„cu privire la aprobarea procedurii de plată a indemnizației de ridicare și a diurnei atunci când angajații din sistemul penitenciar se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate”. Procedura de plată a indemnizației de ridicare și diurnă la mutarea angajaților din penitenciar

SERVICIUL FEDERAL DE PEDEȘTI

ORDIN

La aprobarea procedurii de plată a indemnizației de ridicare și a diurnei atunci când angajații din sistemul penitenciar se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate

În conformitate cu partea 3 a articolului 3 din Legea federală din 30 decembrie 2012 N 283-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații anumitor organisme executive federale și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (Legislație colectată Federația Rusă, 2012, N 53 (partea 1), art. 7608)

Eu comand:

1. Să aprobe Procedura anexată de plată a indemnizației de ridicare și a diurelor atunci când angajații din sistemul penitenciar se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate.

3. Să impună controlul asupra executării ordinului șefului departamentului financiar și economic al Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei Korshunov O.A.

Director
G. Kornienko

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă

inmatriculare N 28254

Aplicație. Procedura de plată a indemnizației de ridicare și a diurnei atunci când angajații din sistemul penitenciar se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate

Aplicație

1. Salariații care servesc în instituțiile și organele sistemului penitenciar (denumite în continuare angajați), atunci când se mută într-un nou loc de muncă în altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea lor într-o altă funcție , sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ superior învăţământul profesional Serviciul Federal executarea pedepselor (în continuare - instituția de învățământ a Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei), perioada de studiu în care este mai mare de un an sau în legătură cu mutarea unei instituții sau a unui organism al sistemului penitenciar (în continuare - un nou locul de serviciu (studiu, detașare) și membrii familiilor acestora li se plătesc indemnizații de ridicare și diurne.

2. Indemnizația de ridicare se plătește în cuantum de un salariu lunar per salariat și o pătrime din salariul lunar pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de muncă al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc de muncă. loc de muncă, sau în altă localitate din cauza lipsei de locuință la noul loc de muncă al salariatului.

3. La calcularea alocației de ridicare:

3.1. Pentru un salariat se aplică cuantumul salariului indemnizației bănești lunare stabilite pentru acesta la momentul numirii pe un post la un nou loc de serviciu (studii, mutări).

3.2. Pentru membrii de familie ai unui salariat, salariul lunar al salariatului se aplică în ziua înregistrării acestora la locul de reședință sau locul (ședere) (denumit în continuare noul loc de reședință sau loc de ședere).

4. Diurna se calculează luând în considerare timpul petrecut pe drum.

5. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei se face de către unitatea financiară la noul loc de serviciu (studiu, detașare).

6. În cazul în care ambii soți sunt eligibili pentru indemnizația de ridicare și diurnă:

6.1. Indemnizația de ridicare și diurna pentru membrii familiei se plătesc la alegere unuia dintre soți. În acest caz, pentru calculul indemnizației de ridicare se aplică cuantumul salariului indemnizației lunare a beneficiarului indemnizației de ridicare.

6.2. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii de familie se face la furnizarea unei adeverințe de la unitatea financiară de la locul de serviciu a unuia dintre soți cu privire la neprimirea indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii de familie.

7. În vederea achitării indemnizației de ridicare și a diurnei către unitatea financiară de la noul loc de serviciu (studii, mutare), salariatul depune următoarele documente:

7.1. Raportul angajatului adresat managerului relevant.

7.2. O copie a ordinului (extras din ordin) la numirea într-o funcție, o copie a ordinului (extras din ordin) la înscrierea într-o instituție de învățământ a Serviciului Federal Penitenciar din Rusia, o copie a ordinului (extras din ordinul) privind relocarea unei instituţii sau organ al sistemului penitenciar.

7.3. Documente care confirmă înregistrarea membrilor familiei salariatului la noul loc de reședință sau loc de ședere.

7.4. Adeverință al departamentului de personal privind componența familiei salariatului (in care se indică ziua, luna, anul nașterii copiilor), persoane aflate în întreținerea salariatului.

7.5. Adeverința instituției de învățământ privind educația copiilor, care indică data începerii învățământului (pentru copiii cu vârsta între 18 și 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă).

În 2018, angajații Serviciului Federal de Penitenciare se așteaptă la creșterea salarială promisă. Dar anumite modificări vor fi aduse sistemului de muncă, inclusiv numărul de angajați va fi redus. Ministerul Justiției are în vedere un nou proiect de lege care va conține noi cerințe pentru angajații serviciului federal penitenciar.

De asemenea, prevede o creștere salariile. În prezent, acumularea sa depinde de mai mulți factori:

• salariu fix in functie de rang si functie;
• vechime în muncă, calificări și condiții speciale de muncă;
• premii și stimulente.

Salariul angajaților Serviciului Federal de Penitenciare în anul 2018 va fi majorat din cauza scăderii finanțării departamentului, anterior nefiind majorate salariile. În momentul de față, există un decalaj sesizabil între salariile funcționarilor și soldații. Guvernul plănuiește să reducă salariul înalților funcționari și să îl adauge la agenții de securitate obișnuiți. Până acum, această propunere nu a fost aprobată, dar cel mai probabil se va lua o decizie în curând. Schimbările vor fi treptate.

Experții sunt siguri că salariul nu va crește semnificativ. În 2018, va fi doar 5-6%.

La începutul anului, Ordinul nr. 44 al Serviciului Federal de Penitenciare din 18 ianuarie 2018 „Cu privire la aprobarea procedurii de stabilire a costuri standard să asigure funcţiile Serviciului Federal Penitenciar”.

Noi reguli pentru angajații Serviciului Federal de Penitenciare 2018

Pe lângă creșterea salariului angajaților Serviciului Federal de Penitenciare, departamentul se așteaptă la o serie de schimbări. În primul rând, poate primi un statut special și se poate retrage din calitatea de membru. aplicarea legii. Proiectul de lege introduce cerințe speciale pentru angajați. Angajații trebuie să trateze bine deținuții, să le respecte drepturile, să respecte tradițiile diferitelor popoare, religia lor și să refuze corupția. Un raport detaliat al oricăruia dintre faptele sale trebuie furnizat de către angajat. În caz contrar, va duce la concediere. În plus, se propune abandonarea obiceiurilor imorale. Angajații vor fi testați periodic pentru prezența drogurilor și alcoolului în sânge. Angajații vor fi recrutați în condiții competitive perioadă de probă de la 2 la 6 luni.

După introducerea unor astfel de măsuri stricte, va fi introdus un sistem pentru angajații Serviciului Federal Penitenciar protectie sociala sub formă de concediu sporit pentru vechime în muncă şi protecţie de stat în cazul presiunilor din partea elementelor infracţionale.

Cu toate acestea, experții admit că aceste inovații pot duce la concedieri în masă ale angajaților. În ceea ce privește reducerile, acestea se vor aplica mai mult la posturi de conducere si psihologi. Lege nouaîn timp ce este luat în considerare de către Cabinetul de Miniștri, după care ar trebui să fie transferat Dumei de Stat. A fost deja aprobat de departamentele relevante.

La aprobarea procedurii de plată a indemnizației de ridicare și a diurnei atunci când angajații din sistemul penitenciar se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate

În conformitate cu partea 3 a articolului 3 din Legea federală din 30 decembrie 2012 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații anumitor organisme executive federale și modificările aduse anumitor acte legislative al Federației Ruse” (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, nr. 53 (partea 1), art. 7608) sub ordinul:

1. Să aprobe Procedura anexată de plată a indemnizației de ridicare și a diurelor atunci când angajații din sistemul penitenciar se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate.

2. Plățile prevăzute de prezentul ordin se efectuează de la 1 ianuarie 2013.

3. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Director

APENDICE

la ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Rusiei

datată __________ Nr. ______

Procedura de plată a indemnizației de ridicare și a diurnei atunci când angajații din sistemul penitenciar se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate

1. Salariații care servesc în instituțiile și organele sistemului penitenciar (denumite în continuare angajați), atunci când se mută într-un nou loc de muncă în altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea lor într-o altă funcție , sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior a Serviciului Federal de Penitenciare (în continuare - instituția de învățământ a Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia), durata de studiu în care este mai mare de un an, sau în legătură cu relocarea unei instituții sau organism al sistemului penitenciar (în continuare - un nou loc de serviciu (studiu, detașare) și membrilor familiilor acestora li se plătește o indemnizație de ridicare și diurnă.

