Point de normes standards. Normes de délivrance gratuite des EPI par profession. Professions pour lesquelles les normes standard de l'industrie pour la délivrance des EPI ne sont pas fournies

L'une des principales obligations de l'employeur est de créer des conditions de travail acceptables, notamment du point de vue de la sécurité de la vie et de la santé des salariés. Par conséquent, l'entreprise doit également fournir certaines catégories fonds des travailleurs protection personnelle- EPI (à vos frais). Il peut s'agir de chaussures de sécurité, d'un casque, etc. L'ensemble des EPI spécifiques dépend de la profession, le tableau est à jour pour 2020 avec une liste complète dans l'article.

Au niveau législatif, des normes spécifiques pour la fourniture d'EPI sont clairement définies, en fonction d'une profession particulière, dans presque tous les domaines de travail :

• exploitation minière;
• industries manufacturières;
• construction;
• Agriculture;
• le transport;
• le domaine du génie mécanique;
• l'éducation, les sciences.

Dans chacun de ces domaines, les normes sont réglementées par des arrêtés des ministères concernés - principalement le ministère du Travail et le ministère de la Santé et du Développement social.

Normes de délivrance des EPI : tableau

Il n'y a pas de tableau unique de normes en tant que tel, car les indicateurs peuvent différer considérablement dans différents domaines de travail (pour différentes professions). Habituellement, l'entreprise établit sa propre liste de professions, indiquant la norme de délivrance des équipements de protection pour chaque employé. Lors de la spécification de la norme, les normes des arrêtés ministériels pertinents (énumérés ci-dessus) sont utilisées. L'employeur peut également augmenter ces valeurs de sa propre volonté (les exigences pertinentes sont reflétées dans les lois locales). La liste des normes de délivrance des EPI pour les représentants de certaines professions est donnée dans le tableau.

Il est important de comprendre que même si la profession ne prévoit pas la délivrance d'équipements de protection, mais que les conditions de travail réelles sont associées à des risques potentiels pour la santé, l'employeur est toujours obligé de les acheter à ses frais. Ce sont des conditions de travail liées à :

• haut niveau d'éclairage;
• bruit
• poussière, autres contaminants;
• contact régulier avec des micro-organismes responsables de pathologies infectieuses;
• le risque de blessure, de développement d'une maladie ou d'exacerbation d'une maladie chronique acquise antérieurement.

Procédure de délivrance

Pour déterminer avec précision la quantité, ainsi que pour convenir de la procédure d'émission et de remplacement, vous pouvez suivre cette instruction.

Étape 1. Détermination de la liste des employés ayant besoin de protection

En premier lieu, l'entreprise doit établir une liste précise des professions et des salariés spécifiques qui sont censés se voir délivrer des EPI, ainsi que les normes de délivrance. La liste est établie sur la base documents normatifs spécifié ci-dessus (en fonction du domaine d'activité), ainsi qu'en fonction des conditions réelles de travail (si nécessaire).

Il est généralement nécessaire d'acheter des équipements de protection tels que :

• bottes en caoutchouc à bout renforcé;
• combinaison anti-pollution;
• lunettes de protection;
• masque/respirateur/masque à gaz ;
• gants enduits.

Lors de la détermination de la liste des employés, il est important de prendre en compte absolument tous les employés qui ont droit aux équipements de protection, notamment :

• travailleurs à temps partiel;
• étudiants en stage;
• les personnes travaillant sous contrat à durée déterminée ;
• employés dans des emplois temporaires/saisonniers ;
• employés qui sont temporairement impliqués dans des sociétés tierces.

Étape 2. Élaboration de normes de délivrance

Dans le même temps, l'entreprise est acte local selon les règles d'émission. Le document reflète les informations suivantes :

1. Une liste complète des arrêtés ministériels et autres actes sur la base desquels les normes d'extradition ont été adoptées.
2. La liste des actes locaux de l'employeur, sur la base desquels les normes ont été augmentées (à la demande de l'entreprise).
3. En fait des normes sous la forme d'un tableau.
4. Commentaires si nécessaire.

Après cela, le directeur émet une ordonnance, qui prescrit la procédure d'organisation de l'acquisition et de l'émission, et nomme les personnes responsables. Ces normes peuvent devenir une annexe au présent document.

Étape 3 : Remboursement

Le coût d'achat d'EPI peut être compensé en tout ou en partie par les contributions que l'entreprise paie pour les blessures. Pour recevoir une indemnisation, vous devez contacter la FSS en soumettant une demande, ainsi que des copies de tous les documents de paiement confirmant le fait de l'acquisition. Vous aurez également besoin de copies de certificats pour ces produits afin de confirmer leur qualité.

Comment utiliser et retourner

Tous les EPI peuvent être divisés en :

1. Permanent - délivré pour une utilisation permanente, le délai est jusqu'à l'usure complète ou jusqu'à 1 an.
2. Saisonnier - émis pour 1 saison seulement.
3. En service - délivré pour une certaine période de fonctionnement, pour effectuer un travail spécifique.

Dans le même temps, il n'y a pas d'exigences spécifiques concernant l'état des vêtements, d'autres moyens de protection après leur utilisation. Par conséquent, l'employeur peut appliquer ces éléments après la date limite, cependant responsable doit déterminer le degré d'usure et tirer une conclusion sur l'adéquation du kit.

En pratique, la procédure de soumission ressemble à ceci. L'employé reçoit un moyen de protection, à propos duquel une inscription appropriée est faite dans sa fiche de compte. Après l'expiration du délai d'utilisation, la personne responsable détermine la possibilité de leur utilisation ultérieure. Après la livraison de l'article, une autre marque est faite sur la carte d'enregistrement.

Responsabilité en cas de non-livraison

Il est important de comprendre qu'en cas de non-délivrance d'équipements de protection, la responsabilité incombe à l'employeur. Le fait même de ne pas délivrer entraîne une responsabilité administrative sous forme d'amendes, qui dépendent de statut légal entreprises (le tableau indique les valeurs des amendes pour chaque infraction, c'est-à-dire pour chaque employé non protégé).

De plus, l'employé a le droit de refuser d'exercer ses fonctions s'il ne dispose pas d'équipement de protection. Et l'entreprise doit compenser à ses frais cette indisponibilité forcée (rémunération comme une journée normale de travail). Une violation secondaire entraînera une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles et peut également entraîner une suspension forcée de l'entreprise jusqu'à 3 mois. La survenance d'accidents, de blessures (dues au manque d'équipements de protection) entraîne, entre autres, une responsabilité pénale.

Si les employés, en raison de leurs fonctions professionnelles dans une entreprise, exposent leur santé à des facteurs négatifs et dangereux, ils sont alors tenus par la loi de équipements de protection (EPI).

Selon la loi russe, ils sont délivrés à l'employé entièrement gratuitement et la responsabilité des gestionnaires diverses entreprises Il comprend la fourniture à ses employés de tous les équipements de protection nécessaires.

