Attribuer des types de responsabilité en droit du travail. Matériel. concept et types de punition

Le salarié peut être dispensé de responsabilité. Cela se produit en cas de dommages dus à un cas de force majeure, à un risque économique normal, à une nécessité extrême ou nécessaire de défense, ou au manquement de l'employeur à l'obligation d'assurer de bonnes conditions de stockage des biens confiés au salarié (article 239 du code du travail du Fédération Russe). Il convient de rappeler que l'obligation de prouver l'absence de circonstances excluant la responsabilité matérielle du salarié incombe à l'employeur. Cela a été souligné par le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie au paragraphe 4 du décret du 16 novembre 2006 N 52 «Sur l'application par les tribunaux de la législation régissant la responsabilité des employés pour les dommages causés à l'employeur» (ci-après - la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie N 52).

En outre, l'employeur a le droit, compte tenu de circonstances particulières, de refuser totalement ou partiellement de recouvrer des dommages-intérêts auprès de l'employé coupable. Mais ce droit peut être limité par le propriétaire des biens de l'organisation dans les cas prévus Lois fédérales, autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe, lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie, actes juridiques réglementaires des organes gouvernement local, documents fondateurs organisations (article 240 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Types de responsabilité

Causé par l'employeur : responsabilité entière et limitée.

En cas de pleine responsabilité, l'employé est tenu d'indemniser intégralement le dommage réel direct causé à l'employeur (partie 1 de l'article 242 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une telle responsabilité ne peut être attribuée à un employé que dans les cas expressément déterminés par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales. Par exemple, l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que la responsabilité du montant total des dommages causés est attribuée à l'employé dans les cas suivants:

- si, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à d'autres lois fédérales, l'employé est tenu responsable d'un tel montant pour les dommages causés à l'employeur dans l'exercice des fonctions de travail par l'employé ;

- manque de valeurs qui lui sont confiées sur la base d'un accord spécial écrit ou reçues en vertu d'un document unique ;

- causer intentionnellement des dommages ;

- causer des dommages dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique ;

- causer des dommages à la suite des actions criminelles de l'employé ;

- causer des dommages à la suite d'une infraction administrative ;

- divulgation d'informations constituant un secret légalement protégé (d'Etat, de fonction, commercial ou autre), dans les cas prévus par les lois fédérales ;

- causant des dommages hors de l'exercice des fonctions de travail par l'employé.

En outre, le responsable de l'organisation assume l'entière responsabilité des dommages réels directs. De plus, les propriétaires de l'organisation peuvent exiger une indemnisation intégrale des dommages par le chef, que son contrat de travail contienne ou non une condition de pleine responsabilité (clause 9 du décret du plénum des forces armées de la Fédération de Russie N 52). Et dans les cas prévus par les lois fédérales, le chef de l'organisation indemnise également les pertes causées par ses actions coupables (article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie). En particulier, l'indemnisation des pertes par le gestionnaire est prévue par les lois fédérales du 26 décembre 1995 N 208-FZ "Sur sociétés par actions», du 08.02.1998 N 14-FZ « Sur les sociétés à responsabilité limitée » et du 14.11.2002 N 161-FZ « Sur les entreprises unitaires d'État et municipales ».

L'entière responsabilité peut être attribuée au chef adjoint de l'organisation et au chef comptable, si elle est établie par des contrats de travail conclus avec ces personnes (article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les contrats de travail ne prévoient pas une telle responsabilité, alors ces personnes, en l'absence d'autres motifs ouvrant droit à leur pleine responsabilité, ne sont responsables que dans la limite de leurs gains mensuels moyens (clause 10 de la Résolution du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie N 52).

Un employeur ne peut engager la pleine responsabilité d'un employé mineur qu'en cas de préjudice intentionnel, dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique, à la suite d'un crime ou d'une infraction administrative. Raison - partie 3 de l'art. 242 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Avec les employés qui servent ou utilisent directement des valeurs monétaires et marchandes ou d'autres biens (qui ont atteint l'âge de 18 ans), l'employeur peut conclure des accords sur l'entière responsabilité pour le manque de biens qui leur sont confiés. Ceci est indiqué à l'art. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Actuellement, des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe) ne peuvent être conclus qu'avec les employés et pour l'exécution des types de travail qui sont nommés dans les listes pertinentes de postes et de travaux approuvées par décret du ministère du Travail de la Russie. du 31 décembre 2002 N 85. Si tel contrat n'est pas conclu, le salarié n'est pas responsable du dommage causé dans son intégralité. Et, bien sûr, l'employé avec lequel le contrat nommé est conclu n'indemnise intégralement le dommage qu'en cas de pénurie de biens qui lui sont confiés en vertu du contrat. Dans les autres cas, il est responsable des dommages au même titre que les autres employés.

La responsabilité collective (d'équipe) peut être introduite par l'employeur lorsque, dans l'exécution conjointe des certains types travaux liés aux valeurs qui leur sont transférées, il est impossible de distinguer la responsabilité de chaque personne pour avoir causé des dommages (partie 1 de l'article 245 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour être dégagé de cette responsabilité, un membre de l'équipe doit prouver l'absence de sa culpabilité (partie 3 de l'article 245 du Code du travail de la Fédération de Russie). En cas de demande de dommages-intérêts en ordre judiciaire le degré de culpabilité de chaque employé du collectif est déterminé par le tribunal.

La responsabilité limitée consiste en l'obligation de l'employé de réparer le dommage réel direct causé à l'employeur, mais pas plus que celui établi par l'art. 241 du Code du travail de la Fédération de Russie limite maximale, à savoir le salaire mensuel moyen d'un salarié.

