"Après approbation des Instructions sur la procédure d'application de la liste des ateliers de production, des professions et des postes avec conditions nocives travail, travail dans lequel donne droit à congé supplémentaire et des horaires de travail réduits
Edition du 21/11/1975 - Valide
COMITÉ D'ÉTAT DU CONSEIL DES MINISTRES DE L'URSS SUR LE TRAVAIL ET LES SALAIRES
RÉSOLUTION
du 21 novembre 1975 N 273 / P-20
PORTANT APPROBATION DES INSTRUCTIONS RELATIVES À LA PROCÉDURE D'APPLICATION DE LA LISTE DES ATELIERS DE PRODUCTION, DES MÉTIERS ET DES POSTES AUX CONDITIONS DE TRAVAIL NUISIBLES, TRAVAIL DONT DONNE DROIT À DES VACANCES SUPPLÉMENTAIRES ET À UNE JOURNÉE DE TRAVAIL RÉDUITE
Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union décident :
1. Approuver l'instruction sur la procédure d'application de la liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, conformément à l'annexe.
La présente Instruction entrera en vigueur simultanément à l'entrée en vigueur de la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, dont le travail donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail réduite, approuvée par décret de l'État Comité du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 N 298 / P-22.
2. Avec l'entrée en vigueur de l'Instruction approuvée par le paragraphe 1 du présent Décret, l'Instruction relative à la procédure d'application de la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, dont les travaux donnent droit à des congés supplémentaires et une journée de travail plus courte, approuvée par le décret du Conseil des ministres du Comité d'État de l'URSS sur le travail et les salaires et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 décembre 1962 N 377/30, avec l'ajout prévu à l'annexe n ° 1 de la résolution du Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 10 août 1971 N 323 / P-17.
Vice-président
Comité d'État
Conseil des ministres de l'URSS
affaires du travail
et les salaires
S.NOVOJILOV
secrétaire
All-Union Central
Conseil des syndicats de l'URSS
V. PROKHOROV
Application
au décret de l'État
Comité du Conseil des ministres de l'URSS
sur le travail et les salaires
conseil d'administration et le Présidium de l'Union
Conseil central
Syndicats
du 21 novembre 1975 N 273 / P-20
INSTRUCTIONS SUR LA PROCÉDURE D'APPLICATION DE LA LISTE DES PRODUCTIONS, MAGASINS, PROFESSIONS ET POSTES À CONDITIONS DE TRAVAIL NUISIBLES OÙ LE TRAVAIL DONNE DROIT À DES VACANCES SUPPLÉMENTAIRES ET À UNE JOURNÉE DE TRAVAIL RÉDUITE
I. Dispositions générales
1. Des congés supplémentaires et des heures de travail réduites sont accordés aux ouvriers, ingénieurs et travailleurs techniques et les employés conformément à la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte<*>, approuvé par le décret du Comité d'État des Conseils des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 N 298 / P-22.
Les noms des professions des travailleurs et des postes des ingénieurs et des techniciens et des employés prévus dans la liste sont indiqués conformément au tarif unifié et au répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs, Guide de qualification les professions d'ouvriers, d'agents de communication et de personnel subalterne de service non repris dans le Tarif Unifié et le Répertoire de Qualification des Travaux et les professions d'ouvriers dont les salaires sont fixés mensuellement, ainsi que la Nomenclature Unifiée des postes d'employés.
<*>Ci-après, par souci de brièveté, elle sera désignée sous le nom de Liste.
2. Conformément au paragraphe 2 du décret du Conseil des ministres de l'URSS du 17 juin 1960 N 611, des modifications et des ajouts à la liste peuvent être apportés par les ministres et les chefs de département de l'URSS et les Conseils des ministres de l'Union soviétique. Républiques syndicales en accord avec le Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires, le Conseil central des syndicats de toute l'Union et le ministère de la Santé de l'URSS.
Les documents suivants sont joints aux propositions d'approbation d'amendements et d'ajouts à la Liste :
la conclusion de la station sanitaire et épidémiologique du district (ville) sur l'état actuel et les conditions de travail dans les industries, les ateliers et dans les zones où travaillent les ouvriers, les ingénieurs et les techniciens et les employés, à propos desquels une pétition est en cours de dépôt ;
les mesures organisationnelles et techniques élaborées avec la participation des instituts de recherche concernés pour éliminer les risques industriels dans ces zones, en indiquant les délais de réalisation de ces travaux ;
des données sur le nombre d'ouvriers, d'ingénieurs, d'ouvriers techniques et d'employés pour lesquels la question de l'octroi d'un congé supplémentaire ou d'une réduction de la journée de travail est soulevée, et sur coûts additionnelsà ces fins.
3. Selon le paragraphe 3 du décret du Conseil des ministres de l'URSS du 17 juin 1960 N 611, les ministres et chefs de départements de l'URSS, les Conseils des ministres des républiques de l'Union, dans les cas où la nocivité du travail dans la production est réduite ou supprimée, sont obligés, en accord avec le Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS pour les questions de travail et de salaires, le Conseil central des syndicats de toute l'Union et le ministère de la Santé de l'URSS de réduire la durée du congé supplémentaire ou de ne pas en accorder du tout, et également d'établir dans ces cas une journée de travail de durée normale.
Lorsque de nouvelles entreprises, industries et magasins sont mis en service, les ministères et départements de l'URSS et les Conseils des ministres des républiques fédérées sont tenus d'examiner la nécessité de fournir des travailleurs, des ingénieurs, des techniciens et des employés de ces entreprises, industries et magasins avec un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte, indépendamment du fait que dans les entreprises existantes produisant des produits similaires, un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte sont établis. Sur la décision prise dans chaque cas individuel d'accorder aux ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte des ministères et départements de l'URSS, les Conseils des ministres des républiques fédérées disposent des moyens organisationnels, techniques, médicaux et économiques (données sur le nombre d'employés qui recevront des prestations et les coûts supplémentaires à ces fins) avec des justifications sont signalés au Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et au Conseil central de toute l'Union des Syndicats.
4. Les ouvriers, ouvriers, ouvriers techniques et ouvriers dont les professions et emplois sont pourvus par les industries et ateliers des sections correspondantes de la Liste, quelle que soit la branche de l'économie nationale dans laquelle se situent ces industries et ateliers, ont le droit de un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte.
Exemple. Ouvriers et ingénieurs fonderie(sauf pour la coulée de métaux non ferreux) les entreprises de construction mécanique, de machines agricoles, légères, alimentaires et autres, des congés supplémentaires et des heures de travail réduites sont accordés conformément à la sous-section "Fonderie" de la section "Travail des métaux".
Les travailleurs et ingénieurs de la production de fonderie de métaux non ferreux des entreprises de construction mécanique, des industries "agricoles", légères, alimentaires et autres bénéficient d'un congé supplémentaire et d'une journée de travail plus courte conformément à la sous-section "Transformation et transformation secondaire des non- métaux ferreux" ("Préparation des lots" et "Fusion et coulée des métaux non ferreux") de la rubrique "Métallurgie des non ferreux".
Les travailleurs des ateliers de menuiserie, quelles que soient les entreprises dans lesquelles ces ateliers sont situés, bénéficient d'un congé supplémentaire et d'une journée de travail réduite selon la liste des industries, ateliers, professions et postes prévue dans la section "Production du bois".
Un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte ne devraient être accordés qu'aux travailleurs, aux ingénieurs et techniciens et aux employés dont les professions et les postes sont prévus dans les industries et ateliers concernés.
5. Dans les cas où la liste contient des sections ou des sous-sections prévoyant certains typesœuvres (telles que "Peinture", " Soudage", "Travaux de forge et d'emboutissage"), des congés supplémentaires et des heures de travail réduites doivent être prévus quelle que soit la production ou l'atelier dans lequel ces travaux sont effectués.
6. Ouvriers, ouvriers du génie et techniciens et employés dont les professions et postes sont prévus à l'article « Métiers généraux tous les secteurs de l'économie nationale », les congés supplémentaires et la réduction du temps de travail sont accordés quels que soient les secteurs ou ateliers dans lesquels ils travaillent, à moins que ces professions et postes ne soient spécifiquement prévus dans les sections ou sous-sections pertinentes de la Liste.
Exemple. Aux termes du paragraphe 92 de la section "Professions générales de tous les secteurs de l'économie nationale", un chaudronnier (pompier) effectuant l'entretien de chaudières à vapeur et à eau chaude fonctionnant aux combustibles minéraux solides et à la tourbe, lors du chargement manuel, bénéficie d'un droit à une congés supplémentaires de 12 jours ouvrables dans les entreprises industrielles, de construction et de transport. Si le conducteur (pompier) de la chaufferie dessert des bâtiments résidentiels et administratifs et des bâtiments avec chauffage central, alors conformément au paragraphe 1 de la sous-section "Logement" de la section "Logement et services communaux et services ménagers à la population", il doit bénéficier d'un congé supplémentaire d'une durée de 6 jours ouvrables.