Cadre législatif pour 2020

L'obligation de l'employeur de fournir employé des vêtements spéciaux, des chaussures et des EPI gratuits, ainsi que des désinfectants sont inscrits à l'article 221 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le document est valable en 2020 et les employeurs devraient s'en inspirer lors de l'achat d'EPI. Les normes contiennent tous les documents réglementaires et de référence nécessaires à la délivrance d'équipements de protection, adoptés à différents moments par arrêtés du ministère du Travail et du ministère de la Santé et du Développement social.

Le document total a 14 rubriques. Première section dédié à:

1. Normes de délivrance des EPI aux salariés des professions transversales dans divers secteurs de l'économie.
2. La procédure de délivrance de vêtements et de chaussures chauds, en tenant compte du climat.
3. Limites de distribution pour les vêtements de signalisation.

Les treize sections restantes expliquer comment délivrer des combinaisons et des dispositifs de protection pour diverses professions liées à ces secteurs de l'économie:

Quant aux professions transversales, le Ministère du Travail dans sa Lettre n°15-2/OGG-1049 du 16 mars 2016 propose d'utiliser la première partie de ce document afin de savoir qui et quoi est censé faire.

Les normes EPI sont également inscrites dans de tels documents:

1. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie n ° 297 du 20 avril 2006 "portant approbation des normes types pour la délivrance gratuite de vêtements de signalisation à haute visibilité aux travailleurs de tous les secteurs de l'économie". Elle fixe les limites de délivrance des équipements de protection pour les travailleurs des transports routiers, fluviaux, maritimes, aériens, chemin de fer, exploitation minière, métallurgie, mines, construction et autres domaines de l'économie russe.
2. Décret du ministère du Travail de Russie n° 70 du 31 décembre 1997 sur les normes de distribution gratuite de vêtements chauds et de chaussures pour certaines zones climatiques. Au total, il y a quatre ceintures en Russie et une zone climatique spéciale. Les citoyens de chacun d'eux, travaillant dans différents secteurs de l'économie, sont tenus par la loi de fournir une certaine quantité de vêtements chauds toutes les quelques années.

La procédure de fourniture d'EPI aux employés

Les règles régissant la délivrance de combinaisons et d'équipements de protection aux employés sont reflétées dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n ° 290n du 1er juin 2009.

Employeurs et des employés vous devez savoir que les EPI sont délivrés aux employés est libre. L'employeur est tenu non seulement de délivrer, mais également de contrôler l'utilisation des équipements de protection dans son entreprise.

Tous les équipements de protection, nationaux et importés, doivent être certifiés et avoir des documents confirmant la conformité à la loi.

L'employeur, répondant aux souhaits du syndicat et de l'équipe de travail, peut augmenter la délivrance de dispositifs de protection dans son entreprise, car les normes types ne prévoient que la quantité obligatoire d'EPI.

La délivrance des équipements de protection est effectuée strictement individuellement. Le sexe du salarié, sa taille et la nature du travail effectué sont pris en compte.

Les employés peuvent vérifier la fourniture d'EPI aux employés de l'entreprise Inspection du travail, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor, ainsi que le Bureau du Procureur.

Les défis et les perspectives d'assurer la sécurité des travailleurs sont présentés dans cette émission en direct.

Bonjour à tous, chers collègues !

Le ministère du Travail de la Russie a élaboré de nouvelles "normes modèles pour la délivrance gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle aux travailleurs des professions transversales et des postes de tous types activité économique employés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi qu'à des travaux effectués dans des conditions de température particulières ou associés à la pollution.

Ils ont été approuvés par l'arrêté du ministère du Travail de Russie du 9 décembre 2014 n ° 997n. Le document a été enregistré au Ministère de la Justice le 26 février 2015, publié officiellement le 27 février 2015 et entre en vigueur après 3 mois à compter de la date de publication officielle, soit - 28/05/2015.

À cet égard, les anciennes normes standard pour la délivrance de combinaisons pour les professions et postes transversaux, approuvées par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 01.10.2008 n ° 541n, sont annulées.

Je vous recommande de commencer à étudier le nouveau document, de rechercher les professions disponibles dans votre organisation et de mettre vos normes locales de délivrance de vêtements de travail en conformité avec les nouvelles exigences. C'est bien que vous puissiez télécharger le document sur ce site tout à fait gratuitement.

Téléchargez les nouvelles normes de délivrance de vêtements de travail pour les professions transversales (arrêté du ministère du Travail de Russie du 09.12.2014 N 997n).

J'espère que cet article vous a été utile.

Selon l'article 221 Code du travail Fédération de Russie, travailleurs employés dans industries dangereuses ou les industries associées à la pollution, ou associées à des conditions de température particulières, doivent recevoir gratuitement des combinaisons certifiées, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle.

Les employeurs, à leurs propres frais, sont tenus d'acheter, gratuitement et en temps voulu, des vêtements de travail aux employés, conformément aux normes standard de distribution des vêtements de travail.

L'employeur a le droit d'établir ses propres normes pour la fourniture de combinaisons, s'écartant de normes standards délivrance de combinaisons et de chaussures de sécurité qui améliorent la protection des travailleurs.

Les normes standard pour la distribution gratuite de combinaisons fournissent les exigences minimales pour la composition des équipements de protection individuelle afin de fournir aux travailleurs une protection fiable contre les effets de divers facteurs défavorables, la pollution et les basses températures ambiantes.

Normes de délivrance des vêtements de travail pour différentes professions : le cadre réglementaire, la procédure et la fréquence de délivrance

En plus des normes standard, dans chaque secteur de l'économie nationale, il existe des normes sectorielles pour la fourniture de combinaisons, spécifiant la composition des kits de protection pour une industrie particulière. La composition de l'ensemble de vêtements de protection, selon les normes d'émission, dépend des conditions de travail, c'est-à-dire de la spécialité du travailleur.

Dans les normes standard de délivrance des combinaisons, outre la composition des kits de protection pour certaines professions, les conditions d'utilisation ou les conditions de port des produits sont indiquées. Le remplacement en temps opportun des combinaisons et des chaussures de sécurité ou d'autres équipements de protection individuelle est de la responsabilité de l'employeur, et il est également de la responsabilité de l'employeur d'organiser l'entretien des combinaisons, le lavage et le nettoyage des combinaisons et, si nécessaire, d'organiser des séchoirs pour la protection individuelle. équipement.

Une liste indicative des normes standard pour la délivrance gratuite de vêtements de travail

Les normes modèles de combinaisons sont approuvées par des arrêtés du ministère de la Santé et du Développement social (jusqu'en 2005, le ministère du Travail de la Fédération de Russie) par l'industrie et sont des annexes à ces arrêtés. S'il n'y a pas de normes d'émission standard pour votre industrie, vous devez rechercher parmi les normes de l'industrie ou utiliser des normes d'émission de vêtements de travail intersectorielles.

