sûrement tout le monde personne consciente dans notre pays, travaillant dans une organisation, l'idée d'ouvrir sa propre entreprise s'est rendue. Bien sûr, en plus de business plan rentable un certain nombre de nuances nécessaires doivent être prises en compte.

Celles-ci incluent, par exemple, l'enregistrement des entrepreneurs individuels conformément à la loi, la recherche d'employés et, en fait, leur enregistrement officiel et leur propre enregistrement.

Après tout, quoi qu'il arrive, chaque entrepreneur individuel veut espérer que si son entreprise échoue bientôt, l'État lui fournira au moins une aide sous la forme d'une pension obligatoire.

À propos de la façon dont il est formalisé dans l'activité de travail entrepreneur individuel, ainsi que ses employés, nous allons décrire dans notre article.

Un entrepreneur individuel a-t-il besoin d'un cahier de travail?

Un indépendant a-t-il besoin d'un livre ? Cette question est sûrement posée par chaque citoyen qui a déjà ouvert une adresse IP à son nom.

Et en effet, une telle activité sera-t-elle considérée comme une expérience de travail et des cotisations de retraite seront-elles payées pour cela ? Toutes ces questions visitent depuis longtemps les chefs d'entrepreneurs privés, mais ce n'est que récemment que le législateur a expliqué comment les choses se passent avec l'exécution des cahiers de travail dans la réalité.

Les entrepreneurs peuvent avoir des cahiers de travail. Peut-être est-elle restée avec la propriété intellectuelle actuelle de l'ancien lieu de travail. Peut-être n'aviez-vous pas d'emploi, alors sachez que vous inscrire en tant qu'entrepreneur individuel ne vous incite pas à l'acquérir. Cela n'a tout simplement pas besoin d'être fait.

Règles pour remplir le TC

Un entrepreneur individuel ne remplit pas son cahier de travail. S'il l'avait avant l'ouverture de l'IP, il n'a pas non plus besoin d'être rempli.

Nous répondrons à la question pourquoi dans les paragraphes suivants de l'article.

Mais si un entrepreneur individuel embauche officiellement un employé, et même sans livret de travail, un certain nombre de points doivent être étudiés.

Par exemple, pour postuler, un employé n'a pas besoin d'acheter un cahier de travail. Ceci est fait par l'employeur, c'est-à-dire l'entrepreneur individuel. Vous devez également vous rappeler que vous pouvez convenir avec l'employé et partager son coût à parts égales, mais forcer l'employé à acheter ou à déduire le coût du cahier de travail de les salaires employé, l'employeur n'y a pas droit.

Sur la page principale du livre, l'employeur remplit des informations qui, en règle générale, concernent le nom, le prénom et le patronyme de l'employé, sa date de naissance, son lieu de résidence. Des informations sur sa formation et sa spécialisation sont également indiquées.

Ce n'est qu'après que toutes les données ont été entrées dans une écriture manuscrite lisible et soigneusement vérifiées que l'employeur est tamponné et signé.

Comment faire un relevé d'emploi pour un entrepreneur individuel ?

1. Une fois la première page de couverture terminée, il est nécessaire de commencer à saisir des informations dans le formulaire principal du cahier de travail.
2. Pour ce faire, vous devez d'abord remplir les colonnes principales. Dans la première colonne de gauche, nous écrivons le numéro de l'entrée, généralement le numéro un.
3. Ensuite, nous devons mettre la date de création d'une entrée dans le cahier de travail dans la colonne suivante.
4. Dans la troisième section du formulaire, nous écrivons des informations sur le travail. Autrement dit, nous écrivons sur le nom du poste pour lequel l'employé a été embauché, et surtout, où exactement. L'entrée devrait ressembler à ceci : « IP Ivanova. Recrutée en tant que conseillère commerciale.
5. La colonne suivante doit être remplie avec des informations sur l'article du code du travail conformément auquel l'employé a été embauché pour le poste.
6. De plus, le dossier est certifié par le sceau et la signature de l'employeur. Ceci termine le remplissage.

Un exemple d'entrée dans cahier de travail sur l'emploi avec un entrepreneur individuel:

Un entrepreneur privé peut-il s'inscrire lui-même au CT ?

L'entrepreneur individuel lui-même peut avoir un cahier de travail, mais il ne peut pas y inscrire qu'il est engagé dans l'entrepreneuriat, contrairement au chef ou au fondateur d'une LLC. Seule l'activité de travail peut être inscrite dans les lignes du livre, tandis que l'activité d'un entrepreneur individuel est considérée comme entrepreneuriale et n'entre pas dans le travail pour des raisons objectives.

Pourquoi un entrepreneur individuel ne peut-il rien faire avec son cahier de travail ?

Un entrepreneur individuel déduit des impôts pour l'exercice de son activité entrepreneuriale. Le bureau des impôts fournit également des informations au fonds de pension sur les impôts payés.

Si un entrepreneur individuel est un contribuable consciencieux, il peut facilement bénéficier d'une pension à l'avenir pour toutes les années de pension.

De plus, seul l'employeur a le droit de faire des taches et des notes dans le cahier de travail. Par conséquent, l'employeur ne peut pas s'écrire dans le travail qu'il n'est pas engagé dans le travail, mais dans l'activité entrepreneuriale.

Comment est calculée l'ancienneté des entrepreneurs individuels lors de l'attribution d'une pension ?

Quant à l'entrepreneur individuel lui-même, sa durée de service ne sera incluse dans le travail que s'il a été payé les impôts appropriés, tant à la caisse de retraite qu'à la caisse d'assurance pour ses nombreuses années d'activité.

Seul le fait de vérifier les documents, et l'inspection des impôts et la caisse de retraite concluent que l'expérience professionnelle de l'employeur s'ajoute au reste de l'expérience professionnelle, le cas échéant.

Conclusion

La question de la saisie des informations sur la création d'un entrepreneur individuel dans le livret de travail de l'employeur est close. Vous n'avez rien à saisir. Cela vous indique, à la fois le Code du travail et de nombreuses années de pratique.

Mais l'employeur doit connaître certaines des nuances du travail afin de saisir correctement les informations dans les cahiers de travail des employés.

Un entrepreneur individuel ou un entrepreneur individuel est un sujet d'activité indépendant. Dans le cadre de ses activités, un entrepreneur individuel peut travailler de manière indépendante ou faire appel à des tiers. Il peut s'agir à la fois de personnes avec lesquelles un contrat de travail est conclu et de personnel impliqué dans l'exécution d'un travail ponctuel dans le cadre.

Les entrepreneurs individuels ont-ils besoin d'un cahier de travail: que dit la loi

Le Code du travail distingue trois grandes catégories d'employeurs : les entrepreneurs et les personnes morales. Ainsi, le statut particulier des entrepreneurs individuels découle des normes législatives. Il n'est pas salarié de lui-même, puisqu'il ne conclut pas de contrat de travail avec lui-même. Selon les règles de l'art. 20 du Code du travail, une personne qui a conclu une relation de travail avec un employeur peut être reconnue comme salarié.

