Répertoire unifié de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres salariés (CEN), 2019
Section "Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs dans le domaine de la santé"
La section est approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 juillet 2010 N 541n

Pharmacien junior

Responsabilités professionnelles. S'occupe de la question des articles d'assainissement et d'hygiène, des soins aux patients, d'autres Équipement médical, herbes medicinales. Fournit le stockage et le contrôle de la durée de conservation des herbes médicinales et des dispositifs médicaux. Participe à la réception, au placement et à l'emballage des marchandises, en utilisant équipement nécessaire et le respect des règles d'hygiène et de sécurité. Organise une éducation à la santé et travail d'information sur l'utilisation des dispositifs médicaux.

Doit savoir: les bases de l'organisation du service pharmaceutique ; les actes juridiques réglementaires de base sur les questions pharmaceutiques ; nomenclature des herbes médicinales et des produits médicaux; principes fondamentaux de la législation du travail; réglementation interne du travail; règles sur la protection du travail et la sécurité incendie.

Les exigences de qualification. Enseignement professionnel secondaire dans la spécialité "Pharmacie" sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.

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Les caractéristiques de qualification ci-dessus du poste « Pharmacien junior » sont destinées à répondre aux questions liées à la réglementation les relations de travail et fournissant système efficace gestion du personnel dans diverses organisations. Sur la base de ces caractéristiques, une description de poste de pharmacien junior est élaborée, contenant les droits et responsabilités de l'employé, ainsi qu'une liste précise de ses fonctions officielles en tenant compte des particularités de l'organisation et de la gestion de l'entreprise (institution).

Lors de la compilation des descriptions de poste pour les gestionnaires et les spécialistes, il est nécessaire de prendre en compte les dispositions générales de cette édition du répertoire et l'introduction avec les dispositions générales de la première édition du répertoire des emplois.

Nous attirons votre attention sur le fait que des intitulés de poste identiques ou similaires peuvent apparaître dans différentes éditions du CEN. Vous pouvez trouver des noms similaires avec

Aujourd'hui, les exigences des arrêtés du ministère de la Santé de Russie du 31 août 2016 n ° 646n et 647n sont mises en œuvre dans les activités des pharmacies. Données règlements sont mis en œuvre par le biais du règlement sur l'octroi de licences aux activités pharmaceutiques (approuvé par le décret de la Fédération de Russie du 22 décembre 2011 n° 1081, tel que modifié le 2 juillet 2017).

Néanmoins, un certain nombre de questions soulevées par les représentants des organisations pharmaceutiques sont liées à la dotation en personnel. Aujourd'hui, il y a des problèmes de combinaison de positions et de devoirs professionnels. Telle est, par exemple, la question de savoir si les pharmaciens ayant une formation professionnelle dans les spécialités "Chimie pharmaceutique et pharmacognosie (PKhP)" ou "Technologie pharmaceutique (FT)" peuvent prendre postes de direction organisation pharmaceutique nécessitant une formation dans la spécialité "Gestion et Economie de la Pharmacie" ?

Et encore plus souvent il y a un problème avec les spécialistes qui ont une formation en direction de "Gestion et Economie de la Pharmacie". En connexion avec problèmes de personnel, ils sont obligés d'exercer la fonctionnalité des pharmaciens. En d'autres termes, un gestionnaire peut-il se tenir derrière un comptoir de pharmacie et des médicaments au détail ?

Est-il possible de travailler comme pharmacien, n'ayant qu'un certificat dans la direction "Gestion et Economie de la Pharmacie" ?

Le Ministère de la Santé prend une position claire sur cette question (télécharger la Lettre du 7 décembre 2017) : non, un tel spécialiste ne peut exercer des activités professionnelles dans le profil « Pharmacien-technologue » ou « Pharmacien-analyste ». Le ministère de la Santé se réfère à un certain nombre de règlements et de lois.

À loi fédérale du 12 avril 2010 n° 61-FZ "Sur la circulation des médicaments" stipule que les individus doivent avoir une formation pharmaceutique secondaire ou supérieure et avoir un certificat de spécialiste.

Article 8 Loi fédérale n° 99-FZ du 4 mai 2011 « sur les licences certains types activité"des exigences en matière d'éducation, de durée de service nécessaire sont également établies.

Selon les exigences Règlement sur les licences pharmaceutiques(Décret gouvernemental Fédération Russe du 22 décembre 2011 n ° 1081), ainsi que les dispositions du répertoire unifié des qualifications pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 23 juillet 2010 n ° 541n) et caractéristiques de qualification, les spécialistes ayant reçu un certificat dans la spécialité "Gestion et économie de la pharmacie" peuvent occuper l'un des postes de responsables de l'organisation de la pharmacie:

Directeur (gérant, chef) d'une organisation pharmaceutique ;

Directeur adjoint (gérant, chef) d'une organisation pharmaceutique ;

Gérant (chef) unité structurelle organisation de la pharmacie (départementale).

Si un tel employé exercera des activités dans le profil "Proviso-technologue" ou "Pharmacien-analyste", alors pour cela, il est nécessaire d'obtenir un certificat de spécialiste dans la spécialité "Technologie pharmaceutique".