Procédure d'indemnisation

Le préjudice causé est indemnisé indépendamment du fait d'engager la responsabilité disciplinaire, administrative et pénale du salarié. Si le montant des dommages matériels causés ne dépasse pas le salaire mensuel moyen de l'employé coupable, le montant des dommages est récupéré sur ordre de l'employeur.

L'ordonnance doit être rendue au plus tard un mois à compter de la date de la détermination définitive par l'employeur du montant des dommages causés (partie 1 de l'article 248 du Code du travail de la Fédération de Russie). En pratique, l'employeur perçoit ces sommes en déduisant de les salaires salarié, sous réserve des restrictions en vigueur taille globale déductions selon l'art. 138 du Code du travail de la Fédération de Russie (en règle générale, pas plus de 20% du salaire mensuel de l'employé), calculé à partir du montant restant après déduction du montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques calculé. Ceci est indiqué au paragraphe 1 de l'art. 99 de la loi fédérale du 02.10.2007 N 229-FZ "Sur la procédure d'exécution".

En outre, il convient de rappeler que les déductions ne sont pas effectuées sur les paiements mentionnés à l'art. 101 de ladite loi.

Exemple 2. En avril 2011, par la faute du secrétaire T.A. Korneeva avait un appareil multifonctionnel cassé (scanner, copieur et imprimante dans une seule machine). Strela LLC (employeur) a payé des services de réparation pour un montant de 3 000 roubles. Revenu mensuel moyen cet employé le jour du dommage dépasse le montant du dommage, c'est pourquoi le responsable de Strela LLC a décidé de retenir le montant correspondant sur le salaire de T.A. Korneeva (son salaire est de 25 000 roubles). Ainsi, le montant des dommages causés est soumis à une déduction intégrale de l'employé - 3000 roubles.

Le montant du salaire sur lequel les montants d'indemnisation seront retenus s'élève à 21 802 roubles. (25 000 roubles - 25 000 roubles x 13%). Et la déduction mensuelle maximale est de 4360 roubles. (21 802 roubles x 20%).

Ainsi, c'est le montant des dommages d'un montant de 3000 RUB. seront perçus en totalité lors du calcul du T.A. Korneeva pour avril.

L'employé a le droit de réparer volontairement le dommage, y compris par accord des parties avec un acompte. Cette possibilité est prévue à l'art. 248 du Code du travail de la Fédération de Russie et peut être fourni à un employé avec une responsabilité totale et limitée. Dans ce cas, l'employé s'engage à réparer le dommage par écrit, en indiquant les conditions de paiement spécifiques. Notez qu'il est possible de convenir avec l'employé d'une indemnisation des dommages uniquement dans les limites établies par la loi.

Il existe un autre moyen d'indemniser les dommages avec le consentement de l'employeur - il s'agit du transfert par l'employé d'un bien équivalent ou de la correction d'un bien endommagé (partie 5 de l'article 248 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une variante mixte d'indemnisation des dommages n'est pas interdite par accord, à la fois en espèces et en nature. Autrement dit, un employé peut transférer une propriété moins chère et compenser la différence en argent.

Dans une procédure judiciaire, le montant de l'indemnisation du dommage causé est récupéré si :

- l'employeur n'a pas respecté le délai mensuel pour émettre une ordonnance de recouvrement de dommages-intérêts ne dépassant pas le salaire mensuel moyen de l'employé coupable (partie 2 de l'article 248 du Code du travail de la Fédération de Russie);

- l'employé n'accepte pas de réparer volontairement les dommages causés au-delà de ses revenus mensuels moyens (partie 2 de l'article 248 du Code du travail de la Fédération de Russie);

- l'employé démissionnaire s'est engagé à réparer volontairement les dommages, mais a refusé de s'en acquitter (partie 4 de l'article 248 du Code du travail de la Fédération de Russie);

- un employé qui a démissionné sans motif valable avant l'expiration de la période stipulée par le contrat de travail ou l'accord de formation aux frais de l'employeur, l'employé n'a pas remboursé les frais de sa formation (article 249 du Code du travail de la Russie Fédération);

- l'étudiant à la fin de la formation a refusé, sans commencer à travailler, de rembourser volontairement les dépenses engagées par l'employeur dans le cadre de l'apprentissage (partie 2 de l'article 207 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En pratique, il peut y avoir d'autres situations où vous devez demander le recouvrement des dommages-intérêts au tribunal. Par exemple, un employé a démissionné avant le début du remboursement ou de la retenue complète des sommes requises. Rappelons que pour les litiges concernant l'indemnisation par un employé des dommages, un délai de prescription réduit est appliqué - un an à compter de la date de sa découverte (partie 2 de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Responsabilité matérielle est le devoir du parti Contrat de travail qui a causé un dommage (préjudice) à l'autre partie, l'indemniser dans le montant et de la manière établis par la loi. La responsabilité est un type indépendant de responsabilité légale.

La responsabilité matérielle en vertu du droit du travail doit être distinguée des autres mesures d'impact matériel, à savoir: la privation de la prime prévue par le système salarial, ou la rémunération basée sur les résultats du travail annuel, réduisant le taux de participation au travail lorsque forme collective organisation et stimulation du travail, retenues sur les salaires opérées sur la base de la loi.

Conditions de responsabilité

Comme toute autre responsabilité légale, la responsabilité matérielle des parties à un contrat de travail ne peut intervenir que si certaines conditions sont remplies, lesquelles sont précisées à l'art. 233 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les conditions de responsabilité sont :

• La présence de dommages matériels à la partie lésée.
• L'illicéité de l'action (inaction) qui a causé le dommage.
• Lien de causalité entre acte illégal(inaction) et dommages matériels.
• Culpabilité du contrevenant au contrat de travail.

La responsabilité matérielle d'une partie à un contrat de travail n'est possible que si toutes les conditions ci-dessus sont réunies en même temps, sauf disposition contraire Code du travail Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales.

