Укорочений робочий день у зв'язку із спекою. Температура у приміщенні на робочому місці: норми. Як кіт врятував від холоду зниклу дитину

Ольга Гревцева, експерт Системи Охорони праці
Робота в задушливих приміщеннях може спричинити загострення хронічних захворювань. Санітарні правилаСанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють оптимальну температуру повітря в робочих приміщеннях від 16 до 25 градусів, а також допустимі (що відхиляються від оптимальних) показники температури залежно від пори року та категорій робіт за рівнями енерговитрат. При температурі повітря на робочих місцях вище за допустимі величини скорочують робочий час.

Якщо на підприємстві нормальних умов праці не дотримуються, працівник має право звернутися:

• до територіального органу Федеральної службиз нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд);
• до територіального органу Роструда – державну інспекцію праці.

Як виміряти температуру

Щоб скоротити робочий час працівників, потрібне обґрунтування. Для цього роботодавець проводить вимірювання температури повітря на робочих місцях та фіксує результат у підтверджуючих документах.

Температуру на робочих місцях вимірюють термометром чи психрометром.

Вимірювання проводять на робочих місцях та за їх результатами складають протокол. У протоколі наводять схеми розміщення ділянок вимірювання параметрів мікроклімату та відображають такі відомості:

• про виробничий об'єкт;
• про розміщення технологічного та санітарно-технічного обладнання;
• про джерела тепловиділення, охолодження та вологовиділення;
• Інші дані.

У протоколі дають оцінку результатів виконаних вимірювань на відповідність до нормативних вимог п. 7.15 СанПіН 2.2.4.548-96.

Якщо температура повітря перевищує допустимі значення і її неможливо привести в норму за допомогою технічних засобів(відсутнє кондиціювання), роботодавець повинен зменшити тривалість робочого часу працівників відповідно до законодавчих вимог. Для цього йому потрібно видати наказ про скорочення тривалості робочого дня з посиланням на протокол про вимірювання температури повітря на робочих місцях.

На скільки скоротити робочий час

Час перебування на робочих місцях за температури повітря вище допустимих величин встановлений у таблиці 1 Додатка 3 СанПіН 2.2.4.548-96.

Час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин

Температура повітря на робочому місці, °C	Час перебування, не більше, при категоріях робіт, год
	Iа - Iб	IIа - IIб	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Категорія	опис робіт	Приклад
Ia	Роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал/год (до 139 Вт), виробляються сидячи з незначною фізичною напругою	Ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо.
Iб	Роботи з інтенсивністю енерговитрат 121 - 150 ккал/год (140 - 174 Вт), виробляються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою	Ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри різних видахвиробництва тощо
IIа	Роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал/год (175 - 232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і потребують певної фізичної напруги	Ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо.
IIб	Роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал/год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг і супроводжуються помірною фізичною напругою	Ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних та металургійних підприємств тощо.
III	Роботи з інтенсивністю енерговитрат понад 250 ккал/год (більше 290 Вт), пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тяжкостей та потребують великих фізичних зусиль	Ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручним набивкою та заливкою опок машинобудівних та металургійних підприємств тощо.

Порада:

Для профілактики несприятливого впливу мікроклімату можна передбачити такі заходи:

• системи місцевого кондиціювання повітря,
• повітряне душування,
• спецодяг та інші засоби індивідуального захисту,
• приміщення для відпочинку
• скорочення часу роботи.

30-градусну спеку обіцяють в Алтайському краї. Такі високі температури можуть стати для багатьох справжнім випробуванням. Коли стовпчики термометрів показують більше 30 градусів, працювати стає дедалі важче. Про те, коли співробітники можуть розраховувати на скорочений робочий день, читайте у нашій рубриці "Питання-відповідь".

Яка має бути температура в офісі?

Незважаючи на примхи погоди, роботодавець має забезпечити комфортні умови праці. Вони закріплені СанПіН 2.2.4.548-96, де визначено оптимальні та допустимі температури для працівників, які працюють у виробничих приміщеннях.

Оптимальні показники для роботи в офісі влітку:
– температура повітря – 23-25 ​​градусів (при цьому робота допустима за температури до 28 градусів);
– температура поверхонь – 22-26 градусів;
- Відносна вологість повітря - 40-60%.

Які зобов'язання покладено на роботодавця?

В офісах, згідно з гігієнічними вимогами до мікроклімату, має бути забезпечене кондиціювання на робочих місцях. Крім того, у сильну спеку співробітникам належить давати додаткові перерви в роботі, а також продовжувати обідню перерву.

