Heures de travail raccourcies à cause de la chaleur. La température dans la pièce sur le lieu de travail: normes. Comment un chat a sauvé un enfant disparu du froid

Olga Grevtseva, expert du système de sécurité et de santé au travail
Travailler dans des pièces étouffantes peut exacerber les maladies chroniques. Réglementation sanitaire SanPiN 2.2.4.548-96 établit la température optimale de l'air dans les locaux de travail de 16 à 25 degrés, ainsi que des indicateurs de température autorisés (différents de l'optimal) en fonction de la période de l'année et des catégories de travail par niveaux de consommation d'énergie. Lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure aux valeurs autorisées, réduisez temps de travail.

Si les conditions normales de travail ne sont pas respectées dans l'entreprise, le salarié a le droit de demander:

• au bureau territorial Service fédéral sur le contrôle dans le domaine de la protection des consommateurs et du bien-être humain (Rospotrebnadzor);
• à l'organe territorial de Rostrud - l'inspection du travail de l'État.

Comment mesurer la température

Pour réduire les heures de travail des employés, une justification est requise. Pour ce faire, l'employeur mesure la température de l'air sur le lieu de travail et consigne le résultat dans des pièces justificatives.

La température sur le lieu de travail est mesurée à l'aide d'un thermomètre ou d'un psychromètre.

Des mesures sont effectuées sur les lieux de travail et, sur la base de leurs résultats, un protocole est établi. Le protocole fournit des plans de zones pour mesurer les paramètres du microclimat et reflète les informations suivantes :

• sur l'installation de production ;
• sur le placement d'équipements technologiques et sanitaires;
• sur les sources de dégagement de chaleur, de refroidissement et de dégagement d'humidité ;
• autre informations.

Le protocole donne une évaluation des résultats des mesures effectuées pour la conformité aux exigences réglementaires de la clause 7.15 du SanPiN 2.2.4.548-96.

Si la température de l'air dépasse les valeurs autorisées et qu'elle ne peut pas être ramenée à la normale à l'aide moyens techniques(pas de climatisation), l'employeur doit réduire le temps de travail des salariés conformément aux dispositions légales. Pour ce faire, il doit émettre une ordonnance de réduction de la durée de la journée de travail en référence au protocole sur la mesure de la température de l'air sur les lieux de travail.

De combien réduire les heures de travail

Le temps passé sur les lieux de travail à des températures de l'air supérieures aux valeurs autorisées est défini dans le tableau 1 de l'annexe 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Temps passé sur les lieux de travail à des températures de l'air supérieures aux valeurs admissibles

Température de l'air sur le lieu de travail, °C	Temps de séjour, pas plus, pour les catégories de travail, h
	Ia - Ib	IIa - IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Catégorie	Descriptif des travaux	Exemple
Ia	Les travaux avec une intensité de consommation d'énergie allant jusqu'à 120 kcal / h (jusqu'à 139 W) sont effectués en position assise avec peu de stress physique	Un certain nombre de professions dans des entreprises d'instrumentation de précision et de construction de machines, dans l'horlogerie et l'habillement, dans le domaine de la gestion, etc.
Ib	Travail avec une intensité de consommation énergétique de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), effectué en position assise, debout ou en marchant et accompagné d'un certain stress physique	De nombreux métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication, contrôleurs, maîtres en divers types fabrication, etc...
IIa	Travail avec une intensité de consommation énergétique de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), associée à la marche constante, au déplacement de produits ou d'objets de petite taille (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique	De nombreux métiers dans les ateliers de montage de machines entreprises d'ingénierie, dans la filature et le tissage, etc.
IIb	Travail avec une intensité de consommation énergétique de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), associée à la marche, au déplacement et au port de charges jusqu'à 10 kg et accompagnée d'un stress physique modéré	Un certain nombre de professions dans les fonderies mécanisées, le laminage, le forgeage, les ateliers thermiques, de soudage des entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.
III	Travail d'une intensité énergétique supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associé à des déplacements constants, se déplaçant et portant des poids importants (plus de 10 kg) et nécessitant un effort physique important	Un certain nombre de professions dans les ateliers de forge avec forgeage à la main, les fonderies avec rembourrage à la main et coulée de boîtes de moulage dans les entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.

