Classificateur d'emploi professionnel. Référentiel unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs. Quels postes peuvent être

L'essence et le but du répertoire de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs

La structure du répertoire de qualification tarifaire

Sections des caractéristiques tarifaires et de qualification

Tarif et Qualification Annuaire des Métiers et Métiers barils (TKS) est un document réglementaire d'importance fédérale contenant une liste systématique d'emplois et de professions.

Les caractéristiques tarifaires et de qualification des professions, basées sur un système d'analyse par points pour évaluer la complexité du travail, sont regroupées en sections selon les industries et les typesœuvres. La combinaison de ces sections est Seul référentiel tarifaire des travaux et professions barils (ETKS).

Le premier numéro d'ETKS comprend les caractéristiques tarifaires et de qualification pour les professions de travailleurs, commun à tous les secteurséconomie (plus de 100 titres); versions ultérieures - par métiers spécifiques de l'industrie.

Caractéristiques tarifaires et de qualification les professions des travailleurs sont développées en relation avec huit bits regroupement des travaux en fonction de la complexité comme la plus optimale dans le cadre de la division du travail existante, du niveau de technologie, de la technologie, de l'organisation du travail et de la production atteint. Dans le même temps, les 7e et 8e chiffres n'ont lieu que dans certains types productions.

3. Caractéristiques tarifaires et de qualification des professions par catégorie dames inscrites au répertoire de qualification tarifaire, avec se tenir en trois sections :

Chapitre "Caractéristiques des travaux" contient:

Description de l'emploi, les plus typiques pour une profession donnée, qu'un travailleur doit exercer, sont les actions préparatoires et finales; fonctions d'entretien du lieu de travail, entretien des équipements; opérations pour la conduite directe du processus technologique;

degré d'indépendance travailleur pendant l'exécution du travail;

Chapitre "Doit savoir " comprend :

exigences de qualification de base travailleur requis pour effectuer les travaux spécifiés dans la première section du devis. Le travailleur est tenu de connaître les propriétés physiques et chimiques des objets de travail, les caractéristiques de conception des équipements et des instruments de mesure, les étapes du processus technologique, les modes de fonctionnement rationnels des équipements, la documentation technique, technologique, etc.;

exigences du niveau de formation professionnelle - pour certaines professions de travailleurs exécutant un travail de complexité accrue;

chapitre "Exemples de travail" comprend une liste des œuvres les plus typiques et représentatives de la profession ou de la catégorie considérée, que le travailleur doit être en mesure d'accomplir et par analogie avec laquelle la catégorie des autres travaux peut être déterminée rapidement et avec précision.

Dans les cas où la rubrique « Caractéristiques des travaux » donne une description assez complète des travaux effectués, la rubrique « Exemples de travaux » de la caractéristique tarif-qualification est manquante. Si nécessaire, les entreprises, en tenant compte des spécificités de la production, peuvent développer des exemples supplémentaires de travail de l'un ou l'autre niveau de complexité.

Question 51

Le rôle du répertoire de qualification postes de direction, spécialistes et autres salariés dans l'organisation de la rémunération

La structure du répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés

Composition des caractéristiques de qualification

1 . socialistes et autres employés est un document juridique qui contient faire défiler fonctions officielles rabotniks et les exigences de qualification pour eux dans. fins.

justification rationnel division et organisation du travail;

créer un mécanisme efficace démarcations fonctions, sélection et placement appropriés du personnel;

assurer unité dans la définition des responsabilités professionnelles.

Les intitulés des postes qui figurent au répertoire sont fixés conformément aux Classement panrusse rhum métiers des ouvriers, postes des employés et tarif décharges.

Les qualifications professionnelles servent de normes d'action directe dans les entreprises, les institutions et les organisations.

Qualificationion répertoire des postes de direction, spécial socialistes et autres employés sert de base .

Pour le developpement les descriptions d'emploi - les documents réglementant les droits, les devoirs et les responsabilités d'un employé occupant un poste particulier ;

compiler réglementation sur les divisions structurelles entreprises;

la mise en oeuvre sélection et placement du personnel;

référence contrôler pour l'utilisation correcte du personnel conformément à la spécialité et aux qualifications ;

à holding attestations personnels administratifs et de direction.

