Ст 80 тк рф за власним бажанням. Звільнення за власним бажанням. Відповідними документами є

1. Стаття 80 ТК РФ встановлює загальний (єдиний) порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як термінового трудового договору, і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Тобто можливість припинення трудового договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника не пов'язана з наявністю важливих причин. Працівник має право розірвати по власним бажаннямбудь-який трудовий договір та у будь-який час. Він повинен лише попередити звідси роботодавця письмово пізніше як 2 тижня. Керівник організації зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця (власника майна організації або його представника) про дострокове розірвання трудового договору не пізніше ніж за один місяць (див. комент. До ст. 280). Працівник, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, а також працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язані у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарні дні про дострокове розірвання трудового договору (див. комент. до ст. ст. 292, 296).

2. Письмова форма заяви про звільнення є обов'язковою. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення. Передбачена Трудовим кодексом обов'язок працівника попередити роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням не пізніше ніж за 2 тижні (керівника організації - за один місяць) означає, що він може зробити це за більш тривалий термін. Два тижні (місяць) - це мінімальний термін, за який працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про бажання припинити трудові відносини. Перебіг терміну попередження починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. Так, якщо працівник подав заяву про звільнення 1 червня, то 2-тижневий термін спливає 15 червня. Цей день буде останнім днем ​​роботи (днем звільнення) (див. коментар до ст. 84.1).

3. Відповідно до ч. 2 ст 80 ТК РФ за домовленістю між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення встановленого строку попередження. У цьому слід пам'ятати, що у разі підставою звільнення буде власне бажання працівника, а чи не угоду сторін, передбачене п. 1 ст. 77 ТК. Розірвання трудового договору за угодою сторін можливе лише тоді, коли згода роботодавця на звільнення має юридичне значення і без такої згоди трудовий договір не може бути припинено (див. комент. ст. 78). У разі, коли працівник сам висловив бажання припинити трудові відносини і просить звільнити його до закінчення встановленого терміну попередження, згода роботодавця на саме припинення трудового договору юридичного значення не має. Воно має значення лише визначення конкретної дати звільнення, т.к. працівник просить звільнити його до закінчення терміну, встановленого попередження про звільнення за власним бажанням. Якщо сторони домовилися про розірвання трудового договору до закінчення встановленого строку попередження, трудовий договір розривається на підставі п. 3 ст. 77 ТК щодня, обумовлений сторонами.

Домовленість сторін про дострокове (до закінчення 2-тижневого терміну) розірвання трудового договору має бути виражена в письмовій формі, наприклад, у вигляді резолюції роботодавця на заяві працівника, який звернувся з проханням про звільнення з конкретної дати. Усна домовленість сторін неспроможна бути доказом такої домовленості.

Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження, працівник має відпрацювати встановлений термін. Дострокове припинення роботи в цьому випадку є порушенням трудової дисципліни. Порушенням трудової дисципліни буде припинення роботи без попередження про звільнення. Працівник, який самовільно залишив роботу, може бути звільнений за прогул. У свою чергу, і роботодавець не має права звільнити працівника до закінчення 2 тижнів після подання ним заяви про розірвання трудового договору, якщо у заяві не вказано дату звільнення, або до закінчення строку, зазначеного у заяві. Протягом усього терміну попередження за працівником зберігається його робоче місце(Посада).

4. Якщо заява працівника про звільнення за власним бажанням обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітня установа, вихід на пенсію або наявність інших поважних причин, через які працівник не може продовжувати подальшу роботу, наприклад, направлення чоловіка (дружини) на роботу за кордон, до нового місця служби), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Такий самий обов'язок настає у роботодавця і у випадках порушення роботодавцем трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору При цьому необхідно мати на увазі, що зазначені порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями з питань трудовим суперечкам, Судом (п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).

5. Необхідність у розірванні трудового договору може виникнути у працівника у період роботи, а й у той час, коли він з якихось причин відсутня на роботі, наприклад у період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, у відрядженні. У зв'язку з цим виникає питання, чи має право працівник подати заяву про звільнення за власним бажанням у цей час і чи зараховується вона у строк попередження про звільнення за власним бажанням?

Відповідь на це запитання випливає з основної мети попередження про звільнення, а саме: дати можливість роботодавцю підібрати нового працівника на місце того, хто звільняється за своєю ініціативою. Попередивши роботодавця про звільнення наперед письмово, працівник надає йому таку можливість. При цьому неважливо, чи перебуває він на роботі, у відпустці чи хворіє. Роботодавець з подання заяви про звільнення вправі розпочати пошуки нового працівника. Тому весь цей час від дня подання заяви про звільнення за власним бажанням зараховується у строк попередження про звільнення.

