; les personnes avec lesquelles des accords de droit d'auteur pour le transfert de droits de propriété ont été conclus.
84. En nombre d'heures travaillées(colonnes 5 et 6, lignes de 01 à 11) les heures effectivement travaillées par les salariés sont prises en compte en tenant compte des heures supplémentaires et des heures travaillées les jours fériés (chômés) et chômés (selon l'horaire), tous deux pour l'emploi principal (poste) et pour combinés dans la même organisation, y compris les heures de déplacement professionnel.
Les heures-homme travaillées ne comprennent pas :
le temps passé par les salariés en congé annuel, supplémentaire, de formation, à l'initiative de l'employeur ;
temps pour la formation avancée des employés avec une pause de travail;
moment de la maladie;
temps d'arrêt ;
heures de pauses dans le travail des mères pour nourrir l'enfant;
heures de fermeture du travail certaines catégories les employés qui, conformément à la législation de la Fédération de Russie, ont des heures de travail réduites ;
temps de participation aux grèves;
autres cas d'absence des salariés au travail, que leur salaire ait été conservé ou non.
Avec respect et souhaits de travail confortable, Natalya Nikonova,
Personnel expert en systèmes
Sommaire de la revue n°2 pour 2017LA. Élina,
Expert principal
Rapport sur le nombre moyen d'employés
Règles de calcul de l'effectif moyen
Au plus tard le 20 janvier 2017, les informations sur le nombre moyen de salariés pour 2016 alinéa 3 de l'art. 80 Code fiscal de la Fédération de Russie Vous pouvez le faire comme dans au format électronique ainsi que sur papier. La forme de ces informations est approuvée par le service des impôts e Arrêté du Service fédéral des impôts du 29 mars 2007 n° MM-3-25/ [courriel protégé] .
L'indicateur d'effectif moyen est calculé selon les règles établies par Rosstat m Lettre du Service fédéral des impôts du 26 avril 2007 n° ChD-6-25/ [courriel protégé](Annexe) ; Ordonnance Rosstat n° 498 du 26 octobre 2015.
Les instructions pour remplir les formulaires d'observation statistique fédérale de Rosstat mentionnés dans l'article peuvent être trouvées:
Lors de son calcul, il est nécessaire de ne prendre en compte que les salariés avec lesquels l'entreprise (entrepreneur) a conclu des contrats de travail soit pour un travail permanent, soit pour un travail temporaire ou saisonnier. à articles 20, 59 du Code du travail de la Fédération de Russie; clause 11 des instructions (annexe n ° 1) à l'ordonnance de Rosstat du 02.08.2016 n ° 379 ; pp. 78-81, 85-92 Instructions, approuvées. Ordonnance de Rosstat du 26 octobre 2015 n° 498 (ci-après - Instructions n° 498).
Et peu importe si l'employé est en vacances (y compris sans salaire), en congé de maladie et s'il travaille à temps plein journée pp. 79, 81.3 Directive n° 498. Tous ces salariés sont pris en compte dans le calcul de l'effectif moyen.
Dans le même temps, lors du calcul de l'effectif moyen, les employés suivants ne sont pas pris en compte et clause 81.1 de l'instruction n° 498:
qui sont en congé parental ;
qui sont en congé d'études sans solde;
qui sont en congé dans le cadre de l'adoption d'un nouveau-né directement de la maternité;
femmes en congé de maternité;
collaborateurs externes.
De plus, le nombre moyen ne comprend pas les personnes avec lesquelles des contrats de droit civil ont été conclus.
Algorithme de calcul
Étape 1. Calculez le nombre moyen de travailleurs à temps plein pour chaque mois. Cela nécessitera des données sur l'effectif des employés à temps plein pour chaque jour calendaire du mois. Pour les jours ouvrables, il est égal au nombre de travailleurs contrats de travail. Et pour les week-ends et les jours chômés vacances- la paie de l'ancien travailleur journée clause 78 de la Directive n° 498.
Dans ce cas, sont pris en compte comme unités entières :
les salariés pour lesquels une réduction du temps de travail est prescrite par la loi (par exemple, ceux employés dans travail dangereux);
travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur.
Exemple. Calcul du nombre moyen d'employés à temps plein par mois
Condition. L'organisation a une journée de travail de huit heures et une semaine de travail de cinq jours. En décembre, 29 personnes travaillaient sous contrat de travail, dont :
24 personnes - à temps plein. Parallèlement, un salarié est en congé parental depuis le 15 décembre ;
3 personnes - à temps partiel externes ;
2 personnes travaillaient sous convention avec l'employeur à temps partiel.
La solution. Le nombre moyen de salariés à temps plein en décembre est de 23,45 personnes ((14 jours x 24 personnes + 17 jours x 23 personnes) / 31 jours).
Ce calcul n'inclut pas les travailleurs à temps partiel externes et ceux qui travaillent à temps partiel en accord avec l'employeur.
Étape 2. Nous déterminons le nombre moyen de travailleurs à temps partiel pour chaque mois.
Les salariés qui, en accord avec l'employeur, travaillent à temps partiel ou à temps partiel, sont pris en compte au prorata des heures travaillées. et clause 81.3 de la Directive n° 498.
Parallèlement, pour les jours ouvrables tombant sur la période de maladie ou de vacances de ces salariés, les heures travaillées comprennent le nombre d'heures travaillées par eux au cours de la journée de travail précédente. journée sous. "b" clause 81.3 de la directive n° 498.
Exemple. Calcul du nombre moyen de salariés à temps partiel par mois
Condition. Utilisons les conditions de l'exemple précédent, en les complétant. Décembre 2016 22 jours ouvrables.
Le nombre d'heures travaillées ce mois-ci par deux salariés qui travaillent en accord avec l'employeur à temps partiel est de 170 heures.
La solution. Le nombre moyen de travailleurs à temps partiel pour décembre 2016 est de 0,97 personnes (170 heures / (8 heures x 22 jours)).
Étape 3. Déterminer le nombre moyen de tous les employés pour chaque mois c clause 78 de la Directive n° 498.
Le résultat obtenu doit être arrondi à des unités entières : une valeur inférieure à 0,5 est ignorée et 0,5 ou plus est arrondi à des unités entières. s clause 81.4 de la Directive n° 498.
Étape 4. Déterminer le nombre moyen de tous les employés pour 2016
Le résultat doit également être arrondi à des unités entières. c pp. 81.4, 81.7 Directives n° 498.
Référence
Si vous soumettez des informations sur l'effectif moyen dans bureau des impôts tardivement, deux amendes peuvent être infligées en même temps un alinéa 1 de l'art. 126 du Code fiscal de la Fédération de Russie ; Partie 1 Art. 15.6 Code administratif de la Fédération de Russie:
pour une organisation (entrepreneur) - d'un montant de 200 roubles;
sur le exécutif organisations - d'un montant de 300 à 500 roubles.
Quand vous avez besoin d'un indicateur d'effectif moyen
L'effectif moyen devra remplir certains formulaires statistiques. Par exemple, il doit être indiqué dans le formulaire n° P-4 « Renseignements sur le nombre et le salaire d'un employé dans" pp. 76.1, 76.2 Directives n° 498.
En outre, le nombre moyen est nécessaire pour calculer le nombre moyen d'employés. dans clause 77 de la Directive n° 498.