. Répertoire de qualification des postes de cadres, spécial socialistes et autres employés se compose de deux sections :

dans la première partie - les caractéristiques de qualification sont données postes à l'échelle de l'industrie cadres, spécialistes et autres employés communs dans les entreprises, institutions et organismes, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie (industrie, construction, transport, etc.), y compris ceux sur financement budgétaire (197 postes);

deuxième section - contient les caractéristiques de qualification des postes des salariés employés dans les organismes de recherche, de design, de technologie, de design et de sondage, ainsi que dans les divisions éditoriales et d'édition (46 titres d'emploi).

3.Caractéristiques de qualification de chaque poste servant général comprend trois sections :

"Responsabilités" - reflété travail de baseles fonctions la prise en compte de l'homogénéité technologique et de l'interdépendance du travail, permettant d'assurer la mise en œuvre optimale de la spécialisation des salariés ;

"Doit savoir " - contenu conditions:

disponibilité connaissances particulières employé;

sur l'application des normes actes législatifs, règlements et instructions, méthodes et moyens;

"Les exigences de qualification" - défini niveau professionneléducation physique un employé conformément à la loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation", nécessaire à l'exercice de ses fonctions officielles, et conditions d'ancienneté emplois qui conditionnent l'occupation d'un poste particulier.

Les caractéristiques de qualification des postes de spécialistes prévus au sein d'un même poste catégorisation des qualifications internes (sans changer l'intitulé du poste).

Il est réalisé selon le schéma suivant :

spécialiste;

spécialiste III catégories ;

spécialiste principal (niveau le plus élevé).

Caractéristiques de qualification des postes dérivés (par exemple, un économiste du travail II catégories) ne figurent pas dans le Manuel de qualification et sont déterminés en fonction des caractéristiques des postes de base.

Attribution des catégories de qualification produit par le chef d'entreprise en tenant compte :

l'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions officielles, sa responsabilité dans les décisions prises ;

attitude au travail;

efficacité du travail;

connaissances professionnelles et expérience pratique.

Le degré de conformité des tâches effectivement exercées par l'employé et son niveau de préparation aux exigences des caractéristiques de qualification sont déterminés par la commission de qualification de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation.

Dans cet article, nous examinerons le tarif unifié et le manuel de qualification (ETKS) d'un spécialiste de la protection du travail. Nous donnerons une définition de l'ETKS et expliquerons la différence entre l'ETKS et d'autres ouvrages de référence et normes professionnelles. Nous analyserons la structure du «spécialiste de la protection du travail» ETKS et bien sûr nous vous dirons comment le spécialiste de la protection du travail ETKS devrait utiliser dans son activités de production.

Pour voir à quoi ressemble l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail, veuillez

Alors, commençons…

Qu'est-ce que l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail ?
Quelle est la différence entre ETKS et EKS ?

Afin d'unifier (mettre aux mêmes normes) toutes les professions possibles dans le pays, l'État a élaboré et mis en place des référentiels métiers, périodiquement mis à jour en fonction de l'émergence de nouvelles spécialités, technologies ou de l'obsolescence de certaines autres.

En Russie, il existe deux principaux ouvrages de référence qui doivent être suivis lors de la maintenance activité de travail dans toute entreprise ou organisation. Les deux répertoires ont été approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 et sont juridiquement contraignants :

1. ETKS- un répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs.
2. CEN- un répertoire de qualification unifié des postes de managers, spécialistes et salariés. (EKSD est un autre nom pour ce manuel)

Guide unifié de qualification tarifaire (ETKS)- il s'agit d'un vaste ensemble de documents normatifs, réunis par des volumes, qui est destiné uniquement à la classification métiers.

Répertoire unifié de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'employés (CEN) est un ensemble de documents normatifs destinés à pour les professions non actives, à savoir pour les managers, les employés et toutes sortes de spécialistes.

Ainsi, deux annuaires couvrent tous les métiers possibles.

La question se pose: Dans lequel des deux ouvrages de référence rechercher le métier de spécialiste de la protection du travail ?

Bonne réponse: Dans le guide EKS !!!

Il convient de noter qu'à ce titre, il n'y a pas de spécialiste ETKS en protection du travail. Après tout, ce guide est destiné uniquement aux professions actives. Par conséquent, lorsque quelqu'un parle de l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail, il faut garder à l'esprit que nous parlons de l'EKS d'un spécialiste de la sécurité au travail. Pour éviter toute confusion, à l'avenir, nous appellerons l'un des répertoires "ETKS".

