Bonjour. Votre aide et votre soutien qualifiés sont indispensables. Je travaille comme professeur de langue ukrainienne depuis 18 ans. Je n'ai jamais changé de lieu de travail, j'ai 1 catégorie. Elle a été embauchée à un poste permanent avec une charge hebdomadaire complète.
Ensuite, je n'ai tout simplement rien à soutenir et à enseigner aux enfants. De mes parents, seule ma mère est vivante. Elle est à la retraite mais travaille toujours. La nouvelle directrice a une position : si vous voulez vous protéger, cherchez la loi.
Je sais qu'elle ne peut pas me licencier sur trois points : 1 - je suis le seul soutien de famille actif de la famille 2 - j'ai un étudiant pour subvenir à mes besoins et 3 - j'ai exercé ce métier assez longtemps. Au début de cette année scolaire, par des menaces et des pressions, elle m'a forcé à rédiger une déclaration de consentement à travailler avec une charge hebdomadaire incomplète. Donné seulement 12 heures. Parmi ceux-ci, 3 heures de formation individuelle des enfants (j'ai un certificat, j'ai suivi des cours pour cela et je peux enseigner aux enfants ayant des problèmes de santé ou un retard mental) + 1 heure de santé de base (je ne suis pas un expert en la matière).
Malgré le fait que je sois restée sous-chargée, la directrice prend une personne de côté et lui donne 6 heures des bases de la santé (malgré le fait que cette femme n'est pas non plus experte en la matière). J'ai demandé au directeur d'une autre école et ils m'ont dit que ce n'était ni légal ni humain. Mais je ne peux me plaindre à personne : la directrice est la meilleure amie de la directrice, et le maire de la ville est son parrain.
Un cercle vicieux et un désespoir total. J'ai essayé de trouver un emploi dans une autre école. Mais il n'y a pas de paris gratuits nulle part. Nous avons beaucoup de retraités qui travaillent dans l'enseignement, la ville est petite. Dites-moi, s'il vous plaît, comment puis-je me protéger par l'article de la loi, que dois-je faire dans cette situation.
Un instant de plus. Après moi, deux personnes ont été embauchées : une avec une charge hebdomadaire incomplète, et la seconde pour un travail de maternité et sous contrat. Le congé de maternité en 2013 va aller travailler.
Le nombre d'enfants à l'école diminue&hellip. les enfants quittent l'école parce qu'ils doivent donner beaucoup d'argent pour les réparations, etc. Cette année, je vais en quelque sorte vivre avec un chagrin de moitié, mais que faire ensuite ??? Aider.
Je compte beaucoup sur vous. Dites-moi, conseillez. Merci beaucoup d'avance.
J'attends une réponse avec impatience. Au revoir. Réponse : Bonjour.
En fait, avec la lettre de la loi - vous êtes protégé. Ils ne pourront pas vous virer. Cependant, il existe des normes de droit et des normes sociales de moralité qui ne sont pas réglementées par la loi. Ici, les avocats sont impuissants, car lorsqu'ils surgissent et se résolvent davantage, l'aspect psychologique personnel prévaut sur toutes les normes de comportement. Par exemple, les avocats ne pourront pas augmenter le nombre d'enfants qui étudient dans une école donnée, plutôt que d'aider à créer temps de travail et la charge pesant sur les enseignants avec la formation appropriée des taux, etc.
Par conséquent, dans cette situation, du point de vue de la loi, vous êtes protégé. Du point de vue de la moralité - décidez vous-même s'il vaut la peine de rester pour travailler dans cette école Cordialement, l'avocat Sergey Kholodov.
Ils veulent être licenciés : que faire ?
Le congédiement est la perte d'un poste en raison d'une démission volontaire ou d'une violation des code du travail. Ne connaissant pas vos droits, vous faciliterez cette démarche malheureuse pour les autorités. Probablement, beaucoup d'entre nous ont rencontré une pensée désagréable : "Je perds mon emploi, je suis licencié, que dois-je faire sans emploi ?". L'essentiel est de ne pas paniquer. Rassemblez vos pensées pour ne pas perdre votre lieu de travail.
Que faire s'ils veulent vous virer
- Si votre patron veut vous licencier illégalement, il peut utiliser d'une manière délicate. Comment c'est fait? Une rumeur sur votre licenciement est introduite dans l'équipe, tout le monde en discute tranquillement, ce qui vous met mal à l'aise. Vous perdez confiance en demain peur de sa venue. Que faire : ne vous fiez pas aux commérages, fiez-vous uniquement aux informations vérifiées. Vous ne devriez pas être dérangé par des bavardages vides. N'essayez pas de satisfaire le désir du patron - de venir rédiger personnellement une lettre de démission, sans attendre qu'on vous demande de partir.
- Si une personne a atteint le rang de directeur, elle connaît définitivement la psychologie. Alors, comment va-t-il faire ? Avec compétence ! Il commencera à vous provoquer : vous appellera souvent à son bureau et réprimandera tout travail effectué, critiquera et signalera vos erreurs devant toute l'équipe. Que faire : vouloir être licencié ? Que faire dans une situation de provocation ouverte dira votre exposition. Pas besoin de se battre, d'élever la voix, de se plaindre ou de s'apitoyer sur son sort d'une autre manière. Ne montrez pas votre attitude négative et votre faiblesse. Vous devez être inébranlable pour que le chef voie qu'il est inutile de vous terroriser. Au contraire, choquez le dictateur avec votre efficacité accrue, écoutez tout ce qui vous est dit et corrigez les erreurs afin qu'il soit impossible de vous critiquer.
