Norma de eliberare a EIP de profesie este actualizată în fiecare an. La începutul anului 2017 au fost emise două decrete importante prin care se fixează distribuirea îmbrăcămintei și echipamentelor speciale. Conținutul acestor facturi merită luat în considerare în acest articol.
Legea privind eliberarea EIP
Norma de eliberare a EIP pentru un curățean școlar include un set format dintr-un halat de bumbac, mănuși de cauciuc și mănuși combinate, cizme de cauciuc și pantaloni de protecție. Doctor școlar, paramedic sau școală asistent medical trebuie prevazut cu halat din bumbac, capac din bumbac si manusi speciale de cauciuc.
Șoferul de autobuz școlar, conform rezoluției Ministerului Muncii în cauză, trebuie să folosească următoarele elemente ale EIP:
- costum de bumbac;
- mănuși tricotate;
- vestă de semnalizare cu clasa a doua de protecție;
- jachetă izolată;
- cizme izolate din piele.
Profesorul de fizică trebuie să fie echipat cu:
- mănuși dielectrice speciale;
- indicator de tensiune;
- scule cu mânere izolante speciale sau
Setul necesar al unui profesor de chimie este oarecum diferit. Da, include:
- halat de baie din bumbac alb;
- șorț cauciucat;
- manusi de cauciuc;
- ochelari de protecție;
- respirator special;
- papuci de piele.
Și care este norma de eliberare a EIP într-o instituție de învățământ preșcolar? Multe dintre criteriile de aici coincid cu EIP-ul angajaților școlii. Merită, probabil, să aloci setul necesar pentru managerii de aprovizionare (administratorii de case):
- halat de bumbac;
- mănuși și mănuși de cauciuc - 12 perechi;
- pantofi speciali cu baza antiderapanta.
Asistentul educator din instituția de învățământ preșcolar trebuie să aibă următorul set de EIP:
- galoșuri și mănuși de cauciuc;
- format din 2 perechi;
- eșarfă sau pălărie din bumbac - 6 perechi;
- halat de bumbac;
- șorț cauciucat.
Constructorii
Cum arată norma de eliberare a EIP pentru specialitățile în construcții? Există un număr mare de specialiști, într-un fel sau altul, implicați în industria construcțiilor. Fiecare angajat este repartizat anumite tipuriși truse PPE. Și totuși, este posibil să se evidențieze o versiune oarecum generalizată a kit-ului necesar pentru implementarea lucrărilor de construcție.
Măști și ochelari de protecție. Ele protejează constructorul de praf, scântei, pământ, rumeguș și alte materiale. Uneori, un constructor are nevoie de ochelari de soare. Angajatorul este obligat să furnizeze lucrătorului ochelari de orice tip similar.
Manusi de protectie. Acest element de EIP va ajuta la protejarea constructorului de mediul chimic care nu este conform cu norma. Există și tipuri speciale - când se lucrează cu cărămizi, cu lemn etc.
Îmbrăcăminte și încălțăminte de protecție pentru constructor. Acesta este, de fapt, principalul tip de EIP. De regulă, acesta este un costum special de prelată, cu dungi reflectorizante, care permite umezelii și căldurii să treacă bine. În plus, lucrătorul trebuie să fie echipat cu genunchiere speciale și pantofi cu tălpi ondulate. Pe întreg costumul de lucru trebuie purtată o vestă portocalie strălucitoare.
Setul EIP al constructorului include și:
- masca;
- Stingător de foc;
- căști sau dopuri de urechi;
- căști de protecție;
- centura de montaj (pentru lucru la inaltime).
EIP bucătari
Rata de eliberare a EIP pentru bucatar este reglementata si prin ordin al Ministerului Muncii. Lucrătorii de catering, indiferent de locul de muncă, trebuie să fie dotați cu următorul kit minim de protecție personală:
Lucrători la cantine în şcoli şi instituții preșcolare trebuie sa fie inzestrata doar cu halat alb din bumbac, sapca si pantofi usori pe baza antiderapanta. Dacă întreprinderea în care lucrează lucrătorii de la cantină este una bugetară, atunci nu se va putea abate de la normele stabilite.
EIP este solicitat în aproape orice întreprindere.Este important să știți cât și pentru cât timp ar trebui să fie emise. Metodele contabile, precum și cadrul legislativ care reglementează această problemă.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
EIP este cerut de lucrătorii din diverse domenii pentru a minimiza nivelul de expunere periculoasă la anumiți factori în timpul procesului de producție.
Ce trebuie sa stii
Este important de știut că, potrivit, angajatului trebuie să i se pună la dispoziție EIP gratuit, în cazul unor condiții de muncă vătămătoare.
De asemenea, la întreprindere trebuie organizate toate condițiile de depozitare și îngrijire a mijloacelor utilizate. Toate fondurile în astfel de cazuri ar trebui să fie emise gratuit.
Dar cu toate acestea, legislația prevede că angajatorul are dreptul să stabilească normele conform cărora salopetele vor fi eliberate individual pentru întreprinderea sa.
Acestea se aplică doar categoriei care mărește protecția mai eficient, în raport cu standardele de stat. De asemenea, EIP poate fi eliberat pe baza SOUT.