Spécialiste de la sécurité au travail ETKS (EKS) est un document officiel

A quoi sert l'ETCS ?

Le guide unifié de qualification tarifaire est utilisé pour :

1. Missions catégories tarifaires ouvriers et employés (selon le principe, plus le travail est difficile, plus la catégorie est élevée, article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie);
2. Définitions les salaires fonctionnaires (article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie);
3. Tarification et enregistrement des professions pour lesquelles des prestations et des compensations de l'État sont prévues (Article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Bien entendu, les structures étatiques ne sont pas les seules à appliquer l'ETKS. Organisations commerciales doivent utiliser le répertoire des tâches à leurs propres fins.

Premièrement, à l'aide du livre de référence, il est très pratique de prescrire des descriptions de poste aux employés, car l'ETKS décrit complètement la profession, ce que l'employé doit faire, quelles connaissances et compétences il doit avoir, etc.

Deuxièmement, il est très commode pour le chef d'entreprise de "répartir" les qualifications à tous les salariés, et de construire dans son entreprise un système de rémunération en fonction du niveau de qualification de chaque salarié.

Troisièmement, avec l'aide d'ETCS, il est possible de construire les relations de travail avec l'état, pour justifier le transfert des impôts, la recette de l'état. subventions et ainsi de suite.

Un spécialiste de la protection du travail a besoin d'un ETKS pour mettre son poste en conformité avec la législation de la Fédération de Russie.

Comment un spécialiste de la protection du travail peut-il utiliser l'ETKS dans son travail ?

Comme nous l'avons déjà dit, ETKS (EKS, EKSD) d'un spécialiste de la protection du travail est un document réglementaire qui est présenté

L'ETKS d'un spécialiste de la protection du travail comprend des sections:
En 1 rubrique des informations générales sont présentées.
Section 2 fournit des informations sur les postes de chef et de spécialiste de la protection du travail. La section indique le titre correct des postes, les responsabilités professionnelles du responsable et du spécialiste OT, les connaissances et les compétences qu'une personne occupant le poste de spécialiste ou de responsable OT doit avoir et les exigences à remplir.

Que doit faire un spécialiste de la protection du travail conformément à l'ETKS ?
Dans un premier temps, le spécialiste de la protection du travail doit refaire sa description de tâches et réenregistrer son contrat avec l'organisation conformément aux nouvelles exigences, apporter des modifications à recrutement etc. Ainsi, si auparavant la profession en protection du travail s'appelait "Ingénieur en protection du travail", maintenant, la profession devrait être appelée conformément aux exigences de l'ETKS "Chef du service de protection du travail", ou "Spécialiste en protection du travail", D'autres noms de professions, y compris ETKS « Ingénieur en sécurité au travail » ou ETKS « Ingénieur en sécurité industrielle » - n'existent pas ! (Arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 mai 2013 n ° 205).

Il est également nécessaire de porter une attention particulière au fait que certaines fonctions du spécialiste de la protection du travail ont changé et, surtout, que de nouvelles exigences pour la profession sont apparues.

Ainsi, les exigences en matière d'éducation sont imposées au poste de chef du service de protection du travail. Pour occuper ce poste de chef de service OT, vous devez avoir, ou tout l'enseignement supérieur avec, tandis que le chef du service de protection du travail doit avoir cinq ans d'expérience dans ce domaine.

Les mêmes exigences de formation s'appliquent au poste de spécialiste de la protection du travail. Pour un spécialiste de la sécurité au travail, il est nécessaire d'avoir une formation supérieure en protection du travail. Et à défaut, la reconversion est autorisée avec une formation secondaire (valable pour un spécialiste de la protection du travail qui n'a pas de catégorie).

Quelles lois doivent être suivies par un spécialiste de la protection du travail ? ETKS ou normes professionnelles ?

Étant donné que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, à partir du 01/07/2016, la norme professionnelle spécialiste de la protection du travail entre en vigueur et est obligatoire pour son utilisation (valide), les spécialistes de la protection du travail posent la question de savoir comment être guidés par l'ETKS ou des normes professionnelles dans leurs activités ?
Essayons de répondre à cette question.