Також деякі роботодавці практикують влітку внесення змін до режиму та графіку праці. Наприклад, робочий день починається не о дев'ятій ранку, а о восьмій.

Якщо юридична особаігнорує нормативи по мікроклімату приміщення, де працюють співробітники, підприємства загрожує штраф чи зупинення діяльності терміном до 90 діб.

На що можуть розраховувати працівники у спеку?

Співробітники офісів можуть розраховувати скорочення робочого дня, якщо стовпчики термометрів на робочому місці показують понад +28 градусів.
За +28,5 градуса – робочий день не більше 7 годин.
За +29 градусів – робочий день до 6 годин.
За +30 градусів – робочий день 4-5 годин.
При +31 градусі – робочий день 2-3 години.
При +32 градусах – робочий день 1-2 години.
Якщо температура в приміщенні перевищує 33 градуси, законодавством дозволено взагалі не приступати до роботи. Роботодавці можуть запропонувати перейти на надомну роботу.

Чим небезпечна спека для здоров'я?

Як пояснив барнаульський лікар Ігор Червяков, надмірна температура загрожує перегріванням. Тепло, що накопичується в організмі, несприятливо діє насамперед на центральну нервову систему. Розвивається теплове кисневе голодування мозку, що проявляється у підвищенні температури тіла, іноді значному, головному болі, загальмованості, стрибках тиску, нудоті та блювоті.

Друга небезпека пов'язана зі згущенням крові та підвищеним ризиком утворення тромбів. У спеку кров активно циркулює безпосередньо під шкірою, віддаючи тепло в зовнішнє середовищеі в такий спосіб охолоджуючи організм. Коли температура повітря перевищує 38°C, активізація кровотоку під шкірою не допомагає. Тоді тіло людини включає механізм централізації кровотоку – зменшення кровопостачання периферичних судин. Це сильно збільшує навантаження на серцево-судинну систему та призводить до розвитку захворювань. Особливо небезпечні періоди затяжної спеки.

Крім того, згущення крові відбувається в умовах підвищеного потовиділення та недостатнього поповнення втраченої організмом рідини. Такий процес може відбуватися і за менш екстремальних температур. Останні випадки перегрівання (теплова кома) вимагають реанімаційних заходів.

Як краще організувати режим роботи у спеку, щоб це було зручно і працівникам, і роботодавцю?

Настало літо, а значить, цілком можливе встановлення спекотних днів. Ми працюємо в муніципальному установі, розташованому в досить старій будівлі. Гарною вентиляцією та кондиціонерами робочі приміщення не обладнані. Працюємо ми з комп'ютерами та іншою офісною технікою.

У спекотні дні температура повітря у приміщенні піднімається дуже сильно. Додатково повітря прогрівається від працюючої техніки. Ми пропонували нашому керівнику скоротити робочий день хоч на годину під час спеки, але він не погодився. Пояснив, що жодним законом не встановлено його обов'язок щодо скорочення робочого часу у спеку. А виконувати робочий план йому потрібно.

Як краще організувати режим роботи у спеку, щоб працівники могли комфортно працювати?

Режим роботи в спеку повинен змінюватися і насамперед це має робитись на користь працівників. Стаття 212 Трудового кодексу РФ покладає обов'язки щодо забезпечення нормальних умов та охорони праці на роботодавця. Робота в приміщеннях з підвищеною температурою може негативно позначитися не лише на результатах трудової діяльності, але й здоров'я працівників.

Ось, що говорить Роструд Росії:

Роботодавець зобов'язаний забезпечити своїм працівникам нормальні умови праці кожному робочому місці, відповідні вимогам охорони праці. У тому числі, у спеку необхідно забезпечити відповідний температурний режим, наприклад, за рахунок кондиціонування, а також давати співробітникам можливість робити перерви в роботі, передбачити місця для відпочинку, стежити за тим, щоб у робочих приміщеннях завжди була доступна чиста Питна водата аптечка з медикаментами.

Режим роботи у спеку на прикладі офісних працівників

По-перше, необхідно знати, що час перебування на робочих місцях за температури повітря вище допустимих величин обмежений. Залежно від роботи і час перебування буде різним.

Гранично допустимі температурні режими на робочих місцях встановлені в СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», СанПіН 2.2.4.3359-16 «Санітарно-епідеміологічні вимоги до фізичних факторів на робочих місцях». На малюнку нижче наведено таблицю, яка відображає максимальний час перебування на роботі за певної температури. Повторюся, що дані наведені для офісних працівників.