Le nombre moyen de salariés est nécessaire notamment pour :
déterminer si l'organisation peut appliquer le régime fiscal simplifié ou UTII sous. 15 p.3 art. 346.12, alinéa 4 de l'art. 346.13, par. 1 page 2.2, page 2.3 art. 346.26 du Code fiscal de la Fédération de Russie;
déterminer si l'entrepreneur peut présenter une demande PSN paragraphe 5 de l'art. 346.43 du Code fiscal de la Fédération de Russie;
calculer le montant de l'UTII si l'indicateur physique pour un type d'activité particulier est le nombre de salariés dans Art. 346.27 du Code fiscal de la Fédération de Russie;
déterminer si une société informatique qui n'est pas une société nouvellement créée est éligible à des taux de prime d'assurance réduits dans pp. 1, 5 art. 427 Code fiscal de la Fédération de Russie.
Vous pouvez savoir où l'indicateur d'effectif moyen est encore utilisé dans le tableau.
| A quoi sert l'indicateur ? | Explications |
| Détermination de l'obligation de produire les déclarations de revenus par voie électronique | Les organisations et les entrepreneurs ayant un nombre moyen d'employés de plus de 100 personnes pour 2016 sont tenus de déposer des déclarations de revenus sous forme électronique en 2017 (calcul s) alinéa 3 de l'art. 80 Code fiscal de la Fédération de Russie.
Mais il y a des exceptions. À formulaire électronique par TCS sont donnés : Déclarations de TVA - quel que soit le nombre d'employés dans paragraphe 5 de l'art. 174 Code fiscal de la Fédération de Russie; déclaration de l'impôt sur le revenu des particuliers (certificats sous forme 2-NDFL et calculs sous forme 6-NDFL) - si le nombre de personnes ayant perçu un revenu au cours de la période pour laquelle la déclaration est soumise est de 25 personnes ou plus à alinéa 2 de l'art. 230 Code fiscal de la Fédération de Russie |
| Détermination de l'obligation de soumettre des rapports sur les primes d'assurance à l'IFTS sous forme électronique | Les payeurs dont le nombre moyen de personnes ayant reçu des paiements pour la période de règlement (déclaration) précédente a dépassé 25 personnes soumettent les calculs sous forme électronique e paragraphe 10 de l'art. 431 du Code fiscal de la Fédération de Russie.
Cela signifie que lors de la déclaration : pour le 1er trimestre 2017, il faut se concentrer sur l'effectif moyen de 2016 (au 01/01/2017) ; pour le premier semestre 2017 - par l'effectif moyen du 1er trimestre 2017 (au 01/04/2017), etc. |
| Calcul du montant de l'impôt sur le revenu (paiement anticipé) payé au lieu d'une subdivision distincte | L'indicateur de l'effectif moyen est utilisé si l'entreprise a décidé de répartir les bénéfices au prorata du nombre de salariés dans alinéa 2 de l'art. 288 Code fiscal de la Fédération de Russie |
| Détermination de l'éligibilité aux taux de prime d'assurance réduits pour les entreprises informatiques | Pour les organisations nouvellement créées, le nombre moyen d'employés pour la période de facturation (rapport) doit être d'au moins sept personnes. à pp. 1, 5 art. 427 Code fiscal de la Fédération de Russie |
| Détermination de l'admissibilité à certains incitatifs fiscaux particuliers | Par exemple, la détermination par les entreprises unitaires d'État et les entreprises unitaires municipales de la possibilité d'utiliser l'exonération de TVA pour les opérations de vente de biens (travaux, services). Pour ce faire, le nombre moyen de personnes handicapées parmi les employés des entreprises unitaires d'État et des entreprises unitaires municipales doit être d'au moins 50 % et leur part dans la masse salariale doit être d'au moins 25%sous. 2 p.3 art. 149 Code fiscal de la Fédération de Russie |
Les entrepreneurs doivent fournir à l'IFTS des informations sur l'effectif moyen pour 2016, à condition qu'ils aient eu des salariés.
Sinon, l'entrepreneur n'a pas besoin de soumettre un rapport sur l'effectif moyen à l'inspection sur alinéa 3 de l'art. 80 Code fiscal de la Fédération de Russie.
L'ordonnance Rosstat n° 498 du 26 octobre 2015 a apporté quelques modifications à diverses formes de rapports statistiques. A partir de janvier 2017, les entreprises doivent utiliser le formulaire statistique P-1 mis à jour, qui doit être rempli conformément aux instructions et explications données dans l'acte réglementaire. Les caractéristiques les plus importantes de la saisie d'informations seront examinées dans l'article.
Pas tout entités juridiques savoir s'ils doivent remplir et envoyer des données les concernant aux organismes statistiques territoriaux. Les statistiques du formulaire P-1 de 2016, dont le formulaire doit être téléchargé pour être complété ultérieurement, doivent être soumises à Rosstat par les organisations ayant un nombre moyen d'employés de plus de 15 personnes (y compris les employés à temps partiel et les personnes travaillant dans le cadre du GPA) . L'exception est :
- assureurs;
- institutions financières (y compris les banques).
Pour les organisations qui sont sur le système « simplifié », mais non liées au SMP, le formulaire statistique P-1 doit également être rempli. Mais conformément aux modifications apportées par l'arrêté de Rosstat n°686 du 27/10/2016, associations à but non lucratif ces déclarations ne doivent être faites que si elles fournissent des services ou produisent des biens.
Un tel rapport doit être soumis à Rosstat sur le site sur une base mensuelle, jusqu'au 4e jour du mois suivant la période de rapport. Le formulaire P-1 pour décembre 2016 doit être soumis avant le 9 janvier 2017, car les vacances du Nouvel An ont duré jusqu'au 8 janvier.
Toutes les personnes morales ne prêtent pas attention au fait que l'ordonnance de Rosstat stipule qu'il est nécessaire d'établir des rapports distincts pour leurs succursales, divisions distinctes et bureaux de représentation. Le formulaire de déclaration statistique P-1 pour chacun d'eux doit être soumis à l'agence statistique territoriale. Mais dans le rapport du siège social, les informations les concernant ne doivent pas être affichées.
Le document de rapport se compose d'une page de titre et de cinq sections différentes. La première page affiche des informations générales sur l'organisation elle-même. Des unités séparées indiquent leurs données de localisation. Un exemple de remplissage du formulaire de statistiques P-1 vous aidera à saisir correctement OKPO, le nom de l'organisation et votre adresse.
Section 1
Les données affichées dans cette partie du document ne doivent pas inclure la TVA. Il n'est pas nécessaire de remplir toutes les lignes sur une base mensuelle - les informations des lignes 3, 4, 5 ne sont saisies que dans les rapports trimestriels.
Il est important de ne pas oublier que la première ligne n'a pas besoin de refléter les revenus perçus à la suite de la vente d'immobilisations, d'actifs incorporels, de stocks, de devises et de titres. Instruction étape par étape lors du remplissage du formulaire P-1, les statistiques aideront à éliminer ces erreurs lors de la saisie des données.
Section 2
Tous les calculs n'incluent pas la TVA. Vous devez remplir autant de lignes dans le tableau que le nombre de codes OKVED que l'organisation exerce ses activités.
Section 3
Ici, il faut inclure la TVA dans les montants indiqués. Les données sur les biens vendus sont saisies dans différentes lignes :
- population;
- entrepreneurs individuels et personnes morales.
