Job description technicien 1 échantillon catégorie chronométreur. Description du poste de chronométreur. II. Responsabilités professionnelles

APPROUVER:

[Titre d'emploi]

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[Nom de l'entreprise]

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_______________________/[NOM ET PRÉNOM.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Chronométreur

1. Dispositions générales

1.1. Cette description de poste définit et réglemente les pouvoirs, fonctionnels et fonctions officielles, droits et responsabilité du chronométreur [Nom de l'organisation au génitif] (ci-après dénommée la Société).

1.2. Le chronométreur est nommé au poste et démis de ses fonctions dans le courant établi droit du travail par ordre du chef de la Société.

1.3. Le chronométreur appartient à la catégorie des exécutants techniques et est subordonné à [nom du poste de subordonnés au datif].

1.4. Le chronométreur relève directement de [nom du poste du superviseur immédiat dans le cas datif] de la Compagnie.

1.5. Une personne avec une initiale éducation professionnelle sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou secondaire (complète) enseignement général ou formation générale de base et formation spécialisée selon le programme établi sans présenter d'exigences d'expérience de travail.

1.6. Le greffier est chargé de :

• l'exécution efficace du travail qui lui est confié ;
• le respect des exigences de performance, de discipline du travail et technologique ;
• la sécurité des documents (informations) dont il a la garde (devenus connus) contenant (constituant) le secret commercial de la Société.

1.7. Le greffier doit savoir :

• réglementations, instructions, autres conseils et règlements pour tenir des registres de temps;
• horaires de travail et horaires de travail dans l'entreprise et ses divisions;
• organisation du travail de bureau dans l'entreprise;
• bases de l'organisation du travail;
• principes fondamentaux de la législation du travail;
• réglementation interne du travail;
• règles et réglementations en matière de protection du travail.

1.8. Le chronométreur dans ses activités est guidé par :

• actes locaux et documents organisationnels et administratifs de la Société ;
• réglementation interne du travail;
• règles de protection et de sécurité du travail, assurant l'assainissement industriel et la protection contre l'incendie;
• instructions, ordres, décisions et instructions du supérieur immédiat ;
• cette description de poste.

1.9. Pendant la période d'absence temporaire du chronométreur, ses fonctions sont attribuées à [nom du poste de l'adjoint].

2. Responsabilités professionnelles

Le chronométreur est tenu d'exercer les fonctions de travail suivantes :

2.1. Tient des registres de temps du temps réel passé par les employés dans l'entreprise, surveille leur arrivée au travail en temps opportun et leur départ du travail, étant au travail.

2.2. Prend des notes appropriées dans le bulletin de notes et rédige quotidiennement des rapports (résumés) sur la présence au travail, les retards et les absences, en indiquant leurs raisons, tient des registres de la paie des employés.

2.3. Procède systématiquement aux modifications liées à l'enregistrement de l'accueil des salariés, mutations, licenciements, congés, etc.

2.4. Contrôle la ponctualité de la soumission par les employés des feuilles d'incapacité temporaire, des certificats de prise en charge des malades et d'autres documents confirmant le droit à leur absence du travail.

2.5. Conformément à la procédure établie, soumet une feuille de temps contenant des informations sur les heures effectivement travaillées, les heures supplémentaires, les infractions discipline du travail etc.

En cas de nécessité officielle, un chronométreur peut être impliqué dans l'exercice de ses fonctions officielles en heures supplémentaires, de la manière prescrite par les dispositions de la législation fédérale du travail.

3. Droits

Le chronométreur a le droit :

3.1. Donner des instructions aux employés et services subalternes, des tâches sur une gamme de questions incluses dans son responsabilités fonctionnelles.

3.2. Contrôler l'exécution tâches de production, exécution en temps voulu des commandes et des tâches individuelles par les services subordonnés.

3.3. Demander et recevoir matériaux nécessaires et les documents relatifs aux activités du chronométreur, de ses services subordonnés et de ses divisions.

3.4. Interagir avec d'autres entreprises, organisations et institutions sur la production et d'autres questions liées à la compétence du chronométreur.

3.5. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

3.6. Soumettre à l'examen du chef de la société les propositions sur la nomination, le transfert et le licenciement des employés des unités subordonnées ; des propositions visant à les promouvoir ou à leur infliger des sanctions.