Як видно, нормальний режим робочого часу може тривати до тих пір, поки температура повітря не підніметься до позначки 28 градусів за Цельсієм. Подальше підвищення температури призводить до поетапного зниження тривалості робочого часу. Після досягнення температури повітря позначки 33 градуси за Цельсієм робочий процес для офісних працівників повинен бути припинений.

Вибираємо режим роботи у спеку

Ми бачимо два найбільш прийнятні варіанти роботи в спеку. Розглянемо саме їх, хоч є й інші. Наприклад, працівникам можна запропонувати вирушити до . Або працівник може погодитись на роботу у приміщенні з підвищеною температурою. У такому разі роботодавцю необхідно доплачувати йому за роботу у шкідливих умовах. Але навіщо працівникові так знущатися з власного здоров'я?

Перший варіант - Це введення режиму скороченого робочого часу. Але при цьому необхідно мати на увазі, що оплата праці за невідпрацьований годинник повинна проводитись як за час простою з вини роботодавця (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Якщо роботодавець не створив нормальних умов праці, працівники не винні. Оплачувати їхню працю за фактично відпрацьований час неправильно. А ось оплачувати у розмірі не менше двох третин заробітної платиза ті години, які працівники фактично не працювали, здається справедливішим.

Другий варіант — це перенесення робочого часу на ранковий або вечірній годинник. Відповідно, працівники повинні працювати в той період, коли спеки на вулиці немає і в приміщеннях температура нормальна. Цей варіант незручний тим, що доводиться змінювати звичний спосіб життя. Плюс він не завжди прийнятний через необхідність взаємодії із сторонніми установами та організаціями.

Якщо зупинилися на даному варіанті, то не можна забувати про специфіку оплати праці, якщо вона припаде на нічний період. Стаття 153 ТК РФ встановлює, що кожну годину роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі порівняно з роботою у нормальних умовах. Нічний час настає з 22:00 години і триває до 06:00 години.

Підводячи підсумок

Режим роботи у спеку необхідно регулювати і робити це необхідно як на користь працівників, так і на користь роботодавця. Так-так, саме на користь роботодавця. Адже якщо буде встановлено факт, що працівники працюють в умовах, що відхиляються від нормальних, і при цьому їхня праця ніяк не компенсується, то для роботодавця можуть виникнути негативні наслідки.

Температура на робочому місцімає відповідати загальноприйнятим нормам СанПіН. Підтримання належного рівня температури на робочому місці сприяє створенню та збереженню комфортних умов, що впливають на працездатність працівників

Якою має бути температура на робочому місці

До обов'язків роботодавця входить не лише забезпечення безпечних умовдля співробітників при виконанні ними своїх посадових обов'язків, Але й підтримання комфортної атмосфери у приміщеннях (ст. 21 ТК РФ), зокрема допустимого рівня вологості та температури на робочих місцях.

Зрозуміти нюанси Трудового кодексу РФ вам допоможуть статті:

Останній показник відрізняється для категорій працівників залежно від інтенсивності їхнього фізичного навантаження. Так, різниця в нормах температурного режиму для офісних службовців та працівників, наприклад, ливарних та ковальських цехів може становити 5-6°С (СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень»).

Інформацію про регулювання норм умов праці можна прочитати у статті «Як проводиться спеціальна оцінка умов праці (нюанси)?» .

Норми температури на робочому місці

Середні показники оптимального температурного режиму залежать від умов роботи та пори року. Чим менше енергії витрачається під час проведення робіт, тим вище має бути цей показник:

• для працівників офісу: у теплу пору року - 23-25 ​​° С, в холодну - 22-24 ° С;
• для працівників з невеликим фізичним навантаженням: влітку - 22-24 ° С, взимку - 21-23 ° С;
• для осіб, робота яких передбачає ходьбу та невеликі фізичні навантаження: влітку – 20-22 °С, взимку – 19-21 °С;
• для співробітників, чия праця передбачає підвищене фізичне навантаження: влітку - 19-21 ° С, взимку - 17-19 ° С;
• для працівників з високим фізичним навантаженням: влітку – 18-20 °С, взимку – 16-18 °С.

Навіщо потрібна характеристика умов праці робочому місці, дізнайтесь .

Допустима температура повітря на робочому місці

Нормами СанПіН 2.2.4.548-96 передбачено невеликі відхилення від оптимальних показників температури на робочому місці. Можливі перепади цих значень до 4-6 °С.