Le Code du travail stipule expressément que les entrepreneurs individuels peuvent avoir le statut d'employeur. Cette règle est énoncée à l'art. 20 TK. Mais l'entrepreneur individuel n'établit pas de relations de travail avec lui-même, par conséquent, aucune note n'est inscrite dans le cahier de travail.

Cette conclusion découle des dispositions de l'art. 66 du Code du travail, selon lequel les employeurs ne tiennent des livres de travail que pour leurs employés.

C'est la différence entre la propriété intellectuelle et les personnes morales. Cette dernière doit avoir au moins un salarié. Même s'il s'agit de la même personne et qu'il n'y a plus de salariés dans l'entreprise, le dirigeant est toujours considéré comme un simple salarié et doit faire sa marque dans son cahier de travail.

Vous avez peut-être un cahier de travail, car il pouvait très bien le rédiger avant d'ouvrir une entreprise, lorsqu'il était employé. Mais la marque de son courant statut d'entrepreneur pas nécessaire là-bas.

Si l'entrepreneur individuel n'a travaillé nulle part auparavant et qu'il n'a pas de cahier de travail, il n'est pas nécessaire de le démarrer.

L'importance de faire des entrées dans le cahier de travail est généralement associée à ce qui est déterminé par la suite sur leur base. Temps activité entrepreneurialeégalement inclus dans la période d'assurance. Il commence à être calculé à partir du moment de l'enregistrement de l'entrepreneur jusqu'à son exclusion de l'USRIP, à condition qu'il ait été payé les primes d'assurance. Cette règle est contenue dans la partie 3, clause 1, art. 7 de la loi fédérale "sur l'assurance pension obligatoire" n° 167. Les informations de l'USRIP sont accessibles au public, par conséquent, pour confirmer la période d'activité entrepreneuriale, il n'est pas nécessaire de faire des entrées dans le cahier de travail.

Comment faire une entrée dans le livre de travail d'un entrepreneur individuel

Comme déjà indiqué, l'entrepreneur lui-même ne fait aucun enregistrement.

Un entrepreneur fait une inscription dans le livret de travail de son employé selon règles générales. Dans ce cas, l'entrepreneur doit être guidé par le Code du travail, Instruction sur les cahiers de travail n ° 69, Règles des cahiers de travail n ° 255 de 2003. Il n'y a aucune exception pour les entrepreneurs lorsqu'ils remplissent des cahiers de travail pour leurs employés.

Dans la troisième colonne de la section "Informations sur le travail", l'entrepreneur doit écrire le nom complet de l'employeur (conformément à la clause 3.1 de l'instruction n° 69). Ici, le nom complet et le nom "entrepreneur individuel" sont saisis en toutes lettres sans abréviations.

Dans les cas établis, les enregistrements sont certifiés par le sceau de l'entrepreneur individuel. Mais l'entrepreneur n'est pas tenu d'avoir un sceau, il a donc le droit de certifier le dossier avec sa signature.

Ainsi, l'entrepreneur lui-même ne commence pas un cahier de travail et ne prend aucune note qu'il travaille pour lui-même. Mais si un entrepreneur a embauché des salariés dans le cadre d'un contrat de travail, il doit alors remplir un cahier de travail selon les règles générales.

(Aucune évaluation pour le moment)

Un exemple de remplissage d'un cahier de travail pour un entrepreneur individuel

La législation du travail distingue trois types d'employeurs - les personnes morales, les personnes physiques et les particuliers enregistrés en tant qu'entrepreneurs individuels. Seuls deux d'entre eux - les personnes morales et les entrepreneurs - sont tenus de tenir des livrets de travail pour leurs employés. Il n'y a pas de différence fondamentale entre ces deux types d'employeurs dans les exigences de la loi dans ce domaine. Dans le même temps, les spécificités de la mise en œuvre des activités entrepreneuriales par les individus existent toujours. Pour cette raison, nous examinerons plus en détail un exemple de remplissage d'un cahier de travail IP.

Obligation de tenir un livret de travail

En guise d'introduction, nous vous rappelons que le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que les entrepreneurs individuels, classe les notaires et les avocats privés parmi les entrepreneurs. Dans le même temps, l'absence de l'enregistrement nécessaire en présence du fait de la mise en œuvre de la Activités commerciales ne les libère pas de leurs obligations en vertu de la loi. Toutes ces personnes seront qualifiées d'entrepreneurs individuels.

Les entrepreneurs individuels, dans les cas spécifiés à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont tenus de tenir des livres de travail à l'égard des employés qu'ils emploient.

Le cahier de travail est un document de plusieurs pages qui comprend plusieurs sections.

Le formulaire, l'échantillon et la procédure de tenue des cahiers de travail sont approuvés dans deux actes juridiques réglementaires: les règles du 16 avril 2003 N 225 et les instructions du 10 octobre 2003 N 69.

Notons que ces règlements s'appliquent autant aux organismes qu'aux entrepreneurs individuels. En outre, le paragraphe 3 des Règles oblige directement les entrepreneurs à conserver ce document en relation avec les employés.

Remplir un cahier de travail

La liste des informations qu'un entrepreneur individuel doit refléter dans le cahier de travail est contenue au paragraphe 4 des règles:

• informations sur les employés,
• des informations sur le travail qu'il effectue;
• les transferts vers un autre emploi permanent ;
• des informations sur le licenciement avec indication du motif pertinent ;
• informations sur les récompenses pour le succès dans le travail.

Aujourd'hui, pour recevoir une pension garantie à la vieillesse, il est nécessaire de rédiger correctement des documents, mais de nombreux entrepreneurs en herbe sont tellement confus à propos de système complexe législation qu'ils ne peuvent pas comprendre s'ils ont eux-mêmes besoin d'un livret de travail, comment faire une entrée dans le livret de travail pour un entrepreneur individuel, s'ils ont droit à une pension de vieillesse, et aussi, comment former correctement les employés qui est venu travailler pour un entrepreneur individuel.

Toutes ces questions ne peuvent être résolues que par la législation du travail, ainsi que par des personnes qui la comprennent.

Aujourd'hui, nous allons essayer d'approfondir les bases droit du travail et trier tous les droits et obligations d'un entrepreneur individuel concernant enregistrement du travail. La connaissance est le pouvoir, nous commençons donc à combler les lacunes de nos connaissances dès maintenant.

Généralités relatives au cahier de travail de l'entrepreneur individuel

Chaque citoyen qui exerce une activité de travail sur le territoire de notre pays devrait avoir un livret de travail. L'enregistrement donne un compte à rebours à votre ancienneté. La correction est un processus complexe et coûteux.

En ce qui concerne les principales nuances de la tenue d'un cahier de travail par un entrepreneur individuel, il convient ici de prêter attention à un certain nombre de points. Ainsi, par exemple, un entrepreneur individuel doit acquérir lui-même de la main-d'œuvre pour ses employés, mais peut demander à l'employé une faveur pour partager le coût de l'achat entre eux.

En outre, un entrepreneur individuel a pleinement le droit de ne pas ordonner à son entreprise d'accepter un citoyen pour travailler.

L'entrepreneur individuel doit lui-même, conformément aux règles établies pour les agents du personnel, tenir le livret de travail d'un employé.

