Pokyčiai prekybos centre nuo birželio mėn. Apie darbą ne visą darbo dieną ir viršvalandžius. Buvo padaryti Darbo kodekso pakeitimai. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo sąlygos

Federalinis įstatymas numato tam tikrų SSRS ir RSFSR teisės aktų nuostatų įtraukimą į Darbo kodeksą. Rusijos Federacija. Visų pirma, Kodekso 93, 101 ir 108 straipsnių pakeitimais patikslinama darbo ne visą darbo dieną nustatymo tvarka, įskaitant pertraukos darbuotojui suteikimą poilsiui.

Apie darbą ne visą darbo dieną

Darbdavys privalo nėščios moters ar vieno iš vaiko iki 14 metų (arba neįgalaus vaiko iki 18 metų) tėvų prašymu nustatyti nepilną darbo laikas. Piliečiai, slaugantys sergantį asmenį, taip pat gali reikalauti sutrumpinti darbo dieną. Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojui patogiam laikotarpiui, bet ne ilgesniam kaip aplinkybių laikotarpiui. Tuo pačiu darbo ir poilsio laiko režimas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, nustatomas pagal Darbuotojo pageidavimus. darbuotojas, atsižvelgdamas į gamybos (darbo) sąlygas val šis darbdavys. Tai yra, moteriai, kuri turi pirmoje pamainoje besimokantį moksleivį, patogiau dirbti iki 14 val., tuomet darbdavys turėtų eiti į susitikimą.

Keturios valandos be pertraukos

Jei darbuotojo kasdienio darbo ar pamainos trukmė neviršija keturių valandų, tai pagal vidaus darbo taisyklių taisykles ar darbo sutartį darbuotojo pertrauka gali būti netaikoma.

Be to, numatyta taisyklė, pagal kurią darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena tik tuo atveju, jeigu darbo sutarties šalių susitarimu yra nustatyta ne visą darbo dieną, tačiau su visa darbo diena (pamaina).

Viršvalandžiai neapmokami

Kodekso 152 ir 153 straipsniuose federalinis įstatymas nustato darbo, atlikto viršijant darbo laiko normą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apskaitos tvarką apskaičiuojant padidintu tarifu apmokamo viršvalandinio darbo trukmę.

Skaičiuojant viršvalandžius, neatsižvelgiama į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis viršijant darbo laiko normą, nes jis jau buvo apmokėtas padidintu arba kompensuotas kita poilsio diena.

Be to, švenčių dienomis ir savaitgaliais darbuotojui bus mokama padidinta ne už išėjimą į darbą, o už valandas, kurios patenka šiuo metu.

„Visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis mokama padidinta suma. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar nedarbo šventę, už savaitgalį ar nedarbo šventę faktiškai dirbtas valandas (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu“, – rašoma dokumente. .

Valstybinių garantijų darbo, kūrybos srityje nustatymas palankiomis sąlygomis darbui, darbuotojų ir darbdavių teisių ir interesų apsaugai – pagrindiniai tikslai darbo teisė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnis). Šie klausimai aktualūs didžiajai daugumai organizacijų ir daugeliui individualūs verslininkai. Prisiminkite, kad vienas iš pagrindinių darbo santykius reglamentuojančių dokumentų yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnis). Apie kai kuriuos pagrindinius Darbo kodekso pakeitimus 2017 metais kalbėsime savo medžiagoje.

Lengva mikroįmonėms

Nuo 2017-01-01 Darbo kodeksas buvo papildytas nauju 48.1 skyriumi (2016-03-07 federalinis įstatymas Nr. 348-FZ). Ji nustato kai kurias funkcijas darbdaviams, kurie yra.

Taigi labai maža įmonė turi teisę visiškai ar iš dalies atsisakyti priimti vietinius darbo teisės aktus. Kalbame, pavyzdžiui, apie vidaus darbo reglamentų taisykles, darbo apmokėjimo ar priedų reglamentą, pamainų grafikus ir kt. Tačiau tai nereiškia, kad tokie klausimai mikroįmonėje liks neišspręsti. Tos sąlygos, kurias turėjo numatyti vietiniai teisės aktai, jeigu mikroįmonė atsisako rengti tokius aktus, turi būti tiesiogiai įtrauktos į darbo sutartis su darbuotojais. Tam reikėtų vadovautis 2016-08-27 Vyriausybės nutarimu Nr.858 patvirtinta tipine darbo sutarties forma.