- La direction de l'entreprise peut vous mettre la pression en vous disant que vous n'êtes pas en mesure d'exercer correctement vos fonctions directes et que votre niveau de professionnalisme est nul. Que faire : ne pas faire de scandale. Demandez des instructions sur les actions exactes que vous devez effectuer ou un acte contenant de telles informations. Justifiez toutes vos actions, faites vos propositions sur diverses questions. Faites toutes les demandes aux autorités par écrit et n'oubliez pas de garder une copie avec la signature du directeur pour vous-même. Les papiers signés seront votre assurance contre le licenciement pour convenance. Il vous sera plus facile de mener toute négociation, sachant que vous avez entre les mains la confirmation de vos paroles. Rappelez-vous si vous cassez droit du travail, le patron est obligé de vous demander des explications. Vous devez l'écrire et la lui remettre au plus tard deux jours à compter du moment de sa demande. Jusque-là, l'employeur n'a pas le droit de sanctionner le subordonné par une sanction disciplinaire. Si vous ne soumettez pas de note explicative dans les deux jours, un acte approprié sera rédigé à ce sujet. À côté de votre signature, indiquez l'heure à laquelle vous avez reçu la commande, sinon il sera difficile de prouver votre cas.
- Si vous suivez cette voie et que vous réussissez les tests préparés pour vous par votre employeur, sa patience risque de s'épuiser. Très probablement, il vous appellera chez lui et vous demandera simplement d'écrire une lettre de démission de votre plein gré. Que faire : ne l'écoutez pas, il vous met ouvertement la pression. Demandez à n'importe quel avocat, ils vous diront tous une chose : "N'acceptez jamais d'écrire cette déclaration, cela exclura la possibilité de prouver devant un tribunal que vous avez été licencié illégalement." S'il vous est difficile de refuser, retardez l'heure, dites que vous y réfléchirez jusqu'à demain. Préparez-vous moralement à une telle conversation, faites le plein d'arguments et d'arguments qui vous aideront à garder cette position. Vous pouvez contacter l'inspection qui protège les conflits du travail ou un avocat spécialisé dans ces questions.
- La direction peut aussi réduire le nombre d'heures que vous travaillez, réduire votre salaire. C'est ainsi qu'il vous prépare à la retraite. Que faire : invitez vos collègues à créer un groupe d'initiative, contactez une organisation syndicale ou créez une action de protestation. Battez-vous pour vos droits par tous les moyens. Préparez-vous soigneusement aux négociations, pesez et réfléchissez à chaque mot, dessinez-vous un plan d'action clair. Gardez votre calme, cela sera décisif sur la voie d'une résolution réussie du problème. Si vous avez des enfants de moins de trois ans, ou si votre enfant n'a pas plus de quatorze ans, et que vous n'êtes pas marié, il est impossible de vous licencier sans liquider l'entreprise. En cas de grossesse, il sera encore plus facile de conserver son emploi. Vous ne pouvez être expulsé légalement qu'en raison d'un détournement de fonds ou d'autres violations graves du droit du travail.
Une autre situation fonctionne si vous avez été licencié en vertu de l'article. Que faire dans une telle situation ? Voyons d'abord dans quels cas l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec vous :
Après le licenciement en vertu de l'article, inscrivez-vous auprès du service de l'emploi au plus tard 14 jours plus tard.
Nous vous souhaitons sincèrement de ne pas vous retrouver dans de telles situations, mais si vous avez déjà été renvoyé de votre travail, vous savez quoi faire.
Que faire si le directeur de l'école est un vrai tyran
Parents
Les parents et le comité de parents peuvent avoir une grande influence sur le directeur. L'école fournit des services éducatifs aux enfants, et ce sont les parents qui sont les consommateurs de ces services. Les parents ont le droit et doivent vérifier le but de l'argent remis "pour les réparations", le niveau d'organisation du processus éducatif, le degré de sécurité des enfants à l'école.
Si les parents ne sont pas satisfaits de quelque chose, ils ont parfaitement le droit de se plaindre auprès du département de l'éducation de la ville (district). Les fonctionnaires sont tenus d'accepter la plainte pour examen et d'y répondre de manière adéquate. S'il n'y a pas de réponse, continuez à vous plaindre. Collectez des signatures dans la classe et à l'école, connectez l'enseignant de la classe.
Même si le professeur a peur de dénoncer ouvertement le directeur tyran, il saura certainement vous donner de bons conseils. Agissez, ne baissez pas les bras, et le résultat ne se fera pas attendre : au final, les responsables comprendront qu'il leur est plus profitable de se débarrasser d'un directeur négligent que de subir pendant des années l'afflux de plaintes parentales.
Vous pouvez également déposer une plainte en ligne. Il existe un formulaire spécial sur le site du ministère de l'éducation, en le remplissant, vous pouvez déposer directement une plainte auprès d'une haute autorité, en contournant les autorités locales. Vous pouvez également déposer une plainte directement sur le site Web du président en envoyant un recours via le système de contact du Kremlin. Toutes ces applications sont considérées sans faute.
Enseignants
Il ne faut pas reprocher aux enseignants de ne pas mener d'hostilités actives contre le directeur de l'école. Les enseignants sont pour la plupart des femmes, accablées par les familles et craignant d'être licenciées. L'éducation pédagogique les enferme dans un cadre étroit de choix de métier, et ils n'ont nulle part où aller au-delà de ces cadres : ce n'est pas aux vendeurs d'aller après cinq ans de collège.
Cependant, il y a de tels directeurs tyrans qui exaspèrent même les enseignants timides. Ils tirent à droite et à gauche, trouvent à redire, font faire des heures supplémentaires, leur enlèvent des heures. Les tyrans ne tolèrent pas les dissidents et se débarrassent de ceux qui compliquent leur vie. Il est impossible de vaincre seul un tel réalisateur.
Il reste deux options : soit quitter l'école (jusqu'à ce qu'ils soient licenciés), soit trouver des personnes partageant les mêmes idées et mener des activités clandestines. "Jeter une canne à pêche" dans la salle du professeur pour rechercher les personnes offensées par le directeur doit être fait avec beaucoup de précautions pour ne pas éveiller les soupçons. À histoire récente il y a eu des cas où des enseignants, qui ont uni leurs forces à celles de leurs parents, ont réussi à renverser un directeur tyran de ses fonctions.
Suivant dans la section :
- Quels droits une épouse a-t-elle sur la maison de mes parents après 30 ans de résidence ?