Conseils:

Pour prévenir les effets néfastes du microclimat, les mesures de protection suivantes peuvent être prévues :

• systèmes locaux de climatisation,
• douche à air,
• combinaisons et autres équipements de protection individuelle,
• espaces de loisirs,
• réduction du temps de travail.

Une chaleur de 30 degrés est promise dans le territoire de l'Altaï. Des températures aussi élevées peuvent être un véritable test pour beaucoup. Lorsque les thermomètres affichent plus de 30 degrés, il devient de plus en plus difficile de travailler. Pour savoir quand les employés peuvent compter sur une journée de travail réduite, consultez notre section FAQ.

Quelle doit être la température au bureau ?

Malgré les caprices de la météo, l'employeur doit assurer des conditions de travail confortables. Elles sont fixées par SanPiN 2.2.4.548-96, qui définit les températures optimales et admissibles pour les employés travaillant dans les installations de production.

Indicateurs optimaux pour travailler au bureau en été:
- température de l'air - 23-25 ​​​​degrés (en même temps, le travail est autorisé à des températures allant jusqu'à 28 degrés);
- température de surface - 22-26 degrés;
– humidité relative de l'air – 40-60%.

Quelles sont les obligations de l'employeur ?

Dans les bureaux, conformément aux exigences hygiéniques du microclimat, la climatisation doit être prévue sur le lieu de travail. De plus, en cas de chaleur accablante, les employés sont censés accorder des pauses supplémentaires au travail, ainsi que prolonger la pause déjeuner.

Aussi, certains employeurs pratiquent l'été pour apporter des modifications au régime et à l'horaire de travail. Par exemple, la journée de travail ne commence pas à neuf heures du matin, mais à huit heures.

Si un entité ne respecte pas les normes relatives au microclimat des locaux où travaillent les salariés, l'entreprise encourt une amende ou une suspension d'activités pouvant aller jusqu'à 90 jours.

À quoi les employés peuvent-ils s'attendre dans la chaleur ?

Les employés de bureau peuvent compter sur une réduction de la journée de travail si les thermomètres sur le lieu de travail affichent plus de +28 degrés.
À +28,5 degrés - la journée de travail ne dépasse pas 7 heures.
À +29 degrés - une journée de travail jusqu'à 6 heures.
À +30 degrés - une journée de travail de 4-5 heures.
À +31 degrés - une journée de travail de 2-3 heures.
À +32 degrés - une journée de travail de 1 à 2 heures.
De plus, si la température dans la pièce dépasse 33 degrés, la législation est autorisée à ne pas commencer à travailler du tout. Les employeurs peuvent encourager les employés à travailler à domicile.

Pourquoi la chaleur est-elle dangereuse pour la santé ?

Comme l'a expliqué le médecin de Barnaoul Igor Chervyakov, une température excessive menace de surchauffe. La chaleur accumulée dans le corps affecte principalement le système nerveux central. Une privation d'oxygène thermique du cerveau se développe, qui se manifeste par une augmentation de la température corporelle, parfois importante, des maux de tête, une léthargie, des coups de bélier, des nausées et des vomissements.

Le deuxième danger est associé à un épaississement du sang et à un risque accru de caillots sanguins. Dans la chaleur, le sang circule activement directement sous la peau, dégageant de la chaleur pour environnement externe et refroidissant ainsi le corps. Lorsque la température de l'air dépasse 38°C, l'activation du flux sanguin sous la peau n'aide plus. Ensuite, le corps humain active le mécanisme de centralisation du flux sanguin - réduisant l'apport sanguin aux vaisseaux périphériques. Cela augmente considérablement la charge sur le système cardiovasculaire et conduit au développement de maladies. Les périodes de chaleur prolongée sont particulièrement dangereuses.

De plus, l'épaississement du sang se produit dans des conditions de transpiration accrue et de reconstitution insuffisante du liquide perdu par le corps. Ce processus peut également se produire à des températures moins extrêmes. Les cas extrêmes d'échauffement (coma thermique) nécessitent une réanimation.

Quelle est la meilleure façon d'organiser un régime de travail dans la chaleur afin qu'il convienne à la fois aux employés et à l'employeur ?