2. Indemnizația de ridicare se plătește în cuantum de un salariu lunar per salariat și o pătrime din salariul lunar pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de muncă al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc de muncă. loc de muncă, sau în altă localitate din cauza lipsei de locuință la noul loc de muncă al salariatului.

3. La calcularea alocației de ridicare:

3.1. Pentru un salariat se aplică cuantumul salariului indemnizației bănești lunare stabilite pentru acesta la momentul numirii pe un post la un nou loc de serviciu (studii, mutări).

3.2. Pentru membrii de familie ai unui salariat se aplică salariul indemnizației lunare a salariatului în ziua înregistrării acestora la locul de reședință sau locul (ședere) (denumit în continuare noul loc de reședință sau loc de ședere).

4. Diurna se calculează ținând cont de timpul petrecut pe drum, determinat în modul stabilit pentru salariații detașați.

5. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei se face de către unitatea financiară la noul loc de serviciu (studiu, detașare).

6. În cazul în care ambii soți sunt eligibili pentru indemnizația de ridicare și diurnă:

6.1. Indemnizația de ridicare și diurna pentru membrii familiei se plătesc la alegere unuia dintre soți. În acest caz, pentru calculul indemnizației de ridicare se aplică cuantumul salariului indemnizației lunare a beneficiarului indemnizației de ridicare.

6.2. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii de familie se face la furnizarea unei adeverințe de la unitatea financiară de la locul de serviciu a unuia dintre soți cu privire la neprimirea indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii de familie.

7. În vederea achitării indemnizației de ridicare și a diurnei către unitatea financiară de la noul loc de serviciu (studii, mutare), salariatul depune următoarele documente:

7.1. Raportul angajatului adresat managerului relevant.

7.2. O copie a ordinului (extras din ordin) la numirea într-o funcție, o copie a ordinului (extras din ordin) la înscrierea într-o instituție de învățământ a Serviciului Federal Penitenciar din Rusia, o copie a ordinului (extras din ordinul) privind relocarea unei instituţii sau organ al sistemului penitenciar.

7.3. Documente care confirmă înregistrarea membrilor familiei salariatului la noul loc de reședință sau loc de ședere.

7.4. Adeverință al departamentului de personal privind componența familiei salariatului (in care se indică ziua, luna, anul nașterii copiilor), persoane aflate în întreținerea salariatului.

7.5. Adeverința instituției de învățământ privind educația copiilor, care indică data începerii învățământului (pentru copiii cu vârsta între 18 și 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă).

MINISTERUL JUSTITIEI AL FEDERATIEI RUSA

SERVICIUL FEDERAL DE PEDEȘTI

LA APROBAREA ORDINULUI

În conformitate cu partea 3 a articolului 3 din Legea federală din 30 decembrie 2012 N 283-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații anumitor organe executive federale și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse , 2012, N 53 (partea I), art. 7608) Dispun:

1. Să aprobe Procedura anexată de plată a indemnizației de ridicare și a diurelor atunci când angajații din sistemul penitenciar se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate.

3. Să impună controlul asupra executării ordinului șefului departamentului financiar și economic al Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei Korshunov O.A.

Director

G.A.KORNIENKO

Aplicație

la ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Rusiei

din data de 09.04.2013 N 174

PLĂȚILE BENEFICIILOR DE RIDICAREA ȘI VÂNZĂRI ZILNICE CÂND ȚI MUTAȚI

ANGAJATII SISTEMULUI EXECUTIV PENAL PENTRU UN NOU

LOC DE SERVICIU ÎN O ALĂ AȘEZARE

1. Salariații care servesc în instituțiile și organele sistemului penitenciar (denumite în continuare angajați), atunci când se mută într-un nou loc de muncă în altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea lor într-o altă funcție , sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior a Serviciului Federal de Penitenciare (în continuare - instituția de învățământ a Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia), durata de studiu în care este mai mare de un an, sau în legătură cu relocarea unei instituții sau a unui organ din sistemul penitenciar (în continuare - un nou loc servicii (studiu, deplasare) și membrii familiilor acestora beneficiază de indemnizație de ridicare și diurnă.

2. Indemnizația de ridicare se plătește în cuantum de un salariu lunar per salariat și o pătrime din salariul lunar pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de muncă al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc de muncă. loc de muncă, sau în altă localitate din cauza lipsei de locuință la noul loc de muncă al salariatului.

3. La calcularea alocației de ridicare:

3.1. Pentru un salariat se aplică cuantumul salariului indemnizației bănești lunare stabilite pentru acesta la momentul numirii pe un post la un nou loc de serviciu (studii, mutări).

3.2. Pentru membrii de familie ai unui salariat, salariul lunar al salariatului se aplică în ziua înregistrării acestora la locul de reședință sau locul (ședere) (denumit în continuare noul loc de reședință sau loc de ședere).

4. Diurna se calculează luând în considerare timpul petrecut pe drum.

5. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei se face de către unitatea financiară la noul loc de serviciu (studiu, detașare).

6. În cazul în care ambii soți sunt eligibili pentru indemnizația de ridicare și diurnă:

6.1. Indemnizația de ridicare și diurna pentru membrii familiei se plătesc la alegere unuia dintre soți. În acest caz, pentru calculul indemnizației de ridicare se aplică cuantumul salariului indemnizației lunare a beneficiarului indemnizației de ridicare.

6.2. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii de familie se face la furnizarea unei adeverințe de la unitatea financiară de la locul de serviciu a unuia dintre soți cu privire la neprimirea indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii de familie.

7. În vederea achitării indemnizației de ridicare și a diurnei către unitatea financiară de la noul loc de serviciu (studii, mutare), salariatul depune următoarele documente:

7.1. Raportul angajatului adresat managerului relevant.

7.2. O copie a ordinului (extras din ordin) la numirea într-o funcție, o copie a ordinului (extras din ordin) la înscrierea într-o instituție de învățământ a Serviciului Federal Penitenciar din Rusia, o copie a ordinului (extras din ordinul) privind relocarea unei instituţii sau organ al sistemului penitenciar.

7.3. Documente care confirmă înregistrarea membrilor familiei salariatului la noul loc de reședință sau loc de ședere.

7.4. Adeverință al departamentului de personal privind componența familiei salariatului (in care se indică ziua, luna, anul nașterii copiilor), persoane aflate în întreținerea salariatului.

7.5. Adeverința instituției de învățământ privind educația copiilor, care indică data începerii învățământului (pentru copiii cu vârsta între 18 și 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă).

„Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației bănești angajaților din sistemul penitenciar, procedura de plată a sporurilor pentru performanță conștiincioasă. atributii oficiale angajaților din sistemul penitenciar și Procedura de acordare a asistenței materiale angajaților din sistemul penitenciar”

Ediție din 07.09.2018 - Valabil din 08.10.2018

 Afișați modificările

SERVICIUL FEDERAL DE PEDEȘTI

ORDIN
din 27 mai 2013 N 269

La aprobarea procedurii de acordare a indemnizației în numerar angajaților din sistemul penal, procedura de plată a sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale angajaților din sistemul penal și procedura de acordare a asistenței materiale angajaților din sistemul penal

În conformitate cu Legea federală din 30 decembrie 2012 N 283-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații anumitor organisme executive federale și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 53 ( partea I), Art. 7608) comand:

1. Aprobați:

Procedura de acordare a indemnizației bănești angajaților din sistemul penitenciar (Anexa N 1);

Procedura de plată a sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu către angajații din sistemul penitenciar (Anexa N 2); (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

Procedura de acordare a asistenței materiale angajaților din sistemul penitenciar (Anexa N 3).

2. Să recunoască ordinele Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia ca fiind invalide în raport cu angajații sistemului penitenciar:

3. Direcția financiară și economică a Serviciului Federal de Penitenciare, șefii instituțiilor din subordinea directă Serviciului Federal de Penitenciare, șefii organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Penitenciare, de la 1 ianuarie 2013, asigură plata indemnizației bănești și acordarea de asistență materială salariaților din sistemul penitenciar în conformitate cu prezentul ordin.

4. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Director
G.KORNIENKO

ORDIN
ACORDAREA INDEMNIZAȚII BANII PENTRU SALARIAȚII SISTEMULUI EXECUTIV PENAL

I. Dispoziţii generale

1. Indemnizația bănească în temeiul prezentei proceduri se plătește salariaților din sistemul penitenciar (denumite în continuare salariați):

1) înlocuirea posturilor cu normă întreagă ale salariaților din instituțiile și organele sistemului penitenciar (denumit în continuare sistemul penitenciar);

2) studenți din instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia (denumite în continuare instituții de învățământ) în învățământ cu normă întreagă;

3) la dispoziția instituțiilor sau organelor sistemului penitenciar.

2. Indemnizația bănească a salariaților constă într-un salariu lunar conform funcției ocupate (denumit în continuare salariul de oficial) și un salariu lunar în conformitate cu gradul special atribuit (denumit în continuare salariul pentru un grad special). ), care constituie salariul indemnizației bănești lunare (denumit în continuare salariul), lunar și alte plăți suplimentare.

3. Pentru salariați se stabilesc următoarele plăți lunare și alte plăți suplimentare:

alocatie lunara la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

bonus lunar la salariul oficial pentru titlul de calificare;

bonus lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;

bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;

bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un risc (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace;

coeficienți (regionali, pentru serviciul în regiunile montane înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și sporuri procentuale la indemnizația bănească pentru serviciul în regiunile din Nordul Îndepărtat, zonele echivalente acestora, precum și în alte zone cu climat nefavorabil; și condițiile de mediu, inclusiv numărul de zone îndepărtate, zone muntoase înalte, zone deșertice și fără apă prevăzute de legislația Federației Ruse (denumite în continuare coeficienți regionali și bonusuri procentuale pentru serviciul în regiunile din nordul îndepărtat);

și alte plăți suplimentare stabilite legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

4. Baza plății indemnizației bănești este ordinul șefului instituției sau organului sistemului penal relevant (denumit în continuare ordin) privind numirea într-o funcție cu normă întreagă, înscrierea la dispoziția instituțiilor sau organele sistemului penal, înscrierea în instituţiile de învăţământ.

5. Ordinele indică rangul special, prenumele, numele, patronimul, funcția de înlocuit, actele și documentele juridice de reglementare care au stat la baza stabilirii plăților lunare și a altor plăți suplimentare, data începerii plăților și sumele acestora.

6. Suma plăților lunare și a altor plăți suplimentare poate fi modificată prin ordinul relevant în cazul modificării temeiurilor și (sau) condițiilor pentru stabilirea acestora.

7. Prin ordin se stabilesc șefii instituțiilor și organelor sistemului penal lunar și alte plăți suplimentare manager superior care are dreptul de a-i numi într-o funcție și la persoane cu personal superior de comandă - prin ordin al directorului Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei.

8. Plata indemnizațiilor către salariați pentru luna în curs se face o singură dată în perioada 20-25.

9. În același timp, se plătește indemnizația bănească pentru recalculări în legătură cu atribuirea unui grad special, numirea într-un alt post cu normă întreagă, modificarea cuantumului indemnizației lunare la salariul pentru vechimea în muncă (vechimea). de serviciu) și din alte motive care presupun modificarea cuantumului indemnizației bănești.

10. Plata indemnizației bănești mai devreme decât perioada stabilită este permisă:

1) angajații care pleacă în concediu - pentru luna curentă și lunile următoare cu cel mult trei zile înainte de plecarea în concediu, fără să socotească weekend-urile și sărbătorile, dacă nu pot ajunge la locul de serviciu până în ziua plății indemnizației bănești pentru curent. lună;

2) salariații care pleacă într-un nou loc de muncă - până în ziua sosirii specificată în ordinul instituției sau organului relevant al sistemului penal;

3) salariații care pleacă în călătorii de afaceri - pentru luna în curs, dacă nu pot ajunge la locul de serviciu până în ziua plății indemnizației bănești pentru luna în curs.

11. La trecerea prin serviciul asociat cu mutarea în altă localitate, inclusiv la admiterea la studii cu eliberare dintr-o funcție substituită, precum și la numirea într-o funcție după absolvire, indemnizația bănească la locul anterior de serviciu se plătește în ziua respectivă. de sosire la locul serviciul (studiu) specificat în ordinul instituției sau organului de resort din sistemul penitenciar.

12. La plata unei indemnizații bănești pentru o lună incompletă, valoarea plății pentru fiecare zi calendaristică se determină prin împărțirea sumei indemnizației bănești datorate pentru o lună întreagă la numărul zile calendaristiceîn această lună.

13. Dacă în perioada pentru care se plătește indemnizația bănească, inclusiv în vacanță, scutirea de atributii oficiale din cauza invaliditatii temporare sau a se afla la dispoziția instituției sau organului sistemului penal, salariatul și-a schimbat dimensiunea salariul oficial, salariu pentru grad special, dreptul de a primi o indemnizație pentru vechimea în muncă (vechimea) sau sporirea acesteia, precum și alte plăți lunare și suplimentare, plata indemnizației bănești în sumele nou stabilite se face din momentul ia naștere dreptul specificat.

14. Indemnizația bănească plătită este reținută (încasată) de la persoana care a primit-o, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

15. Angajații în timpul absenței lor de la locul de serviciu fără un motiv întemeiat (absenteism) nu sunt plătiți (deduși) pe baza ordinului relevant.

16. Pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale pe timp de noapte (între orele 22.00 și 6.00), angajaților li se plătește o plată suplimentară în cota de 20 la sută din salariul oficial calculat pe oră de muncă (denumită în continuare tariful orar) la noapte, care se determină prin împărțirea salariului oficial al salariatului la numărul mediu lunar de ore de lucru, stabilit conform calendarului de producție pentru un an calendaristic dat, ținând cont de durata programului de lucru al categoriei de salariați corespunzătoare.

17. Pentru indeplinirea atributiilor oficiale in week-end si in afara serviciului sărbători, peste orele de lucru legale (denumite în continuare - muncă peste program), se plătesc compensații bănești (denumite în continuare compensații bănești) în următoarele sume:

1) plata pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se face în cuantumul unui singur tarif orar peste salariul oficial, dacă munca în weekend, sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru, și în cuantumul unui tarif orar dublu în plus față de salariul oficial, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. Calculul tarifului orar se efectuează în conformitate cu paragraful 16 din prezenta Procedură;

2) munca suplimentară este plătită pentru primele două ore cu o rată de una și jumătate, iar pentru orele ulterioare - cu o rată dublă a tarifului orar calculat în conformitate cu paragraful 16 al prezentei proceduri.

18. Salariaților care îndeplinesc sarcini oficiale pe baza unui program de schimburi li se oferă o evidență rezumată a timpului de lucru (an, jumătate de an, trimestru). Durata timpului de lucru pentru perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru.

Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de lucru este stabilită prin regulamentul intern<1>.

Odată cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, compensația bănească pentru munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se plătește în următoarea ordine: orele suplimentare se plătesc în valoare de unu și jumătate, fără a depăși o medie de două ore pentru fiecare zi lucrătoare din perioada contabilă conform calendarului saptamana de lucru stabilite în unitate, iar orele rămase se plătesc cu dublul tarifului orar. Calculul tarifului orar se efectuează în conformitate cu paragraful 16 din prezenta Procedură.

19. Compensația în numerar se plătește pe baza comenzii relevante, care indică numărul de ore pentru care se plătește compensația în numerar pentru fiecare angajat.

20. Serviciul în weekend, sărbătorile nelucrătoare și orele suplimentare pot fi compensate prin prevedere zile suplimentare(ore) odihnă. Numărul de ore pentru care se plătește compensația bănească nu include timpul pentru care salariatul este compensat sub formă de zile (ore) de odihnă suplimentare pe durata corespunzătoare.