Naujas privalomas dokumentas sudarant darbo sutartį

2017-01-01 buvo pakeistas 2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis dėl dokumentų, kuriuos reikia pateikti kreipiantis dėl darbo, sąrašo. Primename, kad už vartojimą administracine tvarka bausti asmenys narkotikų ar psichotropines medžiagas be gydytojo paskyrimo arba naujas potencialiai pavojingas psichiką veikiančias medžiagas, iki šios bausmės termino pabaigos neleidžiama. tam tikrų tipų darbai (2015 m. liepos 13 d. federalinio įstatymo Nr. 230-FZ 1 punktas, 10 straipsnis). Tokio tipo darbai apima, pavyzdžiui:

• darbas, tiesiogiai susijęs su transporto saugumo užtikrinimu (2007 m. vasario 9 d. federalinio įstatymo Nr. 16-FZ 9 straipsnis, 1 dalis, 10 straipsnis);
• darbas, tiesiogiai susijęs su traukinių judėjimu ir manevravimo darbais (2003 m. sausio 10 d. federalinio įstatymo Nr. 17-FZ 3 straipsnis, 25 straipsnis);
• dirbti privačiu apsaugos darbuotoju (1992 m. kovo 11 d. įstatymo Nr. 2487-1 13 p., 11.1 str.).

Dabar, kreipiantis dėl tokio pobūdžio darbų, būtina pateikti pažymą (Administravimo nuostatų priedas Nr. 4, patvirtintas VRM 2016 m. spalio 24 d. įsakymu Nr. 665), ar asmuo yra arba už tokias veikas administracine tvarka nebausta.

Darbo kodekso pakeitimai: 2017 m. birželio mėn

Pasikeičia vėliausiai konsultacijos rengimo metu Darbo kodeksas– 2017 m. birželio mėn. Vladimiras Putinas 2017-06-18 pasirašė Darbo kodekso pataisas. Šie nauji 2017 metų Darbo kodekso pakeitimai įsigalioja po 10 d kalendorinių dienų po oficialaus paskelbimo dienos (1994 m. birželio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 5-FZ 6 straipsnis). Oficialiame internetiniame teisinės informacijos portale http://www.pravo.gov.ru 2017-06-18 paskelbti naujausi Rusijos Federacijos darbo kodekso 2017 pakeitimai, tai reiškia, kad Darbo kodekso pakeitimai 2017 m. neįsigalioja birželio 19 d. (kitą dieną), o po 10 dienų, t. y. 2017-06-29. Išties, kad Darbo kodekso pakeitimai įsigaliotų 2017 metų birželio 19 dieną, jie turėtų būti paskelbti 2017 metų birželio 8 dieną.

Darbo kodekso pakeitimai dėl darbo užmokesčio 2017 m

Pakeitimai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis nustato viršvalandžių apmokėjimo tvarką. Prisiminkite, kad pagal Pagrindinė taisyklė už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai arba kompensuojamas suteikiant lygiavertį poilsio laiką. Naujausiais Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais nustatyta, kad viršvalandinis darbas savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis, apmokamas padidintu tarifu arba kompensuojamas poilsiu pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., nustatant „įprasto“ viršvalandinio darbo laiką, į jį neatsižvelgiama.

Papildomai patikslinami darbo užmokesčio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis ypatumai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato, kad visiems darbuotojams mokamas padidintas faktiškai dirbtų valandų skaičius savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis (nuo 00.00 iki 24.00 val.), net jei tokios dienos sudaro tik dalį darbo dienos. (pamaina).

" № 6/2017

Dėl naujos darbo ne visą darbo dieną ir viršvalandinio darbo nustatymo tvarkos.

2013 m. kovo 6 d. Rusijos teisingumo ministerijos įsakymais Nr. 28 ir 2014 m. kovo 20 d. Rusijos Federacija ir dėl šių aktų pripažinimo negaliojančiais Rusijos Federacijos teritorijoje, kurie turėjo būti įgyvendinti 2013 ir 2014 m.

Kalbant apie darbo teisės aktus, šie planai buvo įgyvendinti, nors ir gerokai vėluojant. Tuo tikslu buvo priimtas 2017 m. birželio 18 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“.

Pokyčiai pirmiausia palietė darbą ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, tačiau yra ir kitų, kurie svarbūs beveik visiems darbdaviams ir darbuotojams. Šis įstatymas www.pravo.gov.ru portale paskelbtas 2017 m. birželio 18 d. ir vadovaujantis 2.1.1 p. federalinis įstatymas 1994-06-14 Nr.5-FZ įsigaliojo praėjus 10 dienų nuo paskelbimo.

Patikslinta darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo tvarka.

Darbo režimo nustatymo galimybes apibrėžė sovietų teisės aktai Moterų ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įdarbinimo tvarkos ir sąlygų nuostatų (toliau – Moterų darbo nuostatai) 8 punkte.

Kaip matyti iš šio dokumento pavadinimo, jis reglamentavo moterų darbą, taip pat ir ne visą darbo dieną. Bet Rusijos Federacijos darbo kodekse yra Ch. 41, skirta tai pačiai darbuotojų kategorijai. Jame tik nurodyta, kad moterys ar kiti asmenys, faktiškai prižiūrintys vaiką (pasinaudoję teise į atitinkamas atostogas), tai yra vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, šių atostogų laikotarpiu turi teisę dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išlaikant teisę gauti valstybės paramos išmokas. Socialinis draudimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Kadangi ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnis visiškai reglamentuoja moterų darbą, ši nuostata buvo panaikinta Rusijos darbo ministerijos 2016 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. 848. Tačiau įstatymų leidėjai nusprendė perkelti į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Rusijos Federacija savo normas dėl darbo ne visą darbo dieną, išplečiant jas visoms darbuotojų kategorijoms.