Propriétaire unique à son compte discrétion accepte un employé pour un poste spécifique, et lui fixe également un salaire et tient son carnet de travail, il est donc, de fait et de droit, un employeur. Il y contribue également.

Dois-je faire une entrée IP dans le cahier de travail pour moi-même ?

Tout citoyen russe qui exerce officiellement son activité professionnelle doit être dûment enregistré. Mais que faire dans le cas d'un entrepreneur individuel ? Nous sommes habitués au fait que seul l'employeur commence le livre de travail pour l'employé, et qui est l'employeur d'un entrepreneur privé ? Personne, bien sûr. Les entrepreneurs individuels travaillent pour eux-mêmes et ne relèvent de personne.

Est-il possible de commencer un cahier de travail pour vous-même? Le Code du travail ne nie pas cette disposition, mais ne l'approuve pas non plus. Un entrepreneur individuel n'a pas besoin de commencer un cahier de travail. Premièrement, personne ne le vérifiera, et deuxièmement, ce n'est pas prévu par la loi, ce qui signifie qu'en règle générale, c'est illégal.

Il convient également de garder à l'esprit que la caisse de retraite, ainsi que le bureau des impôts, calculent indépendamment les paiements effectués par l'entrepreneur et calculent également sa durée de service. Si un entrepreneur individuel est un contribuable honnête, cela signifie qu'il peut compter sur une pension décente lorsqu'il atteint l'âge requis.

Inscription dans le livre de travail sur l'emploi dans l'IP

Embaucher un salarié pour travailler pour un entrepreneur individuel est un événement à part entière. L'employeur doit comprendre clairement le schéma de son comportement et connaître la séquence de ses actions.

De nombreux employés eux-mêmes ne savent pas comment rédiger correctement un contrat de travail et d'autres documents de travail, c'est pourquoi votre tâche en tant qu'employeur consiste à connaître ces informations afin de délivrer avec compétence un employé accepté.

Avant de procéder au remplissage d'un cahier de travail, un employé doit passer une entrevue. Sur la base du résultat d'un entretien réussi, un contrat de travail est établi.

Ce n'est qu'alors que l'entrée dans le classeur commence. À propos des règles de remplissage d'un cahier de travail lors d'une candidature à un emploi avec période de probation lis .

Comment postuler pour un salarié s'il s'agit de sa première expérience professionnelle ?

Alors, imaginez que vous avez embauché un travailleur pour vous aider. Mais, comme nous le savons, et conformément aux lois de notre pays, il ne peut pas travailler pour vous officieusement. C'est pourquoi le fait de l'émergence d'une relation de travail entre vous doit être documenté.

Mais que se passe-t-il si l'employé décide d'abord d'obtenir un emploi officiellement. Dans ce cas, vous devez établir correctement le premier document de travail de l'employé. Par où commencer si vous êtes vous-même un jeune entrepreneur individuel qui n'a jamais rien vécu de tel ?

Tout d'abord, vous devez vous soucier de l'achat d'un livre de travail. Vous pouvez l'acheter dans n'importe quel magasin d'impression. Mais ici, la question se pose pour l'entrepreneur, qui devrait être impliqué dans l'achat du document. Puisque le code du travail en article 16 dit que c'est l'employeur qui embauche le salarié et qui est le tireur de son document de travail.

Cela signifie que le cahier acheté par l'employeur pour son employé. De plus, l'employeur ne peut pas transférer cette responsabilité au subordonné. La seule chose qu'un entrepreneur individuel puisse faire est, avec le consentement de l'employé, de retenir la moitié du coût du travail sur le salaire de l'employé.

Si le travail est commencé pour la première fois, c'est l'employeur qui est responsable de remplir le travail. Par conséquent, l'entrepreneur doit prendre ce processus très au sérieux. Pour plus d'informations sur les dossiers d'emploi, consultez l'article sur.

Remplir un cahier de travail par un entrepreneur individuel - un exemple:

Comment faire une inscription au livre de travail pour un entrepreneur individuel ?

La page de titre contient des informations de base sur l'employé. Cela vaut la peine de le remplir correctement et sans erreur - une tâche importante, car seul un remplissage absolument compétent et correct du cahier de travail peut être considéré comme valide. Entrez correctement les données sur le nom, le prénom et le patronyme de l'employé.

Ensuite, entrez correctement votre date de naissance. Dans le travail ne devrait pas être barré et corrigé.

Vous devez maintenant spécifier le niveau d'éducation de l'employé. Ainsi, une entrée doit apparaître dans la ligne : "supérieur", "secondaire" ou "secondaire spécial".

Il convient de rappeler que le niveau de votre formation est enregistré dans un document spécial appelé diplôme.

Votre spécialité de fin d'études y est également indiquée. Par exemple: " L'enseignement supérieur. Avocat".

Demande d'emploi

Une attestation d'emploi est établie dans le livret de travail. Pour ce faire, remplissez toutes les colonnes du formulaire qui se trouvent dans le cahier de travail.

Considérez étape par étape:

1. la première colonne est le numéro d'entrée, mais puisque nous envisageons une situation dans laquelle vous êtes le premier employeur du travailleur, ce numéro sera le premier.
2. dans la deuxième colonne, nous indiquons la date d'établissement du contrat de travail.
3. dans la troisième colonne, parlant d'informations sur le travail, nous indiquons le lieu de travail et le poste de l'employé.
4. dans la quatrième colonne l'ordre est écrit en grandes organisations, mais lorsque vous travaillez pour un entrepreneur individuel, le nombre et la date de remplissage sont indiqués Contrat de travail.

La signature du chef et le sceau de l'entrepreneur individuel sont également apposés.

Un exemple d'une telle entrée pourrait ressembler à ceci: "N° 1. 12/06/2015.IP Zaitseva. Embauché en tant que conseiller commercial. Contrat de travail n°123 du 06/12/2015.

Lettre de démission

En cas de licenciement, une entrée similaire est faite, cependant, il n'est pas nécessaire d'écrire le nom de l'organisation. En cas de licenciement, le motif du licenciement est écrit.

Un exemple d'un tel enregistrement ressemble à ceci : "N° 2. 11/07/2015 Licencié du poste de conseiller commercial pour propre volonté". Suivi de la signature et du sceau entreprise individuelle.

Récompenses

Si en cours de activité de travail l'employé a reçu des récompenses, cela vaut également la peine d'écrire à ce sujet dans sa feuille de travail afin que le prochain employeur apprécie le coup précieux qu'il a obtenu.

Une entrée sur le prix est également placée dans le cahier de travail. L'enregistrement reçoit son propre numéro et sa propre date. Les informations sur le prix indiquent quel prix particulier le citoyen a reçu. C'est peut-être un diplôme prix d'état ou une autre forme d'encouragement. En général, l'entrée ressemble à ceci : "N° 1.26.07.2015. IP Morozova. La gratitude a été décernée pour la préparation et la tenue d'un événement avec les vétérans le 9 mai.

Ce dossier est certifié par la signature et le sceau de l'employeur.

Comment apporter des modifications (correctes) ?