Momente de bază
Conform cadru legislativ RF, EIP sunt clasificate după aplicație și design. Ele sunt împărțite în:
| îmbrăcăminte | Acestea pot fi halate și pelerine pentru a proteja împotriva murdăriei sau pătrunderii chimice pe corp. substanțe, această categorie include și îmbrăcămintea exterioară, care este necesară în cazul lucrului la temperaturi scăzute - paltoane, paltoane din piele de oaie etc. |
| EIP pentru mâini diferă în designul lor pentru lucrul în laboratoare | Aceasta este o pereche de mănuși de cauciuc, iar la temperaturi scăzute - mănuși calde, în timpul efortului fizic - proteze pentru umeri și coate |
| Pantofi de protectie pentru picioare | Acestea pot fi papuci, pantofi, cizme etc. |
| Protecția feței și a ochilor | Măști, ochelari de protecție, scuturi |
| Articole de protecție | Căști, căști, pălării etc. |
| Protecție respiratorie | Măști de gaz, măști respiratorii etc. |
| Îmbrăcăminte izolatoare | Costum pneumatic, costum spațial |
| Protecție auditivă | dopuri de urechi, căști, căști |
| Prevenirea căderii | Centuri de siguranță, frânghii etc. |
| Protecție împotriva contaminării | Halat de baie, șorț |
Echipamentul EIP depinde de specificul condițiilor de lucru. De exemplu, pentru un electrician, este important să aibă mănuși dielectrice în kit.
Este important cu ce produs lucrează specialistul. În funcție de timpul de utilizare, îmbrăcămintea de lucru se distinge prin sezonalitate. Este destinat schimbării condițiilor de temperatură.
Se eliberează numai în anumite perioade ale anului. La final se inchiriaza angajatorului, unde se depoziteaza pana in sezonul urmator.
Care sunt funcțiile lor
În funcție de specificul condițiilor de muncă, precum și de clasificare, mijloace individuale apărările îndeplinesc diferite funcții.
Dar toate sunt minimizate factori nocivi producție. Îmbrăcămintea de lucru este solicitată în multe industrii.
Atât în inginerie grea și metalurgie, unde condițiile de muncă sunt periculoase, cât și în Industria alimentară unde protejează împotriva contaminării.
Dar, desigur, majoritatea ar trebui să prevină deteriorarea mecanică, crescând nivelul de siguranță a muncii.
În procesul de lucru în condiții speciale asociate cu schimbările de temperatură, ar trebui să asigure bunăstarea confortabilă a angajatului.
În plus, îmbrăcămintea de lucru poate acționa ca un instrument de marketing și publicitate, deoarece multe companii preferă croirea la comandă cu un logo sau alte simboluri.
Atunci când sunt proiectate corespunzător, îmbrăcămintea de lucru poate afecta starea emoțională a angajaților.
Important! Eliberarea la timp a EIP va reduce riscul unui accident și, în consecință, plățile.
Baza normativă
Asigurarea securității muncii este problema importantaşi reglementate la nivel de stat printr-o serie de acte legislative.
În primul rând, acesta este, desigur, Codul Muncii al Federației Ruse, care conține articole referitoare la această problemă:
Conform standardelor aprobate, EIP este supus unei certificări sau declarații obligatorii de conformitate.
Privind direct normele de eliberare a salopetelor, acestea sunt consacrate într-o serie de documente:
- ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 997n;
Merită să ne amintim că PPE se referă la activele fixe ale întreprinderii. În consecință, emiterea lor nu afectează nivelul veniturilor salariatului și, prin urmare, nu sunt supuși primelor de asigurare. Toate acestea sunt consacrate în .
Nuanțe emergente
Regulile pentru eliberarea salopetelor gratuite sunt legal stabilite. În scrisoare se precizează că, făcând referire la paragraful 7 din Regulile interindustriale, angajatorul are dreptul de a înlocui tipul de salopetă prevăzut de standardele de stat cu una similară.
Folosind dat drept, angajatorul este obligat să aleagă salopete în care angajații trebuie să beneficieze de protecție deplină și efectivă.
O condiție importantă pentru aceasta este ca managerul să fie obligat să țină cont de opinia membrului autorizat al sindicatului.
În conformitate cu Regulile intersectoriale paragraful 12, EIP trebuie selectat în funcție de sex, ținând cont de înălțimea și mărimea lucrătorului. Acești indicatori sunt furnizați chiar de angajat.
Salopetele se eliberează pentru o perioadă documentată, care se calculează din momentul în care angajatul primește trusa în mâini.
Când primește salopete și alte mijloace de protecție, angajatul completează un „Carte de înregistrare personală”. Luați în considerare mostra ei ca exemplu:
Caracteristici pentru profesioniștii din domeniul sănătății
O astfel de sferă precum îngrijirea medicală are propriile sale caracteristici.
Întrucât activitățile angajaților sunt direct legate de sănătatea vizitatorilor, este important să se asigure o protecție maximă atât medicilor, care întâlnesc diferite bacterii în procesul muncii, cât și pacienților.
În acest sens, salopetele pentru medici au propriile lor caracteristici. Ea trebuie să aibă:
- protecție antimicrobiană;
- fie antibacterian;
- proprietăți protectoare antivirale.
În același timp, este important ca angajatul să se simtă confortabil în astfel de haine. Acest lucru afectează semnificativ calitatea livrării.
EIP pentru angajați include un accesoriu pentru cap, o halată și o bavetă. Toate problemele referitoare la EIP în acest domeniu sunt reglementate.
Dacă în inginerie mecanică și prelucrarea metalelor
Cele mai comune industrii profesii periculoase sunt prelucrarea metalelor și inginerie mecanică.
EIP pentru ei are și propriile sale caracteristici. Aceste profesii presupun lucrul cu metal, din care nu numai hainele sunt contaminate.
În această zonă, pentru siguranța muncii, corpul, toate membrele, precum și:
Prin urmare, configurația EIP în acest domeniu este una dintre cele mai mari și depinde de profesia angajatului.
Problema furnizării angajaților cu EIP este relevantă pentru fiecare manager și am atins acest subiect de mai multe ori. În prezența normelor standard, eliberarea EIP nu va fi dificilă. Dar dacă profesia angajatului nu este numită în industrie și internațional standardele industriei eliberarea EIP. Să ne dăm seama în articol.
Din punctul de vedere al angajatorului, EIP este un cost inevitabil. Prin urmare, putem defini condiționat urmând indicații asigurarea EIP:
- Asigurarea numai a EIP-ului necesar, adică economii maxime cu impact minim în cazurile de inspecție.