21. Plata indemnizației bănești către angajați pentru munca cu fracțiune de normă se efectuează în conformitate cu Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile pentru serviciu de timp (muncă) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse" (Colectarea actelor președintelui și guvernului Federației Ruse, 1993, N 31, articolul 2856; Culegere de legislație a Federației Ruse, 2007 , N 50, poz. 6299).

22. Pentru femeile însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), când lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă pe săptămână, alocație bănească se calculează ținând cont de salariatul specific stabilit în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu în luna calendaristică curentă. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 20 decembrie 2016 N 1083)

Numărul de zile calendaristice plătibile în luna calendaristică curentă se determină prin împărțirea timpului stabilit pentru un anumit salariat pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale în luna calendaristică curentă, exprimat în ore, la timpul standard de lucru conform calendarului de producție din această lună, luând în considerare durata timpului de lucru al categoriei corespunzătoare de salariați și înmulțind cu numărul de zile calendaristice dintr-o lună dată. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 20 decembrie 2016 N 1083)

23. Recalcularea indemnizației bănești se face în următoarele cazuri:

1) la furnizarea de către salariați sau primirea de către instituții și organe a sistemului penal a documentelor care confirmă perioadele de serviciu ale salariaților care nu au fost cunoscute anterior și nu au fost luate în considerare în dosarele personale. Totodată, indemnizația bănească în sumele nou stabilite se plătește pe toată perioada confirmată, dar nu mai mult de trei ani;

2) în cazul în care indemnizația bănească a salariaților a fost plătită în sume mai mici decât ar fi trebuit, dar nu mai mult de trei ani anteriori zilei în care s-a constatat subplata sau s-a formulat cererea (acțiunea civilă).

II. Salarii oficiale și salarii pentru gradele speciale

24. Salariul de oficial al salariaților se plătește de la data numirii într-o funcție cu normă întreagă, dar nu mai devreme de data specificată în ordinul respectiv, iar în cazul în care data nu este specificată, de la data semnării acestuia.

25. Salariul oficial pentru angajați este stabilit în valoare în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.07.2014 N 525 „Cu privire la salariile pentru întreținerea lunară monetară a angajaților din sistemul penitenciar” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 247, Art. 3100) (denumit în continuare Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iunie 2014 N 525), precum și în sumele prevăzute de actele Penitenciarului Federal Serviciu, ținând cont de creșterea (indexarea) a acestora. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

26. La ordinele de numire sau transfer de salariati se indica salariul de oficial tinand cont de majorare (indexare).

27. Salariile oficiale ale angajaților instituțiilor și organelor sistemului penal staționați în anii. Regiunile Moscova și Sankt Petersburg, Moscova și Leningrad au crescut cu 10%.<1>(cu excepția angajaților care servesc în biroul central al Serviciului Federal Penitenciar, subdiviziunile instituției statului federal „Departamentul pentru asigurarea activităților unităților operaționale ale Serviciului Federal Penitenciar” și posturile de personal de comandă obișnuit și subordonat). Salariile primite formează noi salarii oficiale, care stau la baza stabilirii plăților lunare și a altor plăți suplimentare.

<1>Nota 1 la Anexa nr. 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 525 din 7 iunie 2014. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

28. Salariaților li se plătesc salarii pentru gradele speciale în sumele stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06/07/2014 N 525, ținând cont de creșterea (indexarea) a acestora. Plata salariilor pentru gradele speciale se face de la data precizată în ordinul respectiv, iar în cazul în care data nu este specificată, de la data semnării acestuia. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

29. În cazurile de trecere într-o funcție inferioară în cadrul unor evenimente organizatorice și de angajare sau din motive de sănătate, angajații cu o vechime de 15 ani sau mai mult (în termeni calendaristici) rețin cuantumul salariului de funcționare pentru postul ocupat anterior.

30. Suma economisită din salariul oficial pentru postul ocupat anterior nu crește (nu este indexată) și se plătește până când salariatul dobândește dreptul de a primi un salariu mai mare la noul loc de serviciu (inclusiv până la următorul loc de organizare și personal). modificarea sau stabilirea prin acte normative ale Federației Ruse de noi salarii). Plăți lunare și alte plăți suplimentare sunt stabilite pentru un nou post ocupat și sunt percepute din salariul oficial economisit.

Suma reținută a salariului de funcționare pentru funcția ocupată anterior, stabilită de salariat în ziua concedierii, se folosește la plata unei sume forfetare la concedierea din serviciu în instituțiile și organele sistemului penal. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 20 decembrie 2016 N 1083)

31. Pastrarea salariului pentru un post ocupat anterior se stabileste prin ordinul relevant la trecerea pe o functie inferioara.

III. Indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă)

32. Indemnizația lunară la salariu din conținutul bănesc pentru vechimea în muncă a salariaților se stabilește în următoarele sume pentru vechimea în muncă:

de la 2 la 5 ani - 10 la sută,

de la 5 la 10 ani - 15 la sută,

de la 10 la 15 ani - 20 la sută,

de la 15 la 20 de ani - 25 la sută,

de la 20 la 25 de ani - 30 la sută,

25 de ani și peste - 40 la sută.

IV. Bonus lunar la salariul oficial pentru titlul de calificare

33. Primul lunar la salariul de funcționare pentru gradul de calificare se stabilește pentru salariați în următoarele sume:

pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;

pentru titlul de calificare de specialist clasa a doua - 10 la sută;

pentru titlul de calificare de specialist de primă clasă - 20 la sută;

pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.

V. Primul lunar la salariul de oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat

34. Salariaților, în funcție de gradul de secretizare a informațiilor constitutive de secret de stat, la care au acces documentat pe motive legale, li se plătește lunar un bonus la salariul oficial pentru lucrul cu informații constitutive de secret de stat (în continuare în prezentul capitol - bonusul).

35. Indemnizația se plătește salariaților în următoarele sume:

25 la sută din salariul oficial – pentru lucrul cu informații care au un grad de secretizare de „importantă deosebită”;

20 la sută din salariul oficial – pentru lucrul cu informații care au un grad de secret „top secret”;

10 la sută din salariul oficial - pentru munca cu informații clasificate drept „secrete”.

36. Angajații din anumite posturi pentru lucrul cu informații care au un grad de secretizare de „importanță deosebită” pot primi un bonus de până la 65 la sută din salariul lor oficial. Cuantumul specific al indemnizației se stabilește prin ordin al directorului Serviciului Federal de Penitenciare, în funcție de cantitatea de informații care constituie secret de stat, la care angajații au acces documentat din motive legale, precum și de durata perioadei în cursul pentru care clasificarea informațiilor specificate rămâne relevantă.

37. Plata indemnizației se efectuează din ziua precizată în ordinul respectiv de plată a indemnizației menționate, dar nu mai devreme de data admiterii informațiilor care constituie secret de stat.

38. Plata indemnizației se încetează pe bază de ordin din ziua următoare zilei:

1) încetarea accesului la informațiile care constituie secret de stat cu caracter permanent;

2) scutirea de muncă în mod permanent cu informații care constituie secret de stat.

39. În ordinul relevant de stabilire a indemnizației, pe lângă informațiile specificate la paragraful 5 din prezenta Procedură, numărul, ziua, luna, anul accesului la informații care constituie secret de stat (pentru lucrul cu informații cu grad a secretului de „importanță deosebită” și „secret superior”).

VI. Primul procentual lunar la salariul de oficial pentru vechimea în unitățile structurale de protecție a secretelor de stat

40. Pe lângă sporul procentual lunar prevăzut la capitolul V din prezenta Procedură, salariaților li se plătește un spor lunar procentual la salariul de funcționar pentru vechimea în muncă (serviciul) în unitățile structurale de protecție a secretelor de stat ale funcționarului. salariu in valoare de:

de la 1 la 5 ani de muncă - 10 la sută;

de la 5 la 10 ani de muncă - 15 la sută;

de la 10 ani și peste - 20 la sută.

41. La determinarea vechimii în serviciu (serviciu) în diviziile structurale pentru protecția secretelor de stat, ar trebui să se ia în considerare doar vechimea (serviciul) documentată în aceste divizii, indiferent de autoritatea de stat a Federației Ruse, corp administrația locală iar organizația a servit (a lucrat) angajat. Vechimea (serviciul) în subdiviziunile structurale pentru ocrotirea secretului de stat nu include întreruperile în muncă (serviciul) în aceste subdiviziuni.