S'il est nécessaire d'écrire des modifications ou des corrections, vous devez le faire aussi soigneusement que possible. Si le cas concerne un changement de nom complet, les données modifiées doivent être barrées et sur le côté gauche de la planche principale, écrivez sur la base de quel document l'action a été effectuée, par exemple, un changement de nom selon un acte de mariage.

Si vous devez modifier l'entrée dans la ligne où les données sur le travail sont indiquées, vous devez indiquer dans le paragraphe suivant que l'entrée est incorrecte et dans le paragraphe suivant, réécrivez la correction. Par exemple : "N° 2. 26/07/2015. L'élément 1 n'est pas valide. N ° 3 IP Morozov. Un diplôme a été décerné pour la préparation et la tenue de l'événement.

Tous les enregistrements sont certifiés par le sceau et la signature du responsable.

Fonctionnalités lorsque vous travaillez sur IP

Si un employé travaille pour un entrepreneur individuel, il doit être préparé au fait que ses dossiers de travail seront un peu différents de ceux des employés d'organisations. Ainsi, par exemple, il n'y a pas de lien vers le document qui parle du licenciement. Dans un procès-verbal du fait de l'embauche, de l'attribution ou du fait du licenciement, l'employeur ne peut se référer qu'au contrat de travail et au code du travail, et notamment à ses articles.

En outre, une caractéristique du travail sur SP est le fait que l'employeur remplit les papiers en même temps, sans impliquer les employés du service du personnel, car ils n'existent tout simplement pas.

Si l'employé a démissionné, mais n'a pas pris le carnet de travail, l'entrepreneur individuel n'a pas le droit de s'en débarrasser. Il doit de plein droit essayer d'abord de contacter l'employé ou ses proches.

Si cela échoue, l'employeur envoie le document au lieu de résidence par courrier recommandé. Si le lieu est inconnu ou que le salarié ne reçoit pas le livret, il est nécessaire de le garder avec lui jusqu'à ce que le salarié se présente chez l'employeur pour récupérer le document.

L'employeur doit fournir lui-même un cahier de travail à un ouvrier novice. Ces nuances et bien d'autres accompagneront l'employé et l'employeur dans leur interaction de travail.

Responsabilité des violations

Si l'une des parties commet une infraction en remplissant le cahier de travail, une amende administrative sera infligée.

Dans l'entreprise, il est imposé à un employé du service du personnel et, dans le cas de l'enregistrement d'un entrepreneur individuel, il est le plus souvent imposé à un entrepreneur individuel.

Pour l'exécution incorrecte ou tardive d'un livret de travail, pour sa détérioration ou sa perte, ainsi que pour le défaut de délivrance lors du licenciement, l'employeur, représenté par l'entrepreneur individuel, assume la responsabilité administrative sous la forme d'une amende d'un montant de trois cents à cinq cents roubles.

Conclusion

Il semblerait qu'un sujet aussi complexe que la conception d'un travail pour un entrepreneur individuel ait déjà été divulgué et que tout se soit avéré très facile à comprendre. N'ayez pas peur de travailler pour vous-même et d'impliquer les autres dans ce travail. Suivez la lettre de la loi et ne vous écartez pas des canons prescrits, et vous deviendrez alors non seulement un homme d'affaires expérimenté, mais également un excellent leader.

Réclamations électroniques d'impôts et de cotisations : nouvelles règles de renvoi

Récemment, les autorités fiscales ont mis à jour les formulaires de demandes de paiement des dettes au budget, incl. sur les primes d'assurance. Il est maintenant temps de corriger la procédure d'envoi de telles exigences au TMS.

Les fiches de paie n'ont pas besoin d'être imprimées.

Les employeurs ne sont pas tenus de remettre aux salariés des fiches de paie sur papier. Le ministère du Travail n'interdit pas de les envoyer aux salariés par e-mail.

"Physicien" a transféré le paiement des marchandises par virement bancaire - vous devez émettre un chèque

Dans le cas où un particulier transfère au vendeur (entreprise ou entrepreneur individuel) le paiement des marchandises par virement bancaire, le vendeur est tenu d'envoyer un reçu en espèces à l'acheteur-physicien, estime le ministère des Finances.

La liste et la quantité de marchandises au moment du paiement sont inconnues: comment émettre un reçu de caisse

Nom, quantité et prix des biens (travaux, services) - détails obligatoires d'un encaissement (SRF). Cependant, lors de la réception d'un acompte (avance), il est parfois impossible de déterminer le volume et la liste des marchandises. Le ministère des Finances a dit quoi faire dans une telle situation.

Examen médical pour travailler sur ordinateur : obligatoire ou non

Même si un employé est occupé à travailler avec un PC pendant au moins 50 % de son temps de travail, ce n'est pas en soi une raison pour l'envoyer régulièrement à des examens médicaux. Tout est décidé par les résultats de la certification de son lieu de travail selon les conditions de travail.

Opérateur changé gestion électronique des documents- informer l'IFTS

Si l'organisme a refusé les services d'un opérateur de gestion électronique de documents et est passé à un autre, il est nécessaire d'envoyer le TCS à bureau des impôts notification électronique du destinataire des documents.

Les régimes spéciaux ne seront pas sanctionnés pour les accumulateurs fiscaux pendant 13 mois

Pour les organismes et entrepreneurs individuels relevant du régime fiscal simplifié, de la taxe agricole unifiée, de l'UTII ou du PSN (à l'exception de certains cas), il existe une restriction sur la durée de validité autorisée de la clé d'entraînement fiscal du CCP utilisé. Ainsi, ils ne peuvent utiliser les accumulateurs fiscaux que pendant 36 mois. Mais, comme il s'est avéré, alors que cette règle ne fonctionne pas réellement.

L'examen de la question de l'inscription au livre de travail par rapport à un entrepreneur individuel comporte deux aspects principaux. Le premier aspect est la façon dont l'entrepreneur individuel fait une entrée dans le livre de travail pour lui-même. La seconde concerne les situations dans lesquelles un entrepreneur individuel procède à des inscriptions dans les carnets de travail des salariés. Nous constatons que ni l'un ni l'autre des aspects ne sont clairement réglementés par la loi. Ces questions méritent donc d'être clarifiées.

Antécédents professionnels

Dans le cahier de travail de chaque employé de l'organisation et des entrepreneurs individuels, des informations sur son activité professionnelle et sa durée de service sont enregistrées. Ces informations sont strictement réglementées sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie et des règlements.

La forme et la procédure d'élaboration des cahiers de travail sont approuvées dans deux actes juridiques réglementaires :

• Règlement du 16 avril 2003 N 225 (ci-après dénommé le Règlement);
• Instruction du 10 octobre 2003 N 69 (ci-après dénommée l'Instruction).

Notez qu'aucun d'entre eux ne contient de règles spéciales et de fonctionnalités liées à la propriété intellectuelle. Cependant, de telles fonctionnalités existent toujours.