Secteur de l'économie pour lequel des normes de vêtements de travail standard ont été approuvées	Document réglementaire réglementant la délivrance des combinaisons
Pour les personnes employées dans l'industrie chimique	Arrêté n° 906N du 11 août 2011 du ministère de la santé et du développement social
Pour les travailleurs de l'industrie de l'électricité	Arrêté n° 340N du 25 avril 2011
Pour les travailleurs de l'industrie alimentaire, de la viande et des produits laitiers	Arrêté n° 1247N du 31 décembre 2010
Pour les métallurgistes	Arrêté n° 1104N du 14 décembre 2010
Pour les travailleurs du métro engagés dans l'entretien	Arrêté n° 1078N du 07 décembre 2010
Pour les travailleurs impliqués dans la construction de métros	Arrêté n° 1077N du 07 décembre 2010
Pour les mineurs de l'industrie du charbon et des schistes bitumineux	Arrêté n° 722 du 26 novembre 2007 (tel que modifié le 28 octobre 2010)
Pour les travailleurs et les employés du service d'incendie, ainsi que les employés engagés dans la prévention ou l'élimination des urgences	Arrêté n° 777N du 01 septembre 2010
Pour les employés des entreprises engagées dans le traitement du minerai d'uranium	Arrêté n° 1028N du 24 décembre 2009
Pour les communicants	Arrêté n° 454N du 18 juin 2010
Pour les travailleurs de l'industrie pétrolière	Arrêté n° 970Н du 09 décembre 2009
Pour les enquêteurs	Arrêté n° 587N du 13 août 2009
Pour les employés transport routier, transport aérien, transport fluvial et transport maritime	Arrêté n° 357N du 22 juin 2009
Pour les cheminots	Arrêté n° 582N ​​du 22 octobre 2008
Pour les salariés du logement et des services communaux	Arrêté n° 543N du 03 octobre 2008
Pour les salariés des professions transversales de tous les secteurs de l'économie	Arrêté n° 541N du 01 octobre 2008
Pour les travailleurs de l'agriculture et de la gestion de l'eau	Arrêté n° 416N du 12 août 2008
Pour les travailleurs de la construction et de la construction	Arrêté n° 477 du 16 juillet 2007
Pour les travailleurs de l'industrie minière et métallurgique	Arrêté n° 873 du 25 décembre 2006
Pour les travailleurs de l'industrie de la potasse	Arrêté n° 799 du 22 décembre 2005
Pour les travailleurs de la sidérurgie	Arrêté n° 442 du 06 juillet 2005
Pour le personnel civil du Ministère des situations d'urgence	Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 12 du 12 février 2004

Un exemple de normes standard pour la délivrance de vêtements de travail pour les spécialités de travail par industrie

	Nom de la salopette
Ouvrier auxiliaire, réparateur (employé pour la dénitration et la concentration de l'acide sulfurique usé)	Combinaison de protection contre les acides et les alcalis	1 par an
sous-vêtement	2 jeux par an
	1 paire par an
	2 paires par an
	4 paires par an
Gants de protection contre les acides et les alcalis	12 paires par an
Des lunettes de protection	avant de porter
	avant de porter
	2 par an
	sur les ceintures
	sur les ceintures
	sur les ceintures
Réparateur (employé dans les installations de piégeage des gaz soufrés des centrales thermiques)		1 par an
Tablier en matériaux polymères	2 par an
Chaussures ou bottes en cuir avec embout de protection	1 paire par an
Bottes en caoutchouc avec embout de protection	1 paire par an
	12 paires par an
Gants en caoutchouc ou en polymère	6 paires par an
Casque de protection	1 pour 2 ans
	1 pour 2 ans
Casque anti-bruit	avant de porter
Combinaison de protection contre les alcalis et les acides sur un coussin chauffant	sur les ceintures
Bottes en cuir chauffées avec un embout de protection	sur les ceintures
Bottes avec fond en caoutchouc	sur les ceintures
	3 paires par an

Un exemple de normes standard pour la délivrance de vêtements de travail pour les conducteurs automobiles par industrie

	Nom de la salopette	Norme de délivrance et période d'utilisation des combinaisons
Industrie chimique (arrêté n° 906Н du 11 août 2011)
Conducteur	Combinaison de protection contre la pollution industrielle générale	1 par an
Imperméable pour la protection contre l'eau	1 pendant 3 ans
Chaussures ou bottes en cuir avec embout de protection	1 paire par an
Bottes en caoutchouc avec embout de protection	1 paire pendant 3 ans
Gants enduits de polymère	12 paires par an
Casque de protection	1 pendant 3 ans
Cagoule casque	1 par an
Équipement de protection respiratoire individuelle (EPI)	avant de porter
Des lunettes de protection	avant de porter
Casque anti-bruit	avant de porter
Combinaison avec doublure isolante pour se protéger contre la pollution industrielle générale	sur les ceintures
Bottes en cuir chauffées avec un embout de protection	sur les ceintures
Bottes avec fond en caoutchouc	sur les ceintures
Gants enduits de protection résistants au gel avec inserts isolants	6 paires par an
Industrie électrique (arrêté n° 340N du 25 avril 2011)
Conducteur d'une voiture au volant d'un véhicule spécial, d'un camion-grue, d'un tracteur	Combinaison de protection contre la pollution industrielle générale	1 par an
Imperméable pour la protection contre l'eau	1 pour 2 ans
	1 pour 1 an
Chaussures ou bottes en cuir avec embout de protection	1 paire par an
Bottes en caoutchouc avec embout de protection	1 paire pendant 2 ans
Gants enduits de polymère	12 paires par an
	sur les ceintures
Bottes en cuir chauffées avec un embout de protection	sur les ceintures
Bottes avec fond en caoutchouc	sur les ceintures
Gants résistants au gel avec revêtement protecteur en polymère avec inserts isolants	1 paire par an
Conducteur de voiture en conduisant un bus et une voiture	Combinaison de protection contre la pollution industrielle générale	1 par an
Imperméable pour la protection contre l'eau	devoir
Gilet de signalisation classe de protection 2	1 pour 1 an
Chaussures ou bottes en cuir avec embout de protection	1 paire par an
Bottes en caoutchouc avec embout de protection	1 paire pendant 2 ans
Gants enduits de polymère	6 paires par an
Combinaison rembourrée	sur les ceintures
Bottes en cuir chauffées avec un embout de protection	sur les ceintures
Bottes avec fond en caoutchouc	sur les ceintures
Gants résistants au gel avec revêtement protecteur en polymère avec inserts isolants	3 paires par an
Industrie alimentaire (arrêté n° 1247Н du 31 décembre 2010)
Automobiliste, chauffeur Véhicules, conducteur de chariot élévateur, conducteur de camion électrique et automatique	Combinaison d'alarme haute visibilité (classe de protection 3)	1 par an
Coiffure	1 par an
Gilet de signalisation isolé, classe de protection 2	1 pour 1 an
Bottes en cuir avec embout de protection	1 paire par an
Gants avec un revêtement en polymère ou des mitaines combinées avec des coussinets de renfort	12 paires par an
Veste de signalisation haute visibilité avec doublure isolante (classe de protection 3)	sur les ceintures

Vêtements de travail en 2018

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Aujourd'hui, je voudrais parler du moment du port de la combinaison en général et de l'hiver en particulier.

Alors, quelle salopette et à qui extraderénoncées dans le Règlement type de l'État. Il y en a beaucoup pour différentes industries. Si certaines professions ne figurent pas dans les normes de l'industrie, vous les trouverez très probablement (professions) dans les normes "transversales" (Ordonnance du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie n ° 541n du 01.10.2008) .