42. În ordinul relevant privind stabilirea unei sporuri procentuale lunare la salariul de funcționar pentru vechimea în muncă în unitățile structurale de protecție a secretului de stat, pe lângă informațiile stabilite la alin.5 din prezenta Procedură, vechimea în muncă ( serviciu) în unităţile structurale de protecţie a secretelor de stat este indicată.

VII. Bonus procentual lunar la salariul oficial pentru munca de criptare

43. Plata unui spor lunar procentual la salariul oficial pentru munca de criptare (în continuare în acest capitol - sporul) se face angajaților care înlocuiesc posturile obișnuite ale angajaților direcțiilor de criptare ale instituțiilor și organelor sistemului penal sau lucrează cu cifruri.

44. Indemnizația se stabilește la salariul oficial în funcție de vechimea totală în muncă de criptare în următoarele sume:

în rețelele de criptare de clasa I:

până la 3 ani - 15 la sută;

de la 3 la 6 ani - 20 la sută;

în rețelele de criptare din clasa 2:

până la 3 ani - 5 la sută;

de la 3 la 6 ani - 10 la sută;

de la 6 ani și peste - 20 la sută.

45. Durata totală a serviciului de cifrare pentru stabilirea indemnizației include timpul de lucru cu cifruri în divizia de cifrare a autorităților de stat din Federația Rusă, autoguvernarea locală și organizațiile, indiferent de formele lor organizaționale și juridice.

46. ​​În plus față de informațiile specificate la alineatul (5) din prezenta Procedură, ordinul de stabilire a indemnizației indică vechimea totală în muncă în munca de criptare.

VIII. Coeficienți regionali și bonusuri procentuale pentru deservire în regiunile Nordului Îndepărtat, zonele echivalente acestora, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate, zone montane înalte, zone deșertice și lipsite de apă

47. La indemnizația bănească a salariaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zonele echivalate acestora, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate, zone de munte înaltă, zone deșertice și lipsite de apă (denumite în continuare - se stabilesc coeficienți de suprafețe (zone) (sector, pentru deservire în regiunile montane înalte, pentru deservire în zonele deșertice și lipsite de apă) și sporuri procentuale pentru deservirea în regiuni (localități) prevăzute de legislația Federației Ruse.

48. Pentru aplicarea coeficienților raionali și a indemnizațiilor procentuale pentru serviciu în regiunile Nordului Îndepărtat, se iau în considerare ca parte a indemnizației bănești:

1) salariul oficial;

3) indemnizația lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

4) sporul lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;

5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

6) sporul lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat<1>.

<1>Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237 „Cu privire la mărimea coeficienților și a indemnizațiilor procentuale și procedura de aplicare a acestora pentru calcularea indemnizației monetare a personalului militar care efectuează serviciul militar în temeiul contractului și a angajaților a unor organisme executive federale care efectuează serviciul militar (serviciu) în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate, zone de munte înalte, zone deșertice și fără apă "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, Nr. 3, Art. 436, N 12, poz. 1410, N 36, poz. 4915). În continuare - Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237.

50. Mărimile coeficienților și alocațiile procentuale pentru serviciu în regiunile din nordul îndepărtat sunt determinate de Guvernul Federației Ruse<1>.

<1>Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237.

Secțiunea a IX-a. - Exclus. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

IX.I. Indemnizație lunară pentru angajații cu studii superioare juridice și care ocupă posturi în specialitatea juridică (Așa cum a fost modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 23 aprilie 2018 N 348)

51.1. Angajații cu mai mare educație juridicăși înlocuitori ai posturilor cu normă întreagă, principalele atribuții oficiale ale cărora includ efectuarea examinării juridice a actelor juridice și proiectelor de acte normative, pregătirea și editarea proiectelor de acte normative și avizarea acestora în calitate de avocat sau executor, o indemnizație lunară se stabilește în următoarele sume:

angajații care înlocuiesc posturile primului director adjunct al Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia, directori adjuncți ai Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia, șefi diviziuni structurale Serviciul Federal al Penitenciarelor din Rusia, primii adjuncți ai șefilor diviziilor structurale ale Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia, șefii adjuncți ai diviziilor structurale ale Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia - 35 la sută din salariul oficial;

angajații care servesc în departamentul juridic al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia, departamentul pentru protecția secretelor de stat al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia, departamentul pentru procesarea, editarea și controlul documentelor al departamentului de afaceri al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia , departamentul pentru reglementarea juridică a serviciului public și departamentul de personal al departamentului de personal al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia, precum și servicii juridice(grupuri) de divizii structurale ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia - 30 la sută din salariul oficial;

angajații care servesc în subdiviziunile structurale ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia și care fac parte din Serviciul de Contracte al Serviciului Federal de Penitenciare și (sau) Comisia Unificată de Achiziții a Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia - 30 la sută din salariul oficial;

alți angajați care servesc în diviziile structurale ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia - 20 la sută din salariul oficial;

angajații care servesc în instituția de stat federal „Laboratorul central de reglementare și tehnică al Serviciului Federal de Penitenciare” și membri ai Comisiei Unificate de Achiziții a Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia - 30 la sută din salariul oficial;

alți angajați care oferă sprijin juridic pentru activitățile instituțiilor și organelor sistemului penal și servesc în instituții subordonate direct Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia, organe teritoriale ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia, instituții penitenciare subordonate organelor teritoriale ale Serviciul Federal al Penitenciarelor din Rusia - 10% din salariul oficial.

Pentru salariații care au dreptul să stabilească o indemnizație lunară din mai multe motive, stabilirea unei indemnizații lunare se face pe unul dintre aceștia, pentru care se prevede cea mai mare sumă.

X. Procedura de plata pentru indeplinirea temporara a atributiilor in alta functie

52. Salariatului care îndeplinește temporar atribuții într-o altă funcție i se plătește o remunerație pe baza salariului pentru funcția ocupată temporar, dar nu mai mică decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta în funcția principală.<1>.

52.1. Un salariat care se află la dispoziție și îndeplinește temporar atribuții într-o altă funcție i se plătește o indemnizație bănească în funcție de salariul pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul pentru ultimul post ocupat, ținând cont de plățile suplimentare care i-au fost economisite atunci când puse la dispoziție sau plățile stabilite acestuia, ținând cont de sfera reală a atribuțiilor lor oficiale. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

52.2. Un salariat care îndeplinește temporar atribuții într-un alt post în altă instituție (organ) din sistemul penal primește o indemnizație bănească în instituția (organul) din sistemul penal în care salariatul ocupă temporar postul. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

53. Atribuirea temporară a îndeplinirii atribuțiilor se formalizează prin ordin corespunzătoare.

54. Pentru perioada de ședere a angajaților desemnați să îndeplinească temporar atribuții în funcție, în concediu, călătorie de afaceri, care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pentru acest post, în curs de pregătire, pe perioada eliberării din exercitarea atribuțiilor de serviciu din cauza invalidității temporare (denumită în continuare invaliditate temporară), se plătește indemnizație bănească pentru postul care urmează să fie înlocuit.

XI. Plata compensației pentru îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor suplimentare pentru un angajat temporar absent

55. Salariaților cărora, în conformitate cu procedura stabilită, li se încredințează îndeplinirea unor atribuții suplimentare pentru un salariat temporar absent, primesc compensații.

56. Impunerea unor atribuții suplimentare pentru un salariat temporar absent se formalizează printr-un ordin corespunzător, care, pe lângă informațiile specificate la paragraful 5 din prezenta Procedură, indică perioada (perioada) pentru care se stabilește combinația de atribuții, ca precum și cuantumul indemnizației ca procent din salariul de funcționare pentru post, conform căruia are atribuții suplimentare.

57. Dimensiunea totală compensația pentru îndeplinirea sarcinilor suplimentare pentru un angajat temporar absent pe parcursul unei luni calendaristice întregi nu poate depăși cuantumul salariului oficial pentru funcția de salariat temporar absent, inclusiv atunci când doi sau mai mulți angajați sunt repartizați în această funcție.