Iki šiol str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis buvo sudarytas taip, kad darbuotojui buvo neįmanoma nustatyti tiek ne visą darbo dieną (pamainą), tiek ne visą darbo dieną. darbo savaitė. Bet dabar tai taps įmanoma.

Be to, darbo diena (pamaina) gali būti suskirstyta į dalis. Moterų darbo nuostatuose kaip tokio skirstymo pavyzdžiai buvo pateikti rytinio ir vakarinio pašto pristatymo, laikraščių ir žurnalų pardavimas.

Dėl darbo ne visą darbo dieną trukmės susitaria darbdavys ir darbuotojas, tačiau ji negali būti ribojama laiku, įskaitant ir tuos atvejus, kai tarp jų nebuvo susitarta.

Šiuo atveju darbo ne visą darbo dieną laikas taip pat nustatomas darbdavio ir darbuotojo susitarimu, tačiau jis negali viršyti aplinkybių, kurios buvo pagrindas ne visą darbo dieną privalomai nustatyti, egzistavimo laikotarpio.

Tuo pačiu darbo ir poilsio laiko režimas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, nustatomas pagal jų pageidavimus. darbuotojas, atsižvelgiant į šio darbdavio gamybos (darbo) sąlygas.

Kitaip tariant, mūsų nuomone, į darbuotojo pageidavimą šioje dalyje turi būti atsižvelgta ir jį darbdavys gali koreguoti tik tuo atveju, jei toks pageidavimas prieštarauja specifinėms gamybos (darbo) sąlygoms, kuriose šis darbuotojas dalyvauja.

Ne visą darbo dieną ir.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, bet kuriam darbuotojui gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, tai yra specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu, esant reikalui, atskiri darbuotojai gali retkarčiais dalyvauti savo darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu.

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietine norminis aktas priimtas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

2010 m. balandžio 19 d. „Rostrud“ rašte Nr. 1073-6-1 pareigūnai siūlė, kad ši taisyklė leidžia ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nereguliariai dirbti, tačiau nepaaiškino, kokia tvarka tai daryti.

Todėl dabar str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., bus nustatyta, kad darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, tik jeigu darbo sutarties šalių susitarimu nustatyta darbo ne visą darbo dieną savaitė, bet visa darbo diena (pamaina).

Tai yra, jei darbuotojas dirba visą darbo dieną, bet dirba ne visą darbo dieną, savo darbo dienomis jis gali būti įtrauktas į darbą ne per visą darbo dieną. Tačiau jeigu į tokį darbą būtų įtrauktas nustatytas darbas ne visą darbo dieną, tai, akivaizdu, įstatymų leidėjų nuomone, toks darbo būdas neteks prasmės, o tai yra nepriimtina.

Jei darbuotojas derina ne visą darbo savaitę ir ne visą darbo dieną, tai nereguliarios darbo dienos nustatymas galimas tik tuo atveju, jei atskiros darbo dienos vis dar yra pilnos.

Pietų pertrauka dirbant ne visą darbo dieną.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Dabar priduriama, kad ta pačia tvarka darbdavys gali nustatyti taisyklę, pagal kurią darbuotojui negali būti suteikiama pertrauka, jeigu jam nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukmė neviršija keturių valandų. Panaši nuostata buvo ir Moterų darbo nuostatų 9 punkte.

Viršvalandžių darbas nesutampa su poilsio dienomis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis nustato, kad už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente arba darbo sutartyje.

Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., padidintas darbo užmokestis (dvigubai) taip pat numatytas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Konkretūs darbo užmokesčio dydžiai savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis taip pat gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, bei darbo sutartimi.

Šių dviejų normų derinys formaliai pareikalavo, kad savaitgaliais ir švenčių dienomis darbuotojams būtų mokamas net ne dvigubas, o žymiai didesnis atlyginimas.

Tačiau dar visai neseniai Rusijos Federacijoje galiojo Paaiškinimas Nr.13 / p-21 „Dėl kompensacijos už darbą švenčių dienomis“. Šio dokumento 4 dalis numatė, kad skaičiuojant viršvalandžius neturėtų būti atsižvelgiama į darbą švenčių dienomis viršijant darbo laiką, nes jis jau buvo apmokėtas dvigubai.

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2005 m. lapkričio 30 d. sprendime Nr. GKPI05-1341 buvo patvirtinta, kad ši taisyklė neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui ir turėtų būti taikoma, nes viršvalandinio darbo teisinė prigimtis. o darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra vienodas, apmokėjimas padidinta suma tuo pačiu metu kaip ir BK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis bus nepagrįstas ir perteklinis.