7. Les brigadiers, aides et auxiliaires, dont les professions sont prévues dans la liste, bénéficient d'un congé supplémentaire et d'une journée de travail plus courte de la même durée que les travailleurs des professions correspondantes.
Exemple. La section "Professions générales de tous les secteurs de l'économie nationale" prévoit un congé supplémentaire de 6 jours ouvrables pour un chargeur qui est constamment engagé dans des opérations de chargement et de déchargement de marchandises poussiéreuses et autres marchandises toxiques. Par conséquent, le contremaître des chargeurs devrait bénéficier d'un congé supplémentaire de la même durée que le chargeur, c'est-à-dire 6 jours ouvrables. Dans la sous-section "Exploitation à ciel ouvert des fosses opérationnelles et à ciel ouvert en construction, ainsi que l'exploration de surface et géologique de la mine en montagne" de la section "Opérations minières", un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables est prévu pour l'opérateur d'excavatrice impliqué dans l'exploitation minière et surcharge. L'aide-chauffeur doit également bénéficier d'un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables.
II. Congé supplémentaire
8. Le congé supplémentaire est accordé en même temps que congé annuel. Il est interdit de ne pas accorder de congé annuel aux travailleurs, aux ingénieurs et techniciens et aux employés qui ont droit à un congé supplémentaire en raison de conditions de travail néfastes.
Un congé supplémentaire complet selon la liste est accordé aux ouvriers, aux ingénieurs et techniciens et aux employés, s'ils ont effectivement travaillé dans des industries, des ateliers, des professions et des postes où les conditions de travail sont préjudiciables pendant au moins 11 mois au cours d'une année de travail.
L'ancienneté donnant droit à un congé supplémentaire aux salariés désignés comprend également :
a) une période d'incapacité temporaire;
b) la durée du congé de maternité, la durée pendant laquelle les femmes effectuent des travaux légers en raison de la grossesse, ainsi que la durée pendant laquelle les femmes effectuent d'autres travaux auxquels elles ont été transférées en raison de l'allaitement ou de la présence d'enfants de moins d'un an ;
c) le moment de l'accomplissement des devoirs étatiques et publics.
9. Le remplacement d'un congé supplémentaire par une compensation monétaire n'est pas autorisé. Le versement de cette indemnité ne peut intervenir qu'au moment du licenciement du salarié. Si un ouvrier, un ingénieur et un ouvrier technique ou un employé a travaillé dans les industries, ateliers, professions et emplois prévus dans la liste pendant moins de 11 mois dans une année de travail, un congé supplémentaire lui est accordé au prorata du temps travaillé. Ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés employés en permanence dans les industries, les ateliers et dans les zones où les conditions de travail sont préjudiciables, un congé supplémentaire peut être accordé dans son intégralité et avant l'expiration de 11 mois, si le congé annuel (de base) est accordé à l'avance. Dans les cas où le salarié a droit à des congés annuels (de base) et supplémentaires à des moments différents, ces congés lui sont accordés simultanément et intégralement. Dans le même temps, l'expérience de travail qui donne droit à un nouveau congé au titre de l'année de travail suivante est calculée séparément pour les congés annuels (de base) et supplémentaires.
Exemple. Le travailleur entre dans un emploi donnant droit à un congé supplémentaire le 3 février 1975. En septembre 1975, il est licencié. Par conséquent, dans ce cas, il recevra une compensation monétaire au prorata du temps travaillé tant pour les congés annuels (de base) que pour les congés supplémentaires.
Le contremaître, qui a droit à un congé supplémentaire, est entré en fonction en mars 1974. En février 1975, il est parti en congé. Dans ce cas, il bénéficiait à la fois d'un congé annuel (de base) et d'un congé supplémentaire complet. En juillet 1975, le capitaine spécifié a été transféré au poste d'ingénieur dans la direction de l'usine. Par conséquent, lors d'un départ pour des vacances subséquentes, ce salarié se verra accorder un congé supplémentaire en raison de conditions de travail néfastes non pas en totalité, mais au prorata du temps travaillé dans la production qui donne droit à ce congé.
En novembre 1973, le travailleur est allé travailler dans une usine de production aux conditions de travail préjudiciables, où un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables a été instauré. En octobre 1974, il bénéficia d'un congé d'une durée totale de 24 jours ouvrables. Lors de l'établissement des calendriers de vacances pour 1975, ce travailleur s'est vu accorder un congé (pour la deuxième année de travail) en juin 1975. Dans ce cas, le congé annuel (de base) est accordé à l'avance, un congé supplémentaire doit également être accordé à l'avance et en plein.
Le travailleur a été admis au service des approvisionnements en août 1974. En février 1975, il a été transféré à un travail aux conditions de travail préjudiciables, où tous les travailleurs bénéficient de 12 jours ouvrables de vacances supplémentaires. Lors d'un départ en juillet 1975 en congé (pour la première année de travail), ce travailleur, en plus du congé annuel (de base), doit également bénéficier d'un congé supplémentaire dans son intégralité. Dans ce cas, la durée de service pour les congés suivants sera calculée séparément.
10. Lors du calcul de l'ancienneté donnant droit à un congé supplémentaire ou au paiement d'une indemnité au prorata du temps travaillé, le nombre de mois complets de travail dans les industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables est déterminé par en divisant le nombre total de jours de travail au cours de l'année par le nombre mensuel moyen de jours de travail. Dans ce cas, le reste des jours, qui est inférieur à la moitié du nombre moyen mensuel de jours ouvrables, est exclu du calcul, et le reste des jours, qui est égal ou supérieur à la moitié du nombre moyen mensuel de jours ouvrables, est arrondi au mois entier.
11. Dans les cas où les travailleurs, les ingénieurs et les techniciens et les employés de l'année de travail ont travaillé dans différentes industries, ateliers, professions et postes, pour un travail dans lequel un congé supplémentaire de durée inégale est prévu, le calcul du temps travaillé dans des conditions de travail nocives s'effectue séparément pour chaque emploi, sur la base de la durée du congé supplémentaire établie par la Liste pour les salariés des industries, ateliers, professions et postes concernés.
Exemple. Le travailleur a travaillé pendant deux mois comme transporteur dans la production de titane à partir de concentré de loparite. Pendant quatre mois, il a travaillé comme préposé au vestiaire à l'acceptation et à la délivrance des salopettes sales, et pendant les cinq mois suivants, il a été employé comme magasinier à la distribution et à l'acceptation des outils dans la même production. Pendant le temps de travail en tant que transporteur, ce travailleur doit bénéficier d'un congé supplémentaire de 2 jours ouvrables (un jour ouvrable pour chaque mois de travail à raison de 12 jours ouvrables par an), pour le temps de travail en tant que vestiaire - 6 jours ouvrés (1,5 jour ouvré pour chaque mois de travail à raison de 18 jours ouvrés par an) et pour le temps de travail en tant que magasinier sur la distribution et la réception des outillages - 5 jours ouvrés (un jour ouvré pour chaque mois de travail à raison de 12 jours ouvrables par an). Au total, pour onze mois de travail dans des conditions de travail néfastes, ce travailleur doit bénéficier d'un congé supplémentaire de 13 jours ouvrables.
12. En raison du temps travaillé dans les industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables prévus dans la Liste, seuls sont comptés les jours au cours desquels le salarié a effectivement été employé dans ces conditions pendant au moins la moitié de la journée de travail établie pour les travailleurs de cette production, de cet atelier, de cette profession ou de ce poste.
Lors d'une inscription sur la liste comme "employé permanent" ou "travail permanent", seuls les jours pendant lesquels l'employé a été effectivement employé dans ces conditions journée de travail complète établie pour les employés d'une production, d'un atelier, d'une profession ou d'un poste donné.
13. Travailleurs, ingénieurs et techniciens et employés dont les professions et les postes ne sont pas inclus dans la liste, mais qui effectuent des travaux pendant certaines périodes de temps dans les industries, ateliers, professions et postes avec des conditions de travail nuisibles prévues dans la liste, congé supplémentaire est accordée au même titre que les ouvriers, ouvriers, ouvriers techniques et ouvriers dont les professions et emplois sont prévus à la Liste.
Exemple. Le serrurier, qui a les droits d'un soudeur, est chargé de l'exécution des travaux de soudure électrique dans la chambre. Dans ce cas, le mécanicien doit bénéficier d'un congé supplémentaire à raison de 12 jours ouvrables par année de travail au prorata du temps travaillé comme électricien-soudeur.
14. Ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés d'organisations tierces (construction, construction et installation, réparation et construction, mise en service, etc.) et employés des ateliers auxiliaires et auxiliaires de l'entreprise (mécanique, réparation, énergie, instrumentation et automatisation, etc.) pendant leur travail dans les industries, ateliers et zones à conditions de travail néfastes, où tant pour les travailleurs principaux que pour le personnel de réparation et d'entretien de ces industries, ateliers et chantiers un congé supplémentaire est établi selon la Liste, ce le congé devrait également être accordé de la manière prévue aux paragraphes 8 à 12 de la présente instruction.
Exemple. Le serrurier-monteur du département de construction et d'installation, afin d'exécuter l'accord contractuel, installe un pont roulant dans la travée au-dessus des fours en fonctionnement dans l'atelier de fusion d'acier de l'usine métallurgique. Selon la Liste, les sidérurgistes, les couleurs d'acier, les réparateurs d'équipements métallurgiques, les grutiers et le personnel d'entretien bénéficient d'un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables par année de travail. Dans ce cas, l'installateur du service construction et installation devrait également bénéficier d'un congé supplémentaire à raison de 12 jours ouvrables au prorata du temps travaillé sur ce chantier.
Le travailleur de l'atelier de réparation de l'entreprise, selon le calendrier de maintenance préventive de l'équipement, répare l'équipement dans l'atelier chimique en fonctionnement, dans lequel tous les principaux ouvriers, le personnel de réparation et d'entretien bénéficient de vacances supplémentaires de 12 jours ouvrables par année de travail. En conséquence, le travailleur de l'atelier de réparation doit également bénéficier d'un congé supplémentaire à raison de 12 jours ouvrables au prorata des heures travaillées dans cet atelier.
L'ouvrier de l'atelier de réparation de l'entreprise répare l'équipement dans l'atelier de tréfilage de la production de quincaillerie, où, selon la liste, seuls le tréfileur et la rectifieuse utilisent des congés supplémentaires. La liste ne prévoit pas de congé supplémentaire pour les réparateurs de cet atelier. Dans ce cas, le travailleur spécifié de l'atelier de réparation ne devrait pas bénéficier d'un congé supplémentaire.
15. La durée du congé supplémentaire des ouvriers, des ingénieurs et des techniciens et des employés spécifiés au paragraphe 14 de la présente instruction ne doit en aucun cas dépasser la durée du congé supplémentaire des travailleurs du personnel de réparation et d'entretien prévue dans les sections pertinentes. et sous-sections de la Liste.
16. Avec l'établissement des principes fondamentaux de la législation de l'URSS et des républiques fédérées sur le congé annuel de travail d'au moins 15 jours ouvrables, la durée totale du congé annuel, compte tenu du congé supplémentaire accordé aux ouvriers, ingénieurs et techniciens et les employés pour le travail dans les industries, les magasins, les professions et les postes aux conditions de travail préjudiciables, reste inchangé.
Exemple. Le soudeur au gaz, lorsqu'il travaillait dans les locaux, avait droit à un congé annuel d'une durée totale de 24 jours ouvrables, dont 12 jours pour un travail dans des conditions de travail nuisibles. A l'heure actuelle, ce congé au soudeur au gaz doit être accordé pour la même durée.
17. Pour les personnes handicapées aveugles travaillant dans des entreprises, un congé supplémentaire en raison de conditions de travail préjudiciables s'ajoute au congé annuel (de base).
18. Si un employé a droit à un congé supplémentaire en raison de conditions de travail préjudiciables pour plusieurs motifs, le congé est accordé pour l'un de ces motifs.
Exemple. Lors de la pose de chaussées en asphalte à une altitude de 2800 m au-dessus du niveau de la mer, un ouvrier en béton bitumineux (ouvrier en asphalte) peut bénéficier d'un congé supplémentaire pour deux motifs: en tant qu'ouvrier en béton bitumineux - pour une durée de 6 jours ouvrables et en tant qu'ouvrier effectuant des travaux à une altitude de 2800 m au-dessus du niveau de la mer - pour une durée de 12 jours ouvrables. Le travailleur du béton bitumineux désigné (travailleur de l'asphalte) peut bénéficier d'un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables et non de 18 jours ouvrables.
III. Demi-vacances
19. Une journée de travail raccourcie selon la durée indiquée dans la liste est établie pour les ouvriers, les ingénieurs et techniciens et les employés uniquement les jours où ils sont employés dans des conditions de travail nuisibles pendant au moins la moitié de la journée de travail raccourcie établie pour les travailleurs de une production, un atelier, un métier ou un poste donné.
Lorsqu'une inscription sur la liste des heures de travail réduites "employées de manière permanente" ou "travaillant de manière permanente" selon la durée indiquée dans la liste est établie pour les travailleurs, les ouvriers, les ingénieurs et les techniciens et les employés uniquement les jours où ils sont effectivement employés à des travaux nocifs conditions pendant toute la journée de travail raccourcie.
20. Pour les ouvriers, les ouvriers, les techniciens et les employés dont les professions et fonctions ne sont pas incluses dans la liste, mais qui effectuent des travaux certains jours dans les industries, ateliers, professions et fonctions avec des conditions de travail nuisibles prévues dans la liste, une réduction du temps de travail journée est établie sur ces journées la même durée que les ouvriers, les ouvriers d'ingénierie et techniques et les employés occupés en permanence à ce travail.
21. Dans les cas où des ouvriers, des ingénieurs, des techniciens et des employés pendant la journée de travail étaient employés sur travaux divers avec des conditions de travail préjudiciables, où une journée de travail raccourcie de différentes durées est établie, et au total, ils ont travaillé dans ces zones pendant plus de la moitié de la durée maximale de la journée raccourcie, leur journée de travail ne doit pas dépasser 6 heures.
22. Ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés d'organisations tierces (construction, construction et installation, réparation et construction, mise en service, etc.) et employés des ateliers auxiliaires et auxiliaires de l'entreprise (mécanique, réparation, énergie, instrumentation et automatisation, etc.) les jours de leur travail dans les industries existantes, les ateliers et dans les zones où les conditions de travail sont préjudiciables, où tant pour les travailleurs principaux que pour le personnel de réparation et d'entretien de ces industries, ateliers et sites, une journée de travail réduite est établie, une journée de travail réduite est également établie de la manière prévue aux paragraphes 19 et 21 de la présente instruction.
Fédération Russe
DÉCISION du Comité d'État du travail de l'URSS, Conseil central des syndicats de toute l'Union du 21.11.75 N 273 / P-20 "RELATIVE À L'APPROBATION DES INSTRUCTIONS SUR LA PROCÉDURE D'APPLICATION DE LA LISTE DES ATELIERS DE PRODUCTION, DES PROFESSIONS ET DES POSTES AVEC CONDITIONS DE TRAVAIL NUISIBLES, TRAVAIL QUI DONNE DROIT A DES CONGÉS ET TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRES"
Le Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et le Présidium du Conseil central des syndicats de l'Union décident :
1. Approuver l'instruction sur la procédure d'application de la liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, conformément à l'annexe.
La présente Instruction entrera en vigueur simultanément à l'entrée en vigueur de la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, dont le travail donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail réduite, approuvée par décret de l'État Comité du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 N 298 / P-22.
2. Avec l'entrée en vigueur de l'Instruction approuvée par le paragraphe 1 du présent Décret, l'Instruction relative à la procédure d'application de la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, dont les travaux donnent droit à des congés supplémentaires et une journée de travail plus courte, approuvée par le décret du Conseil des ministres du Comité d'État de l'URSS sur le travail et les salaires et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 décembre 1962 N 377/30, avec l'ajout prévu à l'annexe n ° 1 de la résolution du Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 10 août 1971 N 323 / P-17.
Vice-président
Comité d'État
Conseil des ministres de l'URSS
affaires du travail
et les salaires
S.NOVOJILOV
secrétaire
All-Union Central
Conseil des syndicats de l'URSS
V. PROKHOROV
Application
au décret de l'État
COMITÉ D'ÉTAT DU TRAVAIL DE L'URSS
PRÉSIDIUM DE L'AUCCTU
RÉSOLUTION
Sur approbation de l'instruction sur la procédure d'application de la liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte
Le dossier prend en compte :
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Ce document appliqué dans la mesure où il n'est pas incompatible avec le Code du travail de la Fédération de Russie. - Cm. .
- Note du fabricant de la base de données.
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Le Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union
décider:
1. Approuver l'instruction sur la procédure d'application de la liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, conformément à l'annexe.