- Statut administratif et juridique des employés de banque de la NBU
- Quelle aide financière peut être délivrée et reçue par une femme enceinte ?
Comment révoquer un directeur d'école ?
Bonjour! Notre professeur école primaire Le directeur de l'école m'a forcé à écrire une lettre de démission.
Comment licencier un directeur d'école
Les enfants sont devenus très attachés à l'enseignant de la classe pendant six mois. Le directeur de l'école a forcé 13 personnes à démissionner au cours de l'année écoulée. Elle a ruiné toute l'équipe. Les enseignants eux-mêmes nous en font allusion, mais ont peur d'en parler ouvertement, parce que. ils disent qu'il y a quelqu'un pour la défendre. Elle a tellement intimidé notre professeur qu'elle nous supplie de ne nous informer nulle part, car elle ne veut pas rester handicapée !!! Ce n'est pas un réalisateur, mais un tyran ! Comment procéder dans de tels cas ? Nous, en tant que représentants de nos enfants, ne voulons pas voir cette femme comme réalisatrice. Merci d'avance!
Réponses des avocats
8735 des avocats vous attendent Réponse rapide, est libre!
Degtyareva A.G. (04/03/2017 à 18:50:52)
Bonjour! Dans les circonstances que vous avez décrites, il est temps pour vous d'écrire une déclaration collective au parquet sur la tenue chèque du procureur sur le fait d'infractions et de réclamations par le directeur de l'école. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de inspection du travail, Rosobrnadzor et le Commissaire aux droits de l'homme de votre région. Croyez-moi, le réalisateur-tyran n'en trouvera pas assez ! Si vous éprouvez des difficultés à rédiger vous-même une plainte (déclaration) dans des circonstances justifiées par la loi, veuillez nous contacter.
Je vous souhaite bonne chance et combat fructueux ! Si vous avez d'autres questions ou de nouvelles questions, veuillez nous contacter.
Veuillez évaluer ma réponse, j'espère qu'elle vous a été utile.
Sincèrement, [courriel protégé]
Novikov Dmitri Aleksandrovitch (03/06/2017 à 09:26:23)
Bonjour.
Vous devez déposer une réclamation collective auprès du parquet pour vérification. Si vous avez besoin d'aide pour résoudre votre problème, n'hésitez pas à me contacter, je me ferai un plaisir de vous aider.
Le directeur de l'école essaie de me virer d'une manière ou d'une autre. Que faire?
Bonjour. Votre aide et votre soutien qualifiés sont indispensables. Je travaille comme professeur de langue ukrainienne depuis 18 ans. Je n'ai jamais changé de lieu de travail, j'ai 1 catégorie. Elle a été embauchée à un poste permanent avec une charge hebdomadaire complète.
Ensuite, je n'ai tout simplement rien à soutenir et à enseigner aux enfants. De mes parents, seule ma mère est vivante. Elle est à la retraite mais travaille toujours. La nouvelle directrice a une position : si vous voulez vous protéger, cherchez la loi.
Je sais qu'elle ne peut pas me licencier sur trois points : 1 - je suis le seul soutien de famille actif de la famille 2 - j'ai un étudiant pour subvenir à mes besoins et 3 - j'ai exercé ce métier assez longtemps. Au début de cette année scolaire, par des menaces et des pressions, elle m'a forcé à rédiger une déclaration de consentement à travailler avec une charge hebdomadaire incomplète. Donné seulement 12 heures. Parmi ceux-ci, 3 heures de formation individuelle des enfants (j'ai un certificat, j'ai suivi des cours pour cela et je peux enseigner aux enfants ayant des problèmes de santé ou un retard mental) + 1 heure de santé de base (je ne suis pas un expert en la matière).
Malgré le fait que je sois restée sous-chargée, la directrice prend une personne de côté et lui donne 6 heures des bases de la santé (malgré le fait que cette femme n'est pas non plus experte en la matière). J'ai demandé au directeur d'une autre école et ils m'ont dit que ce n'était ni légal ni humain. Mais je ne peux me plaindre à personne : la meilleure amie de la directrice est la directrice, et le maire de la ville est son parrain.
Un cercle vicieux et un désespoir total. J'ai essayé de trouver un emploi dans une autre école. Mais il n'y a pas de paris gratuits nulle part. Nous avons beaucoup de retraités qui travaillent dans l'enseignement, la ville est petite. Dites-moi, s'il vous plaît, comment puis-je me protéger par l'article de la loi, que dois-je faire dans cette situation.
Un instant de plus. Après moi, deux personnes ont été embauchées : une avec une charge hebdomadaire incomplète, et la seconde pour un travail de maternité et sous contrat. Le congé de maternité en 2013 va aller travailler.
Le nombre d'enfants à l'école diminue&hellip. les enfants quittent l'école parce qu'ils doivent donner beaucoup d'argent pour les réparations, etc. Cette année, je vais en quelque sorte vivre avec un chagrin de moitié, mais que faire ensuite ??? Aider.
Je compte beaucoup sur vous. Dites-moi, conseillez. Merci beaucoup d'avance.
J'attends une réponse avec impatience. Au revoir. Réponse : Bonjour.
En fait, avec la lettre de la loi - vous êtes protégé. Ils ne pourront pas vous virer. Cependant, il existe des normes de droit et des normes sociales de moralité qui ne sont pas réglementées par la loi. Ici, les avocats sont impuissants, car lorsqu'ils surgissent et se résolvent davantage, l'aspect psychologique personnel prévaut sur toutes les normes de comportement. Par exemple, les avocats ne pourront pas augmenter le nombre d'enfants inscrits dans une école donnée, plutôt que d'aider à créer des heures de travail et des charges de travail pour les enseignants avec la formation appropriée des taux, etc.
Par conséquent, dans cette situation, du point de vue de la loi, vous êtes protégé. Du point de vue de la moralité, décidez vous-même s'il vaut la peine de rester travailler dans cette école. Cordialement, l'avocat Sergei Kholodov.