L'été est arrivé, ce qui signifie que des journées chaudes sont tout à fait possibles. Nous travaillons dans institution municipale situé dans un immeuble assez ancien. Les locaux de travail ne sont pas équipés d'une bonne ventilation et climatisation. Nous travaillons avec des ordinateurs et d'autres équipements de bureau.

Par temps chaud, la température dans la pièce augmente beaucoup. De plus, l'air est réchauffé à partir de l'équipement de travail. Nous avons proposé à notre chef de réduire la journée de travail d'au moins une heure pendant la canicule, mais il n'a pas accepté. Il a expliqué qu'aucune loi n'établissait son obligation de réduire les heures de travail dans la chaleur. Et il doit exécuter le plan de travail.

Quelle est la meilleure façon d'organiser un régime de travail dans la chaleur pour que les employés puissent travailler confortablement ?

Le mode de travail dans la chaleur doit changer et, avant tout, cela doit se faire dans l'intérêt des travailleurs. L'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie impose à l'employeur l'obligation d'assurer des conditions normales et la protection du travail. Travailler dans des pièces à haute température peut nuire non seulement aux résultats activité de travail mais aussi sur la santé des travailleurs.

Voici ce que dit Rostrud de Russie :

L'employeur est tenu de fournir à ses employés des conditions de travail normales sur chaque lieu de travail qui répondent aux exigences de la protection du travail. En particulier, par temps chaud, il est nécessaire de fournir un régime de température approprié, par exemple, grâce à la climatisation, ainsi que de donner aux employés la possibilité de faire des pauses, de fournir des lieux de repos, de s'assurer qu'une salle blanche est toujours disponible dans les locaux de travail. boire de l'eau et une trousse de premiers soins avec des médicaments.

Mode de travail au chaud sur l'exemple des employés de bureau

Tout d'abord, vous devez savoir que le temps passé sur le lieu de travail à une température de l'air supérieure aux valeurs autorisées est limité. Selon le travail effectué et le temps de séjour sera différent.

Les régimes de température maximum autorisés sur les lieux de travail sont établis dans SanPiN 2.2.4.548-96 "Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels", dans SanPiN 2.2.4.3359-16 "Exigences sanitaires et épidémiologiques pour les facteurs physiques sur les lieux de travail". La figure ci-dessous montre un tableau qui affiche le temps maximum passé au travail à une certaine température. Là encore, les données concernent employés de bureau.

Comme vous pouvez le voir, le mode normal des heures de travail peut se poursuivre jusqu'à ce que la température dans l'air atteigne 28 degrés Celsius. Une augmentation supplémentaire de la température entraîne une réduction progressive de la durée du temps de travail. Après avoir atteint la température de l'air de 33 degrés Celsius, le processus de travail des employés de bureau doit être suspendu.

Choisir un mode chaud

Nous voyons les deux options les plus acceptables pour travailler dans la chaleur. Considérons-les, bien qu'il y en ait d'autres. Par exemple, les employés peuvent être invités à se rendre. Ou l'employé peut accepter de travailler dans une pièce à température élevée. Dans ce cas, l'employeur devra lui payer un supplément pour avoir travaillé dans des conditions néfastes. Mais pourquoi un employé se moquerait-il autant de sa propre santé ?

Première option C'est l'introduction du temps de travail réduit. Mais en même temps, il faut garder à l'esprit que la rémunération des heures non travaillées doit être effectuée comme pour les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur (partie 1 de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie). Puisque l'employeur n'a pas créé des conditions de travail normales, les employés ne sont pas à blâmer. C'est une erreur de les payer pour les heures réellement travaillées. Mais payez au moins les deux tiers les salaires pour les heures que les travailleurs n'ont pas effectivement travaillées, semble plus juste.

Deuxième option - c'est le report des horaires de travail sur les horaires du matin ou du soir. Ainsi, les travailleurs doivent travailler pendant la période où il n'y a pas de chaleur à l'extérieur et où la température dans les locaux est normale. Cette option est peu pratique car vous devez changer votre mode de vie habituel. De plus, ce n'est pas toujours acceptable en raison de la nécessité d'interagir avec des institutions et des organisations tierces.