Rusijos darbo ministerijos 2017 m. gegužės 10 d. įsakymu Nr. 415 įvardytas paaiškinimas Rusijos Federacijos teritorijoje tapo negaliojančiu, tačiau dabar tiesiogiai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis nustato, kad darbas, viršijantis darbo laiko normą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokamas padidintu tarifu arba kompensuojamas suteikiant kitą poilsio dieną pagal 1 str. Į Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį neatsižvelgiama nustatant viršvalandinio darbo trukmę, apmokamą padidintu tarifu pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis.

Ne savaitgaliais papildomas mokestis netaikomas.

13/p-21 2 dalies 2 punkte taip pat buvo nurodyta, kaip apmokamos atostogos tuo atveju, jei tik dalis 2012 m. darbo pamaina(vadinamoji naktinė pamaina, perėjimas iš vienos dienos į kitą). Šis nurodymas taip pat perkeltas į Darbo kodeksą, tačiau taikomas ir poilsio dienoms.

Tai yra, visiems darbuotojams mokamas padidintas atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį arba nedarbo šventę, už faktiškai dirbtas valandas savaitgalį ar nedarbo šventę (nuo 0:00 iki 24:00) apmokama padidintu tarifu.

Pavyzdys.

Naktinės pamainos trukmė pagal grafiką nustatoma nuo 21:00 iki 5:48 (įskaitant pietų pertrauką).

Jei tokia pamaina prasidėjo sekmadienį (laisvadienį) ir baigėsi pirmadienį (darbo dieną), tai tik sekmadienį nuo 21:00 iki 24:00 val. mokama dvigubai.

Tačiau šią taisyklę lengva pritaikyti tiems darbuotojams, kuriems mokamas valandinis atlyginimas. Darbuotojai, kuriems mokamas dienos ir valandinis atlyginimas tarifų tarifus, apmokama savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio.

Darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), turi teisę į ne mažesnį kaip vienkartinį dienos ar valandinį atlyginimą (dalį darbo užmokesčio oficialus atlyginimas) už darbo dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jeigu darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo dirbamas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ir ne mažiau kaip dvigubo darbo užmokesčio ar ne darbo dienos normos dydžio. valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už dieną ar darbo valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Tačiau savaitgaliais ar švenčių dienomis vienetiniai darbuotojai turėtų mokėti bent dvigubai. Tai yra, padidintas atlyginimas už juos priklauso nuo produkcijos.

Akivaizdu, kad tokiu atveju vienetiniai darbuotojai turi mokėti dvigubai už tą produkcijos dalį, kurią perdavė būtent savaitgalį ar šventė. Pristatymo data turi būti patvirtinta dokumentais.

Darbas ne visą darbo dieną yra ypatingas mankštos būdas darbo veikla, kurioje darbuotojo darbo savaitė trunka trumpiau nei standartinė 40 valandų. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip 2019 m. įmonėje pristatyti darbą ne visą darbo dieną, kaip pereiti prie darbo ne visą darbo dieną ir kokia yra darbo ne visą darbo dieną specifika.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• kaip įvesti darbą ne visą darbo dieną įmonėje;
• kaip perkelti organizaciją į darbą ne visą darbo dieną;
• kokia yra darbo specifika dirbant ne visą darbo dieną.

2019 metai leidžia darbdaviams, kurie dėl ekonominės situacijos ar gamybos ypatumų nėra pasiruošę suteikti darbuotojams pilno darbo krūvio, kaip alternatyvą griežtesnėms priemonėms, pavyzdžiui, atleidimams ar organizacijos likvidavimui, rinktis darbą ne visą darbo dieną.

Nepraleiskite: populiariausias specialisto mėnesio straipsnis

Darbas ne visą darbo dieną: kai darbuotojas neturi teisės diktuoti savo sąlygų.

Be to, kai kuriais atvejais galimybė pereiti prie darbo ne visą darbo dieną gali būti taikoma tam tikrų kategorijų darbuotojams. Visų pirma, teisės aktai nustato darbdavio pareigą įvykdyti reikalavimą pereiti prie tokio režimo, jei jį išreiškia vienas iš šių darbuotojų:

• nėščia moteris;
• nepilnamečio, kurio amžius nėra sukakęs 14 metų, tėvas ar globėjas (neįgalaus nepilnamečio – 18 metų);
• darbuotojas, nuolat slaugantis neįgalų šeimos narį (jei pateikiami galiojančių teisės aktų nustatytos formos medicininiai dokumentai);
• neakivaizdinės formos magistrantūros studentas;
• darbuotojas, kuris atostogauja dėl vaiko iki 3 metų amžiaus (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį tokiu darbuotoju gali veikti bet kuris šeimos narys, kuriam faktiškai patikėtos atitinkamos pareigos) .