XII. Plata indemnizației bănești pentru perioada în care salariatul se află la dispoziția instituției sau organului sistemului penal

58. Angajații care se află la dispoziția unei instituții sau a unui organism al sistemului penal înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a articolului 16.1 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Decretul Consiliul Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, nr. 2, articolul 70; Culegere de legislație a Federația Rusă, 1998, nr. 30, articolul 3613; 1999, nr. 29, articolul 3698; 2001, nr. 1 (partea I), articolul 2, nr. 53 (partea I), articolul 5030; 2002, nr. 27 , art. 2620, nr. 30, art. 3033; 2004, nr. 35, art. 3607; 2005, nr. 14, art. 1212; 2007 , N 10, art. 1151, N 49, art. 6072; 5208 (partea I N. ), articolul 6235; 2009, N 30, articolul 3739, N 51, articolul 6150; 2010, N 30, 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, articolul 901, N 48, articolul 6730 (partea I) 4930 (partea I) , pct. 7020), se plătește o indemnizație bănească, calculată pe baza cuantumului salariului de funcționare pentru ultimul post înlocuit, salariu grad special, indemnizație lunară pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), precum și coeficienții regionali și bonusurile procentuale pentru serviciul în regiunile din nordul îndepărtat.

59. Salariatului care se află la dispoziția și îndeplinește atribuțiile ultimului post ocupat, în conformitate cu ordinul conducătorului instituției sau organului sistemului penal de resort, i se plătește întreaga sumă de bani.

60. Prin decizie a conducătorului instituției sau organului sistemului penal de resort se pot efectua plăți suplimentare și către salariatul care se află la dispoziție și nu îndeplinește atribuțiile ultimului post ocupat, ținând cont de volumul efectiv. a atribuţiilor oficiale îndeplinite de acesta<1>.

61. Decizia de a menține sau de a stabili plățile prevăzute la alin. 58 - 60 din prezenta Procedură, către un salariat încadrat la dispoziția instituției sau organului sistemului penal, se stabilește în ordinul de punere la dispoziție a salariatului. Deciziile ulterioare de stabilire sau de încetare a plăților în baza atribuțiilor efectiv îndeplinite se întocmesc prin ordin separat. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

62. Salariatul înscris la dispoziția unei instituții sau organ al sistemului penal în perioada de incapacitate temporară de muncă, aflat în concediu obișnuit și (sau) suplimentar, reține plata indemnizației bănești în cuantumul primit până în ziua de apariția incapacității temporare de muncă, concediu până la încetarea incapacității temporare de muncă, concediu.

XIII. Plata indemnizației bănești pentru perioada de eliberare din funcții de serviciu din cauza invalidității temporare și a fi în concediu

63. Pentru perioada de eliberare din funcții de serviciu din cauza incapacității temporare de muncă, salariaților li se plătește indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă integrală.

64. Un salariat pe o perioadă de invaliditate temporară după concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (trei) i se plătește indemnizație bănească din ziua următoare zilei încetării concediului pentru creșterea copilului.

65. Angajații pe perioada în care se află în concediu de bază, suplimentar, concediu pentru motive personale și alte tipuri de concediu, dacă plata lor este prevăzută de legislația Federației Ruse, li se plătește o indemnizație bănească în suma primită în funcție. a se completa până în ziua plecării în concediul corespunzător.

XIV. Plata indemnizațiilor bănești angajaților revocați din posturi, precum și pentru perioada de detenție și reintegrați în serviciu

66. În baza ordinului șefului de resort al instituției sau organului sistemului penal privind revocarea temporară a unui salariat din funcție, indemnizația bănească se plătește în funcție de mărimea salariului oficial, a salariului pentru un grad special, indemnizație lunară pentru salariul pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă). (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

67. În cazul în care un salariat este acuzat (bănuit) de săvârșirea unei infracțiuni și pentru acesta i se alege o măsură de reținere sub formă de detenție, plata indemnizației bănești către salariatul specificat se suspendă pe baza ordinului șefului instituția sau organul sistemului penal din ziua în care a fost luat în arest și a reluat din ziua eliberării din arest. Atunci când un salariat este achitat sau dosarul său penal este încetat din motive de reabilitare, i se plătește o indemnizație integrală pentru întreaga perioadă de detenție pe baza unui ordin al conducătorului instituției sau organului sistemului penal.

XV. Plata indemnizației bănești către angajații cărora li se recunoaște în modul prescris ca fiind transferați ilegal sau nejustificat din serviciu, îndepărtați din funcțiile lor sau retrogradați, lipsiți de un grad special sau redusi într-un grad special, precum și concediați ilegal din serviciu în instituții și organele sistemului penal

68. Salariații cărora li se recunoaște în modul prescris ca fiind transferați ilegal sau nejustificat din serviciu, îndepărtați din funcții sau retrogradați, lipsiți de un grad special sau redusi într-un grad special, precum și concediați ilegal din serviciu în instituțiile și organele penal, li se plătește o indemnizație bănească pentru funcția din care au fost eliberați și în funcție de gradul special în care s-au aflat, pentru perioada anterioară reintegrării într-o funcție, grad special sau serviciu în sistemul penal, dar nu mai mult. de peste un an.

69. Salariații care, în perioada concedierii și înainte de reintegrare, lucrau la întreprinderi, instituții și organizații, erau angajați în activitate antreprenorială, se compensează diferența dintre indemnizația bănească primită în ultima funcție a salariatului și câștigurile efective (inclusiv pensia primită în această perioadă) pentru perioada de întrerupere forțată a serviciului.<1>.

<1>Articolul 68 din Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse” (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Rusia). Federația Rusă și Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, Art. 70; Culegere de acte ale Președintelui și Guvernului Federației Ruse, 1993, N 52, articolul 5086; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1998 , N 30, pct. 3613; 1999, N 29, pct. 3698; 2001, N 1 (partea I), articolul 2, nr. 53 (partea I), articolul 5030; 2002, nr. 27, articolul 2620, nr. 30 , articolul 3033; 2004, nr. 35, articolul 3607; 2005, nr. 14, articolul 1212; 2007, N 10, pct. 1151, N 49, pct. 6072; 2008, N 52 (partea I), pct. 60235,; N 30, art. 3739, N 51, art. 6150, 2010, N 30, articolele 3987, 3988, 3990, 2011, nr. 7, articolul 901, nr. 48, articolul 6730, nr. 49 (Partea I), articolul 6730, nr. 2012, nr. 53 (Partea I), articolul 7608).

XVI. Plata indemnizaţiei băneşti la eliberarea din serviciu în instituţiile şi organele sistemului penal

70. Salariaţii concediaţi din serviciu în instituţiile şi organele sistemului penal, care au înlocuit funcţiile salariaţilor în ziua concedierii sau s-au aflat la dispoziţia instituţiei, organului sistemului penal, plata indemnizaţiei băneşti se face în ziua respectivă. de concediere din serviciu în instituțiile și organele sistemului penal, inclusiv, în baza ordinului de concediere a salariatului relevant.

71. Salariaților concediați din serviciul instituțiilor și organelor sistemului penal li se plătește o compensație bănească pentru toate concediile nefolosite înainte de data de 1 ianuarie a anului concedierii, indiferent de motivele concedierii.

72. Salariaților, la cererea lor, li se plătește o compensație bănească pentru următorul neutilizat din anul concedierii. concediul de odihnă anual complet la eliberarea din serviciu în instituțiile și organele sistemului penal pentru următoarele motive:

a) în funcție de vechimea în muncă care dă dreptul la pensie;

b) la atingerea limitei de vârstă;

c) din motive de sănătate;

d) în legătură cu implementarea măsurilor organizatorice și de personal (de reducere a personalului);

e) în legătură cu încălcarea (neîndeplinirea) a termenilor contractului de către administratorul autorizat;

e) din cauza bolii.

Pentru concediile suplimentare nefolosite în anul concedierii, compensația bănească se plătește proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii în cota de 1/12 parte. concediu suplimentar pentru fiecare lună completă de serviciu.

73. Salariaților concediați din alte motive li se plătește o compensație pentru toate tipurile de concediu, proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii, în cota de 1/12 din concediu pentru fiecare lună completă de serviciu.