- Furnizarea de EIP atunci când normele model nu iau în considerare toate caracteristicile muncii și este necesară o bază legală pentru eliberare.
- Furnizarea de EIP pe baza cerințelor restrânse. De exemplu, prezența obligatorie a salopetelor din eșantionul stabilit de culori și simboluri corporative în scopuri publicitare, ridicarea spiritului corporativ etc. Adică, angajatul trebuie să fie în salopetă, indiferent de condițiile de muncă.
Angajatorul este obligat să achiziționeze pe cheltuială proprie și să elibereze EIP ():
- lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- în lucrări efectuate în condiţii speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.
Adică, vom elibera PPE dacă există cel puțin unul dintre următoarele semne:
- profesia salariatului este indicată în industria standard sau prin norme de eliberare gratuită a EIP;
- se confirmă prezența unor condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- se confirma ca angajatul lucreaza in conditii speciale de temperatura;
- a fost confirmată efectuarea lucrărilor legate de poluare.
Cu alte cuvinte, pentru eliberarea EIP este necesar să se confirme nocivitatea la locul de muncă. De exemplu, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dar dacă angajatorul nu are astfel de rezultate? Să presupunem că procedura de efectuare a unei evaluări speciale este în stadiul încheierii unui acord. Apoi puteți face următoarele:
Ce EIP să eliberez dacă profesia nu este în normele standard
În cazul în care profesiile și funcțiile angajaților nu sunt în normele standard, atunci angajatorul le eliberează EIP conform normelor standard pentru lucrătorii în profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei. Atunci când nu există posturi adecvate acolo, trebuie să ne ghidăm după norme model pentru profesiile în care personalul efectuează lucrări similare. Confirmarea documentară a lucrărilor efectuate va fi Descrierea postului. Este important ca în el să fie specificat în detaliu tipul de lucru: la înălțime, cu scule electrice de mână, lucru în aer liber sau în interior etc.
sfătuiește
Tatiana TRAUTWEIN,
Inginer principal pentru Siguranța Muncii al Centrului Siberian pentru Siguranța Muncii LLC Centrul Siberian pentru Siguranța Muncii (Barnaul)
Atenție la notele la normele standard de eliberare a EIP. Uneori prescriu EIP suplimentar, care trebuie eliberat în anumite condiții de muncă. De exemplu, într-o notă la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 9 decembrie 2014 nr. 997n, se spune că atunci când nivel ridicat angajaților li se oferă suplimentar căști anti-zgomot sau căști cu o perioadă de purtare „până la uzură”. Pentru lucrul în aer liber, se eliberează o haină de ploaie sau un costum suplimentar pentru a proteja împotriva precipitațiilor etc.
Să luăm un exemplu despre cum să eliberăm EIP unui angajat a cărui funcție nu este menționată în regulile standard pentru eliberarea EIP.
Exemplu
Doi angajați ai aceleiași firme au aceeași profesie - operator de depozit. Sub același nume pot fi ascunse responsabilități diferite. Prin urmare, este necesar să analizăm ce face fiecare dintre angajați.
Masa. Responsabilitatile a doi angajati cu aceeasi profesie
După cum puteți vedea, setul de funcții este complet diferit, la fel ca și EIP-ul de baza. Această diferență trebuie înregistrată în fișa postului pentru fiecare operator de depozit. Un exemplu de lanț de acțiuni ar fi:
- Împărțiți operatorii de depozit la personal: „operator depozit (stradă)”, „operator depozit (intrashop)”, etc.
- Întocmește un detaliat Descrierea postului pentru fiecare dintre operatori indicând tipul de muncă, atribuții și autorități.
- Efectuați o evaluare specială a ambelor locuri de muncă.
- Pe baza cardurilor SOUT, întocmește o anexă la contractul colectiv - o listă de distribuție gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și a altor EIP pentru angajați.
- Eliberați EIP angajaților conform acestei liste cu o înregistrare în cardurile personale.
Lista distribuirii gratuite de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte EIP pentru angajați poate arăta astfel:
Descărcați și imprimați o mostră
Toate documentele trebuie introduse în conformitate cu Codul Muncii și cu regulile de siguranță pentru anumite industrii.
avertizează
Anatoly PLYUKHIN,
director al Centrului pentru Protecția Muncii LLC (Ekaterinburg)
Trebuie să existe un motiv pentru eliberarea EIP. Există multe exemple, mai ales în organizatii bugetare atunci când angajații responsabili de EIP le eliberează în mod nerezonabil. După cum li se pare, din necesitate și din bune intenții. Apoi nu pot explica de ce au fost achiziționate anumite EIP și să le poarte răspundere pentru deșeuri.
Ce trebuie făcut dacă numele profesiei nu se potrivește cu numele din normele standard
Atunci când numele profesiei nu se potrivește cu numele din normele standard pentru eliberarea EIP, acestea sunt, de asemenea, ghidate de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n. Adică eliberează EIP pentru profesii transversale sau pentru un post cu muncă similară.
Se mai întâmplă ca profesia să se numească „Operator de mașini cu un numeric managementul programului„(Nr. 16045 conform OK 016-94), iar în standardele modelului este indicat un nume ușor diferit - „Operator de mașini-unelte cu control program”. De regulă, inspectorii de muncă nu sancționează o astfel de nepotrivire. Principalul lucru este că EIP se eliberează cu referire la o anumită clauză din norme, astfel încât angajații să le primească și să le folosească.
La atestarea locurilor de muncă a fost adesea indicată ca măsură de îmbunătățire a condițiilor de muncă: „Redenumirea profesiei în conformitate cu OK 016-94”. Astăzi, există multe desemnări în limba engleză pentru activități: merchandiser, promotor, master trainer etc. Prin urmare, cerințele pentru potrivirea numelor au fost relaxate Clasificator integral rusesc profesii.