Si vous avez opté pour cette option, vous ne devez pas oublier les spécificités du salaire, s'il tombe sur la période de nuit. L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail effectué dans des conditions normales. La nuit commence à partir de 22h00 et dure jusqu'à 06h00.

Résumé

Le mode de travail dans la chaleur doit être réglementé et cela doit être fait à la fois dans l'intérêt des salariés et dans l'intérêt de l'employeur. Oui, c'est dans l'intérêt de l'employeur. Après tout, s'il est établi que les employés travaillent dans des conditions qui s'écartent de la normale et que leur travail n'est en aucun cas rémunéré, des conséquences négatives peuvent survenir pour l'employeur.

Température au travaildoit se conformer aux normes généralement acceptées de SanPiN. Maintenir la bonne température sur le lieu de travail aide à créer et à maintenir conditions confortables affectant la performance des employés.

Quelle devrait être la température sur le lieu de travail

La responsabilité de l'employeur n'est pas seulement de fournir conditions de sécurité pour les employés dans l'exercice de leurs fonctions officielles, mais également en maintenant une atmosphère confortable dans les locaux (article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie), y compris le niveau d'humidité et de température autorisé sur le lieu de travail.

Des articles vous aideront à comprendre les nuances du Code du travail de la Fédération de Russie:

Ce dernier indicateur diffère pour les catégories de travailleurs selon l'intensité de leur activité physique. Ainsi, la différence de normes de température pour les employés de bureau et les ouvriers, par exemple, les fonderies et les forges peut être de 5 à 6 ° C (SanPiN 2.2.4.548-96 "Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels").

Pour plus d'informations sur la réglementation des conditions de travail, consultez l'article « Comment se déroule une évaluation spéciale des conditions de travail (nuances) ? » .

Normes de température sur le lieu de travail

Les indicateurs moyens du régime de température optimal dépendent des conditions de travail et de la période de l'année. Moins d'énergie est dépensée pendant le travail, plus cet indicateur doit être élevé:

• pour les employés de bureau: en saison chaude - 23-25 ​​​​° C, en froid - 22-24 ° C;
• pour les travailleurs peu actifs: en été - 22-24 ° C, en hiver - 21-23 ° C;
• pour les personnes dont le travail implique la marche et une activité physique légère : en été - 20-22°C, en hiver - 19-21°C ;
• pour les salariés dont le travail implique une activité physique accrue : en été - 19-21 °C, en hiver - 17-19 °C ;
• pour les travailleurs à activité physique élevée: en été - 18-20 ° C, en hiver - 16-18 ° C.

Pourquoi avez-vous besoin d'une description des conditions de travail sur le lieu de travail, renseignez-vous.

Température de l'air admissible sur le lieu de travail

SanPiN 2.2.4.548-96 prévoit de petits écarts par rapport aux indicateurs de température optimaux sur le lieu de travail. Ces valeurs peuvent fluctuer jusqu'à 4-6 °С.

Si les conditions de travail suggèrent un écart par rapport aux valeurs optimales et aux normes de température autorisées sur le lieu de travail, les employés ont des motifs légaux pour réduire la journée de travail. Plus le taux de variance est élevé, plus la journée de travail est courte. Par exemple, à une température sur le lieu de travail d'environ 13 ° C, la durée de travail autorisée pour les employés de bureau ne dépasse pas une heure.

Vous pouvez lire sur la façon de fixer les heures de travail dans l'article. "Feuille de temps sous forme de T-12 - formulaire" .

Résultats

Garantir le niveau de température requis sur les lieux de travail des employés relève de la responsabilité de l'employeur. Les droits des employés à des conditions de travail confortables, y compris le maintien d'une température appropriée sur le lieu de travail, sont établis par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.

Éviter situations conflictuelles Il est conseillé aux employeurs d'équiper les lieux de travail de climatiseurs ou de radiateurs. Si ces conditions ne sont pas remplies, des amendes ou la suspension des activités de l'entité peuvent s'ensuivre.