Mais Normes de délivrance des combinaisons d'hiver un pour toutes les industries et approuvé Décret du Ministère du travail de la Fédération de Russie n° 70 du 31 décembre 1997. Ces règles incluent les types suivants salopette d'hiver pour les employés:

- Veste avec doublure isolante ;

— Pantalon sur la pose chauffante ;

— Veste en viscose Lavsan avec doublure isolante ;

— Pantalon en viscose Lavsan avec doublure isolante ;

-Valenki.

Les conditions de port de la combinaison d'hiver sont fixées en fonction de la zone climatique :à partir de 4 ans dans la ceinture I, jusqu'à 1,5 ans dans les ceintures IV et spéciales.

Dans une zone climatique spéciale, en plus d'une combinaison chaude, un manteau de fourrure court est également délivré - pendant 4 ans, un chapeau à oreillettes - pendant 3 ans, des mitaines en fourrure - pendant 2 ans.

Lorsque vous travaillez dans des zones de haute montagne combinaison chaude et chaussures de sécurité chaudes délivré: à une altitude de 1000 à 2000 mètres au-dessus du niveau de la mer pour la période d'usure établie pour les régions de la zone climatique III; à une altitude de 2000 m au-dessus du niveau de la mer et au-dessus - pour les périodes d'usure établies pour les régions de la zone climatique IV.

La procédure de délivrance des combinaisons, été comme hiver, est établie Arrêté du Ministère de la Santé et du Développement n° 290n du 06/01/2009 et stipule certaines caractéristiques de la délivrance de la combinaison d'hiver et du moment de son port:

Article 21 EPI destinés à être utilisés dans des conditions de température particulières en raison changements saisonniers température, sont délivrés aux employés au début de la période correspondante de l'année et, à la fin de celle-ci, sont remis à l'employeur pour un stockage organisé jusqu'à la prochaine saison.

La période de port des EPI utilisés dans des conditions de température particulières comprend le temps de leur stockage organisé.

Cela signifie qu'en délivrant des combinaisons d'hiver pendant 1,5 ans (un exemple est un spécial zone climatique, comme le mien) par exemple, en octobre, après l'avoir reçu pour stockage d'un employé en avril, vous l'émettez à nouveau en octobre L'année prochaine, C'est la période de port de la combinaison d'hiver est de 2 saisons.

Article 22 Les EPI rendus par les employés après la péremption des chaussettes, mais aptes à un usage ultérieur, sont utilisés conformément à leur destination après avoir pris des mesures d'entretien (lavage, nettoyage, désinfection, dégazage, décontamination, dépoussiérage, décontamination et réparation) .

L'adéquation de l'EPI spécifié pour une utilisation ultérieure, la nécessité et la composition des mesures d'entretien, ainsi que le pourcentage d'usure de l'EPI sont établis par l'employeur autorisé officiel ou par la commission de protection du travail de l'organisation (le cas échéant) et sont enregistrés sur la carte personnelle de délivrance des EPI.

C'est dans le but des économies. Naturellement, ce point ne peut pas être abusé et il est nécessaire d'évaluer objectivement l'état et l'aptitude à la réutilisation des combinaisons usées.

Permettez-moi de vous rappeler que les normes de délivrance de vêtements de travail dans une organisation sont établies en tenant compte à la fois des normes d'État modèles et des résultats AWP sur les conditions de travail.

C'est tout pour aujourd'hui.

Téléchargez les normes de délivrance des combinaisons d'hiver

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Selon droit du travail au travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi qu'au travail effectué dans des conditions de température particulières ou associées à la pollution, les employés reçoivent des vêtements spéciaux, des chaussures et d'autres équipements de protection individuelle (EPI) aux frais de l'employeur. De nouvelles règles pour cette disposition ont été approuvées.

Les règles fixées exigences obligatoiresà l'acquisition, la délivrance, l'utilisation, le stockage et l'entretien des EPI. Elles s'appliquent à tous les employeurs.

Les EPI sont fournis aux employés sur la base des résultats de l'attestation des lieux de travail et conformément aux normes types de délivrance gratuite. Réglementations locales dans l'organisation, ces normes peuvent être améliorées. Un remplacement équivalent d'EPI est également autorisé.

Les EPI doivent être conformes aux exigences de sécurité. Ceci est confirmé par une déclaration de conformité et (ou) un certificat de conformité, et dans certains cas par une conclusion sanitaire et épidémiologique. Les EPI dermatologiques doivent avoir un certificat de leur enregistrement d'état.

Si l'employeur n'a pas rempli l'obligation de fournir des EPI établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a le droit de refuser d'effectuer ses tâches.

Normes standard pour la délivrance de vêtements de travail

En même temps, l'attirance pour responsabilité disciplinaire ne suivra pas.

Un formulaire de carte personnelle pour la délivrance des EPI est fourni. Les conditions d'utilisation des EPI sont calculées à partir de la date de leur délivrance effective aux salariés. L'employeur, à ses frais, effectue le nettoyage à sec, le lavage, la décontamination, la décontamination, la désinfection, la neutralisation, le dépoussiérage, le séchage, ainsi que la réparation et le remplacement des EPI.

Les règles précédemment valides sont reconnues comme non valides.

Arrêté du ministère de la santé et développement social RF du 1er juin 2009 N 290n "Sur approbation Règles intersectorielles fournir aux employés des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle"

Immatriculation N° 14742

Le présent arrêté entre en vigueur 10 jours après la date de sa publication officielle.

Développer

Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 1er juin 2009 N 290n
"Sur l'approbation des règles intersectorielles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle"

Avec des modifications et des ajouts de :

Conformément au paragraphe 5.2.70 du Règlement sur le ministère de la Santé et du Développement social Fédération Russe, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2004 N 321 (législation collective de la Fédération de Russie, 2004, N 28, art. 2898; 2005, N 2, art. 162; 2006, N 19, art 2080; 2008, N 11, poste 1036; N 15, poste 1555; N 23, poste 2713; N 42, poste 4825; N 46, poste 5337; N 48, poste 5618; 2009, N 2, poste 244; N 3, repère 378 ; N 6, repère 738 ; N 12, repère 1427), j'ordonne :

1. Approuver les règles intersectorielles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle conformément à l'annexe.

2. Reconnaître comme invalide :

Décret du ministère du Travail de la Russie du 18 décembre 1998 N 51 «portant approbation des règles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle» (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Russie le 5 février 1999 , immatriculation N 1700) ;

Décret du ministère du Travail de la Russie du 29 octobre 1999 N 39 «sur les modifications et les ajouts aux règles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle» (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Russie le 23 novembre , 1999, enregistrement N 1984);

Décret du ministère du Travail de la Russie du 3 février 2004 N 7 «sur les modifications et les ajouts aux règles relatives à la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle» (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Russie le 25 février , 2004, immatriculation N 5583).

Conditions de port d'une combinaison d'hiver et nuances

Les chefs d'entreprise se feront un plaisir de répondre à vos questions et de calculer le coût des services et de préparer une offre commerciale individuelle.