La présente Instruction entrera en vigueur simultanément avec l'entrée en vigueur de la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, dont le travail donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail réduite, approuvée.
2. Avec l'entrée en vigueur de l'Instruction approuvée par le paragraphe 1 de la présente résolution, l'Instruction sur la procédure d'application de la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, travaux dans lesquels donne droit à un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte, approuvée par la résolution du Conseil des ministres du Comité d'État de l'URSS sur le travail et les salaires et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 décembre 1962 N 377/30, avec l'ajout prévu à l'annexe n ° 1 de la résolution du Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 10 août 1971 année N 323 / P-17 .
Vice-président
Conseil du Comité d'État
Ministres de l'URSS sur les questions de travail
et les salaires
C. Novozhilov
secrétaire
All-Union Central
Conseil des syndicats
V. Prokhorov
Application. Instructions sur la procédure d'application de la Liste des industries, commerces de professions et postes à conditions de travail préjudiciables, travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte
Application
à la décision du Comité d'État pour le travail
L'URSS et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union
du 21 novembre 1975 N 273 / P-20
I. Dispositions générales
1. Des congés supplémentaires et une journée de travail plus courte sont accordés aux ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés conformément à la liste des industries, ateliers, professions et postes présentant des conditions de travail nuisibles, le travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une durée plus courte. jour ouvrable *, approuvé par la décision du Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union en date du 25 octobre 1974 N 298 / P-22.
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* Dans ce qui suit, par souci de brièveté, on l'appellera la Liste.
Les noms des professions des travailleurs et des postes des ingénieurs et des techniciens et des employés prévus dans la liste sont indiqués conformément au tarif unifié et au répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs, au guide de qualification des professions des travailleurs, des travailleurs des communications et des Personnel de service subalterne non inclus dans le Répertoire unifié du tarif et des qualifications des emplois et professions des travailleurs auxquels sont fixés des salaires mensuels, ainsi que dans la nomenclature unifiée des postes des employés.
2. Conformément à l'article 2 du décret du Conseil des ministres de l'URSS du 17 juin 1960 N 611, des modifications et des ajouts à la liste peuvent être apportés par les ministres et les chefs de département de l'URSS et les conseils des ministres des républiques de l'Union. en accord avec le Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires, le Conseil central des syndicats de toute l'Union et le ministère de la Santé de l'URSS.
Les documents suivants sont joints aux propositions d'approbation d'amendements et d'ajouts à la Liste :
la conclusion de la station sanitaire et épidémiologique du district (ville) sur l'état réel des conditions de travail dans les industries, les ateliers et dans les zones où travaillent les ouvriers, les ingénieurs, les techniciens et les employés, à propos desquels une pétition est en cours de dépôt ;
les mesures organisationnelles et techniques élaborées avec la participation des instituts de recherche concernés pour éliminer les risques industriels dans ces zones, en indiquant les délais de réalisation de ces travaux ;
des données sur le nombre d'ouvriers, d'ingénieurs et d'ouvriers techniques et d'employés pour lesquels la question de l'octroi d'un congé supplémentaire ou d'une réduction de la journée de travail est soulevée, et sur les coûts supplémentaires à ces fins.
3. Conformément à la clause 3 de la résolution n ° 611 du Conseil des ministres de l'URSS du 17 juin 1960, les ministres et chefs de département de l'URSS, les Conseils des ministres des républiques de l'Union, dans les cas où la nocivité de le travail dans la production est réduit ou éliminé, sont obligés, en accord avec le Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur les questions de travail et de salaires, le Conseil central des syndicats de toute l'Union et le ministère de la Santé de l'URSS de réduire la durée du congé supplémentaire ou de ne pas en accorder du tout, et également d'établir dans ces cas une journée de travail de durée normale.
Lorsque de nouvelles entreprises, industries et magasins sont mis en service, les ministères et départements de l'URSS et les Conseils des ministres des républiques fédérées sont tenus d'examiner la nécessité de fournir des travailleurs, des ingénieurs, des techniciens et des employés de ces entreprises, industries et magasins avec un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte, indépendamment du fait que dans les entreprises existantes produisant des produits similaires, un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte sont établis. Sur la décision prise dans chaque cas individuel d'accorder aux ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte des ministères et départements de l'URSS, les Conseils des ministres des républiques fédérées disposent des moyens organisationnels, techniques, médicaux et économiques (données sur le nombre d'employés qui recevront des prestations et les coûts supplémentaires à ces fins) avec des justifications sont signalés au Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et les salaires et au Conseil central de toute l'Union des Syndicats.
4. Le droit à un congé supplémentaire et à une réduction de la journée de travail sont accordés aux travailleurs, ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés dont les professions et les postes sont prévus par les industries et ateliers des sections concernées de la liste, quelle que soit la branche de l'économie nationale dans laquelle ces industries et ateliers sont localisés.
Exemple. Les travailleurs et les ingénieurs de la production de fonderie (à l'exception de la coulée de métaux non ferreux) de la construction mécanique, des industries "agricoles", légères, alimentaires et autres, des congés supplémentaires et des heures de travail réduites sont accordés conformément à la sous-section "Fonderie" du "Travail des métaux" section.
Les travailleurs et ingénieurs de la production de fonderie de métaux non ferreux des entreprises de construction mécanique, des industries "agricoles", légères, alimentaires et autres, des congés supplémentaires et une journée de travail plus courte sont accordés conformément à la sous-section "Transformation et transformation secondaire des non- métaux ferreux" ("Préparation des lots" et "Fusion et coulée des métaux non ferreux") de la rubrique "Métallurgie des non ferreux".
Les travailleurs des ateliers de menuiserie, quelles que soient les entreprises dans lesquelles ces ateliers sont situés, bénéficient d'un congé supplémentaire et d'une journée de travail réduite selon la liste des industries, ateliers, professions et postes prévue dans la section "Production du bois".
Un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte ne devraient être accordés qu'aux travailleurs, aux ingénieurs et techniciens et aux employés dont les professions et les postes sont prévus dans les industries et ateliers concernés.
5. Dans les cas où la liste contient des sections ou des sous-sections qui prévoient certains types de travaux (tels que "Peinture", "Soudure", "Travail de forgeage et de pressage"), des congés supplémentaires et des heures de travail réduites doivent être accordés indépendamment de la production ou atelier dans lequel ces travaux sont exécutés.
6. Ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés dont les professions et emplois sont prévus à la rubrique "Professions générales de tous les secteurs de l'économie nationale", des congés supplémentaires et une réduction de la journée de travail sont prévus quelle que soit la production ou les ateliers dans lesquels ils travail, si ces professions et fonctions ne sont pas spécifiquement prévues dans les sections ou sous-sections pertinentes de la liste.
Exemple. Aux termes du paragraphe 92 de la section "Professions générales de tous les secteurs de l'économie nationale", un chaudronnier (pompier) effectuant l'entretien de chaudières à vapeur et à eau chaude fonctionnant aux combustibles minéraux solides et à la tourbe, lors du chargement manuel, bénéficie d'un droit à une congés supplémentaires de 12 jours ouvrables dans les entreprises industrielles, de construction et de transport. Si le conducteur (pompier) de la chaufferie dessert des bâtiments résidentiels et administratifs et des bâtiments avec chauffage central, alors conformément au paragraphe 1 de la sous-section "Logement" de la section "Logement et services communaux et services aux consommateurs à la population", il doit bénéficier d'un congé supplémentaire d'une durée de 6 jours ouvrables.
7. Les brigadiers, aides et auxiliaires, dont les professions sont prévues dans la liste, bénéficient d'un congé supplémentaire et d'une journée de travail plus courte de la même durée que les travailleurs des professions correspondantes.
Exemple. La section "Professions générales de tous les secteurs de l'économie nationale" prévoit un congé supplémentaire de 6 jours ouvrables pour un chargeur qui est constamment engagé dans des opérations de chargement et de déchargement de marchandises poussiéreuses et autres marchandises toxiques. Par conséquent, le contremaître des chargeurs devrait bénéficier d'un congé supplémentaire de la même durée que le chargeur, c'est-à-dire 6 jours ouvrables. Dans la sous-section "Exploitation à ciel ouvert des fosses opérationnelles et à ciel ouvert en construction, ainsi que l'exploration de surface et géologique de la mine de montagne" de la section "Opérations minières", un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables est prévu pour l'opérateur d'excavatrice impliqué dans l'exploitation minière et les morts-terrains. L'aide-chauffeur doit également bénéficier d'un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables.
II. Congé supplémentaire
8. Le congé supplémentaire est accordé en même temps que le congé annuel. Il est interdit de ne pas accorder de congé annuel aux travailleurs, aux ingénieurs et techniciens et aux employés qui ont droit à un congé supplémentaire en raison de conditions de travail néfastes.