Les parties à un contrat de travail (employeur et employé) ne sont pas égales en termes d'opportunités économiques et autres. De plus, l'employeur a des pouvoirs d'organisation du pouvoir vis-à-vis de l'employé. Ces facteurs déterminent les différences dans la responsabilité des parties au contrat de travail.

TYPES DE RESPONSABILITÉ

La législation du travail prévoit :

• La responsabilité de l'employeur envers le salarié ;
• Responsabilité du salarié envers l'employeur.

1. Types de responsabilité de l'employé

Selon la limite de réparation des dommages autorisée par la loi, la responsabilité des employés est divisée en deux types :

1. Limité responsabilité matérielle;
2. Complet responsabilité matérielle.

Selon le sujet Achevée La responsabilité peut être :

• individuel;
• collectif (brigade).

Responsabilité limitée de l'employé

La responsabilité limitée prévoit une indemnisation par l'employé pour les dommages causés dans des limites prédéterminées. En règle générale, une telle limite est le salaire mensuel moyen (article 241 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de liste des cas de dommages pour lesquels la responsabilité est prévue dans le cadre du salaire mensuel moyen d'un employé, mais, comme le montre la pratique, les cas les plus typiques sont les suivants :

• dommages ou destruction par négligence de la propriété de l'employeur, des matériaux, des produits (produits), ainsi que des outils, des combinaisons et d'autres articles remis à l'usage de l'employé ;
• manque d'argent, perte d'un instrument, perte de documents, dépréciation totale ou partielle de documents, paiement d'une amende du fait de la faute du salarié.

Pleine responsabilité financière de l'employé

Les normes du droit du travail, contribuant au maximum à assurer la sécurité des biens de l'employeur en indemnisant le salarié pour les dommages matériels, ainsi que la responsabilité limitée, prévoient un certain nombre de cas où le salarié coupable d'un dommage est tenu de le réparer intégralement sans aucune restriction.

Ainsi, la pleine responsabilité est appelée parce que l'employé indemnise intégralement le dommage causé à l'employeur sans aucune limitation par aucun montant de salaire. Ces cas sont strictement limités et ne sont établis que par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales.

Dans quels cas le salarié est entièrement responsable

En vertu de l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie, la responsabilité du montant total des dommages causés à l'employeur est attribuée aux employés dans les cas suivants:

1. Lorsque, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales, l'employé est entièrement responsable des dommages causés à l'employeur dans l'exercice de ses fonctions de travail par l'employé ;
2. Absence d'objets de valeur confiés à l'employé sur la base d'un accord écrit spécial ou reçus par lui en vertu d'un document unique ;
3. Inflige intentionnellement des dommages par un employé ;
4. Causer des dommages par un employé en état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique ;
5. Causer des dommages à la suite d'actes criminels de l'employé établis par une décision de justice ;
6. Dommage causé par un employé à la suite d'une infraction administrative, si celle-ci est établie par l'autorité compétente organisme gouvernemental;
7. Divulgation d'informations constituant un secret d'État, officiel, commercial ou autre légalement protégé, dans les cas prévus par les lois fédérales ;
8. Causer des dommages non dans l'exercice des fonctions de travail par l'employé.

Responsabilité collective complète (équipe)

La responsabilité collective (d'équipe) est établie lorsque les employés effectuent conjointement certains types de travail. La responsabilité collective pour avoir causé des dommages est introduite s'il est impossible de distinguer la responsabilité de chaque employé pour avoir causé des dommages et de conclure avec lui un accord sur l'indemnisation intégrale des dommages (article 245 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un accord écrit sur la responsabilité collective est conclu entre l'employeur et tous les membres de l'équipe (équipe).

La liste des travaux à l'exécution desquels la responsabilité collective peut être engagée, les conditions de son application et contrat type approuvé par le décret du ministère du travail et développement social RF du 31 décembre 2002 N 85 « Sur approbation des listes de postes et de travaux remplacés ou exécutés par des salariés avec lesquels l'employeur peut conclure des accords écrits de pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe), ainsi que des formulaires types d'accords de pleine responsabilité. responsabilité".

Les montants des dommages et intérêts sont répartis entre les membres de l'équipe (team) de manière partagée, en fonction du temps travaillé (par exemple, un employé était en vacances ou était malade), du degré de culpabilité de chacun au prorata de son taux tarifaires. Pour être dégagé de sa responsabilité, un membre de l'équipe (team) doit prouver l'absence de culpabilité.

En cas d'indemnisation volontaire des dommages, le degré de culpabilité de chaque membre de l'équipe est déterminé par accord entre tous les membres de l'équipe et l'employeur. Lors du recouvrement des dommages-intérêts devant le tribunal, le degré de culpabilité de chaque membre de l'équipe est déterminé par le tribunal (article 245 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Responsabilité individuelle complète

La pleine responsabilité individuelle de l'employé est établie par le contrat conclu avec l'employeur. Conformément à l'accord sur la pleine responsabilité individuelle, le salarié assume l'entière responsabilité de l'insuffisance des biens qui lui sont confiés par l'employeur, ainsi que des dommages subis par l'employeur du fait de l'indemnisation des dommages causés à autrui.

À l'heure actuelle, il existe un formulaire standard d'accord sur la pleine responsabilité individuelle, approuvé par ledit décret du Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 N 85.

2. Responsabilité de l'employeur

La responsabilité de l'employeur envers l'employé est un type indépendant de responsabilité légale en droit du travail. La base, les conditions ainsi que le montant de la responsabilité de l'employeur envers l'employé sont définis par le Code du travail de la Fédération de Russie aux articles 232 et 233.