Poser une question

employeur aux dépens fonds propres fournit des soins pour les combinaisons, c'est-à-dire nettoyage à sec, lavage, séchage, réparation, remplacement en temps opportun (clause 30 des règles intersectorielles pour la fourniture aux travailleurs de vêtements de travail et d'EPI, approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 290n du 06/01/2009).

Vous pouvez organiser un service de vêtements de travail centralisé dans l'entreprise soit en utilisant vos propres installations (équipements de lavage, de séchage, de réparation, etc.), soit avec l'intervention d'un entrepreneur (blanchisserie spécialisée), en choisissant l'option avec le meilleur rapport qualité/prix de soins.

Dans tous les cas, il convient de prendre en compte :

Premièrement, le lavage en temps opportun, la réparation des vêtements de travail est possible si chaque employé utilise au moins 2 ensembles de vêtements de travail.

Deuxièmement, lessive appliquée détergents, détachants, etc. les préparations doivent non seulement éliminer efficacement la pollution industrielle, mais aussi être sûres. Après le lavage/nettoyage à sec, les vêtements doivent être exempts de résidus de détergent.

Troisièmement, le marquage personnel de chaque unité de vêtement de travail est nécessaire. Chaque travailleur doit obtenir son propre costume du lavage, et comme le nombre de vêtements dans l'entreprise est important, une personnalisation appropriée est également nécessaire pour un tri et une distribution rapides des vêtements lavés. Dans Interbusiness, par exemple, les combinaisons sont marquées du mauvais côté avec des marques indélébiles spéciales, indiquant l'entreprise du client et le nom complet de l'employé, ainsi que l'adresse du lieu où les combinaisons sont stockées dans le vestiaire du client. Si le marquage est effectué par les employés eux-mêmes, il convient de tenir compte du fait que : 1. le marquage ne doit pas être lavé, donc l'encre, etc. ne convient pas, 2. le marquage doit être réalisé selon un gabarit (emplacement sur la combinaison, format et taille de l'inscription), 3. le marquage doit être contrasté, bien visible sur le produit.

Quatrièmement, une réparation rapide des combinaisons doit être organisée. Le nettoyage à sec/blanchisserie spécialisé fournit toujours Des services supplémentaires pour la réparation de vêtements. Si vous utilisez vos propres installations pour prendre soin des combinaisons, vous ne pouvez pas vous passer d'une section de couture, et il s'agit d'au moins 2 couturières (pour le remplacement pendant les vacances, les jours de maladie), du matériel de couture et du matériel de réparation.

Cinquièmement, il est nécessaire de prévoir un stockage temporaire et une sécurité des vêtements après le lavage, avant de les remettre aux employés. A cet effet, l'entreprise alloue une pièce équipée pour un garde-manger / dressing conformément à la réglementation. Récemment, les armoires métalliques spéciales pour le service des vêtements de travail ont fait leurs preuves. Chacune de ces armoires comporte 10 cellules individuelles, fermées à clé, une cellule par employé. Pour les entreprises comptant jusqu'à 200 employés, des casiers de service dédiés aux vêtements de travail installés dans les vestiaires des employés peuvent être une bonne alternative à un garde-manger/dressing.

Sixièmement, confier au magasinier (préposé au vestiaire) la remise quotidienne des combinaisons aux travailleurs qui quittent le quart de travail. En outre, le préposé au vestiaire peut effectuer un contrôle de la qualité à l'arrivée des combinaisons propres, si nécessaire, transférer les combinaisons pour réparation, contrôler l'achèvement des réparations dans les délais et empêcher la délivrance de combinaisons défectueuses.

De plus, en cas d'endommagement ou d'usure de la combinaison, il est nécessaire d'organiser le remplacement en temps opportun des éléments de combinaison inadaptés à l'utilisation par des éléments utilisables, et également d'envisager la procédure de retour des combinaisons par les employés qui prennent leur retraite.//

Les normes de délivrance des EPI sont une liste précisant quels moyens et pour quels métiers et postes transversaux les employeurs sont tenus de délivrer. Nous déterminons quel équipement de protection et en quelle quantité il est nécessaire de délivrer lors de l'exécution de certains travaux et quels actes juridiques réglementaires établissent les règles.

De quoi sera-t-il question

Sécurité conditions de sécurité et la protection du travail sont les obligations fondamentales de l'employeur, qui lui sont assignées par la législation du travail. A la demande de l'art. 212, 221 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela comprend l'obligation de délivrer aux employés dont les activités sont associées à des conditions spéciales, des combinaisons, des chaussures et d'autres équipements de protection individuelle achetés aux frais des fonds propres de l'organisation. Ceux-ci inclus:

• combinaisons, chaussures et outils de sécurité à usage individuel pour se protéger contre l'exposition à des facteurs nocifs et dangereux, la pollution;
• substances lavantes et neutralisantes spéciales.

Ils doivent être certifiés ou avoir une déclaration de conformité. Ils sont délivrés conformément aux normes standard (TN) approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Les normes de délivrance d'équipements de protection individuelle aux employés sont approuvées par arrêté du ministère du Travail du 09.12.2014 n ° 997n. Elles réglementent l'attribution des fonds aux salariés de 195 professions transversales travaillant dans des conditions dangereuses travaux, conditions particulières de température, travaux liés à la pollution.

Réglementation législative

Les normes approuvées pour la délivrance d'EPI, reflétées dans des actes juridiques réglementaires, peuvent être divisées en 2 types : Normes d'EPI pour métiers généraux ou à l'échelle de l'industrie (il s'agit notamment de l'arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 9 décembre 2014 n ° 997n; de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n ° 1122n du 17 décembre 2010 et n ° 297 du 20 avril , 2006, etc.) et adaptées à un secteur particulier de l'économie (par exemple, les normes de délivrance des EPI dans la construction, les transports, les communications, l'industrie chimique, la métallurgie, etc.).

L'ordonnance n ° 997n réglemente la délivrance des EPI pour les professions, les normes standard pour l'attribution des équipements de sécurité auxquels sont associées l'exécution de leur travail sous l'influence de facteurs nocifs et dangereux, de températures élevées et de pollution.

Les règles de rinçage et de neutralisation des agents sont établies par arrêté du ministère de la santé et du développement social du 17 décembre 2010 n° 1122n. Les vêtements de signalisation sont requis par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 20 avril 2006 n ° 297.

Les règles de protection des professions générales sont régies par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 06/01/2009 n° 290n. Il établit également la procédure d'attribution, d'application et de stockage des équipements de protection.

Les normes industrielles typiques pour la délivrance d'EPI sont établies par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 66 du 25/12/1997. À titre d'exemple, nous pouvons citer l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 03.10.2008 n ° 543n, normes standard pour la délivrance d'EPI aux employés du logement et des services communaux.