2019 m. paraiška dėl darbo ne visą darbo dieną

Galiojantys darbo teisės aktai nenustato darbuotojo pareigos 2019 m. surašyti prašymą priimti į įmonę ne visą darbo dieną. Todėl galiojančiuose norminiuose teisės aktuose nėra konkrečių tokio prašymo formų, o jis surašytas savavališka forma. Nepaisant to, patyrę darbuotojai personalo paslaugos rekomenduojama fiksuoti išvados faktą darbo santykiai ne visą darbo dieną toks pareiškimas, siekiant išvengti galimų nesutarimų su darbdaviu. Jame turėtų būti paaiškinta asmeninė informacija apie darbuotoją, įmonės, kurioje jis dirba, pareigos ir padalinys bei pageidaujamas darbo būdas.

Perėjimas dirbti ne visą darbo dieną 2019 m

Darbuotojas taip pat gali imtis iniciatyvos pereiti prie darbo ne visą darbo dieną 2019 m., jį pateikdamas rašytinio prašymo forma. Jeigu tokio prašymo pagrindas yra objektyvių aplinkybių buvimas, prie jo turi būti pridėti šį faktą patvirtinantys dokumentai. Pavyzdžiui, tuo gali pasitarnauti medicininiai dokumentai, patvirtinantys artimo giminaičio neįgalumą, pažyma apie nėštumą ir kt. Jei darbuotojas surašė atitinkamą prašymą ir kartu su tinkamai įformintais dokumentais, darbdavys neturi teisės atmesti jam tokio prašymo. Tačiau, jei darbuotojo prašyme nėra dokumentinių įrodymų, patvirtinančių teisę pereiti prie darbo ne visą darbo dieną, organizacija gali jo atsisakyti.

Jei darbdavys yra perkėlimo iniciatorius, nepamirškite apie

Jei priimamas sprendimas perkelti darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną, jis fiksuojamas pasirašant papildomą susitarimą tarp paties darbuotojo ir jo darbdavio. Šiame dokumente būtina detaliai aprašyti naujų darbuotojo darbo ir poilsio režimo reikalavimų charakteristikas, įskaitant laiką, kada jis turi pradėti ir baigti darbą, laiką, skirtą pavalgyti ir kt. Papildomo susitarimo pagrindu organizacijos vadovybė išduoda atitinkamą įsakymą, sudarytą pagal organizacijos vidaus taisykles, nes galiojantys teisės aktai nenumato nustatytos tokio dokumento formos. Įsakyme nurodomi darbuotojo asmens duomenys, perkėlimo į ne visą darbo dieną darbo, naujojo režimo įsigaliojimo data ir taikymo pobūdis – pavyzdžiui, darbuotojas gali būti perkeltas į tokį režimą laikinai arba visam laikui. Kartu būtina užtikrinti, kad darbuotojas būtų supažindintas su išduoto įsakymo tekstu ir susipažinimo faktą patvirtintų asmeniniu parašu.

Prisegtos bylos

• Darbuotojo prašymas dėl ne viso darbo laiko nustatymo (forma).doc
• Įdarbinimo tarnybos pranešimas apie darbo ne visą darbo dieną nustatymą (forma).doc
• Papildomas susitarimasį darbo sutartis dėl ne viso darbo savaitės nustatymo (forma).doc
• Įsakymas dėl ne viso darbo savaitės nustatymo (forma).doc

Galima tik abonentams

• Darbuotojo prašymas dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo (pavyzdys).doc
• Įdarbinimo tarnybos pranešimas apie darbo ne visą darbo dieną nustatymą (pavyzdys).doc
• Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl ne viso darbo savaitės nustatymo (pavyzdys).doc
• Įsakymas dėl ne viso darbo savaitės nustatymo (pavyzdys).doc

Dabartinė ekonominė padėtis privertė daugelį organizacijų persvarstyti savo darbo būdą. Vienas iš būdų įveikti sunkumus, susijusius su gamybos apimčių mažėjimu, buvo perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną. Apie tai ir pakalbėsime.

Spręsti dėl sąlygų

Darbas ne visą darbo dieną – tai tokia darbo forma, kai darbuotojo darbo valandų trukmė yra trumpesnė nei nustatyta įstatymuose. Pareiškėjo ir darbdavio susitarimu kreipiantis dėl darbo, taip pat vėliau, gali būti nustatyta sutrumpinta darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia sąvokos „darbas ne visą darbo dieną“ apibrėžimo. Čia yra Konvencija Tarptautinė organizacija dėl darbo (1994-06-24) Nr.175 šią sąvoką apibrėžia kaip darbo valandos kuri yra trumpesnė nei įprasta darbo diena. Pažymėtina, kad minėto dokumento Rusija neratifikavo. Tačiau buvo įsipareigota apsvarstyti jo nuostatas, kad jos būtų patvirtintos Rusijos profesinėms sąjungoms ir darbdavių asociacijoms.