Ils veulent être licenciés : que faire ?
Le licenciement est la perte d'un poste en raison d'une démission volontaire ou d'une violation du code du travail. Ne connaissant pas vos droits, vous faciliterez cette démarche malheureuse pour les autorités. Probablement, beaucoup d'entre nous ont rencontré une pensée désagréable : "Je perds mon emploi, je suis licencié, que dois-je faire sans emploi ?". L'essentiel est de ne pas paniquer. Rassemblez vos pensées pour ne pas perdre votre emploi.
Que faire s'ils veulent vous virer
- Si les autorités veulent vous licencier illégalement, elles peuvent utiliser un moyen astucieux. Comment c'est fait? Une rumeur sur votre licenciement est introduite dans l'équipe, tout le monde en discute tranquillement, ce qui vous met mal à l'aise. Vous perdez confiance en demain, craignant son apparition. Que faire : ne vous fiez pas aux commérages, fiez-vous uniquement aux informations vérifiées. Vous ne devriez pas être dérangé par des bavardages vides. N'essayez pas de satisfaire le désir du patron - de venir rédiger personnellement une lettre de démission, sans attendre qu'on vous demande de partir.
- Si une personne a atteint le rang de directeur, elle connaît définitivement la psychologie. Alors, comment va-t-il faire ? Avec compétence ! Il commencera à vous provoquer : vous appellera souvent à son bureau et réprimandera tout travail effectué, critiquera et signalera vos erreurs devant toute l'équipe. Que faire : vouloir être licencié ? Que faire dans une situation de provocation ouverte dira votre exposition. Pas besoin de se battre, d'élever la voix, de se plaindre ou de s'apitoyer sur son sort d'une autre manière. Ne montrez pas votre attitude négative et votre faiblesse. Vous devez être inébranlable pour que le chef voie qu'il est inutile de vous terroriser. Au contraire, choquez le dictateur avec votre efficacité accrue, écoutez tout ce qui vous est dit et corrigez les erreurs afin qu'il soit impossible de vous critiquer.
- La direction de l'entreprise peut vous mettre la pression en vous disant que vous n'êtes pas en mesure d'exercer correctement vos fonctions directes et que votre niveau de professionnalisme est nul. Que faire : ne pas faire de scandale. Demandez des instructions sur les actions exactes que vous devez effectuer ou un acte contenant de telles informations. Justifiez toutes vos actions, faites vos propositions sur diverses questions. Faites toutes les demandes aux autorités par écrit et n'oubliez pas de garder une copie avec la signature du directeur pour vous-même. Les papiers signés seront votre assurance contre le licenciement pour convenance. Il vous sera plus facile de mener toute négociation, sachant que vous avez entre les mains la confirmation de vos paroles. N'oubliez pas que si vous avez enfreint la législation du travail, le patron est obligé de vous demander des explications. Vous devez l'écrire et la lui remettre au plus tard deux jours à compter du moment de sa demande. Jusque-là, l'employeur n'a pas le droit de sanctionner le subordonné par une sanction disciplinaire. Si vous ne soumettez pas de note explicative dans les deux jours, un acte approprié sera rédigé à ce sujet. À côté de votre signature, indiquez l'heure à laquelle vous avez reçu la commande, sinon il sera difficile de prouver votre cas.
- Si vous suivez cette voie et que vous réussissez les tests préparés pour vous par votre employeur, sa patience risque de s'épuiser. Très probablement, il vous appellera chez lui et vous demandera simplement d'écrire une lettre de démission de votre plein gré. Que faire : ne l'écoutez pas, il vous met ouvertement la pression. Demandez à n'importe quel avocat, ils vous diront tous une chose : "N'acceptez jamais d'écrire cette déclaration, cela exclura la possibilité de prouver devant un tribunal que vous avez été licencié illégalement." S'il vous est difficile de refuser, retardez l'heure, dites que vous y réfléchirez jusqu'à demain. Préparez-vous moralement à une telle conversation, faites le plein d'arguments et d'arguments qui vous aideront à garder cette position. Vous pouvez contacter l'inspection qui protège les conflits du travail ou un avocat spécialisé dans ces questions.
- La direction peut aussi réduire le nombre d'heures que vous travaillez, réduire votre salaire. C'est ainsi qu'il vous prépare à la retraite. Que faire : invitez vos collègues à créer un groupe d'initiative, contactez une organisation syndicale ou créez une action de protestation. Battez-vous pour vos droits par tous les moyens. Préparez-vous soigneusement aux négociations, pesez et réfléchissez à chaque mot, dessinez-vous un plan d'action clair. Gardez votre calme, cela sera décisif sur la voie d'une résolution réussie du problème. Si vous avez des enfants de moins de trois ans, ou si votre enfant n'a pas plus de quatorze ans, et que vous n'êtes pas marié, il est impossible de vous licencier sans liquider l'entreprise. En cas de grossesse, il sera encore plus facile de conserver son emploi. Vous ne pouvez être expulsé légalement qu'en raison d'un détournement de fonds ou d'autres violations graves du droit du travail.
Une autre situation fonctionne si vous avez été licencié en vertu de l'article. Que faire dans une telle situation ?
Est-il possible de destituer le nouveau directeur de l'école de son poste et comment ?
Voyons d'abord dans quels cas l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec vous :
Après le licenciement en vertu de l'article, inscrivez-vous auprès du service de l'emploi au plus tard 14 jours plus tard.
Nous vous souhaitons sincèrement de ne pas vous retrouver dans de telles situations, mais si vous avez déjà été renvoyé de votre travail, vous savez quoi faire.
Que faire si le directeur de l'école est un vrai tyran
Parents
Les parents et le comité de parents peuvent avoir une grande influence sur le directeur. L'école fournit des services éducatifs aux enfants, et ce sont les parents qui sont les consommateurs de ces services. Les parents ont le droit et doivent vérifier le but de l'argent remis "pour les réparations", le niveau d'organisation du processus éducatif, le degré de sécurité des enfants à l'école.