Normes modèles pour la délivrance des EPI

L'ordonnance n ° 997n est le document principal qui contient les normes standard pour la délivrance des EPI 2017 par profession et sur lesquelles les employeurs doivent être guidés lors du choix d'un équipement de protection à ce jour. Vous trouverez toutes les normes par secteurs de l'économie dans le tableau :

Pour tous
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 09 décembre 2014 n ° 997n
Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre 1997 n° 70 (tel que modifié le 17 décembre 2001)
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 20 avril 2006 n° 297 (tel que modifié le 12 février 2014)
L'industrie de l'aviation
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 19 juin 2017 n ° 507n
Réserve naturelle d'État
Arrêté du Ministère de l'écologie de la Fédération de Russie du 20/04/1992
Arrêté du ministère de l'éducation et des sciences de Russie du 10 novembre 2018 n ° 61n
Industrie du pétrole et du gaz
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 9 décembre 2009 n ° 970n
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 22 décembre 2015 n ° 1110n
Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 04/07/2004 n° 43
Industrie du charbon et du schiste
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 02.08.2013 n ° 341n
Extraction et traitement des minerais d'uranium
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 décembre 2009 n ° 1028n
industrie de la potasse
Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 22 décembre 2005 n° 799
Géologie, aménagement du territoire et production cartographique
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 28 décembre 2017 n ° 883n
Industrie des matériaux de construction, du verre et de la faïence
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 27 décembre 2017 n ° 882n
Industrie métallurgique et sidérurgique
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 1er novembre 2013 n ° 652n
Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de Russie du 6 juillet 2005 n ° 442
Industries de la construction mécanique et de la métallurgie
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 14 décembre 2010 n ° 1104n
soins de santé
Arrêté du ministère de la santé de l'URSS du 29 janvier 1988 n ° 65
Décret du ministère du Travail de Russie du 29 décembre 1997 n ° 68 (tel que modifié le 5 mai 2012)
Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 18 novembre 2004 n° 201
Industrie alimentaire, de la viande et des produits laitiers
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 31 décembre 2010 n ° 1247n
Industrie de l'élévateur, de la meunerie et de l'alimentation animale
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 22 décembre 2017 n ° 863n
Agriculture et gestion de l'eau
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 août 2008 n ° 416n
Lien
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 18 juin 2010 n ° 454n
Construction
Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 16 juillet 2007 n° 477
Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 7 décembre 2010 n° 1077n
Construction navale et réparation navale
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 3 novembre 2015 n ° 844n
Le transport
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 22 octobre 2008 n ° 582n
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 22 juin 2009 n ° 357n
Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 7 décembre 2010 n° 1078n
Industries des pâtes et papiers, de la chimie du bois et du travail du bois
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 17 novembre 2016 n ° 665n
Chimie
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 11 août 2011 n ° 906n (extrait)
Énergie
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 25 avril 2011 n ° 340n
Industrie légère
Arrêté du ministère du Travail de Russie du 10 décembre 2018 n ° 778n
Unités militaires, autorités d'enquête, ministère des Situations d'urgence et autres services de sécurité
Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 22 juillet 1999 n° 25
Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 octobre 2001 n° 73
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 13 août 2009 n ° 587n
Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 1er septembre 2010 n° 777n
Arrêté du ministre de la Défense de la Fédération de Russie du 6 juillet 2012 n° 1755
Règles de délivrance gratuite des EPI
Décret du ministère du Travail de la Russie du 08.12.1997 n° 61
Décret du ministère du Travail de Russie du 16 décembre 1997 n ° 63
Décret du ministère du Travail de Russie du 25 décembre 1997 n ° 66
Décret du ministère du Travail de Russie du 29 décembre 1997 n ° 68

Professions transversales et critères généraux de délivrance

Les métiers transversaux sont appelés métiers et peuvent être utilisés dans divers secteurs économiques. Par exemple, des professions telles que menuisier, serrurier, concierge, cuisinier et autres. Ces spécialistes peuvent travailler dans différents domaines de production. Pour eux, l'arrêté 997n établit des critères généraux pour le transfert des équipements de protection :

• toutes les protections sont achetées aux frais de l'employeur ou sont prises pour un usage temporaire dans le cadre d'un contrat de location ;
• émis gratuitement;
• l'employeur est tenu d'informer les salariés sur les EPI auxquels ils ont droit, de les familiariser avec les règles correspondant à leur spécialité, TN ;
• l'employé, à son tour, est tenu d'appliquer correctement la protection qui lui est accordée;
• en cas de non-délivrance de l'EPI requis, l'employé a le droit de refuser d'effectuer son travail, ce qui n'entraînera pas sa responsabilité disciplinaire ;
• Les EPI doivent être adaptés à leur sexe, leur taille, leur nature et les conditions du travail effectué ;
• l'employeur doit organiser la comptabilité et le contrôle du transfert des équipements de protection aux employés en temps opportun ;
• les conditions d'utilisation commencent à courir à compter de la date de leur transfert effectif au salarié et jusqu'à la date d'expiration ;
• la réception est reflétée dans l'inscription sur la fiche personnelle.

Réglementations de l'industrie

Dans les domaines de l'activité économique, chaque section est régie par ses propres actes juridiques réglementaires distincts, par exemple, les principes selon lesquels les équipements de protection sont délivrés dans l'industrie du bois sont régis par le décret du ministère du Travail n ° Ministère de la santé et Développement social n° 477 du 16.07.2007. En outre, la législation permet à l'employeur d'édicter ses propres réglementations régissant la délivrance d'EPI dans l'entreprise, à condition que ces normes améliorent la position de l'employé.

L'employeur doit utiliser des principes spécifiques à l'industrie pour un secteur d'activité particulier. Et les normes standard de l'industrie pour la délivrance d'équipements de protection individuelle pour les industries générales ne doivent être utilisées que si les premières n'ont pas de règles correspondant au travail effectué par les employés. Ceci est indiqué dans sa clarification du ministère du Travail de la Fédération de Russie (lettre n ° 15-2 / OOG-1049 du 16 mars 2016).

Par exemple, à partir des normes de travail actuelles, la délivrance d'EPI aux entreprises de restauration est réglementée par les normes types de l'industrie pour la délivrance gratuite de combinaisons, de chaussures de sécurité, etc. aux travailleurs commerciaux, approuvées par décret du ministère du Travail de la Russie. Fédération du 29 décembre 1997 n° 68.

La liste des professions qui nécessitent une salopette est courte : un fabricant de produits alimentaires semi-finis, un ouvrier de cuisine, un lave-vaisselle, un ouvrier qui nettoie les chaudières, mais cela ne signifie pas que les salopettes dans la restauration publique sont affectées uniquement à ces professions.

Les noms des professions sont indiqués conformément à l'ETKS, par exemple, selon le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 05.03.2004 n ° 30, les professions liées au commerce et à la restauration sont indiquées dans la section «Commerce et restauration» et il regroupe les professions : barmaid, commis de cuisine, préparateur de marchandises, etc.

La restauration publique peut et doit être guidée non seulement par les normes types n° 68, mais également par les normes de délivrance des articles de protection commerciale. Par exemple, fournir des normes d'EPI pour un barman, un administrateur dans une cantine.

Et les règles de délivrance des EPI pour les salariés communs à tous les secteurs de l'économie (concierge, vestiaire, nettoyeur de locaux industriels, etc.), même s'ils travaillent dans la restauration, se cherchent dans les règles pertinentes pour les professions transversales .