Якщо працівник, який у відпустці, просить звільнити їх у період відпустки і до закінчення встановленого законом терміну попередження, а роботодавець згоден цього, звільнення проводиться у термін, про яку просить працівник.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником після закінчення терміну попередження про звільнення за власним бажанням і в тому випадку, якщо в період попередження працівник захворів і на момент закінчення терміну попередження продовжує хворіти, т.к. час хвороби не зупиняє терміну, після якого працівник підлягає звільненню. Звільнення працівника за власним бажанням відповідно до його заяви можливе й у період тимчасової непрацездатності, т.к. ініціатива звільнення походить від працівника, а чи не від роботодавця.

6. Подання працівником заяви про розірвання трудового договору за власним бажанням не завжди є дійсним бажанням працівника припинити трудові відносини.

У Постанові Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 роз'яснено, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, ці обставини підлягають перевірці та обов'язок довести їх покладається на працівника (підп. "а" п. 22). При цьому, як примус до звільнення працівника за власним бажанням, може розглядатися будь-який тиск з боку роботодавця, в т.ч. та загроза звільнити його за своєю ініціативою у випадках, коли у роботодавця були на це якісь причини. Інакше не можна говорити про припинення трудового договору з ініціативи працівника. Такого висновку цілком правильно дійшов Лагинський районний суд м. Елісти, задовольняючи позов про відновлення на роботі гр. У., яка подала заяву про звільнення за власним бажанням під тиском керівника, який пригрозив їй "зіпсувати трудову книжку", звільнивши "за статтею" за втрату звіту та зрив його здачі (див. Огляд судової практики Верховного Суду Республіки Калмикія з розгляду цивільних справ у касаційному та наглядовому порядку у 2006 р. // Бюлетень Верховного Суду РК., 2007. N 1).

7. Відповідно до ч. 4 статті 80 ТК РФ працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням, вправі до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву та звільнення в цьому випадку не провадиться за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника, якому відповідно до Трудового кодексу та інших федеральними законамиможе бути відмовлено у укладанні трудового договору (подп. "в" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Наприклад, працівник, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, не може забрати свою заяву у випадку, якщо на його робоче місце (посада) запрошено у порядку переведення з іншої організації за погодженням з керівниками цих організацій інший працівник, т.к. відповідно до ст. 64 ТК такому працівникові не може бути відмовлено у укладенні трудового договору протягом місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (див. комент. До ст. 64).

8. Після закінчення терміну попередження про звільнення за власним бажанням роботодавець немає права затримувати працівника. Жодні причини (грошова заборгованість, необхідність доробити розпочату роботу, не здані матеріальні цінності, не звільнено гуртожиток та ін.) не можуть бути підставою для цього. У день звільнення - останній день роботи - роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення, інші документи на письмову вимогу працівника та зробити з ним розрахунок. Цього дня працівника може бути звільнено з роботи на час, необхідний для отримання розрахунку та трудової книжки, якщо з об'єктивних причин не може цього зробити після закінчення робочого дня (зміни). Якщо ж працівник відсутня на роботі в день звільнення, то роботодавець цього ж дня повинен направити йому повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою за вказаною адресою допускається лише за згодою працівника (п. 36 Правил ведення та зберігання трудових книжок) (див. комент. до ст. 84.1).

У разі, коли роботодавець після закінчення терміну попередження не звільнив працівника, працівник має право не виходити на роботу.

9. Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою. При цьому будь-які додаткові угоди з цього приводу не потрібні.

Закріплюючи за працівником право розірвати трудового договору з власної ініціативи у час, ст. 80 ТК РФ не зобов'язує працівника при звільненні за власним бажанням вказувати в заяві причину, через яку він хоче розірвати трудовий договір. Але якщо від причини звільнення відповідно до законодавства залежить надання працівнику тих чи інших пільг чи гарантій, то така причина у заяві має бути зазначена.

Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Про таку можливість говорить стаття 80 Трудового кодексуРФ.

Коли людина вступає у трудові відносини з будь-якою компанією, вона перш за все прагне здійснювати свою професійну діяльність, щоб отримувати постійний грошовий дохід. Це дозволяє йому підвищити якість свого життя та набувати матеріальні благаза виконання своїх функціональних обов'язків.

Проте нерідкі ситуації, коли деякі націлені на звільнення за власним бажанням. Це відбувається з наступних причин. Справа в тому, що кожен виконує свої обов'язки в певних умовах. До них відносяться:

• порядок робочого дня;
• розмір грошової винагороди;
• перерви для харчування та відпочинку;
• доплати та надбавки;
• забезпечення спеціальним одягомта знаряддями праці.