Să rezumam cu o diagramă care arată cum să organizăm furnizarea de EIP:
Răspunsuri la întrebările dvs
Este un angajator obligat să furnizeze EIP atunci când conditii acceptabile muncă?
Conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, arhiviștilor li s-a atribuit o clasă de condiții de muncă de 2. Este obligat angajatorul să le elibereze EIP prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 9 decembrie 2014 nr. 997n?
Olga KVASNIKOVA (Volgograd)
Da, trebuie. EIP este emis nu numai pentru a proteja împotriva factorilor nocivi, ci și pentru a proteja împotriva poluării (). În cazul în care funcția salariatului se află în normele standard de eliberare gratuită a EIP, atunci angajatorul este obligat să elibereze EIP acestor angajați (). Salariatul are dreptul de a refuza să lucreze fără EIP, iar angajatorul va fi obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare forțat (.
Cum controlează specialistul în securitatea muncii eliberarea și anularea EIP?
În ce formă ar trebui să se efectueze controlul asupra eliberării și radierii EIP și îmbrăcămintea de lucru de către un specialist în protecția muncii?
Elena RAZUMOVA (Nijni Novgorod)
Specialistul în securitatea muncii controlează de obicei eliberarea și eliminarea EIP în următoarele moduri:
- verifică perioada de utilizare a EIP (se calculează din momentul în care EIP este efectiv eliberat angajatului);
- verifică conformitatea EIP emise cu standardele standard de eliberare;
- are în vedere eliberarea EIP în cardurile personale manual sau electronic.
Spune intrebarea ta!
Dacă aveți o întrebare, adresați-o acum. Veți primi un răspuns în numărul următor.
Cele mai necesare reglementări
Amintiți-vă principalul lucru
1 Dacă profesia angajatului nu este în standardele standard ale industriei pentru eliberarea EIP, atunci i se eliberează EIP conform standardelor pentru profesii transversale sau conform standardelor pentru munca tipică.
Salopetele sunt echipamente de protecție individuală. Astfel de haine trebuie eliberate acelor angajați care sunt angajați la locul de muncă (paragraful 6 din partea 2 și articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.):
- cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- în condiții speciale de temperatură;
- asociat cu poluarea.
Îmbrăcămintea de lucru poate include următoarele proprietăți: îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și dispozitive de siguranță (salopete, costume, jachete, pantaloni, halate, paltoane din piele de oaie, paltoane din piele de oaie, pantofi diverși, mănuși, ochelari, căști de protecție, măști de gaz, aparate respiratorii, alte tipuri de îmbrăcăminte specială).
Este necesar să se elibereze salopete angajaților conform Regulilor, care sunt aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 (.docx 32Kb). În același timp, profesii tipice din industrie pentru care salopetele sunt obligatorii, precum și tipurile de astfel de îmbrăcăminte și condițiile de utilizare.
De asemenea, se întâmplă ca angajații să primească haine care nu sunt concepute pentru a proteja împotriva oricăror factori dăunători. Numai în scopul de a demonstra apartenența la o anumită organizație sau de a menține identitatea corporativă. Astfel de hainele sunt considerate uniforme. Se eliberează anumitor categorii de salariați - conform listei prevăzute de lege sau documentelor locale ale angajatorului. Pentru o astfel de îmbrăcăminte nu se aplică regulile pentru îmbrăcămintea de lucru, luați în considerare diferit.
la meniu
Cardurile personale pentru eliberarea salopetelor trebuie completate complet
Eliberarea echipamentului individual de protecție către angajați și livrarea de către aceștia a echipamentului individual de protecție se consemnează în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP. O astfel de normă este precizată în paragraful 13 din ordinul MHSD (.docx 32Kb) „La aprobare Reguli intersectoriale asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.
Finanțarea FSS pentru costul îmbrăcămintei de lucru: ce documente vor fi necesare
S-a extins lista documentelor care trebuie depuse la Asigurările Sociale împreună cu cererea de finanțare a achiziției pentru lucrătorii „vătămatori”. haine speciale, încălțăminteși alte echipamente individuale de protecție (EIP).
Pe lângă lista echipamentelor individuale de protecție achiziționate și copiile certificatelor de conformitate pentru acestea, angajatorul va trebui, de asemenea, să furnizeze o copie a încheierii Ministerului Industriei și Comerțului conform căreia salopetele și alte EIP au fost produse în Federația Rusă. .
Conform curentului din 01.01.2017 la regulament, cheltuielile pentru achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și EIP de producție de import nu mai sunt finanțate prin contribuții „pentru accidentări”.
la meniu
Cum să țineți cont de îmbrăcămintea de lucru la calcularea impozitului pe venit
În funcție de valoarea sa, considerați salopetele ca parte a costurilor materiale sau ca fonduri.
unu . În ce cazuri și cum să luați în considerare îmbrăcămintea de lucru ca parte a mijloacelor fixe
Salopetele, al căror cost inițial depășește 100.000 de ruble și durata de viață utilă de peste 12 luni, sunt luate în considerare ca active fixe (clauza 1, clauza 1, articolul 257 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Recunoașteți costul unor astfel de salopete drept cheltuieli treptat - pe perioada utilizării sale utile prin amortizare lunară (clauza 3, clauza 2, articolul 253, clauza 2, articolul 259 din Codul fiscal al Federației Ruse). Această perioadă, de regulă, vă determinați în conformitate cu recomandările producătorului (clauza 6, articolul 258 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Cu metoda de angajamente, contabilizarea amortizării acumulate în cheltuieli depinde dacă se referă la cheltuieli directe sau indirecte.