La ligne 28 est destinée à indiquer le montant d'argent reçu pour les services. S'il est rempli, vous devrez également soumettre l'annexe 3 du formulaire P-1. Depuis le 1er février 2017, le formulaire a été mis à jour, cette ligne a été supprimée. Par conséquent, il ne sera pas nécessaire d'inclure ces informations dans le rapport de janvier.
Section 4
Ici, les données sont saisies en tonnes ou en tonnes-kilomètres. La dernière unité de mesure est utilisée pour afficher le chiffre d'affaires du fret de l'entreprise. Les instructions pour remplir le formulaire de statistiques P-1 vous aideront à calculer correctement ce paramètre.
Article 5
Les données doivent être saisies conformément au classificateur de variétés de biens et services développé par Rosstat.
Variétés spéciales du formulaire P-1
En plus du formulaire général établi, il en existe d'autres variétés que certaines organisations doivent soumettre. Ceux-ci inclus:
- Organisations engagées dans la capture ou la production de poissons et d'autres ressources biologiques aquatiques. Ils ont besoin du formulaire P-1 (poisson), qui doit être téléchargé pour saisir les informations par voie électronique. La liste des entreprises tenues de soumettre ce rapport est établie par Rosstat. La forme du document a été approuvée en 2015.
- Entités juridiques engagées dans la production et l'expédition de produits agricoles. Les déclarations doivent être soumises au plus tard le 3e jour du mois suivant la période de déclaration. Le formulaire P-1 (CX) (le formulaire de 2016 a été approuvé le 4 août 2016) est soumis mensuellement.
Le formulaire P-4 "Informations sur le nombre et les salaires des salariés" est destiné à la transmission aux autorités statistiques des informations sur le nombre et les salaires des salariés. Le nouveau formulaire P-4 de 2020 est valable à partir du rapport de janvier ().
P-4 : télécharger le formulaire-2020
Vous pouvez télécharger le formulaire P-4 (statistiques) en 2020 sur le site Web de Rosstat ou dans le système Consultant Plus.
Nous ne fournissons pas d'exemple de remplissage du formulaire P-4, car remplir le formulaire ne devrait pas soulever de questions.
Formulaire P-4 : qui est obligé de prendre
Le formulaire P-4 doit être soumis aux bureaux territoriaux de Rosstat (TOGS) par toutes les organisations (tant commerciales que non commerciales), quel que soit le type d'activité. Exception - le rapport ne doit pas être soumis par de petites entreprises.
Formulaire P-4 (statistiques-2020): instructions pour remplir
Les instructions pas à pas pour remplir le formulaire P-4 sont données dans les Instructions pour remplir le formulaire (Annexe N 15 à l'Ordonnance de Rosstat du 15/07/2019 N 404).
Lorsque vous remplissez le formulaire P-4, vous devez tenir compte des points suivants :
- si l'organisation a des subdivisions distinctes, alors le formulaire P-4 doit être rempli séparément pour chaque EP et pour l'organisation elle-même, sans tenir compte des données de ces OP. Dans le même temps, les divisions structurelles internes d'une organisation (par exemple, les commerces de détail) situées dans les limites d'un district municipal, d'un district urbain, d'un territoire intra-urbain de villes d'importance fédérale (à différentes adresses postales à une courte distance les unes des autres ) peut être considéré comme un seul PO ;
- même si l'organisation au cours de la période de référence n'a pas perçu de salaires et n'a pas effectué d'autres paiements, le formulaire P-4 pour cette période doit toujours être soumis (clause 11 des instructions pour remplir le formulaire, approuvées par l'annexe N 15 à l'Ordonnance de Rosstat du 15.07.2019 N 404 ).
Formulaire P-4 : délais de soumission
La fréquence et le moment de la soumission du formulaire P-4 dépendent dans la plupart des cas du nombre moyen d'employés de l'organisation pour 2018-2019. et de chiffre d'affaires annuel organisations pour la même période (clause 1 des instructions pour remplir le formulaire, approuvées par l'annexe n ° 15 à l'arrêté de Rosstat du 15 juillet 2019 N 404). Lors du calcul du nombre moyen, les travailleurs à temps partiel et ceux avec lesquels un contrat de droit civil a été conclu sont pris en compte.
Une exception est prévue pour :
- pour les organisations détenant des licences pour l'extraction de minerais ;
- pour les personnes morales immatriculées ou réorganisées dans l'année en cours ou l'année précédente.
Ces organisations soumettent le formulaire P-4 sur une base mensuelle au plus tard le 15e jour après le mois précédent, quel que soit le nombre d'employés et le chiffre d'affaires de l'organisation.
Formulaire P-4 : modalités de présentation
Le formulaire P-4 peut être soumis sur papier ou par voie électronique.
Si vous avez choisi la méthode papier, alors le formulaire P-4 peut être remis directement au TOGS par le responsable ou une personne habilitée, ou envoyé par courrier (avec une description de la pièce jointe et un accusé de réception).
Si vous souhaitez soumettre le formulaire P-4 par voie électronique, vous pouvez le faire en soumettant un rapport TMS ou via le système de collecte Web, qui se trouve sur votre site Web TOGS.
Formulaire P-4 (statistiques) : responsabilité en cas de retard de livraison
Si le délai de soumission du formulaire P-4 n'est pas respecté, l'organisation encourt une amende (partie 1 de l'article 13.19 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :
- à partir de 20000 roubles. jusqu'à 70 000 roubles - pour l'organisation ;
- à partir de 10000 roubles. jusqu'à 20000 roubles. - pour ses fonctionnaires.
Cette sanction est prévue dans les cas suivants :
- l'absence totale de soumission du formulaire P-4 ;
- soumission tardive du formulaire P-4 ;
- indication de fausses informations dans le formulaire P-4.