Posez des questions, et nous compléterons l'article avec des réponses et des explications !

Selon les exigences en matière de sécurité du travail, les employeurs doivent fournir du personnel vêtements de travail, leur offrant une protection lorsqu'ils travaillent dans des conditions de pollution grave, de traumatismes accrus ou de risques pour la santé. Afin de simplifier la comptabilité économique, de la formaliser, tout en introduisant des recommandations réglementaires sur la sécurité du travail comme norme, des normes de délivrance des vêtements de travail par profession ont été établies. Notre revue apporte des commentaires sur cette question et les particularités de comptabilisation d'un uniforme de travail classé comme équipement de protection individuelle - EPI.

Mise à disposition gratuite des travailleurs en combinaison et indemnisation des dépenses de la Caisse d'assurance sociale

L'ordre de ce type de production de l'entreprise selon les règles en vigueur est référé au prix de revient. La mise à disposition de travailleurs professionnellement impliqués avec des tenues spéciales ne peut être inférieure aux exigences établies reflétées dans les ordonnances sectorielles pertinentes de la Fédération de Russie. Dans le même temps, les normes standard maximales pour la délivrance de vêtements de travail ne sont pas définies et les entreprises les fixent à leur discrétion. Cela se reflète généralement dans la convention collective.

La qualité de fabrication, certaines caractéristiques de production inhérentes aux vêtements de marque ne sont pas réglementées non plus. Les ensembles d'uniformes de travail décrivent les normes de délivrance de vêtements de travail par profession, disponibles pour les entreprises dans un document spécial - dans l'arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 997n du 9 décembre 2014.

Quand l'uniforme est-il obligatoire ?

Tout d'abord, il faut garder à l'esprit que l'employeur n'est obligé de délivrer des combinaisons que si les employés peuvent entrer en contact avec des substances nocives, des organismes biologiquement dangereux. S'ils travaillent dans des conditions particulières dangereuses pour la vie et la santé, niveau accru la lumière, la pollution ou le bruit. L'EPI est nécessaire pour les travailleurs impliqués dans les industries à haut risque de blessure.

Remarque importante : bien qu'il existe des exigences en matière de protection et de sécurité du travail, elles ne s'appliquent qu'aux professions associées à certains risques de blessure, d'infection et de blessure. L'uniforme, qui est déterminé par les normes internes de l'entreprise, est un élément de la publicité de l'entreprise. Dans le même temps, il est amorti sur un autre poste de dépenses et n'est pas toujours pris en compte comme vêtement de travail.

La comptabilité économique des équipements définit simplement trois normes, en vertu desquelles les employés sont tenus de porter des uniformes spéciaux dotés de propriétés protectrices:

• lorsque vous travaillez dans des conditions de danger possible et d'atteinte à la santé;
• dans des conditions de pollution sévère;
• lorsqu'il est exposé à des conditions climatiques défavorables.

Remboursement des frais d'équipements spéciaux par la Caisse d'assurances sociales

Veuillez noter que selon les nouvelles règles, le Fonds assurance sociale rembourse les frais de vêtements de travail effectués conformément aux normes précisées en 2018 pour chaque profession. Les activités des entreprises qui remboursent les coûts sont, en règle générale, liées à la production et sont considérées comme étant associées à des facteurs dangereux.

Ces exigences sont approuvées par l'arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 997n du 9 décembre 2014. La liste comprend environ 200 professions. De plus, pour presque chaque direction de fabrication ou type de vêtement, il existe un ordre réglementaire distinct de la norme pour la délivrance de vêtements de travail.

Émission excédentaire de combinaisons

Les exigences décrites pour la protection du travail établissent les ensembles minimaux requis, tandis que l'entreprise a le droit d'établir ses propres normes internes pour fournir aux travailleurs un équipement spécial. Ces conditions de mise à disposition activité professionnelle les travailleurs peuvent être fixés dans une convention collective ou dans la politique comptable d'une entreprise manufacturière.

Garde en tête que service financier peut déduire l'achat de vêtements de travail en dépenses et réduire le montant imposable uniquement si une imposition spéciale a été effectuée les conditions de travail. Ils sont validés en interne. acte normatif. Ces exigences sont inscrites dans la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie n ° 03-03-06 / 1 / 59763 du 25 novembre 2014. Le droit des entreprises d'imputer ces coûts à coûts de production décrites dans les paragraphes. 1.3 Art. 254 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 221 décrit la possibilité pour les fabricants de développer leurs propres normes et limites pour la délivrance d'équipements. Dans le même temps, l'annulation des coûts excédentaires et des coûts surévalués lors de l'exécution d'une commande avec une qualité améliorée n'est possible que s'il existe une estimation spéciale. Ce document définit les facteurs de choix des vêtements et justifie la présence de certaines caractéristiques des uniformes spécialisés, notamment sa délivrance quantitative.

Pour justifier les normes excessives de la forme de travail, la production peut selon Règles intersectorielles, approuvé par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 290n du 1er juin 2009. Ou des limites plus élevées sont convenues avec le syndicat des travailleurs, cela se reflète dans l'art. 221.2 du Code du travail F et dans les règles approuvées par l'arrêté mentionné du ministère de la Santé et du Développement social (clauses 6, 7, 35).

Typiquement, le règlement intérieur justifie les dépassements comme suit :

• les conditions climatiques de la région;
• le besoin de changements fréquents de vêtements;
• l'opportunité de le remplacer par un autre type de vêtement de travail.

Noter! Pour coordonner avec les autorités comptables de l'État les exigences excessives, vous pouvez envoyer une demande à l'inspection locale pour la surveillance des conditions de travail. Dès réception d'une réponse positive, vous pouvez radier les vêtements de travail selon vos propres normes.

Ordonnances et résolutions

Un autre document peut être utilisé pour justifier l'opportunité pour les entreprises d'acheter des vêtements spéciaux pour les employés et les ouvriers. Il définit un certain nombre de motifs supplémentaires pour lesquels des vêtements de travail et des EPI peuvent être achetés sans être liés à un code de profession. Ces normes sont décrites par l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie n° 1104n du 14 décembre 2010. Tout d'abord, l'attention a été portée sur la fourniture de combinaisons pour les entreprises dans le domaine de la métallurgie et de la construction mécanique.

Les équipements adaptés au climat et les normes de délivrance et de mise à disposition des salariés sont fixés par le décret du ministère du travail n° 70 du 31 décembre 1997. L'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n ° 416n du 12 août 2008 décrit les motifs de fourniture d'uniformes de travail et de chaussures de sécurité aux travailleurs du secteur agricole. L'un des arrêtés du ministère du Développement social réglemente la fourniture d'équipements réfléchissants aux ouvriers et constructeurs de routes. Les combinaisons très demandées pour les constructeurs sont également mentionnées dans un certain nombre de documents. Au total, plus de 70 ordonnances et résolutions sont connues, contenant les normes de l'industrie pour la délivrance de vêtements de travail.