Exigences de qualification pour les travailleurs de la pharmacie

Caractéristiques de qualification : pharmacien

Diplômes : Pharmacien

Aujourd'hui, les normes professionnelles "Pharmacien", "Pharmacien-analyste" et "Spécialiste dans le domaine de la gestion pharmaceutique" sont en vigueur. Ces normes énoncent les fonctions professionnelles, les études, la formation et les exigences en matière d'expérience. Travaux pratiques. Vous avez déjà un projet norme professionnelle"Pharmacien", qui n'est pas encore agréé.

En outre, l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 07.10.2015 n ° 700n «Nomenclature des spécialistes» et l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 08.10.2015 n ° 707n «Sur approbation Les exigences de qualification aux travailleurs médicaux et pharmaceutiques avec l'enseignement supérieur dans la direction de la préparation "Santé et sciences médicales". Dans ces documents normatifs les exigences relatives au niveau de formation et au niveau de formation complémentaire sont indiquées - cours de reconversion professionnelle et de perfectionnement.

Un pharmacien peut être un leader, et un leader sans certificat ne peut pas être un pharmacien

Conformément aux exigences de l'arrêté du ministère de la Santé de Russie du 08.10.2015 n ° 707n, les pharmaciens titulaires de certificats dans les spécialités "Technologie pharmaceutique" ou "Chimie pharmaceutique et pharmacognosie" peuvent occuper des postes de direction.

À leur tour, tous les gestionnaires ne peuvent pas exercer les fonctions de pharmacien. Pour ce faire, vous devez avoir la formation professionnelle appropriée et un certificat dans la direction de "Technologie Pharmaceutique" ou "Chimie Pharmaceutique et Pharmacognosie".

En cas de violation des règles conformément à la partie 4 de l'article 14.1. Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, sur individuel une amende administrative d'un montant de 4 000 à 8 000 roubles ou une suspension des activités pouvant aller jusqu'à 90 jours sera infligée. Une amende d'un montant de 5 000 à 10 000 roubles peut être infligée à exécutif. Entités juridiques peut être condamné à une amende de 100 000 à 200 000 roubles ou l'organisation risque une suspension d'activités pouvant aller jusqu'à 90 jours.

Comment obtenir un certificat de pharmacien?

Ici, l'application de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 3 août 2012 n ° 66n «Sur l'approbation de la procédure et des conditions d'amélioration travailleurs médicaux et travailleurs pharmaceutiques connaissances professionnelles et compétences par la formation à des métiers complémentaires programmes éducatifs dans les organisations éducatives et scientifiques ».

Le facteur décisif pour l'obtention du certificat souhaité est l'expérience de activité professionnelle dans une spécialité nouvellement acquise. Tout dépend du nombre d'années de fonctionnement de la ferme. travailleur dans la spécialité : plus de 5 ans d'expérience ou moins de 5 ans. Selon cela, les spécialistes ont 3 options pour obtenir un certificat:

Première option :Si un employé a 10 ans ou plus d'expérience de travail dans sa spécialité, il peut suivre des cours avancés dans n'importe quelle forme de formation avec une charge de travail de 100 à 500 heures.

Deuxième option:Si un spécialiste a une expérience professionnelle de 5 à 10 ans, il doit suivre des cours de reconversion professionnelle de plus de 500 heures.

Troisième option :S'il n'y a pas 5 ans d'expérience, seule la formation en résidence est possible ici. Concernant la direction "Gestion et Economie de la Pharmacie", il n'y a pas d'exigence d'expérience et, selon l'Ordonnance 707n, vous pouvez suivre des cours de reconversion.

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ARRÊTÉ du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 11/06/2009 869 PORTANT APPROBATION DU RÉPERTOIRE UNIFIÉ DE QUALIFICATION DES POSTES DE DIRECTEURS... Pertinent en 2018

Pharmacien junior

Responsabilités professionnelles. S'occupe de la question des articles sanitaires et d'hygiène, des soins aux patients, d'autres produits médicaux, des herbes médicinales. Fournit le stockage et le contrôle de la durée de conservation des herbes médicinales et des dispositifs médicaux. Participe à la réception, au placement et à l'emballage des marchandises, en utilisant l'équipement nécessaire et en respectant les règles de sécurité et de protection du travail. Effectue un travail sanitaire-éducatif et informatif sur l'utilisation des dispositifs médicaux.

A savoir : les bases de l'organisation du service pharmaceutique ; les actes juridiques réglementaires de base sur les questions pharmaceutiques ; nomenclature des herbes médicinales et des produits médicaux; principes fondamentaux de la législation du travail; réglementation interne du travail; règles sur la protection du travail et la sécurité incendie.

Les exigences de qualification. Enseignement professionnel secondaire dans la spécialité "Pharmacie" sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.