Si les parents ne sont pas satisfaits de quelque chose, ils ont parfaitement le droit de se plaindre auprès du département de l'éducation de la ville (district). Les fonctionnaires sont tenus d'accepter la plainte pour examen et d'y répondre de manière adéquate. S'il n'y a pas de réponse, continuez à vous plaindre. Collectez des signatures dans la classe et à l'école, connectez l'enseignant de la classe.
Même si le professeur a peur de dénoncer ouvertement le directeur tyran, il saura certainement vous donner de bons conseils. Agissez, ne baissez pas les bras, et le résultat ne se fera pas attendre : au final, les responsables comprendront qu'il leur est plus profitable de se débarrasser d'un directeur négligent que de subir pendant des années l'afflux de plaintes parentales.
Vous pouvez également déposer une plainte en ligne. Il existe un formulaire spécial sur le site du ministère de l'éducation, en le remplissant, vous pouvez déposer directement une plainte auprès d'une haute autorité, en contournant les autorités locales. Vous pouvez également déposer une plainte directement sur le site Web du président en envoyant un recours via le système de contact du Kremlin. Toutes ces applications sont considérées sans faute.
Enseignants
Il ne faut pas reprocher aux enseignants de ne pas mener d'hostilités actives contre le directeur de l'école. Les enseignants sont pour la plupart des femmes, accablées par les familles et craignant d'être licenciées. L'éducation pédagogique les enferme dans un cadre étroit de choix de métier, et ils n'ont nulle part où aller au-delà de ces cadres : ce n'est pas aux vendeurs d'aller après cinq ans de collège.
Cependant, il y a de tels directeurs tyrans qui exaspèrent même les enseignants timides. Ils tirent à droite et à gauche, trouvent à redire, font faire des heures supplémentaires, leur enlèvent des heures. Les tyrans ne tolèrent pas les dissidents et se débarrassent de ceux qui compliquent leur vie. Il est impossible de vaincre seul un tel réalisateur.
Il reste deux options : soit quitter l'école (jusqu'à ce qu'ils soient licenciés), soit trouver des personnes partageant les mêmes idées et mener des activités clandestines. "Jeter une canne à pêche" dans la salle du professeur pour rechercher les personnes offensées par le directeur doit être fait avec beaucoup de précautions pour ne pas éveiller les soupçons. Dans l'histoire récente, il y a eu des cas où des enseignants, qui ont uni leurs forces avec leurs parents, ont réussi à destituer le directeur tyran de ses fonctions.
Le temps des années 90, où il y avait peu de temps pour le choix du directeur par le collectif ouvrier, est depuis longtemps révolu, il n'est donc plus possible de licencier pour cause de perte de confiance.
Maintenant, il peut y avoir plusieurs raisons, les principales, et ce sont les plus importantes (bien que le libellé soit long, beaucoup de choses peuvent y être « poussées ») :
- incompatibilité professionnelle(en règle générale, problèmes de qualification, situations éthiques),
- abus d'autorité(violation discipline financière, violation de la législation en vigueur dans le domaine de l'éducation).
Il y a des raisons d'arrêter liées à la santé ou à l'âge.
Récemment, la Fédération de Russie a pratiqué la conclusion contrats à durée déterminée avec les chefs d'établissement (par exemple, pendant 5 ans), afin que passé ce délai, le directeur peut également être révoqué .
Parfois, des situations désagréables surviennent lors du changement, par exemple, de la direction de l'éducation de la ville : un nouveau chef de département / département vient et tente de réformer le système (un nouveau balai balaie d'une nouvelle manière), en commençant par le changement d'anciens directeurs pour les jeunes. C'est là que refont surface les anciens défauts des réalisateurs de longue date, ils rappellent toutes les réprimandes, etc. dans le même temps, certains administrateurs sont révoqués juste sous pression (apparenté au chantage).
le système a sélectionné cette réponse comme étant la meilleure
Ils vous ont écrit - Pour le fait qu'il écrit "de l'école". Et pourtant, 15 minutes plus tard, vous écrivez toujours "de l'école". Il est possible de licencier "d'un poste", ou "d'une organisation". Ainsi, vous devez écrire "Pourquoi un directeur d'école peut-il être renvoyé de son poste ?" ou "Pour ce que le directeur peut être renvoyé de l'école."
Il y a beaucoup dans la charte de l'école. Un directeur d'école peut être congédié pour avoir enfreint ou omis de se conformer à tout paragraphe de la charte ou fonctions officielles.
Renvoyer un directeur de son poste dans une école est aussi simple que d'égrener des poires. Par exemple, pour une longue absence, même pour cause de maladie. Si le directeur ne fait pas face aux devoirs de son poste et que de nombreux commentaires et plaintes lui parviennent, tant des élèves et de leurs parents que des collègues et de l'administration scolaire. Au travail, il faut travailler et c'est un fait indéniable.
il y a 8 mois
pour corrompre leurs élèves, s'ils les rendent publics, mais le plus souvent ils se taisent parce qu'ils pactisent avec leur conscience parce qu'on leur a donné des notes rondes
sera rendu public - il y a 8 mois
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Il est difficile de combattre seul un principal tyran, il est donc préférable d'obtenir le soutien de vos collègues enseignants. Les réclamations ne doivent pas être infondées, il ne sera pas possible de "se battre" uniquement à l'aide de déclarations insatisfaites, notamment à l'aide de lettres anonymes. L'émotivité et l'irascibilité dans ce cas n'aideront pas. Si vous constatez que le directeur enfreint la loi, par exemple en utilisant l'argent de l'école à son profit, essayez de rassembler autant de preuves que possible de cette infraction. Ainsi, par exemple, les recettes extrabudgétaires sous forme de dons volontaires des parents ne devraient pas être contrôlées par le directeur, mais par le comité de parents à l'échelle de l'école. Et ce n'est que lors d'une réunion du comité que des décisions peuvent être prises sur l'endroit où l'argent sera dépensé en premier lieu. Si cela ne se produit pas, vous avez le droit d'écrire une plainte, en recueillant les signatures des parents auprès du ministère de l'Éducation, ce qui sera la raison de la vérification à l'école. À la suite de ce contrôle, d'autres manquements de la part du réalisateur peuvent également être « révélés ».