3.7. Jouir d'autres droits établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes législatifs RF.

4. Responsabilité et évaluation des performances

4.1. Le chronométreur porte la responsabilité administrative, disciplinaire et matérielle (et dans certains cas prévus par la législation de la Fédération de Russie - et pénale) pour :

4.1.1. Non-respect ou exécution incorrecte des instructions officielles du supérieur immédiat.

4.1.2. Non-exécution ou mauvaise exécution de leurs fonctions de travail et des tâches qui leur sont assignées.

4.1.3. Utilisation abusive de l'offre pouvoirs officiels et les utiliser à des fins personnelles.

4.1.4. Des informations inexactes sur l'état des travaux qui lui sont confiés.

4.1.5. Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, d'incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'entreprise et de ses employés.

4.1.6. Non-respect de la discipline du travail.

4.2. L'évaluation du travail du chronométreur s'effectue :

4.2.1. Le superviseur immédiat - régulièrement, au cours de la mise en œuvre quotidienne par l'employé de ses fonctions de travail.

4.2.2. Commission d'agrément entreprises - périodiquement, mais au moins une fois tous les deux ans, sur la base des résultats documentés des travaux pour la période d'évaluation.

4.3. Le principal critère d'évaluation du travail d'un chronométreur est la qualité, l'exhaustivité et la ponctualité de son exécution des tâches prévues par la présente instruction.

5. Conditions de travail

5.1. L'horaire de travail du chronométreur est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par la Société.

6. Droit de signature

6.1. Pour assurer ses activités, le chronométreur se voit accorder le droit de signer des documents organisationnels et administratifs sur les questions relevant de sa compétence par la présente description de poste.

Familiarisé avec l'instruction ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

chronométreur

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du chronométreur "_______________" (ci-après dénommé "l'Organisation").

1.2. Le chronométreur est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par ordre du chef de l'Organisation.

1.3. Le chronométreur relève directement de ____________________.

1.4. Est nommée au poste de chronométreur une personne qui possède une formation professionnelle primaire sans présenter d'exigences d'expérience de travail ou une formation générale secondaire (complète) ou une formation générale de base et une formation spécialisée selon un programme établi sans présenter d'exigences d'expérience de travail.

1.5. Le greffier doit savoir :

Règlements, instructions, autres documents d'orientation et documents réglementaires pour la tenue des relevés de temps ;

Horaires postés et heures de travail dans l'Organisation et ses divisions ;

Organisation du travail de bureau au sein de l'Organisation ;

Fondamentaux de l'organisation du travail ;

Principes fondamentaux de la législation du travail ;

Règlement intérieur du travail ;

Normes et règles sur la protection du travail.

1.6. Dans ses activités, le chronométreur est guidé par :

règlements et matériel pédagogique sur les questions de travail effectué ;

Règlement intérieur du travail ;

Ordres et instructions du chef de l'Organisation et du supérieur immédiat ;

cette description de poste ;

Règles de protection du travail, d'assainissement industriel et de protection contre les incendies.

1.7. Pendant la période d'absence temporaire du chronométreur, ses fonctions sont confiées à _____________________.

2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Le greffier exerce les fonctions suivantes :

Tient une feuille de temps du temps réel passé par les employés de l'Organisation au travail, surveille leur arrivée au travail et leur départ en temps opportun, étant au travail.

Prend des notes appropriées dans le bulletin de notes et rédige quotidiennement des rapports (résumés) sur la présence au travail, les retards et les absences, en indiquant leurs raisons, tient des registres de la paie des employés.

Procède systématiquement aux modifications liées à l'enregistrement de l'accueil des salariés, mutations, licenciements, congés, etc.

Contrôle la ponctualité de la soumission par les employés des feuilles d'incapacité temporaire, des certificats de prise en charge des malades et d'autres documents confirmant le droit à leur absence du travail.

De la manière prescrite, soumet une feuille de temps contenant des informations sur les heures réellement travaillées, les heures supplémentaires, les violations de la discipline du travail, etc.