Найчастіше в процесі виконання своїх функцій вони можуть не влаштовувати людину, або роботодавець може не виконати частину домовленостей. Це призводить до звільнення за власним бажанням.

Основна інформація із зазначеного питання міститься у статті 80 ТК РФ.

Стаття 80 Трудового кодексу РФ з коментарями дуже змістовна. У ній зазначені всі умови припинення трудових відносин за особистим бажанням людини.

Кожна частина зачіпає дуже важливі моментитакої процедури:

• ч.1 - можливість перервати діяльність;
• ч.2 – дострокове припиненнявідносин;
• ч.3 ст.80 – випадки, коли дату відходу визначає сам працівник;
• ч.4 – можливість людини анулювати своє звернення;
• ч.5 – обов'язок роботодавця видати особистий трудовий документ звільненого та остаточний фінансовий розрахунок;
• ч.6 – випадки продовження діяльності організації.

Безумовно, стаття 80 ТК РФ не єдина, що стосується припинення професійної діяльності. У чинних нормах та положеннях Російської Федераціїє величезна маса статей та пунктів, які регулюють ситуації, коли люди .

Проте ті, хто звільняється, повинні насамперед уважно вивчити зміст статті 80 та коментарі до неї. Ст. 80 ТК РФ є основною при вирішенні такого серйозного питання. В особистому трудовому документі буде зазначено, що працівник звільнився саме за статтею 80.

Коли людина звільняється, в більшості випадків вона навіть не представляє коло своїх можливостей при звільненні за власним бажанням.

А у випадку. Якщо детально вивчено зазначену статтю ТК, ініціатор точно знатиме:

• які ще статті згадують про ;
• як відбувається звільнення за власним бажанням згідно з ТК.

І коли людина буде звільнена, вона зможе звернутися за відновленням своїх можливостей, у разі їх порушення чи обмеження.

Як було зазначено вище, будь-яка людина має можливість припинити трудові відносини зі своїм роботодавцем у будь-який час. Така можливість визначена та встановлена ​​чинними нормами та положеннями.

У разі передбачається саме одноосібне право. Будь-який ініціатор припинення своєї діяльності організації не зобов'язаний узгоджувати свій намір із роботодавцем. Така ініціатива може бути реалізована людиною у будь-який час, за її бажанням. Тут абсолютно не грає ролі, скільки склав тимчасовий період трудової діяльностів організації.

Іноді можуть виникнути проблеми при виході з організації. Роботодавець може чи не перерахувати суму остаточного розрахунку.

Однак, як свідчить судова практика, такі моменти вкрай невигідні для компанії

Строк попередження про звільнення

За чинними правилами ініціатор догляду має поінформувати свого роботодавця про свій намір.

Для такої дії визначено часовий проміжок. Він складає чотирнадцять календарних днівз моменту передачі керівнику відповідного клопотання.

Досить тривалий період визначено з однією метою. За цей час сторони відносин повинні мати можливість підготуватись. Працівник зобов'язаний виконати всі віддані йому доручення та вказівки, а глава організації, у свою чергу, зобов'язаний підготувати всі необхідні папери та розрахувати остаточну грошову суму, яку отримує індивід при догляді.

За цей час можна провести детальний аналіз професійної діяльності працівника та з'ясувати – чи не було заподіяно. У разі звільняється повинен буде відшкодувати.

У принципі, припинення відносин може відбутися і раніше, ніж закінчиться зазначений період. Таке відбувається за взаємною згодою між працівником, що йде, і керівником організації.

Форма заяви

Чинними положеннями визначено вимоги щодо складання клопотання про припинення.

Насамперед, варто зазначити, що такий папір складається письмово та власноруч. Її складання починається з оформлення шапки тексту. Вона містить у собі найменування організації, де працює людина, її місцезнаходження, і навіть дані про главі підприємства, який розглядатиме звернення.

Наступним пунктом будуть відомості про ініціатора клопотання. Далі слідує текст паперу, в якому повинні міститися дані про намір ініціатора та дата звільнення з роботи. Під текстом звернення проставляється дата складання та особистий розпис упорядника.

Після складання паперу вона передається на розгляд керівнику. Останній повинен ухвалити рішення, що відображається у візі, що накладається на текст. Далі звернення реєструється та передається для подальшого виконання кадровим та фінансовим фахівцям компанії.

Чи можна відкликати заяву?

Найчастіше людина, висловлюючи свій намір піти з організації, керується емоціями. А не логікою та здоровим глуздом. Через якийсь час він починає шкодувати про поспішне рішення і хоче залишитися в компанії.