Ce n'est un secret pour personne que des conditions de température défavorables à l'intérieur ou à l'extérieur réduisent l'efficacité des employés, qu'elle soit basse ou élevée. Afin de respecter les normes sanitaires et épidémiologiques et de mettre en œuvre des mesures de protection du travail, la législation prévoit certaines mesures permettant de faciliter l'activité de travail des salariés et de réduire le risque de menace pour la vie et la santé de la population. Dans l'article, nous examinerons combien vous pouvez travailler dans la chaleur au bureau, dans la rue conformément aux normes droit du travail et quelle est la responsabilité de l'employeur.

Droit du travail sur le travail à la chaleur

À ce jour, le document le plus important dans le domaine de la protection du travail à des températures élevées est SanPiN 2.2.4.548-96, qui contient un important et informations réelles sur les exigences d'hygiène pour les conditions microclimatiques dans les locaux industriels. Il contient des données sur quel régime de température est favorable à la mise en œuvre de l'activité de travail, et lequel est acceptable, à quel processus de fabrication peut être effectuée dans le mode précédent, s'il n'y a aucun moyen d'atteindre le mode optimal.

Selon Code du travail Dans la Fédération de Russie, un employeur doit s'assurer que tous ses employés bénéficient de conditions de travail normales pleinement conformes aux normes et standards en matière de protection du travail.

Conditions de température optimales et admissibles pour le fonctionnement

Selon SanPiN 2.2.4.548-96, le régime de température dans les locaux peut être divisé en deux types : (cliquez pour agrandir)

Dans le même temps, il faut comprendre que les valeurs extrêmes du régime de température admissible n'affectent le changement du régime de travail que si cela est requis par le processus de production. Il existe certaines conditions et circonstances selon lesquelles la durée et le mode de la journée de travail ne peuvent pas être modifiés, et ce moment est associé aux facteurs suivants :

• les exigences technologiques pour effectuer les opérations sont telles que les processus doivent être effectués aux valeurs extrêmes du régime de température admissible ;
• la justification économique est liée à l'inopportunité de modifier les heures de travail en raison des changements de température et de microclimat des locaux.

Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que pour chaque poste dans l'entreprise, son propre régime de température admissible est fourni, en fonction de responsabilités fonctionnelles attribuée au salarié. Les indicateurs indiqués dans le tableau sont acceptables pour les employés de bureau qui passent la majeure partie de leur temps dans un état sédentaire. Cependant, si nous prenons en compte les travailleurs de la production effectuant un travail physique lourd, les limites du régime de température admissible sont quelque peu réduites pour eux.

Si un employé travaille dans un régime de température acceptable, cela ne provoque pas de changements aigus dans le corps humain, mais cela lui cause un certain inconfort. Dans le même temps, il y a une augmentation de la température corporelle, une détérioration du bien-être, une violation du processus de thermorégulation et, par conséquent, une diminution des performances humaines. Dans une situation où le régime de température atteint la limite et devient trop tolérable, certaines mesures doivent être prises par la direction visant à améliorer les conditions de travail - soit en installant des systèmes de climatisation, soit en réduisant les heures de travail, soit en compensant conditions nocives processus de production.

Dans le cas où le régime de température est en dehors des limites du niveau autorisé pendant une période assez courte, c'est-à-dire qu'en quelques heures, le microclimat se normalise à un niveau acceptable, la durée Fête du travail ne change pas.

Changer le mode de fonctionnement dans la chaleur

En cas de dépassement du niveau de température autorisé, l'employeur a le droit et l'obligation de réduire les heures de travail, en fonction de la mesure dans laquelle la température dépasse les valeurs autorisées. Dans le même temps, une commande spéciale est créée pour l'entreprise, qui indique quels postes et de combien le temps de travail est réduit. Ce document est basé sur des mesures du régime de température, qui sont effectuées par une commission spécialement créée à cet effet. Elle établit un protocole qui indique clairement tous les changements de température dans le temps, et sur la base d'un tel protocole, l'ordre du responsable est déjà émis pour changer le mode de fonctionnement de l'entreprise.