Ne visą darbo dieną

Darbo kodeksas teigia, kad yra keletas variantų, kaip organizuoti darbą šiuo režimu:

1. Sutrumpinkite darbo dienos ar pamainos trukmę tam tikromis valandomis (sumažinamos visos savaitės darbo dienos).
2. Sumažinkite darbo dienų skaičių per savaitę, tačiau tuo pačiu išlaikykite įprastą darbo dienos ar pamainos trukmę.
3. Sutrumpinkite kasdienio darbo trukmę fiksuotu valandų skaičiumi, tuo pačiu sumažindami darbo dienų skaičių per savaitę.

Tačiau nepainiokite darbo ne visą darbo dieną su sumažintu, kuris yra minimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje ir kuris yra nustatytas tam tikroms piliečių kategorijoms. Pavyzdžiui, asmenims iki šešiolikos metų, neįgaliesiems, studentams, darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​gamybos srityse ir kt. Tokiems darbuotojams sutrumpintas darbo laikas yra norma. Jei jus domina bet kokia informacija apie jūsų teises ar darbo sąlygas, visada galite perskaityti Darbo kodeksą su komentarais. Paaiškinimai pateikiami išsamiai ir prieinama forma.

Dalinio darbo laiko lapas

Visi žino, kad įmonėje personalo pareigūnai veda darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Būtent tuo apskaitos skyrius vadovaujasi sukaupdamas darbo užmokesčio. Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra vienas pagrindinių personalo skyriaus dokumentų.

Taigi, atsižvelgiama į darbą tokiomis sąlygomis ne visą darbo dieną darbuotojo pageidavimu žymimas kodu „NS“ arba „25“ (Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. 1). Šiuo atveju kalbame apie darbą ne visą darbo dieną, nes nedarbo dienos sutrumpinta savaitė, jos bus švenčiamos kaip šventės.

Darbo užmokestis ir atostogos

Atlyginimas ne visą darbo dieną skirsis nuo įprasto. Faktas yra tas, kad veiklos vykdymo šiuo režimu sąlygomis darbo užmokestis akivaizdžiai mažėja. Ir tai yra logiška. Kaupimas bus vykdomas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui arba jo atlikto darbo kiekiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Tačiau atostogos ne visą darbo dieną yra lygiai tokios pat, kaip ir įprastu grafiku. Skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama ir į kitus veiksnius. darbo teisės. Iš tikrųjų sutrumpinta darbo diena trukmei įtakos neturi kasmetinis Išvykimas. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant keliones, nedarbingumo atostogas ir atostogų išmokas apskaičiuojamas įprasta tvarka, vadovaujantis norminiais dokumentais. Darbuotojo darbo režimo pasikeitimas atsiskaitymo laikotarpiu neturi reikšmės.

Tačiau jei jie nori įtraukti asmenį į užduoties atlikimą ne pagal jam nustatytą grafiką, tokia veikla jau bus svarstoma. viršvalandinis darbas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 99, 152 straipsniai), todėl turi būti atitinkamai apmokėtas.

Už darbą poilsio dienomis sutrumpintomis darbo savaitėmis taip pat mokamas padidintas atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153, 113 straipsniai).

Supažindinome jus su pagrindiniais dalykais, susijusiais su darbo užmokesčiu, jei dirbate ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas saugo piliečių interesus. Tačiau reikia atsiminti, kad praktikoje ne visada laikomasi tų normų, kurios yra aiškiai nurodytos teisiniuose dokumentuose. Todėl turime žinoti savo teises, kad galėtume stebėti, kaip jų laikomasi.

Susitarimas ne visą darbo dieną

Kartais nutinka taip, kad žmonėms dėl kokių nors objektyvių priežasčių reikia sutrumpinti darbe praleidžiamą laiką. Ir jie stebisi: "Kaip gauti darbą ne visą darbo dieną?" Tai visai nesunku.

Anksčiau jau kalbėjome, kad iš pradžių šalių susitarimu galima surašyti atitinkamą darbo sutartį. Darbas ne visą darbo dieną jame nurodytas kaip tam tikro darbuotojo darbo būdas.

Kokiais kitais atvejais darbdavys privalo perkelti darbuotoją į sutrumpintą darbo grafiką?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato šias piliečių kategorijas:

1. Nėščia moteris.
2. Vaiko iki keturiolikos metų tėvas. Tai gali būti ir mama, ir tėtis, arba globėjas.
3. Asmenys, slaugantys sergantį giminaitį (su medicinine pažyma).

Norėdami pereiti į naują, tereikia parašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną.

Be to, žmonės, būdami vaiko priežiūros atostogose, turi teisę dirbti specialiu, sutrumpintu grafiku. Tačiau jie išsaugo teisę gauti socialinio draudimo išmokas. Be to, tokią galimybę turi ir motina, ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, globėjas, kurie realiai prižiūri kūdikį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Kaip minėjome aukščiau, perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną įvyksta darbuotojo prašymu, jei yra prašymas.

Štai tokio dokumento pavyzdys.

Nuo 2012-10-01 iki 2012-12-31 prašau perkelti mane į ne visą darbo dieną (septynios darbo valandos per dieną) dėl nėštumo.

Nėštumo pažyma pridedama.