ETKS et les normes professionnelles sont maintenant valides documents normatifs qui doivent être appliquées dans leurs activités par un spécialiste de la protection du travail. Il suffit d'étudier dans laquelle le ministère du Travail se réfère à l'ETKS et aux normes professionnelles en tant que documents fondamentaux.

Bien que les deux documents aient une structure différente, les informations fournies dans les deux documents sont presque identiques. Il s'avère que les normes professionnelles se rapprochent le plus des ouvrages de référence et contiennent des informations plus précises. Pourquoi cela arrive-t-il?

À notre avis, cela se produit parce que l'État veut éventuellement combiner les deux ouvrages de référence ETKS et CEN et parvenir à une seule norme afin de créer un seul ouvrage de référence unifié avec une classification unique avec des informations encore plus étendues. Ceux. tous les référentiels des professions devraient être progressivement remplacés par des normes professionnelles.

Le tarif unifié et le livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs de l'ETCS contient une échelle d'évaluation à 8 chiffres. Pour un répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés (EKS) - l'échelle peut être différente selon la profession. Quant aux normes professionnelles, une seule échelle de niveau de qualification à 9 chiffres est utilisée pour toutes les professions sans exception.

Par conséquent, les normes professionnelles sont plus unifiées et vous permettent de comparer le niveau de compétence d'un spécialiste de la protection du travail avec le niveau de compétence de toute autre profession.

Par exemple, selon l'ETKS "Spécialiste de la protection du travail 2019", la profession de spécialiste de la protection du travail se qualifie pour un "Spécialiste", "Spécialiste de la 2ème catégorie", "Spécialiste de la 1ère catégorie" et "Responsable de la protection du travail". service". Sur cette base, il est impossible de comparer le niveau d'un spécialiste de la protection du travail avec le niveau de toute autre profession, car. qualification donnée s'applique uniquement aux spécialistes dans le domaine de la protection du travail.

Il existe une multitude de domaines d'activités, de compétences et de postes dans le monde. Face à cette diversité, l'employeur rencontre souvent des difficultés tant au niveau de la gestion du personnel qu'au niveau de documentation du personnel. Dans de tels cas, des ouvrages de référence unifiés et des classificateurs viennent à la rescousse. Dans l'article, nous discuterons de ce que sont le classificateur des professions-2020 avec le décodage de la Fédération de Russie et le guide unifié de qualification tarifaire-2020. Examinons de plus près le référentiel des caractéristiques de qualification.

Concepts de base

Travaillant avec des formulaires unifiés, le spécialiste RH est souvent désemparé face à l'abondance de termes et d'abréviations liés aux annuaires d'emplois. Considérons-les.

Nom	Abréviation	Décret	Contenu	Cible
Tarif unifié et répertoire de qualification 2020 des professions ouvrières	ETCS	Ministère du travail du 05/12/1992 n° 15a	Caractéristiques des principaux types de travail des travailleurs de la profession	Tarification des travaux, affectation des catégories
Classificateur panrusse métiers et postes 2020	OKPDTR	Norme d'État de la Fédération de Russie du 26 décembre 1994 n° 367	Professions d'ouvriers, postes d'employés	Statistiques (estimation du nombre de travailleurs, répartition du personnel, etc.)
Guide de qualification unifié 2020	CEN	Ministère du Travail du 21.08.1998 n° 37	Intitulés des postes et exigences de qualification	Unification de la réglementation du travail

Ces documents sont interdépendants. La classification générale des emplois et des professions 2020 sous-tend le CEN 2020. L'OKPDTR 2020, à son tour, prend comme base pour sa première section les professions de travail ETKS 2020. Il n'y a pas d'ETKS 2020 pour les managers et les spécialistes en tant que tels, c'est pourquoi la deuxième section de l'OKPDTR est basée sur une nomenclature unifiée des postes d'employés.

Qu'est-ce qu'un répertoire de qualification des postes

Le Guide de classification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (EKS) est une liste de caractéristiques de qualification (tâches et exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications) des gestionnaires, des spécialistes et des employés, en fonction du domaine d'activité. Des sections supplémentaires du CEN sont introduites par les arrêtés pertinents du ministère du Travail. À ce jour, le dernier en date est l'arrêté n° 225n du 10 mai 2016, approuvant les « caractéristiques de qualification des employés des unités et organisations militaires des forces armées ». Fédération Russe". La fréquence de mise à jour du répertoire n'est pas réglementée par la loi. Ainsi, le document modifié par l'arrêté ci-dessus est actuellement un répertoire de qualification pour les postes d'ouvriers et d'employés 2020.