Dacă lucrătorii folosesc îmbrăcăminte de lucru în producția de bunuri (lucrări, servicii), atunci amortizarea acesteia se referă la costuri directe. Aceasta înseamnă că trebuie luat în considerare la calcularea impozitului pe venit ca vânzarea de bunuri (lucrări, servicii), în costul cărora se ia în considerare (clauzele 1, 2, articolul 318 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).
2. Cum să contabilizați îmbrăcămintea de lucru ca parte a costurilor materiale
Costul îmbrăcămintei de lucru, care nu este o proprietate amortizabilă, poate fi luat în considerare ca parte a costurilor materiale, cu condiția ca următoarele condiții să fie îndeplinite în același timp (clauza 3, clauza 1, articolul 254 din Codul fiscal al Federației Ruse , articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauzele 5, 6 din Regulile intersectoriale aprobate Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 iunie 2009 N 290n, Scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din august 19, 2016 (.docx 15Kb)):
- organizația a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă);
- salopetele se eliberează în conformitate cu normele standard de emitere a acesteia sau normele majorate stabilite de organizație și aprobate de localul. act normativ(de exemplu, prin comandă).
Costul salopetelor este inclus în costurile materiale în suma totală la data eliberării hainelor către angajați (clauza 3, clauza 1, articolul 254 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Aveți dreptul să stabiliți o procedură diferită de anulare a costului îmbrăcămintei de lucru (de exemplu, în mod uniform pe perioada de utilizare), fixându-l în scopuri fiscale (clauza 3, clauza 1, articolul 254, articolul 313 din Codul fiscal al Federației Ruse).
În contabilitatea fiscală a îmbrăcămintei de lucru, puteți utiliza același sistem primar ca și în contabilitate
Dacă în contabilitatea fiscală ai atribuit îmbrăcămintea de lucru cheltuieli materiale, atunci costul acestuia poate fi anulat la un moment dat în ziua în care îl puneți în funcțiune. Baza va fi paragraful 1. În același timp, vei avea destul documente primareși registrele pe care le păstrați în scopuri contabile pentru îmbrăcămintea de lucru. De exemplu, nota de credit conform formularului nr. M-4, cerința este o factură conform formularului nr. M-11, o declarație de eliberare a salopetelor către angajați.
Este posibilă anularea salopetelor la calculul impozitului pe venit, chiar dacă emiterea acestuia nu este prevăzută de Regulamentul-Model. Dar în acest caz, este necesar să se evalueze condițiile de muncă. Și deja pe baza ei, emite un ordin de eliberare a salopetelor, în care să se stabilească perioada de purtare. În acest cont, există o scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 12/11/2012 Nr. 03-03-06 / 1/645.
Notă: Dacă perioada de utilizare a salopetei depășește 12 luni, iar costul este mai mare de 40.000 de ruble, atunci acest activ este deja o proprietate amortizabilă.
la meniu
Eliberarea uniformelor la tarife mai mari
Organizația poate stabili act local propriile norme pentru eliberarea salopetelor angajaților și, ghidat de aceste norme, anulează costurile achiziției sale. Dar astfel de costuri reduc veniturile impozabile, cu condiția ca necesitatea lor să fie confirmată de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Această concluzie rezultă din scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 25 noiembrie 2014 Nr. 03-03-06 / 1 / 59763.
Deci, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților, vă puteți abate de la regulile industriei. Deci, din proprie inițiativă, puteți:
- schimbați mai des salopetele, deoarece standardele industriei stabilesc doar termene limită pentru utilizarea acesteia;
- pentru a înlocui salopeta cu un alt tip de ea. Dacă nu sunteți sigur dacă tipurile de EIP au fost corelate corect, trimiteți o cerere scrisă la inspectoratul regional de muncă. Explicați de ce este necesar acest lucru. Și după ce obțineți un răspuns pozitiv, oferiți-le angajaților alte salopete. Dacă înlocuirea nu este fundamentală, de exemplu, oferiți un parbriz în loc de jachetă, atunci nu este necesar să o coordonați (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 5 aprilie 2006 nr. 03-03-04 / 1/320);
- eliberează salopete angajaților pentru care nu este prevăzut de normele standard. Pentru a face acest lucru, va trebui evaluare specială conditii de lucru. În cazul în care, conform rezultatelor sale, condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, periculoase sau asociate cu poluare, atunci se va justifica eliberarea de salopete. Dacă organizația are un sindicat, atunci este necesar să se coordoneze cu acesta eliberarea de salopete care nu sunt prevăzute de normele standard.
la meniu
Unde se stabilește procedura de eliberare a îmbrăcămintei de lucru
Acest lucru este fixat în documentele locale. De exemplu, într-un colectiv contract de muncă sau . În acest caz, următoarele date trebuie aprobate:
- lista de posturi asociate cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ( factori de productie care ar putea cauza vătămare sau vătămare unui angajat), cu contaminare;
- norme pentru eliberarea salopetelor pentru fiecare post;
- perioada de purtare, după care angajatului trebuie să i se elibereze un nou set de salopete.
Notă: Clauza 6 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 iunie 2009 nr. 290n, precum și partea 4 și paragraful 9 din partea 2 a articolului 41 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie.
Cum se determină, în scopuri contabile, perioada de purtare a salopetei, dacă rata de emisiune este stabilită „înainte de uzură”
Termenul de purtare a salopetei poate fi setat la oricare, ținând cont de modul de funcționare a acesteia. Și dacă normele standard prevăd un maxim, atunci în limitele sale.
Norma „până la purtare” înseamnă că echipamentul individual de protecție poate fi purtat până când acesta devine inutilizabil. Iar pentru o anulare uniformă a EIP în contabilitate, este necesar să se stabilească o anumită perioadă de utilizare. De exemplu, pe baza rezultatelor condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii prestate.