Для таких ситуацій чинними нормами та положеннями передбачено вихід.

Вся справа в тому, що будь-якої миті, поки людина ще офіційно є працівником компанії, вона може направити клопотання та анулювати своє попереднє звернення.

Правилами чітко не визначено, у якій формі має бути виражене таке звернення, але на практиці найчастіше це потрібно зробити письмово.

Відбувається це так:

• ініціатор складає необхідний папір;
• передає її на візування керівнику;
• той розглядає її та дає вказівку профільним фахівцям анулювати попереднє звернення;
• ті у свою чергу роблять відповідну позначку на заяві про звільнення та у реєстраційному переліку.

Варто звернути увагу на той факт, що таке буде можливим, якщо людина ще не звільнена. У разі його відходу йому доведеться влаштовуватися на роботу заново, на загальних підставах.

Для можливості анулювати своє клопотання встановлено певне обмеження. буде неможливо, якщо робоче місце, що звільняється, було обіцяно іншому претенденту. Тут потрібна наявність наступних факторів:

• такий претендент повинен бути письмово поінформований про можливість прийняти до організації;
• чинні положення мають забороняти відмову такій людині.

Оформлення документів під час звільнення

Після надходження, розгляду та візування клопотання про звільнення роботодавець повинен буде оформити необхідні папери.

У своєму зверненні ініціатор пояснив, що звернувся до керівництва компанії щодо особистого бажання. За весь час очікування його прохання задоволене не було. Особистий трудовий документ не видали, розрахунок не перерахували. Він звертався до держбюджетної інспекції, з ініціативи якої гроші таки було виплачено, однак відповідного розпорядження про припинення відносин видано не було, трудовий документ ініціатор на руки не отримав. У зв'язку з цим він не мав змоги працевлаштуватися та здійснив вимушений прогул.

Представник компанії для розгляду не з'явився і заперечень на звернення не висловив. У зв'язку із цим розгляд відбувався без участі останнього.

Під час розгляду всі доводи ініціатора було підтверджено. За висновком судової інстанції людині було виплачено компенсацію за вимушений прогул та видано на руки особистий робочий документ.

Текст статті 80 ТК РФ у новій редакції.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

N 197-ФЗ, ТК РФ чинна редакція.

Коментар до ст. 80 Трудового Кодексу РФ

Коментарі до статей ТК допоможуть розібратись у нюансах трудового права.

§ 1. Стаття 80 ТК надає право працівникові з його ініціативи у час розірвати трудового договору, попередивши звідси роботодавця у письмовій формах пізніше як два тижні, якщо ТК чи іншим федеральним законом встановлено інший термін. Необхідно знати, що перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. Це положення відображає принцип свободи праці та свободи трудового договору.

§ 2. Трудовий договір за згодою працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, з роботодавцем може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

§ 3. У тих випадках, коли заява працівника про звільнення обумовлена ​​неможливістю продовження роботи (прийом його на очне навчання до вузу або іншої освітньої установи, вихід на пенсію, переведення чоловіка в іншу місцевість та інші поважні причини), а також за порушення роботодавцем трудових прав працівника, умов трудового чи колективного договору, угоди роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

§ 4. Працівник має право до закінчення терміну попередження у будь-який час відкликати свою заяву, крім випадку, коли на його місце запрошено у письмовій формі з іншої організації працівник, якому не можна відмовити у прийнятті на роботу згідно зі ст. 64 ТК (див. коментар до неї). Роботодавець зобов'язаний (крім зазначеної нагоди) анулювати заяву працівника (повернути його йому).

§ 5. Слід пам'ятати, що Пленум Верховного Судна РФ у Постанові від 17 березня 2004 р. N 2 у п. 22 вказав, що, якщо після закінчення терміну попередження трудового договору був розірвано і працівник не наполягає на звільненні, дію трудового договору вважається продовженим.

Якщо заяву про звільнення подав працівник, який не досяг 18 років, про це треба повідомляти комісію у справах неповнолітніх.

§ 6. Якщо працівник залишив роботу до закінчення строку попередження та без наказу про його дострокове звільнення, роботодавець може кваліфікувати це як прогул без поважних причин та звільнити такого працівника за прогул (див. ст. 81 ТК та коментар до неї).

Роботодавець не має права без згоди працівника звільнити його за поданою ним заявою до закінчення строку попередження. Він не може його звільнити за ст. 80 ТК, якщо немає письмової заяви працівника про це.