Description du poste de pharmacien junior

1. Dispositions générales.

1. Cette description de poste définit les devoirs, les droits et les responsabilités d'un pharmacien débutant.
2. Une personne ayant une formation professionnelle secondaire dans la spécialité "Pharmacie" est nommée au poste de pharmacien junior sans présenter d'exigences d'expérience de travail.
3. Le jeune pharmacien doit connaître : les bases de l'organisation du service pharmaceutique ; les actes juridiques réglementaires de base sur les questions pharmaceutiques ; nomenclature des herbes médicinales et des produits médicaux; principes fondamentaux de la législation du travail; réglementation interne du travail; règles sur la protection du travail et la sécurité incendie.
4. Le jeune pharmacien est nommé au poste et révoqué par ordre du chef organisation médicale conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
5. Le jeune pharmacien rend compte directement au chef de l'unité structurelle et, en son absence, au chef de l'organisation ou à son adjoint.

2. Responsabilités professionnelles.

S'occupe de la question des articles sanitaires et d'hygiène, des soins aux patients, d'autres produits médicaux, des herbes médicinales. Fournit le stockage et le contrôle de la durée de conservation des herbes médicinales et des dispositifs médicaux. Participe à la réception, au placement et à l'emballage des marchandises, en utilisant l'équipement nécessaire et en respectant les règles de sécurité et de protection du travail. Effectue un travail sanitaire-éducatif et informatif sur l'utilisation des dispositifs médicaux.

3. Droits.

Le jeune pharmacien a le droit de :
1. faire des propositions à la direction pour améliorer l'organisation et améliorer les conditions de leur travail ;
2. demander, recevoir et utiliser le matériel d'information et les documents juridiques nécessaires à l'exercice de leurs fonctions ;
3. participer à conférences scientifiques et pratiques et des réunions traitant de questions liées à ses travaux ;
4. réussir la certification conformément à la procédure établie avec le droit d'obtenir la catégorie de qualification appropriée;
5. améliorer leurs qualifications lors de cours de remise à niveau au moins une fois tous les 5 ans.
Le jeune pharmacien profite de tous droits du travail selon Code du travail RF.

4. Responsabilité.

Le pharmacien junior est responsable de :
1. exécution des tâches officielles qui lui sont confiées ;
2. exécution rapide et qualifiée des ordres, instructions et instructions de la direction, actes juridiques réglementaires dans leurs activités;
3. respect du règlement intérieur, sécurité incendie et sécurité ;
4. exécution rapide et de haute qualité de la documentation médicale et d'autres services prévue par les documents juridiques en vigueur ;
5. fournir, conformément à la procédure établie, des informations statistiques et autres sur leurs activités ;
6. une action rapide, y compris l'information en temps opportun de la direction, pour éliminer les violations de la sécurité, des incendies et réglementation sanitaire qui constituent une menace pour les activités d'une organisation médicale, ses employés, patients et visiteurs.

Pour infraction discipline du travail, actes législatifs et réglementaires, un jeune pharmacien peut être poursuivi conformément à la législation en vigueur, selon la gravité de la faute, à la responsabilité disciplinaire, matérielle, administrative et pénale.

Dispositions générales

1.1. Le jeune pharmacien appartient à la catégorie avec une moyenne enseignement professionnel.

1.2. Une personne est nommée au poste de pharmacien junior, qui, selon la catégorie de paiement:

Formation pharmaceutique secondaire sans présenter d'exigences d'expérience de travail ;

Formation pharmaceutique secondaire et au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le profil.

1.3. Le pharmacien junior est nommé au poste et démis de ses fonctions par le médecin-chef (directeur) de l'établissement et relève directement de (à remplir).

1.4. Le pharmacien junior doit savoir :

Fondamentaux de l'organisation du service pharmaceutique ;

Actes juridiques réglementaires de base sur les questions pharmaceutiques ;

Nomenclature des plantes médicinales et des produits médicaux ;

Législation sur le travail et la protection du travail;

Règlement intérieur du travail ;

Règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies ;

- (Remplir).

Responsabilités professionnelles

Pharmacien junior :

2.1. S'occupe de la question des articles sanitaires et d'hygiène, des soins aux patients, d'autres produits médicaux, des herbes médicinales.

2.2. Fournit le stockage et le contrôle de la durée de conservation des herbes médicinales et des dispositifs médicaux.

2.3. Participe à la réception, au placement et à l'emballage des marchandises, en utilisant l'équipement nécessaire et en respectant les règles de sécurité et de protection du travail.

2.4. Effectue un travail sanitaire-éducatif et informatif sur l'utilisation des dispositifs médicaux.

2.5. (Remplir).

Droits

Le jeune pharmacien a le droit de :

3.1. Soumettre des propositions sur des questions liées à leurs activités pour examen par leur direction directe.

3.2. Recevoir de l'établissement les informations nécessaires à la mise en œuvre de ses activités.

3.3. Exiger de la direction de l'établissement qu'elle l'aide dans l'exercice de ses fonctions.

3.4. (Remplir).

Une responsabilité

Le pharmacien junior est responsable de :

4.1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles en vertu de la présente, dans les limites spécifiées droit du travail Fédération Russe.

4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie.

4.3. Pour avoir causé dommage matériel- dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

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