În acest caz, normele standard pot stabili o perioadă maximă de uzură. De exemplu, pentru ochelari de protecție, perioada de purtare nu poate fi mai mare de un an (Norme model aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 iunie 2009 nr. 357n). În consecință, durata de viață utilă a acestor puncte în scopuri contabile nu poate fi mai mare de un an.
Notă: Clauza 6 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n, clauza 26 recomandări metodologice, aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26 decembrie 2002 Nr. 135n.
la meniu
Răspunderea pentru încălcarea regulilor de eliberare a salopetelor
Nefurnizarea angajaților cu echipament individual de protecție va duce la răspundere administrativă.
Antreprenorii, organizațiile și liderii lor pot fi amendați sever pentru o astfel de încălcare. Dar numai dacă echipamentul individual de protecție este atribuit clasei de risc a 2-a în conformitate cu reglementari tehnice, aprobat prin decizia Comisiei Uniune vamală din 9 decembrie 2011 Nr. 878. De exemplu, poate fi vorba de încălțăminte de la înțepături și tăieturi, căști de protecție, scuturi sau ochelari de sudură etc.
Amenzile în acest caz vor fi:
- de la 130.000 la 150.000 de ruble. – pentru organizații;
- de la 20.000 la 30.000 de ruble. – pentru funcționari sau antreprenori;
- de la 100.000 la 200.000 de ruble. – pentru organizații;
- de la 30.000 la 40.000 de ruble. - pentru funcționari sau antreprenori.
În plus, pentru încălcări repetate, în loc de amendă, se pot aplica sancțiuni administrative mai severe sub forma:
- suspendarea activităților până la 90 de zile - pentru organizații și antreprenori;
- descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani - pentru funcționari.
Liderul poate fi pedepsit Inspectoratul Muncii sau instanță la cererea ei. Inspectorii pot detecta o încălcare sau pot afla despre aceasta din plângerea unui angajat.
la meniu
Norme de emitere, Norme și procent de uzură a îmbrăcămintei de lucru
Organizațiile pot stabili astfel de standarde atât în mod independent, pe baza unei necesități rezonabile de îmbrăcăminte de lucru, cât și pe baza standardelor industriale pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse.
De exemplu, astfel de standarde pentru organizații sunt definite de apendicele nr. 7 la Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 decembrie 1997 nr. 68 „Cu privire la aprobarea standardelor industriale model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, Încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru angajați”.
Normele pentru eliberarea gratuită a salopetelor, determinate de organizații în mod independent, nu pot fi mai mici decât normele stabilite de Ministerul Muncii al Federației Ruse.
Standarde pentru eliberarea de salopete în industria ușoară
Pe portalul oficial de internet al informațiilor juridice a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii din 10 decembrie 2018 nr. 778n privind aprobarea normelor standard de eliberare a îmbrăcămintei de lucru angajaților organizațiilor. industria ușoară angajat in munca cu conditii de munca nocive si periculoase, precum si in munca efectuata in conditii deosebite de temperatura sau asociate cu poluare.
Ordinul enumeră profesiile și funcțiile lucrătorilor din industria ușoară și salopetele, încălțămintea și alte EIP la care au dreptul, indicându-se normele de eliberare a acestora pe anul (piese, perechi, seturi).
În contabilitate achiziționarea de salopete și echipament special se reflectă în contul 10(precum și MPZ) conform costul actual(clauza 5 PBU 5/01). Totodată, costul lor real va fi suma tuturor costurilor efective pentru achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru (echipament special) și aducerea acesteia într-o stare adecvată pentru utilizare.
Procedura de evaluare a salopetelor și a echipamentului special, precum și reflectarea operațiunilor pentru înregistrarea lor în contabilitate sunt similare celorlalte stocuri. În același timp, organizația poate deschide subconturi speciale pentru contabilitatea îmbrăcămintei de lucru și echipamentelor speciale:
10-10 „Echipament special și îmbrăcăminte specială în stoc”;
10-11 „Echipament special și îmbrăcăminte specială în funcțiune”.
Emiterea către producție salopete și echipamente speciale, contabilizate ca MPZ, sunt emise prin cerințele foilor de parcurs în formularul nr. M-11, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 30 octombrie 1997 nr. 71a.
Punere in functiune salopete sau echipamente speciale nu înseamnă încă că toate costurile asociate cu achiziția (chitanța) acestora sunt anulate în contabilitate ca cheltuieli. Sunt disponibile diferite opțiuni de plată.
Pentru îmbrăcămintea de lucru în această situație, durata de viață a acesteia (funcționare) joacă un rol important. Deci, în conformitate cu paragraful 21 Instrucțiuni pentru contabilizarea îmbrăcămintei de lucru, întreprinderile pot anula imediat costul îmbrăcămintei de lucru cu o durată de viață de până la un an în conturile de contabilitate a costurilor (costuri de distribuție):
- anulat costul salopetelor cu o durată de viață mai mică de 12 luni.
Dacă o astfel de opțiune nu este prevăzută de politica contabilă a organizației în scopuri contabile (sau salopete cu o durată de viață mai mare de un an sunt emise pentru producție (exploatare), atunci costul acesteia este rambursat într-un mod liniar pe baza termenii de viață utilă a acestuia prevăzute în normele standard ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, precum și în Regulile de asigurare a angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate. prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 decembrie 1998 nr. 51 (clauza 26 din Ghidurile metodologice pentru contabilizarea îmbrăcămintei de lucru).
Reflectarea în contabilitate a rambursării costului îmbrăcămintei speciale se reflectă în debitul conturilor de contabilizare a costurilor de producție și creditul contului 10 (clauza 27 din Ghidul de contabilizare a îmbrăcămintei de lucru):
DEBIT 23, 25, 26 etc. CREDIT 10
- o parte din costul îmbrăcămintei de lucru cu o durată de viață mai mare de 12 luni a fost anulată (răscumpărată).