§ 7. Після закінчення терміну попередження, якщо роботодавець не звільняє працівника з якоїсь причини (що часто зустрічається на практиці), останній може залишити роботу. Роботодавець повинен видати йому трудову книжку та зробити з нею розрахунок. Інакше, згідно зі ст. 234 ТК, працівнику виплачується не отриманий ним заробіток за час незаконного позбавлення його можливості працювати, оскільки він не може надійти без трудової книжки на іншу роботу.

§ 8. Протягом попереджувального терміну роботодавець має право звільнити працівника, якщо той здійснив провину, яка є підставою для звільнення (з'явився на роботі у нетверезому стані тощо).

При звільненні за власним бажанням тимчасового та сезонного працівника термін попередження становить три календарні дні.

§ 9. Строк застереження обчислюється з наступного дня після подання працівником заяви. Якщо останній день терміну попередження припадає на неробочий день, то днем ​​закінчення строку попередження вважається найближчий робочий день, який за ним слідує. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний оформити звільнення та зробити розрахунок, видати працівникові трудову книжку з оформленим записом про підставу звільнення.

§ 10. Оскільки ст. 80 не обговорює (як було у ст. 31 КзпПр), що таким чином розривається трудовий договір на невизначений термін, ми робимо висновок, що вона надає аналогічне право розірвання за власним бажанням термінового трудового договору.

§ 11. Засуджені до виправних робіт без позбавлення волі протягом терміну їх відбування не можуть бути звільнені за власним бажанням без дозволу у письмовій формі кримінально-виправної інспекції (ст. 40 ДВК РФ).

Наступний коментар до статті 80 ТК РФ

Якщо у вас є питання щодо ст. 80 ТК ви можете отримати консультацію юриста.

1. Коментована стаття регламентує порядок припинення з ініціативи працівника термінового трудового договору до закінчення терміну його дії, так і договору, укладеного на невизначений термін.

2. Волевиявлення працівника про припинення трудового договору має бути виражене у письмовій формі. Усі інші форми такого волевиявлення немає правового значення. Відповідна ініціатива працівника зазвичай виявляється у формі заяви.

Насправді нерідкі випадки, коли роботодавець затримує виробництво розрахунку з працівником і видачу йому трудової книжки, мотивуючи це тим, що працівник не заповнив так званий обхідний листок, не здав прийняті ним матеріальні цінності тощо. Така практика не передбачається законодавством про працю, а тому є незаконною. Більше того, після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку та за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою, а також здійснити виплату всіх сум, належних йому від роботодавця (див. ст. ст. 62, 140 ТК та коментар до них).

3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе в будь-який час і без вказівки причин, що є підставою для звільнення. Водночас, якщо працівник вважає, що причина, яка зумовила його намір припинити трудовий договір, є суттєвою, він може вказати її у своїй заяві про звільнення. Відповідно, ця причина вказується у наказі про припинення трудового договору, на підставі якого робиться запис у трудовій книжці працівника.

4. Верховний Суд РФ звертає увагу судів на необхідність виходити з того, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести його покладається на працівника (підп. "а" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2" Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу України"). Однак не може розглядатися як примус працівника до звільнення за власним бажанням загроза роботодавця розірвати з ним договір за своєю ініціативою за умови, якщо роботодавець мав для цього підстави, передбачені законом (див. ст. 81 ТК та коментар до неї).

5. Якщо до закінчення строку попередження про припинення трудового договору працівник відмовився від звільнення за власним бажанням, він вважається таким, що не подавав заяви, і не може бути звільнений за підставою, що розглядається. Виняток становить випадок, коли на місце працівника, що звільняється, запрошений у письмовій формі інший працівник, якому в силу закону не може бути відмовлено у укладенні трудового договору. Формулювання коментованої статті цілком однозначна: маються на увазі лише ті випадки, коли на місце працівника, що звільняється за власним бажанням, запрошений, причому в письмовій формі, інший працівник, тобто. особа, зайнята в іншого роботодавця, яка звільняється у порядку переведення до даному роботодавцю(див. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК та коментар до них). Відповідно, всі інші встановлені законом гарантії укладання трудового договору (див. ст. 64 ТК та коментар до неї) на ситуацію, передбачену коментованою статтею, не поширюються. Наприклад, не може бути відмовлено в анулюванні заяви про звільнення за власним бажанням працівнику на тій підставі, що його посаду передбачається замістити жінкою, яка перебуває у стані вагітності, якій обіцяна дана робота.