Cas de responsabilité de l'employeur envers le salarié

Les cas de responsabilité de l'employeur envers l'employé sont définis aux articles 234 à 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lesquels l'employeur est responsable :

1. À la suite de la privation illégale de l'employé de la possibilité de travailler (article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Les normes du Code du travail de la Fédération de Russie n'établissent aucune définition particulière du préjudice moral causé à un citoyen, différente de celle établie dans la législation civile (articles 151, 1099 du Code civil de la Fédération de Russie). La souffrance physique s'exprime sous forme de douleur, par exemple lors d'un accident du travail, associé à une violation des normes de sécurité, qui a entraîné la blessure d'une personne. La souffrance morale consiste en l'expérience négative d'une personne éprouvant de la peur, de la honte, de l'humiliation, etc.

L'article 237 en liaison avec l'art. 233 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une indemnisation pour le préjudice moral causé à un employé par toute faute coupable (action ou inaction) de l'employeur, quels que soient les droits de l'employé violés par ces actions (inaction) - propriété ou non-propriété. Par conséquent, le fondement de la responsabilité de l'employeur pour avoir causé un préjudice moral à un employé est la présence d'un préjudice moral, c'est-à-dire une souffrance physique ou morale.

Lors de la présentation d'une demande d'indemnisation pour préjudice moral dans les cas spécifiés par la loi, le demandeur est tenu de prouver le fait de son infliction et de justifier le montant du montant spécifique de l'indemnisation pour préjudice moral indiqué par lui dans la déclaration. La question de l'indemnisation du dommage moral et de son montant est tranchée par le tribunal, quel que soit le dommage matériel faisant l'objet de l'indemnisation.

Appliqué à les relations de travail le degré de souffrance morale et physique est évalué par le tribunal, en tenant compte des circonstances réelles du préjudice moral, des caractéristiques individuelles de l'employé et d'autres circonstances spécifiques indiquant la gravité de la souffrance subie par lui.

Responsabilité des employés- il s'agit de l'obligation légale des salariés d'indemniser en totalité ou en partie le préjudice réel direct causé par leurs actions illégales et coupables à l'employeur pour lequel ils travaillent. La responsabilité s'applique indépendamment de la mise en cause de la responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale de l'employé. La responsabilité doit être distinguée des mesures d'influence matérielle telles que la privation ou la réduction des primes, la rémunération basée sur les résultats du travail pour l'année, etc.

Conditions de responsabilité

La responsabilité des employés survient en présence des conditions suivantes : 1) la présence de dommages réels directs, c'est-à-dire la perte, la détérioration ou la diminution de la valeur d'un bien, la nécessité d'engager des frais pour la restauration, l'acquisition d'un bien ou d'autres des objets de valeur ou des paiements excessifs. En même temps, les revenus perdus, c'est-à-dire les montants dont les biens du locataire auraient augmenté si le débiteur n'avait pas commis d'infraction, ne sont pas pris en compte; 2) comportement illégal de l'employé qui a causé le dommage. Il s'exprime dans le fait que l'employé n'exécute pas ou exécute incorrectement les tâches qui lui sont assignées par les règlements, les règlements internes du travail, les instructions et autres règles, ordres et ordres impératifs de l'employeur ; 3) l'existence d'un lien de causalité entre le comportement de l'employé et les dommages causés ; 4) la présence de culpabilité dans le comportement de l'employé sous forme d'intention et de négligence.

Il est inacceptable d'engager la responsabilité d'un employé pour un dommage appartenant à la catégorie des risques normaux de production (production expérimentale, introduction de nouvelles technologies, etc.)

Types de responsabilité (pleine et limitée)

L'article 402 du Code du travail établit que les salariés, en règle générale, assument l'entière responsabilité des dommages causés par leur faute à l'employeur. législation, conventions collectives, des accords peuvent établir la responsabilité matérielle limitée des salariés pour les dommages causés à l'employeur par leur faute, à l'exception des cas prévus à l'article 404 du code du travail.

La responsabilité limitée signifie que l'employé est tenu d'indemniser le dommage à hauteur de son dommage réel, mais le montant de l'indemnisation ne peut pas dépasser le salaire mensuel moyen. La responsabilité limitée n'est actuellement prévue conformément à l'article 403 du code du travail que dans deux cas :

employés - à hauteur des dommages causés par leur faute, mais pas plus que leurs revenus mensuels moyens pour les dommages ou la destruction par négligence de matériaux, de produits semi-finis, de produits (produits), y compris lors de leur fabrication, ainsi que pour les dommages ou destruction par négligence d'instruments, d'appareils de mesure, de vêtements spéciaux et d'autres articles remis par l'employeur à l'employé pour son utilisation ;

chefs d'organisations, leurs adjoints, chefs divisions structurelles et leurs adjoints - à hauteur du dommage causé par leur faute, mais pas plus de trois fois le salaire mensuel moyen, si le dommage a été causé par une comptabilité et un stockage incorrects des valeurs matérielles ou monétaires, le défaut de prendre les mesures nécessaires pour empêcher temps d'arrêt ou libération de produits de mauvaise qualité. Cette responsabilité incombe aux chefs de leurs adjoints de toutes les unités structurelles prévues par la charte (règlement) de l'entreprise.

Le salaire mensuel moyen est déterminé sur la base du calcul des deux derniers mois civils de travail de l'employé qui a causé le dommage. Si un salarié travaille pour un employeur depuis moins de deux mois, son salaire moyen est déterminé en fonction du temps effectivement travaillé.

Pleine responsabilité.

Pleine responsabilité- il s'agit d'une responsabilité à hauteur du dommage causé sans la limiter à aucune limite. L'entière responsabilité est engagée si aucune exemption n'est faite règle générale en pleine responsabilité. En outre, pleine responsabilité dans les cas prévus à l'article 404 du code du travail.