Якщо умови праці передбачають відхилення від оптимальних значень та допустимих норм температури на робочому місці, працівники мають законні підстави для скорочення робочого дня. Що рівень відхилень, тим коротший робочий день. Наприклад, при температурі на робочому місці близько 13 °С допустима тривалість роботи для офісних службовців не більше години.

Про те, як фіксувати робочий час, можна прочитати у статті «Табель обліку робочого часу за формою Т-12 ― бланк» .

Підсумки

Забезпечення необхідного рівня температури на робочих місцях працівників належить до обов'язків роботодавця. Права працівників комфортні умови праці, зокрема підтримку належного рівня температури робочому місці, встановлені положеннями ТК РФ.

Щоб уникнути конфліктних ситуаційроботодавцям рекомендується обладнати робочі місця кондиціонерами чи обігрівачами. При невиконанні цих умов можуть бути штрафи або призупинення діяльності суб'єкта.

Ні для кого не секрет, що несприятливий температурний режим у приміщенні або на вулиці знижує працездатність працівників, причому незалежно від того, низька вона чи висока. З метою дотримання санітарно-епідеміологічних норм та проведення заходів з охорони праці законодавством передбачені певні заходи, які дозволяють полегшити трудову діяльність працівників та знизити ризик виникнення загрози життю та здоров'ю населення. У статті ми розглянемо скільки можна працювати у спеку в офісі, на вулиці відповідно до норм трудового законодавстваі яка у своїй виникає відповідальність роботодавця.

Трудове законодавство про роботу у спеку

На сьогоднішній день найбільш значущим документом у галузі охорони праці за підвищених температур є СанПіН 2.2.4.548-96, в якому міститься важлива і актуальна інформаціяза гігієнічними вимогами до мікрокліматичних умов у виробничих приміщеннях. У ньому є дані про те, який саме температурний режим є сприятливим для здійснення трудової діяльності, а який – допустимим, за якого виробничий процесможе здійснюватися в колишньому режимі, якщо немає жодної можливості досягти оптимального режиму.

Згідно Трудового КодексуРФ роботодавець обов'язково повинен забезпечити всім своїх співробітників нормальні умови праці, які будуть повністю відповідати нормам і стандартам у сфері охорони праці.

Оптимальний та допустимий температурний режим для роботи

Згідно СанПіН 2.2.4.548-96 температурний режим у приміщеннях можна умовно розділити на два види: (натисніть для розкриття)

При цьому необхідно розуміти, що крайні значення допустимого температурного режиму не впливають на зміну режиму праці лише в тому випадку, якщо цього вимагає процес виробництва. Існують певні умови та обставини, згідно з якими тривалість та режим робочого дня не можуть бути змінені, та пов'язаний цей момент з наступними факторами:

• технологічні вимоги виконання операцій такі, що процеси повинні здійснюватися за крайніх значень допустимого температурного режиму;
• економічне обґрунтування пов'язане з недоцільністю зміни режиму робочого часу у зв'язку із зміною температури та мікроклімату приміщень.

При цьому слід враховувати, що для кожної посади в компанії передбачається свій допустимий температурний режим, який залежить від того, які саме функціональні обов'язкипокладаються на працівника. Зазначені в таблиці показники прийнятні для офісних співробітників, більшу частину часу, що проводять у малорухливому стані. Однак якщо брати до уваги виробничників, які виконують важку фізичну працю, то для них межі допустимого температурного режиму дещо звужуються.

Якщо працівник працює в умовах допустимого температурного режиму, це не викликає гострих змін в організмі людини, проте завдає йому певного дискомфорту. У цьому спостерігається підвищення температури тіла, погіршення самопочуття, порушення процесу терморегуляції як наслідок, зниження працездатності людини. У ситуації, коли температурний режим досягає межі і стає наддопустимим, з боку керівництва повинні вживатися певні дії, спрямовані на покращення умов праці – або встановлення систем кондиціювання, або скорочення робочого часу, або компенсація за шкідливі умовивиробничого процесу.

У тому випадку, коли температурний режим знаходиться за межами меж допустимого рівня досить нетривалий час, тобто протягом декількох годин мікроклімат нормалізується до допустимого рівня, тривалість трудового дняне змінюється.

Зміна режиму роботи у спеку

При виході за межі допустимого рівня температурного режиму роботодавець має право та обов'язок скоротити робочий час залежно від того, наскільки саме температура перевищує допустимі значення. У цьому по підприємству створюється спеціальний наказ, у якому вказується, які посади і скільки скорочується час роботи. Цей документ ґрунтується на вимірах температурного режиму, які здійснює спеціально створена для цього комісія. Вона становить протокол, у якому чітко вказуються зміни температури з часом, але в підставі такого протоколу вже й видається наказ керівника про зміну режиму роботи для підприємства.