Costul echipamentului special poate fi răscumpărat organizare într-unul dintre următoarele moduri (clauza 24 din Ghidul pentru contabilizarea îmbrăcămintei de lucru):
- metoda de anulare a costului proporțional cu volumul de produse (lucrări, servicii) produse;
- într-un mod liniar.
Utilizarea uneia dintre metodele pentru un grup de obiecte omogene de echipamente speciale se efectuează pe toată durata de viață utilă a obiectelor incluse în acest grup și trebuie înregistrată în politica contabilă a organizației în scopuri contabile.
Valoarea rambursării costului echipamentului special este determinată de:
- cu metoda de anulare a costului proporțional cu volumul de produse (lucrări, servicii) - pe baza indicatorului natural al volumului de produse (lucrări, servicii) în perioada de raportare și raportul dintre costul real al obiectului de echipamente speciale la producția estimată de produse (lucrări, servicii) pe întreaga durată de viață utilă estimată a obiectului specificat;
- cu metoda liniară – pe baza costului real al obiectului de echipamente speciale și a normelor calculate pe baza duratei de viață utilă a acestui obiect.
la meniu
Organizații bugetare, Încălțăminte pentru angajați, Durată de viață utilă, Achiziție și contabilitate îmbrăcăminte de lucru, echipamente speciale, Costuri și eliminare
Aceste metode sunt similare cu metodele de amortizare a mijloacelor fixe și se fac și calcule pentru acestea.
Pensionare îmbrăcăminte și echipament special pot fi în cazul vânzării acestora, transfer gratuit (cu excepția unui contract de utilizare gratuită), radiere în caz de deteriorare morală și fizică, lichidare în caz de accidente, dezastre naturale și alte urgențe, transfer în forma unei contribuții la capitalul autorizat al altor organizații.
Cel mai adesea, eliminarea salopetelor și a echipamentelor speciale are loc din cauza uzurii sau vânzării lor complete.
la meniu
Ratele de purtare a îmbrăcămintei de lucru
În primul caz, trebuie avut în vedere că scoaterea din contabilitate a îmbrăcămintei speciale și a echipamentelor speciale se efectuează numai atunci când acestea sunt efectiv eliminate fizic (clauza 31 din Ghidul metodologic pentru îmbrăcămintea de lucru contabilă). Cu alte cuvinte, indiferent dacă costul salopetei (echipamentul special) a fost plătit integral sau nu, este anulat numai dacă este imposibil de utilizat în continuare din cauza nepotrivirii fizice.
Radierea salopetelor (echipament special) se efectuează pe baza unui act de radiere a salopetelor (echipament special). Din lipsa unei forme unificate a unui astfel de act, acesta trebuie elaborat chiar de organizatie, cu aprobarea in albumul formelor neuniforme de documente din anexa la politica contabila in scopuri contabile.
În cazul în care întregul cost al salopetei (echipamentul special) a fost achitat (scăzut din cheltuielile organizației), nu se fac postări. Doar o notă se pune în contabilitatea analitică la dispunerea obiectului. Dacă costul salopetelor nu este rambursat integral, atunci această operațiune se reflectă în contabilitate după cum urmează (clauza 39 din Orientările pentru contabilizarea salopetelor):
DEBIT 94 / CREDIT 10
- a fost anulată valoarea reziduală a salopetelor retrase (echipament special);
DEBIT 73 / CREDIT 94
– s-a recuperat valoarea reziduală a salopetelor (utilaje speciale) de la persoana vinovată (salariatul întreprinderii);
sau
DEBIT 91-2 / CREDIT 94
- pierderi anulate din depunerea salopetelor (echipamente speciale), în cazul în care autorii nu sunt identificați.
la meniu
Determinați procentul de uzură a îmbrăcămintei speciale
Comisia patronală verifică îmbrăcămintea și încălțămintea specială prin metoda de control organoleptic (inspecție vizuală, palpare) și se întocmește un proces-verbal de control. În timpul controlului se stabilește procentul de uzură a îmbrăcămintei speciale.
Dacă salopeta este aptă pentru utilizare ulterioară chiar și după expirarea perioadei de purtare, acestea pot fi puse în ordine (prin spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, neutralizare și reparare) și reemise angajaților. Adecvarea EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și compoziția măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de uzură a EIP sunt stabilite de angajatorul autorizat. oficial sau comisia pentru protecția muncii a organizației (dacă există).
EIP returnate de angajați după expirarea perioadei de purtare, dar adecvate pentru utilizare ulterioară, sunt utilizate în scopul pentru care au fost luate după luarea măsurilor de îngrijire a acestora (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare). Caracterul adecvat al EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și compoziția măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de uzură al EIP sunt stabilite de către un angajator autorizat de către un funcționar sau de către comisia pentru protecția muncii a organizației ( dacă există) și sunt înregistrate în cardul personal pentru eliberarea EIP (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06/01/2009 (.docx 32Kb) ).
Reflectarea aruncării îmbrăcămintei de lucru, La returnare
Contabilitatea corectă a îmbrăcămintei de lucru este imposibilă fără un inventar regulat, în timpul căruia prezența și starea acesteia sunt stabilite în modul adoptat pentru contabilizarea stocurilor.
Determinarea nepotrivirii și decizia privind anularea echipamentelor speciale și a salopetelor sunt efectuate în organizație de o comisie de inventariere permanentă (sau pot fi create comisii de inventariere de lucru). Rezultatele deciziei luate de comisie sunt documentate într-un act privind radierea mijloacelor fixe (formular nr. OS-4). Actul este aprobat de șeful organizației.
Pe baza actelor emise pentru anularea mijloacelor fixe transferate departamentului de contabilitate al organizației, un card de inventar (formular nr. OS-6), un registru de inventar (formular nr. OS-6b) marchează pe eliminarea obiectului.