Un congé supplémentaire complet selon la liste est accordé aux ouvriers, aux ingénieurs et techniciens et aux employés, s'ils ont effectivement travaillé dans des industries, des ateliers, des professions et des postes où les conditions de travail sont préjudiciables pendant au moins 11 mois au cours d'une année de travail.
L'ancienneté donnant droit à un congé supplémentaire aux salariés désignés comprend également :
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Paragraphe 3 du paragraphe 8 déclaré inopérant du 1er février 2002 - la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 avril 2004 N GKPI04-481.
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a) une période d'incapacité temporaire;
b) la durée du congé de maternité, la durée pendant laquelle les femmes effectuent des travaux légers en raison de la grossesse, ainsi que la durée pendant laquelle les femmes effectuent d'autres travaux auxquels elles ont été transférées en raison de l'allaitement ou de la présence d'enfants de moins d'un an ;
c) le moment de l'accomplissement des devoirs étatiques et publics.
9. Le remplacement d'un congé supplémentaire par une compensation monétaire n'est pas autorisé. Le versement de cette indemnité ne peut intervenir qu'au moment du licenciement du salarié. Si un ouvrier, un ingénieur et un ouvrier technique ou un employé a travaillé dans les industries, ateliers, professions et emplois prévus dans la liste pendant moins de 11 mois dans une année de travail, un congé supplémentaire lui est accordé au prorata du temps travaillé. Ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés employés en permanence dans les industries, les ateliers et les zones où les conditions de travail sont préjudiciables, un congé supplémentaire peut être accordé dans son intégralité et avant l'expiration de 11 mois, si le congé annuel (de base) est accordé à l'avance. Dans les cas où le salarié a droit à des congés annuels (de base) et supplémentaires à des moments différents, ces congés lui sont accordés simultanément et intégralement. Dans le même temps, l'expérience de travail qui donne droit à un nouveau congé au titre de l'année de travail suivante est calculée séparément pour les congés annuels (de base) et supplémentaires ;
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Proposition 5 du paragraphe 9 déclaré inopérant décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 avril 2004 N GKPI04-481.
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Exemple. Le travailleur est entré dans un emploi donnant droit à un congé supplémentaire le 3 février 1975. En septembre 1975, il est licencié. Par conséquent, dans ce cas, il recevra une compensation monétaire au prorata du temps travaillé tant pour les congés annuels (de base) que pour les congés supplémentaires.
Le contremaître, qui a droit à un congé supplémentaire, est entré au travail en mars 1974. En février 1975, il part en vacances. Dans ce cas, il bénéficiait à la fois d'un congé annuel (de base) et d'un congé supplémentaire complet. En juillet 1975, le capitaine spécifié a été transféré au poste d'ingénieur dans la direction de l'usine. Par conséquent, lors d'un départ pour des vacances subséquentes, ce salarié se verra accorder un congé supplémentaire en raison de conditions de travail néfastes non pas en totalité, mais au prorata du temps travaillé dans la production qui donne droit à ce congé.
En novembre 1973, un travailleur est allé travailler dans une usine de production aux conditions de travail préjudiciables, où un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables a été instauré. En octobre 1974, il bénéficia d'un congé d'une durée totale de 24 jours ouvrables. Lors de l'établissement des horaires de vacances pour 1975, ce travailleur a reçu des vacances (pour la deuxième année de travail) en juin 1975. Étant donné que dans ce cas, les vacances annuelles (de base) sont accordées à l'avance, des congés supplémentaires doivent également être accordés à l'avance. et en entier.
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Paragraphe trois de l'exemple du paragraphe 9 déclaré inopérant du 1er février 2002, concernant les mots: "et complètement" - la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 avril 2004 N GKPI04-481.
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Le travailleur a été admis au service des approvisionnements en août 1974. En février 1975, il a été transféré à un travail aux conditions de travail préjudiciables, où tous les travailleurs bénéficient de 12 jours ouvrables de vacances supplémentaires. Lors d'un départ en juillet 1975 en congé (pour la première année de travail), ce travailleur, en plus du congé annuel (de base), doit également bénéficier d'un congé supplémentaire dans son intégralité. Dans ce cas, la durée de service pour les congés suivants sera calculée séparément.
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Quatrième paragraphe Exemple du paragraphe 9 déclaré inopérant du 1er février 2002, en partie les mots: "au complet" - la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 avril 2004 N GKPI04-481.
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10. Lors du calcul de l'ancienneté donnant droit à un congé supplémentaire ou au paiement d'une indemnité au prorata du temps travaillé, le nombre de mois complets de travail dans les industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables est déterminé par en divisant le nombre total de jours de travail au cours de l'année par le nombre mensuel moyen de jours de travail. Dans ce cas, le reste des jours, qui est inférieur à la moitié du nombre moyen mensuel de jours ouvrables, est exclu du calcul, et le reste des jours, qui est égal ou supérieur à la moitié du nombre moyen mensuel de jours ouvrables, est arrondi au mois entier.
11. Dans les cas où les travailleurs, les ingénieurs et les techniciens et les employés de l'année de travail ont travaillé dans différentes industries, ateliers, professions et postes, pour un travail dans lequel un congé supplémentaire de durée inégale est prévu, le calcul du temps travaillé dans des conditions de travail nocives s'effectue séparément pour chaque emploi, sur la base de la durée du congé supplémentaire établie par la Liste pour les salariés des industries, ateliers, professions et postes concernés.
Exemple. Le travailleur a travaillé pendant deux mois comme transporteur dans la production de titane à partir de concentré de loparite. Pendant quatre mois, il a travaillé comme préposé au vestiaire à l'acceptation et à la délivrance des salopettes sales, et pendant les cinq mois suivants, il a été employé comme magasinier à la distribution et à l'acceptation des outils dans la même production. Pendant le temps de travail en tant que transporteur, ce travailleur doit bénéficier d'un congé supplémentaire de 2 jours ouvrables (un jour ouvrable pour chaque mois de travail à raison de 12 jours ouvrables par an), pour le temps de travail en tant que vestiaire - 6 jours ouvrés (1,5 jour ouvré pour chaque mois de travail à raison de 18 jours ouvrés par an) et pour le temps de travail en tant que magasinier sur la distribution et la réception des outillages - 5 jours ouvrés (un jour ouvré pour chaque mois de travail à raison de 12 jours ouvrables par an). Au total, pour onze mois de travail dans des conditions de travail néfastes, ce travailleur doit bénéficier d'un congé supplémentaire de 13 jours ouvrables.
12. En raison du temps travaillé dans les industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables prévus dans la Liste, seuls sont comptés les jours au cours desquels le salarié a effectivement été employé dans ces conditions pendant au moins la moitié de la journée de travail établie pour les travailleurs de cette production, de cet atelier, de cette profession ou de ce poste.
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Le premier paragraphe de cette instruction n'est pas valable à partir du 1er avril 2017 - voir la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 26 janvier 2017 N AKPI16-1035.
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Lors de l'inscription sur la liste "employé permanent" ou "travail permanent" en raison du temps travaillé dans les industries, magasins, professions et postes à conditions de travail préjudiciables prévus dans la liste, seuls sont comptés les jours pendant lesquels l'employé a été effectivement occupé dans ces conditions journée de travail établie pour les travailleurs d'une production, d'un atelier, d'une profession ou d'un poste donné.
13. Travailleurs, ingénieurs et techniciens et employés dont les professions et les postes ne sont pas inclus dans la liste, mais qui effectuent des travaux pendant certaines périodes de temps dans les industries, ateliers, professions et postes avec des conditions de travail nuisibles prévues dans la liste, congé supplémentaire est accordée au même titre que les ouvriers, ouvriers, ouvriers techniques et ouvriers dont les professions et emplois sont prévus à la Liste.
Exemple. Un serrurier ayant les droits d'un soudeur, en lien avec le besoin de production, se voit confier l'exécution des travaux de soudure électrique en salle. Dans ce cas, le mécanicien doit bénéficier d'un congé supplémentaire à raison de 12 jours ouvrables par année de travail au prorata du temps travaillé comme électricien-soudeur.
14. Ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés d'organisations tierces (construction, construction et installation, réparation et construction, mise en service, etc.) et employés des ateliers auxiliaires et auxiliaires de l'entreprise (mécanique, réparation, énergie, instrumentation et automatisation, etc.) pendant leur travail dans les industries, ateliers et zones à conditions de travail néfastes, où tant pour les travailleurs principaux que pour le personnel de réparation et d'entretien de ces industries, ateliers et chantiers un congé supplémentaire est établi selon la Liste, ce le congé devrait également être accordé de la manière prévue aux paragraphes 8 à 12 de la présente instruction.