Le plus souvent, la pleine responsabilité survient lorsqu'un accord écrit sur la pleine responsabilité est conclu entre l'employé et l'employeur.

Des accords écrits sur la pleine responsabilité peuvent être conclus par l'employeur avec des employés qui ont atteint l'âge de 18 ans, occupent des postes ou effectuent des travaux directement liés au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport ou à l'utilisation dans le processus de production des valeurs ​leur sont transférés. Une liste indicative de ces postes et travaux, ainsi qu'un accord indicatif sur la pleine responsabilité individuelle sont approuvés par le gouvernement de la République du Bélarus.

La pleine responsabilité matérielle individuelle peut être établie dans les conditions suivantes: 1) les valeurs marchandes sont transférées à l'employé dans le cadre du rapport, c'est-à-dire qu'il est personnellement responsable de leur sécurité et de leur vente (petits détaillants, commerçants, caissiers). Barmans, transitaires, etc. .); 2) les conditions de stockage, de vente et de transformation sont créées pour l'employé actifs matériels(locaux isolés, etc. 3) le salarié rend compte en toute autonomie au service comptable des valeurs qui lui sont confiées.

Une forme spéciale de pleine responsabilité est la responsabilité collective (d'équipe), qui est introduite lorsque les employés effectuent conjointement des travaux liés au stockage, au traitement, à la vente (vacances), au transport des objets de valeur qui leur sont transférés, lorsqu'il est impossible de faire la distinction entre la responsabilité de chaque salarié et conclure avec lui un accord de responsabilité individuelle

La responsabilité collective est introduite si les conditions suivantes sont réunies simultanément : 1) le travail est effectué en commun ; 2) il est impossible de distinguer la responsabilité de chaque employé et de conclure avec lui un accord sur la pleine responsabilité individuelle ; 3) l'employeur a créé les conditions permettant aux employés de travailler normalement et d'assurer la sécurité des objets de valeur qui leur sont transférés,

4) l'employé (membre de l'équipe) a atteint l'âge de 18 ans.

Un contrat écrit de pleine responsabilité fournit une liste des principales obligations de l'employé et de l'employeur. L'employé s'engage à prendre soin des biens matériels qui lui sont transférés pour stockage ou à d'autres fins et à prendre des mesures pour prévenir les dommages, informer rapidement l'employeur de toutes les circonstances qui menacent la sécurité des valeurs qui lui sont confiées, faire des propositions au employeur pour la reconstruction et la réparation des installations et des sites de stockage afin d'améliorer leur aptitude au stockage des valeurs matérielles, tenir des registres. Compiler et soumettre, conformément à la procédure établie, des rapports sur la monnaie-marchandise et d'autres rapports sur les mouvements et les soldes d'objets de valeur. A son tour, l'employeur s'engage à : créer les conditions nécessaires pour que le salarié puisse travailler normalement et assurer la sécurité des biens qui lui sont confiés, informer le salarié de la législation en vigueur sur la responsabilité des salariés, ainsi que des consignes en vigueur, normes et règles de stockage, d'acceptation, de transformation, de vente (vacances) , de transport ou d'utilisation dans le processus de production des valeurs qui lui sont transférées, pour effectuer un inventaire et une radiation des actifs matériels de la manière prescrite.

L'équipe assume l'entière responsabilité financière de tous les éléments d'inventaire (marchandises, contenants, matériaux) qui lui sont remis dans le cadre du rapport.Un contrat écrit est établi en deux exemplaires, l'un avec l'employeur et le second avec l'employé. Le contrat porte sur la totalité du temps de travail avec les biens matériels confiés aux salariés.

La base pour engager la responsabilité des employés ou des membres de l'équipe est le dommage matériel causé par leur faute en n'assurant pas la sécurité des biens et autres valeurs (manque, dommage) qui leur sont transférés pour stockage, vente ou à d'autres fins et confirmés par l'état des lieux feuille.

Les dommages indemnisables causés par la brigade sont répartis entre ses membres au prorata du temps effectivement travaillé pour la période allant du dernier état des lieux au jour où le dommage a été constaté.

Le concept et les caractéristiques de la responsabilité en droit du travail

L'un des types de responsabilité en droit du travail est la responsabilité matérielle, dont les sujets peuvent être l'employé et l'employeur. La responsabilité matérielle du salarié est l'un des moyens de protection des biens et représente l'obligation légale du salarié de réparer les dommages qui lui sont causés. Un contrat de travail ou des accords conclus par écrit y étant attachés, la responsabilité des parties à ce contrat peut être précisée. La responsabilité contractuelle de l'employeur envers l'employé ne peut être inférieure, et l'employé envers l'employeur - supérieure à celle prévue par le Code du travail ou d'autres lois fédérales (article 232 du Code du travail). La responsabilité matérielle des parties à un contrat de travail découle des dommages causés par une partie à l'autre partie à la suite d'un comportement illégal coupable (action ou inaction), sauf disposition contraire du Code du travail ou d'autres lois fédérales. Chaque partie au contrat de travail est tenue de prouver le montant du préjudice qui lui est causé.

L'employeur, en plus d'engager la responsabilité du salarié, a le droit de lui appliquer des mesures en même temps responsabilité disciplinaire et perdre le droit de recevoir des primes.

La législation du travail prévoit à la fois la responsabilité individuelle et collective des salariés.

En réglementant l'indemnisation des dommages matériels, la législation du travail (articles 238 à 250 du code du travail) poursuit les objectifs suivants :

a) une indemnisation totale ou partielle des dommages ;

b) avoir un impact éducatif et disciplinaire à la fois sur l'employé et sur l'équipe ;

c) la protection du salaire de l'employé contre les retenues illégales.

Un salarié, avec le consentement de l'employeur, peut volontairement réparer les dommages causés à l'employeur en tout ou en partie, transférer des biens de valeur égale pour compenser les dommages ou réparer les biens endommagés.