При наданні відпустки з наступним звільненням у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника (див. ст. 127 ТК та коментар до неї ). У разі, якщо в період перебування у відпустці настала тимчасова непрацездатність працівника, а також за наявності інших поважних причин, відпустка підлягає продовженню на відповідне число днів (див. ст. 124 ТК та коментар до неї), при цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Разом про те, якщо працівник наполягає на припинення трудового договору з спочатку певної дати, його вимога підлягає задоволенню.

Оскільки закон передбачає обов'язкову письмову форму подання заяви про звільнення за власним бажанням, слід припустити, що у такій самій формі має бути виражене волевиявлення працівника про анулювання цієї заяви.

6. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору продовжується. Таким чином, факт закінчення терміну відпрацювання працівником виключає можливість для роботодавця розірвати трудовий договір на підставі, якщо "працівник не наполягає на звільненні". Остання формулювання широка і невизначена. Слід припустити, що під неї підпадає випадок, коли після закінчення терміну попередження про звільнення працівник вийшов на роботу і був до неї допущений (тобто продовжив виконання обов'язків за трудовим договором). Водночас ч. 6 коментованої статті має діяти і тоді, коли працівник виявив бажання продовжити роботу та не був до неї допущений, однак роботодавець затримав видачу трудової книжки, інших необхідних працівником документів, пов'язаних із роботою, а також провадження розрахунку з ним.

Форми, у яких працівник може " наполягати на звільненні " , законом визначено. Найбільш очевидною є припинення роботи після закінчення терміну попередження про звільнення; однак не виключається волевиявлення працівника за інших форм при продовженні роботи. У разі звільнення має бути здійснено інші погоджені сторонами терміни.

Слід мати на увазі, що вимога працівника, що розглядається, має правове значеннялише на момент закінчення терміну відпрацювання. Якщо трудовий договір не був розірваний після закінчення терміну відпрацювання, працівник продовжив роботу, а згодом вимагав припинення з ним трудового договору з посиланням на ч. 6 коментованої статті, така вимога не може бути визнана правомірною: трудовий договір має бути припинено за правилами, встановленими коментованою статтею, у тому числі з відпрацюванням встановленого строку попередження про звільнення.

7. Строк попередження працівником роботодавця про звільнення визначається законодавством про працю. Відповідно до коментованої статті працівник, розриваючи трудовий договір, зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Отже, попередження про звільнення за власним бажанням може бути зроблено раніше, ніж за два тижні.

Тимчасовий або сезонний працівник повинен попередити про це роботодавця за три дні (див. ст. ст. 292, 296 ТК та коментар до них). Такий же термін передбачено і при звільненні працівника за власним бажанням у період проходження випробування (див. ст. 71 ТК та коментар до неї). Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника) майна організації не пізніше ніж за один місяць (див. ст. 280 ТК та коментар до неї). Закінчення терміну починається наступного дня після календарної дати, якою визначено подання заяви (див. ст. 14 ТК та коментар до неї).

Відсутність працівника на роботі з поважних причин (наприклад, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю) не є підставою для продовження терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням. Водночас відмова працівника від звільнення може бути заявлена ​​працівником та в період його відсутності на роботі з зазначених причин.

за загальному правилускорочення терміну відробітку в односторонньому порядку не допускається. Так, якщо працівник залишив роботу, не відпрацювавши встановлений законом термін, цей факт розцінюється як прогул, що дає підставу звільнити працівника з ініціативи роботодавця (підп. "а" п. 6 ст. 81 ТК). У той самий час судова практика розмірковує так, що довільне, без погодження з працівником, скорочення роботодавцем терміну відпрацювання чи звільнення без відпрацювання дає працівнику підстава вимагати відновлення на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.

З цього правила передбачено один виняток, коли скорочення терміну обумовлено поважними причинами, перелік яких наведено у ч. 3 статті, що коментується. Серед таких випадків можна вказати надходження працівника на військову службу за контрактом (див. ст. 83 ТК та коментар до неї).

Факт порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, як обставина, яка зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, може бути встановлений, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, КТС, судом (підп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). У цих випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який вимагає працівник.

В інших випадках щодо припинення трудового договору з ініціативи працівника без відпрацювання встановленого законом терміну або зі скороченням цього терміну має бути досягнуто згоду сторін (подп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Воно може бути виражене у формі письмової заяви працівника про звільнення за власним бажанням із зазначенням у ньому умови про звільнення без відпрацювання або зі скороченим терміном відпрацювання або відповідного наказу роботодавця, що містить підпис працівника, який звільняється. Оскільки ТК не передбачає форму угоди працівника та роботодавця щодо терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням, така угода може бути досягнута і в усній формі. Проте слід зважати на складність доведення наявності зазначеної угоди.