Le parent, et plus encore le comité de parents, a une grande influence sur le réalisateur. Si les parents ne sont pas satisfaits de la manière dont le processus éducatif est organisé à l'école et de la manière dont la sécurité des enfants est assurée pendant l'enseignement, et que le directeur n'intervient pas, c'est la base pour déposer une plainte pour activités «négligentes». Un audit sera effectué et, éventuellement, le licenciement du directeur pour non-exercice de ses fonctions officielles.
Conseil 4 : que faire si le directeur d'école est un vrai tyran
Licenciement du directeur de l'école
Comme nous le savons, toute personne officiellement employée a le droit garanti de mettre fin à la relation de travail à volonté (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), pour un certain nombre de raisons, lorsque l'employeur n'est pas satisfait de l'exécution de la mission assignée devoirs à l'employé, il peut être licencié conformément aux normes de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le directeur de l'école est un poste plutôt responsable, car il est directement lié à l'éducation de la jeune génération et au niveau de son éducation.
La sélection des enseignants dépend du directeur de l'école.
Le niveau d'instruction des diplômés de l'école et leur éducation dépendent d'enseignants qui ont de hautes valeurs morales, qui donnent l'exemple à suivre par leur comportement, qui connaissent et aiment leur matière, qu'ils enseignent si bien qu'ils peuvent transmettre leur savoir aux enfants.
Nous sommes tous allés à l'école et rappelons-nous que certaines leçons attendaient avec impatience, tandis que d'autres y allaient avec une réticence évidente.
Après avoir grandi à l'âge adulte, en analysant, nous comprenons bien que tout dépendait du professeur.
Un enseignant pourrait être intéressé à écouter, à écouter chaque mot, tandis qu'un autre pourrait suivre le manuel pour la présentation de nouveau matériel, ce qui provoquait un ennui complet.
Le directeur de l'école doit écouter directement l'opinion des élèves et des parents sur le personnel enseignant et ses compétences professionnelles.
Les personnes ayant une formation pédagogique supérieure, qui ont une expérience suffisante de travail avec le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, sont nommées au poste de directeur d'école en concluant un accord pour une période de 5 ans.
A l'expiration du contrat, celui-ci peut être prolongé ou résilié.
Dans le cas où le réalisateur souhaite résilier le contrat en avance sur le programme diplôme, il est éligible pour postuler.
Sur la base des exigences de l'art. 280 du Code du travail de la Fédération de Russie, il doit travailler pendant un mois après avoir soumis sa candidature afin de trouver un candidat approprié pour un poste vacant.
Au cours de ce mois, le directeur a également le droit de changer d'avis sur sa démission et de déposer une lettre de démission. Cependant, cela doit être fait par écrit.
Dans le cas où la traduction a été invitée par écrit nouvel employé au poste de directeur et a déjà réussi à quitter son emploi principal, il est impossible de lui refuser un emploi conformément à la loi.
C'est pourquoi ancien directeur, même si à ce moment-là il a changé d'avis sur la fin de la relation de travail, il sera licencié en vertu de la partie 1, clause 3, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La législation du travail (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) prévoit les cas dans lesquels le licenciement est possible sans travailler en dehors de la période prescrite.
Lire aussi : Le pourcentage maximum de pension alimentaire sur le salaire
Le directeur d'école ne fait pas exception.
Il peut être révoqué dans le délai précisé dans la requête :
- à la retraite ;
- en cas d'admission à la forme d'enseignement stationnaire;
- ou dans les cas où il n'est pas possible de continuer à travailler, sur présentation des documents pertinents.
Il peut s'agir de certificats d'institutions médicales sur la nécessité de soins constants pour un parent proche, d'une copie de l'ordre de transfert du mari (femme) pour travailler dans une autre ville et d'autres documents.
Entre autres choses, le directeur, comme tout enseignant qui exerce directement la fonction d'élever des enfants, peut être licencié :
- conformément au paragraphe 8 de la partie 1 de l'art. 81 de la loi sur le travail pour un comportement considéré comme immoral dans la société et incompatible avec les activités d'un enseignant ;
- conformément à la clause 13, partie 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, si des faits sont établis qui ne leur permettent pas de se livrer à des activités pédagogiques, en particulier de gestion;
- l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie permet de résilier un contrat de travail avec prof, y compris avec le directeur de l'école, puisque, tout d'abord, il reste à être enseignant, en violation de la charte en vigueur dans l'établissement d'enseignement, ainsi que l'usage de la violence morale ou physique contre les élèves dans le processus d'apprentissage .
Il est important de noter ici que le directeur peut être congédié, même dans les cas où il n'a pas personnellement utilisé des méthodes violentes contre les élèves, mais quelqu'un de personnel enseignantà propos duquel le directeur a reçu des plaintes, mais il n'a pris aucune mesure efficace pour éliminer cette violation et sanction disciplinaire des coupables.
Si un directeur d'école a été surpris en train d'utiliser des fonds collectés par les parents d'élèves pour les besoins de l'école afin d'améliorer le processus d'apprentissage et de créer davantage conditions confortables, à des fins personnelles, le comité de parents à l'échelle de l'école, qui est censé contrôler où sont dépensées les recettes non budgétaires des contributions parentales volontaires, a le droit d'adresser une plainte au ministère de l'Éducation.
Pour vérification, la plainte ne doit pas être anonyme, il est nécessaire de recueillir au préalable les signatures des parents des élèves.
Sur la base des résultats de l'enquête sur ces faits, si des manquements répétés sont révélés de la part du directeur d'école, compte tenu de ses explications écrites, il pourra être démis de ses fonctions.
Motifs de licenciement
Les motifs de révocation d'un administrateur peuvent être différents.