Pourquoi est-ce

L'EKS, qui était basé sur le classificateur panrusse des professions des postes de travail des employés, a été compilé dans le but d'élaborer des normes universelles pour l'organisation du travail. Réellement document actuel aide l'employeur à construire correctement la structure de l'organisation. Les caractéristiques de qualification optimisent les fonctions suivantes :

• sélection et placement du personnel;
• formation professionnelle/recyclage du personnel;
• division rationnelle du travail;
• définition des tâches et des domaines de responsabilité du personnel.

L'employé du personnel s'appuie sur le classificateur des postes et des professions 2020 pour travailler avec des documents tels que la dotation en personnel, les descriptions de poste, les règlements sur les services, etc. Le classificateur OKPDTR (2020) avec une recherche par nom est disponible sur le site Web du ministère du Travail et protection sociale.

Comment l'appliquer

La CSA s'applique à toute entreprise, quelle que soit sa forme de propriété ou ses formes organisationnelles et juridiques d'activité. Cependant, la loi n'oblige pas, mais recommande seulement que l'employeur s'inspire de ce document pour travail personnel. La procédure d'application du CEN a été approuvée par l'arrêté du ministère du travail du 9 février 2004 n° 9. Conformément à celle-ci, les caractéristiques de qualification constituent la base de la description de poste et comprennent trois sections :

• fonctions officielles (liste des fonctions de travail, fixées en tout ou en partie);
• doit savoir (connaissances particulières, connaissance des réglementations, méthodes et moyens d'exécution des tâches);
• exigences de qualification (niveau professionnel et expérience professionnelle).

Il est permis de répartir les tâches qui composent la caractéristique de qualification entre plusieurs salariés. Évaluation de la conformité des employés qualifications faite uniquement par le comité de certification.

Quoi utiliser - manuel de qualification ou norme professionnelle

Comme nous l'avons découvert, la qualification d'un employé est ses connaissances, ses compétences, ses compétences et son expérience. La norme professionnelle est un concept plus étroit et est définie comme « une caractéristique d'une qualification, nécessaire pour le salarié réaliser un certain type activité professionnelle, y compris l'exécution d'une certaine fonction de travail" ( Art. 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, les normes professionnelles, contrairement à la CSA, peuvent être obligatoires. Les modifications correspondantes ont été apportées au Code du travail par la loi fédérale n° 122-FZ du 2 mai 2015. Selon Article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de respecter les normes professionnelles si les exigences relatives à la qualification nécessaire à l'employé pour exercer des fonctions de travail sont dictées par le Code du travail, loi fédérale ou d'autres actes juridiques réglementaires. Dans d'autres cas, l'utilisation de normes professionnelles est recommandée mais non obligatoire.

ETCS Numéro 30

(N'est plus valide. Sections : "Production par hydrolyse et traitement des liqueurs au sulfite. Production d'acétone-butyle. Production d'acides citrique et tartrique. Production de levure" déplacé vers le numéro ETKS n° 29)

ETKS Numéro 31

(N'est plus valable. La section : "Production de médicaments, de vitamines, de préparations et de matériaux médicaux, bactériens et biologiques" a été déplacée vers l'édition ETKS n° 29)

ETKS Numéro 38

(N'est plus valide. Rubrique : "Production d'amiante produits techniques"Déplacé vers le numéro ETKS n ° 36)

ETKS Numéro 39

(N'est plus valide. La section : "Production de produits à partir d'écorce de liège" a été déplacée vers l'édition ETKS n° 37)

ETKS 2020 pour les professions actives est un tarif unifié et un guide de qualification, il précise les exigences de qualification. Utilisé pour la facturation, la certification, dans le développement les descriptions d'emploi et à d'autres fins, qui seront discutées dans l'article.