Remdamasis prašymu personalo pareigūnas surašo įsakymą dirbti ne visą darbo dieną. Žiūrėkite pavyzdį žemiau.

Apie perkėlimą ne visą darbo dieną

Remdamasis buhalterės Ivanovos A. A. 2012-09-29 prašymu ir vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. Nr.93

Aš užsisakau:

1. Buhalterei Ivanovai A. A. suteikti darbą ne visą darbo dieną nuo 2012-10-01.

2. Buhalterei Ivanovai A.A. nustatyti tokį darbo grafiką:

• Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis.
• Kasdienio darbo trukmės sutrumpinimas viena valanda.
• Darbo savaitė yra trisdešimt penkios valandos.
• Darbo laikas: pirmadienis - penktadienis: nuo 9:00 iki 17:00, pietų pertrauka: nuo 13:00 iki 14:00.

3. Buhalteriams mokėti A. A. Ivanovai darbo užmokestį proporcingai jos dirbtam laikui.

4. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę pavaduotojai Khorkinai V. V..

Režisierius Vasechkin I. V.

Susipažino su užsakymu:

Darbo sutarties pakeitimas

Jei vieno iš įmonės darbuotojų darbo grafikas skiriasi nuo visuotinai priimto, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jei pakeitimai įvyko neseniai, prasminga atlikti kai kuriuos pakeitimus. Visiškai jo keisti nebūtina, užtenka išduoti papildoma sutartis, kuriame atsispindės naujovės.

Visi susitarimai ar jų papildymai sudaromi tik raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Iki šiol nagrinėjome tik tuos atvejus, kai pats darbuotojas inicijuoja darbo grafiko pakeitimą. Tačiau dažnai atsitinka taip, kad dėl daugelio priežasčių ankstesnės darbo sutarties nuostatos negali būti išsaugotos. Tada jie gali būti keičiami darbdavio nuožiūra. Tokiu atveju įmonė privalo iš anksto informuoti savo darbuotojus apie būsimus pokyčius ir tai lėmusias priežastis. Darbdavys įspėja darbuotojus, kad jie bus perkelti į ne visą darbo dieną 74) ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Tokie pokyčiai galimi, kai įmonė turi pasirinkimą: arba vykdyti masinį darbuotojų atleidimą, arba, norint išlaikyti tam tikrą darbo vietų skaičių, įvesti ne visą darbo dieną darbo režimą (žr. komentarai). Įstatymas tokią tvarką numato iki šešių mėnesių.

Pabrėžiame, kad masinio atleidimo iš darbo rodikliai yra apibrėžti tarpsektorinėse ir teritorinėse sutartyse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis). Ryškiausias tokios situacijos pavyzdys gali būti didelis darbuotojų skaičiaus sumažinimas likviduojant organizaciją arba sumažėjus ištisiems įmonės padaliniams.

Tada darbas ne visą darbo dieną (tokia informacija yra Rusijos Federacijos darbo kodekse) nustatomas vienu įsakymu įmonei. Darbuotojai informuojami raštu, pasirašytinai. Be to, sutikimas arba nesutikimas dirbti pasikeitusiomis sąlygomis yra nurodytas čia pat, įsakyme arba atskirame dokumente. Pagal Darbo kodeksą, jei asmuo nenori dirbti pagal naują grafiką, darbo sutartis su juo nutraukiama automatiškai (81 str. 2 d. 1 d.). Tada darbuotojui atlyginama.

Žinoma, visi darbo sutarties pakeitimai neturėtų pabloginti darbuotojų padėties, lyginant su išlygomis.. Ne visą darbo dieną režimo panaikinimą anksčiau nei buvo įvestas, įmonė atlieka dalyvaujant darbuotojui. profesinių sąjungų organizacija.

Mamoms ne visą darbo dieną

Dabar atidžiau pažvelkime į moterų darbo ne visą darbo dieną klausimą. Jau minėjome, kad būdama motinystės atostogų moteris turi visas teises dirbti ne visą darbo dieną. Taigi jauna mama galės vėl įeiti į reikalų eigą ir neprarasti kvalifikacijos. Kaip tokį darbuotoją priversti dirbti?

Primename skaitytojams, kad motinos vaiko priežiūros atostogas išduoda, kol jų sūnui / dukrai sukaks treji metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Per šį laikotarpį jie išsaugo darbo vieta. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad moteris šiuo metu gali eiti į darbą ne visą darbo dieną. Pasirodo, kol mažyliui sukaks treji metai, jo mama vienu metu gali atostogauti ir dirbti.

Moterų sutrumpinto darbo laiko ypatybės

Darbas ne visą darbo dieną moteriai gali būti nustatytas bet kuriam laikui (jei kalbame apie mažų vaikų mamą). Darbo kodekse tam nėra jokių apribojimų. Tai yra, yra du variantai. Pirma: nurodomas įvykis, prieš kurį koreguojamas darbuotojo darbo grafikas. O antrasis variantas jokių datų nenumato.