Liste des vêtements de protection recommandés par profession (normes de délivrance des vêtements de travail 997n)

Les combinaisons déterminées par des conditions de travail inappropriées sont délivrées gratuitement. Selon les normes fiscales, les dépenses objectives sont remboursées par les cotisations d'assurance sociale. c'est-à-dire le coût d'entretien travail en toute sécurité les travailleurs peuvent réduire les paiements d'impôts à la FSS et sont un moyen d'optimiser la charge fiscale (attention aux exigences en matière de comptabilité fiscale pour les vêtements). Dans le même temps, le niveau de sécurité industrielle des employés est assuré.

Afin d'amortir correctement les coûts et de recevoir une compensation des cotisations d'assurance sociale, vous devez tenir compte des exigences de l'ordonnance n° 997n du 9 décembre 2014 mentionnée. Par exemple, un homme de batterie doit disposer de l'équipement suivant :

• combinaison moulante en matériaux spéciaux;
• tablier dense en matériaux spéciaux;
• bottes caoutchoutées serrées;
• manchons enduits de polymères ;
• gants caoutchoutés;
• casque facial;
• barrières oculaires;
• appareil de protection respiratoire.

Cette liste implique la délivrance pendant 1 an d'un produit de l'ensemble. Les gants sont mis en quantité de 12 paires, soit une paire pour chaque mois.

Liste des vêtements de protection pour les conducteurs différentes sortes les véhicules seront différents. La seule chose qui reste commune est une combinaison de travail résistante à la saleté et aux dommages mécaniques et des gants, qui peuvent avoir des propriétés différentes selon le domaine d'activité et la catégorie de marchandises transportées. Ces exigences s'appliquent uniquement aux conducteurs de véhicules industriels.

La liste comprend, selon le législateur, toutes les professions associées à des risques et nécessitant des vêtements de protection, même si les risques sont minimes, par exemple, les nettoyeurs. Ces travailleurs sont tenus de porter les EPI suivants :

• combinaison de protection;
• tablier avec revêtement en polymère;
• bottes en caoutchouc;
• gants caoutchoutés.

Encore une fois, nous parlons de concierges et de nettoyeurs de zones de production, mais dans ce contexte, la norme est souvent interprétée dans un sens plus large, si elle est approuvée par des exigences internes. Toutes les normes reflétées dans la norme sont déterminées par les caractéristiques sectorielles des besoins de main-d'œuvre et de production. Sont des conditions de travail professionnelles réelles raisonnables.

Une description complète des normes de délivrance des vêtements de travail pour 2018 peut être trouvée sur le lien -.

Caractéristiques des tissus et styles d'équipements spéciaux

Les caractéristiques des combinaisons sont réglementées par un certain nombre de GOST nationaux et un ensemble de réglementations sur la sécurité du travail. Les principales réglementations dans la sélection des produits des fournisseurs fournissant des matériaux pour les EPI sont :

• GOST R 57877-2017 Tissus pour vêtements spéciaux ;
• GOST 12.4.073-79 Système de normes de sécurité du travail. Tissus pour vêtements de travail et protection des mains. Nomenclature des indicateurs de qualité.

Un certain nombre de réglementations supplémentaires sont également utilisées, notamment :

• exigences relatives aux matériaux en amiante résistants à l'usure du revêtement (pour les gants);
• classificateur de normes pour la production de matériaux anti-poussière;
• normes pour le linge en coton et matières premières mélangées utilisé pour la confection des équipements de travail des ouvriers qualifiés;
• normes et indicateurs de qualité des matériaux résistants aux rayonnements infrarouges ;
• exigences relatives aux matières premières utilisées dans la confection des vêtements des soudeurs;
• normes de matériaux résistants aux brûlures ;
• exigences relatives aux matériaux pour la production d'équipements de protection des mains et de chaussures spéciales.

Lors de l'achat de produits, choisissez un fournisseur professionnel d'équipements de travail qui fournit les certificats nécessaires et garantit la conformité aux exigences GOST. La coopération directe avec le fabricant vous permettra de choisir parmi plus un large éventail salopettes et chaussures.

Couture spéciale

La coopération directe nous permet de réaliser une adaptation spéciale des EPI conformément aux exigences internes de la production dans un style individuel. Dans le même temps, le fournisseur propose un produit de qualité garantie à un prix raisonnable avec des éléments de marque de production.

Les règlements comprennent également bon choix taille en fonction du type de silhouette et de la taille, groupes d'exhaustivité lors de la conception de modèles standard pour hommes (GOST R 52774-2007) et femmes (GOST R 52771-2007). À ces fins, il est également utilisé un système documentation de conception (GOST 2.114-95).

Nous notons également que ces exigences ne s'appliquent pas aux uniformes, aux vêtements de sport et aux équipements individuels. Ces types, souvent utilisés dans la pratique des entreprises, ne sont pas soumis à règles générales, ils sont cousus Termes de référence approuvé par la direction de l'entreprise cliente.

Le bas prix des produits ne peut être proposé par le fabricant que lorsqu'il travaille directement avec la production de matériaux. Dans ce cas, le fournisseur propose une large gamme de Schéma de couleur matériaux disponibles en coton, fibres mélangées, polyester, acétate et nylon.

Propriétés des tissus de vêtements de travail

Les tissus modernes proposés pour les vêtements de travail ont un certain nombre de propriétés de protection populaires. Ils ont les caractéristiques suivantes :

• antistatique;
• hygroscopique;
• retardateur de flamme;
• économie de chaleur;
• antibactérien;
• coupe-vent;
• signal;
• barrière (garantissant la stérilité);
• respirant.

Un certain nombre de tissus innovants sont également disponibles avec des propriétés spécifiques, différant principalement par des caractéristiques qui permettent de maintenir la chaleur du corps humain dans des conditions critiques sans augmenter le poids du vêtement. Les combinaisons faites de ces matériaux sont en demande dans la construction, en particulier dans les régions au climat défavorable. Avec une commande complexe, les combinaisons pour les constructeurs en vrac qui répondent aux exigences modernes ont un prix abordable. Une cotisation spéciale appropriée vous permet de compenser intégralement le coût de ces produits à la charge du Fonds de protection sociale.

Avec une approche intégrée de la protection du travail et une comptabilité appropriée aux dépens de la Caisse d'assurance sociale, il est possible de compenser des coûts assez importants. Dans le même temps, les travailleurs concernés reçoivent conditions confortables travailler dans un uniforme correspondant au niveau de risque.

Ce sont les conditions que l'entreprise à croissance rapide Viking peut offrir, capacité de production qui sont situés à Ivanovo. A ce jour, cela Entreprise russe offre la gamme de produits la plus demandée sur le marché pour les équipements de marque, spéciaux, de camouflage et de sport.

Conclusion

Lors du choix d'un vêtement de travail, il est important non seulement de s'assurer de sa parfaite conformité caractéristiques de l'état mais aussi pour acheter des produits de la plus haute qualité. La confection à partir de tissus spéciaux garantit le confort d'utilisation et le respect des exigences de GOST. En même temps, suffisamment politique de prix fournisseur permettra de compenser intégralement les coûts de fabrication des vêtements de travail à la charge du Fonds de protection sociale.