3. DROITS

Le chronométreur a le droit :

3.1. Exiger de la direction de l'Organisation qu'elle l'aide dans l'exercice de ses fonctions.

3.2. Améliorez vos compétences.

3.3. Prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l'Organisation relatives à ses activités.

3.4. Soumettre des propositions sur les enjeux de leurs activités à l'examen de leur superviseur immédiat.

3.5. Recevoir des employés de l'Organisation les informations nécessaires à la mise en œuvre de leurs activités.

4. RESPONSABILITÉ

Le greffier est chargé de :

4.1. En cas d'inexécution ou de mauvaise exécution de leurs fonctions stipulées par cette description de poste - conformément à la législation du travail en vigueur.

4.2. Pour les infractions commises pendant la période de ses activités - conformément à la législation civile, administrative et pénale en vigueur.

4.3. Pour avoir causé dommage matériel- conformément à la loi applicable.

5. CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1. Le mode de travail du chronométreur est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'Organisation.

5.2. En lien avec le besoin de production, le chronométreur est obligé de se déplacer à voyage d'affaire(y compris l'importance locale).

6. DROIT DE SIGNATURE

6.1. Pour assurer ses activités, le chronométreur se voit accorder le droit de signer des supports d'information et de référence et des documents sur des questions relevant de ses fonctions.

_____________________________ _____________ ____________________ (poste de la personne qui a préparé (signature) (nom complet) l'instruction)

"___"__________ ___ G.

CONVENU:

Conseiller juridique ____________ ___________________ (signature) (nom complet)

"___"__________ ___ G.

Connaissant l'instruction : ____________ ____________________ (signature) (nom complet)

Pour l'inexécution (mauvaise exécution) de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste, dans la mesure déterminée par la législation du travail Fédération Russe. 5.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie. 5.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile de la Fédération de Russie. Description de l'emploiélaboré conformément à (nom, . numéro et date du document) Responsable unité structurelle(initiales, nom) (signature) » » 20 CONVENU : Chef du service juridique (initiales, nom) (signature) » » 20 Je connais la consigne : (initiales, nom) (signature) » » 20

Description du poste de chronométreur

Le chronométreur doit connaître : - les règlements, instructions, autres supports d'orientation et documents réglementaires pour la tenue des relevés de temps ; - horaires postés et heures de travail dans l'entreprise et ses divisions; - organisation du travail de bureau dans l'entreprise; — bases de l'organisation du travail; principes fondamentaux de la législation du travail; - le règlement intérieur du travail ; — règles et normes de protection du travail; - . 1.6. En cas d'absence d'un chronométreur (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par un suppléant qui est entièrement responsable de leur bonne exécution.

II. Fonctions Les fonctions suivantes sont attribuées au chronométreur : 2.1. Tenue des registres des employés de l'entreprise. 2.2.

Attention

Contrôle de l'assiduité au travail, des retards et de l'absentéisme. 2.3. Travailler avec la documentation. 2.4. Respect des instructions individuelles de son supérieur immédiat.

III.
Le greffier doit savoir :

• règlements, instructions, autres documents d'orientation et documents réglementaires sur la tenue des relevés de temps;
• horaires de travail et horaires de travail dans l'entreprise et ses divisions;
• organisation du travail de bureau dans l'entreprise;
• bases de l'organisation du travail;
• principes fondamentaux de la législation du travail;
• réglementation interne du travail;
• règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies.

5. Dans ses activités, le chronométreur est guidé par :

• la législation de la Fédération de Russie,
• la charte de l'organisation,
• ordres et ordres des employés auxquels il est subordonné conformément à la présente instruction,
• cette description de poste,
• Le règlement intérieur du travail de l'organisation.

Les descriptions d'emploi

Info

Pour la non-exécution (exécution incorrecte) de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste, dans la mesure déterminée par la législation du travail de la Fédération de Russie. 5.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie.

5.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile de la Fédération de Russie. La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].

Les fonctions du chronométreur que j'approuve (Nom, initiales) (nom de l'organisation, son organisation - forme juridique) (directeur ; autre personne autorisée à approuver la description de poste) 00.00.201_g. député INSTRUCTIONS DE TRAVAIL DU CHRONOMÉTREUR (nom de l'institution) 00.00.201_g.