Kokia šiuo atveju tiksliai turi būti darbo savaitės trukmė, įstatymas nenurodo. Tiesą sakant, moteris gali dirbti porą valandų per savaitę, o trisdešimt devynias... Šio klausimo įstatymai nereglamentuoja.

Jei darbuotojas dirba daugiau nei nustatyta norma, tai yra viršvalandžiai, už kuriuos reikia mokėti atskirai.

Atkreipkite dėmesį, kad pertraukos kūdikio maitinimui įskaičiuojamos į darbo valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Pačios darbuotojos, turinčios kūdikį iki pusantrų metų, pareiškimu, jai skiriamos valandos maitinimui, be pertraukos poilsiui, maistui.

Be to, ne visą darbo dieną dirbančios moterys, kaip ir visos kitos darbuotojų kategorijos, turi teisę į sutrumpintą prieššventinę dieną. Apskritai ši taisyklė galioja absoliučiai visiems darbuotojams, nepaisant jų darbo grafiko. Bet kokie nukrypimai nuo normos jaunai mamai arba kompensuojami finansiškai, pavyzdžiui, viršvalandžiai, arba suteikiama papildoma poilsio diena.

Ataskaitos kortelėje moters dirbtos valandos nurodomos kodu „25“ arba „NS“.

Jei dirbama ne visą darbo dieną, nurodomas dirbtų dienų skaičius, o ne visą darbo dieną – faktiškai dirbtos valandos. Savaitgaliai nurodomi kodu "26".

Jaunos motinos darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas turi savo ypatybes. Juk ji iš tikrųjų vienu metu yra darbe ir motinystės atostogose, o tai ją atleidžia nuo pareigos dirbti. Todėl į dokumentą paprastai įrašomi du atitinkami kodai. Norėdami tai padaryti, į lentelę pridėkite papildomą eilutę.

Kaip atspindėti vaiko maitinimo pertraukas? Vieno atsakymo nėra. Siūlomi du variantai. Pirmuoju atveju galite tiesiog pažymėti šį laiką kaip darbo, nes iš tikrųjų taip yra. O atlyginimas bus kaupiamas pagal eiliškumą pagal vidutinį uždarbį, nes pertraukos mokamos pagal vidurkį.

O antruoju atveju ataskaitų kortelėje siūlo parodyti šėrimo laiką, o tai, daugelio ekspertų nuomone, nėra labai patogu ir net beprasmiška.

Dokumentų tvarkymas naujai mamai

Jei moteris, esanti vaiko priežiūros atostogose, iš pradžių įdarbinama ne visą darbo dieną, tai nurodoma darbo sutartyje. Įsakyme dėl įdarbinimo turi būti nurodytas jo veiklos grafikas, nurodant pietų pertrauką ir poilsio dienas. Atlyginimas skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Bet jei jums reikia perkelti jau dirbantį darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną, tada ji rašo pareiškimą. Jame ji nurodo prašymo priežastį (vaiko iki trejų metų buvimas) ir laikotarpį, kuriam planuoja tokius pokyčius. Moters perkėlimas į bus išduotas įsakymu. Taip pat darbo sutartyje pageidautina padaryti priedą, kuriame bus nurodyti pakeitimai – tai daryti teisingiau.

Ar galima pereiti į kitą darbą?

Kai moteris pereina prie darbo ne visą darbo dieną, ji gali būti perkelta į kitą skyrių. Žinoma, reikėtų numatyti panašią poziciją. Tuo pačiu metu toks vertimas net neįrašytas į darbo knygą.

Kad neužsiimtumėte biurokratija ir nesamdytumėte darbuotojo nuolatiniam darbui, galite eiti kitu keliu. Kaip žinia, yra civilinės teisės sutartys, kurios sudaromos tam tikro tipo darbams atlikti. Jų pagalba galite pritraukti moterį į nuolatinį ar retkarčiais bendradarbiauti su įmone. Jos atlikti darbai bus priimti su priėmimo aktų pagalba. Mokėjimas bus atliktas pagal sutartį. Ši parinktis naudinga tiek įmonei, tiek moteriai.

Apibendrindamas temą, noriu pabrėžti, kad darbuotojas bet kada turi teisę pereiti prie etatinio darbo. Tam pakanka tik jos noro ir rašytinio pareiškimo. Šiuo klausimu nėra jokių teisinių apribojimų. Personalo pareigūnas, remdamasis prašymu, atspausdina įsakymą.

Vietoj pokalbio

Savo straipsnyje mes stengėmės kuo geriau suprasti darbo ne visą darbo dieną niuansus. Apibendrinant, norėčiau patarti, jei turite klausimų dėl darbo teisės aktų, remkitės tokiu dokumentu kaip Darbo kodeksas su komentarais. Ir tegul šiurkštus vardas jūsų negąsdina. Jame galite rasti atsakymus į daugybę jus dominančių temų. Tikimės, kad mūsų straipsnis bus jums naudingas.