До речі, у різних категорій співробітників скорочення може бути неоднаковим, і залежить цей момент від того, які саме функціональні обов'язки виконує той чи інший співробітник. Так, всі посади можуть бути поділені на 3 групи:

1. категорія Iа-Iб. Ця група передбачає низькі енерговитрати до 174 Вт і охоплює співробітників, які виконують свою роботу, сидячи з невеликою фізичною напругою або невеликими пересуваннями;

1. категорія IIа-IIб.До цієї групи належать працівники з енерговитратами від 175 до 290 Вт, які виконують свою роботу при постійному переміщенні з перенесенням малогабаритних предметів із середнім рівнем фізичної напруги;

1. категорія III. До цієї групи входять працівники, які виробляють енерговитрати від 291 Вт і вище, виконують роботу із застосуванням значних фізичних зусиль при постійному переміщенні та перенесенні важких габаритних предметів або виконанням складних виробничих операцій.

Росспоживнагляд як один із контролюючих органів у галузі охорони праці розробив відповідні рекомендації по роботі в жарку пору року, коли стовпчик термометра піднімається на достатньо високий рівень. Вони стосуються як безпосереднього роботодавця, і співробітників, змушених працювати у непростому температурному режимі. Щодо першого, то роботодавець відповідно до прийнятого законодавства зобов'язаний забезпечити допустимі умовипраці своїм працівникам або скоротити робочий час відповідно до зміни мікроклімату в приміщеннях. За другим пунктом співробітники також зобов'язані самостійно вживати заходів щодо збереження життя та здоров'я у спеку року.

До них можна віднести: (натисніть для розкриття)

• робочий період повинен розбиватися на тимчасові перерви, причому їх кількість залежить від температури довкілляна вулиці або мікроклімату у приміщенні;
• необхідно переносити роботи на відкритому повітріна ранковий або вечірній годинник, поки температура не досягла свого максимуму;
• у спеку року до роботи допускаються працівники віком від 25 до 40 років;
• слід використовувати спеціальний одягіз щільної тканини для захисту від надмірного теплового випромінювання;
• організувати грамотний питний режим, що полягає у вживанні води невисокої температури – приблизно 15 0 С, а також споживання підсоленої або лужної води з метою заповнення мінерально-сольового запасу та мікроелементів в організмі;
• вживання в їжу більшої кількості фруктів та овочів.

Робота в спеку в приміщенні або на вулиці

Робота в офісне приміщенняабо на вулиці при підвищеному температурному режимі має здійснюватись у такому тимчасовому терміні, який встановлено законодавством. Нормальна тривалість робочого дня встановлюється у разі, коли температура перебуває у таких межах:

Докладніше про умови здійснення трудової діяльності, пов'язані з охороною праці, можна ознайомитись у СанПіНі 2.2.4.548-96, в якому, крім температурного режиму, вказуються й інші показники навколишнього середовища, у тому числі відносна вологість повітря, інтенсивність теплового опромінення від приладів та обладнання, швидкість руху повітря. На дані характеристики також слід звертати особливу увагу, оскільки вони безпосередньо впливають на самопочуття людей, їх здоров'я та працездатність.

Відповідальність за ігнорування норм ТК РФ

Відповідальними за створення комфортних умов виконання посадових обов'язків є роботодавець в особі безпосереднього керівника, начальників відділів чи спеціаліста з охорони праці. Крім того, самі працівники повинні стежити за тим, щоб у них були прийнятні умови для здійснення трудової діяльності, а при виявленні будь-яких порушень звертатися до спеціаліста з охорони праці або безпосереднього керівника (див. → ).

При надходженні такого повідомлення роботодавець зобов'язаний проводити вимірювання температури в приміщеннях або на вулиці, фіксуючи її зміни з часом. При виявленні значного підвищення температури він може використати декілька варіантів:

1. встановити систему кондиціювання та вентиляції;
2. перевести працівників на робочі місця з оптимальним або допустимим температурним режимом;
3. проводити прискорені перерви протягом трудового дня;
4. скоротити робочий час залежно від показань термометра.

Якщо роботодавець не використовує жодного із запропонованих варіантів вирішення проблеми, інспекція праці має право притягти його до відповідальності, оскільки він порушує норми трудового та санітарно-епідеміологічного законодавства. При цьому контролюючі органи мають право на:

Адміністративний захід