Important

I. Dispositions générales 1.1. Cette description de poste établit les droits, les responsabilités et les devoirs d'un chronométreur (ci-après dénommée "l'entreprise"). Nom de l'établissement 1.2. Le chronométreur appartient à la catégorie des interprètes techniques.

1.3. Une personne nommée au poste de chronométreur doit avoir une formation professionnelle primaire, sans présenter d'exigences d'expérience de travail, ou une formation générale secondaire (complète) ou une formation générale de base et une formation spéciale selon le programme établi, sans présenter d'exigences d'expérience de travail. 1.4.

Chronométreur

Introduit systématiquement les changements liés à l'enregistrement de l'admission des employés, des mutations, des licenciements, des vacances, etc. absence du travail.

De la manière prescrite, soumet une feuille de temps contenant des informations sur les heures réellement travaillées, les heures supplémentaires, les violations de la discipline du travail, etc. 6. Se conforme au Règlement interne du travail et aux autres réglementations locales de l'organisation.

7. Se conforme aux règles et règlements internes de protection du travail, de sécurité, d'assainissement industriel et de protection contre les incendies. 8. Veille à la propreté et à l'ordre dans son lieu de travail.

9.
Nous portons à votre connaissance un exemple type de fiche de poste de chronométreur, un échantillon de 2018. La description de poste du chronométreur doit inclure les sections suivantes : situation générale, devoirs d'un chronométreur, droits d'un chronométreur, responsabilité d'un chronométreur.
Les éléments suivants doivent être reflétés dans la description de poste du chronométreur : Responsabilités du poste du chronométreur 1) Responsabilités du poste. Tient des registres de temps du temps réel passé par les employés dans l'entreprise, surveille leur arrivée au travail en temps opportun et leur départ du travail, étant au travail. Prend des notes appropriées dans le bulletin de notes et rédige quotidiennement des rapports (résumés) sur la présence au travail, les retards et les absences, en indiquant leurs raisons, tient des registres de la paie des employés.

La page d'erreur 404 n'existe pas

Le chronométreur doit connaître : - les bases de la législation du travail ; - le règlement intérieur du travail ; - les bases de l'organisation du travail et les règles et normes de protection du travail ; - règlements, instructions, autres documents d'orientation et documents réglementaires qui déterminent la tenue des relevés de temps ; - horaires postés et heures de travail dans l'entreprise et ses divisions; - organisation du travail de bureau dans l'entreprise; II. Fonctions Les fonctions suivantes sont attribuées au chronométreur : 2.1.
Travailler avec la documentation. 2.2. Réaliser des moments de travail individuels pour le compte de son supérieur immédiat. 2.3. Tenue des relevés de temps des employés de l'entreprise, contrôle de la présence au travail, des retards et des absences au travail lieu de travail ouvriers. III. Responsabilités professionnelles Le chronométreur assume les responsabilités professionnelles suivantes : 3.1.
La nomination au poste de chronométreur et sa révocation s'effectuent sur ordre du chef d'entreprise sur présentation. 1.5. Le chronométreur rapporte directement. (chef du service du personnel, chef du service structurel, qui fait partie du service du personnel, autres officiel). 1.6. Si le chronométreur est absent, ses fonctions sont temporairement exercées par une personne désignée conformément à la procédure établie, qui est responsable de la bonne exécution des fonctions qui lui sont confiées. 1.7. Dans ses activités, le chronométreur est guidé par: - ​​des documents réglementaires et des supports méthodologiques sur les problèmes du travail effectué, ainsi que des ordres et des ordres du chef d'entreprise; - la charte de l'entreprise et cette fiche de poste ; - la réglementation du travail. 1.8.

Tâches fonctionnelles d'un chronométreur dans l'entreprise

Est nommée au poste de chronométreur une personne qui possède une formation professionnelle primaire, sans présenter d'exigences d'expérience de travail, ou une formation générale secondaire (complète) ou une formation générale de base et une formation spécialisée selon un programme établi, sans présenter d'exigences d'expérience de travail. 1.3. Le chronométreur rapporte directement (au chef du service du personnel, au chef du service structurel, qui fait partie du service du personnel, à un autre fonctionnaire) 1.4. Dans ses activités, le chronométreur est guidé par : - des documents réglementaires et des supports méthodologiques sur les enjeux du travail effectué ; - la charte de l'entreprise ; - la réglementation du travail ; - ordres et ordres du chef d'entreprise; - cette description de poste. 1.5.