Ai-je besoin d'un livre de travail IP

Le Code du travail de la Fédération de Russie indique trois types d'employeurs, dont l'un est constitué d'individus enregistrés en tant qu'entrepreneurs individuels. Ainsi, le statut d'entrepreneur individuel dans les relations de travail découle directement des normes droit du travail: un entrepreneur individuel n'est pas un employé, mais un employeur. Un employé est une personne qui a conclu un accord avec un employeur les relations de travail(Article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il est évident qu'un entrepreneur ne peut nouer une relation de travail avec lui-même. Par conséquent, un entrepreneur n'est pas un employé au sens donné à ce concept par l'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Conformément à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employeurs sont tenus de tenir des livres de travail pour les employés.

Ainsi, nous arrivons à la conclusion qu'un entrepreneur individuel ne tient pas de livre de travail, car. La loi ne prévoit pas une telle possibilité.

La question de savoir comment et où enregistrer exactement l'activité d'un entrepreneur individuel (si ce n'est dans un livret de travail) pour calculer l'ancienneté est régie par la législation dans le domaine de la prévoyance. L'expérience d'assurance comprend l'activité d'un entrepreneur individuel, par conséquent, la principale confirmation du fait de l'emploi et de l'expérience correspondante pour un entrepreneur individuel est un certificat de enregistrement d'état le statut d'entrepreneur auprès de l'administration fiscale.

Travailler pour un entrepreneur individuel sur un cahier de travail

Entrepreneurs individuels dans les cas spécifiés à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. sont tenus de tenir des livrets de travail pour les salariés qu'ils emploient.

La législation (en particulier les Règles et Instructions) ne prend pas en compte certains aspects du statut d'entrepreneur dans le contexte de la question à l'étude.

Par exemple, sur la base du paragraphe 3.1 de l'Instruction, le cahier de travail doit refléter le nom complet et abrégé de l'organisation.

Dans ce cas, ce paragraphe doit être interprété non pas en relation avec l'organisation comme entité légale, mais par rapport à l'employeur, c'est-à-dire IP.

Dans cet esprit, l'inscription doit être effectuée conformément au certificat d'enregistrement en tant qu'entrepreneur individuel.

Nom, prénom et patronyme (le cas échéant) doivent être indiqués en toutes lettres, sans abréviations.

De plus, il convient de garder à l'esprit que la présence d'un sceau n'est pas exigence obligatoire pour les employeurs. Pendant ce temps, les règles et instructions exigent dans certains cas qu'il soit mis sur les pages du cahier de travail. Un entrepreneur individuel, qui n'a pas une telle exigence, a le droit de certifier les documents pertinents avec sa signature.

A lire aussi :

Est-ce qu'une entrée est faite dans le cahier de travail SP pour soi-même

La législation de la Fédération de Russie considère le carnet de travail (TK) comme le document principal, qui sert de base pour confirmer la durée de service d'un employé. Les entrepreneurs individuels (EI) ont le droit de délivrer des carnets de travail à partir de début 2006. Mais, les entrepreneurs ont été initiés à la procédure pour remplir une telle documentation relativement récemment. Pour le moment, vous pouvez vous familiariser pleinement avec la tenue des cahiers de travail des entrepreneurs individuels dans la documentation législative.

Est-il possible de faire une entrée dans le cahier de travail IP pour vous-même ?

Les entrepreneurs individuels ont été obligés de faire des inscriptions dans le Code du travail à partir du 1er mars 2008. 132 Le décret gouvernemental réglemente entièrement ce processus. Vous y trouverez toutes les subtilités concernant la gestion des livres des travailleurs.

La réponse à cette question est assez simple. Un entrepreneur individuel ne peut pas enregistrer pour lui-même dans le travail parce qu'il n'est pas en mesure d'entrer dans une relation de travail avec lui-même. Une autre chose est les employés salariés, pour lesquels le travail est à la charge de l'entrepreneur. En l'absence d'un livre d'une personne entrant au travail, l'employeur doit l'acheter. Le coût de l'échantillon, avec l'accord du travailleur, sera déduit de son premier salaire.

L'enregistrement et l'entretien du centre commercial se déroulent de la même manière que dans les organisations ordinaires. Si le principal lieu de travail l'employé est un entrepreneur individuel, alors la marque sera faite au plus tôt 5 jours après que la personne entre au travail. Lorsqu'il s'agit d'un emploi à temps partiel, l'employeur principal établira une note appropriée sur la base d'un document justificatif d'emploi auprès d'un entrepreneur individuel. Les règles utilisées pour le travail à temps partiel, et non pour les entrepreneurs individuels, s'appliqueront ici.

L'enregistrement du Code du travail pour un salarié qui n'a travaillé nulle part auparavant s'effectue entièrement à ses frais. Soit il donne l'argent au caissier, soit il y a une retenue sur le salaire avec son accord. Le plus souvent, le deuxième scénario est utilisé.

La tenue à jour de la documentation IP ne doit pas différer des normes généralement acceptées. Personne n'a annulé l'établissement cartes personnelles pour les employés et émettre une ordonnance par laquelle une personne est acceptée pour un poste. Il existe des formulaires standard de documentation qui doivent être suivis.

Clarifions pourquoi il ne peut pas.

• Un entrepreneur individuel n'est pas un « employeur » pour lui-même.
• Les activités de l'IP "travail" ne sont pas répertoriées.

Décor

L'entrée dans le TC est faite dans son intégralité, sans aucune abréviation, ainsi, "IP Potemkin A.S." - Erreur. Un échantillon de l'entrée correcte: "Entrepreneur individuel Potemkine Alexander Sergeevich."

Une inscription au Code du travail ne peut être faite que s'il existe un contrat de travail, puisque c'est lui qui est à la base du démarrage d'une relation de travail (puis d'une ordonnance d'admission à l'État).

Il n'est pas difficile de comprendre qu'un entrepreneur individuel ne conclue pas d'accord avec lui-même, car il n'a pas de motifs suffisants pour cela. L'enregistrement dans le TC n'est pas non plus effectué. Il n'y a pas de paiement. Il y a une explication banale à cela - lorsqu'une personne s'enregistre en tant qu'entrepreneur individuel, ces actions sont considérées comme de l'entrepreneuriat et non du travail.

La durée de séjour sous statut IP est-elle prise en compte dans le calcul des pensions ? Il existe une clause dans la législation sur les pensions selon laquelle l'esprit d'entreprise est pris en compte lors du calcul de la durée totale de service, ce qui est confirmé par le certificat d'enregistrement de l'entrepreneur individuel. Pour calculer une pension, le TC doit être correctement rempli afin que les calculs de la durée totale de service du salarié puissent être effectués.

Selon la loi fédérale sur l'assurance pension, les entrepreneurs individuels ont le droit de percevoir une pension de vieillesse, mais celle-ci doit d'abord être accumulée.

Lorsque individuel a été enregistré en tant qu'entrepreneur individuel, il commence à verser des cotisations d'assurance obligatoires :

• Cotisations générales (fixes) dont les montants sont les mêmes, mais qui peuvent augmenter ou diminuer en fonction de la législation en vigueur en cours de modification.
• Cotisations de retraite pour chaque employés acceptés en fonction de leur salaire et de leurs primes.

Lire aussi : La différence entre travail à temps partiel et temps de travail réduit

Pour avoir droit à une pension, les cotisations doivent être fixes. Lorsqu'un entrepreneur individuel cesse d'exercer ses activités, la Caisse de pensions lui délivre une attestation confirmant l'ancienneté pendant son séjour sous le statut d'entrepreneur. Cette attestation devra ensuite être présentée avec la galerie marchande pour calculer la durée totale de service.