De nombreux outils de gestion du personnel de l'ère soviétique sont toujours d'actualité, bien que certains documents réglementaires soient obsolètes, le principe de leur construction et de leur application peut être utilisé avec succès, en particulier dans la production et l'économie nationale. Souvent, dans le discours des agents du personnel, il y a des phrases «ETKS-2018», «livre de référence des professions actives 2020». Diverses listes, classificateurs, listes d'exigences de qualification - beaucoup de travail a été investi dans leur compilation, c'est un matériel volumineux et il mérite l'attention. Comprenons ce que l'on entend par ETKS.

Qu'est-ce que l'ETKS et pourquoi est-il nécessaire

Ce document est une liste de postes avec des exigences de qualification pour les travailleurs qui les occupent. ETKS 2020 pour les professions actives est utilisé pour déterminer les qualifications d'un travailleur, attribuer des grades et effectuer des certifications. L'abréviation signifie Unified Tariff and Qualification Reference.

Il s'agit d'un document assez volumineux, dont les parties principales ont été initialement approuvées par des décrets gouvernementaux à l'époque soviétique, dans les années 80. Depuis lors, il a été révisé et édité à plusieurs reprises. La version qui existe actuellement compte 72 numéros, divisés en sections. En eux, les postes sont combinés selon un signe: le type d'activité, la branche de l'économie nationale où ils sont appliqués.

A quoi sert-il pour :

• pour la facturation. Autrement dit, conformément à celui-ci, il est possible de déterminer la complexité du travail effectué par l'employé et, en particulier, d'établir le taux de salaire;
• procéder à la certification et déterminer si l'employé convient au poste occupé et les exigences de qualification. Habituellement, les descriptions de poste sont élaborées en tenant compte de ce document;
• pour déterminer le titre correct pour un poste particulier. Cela pose souvent des difficultés aux managers qui n'ont pas de connaissances particulières ;
• élaborer des programmes de cours de perfectionnement.

Comment utiliser le guide

Il n'est pas difficile de comprendre comment est construit le Référentiel Tarif Unifié et Qualification 2020 des Métiers Ouvriers, et comment l'utiliser. Connaissant le numéro et la section souhaités, ils peuvent être sélectionnés dans la liste. Alternativement, vous pouvez simplement effectuer une recherche par titres de numéros, qui fournissent une indication claire des postes et des qualifications inclus.

• une description générale des tâches exercées par le travailleur, quelles fonctions lui sont assignées;
• description des compétences de la personne salariée occupant un poste similaire.

Pour chaque profession, des catégories sont indiquées, c'est-à-dire qu'un spécialiste de la 1ère catégorie est plus qualifié et effectue un travail plus difficile.

S'il est difficile de naviguer dans la liste des problèmes, utilisez l'outil de recherche en haut de la page pour trouver le bon classificateur :

1. Entrez un intitulé de poste.
2. Cliquez sur le bouton "Rechercher".

Le résultat de la recherche sera une liste de professions appropriées, y compris le mot saisi dans le champ de recherche.

Est-il obligatoire d'utiliser

La question se pose : le répertoire tarifaire-qualificatif des travaux et professions de travailleurs, 2020, est-il désormais obligatoire ? Réponse donnée en Code du travail RF : définit les principes du système tarifaire de rémunération. Principe général, établi par le Code du travail de la Fédération de Russie, est le suivant: plus les tâches sont complexes, plus le paiement est élevé. Il est établi que la tarification et l'attribution des catégories sont effectuées sur la base du Manuel de Qualification Tarifaire Unifié ou en tenant compte des normes professionnelles.

ETCS ou norme professionnelle

Comme indiqué dans Code du travail de la Fédération de Russie, Le Tarif Unifié et le Répertoire de Qualification des Travaux et des Professions des Travailleurs est utilisé en complément des normes professionnelles. L'employeur a le droit de décider lequel de ces documents utiliser.

En faisant Contrat de travail et cahier de travail, autres documents et certificats d'activité professionnelle, il est important de prescrire le nom du poste occupé en stricte conformité avec les documents réglementaires spécifiés. C'est important parce que si elle est sur la liste 1 ou 2 ou s'il y a des avantages pour ces travailleurs, par exemple, à la retraite, les noms doivent être utilisés exactement comme dans le répertoire ou norme professionnelle, Par ailleurs Fonds de pension peut refuser d'inscrire cette période d'activité dans l'expérience spéciale, et devra le prouver devant le tribunal.