La législation du travail fixe les conditions d'engagement de la responsabilité, parmi lesquelles :

a) La présence d'un dommage réel direct (article 238 du Code du travail). Le dommage réel direct est une diminution réelle des biens de trésorerie de l'employeur ou une détérioration desdits biens (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), ainsi que la nécessité pour le l'employeur d'engager des frais ou des paiements excessifs pour l'acquisition ou la restitution d'un bien (article 238 du Code du travail).

Les exceptions sont les cas (article 277 du Code du travail), lorsque le calcul des pertes est effectué conformément aux normes prévues par le droit civil, c'est-à-dire. en tenant compte de la perte de revenus, si le dommage a été causé par des actions illégales du chef de l'organisation ;

b) Comportement illégal de l'employé - non-respect des obligations de travail établies par la loi, le règlement intérieur du travail, les ordres et instructions (écrits) de l'employeur. Les dommages résultant d'un cas de force majeure, d'un risque économique normal, d'une force majeure ou d'une nécessité de défense, ainsi que du fait que l'employeur n'a pas assuré les bonnes conditions de stockage des biens confiés au salarié (article 239 du code du travail) ne peuvent être imputés au salarié.

c) La culpabilité de l'employé à causer des dommages. La culpabilité exprime l'attitude mentale d'une personne vis-à-vis de l'acte illégal qu'elle a commis et du résultat causal causé par elle. La législation prévoit deux formes de culpabilité : l'intention (directe ou indirecte), la négligence (frivolité ou négligence).

La charge de prouver la culpabilité de l'employé incombe à l'employeur.

d) Existence d'un lien de causalité entre l'acte du travailleur et le dommage réel. L'employeur est tenu d'établir à la suite de quelles actions spécifiques (inaction) a causé dommage matériel ou le degré d'implication de chaque travailleur coupable.

Ainsi, la responsabilité matérielle est l'obligation légale du salarié de réparer, dans les limites et selon les modalités fixées par la législation du travail, le dommage réel direct causé par son acte illégal coupable à la propriété de l'employeur.

Types de responsabilité

La législation du travail prévoit deux types de responsabilité : pleine et limitée.

La pleine responsabilité est une exception à la règle générale d'application de la responsabilité matérielle et peut être appliquée dans les cas expressément prévus par la loi fédérale.

La limitation de responsabilité est liée à un salaire- le montant du salaire mensuel moyen d'un salarié (article 241 du code du travail) au jour de la découverte du sinistre, sur la base du calcul des 12 derniers mois. La responsabilité limitée est reconnue par la législation du travail comme le principal type de responsabilité matérielle.

La législation du travail définit les cas d'apparition de la pleine responsabilité du salarié, qui sont affectés par la particularité des tâches de travail, les spécificités du travail et d'autres signes. Les conditions de pleine responsabilité sont les suivantes :

Conformément à la loi et aux obligations du travail, le salarié est entièrement responsable (article 243 du code du travail).

1. En cas de pénurie d'objets de valeur confiés au salarié sur la base d'un accord écrit spécial en raison des spécificités du travail effectué ou de leur réception sous un document unique (articles 243, 244, 245 du Code du travail). Dans ce cas, la responsabilité du salarié peut être engagée dans les conditions suivantes : 1) avoir atteint l'âge de 18 ans révolus ; 2) occuper un poste ou effectuer un travail spécifié dans une liste spéciale; 3) s'il existe un contrat écrit.

Un accord sur la pleine responsabilité ne peut être conclu qu'avec des employés directement liés au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport ou à l'utilisation dans le processus de production d'actifs matériels appartenant à l'employeur. Le contrat de pleine responsabilité sera complémentaire au contrat de travail. En son absence, la pleine responsabilité du salarié ne peut avoir lieu.

L'entière responsabilité de l'employé découle également de l'absence d'objets de valeur reçus par l'employé en vertu de documents uniques (procuration), lorsqu'il est impliqué dans la réception, la livraison, le transfert urgents de valeurs matérielles.

2. Infliger délibérément des dommages (article 243). L'employeur doit prouver que l'employé a intentionnellement causé des dommages. Sinon, la pleine responsabilité de l'employé n'est pas autorisée.

3. Causer des dommages en état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique (article 243 du code du travail). Dans le même temps, la forme de culpabilité, ainsi que la spécialité ou la profession de l'employé, n'ont pas d'importance. L'état d'intoxication doit être documenté, c'est-à-dire un certificat approprié d'un établissement médical. Si l'employé refuse d'être examiné, le fait de l'intoxication peut être confirmé par le témoignage d'un témoin, la rédaction en temps opportun d'un acte sur le lieu de travail indiquant que l'employé se trouve dans un tel état.

4. Causer des dommages à la suite d'actes criminels constatés par une décision de justice (article 243 du Code du travail). Le législateur souligne qu'il est nécessaire d'avoir non seulement le fait même d'engager une action pénale, mais également un verdict de justice, où la nature pénale des actions de l'employé sera prouvée. La libération d'un employé d'une sanction pénale en vertu d'une loi d'amnistie ne le dégage pas de toute responsabilité, puisque la nature pénale de ses actes a été établie par un verdict de justice. En cas de clôture d'une affaire pénale au stade de l'enquête préliminaire, ainsi que d'un verdict de non-culpabilité, la pleine responsabilité n'est pas autorisée.

5. Causer un dommage à la suite d'une infraction administrative constatée par un organe de l'État (article 243 du Code du travail). Une infraction administrative est une action illégale et coupable (inaction) d'une personne physique ou morale, pour laquelle le Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives ou les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie prévoient une responsabilité administrative. Dans ce cas, l'employeur aura le droit d'engager la pleine responsabilité des salariés en cas de décision de justice ou de décision de l'inspection fédérale du travail.