MINISTERE DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE DE LA FEDERATION DE RUSSIE
SERVICE FÉDÉRAL DES STATISTIQUES D'ÉTAT
SUR L'APPROBATION DE L'ORDRE
DES STATISTIQUES DE L'ÉTAT ET DE LA MÉTHODOLOGIE POUR LA TENUE DES COMPÉTITIONS
POUR COMBLER LES POSTES VACANTS DU FÉDÉRAL
FONCTION PUBLIQUE D'ÉTAT AU FÉDÉRAL
SERVICE DES STATISTIQUES DE L'ÉTAT
Conformément à la partie 7 de l'article 22 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ "sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie" (législation collective de la Fédération de Russie, 2004, N 31, art. 3215; 2006 , N 6, article 636 2007, N 10, article 1151, N 16, article 1828, N 49, article 6070 ; 2008, N 13, article 1186, N 30, article 3616, N 52, article 6235 ; 2009, N 29, pièce 3597, 3624, N 48, pièce 5719, N 51, 6159 ; 2010, N 5, pièce 459, N 7, pièce 704, N 49, pièce 6413 ; 2011, N 1, pièce 31, N 27, pièce 3866, N 29, article 4295, N 48, article 6730, N 50, article 7337, 2012, N 50, article 6954, N 53, article 7620, article 7652 ; 2013, N 14, article 1665, N 19, article 2326 , 2329, N 23, poste 2874, N 27, poste 3441, 3462, 3477, N 43, poste 5454, N 48, poste 6165, n° 52, article 6961 2014, n° 14, article 1545, n° 52 , article 7542; 2015, n° 1, article 62, 63, n° 24, article 3374, n° 29, article 4388, n° 41, poste 5639; 2016, N 1, poste 15, 38, N 22, poste 3091, N 23, poste 3300, N 27, poste 4157, 4209 ; 2017, N 1, poste 46, N 15, article 2139, n° 27, article 3929, 3930, n° 31, article 4741, 4824 ; 2018, n° 1, article 7), p. paragraphe 16 du Règlement sur le concours de remplacement poste vacant de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie, approuvé par décret du président de la Fédération de Russie du 1er février 2005 N "sur le concours pour pourvoir le poste vacant de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2005, N 6, art. 439 ; 2011, N 4 , point 578 ; 2013, N 12, point 1242 ; 2014, N 12, point 1263 ; 2016, N 52, point 7604 ; 2017, N 37, point 5506) , Règlement sur la réserve de personnel de la Confédération organisme gouvernemental, approuvée par décret du président de la Fédération de Russie du 1er mars 2017 N 96 (Législation collectée de la Fédération de Russie, 2017, N 10, art. 1473, N 37, art. 5506), la méthodologie unifiée pour la conduite de concours pour Pourvoir les postes vacants dans la fonction publique d'État de la Fédération de Russie et inclure dans la réserve de personnel des organes de l'État approuvés par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 mars 2018 N (législation complète de la Fédération de Russie, 2018, N 16, art. . 2359), Règles pour la soumission de documents sous forme électronique par un candidat à la participation à des concours pour pourvoir un poste vacant de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie et inclusion dans la réserve de personnel d'un organisme d'État fédéral et Règles pour l'automatisation vérification des informations soumises sous forme électronique par un candidat à la participation à des concours pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique d'État de la Fédération de Russie et inclusion dans la réserve de personnel de l'administration fédérale sur l'organisme d'État, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 mars 2018 N 227 (législation collective de la Fédération de Russie, 2018, N 12, art. 1677), et afin d'assurer l'efficacité des concours pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique de l'État fédéral en Service fédéral Je commande des statistiques d'état :
1. Approuver le ci-joint :
La procédure de travail de la commission du concours pour l'organisation d'un concours pour pourvoir un poste vacant de la fonction publique de l'État fédéral au sein du Service statistique de l'État fédéral (annexe N 1) (ci-après dénommée la procédure) ;
Méthodologie pour l'organisation d'un concours pour pourvoir un poste vacant de la fonction publique de l'État fédéral au sein du Service statistique de l'État fédéral (annexe n ° 2) (ci-après dénommée la méthodologie).
2. Les responsables des organes territoriaux du Service statistique de l'État fédéral sont guidés par la procédure et la méthodologie ci-jointes.
3. Établir que le concours pour pourvoir un poste vacant de la fonction publique fédérale d'État lors de l'admission à la fonction publique fédérale d'État et de la nomination à des postes de la fonction publique fédérale d'État liés à groupe junior les postes de la catégorie "mettre à disposition des spécialistes" ne sont pas assurés.
4. Reconnaître comme invalides les commandes de Rosstat :
en date du 16 septembre 2016 N "Sur l'approbation de la Procédure pour les travaux de la commission de la concurrence pour l'organisation d'un concours pour pourvoir un poste vacant de la fonction publique de l'État fédéral au Service fédéral des statistiques de l'État et de la Méthodologie pour la conduite d'un concours pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique de l'État fédéral au Service des statistiques de l'État fédéral" (enregistré au ministère de la Justice de la Russie le 7 octobre 2016, enregistrement N 43971);
du 20 février 2017 N 136 "portant modification de l'ordonnance de Rosstat du 16 septembre 2016 N" portant approbation de la procédure de travail de la commission de la concurrence pour l'organisation d'un concours pour pourvoir un poste vacant de la fonction publique de l'État fédéral en le Service fédéral des statistiques de l'État et la méthodologie pour la conduite d'un concours pour pourvoir un poste vacant de la fonction publique de l'État fédéral au sein du Service fédéral des statistiques de l'État" (enregistré par le ministère de la Justice de la Russie le 17 mars 2017 N 46012).
5. Je me réserve le contrôle de l'exécution de cette commande.
Superviseur
A.E. SURINOV
Annexe n° 1
Approuvé
par ordre de Rosstat
du 13.08.2018 N 498
LE TRAVAIL DE LA COMMISSION DU CONCOURS A REALISER
CONCOURS POUR LES POSTES VACANTS DE LA FÉDÉRALITÉ
LA FONCTION PUBLIQUE D'ETAT DANS LA FONCTION FEDERALE
STATISTIQUES DE L'ÉTAT
1. La commission de concours pour l'organisation de concours en vue de pourvoir les postes vacants dans la fonction publique de l'État fédéral au sein du Service statistique de l'État fédéral (ci-après dénommée la commission de concours) fonctionne de manière permanente et est guidée dans ses activités par la loi fédérale du 27 juillet , 2004 N 79-ФЗ "Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie", autres lois fédérales, Règlement sur le concours pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique d'État de la Fédération de Russie, approuvé par décret du Président de la Fédération de Russie du 1er février 2005 N "Sur le concours pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique d'État de la Fédération de Russie", Décret du Président de la Fédération de Russie du 1er mars 2017 N 96 "Sur l'approbation du Règlement sur le personnel réserve de l'organisme d'État fédéral", et les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 mars 2018 N "Sur l'approbation d'une méthodologie unifiée pour l'organisation de concours pour pourvoir les postes vacants postes de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie et inclusion dans la réserve de personnel des organes de l'État" et datée du 5 mars 2018 N 227 "Sur certaines mesures visant à introduire technologies de l'information dans travail personnel dans la fonction publique d'État de la Fédération de Russie", d'autres décrets et ordonnances du Président de la Fédération de Russie, des ordonnances et ordonnances du gouvernement de la Fédération de Russie, ainsi que la Méthodologie d'organisation des concours pour pourvoir les postes vacants dans l'État fédéral civil service du Service fédéral des statistiques de l'État, approuvé par le présent arrêté.
2. La commission du concours est constituée :
au bureau central de Rosstat - sur ordre de Rosstat ;
dans le corps territorial de Rosstat - par ordre du corps territorial de Rosstat.
3. La commission de la concurrence se compose d'un président, d'un vice-président, d'un secrétaire et de membres de la commission de la concurrence.
4. La composition de la commission de la concurrence comprend un représentant de l'employeur et (ou) des fonctionnaires autorisés par lui (y compris de l'unité chargée de la fonction publique et des questions de personnel, l'unité chargée des questions de nature juridique (juridique) , et l'unité responsable de laquelle un concours est organisé pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique de l'État fédéral). En outre, la commission du concours comprend des représentants d'organisations scientifiques, éducatives et autres invités à la demande du chef de Rosstat (un organe territorial de Rosstat) en tant qu'experts indépendants - spécialistes des questions liées à la fonction publique, spécialistes dans le domaine de l'évaluation du personnel et des spécialistes dans certains domaines et types de performances professionnelles, correspondant aux tâches et fonctions de Rosstat et de ses divisions (ci-après - experts indépendants), sans indiquer les données personnelles des experts indépendants.
La composition de la commission de la concurrence au bureau central de Rosstat (un organisme territorial de Rosstat) comprend un représentant (des représentants) du conseil public sous Rosstat (un organisme territorial de Rosstat) (ci-après dénommés les représentants).