8. За загальним правилом за наявності іншої підстави для припинення трудового договору (наприклад, зміна власника організації (див. ст. 75 ТК та коментар до неї), перехід на роботу до іншого роботодавця або на виборну посаду(див. ст. 77 ТК та коментар до неї), відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (див. ст. 74 ТК та коментар до неї), відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичним висновком, відмова від перекладу у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (див. ст. 72.1 ТК та коментар до неї)) пріоритет повинен надаватися вираженому працівником волевиявленню про звільнення за власним бажанням.

Подання працівником письмової заяви про звільнення за власним бажанням не може вважатися обставиною, яка виключає можливість припинення трудового договору з ним з ініціативи роботодавця - за наявності до того встановлених законом підстав.

9. Про особливості припинення трудового договору зі спортсменом з ініціативи останнього див. 348.12 ТК та коментар до неї.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Коментар до статті 80 ТК РФ

1. Коментована стаття регламентує порядок припинення з ініціативи працівника термінового трудового договору до закінчення терміну його дії, так і договору, укладеного на невизначений термін.

2. Волевиявлення працівника про припинення трудового договору має бути виражене у письмовій формі. Усі інші форми такого волевиявлення немає правового значення. Відповідна ініціатива працівника зазвичай виявляється у формі заяви.

Насправді нерідкі випадки, коли роботодавець затримує виробництво розрахунку з працівником і видачу йому трудової книжки, мотивуючи це тим, що працівник не заповнив так званий обхідний листок, не здав прийняті ним матеріальні цінності тощо. Така практика не передбачається законодавством про працю, а тому є незаконною. Більше того, після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку та за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою, а також здійснити виплату всіх сум, належних йому від роботодавця (див. ст. ст. 62, 140 ТК та коментар до них).

3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе в будь-який час і без вказівки причин, що є підставою для звільнення. Водночас, якщо працівник вважає, що причина, яка зумовила його намір припинити трудовий договір, є суттєвою, він може вказати її у своїй заяві про звільнення. Відповідно, ця причина вказується у наказі про припинення трудового договору, на підставі якого робиться запис у трудовій книжці працівника.

4. Верховний Суд РФ звертає увагу судів на необхідність виходити з того, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести його покладається на працівника (підп. "а" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2" Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу України"). Однак не може розглядатися як примус працівника до звільнення за власним бажанням загроза роботодавця розірвати з ним договір за своєю ініціативою за умови, якщо роботодавець мав для цього підстави, передбачені законом (див. ст. 81 ТК та коментар до неї).

5. Якщо до закінчення строку попередження про припинення трудового договору працівник відмовився від звільнення за власним бажанням, він вважається таким, що не подавав заяви, і не може бути звільнений за підставою, що розглядається. Виняток становить випадок, коли на місце працівника, що звільняється, запрошений у письмовій формі інший працівник, якому в силу закону не може бути відмовлено у укладенні трудового договору. Формулювання коментованої статті цілком однозначна: маються на увазі лише ті випадки, коли на місце працівника, що звільняється за власним бажанням, запрошений, причому в письмовій формі, інший працівник, тобто. особа, зайнята в іншого роботодавця, яка звільняється в порядку переведення до цього роботодавця (див. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК та коментар до них). Відповідно, всі інші встановлені законом гарантії укладання трудового договору (див. ст. 64 ТК та коментар до неї) на ситуацію, передбачену коментованою статтею, не поширюються. Наприклад, не може бути відмовлено в анулюванні заяви про звільнення за власним бажанням працівнику на тій підставі, що його посаду передбачається замістити жінкою, яка перебуває у стані вагітності, якій обіцяна дана робота.

При наданні відпустки з наступним звільненням у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника (див. ст. 127 ТК та коментар до неї ). У разі, якщо в період перебування у відпустці настала тимчасова непрацездатність працівника, а також за наявності інших поважних причин, відпустка підлягає продовженню на відповідне число днів (див. ст. 124 ТК та коментар до неї), при цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Разом про те, якщо працівник наполягає на припинення трудового договору з спочатку певної дати, його вимога підлягає задоволенню.

Оскільки закон передбачає обов'язкову письмову форму подання заяви про звільнення за власним бажанням, слід припустити, що у такій самій формі має бути виражене волевиявлення працівника про анулювання цієї заяви.

6. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору продовжується. Таким чином, факт закінчення терміну відпрацювання працівником виключає можливість для роботодавця розірвати трудовий договір на підставі, якщо "працівник не наполягає на звільненні". Остання формулювання широка і невизначена. Слід припустити, що під неї підпадає випадок, коли після закінчення терміну попередження про звільнення працівник вийшов на роботу і був до неї допущений (тобто продовжив виконання обов'язків за трудовим договором). Водночас ч. 6 коментованої статті має діяти і тоді, коли працівник виявив бажання продовжити роботу та не був до неї допущений, однак роботодавець затримав видачу трудової книжки, інших необхідних працівником документів, пов'язаних із роботою, а також провадження розрахунку з ним.