6. Il y a eu divulgation d'informations constituant un secret d'Etat ou un autre secret protégé par la loi (article 243 du Code du travail). Un contrat de travail (article 57 du code du travail) peut prévoir des conditions de non-divulgation de secrets légalement protégés (d'État, officiels, commerciaux et autres).

7. Le dommage n'a pas été causé par l'employé dans l'exercice de ses fonctions (article 243 du Code du travail). L'employeur doit prouver que l'employé n'exerçait pas ses fonctions au moment du dommage et que son comportement était contraire aux intérêts de l'employeur.

Le concept et la procédure de détermination du montant des dommages

La législation du travail en vigueur prévoit la possibilité d'indemnisation des dommages causés à l'employeur de plusieurs manières. Il peut s'agir : 1) d'une indemnisation volontaire des dommages par l'employé lui-même ; 2) indemnisation des dommages par ordre (ordre) de l'employeur; 3) l'indemnisation des dommages dans le cadre d'une procédure judiciaire.

La détermination du montant des dommages causés peut être effectuée de deux manières - en général et dans un ordre spécial.

La procédure générale prévoit deux manières de déterminer le montant des dommages : 1) par les pertes réelles sur la base des prix du marché en vigueur dans la zone au jour où le dommage a été causé ; 2) basé sur la valeur de la propriété selon les données comptabilité en tenant compte du degré d'usure de cette propriété. Évidemment, la deuxième méthode sera appliquée lorsque, compte tenu des prix du marché, le montant des dommages sera inférieur à la valeur du bien selon les données comptables. La comptabilité est un système ordonné de collecte, d'enregistrement et de synthèse des informations en termes monétaires sur la propriété, les obligations des organisations et leur mouvement grâce à une comptabilité continue, continue et documentaire de toutes les transactions commerciales. Les objets de la comptabilité sont la propriété des organisations, leurs obligations et opérations commerciales menées par les organisations dans le cadre de leurs activités. Lors de l'utilisation des données comptables, le montant des dommages est documenté.

Une procédure particulière s'applique lorsque :

1) les dommages causés à l'employeur ont été causés par le vol, les dommages délibérés, la pénurie ou la perte de certains types de biens et d'autres objets de valeur ;

2) le montant réel des dommages causés dépasse son montant nominal.

3. Responsabilité de l'employeur envers l'employé

La législation du travail protège les intérêts des salariés au même titre que les employeurs en matière de responsabilité. Le chef de l'organisation est pleinement responsable envers l'employé et l'organisation, qu'une mention à ce sujet soit incluse ou non dans son contrat de travail.

Dans la littérature juridique, il existe trois groupes de cas de responsabilité de l'employeur envers l'employé, en fonction de la violation des droits du travail de l'employé:

1. Indemnisation des dommages matériels résultant de la violation par l'employeur du droit au travail de l'employé.

2. Indemnisation des dommages résultant de la violation du droit de l'employé à la protection de la santé, à des conditions de travail saines et sûres en rapport avec le fait qu'il a été victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

3. indemnisation de l'employé pour les dommages causés par la violation par l'employeur d'autres droits de l'employé dans une relation de travail, par exemple, le droit de protéger ses biens personnels, en raison de l'incapacité à assurer la sécurité des effets personnels de l'employé pendant travailler.

La responsabilité matérielle de l'employeur envers le salarié est d'ordre patrimonial (chapitre 38 du code du travail) dans les cas suivants :

a) Privation illégale de l'employé de la possibilité de travailler (article 234 du Code du travail), si l'employé n'a pas perçu de rémunération en raison de :

le retrait illégal d'un employé du travail, son licenciement ou son transfert à un autre poste ;

inexécution ou exécution intempestive par l'employeur de la décision de l'instance de recours conflits de travailà la réintégration du salarié dans l'emploi précédent ;

retards d'émission cahier de travail, y introduisant une formulation incorrecte ou inappropriée du motif de licenciement d'un salarié ;

invité dans l'ordre de transfert d'un autre employeur, ainsi qu'en cas de conclusion intempestive d'un contrat de travail du fait de la faute de l'employeur. Si, à la suite du refus ou de la conclusion prématurée d'un contrat de travail, l'employé a un absentéisme forcé, l'employeur est alors tenu de l'indemniser pour le préjudice matériel en relation avec les règles établies pour le paiement de l'absentéisme forcé d'un personne licenciée illégalement ;

autres cas de violation par l'employeur droit du travail.

b) Dommages causés par l'employeur aux biens du salarié (article 235 du Code du travail). La demande d'indemnisation du salarié est adressée par celui-ci à l'employeur, qui est tenu d'examiner cette demande et la décision correspondante dans les dix jours à compter de la date de sa réception. Si l'employé n'est pas d'accord avec la décision de l'employeur ou n'a pas reçu de réponse dans le délai prescrit, l'employé a le droit de déposer une plainte auprès du tribunal. Avec l'accord du salarié, le dommage peut être indemnisé en nature.

c) Retards dans le paiement du salaire d'un salarié (article 236 du Code du travail). Cette disposition est nouvelle pour la législation du travail russe. Le non-respect du délai de paiement du salaire, des congés payés, des indemnités de licenciement et des autres indemnités dues au salarié entraîne l'obligation de l'employeur de payer (à l'exception de ces indemnités) compensation monétaire(intérêts) d'un montant non inférieur au taux de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur à ce moment-là à partir des montants non payés à temps pour chaque jour de retard après la période de paiement établie.

d) Réparation du préjudice moral causé à un salarié (article 237 du Code du travail). Ce fondement de la responsabilité de l'employeur est également nouveau pour la législation du travail russe. Lors de la détermination du montant de l'indemnisation pour préjudice moral, le tribunal tient compte du degré de culpabilité de l'auteur de l'infraction et d'autres circonstances notables, tient compte du degré de souffrance physique et morale associé à caractéristiques individuelles une personne qui a été lésée (voir partie 2 de l'article 151 du Code civil).