Exemple. L'installateur-installateur du département construction et installation, afin d'exécuter l'accord contractuel, installe un pont roulant dans la travée au-dessus des fours en fonctionnement dans l'atelier de fusion de l'acier de l'usine métallurgique. Selon la Liste, les sidérurgistes, les couleurs d'acier, les réparateurs d'équipements métallurgiques, les grutiers et le personnel d'entretien bénéficient d'un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables par année de travail. Dans ce cas, l'installateur du service construction et installation doit également bénéficier d'un congé supplémentaire à raison de 12 jours ouvrables au prorata du temps travaillé sur ce chantier.
Le travailleur de l'atelier de réparation de l'entreprise, selon le calendrier de maintenance préventive de l'équipement, répare l'équipement dans l'atelier chimique en fonctionnement, dans lequel tous les principaux ouvriers, le personnel de réparation et d'entretien bénéficient de vacances supplémentaires de 12 jours ouvrables par année de travail. En conséquence, le travailleur de l'atelier de réparation doit également bénéficier d'un congé supplémentaire à raison de 12 jours ouvrables au prorata des heures travaillées dans cet atelier.
L'ouvrier de l'atelier de réparation de l'entreprise répare l'équipement dans l'atelier de tréfilage de la production de quincaillerie, où, selon la liste, seuls le tréfileur et la rectifieuse utilisent des congés supplémentaires. La liste ne prévoit pas de congé supplémentaire pour les réparateurs de cet atelier. Dans ce cas, le travailleur spécifié de l'atelier de réparation ne devrait pas bénéficier d'un congé supplémentaire.
15. La durée du congé supplémentaire pour les ouvriers, les ingénieurs et techniciens et les employés spécifiés au paragraphe 14 de la présente instruction ne doit en aucun cas dépasser la durée du congé supplémentaire pour les travailleurs du personnel de réparation et d'entretien prévue dans les sections et sous-sections pertinentes de la présente instruction. la liste.
16. Avec l'établissement des principes fondamentaux de la législation de l'URSS et des républiques fédérées sur le congé annuel de travail d'au moins 15 jours ouvrables, la durée totale du congé annuel, compte tenu du congé supplémentaire accordé aux ouvriers, ingénieurs et techniciens et les employés pour le travail dans les industries, les magasins, les professions et les postes aux conditions de travail préjudiciables, reste inchangé.
Exemple. Le soudeur au gaz, lorsqu'il travaillait dans les locaux, avait droit à un congé annuel d'une durée totale de 24 jours ouvrables, dont 12 jours pour un travail dans des conditions de travail nuisibles. A l'heure actuelle, ce congé au soudeur au gaz doit être accordé pour la même durée.
Pour les personnes ayant droit à des congés annuels (de base) de 18, 24, 36 ou 48 jours ouvrables et travaillant dans des industries, des ateliers et des zones présentant des conditions de travail néfastes, la durée totale du congé (y compris annuel et supplémentaire en raison de conditions de travail néfastes), établie avant l'introduction de cette Instruction, ne change pas non plus.
17. Pour les personnes handicapées aveugles travaillant dans des entreprises, un congé supplémentaire en raison de conditions de travail préjudiciables s'ajoute au congé annuel (de base).
18. Si un employé a droit à un congé supplémentaire en raison de conditions de travail préjudiciables pour plusieurs motifs, le congé est accordé pour l'un de ces motifs.
Exemple. Lors de la pose de chaussées en asphalte à une altitude de 2800 m au-dessus du niveau de la mer, un ouvrier en béton bitumineux (ouvrier en asphalte) peut bénéficier d'un congé supplémentaire pour deux motifs: en tant qu'ouvrier en béton bitumineux - pour une durée de 6 jours ouvrables et en tant qu'ouvrier effectuant des travaux à une altitude de 2800 m au-dessus du niveau de la mer, pour une durée de 12 jours ouvrables. Le travailleur du béton bitumineux désigné (travailleur de l'asphalte) peut bénéficier d'un congé supplémentaire de 12 jours ouvrables et non de 18 jours ouvrables.
III. Demi-vacances
19. Une journée de travail raccourcie selon la durée indiquée dans la liste est établie pour les ouvriers, les ingénieurs et techniciens et les employés uniquement les jours où ils sont employés dans des conditions de travail nuisibles pendant au moins la moitié de la journée de travail raccourcie établie pour les travailleurs de une production, un atelier, un métier ou un poste donné.
Lorsqu'une inscription sur la liste des heures de travail réduites "employées de manière permanente" ou "travaillant de manière permanente" selon la durée indiquée dans la liste est établie pour les travailleurs, les ouvriers, les ingénieurs et les techniciens et les employés uniquement les jours où ils sont effectivement employés à des travaux nocifs conditions pendant toute la journée de travail raccourcie.
20. Pour les ouvriers, les ouvriers, les techniciens et les employés dont les professions et fonctions ne sont pas incluses dans la liste, mais qui effectuent des travaux certains jours dans les industries, ateliers, professions et fonctions avec des conditions de travail nuisibles prévues dans la liste, une réduction du temps de travail journée est établie sur ces journées la même durée que les ouvriers, les ouvriers d'ingénierie et techniques et les employés occupés en permanence à ce travail.
21. Dans les cas où des ouvriers, des ingénieurs, des techniciens et des employés pendant la journée de travail ont été employés à divers travaux dans des conditions de travail nuisibles, où une journée de travail raccourcie de différentes durées a été établie et ont travaillé au total dans ces domaines pendant plus de la moitié de la la durée maximale de la journée réduite, leur journée de travail ne doit pas dépasser 6 heures.
22. Ouvriers, ingénieurs et techniciens et employés d'organisations tierces (construction, construction et installation, réparation et construction, mise en service, etc.) et employés des ateliers auxiliaires et auxiliaires de l'entreprise (mécanique, réparation, énergie, instrumentation et automatisation, etc.) les jours de leur travail dans les industries existantes, les ateliers et dans les zones où les conditions de travail sont préjudiciables, où tant pour les travailleurs principaux que pour le personnel de réparation et d'entretien de ces industries, ateliers et sites, une journée de travail réduite est établie, une journée de travail réduite est également établie de la manière prévue aux paragraphes 19 et 21 de la présente instruction.