Форми, у яких працівник може " наполягати на звільненні " , законом визначено. Найбільш очевидною є припинення роботи після закінчення терміну попередження про звільнення; однак не виключається волевиявлення працівника за інших форм при продовженні роботи. У разі звільнення має бути здійснено інші погоджені сторонами терміни.

Слід пам'ятати, що аналізоване вимога працівника має правове значення лише з моменту закінчення терміну отработки. Якщо трудовий договір не був розірваний після закінчення терміну відпрацювання, працівник продовжив роботу, а згодом вимагав припинення з ним трудового договору з посиланням на ч. 6 коментованої статті, така вимога не може бути визнана правомірною: трудовий договір має бути припинено за правилами, встановленими коментованою статтею, у тому числі з відпрацюванням встановленого строку попередження про звільнення.

7. Строк попередження працівником роботодавця про звільнення визначається законодавством про працю. Відповідно до коментованої статті працівник, розриваючи трудовий договір, зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Отже, попередження про звільнення за власним бажанням може бути зроблено раніше, ніж за два тижні.

Тимчасовий або сезонний працівник повинен попередити про це роботодавця за три дні (див. ст. ст. 292, 296 ТК та коментар до них). Такий же термін передбачено і при звільненні працівника за власним бажанням у період проходження випробування (див. ст. 71 ТК та коментар до неї). Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника) майна організації не пізніше ніж за один місяць (див. ст. 280 ТК та коментар до неї). Закінчення терміну починається наступного дня після календарної дати, якою визначено подання заяви (див. ст. 14 ТК та коментар до неї).

Відсутність працівника на роботі з поважних причин (наприклад, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю) не є підставою для продовження терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням. Водночас відмова працівника від звільнення може бути заявлена ​​працівником та в період його відсутності на роботі з зазначених причин.

За загальним правилом скорочення терміну відпрацювання в односторонньому порядку не допускається. Так, якщо працівник залишив роботу, не відпрацювавши встановлений законом термін, цей факт розцінюється як прогул, що дає підставу звільнити працівника з ініціативи роботодавця (підп. "а" п. 6 ст. 81 ТК). У той самий час судова практика розмірковує так, що довільне, без погодження з працівником, скорочення роботодавцем терміну відпрацювання чи звільнення без відпрацювання дає працівнику підстава вимагати відновлення на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.

З цього правила передбачено один виняток, коли скорочення терміну обумовлено поважними причинами, перелік яких наведено у ч. 3 статті, що коментується. Серед таких випадків можна вказати надходження працівника на військову службу за контрактом (див. ст. 83 ТК та коментар до неї).

Факт порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, як обставина, яка зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, може бути встановлений, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, КТС, судом (підп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). У цих випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який вимагає працівник.

В інших випадках щодо припинення трудового договору з ініціативи працівника без відпрацювання встановленого законом терміну або зі скороченням цього терміну має бути досягнуто згоду сторін (подп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Воно може бути виражене у формі письмової заяви працівника про звільнення за власним бажанням із зазначенням у ньому умови про звільнення без відпрацювання або зі скороченим терміном відпрацювання або відповідного наказу роботодавця, що містить підпис працівника, який звільняється. Оскільки ТК не передбачає форму угоди працівника та роботодавця щодо терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням, така угода може бути досягнута і в усній формі. Проте слід зважати на складність доведення наявності зазначеної угоди.

8. За загальним правилом за наявності іншої підстави для припинення трудового договору (наприклад, зміна власника організації (див. ст. 75 ТК та коментар до неї), перехід на роботу до іншого роботодавця або на виборну посаду (див. ст. 77 ТК та коментар до неї), відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (див. ст. 74 ТК та коментар до неї), відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, відмова від переведення у зв'язку із переміщенням роботодавця в іншу місцевість (див. ст. 72.1 ТК та коментар до неї)) пріоритет повинен надаватися вираженому працівником волевиявленню про звільнення за власним бажанням.

Подання працівником письмової заяви про звільнення за власним бажанням не може вважатися обставиною, яка виключає можливість припинення трудового договору з ним з ініціативи роботодавця - за наявності до того встановлених законом підстав.

9. Про особливості припинення трудового договору зі спортсменом з ініціативи останнього див. 348.12 ТК та коментар до неї.