Le nombre total d'experts indépendants et de représentants doit représenter au moins un quart du nombre total de membres de la commission d'appel d'offres.
5. Afin d'accroître l'objectivité et l'indépendance des travaux de la commission de la concurrence, sur décision du chef de Rosstat, un renouvellement périodique (généralement annuel) de sa composition est effectué.
6. En vue de la tenue de concours pour pourvoir les postes vacants dans la fonction publique de l'État fédéral au sein du Service statistique de l'État fédéral (ci-après dénommé le concours) par l'unité responsable de la fonction publique et du personnel de Rosstat, participation à la commission du concours d'indépendants experts est spécifié.
7. Composition de la commission du concours pour la tenue d'un concours de postes, exécution fonctions officielles pour lequel il est associé à l'utilisation d'informations constituant un secret d'État, est formé en tenant compte des dispositions de la législation de la Fédération de Russie sur les secrets d'État.
8. La composition de la commission de la concurrence est formée de manière à exclure la possibilité de conflits d'intérêts pouvant affecter les décisions prises par la commission de la concurrence.
9. Après la création de l'organisme d'État fédéral pour la gestion de la fonction publique, des représentants de cet organisme sont également inclus dans la composition de la commission de la concurrence (comme convenu).
10. Le président de la commission de la concurrence est chargé des activités de la commission de la concurrence. Le président de la commission de la concurrence est le chef adjoint de Rosstat (un organe territorial de Rosstat) ou une autre personne autorisée par le chef de Rosstat (un organe territorial de Rosstat). Pendant la période d'absence temporaire du président de la commission de la concurrence (par exemple, maladie, voyage d'affaires, vacances), les activités de la commission de la concurrence sont dirigées par le vice-président de la commission de la concurrence, qui est également chargé de la pouvoir d'envoyer des messages aux candidats à pourvoir des postes vacants dans la fonction publique fédérale d'État (ci-après dénommés candidats ).
Assurer le travail de la commission du concours (accepter les candidatures avec un ensemble de documents pour un candidat, tenir un registre des participants au concours et des documents soumis par eux, tenir le procès-verbal de la réunion de la commission, préparer les messages aux candidats, préparer un projet d'arrêté sur la base des résultats du concours) est effectuée par le secrétaire de la commission du concours.
Le secrétaire de la commission du concours participe à l'évaluation des candidats et a le droit de vote dans la prise de décisions par la commission du concours.
Au bureau central de Rosstat (un organisme territorial de Rosstat), il est permis de former plusieurs commissions concurrentielles pour diverses catégories, des groupes de postes de la fonction publique fédérale d'État (ci-après dénommée la fonction publique) et des domaines d'activité.
11. Le président de la commission de la concurrence a le droit :
a) demander aux chefs des divisions structurelles du bureau central de Rosstat (l'organe territorial de Rosstat) les informations et le matériel nécessaires au travail de la commission de la concurrence ;
b) soumettre des propositions au chef de Rosstat (un organisme territorial de Rosstat) sur des questions relevant de la compétence de la commission de la concurrence.
12. Les membres de la commission de la concurrence ont le droit de faire des propositions sur l'application des méthodes d'évaluation et la formation des tâches de concours conformément à la Méthodologie d'organisation des concours pour pourvoir les postes vacants dans la fonction publique de l'État fédéral au Service des statistiques de l'État fédéral, approuvée par cette ordonnance.
13. La commission de la concurrence organise des concours au bureau central de Rosstat (un organe territorial de Rosstat) pour pourvoir les postes vacants dans la fonction publique.
14. La réunion de la commission du concours se tient en tant que de besoin sur la base de l'ordre de Rosstat (l'organe territorial de Rosstat) sur la tenue du concours.
15. La réunion de la commission du concours se tient en présence d'au moins deux candidats.
16. La réunion de la commission de la concurrence est réputée compétente si les deux tiers au moins du nombre total de ses membres y sont présents. Il n'est pas permis de tenir une réunion de la commission de la concurrence avec la participation de ses seuls membres qui occupent des fonctions dans la fonction publique. Les décisions de la commission du concours basées sur les résultats du concours sont prises par vote ouvert à la majorité simple des voix de ses membres présents à la réunion.
17. Au cours du concours, la commission du concours évalue les candidats sur la base des documents présentés par eux sur l'éducation et les qualifications, la fonction publique ou autre service public, d'autres activités professionnelles, ainsi que sur la base de procédures concurrentielles utilisant des procédures non contradictoires. Lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie méthodes d'évaluation professionnelle et qualités personnelles candidats.
18. La commission du concours détermine la nécessité ainsi que la séquence d'application des méthodes d'évaluation des qualités professionnelles et personnelles des candidats, y compris des tests et des entretiens individuels en face à face pendant le concours.
19. La commission du concours est également habilitée à prendre une décision, à caractère consultatif, pour inscrire dans la réserve de personnel du bureau central de Rosstat (un organisme territorial de Rosstat) un candidat qui n'est pas devenu lauréat du concours pour occupant un poste vacant dans la fonction publique, mais dont les qualités professionnelles et personnelles étaient très appréciées.
Annexe n° 2
Approuvé
par ordre de Rosstat
du 13.08.2018 N 498
MÉTHODOLOGIE
TENIR DES CONCOURS POUR COMBLER VACANT
POSITIONS DE LA FONCTION PUBLIQUE DE L'ÉTAT FÉDÉRAL
AU SERVICE FÉDÉRAL DES STATISTIQUES D'ÉTAT
1. La présente Méthodologie de l'organisation des concours pour pourvoir les postes vacants dans la fonction publique fédérale des États au sein du Service statistique de l'État fédéral (ci-après dénommée la Méthodologie) détermine l'organisation et la procédure de tenue des concours pour pourvoir les postes vacants dans la fonction publique fédérale des États (ci-après poste vacant dans la fonction publique) au bureau central de Rosstat (collectivité territoriale de Rosstat).
2. Cette méthodologie vise à accroître l'objectivité et la transparence de la procédure de concours, la formation du personnel de la fonction publique de l'État fédéral (ci-après dénommée la fonction publique), à garantir le droit constitutionnel des citoyens de la Fédération de Russie à l'égalité l'accès à la fonction publique, garantissant le droit des fonctionnaires de l'État (ci-après dénommés fonctionnaires) Rosstat (organisme territorial de Rosstat) sur promotion sur concours lors de la tenue de concours à l'office central de Rosstat (collectivités territoriales de Rosstat) pour pourvoir des postes vacants dans la fonction publique de l'office central de Rosstat (collectivité territoriale de Rosstat) (ci-après dénommés concours).
3. Des concours sont organisés afin d'évaluer le niveau professionnel des citoyens de la Fédération de Russie (fonctionnaires) admis à participer aux concours (ci-après, respectivement - candidats, évaluation des candidats), ainsi que leur conformité aux critères établis les exigences de qualification remplacer messages pertinents fonction publique (ci-après dénommées exigences de qualification) et déterminer le gagnant du concours.