Documents confirmant le statut de propriété intellectuelle

1. Certificat d'inscription en tant qu'entrepreneur individuel.
2. Avis d'inscription à la Caisse de pensions en tant qu'assuré.
3. Tout document pouvant confirmer les déductions d'assurance.

Il est presque impossible de faire quoi que ce soit correctement. Personne n'est à l'abri de cela. Dans un certain laps de temps, il peut s'avérer que l'entrée faite une fois par l'IP a été faite de manière incorrecte. Cela ne peut être ignoré - il doit être modifié. Essayez-le, trouvez un employeur et demandez-lui de faire des changements.

Si la propriété intellectuelle a cessé d'exister ou est allée à un autre endroit pour faire des affaires (enfin, vous ne pouvez pas la trouver au même endroit), alors les corrections sont apportées par l'entreprise qui a trouvé le défaut. Pour ce faire, vous devez obtenir le document approprié auprès d'un entrepreneur individuel inattentif.

Si un tel document est disponible, des ajustements seront effectués, qu'il s'agisse d'un changement de nom ou d'autres données. Encore une fois, toute information saisie nécessite une confirmation, vous devez donc fournir un passeport, un document sur la conclusion d'un mariage ou sa résiliation, un acte de naissance, puisque la référence au numéro et à la date du document de base sera faite dans le Code du travail .

Une nouvelle inscription est faite après avoir barré la précédente d'une ligne droite. Les données des documents sous-jacents sont écrites à l'intérieur de la couverture du livre.

Rien dans les sections "Informations sur le travail" ou "Récompenses" n'est barré même avec une ligne droite, juste en dessous de l'entrée "Déclarer invalide" est saisie, puis des modifications sont saisies. Les informations du TC sont mises à jour lors du transfert à un autre poste, du changement de nom de l'organisation, etc.

Congédiement

Une mention de licenciement est faite au Code du travail au jour du licenciement. À la même date, l'entrepreneur individuel s'engage à payer toutes les sommes dues au salarié et à lui remettre les documents complétés. Le dossier de licenciement contient toujours le numéro p / p, la date, le motif en référence au Code, les données de l'ordre de licenciement, le sceau et les données IP avec une signature. À la fin, la signature de l'employé licencié est apposée.

Il est même difficile d'imaginer comment, en présence d'une loi appropriée, des entrepreneurs individuels s'accepteraient et se rejetteraient. Comment pouvez-vous parler de vous à la 3ème personne, sans parler d'écrire ? C'est bien que vous n'ayez pas à le faire, même si la plupart des employeurs seraient satisfaits de cette option.

Non-respect des lois existantes

Parfois, les salariés qui viennent travailler pour des entrepreneurs individuels ne veulent pas présenter de cahier de travail, et ce n'est pas parce qu'il n'existe pas - la raison de ce comportement reste un mystère. Comment, alors, dans un tel cas, l'employeur doit-il remplir ses obligations de remplir le document ? Créer nouvelle forme Vous ne pouvez pas car il existe déjà un document principal.

Ainsi, afin de ne pas recevoir une amende de 50 salaires minimums pour des formalités administratives irrégulières, rédigez un acte qui sera signé par des témoins. À propos de quoi? Que l'employé ne souhaite pas transférer le TC personnel à l'IP et refuse de nommer une raison valable pour un tel comportement. En plus d'une amende, ils peuvent suspendre les activités de l'entreprise même pendant 3 mois.

Il y a eu des cas où une décision de justice a imposé à un entrepreneur individuel non seulement une amende pour défaut de conservation de documents ou d'erreurs, mais a également dû compenser le préjudice moral subi par l'employé.

Vous connaissez maintenant les principales dispositions que tout entrepreneur qui se respecte devrait connaître par cœur lorsqu'il embauche des employés pour certains postes. Un cahier de travail n'est pas un morceau de papier qui peut être froissé et jeté à la poubelle, puis en obtenir un nouveau. Vous devrez faire beaucoup d'efforts pour parvenir à la restauration d'un livre endommagé ou à la création d'un duplicata.

Tenir un livre de travail par un entrepreneur

Entrepreneur (IP) et livre de travail. Remplir le cahier de travail IP

Le livret de travail est le document principal sur l'activité de travail et l'expérience de travail de l'employé. Depuis 2006, les entrepreneurs individuels ont également reçu le droit de les émettre. Cependant, les législateurs n'ont que récemment clarifié la procédure spécifique de tenue des livrets de travail par les entrepreneurs individuels.

Depuis le 23 mars 2008, l'obligation pour les entrepreneurs individuels de tenir des carnets de travail pour tous ceux qui travaillent pour eux plus de cinq jours est précisée. Ainsi, le décret gouvernemental est entré en vigueur Fédération Russe du 1er mars 2008 n° 132 "portant modification du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225".

Qui et où fait une entrée dans le livre de travail d'un entrepreneur individuel (IP) ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie oblige les entrepreneurs à tenir des cahiers de travail pour tous les employés, mais aucune entrée n'est faite dans leur propre PI de travail, puisque les entrées sont faites dans le cahier de travail sur l'activité de travail, et non entrepreneuriale.

Conformément à la loi, un entrepreneur individuel a le statut d'employeur et non de salarié. Il ne peut pas conclure un contrat de travail avec lui-même, car il n'y aura pas d'autre partie en les relations de travail. Par conséquent, un entrepreneur individuel (IP) n'a aucune base légale pour conserver un livret de travail pour lui-même.

Un entrepreneur individuel lui-même et personne d'autre ne peut faire une entrée dans le livre de travail !

Noter. Les entrepreneurs individuels n'ont pas le droit d'établir un cahier de travail pour eux-mêmes. Une personne qui est ou a été un entrepreneur individuel ne devrait avoir aucune trace de son propre travail dans son cahier de travail.

Les propriétaires uniques sont tenus de payer Fonds de pension Primes d'assurance RF pour votre future pension. Tant que les prélèvements sont en cours et que vous êtes inscrit en tant qu'entrepreneur individuel, vous allez avoir de l'ancienneté. Si vous mettez fin à votre activité, alors pour calculer une pension, la Caisse de pension vous délivrera une attestation de votre expérience professionnelle .

Enregistrement du livret de travail IP

Le Code du travail oblige les employeurs à tenir un livret de travail pour chaque salarié. Si le travail d'un entrepreneur individuel est l'activité principale, une entrée dans le "travail" n'est effectuée que si l'employé a travaillé plus de cinq jours. Lors de la publication d'un livre, gardez à l'esprit qu'il ne peut y avoir d'abréviations même au nom de l'employeur, par exemple, "IP Vasiliev V.V." ne devrait ressembler à rien de plus que "l'entrepreneur individuel Vasiliev Vladimir Vasilievich".

Si un employé qui n'a jamais travaillé nulle part auparavant vient chez un entrepreneur individuel, il doit alors rédiger un cahier de travail. L'employé, à son tour, doit compenser le coût d'achat du livre en déposant de l'argent à la caisse (clause 47 des Règles de conservation et de stockage des cahiers de travail, approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225). Avec le consentement de l'employé, le montant requis peut être déduit de son salaire.