Responsabilités Pour remplir les fonctions qui lui sont confiées, le chronométreur doit : 3.1. Tenir des registres de temps du temps réel passé par les employés dans l'entreprise, surveiller leur arrivée au travail et leur départ en temps opportun, être au travail.

3.2. Prenez les notes appropriées dans le bulletin de notes et rédigez des rapports quotidiens aux chefs de départements (résumés) sur la présence au travail, les retards et les absences, en indiquant leurs raisons, conservez les registres de la paie des employés. 3.3. Apporter systématiquement des modifications liées à l'enregistrement de l'accueil des salariés, des mutations, des licenciements, des congés, etc. 3.4. Contrôler la rapidité de la soumission par les employés des certificats d'incapacité temporaire, des certificats de soins aux patients et d'autres documents confirmant le droit à leur absence du travail. 3.5.

Une description de poste n'est pas toujours exigée par l'employeur. Ce document sera nécessaire si le contrat de travail conclu antérieurement ne prévoit pas Description détaillée fonctions professionnelles, mais seulement indique la spécialité et le poste. Un exemple où une description de poste est requise est une profession telle que chronométreur.

Description du métier, responsabilités fonctionnelles

La tâche du chronométreur est de tenue de registres le temps réel passé par le personnel sur le territoire de l'entreprise. Il est chargé de surveiller la ponctualité de la présence au travail, de vérifier si les employés sont à leur place dans temps de travail organisations. Chaque jour, des notes appropriées sont consignées dans une feuille de temps spéciale et des résumés (rapports) sont établis en parallèle sur la présence au travail, l'absence ou le retard, où les motifs de la faute disciplinaire sont indiqués.

De plus, le chronométreur est engagé dans l'introduction systématique de changements liés à l'inscription des employés au travail, au transfert vers d'autres départements, au licenciement, à la nomination d'une période de vacances, etc. Le spécialiste vérifie la rapidité de soumission pour la vérification des feuilles confirmant l'invalidité temporaire, les soins aux patients, ainsi que d'autres types de documents qui confirment le droit à une absence complète du lieu de travail.

Conformément à l'horaire établi dans l'entreprise, le chronométreur transmet au gestionnaire le bulletin de notes qui indique le temps effectivement travaillé et les heures supplémentaires. En parallèle, les violations détectées du régime du travail et autres fautes sont inscrites dans ce document.

La classification ETCS établit ce qui suit : pour embaucher un chronométreur, un candidat doit avoir une formation professionnelle enseignement primaire. Les exigences en matière d'expérience de travail ne sont pas obligatoires. Emploi autorisé professionnels avec :

• enseignement général;
• une formation générale de base avec une formation spéciale conformément aux programmes établis sans qu'il soit nécessaire d'exiger une expérience de travail.

Dans le cadre de l'exécution des principales tâches du poste, l'employé doit bien connaître les instructions, les règlements, les autres documents d'orientation et règlements réglementant la tenue des relevés de temps. Il doit bien connaître les horaires de travail et les horaires de travail sur le territoire de l'entreprise, ses divisions, les bases de l'organisation du travail, les actes juridiques réglementaires dans le domaine du droit du travail.

Avant l'embauche, le candidat doit être familiarisé avec la réglementation du travail au sein de l'entreprise, les normes et règles de protection du travail. Ils seront guidés par un spécialiste dans le cadre de la activité professionnelle sur le territoire de l'entreprise.

Comme dans le cas de toute autre catégorie de spécialistes, les chronométreurs ont des droits et des responsabilités professionnelles. Conformément à la loi, les chronométreurs sont munis de droits sur le:

• faire des propositions à la direction relatives à l'optimisation du travail sur le territoire des entreprises en révisant ces fonctions prévues dans la fiche de poste;
• recevoir les demandes de l'une ou l'autre unité structurelle de l'entreprise pour l'accomplissement ultérieur des tâches qui lui sont confiées ;
• familiarisation avec la documentation qui définit ses devoirs et pouvoirs légaux pour le poste occupé dans l'entreprise;
• détermination de critères d'appréciation de la qualité d'exécution des missions qui lui sont confiées ;
• familiarisation avec les décisions prises par les dirigeants de l'entreprise, qui concernent la conduite directe de ses activités;
• présenter les exigences concernant l'assistance nécessaire à l'exécution des tâches assignées ;
• d'autres types de droits prévus par la législation du travail en vigueur.