4. Le concours se déroule conformément à la méthodologie unifiée d'organisation des concours pour pourvoir les postes vacants dans la fonction publique de la Fédération de Russie et l'inclusion dans la réserve de personnel des organes de l'État, approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 mars, 2018 N "Sur l'approbation d'une méthodologie unifiée pour l'organisation de concours pour pourvoir les postes vacants de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie et l'inclusion dans la réserve de personnel des organes de l'État" (ci-après - la méthodologie unifiée), et cette méthodologie.
II. Préparation aux compétitions
5. La préparation aux concours prévoit le choix des méthodes d'évaluation des qualités professionnelles et personnelles des candidats (ci-après dénommées méthodes d'évaluation) et la formation des tâches de concours correspondantes, le cas échéant, la mise à jour des dispositions du statut des fonctionnaires concernant les postes vacants dans la fonction publique, pour lesquels il est prévu d'annoncer des concours.
6. L'actualisation des dispositions du statut officiel des fonctionnaires est effectuée par les unités structurelles du bureau central de Rosstat (collectivité territoriale de Rosstat) en accord avec l'unité structurelle du bureau central de Rosstat (collectivité territoriale de Rosstat), chargé des questions de la fonction publique et du personnel (ci-après dénommé le service du personnel).
Par décision du représentant de l'employeur dans le statut officiel des fonctionnaires relatif aux postes vacants dans la fonction publique, des exigences de qualification pour une spécialité particulière (domaine de formation) peuvent être établies.
7. Évaluer le niveau professionnel des candidats, leur conformité aux exigences de qualification lors des procédures de concours, les méthodes d'évaluation qui ne contredisent pas les lois fédérales et les autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, y compris les tests et les entretiens individuels (sont des méthodes d'évaluation obligatoires) sur des questions liées à l'exercice de fonctions officielles, peut être utilisé pour un poste vacant dans la fonction publique.
8. L'évaluation de la conformité des candidats aux exigences de qualification est effectuée sur la base de catégories et de groupes de postes vacants dans la fonction publique.
9. Membres de la commission du concours formés au bureau central de Rosstat (un organe territorial de Rosstat) conformément au Règlement sur le concours pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique d'État de la Fédération de Russie, approuvé par décret du Président de la Fédération de Russie du 1er février 2005 N "Sur le concours pour pourvoir un poste vacant de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie" (ci-après respectivement - la commission de la concurrence, le Règlement), a le droit de faire des propositions sur la candidature des méthodes d'évaluation et la formation de tâches compétitives.
III. Organisation du concours
10. La décision d'annoncer un concours au bureau central de Rosstat est prise par le chef de Rosstat, dans l'organe territorial de Rosstat - par le chef de l'organe territorial de Rosstat (ci-après - le représentant de l'employeur) s'il y a un poste vacant (non remplacé par un fonctionnaire) dans la fonction publique, dont le remplacement conformément à l'article 22 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ "sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie" (ci-après dénommé à la loi fédérale sur la fonction publique) peut être faite sur une base concurrentielle et est établie par ordonnance.
11. Conformément à la partie 2 de l'article 22 de la loi fédérale sur la fonction publique, le concours n'a pas lieu :
a) lors de la nomination aux emplois de la fonction publique des catégories « chefs » et « assistants (conseillers) » substitués pour un certain mandat ;
b) lors de la nomination à des postes de la fonction publique de la catégorie "dirigeants", dont la nomination et la révocation sont effectuées par le gouvernement de la Fédération de Russie ;
c) lors de la conclusion d'un contrat de service à durée déterminée ;
d) lorsqu'un fonctionnaire est nommé à un autre poste de la fonction publique dans les cas prévus par l'article 28, partie 2, l'article 31, partie 1, l'article 60.1, partie 9, de la loi fédérale sur la fonction publique ;
e) lors de la nomination à un poste de la fonction publique d'un fonctionnaire, citoyen de la Fédération de Russie (ci-après dénommé citoyen), inclus dans la réserve de personnel de la fonction publique.
12. Conformément à l'article 22, partie 3, de la loi fédérale sur la fonction publique, le concours ne peut avoir lieu lors de la nomination à certains postes de la fonction publique dont l'exercice de fonctions officielles est lié à l'utilisation d'informations constituant un état secret.
13. Les citoyens qui ont atteint l'âge de 18 ans, parlent la langue officielle de la Fédération de Russie et remplissent les conditions de qualification pour un poste vacant dans la fonction publique établies par la législation de la Fédération de Russie sur la fonction publique ont le droit de participer au concours. .
Un fonctionnaire a le droit de participer au concours sur une base générale, quel que soit le poste qu'il occupe pendant la durée du concours.
14. Le concours se déroule en deux étapes.
Lors de la première étape, le service du personnel organise le placement sur le site Web officiel de Rosstat (un organisme territorial de Rosstat) dans le réseau d'information et de télécommunication "Internet" (ci-après dénommé le site Web officiel) et le système d'information de l'État fédéral "Unified Système d'Information la gestion personnel Fonction publique d'État de la Fédération de Russie" (ci-après dénommé le système unifié) de l'annonce de l'acceptation des documents pour la participation au concours (ci-après dénommé l'annonce).
Aussi sur le site officiel et système unifié les informations suivantes sur le concours sont affichées: le nom du poste vacant de la fonction publique, les exigences pour un citoyen (fonctionnaire) postulant à un poste vacant dans la fonction publique de l'appareil central de Rosstat (organisme territorial de Rosstat) (ci-après dénommé le candidat), les conditions de la fonction publique, le lieu et l'heure de réception des documents à remettre pour la participation au concours, le délai avant l'expiration duquel ces documents sont acceptés, la date prévue du concours , le lieu et la procédure de sa tenue, d'autres supports d'information, des informations sur les méthodes d'évaluation, les dispositions du statut du fonctionnaire, y compris les devoirs, les droits et la responsabilité en cas de non-exécution (mauvaise exécution) des fonctions officielles, les indicateurs de l'efficacité et l'efficacité de la performance professionnelle d'un fonctionnaire.
L'annonce contient des informations sur la capacité du candidat à évaluer de manière indépendante son niveau professionnel pour réussir un test de qualification préliminaire (ci-après dénommé le test préliminaire), qui est placé dans un système unique, en dehors du concours. Les résultats de la réussite du candidat à l'épreuve préliminaire ne peuvent être pris en compte par la commission du concours et ne peuvent justifier le refus d'accepter les documents de participation au concours.
L'avis d'acceptation des documents de participation au concours et les informations sur le concours peuvent également être publiés dans un périodique édition imprimée.
15. Un citoyen qui a exprimé le désir de participer au concours soumet au bureau central de Rosstat (un organisme territorial de Rosstat):
a) une déclaration personnelle ;
b) un formulaire de demande rempli et signé dans le formulaire approuvé par l'arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 mai 2005 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2005, N 22, art. 2192 ; 2007, N 43, art. 5264 ; 2018, N 12, art. 1677), avec photographie (taille 3 x 4, pas de coin) ;
c) une copie du passeport ou un document le remplaçant (le document pertinent est présenté en personne à l'arrivée à la compétition) ;
d) documents confirmant la formation professionnelle, les qualifications et l'expérience de travail requises :
copie cahier de travail(sauf dans les cas où une activité (de travail) officielle est exercée pour la première fois), certifiée par un notaire ou service du personnel sur le lieu de travail (service), ou d'autres documents confirmant l'activité de travail (service) d'un citoyen;
des copies de documents sur l'éducation et les qualifications, ainsi que, à la demande d'un citoyen, sur des enseignement professionnel, lors de la délivrance d'un diplôme universitaire, d'un titre universitaire, certifié par un notaire ou un service du personnel sur le lieu de travail (service);
e) la conclusion originale d'une institution médicale sur l'absence d'une maladie chez un citoyen qui empêche l'entrée dans la fonction publique ou son passage ;
f) un certificat-objectif selon l'échantillon affiché sur le site officiel ;
g) d'autres documents prévus par la loi fédérale sur la fonction publique, d'autres lois fédérales, des décrets du président de la Fédération de Russie et des résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie.