1. Demande de démission à volonté.
Il n'est pas nécessaire d'indiquer les raisons dans ce cas, à moins qu'il n'y ait des obstacles importants à la nécessité de travailler après avoir soumis la demande pendant un mois.
S'il existe des circonstances qui obligent le directeur à démissionner, elles doivent être indiquées dans la demande avec la fourniture de pièces justificatives.
Habituellement, les raisons du licenciement de son plein gré sont des problèmes familiaux, qui n'ont pas besoin d'être détaillés dans la demande.
2. En cas de révocation d'un administrateur pour des infractions commises, conformément aux normes de la législation en vigueur, le motif peut être :
- conformément au paragraphe 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - la liquidation d'une organisation ou, plus simplement, la fermeture d'un établissement d'enseignement;
- s'il est révélé au cours du travail que le directeur ne correspond pas au poste occupé (clause 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- dans le cas où une sanction disciplinaire a été imposée et au cours de l'année civile, alors qu'elle n'a pas encore été levée, le directeur ne remplit pas à nouveau les fonctions qui lui sont assignées (clause 5 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- en cas de violation flagrante des devoirs officiels, un fait révélé suffit pour que le directeur de l'école soit renvoyé (clause 6, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Être ivre au travail ne rentre dans aucun cadre légal ou moral, il sera donc licencié pour acquis.
En cas de vol de biens scolaires, le directeur de l'école subira le même sort - le licenciement, avec une inscription désagréable dans le cahier de travail.
Avec un tel palmarès, il lui sera difficile de trouver un emploi, notamment dans le domaine de l'éducation ;
- la commission d'un acte incompatible avec les principes de moralité acceptés dans la société est impossible pour poursuivre les activités de nature pédagogique (clause 8, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- en cas de licenciement conformément au paragraphe 2 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'organisme autorisé a le droit de résilier le contrat de travail avec le chef de l'établissement d'enseignement sans en expliquer les raisons ;
- le directeur de l'école peut être révoqué, en vertu de l'art. 351. 1 du Code du travail de la Fédération de Russie,
fournissant résiliation anticipée les relations de travail avec les travailleurs dans le domaine de l'éducation au cas où des personnes engagées dans des activités pédagogiques seraient reconnues coupables d'actes criminels contre la vie et la santé des personnes, ainsi que la liberté, l'honneur et la dignité de l'individu.
Dès réception d'un certificat du ministère de l'Intérieur concernant la présence d'un casier judiciaire, que le candidat au poste de directeur a dissimulé lors de l'embauche, le contrat de travail avec lui est résilié en vertu de la clause 13. Partie 1 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie - pour des raisons qui ne dépendent pas de la volonté des parties ;
- un motif supplémentaire de licenciement du directeur de l'école (ainsi que de tous les enseignants) est l'utilisation de méthodes d'enseignement utilisant des méthodes violentes d'influence physique ou mentale sur l'élève (clause 2, partie 1, article 336 du Code du travail de la Russie Fédération).
Même avec une seule insulte, humiliation, critique déraisonnable d'un élève, recours à l'agression physique, le directeur sera renvoyé.
Instruction
1. En cas de licenciement du directeur de l'école de son plein gré, il doit présenter une demande avec un avertissement pour mettre fin à la relation de travail un mois avant la fin du contrat, s'il n'y a pas de raisons pour lesquelles il peut être licencié plus tôt, qui doit être documenté.
2. Lors de la liquidation d'une école, l'instance dirigeante doit aviser par écrit le directeur deux mois avant le renvoi envisagé.
3. En cas de renvoi pour toute violation de nature disciplinaire, tous les documents doivent être recueillis confirmant le fait que le directeur ne fait pas face à ses fonctions ou se comporte de manière immorale, en violation de la charte et des normes de conduite de l'école.
De plus, il est nécessaire de prendre des explications écrites d'un tel comportement.
En cas de refus de rédiger une note explicative, un acte est dressé signé par témoins.
4. Révocation du directeur en vertu du paragraphe 2 de l'art. 278, il n'est pas prévenu à l'avance et ne peut expliquer les motifs de rupture du contrat de travail.
5. Dès réception d'informations fiables du ministère de l'Intérieur sur la présence d'un casier judiciaire du directeur de l'école, le contrat de travail avec lui doit être résilié.
6. En cas de plaintes d'enfants et de leurs parents concernant l'usage de la violence, à la fois physique et morale, une enquête doit être menée, une explication écrite doit être prise par le directeur.
7. Les plaintes du comité de parents concernant le détournement des fonds recueillis par les parents d'élèves doivent être examinées et vérifiées.
8. S'il y a une demande, au cas où propre désir directeur de résilier le contrat de travail ou les documents confirmant les violations des fonctions officielles assignées au chef d'établissement, une ordonnance est émise pour le licencier.
9. Avec l'ordre de destituer le directeur de l'école, ils sont présentés contre signature.
En cas de refus de signer le document, un acte est dressé signé par deux témoins.
10. Le jour du congédiement, le directeur de l'école reçoit cahier de travail et tous les paiements garantis, en fonction de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, sur la base duquel le contrat de travail avec lui a été résilié.
Est-il possible de licencier un enseignant et pour quels motifs ? Raisons de quitter un enseignant
10 Ekaterina_Pashkova 17:15, 15/11/2016
Lire aussi : Si le salaire est inférieur au salaire décent
Dans le cadre de la réorganisation de l'établissement, de sa fermeture / liquidation et d'un certain nombre d'autres procédures, tout le monde peut être licencié. Mais il y a une séquence de réduction des employés, qui est licencié en premier lieu, qui - en dernier. Au niveau législatif - voir les lois (ici, par exemple, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), mais les priorités de réduction peuvent également être déterminées dans l'institution, cela devrait être examiné dans votre établissement, dans convention collective, par exemple, et dans d'autres actes.