Nous vous invitons maintenant à vous familiariser avec fonctions officielles ce spécialiste :

Motifs de responsabilité

La responsabilité incombe au chronométreur les situations suivantes:

1. En cas de mauvaise exécution ou de refus d'exécution des obligations stipulées par Contrat de travail et autres documents réglementaires, conformément aux exigences Code du travail RF.
2. Commettre des infractions dans le cadre du cœur de métier. La responsabilité peut être administrative, civile, dans certains cas - pénale.
3. Causer des dommages entraînant des pertes matérielles. Responsabilité - civile ou travail.

Au total, l'avantage du métier de chronométreur réside dans l'augmentation les salaires avec un minimum d'engagements de travail. Dans ce cas, il suffit de contrôler régulièrement que les employés se présentent sur le lieu de travail et respectent les exigences établies par le contrat de travail. Si des violations sont constatées, le spécialiste le signale rapidement à la direction.

Chronométreur est un métier dont l'une des caractéristiques est contrôle constant. Sur la base des données obtenues, la direction tire des conclusions sur la productivité du travail sur le territoire de l'entreprise et apporte les modifications appropriées. C'est pourquoi ce travail bien payé.

2. Est nommée au poste de chronométreur une personne qui a suivi une formation professionnelle primaire sans présenter d'exigences d'expérience de travail ou une formation générale secondaire (complète) ou une formation générale de base et une formation spécialisée selon un programme établi sans présenter d'exigences d'expérience de travail.

3. La nomination au poste de chronométreur et sa révocation sont effectuées par ordre du directeur de l'entreprise sur présentation

4. Le chronométreur doit savoir :

4.1. Décrets, ordonnances, ordonnances, règlements, instructions, autres documents d'orientation et documents réglementaires pour la tenue des relevés de temps.

4.2. Horaires postés et heures de travail dans l'entreprise et dans ses divisions.

4.3. Organisation du travail de bureau dans l'entreprise.

4.5. Fondamentaux de l'organisation du travail.

4.6. Législation du travail.

4.7. Règlement intérieur du travail.

4.8. Règles et normes de protection du travail.

5. Le chronométreur rend compte directement (au chef du service du personnel ; au chef de l'unité structurelle qui fait partie du service du personnel ; à un autre fonctionnaire)

6. En cas d'absence d'un chronométreur (maladie, vacances, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par arrêté du directeur de l'organisation.

II. Responsabilités professionnelles

Chronométreur:

1. Tient des registres de temps du temps réel passé par les employés dans l'entreprise, surveille leur arrivée au travail en temps opportun et leur départ du travail, étant au travail.

2. Prend des notes appropriées dans la feuille de temps et rédige des rapports quotidiens (résumés) sur la présence au travail, ainsi que sur les retards et les absences, en indiquant les raisons qui les ont causés, tient des registres de la paie des employés.

3. Effectue systématiquement des modifications liées à l'enregistrement de l'accueil des salariés, des transferts, des licenciements, des vacances, etc.

4. Contrôle l'opportunité de la soumission par les employés des feuilles d'incapacité temporaire de travail, des certificats de prise en charge des patients et d'autres documents confirmant leur droit de s'absenter du travail.

5. Conformément à la procédure établie, soumet une feuille de temps contenant des informations sur les heures réellement travaillées, les heures supplémentaires, les violations de la discipline du travail, etc.

6. Effectue les missions officielles individuelles de son supérieur immédiat

III. Droits

Le chronométreur a le droit :

1. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'entreprise concernant ses activités.

2. Faire des propositions pour améliorer le travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction.

3. Dans les limites de sa compétence, faire rapport à son supérieur immédiat de toutes les lacunes relevées dans le cours de ses activités et faire des propositions pour leur élimination.

4. Demander personnellement ou au nom de la direction aux chefs de départements de l'entreprise et aux spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et droits.

IV. Une responsabilité

Le greffier est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans la mesure déterminée par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur de la Fédération de Russie.