Les inscriptions dans le cahier de travail concernant les motifs de résiliation du contrat de travail doivent être effectuées en stricte conformité avec le libellé Code du travail ou une autre loi fédérale. Le lien correspondant doit également être écrit dans le cahier de travail.

Les dates dans toutes les sections des cahiers de travail sont en chiffres arabes. Par exemple, si un salarié a été embauché le 7 mai 2008, une mention est faite dans le cahier de travail : « 05/07/2008 ».

Les nom, prénom et patronyme du salarié sont indiqués en toutes lettres. Les abréviations ou le remplacement du nom et du patronyme par des initiales ne sont pas autorisés. La date de naissance (jour, mois, année) est inscrite dans le livre sur la base d'un passeport ou d'un autre document d'identification (par exemple, une carte d'identité militaire, un passeport étranger, un permis de conduire, etc.).

Un relevé de scolarité est établi uniquement sur la base d'un certificat, d'un diplôme, etc., et si la scolarité est incomplète, alors sur une carte d'étudiant, un livret, un certificat établissement d'enseignement. Chaque entrée se voit attribuer un numéro de série.

De plus, les informations sur le travail effectué par l'employé, le transfert à un autre poste permanent et le licenciement doivent être consignées dans le cahier de travail.

Dans ce dernier cas, les motifs de rupture du contrat de travail doivent également être indiqués.

Il convient de garder à l'esprit que les informations sur les récompenses pour la réussite au travail sont inscrites dans le cahier de travail, mais pas sur les sanctions. L'exception est lorsque des mesures disciplinaires est le licenciement.

Il y a des situations où, pour une raison ou une autre, les employés d'un entrepreneur ne veulent pas remettre leurs cahiers de travail. Comment remplir l'obligation de tenir un livret de travail dans ce cas ? Il n'est pas nécessaire d'en délivrer un nouveau, car l'employeur n'a pas le droit de commencer un autre livret de travail pour l'employé si le précédent est disponible. Et afin de ne pas tomber sous le coup d'une sanction administrative (amende pouvant aller jusqu'à 50 salaires minimums) pour violation de la procédure de tenue d'un livret de travail (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie), il est nécessaire d'établir un acte de circonstance signé de plusieurs témoins indiquant qu'il a été demandé au salarié de remettre un cahier de travail, ce qu'il a refusé sans explication.

Le nom de l'employeur doit être inscrit en toutes lettres dans le livret de travail. Par exemple: "Entrepreneur individuel Vasiliev Vladimir Vasilievich."

Changements majeurs

La question de la conservation d'un livret de travail, que le salarié ne recevait pas en cas de licenciement ou de décès, a été prise en compte. Ainsi, les documents doivent être conservés à la demande de l'employeur conformément aux exigences de leur conservation. Selon les amendements, la question du stockage et du transfert des documents sera régie par la législation sur les archives.

Noter. Avant l'entrée en vigueur du décret, les employeurs devaient conserver les livrets de travail pendant 52 ans (2 ans au service du personnel, 50 ans aux archives).

En outre, les législateurs ont souligné le problème des erreurs commises par les entrepreneurs individuels dans les cahiers de travail. Ainsi, si une entrée incorrecte ou inexacte est constatée dans le livre de travail effectué par un entrepreneur dont l'activité a été interrompue, la correction doit être faite à l'employeur du nouveau lieu de travail. Examinons plus en détail les cas de correction d'erreur.

Lire aussi : Ils veulent tirer tout seuls quoi faire

Depuis février 2008, Gosznak fournit un hologramme comme mesure de protection des formulaires de livre de travail. Il est utilisé à la demande de l'employeur qui délivre le livret de travail. Elle peut protéger les éléments invariables du formulaire, par exemple, le numéro, la signature de la personne qui a émis le formulaire, le sceau de l'employeur. Les formulaires de cahiers de travail et d'encarts sans hologrammes sont valables.

Correction des erreurs dans le classeur

Comme on dit, personne n'est à l'abri des erreurs, par conséquent, si une erreur est trouvée dans le cahier de travail, elle doit être corrigée. La meilleure option- demander à la personne qui a commis l'inexactitude, c'est-à-dire l'ancien employeur, de le faire.

Noter. CORRECTION DES ENREGISTREMENTS DANS LE LIVRE DE TRAVAIL. Des recommandations juridiques sont données sur la correction correcte des erreurs dans le cahier de travail.

Si l'employeur précédent est introuvable (par exemple, l'entreprise est liquidée et l'entrepreneur a déménagé), l'employeur qui a découvert l'erreur a le droit de procéder à l'ajustement. Cependant, cela nécessite un document officiel du lieu de travail où l'erreur a été commise.

Sur la page de titre du cahier de travail, les modifications sont effectuées sur la base d'un document spécifique. Par exemple, modifier l'entrée sur le nom de famille - sur la base des données du passeport, de l'acte de naissance, du mariage ou du divorce en référence à leur numéro et à leur date. Sur la base des mêmes documents, ils modifient le nom, le patronyme et les dates de naissance qui sont entrés de manière incorrecte dans le travail. L'entrée précédente est barrée d'une ligne et une nouvelle entrée est effectuée. Sur la couverture intérieure du cahier de travail, des liens sont établis vers les documents sur la base desquels les modifications ont été apportées.

Dans le même temps, il n'est pas permis de rayer des entrées incorrectes dans les sections du cahier de travail contenant des informations sur le travail ou les récompenses de l'employé. Ces enregistrements doivent être « reconnus comme invalides », puis les bons doivent être saisis.

Dans le cas où l'entrepreneur, après s'être réinscrit, a changé de nom et que des modifications doivent être apportées au livre.

Cahier IP. Enregistrement de la section "Informations sur le travail" dans le cadre d'un changement de nom de l'employeur - un entrepreneur individuel

Étant donné que l'entrepreneur en tant qu'employeur agit sur la base de documents d'enregistrement, on peut supposer qu'il est plus correct de faire une entrée dans le livre de travail spécifiquement sur le changement de nom de l'employeur. Dans ce cas, l'entrée ressemblera à ceci : "Entrepreneur individuel I.I. Ivanov (IP Ivanova I.I.) à partir du 01/09/2012 a été renommé entrepreneur individuel I.I. Petrova (IP Petrova II) ». Ces conclusions découlent de la clause 3.2 de l'Instruction. approuvé par le décret du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 n ° 69.

Ainsi, au début de la section "Informations sur le travail", les colonnes 1 et 2 de la section ne se remplissent pas. Entrez dans la colonne 3. Dans la colonne 4, indiquez les documents sur la base desquels les modifications ont été apportées.

POSEZ UNE QUESTION A VOTRE AVOCAT !

Inscription au livre de travail d'un entrepreneur individuel

Lorsqu'une entrée peut apparaître dans le livre de travail d'un entrepreneur individuel

Un travailleur indépendant peut obtenir le statut de salarié s'il conclut un accord avec un autre employeur en tant que salarié. Seulement dans ce cas, une entrée appropriée est faite dans son document sur l'emploi.