Lors de la soumission de documents pour le concours, un citoyen établit son consentement au traitement des données personnelles au bureau central de Rosstat (un organisme territorial de Rosstat).
16. Un fonctionnaire qui a exprimé le désir de participer au concours au bureau central de Rosstat (l'organisme territorial de Rosstat), dans lequel il remplace le poste de la fonction publique, présente une candidature adressée au représentant de l'employeur .
Un fonctionnaire occupant un poste dans la fonction publique d'un autre organisme de l'Etat, qui a exprimé le souhait de participer au concours au bureau central de Rosstat (collectivité territoriale de Rosstat), se présente au bureau central de Rosstat (collectivité territoriale de Rosstat) une demande adressée au représentant de l'employeur, remplie, signée par lui et certifiée par le service du personnel d'un organisme de l'Etat dans lequel un fonctionnaire occupe un emploi dans la fonction publique, un questionnaire en la forme homologuée par l'arrêté du le Gouvernement de la Fédération de Russie du 26 mai 2005, avec une photographie (taille 3 x 4, sans coin).
17. L'exactitude des informations soumises par un citoyen au bureau central de Rosstat (un organe territorial de Rosstat) est sujette à vérification. Les informations soumises sous forme électronique sont soumises à une vérification automatisée de la manière prescrite par les Règles de vérification automatisée des informations soumises sous forme électronique par un candidat à la participation à des concours pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique d'État de la Fédération de Russie et à l'inclusion dans la réserve de personnel d'un organisme d'État fédéral, approuvée par un décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 mars 2018 N 227 "Sur certaines mesures pour l'introduction des technologies de l'information dans le travail du personnel dans la fonction publique d'État de la Fédération de Russie ".
18. Avec le consentement du demandeur, la procédure de délivrance de son admission à des informations constituant des secrets d'État et autres secrets protégés par la loi est effectuée, si l'exercice de fonctions officielles dans la fonction publique, pour lesquelles le citoyen (fonctionnaire ) s'applique, est associé à l'utilisation de ces informations.
Si le demandeur refuse d'accomplir la procédure d'accès à des informations constituant des secrets d'État et autres secrets protégés par la loi, si l'exercice de fonctions officielles dans la fonction publique, pour lesquelles le demandeur postule, est associé à l'utilisation de ces informations, il n'est pas autorisé à participer au concours.
19. Les documents spécifiés aux paragraphes 15 et 16 de la présente méthodologie sont soumis au bureau central de Rosstat (un organe territorial de Rosstat) dans les 21 jours à compter de la date de publication de l'annonce de leur acceptation sur le site officiel et le système unifié. par le demandeur personnellement, par l'envoi par courrier ou par voie électronique du formulaire à l'aide d'un système unique.
La soumission tardive des documents, leur soumission incomplète ou en violation des règles d'exécution sans motif valable sont des motifs de refus de les accepter.
En cas de soumission tardive des documents, de leur soumission incomplète ou en violation des règles d'inscription pour une bonne raison, le représentant de l'employeur a le droit de reporter les délais de leur acceptation.
Les candidatures des candidats ayant exprimé le souhait de participer au concours sont enregistrées par le service du personnel.
20. Le candidat n'est pas autorisé à participer au concours en raison de son non-respect des exigences de qualification pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique, ainsi que dans le cadre des restrictions établies par la législation de la Fédération de Russie sur la fonction publique pour l'entrée dans la fonction publique et son passage.
21. L'information des candidats sur le refus d'admission à la participation au concours avec une explication des motifs du refus par écrit est effectuée par le président de la commission (président adjoint de la commission). Si un citoyen a soumis des documents pour participer au concours sous forme électronique, un avis des motifs du refus de participer au concours lui est envoyé sous la forme document électronique signé par des personnes qualifiées renforcées signature électronique, à l'aide d'un système unique.
22. La décision fixant la date, le lieu et l'heure de la deuxième étape du concours est prise par le président de la commission après vérification de l'exactitude des renseignements fournis par les candidats à pourvoir un poste vacant dans la fonction publique, ainsi qu'après obtenir, si nécessaire, l'accès aux informations constituant des secrets d'État et autres secrets protégés par la loi.
23. Un candidat à un poste vacant dans la fonction publique, qui n'est pas autorisé à participer au concours, a le droit de faire appel de cette décision conformément à la législation de la Fédération de Russie.
24. La deuxième étape du concours a lieu au plus tard 30 jours calendaires après la date d'achèvement de l'acceptation des documents de participation au concours, et en cas d'enregistrement d'accès à des informations constituant des secrets d'État et autres protégés par la loi, la date limite pour la deuxième étape du concours est fixée par le président de la commission, et en son absence par le vice-président de la commission.
25. Au plus tard 15 jours avant le début de la deuxième étape du concours, une information sur la date, le lieu et l'heure de sa tenue, une liste des candidats admis à la deuxième étape du concours est publiée sur le site officiel et dans un système unique ; Les candidats sont avisés par écrit, par courrier ou à E-mail, si cela est indiqué dans la candidature, tandis que les candidats qui ont soumis des documents pour participer au concours sous forme électronique - sous la forme d'un document électronique signé avec une signature électronique qualifiée renforcée à l'aide d'un système unifié.
26. Lors de la deuxième étape du concours, il est procédé à :
a) appréciation par la commission du concours des qualités professionnelles et personnelles des candidats ;
b) statuer par le représentant de l'employeur sur la nomination du lauréat du concours pour un poste vacant dans la fonction publique.
27. Pendant le concours, la commission du concours évalue les candidats sur la base des documents qu'ils ont soumis, ainsi que sur la base de procédures concurrentielles utilisant des méthodes d'évaluation des candidats qui ne contredisent pas les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. , comprenant des tests et des entretiens individuels.
28. Au cours des procédures concurrentielles, des tests sont effectués :
évaluer le niveau de maîtrise de la langue officielle de la Fédération de Russie (le russe), la connaissance des principes fondamentaux de la Constitution de la Fédération de Russie, la législation de la Fédération de Russie sur la fonction publique et la lutte contre la corruption, les connaissances et les compétences dans le domaine des technologies de l'information et de la communication ;
évaluer les connaissances et les compétences sur la performance professionnelle en fonction du domaine et du type de performance professionnelle pour un poste vacant dans la fonction publique.
Lors des tests, il est utilisé liste unique questions pour chaque groupe de postes de la fonction publique (le groupe principal des postes de la fonction publique - 60 questions, le groupe principal des postes de la fonction publique - 50 questions ; groupe de personnes âgées postes de la fonction publique - 40 questions).
Les tests sont effectués par écrit ou à l'aide des technologies de l'information.