En cas de litige, le fait d'avoir causé un préjudice moral à un salarié et le montant de son indemnité sont déterminés par le tribunal, quel que soit le préjudice matériel objet de l'indemnisation.

La notion de droit matériel

Le droit matériel est représenté par un ensemble de normes du système juridique qui régissent directement les relations sociales et un ensemble de branches juridiques dans lesquelles l'accent est mis sur l'établissement de devoirs et de droits subjectifs.

Remarque 1

La terminologie du droit substantiel est utilisée dans la jurisprudence sous la forme d'un concept qui désigne de telles règles de droit par lesquelles l'État influence les relations dans la société par une réglementation juridique directe et directe.

Les normes du droit positif fixent les formes de propriété, statut légal des personnes et des biens, a établi le statut juridique, les limites et les fondements de la responsabilité légale, etc.

Le droit matériel a un lien inextricable avec le droit procédural. Ils sont considérés sous la forme de catégories juridiques exprimant l'unité des deux côtés de l'accord juridique :

• réglementation juridique directe des relations dans la société;
• formes procédurales de protection de ces relations devant les tribunaux.

Types de droit substantiel

Dans le cadre du système juridique, une distinction est faite entre les branches du droit procédural et du droit matériel.

Les branches du droit procédural sont représentées par des branches à caractère managérial, organisationnel et procédural, qui réglementent la procédure de mise en œuvre des obligations légales et des droits subjectifs, la résolution des conflits juridiques, principalement dans le domaine de la justice.

Les normes de droit procédural régissent la procédure d'utilisation des normes de droit substantiel, en découlent. Au moyen de normes procédurales, le cercle des sujets participant au cortège est défini, leurs devoirs et droits sont nommés, les délais pour la mise en œuvre des mesures procédurales prévues par le législateur sont établis. Les branches du droit procédural comprennent:

• droit procédural civil;
• droit de la procédure pénale;
• droit procédural de l'arbitrage.

Remarque 2

Les branches du droit matériel sont représentées par des normes qui fixent (matérialisent) les limites générales (principes) du comportement acceptable ou inacceptable des personnes morales.

Les branches du droit substantiel sont formées conformément aux normes juridiques substantielles, qui sont essentiellement des règles de conduite qui formulent la composition d'une relation juridique qui caractérise les devoirs et les droits subjectifs et établissent les limites de la réglementation juridique. Les branches du droit substantiel comprennent:

• droit civil;
• Loi criminelle;
• loi constitutionnelle;
• droit du travail, etc...

La question du nombre de succursales légales est résolue applicable à un certain système national droits de différentes manières.

Compte tenu de la relative objectivité de la division des rapports sociaux en variétés, il semble possible de distinguer les principales branches juridiques matérielles suivantes :

Loi constitutionnelle. L'objet de cette branche juridique est les relations qui se posent concernant la consolidation des fondements de l'ordre constitutionnel, la formation des organes de l'État, le renforcement des libertés naturelles inaliénables et des droits de l'homme, l'attribution statut légal citoyens, etc. La méthode dominante est la méthode de fixation des constituants. Les principales sources du droit constitutionnel de la Fédération de Russie sont :

• la Constitution de la Fédération de Russie;
• Loi fédérale de la Fédération de Russie "Sur la citoyenneté de la Fédération de Russie", "Sur associations publiques" etc.

1. Loi administrative. Le sujet de cette industrie est les relations sociales qui se développent dans le processus de mise en œuvre contrôlé par le gouvernement, c'est-à-dire en relation avec le fonctionnement et l'organisation du système de la branche exécutive du gouvernement à tous les niveaux de gouvernement.

2. Droit financier. Le sujet est les opérations bancaires, les relations monétaires, la perception des frais et taxes, la budgétisation, etc. Sa méthode principale est impérative.
3. Loi criminelle. Le sujet est les relations sociales qui se développent en relation avec la mise en œuvre des crimes par les citoyens. Sa méthode s'impose. La principale source est le Code pénal de la Fédération de Russie.
4. Droit civil. Le sujet est la propriété et les relations personnelles non patrimoniales, qui sont basées sur l'égalité, l'indépendance de la propriété et l'autonomie de la volonté de leurs participants. La méthode prédominante est dispositive. La principale source est le Code civil de la Fédération de Russie.
5. Droit de la famille. Le sujet est la non-propriété personnelle et les relations de propriété qui leur sont associées, qui surviennent en relation avec l'état de parenté, la conclusion et la fin des relations conjugales, etc. La méthode principale est dispositive. La principale source est le Code de la famille de la Fédération de Russie.

Branches spéciales du droit matériel

En plus de ces branches juridiques, certains chercheurs ont distingué le droit minier, foncier, militaire, de poursuite-supervision, économique, commercial, des ressources naturelles, commercial, environnemental, informationnel et pénitentiaire comme étant indépendant. Mais, la plupart des avocats estiment qu'il convient de limiter les branches juridiques de base ci-dessus, d'autant plus que toutes les règles qui existent dans le système juridique peuvent certainement être attribuées à l'une des principales branches juridiques.

Le droit international occupe une place particulière dans l'ordre juridique. On peut difficilement l'appeler une branche du droit national, puisqu'elle réglemente un ensemble de relations qui se développent entre différents États. La spécificité et la portée des règles qui s'appliquent aux la loi internationale, permet non pas de les classer dans une seule branche du droit national, mais de les combiner et de les séparer en un ordre juridique spécial qui n'est pas inclus dans l'ordre du droit national.