Soit dit en passant, pour différentes catégories d'employés, la réduction peut ne pas être la même, et ce moment dépend du type de tâches fonctionnelles exercées par tel ou tel employé. Ainsi, toutes les positions peuvent être divisées en 3 groupes :

1. catégorie Ia-Ib. Ce groupe suppose une faible consommation d'énergie jusqu'à 174 W et couvre les employés qui effectuent leur travail en position assise avec peu d'effort physique ou de petits mouvements ;

1. catégorie IIa-IIb. Ce groupe comprend des employés ayant une consommation d'énergie de 175 à 290 W, effectuant leur travail en se déplaçant constamment avec le transfert de petits objets avec un niveau de stress physique moyen ;

1. catégorie III. Ce groupe comprend les employés qui produisent une consommation d'énergie de 291 W ou plus, effectuent un travail nécessitant un effort physique important tout en déplaçant et en transportant constamment des objets de dimensions lourdes ou en effectuant des opérations de production complexes.

Rospotrebnadzor, en tant que l'une des autorités de contrôle dans le domaine de la protection du travail, a élaboré des recommandations appropriées pour travailler pendant la saison chaude, lorsque le thermomètre monte suffisamment haut niveau. Elles concernent à la fois l'employeur direct et les salariés contraints de travailler dans des conditions de températures difficiles. En ce qui concerne le premier, l'employeur, conformément à la législation adoptée, est tenu d'assurer conditions admissibles main-d'œuvre pour ses employés ou réduire les heures de travail en fonction de l'évolution du microclimat dans les locaux. Selon le deuxième point, les employés sont également tenus de prendre de manière indépendante des mesures pour préserver la vie et la santé pendant la saison chaude.

Ceux-ci incluent : (cliquez pour agrandir)

• la période de travail doit être divisée en pauses temporaires, et leur nombre dépend directement de la température environnement microclimat extérieur ou intérieur;
• le travail doit être transféré à en plein air le matin ou le soir, jusqu'à ce que la température ait atteint son maximum;
• en saison chaude, les salariés âgés de 25 à 40 ans sont autorisés à travailler ;
• Devrait être utilisé vêtements spéciaux en tissu dense pour protéger contre les radiations thermiques excessives ;
• organiser un régime de boisson compétent, consistant à utiliser de l'eau à basse température - environ 15 0 C, ainsi qu'à consommer de l'eau salée ou alcaline afin de reconstituer la réserve de sels minéraux et d'oligo-éléments dans le corps;
• manger plus de fruits et de légumes.

Travailler dans la chaleur à l'intérieur ou à l'extérieur

Travailler dans espace de bureau ou à l'extérieur à des températures élevées doit être effectuée dans le délai fixé par la loi. La durée normale de la journée de travail est établie lorsque la température se situe dans les limites suivantes :

Plus d'informations sur les conditions de mise en œuvre des activités de travail liées à la protection du travail peuvent être trouvées dans SanPiN 2.2.4.548-96, qui, en plus du régime de température, indique également d'autres indicateurs environnementaux, notamment l'humidité relative, l'intensité du rayonnement thermique de instruments et équipements, vitesse du mouvement de l'air. Une attention accrue devrait également être accordée à ces caractéristiques, car elles affectent directement le bien-être des personnes, leur santé et leurs performances.

Responsabilité d'avoir ignoré les normes du Code du travail de la Fédération de Russie

L'employeur, en la personne du superviseur immédiat, des chefs de département ou d'un spécialiste de la protection du travail, est responsable de la création de conditions confortables pour l'exécution des tâches. De plus, les employés eux-mêmes doivent s'assurer qu'ils ont des conditions de travail acceptables et, si des violations sont constatées, contacter un spécialiste de la protection du travail ou un superviseur immédiat (voir → ).

Dès réception d'un tel message, l'employeur est tenu de mesurer la température dans les locaux ou dans la rue, en fixant ses évolutions dans le temps. Lorsqu'il détecte une augmentation importante de la température, il peut utiliser plusieurs options :

1. installer un système de climatisation et de ventilation;
2. transférer les employés vers des lieux de travail avec des conditions de température optimales ou acceptables ;
3. faire des pauses fréquentes pendant la journée de travail;
4. réduire les heures de travail en fonction des lectures du thermomètre.

Si l'employeur n'utilise aucune des options proposées pour résoudre le problème, l'inspection du travail a le droit de le tenir responsable, car il viole les normes de la législation du travail et sanitaire et épidémiologique. Parallèlement, les autorités de régulation ont le droit de :

Mesure administrative