Lors des tests, les conditions suivantes sont remplies :
Il ne peut y avoir qu'une seule bonne réponse pour chaque question du test.
les candidats ont le même temps pour passer le test ;
pendant les tests, les candidats ne sont pas autorisés à utiliser des documents spéciaux, de référence et autres, des notes écrites, des moyens communications mobiles et d'autres moyens de stockage et de transmission d'informations, la sortie des candidats en dehors du public dans lequel se déroule l'épreuve.
Afin d'assurer le contrôle lors des essais, des représentants de la commission des compétitions sont présents. Les résultats de l'épreuve, formés par la liste, sont signés par les représentants du comité de compétition présents lors de l'épreuve.
Selon les résultats des tests, les candidats sont exposés à :
3 points si 95 à 100 % des questions sont répondues correctement ;
2 points si des réponses correctes sont données à 81 - 94% de la question ;
1 point si 70 à 80 % des questions sont répondues correctement.
Le test est considéré comme réussi si le candidat a répondu correctement 70% ou plus questions posées, si le candidat a répondu correctement à moins de 70% des questions, il est considéré comme n'ayant pas réussi l'épreuve et n'est pas admis à un entretien individuel.
29. Les membres du comité de concours doivent être informés au plus tard 3 jours ouvrables avant le début de sa réunion des résultats des épreuves réalisées par les candidats.
30. Lorsque les candidats exécutent des tâches de concours et tiennent une réunion de la commission de concours, sur décision du représentant de l'employeur, un enregistrement vidéo et (ou) audio ou une transcription des procédures de concours pertinentes est conservé.
31. Un entretien individuel est conduit sous forme d'entretien libre avec le candidat au sujet de sa future prestation professionnelle, au cours duquel le comité de concours discute avec le candidat des résultats de ses autres missions concurrentielles, des questions sont posées pour déterminer son parcours professionnel niveau.
L'évaluation des résultats d'un entretien individuel se fait sur un système en 10 points. Sur la base des résultats d'un entretien individuel, chaque membre de la commission du concours attribue au candidat une note appropriée, qui est inscrite dans le bulletin de concours, établi sous la forme approuvée par la Méthodologie Unifiée, le cas échéant, avec une brève motivation qui a servi comme base pour prendre une décision sur l'évaluation appropriée. Le bulletin d'appel d'offres est joint à la décision (procès-verbal de la réunion) de la commission d'appel d'offres, établie conformément au formulaire approuvé par la Méthodologie Unifiée.
Brève motivation pour la notation :
1 - absence totale de connaissances, de compétences professionnelles et fonctionnelles pour ce poste ;
2 - manque de connaissances et de compétences professionnelles et fonctionnelles pour ce poste ;
3 - les connaissances et compétences professionnelles et fonctionnelles pour ce poste sont très peu significatives ;
4 - le niveau et la nature des connaissances et des compétences ne correspondent pas au sens d'activité de cette unité structurelle ;
5 - manque de compétences pour appliquer les connaissances professionnelles et fonctionnelles pour ce poste ;
6 - connaissances et compétences professionnelles et fonctionnelles insuffisantes pour ce poste ;
7 - possède connaissances nécessaires législation de la Fédération de Russie, connaissances et compétences professionnelles et fonctionnelles pour ce poste ;
8 - possède les connaissances et compétences professionnelles et fonctionnelles suffisantes pour ce poste ;
9 - a une connaissance de la législation de la Fédération de Russie, des connaissances et des compétences professionnelles et fonctionnelles dans cette unité structurelle ;
10 - satisfait pleinement aux exigences de qualification pour ce poste dans cette unité structurelle.
32. La décision de la commission du concours de déterminer le gagnant du concours sans entretien individuel en face à face de la commission du concours avec le candidat n'est pas autorisée.
33. La note finale est égale à la somme : de la moyenne arithmétique des points attribués au candidat par les membres de la commission du concours sur la base des résultats d'un entretien individuel, et de la note obtenue par le candidat sur la base des tests , et d'autres tâches compétitives.
34. Sur la base des résultats de la comparaison des notes finales des candidats, le secrétaire du comité du concours établit la notation des candidats.
35. Sur la base des résultats du concours pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique, le candidat ayant obtenu le plus de points est reconnu vainqueur.
36. La décision de la commission du concours de déterminer le lauréat du concours pour un poste vacant de la fonction publique en cas d'égalité des voix finales des candidats est prise au scrutin public à la majorité simple des voix de ses membres présents à la séance. .
37. Les résultats du vote de la commission du concours sont documentés par la décision de la commission du concours basée sur les résultats du concours, qui est signée par le président, le vice-président, le secrétaire et les membres de la commission du concours qui ont pris part à la réunion et sont à la base de l'émission d'un arrêté de Rosstat (un organisme territorial de Rosstat) pour nommer le lauréat du concours à un poste vacant de la fonction publique.
38. Les messages sur les résultats du concours dans les 7 jours à compter de la date de son achèvement sont envoyés aux candidats par écrit, tandis que les candidats qui ont soumis des documents pour participer au concours sous forme électronique - sous la forme d'un document électronique signé avec un signature électronique qualifiée, utilisant un système unique.
Les informations sur les résultats du concours dans la même période sont publiées sur le site officiel et dans un système unique.
39. Si, à l'issue du concours, il n'a pas été identifié de candidats satisfaisant aux conditions de qualification requises pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique, le représentant de l'employeur peut décider d'organiser un second concours.
IV. Provisions finales
40. Sur la base des résultats du concours, un arrêté est émis par Rosstat (un organisme territorial de Rosstat) sur la nomination du lauréat du concours pour un poste vacant dans la fonction publique et un contrat de service est conclu avec le lauréat du la compétition.
Si le candidat qui a remporté le concours refuse de conclure un contrat de service pour un poste vacant dans la fonction publique, le président de l'employeur (comité du concours) a le droit d'offrir ce poste vacant au candidat suivant qui a reçu le plus grand nombre de points.
Si la commission du concours décide d'inscrire dans la réserve de personnel de l'office central de Rosstat (collectivité territoriale de Rosstat) un candidat qui n'est pas devenu lauréat du concours pour pourvoir un poste vacant dans la fonction publique, alors avec son accord écrit il est inscrit dans la réserve de personnel du bureau central de Rosstat (collectivité territoriale de Rosstat) pour pourvoir les postes vacants dans la fonction publique du même groupe auquel appartenait le poste vacant de la fonction publique, et en même temps subdivision structurelleà propos duquel une ordonnance appropriée est émise.
41. Les dossiers des candidats à un poste vacant dans la fonction publique qui n'ont pas été admis à participer au concours, ainsi que les candidats ayant participé au concours, peuvent leur être restitués sur demande écrite dans un délai de trois ans à compter de la date d'achèvement du concours. concurrence. Jusqu'à l'expiration de cette période, les documents sont conservés dans les archives du bureau central de Rosstat (un organisme territorial de Rosstat), après quoi ils sont soumis à la destruction. Les documents de participation au concours, soumis sous forme électronique, sont conservés pendant trois ans, après quoi ils peuvent être supprimés.
42. Frais liés à la participation au concours (déplacement vers et depuis le lieu du concours, location de logement, hébergement, utilisation des services de communication, inscription rapport médical et autres) sont effectuées par les candidats aux frais de fonds propres.
43. Le candidat a le droit de faire appel de la décision de la commission du concours conformément à la législation de la Fédération de Russie.
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