Un entrepreneur individuel peut faire une inscription dans le livre de travail pour lui-même s'il s'enregistre en tant que personne morale et se nomme lui-même PDG ou autres officiel. Dans ce cas, il peut lui-même enregistrer son emploi en tant que directeur général.

à temps partiel

Il y a des cas où un entrepreneur combine ses activités avec un travail pour compte d'autrui. Ensuite, dans l'organisation dans laquelle il travaille, un document sera créé pour lui comme pour un employé ordinaire. Malgré cela, il devra continuer à verser des cotisations fixes à la CRF en tant qu'entrepreneur, accumulant des fonds pour une future pension.

Commande de remplissage

Les travailleurs du personnel s'intéressent souvent à la manière dont les entrepreneurs individuels inscrivent les entrées dans un cahier de travail. Les informations dans les livres des employés avec lesquels l'entrepreneur individuel a conclu des contrats sont saisies conformément aux règles générales, conformément au décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10.10.2003 N 69 "Sur l'approbation des instructions de remplissage des cahiers de travail".

Le nom de l'employeur doit être écrit en toutes lettres, par exemple : "Entrepreneur individuel Ivanov Viktor Vasilievich".

Exemple d'inscription d'un entrepreneur individuel dans un cahier de travail

Comment vérifier votre expérience ?

Article 6 loi fédérale du 15 décembre 2001 n ° 167-ФЗ «Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie» stipule que la propriété intellectuelle elle-même appartient aux assureurs dans le cadre du programme d'assurance pension obligatoire. Dès lors, son ancienneté est prise en compte au détriment des cotisations qu'il retient à la Caisse de Retraite. Afin de confirmer la durée de service en tant que personne morale, la CRF délivre un certificat approprié lors de la radiation.

Calcul des congés de maladie et autres avantages

Pour calculer les prestations de maladie. grossesse et accouchement, l'expérience totale d'un entrepreneur individuel ne doit pas être confirmée par une inscription au registre du travail. Conformément aux exigences énoncées au paragraphe 11 de l'arrêté du ministère de la santé et du développement social du 6 février 2007 n ° 91 "portant approbation des règles de calcul et de confirmation expérience en assurance. ", les périodes d'activité professionnelle individuelle sont confirmées soit par des certificats des autorités financières ou des institutions d'archives sur le paiement des paiements pour assurance sociale(si nous parlons de la période antérieure au 1er janvier 1991), ou un document de l'organe territorial de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie sur le paiement des paiements d'assurance sociale (pour la période du 1er janvier 1991 à décembre 31, 2000, et aussi pour la période postérieure au 1er janvier 2003) . L'ancienneté ainsi confirmée peut être reflétée sur la carte personnelle du salarié (formulaire T-2).

Malgré le fait que la pension de la majorité des Russes qui travaillent actuellement dépendra de l'épargne réelle et non de l'expérience professionnelle, les entrées dans le cahier de travail n'ont pas perdu de leur pertinence. Ils affectent le montant des indemnités de maladie, la probabilité d'obtenir un prêt, et qui dans notre pays peut être sûr que la procédure de calcul des pensions ne changera pas encore quelques fois? Par conséquent, les agents du personnel sont parfois invités à faire une trace fictive du travail dans le cahier de travail. Comme c'est inoffensif, regardons un exemple.

Le livret de travail est le document principal du salarié. Il contient des informations sur l'expérience et évolution de carrière la personne. Par la suite, les informations du formulaire seront utiles lors de la demande de pension. Par conséquent, il est si important que le formulaire soit rédigé conformément aux règles établies. Dans cet article, nous vous expliquerons comment effectuer correctement les entrées dans le cahier de travail.

Parfois, pour diverses raisons, les employés décident de quitter l'organisation. Soit la rupture du contrat intervient à l'initiative de l'employeur. Les informations à ce sujet sont inscrites sur le formulaire de l'employé. Nous parlerons de la façon de faire la bonne entrée dans le cahier de travail sur le licenciement dans l'article.

Comment restaurer un livre de travail s'il est perdu ? La réponse à cette question difficile dépend de qui est responsable de la perte du document - l'employeur ou le citoyen lui-même. Dans le premier cas, l'employeur doit s'occuper de la remise en état. Dans le second - le propriétaire du formulaire. Nous vous en dirons plus sur les méthodes de récupération ci-dessous.

Le vieil adage dit que "celui qui ne fait rien ne fait pas d'erreurs". Il est important de remarquer l'erreur en temps opportun et de la corriger correctement. Pour un certain nombre d'erreurs commises dans le travail, des algorithmes détaillés et des instructions pour les corriger ont été développés. On ne peut pas tout dire dans le manuel...

Inscription au livre de travail de PI

Tout le monde sait qu'une inscription dans un livret de travail est le principal argument concernant l'ancienneté et l'activité professionnelle d'un salarié. Le livret est délivré quelle que soit la personne pour laquelle l'employé travaille. La loi oblige chaque entrepreneur individuel (IP) à remplir les cahiers de travail de ses employés cinq jours après leur entrée en fonction. Mais si tout est clair avec les employés, alors qui devrait faire une entrée dans le livre de travail de l'entrepreneur individuel lui-même ? Essayons de comprendre davantage ce problème.

Remplir un cahier de travail

Il serait logique de supposer que l'entrepreneur individuel doit faire une entrée pour lui-même, puisqu'il est à la tête du processus entrepreneurial qu'il organise. Mais en fait ce n'est pas le cas. Le carnet de travail est conservé pour enregistrer l'ancienneté, et non l'activité entrepreneuriale. Et le législateur sépare clairement ces deux notions. Ainsi, un entrepreneur qui a le statut d'employeur ne peut pas s'employer lui-même ni conclure un contrat de travail avec lui-même. Et une inscription au livret de travail se fait précisément sur la base d'un contrat de travail signé. Par conséquent, un entrepreneur individuel ne peut pas se délivrer un livret de travail.

Cependant, ne vous inquiétez pas, tout le temps consacré à l'activité entrepreneuriale ne sera pas pris en compte par l'ancienneté. Après tout, même en tant qu'entrepreneur individuel, un citoyen cotise au compte de la Caisse de pensions. Il tient également compte de son ancienneté, accumule des fonds pour une future retraite. Par conséquent, l'objectif principal pour lequel il est nécessaire de maintenir un cahier de travail est atteint en plus de celui-ci. Si nécessaire, la Caisse de pension peut toujours délivrer un certificat IP approprié.

question de retraite

Pour enfin mettre tous les points sur les « i », revenons un peu sur la question du calcul de la pension IP, étant donné qu'il ne peut pas mettre lui-même une entrée dans le cahier de travail. Tout d'abord, la loi indique directement que l'expérience de l'activité entrepreneuriale est comptabilisée dans l'ancienneté. Vous pouvez confirmer cette expérience non pas avec un cahier de travail, mais avec un certificat d'enregistrement d'un entrepreneur individuel. C'est la date de délivrance d'un tel document qui constitue le début de la déduction de l'ancienneté en tant qu'entrepreneur individuel.