Uzura fizică prematură a salopetei poate apărea în următoarele cazuri:
- îmbrăcămintea a căzut în paragină din cauza neglijenței angajată pentru care este înregistrată. Recuperarea sumei prejudiciului se realizează fie prin reținerea de fonduri de la salariile un angajat în valoarea salariului său mediu lunar (Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse), sau cu acordul angajatorului, angajatul poate transfera proprietăți echivalente pentru a compensa prejudiciul cauzat (Articolul 241.248 din Codul Muncii). al Federației Ruse);
- uzura fizică prematură s-a produs nu din vina angajatului, ci în legatura cu situatiile de urgenta sau a apărut ca urmare a unui risc normal de producție.
EXEMPLUL 1Din vina muncitorului costumul de lucru a devenit inutilizabil. Durata de viață a costumului de lucru este de 36 de luni. Aruncarea salopetelor din cauza prematură uzura emis printr-un act de anulare în formularul Nr. OS-4.
Costul inițial al unui costum de lucru este de 8.000 de ruble, valoarea deprecierii percepute este de 700 de ruble. Organizația recuperează de la angajatul vinovat suma prejudiciului în cuantumul câștigului său mediu lunar. Salariul mediu lunar al unui angajat este de 5000 de ruble.
În contabilitate se fac următoarele înregistrări:
D 01 subcontul „Aruncarea salopetelor” - K 01 - 8000 ruble. - reflecta costul initial al costumului de lucru;
D 02 - K 01 subcont „Aruncarea îmbrăcămintei de lucru” - 700 de ruble. - amortizarea acumulată;
D 94 - K 01 subcont „Aruncarea îmbrăcămintei de lucru” - 7300 de ruble. - reflectă valoarea reziduală a costumului de lucru;
D 73 - K 94 - 5000 de ruble. - reflectă anularea sumei prejudiciului pe cheltuiala persoanei vinovate;
D 91-2 - K 94 - 2300 ruble. - reflectă diferența dintre valoarea prejudiciului efectiv și suma de recuperat de la salariatul vinovat.
Radierea îmbrăcămintei de lucru, contabilizată în compoziția materialelor, se întocmește printr-un act de radiere (formulare nr. M-4, M-8).
la meniu
EXEMPLUL 2Ca urmare a unei urgențe, o jachetă în valoare de 3.000 de ruble, care era listată ca angajat, a căzut în paragină
În contabilitate se face următoarea înregistrare:
D 99 - K 10 - 3000 de ruble. - costul jachetei a fost anulat ca o cheltuială de urgență.
În scopurile contabilității fiscale la calcularea impozitului pe venit, pierderi din dezastre naturale, incendii, accidente și alte urgente, inclusiv costurile asociate cu prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor naturale sau situațiilor de urgență, sunt echivalate cu cheltuieli neexploatare(semnătura 6, clauza 2, articolul 265 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Dacă un obiect de îmbrăcăminte specială este anulat ca urmare a vânzării sale, veniturile din vânzare sunt luate către contabilitate in total părțile numiteîn contractul de vânzare. Când se vinde îmbrăcăminte de lucru care a fost în uz, valoarea reziduală a acesteia este anulată.
În cazul transferului gratuit de salopete, se face o înregistrare în contabilitate:
D91-2 - K10 (01) - salopetă donată gratuit
la meniu
Cum să te descurci cu îmbrăcămintea de lucru care a fost returnată
Întrucât proprietatea asupra îmbrăcămintei de lucru rămâne în sarcina angajatorului, angajatul trebuie să le returneze:
- la concediere;
- la transferul la un alt loc de muncă pentru care nu este prevăzută folosirea salopetelor care i-au fost eliberate;
- la sfârşitul perioadei de purtare a salopetei în schimbul celei nou eliberate.
Notă: Clauza 64 din Ghidul aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 26 decembrie 2002 Nr. 135n.
În cazul în care angajatul nu returnează îmbrăcămintea de lucru, costul acesteia poate fi dedus din salariu. La fel se poate proceda si in cazul in care un angajat, din vina lui, strica sau pierde salopeta.
la meniu
Puteți stabili în mod independent normele pentru eliberarea de salopete gratuite
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia a actualizat limitele pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție (EIP) pentru lucrătorii care lucrează în condiții periculoase. În plus, companiilor li s-a permis să adopte propriile standarde pentru asigurarea angajaților cu echipamentul de protecție necesar.
la meniu
Este posibilă anularea imediată a salopetei din bilanţ atunci când un angajat este concediat, dacă perioada de purtare nu a expirat încă?
Cert este că aruncarea îmbrăcămintei de lucru înainte de sfârșitul perioadei de purtare este posibilă doar din cauza nepotrivirii, a deteriorării sau a furtului acestora. În același timp, nu contabilul determină neadecvarea echipamentului individual de protecție și decide dacă îl anulează, ci o comisie specială de inventariere.
O excepție de la aceste reguli este doar pentru îmbrăcămintea de lucru cu termeni micișosete, nu mai mult de 12 luni. Costul său este permis să fie anulat la un moment dat în conturile de contabilitate de cost. Acest lucru este menționat în paragraful 21 al manualului, aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26 decembrie 2002 nr. 135n.
Prin urmare, dacă angajatul a returnat îmbrăcămintea de lucru înainte de data expirării, atunci ar trebui să fie curățată chimică și apoi dată altora.
În ceea ce privește încălțămintea specială, aceasta poate fi anulată. Pentru că nu poți să-ți duci pantofii la curățătorie. Și transferul pantofilor uzați către un alt angajat este o încălcare a regulilor elementare de igienă.
la meniu
Aspectul casei, planuri de case și cabane
Afaceri mici - Idei de producție acasă
Istoria lui JANOME. Mașini de cusut. Janome, Veritas, Pfaff Producător de mașini de cusut Janome țara
Lucrul cu sistemul tattis
Proprietățile cuprului și aplicarea acestuia