74. La calcularea compensaţiei băneşti pentru vacanta nefolosita proporțional cu timpul de serviciu din anul concedierii, se aplică o cotă zilnică, care se calculează prin împărțirea indemnizației lunare stabilite pentru salariat la ziua concedierii la numărul mediu lunar de zile calendaristice din anul concedierii ( numărul mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an este de 30,4 (în an bisect - 30,5) .

75. La concediere, plata tuturor sumelor indemnizației bănești datorate salariatului se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare ale indemnizației bănești sunt plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

Atunci când unui salariat i se acordă concediu cu concediere ulterioară, decontarea definitivă cu acesta se face cel târziu în ultima zi lucrătoare înainte de începerea concediului.

În cazul unei dispute cu privire la sumele indemnizației bănești datorate salariatului la concediere, instituția sau organul sistemului penal este obligat să plătească suma necontestată de aceasta în termenul specificat în prezentul alineat.<1>.

XVIII. Indemnizația bănească pentru stagiari și persoanele numite în funcții de angajați înainte de a li se acorda gradele speciale

77. Stagiarilor și persoanelor numite în funcțiile de salariați, anterior atribuirii lor de grade speciale, li se stabilesc salarii oficiale pentru funcțiile de salariați în conformitate cu personal, precum și o indemnizație lunară la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu, o indemnizație la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un risc (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace, o indemnizație lunară la salariul oficial pentru muncă. cu informații care constituie secret de stat, coeficienți regionali și sporuri procentuale pentru serviciul în regiunile din Nordul Îndepărtat, precum și plățile prevăzute pentru salariați la alin. 16 și 17 din prezenta Procedură. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

Stagiarilor li se plătește un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în conformitate cu paragraful 12 din Anexa nr. 2 la prezentul ordin. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 7 septembrie 2018 N 832)

Stagiarii și persoanele numite în funcțiile de angajați, înainte de a li se acorda grade speciale pentru perioada de vacanță, dacă plata lor este prevăzută de legislația Federației Ruse, indemnizația bănească se plătește în suma primită până în ziua plecării. în vacanță. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 20 decembrie 2016 N 1083)

Stagiarilor disponibilizați din instituțiile și organele sistemului penal li se plătește o compensație bănească pentru concediul nefolosit. Calculul compensației bănești pentru vacanța nefolosită se efectuează în conformitate cu paragraful 74 din prezenta Procedură. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

78. Perioada de incapacitate temporară de muncă a stagiarilor și a persoanelor numite în funcțiile de salariați, înainte de a li se acorda grade speciale, se plătește potrivit art. 183. Codul Muncii Federația Rusă.

XIX. Alocația bănească pentru studenți, cadeți, doctoranzi, adjuncți și plăți suplimentare către cadeți din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească

79. Cadeți și studenți institutii de invatamant studenții cu normă întreagă sunt plătiți:

1) acceptat la studii din rândul salariaților de gradul și ai personalului de comandă - salariul pentru ultimul post ocupat al salariatului în ziua detașării;

acceptat la studii din rândul cetățenilor care nu sunt angajați - salariu pentru o funcție tipică „cadet”;

2) salariu pentru gradul special de „obișnuit” sau salariu pentru gradul special de personal subordonat comandant;

80. Cadeților și ascultătorilor expulzați din instituțiile de învățământ li se plătesc indemnizații bănești până în ziua excluderii de pe listele de componență variabilă a acestor instituții, inclusiv, în conformitate cu ordinea de excludere de pe liste.

81. Salariații înscriși la studii universitare de doctorat sau studii postuniversitare cu normă întreagă ale instituțiilor de învățământ sunt remunerați pe perioada pregătirii:

1) salariul pentru ultimul post ocupat înainte de a fi trimis la studii;

2) salariu pentru un grad special;

3) plăți lunare și alte plăți suplimentare.

82. Salariaților înscriși la cursuri postuniversitare cu normă întreagă imediat după absolvirea instituțiilor de învățământ li se plătește un salariu pentru funcția standard de „inspector” în instituția care execută pedeapsa.

83. Pentru cadeții, ascultătorii, doctoranzii și adjuncții care studiază cu normă întreagă, cărora pe perioada studiilor li se plătește un salariu oficial pentru ultimul post ocupat înainte de a fi trimiși la studii, cuantumul salariului oficial crește (indexat) în cazurile de creșterea (indexarea) salariilor angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse.

84. Alineatul nu mai este valabil. (Modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 15 mai 2017 N 365)

XX. Certificate de bani

85. La mutarea într-o altă instituție sau organ al sistemului penal și concedierea angajaților, unitatea financiară (contabilitatea) instituției, organul sistemului penal este obligat să le acorde toate tipurile de indemnizație bănească și compensații pentru cheltuielile de deplasare prescrise. si transportul bunurilor personale si sa faca inscrieri in certificatul monetar despre sumele platite.

86. Se eliberează un certificat de numerar unui angajat:

1) în toate cazurile de mutare a acestuia dintr-o instituție sau organ al sistemului penal la altul, inclusiv la admiterea la studii cu eliberare dintr-o funcție obișnuită de ocupat, repartizarea unor funcții temporare într-o altă funcție; (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

2) la detașarea angajaților la autoritățile statului și altele organisme guvernamentaleşi organizaţii cu plecare în personalul sistemului penitenciar.

87. Un certificat de numerar se eliberează împotriva semnăturii într-un card personal pentru indemnizație bănească și este înregistrat în jurnalul de înregistrare, care indică:

1) numărul și data eliberării certificatului de bani;

2) numele, prenumele și patronimul, funcția care urmează să fie ocupată și gradul special al salariatului;

3) un nou loc de serviciu al unui salariat, un loc de îndeplinire temporară a atribuțiilor de serviciu într-o altă funcție într-o altă instituție (organ) a sistemului penal; (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

4) cuantumul salariului de funcționare pentru ultimul post ocupat (inclusiv cuantumul salariului de funcționare reținut în modul prevăzut la paragraful 29 din prezenta Procedură), cuantumul salariului pentru un grad special, denumirile și sumele lunare; și alte plăți suplimentare, cu indicarea datei până la care au fost plătite. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 20 decembrie 2016 N 1083)

88. La prezentarea în certificatul monetar a datelor privind calculul efectuat, se acordă o atenție deosebită completării următorilor indicatori:

1) salariul oficial;

2) beneficii și compensații plătite salariatului în cursul anului calendaristic respectiv;

3) deducerea pensiei alimentare;

4) coeficienții regionali și bonusurile procentuale pentru serviciu în regiunile din nordul îndepărtat sunt indicați cu o defalcare (pentru angajații care deservesc în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente, precum și alte zone cu condiții climatice și de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtate zone, zone montane înalte, zone deșertice și aride).

89. Dacă, dintr-un motiv oarecare, un certificat de numerar nu a fost eliberat la plecarea unui salariat, atunci unitatea financiară (departamentul contabil) al instituției, sistemul penal îl trimite la noul loc de serviciu al salariatului plecat.

90. Certificatele de numerar trebuie completate fără pete, ștersături și corecturi, clar și clar, cu cerneală, pix sau pe imprimantă, semnate de șeful instituției sau organului sistemului penal și șeful unității financiare. (contabil șef) al instituției, organ al sistemului penal și atestat cu ștampilă.

91. Certificatul de bani se semnează de către salariatul căruia i se eliberează certificatul de bani, confirmând acordul cu corectitudinea înregistrărilor asupra calculelor efectuate.

În cazul în care un angajat refuză să semneze un certificat monetar, se întocmește un act corespunzător, care indică motivele refuzului.

92. În cazul neeliberării adeverinței bănești de către un salariat sosit într-un nou loc de muncă, sau care îndeplinește temporar atribuții în altă instituție (organ) a sistemului penal, conducătorul instituției (organului) sistemului penal solicită un duplicat al certificatului monetar al angajatului. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

În cazul în care, pentru stabilirea plăților lunare și a altor plăți suplimentare, un salariat are nevoie de datele cuprinse în adeverința bănească, acestea se stabilesc în momentul în care se primește un duplicat al certificatului monetar de către instituția sau organul sistemului penal.