Révision du document en tenant compte
changements et ajouts préparés
JSC "Kodeks"
Le gouvernement de la région d'Oulianovsk décide :
1. Apporter les modifications suivantes au décret du gouvernement de la région d'Oulianovsk du 15 juin 2015 n ° 273-P «portant approbation du règlement sur l'évaluation de l'efficacité des activités des organisations gérant des immeubles d'habitation sur le territoire d'Oulianovsk Région":
1) la clause 2 doit être énoncée dans la formulation suivante :
"2. Recommander aux autorités gouvernement local municipalités de la région d'Oulianovsk à participer à l'évaluation de l'efficacité des activités des organisations qui gèrent des immeubles d'habitation dans la région d'Oulianovsk, conformément à la présente résolution. » ;
2) dans le règlement sur l'évaluation de l'efficacité des activités des organisations qui gèrent des immeubles d'habitation dans la région d'Oulianovsk :
a) dans la section 1 :
La clause 1.1 après le mot "procédure" est complétée par le mot "mise en œuvre" et dans celle-ci le mot "construction" est remplacé par le mot "élaboration" ;
à l'article 1.2, le mot « est réalisée » est remplacé par le mot « est en cours », les mots « son application » sont remplacés par les mots « l'application de ses résultats » ;
b) à la rubrique 2 :
au paragraphe 2.2, les mots « selon les critères établis au paragraphe 3 » sont remplacés par les mots « selon les critères prévus aux lignes 3 et 9-11 » ;
à l'article 2.3 les mots « selon le critère établi à l'article » sont remplacés par les mots « selon le critère prévu par ligne », les mots « fédéral et régional publications imprimées» remplacer par les mots « périodiques distribués sur le territoire de la région d'Oulianovsk » ;
le point 2.4 doit être indiqué dans le libellé suivant :
« 2.4. Les organes de l'autonomie locale des municipalités de la région d'Oulianovsk qui ont décidé de participer à l'évaluation de l'efficacité des activités des organisations gestionnaires (ci-après dénommés organes de l'autonomie locale des municipalités de la région d'Oulianovsk), évaluent l'efficacité des les activités des organisations de gestion dans les limites des municipalités respectives de la région d'Oulianovsk conformément aux critères prévus aux lignes 1, 2 et 4-7 de l'annexe au présent règlement, sur la base des informations reçues conformément à la loi fédérale du 21 juillet 2014 n° 209-FZ "On State Système d'Information logement et services communaux », ainsi que ceux représentés par les organismes gestionnaires dans le cadre de la participation à l'évaluation de l'efficacité de leurs activités. » ;
c) dans la section 3 :
dans le titre, le mot "Construction" est remplacé par le mot "Composition" ;
à l'article 3.1, le mot "Construction" est remplacé par le mot "Rédaction", le mot "réalisé" est remplacé par le mot "réalisé" ;
le point 3.2 doit être indiqué dans la formulation suivante :
« 3.2. Le classement des organisations gestionnaires est basé sur le classement des organisations gestionnaires basé sur le nombre total de points attribués aux organisations gestionnaires conformément à l'ensemble des critères d'évaluation de leur performance. La position la plus élevée dans la notation est occupée par l'organisme gestionnaire, qui a obtenu le nombre total de points le plus élevé.»;
au paragraphe 3.3 :
au premier alinéa, les mots « est dressé en la forme » sont remplacés par les mots « est dressé en la forme » ;
au quatrième alinéa, les mots « recrutés par l'organisme gestionnaire » sont remplacés par les mots « délivrés organisation de gestion»;
le point 3.4 doit être indiqué dans le libellé suivant :
« 3.4. Sous le premier numéro de notation dans le tableau, l'organisation gestionnaire est indiquée, qui a reçu le nombre total de points le plus élevé. Ensuite, les organismes gestionnaires sont indiqués par ordre décroissant du nombre total de points qui leur sont attribués. » ;
d) dans la demande :
dans le titre, le mot "Critères" est remplacé par le mot "Méthodologie" ;
les mots "Score en points" sont remplacés par les mots "Nombre de points", les mots "Norme de performance des organismes gestionnaires (points maximum)" sont remplacés par les mots "Points maximum" ;
dans la colonne 2 de la ligne 2, les mots "Pourcentage (montant) de la collecte des paiements pour le logement et les services communaux pour la période de déclaration" sont remplacés par les mots "Pourcentage du volume des paiements pour le logement et les services publics reçus au cours de la période de déclaration dans le volume total des paiements pour le logement et les services publics, accumulés au cours de la période spécifiée" ;
dans la colonne 2 de la ligne 3, le mot "licencié" est remplacé par le mot "licencié" ;
la colonne 2 de la ligne 4 doit être libellée comme suit :
"Pourcentage du nombre de demandes de dépannage, d'accidents dans l'équipement interne, les systèmes d'ingénierie internes, les violations de la qualité de la fourniture de utilitaires(ci-après - demandes d'urgence) reçues par le service de répartition d'urgence au cours de la période de référence, dans le nombre total de demandes d'urgence reçues par le service de répartition d'urgence au cours de la période spécifiée<2>et<3>»;
dans la colonne 2 de la ligne 5, les mots « pour la période de déclaration des consommateurs habitant dans des immeubles d'habitation gérés par l'organisme gestionnaire » sont remplacés par les mots « dans la période de déclaration » ;
dans la colonne 2 de la ligne 6, le mot "calcul" est remplacé par le mot "calculs" ;
ajoutez les lignes 9 à 11 avec le contenu suivant :
|
Nombre d'infractions identifiées par l'autorité régionale de surveillance du logement de l'État au cours de la période de référence exigences obligatoiresà l'entretien des territoires adjacents aux immeubles d'habitation |
0 infraction / 5 points 1 infraction / 4 points 2 infractions / 3 points 3 infractions / 2 points 4 infractions / 1 point 5 infractions et plus/0 points |
|||
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Pourcentage du nombre de prescriptions de l'organisme public régional de surveillance du logement non exécutées par l'organisme gestionnaire dans le nombre total de prescriptions délivrées à l'organisme gestionnaire par l'organisme spécifié<4> |
0 %/5 points pourcentage/4 points 11 à 20 pour cent 21 à 30 %/ 31 à 40 pour cent plus de 40 pour cent |
|||
|
Pourcentage du nombre d'immeubles à plusieurs appartements, pour lesquels l'organisme gestionnaire du système d'information de l'État sur le logement et les services communaux a publié des rapports sur l'exécution des contrats de gestion d'immeubles à plusieurs appartements pour l'année précédente, dans le total nombre d'immeubles à plusieurs appartements dont la gestion est assurée organisation de la gestion<5> |
100 %/5 points 98-99 %/4 points 96-97 %/3 points 94-95 %/2 points 92-93 %/1 point moins de 92 %/ |
dans la colonne 4, le chiffre "1" est remplacé par les chiffres "1,6" ;
dans la colonne 5, les chiffres "5,375" sont remplacés par les chiffres "8,375" ;
note de bas de page<2>le mot "souscrit" est remplacé par le mot "servi" ;
note de bas de page<3>:
le premier alinéa est modifié comme suit :
«<3>Le coefficient de la durée moyenne d'exploitation du parc de logements (le nombre de points attribués aux organismes gestionnaires conformément aux critères prévus aux lignes 3 à 5 de la présente annexe est multiplié par : " ;
aux deuxième à sixième alinéas, le mot «résidentiel» est remplacé par le mot «logement»;
ajouter des notes de bas de page<4>et<5>le contenu suivant :
«<4>Le pourcentage du nombre de prescriptions de l'organisme public régional de surveillance du logement non exécutées par l'organisme gestionnaire dans le nombre total de prescriptions émises par l'organisme gestionnaire par l'organisme spécifié est déterminé par la formule suivante :
P \u003d P défaut / P vyd × 100, où:
P échec - le nombre d'instructions non exécutées par l'organisme de gestion au cours de l'année en cours des instructions de l'organisme régional de surveillance du logement de l'État sur la base de la comptabilité d'exercice ;
П vyd - le nombre d'ordonnances délivrées à l'organisme de gestion par l'organisme de surveillance régionale du logement de l'État au cours de l'année en cours sur la base de la comptabilité d'exercice.
<5>La valeur de l'indicateur est déterminée sur la base des informations contenues dans le registre des licences de la région d'Oulianovsk sur le nombre d'immeubles d'habitation, dont la gestion est assurée par l'organisation gestionnaire.
- La présente résolution entrera en vigueur le lendemain du jour de sa publication officielle.
Président
Gouvernement de la région A.A. Smekalin
Règlements:
1. Code du travail Fédération Russe;
2. Loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013 "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" (ci-après - loi n° 426-FZ) ;
3. Décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 N 298 / P-22;
4. Décret du Comité d'État du travail de l'URSS, Conseil central des syndicats de toute l'Union du 21 novembre 1975 N 273 / P-20;
4. Lettres du ministère du Travail.
Descriptif de la situation :
L'un des salariés, conformément au calendrier des congés, a utilisé un congé annuel payé en juin auquel s'ajoutaient des congés acquis supplémentaires pour conditions de travail néfastes. De juillet à décembre, des congés supplémentaires ont été accumulés pour conditions de travail néfastes, mais il n'est pas possible de les ajouter aux congés annuels, car ils ont tous été consommés.
Des questions:
- Comment prévoir un congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables s'il n'y a pas de jours du congé annuel principal et qu'il n'y a rien pour les rattacher? Dans le même temps, le salarié refuse de prendre les jours de congé annuel à l'avance, mais veut profiter du congé pour conditions de travail préjudiciables, et a le droit de le faire.
- Quels risques l'entreprise encourt-elle si elle accorde des congés supplémentaires pour conditions de travail préjudiciables sans adhérer au congé annuel ?
En vertu de l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe plusieurs types de congés payés annuels supplémentaires, notamment :
- pour le travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ;
- pour la nature particulière du travail ;
- pour un travail avec des horaires irréguliers ;
- pour les travaux dans les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées.
En outre, un congé supplémentaire est accordé selon les règles de l'art. 339 du Code du travail de la Fédération de Russie, art. 348.10 du Code du travail de la Fédération de Russie, art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Les autres Lois fédérales le droit au congé annuel supplémentaire est accordé aux autres catégories de salariés.
Ne confondez pas des vacances supplémentaires avec des vacances prolongées.
Pour certaines catégories ouvriers Code du travail et d'autres lois fédérales établissent un congé payé de base prolongé d'une durée supérieure à 28 jours calendaires (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie).
De la situation décrite ci-dessus, nous nous intéressons principalement à congé annuel pour travail effectué dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.
Personnes, conditions de travail, sur les lieux de travail de qui, selon les résultats évaluation spéciale classés nocifs 2ème, 3ème ou 4ème degré ou dangereux, ont droit à certaines garanties, notamment congé payé supplémentaire.
La durée du congé supplémentaire est fixée par des accords sectoriels (intersectoriels) et une convention collective, en tenant compte des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, et doit être reflétée dans le contrat de travail avec le salarié.