1 14:23, 13/11/2016
nous avons une telle situation, dans notre village il y a un internat psycho-neurologique, et donc à partir de cette année nous (enseignants ordinaires) sommes obligés d'aller dans cette institution et d'y enseigner, malgré le fait qu'aucun des enseignants n'a ni compétences ni l'éducation dans ces domaines. Cependant, ces heures ne sont pas rémunérées. L'ordre provenait du ministère républicain de l'Éducation. Le directeur n'a rien pu prouver au ministère. Nos droits ont-ils été violés et où, le cas échéant, appliquer.
2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 13/11/2016
Le réalisateur n'a rien pu prouver ? Je ne crois pas. Peut-être que le réalisateur ne pouvait pas faire autre chose. Un enseignant spécifique a été amené à travailler dans un certain établissement d'enseignement, il a un contrat de travail, de sorte que l'enseignant doit travailler là où indiqué dans Contrat de travail, et le nombre d'heures spécifié. L'enseignant n'a rien d'autre à faire. Si, pour une raison quelconque, le ministère/l'école/le pensionnat ou quelqu'un d'autre a besoin d'enseignants de cet établissement d'enseignement, ils peuvent suggérerAdditionnel travaille pour Additionnel paiement à la demande du salarié. Contactez GIT, vous pouvez en ligne https://onlineinspection.rf/problems
Dans un internat républicain, il y a un taux d'enseignant, le budget du fonds salarial lui est alloué, si vous, enseignants de l'établissement d'enseignement, travaillez gratuitement, cela signifie que quelqu'un d'autre reçoit un salaire à ce taux et est officiellement enregistré là. Avez-vous conclu des contrats et accords avec vous, enseignants ?
3 kutssvetlana-ne 22:59, 11/13/2016
la directrice était sur le tapis au ministère, où elle était obligée d'envoyer des professeurs, alors que personne n'allait pour le premier trimestre, le dispensaire s'est plaint au ministère, ils ont dit au sujet du paiement que ces heures ne seraient incluses dans le budget qu'à partir de la nouvelle année, mais jusqu'à présent, il n'y a pas d'argent dans le budget. Le contrat dit que vous devez faire le travail. fonctions, et dans l'annexe sur le travail. les fonctions doivent être conformes aux exigences de l'administration.
5 kutssvetlana-ne 17:35, 14/11/2016
Tout est au niveau républicain. tout le monde connaît cette situation, jusqu'au chef de la république. Au fait, concernant la rénovation de l'école, c'est vrai, l'année dernière les profs l'ont fait (c'est bien que je ne travaille que depuis cette année). Je suis en train de pelleter le contrat maintenant et je déposerai une plainte contre la Fed. niveau. Merci pour le lien.
6 Ekaterina_Pashkova 17:40, 14/11/2016
Le fait est que même si nous supposons que l'argent vraiment non, c'est-à-dire qu'il est possible de compenser en quelque sorte non matériellement tout cela, ou de conclure un accord maintenant, mais avec paiement en 2017, ou de ne choisir que les enseignants qui veulent eux-mêmes aider l'internat. Il y aurait un désir de résoudre la situation.
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« Feu sans explication. »
Une norme de la législation du travail qui discrédite tout discours sur les objectifs humanitaires de la modernisation de l'éducation
Le directeur d'école en Russie est l'une des figures clés de la communauté locale et un leader dans la modernisation de l'éducation. En même temps, du point de vue des relations de travail, le directeur de l'établissement d'enseignement est l'employé le plus vulnérable de l'école, le plus facile à manipuler par le fondateur. Des affaires très médiatisées de licenciements de directeurs actifs, menées par les fondateurs récemment, confirment que la position dépendante du directeur met en péril les réformes de l'école. Quel est le mécanisme de dépendance du réalisateur ? Le public peut-il influencer la situation ?
Nous commençons à en parler avec Anna Vavilova, directrice adjointe du Centre de recherche juridique appliquée à l'Institut d'éducation de l'École supérieure d'économie.
– On entend de plus en plus souvent que le directeur de l'école a été licencié par décision du fondateur sans explication. Un tel licenciement n'est-il pas contraire à l'esprit du droit du travail ? Après tout, n'importe qui a le droit de savoir pourquoi il a été viré.
- Dans ce cas, de mon point de vue, il n'y a pas de contradiction. La même décision a été prise par la Cour constitutionnelle lorsqu'elle a examiné cette disposition pour conformité avec la Constitution. La position de la Cour constitutionnelle était la suivante: les intérêts du travailleur salarié, qui est le directeur de l'école, et du propriétaire du bien, qui est le fondateur de l'établissement d'enseignement, doivent être équilibrés. Des principes droit du travail doit être conforme aux principes droit civil- et c'est le droit du propriétaire d'un bien de gérer librement son bien.
La libre gestion des biens implique, entre autres, le changement de gérant principal à tout moment. Le directeur de l'école est une figure clé de l'établissement d'enseignement, dont dépend l'efficacité de la gestion immobilière. Le directeur, comme tout employé, a le droit de travailler. Mais le propriétaire du bien a un droit constitutionnel sur sa propriété. Et cela signifie le droit de placer à un poste clé dans l'institution une telle personne en qui il a pleinement confiance. Et - de retirer de son poste une personne en qui il a cessé de faire confiance.
Suivant les principes de la sécurité sociale, la Cour constitutionnelle a accordé aux administrateurs une garantie sociale en cas de licenciement sans motif : une indemnité forfaitaire de trois les salaires. Après cela, la disposition sur le paiement de trois salaires moyens a été incluse dans le Code du travail.
– Le principe du licenciement sans justification peut-il s'appliquer au personnel enseignant de l'école ou à ses accompagnants ?
- Pas. La règle ne s'applique qu'au chef d'établissement. Tous les enseignants des écoles ont le droit de contester leur licenciement et d'exiger de leur employeur - c'est-à-dire du directeur - une explication des motifs. Le directeur est le seul dans l'école qui est nommé à son poste par le fondateur (c'est-à-dire le service de l'éducation, l'administration municipale, etc.). Et parce que le directeur de l'OU est travailleur unique dans une école que le droit du travail permet de licencier sans explication. Par exemple, simplement parce que le fondateur n'est plus intéressé à travailler avec cette personne.
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