93. Salariaților concediați din serviciu în instituțiile și organele sistemului penal cu numirea unei pensii nu li se eliberează certificat de numerar în mâna lor și trebuie să fie trimiși la unitatea de personal corespunzătoare a instituției sau organului sistemului penal pentru includerea în materialele pentru atribuirea unei pensii.

1. Salariaților instituțiilor și organelor din sistemul penitenciar (denumite în continuare angajați) li se plătesc sporuri pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu (denumite în continuare sporuri) în rata de trei salarii lunare pe an.

2. Primul se plătește lunar, pentru luna în curs, concomitent cu plata indemnizației bănești, în cota de douăzeci și cinci la sută din salariu.

3. Salariații care au executat o lună calendaristică incompletă în legătură cu intrarea în serviciu, concedierea din serviciu sau mutarea în altă instituție sau organ al sistemului penitenciar (denumit în continuare sistemul penitenciar), precum și la modificarea mărimii salariul de funcționare și salariul pentru un grad special, sporul se calculează proporțional cu timpul în care salariatul a îndeplinit atribuții oficiale în luna calendaristică corespunzătoare. LA perioada de facturare pentru plata sporului, timpul de pregătire, fiind în concediu cu păstrarea indemnizației bănești, sunt incluse eliberarea salariatului din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza invalidității temporare.

4. Cuantumul bonusului pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se calculează prin împărțirea sumei totale a bonusului pentru luna, determinată în conformitate cu paragraful 2 din prezenta Procedură, la numărul de zile calendaristice din această lună.

5. În baza ordinului conducătorului instituției sau sistemului penitenciar de a impune salariatului acțiune disciplinară sub forma unei „mustrare strictă”, „avertisment de conformare incompletă a oficialului”, „retrogradare” și „scăderea unui grad special cu o treaptă”, bonusul nu se plătește în luna următoare celei de aplicare a pedepsei. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

6. Salariaților concediați din serviciul în sistemul penitenciar nu li se plătește spor în luna concedierii dacă concedierea se face în conformitate cu articolul 38.2 și subparagrafele „e” (din vina salariatului), „i”, „ k", "l" , "m", "o" și "p" ale articolului 58 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie , 1992 N 4202-1 (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, punctul 70; Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, N 30, punctul 3613; 1999, N 29, pct. 3698; 2001, N 1 (partea I), pct. 2, N 53 (partea I), art. 5030; 2002, N 27, art. 2620, N 30, art. 3033; 2004, N. 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212; 2007, N 10, art. 1151, N 49, pct. 6072; 2008 N 52 (Partea I), pct. 6235; 2009, N 30, pct. N 3 51, poz. 6150; 2010, N 30, poz. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, poz. 901, N 48, poz. 6730, N 49 (partea I), poz. 7020).

7. În limita fondurilor alocate pentru plata indemnizațiilor bănești (datorită economisirii de bani), angajaților (inclusiv cei puși la dispoziție) li se pot plăti suplimentar bonusuri unice pentru îndeplinirea cu conștiință a unor sarcini deosebit de complexe și importante.

8. Decizia de plată a primei unice se întocmește prin ordin al conducătorului instituției sau organului sistemului penal în legătură cu:

1) angajații instituțiilor din sistemul penal - conducătorul (șeful) instituției din sistemul penal;

2) angajați ai organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia, șefii instituțiilor sau organelor sistemului penal subordonate organului teritorial - de către șeful (șeful) organismului teritorial al Serviciului Federal de Penitenciare al Rusiei;

3) angajații Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia, șefii instituțiilor subordonate direct Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia și șefii organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia - de către directorul Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia sau o persoană căruia directorul Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia i-a delegat dreptul de a lua decizii privind activitățile financiare și economice.

9. Angajații din rândul cadeților și studenților departamentelor cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia primesc un bonus lunar, în funcție de rezultatele certificării de stat intermediare sau finale, în următoarele sume (ca procent a salariului din conținutul monetar) dacă au: (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

1) notează „excelent” sau notează „excelent” și „bine” - douăzeci și cinci la sută;

2) note „bine” - douăzeci la sută;

3) note „excelent” și „satisfăcător” sau „bine” și „satisfăcător” sau „excelent”, „bun” și „satisfăcător” - cincisprezece la sută;

4) note „satisfăcător” - zece la sută;

5) note „nesatisfăcător” sau nota „nepromovată”, care se reluează pentru o notă nu mai mică de „satisfăcător” sau nota „promis” - cinci la sută.

10. Angajații din rândul cadeților din primul an ai instituțiilor de învățământ ai Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei în perioada de la începutul anului universitar până la sfârșitul primei certificări intermediare, bonusul se plătește la rata de douăzeci și cinci la sută din salariu.

11. Ordinul corespunzător privind plata sporurilor către angajații din rândul cadeților și studenților se emite pe baza rezultatelor unei certificări de stat provizorii sau definitive, educaționale sau practica de licență(cu o listă personală, cu indicarea cuantumului bonusului), sub rezerva prevederilor paragrafului 5 din prezenta Procedură.

12. Stagiarilor li se plătește un bonus lunar în proporție de douăzeci și cinci la sută din salariul oficial. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 7 septembrie 2018 N 832)

(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 20 decembrie 2016 N 1083)

1) salariații instituțiilor din sistemul penitenciar (denumit în continuare sistemul penitenciar) - prin decizie a conducătorului (șefului) instituției din sistemul penitenciar;

2) angajații organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia, șefii instituțiilor sistemului penal din subordinea organului teritorial al Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia - prin decizie a șefului (șefului) organului teritorial al Federalului Serviciul Penitenciar al Rusiei;

3) angajați ai Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia (până la adjuncții șefilor diviziilor structurale ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia), șefii instituțiilor subordonate direct Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia și șefii organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia din Rusia - prin decizia directorului Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia sau a unei persoane căreia directorul Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia i-a delegat dreptul de a lua decizii cu privire la activitățile financiare și economice;)

5. Salariaților (inclusiv cei puși la dispoziție) care nu au beneficiat de asistență materială în anul în curs li se acordă asistență materială concomitent cu plata indemnizației bănești pe luna decembrie a anului curent în cuantum de un salariu din indemnizația bănească ( salariaților nou angajați în anul curent, ținând cont de paragraful 4) stabilit la data de 1 decembrie a anului curent. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

6. Salariații (inclusiv cei puși la dispoziția unei instituții sau organ al sistemului penal) concediați din serviciu în sistemul penitenciar pentru motivele prevăzute la alin. „b”, „c”, „e” (în caz de concediere). la inițiativa unui angajat al sistemului penal din cauza încălcării (neîndeplinirii) a termenilor contractului de către șeful autorizat), „e”, „g”, „h”, „n” din prima parte din articolul 58 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, Art. 70; Culegere de acte ale Președintelui și Guvernului Federației Ruse, 1993, N 52, Art. 5086; Colecția de legislație a Federației Ruse, 1998, N 30, 3613; 2001, nr. 1 (partea 1), art. 2, nr. 53 (partea 1), art. 5030; 2002, nr. 27, art. 2620, nr. 30, art. 3033; 2004 , nr. 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212; 2007, N 10, art. 1151, N 49, art. 6072; 2008, N 52 (partea 1), art. 6235; 2009, N 309, art. nr. 51, Artă. 6150; 2010, N 30, Art. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, Art. 901, nr.48, art. 6730, nr. 49 (partea 1), art. 7020; 2012, N 53 (partea 1), art. 7608; 2013, N 48, art. 6165; 2015, N 48 (partea 1), art. 6720) (denumite în continuare Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne), asistența materială se acordă în cuantum de un salariu lunar, dacă nu a fost acordată anterior. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse

7. Salariaților care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (trei) nu li se acordă asistență financiară pe toți anii întregi de vacanță. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

8. În limita fondurilor alocate pentru plata indemnizației bănești (datorită economisirii de bani), unui salariat (inclusiv cel pus la dispoziție), pe baza raportului său motivat, i se poate acorda asistență materială suplimentară. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse din 04.09.2015 N 341)

9. Se ia decizia de a acorda asistență materială suplimentară angajaților oficiali specificate la paragraful 3 al prezentei proceduri. (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare al Federației Ruse