Dans le même temps, il ne peut être inférieur à 7 jours calendaires (partie 2 de l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Il convient de noter qu'avant l'adoption de la loi N 426-FZ et l'introduction des modifications appropriées à l'art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire qu'avant l'introduction d'une évaluation spéciale des conditions de travail, lors de l'octroi d'un congé supplémentaire pour conditions de travail nuisibles, ils étaient guidés par des actes juridiques réglementaires adoptés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération Russe.
L'une de ces lois était la liste des industries, ateliers, professions et postes où les conditions de travail sont préjudiciables, le travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, approuvée par le décret du Comité du travail de l'État de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 N 298 / P-22.
Cette Liste des productions est encore utilisée dans la partie qui ne contredit pas le Code du travail.
Cela s'applique, en règle générale, aux employeurs qui n'ont pas encore procédé à une évaluation spéciale des conditions de travail sur le lieu de travail et pour lesquels les résultats de l'attestation des lieux de travail sont toujours valables.
Rappelons que selon la partie 4 de l'art. 27 de la loi N 426-FZ, un employeur ne peut pas procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail sur les lieux de travail pour lesquels la certification des conditions de travail a été effectuée avant le 01/01/2014, si 5 ans ne se sont pas écoulés depuis la date de sa achèvement. L'exception concerne les cas où l'employeur est tenu de procéder à une évaluation spéciale non planifiée énumérée dans la partie 1 de l'art. 17 de la loi N 426-FZ.
Ainsi, si l'organisation n'a pas procédé à une évaluation spéciale, mais que les résultats de la certification sont valables, la durée du congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables est établie par les actes juridiques réglementaires existants (listes, listes, etc.).
Si une évaluation particulière a été effectuée et que, sur la base de ses résultats, les conditions de travail sur le lieu de travail sont classées comme nocives du 2e, 3e ou 4e degré ou dangereuses, alors la durée du congé supplémentaire est fixée par des accords de branche, collectifs et sociaux. contrats.
Ces conclusions sont confirmées, en particulier, dans la décision des Forces armées de la Fédération de Russie du 14/10/2014 N AKPI14-918 "Sur le refus de satisfaire à la demande d'invalidation du décret du Comité d'État du travail de l'URSS, le Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25/11/1976 N 38 / 27s".
Veuillez noter que si, selon les résultats de l'évaluation, la durée du congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables a changé ou que l'employé n'a plus droit à un tel congé en raison de la reconnaissance des conditions sur son lieu de travail comme acceptables, n'oubliez pas d'informer l'employé du changement de conditions Contrat de travail pour 2 mois.
Conformément à la partie 2 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors du calcul de la durée totale du congé annuel payé, des congés payés supplémentaires sont ajoutés au congé payé principal.
Par règle générale Vous ne pouvez pas remplacer des jours de vacances supplémentaires par une compensation monétaire :
- femmes enceintes;
- mineurs (moins de 18 ans);
- travailler dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses pour un travail dans des conditions appropriées (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Si le nombre de jours de congé supplémentaire est inférieur à 7 jours calendaires ou si le salarié n'accepte pas de compenser les jours de congé supplémentaires pour conditions de travail préjudiciables, alors à notre avis, guidé par les dispositions de la partie 1 de l'article 125 du Code du travail Code de la Fédération de Russie, le congé supplémentaire peut être utilisé à la fois avec le congé annuel principal et séparément pour les motifs suivants :
Sur la base de l'interprétation littérale de la partie 2 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie et des clarifications de la lettre du ministère du Travail de Russie du 1er février 2002 N 625-BB, cette norme n'est pas obligatoire, ce qui signifie qu'il n'y a pas d'interdiction directe d'utiliser séparément le congé annuel de base payé et le congé annuel supplémentaire payé, en outre possibilité d'accumuler des parts de vacances non utilisées droit du travail ne fournit pas.
Il convient de noter que dans la littérature juridique, il n'y a pas d'explications à ce sujet, pratique d'arbitrageégalement pas formé.
En vertu de la partie 1 de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, par accord entre l'employé et l'employeur, le congé annuel payé peut être divisé en plusieurs parties. Dans le même temps, au moins une des parties de ces vacances doit durer au moins 14 jours calendaires.
Nous estimons qu'il ressort du contenu de cette partie que ses dispositions s'appliquent aussi bien aux congés annuels payés de base qu'aux congés annuels supplémentaires payés, y compris lorsqu'ils sont utilisés séparément.
Le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas d'exceptions à la règle spécifiée dans la partie, mais nous le répétons, une partie doit être d'au moins 14 jours calendaires.
Dans la situation ci-dessus, le nombre n'est pas indiqué jours supplémentaires congé pour travailler dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.
Toutefois, il convient d'analyser les enjeux identifiés du Client dans le cadre des règles de calcul de la durée des congés payés annuels de base et complémentaires des salariés et de l'ancienneté ouvrant droit au congé.
Selon les règles de la partie 1 de l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée des congés payés annuels de base et supplémentaires des employés est calculée en jours calendaires et limite maximale n'est pas limité. Ne fonctionne pas vacances tombant sur la période de congé annuel de base ou supplémentaire payé ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de congé.
Et ici, nous notons que si la durée du congé supplémentaire est fixée en jours ouvrables (par exemple, lors de l'octroi d'un congé pour conditions de travail néfastes, lorsque l'employeur n'a pas encore effectué d'évaluation spéciale et utilise la liste de production pour déterminer la durée de congé supplémentaire), puis lors du calcul de la durée totale du congé annuel payé, laissez-vous guider par la lettre du ministère du Travail de la Russie du 1er février 2002 N 625-BB.
Dans de tels cas, un certain nombre de jours de vacances principales en jours calendaires est compté à partir de la date de début des vacances, puis un certain nombre de jours de vacances supplémentaires en jours ouvrables par période de 6 jours. Semaine de travail et la date du dernier jour de vacances est déterminée.
Après cela, la période totale de vacances est convertie en jours calendaires, qui sera la durée totale du congé annuel payé.
En outre, les dispositions de l'instruction sur la procédure d'application, approuvées par le décret du Comité national du travail de l'URSS, le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 21 novembre 1975 N 273 / P-20 (ci-après dénommé comme l'instruction), s'appliquent aux employeurs utilisant la liste de production.
Selon l'article 18 de l'instruction, si un employé a droit à un congé supplémentaire en raison de conditions de travail néfastes pour plusieurs raisons, le congé est accordé pour l'un de ces motifs.
En vertu de l'article H. 2. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'employé après 6 mois de son travail continu cet employeur. Par accord des parties, un salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration de 6 mois.
Mais en vertu de la clause 8 de l'instruction, un congé supplémentaire complet pour travail dans des conditions néfastes selon la liste des industries est prévu si le salarié a effectivement travaillé dans des industries, des ateliers, des professions et des postes à conditions de travail nuisibles pendant au moins 11 mois dans l'année de travail.
Si moins de cette période est travaillée, le congé est accordé au prorata des heures travaillées.
Ainsi, lors de l'établissement d'un calendrier des vacances, lors du calcul de la durée des vacances pour travail dans des conditions néfastes, certains employeurs devront encore tenir compte des dispositions de l'Instruction.
Les périodes de travail qui sont incluses et qui ne sont pas incluses dans l'ancienneté donnant droit au congé annuel de base payé sont fixées à l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Comme mentionné ci-dessus, un congé supplémentaire complet pour travail dans des conditions néfastes est accordé à un salarié s'il a travaillé au moins 11 mois au cours d'une année de travail.
La durée de service qui donne droit à un tel congé ne comprend que le temps effectivement travaillé dans les conditions appropriées (partie 3 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La procédure de calcul de la durée de service dans les organisations où, selon les résultats d'une évaluation spéciale des lieux de travail, les conditions de travail sont classées comme nocives du 2e, 3e ou 4e degré ou dangereuses, n'a pas été établie. Nous partons du principe que la procédure prévue par l'Instruction doit être appliquée.
Ainsi, le congé supplémentaire, tel que convenu par les parties au contrat de travail, peut être utilisé à la fois avec le congé annuel principal et séparément, y compris conformément aux règles de la partie 1 de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie. .
Dans le même temps, nous attirons votre attention sur le fait que la division des vacances en parties est le droit, avant tout, de l'employé et non de l'employeur.
Par conséquent, l'employé a le droit de décider comment disposer du congé qui lui est dû par la loi.
Irina Pitunova, associée principale, responsable pratiques de travail Timofeev/Cherepnov/Kalachnikov.
Contacts pour communiquer :
Tél. : +7 831 430 52 25, 430 52 20
E-mail: [courriel protégé] site Internet
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